CV internacionalesAIResume Editorial TeamÚltima actualización 2 nov 2026

CV en Austria 2026: Lebenslauf, convenios colectivos, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 31 de octubre de 2026

Un CV austriaco (Lebenslauf) es un documento en formato de tabla, en orden cronológico inverso, de unas dos páginas. Según la guía profesional de la Austrian Business Agency, la foto no es obligatoria pero sí habitual en Austria, y el paquete usual es un CV con foto, una carta de motivación detallada y a menudo certificados compulsados.[^1] Nada de esto es ley. Lo que la ley sí regula es lo que un empleador puede decir en un anuncio de empleo, lo que puede preguntar y conservar, lo que debe contener un certificado de trabajo y lo que se le paga y se le descuenta una vez contratado.

Esta guía cubre el CV y la carta de presentación (Bewerbungsschreiben), las normas de igualdad de trato y de protección de datos, un CV ficticio anotado, el reconocimiento de títulos extranjeros, los salarios según los convenios colectivos, la economía, los permisos de trabajo, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas laborales. Está pensada para ciudadanos de la UE/EEE, para ciudadanos suizos y británicos, para trabajadores cualificados de fuera de la UE que quieren una Rot-Weiß-Rot-Karte (tarjeta Rojo-Blanco-Rojo) o una Tarjeta Azul de la UE, para graduados internacionales, para jóvenes con Working Holiday y para ciudadanos japoneses. Para ver portales de empleo y un análisis más amplio del mercado laboral, consulte nuestra guía de portales de empleo de Austria; este artículo resume sus secciones de permisos e impuestos y no repite sus listas de portales.

Límite editorial: esta es una orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de la base jurídica RIS, oesterreich.gv.at y el portal empresarial USP, migration.gv.at, el AMS (servicio público de empleo), la Arbeiterkammer (AK), la WKO (Cámara de Comercio), la ÖGK (caja del seguro de enfermedad) y el Dachverband del seguro social, el Ministerio Federal de Hacienda (BMF), la Datenschutzbehörde (DSB, autoridad de protección de datos), aais.at y ENIC NARIC AUSTRIA, Statistik Austria y el BCE. Solo citamos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y señalamos las demás como «aconsejado habitualmente», «reportado» o «probable». Algunas fuentes no se pudieron abrir con normalidad: el sitio del RIS bloquea el acceso automatizado, por lo que leímos los textos legales consolidados a través de la interfaz oficial de datos abiertos del RIS (compruebe cada artículo una vez en el RIS); el sitio del MOFA rechazó las solicitudes automatizadas, así que lo leímos en un navegador; las páginas de la Arbeiterkammer no se abrieron desde nuestro equipo de pruebas, por lo que no las usamos; y el portal allejobs.ams.at no respondió, por lo que usamos jobs.ams.at.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de referencia del Banco Central Europeo del 30 de octubre de 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. A esos tipos, EUR 2,000 al mes equivalen a unos US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

Antes de postularte

SafetyWing Nomad InsuranceHealth insurance that works in your new country from day one.Get a quote

Enlaces de afiliado: podemos recibir una comisión sin coste adicional para ti. Affiliate link

El formato del CV austriaco de un vistazo

Qué incluir en un CV austriaco: unas dos páginas, orden cronológico inverso en tabla, foto habitual, datos personales opcionales, carta de motivación de una página, Dienstzeugnis a petición

Tema	Práctica en 2026	Ley u orientación oficial
Extensión	Dos páginas como máximo para lo esencial; una lista de publicaciones no cuenta dentro de las dos páginas	Práctica, no ley (guía profesional de la ABA)[^1]
Idioma	Escriba en el idioma del anuncio. El alemán es el idioma por defecto para la mayoría de los empleadores austriacos, y las empresas internacionales suelen trabajar en inglés. No encontramos ninguna fuente primaria sobre los niveles de alemán exigidos, así que lea el anuncio	Consejo editorial; no hay ley
Foto	No es obligatoria, pero sí habitual en Austria y «muy recomendable» según la guía de la ABA; normalmente en la parte superior del CV, de unos 4 x 5 cm. Nada en la ley de igualdad de trato (GlBG) exige ni prohíbe la foto	Práctica, no ley[^1]
Datos personales	Nombre, dirección, correo electrónico, teléfono. Fecha de nacimiento, nacionalidad y estado civil: ninguna fuente oficial los exige, así que considérelos opcionales. Los empleadores no pueden preguntar por la situación familiar	Guía para empleadores de la WKO[^4]
Autorización de trabajo	Candidatos de fuera de la UE: indique «Staatsangehörigkeit» (nacionalidad) y «Aufenthaltstitel» (permiso de residencia) en dos líneas separadas. Los candidatos de la UE/EEE no necesitan esa línea	Solo consejo editorial
Firma y fecha	Ninguna fuente exige firma en el CV. La guía de la ABA menciona una firma manuscrita escaneada en la carta de motivación para reclutadores tradicionales	Práctica[^1]
Referencias y Dienstzeugnisse	Opcional. Envíe copias de los certificados de trabajo (Dienstzeugnisse) y de los títulos cuando el anuncio o el empleador lo pidan	Derecho a un certificado: § 39 AngG, § 1163 ABGB[^5][^6]
Carta de presentación (Bewerbungsschreiben, Motivationsschreiben)	Clara, positiva y estructurada; se aconseja habitualmente que no pase de una página. La guía de la ABA desaconseja fórmulas hechas como «Hiermit bewerbe ich mich» y no da límite de páginas	Práctica[^1]
Formato de archivo	El PDF es la opción habitual, pero no encontramos ninguna fuente que lo imponga	Consejo editorial; no hay ley

Igualdad de trato, datos personales y contratación justa

Lo que los empleadores no pueden hacer ni preguntar

La Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). La ley (BGBl. I Nr. 66/2004) cubre el género en su parte I y el origen étnico, la religión o las convicciones, la edad y la orientación sexual en su parte II. La discapacidad está cubierta por otra ley, la Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] La discriminación por edad en la contratación se rige por el § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. Un anuncio no puede dirigirse solo a hombres o solo a mujeres salvo que sea esencial (§ 9 Abs. 1), y los anuncios discriminatorios se rigen por el § 23, con una multa de hasta EUR 360 (unos US$402 / JPY 63,200) según el § 24.[^8][^9] La adición «(m/w/d)» es una práctica común, no un texto de la ley.

La remuneración en los anuncios (§ 9 Abs. 2 GlBG). Un empleador o una agencia privada de colocación debe indicar en el anuncio el salario mínimo según el convenio colectivo aplicable y señalar cualquier disposición a pagar más. Cuando no existe convenio ni mínimo legal, el anuncio debe indicar la retribución que sirve de base para las negociaciones del contrato. La WKO afirma que la obligación también se aplica a los empleos a tiempo parcial y marginales.[^8][^10] La aplicación es débil por diseño: ante la denuncia de un candidato o de la Gleichbehandlungsanwaltschaft (el defensor de la igualdad de trato), la autoridad del distrito emite una advertencia por la primera infracción y una multa de hasta EUR 360 por las siguientes (§ 10). La falta de indicación salarial no da al candidato ninguna acción individual.[^11][^10] La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva (2023/970) debía transponerse antes del 7 de junio de 2026; Austria aún no lo ha hecho. Según una respuesta parlamentaria del 30 de septiembre de 2026, el proyecto del Gobierno está en coordinación política interna desde principios de junio, y después se abrirá una consulta pública.[^12] Por tanto, el § 9 Abs. 2 GlBG sigue siendo la ley vigente, y se espera más adelante una norma sobre rangos salariales.

Preguntas sobre embarazo y familia. La ley no enumera las preguntas prohibidas; estas derivan de la prohibición de discriminación de la GlBG y de la jurisprudencia. La guía de 2026 de la WKO para empleadores indica que las preguntas sobre embarazo y situación familiar son inadmisibles y que no es necesario responderlas con la verdad. Si una mujer es rechazada únicamente por estar embarazada, puede reclamar una indemnización.[^4] La Mutterschutzgesetz no contiene este «derecho a mentir».

Reclamar tras un rechazo. La reclamación por una contratación denegada debe presentarse ante un tribunal en un plazo de seis meses, contados desde el rechazo (§ 15 Abs. 1 GlBG por género, § 29 Abs. 1 por los demás motivos). La indemnización por una contratación fallida es de al menos dos salarios mensuales si la persona habría obtenido el puesto, y de hasta EUR 500 (unos US$559 / JPY 87,800) si la candidatura simplemente no se consideró (§ 26 Abs. 1). La Gleichbehandlungskommission es una vía distinta.[^7]

Datos personales y cuánto tiempo conservan los empleadores las candidaturas

Austria aplica el RGPD mediante la Datenschutzgesetz (DSG), y la Datenschutzbehörde resuelve las reclamaciones. El único criterio de conservación que pudimos leer es una resolución de la DSB, DSB-D123.085/0003-DSB/2018 del 27 de agosto de 2018, que aceptó que una empresa de trabajo temporal conservara su base de candidatos durante siete meses desde la recepción de la candidatura: el plazo de seis meses de la GlBG más un mes para la vía judicial. Es una sola resolución y no una orientación general de la DSB.[^13] No la interprete como un plazo legal. Los empleadores tampoco pueden exigir en general un certificado de antecedentes penales; la función pública y, por ejemplo, los servicios de seguridad sí pueden.[^4]

Certificado de antecedentes penales (Strafregisterbescheinigung)

Un certificado austriaco se expide a solicitud propia por el alcalde, la Landespolizeidirektion o una misión austriaca en el extranjero (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] Según oesterreich.gv.at, en la mayoría de los casos no debe tener más de tres meses, y las versiones especiales para trabajar con niños y jóvenes, en cuidados o para controles relacionados con el terrorismo requieren una solicitud escrita del empleador.[^15] Las tasas cambiaron el 1 de enero de 2026, pero no pudimos leer el importe, por lo que no lo indicamos. Solicítelo solo cuando un empleador lo pida, ya que la guía de la WKO dice que en general no puede exigirlo.

Estructura de un CV austriaco (Lebenslauf)

La guía de la ABA respalda el siguiente orden; el resto es consejo editorial.

Persönliche Daten (datos personales). Nombre, dirección, correo electrónico y teléfono, y una foto si decide añadirla. Nacionalidad y permiso de residencia en dos líneas separadas para los candidatos de fuera de la UE.[^1]
Berufserfahrung (experiencia laboral). Del empleo más reciente hacia atrás, con empleador, cargo, lugar y fechas. Bajo cada empleo añada de dos a cuatro viñetas con un resultado que pueda defender en la entrevista. En el ámbito germanohablante los CV son casi siempre en tabla, con las fechas en una columna a la izquierda.[^1]
Ausbildung (formación). Primero el título más alto. Indique el nombre oficial del título y, para un título extranjero, mencione una evaluación de ENIC NARIC AUSTRIA si la tiene (véase más abajo).[^1]
Kenntnisse (competencias). Las habilidades técnicas y personales que pide el anuncio.[^1]
Sprachen (idiomas). Niveles en la escala europea MCER, por ejemplo «alemán B2, inglés C1», no adjetivos.[^1]
Interessen (intereses). La guía de la ABA no los incluye como obligatorios. Añada una sola línea solo si es relevante.

Para títulos académicos como Mag. o Dr., use la forma que figura en su diploma. Escriba los logros con cifras siempre que pueda y evite los superlativos. Para un sistema de seguimiento de candidaturas (ATS), use encabezados sencillos, una sola columna y fuentes estándar, y refleje con honestidad las palabras clave del anuncio; nuestra guía del CV compatible con ATS explica cómo.

Lo específicamente austriaco

Los CV en alemán son parecidos en Austria, Alemania y Suiza, pero algunas normas y costumbres austriacas importan cuando se reutiliza un CV escrito para un mercado vecino. Para esos mercados, consulte nuestra guía de portales de empleo de Alemania y nuestra guía del formato de CV en Suiza.

Punto	Austria
Foto	No obligatoria, habitual[^1]
Salario en los anuncios	Debe indicarse el salario mínimo del convenio colectivo (§ 9 Abs. 2 GlBG)[^8]
Sistema salarial	Sin salario mínimo legal; los convenios colectivos fijan suelos[^16]
Certificado de trabajo	Derecho a un certificado escrito sobre la duración y el tipo de trabajo; se prohíben las menciones que dificulten encontrar un nuevo empleo[^5]
Cómo se indica el salario	El salario suele indicarse por mes y pagarse 14 veces al año

CV austriaco ficticio anotado

El ejemplo es totalmente ficticio: persona, empleadores, contactos y cifras. No establece ninguna norma jurídica, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*Anotación: contactos ficticios. Es normal indicar la ciudad o la calle. Una foto reciente de unos 4 x 5 cm iría arriba a la derecha si sigue la guía de la ABA.*

Staatsangehörigkeit: Japón · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte, válida hasta junio de 2028 (ficticio)

*Anotación: la nacionalidad y el permiso son dos hechos distintos, así que use dos etiquetas. Los candidatos de la UE/EEE omiten el permiso.*

Berufserfahrung

Fechas	Puesto y empleador	Detalle
Marzo de 2023 a la actualidad	Production Planner, un grupo siderúrgico y de maquinaria con sede en Linz (ficticio)	Redujo el plazo medio de los pedidos de 19 a 14 días laborables reorganizando la planificación semanal. Formó a cuatro compañeros en el software de planificación.
Junio de 2020 a febrero de 2023	Logistics Coordinator, un distribuidor de alimentos con sede en Viena (ficticio)	Creó una hoja de cálculo que redujo la planificación semanal de rutas de cinco horas a dos.

*Anotación: formato de tabla, empleo más reciente primero, con un resultado por puesto. Si los lectores no conocerán la empresa, indique qué fabrica y su tamaño aproximado.*

Ausbildung

Fechas	Titulación	Detalle
2016 a 2020	Bachelor of Engineering en ingeniería industrial, Example University of Technology (ficticia), Osaka	Se adjunta evaluación de ENIC NARIC AUSTRIA (ficticia)

*Anotación: indique el nombre oficial del título. Los certificados escolares los gestiona otra oficina (véase más abajo).*

Kenntnisse: SAP (usuaria diaria) · Excel (tablas dinámicas) · métodos lean · Python (nivel básico)

Sprachen: japonés (lengua materna) · inglés (C1) · alemán (B2)

Interessen: entrenadora voluntaria de un equipo juvenil de voleibol en Graz; senderismo los fines de semana.

*Anotación: una sola línea, y solo si es relevante. Añada «Dienstzeugnisse a petición» únicamente si es cierto.*

Carta de presentación (Bewerbungsschreiben), referencias y documentos

La carta de presentación. La guía de la ABA describe el Motivationsschreiben como una carta clara, redactada en positivo y estructurada, y desaconseja comienzos como «Hiermit bewerbe ich mich».[^1] Contenido aconsejado habitualmente: una primera línea que nombre el puesto, un párrafo sobre por qué este empleador, uno o dos con pruebas de su experiencia y una línea final sobre su disponibilidad. Ninguna ley exige una carta.

Candidatura espontánea (Initiativbewerbung) y selección. Muchos empleadores aceptan candidaturas sin vacante; se aconseja habitualmente nombrar el equipo al que se aspira y enviar un CV con una carta breve. Las entrevistas, las pruebas y las jornadas de evaluación se reportan habitualmente, y no encontramos ninguna norma oficial.

Certificado de trabajo (Dienstzeugnis). Al terminar el empleo puede pedir un certificado por escrito. Para los empleados (Angestellte), el § 39 Abs. 1 AngG y, para los demás trabajadores, el § 1163 Abs. 1 ABGB establecen que debe indicar la duración y el tipo de trabajo, y no se permiten menciones que dificulten encontrar un nuevo empleo.[^5][^6] La ley no exige una calificación del desempeño. Las frases codificadas en los certificados se comentan mucho en el ámbito germanohablante, pero no encontramos ninguna fuente austriaca que establezca tal código, así que lea cada frase por lo que dice.

Condiciones de empleo por escrito (Dienstzettel). Según el § 2 AVRAG, en su versión modificada en 2024, el empleador debe entregar o enviar por vía electrónica un documento escrito «unverzüglich» (sin demora) tras el inicio de la relación laboral. En él constan elementos como las partes, la fecha de inicio, las normas de preaviso, el lugar de trabajo, la descripción del puesto, la remuneración, las vacaciones, la jornada, el convenio colectivo y la caja de previsión del personal. Según el § 7a AVRAG, una infracción se sanciona con una multa de EUR 100 a 436 (unos US$112 a US$487 / JPY 17,600 a JPY 76,600), o de EUR 500 a 2,000 (unos US$559 a US$2,234 / JPY 87,800 a JPY 351,000) si se ven afectados más de cinco empleados o se impuso una sanción en los tres años anteriores.[^17][^18]

Periodo de prueba. Un periodo de prueba puede durar como máximo un mes (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

Empadronamiento y seguro. Tras mudarse, usted registra su domicilio con un Meldezettel, y los empleados reciben una e-card para el seguro de enfermedad. Consulte a su empleador o al municipio los trámites exactos y cómo abrir una cuenta bancaria.

Títulos extranjeros, idiomas y profesiones reguladas

Evaluación de un título. ENIC NARIC AUSTRIA («Credential Evaluation im OeAD»), accesible a través de aais.at, emite por encargo del ministerio evaluaciones de títulos de universidades reconocidas de todo el mundo. La solicitud es en línea y el pago solo se admite con tarjeta de crédito. No pudimos leer una tarifa ni un plazo de tramitación, así que prevea retrasos. Los certificados escolares se envían al Ministerio de Educación a través de asbb.at. La ÖIF (Fondo Austriaco de Integración) puede reembolsar las tasas de evaluación.[^19][^20]

Profesiones reguladas. Para las profesiones reguladas, el sitio informativo berufsanerkennung.at explica los procedimientos, la ley y la financiación, y los puntos de contacto que figuran en anlaufstelle-anerkennung.at ofrecen asesoramiento gratuito.[^21][^22] No encontramos ninguna fuente primaria sobre los niveles de idioma exigidos en las profesiones sanitarias, así que consulte al organismo competente.

Apostilla y documentos para candidatos japoneses

Austria (en vigor desde el 13 de enero de 1968) y Japón (en vigor desde el 27 de julio de 1970) son partes del Convenio de La Haya sobre la Apostilla.[^23] La página de la Policía Metropolitana de Tokio, actualizada el 3 de agosto de 2026, indica que un certificado japonés de antecedentes penales lo expide gratuitamente la policía de la prefectura de su domicilio registrado, en persona y con toma de huellas dactilares, solo si un organismo público extranjero lo solicita, y tarda unas dos semanas. Se expide sellado, en japonés, inglés, francés, español y alemán en paralelo, y la apostilla se añade en el Ministerio de Asuntos Exteriores.[^24] Por lo general, por tanto, no hace falta una traducción jurada al alemán del propio certificado, pero decide el organismo austriaco que lo recibe. Un empleador austriaco normalmente pedirá un certificado austriaco una vez que usted resida allí, no uno japonés.

Salarios: sin salario mínimo legal, sino convenios colectivos

Suelos salariales en Austria en 2026: sin salario mínimo legal, mínimos de convenio en comercio, oficios metalúrgicos e informática, pagados 14 veces al año

Austria no tiene un salario mínimo legal general. Los suelos salariales provienen de los convenios colectivos (Kollektivverträge, KV), y alrededor del 98 % de los empleados están cubiertos, según la WKO y el sindicato GPA; no es una cifra de Statistik Austria.[^16] Cuando no existe un convenio efectivo, el Bundeseinigungsamt puede fijar un Mindestlohntarif según el § 22 ArbVG.[^18] Los convenios suelen pagar 14 veces al año: doce salarios mensuales más dos pagas especiales, a menudo llamadas la paga 13 y la paga 14. Esas pagas proceden del convenio, no de una ley.

Convenio (2026)	Mínimo bruto al mes, 14 pagos	En US$ / JPY	Vigente desde
Comercio (Handel), empleados, grupo A, años 1 a 3	EUR 2,090 (grupos B, C, D: EUR 2,156, 2,251, 2,362)	unos US$2,335 / JPY 367,000	1 de enero de 2026[^25]
Comercio (Handel), obreros, tabla salarial más baja	EUR 2,146	unos US$2,397 / JPY 377,000	1 de enero de 2026[^26]
Oficios metalúrgicos (Metallgewerbe), grupo de obreros más bajo	EUR 2,571.94 (grupo 1: EUR 3,808.83)	unos US$2,873 / JPY 452,000	1 de enero de 2026[^27]
Convenio de informática (IT-KV), nivel de entrada ZT	EUR 2,236	unos US$2,498 / JPY 393,000	1 de enero de 2026[^28]
Convenio de informática (IT-KV), nivel de entrada AT	EUR 2,547 (nivel regular EUR 3,155)	unos US$2,845 / JPY 447,000	1 de enero de 2026[^28]

El acuerdo IT-KV del 10 de marzo de 2026 rige del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 y elevó los salarios mínimos entre un 2,7 y un 3,1 % con efecto retroactivo. En hostelería y restauración, la remuneración difiere según el estado federado y sube el 1 de octubre de 2026 en importes fijos, así que abra la tabla de su estado.[^28][^29]

Con EUR 2,090 al mes y 14 pagos, el salario de entrada en el comercio es de EUR 29,260 al año (unos US$32,690 / JPY 5.14 million). Las pagas especiales tributan al 6 % dentro de un límite (véase la sección de impuestos). No damos un ejemplo de salario neto, porque el resultado depende de su situación.

El umbral del empleo marginal (Geringfügigkeitsgrenze) es de EUR 551.10 al mes (unos US$616 / JPY 96,800) en 2026, sin cambios respecto a 2025.[^30] Los umbrales de los permisos para trabajadores de fuera de la UE figuran en la sección de permisos más abajo.

Qué significa para quien busca empleo: compare una oferta con el convenio del sector, compruebe si se paga 14 veces y pregunte en qué grupo y con cuántos años de experiencia lo ha clasificado el empleador. El anuncio ya debería indicar el mínimo del convenio.

La economía de Austria en cifras

Crecimiento del PIB real e inflación de precios al consumo en Austria, 2020 a 2025 (datos del Banco Mundial)

Indicador	2020	2021	2022	2023	2024	2025
PIB (miles de millones de USD)	434.4	480.5	473.2	516.7	534.8	579.5
PIB per cápita (USD)	48,716	53,649	52,337	56,580	58,269	62,930
Crecimiento del PIB real (%)	-6.3	4.9	5.3	-0.8	-0.7	0.6
Inflación (%)	1.4	2.8	8.5	7.8	2.9	3.5
Población (millones)	8.92	8.96	9.04	9.13	9.18	9.21

*Fuente: Banco Mundial, World Development Indicators (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^31]

El desempleo del Banco Mundial (modelizado por la OIT) para 2025 es del 5,6 %, con un 11,0 % entre los jóvenes (15 a 24 años), y el Banco Mundial contabiliza un stock de migrantes internacionales de 2,327,064 en 2024.[^31] Las cifras nacionales son más recientes. A finales de septiembre de 2026, el AMS contabilizaba 306,624 desempleados registrados, una tasa nacional del 7,1 %, frente a un empleo por cuenta ajena de 4,007,000.[^32] La tasa de Eurostat (definición internacional) fue del 6,7 % en agosto de 2026, y las dos tasas no son comparables.[^33] El 1 de enero de 2026 vivían en Austria 1,881,309 ciudadanos extranjeros (20,4 %), y el 22,9 % de los residentes había nacido en el extranjero.[^34]

Qué significa para quien busca empleo: el crecimiento del 0,6 % en 2025 siguió a dos años de pequeñas contracciones, y una tasa del AMS del 7,1 % significa que el mercado es más débil de lo que sugiere el alto PIB per cápita. Aproximadamente uno de cada cinco residentes tiene pasaporte extranjero, por lo que los empleadores están acostumbrados a los compañeros internacionales, y un CV adaptado al anuncio importa más que el volumen de candidaturas.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Autorización de trabajo en Austria: registro UE/EEE, vías de la tarjeta Rojo-Blanco-Rojo con los suelos salariales de 2026, Tarjeta Azul de la UE EUR 55,678, Working Holiday para japoneses de 18 a 30 años

Los ciudadanos de la UE/EEE pueden trabajar sin permiso. Si permanece más de tres meses, debe comunicar su estancia en un plazo de cuatro meses desde la entrada, y el certificado de registro (Anmeldebescheinigung) se expide previa solicitud por la autoridad local, que en Viena es la MA 35.[^35] Los ciudadanos suizos y británicos deben comprobar las normas aplicables a su caso en migration.gv.at.

Los nacionales de fuera de la UE necesitan un permiso vinculado a una vía de cualificación. La tarjeta Rojo-Blanco-Rojo (RWR) es válida durante 24 meses, y las vías en 2026 son:

Trabajadores altamente cualificados. Al menos 70 de 100 puntos. Para esta vía existe un visado de búsqueda de empleo de seis meses.[^36]
Trabajadores cualificados en ocupaciones deficitarias. 55 puntos y una ocupación incluida en la lista nacional de 2026 de 64 ocupaciones (BGBl. II Nr. 316/2025, válida del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026), además de listas regionales. Use el título oficial del puesto.[^37][^38]
Otros trabajadores clave. Al menos EUR 3,465 brutos al mes (unos US$3,871 / JPY 609,000) más las pagas 13 y 14, lo que equivale al 50 % del límite mensual de cotización (§ 12b Z 1 AuslBG), y 55 de 90 puntos, con una prueba del mercado laboral.[^39]
Graduados de universidades austriacas. Una remuneración al menos igual a la habitual para los graduados del país; no se aplica la prueba del mercado laboral (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
Tarjeta Azul de la UE. Al menos EUR 55,678 brutos al año, incluidas las pagas especiales (unos US$62,203 / JPY 9.78 million), que es el ingreso bruto medio de los empleados a tiempo completo en Austria, no la mediana. Se aplica una prueba del mercado laboral y no hay sistema de puntos.[^40]
Trabajadores clave autónomos y fundadores de start-ups. Se tratan en la guía de portales de empleo.
Tarjeta RWR Plus. Disponible tras 21 meses de empleo cualificado dentro de los 24 meses de la tarjeta RWR.[^41]

La tasa de una primera solicitud RWR es de EUR 218 (unos US$244 / JPY 38,300).[^39] Los nacionales exentos de visado, incluidos los japoneses, pueden permanecer 90 días en cualquier periodo de 180 sin visado y pueden presentar una solicitud RWR o de Tarjeta Azul en Austria durante su estancia legal (§ 21 Abs. 2 Z 5 a 7 NAG).[^18] Los estudiantes deben consultar a su universidad o a la autoridad el límite semanal de horas de trabajo.

Empleo ilegal. Según el § 28 AuslBG, emplear a un extranjero sin la documentación adecuada se sanciona con multas de EUR 1,000 a 10,000 por trabajador hasta tres trabajadores (EUR 2,000 a 20,000 en caso de reincidencia), y de EUR 2,000 a 20,000 por trabajador a partir de más de tres trabajadores (EUR 4,000 a 50,000 en caso de reincidencia). Por eso los empleadores piden prueba del derecho a trabajar.[^18]

Ciudadanos japoneses

Los ciudadanos japoneses necesitan un permiso que habilite para trabajar en un empleo en Austria, aparte del Working Holiday que se describe a continuación. El programa Working Holiday Japón-Austria comenzó en 2016: la lista del MOFA, a fecha de 1 de abril de 2026, muestra un cupo anual de 200 y un rango de edad general de 18 a 30 años en el momento de la solicitud.[^42] El ministerio de Asuntos Exteriores austriaco indica que las estancias Working Holiday duran de seis a doce meses según el programa, que el visado solo se expide en el extranjero en una misión austriaca, y que la solicitud se presenta como pronto seis meses antes y, si es posible, a más tardar tres semanas antes del inicio. Para trabajar no se necesita permiso.[^43] Compruebe la duración exacta para los candidatos japoneses con la Embajada de Austria en Tokio.

Acuerdos. El acuerdo de seguridad social Japón-Austria se firmó el 19 de enero de 2024 y entró en vigor el 1 de diciembre de 2025.[^44] El convenio fiscal Japón-Austria se firmó en Viena el 30 de enero de 2017, entró en vigor el 27 de octubre de 2018 y se aplica a los impuestos sobre la renta desde el 1 de enero de 2019, en sustitución del convenio de 1963.[^45] El MOFA contabilizaba 3,415 ciudadanos japoneses en Austria el 1 de octubre de 2025: 1,403 de larga estancia y 2,012 residentes permanentes.[^46]

Qué significa para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar de inmediato y registrarse en un plazo de cuatro meses. Un candidato de fuera de la UE necesita una vía con prueba de puntos y suelo salarial, así que compare su oferta con EUR 3,465 al mes o EUR 55,678 al año antes de postularse, y no presente su renuncia ni viaje para empezar a trabajar hasta que se conceda el permiso.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

Tema	Norma	Ley
Jornada normal	8 horas al día, 40 horas a la semana	§ 3 AZG
Jornada máxima	12 horas al día, 60 horas a la semana; promedio de 48 horas en 17 semanas	§ 9 AZG
Descanso diario	11 horas	§ 12 AZG
Descanso semanal	36 horas incluido el domingo	§ 3 ARG
Horas extra	Recargo del 50 % o descanso compensatorio; los recargos del 100 % en domingo y festivos proceden de los convenios colectivos	§ 10 AZG
Vacaciones anuales	30 Werktage (de lunes a sábado) = 25 días laborables en una semana de cinco días; 36 Werktage (30 días laborables) tras 25 años	§ 2 UrlG
Periodo de prueba	Como máximo un mes	§ 19 Abs. 2 AngG
Salario en caso de enfermedad	Salario completo durante 6 semanas; 8 semanas tras 1 año; 10 semanas tras 15 años; 12 semanas tras 25 años; luego 4 semanas con medio salario; después, subsidio por enfermedad de la ÖGK	§ 2 EFZG
Protección de la maternidad y excedencia parental	8 semanas antes y 8 semanas después del parto (12 semanas tras partos prematuros, múltiples o por cesárea); Karenz hasta aproximadamente el segundo cumpleaños del niño	§§ 3, 5, 15 MSchG
Preaviso del empleador	6 semanas; 2 meses tras 2 años; 3 meses tras 5 años; 4 meses tras 15 años; 5 meses tras 25 años; termina al final del trimestre salvo que se acuerde el día 15 o el último día de un mes. Las normas de empleados y obreros están armonizadas	§ 20 AngG, § 1159 ABGB
Preaviso del empleado	Un mes para fin de mes, ampliable por acuerdo hasta 6 meses	§ 20 AngG, § 1159 ABGB
Comité de empresa y despido	Debe informarse al comité de empresa antes de cada despido; un despido sin ese aviso es nulo. El plazo de impugnación se reporta como de dos semanas (probable)	§ 105 ArbVG
Indemnización por cese (Abfertigung neu)	El empleador paga el 1,53 % del salario mensual a una caja de previsión del personal (BV-Kasse); no hay pago tras su propia dimisión ni antes de 36 meses de cotización	§§ 6, 14 BMSVG

*Fuente: legislación federal consolidada, leída en la interfaz de datos abiertos del RIS el 31 de octubre de 2026.*[^18]

Festivos de 2026

El § 7 Abs. 2 ARG enumera 13 festivos. En 2026 caen en estas fechas:[^18]

Festivo	Fecha en 2026
Año Nuevo	Jueves 1 de enero
Epifanía	Martes 6 de enero
Lunes de Pascua	Lunes 6 de abril
Día del Trabajo	Viernes 1 de mayo
Ascensión	Jueves 14 de mayo
Lunes de Pentecostés	Lunes 25 de mayo
Corpus Christi	Jueves 4 de junio
Asunción	Sábado 15 de agosto
Fiesta Nacional	Lunes 26 de octubre
Todos los Santos	Domingo 1 de noviembre
Inmaculada Concepción	Martes 8 de diciembre
Navidad	Viernes 25 de diciembre
San Esteban	Sábado 26 de diciembre

Tres festivos caen en fin de semana (15 de agosto, 1 de noviembre y 26 de diciembre). El festivo personal del Viernes Santo se suprimió en 2019, por lo que el Viernes Santo es un día laborable normal salvo que su convenio diga otra cosa.

Qué significa para quien busca empleo: espere una semana de 40 horas, 25 días laborables de vacaciones y al menos seis semanas de salario en caso de enfermedad. Compruebe en el convenio los recargos por horas extra y los descansos reducidos.

Seguridad social en Austria en 2026: empleado 18,07 %, empleador 22,51 %, base máxima de cotización EUR 6,930 al mes, subsidio de desempleo 55 % del ingreso neto

Para los empleados asalariados en 2026, la tabla de la ÖGK muestra una parte del empleado del 18,07 % y una parte del empleador del 22,51 %, un total combinado del 40,58 %:[^47]

Cotización	Empleado	Empleador
Pensión	10.25%	12.55%
Salud	3.87%	3.78%
Accidentes	ninguna	1.10%
Desempleo	2.95%	2.95%
Contribución a la Cámara de Trabajo (AK-Umlage)	0.50%	ninguna
Subsidio de vivienda	0.50%	0.50%
Fondo de insolvencia (IESG)	ninguna	0.10%
Abfertigung neu	ninguna	1.53%
Total	18.07%	22.51%

Límites. La base máxima de cotización (Höchstbeitragsgrundlage) es de EUR 6,930 al mes (unos US$7,742 / JPY 1.22 million), y las pagas especiales cotizan hasta EUR 13,860 al año (unos US$15,484 / JPY 2.43 million).[^47] La parte de desempleo es menor para ingresos bajos, y por debajo de la Geringfügigkeitsgrenze de EUR 551.10 al mes solo se aplica el seguro de accidentes.[^47][^30]
Subsidio de desempleo (Arbeitslosengeld). El 55 % del ingreso neto diario. Se necesitan 52 semanas de trabajo asegurado en 24 meses, o 26 semanas en 12 meses si tiene menos de 25 años. La duración estándar es de 20 semanas, más larga con más años de seguro, hasta 52 semanas a los 50 años con 468 semanas en 15 años.[^18] Los periodos en el extranjero pueden totalizarse según las normas de la UE y el acuerdo con Japón.
Pensión. La edad de jubilación es de 65 años con al menos 180 meses de seguro, de los cuales al menos 84 proceden de actividad remunerada (§ 4 APG). El tipo de la cuenta de pensión es del 1,78 % (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
Acuerdo con Japón. En vigor desde el 1 de diciembre de 2025. Cubre las pensiones y, por parte de Austria, también el seguro de enfermedad, accidentes y desempleo.[^44]

Qué significa para quien busca empleo: alrededor del 18 % de su salario bruto va a la seguridad social y el empleador paga un 22,5 % adicional por encima. Conserve sus registros de seguro si se marcha, porque los periodos se totalizan según las normas de la UE y el acuerdo con Japón.

Impuestos para empleados

El impuesto sobre la renta de los salarios (Lohnsteuer) en 2026 sigue estos tramos:[^48]

Renta anual imponible	Tipo
Hasta EUR 13,539 (unos US$15,126 / JPY 2.38 million)	0%
Hasta EUR 21,992 (unos US$24,570 / JPY 3.86 million)	20%
Hasta EUR 36,458 (unos US$40,731 / JPY 6.40 million)	30%
Hasta EUR 70,365 (unos US$78,612 / JPY 12.36 million)	40%
Hasta EUR 104,859 (unos US$117,149 / JPY 18.42 million)	48%
Hasta EUR 1,000,000	50%
Por encima de EUR 1,000,000	55% (limitado a 2016 a 2029)

Pagas especiales (salarios 13 y 14). Según el § 67 Abs. 1 EStG, los primeros EUR 620 (unos US$693 / JPY 108,900) de pagas especiales al año tributan al 0 %, y los siguientes EUR 24,380 (unos US$27,237 / JPY 4.28 million) al 6 %, dentro del sexto anual (Jahressechstel). Los EUR 620 se aplican una vez al año, no a cada pago.[^18]
Crédito por transporte. El Verkehrsabsetzbetrag es de EUR 496 (unos US$554 / JPY 87,100) en 2026.[^49]
Alivio para investigadores. La Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) concede una deducción del 30 % durante cinco años sobre los ingresos de trabajo científico, previa solicitud, solo para personas cuyo traslado sirva a la ciencia o la investigación. No es un alivio general para expatriados.[^18]
IVA. Tipo general del 20 % y tipo reducido del 10 %; desde el 1 de julio de 2026 se aplica un tipo del 4,9 % a una lista de alimentos básicos.[^18]

Una oferta salarial se indica por mes y se multiplica por 14, por ejemplo EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260, y las dos pagas especiales tributan al tipo del 6 % dentro del límite indicado arriba.

Sin impuesto municipal sobre la renta (a diferencia del 住民税 de Japón)

Austria no tiene un impuesto local sobre los salarios como el impuesto de residencia de Japón (住民税, juminzei). Sus salarios tributan a nivel federal mediante la Lohnsteuer, y no encontramos ningún impuesto municipal sobre la renta en la ley del impuesto sobre la renta. En cambio, los municipios reciben la Kommunalsteuer, un impuesto sobre la nómina del 3 % que paga el empleador (§ 9 KommStG).[^18] Viena añade una tasa patronal, la Dienstgeberabgabe (apodada «U-Bahn-Steuer»), de EUR 2 (unos US$2.23 / JPY 351) por empleado y por cada semana iniciada.[^50] Los empleados no presentan una declaración de impuestos local aparte.

Qué significa para quien busca empleo: calcule el salario neto a partir de los tramos anteriores, no a partir del salario bruto del anuncio.

Dónde encontrar empleo, agencias de selección y estafas laborales

Dónde buscar. El portal de empleo del AMS, jobs.ams.at, es la base de vacantes del servicio público de empleo; EURES cubre la búsqueda en todo el EEE, y karriere.at y willhaben jobs figuran entre los portales comerciales que cargaron cuando los probamos. StepStone Austria devolvió una página de acceso denegado, por lo que no la enlazamos.[^51][^52][^53][^54] Nuestra guía de portales de empleo de Austria compara los canales, y la guía de portales de empleo de Alemania cubre el mercado vecino.

Agencias de selección. Según el § 5 AMFG, la intermediación por los organismos habilitados es gratuita para quienes buscan empleo, y los titulares de la licencia comercial de intermediación deben colocar a los demandantes de empleo sin coste; lo leímos a través de un espejo de legislación consolidada, así que compruébelo una vez en el RIS. El trabajo temporal (Arbeitskräfteüberlassung) se rige por la AÜG, de la que solo leímos el § 10 en un fragmento de búsqueda, así que considérelo probable. El convenio colectivo del trabajo temporal fija salarios mínimos por hora desde el 1 de enero de 2026, de EUR 13.90 para los grupos A y B hasta EUR 24.82 para el grupo F, según la WKO.[^55]

Estafas. Nunca pague por un empleo, un permiso o una formación. Watchlist Internet mantiene una lista de estafas de ofertas de empleo que incluye el dominio jn-recruitment.at, y ha informado de empleos de «mulas» de dinero ofrecidos en Telegram, TikTok e Instagram (26 de febrero de 2026), de falsas agencias de selección que envían malware en archivos ZIP, y de un caso en el que una cuenta bancaria «de prueba» abierta para un falso empleador condujo a un robo de identidad y a blanqueo de capitales.[^56][^57][^58][^59] Compruebe la razón social del empleador y su página de empleo, verifique que el anuncio también aparece allí y envíe copias de documentos de identidad solo después de haber verificado al empleador. Si ha sido objeto de un intento de estafa, denúncielo a Watchlist Internet y a la policía. El directorio de empresas de la WKO, firmen.wko.at, cargó en nuestra comprobación y puede ayudarle a confirmar que una empresa existe.

Últimas comprobaciones antes de postularse

[ ] El CV tiene unas dos páginas, en formato de tabla, con el empleo más reciente primero, y está en el idioma del anuncio.
[ ] He decidido sobre la foto (habitual, no obligatoria) y he omitido mi número de seguridad social y las copias de documentos de identidad.
[ ] Si necesito un permiso, la nacionalidad y el permiso figuran en dos líneas separadas; como candidato de fuera de la UE, mi salario bruto alcanza el suelo de mi vía.
[ ] La carta de presentación es clara, de aproximadamente una página y no repite el CV.
[ ] El anuncio indica el salario mínimo del convenio colectivo, y sé qué convenio y qué grupo se aplican.
[ ] Sé que el salario se indica por mes y se paga 14 veces, y he comparado el salario neto.
[ ] Recibiré un Dienstzettel después de empezar y conozco las normas de preaviso y de periodo de prueba.
[ ] Puedo pedir un Dienstzeugnis cuando termine el empleo.
[ ] Nadie me ha pedido dinero por un empleo o un permiso.

FAQ

¿Cuál es el formato estándar de un CV austriaco?

No existe una plantilla legal. Un CV en formato de tabla de unas dos páginas (la guía de la ABA indica dos páginas como máximo para lo esencial), con el empleo más reciente primero, con foto como es habitual y en el idioma del anuncio, es la opción segura por defecto.

¿Debe un CV austriaco incluir foto?

La guía de la ABA dice que la foto no es obligatoria pero sí habitual y muy recomendable, normalmente en la parte superior y de unos 4 x 5 cm. Nada en la GlBG la exige ni la prohíbe.

¿Tengo que poner en el CV mi fecha de nacimiento, mi nacionalidad o mi estado civil?

Ninguna fuente oficial los exige, así que considérelos opcionales. La guía de la WKO indica que los empleadores no pueden preguntar por la situación familiar ni por el embarazo y que usted no tiene que responder con la verdad a esas preguntas.

¿Tienen que indicar el salario los anuncios de empleo austriacos?

Deben indicar el salario mínimo del convenio colectivo y cualquier disposición a pagar más (§ 9 Abs. 2 GlBG). La sanción es una advertencia y después una multa de hasta EUR 360, solo previa denuncia. La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva aún no se ha transpuesto en Austria.

¿Existe un salario mínimo en Austria?

No hay un salario mínimo legal. Los convenios colectivos fijan el salario mínimo para alrededor del 98 % de los empleados, por ejemplo EUR 2,090 al mes en el comercio (empleados, grupo A) desde el 1 de enero de 2026, pagados 14 veces al año.

¿Necesito un permiso de trabajo?

Los ciudadanos de la UE/EEE no. Para una tarjeta Rojo-Blanco-Rojo como otro trabajador clave se necesitan al menos EUR 3,465 brutos al mes (unos US$3,871 / JPY 609,000) y 55 puntos; la Tarjeta Azul de la UE exige al menos EUR 55,678 al año (unos US$62,203 / JPY 9.78 million). La tasa de una primera solicitud RWR es de EUR 218.

¿Pueden los ciudadanos japoneses trabajar en Austria con un Working Holiday?

Sí, si tienen entre 18 y 30 años. El programa comenzó en 2016 con 200 plazas al año; las estancias duran de seis a doce meses según el programa (BMEIA).

¿Cuánto tiempo puede conservar un empleador mi candidatura rechazada?

El único criterio que leímos es una resolución de la DSB que aceptó siete meses desde la recepción (seis meses más uno) para una empresa de trabajo temporal. No es una regla general, y una reclamación por una contratación denegada debe presentarse ante un tribunal en un plazo de seis meses desde el rechazo.

¿Qué debe contener mi Dienstzeugnis?

Según el § 39 AngG y el § 1163 ABGB, debe indicar la duración y el tipo de trabajo, y no puede contener menciones que dificulten encontrar un nuevo empleo.

¿Cuánto impuesto sobre la renta pagaré y existe un impuesto local?

Los tipos para 2026 son del 0 % hasta EUR 13,539, luego 20 %, 30 %, 40 %, 48 % y 50 % hasta EUR 1,000,000, y 55 % por encima. Las pagas especiales tributan al 6 % dentro de un límite. No hay impuesto municipal sobre la renta de los salarios; los empleadores pagan la Kommunalsteuer del 3 %.

Cómo usar AIResume

Mantenga un CV maestro en AIResume y prepare una versión en alemán y otra en inglés para cada anuncio: use las palabras clave del anuncio, empiece por su mejor resultado y añada la nacionalidad y el permiso en dos líneas si necesita un permiso. Omita su número de seguridad social, exporte un PDF y revíselo con nuestra guía del CV compatible con ATS antes de postularse.