国際応募向けCVAIResume Editorial Team最終更新 2026年11月2日

オーストリアの履歴書の書き方2026：Lebenslaufの作法、労働協約の賃金、就労許可、税金

オーストリアの履歴書（Lebenslauf）は、新しい順に並べた表形式の書類で、分量は2ページ程度です。Austrian Business Agencyのキャリアガイドによれば、写真は必須ではないものの慣例となっており、一般的な応募書類一式は、写真付きの履歴書、詳細な志望動機書、そして多くの場合は認証済みの証明書です。[^1] これらは法律ではありません。法律が定めているのは、求人広告で雇用主が何を書けるか、何を質問し保管できるか、勤務証明書に何を記載しなければならないか、そして採用後にいくら支払われ、いくら差し引かれるかです。

執筆：AIResume Editorial Team

最終更新日：2026年10月31日

なお、海外の就職活動で使われる応募書類（欧米でいう英語のCurriculum Vitaeに当たるもの）は、日本の履歴書と職務経歴書を合わせたものに相当します。この記事ではこれを「履歴書」と呼びます。

このガイドでは、履歴書と志望動機書（Bewerbungsschreiben）、平等待遇とデータに関する規則、注釈付きの架空の履歴書、外国の学歴・資格の認定、労働協約による賃金、経済、就労許可、労働法、社会保障、税金、求人詐欺を扱います。対象読者は、EU/EEA国籍の方、スイス国籍・英国籍の方、Rot-Weiß-Rot-Karte（赤・白・赤カード）またはEUブルーカードを希望するEU域外の熟練労働者、国際的な卒業生、ワーキングホリデーを利用する方、そして日本国籍の方です。求人サイトや労働市場のより詳しい解説は、オーストリア求人サイトガイドをご覧ください。この記事はそのガイドの許可と税金の章を要約したもので、求人サイトの一覧は繰り返しません。

編集上の線引き： これは求職活動の実用的な手引きであり、法律・移民・税務に関する助言ではありません。参照先は、RIS法令データベースの法令本文、oesterreich.gv.at と事業者向けポータルUSP、migration.gv.at、AMS（公共職業紹介機関）、Arbeiterkammer（AK、労働会議所）、WKO（商工会議所）、ÖGK（健康保険機構）と社会保険連合会、連邦財務省（BMF）、Datenschutzbehörde（DSB、データ保護当局）、aais.at と ENIC NARIC AUSTRIA、Statistik Austria、ECBです。公的資料または一次資料で読めた数字だけを掲載し、それ以外は「一般に勧められている」「報道」「可能性が高い」と記します。一部の資料は通常の方法では開けませんでした。RISのウェブサイトは自動アクセスを遮断するため、公式のRISオープンデータ・インターフェース経由で統合済みの法令本文を読みました（各条文はRISで一度ご確認ください）。外務省（MOFA）のサイトは自動リクエストを拒否したため、ブラウザで読みました。Arbeiterkammerのページは当方のテスト環境から開けなかったため使用していません。ポータルallejobs.ams.atは応答しなかったため、jobs.ams.atを使います。

為替レートは毎日動きます。このガイドでは、欧州中央銀行（ECB）の2026年10月30日の参考レートを使います。EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68 です。このレートでは、月EUR 2,000 は約 US$2,230 / JPY 351,000 です。[^2][^3]

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オーストリアの履歴書の形式（概要）

オーストリアの履歴書に入れる内容：2ページ程度、表形式の逆時系列、慣例としての写真、任意の個人情報、1ページの志望動機書、求めに応じた勤務証明書（Dienstzeugnis）

項目	2026年の実務	法律または公的な指針
分量	要点は2ページまで。業績リストは2ページに含めない	実務であり法律ではない（ABAキャリアガイド）[^1]
言語	求人広告の言語で書く。オーストリアの多くの雇用主ではドイツ語が基本で、国際企業は英語で業務を行うことも多い。求められるドイツ語レベルについて一次資料は見つからなかったため、広告を確認すること	編集上の助言。法律なし
写真	必須ではないが、オーストリアでは慣例で、ABAガイドによれば「強く推奨」。通常は履歴書の上部に約4 x 5 cmで貼る。平等待遇法（GlBG）に写真を求める規定も禁じる規定もない	実務であり法律ではない[^1]
個人情報	氏名、住所、メールアドレス、電話番号。生年月日、国籍、婚姻状況：公的資料に必須とする記述はないため任意と考える。雇用主は家族の状況を尋ねてはならない	WKO雇用主向けガイド[^4]
就労資格	EU域外の応募者：「Staatsangehörigkeit」（国籍）と「Aufenthaltstitel」（在留資格）を別々の2行で示す。EU/EEA国籍の応募者は不要	編集上のヒントのみ
署名と日付	履歴書への署名を求める資料はない。ABAガイドは、伝統を重んじる採用担当者向けに、志望動機書へスキャンした手書き署名を付けることに触れている	実務[^1]
推薦状と勤務証明書（Dienstzeugnis）	任意。広告や雇用主が求めたときに、勤務証明書（Dienstzeugnisse）と各種証明書の写しを送る	証明書の請求権：AngG第39条、ABGB第1163条[^5][^6]
カバーレター（Bewerbungsschreiben、Motivationsschreiben）	明確で前向き、構成が整っていること。1ページに収めるのが一般に勧められる。ABAガイドは「Hiermit bewerbe ich mich」のような定型の書き出しを避けるよう助言し、ページ数の上限は示していない	実務[^1]
ファイル形式	PDFが一般的だが、義務とする資料は見つからなかった	編集上の助言。法律なし

平等待遇、個人データ、公正な採用

雇用主がしてはならないこと・尋ねてはならないこと

平等待遇法（Gleichbehandlungsgesetz、GlBG）。 この法律（BGBl. I Nr. 66/2004）は、第I部で性別を、第II部で民族的出身、宗教または信条、年齢、性的指向を対象とします。障害は別の法律であるBehinderteneinstellungsgesetzが扱います。[^7] 採用における年齢差別はGlBG第17条第1項第1号に該当します。求人広告は、本質的に必要な場合を除き、男性のみ、または女性のみを対象にしてはなりません（第9条第1項）。差別的な広告は第23条で扱われ、第24条により最大EUR 360（約 US$402 / JPY 63,200）の罰金が科されます。[^8][^9]「(m/w/d)」という添え書きは一般的な慣行であり、法律の文言ではありません。

求人広告での賃金表示（GlBG第9条第2項）。 雇用主または民間の職業紹介事業者は、広告に、適用される労働協約上の最低賃金を記載し、それより多く支払う用意があればその旨も示さなければなりません。協約も法定の最低額もない場合は、契約交渉の基礎となる賃金を記載する必要があります。WKOは、この義務はパートタイムや僅少雇用にも及ぶとしています。[^8][^10] 執行は意図的に弱くなっています。応募者またはGleichbehandlungsanwaltschaft（平等待遇オンブズ）の申立てにより、郡の行政当局が、初回の違反には警告を、その後の違反には最大EUR 360の罰金を科します（第10条）。賃金表示がなくても、応募者に個別の請求権は生じません。[^11][^10] EU賃金透明性指令（2023/970）は2026年6月7日までに国内法化される必要がありましたが、オーストリアはまだ行っていません。2026年9月30日の議会答弁によれば、政府案は6月初めから政権内の調整中で、その後に公開協議が行われる予定です。[^12] したがって、GlBG第9条第2項は引き続き有効な法律で、賃金幅に関する規則は後日の見込みです。

妊娠や家族に関する質問。 法律は禁止される質問を列挙していません。これらはGlBGの差別禁止と判例から導かれます。WKOの2026年雇用主向けガイドは、妊娠や家族の状況に関する質問は許されず、真実に答える必要もないとしています。妊娠のみを理由に採用を拒否された女性は、損害賠償を請求できます。[^4] 母性保護法（Mutterschutzgesetz）には、この「嘘をつく権利」の規定はありません。

不採用後の請求。 採用拒否に関する請求は、拒否の時から6か月以内に裁判所へ提起しなければなりません（性別についてはGlBG第15条第1項、その他の事由については第29条第1項）。採用されなかったことへの補償は、その人が採用されていた場合は月給の少なくとも2か月分、応募が単に検討されなかっただけの場合は最大EUR 500（約 US$559 / JPY 87,800）です（第26条第1項）。Gleichbehandlungskommission（平等待遇委員会）は別の手段です。[^7]

個人データと、雇用主が応募書類を保管する期間

オーストリアはデータ保護法（Datenschutzgesetz、DSG）を通じてGDPRを適用し、苦情はDatenschutzbehördeが判断します。読むことができた保管期間の目安は、DSBの1件の決定（DSB-D123.085/0003-DSB/2018、2018年8月27日）だけで、人材派遣会社が応募者データベースを応募受領から7か月間保管することを認めたものです。GlBGの6か月の期間に、裁判手続のための1か月を加えたものです。これは単一の決定であり、DSBの一般的な指針ではありません。[^13] 法定の期限と受け取らないでください。また、雇用主は原則として無犯罪証明書を求めることができません。公務や、たとえば警備業などは求めることができます。[^4]

無犯罪証明書（Strafregisterbescheinigung）

オーストリアの証明書は、本人の申請により、市長、州警察本部（Landespolizeidirektion）、または在外のオーストリア公館が発行します（Strafregistergesetz第10条）。[^14] oesterreich.gv.at によれば、ほとんどの場合、発行から3か月以内のものが必要で、子どもや青少年を対象とする業務、介護、テロ関連の確認のための特別版には、雇用主の書面による依頼が必要です。[^15] 手数料は2026年1月1日に改定されましたが、金額を確認できなかったため記載しません。WKOガイドは雇用主が一般に提出を求めることはできないとしているため、雇用主から求められたときにだけ申請してください。

オーストリアの履歴書（Lebenslauf）の構成

ABAガイドは次の順序を裏付けています。それ以外は編集上の助言です。

Persönliche Daten（個人情報）。 氏名、住所、メールアドレス、電話番号。希望すれば写真。EU域外の応募者は、国籍と在留資格を別々の2行で示します。[^1]
Berufserfahrung（職歴）。 直近の職から順に、雇用主、役職、勤務地、期間を書きます。各職の下に、面接で説明できる成果を2〜4個の箇条書きで添えます。ドイツ語圏では履歴書はほぼ必ず表形式で、日付を左の列に置きます。[^1]
Ausbildung（学歴）。 最高学位を先に書きます。学位の正式名称を記し、外国の学位であれば、ENIC NARIC AUSTRIAの評価があればそれを併記します（後述）。[^1]
Kenntnisse（スキル）。 広告が求めるハードスキルとソフトスキル。[^1]
Sprachen（語学）。 形容詞ではなく、欧州共通参照枠（CEFR）のレベルで、たとえば「ドイツ語B2、英語C1」と書きます。[^1]
Interessen（趣味・関心）。 ABAガイドは趣味を必須項目としていません。関連性がある場合に限り1行加えます。

Mag.やDr.などの学位の称号は、卒業証書にある形で書きます。成果はできるだけ数字で書き、最上級の表現は避けます。応募者追跡システム（ATS）に備えて、見出しは簡素に、1段組で、標準的なフォントを使い、広告のキーワードを正直に反映させます。方法はATS対応の履歴書ガイドで解説しています。

オーストリア特有の点

ドイツ語圏の履歴書はオーストリア、ドイツ、スイスで似ていますが、隣国市場向けに書いた履歴書を使い回す場合は、オーストリア特有のいくつかの規則と慣行に注意が必要です。それらの市場については、ドイツ求人サイトガイドとスイスの履歴書形式ガイドをご覧ください。

項目	オーストリア
写真	必須ではないが慣例[^1]
広告上の賃金	労働協約の最低賃金を記載しなければならない（GlBG第9条第2項）[^8]
賃金制度	法定最低賃金はなく、労働協約が下限を定める[^16]
勤務証明書	勤務期間と職務の種類についての書面の証明書を求める権利があり、転職を難しくする記載は禁じられる[^5]
給与の表示	賃金は通常、月額で示され、年14回支払われる

注釈付きの架空のオーストリア式履歴書

このサンプルは、人物、雇用主、連絡先、数字のすべてが架空です。法的な規則を定めるものではなく、雇用主はあえて一般的な表現にしています。すべての項目を、事実に基づく情報に置き換えてください。

Hanna Beispiel、生産計画担当（Production Planner） · リンツ · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*注釈：連絡先は架空です。市または番地までの住所で問題ありません。ABAガイドに従うなら、約4 x 5 cmの最近の写真を右上に置きます。*

Staatsangehörigkeit： 日本 · Aufenthaltstitel： Rot-Weiß-Rot-Karte、2028年6月まで有効（架空）

*注釈：国籍と在留許可は別の事実なので、2つのラベルを使います。EU/EEA国籍の応募者は在留許可を省きます。*

Berufserfahrung

期間	役職と雇用主	詳細
2023年3月〜現在	生産計画担当、リンツに本社を置く鉄鋼・機械グループ（架空）	週次計画の順序を見直し、受注の平均リードタイムを19営業日から14営業日に短縮。計画ソフトの使い方を同僚4人に指導。
2020年6月〜2023年2月	物流コーディネーター、ウィーンに本社を置く食品卸会社（架空）	週次の配送ルート計画を5時間から2時間に短縮するスプレッドシートを作成。

*注釈：表形式で、直近の職を先頭に、各役職につき1つの成果を書きます。読み手が会社を知らない場合は、何を作っているか、おおよその規模を添えます。*

Ausbildung

期間	学位・資格	詳細
2016〜2020年	工学士（産業工学）、Example University of Technology（架空）、大阪	ENIC NARIC AUSTRIAの評価書を添付（架空）

*注釈：学位の正式名称を書きます。学校の修了証明書は別の窓口が扱います（後述）。*

Kenntnisse： SAP（日常的に使用）· Excel（ピボットテーブル）· リーン手法 · Python（基礎）

Sprachen： 日本語（母語）· 英語（C1）· ドイツ語（B2）

Interessen： グラーツのユースバレーボールチームのボランティアコーチ、週末のハイキング。

*注釈：1行で、関連性がある場合のみ。「勤務証明書（Dienstzeugnisse）は求めに応じて提出可能」は、事実である場合にだけ加えます。*

カバーレター（Bewerbungsschreiben）、推薦状、書類

カバーレター。 ABAガイドは、Motivationsschreibenを、明確で前向きな表現の、構成が整った手紙と位置づけ、「Hiermit bewerbe ich mich」のような書き出しを避けるよう助言しています。[^1] 一般に勧められる内容は、職種を明示した最初の1行、なぜその雇用主なのかを述べる1段落、経験に基づく根拠を示す1〜2段落、そして入社可能時期を述べる締めの1行です。レターを義務づける法律はありません。

自発応募（Initiativbewerbung）と選考。 求人がなくても応募を受け付ける雇用主は多く、一般に勧められるのは、志望するチームを明記し、履歴書に短いレターを添えて送ることです。面接、テスト、アセスメントデーが行われるという話はよく聞かれますが、公式の基準は見つかりませんでした。

勤務証明書（Dienstzeugnis）。 退職時に、書面の証明書を請求できます。ホワイトカラーの従業員にはAngG第39条第1項、その他の従業員にはABGB第1163条第1項が、勤務期間と職務の種類を記載しなければならず、新しい仕事を見つけにくくする記載は許されないと定めています。[^5][^6] 法律は成績評価を求めていません。証明書の暗号めいた言い回しはドイツ語圏でよく議論されますが、そうした暗号を定めるオーストリアの資料は見つからなかったため、各文は書かれているとおりに読んでください。

書面の労働条件通知（Dienstzettel）。 2024年に改正されたAVRAG第2条により、雇用主は雇用開始後「unverzüglich」（遅滞なく）、書面を交付するか電子的に送付しなければなりません。これには、当事者、開始日、解約予告の規則、勤務地、職務内容、賃金、休暇、労働時間、労働協約、従業員準備基金などの項目が記載されます。AVRAG第7a条により、違反にはEUR 100〜436（約 US$112〜US$487 / JPY 17,600〜JPY 76,600）の罰金が科され、5人を超える従業員が対象の場合、または過去3年以内に処分を受けていた場合はEUR 500〜2,000（約 US$559〜US$2,234 / JPY 87,800〜JPY 351,000）となります。[^17][^18]

試用期間。 試用期間は最長1か月です（AngG第19条第2項）。[^18]

登録と保険。 引っ越し後は、Meldezettelで住所を届け出ます。従業員には健康保険のe-cardが交付されます。具体的な手続きや銀行口座の開設については、雇用主か市区町村に確認してください。

外国の学歴・資格、語学、規制職種

学位の評価。 ENIC NARIC AUSTRIA（「Credential Evaluation im OeAD」）は、aais.at経由で、世界の認定大学の資格について、省に代わって評価を発行します。申請はオンラインで、支払いはクレジットカードのみです。手数料や処理期間は確認できなかったため、遅れを見込んでください。学校の修了証明書は、asbb.at経由で教育省に提出します。ÖIF（オーストリア統合基金）が評価手数料を払い戻すことがあります。[^19][^20]

規制職種。 規制職種については、情報サイトberufsanerkennung.atが手続き、法律、資金援助を説明し、anlaufstelle-anerkennung.atに掲載された窓口が無料の相談に応じます。[^21][^22] 医療職に必要な語学レベルについて一次資料は見つからなかったため、所管の機関に確認してください。

アポスティーユと日本の応募者向け書類

オーストリア（1968年1月13日発効）と日本（1970年7月27日発効）は、いずれもハーグ・アポスティーユ条約の締約国です。[^23] 警視庁のページ（2026年8月3日更新）によれば、日本の犯罪経歴証明書は、外国の公的機関が求めた場合に限り、住民登録のある都道府県の警察が、本人が出向き指紋を採取する形で無料で発行し、約2週間かかります。証明書は封印され、日本語、英語、フランス語、スペイン語、ドイツ語が並べて記載された状態で発行され、アポスティーユは外務省で付与されます。[^24] したがって、証明書そのもののドイツ語宣誓翻訳は通常は不要ですが、受け取るオーストリア側の機関が判断します。オーストリアに住んでからは、オーストリアの雇用主は通常、日本の証明書ではなくオーストリアの証明書を求めます。

賃金：法定最低賃金はなく、労働協約が定める

2026年のオーストリアの賃金下限：法定最低賃金はなく、小売・金属業・ITの労働協約の最低額が年14回支払われる

オーストリアには一般的な法定最低賃金がありません。賃金の下限は労働協約（Kollektivverträge、KV）で決まり、WKOと労働組合GPAによれば約98%の従業員が対象です。これはStatistik Austriaの数字ではありません。[^16] 有効な協約がない場合は、連邦調停局（Bundeseinigungsamt）がArbVG第22条に基づき最低賃金表（Mindestlohntarif）を定めることができます。[^18] 協約は通常、年14回支払いを定めており、12か月分の月給に、しばしば13か月目・14か月目の給与と呼ばれる2回の特別手当が加わります。これらの手当は法律ではなく、協約に基づきます。

協約（2026年）	月額の最低総支給額（14回払い）	US$ / JPY	適用開始
小売（Handel）、職員、グループA、1〜3年目	EUR 2,090（グループB、C、D：EUR 2,156、2,251、2,362）	約 US$2,335 / JPY 367,000	2026年1月1日[^25]
小売（Handel）、労働者、最低の賃金表	EUR 2,146	約 US$2,397 / JPY 377,000	2026年1月1日[^26]
金属業（Metallgewerbe）、最下位の労働者グループ	EUR 2,571.94（グループ1：EUR 3,808.83）	約 US$2,873 / JPY 452,000	2026年1月1日[^27]
IT協約（IT-KV）、ZTの初任レベル	EUR 2,236	約 US$2,498 / JPY 393,000	2026年1月1日[^28]
IT協約（IT-KV）、ATの初任レベル	EUR 2,547（通常レベルEUR 3,155）	約 US$2,845 / JPY 447,000	2026年1月1日[^28]

2026年3月10日のIT-KV合意は2026年1月1日から12月31日まで有効で、最低賃金を2.7〜3.1%引き上げ、遡及して適用されます。ホテル・飲食業の賃金は連邦州ごとに異なり、2026年10月1日に定額で引き上げられるため、お住まいの州の表を開いて確認してください。[^28][^29]

月EUR 2,090で14回払いなら、小売の初任給は年EUR 29,260です（約 US$32,690 / JPY 514万）。特別手当は一定の限度内で6%の税率で課税されます（税金の章を参照）。手取りは状況によって変わるため、手取りの計算例は示しません。

僅少雇用の上限（Geringfügigkeitsgrenze）は2026年に月EUR 551.10（約 US$616 / JPY 96,800）で、2025年から変わりません。[^30] EU域外の労働者の許可に関する賃金の基準は、後述の許可の章にあります。

求職者にとっての意味： オファーを業種の協約と比べ、14回払いかどうかを確認し、雇用主があなたをどのグループ・何年目の経験に位置づけたかを尋ねましょう。広告には、すでに協約上の最低額が書かれているはずです。

数字で見るオーストリア経済

オーストリアの実質GDP成長率と消費者物価上昇率、2020〜2025年（世界銀行のデータ）

指標	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（10億米ドル）	434.4	480.5	473.2	516.7	534.8	579.5
1人当たりGDP（米ドル）	48,716	53,649	52,337	56,580	58,269	62,930
実質GDP成長率（%）	-6.3	4.9	5.3	-0.8	-0.7	0.6
インフレ率（%）	1.4	2.8	8.5	7.8	2.9	3.5
人口（百万人）	8.92	8.96	9.04	9.13	9.18	9.21

*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^31]

世界銀行（ILOモデル推計）による2025年の失業率は5.6%で、若年層（15〜24歳）は11.0%です。また世界銀行は、2024年の国際移民ストックを2,327,064人と数えています。[^31] 国内の数字のほうが新しいものです。2026年9月末時点でAMSは登録失業者を306,624人、国内の失業率を7.1%と数え、被用者数は4,007,000人でした。[^32] Eurostatの失業率（国際定義）は2026年8月に6.7%で、2つの率は比較できません。[^33] 2026年1月1日時点で、オーストリアには外国籍の人が1,881,309人（20.4%）住んでおり、住民の22.9%は外国生まれです。[^34]

求職者にとっての意味： 2025年の0.6%成長は、2年続いた小幅なマイナス成長の後に来たもので、AMSの7.1%という失業率は、高い1人当たりGDPから想像されるよりも市場が軟調であることを意味します。住民の約5人に1人が外国のパスポートを持っているため、雇用主は国際的な同僚に慣れており、応募数の多さよりも、広告に合わせて仕立てた履歴書のほうが重要です。

就労許可と外国人労働者のための規則

オーストリアの就労資格：EU/EEAの登録、2026年の賃金下限つきのRot-Weiß-Rot-Karteの各ルート、EUブルーカードEUR 55,678、18〜30歳の日本人向けワーキングホリデー

EU/EEA国民は許可なしに働けます。3か月を超えて滞在する場合は、入国から4か月以内に滞在を届け出る必要があり、登録証明書（Anmeldebescheinigung）は申請により地方当局が発行します。ウィーンではMA 35です。[^35] スイス国籍・英国籍の方は、ご自身のケースの規則をmigration.gv.atで確認してください。

EU域外の国民は、資格のルートに結びついた許可が必要です。Rot-Weiß-Rot（RWR）カードの有効期間は24か月で、2026年のルートは次のとおりです。

高度な資格を持つ労働者。 100点中70点以上。このルートには6か月の求職者ビザがあります。[^36]
不足職種の熟練労働者。 55点に加え、2026年の全国リスト（64職種、BGBl. II Nr. 316/2025、2026年1月1日〜12月31日有効）および地域リストにある職種であること。公式の職種名に合わせてください。[^37][^38]
その他のキーワーカー。 月額総支給でEUR 3,465以上（約 US$3,871 / JPY 609,000）に13か月目・14か月目の手当を加えた額。これは月間の保険料算定上限額の50%に当たり（AuslBG第12b条第1号）、90点中55点が必要で、労働市場テストがあります。[^39]
オーストリアの大学の卒業生。 国内の卒業生の通常の水準以上の賃金。労働市場テストは不要です（AuslBG第12b条第2号）。[^18]
EUブルーカード。 特別手当を含めて年間総支給でEUR 55,678以上（約 US$62,203 / JPY 978万）。これはオーストリアのフルタイム従業員の平均総所得であり、中央値ではありません。労働市場テストがあり、ポイント制はありません。[^40]
自営のキーワーカーとスタートアップ創業者。 求人サイトガイドで扱っています。
RWRカード・プラス。 RWRカードの24か月のうち、21か月の適格な就労の後に取得できます。[^41]

RWRの初回申請の手数料はEUR 218（約 US$244 / JPY 38,300）です。[^39] 日本人を含む査証免除国の国民は、180日のうち90日までビザなしで滞在でき、適法な滞在中にオーストリア国内でRWRまたはブルーカードの申請を行うことができます（NAG第21条第2項第5〜7号）。[^18] 学生は、週あたりの就労時間の上限について大学または当局に尋ねてください。

不法就労。 AuslBG第28条により、適切な書類のない外国人を雇用した場合、3人までは1人あたりEUR 1,000〜10,000（再犯はEUR 2,000〜20,000）、3人を超える場合は1人あたりEUR 2,000〜20,000（再犯はEUR 4,000〜50,000）の罰金が科されます。そのため、雇用主は就労権利の証明を求めます。[^18]

日本国籍の方

日本国籍の方は、後述のワーキングホリデーを除き、オーストリアで働くには就労可能な許可が必要です。日本・オーストリア間のワーキングホリデー制度は2016年に始まりました。外務省の一覧（2026年4月1日現在）によれば、年間の受入れ枠は200人で、申請時の年齢は一般に18〜30歳です。[^42] オーストリア外務省によれば、ワーキングホリデーの滞在期間はプログラムにより6〜12か月で、ビザは国外のオーストリア公館でのみ発給され、申請は開始の最も早くて6か月前、できれば遅くとも3週間前までに行います。就労に許可は不要です。[^43] 日本人申請者の正確な期間は、在日オーストリア大使館に確認してください。

協定。 日本・オーストリア社会保障協定は2024年1月19日に署名され、2025年12月1日に発効しました。[^44] 日本・オーストリア租税条約は2017年1月30日にウィーンで署名され、2018年10月27日に発効し、2019年1月1日から所得税に適用されており、1963年の条約に代わるものです。[^45] 外務省は、2025年10月1日時点でオーストリアにいる日本国籍の人を3,415人（長期滞在者1,403人、永住者2,012人）と数えています。[^46]

求職者にとっての意味： EU/EEA国民はすぐに働き始め、4か月以内に登録できます。EU域外の応募者には、ポイントテストと賃金の下限があるルートが必要なので、応募前にオファーを月EUR 3,465または年EUR 55,678と照らし合わせ、許可が下りるまでは退職の通知も、勤務開始のための渡航もしないでください。

労働法：労働時間、休暇、解約予告、解雇

項目	規則	法律
通常の労働時間	1日8時間、週40時間	AZG第3条
最長労働時間	1日12時間、週60時間。17週間の平均で48時間	AZG第9条
毎日の休息	11時間	AZG第12条
毎週の休息	日曜日を含む36時間	ARG第3条
時間外労働	50%の割増または代休。日曜・祝日の100%割増は労働協約による	AZG第10条
年次有給休暇	30 Werktage（月〜土）＝週5日勤務で25労働日。25年後は36 Werktage（30労働日）	UrlG第2条
試用期間	最長1か月	AngG第19条第2項
傷病時の賃金	6週間は全額、勤続1年後は8週間、15年後は10週間、25年後は12週間。その後は半額で4週間。以降はÖGKの傷病手当金	EFZG第2条
母性保護と育児休暇	出産前8週間と出産後8週間（早産、多胎、帝王切開の場合は12週間）。Karenzは子の2歳の誕生日ごろまで	MSchG第3、5、15条
雇用主による解約予告	6週間。2年後は2か月、5年後は3か月、15年後は4か月、25年後は5か月。四半期末に終了。ただし月の15日または末日とする合意がある場合を除く。ホワイトカラーとブルーカラーの規則は統一済み	AngG第20条、ABGB第1159条
従業員による解約予告	月末までの1か月。合意により最長6か月まで延長可能	AngG第20条、ABGB第1159条
事業所委員会と解雇	解雇のたびに事業所委員会へ事前に通知しなければならず、通知のない解雇は無効。異議申立期間は2週間と報じられている（可能性が高い）	ArbVG第105条
退職金（Abfertigung neu）	雇用主が月給の1.53%を従業員準備基金（BV-Kasse）に払い込む。自己都合退職後、または36か月分の拠出前は支払われない	BMSVG第6、14条

*出典：統合された連邦法。2026年10月31日にRISオープンデータ・インターフェースで確認。*[^18]

2026年の祝日

ARG第7条第2項は13の祝日を定めています。2026年は次の日になります。[^18]

祝日	2026年の日付
元日	1月1日（木）
公現祭	1月6日（火）
復活祭の月曜日	4月6日（月）
メーデー	5月1日（金）
昇天祭	5月14日（木）
聖霊降臨祭の月曜日	5月25日（月）
聖体祭	6月4日（木）
聖母被昇天祭	8月15日（土）
建国記念日	10月26日（月）
諸聖人の日	11月1日（日）
無原罪の御宿り	12月8日（火）
クリスマス	12月25日（金）
聖ステファノの日	12月26日（土）

3つの祝日（8月15日、11月1日、12月26日）は週末に当たります。聖金曜日の個人的な休日は2019年に廃止されたため、協約に別の定めがない限り、聖金曜日は通常の勤務日です。

求職者にとっての意味： 週40時間勤務、25労働日の休暇、少なくとも6週間の傷病時賃金を想定しておきましょう。時間外手当の割増や、短縮された休息時間については、協約を確認してください。

社会保障：支払うものと受け取るもの

2026年のオーストリアの社会保険：従業員18.07%、雇用主22.51%、保険料算定上限は月EUR 6,930、失業給付は手取りの55%

2026年の職員（salaried employees）については、ÖGKの表で従業員負担が18.07%、雇用主負担が22.51%、合計40.58%となっています。[^47]

拠出	従業員	雇用主
年金	10.25%	12.55%
医療	3.87%	3.78%
労災	なし	1.10%
失業	2.95%	2.95%
労働会議所負担金（AK-Umlage）	0.50%	なし
住宅補助	0.50%	0.50%
倒産基金（IESG）	なし	0.10%
Abfertigung neu	なし	1.53%
合計	18.07%	22.51%

上限。 保険料算定上限額（Höchstbeitragsgrundlage）は月EUR 6,930（約 US$7,742 / JPY 122万）で、特別手当は年EUR 13,860（約 US$15,484 / JPY 243万）まで保険料の対象です。[^47] 失業保険の負担分は低所得者では低く、月EUR 551.10のGeringfügigkeitsgrenzeを下回る場合は労災保険のみが適用されます。[^47][^30]
失業給付（Arbeitslosengeld）。 日額の手取りの55%。24か月のうち52週間の被保険就労が必要で、25歳未満の場合は12か月のうち26週間です。標準の給付期間は20週間で、被保険期間が長いほど延び、50歳で15年間に468週間あれば最長52週間です。[^18] 国外での期間は、EU規則と日本との協定に基づき通算できます。
年金。 退職年齢は65歳で、保険期間が少なくとも180か月、うち少なくとも84か月は収入を伴う就労であることが必要です（APG第4条）。年金口座の率は1.78%です（APG第12条第2項）。[^18]
日本との協定。 2025年12月1日から発効。年金を対象とし、オーストリア側では疾病・労災・失業保険も対象になります。[^44]

求職者にとっての意味： 総支給額の約18%が社会保障に回り、雇用主はさらに22.5%を上乗せして支払います。出国する場合も、EU規則と日本との協定で期間が通算されるため、保険の記録は保管しておきましょう。

従業員にかかる税金

2026年の給与所得税（Lohnsteuer）は次の税率区分に従います。[^48]

年間課税所得	税率
EUR 13,539まで（約 US$15,126 / JPY 238万）	0%
EUR 21,992まで（約 US$24,570 / JPY 386万）	20%
EUR 36,458まで（約 US$40,731 / JPY 640万）	30%
EUR 70,365まで（約 US$78,612 / JPY 1,236万）	40%
EUR 104,859まで（約 US$117,149 / JPY 1,842万）	48%
EUR 1,000,000まで	50%
EUR 1,000,000超	55%（2016〜2029年に限定）

特別手当（13か月目・14か月目の給与）。 EStG第67条第1項により、年間の特別手当のうち最初のEUR 620（約 US$693 / JPY 108,900）は0%、次のEUR 24,380（約 US$27,237 / JPY 428万）は6%で課税されます。いずれも年間の6分の1（Jahressechstel）の範囲内です。EUR 620は支払いごとではなく、年に一度適用されます。[^18]
交通費控除。 Verkehrsabsetzbetragは2026年にEUR 496（約 US$554 / JPY 87,100）です。[^49]
研究者向けの優遇。 Zuzugsbegünstigung（EStG第103条第1項a）は、科学的業務による所得に5年間30%の控除を認めるもので、申請が必要であり、移住が科学または研究に資する人に限られます。外国人一般向けの優遇ではありません。[^18]
付加価値税（VAT）。 標準税率20%、軽減税率10%。2026年7月1日からは、列挙された基礎食品に4.9%の税率が適用されます。[^18]

給与のオファーは月額で示され、14を掛けます。たとえばEUR 2,090 × 14 = EUR 29,260で、2回の特別手当は上記の限度内で6%の税率で課税されます。

住民税に相当する市町村所得税はない（日本の住民税との比較）

オーストリアには、日本の住民税（juminzei）のような、給与にかかる地方所得税がありません。給与は連邦レベルでLohnsteuerとして課税され、所得税法に市町村所得税は見当たりませんでした。市町村が受け取るのは代わりにKommunalsteuerで、雇用主が支払う3%の給与税です（KommStG第9条）。[^18] ウィーンはさらに、雇用主負担金のDienstgeberabgabe（通称「U-Bahn-Steuer」）を課しており、従業員1人につき、開始した週ごとにEUR 2（約 US$2.23 / JPY 351）です。[^50] 従業員が別に地方税の申告をすることはありません。

求職者にとっての意味： 手取りは、広告の総支給額ではなく、上記の税率区分から計算しましょう。

求人の探し方、人材紹介会社、求人詐欺

探す場所。 公共職業紹介機関の求人データベースであるAMSの求人ポータルjobs.ams.at、EEA全域の検索を担うEURES、そしてテスト時に表示された民間サイトのkarriere.atとwillhaben jobsなどがあります。StepStone Austriaはアクセス拒否のページを返したため、リンクしません。[^51][^52][^53][^54] オーストリア求人サイトガイドで各チャネルを比較しており、隣国の市場はドイツ求人サイトガイドで扱っています。

人材紹介会社。 AMFG第5条により、権限のある機関による職業紹介は求職者に無料であり、職業紹介の営業許可を持つ事業者は求職者に無料で紹介しなければなりません。これは統合法令のミラーサイトで読んだため、RISで一度ご確認ください。派遣労働（Arbeitskräfteüberlassung）はAÜGが規律していますが、その第10条は検索結果の抜粋でしか読めていないため、可能性が高いものとして扱ってください。WKOによれば、派遣業の労働協約は2026年1月1日から、時給の最低額をグループA・Bの EUR 13.90 からグループFの EUR 24.82 までと定めています。[^55]

詐欺。 仕事、許可、研修のためにお金を払ってはいけません。Watchlist Internetは、ドメインjn-recruitment.atを含む求人詐欺のリストを管理しており、TelegramやTikTok、Instagramで募集されるマネーミュール（口座貸し）の仕事（2026年2月26日）、ZIPファイルでマルウェアを送りつける偽の人材紹介会社、偽の雇用主のために開設した「テスト」用の銀行口座がなりすましとマネーロンダリングにつながった事例を報告しています。[^56][^57][^58][^59] 雇用主の正式名称と採用ページを確認し、その広告が採用ページにも載っているかを調べ、本人確認書類の写しは雇用主を確認してから送ってください。被害に遭いそうになったら、Watchlist Internetと警察に報告しましょう。WKOの企業ディレクトリfirmen.wko.atは確認時に表示され、会社が実在するかを確かめる助けになります。

応募前の最終チェック

[ ] 履歴書は2ページ程度で、表形式、直近の職が先頭で、広告の言語で書かれている。
[ ] 写真について決めた（慣例であり必須ではない）。社会保険番号と身分証明書の写しは載せていない。
[ ] 許可が必要なら、国籍と許可が別々の2行になっている。EU域外の応募者として、総支給額が自分のルートの下限を満たしている。
[ ] カバーレターは明確で、約1ページで、履歴書の繰り返しになっていない。
[ ] 広告に労働協約の最低賃金が書かれており、どの協約・どのグループが適用されるか把握している。
[ ] 賃金が月額で示され、年14回払いであることを理解し、手取りも比較した。
[ ] 入社後にDienstzettelを受け取れること、解約予告と試用期間の規則を把握している。
[ ] 退職時にDienstzeugnisを請求できる。
[ ] 仕事や許可のために費用を求められていない。

FAQ

オーストリアの標準的な履歴書の形式は何ですか？

法律上の雛形はありません。新しい職から順に並べた2ページ程度の表形式（ABAガイドは要点は2ページまでとしています）で、慣例どおり写真を付け、広告の言語で書くのが安全な基本形です。

オーストリアの履歴書に写真は必要ですか？

ABAガイドによれば、写真は必須ではないものの慣例で、強く推奨されており、通常は上部に約4 x 5 cmで貼ります。GlBGに、これを求める規定も禁じる規定もありません。

履歴書に生年月日、国籍、婚姻状況を書く必要はありますか？

公的資料に必須とする記述はないため、任意と考えてください。WKOガイドは、雇用主は家族の状況や妊娠について尋ねてはならず、そうした質問に真実に答える必要はないとしています。

オーストリアの求人広告には給与の記載が必要ですか？

労働協約上の最低賃金と、それより多く支払う用意があればその旨を記載しなければなりません（GlBG第9条第2項）。制裁は警告、その後は最大EUR 360の罰金で、申立てがあった場合のみです。EU賃金透明性指令は、オーストリアではまだ国内法化されていません。

オーストリアに最低賃金はありますか？

法定最低賃金はありません。労働協約が約98%の従業員に最低賃金を定めており、たとえば小売（職員、グループA）では2026年1月1日から月EUR 2,090で、年14回払いです。

就労許可は必要ですか？

EU/EEA国民は不要です。その他のキーワーカーとしてのRot-Weiß-Rot-Karteには、月額総支給でEUR 3,465以上（約 US$3,871 / JPY 609,000）と55点が必要で、EUブルーカードには年EUR 55,678以上（約 US$62,203 / JPY 978万）が必要です。RWRの初回申請の手数料はEUR 218です。

日本国籍の人はワーキングホリデーでオーストリアで働けますか？

はい、18〜30歳であれば可能です。この制度は2016年に年200人の枠で始まり、滞在期間はプログラムにより6〜12か月です（BMEIA）。

雇用主は不採用になった応募書類をどのくらい保管できますか？

読むことができた唯一の目安は、人材派遣会社について受領から7か月（6か月プラス1か月）を認めた1件のDSB決定です。これは一般的な規則ではなく、採用拒否に関する請求は、拒否から6か月以内に裁判所へ提起しなければなりません。

勤務証明書（Dienstzeugnis）には何を記載する必要がありますか？

AngG第39条とABGB第1163条により、勤務期間と職務の種類を記載しなければならず、新しい仕事を見つけにくくする記載を含めてはなりません。

所得税はいくら払いますか？地方税はありますか？

2026年の税率は、EUR 13,539までが0%、その後は20%、30%、40%、48%、EUR 1,000,000までが50%、それを超える部分は55%です。特別手当は一定の限度内で6%で課税されます。給与には市町村所得税がなく、雇用主が3%のKommunalsteuerを支払います。