Формат резюме в Австрии 2026: нормы Lebenslauf, коллективная оплата, разрешения и налоги

Автор: AIResume Editorial Team

Последнее обновление: 31 октября 2026 г.

Австрийское резюме (Lebenslauf) — это табличный документ в обратном хронологическом порядке объёмом около двух страниц. Согласно карьерному путеводителю Austrian Business Agency, фото не обязательно, но принято в Австрии, а обычный комплект — это резюме с фото, подробное мотивационное письмо и нередко заверенные сертификаты.[^1] Ничто из этого не закреплено законом. Закон регулирует другое: что работодатель вправе указать в объявлении о вакансии, о чём он вправе спрашивать и что хранить, что должна содержать характеристика с места работы и сколько вам платят и удерживают после найма.

В этом руководстве рассматриваются резюме и сопроводительное письмо (Bewerbungsschreiben), правила равного обращения и защиты данных, аннотированное вымышленное резюме, признание иностранных квалификаций, оплата по коллективным договорам, экономика, разрешения на работу, трудовое право, социальное обеспечение, налоги и мошенничество с вакансиями. Оно написано для граждан ЕС/ЕЭЗ, граждан Швейцарии и Великобритании, квалифицированных работников из-за пределов ЕС, которым нужна Rot-Weiß-Rot-Karte (Красно-бело-красная карта) или голубая карта ЕС, для иностранных выпускников, участников программы Working Holiday и граждан Японии. О сайтах вакансий и более подробном обзоре рынка труда см. наше руководство по сайтам вакансий Австрии; эта статья кратко пересказывает его разделы о разрешениях и налогах и не повторяет списки сайтов.

Редакционное примечание: Это практические рекомендации по поиску работы, а не юридическая, иммиграционная или налоговая консультация. Мы опираемся на тексты законов в правовой базе RIS, oesterreich.gv.at и бизнес-портал USP, migration.gv.at, AMS (государственная служба занятости), Arbeiterkammer (AK), WKO (Торговая палата), ÖGK (больничная касса) и объединение социального страхования Dachverband, Федеральное министерство финансов (BMF), Datenschutzbehörde (DSB, орган по защите данных), aais.at и ENIC NARIC AUSTRIA, Statistik Austria и ЕЦБ. Мы приводим только те цифры, которые смогли прочитать в официальном или первичном источнике, а остальное помечаем как «обычно советуют», «сообщается» или «вероятно». Некоторые источники не удалось открыть обычным способом: сайт RIS блокирует автоматический доступ, поэтому мы читали сводные тексты законов через официальный интерфейс открытых данных RIS (каждую статью стоит один раз проверить на RIS); сайт МИД Японии (MOFA) отклонял автоматические запросы, поэтому мы читали его в браузере; страницы Arbeiterkammer не открывались с нашего тестового компьютера, поэтому мы их не используем; портал allejobs.ams.at не отвечал, поэтому мы используем jobs.ams.at.

Курсы валют меняются ежедневно. В этом руководстве использованы референсные курсы Европейского центрального банка на 30 октября 2026 года: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. По этим курсам EUR 2,000 в месяц — это примерно US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

Формат австрийского резюме: коротко

Равное обращение, персональные данные и честный найм

О чём работодатель не вправе спрашивать и что не вправе делать

Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Закон (BGBl. I Nr. 66/2004) охватывает пол в части I, а этническое происхождение, религию или убеждения, возраст и сексуальную ориентацию — в части II. Инвалидность регулируется другим законом, Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] Дискриминация по возрасту при найме подпадает под § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. Объявление о вакансии не может быть адресовано только мужчинам или только женщинам, если это не существенно для работы (§ 9 Abs. 1), а дискриминационные объявления охватывает § 23, со штрафом до EUR 360 (около US$402 / JPY 63,200) по § 24.[^8][^9] Приписка «(m/w/d)» — общепринятая практика, а не формулировка закона.

Оплата в объявлениях (§ 9 Abs. 2 GlBG). Работодатель или частное кадровое агентство обязаны указать в объявлении минимальную оплату по применимому коллективному договору и сообщить о готовности платить больше. Если договора или законного минимума нет, в объявлении нужно указать оплату, которая служит основой для переговоров о договоре. По словам WKO, обязанность распространяется и на неполную занятость и малые подработки.[^8][^10] Принуждение намеренно слабое: по жалобе кандидата или Gleichbehandlungsanwaltschaft (омбудсмена по равному обращению) районный орган за первое нарушение выносит предупреждение, а за последующие — штраф до EUR 360 (§ 10). Отсутствие сведений об оплате не даёт кандидату индивидуального права на иск.[^11][^10] Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970) должна была быть перенесена в национальное право к 7 июня 2026 года; Австрия этого ещё не сделала. Согласно парламентскому ответу от 30 сентября 2026 года, проект правительства с начала июня проходит внутреннее политическое согласование, после чего последует публичное обсуждение.[^12] Таким образом, § 9 Abs. 2 GlBG по-прежнему действует, а правило о вилке оплаты ожидается позже.

Вопросы о беременности и семье. Закон не содержит перечня запрещённых вопросов; они вытекают из запрета дискриминации в GlBG и из судебной практики. В руководстве WKO для работодателей 2026 года сказано, что вопросы о беременности и семейном положении недопустимы и на них не обязательно отвечать правдиво. Если женщине отказывают только из-за беременности, она может требовать возмещения ущерба.[^4] В Mutterschutzgesetz это «право на неправду» не закреплено.

Иск после отказа. Иск об отказе в приёме на работу нужно подать в суд в течение шести месяцев с момента отказа (§ 15 Abs. 1 GlBG для пола, § 29 Abs. 1 для остальных оснований). Компенсация за несостоявшийся найм составляет не менее двух месячных зарплат, если человек получил бы работу, и до EUR 500 (около US$559 / JPY 87,800), если заявление лишь не рассматривалось (§ 26 Abs. 1). Отдельный путь — Gleichbehandlungskommission.[^7]

Персональные данные и срок хранения заявлений работодателями

Австрия применяет GDPR через Datenschutzgesetz (DSG), а жалобы рассматривает Datenschutzbehörde. Единственный ориентир по срокам хранения, который мы смогли прочитать, — одно решение DSB, DSB-D123.085/0003-DSB/2018 от 27 августа 2018 года, признавшее допустимым хранение кадровым агентством базы кандидатов в течение семи месяцев с получения заявления: шестимесячный срок по GlBG плюс один месяц на судебный путь. Это единичное решение, а не общие разъяснения DSB.[^13] Не воспринимайте его как установленный законом срок. Работодатели также, как правило, не вправе требовать справку о несудимости; государственная служба и, например, охранные службы — вправе.[^4]

Справка о судимости (Strafregisterbescheinigung)

Австрийская справка выдаётся по вашему собственному заявлению бургомистром, Landespolizeidirektion или австрийским представительством за рубежом (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] По данным oesterreich.gv.at, в большинстве случаев она должна быть не старше трёх месяцев, а для особых версий (работа с детьми и подростками, уход, проверки, связанные с терроризмом) нужен письменный запрос работодателя.[^15] Сборы изменились 1 января 2026 года, но размер мы прочитать не смогли, поэтому не приводим его. Обращайтесь за справкой только по просьбе работодателя, поскольку в руководстве WKO сказано, что в общем случае он не вправе её требовать.

Структура австрийского резюме (Lebenslauf)

Следующий порядок подтверждается путеводителем ABA; остальное — редакционные советы.

1. Persönliche Daten (личные данные). Имя, адрес, e-mail и телефон, а также фото, если вы решили его добавить. Для кандидатов не из ЕС — гражданство и вид на жительство двумя отдельными строками.[^1]
2. Berufserfahrung (опыт работы). От последнего места назад, с указанием работодателя, должности, места и дат. Под каждым местом работы добавьте от двух до четырёх пунктов с результатом, который вы сможете обосновать на собеседовании. В немецкоязычном пространстве резюме почти всегда табличные, с датами в левой колонке.[^1]
3. Ausbildung (образование). Сначала высшая степень. Укажите официальное название квалификации, а для иностранного диплома — оценку ENIC NARIC AUSTRIA, если она у вас есть (см. ниже).[^1]
4. Kenntnisse (навыки). Профессиональные и личные навыки, которые просит объявление.[^1]
5. Sprachen (языки). Уровни по европейской шкале CEFR, например «немецкий B2, английский C1», а не прилагательные.[^1]
6. Interessen (интересы). Путеводитель ABA не называет интересы обязательными. Добавляйте одну строку только если она уместна.

Академические звания, такие как Mag. или Dr., пишите в форме, указанной в дипломе. Достижения выражайте числами, где возможно, и избегайте превосходных степеней. Для системы отбора кандидатов (ATS) используйте простые заголовки, одну колонку и стандартные шрифты и честно повторяйте ключевые слова объявления; как это делать, объясняет наше руководство «Как написать резюме, удобное для ATS».

Что характерно именно для Австрии

Немецкоязычные резюме в Австрии, Германии и Швейцарии выглядят похоже, но при повторном использовании резюме, написанного для соседнего рынка, важны несколько австрийских правил и привычек. О соседних рынках см. наше руководство по сайтам вакансий Германии и руководство по формату резюме в Швейцарии.

Аннотированное вымышленное австрийское резюме

Образец полностью вымышлен: человек, работодатели, контакты и цифры. Он не устанавливает никаких правовых норм, а работодатели намеренно описаны обобщённо. Замените каждый пункт достоверными сведениями.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*Пояснение: контакты вымышлены. Нормально указать город или адрес улицы. Недавнее фото около 4 x 5 см по путеводителю ABA размещается вверху справа.*

Staatsangehörigkeit: Япония · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte, действительна до июня 2028 (вымышленно)

*Пояснение: гражданство и разрешение — два разных факта, поэтому используйте две подписи. Кандидаты из ЕС/ЕЭЗ разрешение не указывают.*

Berufserfahrung

*Пояснение: табличный формат, последнее место первым, по одному результату на должность. Если читатели не знают компанию, укажите, что она производит и каков примерно её размер.*

Ausbildung

*Пояснение: укажите официальное название квалификации. Школьными аттестатами занимается другое ведомство (см. ниже).*

Kenntnisse: SAP (ежедневный пользователь) · Excel (сводные таблицы) · методы бережливого производства · Python (базовый)

Sprachen: японский (родной) · английский (C1) · немецкий (B2)

Interessen: волонтёр-тренер юношеской волейбольной команды в Граце; походы по выходным.

*Пояснение: одна строка и только если уместно. Добавляйте «Dienstzeugnisse по запросу» только если это правда.*

Сопроводительное письмо (Bewerbungsschreiben), рекомендации и документы

Сопроводительное письмо. Путеводитель ABA называет Motivationsschreiben ясным, позитивно сформулированным и структурированным письмом и не советует начала вроде «Hiermit bewerbe ich mich».[^1] Обычно советуют такое содержание: первая строка с названием вакансии, один абзац о том, почему именно этот работодатель, один-два абзаца с подтверждениями из вашего опыта и заключительная строка о том, когда вы готовы приступить. Закон письма не требует.

Инициативный отклик (Initiativbewerbung) и отбор. Многие работодатели принимают отклики без конкретной вакансии; обычно советуют указать команду, в которую вы метите, и отправить резюме с коротким письмом. Собеседования, тесты и дни оценки, по сообщениям, обычны, а официального стандарта мы не нашли.

Характеристика с места работы (Dienstzeugnis). По окончании работы вы можете попросить письменную характеристику. Для служащих § 39 Abs. 1 AngG, а для остальных работников § 1163 Abs. 1 ABGB предписывают указывать продолжительность и вид работы; записи, затрудняющие поиск новой работы, не допускаются.[^5][^6] Закон не требует оценки результатов. Кодированные формулировки в характеристиках широко обсуждаются в немецкоязычном пространстве, но австрийского источника, который устанавливал бы такой код, мы не нашли, поэтому читайте каждое предложение так, как оно написано.

Письменные условия труда (Dienstzettel). По § 2 AVRAG в редакции 2024 года работодатель обязан «unverzüglich» (без промедления) после начала работы вручить письменный документ или отправить его в электронном виде. В нём указываются стороны, начало работы, правила уведомления, место работы, описание должности, оплата, отпуск, часы работы, коллективный договор и касса обеспечения персонала. По § 7a AVRAG за нарушение налагается штраф от EUR 100 до 436 (около US$112–487 / JPY 17,600–76,600), или от EUR 500 до 2,000 (около US$559–2,234 / JPY 87,800–351,000), если затронуто более пяти работников или в предыдущие три года уже налагалось взыскание.[^17][^18]

Испытательный срок. Испытательный срок может длиться не более одного месяца (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

Регистрация и страхование. После переезда вы регистрируете адрес по форме Meldezettel, а работники получают e-card для медицинского страхования. Спросите у работодателя или в общине о точных шагах и об открытии банковского счёта.

Иностранные квалификации, языки и регулируемые профессии

Оценка диплома. ENIC NARIC AUSTRIA («Credential Evaluation im OeAD»), доступный через aais.at, по поручению министерства выдаёт оценки квалификаций признанных университетов по всему миру. Заявка подаётся онлайн, оплата — только кредитной картой. Размер сбора и срок обработки мы прочитать не смогли, так что заложите время на задержку. Школьные аттестаты направляются в Министерство образования через asbb.at. ÖIF (Австрийский фонд интеграции) может возместить сборы за оценку.[^19][^20]

Регулируемые профессии. По регулируемым профессиям информационный сайт berufsanerkennung.at объясняет процедуры, законодательство и финансирование, а контактные пункты, перечисленные на anlaufstelle-anerkennung.at, дают бесплатные консультации.[^21][^22] Первичного источника о требуемом уровне языка в медицинских профессиях мы не нашли, поэтому уточняйте у компетентного органа.

Апостиль и документы для граждан Японии

Австрия (в силе с 13 января 1968 года) и Япония (в силе с 27 июля 1970 года) являются участницами Гаагской конвенции об апостиле.[^23] Страница Токийского столичного управления полиции, обновлённая 3 августа 2026 года, сообщает, что японская справка о судимости выдаётся бесплатно полицией префектуры по месту регистрации, лично и со снятием отпечатков пальцев, только если её запрашивает иностранный государственный орган, и оформляется около двух недель. Она выдаётся запечатанной, на японском, английском, французском, испанском и немецком языках рядом, а апостиль проставляется в Министерстве иностранных дел.[^24] Отдельный присяжный немецкий перевод самой справки поэтому, как правило, не нужен, но решение принимает принимающий её австрийский орган. Австрийский работодатель обычно просит австрийскую справку, когда вы уже живёте в стране, а не японскую.

Оплата: законного МРОТ нет, вместо него коллективные договоры

В Австрии нет общего законного минимума оплаты труда. Нижние границы задают коллективные договоры (Kollektivverträge, KV), которыми, по данным WKO и профсоюза GPA, охвачено около 98% работников; это не данные Statistik Austria.[^16] Если действующего договора нет, Bundeseinigungsamt может установить Mindestlohntarif по § 22 ArbVG.[^18] Договоры обычно предусматривают выплаты 14 раз в год: двенадцать месячных зарплат плюс две специальные выплаты, часто называемые 13-й и 14-й зарплатой. Эти выплаты вытекают из договора, а не из закона.

Соглашение IT-KV от 10 марта 2026 года действует с 1 января по 31 декабря 2026 года и повысило минимальную оплату на 2.7–3.1% с обратной силой. В гостиницах и ресторанах оплата различается по федеральным землям и 1 октября 2026 года растёт на фиксированные суммы, поэтому откройте таблицу своей земли.[^28][^29]

При EUR 2,090 в месяц и 14 выплатах начальная зарплата в рознице составляет EUR 29,260 в год (около US$32,690 / JPY 5.14 млн). Специальные выплаты облагаются налогом по ставке 6% в пределах лимита (см. раздел о налогах). Примера зарплаты «на руки» мы не даём, так как результат зависит от вашей ситуации.

Порог малой занятости (Geringfügigkeitsgrenze) в 2026 году составляет EUR 551.10 в месяц (около US$616 / JPY 96,800), как и в 2025 году.[^30] Пороги для разрешений работникам не из ЕС приведены в разделе о разрешениях ниже.

Что это значит для соискателя: сравните предложение с договором для вашей отрасли, проверьте, выплачивается ли оно 14 раз, и спросите, в какую группу и с каким стажем вас отнёс работодатель. В объявлении уже должен быть указан минимум по договору.

Экономика Австрии в цифрах

*Источник: Всемирный банк, World Development Indicators (доступ 21 октября 2026 г.).*[^31]

Безработица по оценке Всемирного банка (модель МОТ) в 2025 году составляет 5.6%, среди молодёжи (15–24 года) — 11.0%, а численность международных мигрантов, по данным Всемирного банка, за 2024 год — 2,327,064 человека.[^31] Национальные данные свежее. В конце сентября 2026 года AMS насчитала 306,624 зарегистрированных безработных, национальный уровень — 7.1%, при занятости по найму 4,007,000.[^32] Уровень по Евростату (международное определение) в августе 2026 года составил 6.7%, и эти два показателя несопоставимы.[^33] На 1 января 2026 года в Австрии проживали 1,881,309 иностранных граждан (20.4%), а 22.9% жителей родились за границей.[^34]

Что это значит для соискателя: рост на 0.6% в 2025 году последовал за двумя годами небольшого спада, а уровень AMS в 7.1% означает, что рынок слабее, чем можно подумать по высокому ВВП на душу населения. Около каждого пятого жителя имеет иностранный паспорт, поэтому работодатели привыкли к международным коллегам, и резюме, адаптированное под вакансию, важнее объёма откликов.

Разрешения на работу и правила для иностранных работников

Граждане ЕС/ЕЭЗ могут работать без разрешения. Если вы остаётесь дольше трёх месяцев, о пребывании нужно сообщить в течение четырёх месяцев после въезда, а свидетельство о регистрации (Anmeldebescheinigung) выдаёт по заявлению местный орган, в Вене это MA 35.[^35] Гражданам Швейцарии и Великобритании следует проверить правила для своего случая на migration.gv.at.

Гражданам не из ЕС нужно разрешение, привязанное к квалификационному маршруту. Red-White-Red (RWR) Card действительна 24 месяца, а маршруты в 2026 году таковы:

• Высококвалифицированные работники. Не менее 70 из 100 баллов. Для этого маршрута предусмотрена шестимесячная виза для поиска работы.[^36]
• Квалифицированные работники по дефицитным профессиям. 55 баллов и профессия из национального списка 2026 года из 64 профессий (BGBl. II Nr. 316/2025, действует с 1 января по 31 декабря 2026 года), а также региональные списки. Точно воспроизводите официальное название должности.[^37][^38]
• Прочие ключевые работники. Не менее EUR 3,465 брутто в месяц (около US$3,871 / JPY 609,000) плюс 13-я и 14-я выплаты, что составляет 50% месячного предельного размера взносов (§ 12b Z 1 AuslBG), и 55 из 90 баллов, с проверкой рынка труда.[^39]
• Выпускники австрийских университетов. Оплата не ниже обычной для местных выпускников; проверка рынка труда отпадает (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
• Голубая карта ЕС. Не менее EUR 55,678 брутто в год с учётом специальных выплат (около US$62,203 / JPY 9.78 млн), что равно средней, а не медианной, валовой зарплате работников с полной занятостью в Австрии. Действует проверка рынка труда, балльной системы нет.[^40]
• Ключевые работники-самозанятые и основатели стартапов. Рассмотрено в руководстве по сайтам вакансий.
• RWR Card Plus. Доступна после 21 месяца квалифицированной занятости в течение 24 месяцев действия RWR Card.[^41]

Сбор за первую заявку на RWR составляет EUR 218 (около US$244 / JPY 38,300).[^39] Граждане стран с безвизовым режимом, включая Японию, могут находиться в стране 90 дней в течение любых 180 дней без визы и подавать заявку на RWR или голубую карту в Австрии в период законного пребывания (§ 21 Abs. 2 Z 5–7 NAG).[^18] Студентам стоит узнать в университете или в ведомстве о недельном лимите рабочих часов.

Незаконное трудоустройство. По § 28 AuslBG найм иностранца без надлежащих документов наказывается штрафом от EUR 1,000 до 10,000 за каждого работника до трёх работников (от EUR 2,000 до 20,000 при повторном нарушении) и от EUR 2,000 до 20,000 за каждого работника сверх трёх (от EUR 4,000 до 50,000 при повторном). Поэтому работодатели требуют подтверждение права на работу.[^18]

Граждане Японии

Гражданам Японии для работы в Австрии нужно разрешение, допускающее работу, за исключением Working Holiday, о котором ниже. Программа Working Holiday между Японией и Австрией действует с 2016 года: список МИД Японии по состоянию на 1 апреля 2026 года указывает годовую квоту 200 и общий возрастной диапазон от 18 до 30 лет на момент подачи заявки.[^42] Министерство иностранных дел Австрии сообщает, что пребывание по Working Holiday длится от шести до двенадцати месяцев в зависимости от программы, виза выдаётся только за границей в австрийском представительстве, а заявку подают не раньше чем за шесть месяцев и по возможности не позднее чем за три недели до начала. Для работы разрешение не требуется.[^43] Точный срок для японских заявителей уточните в Посольстве Австрии в Токио.

Соглашения. Соглашение о социальном обеспечении между Японией и Австрией подписано 19 января 2024 года и вступило в силу 1 декабря 2025 года.[^44] Налоговая конвенция между Японией и Австрией подписана в Вене 30 января 2017 года, вступила в силу 27 октября 2018 года и применяется к подоходным налогам с 1 января 2019 года, заменив конвенцию 1963 года.[^45] По данным МИД Японии, на 1 октября 2025 года в Австрии находились 3,415 граждан Японии: 1,403 с долгосрочным пребыванием и 2,012 с постоянным видом на жительство.[^46]

Что это значит для соискателя: гражданин ЕС/ЕЭЗ может приступить к работе сразу и зарегистрироваться в течение четырёх месяцев. Кандидату не из ЕС нужен маршрут с балльной оценкой и порогом оплаты, поэтому перед откликом сверьте своё предложение с EUR 3,465 в месяц или EUR 55,678 в год и не увольняйтесь и не выезжайте для начала работы, пока не получено разрешение.

Трудовое право: часы работы, отпуск, уведомление и увольнение

*Источник: сводное федеральное законодательство, прочитано в интерфейсе открытых данных RIS 31 октября 2026 г.*[^18]

Государственные праздники 2026 года

§ 7 Abs. 2 ARG перечисляет 13 государственных праздников. В 2026 году они приходятся на следующие даты:[^18]

Три праздника приходятся на выходные (15 августа, 1 ноября и 26 декабря). Персональный праздничный день на Страстную пятницу отменён в 2019 году, поэтому Страстная пятница — обычный рабочий день, если иное не указано в вашем договоре.

Что это значит для соискателя: рассчитывайте на 40-часовую неделю, 25 рабочих дней отпуска и не менее шести недель оплачиваемого больничного. Проверьте в договоре надбавки за сверхурочные и сокращённые периоды отдыха.

Социальное обеспечение: что вы платите и что получаете

Для служащих в 2026 году таблица ÖGK показывает долю работника 18.07% и долю работодателя 22.51%, в сумме 40.58%:[^47]

• Предельные суммы. Предельная база взносов (Höchstbeitragsgrundlage) составляет EUR 6,930 в месяц (около US$7,742 / JPY 1.22 млн), а специальные выплаты облагаются взносами до EUR 13,860 в год (около US$15,484 / JPY 2.43 млн).[^47] Доля по безработице ниже при низких доходах, а ниже Geringfügigkeitsgrenze в EUR 551.10 в месяц действует только страхование от несчастных случаев.[^47][^30]
• Пособие по безработице (Arbeitslosengeld). 55% дневного чистого дохода. Нужно 52 недели застрахованной работы за 24 месяца или 26 недель за 12 месяцев, если вам нет 25 лет. Стандартная продолжительность — 20 недель, больше при большем застрахованном стаже, вплоть до 52 недель в возрасте 50 лет при 468 неделях за 15 лет.[^18] Периоды за границей можно суммировать по правилам ЕС и по соглашению с Японией.
• Пенсия. Пенсионный возраст — 65 лет при не менее 180 месяцах страхового стажа, из которых не менее 84 приходятся на оплачиваемую работу (§ 4 APG). Ставка по пенсионному счёту — 1.78% (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
• Соглашение с Японией. Действует с 1 декабря 2025 года. Охватывает пенсии, а для Австрии также страхование на случай болезни, несчастных случаев и безработицы.[^44]

Что это значит для соискателя: около 18% вашей брутто-зарплаты идёт на социальное обеспечение, а работодатель платит сверху ещё 22.5%. Сохраняйте документы о страховом стаже при отъезде, потому что периоды суммируются по правилам ЕС и по соглашению с Японией.

Налоги на работников

Подоходный налог с заработной платы (Lohnsteuer) в 2026 году рассчитывается по следующей шкале:[^48]

• Специальные выплаты (13-я и 14-я зарплата). По § 67 Abs. 1 EStG первые EUR 620 (около US$693 / JPY 108,900) специальных выплат в год облагаются по ставке 0%, а следующие EUR 24,380 (около US$27,237 / JPY 4.28 млн) — по ставке 6%, в пределах годовой шестой части (Jahressechstel). EUR 620 применяются один раз в год, а не к каждой выплате.[^18]
• Транспортный вычет. Verkehrsabsetzbetrag в 2026 году составляет EUR 496 (около US$554 / JPY 87,100).[^49]
• Льгота для исследователей. Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) даёт по заявлению 30%-й вычет на пять лет с доходов от научной работы, только для тех, чей переезд служит науке или исследованиям. Это не общая льгота для экспатов.[^18]
• НДС. Основная ставка 20% и пониженная 10%; с 1 июля 2026 года к перечню основных продуктов питания применяется ставка 4.9%.[^18]

Предложение по зарплате указывается за месяц и умножается на 14, например EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260, а две специальные выплаты облагаются налогом по ставке 6% в пределах указанного выше лимита.

Муниципального подоходного налога нет (в отличие от японского 住民税)

В Австрии нет местного подоходного налога с заработной платы, подобного японскому резидентскому налогу (住民税, juminzei). Ваша зарплата облагается на федеральном уровне через Lohnsteuer, и муниципального подоходного налога в законе о подоходном налоге мы не нашли. Вместо этого общины получают Kommunalsteuer — налог на фонд оплаты труда в размере 3%, который платит работодатель (§ 9 KommStG).[^18] Вена добавляет сбор с работодателей, Dienstgeberabgabe (в просторечии «U-Bahn-Steuer»), в размере EUR 2 (около US$2.23 / JPY 351) за каждого работника за каждую начатую неделю.[^50] Отдельную местную налоговую декларацию работники не подают.

Что это значит для соискателя: рассчитывайте зарплату «на руки» по шкале выше, а не по брутто-зарплате из объявления.

Где искать работу, кадровые агентства и мошенничество с вакансиями

Где искать. Портал вакансий AMS на jobs.ams.at — это база вакансий государственной службы занятости; EURES охватывает поиск по всему ЕЭЗ, а karriere.at и willhaben jobs — среди коммерческих сайтов, которые загрузились при нашей проверке. StepStone Austria вернул страницу с отказом в доступе, поэтому мы не даём ссылку.[^51][^52][^53][^54] Наше руководство по сайтам вакансий Австрии сравнивает каналы, а руководство по сайтам вакансий Германии охватывает соседний рынок.

Кадровые агентства. По § 5 AMFG посредничество уполномоченных органов бесплатно для соискателей, а обладатели промысловой лицензии на посредничество обязаны трудоустраивать соискателей бесплатно; мы читали это через зеркало сводных законов, поэтому один раз проверьте на RIS. Временная агентская работа (Arbeitskräfteüberlassung) регулируется AÜG, § 10 которого мы читали только по поисковому фрагменту, так что считайте это вероятным. Коллективный договор для временных агентств устанавливает с 1 января 2026 года почасовые минимумы от EUR 13.90 для групп A и B до EUR 24.82 для группы F, по данным WKO.[^55]

Мошенничество. Никогда не платите за работу, разрешение или обучение. Watchlist Internet ведёт список мошеннических предложений работы, в который входит домен jn-recruitment.at, и сообщал о работе «денежных мулов», предлагаемой в Telegram, TikTok и Instagram (26 февраля 2026 года), о фальшивых кадровых агентствах, рассылающих вредоносное ПО в ZIP-файлах, и о случае, когда «тестовый» банковский счёт, открытый для фальшивого работодателя, привёл к краже личных данных и отмыванию денег.[^56][^57][^58][^59] Проверьте юридическое название работодателя и его страницу с вакансиями, убедитесь, что объявление есть и там, и отправляйте копии документов, удостоверяющих личность, только после того, как проверили работодателя. Если вы столкнулись с мошенничеством, сообщите в Watchlist Internet и в полицию. Каталог компаний WKO firmen.wko.at при нашей проверке загрузился и может помочь убедиться, что компания существует.

Итоговая проверка перед откликом

• [ ] Резюме занимает около двух страниц, оформлено таблицей, последнее место работы первым, на языке объявления.
• [ ] Я решил(а), нужно ли фото (принято, но не обязательно), и не указал(а) номер социального страхования и копии документов, удостоверяющих личность.
• [ ] Если мне нужно разрешение, гражданство и разрешение указаны двумя отдельными строками; как кандидат не из ЕС, я проверил(а), что моя брутто-оплата достигает порога моего маршрута.
• [ ] Сопроводительное письмо ясное, около одной страницы и не повторяет резюме.
• [ ] В объявлении указан минимум оплаты по коллективному договору, и я знаю, какой договор и какая группа ко мне относятся.
• [ ] Я знаю, что оплата указывается за месяц и выплачивается 14 раз, и сравнил(а) зарплату «на руки».
• [ ] После начала работы я получу Dienstzettel, и я знаю правила об уведомлении и испытательном сроке.
• [ ] Я могу попросить Dienstzeugnis по окончании работы.
• [ ] Никто не просил у меня плату за работу или разрешение.

Как использовать AIResume

Храните в AIResume одно основное резюме и делайте из него немецкую и английскую версии под каждое объявление: используйте ключевые слова объявления, начинайте с самого сильного результата и добавьте гражданство и разрешение двумя строками, если вам нужно разрешение. Не указывайте номер социального страхования, экспортируйте PDF и проверьте его по нашему руководству «Как написать резюме, удобное для ATS» перед откликом.

Похожие руководства AIResume

• Руководство по сайтам вакансий Австрии
• Руководство по сайтам вакансий Германии
• Руководство по формату резюме в Швейцарии
• Руководство по сайтам вакансий Швейцарии
• Руководство по формату резюме в Бельгии
• Как написать резюме, удобное для ATS

Источники

[^1]: WORK in Austria (ABA), карьерный навигатор: документы для отклика

[^2]: ЕЦБ, референсные курсы евро

[^3]: Портал данных ЕЦБ, референсные курсы EUR/USD и EUR/JPY на 30 октября 2026 г.

[^4]: WKO, правильный найм персонала (руководство для работодателей, январь 2026 г.)

[^5]: Открытые данные RIS, AngG § 39

[^6]: Открытые данные RIS, ABGB § 1163

[^7]: RIS, Gleichbehandlungsgesetz (сводный текст)

[^8]: Открытые данные RIS, GlBG § 9

[^9]: Открытые данные RIS, GlBG § 24

[^10]: WKO, указание минимальной оплаты в объявлениях о вакансиях

[^11]: Открытые данные RIS, GlBG § 10

[^12]: Парламент, ответ на письменный запрос 6741/J (30 сентября 2026 г.)

[^13]: Решение Datenschutzbehörde DSB-D123.085/0003-DSB/2018 от 27 августа 2018 г.

[^14]: Открытые данные RIS, Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at, справка о судимости

[^16]: WKO Steiermark, как работают коллективные договоры

[^17]: Открытые данные RIS, AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS, сводное федеральное законодательство через интерфейс открытых данных (AngG, AZG, ARG, UrlG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG), прочитано 31 октября 2026 г.

[^19]: aais.at, оценка квалификаций ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at, признание школьных аттестатов

[^21]: berufsanerkennung.at, информация ÖIF о признании

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung, бесплатные консультации по признанию

[^23]: HCCH, таблица статуса Конвенции об апостиле

[^24]: Токийское столичное управление полиции, справка о судимости (обновлено 3 августа 2026 г.)

[^25]: WKO, таблицы окладов служащих в рознице 2026

[^26]: WKO, таблицы ставок рабочих в рознице 2026

[^27]: WKO, договор Metallgewerbe 2026

[^28]: WKO, IT-договор 2026

[^29]: WKO, соглашение об оплате в гостиницах и ресторанах 2026

[^30]: AMS, порог малой занятости (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: Всемирный банк, World Development Indicators: Австрия (доступ 21 октября 2026 г.)

[^32]: AMS, обзор рынка труда (сентябрь 2026 г.)

[^33]: Евростат, ежемесячная безработица (une_rt_m), Австрия

[^34]: Statistik Austria, население по гражданству и стране рождения

[^35]: oesterreich.gv.at, свидетельство о регистрации для граждан ЕС

[^36]: migration.gv.at, высококвалифицированные работники

[^37]: migration.gv.at, квалифицированные работники по дефицитным профессиям

[^38]: WKO, Fachkräfteverordnung 2026 (список дефицитных профессий)

[^39]: migration.gv.at, прочие ключевые работники

[^40]: migration.gv.at, голубая карта ЕС

[^41]: migration.gv.at, Red-White-Red Card Plus

[^42]: МИД Японии, Working Holiday

[^43]: BMEIA, виза Working Holiday

[^44]: Минздрав Японии (MHLW), соглашение о социальном обеспечении между Японией и Австрией

[^45]: МИД Японии, налоговая конвенция между Японией и Австрией

[^46]: МИД Японии, граждане Японии за рубежом (1 октября 2025 г.)

[^47]: ÖGK, взносы на социальное страхование 2026

[^48]: USP, шкала подоходного налога 2026

[^49]: USP, налоговые вычеты

[^50]: WKO, венский сбор с работодателей (Dienstgeberabgabe)

[^51]: Портал вакансий AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO, коллективный договор для временных агентств 2026

[^56]: Watchlist Internet, список мошеннических предложений работы: jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet, работа по отмыванию денег в TikTok, Instagram и Telegram

[^58]: Watchlist Internet, фальшивые кадровые агентства

[^59]: Watchlist Internet, кража личных данных вместо работы мечты