السيرة الذاتية في النمسا 2026: Lebenslauf واتفاقيات الأجور الجماعية والتصاريح والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 31 أكتوبر 2026

السيرة الذاتية النمساوية (Lebenslauf) وثيقة جدولية مرتبة زمنيًا من الأحدث إلى الأقدم وتقع في نحو صفحتين. وبحسب دليل المسار المهني الصادر عن وكالة الأعمال النمساوية (Austrian Business Agency)، فالصورة غير إلزامية لكنها معتادة في النمسا، والحزمة المعتادة هي سيرة ذاتية مع صورة وخطاب دافع مفصّل وغالبًا شهادات مصدّقة.[^1] لا شيء من هذا قانون. أما ما ينظّمه القانون فهو ما يجوز لصاحب العمل أن يقوله في إعلان الوظيفة، وما يجوز له أن يسأل عنه ويحتفظ به، وما يجب أن تتضمنه شهادة العمل، وما تتقاضاه وما يُقتطع منك بعد التعيين.

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية وخطاب التقديم (Bewerbungsschreiben)، وقواعد المساواة في المعاملة وحماية البيانات، ونموذجًا خياليًا لسيرة ذاتية مع شروح، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، والأجور بموجب اتفاقيات العمل الجماعية، والاقتصاد، وتصاريح العمل، وقانون العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وعمليات الاحتيال في الوظائف. وهو موجّه إلى مواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وإلى المواطنين السويسريين والبريطانيين، والعمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يريدون بطاقة Rot-Weiß-Rot-Karte (البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء) أو البطاقة الزرقاء الأوروبية، والخريجين الدوليين، وحاملي تأشيرة Working Holiday، والمواطنين اليابانيين. وللاطلاع على مواقع الوظائف ونظرة أوسع على سوق العمل، راجع دليل مواقع الوظائف في النمسا؛ وتلخّص هذه المقالة قسمي التصاريح والضرائب فيه ولا تكرر قوائم المواقع.

حدود تحريرية: هذه إرشادات عملية للبحث عن وظيفة، وليست استشارة قانونية أو متعلقة بالهجرة أو الضرائب. مراجعنا هي نصوص القوانين في قاعدة البيانات القانونية RIS، وoesterreich.gv.at وبوابة الأعمال USP، وmigration.gv.at، وAMS (خدمة التوظيف العامة)، وArbeiterkammer (AK)، وWKO (غرفة التجارة)، وÖGK (صندوق التأمين الصحي) والاتحاد الأعلى للتأمينات الاجتماعية (Dachverband)، ووزارة المالية الاتحادية (BMF)، وDatenschutzbehörde (DSB، هيئة حماية البيانات)، وaais.at وENIC NARIC AUSTRIA، وStatistik Austria والبنك المركزي الأوروبي. ولا نورد إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف الباقي بأنه «يُنصح به عادةً» أو «مُبلَّغ عنه» أو «مرجّح». تعذّر فتح بعض المصادر بالطريقة المعتادة: فموقع RIS يحجب الوصول الآلي، لذلك قرأنا نصوص القوانين الموحّدة عبر واجهة البيانات المفتوحة الرسمية لـ RIS (تحقق من كل مادة مرة واحدة على RIS)؛ ورفض موقع MOFA الطلبات الآلية فقرأناه في متصفح؛ ولم تُفتح صفحات Arbeiterkammer من جهاز الاختبار لدينا فلا نستخدمها؛ ولم تستجب بوابة allejobs.ams.at فنستخدم jobs.ams.at.

تتغير أسعار الصرف يوميًا. يستخدم هذا الدليل أسعار البنك المركزي الأوروبي المرجعية بتاريخ 30 أكتوبر 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. وبهذه الأسعار يعادل EUR 2,000 شهريًا نحو US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

صيغة السيرة الذاتية النمساوية في لمحة

المساواة في المعاملة والبيانات الشخصية والتوظيف العادل

ما لا يجوز لأصحاب العمل فعله أو السؤال عنه

قانون المساواة في المعاملة (Gleichbehandlungsgesetz، GlBG). يشمل القانون (BGBl. I Nr. 66/2004) النوع الاجتماعي في الجزء الأول، والأصل العرقي والدين أو المعتقد والعمر والميل الجنسي في الجزء الثاني. أما الإعاقة فيغطيها قانون آخر هو Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] ويندرج التمييز بسبب العمر عند التوظيف تحت § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. ولا يجوز أن يستهدف إعلان الوظيفة الرجال وحدهم أو النساء وحدهن إلا إذا كان ذلك جوهريًا (§ 9 Abs. 1)، وتندرج الإعلانات التمييزية تحت § 23، بغرامة تصل إلى EUR 360 (نحو US$402 / JPY 63,200) بموجب § 24.[^8][^9] وإضافة «(m/w/d)» ممارسة شائعة وليست صياغة واردة في القانون.

الأجر في إعلانات الوظائف (§ 9 Abs. 2 GlBG). يجب على صاحب العمل أو وكالة التوظيف الخاصة أن يذكر في الإعلان الحد الأدنى للأجر بموجب اتفاقية العمل الجماعية المنطبقة وأن ينبّه إلى أي استعداد للدفع بأكثر منه. وحيث لا توجد اتفاقية ولا حد أدنى قانوني، يجب أن يذكر الإعلان الأجر الذي يُتخذ أساسًا لمفاوضات العقد. وتقول WKO إن الالتزام يسري أيضًا على الوظائف بدوام جزئي والوظائف الهامشية.[^8][^10] والإنفاذ ضعيف بحكم التصميم: فعند شكوى من متقدم أو من Gleichbehandlungsanwaltschaft (أمين المظالم للمساواة في المعاملة)، تصدر سلطة المقاطعة إنذارًا عن المخالفة الأولى وغرامة تصل إلى EUR 360 عن المخالفات اللاحقة (§ 10). ولا ينشأ للمتقدمين حق فردي في الدعوى بسبب غياب بيان الأجر.[^11][^10] وكان يجب نقل توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الشفافية في الأجور (2023/970) إلى القانون الوطني بحلول 7 يونيو 2026؛ ولم تفعل النمسا ذلك بعد. وبحسب إجابة برلمانية بتاريخ 30 سبتمبر 2026، فإن مشروع الحكومة قيد التنسيق السياسي الداخلي منذ أوائل يونيو، ثم تعقبه استشارة عامة.[^12] لذلك يظل § 9 Abs. 2 GlBG هو القانون النافذ، ويُنتظر لاحقًا حكم بشأن نطاقات الأجور.

الأسئلة عن الحمل والأسرة. لا يورد القانون قائمة بالأسئلة المحظورة؛ فهي مستمدة من حظر التمييز في GlBG ومن أحكام القضاء. ويذكر دليل WKO لأصحاب العمل لعام 2026 أن الأسئلة عن الحمل والوضع العائلي غير جائزة ولا يلزم الإجابة عنها بصدق. وإذا رُفضت امرأة بسبب الحمل وحده فيحق لها المطالبة بتعويض.[^4] ولا يتضمن قانون Mutterschutzgesetz هذا «الحق في الكذب».

المطالبة بعد الرفض. يجب رفع دعوى التعيين المرفوض أمام المحكمة خلال ستة أشهر تُحتسب من تاريخ الرفض (§ 15 Abs. 1 GlBG للنوع الاجتماعي، § 29 Abs. 1 لبقية الأسباب). والتعويض عن التعيين الفاشل لا يقل عن راتب شهرين إذا كان الشخص سيحصل على الوظيفة، ويصل إلى EUR 500 (نحو US$559 / JPY 87,800) إذا لم يُنظر في الطلب فحسب (§ 26 Abs. 1). وتمثّل Gleichbehandlungskommission مسارًا منفصلًا.[^7]

البيانات الشخصية ومدة احتفاظ أصحاب العمل بالطلبات

تطبق النمسا اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) عبر قانون Datenschutzgesetz (DSG)، وتفصل Datenschutzbehörde في الشكاوى. والمعيار الوحيد للاحتفاظ الذي استطعنا قراءته هو قرار واحد للـ DSB، هو DSB-D123.085/0003-DSB/2018 بتاريخ 27 أغسطس 2018، الذي قبل أن تحتفظ شركة توظيف مؤقت بقاعدة بيانات المتقدمين سبعة أشهر من استلام الطلب: نافذة الأشهر الستة في GlBG مضافًا إليها شهر للمسار القضائي. وهو قرار واحد وليس إرشادًا عامًا من DSB.[^13] فلا تقرأه على أنه مهلة قانونية. كما لا يجوز لأصحاب العمل عمومًا طلب شهادة سجل جنائي؛ أما الخدمة العامة وخدمات الأمن مثلًا فيجوز لها ذلك.[^4]

شهادة السجل الجنائي (Strafregisterbescheinigung)

تصدر الشهادة النمساوية بناءً على طلبك الشخصي من رئيس البلدية أو Landespolizeidirektion أو بعثة نمساوية في الخارج (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] وبحسب oesterreich.gv.at يجب في معظم الحالات ألا يتجاوز عمرها ثلاثة أشهر، وتتطلب النسخ الخاصة بالعمل مع الأطفال والشباب أو الرعاية أو فحوص الإرهاب طلبًا كتابيًا من صاحب العمل.[^15] تغيّرت الرسوم في 1 يناير 2026، لكننا لم نستطع قراءة المبلغ، لذلك لا نذكر أي رقم. قدّم الطلب فقط عندما يطلبه صاحب العمل، إذ يقول دليل WKO إنه لا يجوز له طلبها عمومًا.

بنية السيرة الذاتية النمساوية (Lebenslauf)

يدعم دليل ABA الترتيب التالي؛ وما عداه نصيحة تحريرية.

1. Persönliche Daten (البيانات الشخصية). الاسم والعنوان والبريد الإلكتروني والهاتف، وصورة إن اخترت إضافتها. الجنسية وتصريح الإقامة في سطرين منفصلين للمتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي.[^1]
2. Berufserfahrung (الخبرة المهنية). من أحدث وظيفة إلى الأقدم، مع صاحب العمل والمسمى الوظيفي والمكان والتواريخ. أضف تحت كل وظيفة من نقطتين إلى أربع نقاط بنتيجة تستطيع الدفاع عنها في المقابلة. وفي المنطقة الناطقة بالألمانية تكون السير الذاتية جدولية في الغالب، مع التواريخ في عمود أيسر.[^1]
3. Ausbildung (التعليم). أعلى شهادة أولًا. اذكر الاسم الرسمي للشهادة، وبالنسبة إلى الشهادة الأجنبية اذكر تقييم ENIC NARIC AUSTRIA إن وُجد (انظر أدناه).[^1]
4. Kenntnisse (المهارات). المهارات التقنية والشخصية التي يطلبها الإعلان.[^1]
5. Sprachen (اللغات). المستويات على المقياس الأوروبي CEFR، مثل «الألمانية B2، الإنجليزية C1»، لا الصفات.[^1]
6. Interessen (الاهتمامات). لا يعدّ دليل ABA الاهتمامات إلزامية. أضف سطرًا واحدًا فقط إذا كان وثيق الصلة.

وبالنسبة إلى الألقاب الأكاديمية مثل Mag. أو Dr.، استخدم الصيغة الظاهرة على شهادتك. اكتب الإنجازات بالأرقام حيثما أمكن وتجنب صيغ التفضيل المبالغ فيها. ولنظام تتبع المتقدمين (ATS)، استخدم عناوين بسيطة وعمودًا واحدًا وخطوطًا قياسية، وأعد استخدام الكلمات المفتاحية في الإعلان بأمانة؛ ويشرح دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS كيفية ذلك.

ما يميّز النمسا تحديدًا

تتشابه السير الذاتية الألمانية اللغة في النمسا وألمانيا وسويسرا، لكن بعض القواعد والعادات النمساوية مهمة عند إعادة استخدام سيرة كُتبت لسوق مجاورة. ولهذه الأسواق راجع دليل مواقع الوظائف في ألمانيا ودليل صيغة السيرة الذاتية في سويسرا.

نموذج خيالي لسيرة ذاتية نمساوية مع شروح

النموذج خيالي بالكامل: الشخص وأصحاب العمل وبيانات الاتصال والأرقام. ولا يضع أي قاعدة قانونية، ووُصف أصحاب العمل فيه بصورة عامة عن قصد. استبدل كل عنصر بمعلومات صادقة.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*شرح: بيانات اتصال خيالية. يُعدّ ذكر المدينة أو الشارع أمرًا عاديًا. وتوضع صورة حديثة بمقاس نحو 4 x 5 سم في أعلى اليمين إذا اتبعت دليل ABA.*

Staatsangehörigkeit: اليابان · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte، سارية حتى يونيو 2028 (خيالي)

*شرح: الجنسية وتصريح الإقامة واقعتان مختلفتان، لذا استخدم تسميتين. ويحذف المتقدمون من الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية التصريح.*

Berufserfahrung

*شرح: شكل جدولي، وأحدث وظيفة أولًا، مع نتيجة واحدة لكل دور. وإذا كان القراء لن يعرفوا الشركة فاذكر ما تنتجه وحجمها التقريبي.*

Ausbildung

*شرح: اذكر الاسم الرسمي للشهادة. وتتولى جهة أخرى معالجة الشهادات المدرسية (انظر أدناه).*

Kenntnisse: SAP (مستخدمة يومية) · Excel (الجداول المحورية) · أساليب lean · Python (أساسيات)

Sprachen: اليابانية (لغة أم) · الإنجليزية (C1) · الألمانية (B2)

Interessen: مدرّبة متطوعة لفريق كرة طائرة للشباب في غراتس؛ وتسلق الجبال في عطلات نهاية الأسبوع.

*شرح: سطر واحد، وفقط إذا كان وثيق الصلة. لا تضف «Dienstzeugnisse متاحة عند الطلب» إلا إذا كان ذلك صحيحًا.*

خطاب التقديم (Bewerbungsschreiben) والمراجع والمستندات

خطاب التقديم. يصف دليل ABA الـ Motivationsschreiben بأنه خطاب واضح بصياغة إيجابية ومنظم، وينصح بتجنب افتتاحيات مثل «Hiermit bewerbe ich mich».[^1] المحتوى الذي يُنصح به عادةً: سطر أول يسمّي الوظيفة، وفقرة عن سبب اختيار صاحب العمل هذا، وفقرة أو فقرتان بأدلة من خبرتك، وسطر ختامي عن موعد توفرك. ولا يشترط أي قانون وجود خطاب.

الطلب المفتوح (Initiativbewerbung) والاختيار. يقبل كثير من أصحاب العمل الطلبات دون وظيفة شاغرة؛ ويُنصح عادةً بتسمية الفريق الذي تستهدفه وإرسال سيرة ذاتية مع خطاب قصير. وتُذكر عادةً المقابلات والاختبارات وأيام التقييم، ولم نجد معيارًا رسميًا.

شهادة العمل (Dienstzeugnis). عند انتهاء العمل يمكنك طلب شهادة مكتوبة. وبالنسبة إلى الموظفين (Angestellte) ينص § 39 Abs. 1 AngG، وبالنسبة إلى سائر العاملين ينص § 1163 Abs. 1 ABGB، على أنها يجب أن تبيّن مدة العمل ونوعه، ولا يجوز إدراج ما يصعّب العثور على وظيفة جديدة.[^5][^6] ولا يطلب القانون درجة لتقييم الأداء. وتُناقش العبارات المشفّرة في شهادات العمل كثيرًا في المنطقة الناطقة بالألمانية، لكننا لم نجد مصدرًا نمساويًا يضع مثل هذا الرمز، فاقرأ كل جملة كما هي.

الشروط المكتوبة للعمل (Dienstzettel). بموجب § 2 AVRAG بصيغته المعدلة في 2024، يجب على صاحب العمل أن يسلّم أو يرسل إلكترونيًا بيانًا مكتوبًا «unverzüglich» (دون تأخير) بعد بدء العمل. ويتضمن بنودًا مثل الأطراف وتاريخ البدء وقواعد الإخطار ومكان العمل ووصف الوظيفة والأجر والإجازات وساعات العمل واتفاقية العمل الجماعية وصندوق ادخار الموظفين. وبموجب § 7a AVRAG تُفرض على المخالفة غرامة من EUR 100 إلى 436 (نحو US$112 إلى US$487 / JPY 17,600 إلى JPY 76,600)، أو من EUR 500 إلى 2,000 (نحو US$559 إلى US$2,234 / JPY 87,800 إلى JPY 351,000) إذا تأثر أكثر من خمسة موظفين أو فُرضت عقوبة في السنوات الثلاث السابقة.[^17][^18]

فترة التجربة. يمكن أن تمتد فترة التجربة شهرًا واحدًا على الأكثر (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

التسجيل والتأمين. بعد الانتقال تسجّل عنوانك بنموذج Meldezettel، ويحصل الموظفون على بطاقة e-card للتأمين الصحي. اسأل صاحب العمل أو البلدية عن الخطوات الدقيقة وعن فتح حساب مصرفي.

المؤهلات الأجنبية واللغات والمهن المنظَّمة

تقييم الشهادة. تصدر ENIC NARIC AUSTRIA («Credential Evaluation im OeAD») ويُوصل إليها عبر aais.at، نيابةً عن الوزارة، تقييمات للمؤهلات الصادرة عن جامعات معترف بها حول العالم. والطلب إلكتروني والدفع ببطاقة الائتمان فقط. لم نستطع قراءة رسم ولا مدة معالجة، لذا توقّع التأخير. وتُرسل الشهادات المدرسية إلى وزارة التعليم عبر asbb.at. ويمكن أن يردّ ÖIF (صندوق الاندماج النمساوي) رسوم التقييم.[^19][^20]

المهن المنظَّمة. بالنسبة إلى المهن المنظَّمة، يشرح موقع berufsanerkennung.at الإجراءات والقانون والتمويل، وتقدّم جهات الاتصال المدرجة في anlaufstelle-anerkennung.at استشارة مجانية.[^21][^22] لم نجد مصدرًا أوليًا لمستويات اللغة المطلوبة في المهن الصحية، فاسأل الجهة المختصة.

الأبوستيل والمستندات للمتقدمين اليابانيين

النمسا (سارية منذ 13 يناير 1968) واليابان (سارية منذ 27 يوليو 1970) طرفان في اتفاقية لاهاي للأبوستيل.[^23] وتقول صفحة شرطة طوكيو الحضرية، المحدّثة في 3 أغسطس 2026، إن شهادة السجل الجنائي اليابانية تصدرها مجانًا شرطة المحافظة التابع لها عنوانك المسجّل، حضوريًا مع أخذ البصمات، وفقط إذا طلبتها جهة عامة أجنبية، وتستغرق نحو أسبوعين. وتصدر مختومة، باليابانية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية والألمانية جنبًا إلى جنب، ويُضاف الأبوستيل في وزارة الخارجية.[^24] لذلك لا حاجة عمومًا إلى ترجمة ألمانية محلّفة منفصلة للشهادة نفسها، لكن الجهة النمساوية المستلمة هي التي تقرر. وسيطلب صاحب العمل النمساوي عادةً شهادة نمساوية بمجرد إقامتك هناك، لا شهادة يابانية.

الأجر: لا حد أدنى قانونيًا للأجور، بل اتفاقيات العمل الجماعية

ليس في النمسا حد أدنى قانوني عام للأجور. وتأتي الحدود الدنيا للأجور من اتفاقيات العمل الجماعية (Kollektivverträge، KV)، ويغطي نحو 98% من الموظفين بحسب WKO ونقابة GPA؛ وهذا ليس رقمًا من Statistik Austria.[^16] وحيث لا توجد اتفاقية نافذة، يجوز لـ Bundeseinigungsamt أن يضع Mindestlohntarif بموجب § 22 ArbVG.[^18] وتدفع الاتفاقيات عادةً 14 مرة في السنة: اثنا عشر راتبًا شهريًا ودفعتان خاصتان تُسمّيان غالبًا الراتب الثالث عشر والرابع عشر. وتأتي هذه الدفعات من الاتفاقية، لا من قانون.

تسري صفقة IT-KV المبرمة في 10 مارس 2026 من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2026، ورفعت الحدود الدنيا للأجور بنسبة 2.7 إلى 3.1% بأثر رجعي. وفي الفنادق والمطاعم يختلف الأجر بحسب الولاية الاتحادية ويرتفع في 1 أكتوبر 2026 بمبالغ ثابتة، فافتح جدول ولايتك.[^28][^29]

وبمبلغ EUR 2,090 شهريًا و14 دفعة، يبلغ راتب الدخول في التجزئة EUR 29,260 سنويًا (نحو US$32,690 / JPY 5.14 million). وتُفرض على الدفعات الخاصة ضريبة 6% ضمن حد معين (انظر قسم الضرائب). ولا نقدّم مثالًا للراتب الصافي لأن النتيجة تتوقف على وضعك.

وحد العمل الهامشي (Geringfügigkeitsgrenze) هو EUR 551.10 شهريًا (نحو US$616 / JPY 96,800) في 2026، دون تغيير عن 2025.[^30] وحدود التصاريح للعاملين من خارج الاتحاد الأوروبي واردة في قسم التصاريح أدناه.

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: قارن العرض باتفاقية القطاع، وتحقق مما إذا كان يُدفع 14 مرة، واسأل في أي مجموعة وبأي سنوات خبرة صنّفك صاحب العمل. ينبغي أن يذكر الإعلان أصلًا الحد الأدنى بحسب الاتفاقية.

اقتصاد النمسا بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026).*[^31]

تبلغ البطالة بحسب البنك الدولي (نمذجة منظمة العمل الدولية) لعام 2025 نسبة 5.6%، وبين الشباب (15 إلى 24 سنة) 11.0%، ويحصي البنك الدولي رصيد مهاجرين دوليين قدره 2,327,064 لعام 2024.[^31] والأرقام الوطنية أحدث. ففي نهاية سبتمبر 2026 أحصت AMS عدد 306,624 عاطلًا مسجلًا، بمعدل وطني 7.1%، مقابل عمالة تابعة قدرها 4,007,000.[^32] وبلغ معدل Eurostat (بالتعريف الدولي) 6.7% في أغسطس 2026، والمعدلان غير قابلين للمقارنة.[^33] وفي 1 يناير 2026 كان يعيش في النمسا 1,881,309 مواطنين أجانب (20.4%)، وكان 22.9% من السكان مولودين في الخارج.[^34]

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: جاء نمو 0.6% في 2025 بعد عامين من انكماش طفيف، ومعدل AMS البالغ 7.1% يعني أن السوق أضعف مما يوحي به ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي للفرد. ويحمل نحو واحد من كل خمسة مقيمين جواز سفر أجنبيًا، فأصحاب العمل معتادون على الزملاء الدوليين، وتفصيل السيرة الذاتية بحسب الإعلان أهم من كثرة الطلبات.

تصاريح العمل وقواعد العمال الأجانب

يجوز لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل دون تصريح. وإذا أقمت أكثر من ثلاثة أشهر فعليك الإبلاغ عن إقامتك خلال أربعة أشهر من الدخول، وتصدر شهادة التسجيل (Anmeldebescheinigung) بطلب من السلطة المحلية، وهي MA 35 في فيينا.[^35] وعلى المواطنين السويسريين والبريطانيين التحقق من القواعد الخاصة بحالتهم على migration.gv.at.

يحتاج مواطنو الدول غير الأوروبية إلى تصريح مرتبط بمسار مؤهلات. والبطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء (RWR) سارية 24 شهرًا، والمسارات في 2026 هي:

• العمال ذوو المؤهلات العالية جدًا. ما لا يقل عن 70 من 100 نقطة. وتوجد تأشيرة بحث عن عمل لمدة ستة أشهر لهذا المسار.[^36]
• العمال المهرة في المهن التي تعاني نقصًا. 55 نقطة ومهنة مدرجة في القائمة الوطنية لعام 2026 المؤلفة من 64 مهنة (BGBl. II Nr. 316/2025، سارية من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2026)، إضافة إلى قوائم إقليمية. طابق المسمى الوظيفي الرسمي.[^37][^38]
• العمال الرئيسيون الآخرون. ما لا يقل عن EUR 3,465 إجمالي شهريًا (نحو US$3,871 / JPY 609,000) إضافة إلى الدفعتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة، وهو 50% من سقف الاشتراك الشهري (§ 12b Z 1 AuslBG)، و55 من 90 نقطة، مع اختبار سوق العمل.[^39]
• خريجو الجامعات النمساوية. أجر لا يقل عن المستوى المعتاد للخريجين المحليين؛ ويسقط اختبار سوق العمل (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
• البطاقة الزرقاء الأوروبية. ما لا يقل عن EUR 55,678 إجمالي سنويًا شاملًا الدفعات الخاصة (نحو US$62,203 / JPY 9.78 million)، وهو متوسط الدخل الإجمالي للموظفين بدوام كامل في النمسا، لا الوسيط. ويُطبَّق اختبار سوق العمل ولا يوجد نظام نقاط.[^40]
• العمال الرئيسيون العاملون لحسابهم الخاص ومؤسسو الشركات الناشئة. تُعالَج في دليل مواقع الوظائف.
• البطاقة RWR Plus. متاحة بعد 21 شهرًا من العمل المؤهِّل ضمن 24 شهرًا من البطاقة RWR.[^41]

ورسم الطلب الأول للبطاقة RWR هو EUR 218 (نحو US$244 / JPY 38,300).[^39] ويجوز للمعفيين من التأشيرة، ومنهم اليابانيون، الإقامة 90 يومًا في أي فترة 180 يومًا دون تأشيرة، وتقديم طلب RWR أو البطاقة الزرقاء داخل النمسا أثناء إقامتهم القانونية (§ 21 Abs. 2 Z 5 إلى 7 NAG).[^18] وعلى الطلاب أن يسألوا جامعتهم أو السلطة عن الحد الأسبوعي لساعات العمل.

التشغيل غير القانوني. بموجب § 28 AuslBG، يُعاقَب تشغيل أجنبي دون الأوراق اللازمة بغرامة من EUR 1,000 إلى 10,000 عن كل عامل حتى ثلاثة عمال (EUR 2,000 إلى 20,000 عند التكرار)، ومن EUR 2,000 إلى 20,000 عن كل عامل فوق ثلاثة عمال (EUR 4,000 إلى 50,000 عند التكرار). لذلك يطلب أصحاب العمل إثباتًا للحق في العمل.[^18]

المواطنون اليابانيون

يحتاج المواطنون اليابانيون إلى تصريح يتيح العمل لشغل وظيفة في النمسا، باستثناء Working Holiday أدناه. بدأ برنامج Working Holiday بين اليابان والنمسا في 2016: وتُظهر قائمة MOFA، اعتبارًا من 1 أبريل 2026، حصة سنوية قدرها 200 ونطاق عمر عامًا من 18 إلى 30 عند تقديم الطلب.[^42] وتذكر وزارة الخارجية النمساوية أن إقامات Working Holiday تستمر من ستة إلى اثني عشر شهرًا بحسب البرنامج، وأن التأشيرة تصدر في الخارج فقط لدى بعثة نمساوية، وأن الطلب يُقدَّم قبل ستة أشهر على أبكر تقدير، وقبل ثلاثة أسابيع على الأكثر إن أمكن، من البدء. والعمل لا يحتاج إلى تصريح.[^43] تحقق من المدة الدقيقة للمتقدمين اليابانيين لدى السفارة النمساوية في طوكيو.

الاتفاقيات. وُقّعت اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان والنمسا في 19 يناير 2024 ودخلت حيز النفاذ في 1 ديسمبر 2025.[^44] ووُقّعت الاتفاقية الضريبية بين اليابان والنمسا في فيينا في 30 يناير 2017 ودخلت حيز النفاذ في 27 أكتوبر 2018 وتُطبَّق على ضرائب الدخل من 1 يناير 2019، وحلّت محل اتفاقية 1963.[^45] وأحصت MOFA عدد 3,415 مواطنًا يابانيًا في النمسا في 1 أكتوبر 2025: 1,403 مقيمًا لمدة طويلة و2,012 مقيمًا دائمًا.[^46]

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: يستطيع مواطن الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يبدأ فورًا ويسجّل خلال أربعة أشهر. أما المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فيحتاج إلى مسار بنقاط وحد أدنى للأجر، فقارن عرضك بمبلغ EUR 3,465 شهريًا أو EUR 55,678 سنويًا قبل التقديم، ولا تقدّم إشعار استقالتك ولا تسافر لبدء العمل قبل منح التصريح.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والإخطار والفصل

*المصدر: القانون الاتحادي الموحّد، قُرئ في واجهة البيانات المفتوحة لـ RIS في 31 أكتوبر 2026.*[^18]

العطل الرسمية في 2026

يسرد § 7 Abs. 2 ARG ثلاث عشرة عطلة رسمية. وفي 2026 تقع في هذه التواريخ:[^18]

تقع ثلاث عطل في عطلة نهاية الأسبوع (15 أغسطس و1 نوفمبر و26 ديسمبر). وقد أُلغيت العطلة الشخصية في الجمعة العظيمة عام 2019، فالجمعة العظيمة يوم عمل عادي ما لم تنص اتفاقيتك على غير ذلك.

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: توقّع أسبوع عمل من 40 ساعة و25 يوم عمل إجازة وستة أسابيع على الأقل من أجر المرض. راجع الاتفاقية بشأن علاوات العمل الإضافي وفترات الراحة المخفَّضة.

الضمان الاجتماعي: ما تدفعه وما تحصل عليه

بالنسبة إلى الموظفين بأجر في 2026 يُظهر جدول ÖGK حصة للموظف قدرها 18.07% وحصة لصاحب العمل قدرها 22.51%، أي 40.58% معًا:[^47]

• السقوف. سقف الاشتراك (Höchstbeitragsgrundlage) هو EUR 6,930 شهريًا (نحو US$7,742 / JPY 1.22 million)، وتخضع الدفعات الخاصة للاشتراك حتى EUR 13,860 سنويًا (نحو US$15,484 / JPY 2.43 million).[^47] وحصة البطالة أقل للدخول المنخفضة، وتحت Geringfügigkeitsgrenze البالغ EUR 551.10 شهريًا يسري تأمين الإصابات فقط.[^47][^30]
• إعانة البطالة (Arbeitslosengeld). 55% من الدخل الصافي اليومي. ويلزم 52 أسبوعًا من العمل المؤمَّن عليه خلال 24 شهرًا، أو 26 أسبوعًا خلال 12 شهرًا إذا كنت دون 25 سنة. والمدة المعيارية 20 أسبوعًا، وتطول بزيادة سنوات التأمين حتى 52 أسبوعًا في سن الخمسين مع 468 أسبوعًا خلال 15 سنة.[^18] ويمكن ضم الفترات في الخارج بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي والاتفاقية مع اليابان.
• المعاش التقاعدي. سن التقاعد 65 سنة مع 180 شهر تأمين على الأقل، منها 84 على الأقل من عمل مدفوع الأجر (§ 4 APG). ومعدل حساب المعاش 1.78% (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
• الاتفاقية مع اليابان. سارية منذ 1 ديسمبر 2025. وتشمل المعاشات التقاعدية، وبالنسبة إلى النمسا أيضًا تأمين المرض والإصابات والبطالة.[^44]

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: يذهب نحو 18% من أجرك الإجمالي إلى الضمان الاجتماعي، ويدفع صاحب العمل 22.5% إضافية فوق ذلك. احتفظ بسجلات تأمينك إذا غادرت، لأن الفترات تُضم بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي والاتفاقية مع اليابان.

الضرائب على العاملين

تتبع ضريبة الدخل على الأجور (Lohnsteuer) في 2026 الشرائح التالية:[^48]

• الدفعات الخاصة (الراتب الثالث عشر والرابع عشر). بموجب § 67 Abs. 1 EStG تُفرض ضريبة 0% على أول EUR 620 (نحو US$693 / JPY 108,900) من الدفعات الخاصة في السنة، و6% على EUR 24,380 التالية (نحو US$27,237 / JPY 4.28 million)، ضمن سدس السنة (Jahressechstel). ويُطبَّق مبلغ EUR 620 مرة واحدة في السنة لا على كل دفعة.[^18]
• ائتمان النقل. يبلغ Verkehrsabsetzbetrag مبلغ EUR 496 (نحو US$554 / JPY 87,100) في 2026.[^49]
• إعفاء للباحثين. يمنح Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) خصمًا قدره 30% لخمس سنوات على الدخل من العمل العلمي، بناءً على طلب، وفقط لمن يخدم انتقالهم العلم أو البحث. وليس إعفاءً عامًا للمغتربين.[^18]
• ضريبة القيمة المضافة. المعدل العادي 20% والمعدل المخفض 10%؛ ومنذ 1 يوليو 2026 يُطبَّق معدل 4.9% على مجموعة مدرجة من الأغذية الأساسية.[^18]

يُذكر عرض الراتب شهريًا ويُضرب في 14، مثل EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260، وتُفرض على الدفعتين الخاصتين ضريبة بمعدل 6% ضمن الحد المذكور أعلاه.

لا ضريبة دخل بلدية (بخلاف 住民税 في اليابان)

لا توجد في النمسا ضريبة محلية على الأجور مثل ضريبة الإقامة في اليابان (住民税، juminzei). فأجورك تخضع للضريبة اتحاديًا عبر Lohnsteuer، ولم نجد ضريبة دخل بلدية في قانون ضريبة الدخل. وتتلقى البلديات بدلًا من ذلك Kommunalsteuer، وهي ضريبة على الرواتب بنسبة 3% يدفعها صاحب العمل (§ 9 KommStG).[^18] وتضيف فيينا رسمًا على أصحاب العمل هو Dienstgeberabgabe (ويُلقَّب «U-Bahn-Steuer») بمبلغ EUR 2 (نحو US$2.23 / JPY 351) عن كل موظف عن كل أسبوع يبدأ.[^50] ولا يقدّم الموظفون إقرارًا ضريبيًا محليًا منفصلًا.

ما يعنيه ذلك لطالب الوظيفة: احسب الراتب الصافي من الشرائح أعلاه، لا من الراتب الإجمالي المذكور في الإعلان.

أين تجد الوظائف، ووكالات التوظيف، وعمليات الاحتيال في الوظائف

أين تبحث. بوابة وظائف AMS على jobs.ams.at هي قاعدة الوظائف الشاغرة لخدمة التوظيف العامة؛ وتغطي EURES البحث على مستوى المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وكل من karriere.at وwillhaben jobs من المواقع التجارية التي فُتحت عند اختبارنا لها. وأعاد StepStone Austria صفحة «رفض الوصول»، لذلك لا نضع رابطه.[^51][^52][^53][^54] ويقارن دليل مواقع الوظائف في النمسا القنوات، ويغطي دليل مواقع الوظائف في ألمانيا السوق المجاورة.

وكالات التوظيف. بموجب § 5 AMFG يكون التوظيف عبر الجهات المخوّلة مجانيًا لطالبي العمل، وعلى حائزي ترخيص مهنة التوظيف أن يوظفوا طالبي العمل مجانًا؛ وقد قرأنا ذلك عبر نسخة منعكسة من القانون الموحّد، فتحقق على RIS مرة واحدة. وينظّم قانون AÜG العمل عبر وكالات العمل المؤقت (Arbeitskräfteüberlassung)، وقد قرأنا § 10 منه من مقتطف بحث فقط، فاعتبره مرجّحًا. وتضع اتفاقية العمل الجماعية للعمل المؤقت حدودًا دنيا للأجر بالساعة من 1 يناير 2026 تبدأ بـ EUR 13.90 للمجموعتين A وB وتصل إلى EUR 24.82 للمجموعة F، بحسب WKO.[^55]

عمليات الاحتيال. لا تدفع أبدًا مقابل وظيفة أو تصريح أو تدريب. تحتفظ Watchlist Internet بقائمة لعمليات الاحتيال في عروض العمل تتضمن النطاق jn-recruitment.at، وقد أبلغت عن وظائف «بغال الأموال» المعروضة على Telegram وTikTok وInstagram (26 فبراير 2026)، ووكالات توظيف مزيفة ترسل برمجيات خبيثة في ملفات ZIP، وحالة أدى فيها فتح حساب مصرفي «تجريبي» لصاحب عمل مزيف إلى سرقة هوية وغسل أموال.[^56][^57][^58][^59] تحقق من الاسم القانوني لصاحب العمل وصفحة التوظيف لديه، وتأكد من ظهور الإعلان فيها أيضًا، ولا ترسل نسخًا من الهوية إلا بعد التحقق من صاحب العمل. وإذا استُهدفت فأبلغ Watchlist Internet والشرطة. وقد فُتح دليل شركات WKO على firmen.wko.at في فحصنا ويمكن أن يساعدك على التأكد من وجود الشركة.

فحوص أخيرة قبل التقديم

• [ ] السيرة الذاتية نحو صفحتين، وجدولية، وأحدث وظيفة أولًا، وبلغة الإعلان.
• [ ] قررت بشأن الصورة (معتادة وليست إلزامية) وحذفت رقم الضمان الاجتماعي ونسخ الهوية.
• [ ] إن كنت أحتاج إلى تصريح، فالجنسية والتصريح في سطرين منفصلين؛ وبصفتي متقدمًا من خارج الاتحاد الأوروبي فإن أجري الإجمالي يبلغ الحد الأدنى لمساري.
• [ ] خطاب التقديم واضح ونحو صفحة واحدة ولا يكرر السيرة الذاتية.
• [ ] يذكر الإعلان الحد الأدنى للأجر بحسب اتفاقية العمل الجماعية، وأعرف أي اتفاقية وأي مجموعة تنطبق.
• [ ] أعرف أن الأجر يُذكر شهريًا ويُدفع 14 مرة، وقارنت الأجر الصافي.
• [ ] سأتلقى Dienstzettel بعد أن أبدأ العمل وأعرف قواعد الإخطار وفترة التجربة.
• [ ] يمكنني طلب Dienstzeugnis عند انتهاء العمل.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسومًا مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأعدّ نسخة ألمانية ونسخة إنجليزية لكل إعلان: استخدم الكلمات المفتاحية للإعلان، وابدأ بأقوى نتيجة لديك، وأضف الجنسية والتصريح في سطرين إن كنت تحتاج إلى تصريح. احذف رقم الضمان الاجتماعي، وصدّر ملف PDF وراجعه مع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS قبل أن تتقدم.

أدلة AIResume ذات الصلة

• دليل مواقع الوظائف في النمسا
• دليل مواقع الوظائف في ألمانيا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في سويسرا
• دليل مواقع الوظائف في سويسرا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في بلجيكا
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: WORK in Austria (ABA)، موجّه المسار المهني: مستندات التقديم

[^2]: البنك المركزي الأوروبي، أسعار الصرف المرجعية لليورو

[^3]: بوابة بيانات البنك المركزي الأوروبي، أسعار EUR/USD وEUR/JPY المرجعية بتاريخ 30 أكتوبر 2026

[^4]: WKO، توظيف الموظفين بالشكل الصحيح (دليل أصحاب العمل، يناير 2026)

[^5]: RIS بيانات مفتوحة، AngG § 39

[^6]: RIS بيانات مفتوحة، ABGB § 1163

[^7]: RIS، Gleichbehandlungsgesetz (النص الموحّد)

[^8]: RIS بيانات مفتوحة، GlBG § 9

[^9]: RIS بيانات مفتوحة، GlBG § 24

[^10]: WKO، ذكر الحد الأدنى للأجر في إعلانات الوظائف

[^11]: RIS بيانات مفتوحة، GlBG § 10

[^12]: البرلمان، الإجابة عن السؤال الكتابي 6741/J (30 سبتمبر 2026)

[^13]: قرار Datenschutzbehörde رقم DSB-D123.085/0003-DSB/2018 بتاريخ 27 أغسطس 2018

[^14]: RIS بيانات مفتوحة، Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at، شهادة السجل الجنائي

[^16]: WKO شتيريا، كيف تعمل اتفاقيات العمل الجماعية

[^17]: RIS بيانات مفتوحة، AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS، القانون الاتحادي الموحّد عبر واجهة البيانات المفتوحة (AngG وAZG وARG وUrlG وABGB وArbVG وAVRAG وEFZG وMSchG وBMSVG وAPG وAlVG وAuslBG وNAG وEStG وKommStG وUStG)، قُرئ في 31 أكتوبر 2026

[^19]: aais.at، تقييم المؤهلات لدى ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at، الاعتراف بالشهادات المدرسية

[^21]: berufsanerkennung.at، معلومات ÖIF عن الاعتراف

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung، استشارة مجانية بشأن الاعتراف

[^23]: HCCH، جدول حالة اتفاقية الأبوستيل

[^24]: شرطة طوكيو الحضرية، شهادة السجل الجنائي (محدّثة في 3 أغسطس 2026)

[^25]: WKO، جداول رواتب موظفي التجزئة 2026

[^26]: WKO، جداول أجور عمال التجزئة 2026

[^27]: WKO، اتفاقية Metallgewerbe 2026

[^28]: WKO، اتفاقية العمل الجماعية لتقنية المعلومات 2026

[^29]: WKO، اتفاق أجور الفنادق والمطاعم 2026

[^30]: AMS، حد العمل الهامشي (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: النمسا (تاريخ الاطلاع 21 أكتوبر 2026)

[^32]: AMS، نظرة عامة على سوق العمل (سبتمبر 2026)

[^33]: Eurostat، البطالة الشهرية (une_rt_m)، النمسا

[^34]: Statistik Austria، السكان بحسب الجنسية وبلد الميلاد

[^35]: oesterreich.gv.at، شهادة التسجيل لمواطني الاتحاد الأوروبي

[^36]: migration.gv.at، العمال ذوو المؤهلات العالية جدًا

[^37]: migration.gv.at، العمال المهرة في المهن التي تعاني نقصًا

[^38]: WKO، Fachkräfteverordnung 2026 (قائمة المهن التي تعاني نقصًا)

[^39]: migration.gv.at، العمال الرئيسيون الآخرون

[^40]: migration.gv.at، البطاقة الزرقاء الأوروبية

[^41]: migration.gv.at، البطاقة الحمراء-البيضاء-الحمراء Plus

[^42]: MOFA اليابان، Working Holiday

[^43]: BMEIA، تأشيرة Working Holiday

[^44]: MHLW اليابان، اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان والنمسا

[^45]: MOFA اليابان، الاتفاقية الضريبية بين اليابان والنمسا

[^46]: MOFA اليابان، المواطنون اليابانيون في الخارج (1 أكتوبر 2025)

[^47]: ÖGK، اشتراكات التأمينات الاجتماعية 2026

[^48]: USP، شرائح ضريبة الدخل 2026

[^49]: USP، الائتمانات الضريبية

[^50]: WKO، رسم أصحاب العمل في فيينا (Dienstgeberabgabe)

[^51]: بوابة وظائف AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO، اتفاقية العمل الجماعية للعمل المؤقت 2026

[^56]: Watchlist Internet، قائمة عمليات الاحتيال في عروض العمل: jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet، وظائف غسل الأموال على TikTok وInstagram وTelegram

[^58]: Watchlist Internet، وكالات التوظيف المزيفة

[^59]: Watchlist Internet، سرقة الهوية بدل الوظيفة الحلم