Format CV Austria 2026: Norma Lebenslauf, Upah Kolektif, Izin Kerja, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 31 Oktober 2026

CV Austria (Lebenslauf) adalah dokumen berbentuk tabel dengan urutan kronologis terbalik, sepanjang sekitar dua halaman. Menurut panduan karier Austrian Business Agency, foto tidak wajib tetapi lazim di Austria, dan paket yang biasa dikirim adalah CV dengan foto, surat motivasi yang rinci, dan sering kali sertifikat yang dilegalisir.[^1] Semua ini bukan hukum. Yang diatur hukum adalah apa yang boleh dicantumkan pemberi kerja dalam iklan lowongan, apa yang boleh ditanyakan dan disimpannya, apa yang harus tercantum dalam surat keterangan kerja, serta berapa gaji dan potongan Anda setelah diterima.

Panduan ini membahas CV dan surat lamaran (Bewerbungsschreiben), aturan perlakuan setara dan data pribadi, contoh CV fiktif beranotasi, pengakuan kualifikasi luar negeri, gaji menurut perjanjian kerja bersama, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk warga negara UE/EEA, warga Swiss dan Inggris, pekerja terampil non-UE yang menginginkan Rot-Weiß-Rot-Karte (Kartu Merah-Putih-Merah) atau EU Blue Card, lulusan internasional, peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan kerja dan tinjauan pasar kerja yang lebih panjang, lihat panduan situs lowongan kerja Austria; artikel ini meringkas bagian izin kerja dan pajaknya dan tidak mengulang daftar situsnya.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di basis data hukum RIS, oesterreich.gv.at dan portal bisnis USP, migration.gv.at, AMS (layanan ketenagakerjaan publik), Arbeiterkammer (AK), WKO (Kamar Dagang), ÖGK (dana asuransi kesehatan) dan Dachverband asuransi sosial, Kementerian Keuangan Federal (BMF), Datenschutzbehörde (DSB, otoritas perlindungan data), aais.at dan ENIC NARIC AUSTRIA, Statistik Austria, serta ECB. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan sisanya kami tandai sebagai "umumnya disarankan", "dilaporkan", atau "kemungkinan". Beberapa sumber tidak dapat dibuka secara normal: situs RIS memblokir akses otomatis, sehingga kami membaca teks undang-undang konsolidasi melalui antarmuka data terbuka resmi RIS (periksa tiap pasal sekali lagi di RIS); situs MOFA menolak permintaan otomatis, jadi kami membacanya lewat peramban; halaman Arbeiterkammer tidak terbuka dari mesin uji kami, sehingga tidak kami gunakan; dan portal allejobs.ams.at tidak merespons, jadi kami memakai jobs.ams.at.

Nilai tukar bergerak setiap hari. Panduan ini memakai kurs referensi Bank Sentral Eropa per 30 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. Dengan kurs tersebut EUR 2,000 per bulan sekitar US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

Format CV Austria sekilas

Perlakuan setara, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Apa yang tidak boleh dilakukan atau ditanyakan pemberi kerja

Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). Undang-undang ini (BGBl. I Nr. 66/2004) mencakup gender di Bagian I serta asal etnis, agama atau keyakinan, usia, dan orientasi seksual di Bagian II. Disabilitas diatur oleh undang-undang lain, Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] Diskriminasi usia dalam perekrutan termasuk dalam § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. Iklan lowongan tidak boleh ditujukan hanya kepada pria atau wanita kecuali itu hakiki (§ 9 Abs. 1), dan iklan diskriminatif diatur dalam § 23, dengan denda hingga EUR 360 (sekitar US$402 / JPY 63,200) menurut § 24.[^8][^9] Tambahan "(m/w/d)" adalah praktik umum, bukan kata-kata dari undang-undang.

Gaji dalam iklan lowongan (§ 9 Abs. 2 GlBG). Pemberi kerja atau agen penempatan swasta wajib mencantumkan dalam iklan gaji minimum menurut perjanjian kerja bersama yang berlaku dan menyebutkan kesediaan membayar lebih. Jika tidak ada perjanjian atau batas minimum menurut hukum, iklan harus mencantumkan gaji yang menjadi dasar negosiasi kontrak. WKO menyatakan kewajiban ini juga berlaku untuk pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan marginal.[^8][^10] Penegakannya sengaja dibuat lemah: atas pengaduan pelamar atau Gleichbehandlungsanwaltschaft (ombudsman perlakuan setara), otoritas distrik mengeluarkan peringatan untuk pelanggaran pertama dan denda hingga EUR 360 untuk pelanggaran berikutnya (§ 10). Pelamar tidak mendapat hak gugatan individual dari pernyataan gaji yang hilang.[^11][^10] Direktif Transparansi Gaji UE (2023/970) harus diadopsi ke hukum nasional paling lambat 7 Juni 2026; Austria belum melakukannya. Menurut jawaban parlemen tertanggal 30 September 2026, rancangan pemerintah berada dalam koordinasi politik internal sejak awal Juni, dan konsultasi publik akan menyusul.[^12] Jadi § 9 Abs. 2 GlBG masih berlaku, dan aturan rentang gaji diperkirakan menyusul kemudian.

Pertanyaan tentang kehamilan dan keluarga. Undang-undang tidak mendaftar pertanyaan terlarang; larangan itu berasal dari larangan diskriminasi dalam GlBG dan dari putusan pengadilan. Panduan WKO 2026 untuk pemberi kerja menyatakan pertanyaan tentang kehamilan dan status keluarga tidak diperbolehkan dan tidak perlu dijawab dengan jujur. Jika seorang perempuan ditolak hanya karena hamil, ia dapat menuntut ganti rugi.[^4] Mutterschutzgesetz tidak memuat "hak untuk berbohong" ini.

Menuntut setelah penolakan. Gugatan atas penolakan perekrutan harus diajukan ke pengadilan dalam enam bulan, dihitung sejak penolakan (§ 15 Abs. 1 GlBG untuk gender, § 29 Abs. 1 untuk alasan lainnya). Ganti rugi atas perekrutan yang gagal paling sedikit dua gaji bulanan jika orang tersebut seharusnya mendapat pekerjaan itu, dan hingga EUR 500 (sekitar US$559 / JPY 87,800) jika lamaran hanya tidak dipertimbangkan (§ 26 Abs. 1). Gleichbehandlungskommission adalah jalur terpisah.[^7]

Data pribadi dan berapa lama pemberi kerja menyimpan lamaran

Austria menerapkan GDPR melalui Datenschutzgesetz (DSG) dan Datenschutzbehörde memutus pengaduan. Satu-satunya tolok ukur retensi yang dapat kami baca adalah satu putusan DSB, DSB-D123.085/0003-DSB/2018 tanggal 27 Agustus 2018, yang menerima bahwa sebuah perusahaan penyalur tenaga kerja menyimpan basis data pelamarnya selama tujuh bulan sejak lamaran diterima: jangka waktu GlBG enam bulan ditambah satu bulan untuk jalur pengadilan. Ini satu putusan dan bukan pedoman umum DSB.[^13] Jangan menganggapnya sebagai tenggat menurut undang-undang. Pemberi kerja juga umumnya tidak boleh menuntut surat keterangan catatan kepolisian; dinas publik dan, misalnya, layanan keamanan boleh.[^4]

Surat keterangan catatan kriminal (Strafregisterbescheinigung)

Surat keterangan Austria diterbitkan atas permohonan Anda sendiri oleh wali kota, Landespolizeidirektion, atau perwakilan Austria di luar negeri (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] Menurut oesterreich.gv.at, dalam sebagian besar kasus surat ini tidak boleh lebih tua dari tiga bulan, dan versi khusus untuk pekerjaan dengan anak dan remaja, perawatan, atau pemeriksaan terkait terorisme memerlukan permintaan tertulis dari pemberi kerja.[^15] Biaya berubah pada 1 Januari 2026, tetapi kami tidak dapat membaca jumlahnya, jadi tidak kami cantumkan. Ajukan hanya bila pemberi kerja memintanya, karena panduan WKO menyatakan pemberi kerja pada umumnya tidak boleh memintanya.

Struktur CV Austria (Lebenslauf)

Panduan ABA mendukung urutan berikut; selebihnya adalah saran editorial.

1. Persönliche Daten (data pribadi). Nama, alamat, e-mail dan telepon, serta foto jika Anda memilih menambahkannya. Kewarganegaraan dan izin tinggal sebagai dua baris terpisah bagi pelamar non-UE.[^1]
2. Berufserfahrung (pengalaman kerja). Dari pekerjaan terakhir mundur ke belakang, dengan pemberi kerja, jabatan, tempat, dan tanggal. Di bawah tiap pekerjaan tambahkan dua sampai empat butir berisi hasil yang dapat Anda pertanggungjawabkan dalam wawancara. Di wilayah berbahasa Jerman, CV hampir selalu berbentuk tabel, dengan tanggal di kolom kiri.[^1]
3. Ausbildung (pendidikan). Gelar tertinggi lebih dulu. Cantumkan nama resmi ijazah dan, untuk gelar luar negeri, sebutkan evaluasi oleh ENIC NARIC AUSTRIA jika Anda memilikinya (lihat di bawah).[^1]
4. Kenntnisse (keterampilan). Keterampilan teknis dan non-teknis yang diminta iklan.[^1]
5. Sprachen (bahasa). Tingkat pada skala CEFR Eropa, misalnya "Jerman B2, Inggris C1", bukan kata sifat.[^1]
6. Interessen (minat). Panduan ABA tidak mencantumkan minat sebagai keharusan. Tambahkan satu baris hanya jika relevan.

Untuk gelar akademik seperti Mag. atau Dr., gunakan bentuk yang tertera pada ijazah Anda. Tulis capaian dalam angka bila memungkinkan dan hindari superlatif. Untuk sistem pelacak pelamar (ATS), gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar, serta cerminkan kata kunci iklan dengan jujur; panduan kami tentang CV ramah ATS menjelaskan caranya.

Apa yang khas Austria

CV berbahasa Jerman tampak mirip di Austria, Jerman, dan Swiss, tetapi beberapa aturan dan kebiasaan Austria penting ketika Anda memakai ulang CV yang ditulis untuk pasar tetangga. Untuk pasar tersebut, lihat panduan situs lowongan kerja Jerman dan panduan format CV Swiss.

CV Austria fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja dijelaskan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*Anotasi: kontak fiktif. Kota atau alamat jalan adalah hal yang wajar. Foto terbaru sekitar 4 x 5 cm akan berada di kanan atas jika Anda mengikuti panduan ABA.*

Staatsangehörigkeit: Jepang · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte, berlaku hingga Juni 2028 (fiktif)

*Anotasi: kewarganegaraan dan izin adalah dua fakta berbeda, jadi gunakan dua label. Pelamar UE/EEA tidak mencantumkan izin.*

Berufserfahrung

*Anotasi: berbentuk tabel, pekerjaan terbaru lebih dulu, satu hasil untuk tiap peran. Jika pembaca tidak mengenal perusahaan, sebutkan apa yang diproduksinya dan kira-kira seberapa besar.*

Ausbildung

*Anotasi: cantumkan nama resmi ijazah. Ijazah sekolah ditangani kantor lain (lihat di bawah).*

Kenntnisse: SAP (pengguna harian) · Excel (pivot table) · metode lean · Python (dasar)

Sprachen: Jepang (bahasa ibu) · Inggris (C1) · Jerman (B2)

Interessen: Pelatih sukarela tim voli remaja di Graz; mendaki gunung di akhir pekan.

*Anotasi: satu baris, dan hanya jika relevan. Tambahkan "Dienstzeugnisse tersedia atas permintaan" hanya jika benar.*

Surat lamaran (Bewerbungsschreiben), referensi, dan dokumen

Surat lamaran. Panduan ABA menyebut Motivationsschreiben sebagai surat yang jelas, berbahasa positif, dan terstruktur, serta menyarankan tidak memakai pembuka seperti "Hiermit bewerbe ich mich".[^1] Isi yang umumnya disarankan: kalimat pertama yang menyebut posisi, satu paragraf tentang alasan memilih pemberi kerja ini, satu atau dua paragraf berisi bukti dari pengalaman Anda, dan kalimat penutup tentang ketersediaan. Tidak ada hukum yang mewajibkan surat lamaran.

Lamaran terbuka (Initiativbewerbung) dan seleksi. Banyak pemberi kerja menerima lamaran tanpa lowongan; umumnya disarankan: sebutkan tim yang Anda tuju dan kirim CV dengan surat singkat. Wawancara, tes, dan hari penilaian umum dilaporkan, dan kami tidak menemukan standar resmi.

Surat keterangan kerja (Dienstzeugnis). Di akhir pekerjaan Anda dapat meminta surat keterangan tertulis. Untuk karyawan kerah putih § 39 Abs. 1 AngG, dan untuk karyawan lainnya § 1163 Abs. 1 ABGB, menyatakan bahwa surat itu harus memuat lama dan jenis pekerjaan, dan entri yang mempersulit pencarian kerja baru tidak diperbolehkan.[^5][^6] Undang-undang tidak meminta nilai kinerja. Frasa berkode dalam surat keterangan banyak dibicarakan di wilayah berbahasa Jerman, tetapi kami tidak menemukan sumber Austria yang menetapkan kode semacam itu, jadi baca setiap kalimat sesuai apa yang tertulis.

Ketentuan kerja tertulis (Dienstzettel). Menurut § 2 AVRAG, sebagaimana diubah pada 2024, pemberi kerja harus menyerahkan atau mengirim secara elektronik catatan tertulis "unverzüglich" (tanpa penundaan) setelah pekerjaan dimulai. Catatan itu memuat butir seperti para pihak, awal kerja, aturan pemberitahuan, tempat kerja, uraian pekerjaan, gaji, cuti, jam kerja, perjanjian kerja bersama, dan dana ketentuan pegawai. Menurut § 7a AVRAG, pelanggaran didenda EUR 100 hingga 436 (sekitar US$112 hingga US$487 / JPY 17,600 hingga JPY 76,600), atau EUR 500 hingga 2,000 (sekitar US$559 hingga US$2,234 / JPY 87,800 hingga JPY 351,000) jika lebih dari lima karyawan terdampak atau sanksi telah dijatuhkan dalam tiga tahun sebelumnya.[^17][^18]

Masa percobaan. Masa percobaan paling lama satu bulan (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

Pendaftaran dan asuransi. Setelah pindah, Anda mendaftarkan alamat dengan Meldezettel, dan karyawan menerima e-card untuk asuransi kesehatan. Tanyakan kepada pemberi kerja atau pemerintah kota tentang langkah pastinya dan tentang membuka rekening bank.

Kualifikasi luar negeri, bahasa, dan profesi yang diatur

Evaluasi ijazah. ENIC NARIC AUSTRIA ("Credential Evaluation im OeAD"), yang dapat dijangkau melalui aais.at, menerbitkan evaluasi atas nama kementerian untuk kualifikasi dari universitas yang diakui di seluruh dunia. Permohonan dilakukan daring dan pembayaran hanya dengan kartu kredit. Kami tidak dapat membaca biaya maupun waktu pemrosesan, jadi perkirakan adanya keterlambatan. Ijazah sekolah diajukan ke Kementerian Pendidikan melalui asbb.at. ÖIF (Dana Integrasi Austria) dapat mengganti biaya evaluasi.[^19][^20]

Profesi yang diatur. Untuk profesi yang diatur, situs informasi berufsanerkennung.at menjelaskan prosedur, hukum, dan pendanaan, dan titik kontak yang tercantum di anlaufstelle-anerkennung.at memberikan nasihat gratis.[^21][^22] Kami tidak menemukan sumber primer tentang tingkat bahasa yang diwajibkan pada profesi kesehatan, jadi tanyakan kepada lembaga yang berwenang.

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Austria (berlaku 13 Januari 1968) dan Jepang (berlaku 27 Juli 1970) sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag.[^23] Halaman Kepolisian Metropolitan Tokyo, diperbarui 3 Agustus 2026, menyatakan surat keterangan catatan kriminal Jepang diterbitkan gratis oleh kepolisian prefektur tempat alamat terdaftar Anda, secara langsung dengan sidik jari, hanya jika diminta oleh lembaga publik asing, dan memakan waktu sekitar dua minggu. Surat ini diterbitkan tersegel, dalam bahasa Jepang, Inggris, Prancis, Spanyol, dan Jerman berdampingan, dan Apostille ditambahkan di Kementerian Luar Negeri.[^24] Terjemahan Jerman tersumpah terpisah atas surat itu sendiri pada umumnya tidak diperlukan, tetapi lembaga Austria yang menerimanya yang memutuskan. Pemberi kerja Austria biasanya akan meminta surat keterangan Austria setelah Anda tinggal di sana, bukan yang dari Jepang.

Gaji: tanpa upah minimum menurut undang-undang, melainkan perjanjian kerja bersama

Austria tidak memiliki upah minimum umum menurut undang-undang. Batas bawah gaji berasal dari perjanjian kerja bersama (Kollektivverträge, KV), dan sekitar 98% karyawan tercakup, menurut WKO dan serikat GPA; ini bukan angka Statistik Austria.[^16] Jika tidak ada perjanjian yang efektif, Bundeseinigungsamt dapat menetapkan Mindestlohntarif berdasarkan § 22 ArbVG.[^18] Perjanjian biasanya membayar 14 kali setahun: dua belas gaji bulanan ditambah dua pembayaran khusus, yang sering disebut gaji ke-13 dan ke-14. Pembayaran tersebut berasal dari perjanjian, bukan dari undang-undang.

Kesepakatan IT-KV 10 Maret 2026 berlaku dari 1 Januari hingga 31 Desember 2026 dan menaikkan gaji minimum sebesar 2.7 sampai 3.1% dengan berlaku surut. Untuk hotel dan restoran, gaji berbeda menurut negara bagian federal dan naik pada 1 Oktober 2026 dengan jumlah tetap, jadi buka tabel untuk negara bagian Anda.[^28][^29]

Dengan EUR 2,090 per bulan dan 14 pembayaran, gaji awal ritel adalah EUR 29,260 setahun (sekitar US$32,690 / JPY 5.14 juta). Pembayaran khusus dikenai pajak 6% dalam batas tertentu (lihat bagian pajak). Kami tidak memberi contoh gaji bersih, karena hasilnya bergantung pada situasi Anda.

Batas pekerjaan marginal (Geringfügigkeitsgrenze) adalah EUR 551.10 per bulan (sekitar US$616 / JPY 96,800) pada 2026, tidak berubah dari 2025.[^30] Batas izin kerja bagi pekerja non-UE ada di bagian izin di bawah.

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan penawaran dengan perjanjian untuk sektor Anda, periksa apakah dibayar 14 kali, dan tanyakan grup serta masa pengalaman mana yang ditetapkan pemberi kerja untuk Anda. Iklan seharusnya sudah mencantumkan gaji minimum perjanjian.

Ekonomi Austria dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^31]

Pengangguran Bank Dunia (model ILO) untuk 2025 adalah 5.6%, dengan pemuda (usia 15 sampai 24) 11.0%, dan Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebesar 2,327,064 untuk 2024.[^31] Angka nasional lebih baru. Pada akhir September 2026 AMS mencatat 306,624 penganggur terdaftar, tingkat nasional 7.1%, dibandingkan pekerjaan sebagai karyawan sebanyak 4,007,000.[^32] Tingkat menurut Eurostat (definisi internasional) adalah 6.7% pada Agustus 2026, dan kedua tingkat itu tidak sebanding.[^33] Pada 1 Januari 2026, 1,881,309 warga negara asing tinggal di Austria (20.4%), dan 22.9% penduduk lahir di luar negeri.[^34]

Artinya bagi pencari kerja: pertumbuhan 0.6% pada 2025 mengikuti dua tahun kontraksi kecil, dan tingkat AMS 7.1% berarti pasar lebih lesu daripada yang disiratkan PDB per kapita yang tinggi. Sekitar satu dari lima penduduk memegang paspor asing, sehingga pemberi kerja terbiasa dengan rekan kerja internasional, dan CV yang disesuaikan dengan iklan lebih penting daripada jumlah lamaran.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Warga UE/EEA boleh bekerja tanpa izin. Jika Anda tinggal lebih dari tiga bulan, Anda harus melaporkan tempat tinggal dalam empat bulan sejak masuk, dan surat keterangan pendaftaran (Anmeldebescheinigung) diterbitkan atas permohonan oleh otoritas setempat, yaitu MA 35 di Wina.[^35] Warga Swiss dan Inggris sebaiknya memeriksa aturan untuk kasus mereka sendiri di migration.gv.at.

Warga non-UE memerlukan izin yang terkait dengan jalur kualifikasi. Red-White-Red (RWR) Card berlaku 24 bulan, dan jalurnya pada 2026 adalah:

• Pekerja berkualifikasi sangat tinggi. Minimal 70 dari 100 poin. Ada visa pencari kerja enam bulan untuk jalur ini.[^36]
• Pekerja terampil di profesi kekurangan tenaga. 55 poin dan profesi dalam daftar nasional 2026 yang berisi 64 profesi (BGBl. II Nr. 316/2025, berlaku 1 Januari sampai 31 Desember 2026), ditambah daftar regional. Sesuaikan dengan nama jabatan resmi.[^37][^38]
• Pekerja kunci lainnya. Minimal EUR 3,465 bruto per bulan (sekitar US$3,871 / JPY 609,000) ditambah pembayaran ke-13 dan ke-14, yaitu 50% dari batas atas iuran bulanan (§ 12b Z 1 AuslBG), dan 55 dari 90 poin, dengan uji pasar tenaga kerja.[^39]
• Lulusan universitas Austria. Gaji minimal setara tingkat yang lazim bagi lulusan dalam negeri; uji pasar tenaga kerja ditiadakan (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
• EU Blue Card. Minimal EUR 55,678 bruto per tahun termasuk pembayaran khusus (sekitar US$62,203 / JPY 9.78 juta), yaitu rata-rata pendapatan bruto karyawan penuh waktu di Austria, bukan median. Uji pasar tenaga kerja berlaku dan tidak ada sistem poin.[^40]
• Pekerja kunci swasta dan pendiri startup. Dibahas dalam panduan situs lowongan kerja.
• RWR Card Plus. Tersedia setelah 21 bulan bekerja memenuhi syarat dalam 24 bulan masa RWR Card.[^41]

Biaya permohonan RWR pertama adalah EUR 218 (sekitar US$244 / JPY 38,300).[^39] Warga negara bebas visa, termasuk Jepang, boleh tinggal 90 hari dalam setiap 180 hari tanpa visa, dan boleh mengajukan permohonan RWR atau Blue Card di Austria selama tinggal secara sah (§ 21 Abs. 2 Z 5 sampai 7 NAG).[^18] Mahasiswa sebaiknya menanyakan kepada universitas atau otoritas tentang batas jam kerja mingguan.

Pekerjaan ilegal. Menurut § 28 AuslBG, mempekerjakan orang asing tanpa dokumen yang sah didenda EUR 1,000 sampai 10,000 per pekerja untuk hingga tiga pekerja (EUR 2,000 sampai 20,000 jika berulang), dan EUR 2,000 sampai 20,000 per pekerja di atas tiga pekerja (EUR 4,000 sampai 50,000 jika berulang). Karena itu pemberi kerja meminta bukti hak bekerja.[^18]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang memerlukan izin yang mengizinkan bekerja untuk pekerjaan di Austria, selain Working Holiday di bawah. Skema Working Holiday Jepang-Austria dimulai pada 2016: daftar MOFA per 1 April 2026 menunjukkan kuota tahunan 200 dan rentang usia umum 18 sampai 30 saat mengajukan.[^42] Kementerian Luar Negeri Austria menyatakan masa tinggal working holiday berlangsung enam sampai dua belas bulan tergantung programnya, visa hanya diterbitkan di luar negeri pada perwakilan Austria, dan permohonan diajukan paling cepat enam bulan dan, bila mungkin, paling lambat tiga minggu sebelum mulai. Bekerja tidak memerlukan izin.[^43] Periksa lama pastinya bagi pelamar Jepang pada Kedutaan Besar Austria di Tokyo.

Perjanjian. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Austria ditandatangani pada 19 Januari 2024 dan mulai berlaku pada 1 Desember 2025.[^44] Perjanjian pajak Jepang-Austria ditandatangani di Wina pada 30 Januari 2017, mulai berlaku pada 27 Oktober 2018 dan berlaku untuk pajak penghasilan sejak 1 Januari 2019, menggantikan perjanjian 1963.[^45] MOFA mencatat 3,415 warga negara Jepang di Austria pada 1 Oktober 2025: 1,403 penduduk jangka panjang dan 2,012 penduduk tetap.[^46]

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat mulai segera dan mendaftar dalam empat bulan. Pelamar non-UE memerlukan jalur dengan uji poin dan batas gaji, jadi bandingkan penawaran Anda dengan EUR 3,465 per bulan atau EUR 55,678 per tahun sebelum melamar, dan jangan mengundurkan diri atau bepergian untuk mulai bekerja sebelum izin diberikan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

*Sumber: undang-undang federal konsolidasi, dibaca di antarmuka data terbuka RIS pada 31 Oktober 2026.*[^18]

Hari libur nasional 2026

§ 7 Abs. 2 ARG mendaftar 13 hari libur nasional. Pada 2026 jatuh pada:[^18]

Tiga hari libur jatuh pada akhir pekan (15 Agustus, 1 November, dan 26 Desember). Hari libur pribadi pada Jumat Agung dihapus pada 2019, jadi Jumat Agung adalah hari kerja biasa kecuali perjanjian Anda menyatakan lain.

Artinya bagi pencari kerja: harapkan minggu kerja 40 jam, 25 hari kerja cuti, dan gaji sakit sedikitnya enam minggu. Periksa perjanjian untuk tambahan upah lembur dan masa istirahat yang lebih pendek.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda terima

Untuk karyawan bergaji pada 2026, tabel ÖGK menunjukkan bagian karyawan 18.07% dan bagian pemberi kerja 22.51%, gabungan 40.58%:[^47]

• Batas atas. Batas atas iuran (Höchstbeitragsgrundlage) adalah EUR 6,930 per bulan (sekitar US$7,742 / JPY 1.22 juta), dan pembayaran khusus dikenai iuran hingga EUR 13,860 setahun (sekitar US$15,484 / JPY 2.43 juta).[^47] Bagian pengangguran lebih rendah untuk penghasilan rendah, dan di bawah Geringfügigkeitsgrenze EUR 551.10 per bulan hanya asuransi kecelakaan yang berlaku.[^47][^30]
• Tunjangan pengangguran (Arbeitslosengeld). 55% dari pendapatan bersih harian. Anda memerlukan 52 minggu kerja yang diasuransikan dalam 24 bulan, atau 26 minggu dalam 12 bulan jika berusia di bawah 25. Durasi standarnya 20 minggu, lebih lama dengan lebih banyak tahun terasuransi, hingga 52 minggu pada usia 50 dengan 468 minggu dalam 15 tahun.[^18] Periode di luar negeri dapat digabungkan menurut aturan UE dan perjanjian Jepang.
• Pensiun. Usia pensiun adalah 65 dengan sedikitnya 180 bulan asuransi, di antaranya sedikitnya 84 berasal dari pekerjaan berpenghasilan (§ 4 APG). Tingkat rekening pensiun adalah 1.78% (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
• Perjanjian Jepang. Berlaku sejak 1 Desember 2025. Mencakup pensiun dan, untuk Austria, juga asuransi sakit, kecelakaan, dan pengangguran.[^44]

Artinya bagi pencari kerja: sekitar 18% gaji bruto Anda masuk ke jaminan sosial dan pemberi kerja membayar tambahan 22.5% di atasnya. Simpan catatan asuransi Anda bila pindah, karena periode digabungkan menurut aturan UE dan perjanjian Jepang.

Pajak karyawan

Pajak penghasilan atas upah (Lohnsteuer) pada 2026 mengikuti lapisan berikut:[^48]

• Pembayaran khusus (gaji ke-13 dan ke-14). Menurut § 67 Abs. 1 EStG, EUR 620 pertama (sekitar US$693 / JPY 108,900) dari pembayaran khusus setahun dikenai pajak 0%, dan EUR 24,380 berikutnya (sekitar US$27,237 / JPY 4.28 juta) dikenai 6%, dalam batas seperenam tahunan (Jahressechstel). EUR 620 berlaku sekali setahun, bukan untuk tiap pembayaran.[^18]
• Kredit transportasi. Verkehrsabsetzbetrag adalah EUR 496 (sekitar US$554 / JPY 87,100) pada 2026.[^49]
• Keringanan bagi peneliti. Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) memberi potongan 30% selama lima tahun atas penghasilan dari pekerjaan ilmiah, atas permohonan, hanya bagi orang yang kepindahannya melayani sains atau penelitian. Ini bukan keringanan umum bagi ekspatriat.[^18]
• PPN. Tarif standar 20% dan tarif rendah 10%; sejak 1 Juli 2026 tarif 4.9% berlaku untuk sekumpulan bahan pangan pokok yang terdaftar.[^18]

Penawaran gaji disebut per bulan dan dikalikan 14, misalnya EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260, dan kedua pembayaran khusus dikenai pajak tarif 6% dalam batas di atas.

Tanpa pajak penghasilan kota (dibandingkan 住民税 Jepang)

Austria tidak memiliki pajak penghasilan daerah atas upah seperti pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Upah Anda dikenai pajak federal melalui Lohnsteuer, dan kami tidak menemukan pajak penghasilan kota dalam undang-undang pajak penghasilan. Sebagai gantinya, kota menerima Kommunalsteuer, pajak penggajian 3% yang dibayar pemberi kerja (§ 9 KommStG).[^18] Wina menambahkan pungutan pemberi kerja, Dienstgeberabgabe (dijuluki "U-Bahn-Steuer"), sebesar EUR 2 (sekitar US$2.23 / JPY 351) per karyawan untuk setiap minggu yang dimulai.[^50] Karyawan tidak mengajukan SPT daerah terpisah.

Artinya bagi pencari kerja: hitung gaji bersih dari lapisan pajak di atas, bukan dari gaji bruto dalam iklan.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Tempat mencari. Portal lowongan AMS di jobs.ams.at adalah basis data lowongan layanan ketenagakerjaan publik; EURES mencakup pencarian di seluruh EEA, dan karriere.at serta willhaben jobs termasuk situs komersial yang terbuka saat kami uji. StepStone Austria menampilkan halaman akses ditolak, jadi kami tidak menautkannya.[^51][^52][^53][^54] Panduan situs lowongan kerja Austria kami membandingkan saluran-salurannya, dan panduan situs lowongan kerja Jerman mencakup pasar tetangga.

Agen perekrutan. Menurut § 5 AMFG, penempatan oleh lembaga yang berwenang gratis bagi pencari kerja, dan pemegang izin usaha penempatan wajib menempatkan pencari kerja tanpa biaya; kami membacanya melalui cermin undang-undang konsolidasi, jadi periksa RIS sekali lagi. Kerja agen sementara (Arbeitskräfteüberlassung) diatur oleh AÜG, yang § 10-nya hanya kami baca dari cuplikan pencarian, jadi anggap kemungkinan. Perjanjian kerja bersama agen sementara menetapkan minimum per jam sejak 1 Januari 2026 sebesar EUR 13.90 untuk grup A dan B hingga EUR 24.82 untuk grup F, menurut WKO.[^55]

Penipuan. Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, izin, atau pelatihan. Watchlist Internet menyimpan daftar penipuan tawaran kerja yang mencakup domain jn-recruitment.at, dan telah melaporkan pekerjaan "money mule" yang ditawarkan di Telegram, TikTok, dan Instagram (26 Februari 2026), agen perekrutan palsu yang mengirim malware dalam berkas ZIP, dan sebuah kasus ketika rekening bank "uji coba" yang dibuka untuk pemberi kerja palsu berujung pada pencurian identitas dan pencucian uang.[^56][^57][^58][^59] Periksa nama hukum pemberi kerja dan halaman kariernya, pastikan iklan juga muncul di sana, dan kirim salinan identitas hanya setelah Anda memverifikasi pemberi kerja. Jika Anda menjadi sasaran, laporkan ke Watchlist Internet dan ke polisi. Direktori perusahaan WKO firmen.wko.at terbuka saat kami periksa dan dapat membantu Anda memastikan bahwa sebuah perusahaan benar-benar ada.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV sekitar dua halaman, berbentuk tabel, pekerjaan terbaru lebih dulu, dan dalam bahasa iklan.
• [ ] Saya sudah memutuskan soal foto (lazim, tidak wajib) dan tidak mencantumkan nomor jaminan sosial dan salinan KTP.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, kewarganegaraan dan izin ditulis di dua baris terpisah; sebagai pelamar non-UE, gaji bruto saya memenuhi batas jalur saya.
• [ ] Surat lamaran jelas, sekitar satu halaman, dan tidak mengulang isi CV.
• [ ] Iklan mencantumkan gaji minimum perjanjian kerja bersama, dan saya tahu perjanjian dan grup mana yang berlaku.
• [ ] Saya tahu gaji disebut per bulan dan dibayar 14 kali, dan saya membandingkan gaji bersih.
• [ ] Saya akan menerima Dienstzettel setelah mulai bekerja dan saya tahu aturan pemberitahuan dan masa percobaan.
• [ ] Saya dapat meminta Dienstzeugnis saat pekerjaan berakhir.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Jerman dan Inggris untuk setiap iklan: gunakan kata kunci iklan, mulai dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan kewarganegaraan serta izin sebagai dua baris jika Anda memerlukan izin. Jangan cantumkan nomor jaminan sosial Anda, ekspor PDF, dan periksa dengan panduan kami tentang CV ramah ATS sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Austria
• Panduan situs lowongan kerja Jerman
• Panduan format CV Swiss
• Panduan situs lowongan kerja Swiss
• Panduan format CV Belgia
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: WORK in Austria (ABA), navigator karier: dokumen lamaran

[^2]: ECB, kurs referensi valuta asing euro

[^3]: Portal data ECB, kurs referensi EUR/USD dan EUR/JPY per 30 Oktober 2026

[^4]: WKO, merekrut staf dengan benar (panduan pemberi kerja, Januari 2026)

[^5]: Data terbuka RIS, AngG § 39

[^6]: Data terbuka RIS, ABGB § 1163

[^7]: RIS, Gleichbehandlungsgesetz (teks konsolidasi)

[^8]: Data terbuka RIS, GlBG § 9

[^9]: Data terbuka RIS, GlBG § 24

[^10]: WKO, pencantuman gaji minimum dalam iklan lowongan

[^11]: Data terbuka RIS, GlBG § 10

[^12]: Parlemen, jawaban atas pertanyaan tertulis 6741/J (30 September 2026)

[^13]: Putusan Datenschutzbehörde DSB-D123.085/0003-DSB/2018 tanggal 27 Agustus 2018

[^14]: Data terbuka RIS, Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at, surat keterangan catatan kriminal

[^16]: WKO Steiermark, cara kerja perjanjian kerja bersama

[^17]: Data terbuka RIS, AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS, undang-undang federal konsolidasi melalui antarmuka data terbuka (AngG, AZG, ARG, UrlG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG), dibaca 31 Oktober 2026

[^19]: aais.at, evaluasi kredensial ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at, pengakuan ijazah sekolah

[^21]: berufsanerkennung.at, informasi ÖIF tentang pengakuan

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung, nasihat gratis tentang pengakuan

[^23]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^24]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan catatan kriminal (diperbarui 3 Agustus 2026)

[^25]: WKO, tabel gaji karyawan bergaji di ritel 2026

[^26]: WKO, tabel upah pekerja di ritel 2026

[^27]: WKO, perjanjian Metallgewerbe 2026

[^28]: WKO, perjanjian kerja bersama TI 2026

[^29]: WKO, kesepakatan gaji hotel dan restoran 2026

[^30]: AMS, batas pekerjaan marginal (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: Bank Dunia, World Development Indicators: Austria (diakses 21 Oktober 2026)

[^32]: AMS, ikhtisar pasar tenaga kerja (September 2026)

[^33]: Eurostat, pengangguran bulanan (une_rt_m), Austria

[^34]: Statistik Austria, penduduk menurut kewarganegaraan dan negara kelahiran

[^35]: oesterreich.gv.at, surat keterangan pendaftaran bagi warga UE

[^36]: migration.gv.at, pekerja berkualifikasi sangat tinggi

[^37]: migration.gv.at, pekerja terampil di profesi kekurangan tenaga

[^38]: WKO, Fachkräfteverordnung 2026 (daftar profesi kekurangan tenaga)

[^39]: migration.gv.at, pekerja kunci lainnya

[^40]: migration.gv.at, EU Blue Card

[^41]: migration.gv.at, Red-White-Red Card Plus

[^42]: MOFA Jepang, working holiday

[^43]: BMEIA, visa working holiday

[^44]: MHLW Jepang, perjanjian jaminan sosial Jepang-Austria

[^45]: MOFA Jepang, perjanjian pajak Jepang-Austria

[^46]: MOFA Jepang, warga negara Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^47]: ÖGK, iuran asuransi sosial 2026

[^48]: USP, lapisan pajak penghasilan 2026

[^49]: USP, kredit pajak

[^50]: WKO, pungutan pemberi kerja Wina (Dienstgeberabgabe)

[^51]: Portal lowongan AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO, perjanjian kerja bersama agen sementara 2026

[^56]: Watchlist Internet, daftar penipuan tawaran kerja: jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet, pekerjaan pencucian uang di TikTok, Instagram, dan Telegram

[^58]: Watchlist Internet, agen perekrutan palsu

[^59]: Watchlist Internet, pencurian identitas alih-alih pekerjaan impian