Formato de CV na Áustria 2026: Lebenslauf, salários por convenção coletiva, autorizações e impostos

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 31 de outubro de 2026

O CV austríaco (Lebenslauf) é um documento em forma de tabela, em ordem cronológica inversa, de cerca de duas páginas. Segundo o guia de carreira da Austrian Business Agency, a foto não é obrigatória, mas é habitual na Áustria, e o pacote usual é um CV com foto, uma carta de motivação detalhada e, muitas vezes, certificados autenticados.[^1] Nada disso é lei. O que a lei regula é o que o empregador pode dizer em um anúncio de vaga, o que pode perguntar e guardar, o que um certificado de trabalho deve conter e quanto você recebe e paga depois de contratado.

Este guia cobre o CV e a carta de apresentação (Bewerbungsschreiben), as regras de igualdade de tratamento e de dados, um CV fictício comentado, o reconhecimento de qualificações estrangeiras, os salários das convenções coletivas, a economia, as autorizações de trabalho, o direito do trabalho, a previdência social, os impostos e os golpes de emprego. Foi escrito para cidadãos da UE/EEE, para cidadãos da Suíça e do Reino Unido, para trabalhadores qualificados de fora da UE que querem um Rot-Weiß-Rot-Karte (Cartão Vermelho-Branco-Vermelho) ou um Cartão Azul UE, para graduados internacionais, para quem usa o Working Holiday e para cidadãos japoneses. Para sites de vagas e uma visão mais longa do mercado de trabalho, veja nosso guia de sites de vagas da Áustria; este artigo resume as seções de autorizações e impostos desse guia e não repete suas listas de sites.

Limite editorial: Este é um guia prático de busca de emprego, não aconselhamento jurídico, imigratório ou tributário. Nossas referências são os textos legais da base RIS, o oesterreich.gv.at e o portal empresarial USP, o migration.gv.at, o AMS (serviço público de emprego), a Arbeiterkammer (AK), a WKO (Câmara de Comércio), a ÖGK (fundo de seguro de saúde) e a Dachverband da previdência social, o Ministério Federal das Finanças (BMF), a Datenschutzbehörde (DSB, autoridade de proteção de dados), o aais.at e o ENIC NARIC AUSTRIA, a Statistik Austria e o BCE. Listamos apenas números que pudemos ler em fonte oficial ou primária e marcamos o restante como "comumente aconselhado", "relatado" ou "provável". Algumas fontes não puderam ser abertas normalmente: o site do RIS bloqueia o acesso automatizado, por isso lemos os textos consolidados das leis pela interface oficial de dados abertos do RIS (confira cada artigo uma vez no RIS); o site do MOFA recusou solicitações automatizadas, por isso o lemos em um navegador; as páginas da Arbeiterkammer não abriram a partir de nossa máquina de teste, por isso não as usamos; e o portal allejobs.ams.at não respondeu, por isso usamos o jobs.ams.at.

As taxas de câmbio mudam todos os dias. Este guia usa as taxas de referência do Banco Central Europeu de 30 de outubro de 2026: EUR 1 = USD 1,1172 = JPY 175,68. Com essas taxas, EUR 2.000 por mês equivalem a cerca de US$2.230 / JPY 351.000.[^2][^3]

Formato do CV austríaco em resumo

Igualdade de tratamento, dados pessoais e contratação justa

O que os empregadores não podem fazer nem perguntar

A Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). A lei (BGBl. I Nr. 66/2004) cobre gênero na Parte I e origem étnica, religião ou crença, idade e orientação sexual na Parte II. A deficiência é coberta por outra lei, a Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] A discriminação por idade na contratação se enquadra no § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. Um anúncio de vaga não pode se dirigir apenas a homens ou apenas a mulheres, salvo se isso for essencial (§ 9 Abs. 1), e os anúncios discriminatórios são tratados no § 23, com multa de até EUR 360 (cerca de US$402 / JPY 63.200) pelo § 24.[^8][^9] O acréscimo "(m/w/d)" é prática comum, não texto da lei.

Remuneração nos anúncios de vaga (§ 9 Abs. 2 GlBG). O empregador ou a agência privada de colocação deve indicar no anúncio a remuneração mínima da convenção coletiva aplicável e informar se há disposição para pagar mais. Quando não existe convenção nem mínimo legal, o anúncio deve indicar a remuneração que serve de base para a negociação do contrato. A WKO diz que o dever vale também para empregos de meio período e marginais.[^8][^10] A fiscalização é fraca por desenho: mediante denúncia do candidato ou da Gleichbehandlungsanwaltschaft (a defensoria da igualdade de tratamento), a autoridade distrital emite uma advertência na primeira infração e uma multa de até EUR 360 nas seguintes (§ 10). O candidato não tem direito individual de ação pela falta da informação salarial.[^11][^10] A Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) devia ser transposta até 7 de junho de 2026; a Áustria ainda não o fez. Segundo uma resposta parlamentar de 30 de setembro de 2026, o projeto do governo está em coordenação política interna desde o início de junho e uma consulta pública deve seguir.[^12] Assim, o § 9 Abs. 2 GlBG continua em vigor, e uma regra de faixa salarial é esperada mais tarde.

Perguntas sobre gravidez e família. A lei não lista perguntas proibidas; elas decorrem da proibição de discriminação da GlBG e da jurisprudência. O guia do empregador da WKO de 2026 diz que perguntas sobre gravidez e situação familiar são inadmissíveis e não precisam ser respondidas com a verdade. Se uma mulher é recusada apenas por causa de uma gravidez, ela pode pedir indenização.[^4] A Mutterschutzgesetz não contém esse "direito de mentir".

Reclamação após uma recusa. A ação por contratação recusada deve ser proposta em juízo em seis meses, contados da recusa (§ 15 Abs. 1 GlBG para gênero, § 29 Abs. 1 para os demais motivos). A indenização por contratação frustrada é de pelo menos dois salários mensais se a pessoa teria obtido a vaga, e de até EUR 500 (cerca de US$559 / JPY 87.800) se a candidatura apenas não foi considerada (§ 26 Abs. 1). A Gleichbehandlungskommission é uma via separada.[^7]

Dados pessoais e por quanto tempo os empregadores guardam candidaturas

A Áustria aplica o GDPR por meio da Datenschutzgesetz (DSG), e a Datenschutzbehörde decide as reclamações. O único parâmetro de retenção que pudemos ler é uma decisão da DSB, DSB-D123.085/0003-DSB/2018, de 27 de agosto de 2018, que aceitou que uma empresa de recrutamento mantivesse seu banco de candidatos por sete meses a partir do recebimento da candidatura: a janela de seis meses da GlBG mais um mês para a via judicial. É uma decisão isolada e não uma orientação geral da DSB.[^13] Não a leia como prazo legal. Os empregadores também não podem, em geral, exigir certidão de antecedentes criminais; o serviço público e, por exemplo, empresas de segurança podem.[^4]

Certidão de antecedentes criminais (Strafregisterbescheinigung)

Uma certidão austríaca é emitida a pedido do próprio interessado pelo prefeito, pela Landespolizeidirektion ou por uma missão austríaca no exterior (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] Segundo o oesterreich.gv.at, na maioria dos casos ela não pode ter mais de três meses, e versões especiais para trabalho com crianças e jovens, cuidados ou verificações ligadas ao terrorismo exigem pedido por escrito do empregador.[^15] As taxas mudaram em 1.º de janeiro de 2026, mas não conseguimos ler o valor, então não o publicamos. Peça apenas quando um empregador solicitar, pois o guia da WKO diz que ele não pode exigi-la em geral.

Estrutura de um CV austríaco (Lebenslauf)

O guia da ABA sustenta a ordem a seguir; o restante é conselho editorial.

1. Persönliche Daten (dados pessoais). Nome, endereço, e-mail e telefone, e uma foto se você optar por incluí-la. Nacionalidade e título de residência em duas linhas separadas para candidatos de fora da UE.[^1]
2. Berufserfahrung (experiência profissional). Do emprego mais recente para trás, com empregador, cargo, local e datas. Sob cada emprego, acrescente de dois a quatro tópicos com um resultado que você consiga defender na entrevista. Na área de língua alemã, os CVs são quase sempre em forma de tabela, com as datas em uma coluna à esquerda.[^1]
3. Ausbildung (formação). Primeiro o grau mais alto. Dê o nome oficial do título e, para um diploma estrangeiro, mencione a avaliação do ENIC NARIC AUSTRIA, se você tiver uma (veja abaixo).[^1]
4. Kenntnisse (competências). Habilidades técnicas e comportamentais que o anúncio pede.[^1]
5. Sprachen (idiomas). Níveis na escala europeia CEFR, por exemplo "alemão B2, inglês C1", e não adjetivos.[^1]
6. Interessen (interesses). O guia da ABA não lista interesses como obrigatórios. Acrescente uma linha apenas se for relevante.

Para títulos acadêmicos como Mag. ou Dr., use a forma que consta no seu diploma. Escreva as conquistas em números sempre que puder e evite superlativos. Para um sistema de rastreamento de candidaturas (ATS), use títulos simples, uma coluna e fontes padrão, e espelhe com honestidade as palavras-chave do anúncio; nosso guia de CV compatível com ATS explica como.

O que é especificamente austríaco

CVs em alemão são parecidos na Áustria, na Alemanha e na Suíça, mas algumas regras e hábitos austríacos importam quando você reaproveita um CV escrito para um mercado vizinho. Para esses mercados, veja nosso guia de sites de vagas da Alemanha e o guia de formato de CV da Suíça.

CV austríaco fictício e comentado

O exemplo é inteiramente fictício: pessoa, empregadores, contatos e números. Ele não cria nenhuma regra jurídica, e os empregadores são descritos de forma genérica de propósito. Substitua cada item por informações verdadeiras.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*Comentário: contatos fictícios. Cidade ou endereço completo é normal. Uma foto recente de cerca de 4 x 5 cm ficaria no canto superior direito se você seguir o guia da ABA.*

Staatsangehörigkeit: Japão · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte, válido até junho de 2028 (fictício)

*Comentário: nacionalidade e autorização são dois fatos diferentes, por isso use dois rótulos. Candidatos da UE/EEE omitem a autorização.*

Berufserfahrung

*Comentário: em tabela, emprego mais recente primeiro, com um resultado por cargo. Se os leitores não conhecerem a empresa, diga o que ela produz e aproximadamente seu porte.*

Ausbildung

*Comentário: dê o nome oficial do título. Os certificados escolares são tratados por outro órgão (veja abaixo).*

Kenntnisse: SAP (uso diário) · Excel (tabelas dinâmicas) · métodos lean · Python (básico)

Sprachen: japonês (nativo) · inglês (C1) · alemão (B2)

Interessen: treinadora voluntária de um time juvenil de vôlei em Graz; caminhadas nos fins de semana.

*Comentário: uma linha, e só se for relevante. Acrescente "Dienstzeugnisse disponíveis sob pedido" apenas se for verdade.*

Carta de apresentação (Bewerbungsschreiben), referências e documentos

A carta de apresentação. O guia da ABA descreve o Motivationsschreiben como uma carta clara, redigida de forma positiva e estruturada, e desaconselha aberturas como "Hiermit bewerbe ich mich".[^1] Conteúdo comumente aconselhado: uma primeira linha que nomeia a vaga, um parágrafo sobre por que esse empregador, um ou dois com evidências da sua experiência e uma frase final sobre disponibilidade. Nenhuma lei exige carta.

Candidatura espontânea (Initiativbewerbung) e seleção. Muitos empregadores aceitam candidaturas sem vaga aberta; comumente aconselha-se nomear a equipe desejada e enviar o CV com uma carta curta. Entrevistas, testes e dias de avaliação são comumente relatados, e não encontramos padrão oficial.

Certificado de trabalho (Dienstzeugnis). Ao fim do emprego, você pode pedir um certificado escrito. Para empregados de escritório, o § 39 Abs. 1 AngG, e para os demais empregados, o § 1163 Abs. 1 ABGB, dizem que ele deve indicar a duração e o tipo de trabalho, e registros que dificultem a busca de um novo emprego não são permitidos.[^5][^6] A lei não exige nota de desempenho. Frases em código nos certificados são muito discutidas na área de língua alemã, mas não encontramos fonte austríaca que fixe tal código; leia cada frase pelo que ela diz.

Condições escritas do contrato (Dienstzettel). Pelo § 2 AVRAG, na redação de 2024, o empregador deve entregar ou enviar por meio eletrônico um registro escrito "unverzüglich" (sem demora) após o início do emprego. Ele lista itens como as partes, o início, as regras de aviso prévio, o local de trabalho, a descrição do cargo, a remuneração, as férias, a jornada, a convenção coletiva e o fundo de provisão dos empregados. Pelo § 7a AVRAG, a infração é multada em EUR 100 a 436 (cerca de US$112 a US$487 / JPY 17.600 a JPY 76.600), ou em EUR 500 a 2.000 (cerca de US$559 a US$2.234 / JPY 87.800 a JPY 351.000) se mais de cinco empregados forem afetados ou se tiver sido aplicada penalidade nos três anos anteriores.[^17][^18]

Período de experiência. O período de experiência pode durar no máximo um mês (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

Registro e seguro. Depois de se mudar, você registra seu endereço com um Meldezettel, e os empregados recebem um e-card para o seguro de saúde. Pergunte ao empregador ou ao município sobre os passos exatos e sobre a abertura de conta bancária.

Qualificações estrangeiras, idiomas e profissões regulamentadas

Avaliação de um diploma. O ENIC NARIC AUSTRIA ("Credential Evaluation im OeAD"), acessado pelo aais.at, emite avaliações em nome do ministério para qualificações de universidades reconhecidas do mundo todo. O pedido é online e o pagamento é apenas por cartão de crédito. Não conseguimos ler taxa nem prazo de processamento, então conte com atraso. Certificados escolares vão ao Ministério da Educação por meio do asbb.at. O ÖIF (Fundo Austríaco de Integração) pode reembolsar as taxas de avaliação.[^19][^20]

Profissões regulamentadas. Para profissões regulamentadas, o site informativo berufsanerkennung.at explica procedimentos, lei e financiamento, e os pontos de contato listados em anlaufstelle-anerkennung.at oferecem orientação gratuita.[^21][^22] Não encontramos fonte primária sobre níveis de idioma exigidos nas profissões da saúde, então pergunte ao órgão competente.

Apostila e documentos para candidatos japoneses

A Áustria (em vigor desde 13 de janeiro de 1968) e o Japão (em vigor desde 27 de julho de 1970) são partes da Convenção da Apostila de Haia.[^23] A página da Polícia Metropolitana de Tóquio, atualizada em 3 de agosto de 2026, diz que um certificado japonês de antecedentes criminais é emitido gratuitamente pela polícia da província do seu endereço registrado, pessoalmente e com impressões digitais, somente se um órgão público estrangeiro o solicitar, e leva cerca de duas semanas. Ele é emitido lacrado, em japonês, inglês, francês, espanhol e alemão lado a lado, e a Apostila é acrescentada no Ministério das Relações Exteriores.[^24] Uma tradução juramentada separada do próprio certificado para o alemão geralmente não é necessária, mas quem decide é o órgão austríaco que o recebe. Um empregador austríaco normalmente pedirá um certificado austríaco depois que você morar lá, e não um japonês.

Salário: sem salário mínimo legal, convenções coletivas no lugar

A Áustria não tem salário mínimo legal geral. Os pisos salariais vêm das convenções coletivas (Kollektivverträge, KV), e cerca de 98% dos empregados são cobertos, segundo a WKO e o sindicato GPA; este não é um número da Statistik Austria.[^16] Quando não existe convenção eficaz, o Bundeseinigungsamt pode fixar uma Mindestlohntarif com base no § 22 ArbVG.[^18] As convenções costumam pagar 14 vezes ao ano: doze salários mensais mais dois pagamentos especiais, muitas vezes chamados de 13.º e 14.º salários. Esses pagamentos vêm da convenção, não de uma lei.

O acordo da IT-KV de 10 de março de 2026 vale de 1.º de janeiro a 31 de dezembro de 2026 e elevou os salários mínimos de 2,7 a 3,1% com efeito retroativo. Para hotéis e restaurantes, a remuneração varia por estado federado e sobe em 1.º de outubro de 2026 em valores fixos, então abra a tabela do seu estado.[^28][^29]

Com EUR 2.090 por mês e 14 pagamentos, o salário inicial no varejo é de EUR 29.260 por ano (cerca de US$32.690 / JPY 5,14 milhões). Os pagamentos especiais são tributados a 6% dentro de um limite (veja a seção de impostos). Não damos exemplo de salário líquido, porque o resultado depende da sua situação.

O limite do emprego marginal (Geringfügigkeitsgrenze) é de EUR 551,10 por mês (cerca de US$616 / JPY 96.800) em 2026, sem mudança em relação a 2025.[^30] Os limites de remuneração para trabalhadores de fora da UE estão na seção de autorizações abaixo.

O que isso significa para quem procura emprego: compare uma oferta com a convenção do setor, verifique se ela é paga 14 vezes e pergunte em qual grupo e com quantos anos de experiência o empregador o enquadrou. O anúncio já deveria indicar o mínimo da convenção.

A economia da Áustria em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acessado em 21 de outubro de 2026).*[^31]

O desemprego do Banco Mundial (modelado pela OIT) para 2025 é de 5,6%, com os jovens (15 a 24 anos) em 11,0%, e o Banco Mundial contabiliza um estoque de migrantes internacionais de 2.327.064 em 2024.[^31] Os números nacionais são mais recentes. No fim de setembro de 2026, o AMS contava 306.624 desempregados registrados, uma taxa nacional de 7,1%, contra 4.007.000 de empregos dependentes.[^32] A taxa do Eurostat (definição internacional) foi de 6,7% em agosto de 2026, e as duas taxas não são comparáveis.[^33] Em 1.º de janeiro de 2026, viviam na Áustria 1.881.309 cidadãos estrangeiros (20,4%), e 22,9% dos residentes nasceram no exterior.[^34]

O que isso significa para quem procura emprego: o crescimento de 0,6% em 2025 veio depois de dois anos de pequenas contrações, e uma taxa do AMS de 7,1% significa que o mercado está mais fraco do que o alto PIB per capita sugere. Cerca de um em cada cinco residentes tem passaporte estrangeiro, então os empregadores estão acostumados com colegas internacionais, e um CV adaptado ao anúncio pesa mais do que o volume de candidaturas.

Autorizações de trabalho e regras para trabalhadores estrangeiros

Cidadãos da UE/EEE podem trabalhar sem autorização. Se permanecerem mais de três meses, devem comunicar a estadia em até quatro meses após a entrada, e o certificado de registro (Anmeldebescheinigung) é emitido a pedido pela autoridade local, que em Viena é a MA 35.[^35] Cidadãos da Suíça e do Reino Unido devem verificar as regras do seu caso no migration.gv.at.

Cidadãos de fora da UE precisam de uma autorização ligada a uma via de qualificação. O Cartão Vermelho-Branco-Vermelho (RWR) vale por 24 meses, e as vias em 2026 são:

• Trabalhadores altamente qualificados. Pelo menos 70 de 100 pontos. Há um visto de seis meses para procurar emprego nessa via.[^36]
• Trabalhadores qualificados em ocupações com escassez. 55 pontos e uma ocupação na lista nacional de 2026 com 64 ocupações (BGBl. II Nr. 316/2025, válida de 1.º de janeiro a 31 de dezembro de 2026), além de listas regionais. Use o título oficial do cargo.[^37][^38]
• Outros trabalhadores-chave. Pelo menos EUR 3.465 brutos por mês (cerca de US$3.871 / JPY 609.000) mais o 13.º e o 14.º pagamentos, o que equivale a 50% do teto mensal de contribuição (§ 12b Z 1 AuslBG), e 55 de 90 pontos, com teste do mercado de trabalho.[^39]
• Graduados de universidades austríacas. Remuneração de pelo menos o nível habitual para graduados locais; o teste do mercado de trabalho não se aplica (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
• Cartão Azul UE. Pelo menos EUR 55.678 brutos por ano, incluindo pagamentos especiais (cerca de US$62.203 / JPY 9,78 milhões), que é a renda bruta média dos empregados de tempo integral na Áustria, não a mediana. Aplica-se um teste do mercado de trabalho e não há sistema de pontos.[^40]
• Trabalhadores-chave autônomos e fundadores de startups. Tratados no guia de sites de vagas.
• RWR Card Plus. Disponível após 21 meses de emprego qualificado dentro dos 24 meses do Cartão RWR.[^41]

A taxa do primeiro pedido de RWR é de EUR 218 (cerca de US$244 / JPY 38.300).[^39] Nacionais isentos de visto, incluindo japoneses, podem permanecer 90 dias em qualquer período de 180 sem visto e podem apresentar um pedido de RWR ou de Cartão Azul na Áustria durante a estadia legal (§ 21 Abs. 2 Z 5 a 7 NAG).[^18] Estudantes devem perguntar à universidade ou à autoridade sobre o limite semanal de horas de trabalho.

Emprego ilegal. Pelo § 28 AuslBG, empregar um estrangeiro sem os documentos corretos é multado em EUR 1.000 a 10.000 por trabalhador, até três trabalhadores (EUR 2.000 a 20.000 em caso de reincidência), e em EUR 2.000 a 20.000 por trabalhador acima de três (EUR 4.000 a 50.000 em caso de reincidência). Por isso os empregadores pedem comprovação do direito de trabalhar.[^18]

Cidadãos japoneses

Cidadãos japoneses precisam de uma autorização que permita trabalhar para um emprego na Áustria, exceto pelo Working Holiday abaixo. O programa Working Holiday Japão-Áustria começou em 2016: a lista do MOFA, de 1.º de abril de 2026, mostra uma cota anual de 200 e a faixa etária geral de 18 a 30 anos no momento do pedido.[^42] O ministério das Relações Exteriores austríaco diz que as estadias de working holiday duram de seis a doze meses conforme o programa, que o visto é emitido apenas no exterior, em uma missão austríaca, e que o pedido deve ser feito no mínimo seis meses antes e, se possível, até três semanas antes do início. O trabalho não exige autorização.[^43] Confirme a duração exata para candidatos japoneses com a Embaixada da Áustria em Tóquio.

Acordos. O acordo de previdência social Japão-Áustria foi assinado em 19 de janeiro de 2024 e entrou em vigor em 1.º de dezembro de 2025.[^44] O tratado tributário Japão-Áustria foi assinado em Viena em 30 de janeiro de 2017, entrou em vigor em 27 de outubro de 2018 e se aplica aos impostos de renda a partir de 1.º de janeiro de 2019, substituindo o tratado de 1963.[^45] O MOFA contabilizou 3.415 cidadãos japoneses na Áustria em 1.º de outubro de 2025: 1.403 de longa permanência e 2.012 residentes permanentes.[^46]

O que isso significa para quem procura emprego: um cidadão da UE/EEE pode começar de imediato e se registrar em até quatro meses. Um candidato de fora da UE precisa de uma via com teste de pontos e piso salarial, então compare sua oferta com EUR 3.465 por mês ou EUR 55.678 por ano antes de se candidatar, e não peça demissão nem viaje para começar a trabalhar até que a autorização seja concedida.

Direito do trabalho: jornada, férias, aviso prévio e demissão

*Fonte: legislação federal consolidada, lida na interface de dados abertos do RIS em 31 de outubro de 2026.*[^18]

Feriados nacionais de 2026

O § 7 Abs. 2 ARG lista 13 feriados nacionais. Em 2026 eles caem nas seguintes datas:[^18]

Três feriados caem em fim de semana (15 de agosto, 1.º de novembro e 26 de dezembro). O feriado pessoal da Sexta-feira Santa foi abolido em 2019, então a Sexta-feira Santa é dia normal de trabalho, salvo se a sua convenção disser o contrário.

O que isso significa para quem procura emprego: espere uma semana de 40 horas, 25 dias úteis de férias e pelo menos seis semanas de auxílio-doença pago. Verifique na convenção os adicionais de horas extras e os descansos mais curtos.

Previdência social: o que você paga e o que recebe

Para empregados de escritório em 2026, a tabela da ÖGK mostra uma parcela do empregado de 18,07% e uma do empregador de 22,51%, somando 40,58%:[^47]

• Tetos. O teto de contribuição (Höchstbeitragsgrundlage) é de EUR 6.930 por mês (cerca de US$7.742 / JPY 1,22 milhão), e os pagamentos especiais contribuem até EUR 13.860 por ano (cerca de US$15.484 / JPY 2,43 milhões).[^47] A parcela do desemprego é menor para rendas baixas, e abaixo da Geringfügigkeitsgrenze de EUR 551,10 por mês aplica-se apenas o seguro de acidentes.[^47][^30]
• Seguro-desemprego (Arbeitslosengeld). 55% da renda líquida diária. São necessárias 52 semanas de trabalho segurado em 24 meses, ou 26 semanas em 12 meses se você tem menos de 25 anos. A duração padrão é de 20 semanas, maior com mais anos de contribuição, até 52 semanas aos 50 anos com 468 semanas em 15 anos.[^18] Períodos no exterior podem ser somados pelas regras da UE e pelo acordo com o Japão.
• Aposentadoria. A idade de aposentadoria é 65 anos, com pelo menos 180 meses de seguro, dos quais ao menos 84 de atividade remunerada (§ 4 APG). A taxa da conta de aposentadoria é de 1,78% (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
• Acordo com o Japão. Em vigor desde 1.º de dezembro de 2025. Cobre aposentadorias e, pelo lado da Áustria, também os seguros de doença, acidente e desemprego.[^44]

O que isso significa para quem procura emprego: cerca de 18% do seu salário bruto vai para a previdência social e o empregador paga outros 22,5% além disso. Guarde seus registros de seguro se sair do país, porque os períodos são somados pelas regras da UE e pelo acordo com o Japão.

Impostos sobre empregados

O imposto de renda sobre salários (Lohnsteuer) em 2026 segue estas faixas:[^48]

• Pagamentos especiais (13.º e 14.º salários). Pelo § 67 Abs. 1 EStG, os primeiros EUR 620 (cerca de US$693 / JPY 108.900) de pagamentos especiais por ano são tributados a 0%, e os EUR 24.380 seguintes (cerca de US$27.237 / JPY 4,28 milhões) a 6%, dentro do sexto anual (Jahressechstel). Os EUR 620 valem uma vez por ano, não para cada pagamento.[^18]
• Crédito de transporte. O Verkehrsabsetzbetrag é de EUR 496 (cerca de US$554 / JPY 87.100) em 2026.[^49]
• Benefício para pesquisadores. A Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) dá uma dedução de 30% por cinco anos sobre a renda de trabalho científico, mediante pedido, apenas para pessoas cuja mudança sirva à ciência ou à pesquisa. Não é um benefício geral para expatriados.[^18]
• IVA. Alíquota normal de 20% e reduzida de 10%; desde 1.º de julho de 2026 aplica-se uma alíquota de 4,9% a um conjunto listado de alimentos básicos.[^18]

Uma oferta salarial é indicada por mês e multiplicada por 14, por exemplo EUR 2.090 × 14 = EUR 29.260, e os dois pagamentos especiais são tributados à alíquota de 6% dentro do limite acima.

Sem imposto de renda municipal (em comparação com o 住民税 do Japão)

A Áustria não tem imposto local sobre salários como o imposto residencial do Japão (住民税, juminzei). Seus salários são tributados no nível federal pela Lohnsteuer, e não encontramos imposto de renda municipal na lei do imposto de renda. Os municípios recebem, em vez disso, a Kommunalsteuer, um imposto sobre a folha de pagamento de 3% pago pelo empregador (§ 9 KommStG).[^18] Viena acrescenta uma contribuição do empregador, a Dienstgeberabgabe (apelidada de "U-Bahn-Steuer"), de EUR 2 (cerca de US$2,23 / JPY 351) por empregado a cada semana iniciada.[^50] Os empregados não entregam uma declaração local separada.

O que isso significa para quem procura emprego: calcule o salário líquido a partir das faixas acima, e não a partir do salário bruto do anúncio.

Onde encontrar vagas, agências de recrutamento e golpes de emprego

Onde procurar. O portal de vagas do AMS, jobs.ams.at, é o banco de vagas do serviço público de emprego; o EURES cobre a busca em todo o EEE, e o karriere.at e o willhaben jobs estão entre os sites comerciais que carregaram quando os testamos. O StepStone Áustria devolveu uma página de acesso negado, por isso não o linkamos.[^51][^52][^53][^54] Nosso guia de sites de vagas da Áustria compara os canais, e o guia de sites de vagas da Alemanha cobre o mercado vizinho.

Agências de recrutamento. Pelo § 5 AMFG, a colocação pelos órgãos habilitados é gratuita para quem procura emprego, e os titulares da licença de intermediação devem colocar candidatos gratuitamente; lemos isso em um espelho da legislação consolidada, então confira o RIS uma vez. O trabalho temporário por agência (Arbeitskräfteüberlassung) é regido pela AÜG, cujo § 10 lemos apenas em um trecho de busca, portanto trate-o como provável. A convenção coletiva do trabalho temporário fixa mínimos por hora a partir de 1.º de janeiro de 2026 de EUR 13,90 para os grupos A e B até EUR 24,82 para o grupo F, segundo a WKO.[^55]

Golpes. Nunca pague por um emprego, uma autorização ou um treinamento. O Watchlist Internet mantém uma lista de golpes de ofertas de emprego que inclui o domínio jn-recruitment.at, e relatou empregos de "laranja" para lavagem de dinheiro oferecidos no Telegram, no TikTok e no Instagram (26 de fevereiro de 2026), falsas agências de recrutamento que enviam malware em arquivos ZIP e um caso em que uma conta bancária de "teste" aberta para um falso empregador levou a roubo de identidade e lavagem de dinheiro.[^56][^57][^58][^59] Confira o nome legal e a página de carreiras do empregador, verifique se o anúncio também aparece lá e envie cópias de documentos de identidade só depois de verificar o empregador. Se você foi alvo, denuncie ao Watchlist Internet e à polícia. O diretório de empresas da WKO, firmen.wko.at, carregou em nossa verificação e pode ajudar a confirmar que uma empresa existe.

Verificações finais antes de se candidatar

• [ ] O CV tem cerca de duas páginas, em tabela, emprego mais recente primeiro, e no idioma do anúncio.
• [ ] Decidi sobre a foto (habitual, não obrigatória) e deixei de fora meu número de previdência social e cópias de documentos de identidade.
• [ ] Se preciso de autorização, nacionalidade e autorização estão em duas linhas separadas; como candidato de fora da UE, meu salário bruto atinge o piso da minha via.
• [ ] A carta de apresentação é clara, tem cerca de uma página e não repete o CV.
• [ ] O anúncio indica o salário mínimo da convenção coletiva e sei qual convenção e qual grupo se aplicam.
• [ ] Sei que o salário é indicado por mês e pago 14 vezes, e comparei o salário líquido.
• [ ] Receberei um Dienstzettel depois de começar e conheço as regras de aviso prévio e de período de experiência.
• [ ] Posso pedir um Dienstzeugnis quando o emprego terminar.
• [ ] Ninguém me pediu pagamento por um emprego ou por uma autorização.

Como usar o AIResume

Mantenha um CV mestre no AIResume e gere uma versão em alemão e outra em inglês para cada anúncio: use as palavras-chave do anúncio, abra com seu melhor resultado e acrescente nacionalidade e autorização em duas linhas se precisar de autorização. Deixe de fora seu número de previdência social, exporte um PDF e confira-o com nosso guia de CV compatível com ATS antes de se candidatar.

Guias relacionados do AIResume

• Guia de sites de vagas da Áustria
• Guia de sites de vagas da Alemanha
• Guia de formato de CV da Suíça
• Guia de sites de vagas da Suíça
• Guia de formato de CV da Bélgica
• Como escrever um CV compatível com ATS

Fontes

[^1]: WORK in Austria (ABA), navegador de carreira: documentos de candidatura

[^2]: BCE, taxas de câmbio de referência do euro

[^3]: Portal de dados do BCE, taxas de referência EUR/USD e EUR/JPY de 30 de outubro de 2026

[^4]: WKO, contratar pessoal corretamente (guia do empregador, janeiro de 2026)

[^5]: RIS dados abertos, AngG § 39

[^6]: RIS dados abertos, ABGB § 1163

[^7]: RIS, Gleichbehandlungsgesetz (texto consolidado)

[^8]: RIS dados abertos, GlBG § 9

[^9]: RIS dados abertos, GlBG § 24

[^10]: WKO, indicação da remuneração mínima em anúncios de vaga

[^11]: RIS dados abertos, GlBG § 10

[^12]: Parlamento, resposta à pergunta escrita 6741/J (30 de setembro de 2026)

[^13]: Decisão da Datenschutzbehörde DSB-D123.085/0003-DSB/2018 de 27 de agosto de 2018

[^14]: RIS dados abertos, Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at, certidão de antecedentes criminais

[^16]: WKO Steiermark, como funcionam as convenções coletivas

[^17]: RIS dados abertos, AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS, legislação federal consolidada pela interface de dados abertos (AngG, AZG, ARG, UrlG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG), lida em 31 de outubro de 2026

[^19]: aais.at, avaliação de diplomas do ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at, reconhecimento de certificados escolares

[^21]: berufsanerkennung.at, informações do ÖIF sobre reconhecimento

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung, orientação gratuita sobre reconhecimento

[^23]: HCCH, tabela de status da Convenção da Apostila

[^24]: Polícia Metropolitana de Tóquio, certidão de antecedentes criminais (atualizada em 3 de agosto de 2026)

[^25]: WKO, tabelas salariais dos empregados de escritório no varejo 2026

[^26]: WKO, tabelas salariais dos operários no varejo 2026

[^27]: WKO, convenção dos ofícios metalúrgicos (Metallgewerbe) 2026

[^28]: WKO, convenção coletiva de TI 2026

[^29]: WKO, acordo salarial de hotelaria e restaurantes 2026

[^30]: AMS, limite do emprego marginal (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: Banco Mundial, World Development Indicators: Áustria (acessado em 21 de outubro de 2026)

[^32]: AMS, panorama do mercado de trabalho (setembro de 2026)

[^33]: Eurostat, desemprego mensal (une_rt_m), Áustria

[^34]: Statistik Austria, população por cidadania e país de nascimento

[^35]: oesterreich.gv.at, certificado de registro para cidadãos da UE

[^36]: migration.gv.at, trabalhadores altamente qualificados

[^37]: migration.gv.at, trabalhadores qualificados em ocupações com escassez

[^38]: WKO, Fachkräfteverordnung 2026 (lista de ocupações com escassez)

[^39]: migration.gv.at, outros trabalhadores-chave

[^40]: migration.gv.at, Cartão Azul UE

[^41]: migration.gv.at, Cartão Vermelho-Branco-Vermelho Plus

[^42]: MOFA Japão, working holiday

[^43]: BMEIA, visto de working holiday

[^44]: MHLW Japão, acordo de previdência social Japão-Áustria

[^45]: MOFA Japão, tratado tributário Japão-Áustria

[^46]: MOFA Japão, cidadãos japoneses no exterior (1.º de outubro de 2025)

[^47]: ÖGK, contribuições da previdência social 2026

[^48]: USP, faixas do imposto de renda 2026

[^49]: USP, créditos tributários

[^50]: WKO, contribuição do empregador em Viena (Dienstgeberabgabe)

[^51]: Portal de vagas do AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO, convenção coletiva do trabalho temporário 2026

[^56]: Watchlist Internet, lista de golpes de ofertas de emprego: jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet, empregos de lavagem de dinheiro no TikTok, Instagram e Telegram

[^58]: Watchlist Internet, falsas agências de recrutamento

[^59]: Watchlist Internet, roubo de identidade em vez do emprego dos sonhos