รูปแบบเรซูเม่ออสเตรีย 2026: หลักการ Lebenslauf ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 31 ตุลาคม 2026

เรซูเม่แบบออสเตรีย (Lebenslauf) เป็นเอกสารแบบตาราง เรียงจากล่าสุดย้อนไปหาอดีต ยาวประมาณสองหน้า ตามคู่มืออาชีพของ Austrian Business Agency รูปถ่ายไม่ใช่ข้อบังคับแต่เป็นธรรมเนียมในออสเตรีย และชุดเอกสารที่นิยมคือเรซูเม่พร้อมรูปถ่าย จดหมายแสดงแรงจูงใจแบบละเอียด และมักมีใบรับรองที่รับรองสำเนาแล้ว[^1] ทั้งหมดนี้ไม่ใช่กฎหมาย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างระบุได้ในประกาศรับสมัครงาน สิ่งที่ถามและเก็บได้ สิ่งที่หนังสือรับรองการทำงานต้องมี และสิ่งที่คุณได้รับและถูกหักเมื่อได้รับการจ้างงานแล้ว

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน (Bewerbungsschreiben) กฎเรื่องการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย การรับรองวุฒิต่างประเทศ ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน เขียนสำหรับพลเมือง EU/EEA พลเมืองสวิสและอังกฤษ แรงงานมีทักษะจากนอก EU ที่ต้องการ Rot-Weiß-Rot-Karte (บัตรแดง-ขาว-แดง) หรือ EU Blue Card บัณฑิตต่างชาติ ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น สำหรับเว็บไซต์หางานและภาพรวมตลาดแรงงานที่ละเอียดกว่า ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในออสเตรีย บทความนี้สรุปส่วนใบอนุญาตและภาษีของคู่มือนั้นและไม่ทำซ้ำรายชื่อเว็บไซต์

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความกฎหมายในฐานข้อมูลกฎหมาย RIS, oesterreich.gv.at และพอร์ทัลธุรกิจ USP, migration.gv.at, AMS (หน่วยงานจัดหางานของรัฐ), Arbeiterkammer (AK), WKO (หอการค้า), ÖGK (กองทุนประกันสุขภาพ) และ Dachverband ของประกันสังคม, กระทรวงการคลังกลาง (BMF), Datenschutzbehörde (DSB, หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล), aais.at และ ENIC NARIC AUSTRIA, Statistik Austria และ ECB เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายส่วนที่เหลือว่า "มักแนะนำ" "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" บางแหล่งเปิดตามปกติไม่ได้: เว็บไซต์ RIS บล็อกการเข้าถึงอัตโนมัติ เราจึงอ่านข้อความกฎหมายฉบับรวมผ่านอินเทอร์เฟซข้อมูลเปิดทางการของ RIS (ควรตรวจแต่ละมาตราอีกครั้งบน RIS) เว็บไซต์ MOFA ปฏิเสธคำขอแบบอัตโนมัติ เราจึงอ่านผ่านเบราว์เซอร์ หน้าเว็บของ Arbeiterkammer เปิดจากเครื่องทดสอบของเราไม่ได้ เราจึงไม่ใช้ และพอร์ทัล allejobs.ams.at ไม่ตอบสนอง เราจึงใช้ jobs.ams.at

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68 ที่อัตรานี้ EUR 2,000 ต่อเดือนเท่ากับประมาณ US$2,230 / JPY 351,000[^2][^3]

รูปแบบเรซูเม่ออสเตรียโดยสรุป

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างทำหรือถามไม่ได้

Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) กฎหมายฉบับนี้ (BGBl. I Nr. 66/2004) ครอบคลุมเพศในภาค I และเชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ อายุ และรสนิยมทางเพศในภาค II ความพิการอยู่ภายใต้กฎหมายอีกฉบับคือ Behinderteneinstellungsgesetz[^7] การเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานอยู่ใน § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มุ่งเฉพาะชายหรือหญิงเท่านั้น เว้นแต่จำเป็นโดยสภาพ (§ 9 Abs. 1) และประกาศที่เลือกปฏิบัติอยู่ใน § 23 โดยมีค่าปรับสูงสุด EUR 360 (ประมาณ US$402 / JPY 63,200) ตาม § 24[^8][^9] ข้อความ "(m/w/d)" เป็นแนวปฏิบัติทั่วไป ไม่ใช่ถ้อยคำจากกฎหมาย

ค่าจ้างในประกาศรับสมัครงาน (§ 9 Abs. 2 GlBG) นายจ้างหรือตัวแทนจัดหางานเอกชนต้องระบุในประกาศถึงค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ และระบุความพร้อมที่จะจ่ายสูงกว่านั้น หากไม่มีข้อตกลงหรือขั้นต่ำตามกฎหมาย ประกาศต้องระบุค่าจ้างที่เป็นพื้นฐานของการเจรจาสัญญา WKO ระบุว่าหน้าที่นี้ใช้กับงานพาร์ทไทม์และงานชายขอบด้วย[^8][^10] การบังคับใช้ถูกออกแบบให้อ่อนโดยเจตนา: เมื่อผู้สมัครหรือ Gleichbehandlungsanwaltschaft (ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม) ร้องเรียน หน่วยงานระดับอำเภอจะออกคำเตือนสำหรับการฝ่าฝืนครั้งแรก และปรับสูงสุด EUR 360 สำหรับครั้งต่อไป (§ 10) ผู้สมัครไม่มีสิทธิฟ้องรายบุคคลจากการไม่ระบุค่าจ้าง[^11][^10] ข้อกำหนดความโปร่งใสด้านค่าจ้างของ EU (2023/970) ต้องถูกนำมาบัญญัติเป็นกฎหมายภายใน 7 มิถุนายน 2026 ออสเตรียยังไม่ทำ ตามคำตอบในรัฐสภาเมื่อ 30 กันยายน 2026 ร่างของรัฐบาลอยู่ในขั้นประสานงานทางการเมืองภายในตั้งแต่ต้นเดือนมิถุนายน และจะมีการรับฟังความเห็นสาธารณะตามมา[^12] ดังนั้น § 9 Abs. 2 GlBG ยังคงเป็นกฎหมาย และคาดว่าจะมีกฎเรื่องช่วงค่าจ้างตามมาภายหลัง

คำถามเรื่องการตั้งครรภ์และครอบครัว กฎหมายไม่ได้ระบุรายการคำถามต้องห้าม คำถามเหล่านี้มาจากการห้ามเลือกปฏิบัติใน GlBG และจากคำพิพากษา คู่มือนายจ้างปี 2026 ของ WKO ระบุว่าคำถามเรื่องการตั้งครรภ์และสถานะครอบครัวไม่อนุญาตและไม่จำเป็นต้องตอบตามจริง หากผู้หญิงถูกปฏิเสธเพราะตั้งครรภ์อย่างเดียว เธอเรียกค่าเสียหายได้[^4] Mutterschutzgesetz ไม่มี "สิทธิที่จะโกหก" นี้

การเรียกร้องหลังถูกปฏิเสธ การเรียกร้องกรณีถูกปฏิเสธการจ้างต้องยื่นต่อศาลภายในหกเดือน นับจากวันที่ถูกปฏิเสธ (§ 15 Abs. 1 GlBG สำหรับเพศ, § 29 Abs. 1 สำหรับเหตุอื่น) ค่าชดเชยสำหรับการจ้างที่ล้มเหลวอย่างน้อยสองเท่าของเงินเดือนรายเดือนหากบุคคลนั้นควรได้งาน และสูงสุด EUR 500 (ประมาณ US$559 / JPY 87,800) หากใบสมัครเพียงไม่ได้รับการพิจารณา (§ 26 Abs. 1) Gleichbehandlungskommission เป็นอีกช่องทางหนึ่งต่างหาก[^7]

ข้อมูลส่วนบุคคลและระยะเวลาที่นายจ้างเก็บใบสมัคร

ออสเตรียบังคับใช้ GDPR ผ่าน Datenschutzgesetz (DSG) และ Datenschutzbehörde เป็นผู้วินิจฉัยข้อร้องเรียน เกณฑ์เทียบเรื่องระยะเวลาเก็บข้อมูลเพียงอย่างเดียวที่เราอ่านได้คือคำวินิจฉัยหนึ่งฉบับของ DSB คือ DSB-D123.085/0003-DSB/2018 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2018 ซึ่งยอมรับว่าบริษัทจัดหาแรงงานเก็บฐานข้อมูลผู้สมัครได้เจ็ดเดือนนับจากรับใบสมัคร: กรอบหกเดือนตาม GlBG บวกหนึ่งเดือนสำหรับช่องทางศาล นี่เป็นคำวินิจฉัยเดียว ไม่ใช่แนวทางทั่วไปของ DSB[^13] อย่าตีความว่าเป็นกำหนดเวลาตามกฎหมาย โดยทั่วไปนายจ้างยังเรียกร้องใบรับรองจากตำรวจไม่ได้ ส่วนราชการและ เช่น งานรักษาความปลอดภัย ทำได้[^4]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (Strafregisterbescheinigung)

ใบรับรองของออสเตรียออกตามคำขอของตัวคุณเองโดยนายกเทศมนตรี Landespolizeidirektion หรือสถานทูต/สถานกงสุลออสเตรียในต่างประเทศ (§ 10 Strafregistergesetz)[^14] ตาม oesterreich.gv.at ในกรณีส่วนใหญ่ต้องมีอายุไม่เกินสามเดือน และฉบับพิเศษสำหรับงานกับเด็กและเยาวชน การดูแล หรือการตรวจสอบที่เกี่ยวกับการก่อการร้ายต้องมีคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง[^15] ค่าธรรมเนียมเปลี่ยนเมื่อ 1 มกราคม 2026 แต่เราอ่านจำนวนไม่ได้ จึงไม่ระบุ ขอเฉพาะเมื่อนายจ้างขอ เพราะคู่มือ WKO ระบุว่านายจ้างโดยทั่วไปขอไม่ได้

โครงสร้างของเรซูเม่ออสเตรีย (Lebenslauf)

คู่มือ ABA สนับสนุนลำดับต่อไปนี้ ส่วนที่เหลือเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ

1. Persönliche Daten (ข้อมูลส่วนบุคคล) ชื่อ ที่อยู่ อีเมลและโทรศัพท์ และรูปถ่ายหากคุณเลือกใส่ สัญชาติและใบอนุญาตพำนักเป็นสองบรรทัดแยกกันสำหรับผู้สมัครนอก EU[^1]
2. Berufserfahrung (ประสบการณ์ทำงาน) จากงานล่าสุดย้อนไป พร้อมนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และวันที่ ใต้แต่ละงานให้เพิ่มสองถึงสี่ข้อที่มีผลลัพธ์ซึ่งคุณปกป้องได้ในการสัมภาษณ์ ในพื้นที่ที่ใช้ภาษาเยอรมัน เรซูเม่เกือบทั้งหมดเป็นแบบตาราง โดยวันที่อยู่ในคอลัมน์ซ้าย[^1]
3. Ausbildung (การศึกษา) วุฒิสูงสุดก่อน ระบุชื่อทางการของวุฒิ และสำหรับวุฒิต่างประเทศ ให้กล่าวถึงการประเมินโดย ENIC NARIC AUSTRIA หากคุณมี (ดูด้านล่าง)[^1]
4. Kenntnisse (ทักษะ) ทักษะเฉพาะทางและทักษะทางสังคมที่ประกาศต้องการ[^1]
5. Sprachen (ภาษา) ระดับตามมาตรา CEFR ของยุโรป เช่น "เยอรมัน B2, อังกฤษ C1" ไม่ใช่คำคุณศัพท์[^1]
6. Interessen (ความสนใจ) คู่มือ ABA ไม่ได้ระบุความสนใจว่าจำเป็น ใส่หนึ่งบรรทัดเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้อง

สำหรับตำแหน่งทางวิชาการ เช่น Mag. หรือ Dr. ใช้รูปแบบตามที่ปรากฏบนปริญญาบัตรของคุณ เขียนผลงานเป็นตัวเลขเมื่อทำได้ และหลีกเลี่ยงคำระดับสูงสุด สำหรับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ใช้หัวข้อเรียบง่าย หนึ่งคอลัมน์ และฟอนต์มาตรฐาน และใช้คีย์เวิร์ดของประกาศอย่างซื่อตรง คู่มือเรื่องเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราอธิบายวิธีทำ

สิ่งที่เป็นเอกลักษณ์ของออสเตรีย

เรซูเม่ภาษาเยอรมันดูคล้ายกันทั่วออสเตรีย เยอรมนี และสวิตเซอร์แลนด์ แต่กฎและนิสัยแบบออสเตรียบางข้อสำคัญเมื่อคุณนำเรซูเม่ที่เขียนสำหรับตลาดข้างเคียงมาใช้ซ้ำ สำหรับตลาดเหล่านั้น ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในเยอรมนีและคู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์

ตัวอย่างเรซูเม่ออสเตรียสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด และนายจ้างถูกอธิบายแบบกว้างโดยเจตนา แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลจริงของคุณ

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่เมืองหรือที่อยู่ถนนก็เป็นเรื่องปกติ รูปถ่ายล่าสุดขนาดประมาณ 4 x 5 ซม. จะอยู่ที่มุมขวาบนหากทำตามคู่มือ ABA*

Staatsangehörigkeit: ญี่ปุ่น · Aufenthaltstitel: Rot-Weiß-Rot-Karte ใช้ได้ถึงมิถุนายน 2028 (สมมติ)

*คำอธิบาย: สัญชาติและใบอนุญาตเป็นข้อเท็จจริงสองอย่างที่ต่างกัน จึงใช้สองป้ายกำกับ ผู้สมัครจาก EU/EEA ไม่ต้องใส่ใบอนุญาต*

Berufserfahrung

*คำอธิบาย: แบบตาราง งานล่าสุดก่อน พร้อมผลลัพธ์หนึ่งข้อต่อหนึ่งตำแหน่ง หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าผลิตอะไรและขนาดโดยประมาณ*

Ausbildung

*คำอธิบาย: ระบุชื่อทางการของวุฒิ ใบรับรองระดับโรงเรียนจัดการโดยหน่วยงานอื่น (ดูด้านล่าง)*

Kenntnisse: SAP (ใช้ทุกวัน) · Excel (pivot table) · วิธีการแบบลีน · Python (พื้นฐาน)

Sprachen: ญี่ปุ่น (ภาษาแม่) · อังกฤษ (C1) · เยอรมัน (B2)

Interessen: โค้ชอาสาสมัครทีมวอลเลย์บอลเยาวชนในกราซ เดินป่าช่วงสุดสัปดาห์

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัด และเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้อง เพิ่ม "มี Dienstzeugnisse เมื่อร้องขอ" เฉพาะเมื่อเป็นความจริง*

จดหมายสมัครงาน (Bewerbungsschreiben) ผู้รับรอง และเอกสาร

จดหมายสมัครงาน คู่มือ ABA เรียก Motivationsschreiben ว่าจดหมายที่ชัดเจน ใช้ถ้อยคำเชิงบวก และมีโครงสร้าง และแนะนำไม่ให้เปิดด้วยประโยคอย่าง "Hiermit bewerbe ich mich"[^1] เนื้อหาที่มักแนะนำ: บรรทัดแรกที่ระบุตำแหน่ง หนึ่งย่อหน้าว่าทำไมนายจ้างรายนี้ หนึ่งหรือสองย่อหน้าเป็นหลักฐานจากประสบการณ์ของคุณ และบรรทัดปิดเรื่องความพร้อมเริ่มงาน ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ต้องมีจดหมาย

การสมัครโดยไม่มีตำแหน่งว่าง (Initiativbewerbung) และการคัดเลือก นายจ้างหลายรายรับใบสมัครที่ไม่มีตำแหน่งว่าง มักแนะนำให้ระบุทีมที่คุณมุ่งหมายและส่งเรซูเม่พร้อมจดหมายสั้น ๆ การสัมภาษณ์ การทดสอบ และวันประเมินมีรายงานว่าเป็นเรื่องปกติ และเราไม่พบมาตรฐานทางการ

หนังสือรับรองการทำงาน (Dienstzeugnis) เมื่อสิ้นสุดงาน คุณขอหนังสือรับรองเป็นลายลักษณ์อักษรได้ สำหรับพนักงานออฟฟิศ § 39 Abs. 1 AngG และสำหรับลูกจ้างอื่น § 1163 Abs. 1 ABGB ระบุว่าต้องระบุระยะเวลาและประเภทของงาน และไม่อนุญาตให้มีรายการที่ทำให้หางานใหม่ยากขึ้น[^5][^6] กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีเกรดผลงาน วลีรหัสในหนังสือรับรองมีการพูดถึงกันมากในพื้นที่ภาษาเยอรมัน แต่เราไม่พบแหล่งของออสเตรียที่กำหนดรหัสเช่นนั้น จึงควรอ่านแต่ละประโยคตามที่เขียนไว้

เงื่อนไขการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร (Dienstzettel) ตาม § 2 AVRAG ฉบับแก้ไขปี 2024 นายจ้างต้องส่งมอบหรือส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร "unverzüglich" (โดยไม่ชักช้า) หลังเริ่มงาน ซึ่งระบุรายการ เช่น คู่สัญญา วันเริ่มงาน กฎการบอกกล่าว สถานที่ทำงาน ลักษณะงาน ค่าจ้าง วันลา ชั่วโมงทำงาน ข้อตกลงร่วม และกองทุนบำเหน็จพนักงาน ตาม § 7a AVRAG การฝ่าฝืนมีค่าปรับ EUR 100 ถึง 436 (ประมาณ US$112 ถึง US$487 / JPY 17,600 ถึง JPY 76,600) หรือ EUR 500 ถึง 2,000 (ประมาณ US$559 ถึง US$2,234 / JPY 87,800 ถึง JPY 351,000) หากกระทบลูกจ้างมากกว่าห้าคนหรือมีการลงโทษในสามปีก่อนหน้า[^17][^18]

ช่วงทดลองงาน ช่วงทดลองงานยาวได้สูงสุดหนึ่งเดือน (§ 19 Abs. 2 AngG)[^18]

การลงทะเบียนและประกัน หลังย้ายเข้า คุณลงทะเบียนที่อยู่ด้วย Meldezettel และลูกจ้างจะได้รับ e-card สำหรับประกันสุขภาพ สอบถามนายจ้างหรือเทศบาลเรื่องขั้นตอนที่แน่นอนและเรื่องการเปิดบัญชีธนาคาร

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ภาษา และอาชีพควบคุม

การประเมินปริญญา ENIC NARIC AUSTRIA ("Credential Evaluation im OeAD") ซึ่งเข้าถึงได้ผ่าน aais.at ออกผลการประเมินในนามของกระทรวงสำหรับวุฒิจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก การสมัครทำออนไลน์และชำระเงินด้วยบัตรเครดิตเท่านั้น เราอ่านค่าธรรมเนียมหรือเวลาดำเนินการไม่ได้ จึงควรเผื่อความล่าช้า ใบรับรองระดับโรงเรียนส่งไปที่กระทรวงศึกษาธิการผ่าน asbb.at ÖIF (กองทุนบูรณาการออสเตรีย) อาจคืนค่าธรรมเนียมการประเมิน[^19][^20]

อาชีพควบคุม สำหรับอาชีพควบคุม เว็บไซต์ข้อมูล berufsanerkennung.at อธิบายขั้นตอน กฎหมาย และเงินทุน และจุดติดต่อที่ระบุไว้ที่ anlaufstelle-anerkennung.at ให้คำปรึกษาฟรี[^21][^22] เราไม่พบแหล่งปฐมภูมิเกี่ยวกับระดับภาษาที่กำหนดในอาชีพด้านสุขภาพ จึงควรสอบถามหน่วยงานที่มีอำนาจ

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

ออสเตรีย (มีผล 13 มกราคม 1968) และญี่ปุ่น (มีผล 27 กรกฎาคม 1970) ต่างเป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก[^23] หน้าของกรมตำรวจนครบาลโตเกียว อัปเดต 3 สิงหาคม 2026 ระบุว่าใบรับรองประวัติอาชญากรรมของญี่ปุ่นออกให้ฟรีโดยตำรวจจังหวัดของที่อยู่ที่จดทะเบียนของคุณ ต้องไปด้วยตนเองพร้อมพิมพ์ลายนิ้วมือ เฉพาะเมื่อหน่วยงานรัฐต่างประเทศร้องขอ และใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์ ออกในลักษณะปิดผนึก เป็นภาษาญี่ปุ่น อังกฤษ ฝรั่งเศส สเปน และเยอรมันเรียงคู่กัน และ Apostille ถูกเพิ่มที่กระทรวงการต่างประเทศ[^24] ดังนั้นโดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องมีคำแปลภาษาเยอรมันแบบสาบานแยกต่างหากสำหรับตัวใบรับรอง แต่หน่วยงานออสเตรียที่รับเป็นผู้ตัดสิน นายจ้างออสเตรียมักจะขอใบรับรองของออสเตรียเมื่อคุณอาศัยอยู่ที่นั่นแล้ว ไม่ใช่ของญี่ปุ่น

ค่าจ้าง: ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย มีข้อตกลงร่วมแทน

ออสเตรียไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมาย เกณฑ์ค่าจ้างมาจากข้อตกลงร่วม (Kollektivverträge, KV) และครอบคลุมลูกจ้างประมาณ 98% ตาม WKO และสหภาพ GPA ซึ่งไม่ใช่ตัวเลขของ Statistik Austria[^16] หากไม่มีข้อตกลงที่ใช้บังคับได้ Bundeseinigungsamt อาจกำหนด Mindestlohntarif ตาม § 22 ArbVG[^18] ข้อตกลงมักจ่าย 14 ครั้งต่อปี: เงินเดือนรายเดือนสิบสองเดือนบวกการจ่ายพิเศษสองครั้ง มักเรียกว่าเงินเดือนที่ 13 และ 14 การจ่ายเหล่านี้มาจากข้อตกลง ไม่ใช่จากกฎหมาย

ข้อตกลง IT-KV ลงวันที่ 10 มีนาคม 2026 ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026 และปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ 2.7 ถึง 3.1% โดยมีผลย้อนหลัง สำหรับโรงแรมและร้านอาหาร ค่าจ้างต่างกันตามรัฐสหพันธ์และเพิ่มขึ้นเมื่อ 1 ตุลาคม 2026 เป็นจำนวนคงที่ จึงควรเปิดตารางของรัฐของคุณ[^28][^29]

ที่ EUR 2,090 ต่อเดือนและ 14 งวด เงินเดือนเริ่มต้นในค้าปลีกคือ EUR 29,260 ต่อปี (ประมาณ US$32,690 / JPY 5.14 ล้าน) การจ่ายพิเศษเสียภาษี 6% ภายในวงเงิน (ดูส่วนภาษี) เราไม่ให้ตัวอย่างเงินเดือนสุทธิ เพราะผลขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ

เกณฑ์การจ้างงานชายขอบ (Geringfügigkeitsgrenze) คือ EUR 551.10 ต่อเดือน (ประมาณ US$616 / JPY 96,800) ในปี 2026 ไม่เปลี่ยนจากปี 2025[^30] เกณฑ์ใบอนุญาตสำหรับแรงงานนอก EU อยู่ในส่วนใบอนุญาตด้านล่าง

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบข้อเสนอกับข้อตกลงของภาคส่วนของคุณ ตรวจว่าจ่าย 14 ครั้งหรือไม่ และถามว่านายจ้างจัดคุณอยู่กลุ่มไหนและประสบการณ์กี่ปี ประกาศควรระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงอยู่แล้ว

เศรษฐกิจออสเตรียในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^31]

อัตราว่างงานของธนาคารโลก (แบบจำลองของ ILO) ปี 2025 คือ 5.6% โดยเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24) อยู่ที่ 11.0% และธนาคารโลกนับจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมที่ 2,327,064 คนสำหรับปี 2024[^31] ตัวเลขระดับชาติใหม่กว่า ณ สิ้นเดือนกันยายน 2026 AMS นับผู้ว่างงานที่ขึ้นทะเบียน 306,624 คน อัตราระดับชาติ 7.1% เทียบกับการจ้างงานแบบลูกจ้าง 4,007,000 คน[^32] อัตราของ Eurostat (นิยามสากล) อยู่ที่ 6.7% ในเดือนสิงหาคม 2026 และสองอัตรานี้เปรียบเทียบกันไม่ได้[^33] เมื่อ 1 มกราคม 2026 มีพลเมืองต่างชาติ 1,881,309 คนอาศัยในออสเตรีย (20.4%) และ 22.9% ของผู้อยู่อาศัยเกิดในต่างประเทศ[^34]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: การเติบโต 0.6% ในปี 2025 ตามหลังสองปีของการหดตัวเล็กน้อย และอัตรา AMS 7.1% หมายความว่าตลาดอ่อนกว่าที่ GDP ต่อหัวสูงบ่งบอก ประมาณหนึ่งในห้าของผู้อยู่อาศัยถือหนังสือเดินทางต่างชาติ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานนานาชาติ และเรซูเม่ที่ปรับให้ตรงกับประกาศสำคัญกว่าปริมาณ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

พลเมือง EU/EEA ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต หากพำนักเกินสามเดือน คุณต้องแจ้งการพำนักภายในสี่เดือนหลังเข้าประเทศ และหนังสือรับรองการลงทะเบียน (Anmeldebescheinigung) ออกตามคำขอโดยหน่วยงานท้องถิ่น ซึ่งคือ MA 35 ในเวียนนา[^35] พลเมืองสวิสและอังกฤษควรตรวจสอบกฎสำหรับกรณีของตนที่ migration.gv.at

พลเมืองนอก EU ต้องมีใบอนุญาตที่ผูกกับเส้นทางตามคุณวุฒิ Red-White-Red (RWR) Card ใช้ได้ 24 เดือน และเส้นทางในปี 2026 คือ:

• แรงงานคุณวุฒิสูงมาก อย่างน้อย 70 จาก 100 คะแนน มีวีซ่าหางานหกเดือนสำหรับเส้นทางนี้[^36]
• แรงงานมีทักษะในอาชีพขาดแคลน 55 คะแนนและอาชีพที่อยู่ในรายการระดับชาติปี 2026 จำนวน 64 อาชีพ (BGBl. II Nr. 316/2025 ใช้ได้ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม 2026) บวกรายการระดับภูมิภาค ให้ตรงกับชื่อตำแหน่งทางการ[^37][^38]
• แรงงานหลักอื่น ๆ อย่างน้อย EUR 3,465 ก่อนหักภาษีต่อเดือน (ประมาณ US$3,871 / JPY 609,000) บวกการจ่ายที่ 13 และ 14 ซึ่งเท่ากับ 50% ของเพดานเงินสมทบรายเดือน (§ 12b Z 1 AuslBG) และ 55 จาก 90 คะแนน พร้อมการทดสอบตลาดแรงงาน[^39]
• บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยออสเตรีย ค่าจ้างอย่างน้อยเท่าระดับที่เป็นปกติสำหรับบัณฑิตในประเทศ การทดสอบตลาดแรงงานไม่ต้องทำ (§ 12b Z 2 AuslBG)[^18]
• EU Blue Card อย่างน้อย EUR 55,678 ก่อนหักภาษีต่อปีรวมการจ่ายพิเศษ (ประมาณ US$62,203 / JPY 9.78 ล้าน) ซึ่งคือรายได้ก่อนหักภาษีเฉลี่ยของลูกจ้างเต็มเวลาในออสเตรีย ไม่ใช่ค่ามัธยฐาน มีการทดสอบตลาดแรงงานและไม่มีระบบคะแนน[^40]
• แรงงานหลักที่ประกอบอาชีพอิสระและผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัป ครอบคลุมในคู่มือเว็บไซต์หางาน
• RWR Card Plus ขอได้หลังทำงานที่เข้าเกณฑ์ 21 เดือนภายใน 24 เดือนของ RWR Card[^41]

ค่าธรรมเนียมสำหรับการสมัคร RWR ครั้งแรกคือ EUR 218 (ประมาณ US$244 / JPY 38,300)[^39] พลเมืองประเทศที่ได้รับยกเว้นวีซ่า รวมถึงชาวญี่ปุ่น พำนักได้ 90 วันในทุก 180 วันโดยไม่ต้องมีวีซ่า และยื่นขอ RWR หรือ Blue Card ในออสเตรียได้ระหว่างการพำนักโดยชอบด้วยกฎหมาย (§ 21 Abs. 2 Z 5 ถึง 7 NAG)[^18] นักศึกษาควรสอบถามมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานเกี่ยวกับเพดานชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

การจ้างงานผิดกฎหมาย ตาม § 28 AuslBG การจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีเอกสารที่ถูกต้องมีค่าปรับ EUR 1,000 ถึง 10,000 ต่อคนสำหรับไม่เกินสามคน (EUR 2,000 ถึง 20,000 หากทำซ้ำ) และ EUR 2,000 ถึง 20,000 ต่อคนเมื่อเกินสามคน (EUR 4,000 ถึง 50,000 หากทำซ้ำ) นายจ้างจึงขอหลักฐานสิทธิ์ในการทำงาน[^18]

พลเมืองญี่ปุ่น

พลเมืองญี่ปุ่นต้องมีใบอนุญาตที่ทำงานได้เพื่อทำงานในออสเตรีย นอกจาก Working Holiday ด้านล่าง โครงการ Working Holiday ญี่ปุ่น-ออสเตรียเริ่มในปี 2016 รายการของ MOFA ณ 1 เมษายน 2026 แสดงโควตาต่อปี 200 และช่วงอายุทั่วไป 18 ถึง 30 ณ เวลาสมัคร[^42] กระทรวงการต่างประเทศออสเตรียระบุว่าการพำนักแบบ working holiday ยาวหกถึงสิบสองเดือนขึ้นอยู่กับโครงการ วีซ่าออกเฉพาะในต่างประเทศที่สถานทูต/สถานกงสุลออสเตรีย และการสมัครทำได้เร็วสุดหกเดือนและถ้าเป็นไปได้ไม่ช้ากว่าสามสัปดาห์ก่อนเริ่ม การทำงานไม่ต้องมีใบอนุญาต[^43] ตรวจสอบระยะเวลาที่แน่นอนสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่นกับสถานทูตออสเตรียในโตเกียว

ข้อตกลง ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ออสเตรียลงนามเมื่อ 19 มกราคม 2024 และมีผลบังคับใช้เมื่อ 1 ธันวาคม 2025[^44] อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-ออสเตรียลงนามที่เวียนนาเมื่อ 30 มกราคม 2017 มีผลบังคับใช้เมื่อ 27 ตุลาคม 2018 และใช้กับภาษีเงินได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2019 แทนที่อนุสัญญาปี 1963[^45] MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่นในออสเตรีย 3,415 คน ณ 1 ตุลาคม 2025: พำนักระยะยาว 1,403 คน และผู้พำนักถาวร 2,012 คน[^46]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันทีและลงทะเบียนภายในสี่เดือน ผู้สมัครนอก EU ต้องมีเส้นทางที่มีการทดสอบคะแนนและเกณฑ์ค่าจ้าง จึงตรวจข้อเสนอของคุณเทียบกับ EUR 3,465 ต่อเดือนหรือ EUR 55,678 ต่อปีก่อนสมัคร และอย่าลาออกหรือเดินทางไปเริ่มงานจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

*แหล่งที่มา: กฎหมายสหพันธ์ฉบับรวม อ่านในอินเทอร์เฟซข้อมูลเปิดของ RIS เมื่อ 31 ตุลาคม 2026*[^18]

วันหยุดราชการปี 2026

§ 7 Abs. 2 ARG ระบุวันหยุดราชการ 13 วัน ในปี 2026 ตรงกับ:[^18]

มีสามวันหยุดที่ตรงกับสุดสัปดาห์ (15 สิงหาคม 1 พฤศจิกายน และ 26 ธันวาคม) วันหยุดส่วนบุคคลในวันศุกร์ประเสริฐถูกยกเลิกในปี 2019 วันศุกร์ประเสริฐจึงเป็นวันทำงานปกติ เว้นแต่ข้อตกลงของคุณระบุไว้เป็นอย่างอื่น

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คาดหวังสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันลาพักร้อน 25 วันทำงาน และเงินเดือนระหว่างป่วยอย่างน้อยหกสัปดาห์ ตรวจข้อตกลงเรื่องค่าล่วงเวลาและช่วงพักที่สั้นลง

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

สำหรับลูกจ้างเงินเดือนในปี 2026 ตารางของ ÖGK แสดงส่วนของลูกจ้าง 18.07% และส่วนของนายจ้าง 22.51% รวม 40.58%:[^47]

• เพดาน เพดานเงินสมทบ (Höchstbeitragsgrundlage) คือ EUR 6,930 ต่อเดือน (ประมาณ US$7,742 / JPY 1.22 ล้าน) และการจ่ายพิเศษต้องสมทบไม่เกิน EUR 13,860 ต่อปี (ประมาณ US$15,484 / JPY 2.43 ล้าน)[^47] ส่วนการว่างงานต่ำกว่าสำหรับรายได้ต่ำ และต่ำกว่า Geringfügigkeitsgrenze ที่ EUR 551.10 ต่อเดือน ใช้เฉพาะประกันอุบัติเหตุ[^47][^30]
• เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (Arbeitslosengeld) 55% ของรายได้สุทธิรายวัน ต้องมีงานที่มีประกัน 52 สัปดาห์ภายใน 24 เดือน หรือ 26 สัปดาห์ภายใน 12 เดือนหากอายุต่ำกว่า 25 ระยะเวลามาตรฐานคือ 20 สัปดาห์ นานขึ้นเมื่อมีปีที่มีประกันมากขึ้น สูงสุด 52 สัปดาห์เมื่ออายุ 50 และมี 468 สัปดาห์ใน 15 ปี[^18] ช่วงเวลาในต่างประเทศรวมกันได้ตามกฎของ EU และข้อตกลงกับญี่ปุ่น
• บำนาญ อายุเกษียณคือ 65 โดยมีเดือนประกันอย่างน้อย 180 เดือน ซึ่งอย่างน้อย 84 เดือนมาจากงานที่มีรายได้ (§ 4 APG) อัตราบัญชีบำนาญคือ 1.78% (§ 12 Abs. 2 APG)[^18]
• ข้อตกลงกับญี่ปุ่น มีผลตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2025 ครอบคลุมบำนาญ และสำหรับออสเตรียรวมถึงประกันการเจ็บป่วย อุบัติเหตุ และการว่างงาน[^44]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ประมาณ 18% ของเงินเดือนก่อนหักภาษีของคุณไปที่ประกันสังคม และนายจ้างจ่ายเพิ่มอีก 22.5% เก็บบันทึกการประกันของคุณไว้หากย้ายออก เพราะช่วงเวลารวมกันได้ตามกฎของ EU และข้อตกลงกับญี่ปุ่น

ภาษีของลูกจ้าง

ภาษีเงินได้จากค่าจ้าง (Lohnsteuer) ในปี 2026 เป็นไปตามขั้นต่อไปนี้:[^48]

• การจ่ายพิเศษ (เงินเดือนที่ 13 และ 14) ตาม § 67 Abs. 1 EStG EUR 620 แรก (ประมาณ US$693 / JPY 108,900) ของการจ่ายพิเศษต่อปีเสียภาษี 0% และ EUR 24,380 ถัดไป (ประมาณ US$27,237 / JPY 4.28 ล้าน) เสียภาษี 6% ภายในหนึ่งในหกต่อปี (Jahressechstel) EUR 620 ใช้ปีละครั้ง ไม่ใช่กับทุกการจ่าย[^18]
• เครดิตการเดินทาง Verkehrsabsetzbetrag คือ EUR 496 (ประมาณ US$554 / JPY 87,100) ในปี 2026[^49]
• การบรรเทาสำหรับนักวิจัย Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) ให้หักลดหย่อน 30% เป็นเวลาห้าปีจากรายได้จากงานวิทยาศาสตร์ ตามคำขอ เฉพาะผู้ที่การย้ายเข้ามาเพื่อวิทยาศาสตร์หรือการวิจัย ไม่ใช่การบรรเทาทั่วไปสำหรับชาวต่างชาติ[^18]
• VAT อัตราปกติ 20% และอัตราลด 10% ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 ใช้อัตรา 4.9% กับอาหารพื้นฐานตามรายการ[^18]

ข้อเสนอเงินเดือนระบุเป็นรายเดือนแล้วคูณ 14 เช่น EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260 และการจ่ายพิเศษสองครั้งเสียภาษีในอัตรา 6% ภายในวงเงินข้างต้น

ไม่มีภาษีเงินได้ของเทศบาล (เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น)

ออสเตรียไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากค่าจ้างแบบภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) ค่าจ้างของคุณเสียภาษีระดับสหพันธ์ผ่าน Lohnsteuer และเราไม่พบภาษีเงินได้เทศบาลในกฎหมายภาษีเงินได้ แต่เทศบาลได้รับ Kommunalsteuer ซึ่งเป็นภาษีเงินเดือน 3% ที่นายจ้างจ่าย (§ 9 KommStG)[^18] เวียนนาเพิ่มเงินเรียกเก็บจากนายจ้าง คือ Dienstgeberabgabe (เรียกกันเล่น ๆ ว่า "U-Bahn-Steuer") EUR 2 (ประมาณ US$2.23 / JPY 351) ต่อลูกจ้างในทุกสัปดาห์ที่เริ่มต้น[^50] ลูกจ้างไม่ต้องยื่นแบบภาษีท้องถิ่นแยกต่างหาก

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คำนวณเงินเดือนสุทธิจากอัตราภาษีข้างต้น ไม่ใช่จากเงินเดือนก่อนหักภาษีในประกาศ

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

ที่ค้นหางาน พอร์ทัลงานของ AMS ที่ jobs.ams.at เป็นฐานข้อมูลตำแหน่งว่างของหน่วยงานจัดหางานของรัฐ EURES ครอบคลุมการค้นหาทั่ว EEA และ karriere.at กับ willhaben jobs อยู่ในบรรดาเว็บไซต์เชิงพาณิชย์ที่โหลดได้เมื่อเราทดสอบ StepStone Austria ส่งหน้าปฏิเสธการเข้าถึงกลับมา เราจึงไม่ลิงก์[^51][^52][^53][^54] คู่มือเว็บไซต์หางานในออสเตรียของเราเปรียบเทียบช่องทางต่าง ๆ และคู่มือเว็บไซต์หางานในเยอรมนีครอบคลุมตลาดข้างเคียง

เอเจนซี่จัดหางาน ตาม § 5 AMFG การจัดหางานโดยหน่วยงานที่มีสิทธิ์ไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับผู้หางาน และผู้ถือใบอนุญาตประกอบกิจการจัดหางานต้องจัดหางานให้ผู้หางานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย เราอ่านผ่านเว็บไซต์สำเนากฎหมายฉบับรวม จึงควรตรวจ RIS อีกครั้ง การทำงานผ่านเอเจนซี่ชั่วคราว (Arbeitskräfteüberlassung) อยู่ภายใต้ AÜG ซึ่ง § 10 เราอ่านจากข้อความตัวอย่างในผลค้นหาเท่านั้น จึงถือว่าน่าจะเป็นเช่นนั้น ข้อตกลงร่วมของเอเจนซี่ชั่วคราวกำหนดขั้นต่ำรายชั่วโมงตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ที่ EUR 13.90 สำหรับกลุ่ม A และ B ถึง EUR 24.82 สำหรับกลุ่ม F ตาม WKO[^55]

การหลอกลวง อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน ใบอนุญาต หรือการฝึกอบรมเด็ดขาด Watchlist Internet เก็บรายการการหลอกลวงข้อเสนองานซึ่งรวมโดเมน jn-recruitment.at และรายงานงาน money mule ที่เสนอบน Telegram, TikTok และ Instagram (26 กุมภาพันธ์ 2026) เอเจนซี่จัดหางานปลอมที่ส่งมัลแวร์ในไฟล์ ZIP และกรณีที่บัญชีธนาคาร "ทดสอบ" ที่เปิดให้นายจ้างปลอมนำไปสู่การขโมยข้อมูลตัวตนและการฟอกเงิน[^56][^57][^58][^59] ตรวจชื่อตามกฎหมายของนายจ้างและหน้าอาชีพ ตรวจว่าประกาศปรากฏที่นั่นด้วย และส่งสำเนาบัตรประจำตัวหลังจากยืนยันตัวนายจ้างแล้วเท่านั้น หากคุณตกเป็นเป้าหมาย ให้แจ้ง Watchlist Internet และตำรวจ ไดเรกทอรีบริษัทของ WKO firmen.wko.at โหลดได้ในการตรวจของเราและช่วยให้คุณยืนยันได้ว่าบริษัทมีอยู่จริง

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ยาวประมาณสองหน้า เป็นตาราง เรียงงานล่าสุดก่อน และใช้ภาษาของประกาศ
• [ ] ฉันตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว (เป็นธรรมเนียม ไม่บังคับ) และไม่ได้ใส่เลขประกันสังคมและสำเนาบัตรประจำตัว
• [ ] หากฉันต้องใช้ใบอนุญาต สัญชาติและใบอนุญาตเป็นสองบรรทัดแยกกัน ในฐานะผู้สมัครนอก EU ค่าจ้างก่อนหักภาษีของฉันถึงเกณฑ์ของเส้นทางของฉัน
• [ ] จดหมายสมัครงานชัดเจน ยาวประมาณหนึ่งหน้า และไม่ซ้ำกับเรซูเม่
• [ ] ประกาศระบุค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม และฉันรู้ว่าข้อตกลงและกลุ่มใดใช้กับฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าค่าจ้างระบุเป็นรายเดือนและจ่าย 14 ครั้ง และฉันเปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ฉันจะได้รับ Dienstzettel หลังเริ่มงาน และฉันรู้กฎการบอกกล่าวและช่วงทดลองงาน
• [ ] ฉันขอ Dienstzeugnis ได้เมื่องานสิ้นสุด
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วตัดเป็นฉบับภาษาเยอรมันและอังกฤษสำหรับแต่ละประกาศ ใช้คีย์เวิร์ดของประกาศ เปิดด้วยผลลัพธ์ที่แข็งแรงที่สุดของคุณ และเพิ่มสัญชาติกับใบอนุญาตเป็นสองบรรทัดหากคุณต้องใช้ใบอนุญาต ไม่ใส่เลขประกันสังคม ส่งออกเป็น PDF และตรวจด้วยคู่มือเรื่องเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บไซต์หางานในออสเตรีย
• คู่มือเว็บไซต์หางานในเยอรมนี
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• คู่มือเว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่เบลเยียม
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: WORK in Austria (ABA), เครื่องมือนำทางอาชีพ: เอกสารสมัครงาน

[^2]: ECB, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร

[^3]: พอร์ทัลข้อมูล ECB, อัตราอ้างอิง EUR/USD และ EUR/JPY ณ 30 ตุลาคม 2026

[^4]: WKO, การจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง (คู่มือนายจ้าง มกราคม 2026)

[^5]: ข้อมูลเปิด RIS, AngG § 39

[^6]: ข้อมูลเปิด RIS, ABGB § 1163

[^7]: RIS, Gleichbehandlungsgesetz (ข้อความฉบับรวม)

[^8]: ข้อมูลเปิด RIS, GlBG § 9

[^9]: ข้อมูลเปิด RIS, GlBG § 24

[^10]: WKO, การระบุค่าจ้างขั้นต่ำในประกาศรับสมัครงาน

[^11]: ข้อมูลเปิด RIS, GlBG § 10

[^12]: รัฐสภา, คำตอบต่อคำถามเป็นลายลักษณ์อักษร 6741/J (30 กันยายน 2026)

[^13]: คำวินิจฉัยของ Datenschutzbehörde DSB-D123.085/0003-DSB/2018 ลงวันที่ 27 สิงหาคม 2018

[^14]: ข้อมูลเปิด RIS, Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^16]: WKO Steiermark, ข้อตกลงร่วมทำงานอย่างไร

[^17]: ข้อมูลเปิด RIS, AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS, กฎหมายสหพันธ์ฉบับรวมผ่านอินเทอร์เฟซข้อมูลเปิด (AngG, AZG, ARG, UrlG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG) อ่านเมื่อ 31 ตุลาคม 2026

[^19]: aais.at, การประเมินวุฒิ ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at, การรับรองใบรับรองระดับโรงเรียน

[^21]: berufsanerkennung.at, ข้อมูลการรับรองจาก ÖIF

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung, คำปรึกษาฟรีเรื่องการรับรอง

[^23]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^24]: กรมตำรวจนครบาลโตเกียว, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (อัปเดต 3 สิงหาคม 2026)

[^25]: WKO, ตารางเงินเดือนพนักงานเงินเดือนในค้าปลีก 2026

[^26]: WKO, ตารางค่าจ้างคนงานในค้าปลีก 2026

[^27]: WKO, ข้อตกลง Metallgewerbe 2026

[^28]: WKO, ข้อตกลงร่วมด้านไอที 2026

[^29]: WKO, ข้อตกลงค่าจ้างโรงแรมและร้านอาหาร 2026

[^30]: AMS, เกณฑ์การจ้างงานชายขอบ (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ออสเตรีย (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^32]: AMS, ภาพรวมตลาดแรงงาน (กันยายน 2026)

[^33]: Eurostat, การว่างงานรายเดือน (une_rt_m) ออสเตรีย

[^34]: Statistik Austria, ประชากรจำแนกตามสัญชาติและประเทศเกิด

[^35]: oesterreich.gv.at, หนังสือรับรองการลงทะเบียนสำหรับพลเมือง EU

[^36]: migration.gv.at, แรงงานคุณวุฒิสูงมาก

[^37]: migration.gv.at, แรงงานมีทักษะในอาชีพขาดแคลน

[^38]: WKO, Fachkräfteverordnung 2026 (รายการอาชีพขาดแคลน)

[^39]: migration.gv.at, แรงงานหลักอื่น ๆ

[^40]: migration.gv.at, EU Blue Card

[^41]: migration.gv.at, Red-White-Red Card Plus

[^42]: MOFA ญี่ปุ่น, working holiday

[^43]: BMEIA, วีซ่า working holiday

[^44]: MHLW ญี่ปุ่น, ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ออสเตรีย

[^45]: MOFA ญี่ปุ่น, อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-ออสเตรีย

[^46]: MOFA ญี่ปุ่น, พลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ (1 ตุลาคม 2025)

[^47]: ÖGK, เงินสมทบประกันสังคม 2026

[^48]: USP, ขั้นอัตราภาษีเงินได้ 2026

[^49]: USP, เครดิตภาษี

[^50]: WKO, เงินเรียกเก็บจากนายจ้างของเวียนนา (Dienstgeberabgabe)

[^51]: พอร์ทัลงาน AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO, ข้อตกลงร่วมของเอเจนซี่ชั่วคราว 2026

[^56]: Watchlist Internet, รายการหลอกลวงข้อเสนองาน: jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet, งานฟอกเงินบน TikTok, Instagram และ Telegram

[^58]: Watchlist Internet, เอเจนซี่จัดหางานปลอม

[^59]: Watchlist Internet, การขโมยข้อมูลตัวตนแทนงานในฝัน