CV en Autriche en 2026 : Lebenslauf, conventions collectives, permis et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 31 octobre 2026

Un CV autrichien (Lebenslauf) est un document tabulaire, présenté dans l'ordre chronologique inverse, d'environ deux pages. Selon le guide de carrière de l'Austrian Business Agency, la photo n'est pas obligatoire mais usuelle en Autriche, et le dossier habituel comprend un CV avec photo, une lettre de motivation détaillée et souvent des certificats certifiés conformes.[^1] Rien de tout cela n'est une obligation légale. En revanche, la loi encadre ce qu'un employeur peut écrire dans une offre d'emploi, ce qu'il peut demander et conserver, ce que doit contenir un certificat de travail, ainsi que ce que vous êtes payé et ce qui vous est retenu une fois embauché.

Ce guide couvre le CV et la lettre de motivation (Bewerbungsschreiben), les règles d'égalité de traitement et de protection des données, un CV fictif annoté, la reconnaissance des diplômes étrangers, la rémunération selon les conventions collectives, l'économie, les permis de travail, le droit du travail, la sécurité sociale, les impôts et les arnaques à l'emploi. Il s'adresse aux ressortissants de l'UE/EEE, aux ressortissants suisses et britanniques, aux travailleurs qualifiés hors UE qui visent une Rot-Weiß-Rot-Karte (carte Rouge-Blanc-Rouge) ou une carte bleue européenne, aux diplômés internationaux, aux jeunes bénéficiaires d'un Working Holiday et aux ressortissants japonais. Pour les sites d'emploi et un regard plus approfondi sur le marché du travail, consultez notre guide des sites d'emploi en Autriche ; le présent article résume ses sections sur les permis et les impôts et ne reprend pas ses listes de sites.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques pour la recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nos références sont les textes de loi de la base juridique RIS, oesterreich.gv.at et le portail des entreprises USP, migration.gv.at, l'AMS (service public de l'emploi), l'Arbeiterkammer (AK), la WKO (Chambre de commerce), l'ÖGK (caisse d'assurance maladie) et le Dachverband de l'assurance sociale, le ministère fédéral des Finances (BMF), la Datenschutzbehörde (DSB, autorité de protection des données), aais.at et ENIC NARIC AUSTRIA, Statistik Austria et la BCE. Nous ne mentionnons que les chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons les autres comme « couramment conseillé », « rapporté » ou « probable ». Certaines sources n'ont pas pu être ouvertes normalement : le site du RIS bloque les accès automatisés, nous avons donc lu les textes de loi consolidés via l'interface officielle de données ouvertes du RIS (vérifiez chaque article une fois sur le RIS) ; le site du MOFA a refusé les requêtes automatisées, nous l'avons donc lu dans un navigateur ; les pages de l'Arbeiterkammer ne se sont pas ouvertes depuis notre machine de test, nous ne les utilisons donc pas ; et le portail allejobs.ams.at n'a pas répondu, nous utilisons donc jobs.ams.at.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide utilise les taux de référence de la Banque centrale européenne du 30 octobre 2026 : EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. À ces taux, EUR 2,000 par mois valent environ US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

Le format du CV autrichien en un coup d'œil

Égalité de traitement, données personnelles et recrutement équitable

Ce que les employeurs ne peuvent pas faire ni demander

La Gleichbehandlungsgesetz (GlBG). La loi (BGBl. I Nr. 66/2004) couvre le genre dans sa partie I, et l'origine ethnique, la religion ou les convictions, l'âge et l'orientation sexuelle dans sa partie II. Le handicap relève d'une autre loi, la Behinderteneinstellungsgesetz.[^7] La discrimination liée à l'âge à l'embauche relève du § 17 Abs. 1 Z 1 GlBG. Une annonce ne peut s'adresser uniquement aux hommes ou uniquement aux femmes que si cela est essentiel (§ 9 Abs. 1), et les annonces discriminatoires relèvent du § 23, avec une amende pouvant atteindre EUR 360 (environ US$402 / JPY 63,200) selon le § 24.[^8][^9] La mention « (m/w/d) » est une pratique courante, et non un libellé de la loi.

La rémunération dans les offres d'emploi (§ 9 Abs. 2 GlBG). Un employeur ou une agence de placement privée doit indiquer dans l'annonce le salaire minimum prévu par la convention collective applicable et signaler toute disposition à payer davantage. Lorsqu'il n'existe ni convention ni minimum légal, l'annonce doit indiquer la rémunération qui sert de base aux négociations contractuelles. La WKO précise que l'obligation s'applique aussi aux emplois à temps partiel et marginaux.[^8][^10] L'application est faible par conception : sur plainte d'un candidat ou de la Gleichbehandlungsanwaltschaft (le médiateur pour l'égalité de traitement), l'autorité de district émet un avertissement pour la première infraction et une amende pouvant atteindre EUR 360 pour les suivantes (§ 10). L'absence d'indication salariale ne donne aucun droit à action individuelle au candidat.[^11][^10] La directive européenne sur la transparence des rémunérations (2023/970) devait être transposée avant le 7 juin 2026 ; l'Autriche ne l'a pas encore fait. D'après une réponse parlementaire du 30 septembre 2026, le projet du gouvernement est en coordination politique interne depuis début juin, et une consultation publique doit suivre.[^12] Le § 9 Abs. 2 GlBG reste donc la loi en vigueur, et une règle sur les fourchettes de rémunération est attendue plus tard.

Questions sur la grossesse et la famille. La loi ne dresse pas la liste des questions interdites ; celles-ci découlent de l'interdiction de discrimination de la GlBG et de la jurisprudence. Le guide 2026 de la WKO pour les employeurs indique que les questions sur la grossesse et la situation familiale sont inadmissibles et qu'il n'est pas nécessaire d'y répondre sincèrement. Si une femme est refusée uniquement en raison d'une grossesse, elle peut demander des dommages-intérêts.[^4] La Mutterschutzgesetz ne contient pas ce « droit de mentir ».

Agir après un refus. Une action pour refus d'embauche doit être portée en justice dans un délai de six mois à compter du refus (§ 15 Abs. 1 GlBG pour le genre, § 29 Abs. 1 pour les autres motifs). L'indemnisation d'une embauche manquée est d'au moins deux mois de salaire si la personne aurait obtenu le poste, et jusqu'à EUR 500 (environ US$559 / JPY 87,800) si la candidature n'a simplement pas été examinée (§ 26 Abs. 1). La Gleichbehandlungskommission constitue une voie distincte.[^7]

Données personnelles et durée de conservation des candidatures

L'Autriche applique le RGPD par le biais de la Datenschutzgesetz (DSG), et la Datenschutzbehörde statue sur les plaintes. Le seul repère de conservation que nous ayons pu lire est une décision de la DSB, DSB-D123.085/0003-DSB/2018 du 27 août 2018, qui a admis qu'une société de travail temporaire conserve sa base de candidats pendant sept mois à compter de la réception de la candidature : le délai de six mois de la GlBG plus un mois pour la voie judiciaire. Il s'agit d'une décision isolée, et non d'une orientation générale de la DSB.[^13] Ne la lisez pas comme un délai légal. Les employeurs ne peuvent pas non plus exiger d'une manière générale un extrait de casier judiciaire ; la fonction publique et, par exemple, les services de sécurité le peuvent.[^4]

Extrait de casier judiciaire (Strafregisterbescheinigung)

Un extrait autrichien est délivré sur demande personnelle par le maire, la Landespolizeidirektion ou une représentation autrichienne à l'étranger (§ 10 Strafregistergesetz).[^14] Selon oesterreich.gv.at, il ne doit dans la plupart des cas pas avoir plus de trois mois, et les versions spéciales pour le travail avec des enfants et des jeunes, les soins ou les contrôles liés au terrorisme exigent une demande écrite de l'employeur.[^15] Les frais ont changé le 1er janvier 2026, mais nous n'avons pas pu lire le montant, c'est pourquoi nous n'en indiquons aucun. Ne faites la demande que si un employeur le réclame, car le guide de la WKO précise qu'il ne peut pas en demander un d'une manière générale.

Structure d'un CV autrichien (Lebenslauf)

Le guide ABA appuie l'ordre suivant ; le reste est un conseil éditorial.

1. Persönliche Daten (données personnelles). Nom, adresse, e-mail et téléphone, ainsi qu'une photo si vous choisissez d'en ajouter une. Nationalité et titre de séjour sur deux lignes distinctes pour les candidats hors UE.[^1]
2. Berufserfahrung (expérience professionnelle). Du poste le plus récent au plus ancien, avec employeur, intitulé du poste, lieu et dates. Sous chaque poste, ajoutez deux à quatre puces avec un résultat que vous pouvez défendre en entretien. Dans l'espace germanophone, les CV sont presque toujours présentés sous forme de tableau, avec les dates dans une colonne de gauche.[^1]
3. Ausbildung (formation). Diplôme le plus élevé en premier. Indiquez l'intitulé officiel du diplôme et, pour un diplôme étranger, mentionnez une évaluation d'ENIC NARIC AUSTRIA si vous en avez une (voir ci-dessous).[^1]
4. Kenntnisse (compétences). Les compétences techniques et comportementales que demande l'annonce.[^1]
5. Sprachen (langues). Niveaux sur l'échelle européenne CECR, par exemple « allemand B2, anglais C1 », et non des adjectifs.[^1]
6. Interessen (centres d'intérêt). Le guide ABA ne les présente pas comme obligatoires. N'ajoutez une ligne que si elle est pertinente.

Pour les titres académiques comme Mag. ou Dr., utilisez la forme figurant sur votre diplôme. Exprimez vos réalisations en chiffres lorsque c'est possible et évitez les superlatifs. Pour un système de suivi des candidatures (ATS), utilisez des intitulés simples, une seule colonne et des polices standard, et reprenez honnêtement les mots-clés de l'annonce ; notre guide du CV compatible ATS explique comment faire.

Ce qui est spécifiquement autrichien

Les CV en allemand se ressemblent en Autriche, en Allemagne et en Suisse, mais quelques règles et habitudes autrichiennes comptent lorsque vous réutilisez un CV rédigé pour un marché voisin. Pour ces marchés, consultez notre guide des sites d'emploi en Allemagne et notre guide du format de CV en Suisse.

CV autrichien fictif annoté

L'exemple est entièrement fictif : personne, employeurs, coordonnées et chiffres. Il ne crée aucune règle juridique, et les employeurs y sont volontairement décrits de façon générique. Remplacez chaque élément par des informations véridiques.

Hanna Beispiel, Production Planner · Linz · [email protected] · +43 660 XXX XXXX

*Annotation : coordonnées fictives. Une ville ou une adresse de rue est normale. Une photo récente d'environ 4 x 5 cm se placerait en haut à droite si vous suivez le guide ABA.*

Staatsangehörigkeit : Japon · Aufenthaltstitel : Rot-Weiß-Rot-Karte, valable jusqu'en juin 2028 (fictif)

*Annotation : la nationalité et le titre de séjour sont deux faits différents, utilisez donc deux libellés. Les candidats UE/EEE omettent le titre de séjour.*

Berufserfahrung

*Annotation : présentation tabulaire, poste le plus récent en premier, avec un résultat par poste. Si les lecteurs ne connaissent pas l'entreprise, indiquez ce qu'elle produit et sa taille approximative.*

Ausbildung

*Annotation : indiquez l'intitulé officiel du diplôme. Les certificats scolaires relèvent d'un autre service (voir ci-dessous).*

Kenntnisse : SAP (utilisateur quotidien) · Excel (tableaux croisés dynamiques) · méthodes lean · Python (notions)

Sprachen : japonais (langue maternelle) · anglais (C1) · allemand (B2)

Interessen : entraîneuse bénévole d'une équipe de volley-ball de jeunes à Graz ; randonnée le week-end.

*Annotation : une seule ligne, et seulement si elle est pertinente. N'ajoutez « Dienstzeugnisse sur demande » que si c'est vrai.*

Lettre de motivation (Bewerbungsschreiben), références et documents

La lettre de motivation. Le guide ABA décrit le Motivationsschreiben comme une lettre claire, formulée de façon positive et structurée, et déconseille les ouvertures comme « Hiermit bewerbe ich mich ».[^1] Contenu couramment conseillé : une première ligne qui nomme le poste, un paragraphe sur les raisons de choisir cet employeur, un ou deux paragraphes de preuves tirées de votre expérience et une ligne finale sur votre disponibilité. Aucune loi n'exige de lettre.

Candidature spontanée (Initiativbewerbung) et sélection. De nombreux employeurs acceptent les candidatures sans offre d'emploi ; il est couramment conseillé de nommer l'équipe visée et d'envoyer un CV accompagné d'une courte lettre. Les entretiens, les tests et les journées d'évaluation sont couramment rapportés, et nous n'avons trouvé aucune norme officielle.

Certificat de travail (Dienstzeugnis). À la fin du contrat, vous pouvez demander un certificat écrit. Pour les employés (Angestellte), le § 39 Abs. 1 AngG et, pour les autres salariés, le § 1163 Abs. 1 ABGB prévoient qu'il doit indiquer la durée et la nature du travail, et les mentions qui compliquent la recherche d'un nouvel emploi ne sont pas autorisées.[^5][^6] La loi n'exige pas de note d'appréciation. Les formules codées dans les certificats sont très discutées dans l'espace germanophone, mais nous n'avons trouvé aucune source autrichienne qui établisse un tel code : lisez donc chaque phrase pour ce qu'elle dit.

Dienstzettel (conditions écrites d'emploi). En vertu du § 2 AVRAG, tel que modifié en 2024, l'employeur doit remettre ou envoyer par voie électronique un document écrit « unverzüglich » (sans délai) après le début de l'emploi. Il énumère des éléments tels que les parties, la date de début, les règles de préavis, le lieu de travail, la description du poste, la rémunération, les congés, la durée du travail, la convention collective et la caisse de prévoyance du personnel. En vertu du § 7a AVRAG, une infraction est punie d'une amende de EUR 100 à 436 (environ US$112 à US$487 / JPY 17,600 à JPY 76,600), ou de EUR 500 à 2,000 (environ US$559 à US$2,234 / JPY 87,800 à JPY 351,000) si plus de cinq salariés sont concernés ou si une sanction a été prononcée au cours des trois années précédentes.[^17][^18]

Période d'essai. Une période d'essai peut durer au plus un mois (§ 19 Abs. 2 AngG).[^18]

Déclaration de résidence et assurance. Après votre déménagement, vous déclarez votre adresse avec un Meldezettel, et les salariés reçoivent une e-card pour l'assurance maladie. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de la commune sur les démarches exactes et sur l'ouverture d'un compte bancaire.

Diplômes étrangers, langues et professions réglementées

Évaluation d'un diplôme. ENIC NARIC AUSTRIA (« Credential Evaluation im OeAD »), accessible via aais.at, délivre pour le compte du ministère des évaluations de diplômes d'universités reconnues du monde entier. La demande se fait en ligne et le paiement se fait uniquement par carte de crédit. Nous n'avons pu lire ni le tarif ni le délai de traitement : prévoyez donc des retards. Les certificats scolaires sont transmis au ministère de l'Éducation via asbb.at. L'ÖIF (Fonds autrichien d'intégration) peut rembourser les frais d'évaluation.[^19][^20]

Professions réglementées. Pour les professions réglementées, le site d'information berufsanerkennung.at explique les procédures, la législation et les financements, et les points de contact répertoriés sur anlaufstelle-anerkennung.at offrent des conseils gratuits.[^21][^22] Nous n'avons trouvé aucune source primaire sur les niveaux de langue exigés dans les professions de santé : renseignez-vous auprès de l'organisme compétent.

Apostille et documents pour les candidats japonais

L'Autriche (en vigueur le 13 janvier 1968) et le Japon (en vigueur le 27 juillet 1970) sont tous deux parties à la Convention de La Haye sur l'apostille.[^23] La page de la Préfecture de police métropolitaine de Tokyo, mise à jour le 3 août 2026, indique qu'un extrait de casier judiciaire japonais est délivré gratuitement par la police préfectorale de votre adresse enregistrée, en personne avec relevé d'empreintes digitales, uniquement si un organisme public étranger le demande, et qu'il faut compter environ deux semaines. Il est délivré scellé, en japonais, anglais, français, espagnol et allemand côte à côte, et l'apostille est apposée au ministère des Affaires étrangères.[^24] Une traduction assermentée distincte du certificat lui-même en allemand n'est donc généralement pas nécessaire, mais l'organisme autrichien destinataire décide. Un employeur autrichien demandera généralement un extrait autrichien dès que vous y résidez, et non un extrait japonais.

Rémunération : pas de salaire minimum légal, mais des conventions collectives

L'Autriche n'a pas de salaire minimum légal général. Les planchers de rémunération proviennent des conventions collectives (Kollektivverträge, KV), et environ 98 % des salariés sont couverts, selon la WKO et le syndicat GPA ; ce n'est pas un chiffre de Statistik Austria.[^16] Lorsqu'il n'existe pas de convention effective, le Bundeseinigungsamt peut fixer un Mindestlohntarif en vertu du § 22 ArbVG.[^18] Les conventions prévoient généralement 14 versements par an : douze salaires mensuels plus deux paiements spéciaux, souvent appelés 13e et 14e salaires. Ces paiements découlent de la convention, et non d'une loi.

L'accord IT-KV du 10 mars 2026 court du 1er janvier au 31 décembre 2026 et a relevé les minimums de 2,7 à 3,1 % avec effet rétroactif. Pour l'hôtellerie-restauration, la rémunération diffère selon le Land fédéral et augmente le 1er octobre 2026 de montants fixes : ouvrez donc le tableau de votre Land.[^28][^29]

À EUR 2,090 par mois et 14 versements, le salaire d'entrée dans le commerce est de EUR 29,260 par an (environ US$32,690 / JPY 5.14 million). Les paiements spéciaux sont imposés à 6 % dans une certaine limite (voir la section sur les impôts). Nous ne donnons pas d'exemple de salaire net, car le résultat dépend de votre situation.

Le seuil de l'emploi marginal (Geringfügigkeitsgrenze) est de EUR 551.10 par mois (environ US$616 / JPY 96,800) en 2026, inchangé par rapport à 2025.[^30] Les seuils de rémunération pour les travailleurs hors UE figurent dans la section sur les permis ci-dessous.

Ce que cela signifie pour un candidat : comparez une offre à la convention du secteur, vérifiez qu'elle est versée 14 fois et demandez dans quel groupe et avec quelle ancienneté l'employeur vous a classé. L'annonce devrait déjà indiquer le minimum conventionnel.

L'économie autrichienne en chiffres

*Source : Banque mondiale, World Development Indicators (consulté le 21 octobre 2026).*[^31]

Le chômage de la Banque mondiale (modélisé par l'OIT) pour 2025 est de 5,6 %, dont 11,0 % pour les jeunes (15 à 24 ans), et la Banque mondiale compte un stock de migrants internationaux de 2,327,064 pour 2024.[^31] Les chiffres nationaux sont plus récents. Fin septembre 2026, l'AMS comptait 306,624 chômeurs inscrits, soit un taux national de 7,1 %, pour un emploi salarié de 4,007,000.[^32] Le taux d'Eurostat (définition internationale) était de 6,7 % en août 2026, et les deux taux ne sont pas comparables.[^33] Au 1er janvier 2026, 1,881,309 ressortissants étrangers vivaient en Autriche (20,4 %), et 22,9 % des résidents étaient nés à l'étranger.[^34]

Ce que cela signifie pour un candidat : la croissance de 0,6 % en 2025 a suivi deux années de léger recul, et un taux AMS de 7,1 % signifie que le marché est plus tendu que ne le suggère le PIB par habitant élevé. Environ un résident sur cinq détient un passeport étranger : les employeurs sont donc habitués aux collègues internationaux, et un CV adapté à l'annonce compte davantage que le volume de candidatures.

Permis de travail et règles applicables aux travailleurs étrangers

Les citoyens de l'UE/EEE peuvent travailler sans permis. Si vous restez plus de trois mois, vous devez déclarer votre séjour dans les quatre mois suivant l'entrée, et l'attestation d'enregistrement (Anmeldebescheinigung) est délivrée sur demande par l'autorité locale, qui est la MA 35 à Vienne.[^35] Les ressortissants suisses et britanniques doivent vérifier les règles applicables à leur cas sur migration.gv.at.

Les ressortissants hors UE ont besoin d'un permis lié à un parcours de qualification. La carte Rouge-Blanc-Rouge (RWR) est valable 24 mois, et les parcours en 2026 sont les suivants :

• Travailleurs très hautement qualifiés. Au moins 70 points sur 100. Un visa de recherche d'emploi de six mois existe pour ce parcours.[^36]
• Travailleurs qualifiés dans les métiers en pénurie. 55 points et un métier figurant sur la liste nationale 2026 de 64 métiers (BGBl. II Nr. 316/2025, valable du 1er janvier au 31 décembre 2026), ainsi que des listes régionales. Reprenez l'intitulé officiel du poste.[^37][^38]
• Autres travailleurs clés. Au moins EUR 3,465 bruts par mois (environ US$3,871 / JPY 609,000) plus les 13e et 14e paiements, soit 50 % du plafond mensuel de cotisation (§ 12b Z 1 AuslBG), et 55 points sur 90, avec un test du marché du travail.[^39]
• Diplômés des universités autrichiennes. Rémunération au moins égale au niveau habituel pour les diplômés nationaux ; le test du marché du travail est supprimé (§ 12b Z 2 AuslBG).[^18]
• Carte bleue européenne. Au moins EUR 55,678 bruts par an, paiements spéciaux inclus (environ US$62,203 / JPY 9.78 million), soit le revenu brut moyen des salariés à temps plein en Autriche, et non la médiane. Un test du marché du travail s'applique et il n'y a pas de système de points.[^40]
• Travailleurs clés indépendants et fondateurs de start-up. Traités dans le guide des sites d'emploi.
• Carte RWR Plus. Disponible après 21 mois d'emploi qualifiant au cours des 24 mois de la carte RWR.[^41]

Les frais d'une première demande RWR sont de EUR 218 (environ US$244 / JPY 38,300).[^39] Les ressortissants exemptés de visa, dont les Japonais, peuvent séjourner 90 jours sur toute période de 180 jours sans visa et peuvent déposer une demande RWR ou de carte bleue en Autriche pendant leur séjour régulier (§ 21 Abs. 2 Z 5 à 7 NAG).[^18] Les étudiants doivent se renseigner auprès de leur université ou de l'autorité sur la limite hebdomadaire d'heures de travail.

Emploi illégal. Selon le § 28 AuslBG, employer un étranger sans les documents requis est puni d'une amende de EUR 1,000 à 10,000 par travailleur jusqu'à trois travailleurs (EUR 2,000 à 20,000 en cas de récidive), et de EUR 2,000 à 20,000 par travailleur au-delà de trois travailleurs (EUR 4,000 à 50,000 en cas de récidive). Les employeurs demandent donc une preuve du droit de travailler.[^18]

Ressortissants japonais

Les ressortissants japonais ont besoin d'un permis autorisant le travail pour un emploi en Autriche, en dehors du Working Holiday ci-dessous. Le programme Working Holiday Japon-Autriche a débuté en 2016 : la liste du MOFA, à la date du 1er avril 2026, indique un quota annuel de 200 et une tranche d'âge générale de 18 à 30 ans au moment de la demande.[^42] Le ministère autrichien des Affaires étrangères indique que les séjours Working Holiday durent de six à douze mois selon le programme, que le visa n'est délivré qu'à l'étranger dans une représentation autrichienne, et que la demande se dépose au plus tôt six mois et, si possible, au plus tard trois semaines avant le début. Le travail ne nécessite aucun permis.[^43] Vérifiez la durée exacte pour les candidats japonais auprès de l'ambassade d'Autriche à Tokyo.

Accords. L'accord de sécurité sociale Japon-Autriche a été signé le 19 janvier 2024 et est entré en vigueur le 1er décembre 2025.[^44] La convention fiscale Japon-Autriche a été signée à Vienne le 30 janvier 2017, est entrée en vigueur le 27 octobre 2018 et s'applique aux impôts sur le revenu à partir du 1er janvier 2019, en remplacement de la convention de 1963.[^45] Le MOFA comptait 3,415 ressortissants japonais en Autriche au 1er octobre 2025 : 1,403 résidents de longue durée et 2,012 résidents permanents.[^46]

Ce que cela signifie pour un candidat : un citoyen de l'UE/EEE peut commencer tout de suite et s'enregistrer dans les quatre mois. Un candidat hors UE a besoin d'un parcours avec test à points et plancher de rémunération : vérifiez donc votre offre par rapport à EUR 3,465 par mois ou EUR 55,678 par an avant de postuler, et ne donnez pas votre préavis ni ne voyagez pour prendre votre poste avant l'octroi du permis.

Droit du travail : horaires, congés, préavis et licenciement

*Source : droit fédéral consolidé, lu via l'interface de données ouvertes du RIS le 31 octobre 2026.*[^18]

Jours fériés 2026

Le § 7 Abs. 2 ARG énumère 13 jours fériés. En 2026, ils tombent aux dates suivantes :[^18]

Trois jours fériés tombent un week-end (15 août, 1er novembre et 26 décembre). Le jour férié personnel du Vendredi saint a été supprimé en 2019 : le Vendredi saint est donc un jour ouvré normal, sauf disposition contraire de votre convention.

Ce que cela signifie pour un candidat : attendez-vous à une semaine de 40 heures, à 25 jours ouvrés de congés et à au moins six semaines de maintien du salaire en cas de maladie. Vérifiez dans la convention les majorations pour heures supplémentaires et les repos réduits.

Sécurité sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

Pour les employés salariés en 2026, le tableau de l'ÖGK indique une part salariale de 18,07 % et une part patronale de 22,51 %, soit 40,58 % au total :[^47]

• Plafonds. Le plafond de cotisation (Höchstbeitragsgrundlage) est de EUR 6,930 par mois (environ US$7,742 / JPY 1.22 million), et les paiements spéciaux sont soumis à cotisation jusqu'à EUR 13,860 par an (environ US$15,484 / JPY 2.43 million).[^47] La part chômage est plus basse pour les bas revenus, et en dessous de la Geringfügigkeitsgrenze de EUR 551.10 par mois, seule l'assurance accidents s'applique.[^47][^30]
• Allocation chômage (Arbeitslosengeld). 55 % du revenu net journalier. Il faut 52 semaines de travail assuré sur 24 mois, ou 26 semaines sur 12 mois si vous avez moins de 25 ans. La durée standard est de 20 semaines, plus longue avec davantage d'années d'assurance, jusqu'à 52 semaines à 50 ans avec 468 semaines sur 15 ans.[^18] Les périodes à l'étranger peuvent être totalisées selon les règles de l'UE et l'accord avec le Japon.
• Retraite. L'âge de la retraite est de 65 ans avec au moins 180 mois d'assurance, dont au moins 84 issus d'une activité professionnelle (§ 4 APG). Le taux du compte de pension est de 1,78 % (§ 12 Abs. 2 APG).[^18]
• Accord avec le Japon. En vigueur depuis le 1er décembre 2025. Il couvre les retraites et, pour l'Autriche, également l'assurance maladie, accidents et chômage.[^44]

Ce que cela signifie pour un candidat : environ 18 % de votre salaire brut vont à la sécurité sociale et l'employeur verse 22,5 % supplémentaires en plus. Conservez vos justificatifs d'assurance si vous partez, car les périodes sont totalisées selon les règles de l'UE et l'accord avec le Japon.

Impôts sur les salariés

L'impôt sur le revenu des salaires (Lohnsteuer) en 2026 suit les tranches suivantes :[^48]

• Paiements spéciaux (13e et 14e salaires). Selon le § 67 Abs. 1 EStG, les premiers EUR 620 (environ US$693 / JPY 108,900) de paiements spéciaux par an sont imposés à 0 %, et les EUR 24,380 suivants (environ US$27,237 / JPY 4.28 million) à 6 %, dans la limite du sixième annuel (Jahressechstel). Les EUR 620 s'appliquent une fois par an, et non à chaque paiement.[^18]
• Crédit d'impôt transports. Le Verkehrsabsetzbetrag est de EUR 496 (environ US$554 / JPY 87,100) en 2026.[^49]
• Allègement pour les chercheurs. La Zuzugsbegünstigung (§ 103 Abs. 1a EStG) accorde un abattement de 30 % pendant cinq ans sur les revenus d'une activité scientifique, sur demande, uniquement pour les personnes dont le déménagement sert la science ou la recherche. Ce n'est pas un allègement général pour expatriés.[^18]
• TVA. Taux normal de 20 % et taux réduit de 10 % ; depuis le 1er juillet 2026, un taux de 4,9 % s'applique à une liste d'aliments de base.[^18]

Une offre de salaire est indiquée par mois et multipliée par 14, par exemple EUR 2,090 × 14 = EUR 29,260, et les deux paiements spéciaux sont imposés au taux de 6 % dans la limite indiquée plus haut.

Pas d'impôt communal sur le revenu (contrairement au 住民税 japonais)

L'Autriche n'a pas d'impôt local sur les salaires comparable à la taxe de résidence japonaise (住民税, juminzei). Vos salaires sont imposés au niveau fédéral par la Lohnsteuer, et nous n'avons trouvé aucun impôt communal sur le revenu dans la loi sur l'impôt sur le revenu. Les communes perçoivent en revanche la Kommunalsteuer, une taxe sur la masse salariale de 3 % payée par l'employeur (§ 9 KommStG).[^18] Vienne y ajoute une taxe patronale, la Dienstgeberabgabe (surnommée « U-Bahn-Steuer »), de EUR 2 (environ US$2.23 / JPY 351) par salarié et par semaine commencée.[^50] Les salariés ne déposent pas de déclaration d'impôt locale distincte.

Ce que cela signifie pour un candidat : calculez votre salaire net à partir des tranches ci-dessus, et non à partir du salaire brut de l'annonce.

Où trouver des emplois, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

Où chercher. Le portail d'emploi de l'AMS, jobs.ams.at, est la base d'offres du service public de l'emploi ; EURES couvre la recherche à l'échelle de l'EEE, et karriere.at et willhaben jobs font partie des sites commerciaux qui se sont chargés lors de nos tests. StepStone Austria a renvoyé une page d'accès refusé : nous ne mettons donc pas de lien.[^51][^52][^53][^54] Notre guide des sites d'emploi en Autriche compare les canaux, et le guide des sites d'emploi en Allemagne couvre le marché voisin.

Agences de recrutement. Selon le § 5 AMFG, le placement par les organismes habilités est gratuit pour les demandeurs d'emploi, et les titulaires de la licence commerciale de placement doivent placer les demandeurs d'emploi gratuitement ; nous l'avons lu via un miroir de droit consolidé, vérifiez donc une fois sur le RIS. Le travail intérimaire (Arbeitskräfteüberlassung) est régi par l'AÜG, dont nous n'avons lu le § 10 que dans un extrait de recherche : considérez-le donc comme probable. La convention collective du travail intérimaire fixe des minimums horaires à partir du 1er janvier 2026, de EUR 13.90 pour les groupes A et B jusqu'à EUR 24.82 pour le groupe F, selon la WKO.[^55]

Arnaques. Ne payez jamais pour un emploi, un permis ou une formation. Watchlist Internet tient une liste d'arnaques aux offres d'emploi qui comprend le domaine jn-recruitment.at, et a signalé des emplois de mules financières proposés sur Telegram, TikTok et Instagram (26 février 2026), de fausses agences de recrutement qui envoient des logiciels malveillants dans des fichiers ZIP, ainsi qu'un cas où l'ouverture d'un compte bancaire « de test » pour un faux employeur a conduit à une usurpation d'identité et à du blanchiment d'argent.[^56][^57][^58][^59] Vérifiez la raison sociale de l'employeur et sa page carrières, assurez-vous que l'annonce y figure aussi, et n'envoyez des copies de pièces d'identité qu'après avoir vérifié l'employeur. Si vous avez été ciblé, signalez-le à Watchlist Internet et à la police. L'annuaire des entreprises de la WKO, firmen.wko.at, s'est chargé lors de notre vérification et peut vous aider à confirmer qu'une entreprise existe.

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait environ deux pages, sous forme de tableau, avec le poste le plus récent en premier, et dans la langue de l'annonce.
• [ ] J'ai décidé pour la photo (usuelle, non obligatoire) et j'ai omis mon numéro de sécurité sociale et les copies de pièces d'identité.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, la nationalité et le titre de séjour figurent sur deux lignes distinctes ; en tant que candidat hors UE, ma rémunération brute atteint le plancher de mon parcours.
• [ ] La lettre de motivation est claire, d'environ une page et ne répète pas le CV.
• [ ] L'annonce indique le salaire minimum conventionnel, et je sais quelle convention et quel groupe s'appliquent.
• [ ] Je sais que le salaire est indiqué par mois et versé 14 fois, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] Je recevrai un Dienstzettel après mon entrée en fonction et je connais les règles de préavis et de période d'essai.
• [ ] Je peux demander un Dienstzeugnis à la fin du contrat.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Conservez un CV principal dans AIResume et préparez une version allemande et une version anglaise pour chaque annonce : reprenez les mots-clés de l'annonce, commencez par votre meilleur résultat et ajoutez la nationalité et le titre de séjour sur deux lignes si vous avez besoin d'un permis. Omettez votre numéro de sécurité sociale, exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS avant de postuler.

Guides AIResume associés

• Guide des sites d'emploi en Autriche
• Guide des sites d'emploi en Allemagne
• Guide du format de CV en Suisse
• Guide des sites d'emploi en Suisse
• Guide du format de CV en Belgique
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: WORK in Austria (ABA), navigateur de carrière : documents de candidature

[^2]: BCE, taux de change de référence de l'euro

[^3]: Portail de données de la BCE, taux de référence EUR/USD et EUR/JPY du 30 octobre 2026

[^4]: WKO, bien recruter du personnel (guide de l'employeur, janvier 2026)

[^5]: RIS données ouvertes, AngG § 39

[^6]: RIS données ouvertes, ABGB § 1163

[^7]: RIS, Gleichbehandlungsgesetz (texte consolidé)

[^8]: RIS données ouvertes, GlBG § 9

[^9]: RIS données ouvertes, GlBG § 24

[^10]: WKO, indication du salaire minimum dans les offres d'emploi

[^11]: RIS données ouvertes, GlBG § 10

[^12]: Parlement, réponse à la question écrite 6741/J (30 septembre 2026)

[^13]: Décision de la Datenschutzbehörde DSB-D123.085/0003-DSB/2018 du 27 août 2018

[^14]: RIS données ouvertes, Strafregistergesetz 1968 § 10

[^15]: oesterreich.gv.at, extrait de casier judiciaire

[^16]: WKO Styrie, fonctionnement des conventions collectives

[^17]: RIS données ouvertes, AVRAG § 2 (Dienstzettel)

[^18]: RIS, droit fédéral consolidé via l'interface de données ouvertes (AngG, AZG, ARG, UrlG, ABGB, ArbVG, AVRAG, EFZG, MSchG, BMSVG, APG, AlVG, AuslBG, NAG, EStG, KommStG, UStG), lu le 31 octobre 2026

[^19]: aais.at, évaluation des diplômes par ENIC NARIC AUSTRIA

[^20]: asbb.at, reconnaissance des certificats scolaires

[^21]: berufsanerkennung.at, informations de l'ÖIF sur la reconnaissance

[^22]: Anlaufstelle Anerkennung, conseils gratuits sur la reconnaissance

[^23]: HCCH, tableau d'état de la Convention Apostille

[^24]: Préfecture de police métropolitaine de Tokyo, extrait de casier judiciaire (mis à jour le 3 août 2026)

[^25]: WKO, grilles de salaires des employés du commerce 2026

[^26]: WKO, grilles de salaires des ouvriers du commerce 2026

[^27]: WKO, convention Metallgewerbe 2026

[^28]: WKO, convention collective informatique 2026

[^29]: WKO, accord salarial hôtellerie-restauration 2026

[^30]: AMS, seuil de l'emploi marginal (Geringfügigkeitsgrenze)

[^31]: Banque mondiale, World Development Indicators : Autriche (consulté le 21 octobre 2026)

[^32]: AMS, aperçu du marché du travail (septembre 2026)

[^33]: Eurostat, chômage mensuel (une_rt_m), Autriche

[^34]: Statistik Austria, population par nationalité et pays de naissance

[^35]: oesterreich.gv.at, attestation d'enregistrement pour les citoyens de l'UE

[^36]: migration.gv.at, travailleurs très hautement qualifiés

[^37]: migration.gv.at, travailleurs qualifiés dans les métiers en pénurie

[^38]: WKO, Fachkräfteverordnung 2026 (liste des métiers en pénurie)

[^39]: migration.gv.at, autres travailleurs clés

[^40]: migration.gv.at, carte bleue européenne

[^41]: migration.gv.at, carte Rouge-Blanc-Rouge Plus

[^42]: MOFA Japon, Working Holiday

[^43]: BMEIA, visa Working Holiday

[^44]: MHLW Japon, accord de sécurité sociale Japon-Autriche

[^45]: MOFA Japon, convention fiscale Japon-Autriche

[^46]: MOFA Japon, ressortissants japonais à l'étranger (1er octobre 2025)

[^47]: ÖGK, cotisations d'assurance sociale 2026

[^48]: USP, tranches de l'impôt sur le revenu 2026

[^49]: USP, crédits d'impôt

[^50]: WKO, taxe patronale de Vienne (Dienstgeberabgabe)

[^51]: Portail d'emploi de l'AMS

[^52]: EURES

[^53]: karriere.at

[^54]: willhaben jobs

[^55]: WKO, convention collective du travail intérimaire 2026

[^56]: Watchlist Internet, liste des arnaques aux offres d'emploi : jn-recruitment.at

[^57]: Watchlist Internet, emplois de blanchiment d'argent sur TikTok, Instagram et Telegram

[^58]: Watchlist Internet, fausses agences de recrutement

[^59]: Watchlist Internet, usurpation d'identité au lieu d'un emploi de rêve