国际简历airesume.online 編集部（Wacontre Co., Ltd）最后更新 2026年10月24日

2026年比利时简历格式：语言、照片、许可、薪资与劳动法

最稳妥的比利时简历，是一份清晰、针对具体职位定制的A4一至两页文件，最近的经历放在最前面，用职位所用的语言书写，并以PDF格式发送，除非雇主或求职门户另有要求。[^1][^2] 没有任何法律规定比利时简历的模板。比利时有四个公共就业服务机构（佛兰德地区的VDAB、布鲁塞尔的Actiris、瓦隆地区的Le Forem，以及德语共同体的Arbeitsamt），它们给出的建议略有差异，尤其是在照片和个人信息方面。世界银行统计，比利时约有235万国际移民（2024年），2025年失业率为5.9%，因此这个市场是开放的，但竞争也很激烈。[^3]

作者：AIResume Editorial Team

最后更新：2026年10月24日

本指南涵盖比利时的简历与求职申请、个人数据与公平招聘、语言、外国学历与许可的写法、一份带注释的虚构简历、薪资与最低工资、经济状况、工作许可、劳动法、社会保障、税收以及求职诈骗。关于在哪里找职位，请参阅我们的比利时求职网站指南。

编辑说明： 这是实用的求职指南，不是法律、移民或税务建议。我们只列出能在官方或一手来源中查到的数字，对于来自媒体报道或单一二手摘要的数字，会标注为"据报道"或"很可能"。在签署任何文件之前，请向联邦就业、劳动和社会对话部（FPS Employment, Labour and Social Dialogue）、Statbel、比利时国家银行（NBB）、国家社会保障局（ONSS）、联邦财政部（FPS Finance）、地区就业服务机构VDAB、Actiris、Le Forem和德语共同体的Arbeitsamt（ADG），以及比利时政府公报核实细节。工作许可和薪资门槛的规定因地区而异。

我们按欧洲中央银行（ECB）2026年10月23日的参考汇率折算欧元（EUR）：EUR 1 = USD 1.1193 = JPY 175.51。[^4] 由于汇率每天波动，我们使用"约"。

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比利时简历格式一览

主题	2026年比利时的做法	法律或官方指引
篇幅	A4纸1至2页	VDAB：尽量控制在1至2页；Actiris：最多A4纸2页（指引，不是法律）[^1][^2]
顺序	最近的工作在前	VDAB和Actiris推荐此顺序[^1][^2]
语言	招聘广告或求职门户使用的语言	对私营雇主没有法定规则；与职位保持一致
照片	可选；雇主要求或你自己愿意时再放	VDAB：雇主要求或你愿意；Actiris：雇主要求；Le Forem：雇主要求或你希望[^1][^2][^5]
出生日期、国籍、婚姻状况	由你决定；数据最小化是更稳妥的默认做法	数据保护局（APD/GBA）：只能收集选拔严格必需的数据[^6]
许可状态	仅在有帮助时写一句简短属实的话；绝不写许可证号码	雇主会另行核查工作资格
语言能力	如实的CEFR等级（A1至C2）	Europass评估表[^7]
推荐人	"可应要求提供"；先征得本人同意	APD：第三方数据需要告知并取得求职者同意[^6]
证书、无犯罪记录证明	不是常规附件	APD：询问犯罪记录原则上被禁止，且同意不构成法律依据[^6]
期望薪资	提前准备；仅在广告要求时才写	惯例，不是法律
文件	可选取文字的PDF；遵守求职门户的要求	VDAB和Actiris：保存为PDF[^1][^2]

为什么比利时官方建议看起来互相冲突

各地区的服务机构是职业指导机构，而不是同一部全国性简历法律的四个版本。它们的措辞反映了不同的受众。我们从这些页面中读到的情况如下：

来源	篇幅	照片	个人信息
VDAB，佛兰德地区	尽量把所有内容放进1至2页	可选："雇主要求或你愿意时"	其指引列出了姓名、出生日期、居住地、电话和电子邮件[^1]
Actiris，布鲁塞尔	最多A4纸2页，按时间倒序	雇主要求时附专业照片	让职业目标一眼可见[^2]
Le Forem，瓦隆地区	简洁、有针对性的工具（2026年4月的文件）	雇主要求或你希望个性化时附上	其样本显示了地址[^5]
ADG，德语共同体	我们无法打开该网站，因此不引用其指引	不适用	不适用

因此，有用的规则既不是"比利时简历总是带照片"，也不是"禁止放照片"。照片不是一般性要求。如果职位没有要求，不放照片是数据更少、偏见更小的默认做法。如果要放，请使用近期的专业照片。把出生日期或地址的每个字段当作一次决定，而不是模板里的一个格子：APD的指引面向的是雇主，所以并不会使求职者自愿填写的简历字段变成违法。[^6]

个人数据、照片与公平招聘

数据保护。 招聘受GDPR（条例2016/679）和2018年7月30日的比利时《数据保护法》约束。[^8] 比利时数据保护机构APD/GBA表示，雇主只能收集对选拔严格必需的数据。它将敏感类别（例如健康、宗教或哲学信仰、工会会员身份）视为一般禁止收集，并表示只有现住址是相关的，除非工作需要，否则不允许询问健康问题。关于求职者的第三方数据，每次都需要求职者知情并自由同意。[^6]

反歧视法。 联邦《一般反歧视法》和《性别法》的日期均为2007年5月10日，《反种族主义法》为1981年7月30日（2007年修订）。[^9] 平等机构Unia列出的受保护理由包括：年龄、性取向、公民身份状况、出生、财富、宗教或哲学信仰、政治信仰、工会会员身份、语言、当前或未来的健康状况、残疾、身体或基因特征、社会出身，另有国籍、所谓种族、肤色、血统、民族或族裔出身，以及性别和与性别相关的理由，如怀孕和性别认同。[^10] Unia的职权也涵盖地区法令（佛兰德、布鲁塞尔、瓦隆和德语共同体各有自己的法令），但语言和佛兰德的权限除外；性别问题由男女平等研究所处理。[^10]

测试。 比利时法律允许在事先取得劳动监察员或检察官同意后进行"情境测试"（神秘来电）。2018年1月15日的法律引入了它，2022年的改革放宽了条件（据Unisoc报道）。[^11] 在某些地方，匿名简历是雇主的一种做法，但我们无法确认存在一般性规则，因此不以此为依据。

惯例与法律。 法律限制的是雇主可以询问什么。它并不规定每份模板上有什么。VDAB自己的指引中就列出了出生日期。[^1] 最稳妥的做法是提供联系方式和相关证据，不写健康、宗教、政治、工会会员身份及类似事项。

无犯罪记录证明

比利时的证明有三种格式：595（一般）、596-1（保安、运输或财税类职业等活动）和596-2（涉及未成年人的活动，雇主参与）。[^6] APD表示，只有在法律要求时雇主才可以索要，而且求职者的同意不构成法律依据。不要随简历主动提交。

你的简历应该使用哪种语言？

比利时有三种官方语言：荷兰语、法语和德语。但这并不能说明私营雇主想要哪种语言。请按以下证据顺序判断：

职位或求职门户要求的语言；
职位广告和招聘人员沟通所用的语言；
如果前两项不明确，以雇主的答复为准；
最后才考虑地区背景。

国际雇主发布的英文职位，可以使用英文简历。要求使用荷兰语或法语的职位，应当用该语言回复。在布鲁塞尔，"法语广告就用法语回复"是一种惯例，不是对私营雇主的法律规定。除非被要求，不要发送两种语言的版本；重复的版本可能造成日期或等级前后不一致。

联邦层面的选拔是程序化的。联邦招聘品牌是werkenvoor.be（旧的Selor网址现已重定向到这里），每个职位都会注明自己的语言规定。联邦职位的语言证书来自1966年语言法的框架和2001年3月8日的皇家法令，证书是录用的条件，而不是报名参加选拔的条件。请仔细阅读职位说明。

语言能力要写成可检验的形式

避免使用进度条、星级和未加解释的"流利"。在你能够如实自我评估的地方使用CEFR等级，例如：

荷兰语：口语B2，阅读B2，写作B1（自我评估）

Europass评估表涵盖听力、阅读、口语互动、口语表达和写作。单一等级可能掩盖各项技能之间的差异，所以当工作依赖某项技能时，请分开写。证书要单独列出，绝不要把自我评估当作证书呈现。[^7]

结构：让每个部分回答一个招聘问题

1. 抬头与求职目标

写明联系方式，然后写出目标岗位或方向。Actiris建议让职业目标一眼可见；VDAB建议把你最强的相关优势紧接在联系方式之后。[^2][^1]

2. 个人简介：三到五行

把你的证据与目标联系起来，而不是与形容词联系起来。较弱的写法："有活力的团队合作者，寻找具有挑战性的机会。"较强的写法："客户运营协调员，在B2B软件客户导入方面有四年经验。处理荷兰语、法语和英语的案例，并将反复出现的支持问题转化为有文档记录的工作流程。"

3. 按倒序排列的工作经历

对每个相关职位，写出职位名称、雇主、地点、日期，以及两到五条要点。VDAB要求写职能、任务、雇主和时期，从最近的工作开始。[^1] 每条要点由四部分构成：行动 + 对象 + 工作情境 + 可验证的结果或范围。"解决了客户导入案例"只是职责。"通过邮件和聊天平均每周解决38个客户导入案例"则是可评估的，前提是数字属实。

4. 教育与资格

列出最相关的资格、院校、国家和年份。除非有关当局授予了等同认定，否则不要把外国学历译成比利时的头衔（见下一节）。

5. 带证据的技能与语言

把工具、方法和语言分组，便于快速浏览。把"Excel：精通"换成你实际做过的工作："Excel：使用数据透视表和查找函数做月度对账。"

外国学历、受监管职业与简历上的许可说明

大多数私营部门的工作不要求学历认证。它对受监管职业和一些公共职位很重要。教育属于共同体的权限，因此有三条途径：

佛兰德： NARIC-Vlaanderen，由佛兰德机构AHOVOKS运营。你先使用其指引工具，再在其电子窗口中跟进你的档案。[^12]
法语共同体： equivalences.cfwb.be处理中等教育层次的学业，equisup.cfwb.be处理高等教育文凭。[^13]
德语共同体： NARIC-DG，设在奥伊彭的共同体部（很可能；我们无法打开该页面）。[^14]

对于受监管的医疗职业，联邦公共卫生部（FPS Public Health）负责颁发执照和签注（很可能；该页面我们无法打开）。写明原始学历名称，并将认证决定另起一行补充。

许可说明。 简历不是许可申请。欧盟、欧洲经济区和瑞士国民享有自由流动，不需要工作许可。第三国国民通常持有单一许可（single permit），该许可与某个雇主绑定。请写一句属实的话，例如"获准在比利时工作"或"单一许可，雇主：X（更换需通报）"。除非你的卡片上这样写明，否则不要写"无限制工作权"，也绝不要写许可证号码。

跨境工作者。 从法国、荷兰、德国或卢森堡通勤的人是否需要许可，取决于国籍和居留身份，而不是居住国。住在里尔的欧盟公民不需要。住在法国的非欧盟国民不会仅因为地址而获得豁免。

带注释的虚构比利时简历

该样本完全是虚构的：人物、雇主、联系方式和数字都是虚构的。

Noor Janssens

布鲁塞尔 · +32 470 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/noor-janssens-example

客户运营协调员 · B2B软件客户导入

个人简介

客户运营协调员，在B2B客户导入和支持工作流程方面有四年经验。使用荷兰语、法语和英语工作，并将反复出现的客户问题转化为产品团队可直接使用的文档。

工作经历

客户支持专员，ExampleCloud SRL，布鲁塞尔 · 2023年至2026年

通过邮件和聊天平均每周解决38个客户导入案例；将反复出现的问题分类，供每月产品评审使用。
与产品和销售同事一起改写了12篇帮助中心文章。
编写了升级说明，包含复现步骤、账户背景和客户影响。

支持助理，Northstar Services SA，布鲁塞尔 · 2022年至2023年

维护知识库变更日志，并汇总每周的案例主题。

教育

办公室管理专业学士（Professional Bachelor），Example Institute，比利时 · 2022年

语言

荷兰语B2 · 法语B2 · 英语C1 *（自我评估，虚构）*

工作资格

欧盟公民，无需许可 *（虚构）*

注释	为什么重要
针对岗位的标题	不必编造头衔就能让目标清晰
以工作为依据的个人简介	用经验和语言取代形容词
倒序排列	符合VDAB和Actiris的指引
带证据的要点	展示行动和范围；把每个虚构数字换成可验证的数字
CEFR语言等级，"自我评估"	比进度条更精确；不暗示持有证书
最少的个人数据	无需年龄、婚姻状况、国籍或照片也能联系到你

私营部门简历与联邦在线简历

申请途径	审核内容	求职者的做法
通过邮件向私营雇主申请	广告中要求的文件	发送要求的简历和求职信；保持简历简洁
私营雇主的求职门户	上传的文件加上必填字段	两者都要完成；保持日期和语言等级一致
VDAB、Actiris或Le Forem的个人档案	用于匹配和跟踪的结构化档案数据	保持档案为最新，并与简历一致
联邦职位（werkenvoor.be）	公告所定义的在线简历和文件	按要求填写字段；逐字阅读录用资格条件和截止日期

联邦式的在线简历是一份单独的选拔约定。它并不表明所有比利时雇主都偏好这种形式。

PDF、DOCX与ATS

对于通过邮件发送的申请，VDAB和Actiris都建议把简历保存为PDF，以免版式变化。[^1][^2] 作为一般性建议（不是Actiris的规定），请保持版式简单（单栏、真实文字、标准标题），因为申请人跟踪系统（ATS）读取的是文字，而不是图片。请遵循这一规则：

邮件中未指定格式： 可搜索的PDF，文件名类似`Noor_Janssens_CV.pdf`。
求职门户指定了DOCX、PDF或大小限制： 严格遵守。
求职门户要求你手动填写工作经历： 填写这些字段；上传文件不能代替。

发送之前，把PDF中的文字复制到纯文本窗口里。如果标题、日期或要点出现的顺序错乱，跟踪系统可能也会读不顺。请参阅我们的ATS友好简历指南。

关于求职信，地区服务机构发布了指引，但没有法律要求必须提交。当广告要求，或求职信能补充简历无法体现的证据时，再发送。离职时，你有权获得一份雇佣结束证明，其中只写明开始和结束日期以及工作性质（1978年7月3日《雇佣合同法》第21条）。[^15]

薪资：最低工资、联合委员会与薪酬待遇

2026年比利时薪资：全国最低工资每月EUR 2,233.61、联合委员会与薪酬待遇项目

全国最低工资。 保证平均最低月收入（荷兰语GGMMI，法语RMMMG）由集体劳动协议（CBA/CCT）No. 43设定，并由2026年3月24日的No. 43/18修订。自2026年1月1日起为每月税前EUR 2,154.11（约USD 2,410 / JPY 378,000），自2026年4月1日起为EUR 2,189.81（约USD 2,450 / JPY 384,000）；4月的这一步是2021年社会协议的第三阶段，不是指数化调整。[^16] 目前的金额是EUR 2,233.61（约USD 2,500 / JPY 392,000），是在2026年夏季（自2026年7月起；有些来源称8月1日）2%的指数化调整之后。[^17][^18] 因此2026年共有两次指数化调整，分别在1月和7月或8月，外加4月的上调。同一最低工资适用于18岁及以上的雇员。CBA No. 50的降低比例（20岁为90%，19岁为85%，18岁为79%）仅适用于学生合同和未满18岁的工人。[^19] 2026年6月1日的一项计划法将2%的指数化限定于月薪EUR 4,000以内的部分（"以分计的指数化"），因此受影响的是较高的薪资，而不是最低工资（据报道）。[^19]

联合委员会。 薪资标准按行业设定。2026年1月1日，共有98个联合委员会和66个联合分委员会。[^20] 白领辅助联合委员会（PC 200）于2026年1月1日将其标准上调2.21%；其A级第0年的起薪下限为EUR 2,242.80（约USD 2,510 / JPY 394,000），D级为EUR 2,555.72（据FPS Employment派遣资料表报道）。[^21] 请查询你想应聘的工作所属的委员会。

薪酬待遇。 请在录用通知中核对以下项目：

项目	需要了解的内容
第13个月工资／年终奖	非法定；由行业协议设定。在PC 200中，它等于月薪，在满足条件时于年底前发放[^21]
双倍假期工资	白领雇员通常在正常工资之外获得约92%的月度税前工资（据社会事务秘书处报道）；工人通过国家假期基金领取，计算基础不同
餐券	自2026年1月1日起：面值最高EUR 10，雇主承担最高EUR 8.91，雇员至少承担EUR 1.09[^22]
环保券	目前每年最高可获EUR 250；已宣布逐步取消，但尚未成为法律
出行预算	第1支柱为汽车，第2支柱为可持续出行，第3支柱为其余部分以现金发放
公司车辆、住院保险	常见的额外福利；请询问你的成本以及应税福利

这意味着： 将录用通知与对应联合委员会的最低标准比较，询问每月税前金额和每年发放次数，并问清哪些额外福利是法定的，哪些只是行业协议中的内容。

数字中的比利时经济

指标	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP（十亿美元）	529.7	598.5	591.5	650.8	671.0	725.5
人均GDP（美元）	45,906	51,658	50,639	55,245	56,582	60,750
实际GDP增长（%）	-4.8	6.3	4.0	1.6	1.1	1.0
通胀（%）	0.7	2.4	9.6	4.0	3.1	2.5
人口（百万）	11.54	11.59	11.68	11.78	11.86	11.94

*来源：世界银行，World Development Indicators（2026年10月24日访问）。*[^3]

世界银行还列出：2025年失业率为5.9%，青年失业率（15至24岁）为17.8%，2024年国际移民存量为2,349,032人。[^3]

2026年展望（预测，不是结果）。 欧盟委员会2026年春季预测（2026年5月21日）预计，实际增长在2025年为1.0%，2026年为0.7%，2027年为0.9%，2026年通胀为3.4%，2026年失业率为6.6%。[^23] NBB的2026年6月预测是2026年增长0.6%，2027年增长1.1%（据VRT报道）。[^24] 据VRT报道的Statbel数据，2026年1月1日人口约为11.87百万（发布数据为11,867,634人），其中约1.64百万人（13.8%）为外国国籍。[^25] 世界银行与欧盟委员会的数据系列定义不同，所以请在同类口径之间比较。

这意味着： 增长缓慢，预测中通胀又回到3%以上，因此工资指数化很重要。请核实行业薪资标准是否实行指数化。

工作许可与外国工人的规定

工作资格属于地区权限，而居留属于联邦权限。合并的单一许可（combined single permit）把两者结合起来。自2026年9月1日起，佛兰德的工作资格申请通过Uniek Loket办理，佛兰德的费用为EUR 180。[^26]

途径	2026年需要了解的内容
欧盟、欧洲经济区和瑞士国民	自由流动；无需工作许可
单一许可（第三国国民）	由雇主申请；与该雇主绑定；变更须通报
高技能人才，佛兰德	30岁及以上、比利时合同：每年税前EUR 48,912（约USD 54,750 / JPY 8,585,000）；30岁以下：EUR 39,129.60[^26]
高技能人才，布鲁塞尔	每月税前EUR 3,703.44（据报道；请核对地区网站）[^27]
高技能人才，瓦隆	每年EUR 53,220（据报道；请核对地区网站）[^27]
欧盟蓝卡	佛兰德EUR 63,586（约USD 71,170 / JPY 11,160,000）[^26]；布鲁塞尔每月EUR 4,748，瓦隆每年EUR 68,815（据报道）[^27]
高管	佛兰德EUR 78,259；瓦隆EUR 88,790；布鲁塞尔每月EUR 6,647.20（布鲁塞尔和瓦隆为据报道）[^26][^27]
紧缺职业与中等技能	佛兰德自2026年1月1日起只接纳高技能职能；低技能岗位被排除，紧缺职业清单被缩短（重型货车司机已不在清单上）；职位必须在VDAB上发布至少9周[^28]
学生	可凭学生合同每个日历年工作650小时（2025年4月10日法律）[^29]
毕业后	非欧盟毕业生可停留12个月求职（"zoekjaar"），享有不受限制的工作权，之后由雇主申请许可[^30]

佛兰德的门槛在2026年的申请中继续有效，直到Statbel公布新的工资数据为止（据报道）。2024年，Myria报告统计了定期合并许可（首次申请和续签）的肯定决定数：佛兰德13,122份，布鲁塞尔6,539份，瓦隆2,736份。[^31]

Arizona改革。 联邦政府的改革议程已产生了已通过的措施（失业救济期限、自愿加班和养老金法，见下文）以及一些公告。我们只列出能确认已通过的内容。雇主分担部分疾病津贴以及收紧家庭团聚的计划，已有媒体报道，但我们无法确认它们已生效。

日本国民

根据申根的一般规则，日本国民可免签进入比利时短期停留，任意180天内最多90天；这种停留不赋予工作的权利。打工度假不是选项：截至2026年4月1日，比利时不在日本名单上的32个合作国家和地区之列。[^32] 要工作，日本国民通常需要有雇主为其申请单一许可，合并许可通常要从境外申请，不过也有例外，因此请向雇主和地区主管部门确认。

日本与比利时的社会保障协定自2007年1月1日起生效。被派遣的雇员通常凭参保证明，在派出国的制度中最长停留五年，缴费期间可以合并计算。[^33] 新的所得税协定于2016年10月12日签署，2019年1月19日生效，在日本适用于自2020年1月1日起开始的纳税期间（据日本外务省公布）。

数字中的外国工人

外国人口约1.64百万，占居民的13.8%，约2.71百万比利时人（22.8%）有外国背景（Statbel，据VRT报道）。[^25] 2024年，全国共有27,087份单一许可申请，其中首次申请11,820份，续签15,267份，首次许可较2023年下降7%。[^31]

劳动法：工时、休假、通知期与解雇

以下数字是法定最低标准或常规标准；你的合同或行业协议可能更优。

主题	规则
每周工时	自2003年1月1日起每周38小时（2001年8月10日法律）；每天8小时；绝对上限为每天11小时、每周50小时[^34]
加班	超过每天9小时或每周40小时（或更低的行业限制）的部分按+50%支付；周日和公共假日为+100%[^34]
自愿加班	2026年5月法律，追溯至2026年4月1日：每年最多360小时（酒店餐饮业450小时），其中240小时（酒店餐饮业360小时）无加价，且免缴ONSS和预扣税；书面协议有效期一年[^35]
年假	五天工作制下为20天，外加双倍假期工资（见上文）；标准规则（很可能）
病假工资	雇主向雇员支付最多30天的保证工资，之后由健康保险支付按税前日工资60%计算的津贴，设有上限；自2026年1月1日起，同一疾病仅当新的丧失工作能力在前一次之后超过8周开始时，才再次享有保证工资[^36]
产假和生育假	产假15周（多胞胎19周，据报道）；生育假（birth leave）20天，须在出生后4个月内使用，前3天由雇主支付[^37]
解雇理由	CCT 109：工龄至少6个月的雇员可以要求说明理由；明显不合理的解雇需赔偿3至17周的工资[^38]
试用期	试用期已于2014年1月1日废除（2013年12月26日法律）[^39]

通知期

通知期以周计算，随工龄增加。对于2014年1月1日起开始的合同，雇主发出的通知，FPS Employment的表格给出的例子如下：1周（不满3个月），6周（6个月至不满9个月），12周（2年至不满3年），13周（3年），15周（4年），18周（5年），30周（9年），33周（10年），60周（19年）和62周（20年）。[^40] 2026年有两项变化值得注意。对于自2026年8月1日或之后开始履行的合同，前六个月的通知期对双方均为一周（2026年6月3日法律），[^39][^41] 对于自2026年6月1日起开始的合同，工龄满17年后雇主的通知期上限为52周。[^42] 较早的合同仍适用旧表。辞职的雇员无论工龄多长，通知期最多为13周。[^43]

2026年公共假日

2026年比利时有十个公共假日：[^44]

日期	假日
1月1日（周四）	元旦
4月6日（周一）	复活节星期一
5月1日（周五）	劳动节
5月14日（周四）	耶稣升天节
5月25日（周一）	圣灵降临节星期一
7月21日（周二）	国庆日
8月15日（周六）	圣母升天节
11月1日（周日）	万圣节
11月11日（周三）	停战纪念日
12月25日（周五）	圣诞节

圣母升天节（周六）和万圣节（周日）需要补休日。补休日由联合委员会确定；没有的话，由与工会代表团的协议确定；再没有的话，由雇主与全体员工之间的集体协议确定；还没有的话，由个人协议确定。否则就是假日之后的第一个正常工作日。[^44] 共同体假日不是私营部门的公共假日。

社会保障：你缴纳什么，得到什么

缴费。 雇员向ONSS缴纳税前工资的13.07%，没有上限（工作奖金会降低低薪者的缴费）。[^45] 营利部门的雇主缴纳约25%的基本费率，另加各行业及其他不一的征费（很可能）。2025年7月18日的一项计划法取消了雇主对超过季度上限的普通工资部分的基本缴费（自2026年7月1日起为每季度EUR 88,434）（很可能）。[^46]

失业救济。 比利时设有失业保险，已参保的外国工人在满足条件后享有与比利时人相同的权利。根据2025年7月18日的计划法，对于自2026年3月1日起的申请，全额失业救济最长限于24个月（12个基础月加上最多12个月，取决于工作经历），2026年内设有过渡批次。[^47] 2026年9月10日，宪法法院部分撤销了过渡规则，另有一项针对2026年3月1日起生效规则的上诉据报道仍在审理中。[^48]

健康保险与病假工资。 保证工资和健康保险基金的津贴，请参阅劳动法表格。[^36]

养老金。 法定退休年龄：2025年2月1日至2030年1月31日之间开始领取的养老金为66岁，自2030年2月1日起为67岁。[^49] 与35年职业生涯条件挂钩的、带有奖励和惩罚机制的养老金改革已获议会通过，大部分自2027年1月1日起适用（据报道；请查阅mypension.be）。[^50]

日本与比利时的协定。 请参阅日本国民一节：在日本一方涵盖养老金和医疗，在比利时一方涵盖养老金、医疗、工伤和失业，并对缴费期间进行合并计算。[^33]

雇员的税收

联邦税率档。 2026年收入（2027年评税年度），据报道的税率为：EUR 16,720以内25%，EUR 29,510以内40%，EUR 51,070以内45%，以上50%（很可能；我们无法读取FPS Finance的税率页面）。[^51]
免税额。 据报道，2026年收入为EUR 11,550（约USD 12,930 / JPY 2,027,000），依据2026年7月15日的法律；它以减税的形式起作用，而不是从收入中扣除（很可能）。[^52]
市政附加税（gemeentebelasting，taxe communale）。这最接近日本的住民税（住民税）：由各市政当局设定的、占联邦税的一个百分比，通常为百分之几，最高约9%。例如，根特在2026年至2031年为6.5%（据市议会决定报道）。它叠加在联邦税之上，所以请问清你将居住在哪里。
外籍人士制度。 根据2025年12月18日的法律（追溯至2025年1月1日），入境纳税人制度（RSII，研究人员适用RSICI）的薪资门槛为EUR 70,000（约USD 78,350 / JPY 12,286,000），免税额度为35%，旧的EUR 90,000上限在税务上被取消。社会保障方面不变（30% / EUR 90,000）。[^53]
增值税。 标准税率为21%，另有12%和6%的优惠税率（很可能）。
日本税收协定。 请参阅日本国民一节。

这意味着： 比较录用通知时，请看扣除ONSS和你所在市政税之后的税后收入，而不是只看税前数字。

招聘中介与求职诈骗

费用。 不得向求职者收费。在佛兰德，2010年12月10日的法令（第5条9°）规定，中介不得向工人索取或收取任何费用；在布鲁塞尔，2011年7月14日的条例和在瓦隆，2009年4月3日的法令有相同规定。[^54] 在佛兰德，只有劳务派遣机构需要获得认可；在布鲁塞尔和瓦隆，劳务派遣机构需要获得许可，其他中介则需登记。[^54] 请在地区网站上核查该中介。

诈骗。 Safeonweb报告了WhatsApp求职诈骗和任务诈骗，并要求你把可疑信息转发到[email protected]（很可能；我们是通过搜索工具读到的）。[^55] Actiris也对虚假职位发出警告。切勿为"许可办理"、设备或培训付费，在签订真正的合同之前，也不要分享身份证件的扫描件。

五步职位证据核查

把广告中的每项要求复制到一张表里。
在旁边写下你的证据（任务、数字、工具、时期）。
决定它在简历中的位置（个人简介、职位、技能）。
记下你如何证明它（记录、样本、推荐人、证书）。
删除或改写任何你无法佐证的内容。

职位要求	你的证据	在简历中的位置	核实方式
统筹多语言客户导入	用三种语言处理客户导入案例4年	个人简介和当前职位	案例记录、经理反馈
职业水平的荷兰语和法语	CEFR自我评估及工作中的使用	语言和要点	如有证书则提供

定制简历意味着挑选相关的事实，而不是更改雇主、日期、资格、工作资格或语言能力。