รูปแบบเรซูเม่สวีเดน 2026: Personligt Brev, ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม, ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 31 ตุลาคม 2026

เรซูเม่แบบสวีเดนสั้น ตรงข้อเท็จจริง และปรับให้ตรงกับประกาศรับสมัครงาน Arbetsförmedlingen ซึ่งเป็นหน่วยงานจัดหางานของรัฐสวีเดน ระบุว่า 1 ถึง 2 หน้าก็เพียงพอ ไม่จำเป็นต้องใส่ทุกอย่าง และรูปถ่ายเป็นทางเลือก โดยหน่วยงานมีแม่แบบเรซูเม่ทั้งแบบมีและไม่มีรูปถ่าย[^1] ข้อเหล่านี้ไม่ใช่กฎหมาย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือ นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติต่อใครในการสรรหา นายจ้างทำอะไรกับข้อมูลใบสมัครของคุณได้บ้าง เมื่อใดที่นายจ้างขอให้แสดงใบรับรองประวัติอาชญากรรมได้ และคุณจะได้รับเงินเดือนเท่าไรและถูกหักอะไรบ้างเมื่อเข้าทำงานแล้ว

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และ personligt brev (จดหมายสมัครงาน) กฎหมายเลือกปฏิบัติและข้อมูลส่วนบุคคล เรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบายประกอบ การรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศ ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และมิจฉาชีพที่หลอกเรื่องงาน เขียนขึ้นสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป (EU/EEA) พลเมืองสวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร แรงงานมีทักษะนอก EU ที่ต้องการใบอนุญาตทำงานหรือ EU Blue Card ผู้สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศ ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น สำหรับเว็บไซต์หางานและภาพรวมตลาดแรงงานที่ละเอียดกว่า ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในสวีเดนของเรา บทความนี้สรุปส่วนใบอนุญาตและภาษีของคู่มือนั้น และไม่ซ้ำรายชื่อเว็บไซต์หางาน

ขอบเขตของบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การตรวจคนเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความกฎหมายบน riksdagen.se, Arbetsförmedlingen, Migrationsverket (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง), Skatteverket (สำนักงานสรรพากร), Försäkringskassan (สำนักงานประกันสังคม), IMY (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล), DO (ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม), UHR (หน่วยงานการอุดมศึกษา), Polisen (ตำรวจ), SCB (สำนักงานสถิติสวีเดน), Medlingsinstitutet (สำนักงานไกล่เกลี่ย) และ ECB เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายส่วนที่เหลือว่า "มักแนะนำ" "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" บางแหล่งเปิดอ่านตามปกติไม่ได้: เว็บไซต์ MOFA ปฏิเสธคำขอแบบอัตโนมัติ เราจึงอ่านผ่านเบราว์เซอร์ ที่อยู่ workinsweden.se เดิมอยู่หลังการล็อกอินสำหรับการบำรุงรักษา เราจึงใช้ sweden.se และตารางภาษีกับเครื่องคิดเลขบนเว็บไซต์ Skatteverket อ่านไม่ได้ เราจึงไม่ยกตัวอย่างเงินเดือนสุทธิ

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2026: EUR 1 = SEK 10.978 = USD 1.1172 = JPY 175.68 ดังนั้น SEK 1 ประมาณ US$0.1018 และประมาณ JPY 16.00 ที่อัตรานี้ SEK 30,000 ต่อเดือนประมาณ US$3,050 / JPY 480,000[^2][^3]

รูปแบบเรซูเม่สวีเดนโดยสรุป

กฎหมายเลือกปฏิบัติ ข้อมูลส่วนบุคคล และการสรรหาที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างห้ามทำหรือห้ามถาม

Diskrimineringslagen (2008:567) กฎหมายฉบับรวม (consolidated) ถึง SFS 2025:736 คุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติเจ็ดเหตุ (1 kap. 4 §) ได้แก่ เพศ อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศแบบข้ามเพศ ชาติพันธุ์ ศาสนาหรือความเชื่ออื่น ความพิการ รสนิยมทางเพศ และอายุ ในการทำงาน นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่ "gör en förfrågan om eller söker arbete" (2 kap. 1 §) ซึ่งในทางปฏิบัติครอบคลุมทั้งประกาศและการคัดเลือก ผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกสามารถขอเป็นหนังสือให้นายจ้างแจ้งการศึกษา ประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นของผู้ที่ได้รับเลือก (2 kap. 4 §) และข้อเรียกร้องอื่นต้องยื่นภายในสองปีนับจากการกระทำ (6 kap. 6 §)[^9] DO ซึ่งเป็นผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม เผยแพร่คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายนี้

คำถามเรื่องการตั้งครรภ์และการลาเลี้ยงดูบุตร กฎหมายห้ามทำให้ผู้ใดเสียเปรียบ ไม่ได้ห้ามคำถามใดคำถามหนึ่งโดยตรง คำแนะนำของ DO คือนายจ้างควรถามเฉพาะเรื่องที่เกี่ยวกับงาน การทำให้ผู้สมัครเสียเปรียบเพราะตั้งครรภ์หรือคาดว่าจะลาเลี้ยงดูบุตรถือเป็นการเลือกปฏิบัติ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างผู้สมัครที่ตั้งครรภ์ แต่ต้องปฏิบัติต่อเธอเหมือนคนอื่น[^10] Föräldraledighetslagen (1995:584) ซึ่งแก้ไขถึง SFS 2025:733 เพิ่มความคุ้มครองแก่ผู้ที่ลาหรือวางแผนจะลาเลี้ยงดูบุตร[^11]

ข้อมูลส่วนบุคคลและระยะเวลาที่นายจ้างเก็บใบสมัคร

GDPR ของ EU ได้รับการเสริมในสวีเดนด้วย Dataskyddslag (2018:218)[^12] IMY ระบุว่านายจ้างประมวลผลข้อมูลผู้สมัครได้เฉพาะเท่าที่จำเป็นต่อการสรรหา หลังจากนั้นโดยหลักควรลบหรือทำให้ไม่ระบุตัวตน นายจ้างเก็บไว้ได้ตราบที่ผู้สมัครยังดำเนินคดีได้ และการเก็บไว้เพื่อการสรรหาในอนาคตต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร IMY ยังระบุว่าข้อมูลส่วนบุคคลในผู้รับรองประมวลผลได้เฉพาะเท่าที่จำเป็นต่อการสรรหา[^13] IMY ไม่ได้ระบุจำนวนปีที่แน่นอน เพื่อเป็นแนวทาง ระยะเวลาสองปีใน 6 kap. 6 § Diskrimineringslagen คือสิ่งที่ทำให้ระยะเวลาประมาณสองปีอธิบายได้[^9]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (utdrag ur belastningsregistret)

นายจ้างไม่มีสิทธิทั่วไปที่จะเรียกใบรับรอง กฎหมายกำหนดให้ต้องมีในบางสาขา ตามหน้าสำหรับนายจ้างของ Polisen (ตรวจสอบ 17 กันยายน 2026) ได้แก่ โรงเรียนและโรงเรียนอนุบาล (Skollag) บริการเด็กตาม LSS สถานดูแล HVB งานอื่นที่เกี่ยวข้องกับเด็ก (lag 2013:852) การจำหน่ายประกัน (lag 2018:1219) และตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการที่บ้าน (lag 2026:43) และตำแหน่งผู้บริหารในเทศบาล (lag 2026:44)[^14][^15][^16]

• ขั้นตอน ผู้ที่จะได้รับการจ้างเป็นผู้ขอใบรับรองและแสดงต่อนายจ้าง Polisen ไม่ส่งให้นายจ้าง ใบรับรองต้องออกไม่เกิน 6 เดือน (3 เดือนสำหรับการจำหน่ายประกัน) และในระบบส่วนใหญ่ นายจ้างบันทึกได้เพียงว่าได้เห็นใบรับรองแล้ว การขอไม่มีค่าใช้จ่าย[^14]
• การใช้ในต่างประเทศ ตาม 9 § Belastningsregisterlagen (1998:620) คุณขอใบรับรองแบบจำกัดสำหรับใช้ในต่างประเทศหรือสำหรับใบอนุญาตทำงานในต่างประเทศได้[^17]
• นอกสาขาที่ระบุ เราไม่พบข้อห้ามทั่วไปที่ห้ามนายจ้างขอใบรับรอง ดังนั้นให้คาดว่าจะถูกถามในภาคส่วนอื่น และตอบเป็นกรณีไป (น่าจะ)

นายจ้างภาครัฐและ offentlighetsprincipen

ใบสมัครที่ส่งถึงนายจ้างภาครัฐโดยทั่วไปจะกลายเป็นเอกสารสาธารณะทันทีที่ได้รับ ตามหลักการเข้าถึงข้อมูลสาธารณะ (offentlighetsprincipen) ใน Tryckfrihetsförordning และ Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400, OSL) ดังนั้นใครก็ขออ่านได้ ข้อยกเว้นด้านความลับที่เกี่ยวกับผู้สมัครมีขอบเขตแคบ: 39 kap. 5 a § OSL คุ้มครองแบบทดสอบการคัดเลือก และ 39 kap. 5 b § คุ้มครองตัวตนของผู้สมัครเฉพาะหัวหน้าหน่วยงานที่อยู่ใต้รัฐบาลโดยตรงและผู้ว่าการ Riksbank อย่าใส่สิ่งที่คุณไม่อยากให้นักข่าวอ่านลงในใบสมัคร[^18]

โครงสร้างเรซูเม่สวีเดน

หัวข้อของ Arbetsförmedlingen คือการศึกษา ประสบการณ์ ข้อมูลติดต่อ และสรุป (Summary) โดยภาษาและโปรแกรมคอมพิวเตอร์เป็นส่วนเสริมที่พบบ่อย ส่วน Saco ระบุข้อมูลส่วนบุคคล การศึกษา ประสบการณ์ทำงาน ภาษา และผู้รับรอง[^1][^19] หัวข้อภาษาสวีเดนด้านล่างเป็นคำเทียบเท่าที่ใช้กันทั่วไป และลำดับเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ

1. Kontaktuppgifter (ข้อมูลติดต่อ) ชื่อ โทรศัพท์ อีเมล เมืองหรือที่อยู่ไปรษณีย์ และหากต้องการ LinkedIn หรือเว็บไซต์ ใส่รูปถ่ายเฉพาะเมื่อคุณเลือกจะใส่[^1]
2. Profil (สรุป) สองถึงสามบรรทัดว่าคุณเป็นใคร จุดแข็งหลัก และงานประเภทที่ต้องการ
3. Arbetslivserfarenhet (ประสบการณ์ทำงาน) งานล่าสุดก่อน ระบุนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และวันที่ ใต้แต่ละงานเพิ่มสองถึงสี่ข้อที่มีผลลัพธ์ซึ่งคุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์ เขียนเป็นตัวเลขเมื่อทำได้
4. Utbildning (การศึกษา) วุฒิสูงสุดก่อน สำหรับวุฒิจากต่างประเทศ คุณระบุผลการประเมินของ UHR ได้หากมี (ดูด้านล่าง)
5. Kompetenser (ทักษะ) เครื่องมือและวิธีการที่ประกาศต้องการ จับคู่กับคำสำคัญของประกาศอย่างซื่อสัตย์
6. Språk (ภาษา) ระบุระดับของแต่ละภาษา เช่น "Swedish B2, English C1"
7. Körkort (ใบขับขี่) เฉพาะเมื่องานต้องใช้
8. Referenser (ผู้รับรอง) สอบถามบุคคลนั้นก่อนและระบุสองถึงสามคน ตามที่ Arbetsförmedlingen แนะนำ[^7]

ใช้หัวข้อเรียบง่าย หนึ่งคอลัมน์ และฟอนต์มาตรฐานสำหรับ ATS คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV) ของเราอธิบายวิธีทำ Akademssr แนะนำเรซูเม่สวีเดนที่ครอบคลุมประมาณสิบปีล่าสุด[^4]

สวีเดน เทียบกับนอร์เวย์ และเดนมาร์ก

เราไม่ได้อ่านแหล่งปฐมภูมิที่เปรียบเทียบธรรมเนียมเรซูเม่ของสามประเทศ ตารางด้านล่างจึงแสดงเฉพาะสิ่งที่ยืนยันได้สำหรับสวีเดน และจุดที่ควรตรวจสอบสำหรับประเทศเพื่อนบ้าน

เรซูเม่สวีเดนสมมติพร้อมคำอธิบายประกอบ

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด และจงใจอธิบายนายจ้างอย่างกว้าง ๆ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง มีเพียงหัวข้อที่เป็นภาษาสวีเดน ควรให้เจ้าของภาษาอ่านข้อความภาษาสวีเดนก่อนส่ง

Elin Exempel, Production Planner · Gothenburg · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่เมืองก็พอ ที่อยู่เต็มเป็นทางเลือก ไม่มีรูปถ่ายและไม่มี personnummer*

Work authorisation: Japanese citizen · Swedish work permit, valid to June 2028 (fictional)

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัดสำหรับผู้สมัครนอก EU ผู้สมัคร EU/EEA ไม่ต้องใส่*

Profil

Production planner with six years in discrete manufacturing and a focus on lead times and planning software. Looking for a planner role in the Gothenburg region.

Arbetslivserfarenhet

*คำอธิบาย: งานล่าสุดก่อน หนึ่งผลลัพธ์ต่อหนึ่งตำแหน่ง หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าบริษัททำอะไรและขนาดประมาณเท่าใด*

Utbildning

*คำอธิบาย: ระบุชื่อทางการของวุฒิ และกล่าวถึงผลการประเมินของ UHR หากมี*

Kompetenser: SAP (daily user) · Excel (pivot tables) · lean methods · Python (basic)

Språk: Japanese (native) · English (C1) · Swedish (B1)

Körkort: B

Referenser: Two names, one at the Gothenburg manufacturer and one at the Malmö distributor, shared once you have asked them and the employer is interested (fictional).

*คำอธิบาย: คำแนะนำของ Arbetsförmedlingen คือให้สอบถามผู้รับรองก่อนและบอกว่าเป็นงานไหน เรซูเม่ฉบับเดียวกันใช้กับประกาศในสตอกโฮล์ม อุปซอลา หรือมัลเมอได้หลังปรับโปรไฟล์และรายการทักษะ*

Personligt brev ผู้รับรอง และเอกสาร

Personligt brev Arbetsförmedlingen ระบุว่าจดหมายควรยาวไม่เกินหนึ่งหน้า A4[^8] เนื้อหาที่มักแนะนำ: บรรทัดแรกที่ระบุตำแหน่งงาน หนึ่งย่อหน้าว่าทำไมนายจ้างรายนี้ หนึ่งหรือสองย่อหน้าเป็นหลักฐานจากประสบการณ์ของคุณ และบรรทัดปิดเรื่องความพร้อมเริ่มงาน ใช้ชื่อผู้ติดต่อหากประกาศระบุ มิฉะนั้นใช้คำขึ้นต้นง่าย ๆ ไม่มีกฎหมายบังคับให้มีจดหมาย

Spontanansökan (ใบสมัครโดยไม่มีตำแหน่งว่าง) นายจ้างจำนวนมากรับใบสมัครโดยไม่มีตำแหน่งว่าง มักแนะนำให้ระบุทีมที่ตั้งเป้าและส่งเรซูเม่พร้อมจดหมายสั้น ๆ มีรายงานว่าการสัมภาษณ์ การทดสอบ และวันประเมินพบได้ทั่วไป และเราไม่พบมาตรฐานทางการ

Referenstagning (การตรวจสอบผู้รับรอง) การตรวจสอบผู้รับรองไม่ใช่ข้อบังคับและไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย นายจ้างตรวจสอบได้ และคำแนะนำของ Arbetsförmedlingen ถึงคุณคือให้สอบถามผู้รับรองก่อน เพื่อไม่ให้ใครตกใจกับสายโทรศัพท์[^7]

ข้อกำหนดการจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ตาม 6 c § LAS นายจ้างต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขหลักของการจ้างไม่เกินวันตามปฏิทินวันที่ 7 หลังเริ่มงาน ช่วงทดลองงาน (provanställning) นานได้ไม่เกินหกเดือน (6 § LAS) การจ้างชั่วคราว "särskild visstidsanställning" (SÄVA) กลายเป็นการจ้างประจำเมื่อเกิน 12 เดือนภายในช่วงห้าปี (5 a §)[^21]

Personnummer และ samordningsnummer Skatteverket ลงทะเบียนคุณในทะเบียนราษฎร (folkbokföring) และให้ personnummer หากคุณวางแผนอยู่ในสวีเดนอย่างน้อยหนึ่งปี สำหรับการพำนักสั้นกว่านั้นจะได้ samordningsnummer สำหรับผู้สมัครนอก EU ระยะเวลาของใบอนุญาตเป็นตัวตัดสิน[^22] บัตรประจำตัวของ Skatteverket ต้องมี folkbokföring ค่าธรรมเนียม SEK 400 (ประมาณ US$41 / JPY 6,400) และคาดว่าจะย้ายไปอยู่กับตำรวจสำหรับการสมัครใหม่ตั้งแต่ 1 ธันวาคม 2026[^23][^24] ให้ personnummer เฉพาะนายจ้างที่คุณตรวจสอบแล้ว

คุณวุฒิจากต่างประเทศ ภาษา และวิชาชีพควบคุม

การประเมินวุฒิที่ UHR ผลการประเมินของ UHR เป็นเอกสารดิจิทัลที่ไม่มีค่าใช้จ่าย และเวลาดำเนินการเฉลี่ยประมาณ 2 ถึง 4 เดือนตามหน้าของหน่วยงาน ครอบคลุมมัธยมปลาย อาชีวศึกษาหลังมัธยม (อย่างน้อยหนึ่งปี) และอุดมศึกษา เครื่องมือประเมินออนไลน์ของ UHR มีคุณวุฒิมากกว่า 1,000 รายการจาก 93 ประเทศอยู่แล้ว ซึ่งช่วยให้คุณอธิบายวุฒิของตนได้ก่อนสมัคร[^25][^26]

วิชาชีพควบคุม สำหรับพยาบาลและแพทย์ที่มีคุณวุฒิจากนอก EU/EEA เส้นทางของ Socialstyrelsen คือการประเมินการศึกษา การสอบความรู้เป็นภาษาสวีเดน หลักสูตรกฎหมายสวีเดน ช่วงปฏิบัติงานจริง แล้วจึงได้รับใบอนุญาต ภาษาสวีเดนแสดงได้ด้วย Svenska 3 หรือ SVA 3 ใบรับรอง C1 คุณสมบัติเข้าอุดมศึกษา หรือสอบความรู้ผ่าน[^27] ค่าธรรมเนียมของ Skolverket สำหรับใบอนุญาตครูหรือครูปฐมวัยคือ SEK 1,890 (ประมาณ US$192 / JPY 30,200)[^28] แต่ละหน่วยงานกำหนดเอกสารของตนเอง ดังนั้นตรวจสอบก่อนจ่ายค่าแปลหรือค่ารับรองเอกสาร

Swedish for Immigrants สิทธิเรียน SFI จำกัดสามปีนับจากการรับเข้าครั้งแรก ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ดังนั้นควรเริ่มแต่เนิ่น ๆ หากวางแผนจะใช้[^29]

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

ญี่ปุ่น (มีผล 27 กรกฎาคม 1970) และสวีเดน (มีผล 1 พฤษภาคม 1999) เป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก[^30] ใบรับรองประวัติอาชญากรรมของญี่ปุ่น (犯罪経歴証明書) ออกโดยกองบัญชาการตำรวจจังหวัด ไม่มีค่าใช้จ่าย และออกเฉพาะเมื่อหน่วยงานรัฐต่างประเทศเรียกร้อง หน้าของกรมตำรวจนครบาลโตเกียวอธิบายการยื่นด้วยตนเองพร้อมลายนิ้วมือ ใช้เวลาประมาณสองสัปดาห์[^31] Apostille ออกโดยกระทรวงการต่างประเทศ ซึ่งขอเอกสารที่ออกภายในสามเดือน และระบุว่า Apostille ที่ออกตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 มี QR code หรือ URL สำหรับตรวจสอบ[^32] อย่าสันนิษฐานว่าสถานทูตออกใบรับรองนี้ นายจ้างในสวีเดนมักขอใบรับรองของสวีเดนเมื่อคุณอาศัยอยู่ที่นั่นแล้ว ไม่ใช่ของญี่ปุ่น (ดูด้านบน)

ค่าจ้าง: ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ใช้ข้อตกลงร่วมแทน

สวีเดนไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม (kollektivavtal) กำหนดเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำ และในปี 2025 ครอบคลุม 88% ของลูกจ้างอายุ 18 ถึง 68 ปี คือ 83% ในภาคเอกชนและ 100% ในภาครัฐ สัดส่วนสมาชิกสหภาพแรงงานคือ 66% ของลูกจ้าง (73% พนักงานออฟฟิศ 54% พนักงานใช้แรงงาน)[^20][^33] ข้อตกลงภาคอุตสาหกรรมแสดงให้เห็นว่ารอบค่าจ้างถูกกำหนดอย่างไร: มีผลตั้งแต่เมษายน 2025 ถึงมีนาคม 2027 โดยต้นทุนแรงงานรวมเพิ่ม 6.4% (3.4% ในเมษายน 2025 และ 3.0% ในเมษายน 2026) นี่เป็นตัวเลขต้นทุน ไม่ใช่การขึ้นเงินเดือนล้วน ๆ[^34]

ข้อตกลงค้าปลีกมีผลถึง 31 มีนาคม 2027 HÖK 25 ตั้งแต่ 1 เมษายน 2025 ถึง 31 มีนาคม 2027 (โดยเป็น SEK 24,676 และ SEK 26,572 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027) และข้อตกลงก่อสร้างตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2025 ถึง 30 เมษายน 2027[^35][^37][^38] เราไม่พบค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการของปี 2026 สำหรับภาคการผลิต จึงไม่ระบุ

เกณฑ์เงินเดือนของใบอนุญาตทำงานคือเพดานล่างโดยพฤตินัยสำหรับแรงงานนอก EU Migrationsverket กำหนด 90% ของค่ามัธยฐานค่าจ้างของ SCB ณ เวลายื่นคำขอ: โดยมัธยฐานอยู่ที่ SEK 38,300 (ประมาณ US$3,898 / JPY 613,000) ตั้งแต่ 16 มิถุนายน 2026 จึงเป็น SEK 34,470 ต่อเดือน (ประมาณ US$3,510 / JPY 552,000) และอย่างน้อยเท่าระดับของข้อตกลงร่วม ระดับ 75% คือ SEK 28,725 (ประมาณ US$2,923 / JPY 460,000) ใช้เฉพาะกลุ่มในหัวข้อใบอนุญาตด้านล่าง[^39] ข้อเสนองานสำหรับแรงงานนอก EU จึงต้องผ่านเกณฑ์ที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของค้าปลีกและโรงแรมในตารางมาก

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ถามว่างานนั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงใด คุณถูกจัดอยู่กลุ่มและขั้นประสบการณ์ใด และค่าจ้างสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำหรือไม่ เกณฑ์เริ่มต้นในภาคส่วนข้างต้นอยู่ที่ประมาณ SEK 23,600 ถึง 28,400 ต่อเดือน และเกณฑ์ใบอนุญาต SEK 34,470 สูงกว่าทั้งหมด ยกเว้นก่อสร้าง

เศรษฐกิจสวีเดนในตัวเลข

*ที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^40]

อัตราการว่างงานตามธนาคารโลก (แบบจำลองของ ILO) ปี 2025 คือ 8.7% โดยเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 24.3% และธนาคารโลกนับจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมที่ 2,272,158 คนในปี 2024[^40] ตัวเลขระดับประเทศใหม่กว่า ในเดือนกันยายน 2026 การสำรวจกำลังแรงงานของ SCB แสดงอัตราว่างงาน 8.7% (ปรับฤดูกาลและปรับให้เรียบ) อัตราการมีงานทำ 69.6% และอัตราว่างงานเยาวชน 23.2% ในไตรมาสสองของ 2026 อัตราว่างงานของผู้อายุ 20 ถึง 66 ปีคือ 13.6% สำหรับผู้เกิดต่างประเทศ และ 5.0% สำหรับผู้เกิดในสวีเดน[^41] ณ 31 ธันวาคม 2025 สวีเดนมีประชากร 10,605,529 คน ในจำนวนนี้ 2,210,638 คน (20.8%) เกิดในต่างประเทศ[^42] อัตราดอกเบี้ยนโยบายของ Riksbank อยู่ที่ 1.75% ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025 และไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อ 30 ตุลาคม 2026[^43]

การเลือกตั้งทั่วไปจัดขึ้นเมื่อ 13 กันยายน 2026 และหน่วยงานการเลือกตั้งรับรองผลเมื่อ 19 กันยายน: S 99, M 70, SD 62, V 30, C 25, KD 22, MP 22 และ L 19 จาก 349 ที่นั่ง ณ 31 ตุลาคม 2026 ยังไม่มีการจัดตั้งรัฐบาลใหม่ จึงยังไม่ทราบแผนการย้ายถิ่นแรงงานของรัฐบาลใหม่[^44][^45]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่ออัตราว่างงานอยู่ที่ 8.7% และอัตราว่างงานของผู้เกิดต่างประเทศสูงเกือบสามเท่าของผู้เกิดในสวีเดน การแข่งขันจึงมีอยู่จริงแม้ในเศรษฐกิจที่ร่ำรวย และภาษาสวีเดนกับผู้รับรองในท้องถิ่นมีความสำคัญ ประมาณหนึ่งในห้าของประชากรเกิดต่างประเทศ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานต่างชาติ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

พลเมือง EU/EEA ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตและลงทะเบียนกับ Skatteverket หากวางแผนอยู่อย่างน้อยหนึ่งปี[^22] พลเมืองสวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร ควรตรวจสอบกับ Migrationsverket สำหรับกรณีของตน พลเมืองสหราชอาณาจักรปรากฏอยู่ในสัญชาติต่าง ๆ ในสถิติใบอนุญาตสำหรับแรงงานจากประเทศที่สาม (ใบอนุญาตทำงานครั้งแรกสำหรับลูกจ้าง 457 ใบในปี 2025)[^46]

พลเมืองนอก EU ต้องได้รับใบอนุญาตก่อนเดินทางเข้าประเทศ และกฎเปลี่ยนเมื่อ 1 มิถุนายน 2026:

• ใบอนุญาตทำงาน นายจ้างต้องประกาศรับสมัครงานในสวีเดนและภายใน EU/EEA และสวิตเซอร์แลนด์อย่างน้อยสิบวัน และลงนามในสัญญาหลังจากช่วงเวลานั้นเท่านั้น เงื่อนไขต้องไม่ต่ำกว่าข้อตกลงร่วม และนายจ้างต้องมีประกันที่เทียบเท่าข้อตกลงร่วมหรือแนวปฏิบัติ ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ลูกจ้างที่พำนักไม่เกินหนึ่งปีต้องแสดงประกันสุขภาพแบบครอบคลุม[^47][^48]
• เงินเดือน อย่างน้อย 90% ของมัธยฐานของ SCB ณ เวลายื่นคำขอ ซึ่งคือ SEK 34,470 ต่อเดือนตั้งแต่ 16 มิถุนายน 2026 (ประมาณ US$3,510 / JPY 552,000) ระดับ 75% คือ SEK 28,725 ใช้กับอาชีพในรายการใน Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 § อดีตนักศึกษาและนักวิจัยที่มีใบอนุญาตศึกษาหรือวิจัยของสวีเดนซึ่งยื่นขอใบอนุญาตทำงานครั้งแรก ผู้ได้รับความคุ้มครองชั่วคราว แพทย์ ทันตแพทย์ และพยาบาลที่มีคุณวุฒิจากต่างประเทศซึ่งกำลังรับรองคุณวุฒิในสวีเดน และลูกจ้างของสตาร์ทอัปที่เข้าเกณฑ์ พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมการยื่นคำขอ[^39][^49]
• ผูกกับนายจ้างและอาชีพ ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้างและอาชีพที่ระบุในคำวินิจฉัย นายจ้างใหม่ อาชีพใหม่ หรือหน้าที่ใหม่ต้องยื่นคำขอใหม่ และคุณเริ่มงานใหม่ได้เมื่อยื่นคำขอแล้วหากใบอนุญาตเดิมยังมีผล หากการจ้างสิ้นสุด คุณอยู่ต่อได้สูงสุดสามเดือนเพื่อหางานใหม่[^50]
• EU Blue Card อย่างน้อย SEK 53,625 ก่อนหักต่อเดือน (ประมาณ US$5,457 / JPY 858,000) ตั้งแต่ 15 กรกฎาคม 2026 มีผลได้สูงสุดสี่ปีต่อการอนุมัติหนึ่งครั้งตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ค่าธรรมเนียม SEK 2,000 (ประมาณ US$204 / JPY 32,000) พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม[^51][^49]
• หางานหลังเรียนจบ สูงสุดหนึ่งปีหลังจบปริญญาตรีหรือโทที่สำเร็จแล้ว (ผู้จบปริญญาเอก 12 ถึง 18 เดือน) หากยื่นก่อนใบอนุญาตศึกษาหมดอายุ คุณต้องแสดงเงินสำหรับค่าครองชีพอย่างน้อย SEK 10,656 ต่อเดือน (ประมาณ US$1,085 / JPY 171,000) ค่าธรรมเนียม SEK 1,500 (ประมาณ US$153 / JPY 24,000) ต้องมีประกันสุขภาพหากพำนักรวมไม่ถึงหนึ่งปี[^52]

การจ้างงานที่ผิดกฎหมาย นายจ้างที่จ้างผู้ไม่มีสิทธิอยู่หรือทำงานต้องจ่าย särskild avgift เป็นสองเท่าของ prisbasbelopp คือ SEK 118,400 (ประมาณ US$12,050 / JPY 1.89 million) ต่อคน และสี่เท่า คือ SEK 236,800 (ประมาณ US$24,100 / JPY 3.79 million) หากการจ้างงานยาวนานกว่าสามเดือน ไม่มีค่าธรรมเนียมหากนายจ้างตรวจสอบสิทธิในการพำนัก เก็บสำเนา และแจ้งหน่วยงาน (Utlänningslagen 20 kap. 12 §) ความผิดใหม่ คือการเอารัดเอาเปรียบแรงงานต่างชาติและการค้าใบอนุญาตทำงาน มีผลเมื่อ 1 มิถุนายน 2026 (20 kap. 10 และ 10 a §§)[^53][^54] นายจ้างจึงขอหลักฐานสิทธิในการทำงาน

พลเมืองญี่ปุ่น

พลเมืองญี่ปุ่นเยือนสวีเดนได้โดยไม่ต้องขอวีซ่า 90 วันในช่วง 180 วันใด ๆ แต่การทำงานต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ได้รับก่อนเดินทางเข้าประเทศ ยกเว้น Working Holiday ด้านล่าง[^49] โครงการ Working Holiday ญี่ปุ่น-สวีเดนเริ่มในปี 2020 รายการของ MOFA ณ 1 เมษายน 2026 ไม่แสดงโควตารายปี กฎของ Migrationsverket: อายุ 18 ถึง 30 ปี ไม่เกินหนึ่งปี ต่ออายุไม่ได้ การทำงานต้องไม่ใช่จุดประสงค์หลัก อย่างน้อย SEK 15,000 (ประมาณ US$1,527 / JPY 240,000) ตั๋วเดินทางกลับหรือเงินสำหรับตั๋ว และประกันสุขภาพแบบครอบคลุม และการยื่นครั้งแรกต้องทำจากนอกสวีเดน[^55][^56]

ข้อตกลง ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวีเดนมีผลตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2022 ผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานสามารถคงอยู่ในระบบบำนาญญี่ปุ่นและได้รับการยกเว้นจากระบบสวีเดนด้วยใบรับรองการคุ้มครองที่ขอก่อนการส่งไป[^57] อนุสัญญาภาษีเงินได้ญี่ปุ่น-สวีเดนลงนามเมื่อ 21 มกราคม 1983 และพิธีสารลงนามในปี 1999 และ 2013[^58] MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในสวีเดน 4,911 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 (ผู้พำนักระยะยาว 1,252 คนและผู้พำนักถาวร 3,659 คน)[^59]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันทีและลงทะเบียน ผู้สมัครนอก EU ต้องมีข้อเสนองาน SEK 34,470 ขึ้นไป (SEK 53,625 สำหรับ Blue Card) และไม่ควรลาออกหรือเดินทางก่อนได้รับใบอนุญาต

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกเลิกจ้าง และการเลิกจ้าง

*ที่มา: ข้อความกฎหมายฉบับรวมบน riksdagen.se อ่านเมื่อ 31 ตุลาคม 2026 (LAS แก้ไขถึง SFS 2022:836) ข้อตกลงร่วมมักเพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านี้*[^60][^61][^21][^62][^63]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คาดว่าจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ลาพักร้อนมีเงินเดือน 25 วัน และเมื่อเข้าทำงานแล้วจะได้สรุปเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรในสัปดาห์แรก ตรวจสอบข้อตกลงเรื่องค่าล่วงเวลา ซึ่งกฎหมายปล่อยให้เป็นเรื่องของคู่สัญญา

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar ระบุวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในปี 2026 ตรงกับ:[^64]

วันก่อนอีสเตอร์ (4 เมษายน) วันก่อนมิดซัมเมอร์ (วันศุกร์ที่ 19 มิถุนายน) วันคริสต์มาสอีฟ (วันพฤหัสบดีที่ 24 ธันวาคม) และวันส่งท้ายปีเก่า (วันพฤหัสบดีที่ 31 ธันวาคม) ไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ตามกฎหมาย แต่สถานที่ทำงานจำนวนมากปิดหรือเลิกงานเร็วตามธรรมเนียม ดังนั้นตรวจสอบข้อตกลงของคุณ[^64]

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

ในปี 2026 นายจ้างจ่ายเงินสมทบ (arbetsgivaravgifter) 31.42% เพิ่มจากเงินเดือนก่อนหัก:[^65]

สำหรับผู้เกิดปี 2003 ถึง 2007 (อายุ 19 ถึง 23 ปี) มีการลดอัตราตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ถึง 30 กันยายน 2027: 20.81% สำหรับเงินเดือนไม่เกิน SEK 25,000 ต่อเดือน (ประมาณ US$2,544 / JPY 400,000) และ 31.42% เต็มส่วนที่เกินนั้น ลูกจ้างที่อายุ 67 ปีขึ้นไป ณ ต้นปี ทำให้นายจ้างจ่ายเพียงส่วนบำนาญ 10.21%[^65]

• เงินสมทบบำนาญของคุณ ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบบำนาญทั่วไป 7% ของรายได้ สูงสุด SEK 47,100 (ประมาณ US$4,793 / JPY 754,000) และได้รับเครดิตภาษีเต็มจำนวน รายได้ที่นับเป็นบำนาญจำกัดที่ 8.07 inkomstbasbelopp คือ SEK 673,038 prisbasbelopp คือ SEK 59,200 förhöjt prisbasbelopp SEK 60,500 และ inkomstbasbelopp SEK 83,400 (ประมาณ US$8,488 / JPY 1.33 million)[^66][^67]
• ประกันการว่างงาน (a-kassa) การเป็นสมาชิกกองทุนประกันการว่างงานเป็นไปโดยสมัครใจ ตั้งแต่การปฏิรูปเมื่อ 1 ตุลาคม 2025 คุณต้องมีรายได้อย่างน้อย SEK 120,000 (ประมาณ US$12,200 / JPY 1.92 million) ในรอบ 12 เดือน เงินช่วยเหลือคือ 80% ของรายได้เดิมสำหรับวันที่ 1 ถึง 100, 70% สำหรับวันที่ 101 ถึง 200 และ 65% ตั้งแต่วันที่ 201[^68][^69]
• การเจ็บป่วย นายจ้างจ่ายเงินป่วย 14 วันแรก หลังจากนั้น Försäkringskassan จ่าย sjukpenning[^67]
• เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง 480 วัน: 390 วันในระดับเงินช่วยเหลือการเจ็บป่วย และ 90 วันที่ SEK 180 (ประมาณ US$18 / JPY 2,880) ต่อวัน เงินช่วยเหลือบุตร (barnbidrag) คือ SEK 1,250 (ประมาณ US$127 / JPY 20,000) ต่อบุตรต่อเดือน[^63][^67]
• ข้อตกลงกับญี่ปุ่น ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวีเดนมีผลตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2022 (ดูด้านบน)[^57]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ตัวเลข 31.42% ที่เป็นพาดหัวนายจ้างเป็นผู้จ่าย ไม่ใช่คุณ ดังนั้นเปรียบเทียบข้อเสนอจากเงินเดือนก่อนหัก สมัคร a-kassa แต่เนิ่น ๆ เพราะการทดสอบรายได้ย้อนดู 12 เดือน

ภาษีของลูกจ้าง

ในสวีเดน ภาษีเงินได้หลักของลูกจ้างส่วนใหญ่เป็นภาษีท้องถิ่น ภาษีเงินได้เทศบาลและภูมิภาคเฉลี่ย (kommunalskatt) ในปี 2026 คือ 32.38%[^66] อัตราอยู่ระหว่าง 28.93% ใน Österåker ถึง 35.65% ใน Dorotea[^70] สำหรับสตอกโฮล์ม ไฟล์อัตราปี 2026 ของ Skatteverket ระบุภาษีเทศบาล 18.22% บวกภูมิภาค 12.33% บวกค่าธรรมเนียมฝังศพ 0.07% รวม 30.62% ก่อนค่าธรรมเนียมโบสถ์[^71]

• ภาษีรัฐ เพิ่ม 20% สำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีเกิน SEK 643,000 ต่อปี (ประมาณ US$65,400 / JPY 10.29 million) ตัวเลขนี้คือรายได้ที่ต้องเสียภาษีหลังหักค่าลดหย่อนพื้นฐาน (grundavdrag) ไม่ใช่เงินเดือนก่อนหัก จุดคุ้มทุนก่อนหัก (brytpunkt) คือ SEK 660,400 ต่อปี (ประมาณ US$67,200 / JPY 10.57 million) สำหรับผู้เกิดปี 1960 ขึ้นไป หรือประมาณ SEK 55,033 ต่อเดือน[^66]
• ค่าลดหย่อนพื้นฐาน สำหรับผู้อายุต่ำกว่า 66 ปี grundavdrag ต่ำสุด SEK 17,400 เท่ากับ SEK 25,100 (ประมาณ US$2,554 / JPY 402,000) สำหรับรายได้ต่ำ และสูงสุด SEK 45,600[^66]
• Jobbskatteavdrag เครดิตภาษีสำหรับผู้ทำงานเพิ่มขึ้นตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 รัฐบาลระบุว่าผู้มีรายได้เฉลี่ยจ่ายภาษีน้อยลงประมาณ SEK 400 ต่อเดือนเมื่อเทียบกับปี 2025[^72]
• ค่าธรรมเนียมฝังศพและโบสถ์ ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกโบสถ์แห่งสวีเดนจ่ายค่าธรรมเนียมฝังศพ (begravningsavgift) 0.292% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษี และค่าธรรมเนียมโบสถ์ (kyrkoavgift) ใช้กับสมาชิกเท่านั้น[^66]
• ภาษีผู้เชี่ยวชาญ (expertskatt) ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่เข้าเกณฑ์ยกเว้นเงินเดือนได้ 25% นานถึงเจ็ดปี เงื่อนไขถือว่าเป็นไปตามเกณฑ์หากเงินเดือนรายเดือนเกิน 1.5 เท่าของ prisbasbelopp คือ SEK 88,800 (ประมาณ US$9,040 / JPY 1.42 million) ในปี 2026 Forskarskattenämnden เป็นผู้วินิจฉัย (11 kap. 22 ถึง 23 a §§ Inkomstskattelagen)[^73]
• SINK ลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่จ่ายอัตราคงที่ 22.5% สำหรับรายได้ที่ได้รับหลัง 31 ธันวาคม 2025 ลดเหลือ 20% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027[^74]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรามาตรฐาน 25% และ 12% ใช้กับโรงแรม ร้านอาหาร และจัดเลี้ยง อัตรา 6% ครอบคลุมการขนส่งผู้โดยสาร หนังสือ และหนังสือพิมพ์ และตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2027 อาหารก็เสียภาษี 6% เช่นกัน[^75]

ภาษีเงินได้เทศบาล เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น

ภาษีเงินได้ท้องถิ่นของสวีเดนเทียบกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) ไม่ได้ ในสวีเดน ภาษีเทศบาลและภูมิภาคเป็นส่วนใหญ่ของภาษีเงินได้จากเงินเดือนปกติ กำหนดตามเทศบาล และนายจ้างหักจากเงินเดือนทุกงวด จึงหักออกจากสลิปเงินเดือนใบเดียวกับส่วนอื่น 住民税 ของญี่ปุ่นเป็นภาษีแยกต่างหากที่ปกติชำระในปีถัดจากปีที่ได้รับรายได้ เราไม่พบภาษีท้องถิ่นแบบเหมาจ่ายรายหัวแยกต่างหากในตัวเลขปี 2026 ของ Skatteverket

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คำนวณเงินเดือนสุทธิด้วยอัตราของเทศบาลของคุณแทนค่าเฉลี่ยระดับประเทศ และจำไว้ว่าภาษีรัฐเริ่มที่ประมาณ SEK 55,000 ต่อเดือนเท่านั้น ถามว่าคุณเข้าเกณฑ์ภาษีผู้เชี่ยวชาญหรือ SINK หรือไม่ก่อนลงนาม

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และมิจฉาชีพหลอกเรื่องงาน

แหล่งค้นหา Platsbanken คือฐานข้อมูลตำแหน่งงานแห่งชาติของ Arbetsförmedlingen EURES ครอบคลุมการค้นหาทั่วเขต EEA และ LinkedIn Jobs เป็นเครือข่ายระหว่างประเทศที่โหลดได้เมื่อเราทดสอบ[^76][^77][^78] คู่มือเว็บไซต์หางานในสวีเดนของเราเปรียบเทียบช่องทางต่าง ๆ และรวบรวมหน้าของนายจ้าง

บริษัทจัดหางาน (bemanningsföretag) ตาม 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling ผู้ที่ดำเนินการจัดหางานห้ามเรียก ตกลง หรือรับเงินจากผู้หางานเพื่อเสนอหรือมอบหมายงาน[^79] ตาม Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare ลูกจ้างของบริษัทจัดหางานได้รับการปฏิบัติเท่าเทียมในค่าจ้างพื้นฐานและเงื่อนไขการทำงาน (6 §) และบริษัทห้ามเรียกเก็บเงินจากลูกจ้าง (10 §)[^80]

มิจฉาชีพ อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน ใบอนุญาต หรือการจัดหางานเด็ดขาด Polisen เตือนในเดือนมกราคม 2026 เรื่องประกาศ "งานที่บ้านง่าย ๆ" ปลอมบนโซเชียลมีเดียที่อาจเกี่ยวข้องกับการฟอกเงิน Arbetsförmedlingen ระบุว่ามีผู้แอบอ้างอยู่ และหน่วยงานไม่เคยขอข้อมูลบัญชีหรือการล็อกอินผ่านโซเชียลมีเดียหรือแชต Migrationsverket เตือนว่าบริษัทหรือตัวแทนไม่สามารถสัญญาว่าจะได้ใบอนุญาต และคุณควรจ่ายเฉพาะค่าธรรมเนียมของ Migrationsverket เอง[^81][^82][^83] Konsumentverket รวบรวมคำแนะนำเกี่ยวกับข้อความและอีเมลปลอม[^84] อย่าใช้ BankID เพื่อนายจ้าง ตรวจสอบหมายเลของค์กร และเทียบประกาศกับหน้าอาชีพของนายจ้างเอง หากคุณจ่ายเงินไปแล้วหรือเปิดเผยข้อมูล ให้ติดต่อตำรวจ

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ยาว 1 ถึง 2 หน้า ปรับให้ตรงกับประกาศและใช้ภาษาของประกาศ
• [ ] ฉันตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว (เป็นทางเลือก) และไม่ใส่ personnummer
• [ ] หากฉันต้องมีใบอนุญาต มีหนึ่งบรรทัดระบุประเภทใบอนุญาตและวันสิ้นสุด และในฐานะผู้สมัครนอก EU เงินเดือนก่อนหักของฉันอย่างน้อย SEK 34,470 ต่อเดือน (SEK 53,625 สำหรับ Blue Card)
• [ ] Personligt brev ยาวไม่เกินหนึ่งหน้าและไม่ซ้ำกับเรซูเม่
• [ ] ฉันสอบถามผู้รับรองก่อนและบอกพวกเขาว่าเป็นงานไหน
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่าขั้นต่ำของปี 2026
• [ ] ฉันจะได้รับข้อมูลเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรภายในเจ็ดวันหลังเริ่มงาน และรู้กฎการบอกเลิกจ้างและทดลองงาน
• [ ] ฉันเปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิโดยใช้อัตราภาษีของเทศบาลฉัน
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันเพื่อให้ได้งานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วตัดเป็นฉบับภาษาสวีเดนและภาษาอังกฤษสำหรับแต่ละประกาศ: ใช้คำสำคัญของประกาศ เปิดด้วยผลลัพธ์ที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ และเพิ่มหนึ่งบรรทัดเรื่องสิทธิในการทำงานหากต้องมีใบอนุญาต ไม่ใส่ personnummer ส่งออกเป็น PDF และตรวจสอบด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV) ของเราก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บไซต์หางานในสวีเดน
• คู่มือเว็บไซต์หางานในนอร์เวย์
• คู่มือเว็บไซต์หางานในเดนมาร์ก
• คู่มือเว็บไซต์หางานในฟินแลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่เบลเยียม
• How to write an ATS-friendly CV (คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS)

แหล่งอ้างอิง

[^1]: Arbetsförmedlingen, การเขียนเรซูเม่

[^2]: ECB, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร

[^3]: พอร์ทัลข้อมูล ECB, อัตราอ้างอิง EUR/USD, EUR/JPY และ EUR/SEK ณ 30 ตุลาคม 2026

[^4]: Akademssr, skriv ett bra CV

[^5]: Sveriges Ingenjörer, CV

[^6]: Akademssr, ATS-anpassat CV

[^7]: Arbetsförmedlingen, ผู้รับรองการทำงาน

[^8]: Arbetsförmedlingen, การเขียนจดหมายสมัครงาน

[^9]: riksdagen.se, Diskrimineringslag (2008:567)

[^10]: DO, ผู้สมัครบอกว่าตั้งครรภ์: ฉันต้องจ้างเธอหรือไม่

[^11]: riksdagen.se, Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se, Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY, ระบบสรรหาและฐานข้อมูลความสามารถ

[^14]: Polisen, ข้อมูลสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^15]: riksdagen.se, Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se, Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se, Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se, Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco, CV och personligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet, ความครอบคลุมของข้อตกลงร่วมและสัดส่วนสมาชิกสหภาพแรงงาน

[^21]: riksdagen.se, Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket, การย้ายมาสวีเดน

[^23]: Skatteverket, วิธียื่นขอและต่ออายุบัตรประจำตัว

[^24]: Skatteverket, คำตอบการรับฟังความเห็น 14 สิงหาคม 2026

[^25]: UHR, ยื่นขอการประเมิน

[^26]: UHR, การศึกษาของคุณเทียบเท่ากับอะไร

[^27]: Socialstyrelsen, ใบอนุญาตสำหรับพยาบาลที่เรียนจบนอก EU/EEA

[^28]: Skolverket, ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตครู

[^29]: Skolverket, กฎ SFI ใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026

[^30]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^31]: กรมตำรวจนครบาลโตเกียว, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^32]: MOFA ญี่ปุ่น, Apostille

[^33]: Medlingsinstitutet, ข่าว 9 มิถุนายน 2026

[^34]: Medlingsinstitutet, พัฒนาการค่าจ้างถึงกุมภาพันธ์ 2026

[^35]: Handels, ตารางค่าจ้างข้อตกลงค้าปลีก

[^36]: HRF, din lön

[^37]: SKR, Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 กับ Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

[^38]: Byggnads, ค่าจ้างใหม่ 2026

[^39]: Migrationsverket, เกณฑ์เงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงาน

[^40]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: สวีเดน (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^41]: SCB, การสำรวจกำลังแรงงาน (AKU) กันยายน 2026

[^42]: SCB, สถิติประชากร

[^43]: Sveriges Riksbank, อัตราดอกเบี้ยนโยบาย (ข้อมูลล่าสุด)

[^44]: riksdagen.se, การเลือกตั้ง 2026

[^45]: Valmyndigheten, รับรองผลการเลือกตั้ง (19 กันยายน 2026)

[^46]: Migrationsverket, สถิติใบอนุญาตทำงาน

[^47]: Migrationsverket, การจ้างผู้ที่มาจากนอก EU/EEA

[^48]: Migrationsverket, กฎใหม่สำหรับใบอนุญาตทำงานตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026

[^49]: Migrationsverket, ลูกจ้าง

[^50]: Migrationsverket, เปลี่ยนนายจ้างหรืออาชีพ หรือเลิกทำงาน

[^51]: Migrationsverket, EU Blue Card

[^52]: Migrationsverket, หางานหลังเรียนจบในสวีเดน

[^53]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716)

[^54]: Migrationsverket, กฎใบอนุญาตทำงานใหม่มีผลตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026

[^55]: MOFA ญี่ปุ่น, Working Holiday

[^56]: Migrationsverket, วีซ่า Working Holiday สำหรับคนหนุ่มสาว

[^57]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวีเดน

[^58]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี

[^59]: MOFA ญี่ปุ่น, ชาวญี่ปุ่นในต่างประเทศ (1 ตุลาคม 2025)

[^60]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673)

[^61]: riksdagen.se, Semesterlag (1977:480)

[^62]: riksdagen.se, Sjuklönelag (1991:1047)

[^63]: Försäkringskassan, เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง

[^64]: riksdagen.se, Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket, เงินสมทบนายจ้าง

[^66]: Skatteverket, จำนวนเงินและอัตราร้อยละ 2026

[^67]: Försäkringskassan, จำนวนเงินปัจจุบัน

[^68]: Arbetsförmedlingen, ประกันการว่างงานใหม่ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025

[^69]: LO, a-kassa ใหม่ทำงานอย่างไร

[^70]: SCB, อัตราภาษีเทศบาล 2026

[^71]: Skatteverket, อัตราภาษีเทศบาล 2026 (ไฟล์อัตรา)

[^72]: regeringen.se, แถลงข่าวตุลาคม 2025 เรื่องการลดภาษี 2026

[^73]: riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229)

[^74]: Skatteverket, SINK

[^75]: riksdagen.se, skatteutskottets betänkande 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen, Platsbanken

[^77]: EURES

[^78]: LinkedIn Jobs

[^79]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen, คำเตือนปี 2026 เรื่องประกาศงานปลอม

[^82]: Arbetsförmedlingen, ป้องกันตนเองจากข้อความหลอกลวง

[^83]: Migrationsverket, หลีกเลี่ยงการถูกหลอกด้วยข้อเสนองานปลอม

[^84]: Konsumentverket, ข้อความและอีเมลปลอม