صيغة السيرة الذاتية في السويد 2026: personligt brev والأجور بموجب الاتفاقيات الجماعية والتصاريح والضرائب

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 31 أكتوبر 2026

السيرة الذاتية السويدية قصيرة وواقعية ومكيّفة مع الإعلان الوظيفي. تذكر Arbetsförmedlingen، دائرة التوظيف العامة السويدية، أن صفحة أو صفحتين كافيتان، وأنه ليس عليك أن تسرد كل شيء، وأن الصورة اختيارية: فقوالب السيرة الذاتية الخاصة بها متوفرة بصورة وبدونها.[^1] ليس أي من هذا قانوناً. أما ما ينظمه القانون فعلاً فهو: من لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضده عند التوظيف، وما يجوز له فعله ببيانات طلبك، ومتى يجوز له أن يطلب مستخرجاً من السجل الجنائي، وما تتقاضاه وما يُقتطع منك بعد التعيين.

يغطي هذا الدليل السيرة الذاتية والـ personligt brev (رسالة التقديم)، وقواعد التمييز والبيانات، وسيرة ذاتية افتراضية مشروحة، والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، والأجور بموجب الاتفاقيات الجماعية، والاقتصاد، وتصاريح العمل، وقانون العمل، والضمان الاجتماعي، والضرائب، وعمليات الاحتيال في التوظيف. وهو موجّه لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ولمواطني سويسرا والمملكة المتحدة، وللعمال المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي الراغبين في تصريح عمل أو في البطاقة الزرقاء الأوروبية (EU Blue Card)، وللخريجين الدوليين، ولأصحاب برنامج Working Holiday، وللمواطنين اليابانيين. وللاطلاع على مواقع الوظائف ونظرة أوسع على سوق العمل، راجع دليل مواقع الوظائف في السويد؛ وهذه المقالة تلخّص قسمي التصاريح والضرائب فيه ولا تكرر قوائم المواقع.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس نصيحة قانونية أو متعلقة بالهجرة أو الضرائب. مراجعنا هي نصوص القوانين على riksdagen.se، وArbetsförmedlingen، وMigrationsverket (وكالة الهجرة)، وSkatteverket (وكالة الضرائب)، وFörsäkringskassan (وكالة التأمين الاجتماعي)، وIMY (سلطة حماية البيانات)، وDO (أمين مظالم المساواة)، وUHR (سلطة التعليم العالي)، وPolisen (الشرطة)، وSCB (Statistics Sweden)، وMedlingsinstitutet (مكتب الوساطة)، والبنك المركزي الأوروبي (ECB). لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصنّف الباقي بعبارات مثل «يُنصح به عادة» أو «مذكور في التقارير» أو «مرجّح». ولم نتمكن من فتح بعض المصادر بالطريقة المعتادة: فموقع MOFA رفض الطلبات الآلية فقرأناه عبر متصفح؛ وعنوان workinsweden.se القديم يقع خلف تسجيل دخول للصيانة فاستخدمنا sweden.se؛ وتعذّرت قراءة جداول الضرائب والآلة الحاسبة على موقع Skatteverket، ولذلك لا نقدّم مثالاً على صافي الراتب.

أسعار الصرف تتغير يومياً. يستخدم هذا الدليل أسعار المرجع للبنك المركزي الأوروبي بتاريخ 30 أكتوبر 2026: EUR 1 = SEK 10.978 = USD 1.1172 = JPY 175.68، أي إن SEK 1 يعادل نحو US$0.1018 ونحو JPY 16.00. وبهذه الأسعار فإن SEK 30,000 شهرياً تعادل نحو US$3,050 / JPY 480,000.[^2][^3]

صيغة السيرة الذاتية السويدية في لمحة

قانون التمييز والبيانات الشخصية والتوظيف العادل

ما لا يجوز لأصحاب العمل فعله أو سؤاله

Diskrimineringslagen (2008:567). يحمي القانون، المحدَّث حتى SFS 2025:736، من التمييز على سبعة أسس (1 kap. 4 §): الجنس، والهوية أو التعبير المتحول جنسياً، والأصل الإثني، والدين أو المعتقد الآخر، والإعاقة، والميل الجنسي، والعمر. وفي الحياة العملية لا يجوز لصاحب العمل أن يميّز ضد أي شخص "gör en förfrågan om eller söker arbete" (2 kap. 1 §)، وهذا يشمل عملياً الإعلان والاختيار معاً. ويستطيع المتقدم غير الناجح أن يطلب كتابةً من صاحب العمل المؤهلات والخبرة والمزايا الأخرى للشخص الذي عُيّن (2 kap. 4 §)، وتُرفع سائر المطالبات خلال سنتين من الفعل (6 kap. 6 §).[^9] وتنشر DO، أمين مظالم المساواة، إرشادات حول القانون.

أسئلة الحمل وإجازة الوالدين. يحظر القانون الإضرار بشخص ما، لا سؤالاً بعينه في ذاته. وإرشاد DO أن يلتزم صاحب العمل بالأسئلة المتصلة بالوظيفة؛ والإضرار بمتقدمة بسبب الحمل أو إجازة الوالدين المتوقعة تمييز. ولا يلزم صاحب العمل بتعيين متقدمة حامل، لكن عليه أن يعاملها كغيرها.[^10] ويضيف Föräldraledighetslagen (1995:584)، المحدَّث حتى SFS 2025:733، حماية لمن يأخذون إجازة والدية أو يخططون لها.[^11]

البيانات الشخصية ومدة احتفاظ أصحاب العمل بالطلبات

يُستكمل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) في السويد بقانون Dataskyddslag (2018:218).[^12] تقول IMY إن لصاحب العمل معالجة بيانات المتقدم بالقدر اللازم للتوظيف فقط، وبعد ذلك ينبغي من حيث المبدأ حذفها أو إخفاء هويتها. ويجوز له الاحتفاظ بها ما دام المتقدم قادراً على اتخاذ إجراء قانوني، أما الاحتفاظ بها لعمليات توظيف مستقبلية فيتطلب موافقة المتقدم. كما تقول IMY إن البيانات الشخصية الواردة في المراجع لا تُعالج إلا بالقدر اللازم للتوظيف.[^13] ولا تحدد IMY عدداً ثابتاً من السنوات. وعلى سبيل الاسترشاد فإن مهلة السنتين في 6 kap. 6 § من Diskrimineringslagen هي ما يجعل مدة تقارب سنتين مبررة.[^9]

مستخرجات السجل الجنائي (utdrag ur belastningsregistret)

ليس لأصحاب العمل حق عام في طلب مستخرج. ويشترطه القانون في مجالات محددة، وفقاً لصفحة Polisen الخاصة بأصحاب العمل (روجعت في 17 سبتمبر 2026): المدارس ورياض الأطفال (Skollag)، وخدمات الأطفال بموجب LSS، ودور HVB، والأعمال الأخرى مع الأطفال (lag 2013:852)، وتوزيع التأمين (lag 2018:1219)، ومنذ 1 مارس 2026 الرعاية المنزلية للمسنين وذوي الإعاقة (lag 2026:43) والمناصب القيادية في البلديات (lag 2026:44).[^14][^15][^16]

• كيف يعمل. الشخص المزمع تعيينه هو من يطلب المستخرج ويعرضه على صاحب العمل. ولا ترسله Polisen إلى صاحب العمل. ويجب ألا يزيد عمره على 6 أشهر (3 أشهر لتوزيع التأمين)، وفي معظم الأنظمة لا يجوز لصاحب العمل إلا تدوين أنه اطّلع عليه. والطلب مجاني.[^14]
• الاستخدام في الخارج. بموجب 9 § من Belastningsregisterlagen (1998:620) يمكنك طلب مستخرج محدود للاستخدام في الخارج أو لتصريح عمل في الخارج.[^17]
• خارج المجالات المذكورة. لم نجد حظراً عاماً على سؤال أصحاب العمل عن المستخرج، فتوقع السؤال في قطاعات أخرى وأجب عنه حسب كل حالة (مرجّح).

أصحاب العمل العموميون ومبدأ offentlighetsprincipen

الطلبات المقدمة إلى صاحب عمل عمومي هي عموماً وثائق عامة بمجرد وصولها، بموجب مبدأ العلنية (offentlighetsprincipen) في Tryckfrihetsförordning وOffentlighets- och sekretesslagen (2009:400، OSL)، فيجوز لأي شخص طلب الاطلاع عليها. واستثناءات السرية التي تخص المتقدمين ضيقة: فـ 39 kap. 5 a § من OSL تحمي اختبارات الاختيار، و39 kap. 5 b § تحمي هوية المرشحين فقط لرؤساء الهيئات التابعة مباشرة للحكومة ولمحافظي Riksbank. فأبقِ طلبك خالياً مما لا تريد أن يقرأه صحفي.[^18]

بنية السيرة الذاتية السويدية

عناوين Arbetsförmedlingen هي التعليم والخبرة وبيانات الاتصال وملخص، مع اللغات وبرامج الحاسوب كإضافات شائعة؛ وتذكر Saco البيانات الشخصية والتعليم والخبرة العملية واللغات والمراجع.[^1][^19] والعناوين السويدية أدناه هي المعادلات المعتادة، والترتيب نصيحة تحريرية.

1. Kontaktuppgifter (بيانات الاتصال). الاسم والهاتف والبريد الإلكتروني والمدينة أو العنوان البريدي، واختيارياً LinkedIn أو موقع إلكتروني. والصورة فقط إن اخترت إضافتها.[^1]
2. Profil (الملخص). سطران أو ثلاثة عن هويتك ونقاط قوتك الرئيسية ونوع الوظيفة التي تريدها.
3. Arbetslivserfarenhet (الخبرة العملية). أحدث وظيفة أولاً، مع صاحب العمل والمسمى والمكان والتواريخ. وتحت كل وظيفة أضف من نقطتين إلى أربع نقاط بنتيجة تستطيع الدفاع عنها في المقابلة، مكتوبة بالأرقام حيث أمكن.
4. Utbildning (التعليم). أعلى شهادة أولاً. وبالنسبة إلى شهادة أجنبية يمكنك ذكر تقييم UHR إن كان لديك (انظر أدناه).
5. Kompetenser (المهارات). الأدوات والأساليب التي يطلبها الإعلان، مطابقة بأمانة لكلماته المفتاحية.
6. Språk (اللغات). اذكر مستواك في كل لغة، مثلاً "Swedish B2, English C1".
7. Körkort (رخصة القيادة). فقط إن كانت الوظيفة تحتاجها.
8. Referenser (المراجع). اسأل أصحابها أولاً واذكر اثنين أو ثلاثة، كما تنصح Arbetsförmedlingen.[^7]

استخدم عناوين بسيطة وعموداً واحداً وخطوطاً قياسية لنظام ATS؛ ويشرح دليلنا للسيرة الذاتية المتوافقة مع ATS كيف. وتنصح Akademssr بسيرة ذاتية سويدية تغطي نحو السنوات العشر الأخيرة.[^4]

السويد مقابل النرويج والدنمارك

لم نقرأ مصدراً أولياً يقارن أعراف السيرة الذاتية في البلدان الثلاثة، فيعرض الجدول أدناه ما هو مؤكد للسويد فقط وأين تتحقق بشأن الجارتين.

سيرة ذاتية سويدية افتراضية مشروحة

النموذج افتراضي بالكامل: الشخص وأصحاب العمل وبيانات الاتصال والأرقام. وهو لا يضع أي قاعدة قانونية، وأصحاب العمل موصوفون بصورة عامة عن قصد. استبدل كل عنصر بمعلومات صادقة. العناوين وحدها بالسويدية؛ فاطلب من متحدث أصلي قراءة أي نص سويدي قبل إرساله.

Elin Exempel, Production Planner · غوتنبرغ · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*شرح: بيانات اتصال افتراضية. تكفي المدينة؛ والعنوان الكامل اختياري. لا صورة ولا personnummer.*

إذن العمل: مواطنة يابانية · تصريح عمل سويدي ساري حتى يونيو 2028 (افتراضي)

*شرح: سطر واحد للمتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي. أما متقدمو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية فيحذفونه.*

Profil

مخططة إنتاج بست سنوات من الخبرة في التصنيع المتقطع، مع تركيز على مدد التسليم وبرامج التخطيط. تبحث عن وظيفة مخططة في منطقة غوتنبرغ.

Arbetslivserfarenhet

*شرح: أحدث وظيفة أولاً، ونتيجة واحدة لكل دور. وإن لم يكن القراء يعرفون الشركة فاذكر ما تصنعه وحجمها التقريبي.*

Utbildning

*شرح: اذكر الاسم الرسمي للشهادة وأشر إلى بيان UHR إن كان لديك.*

Kompetenser: SAP (مستخدمة يومياً) · Excel (الجداول المحورية) · أساليب lean · Python (أساسي)

Språk: اليابانية (لغة أم) · الإنجليزية (C1) · السويدية (B1)

Körkort: B

Referenser: اسمان، أحدهما في شركة التصنيع بغوتنبرغ والآخر في شركة التوزيع بمالمو، يُقدَّمان بعد أن تسألهما ويُبدي صاحب العمل اهتماماً (افتراضي).

*شرح: نصيحة Arbetsförmedlingen أن تسأل أصحاب المراجع أولاً وتخبرهم بالوظيفة. ويصلح هذا الـ CV نفسه لإعلان في ستوكهولم أو أوبسالا أو مالمو بعد تكييف الملخص وقائمة المهارات.*

Personligt brev والمراجع والوثائق

الـ personligt brev. تقول Arbetsförmedlingen إن الرسالة ينبغي ألا تزيد على صفحة A4 واحدة.[^8] المحتوى الموصى به عادة: سطر أول يسمّي الوظيفة، وفقرة عن سبب اختيار صاحب العمل هذا، وفقرة أو فقرتان بأدلة من خبرتك، وسطر ختامي عن موعد توفرك. استخدم اسم جهة الاتصال إن ذكره الإعلان، وإلا فتحية بسيطة. ولا يوجد قانون يلزم برسالة.

Spontanansökan (الطلب التلقائي). يقبل كثير من أصحاب العمل طلبات دون شاغر معلن. الموصى به عادة: اذكر الفريق الذي تستهدفه وأرسل سيرة ذاتية مع رسالة قصيرة. والمقابلات والاختبارات وأيام التقييم شائعة بحسب التقارير، ولم نجد معياراً رسمياً لها.

Referenstagning. أخذ المراجع ليس إلزامياً وليس متطلباً قانونياً. يجوز لأصحاب العمل أخذها، ونصيحة Arbetsförmedlingen لك أن تسأل أصحاب المراجع أولاً حتى لا يفاجأ أحد باتصال.[^7]

شروط العمل المكتوبة. بموجب 6 c § من LAS يجب على صاحب العمل أن يعطيك معلومات مكتوبة عن الشروط الأساسية للعمل في موعد أقصاه اليوم السابع بعد البدء. وقد تدوم فترة التجربة (provanställning) ستة أشهر على الأكثر (6 § LAS). والتعيين المؤقت "särskild visstidsanställning" (SÄVA) يصبح دائماً بعد أكثر من 12 شهراً خلال فترة خمس سنوات (5 a §).[^21]

Personnummer وsamordningsnummer. تسجلك Skatteverket في سجل السكان (folkbokföring) وتمنحك personnummer إذا كنت تنوي البقاء في السويد سنة على الأقل؛ وللإقامات الأقصر تحصل على samordningsnummer. وبالنسبة إلى المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فمدة التصريح هي الحاسمة.[^22] وبطاقة الهوية من Skatteverket تتطلب folkbokföring وتكلف SEK 400 (نحو US$41 / JPY 6,400) ومن المتوقع أن تنتقل إلى الشرطة للطلبات الجديدة اعتباراً من 1 ديسمبر 2026.[^23][^24] لا تشارك personnummer إلا مع صاحب عمل تحققت منه.

المؤهلات الأجنبية واللغات والمهن المنظّمة

تقييم الشهادات لدى UHR. بيان UHR وثيقة رقمية مجانية، ومتوسط مدة المعالجة نحو 2 إلى 4 أشهر بحسب صفحتها. وهو يشمل الثانوية العليا والتعليم المهني بعد الثانوي (سنة على الأقل) والتعليم العالي. وتضم أداة التقييم عبر الإنترنت لدى UHR أكثر من 1,000 مؤهل من 93 دولة، ما قد يساعدك في وصف شهادتك قبل التقديم.[^25][^26]

المهن المنظّمة. بالنسبة إلى الممرضين والأطباء الحاصلين على مؤهل من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، فمسار Socialstyrelsen يتألف من تقييم للتعليم، واختبار معرفة بالسويدية، ودورة في القانون السويدي، وفترة خدمة عملية، ثم الترخيص. ويمكن إثبات السويدية بـ Svenska 3 أو SVA 3، أو شهادة C1، أو الأهلية للتعليم العالي، أو اجتياز اختبار المعرفة.[^27] ورسم Skolverket لرخصة معلم أو معلم رياض أطفال هو SEK 1,890 (نحو US$192 / JPY 30,200).[^28] وتحدد كل سلطة متطلبات وثائقها، فتحقق منها قبل أن تدفع ثمن ترجمات أو تصديقات.

السويدية للمهاجرين. الحق في SFI محدود بثلاث سنوات من أول قبول اعتباراً من 1 يناير 2026، فابدأ مبكراً إن كنت تنوي استخدامه.[^29]

Apostille ووثائق المتقدمين اليابانيين

اليابان (سارية منذ 27 يوليو 1970) والسويد (سارية منذ 1 مايو 1999) طرفان في اتفاقية لاهاي للأبوستيل.[^30] وتصدر شهادة السجل الجنائي الياباني (犯罪経歴証明書) عن مديرية شرطة المحافظة، مجاناً، فقط حين تطلبها جهة عامة أجنبية؛ وتصف صفحة شرطة طوكيو العاصمة طلباً شخصياً مع البصمات يستغرق نحو أسبوعين.[^31] وتصدر وزارة الخارجية الـ Apostille، وتطلب وثائق صادرة خلال ثلاثة أشهر، وتشير إلى أن الـ Apostille الصادرة اعتباراً من 1 يونيو 2026 تحمل رمز QR أو رابطاً للتحقق.[^32] لا تفترض أن السفارة تصدر الشهادة. وسيطلب صاحب العمل في السويد عادة مستخرجاً سويدياً متى أقمت هناك، لا مستخرجاً يابانياً (انظر أعلاه).

الأجور: لا حد أدنى قانوني، والاتفاقيات الجماعية بدلاً منه

لا يوجد في السويد حد أدنى قانوني للأجور. وتحدد الاتفاقيات الجماعية (kollektivavtal) حدود الأجور الدنيا، وقد غطّت في 2025 نسبة 88% من الموظفين بين 18 و68 عاماً: 83% في القطاع الخاص و100% في القطاع العام. وبلغت الكثافة النقابية 66% من الموظفين (73% لذوي الياقات البيضاء، 54% لذوي الياقات الزرقاء).[^20][^33] ويُظهر اتفاق الصناعة كيف تُحدَّد جولات الأجور: فهو يمتد من أبريل 2025 إلى مارس 2027 بزيادة إجمالية في تكلفة العمل قدرها 6.4% (3.4% في أبريل 2025 و3.0% في أبريل 2026). وهو مؤشر تكلفة وليس زيادة أجور بحتة.[^34]

تسري اتفاقية التجزئة حتى 31 مارس 2027، وHÖK 25 من 1 أبريل 2025 إلى 31 مارس 2027 (مع SEK 24,676 وSEK 26,572 اعتباراً من 1 يناير 2027)، واتفاقية البناء من 1 مايو 2025 إلى 30 أبريل 2027.[^35][^37][^38] ولم نجد حداً أدنى رسمياً لعام 2026 لقطاع التصنيع، لذلك لا ننشر أي رقم.

شرط الراتب لتصريح العمل هو الحد الأدنى الفعلي للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي. تشترط Migrationsverket نسبة 90% من وسيط أجور SCB وقت التقديم: وبما أن الوسيط SEK 38,300 (نحو US$3,898 / JPY 613,000) منذ 16 يونيو 2026، فإن الحد SEK 34,470 شهرياً (نحو US$3,510 / JPY 552,000)، وبما لا يقل عن مستوى الاتفاقية الجماعية. أما مستوى 75% وقدره SEK 28,725 (نحو US$2,923 / JPY 460,000) فلا ينطبق إلا على الفئات المذكورة في قسم التصاريح أدناه.[^39] ولذلك يجب أن يتجاوز عرض العامل من خارج الاتحاد الأوروبي عتبة أعلى كثيراً من الحدود الدنيا للتجزئة والفنادق في الجدول.

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: اسأل عن الاتفاقية التي تغطي الوظيفة، وفي أي مجموعة ودرجة خبرة ستُصنَّف، وهل الأجر فوق الحد الأدنى. تبدأ الحدود الدنيا للمستوى المبتدئ في القطاعات أعلاه من نحو SEK 23,600 إلى 28,400 شهرياً، وحد التصريح SEK 34,470 يقع فوقها جميعاً عدا البناء.

الاقتصاد السويدي بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026).*[^40]

تبلغ البطالة بحسب البنك الدولي (نمذجة منظمة العمل الدولية) لعام 2025 نسبة 8.7%، وبطالة الشباب (15 إلى 24 عاماً) 24.3%، ويحصي البنك الدولي رصيداً من المهاجرين الدوليين قدره 2,272,158 لعام 2024.[^40] والأرقام الوطنية أحدث. ففي سبتمبر 2026 أظهر مسح القوى العاملة لدى SCB بطالة بنسبة 8.7% (معدّلة موسمياً ومُمهَّدة)، ومعدل توظيف 69.6%، وبطالة شباب 23.2%. وفي الربع الثاني من 2026 بلغت البطالة بين من تتراوح أعمارهم بين 20 و66 عاماً 13.6% للمولودين في الخارج و5.0% للمولودين في السويد.[^41] وفي 31 ديسمبر 2025 كان في السويد 10,605,529 مقيماً، منهم 2,210,638 (20.8%) مولودون في الخارج.[^42] وسعر الفائدة الرئيسي لدى Riksbank هو 1.75% منذ 1 أكتوبر 2025 وبقي دون تغيير في 30 أكتوبر 2026.[^43]

أُجريت الانتخابات العامة في 13 سبتمبر 2026، وثبّتت سلطة الانتخابات النتيجة في 19 سبتمبر: S 99 وM 70 وSD 62 وV 30 وC 25 وKD 22 وMP 22 وL 19 من 349 مقعداً. وحتى 31 أكتوبر 2026 لم تتشكل حكومة جديدة، ولذلك لا تُعرف بعد خطط الحكومة الجديدة بشأن هجرة العمالة.[^44][^45]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: مع بطالة 8.7% وبطالة بين المولودين في الخارج تقارب ثلاثة أضعاف المولودين في السويد، فالمنافسة حقيقية حتى في اقتصاد غني، وتهم اللغة السويدية والمراجع المحلية. ونحو واحد من كل خمسة مقيمين وُلد في الخارج، فأصحاب العمل معتادون على الزملاء الدوليين.

تصاريح العمل وقواعد العمال الأجانب

مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية يجوز لهم العمل دون تصريح والتسجيل لدى Skatteverket إن نووا البقاء سنة على الأقل.[^22] أما مواطنو سويسرا والمملكة المتحدة فعليهم مراجعة Migrationsverket بشأن حالتهم؛ ويظهر مواطنو المملكة المتحدة بين الجنسيات في إحصاءات التصاريح للعمال من دول ثالثة (457 تصريح عمل أول للموظفين في 2025).[^46]

المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي يحتاجون إلى تصريح يُمنح قبل الدخول، وقد تغيرت القواعد في 1 يونيو 2026:

• تصريح العمل. على صاحب العمل أن يعلن عن الوظيفة في السويد وفي الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا مدة عشرة أيام على الأقل، وألا يوقّع العقد إلا بعد هذه المدة. ويجب أن تكون الشروط على الأقل بمستوى الاتفاقيات الجماعية، وأن يملك صاحب العمل تأميناً بمستوى الاتفاقيات الجماعية أو الممارسة. واعتباراً من 1 يونيو 2026 يجب على الموظف الذي يقيم سنة على الأكثر إثبات تأمين صحي شامل.[^47][^48]
• الراتب. ما لا يقل عن 90% من وسيط SCB وقت التقديم، أي SEK 34,470 شهرياً منذ 16 يونيو 2026 (نحو US$3,510 / JPY 552,000). ويُطبَّق مستوى 75%، أي SEK 28,725، على المهن الواردة في قائمة Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 §، وعلى الطلاب والباحثين السابقين الحاصلين على تصريح دراسة أو بحث سويدي ممن يتقدمون بأول تصريح عمل، وعلى المتمتعين بحماية مؤقتة، وعلى الأطباء وأطباء الأسنان والممرضين الحاصلين على مؤهلات أجنبية ممن يجري اعتمادهم في السويد، وعلى موظفي الشركات الناشئة المؤهلة. ولا يدفع المواطنون اليابانيون رسم تقديم.[^39][^49]
• مرتبط بصاحب العمل والمهنة. تصريح العمل مرتبط بصاحب العمل والمهنة الواردين في القرار. وصاحب عمل جديد أو مهنة جديدة أو مهام جديدة تتطلب طلباً جديداً، ويجوز لك بدء العمل الجديد بعد التقديم إن كان تصريحك القديم ساري المفعول. وإذا انتهى العمل فيجوز لك البقاء حتى ثلاثة أشهر للبحث عن عمل جديد.[^50]
• البطاقة الزرقاء الأوروبية. ما لا يقل عن SEK 53,625 إجمالاً شهرياً (نحو US$5,457 / JPY 858,000) اعتباراً من 15 يوليو 2026، وصالحة حتى أربع سنوات لكل منحة منذ 1 يونيو 2026. والرسم SEK 2,000 (نحو US$204 / JPY 32,000)؛ ولا يدفع المواطنون اليابانيون رسماً.[^51][^49]
• البحث عن عمل بعد الدراسة. حتى سنة بعد إكمال البكالوريوس أو الماجستير (من 12 إلى 18 شهراً لخريجي الدكتوراه)، إذا تقدمت قبل انتهاء تصريح الدراسة. ويجب أن تثبت توفر مبلغ إعالة لا يقل عن SEK 10,656 شهرياً (نحو US$1,085 / JPY 171,000)؛ والرسم SEK 1,500 (نحو US$153 / JPY 24,000)؛ والتأمين الصحي مطلوب إذا كانت مدة الإقامة الإجمالية أقل من سنة.[^52]

العمالة غير القانونية. صاحب العمل الذي يوظف شخصاً لا يملك حق الإقامة أو العمل يدفع särskild avgift قدرها ضعف prisbasbelopp، أي SEK 118,400 (نحو US$12,050 / JPY 1.89 مليون)، عن كل شخص، وأربعة أضعاف، أي SEK 236,800 (نحو US$24,100 / JPY 3.79 مليون)، إذا استمر التوظيف أكثر من ثلاثة أشهر. ولا رسم إذا تحقق صاحب العمل من حق الإقامة واحتفظ بنسخة وأبلغ السلطة (Utlänningslagen 20 kap. 12 §). ودخلت مخالفات جديدة، هي استغلال العمالة الأجنبية والاتجار بتصاريح العمل، حيز النفاذ في 1 يونيو 2026 (20 kap. 10 و10 a §§).[^53][^54] ولهذا يطلب أصحاب العمل إثباتاً لحق العمل.

المواطنون اليابانيون

يجوز للمواطنين اليابانيين زيارة السويد دون تأشيرة 90 يوماً في أي 180 يوماً، لكن العمل يتطلب تصريح عمل يُمنح قبل الدخول، باستثناء Working Holiday أدناه.[^49] بدأ برنامج Working Holiday بين اليابان والسويد في 2020؛ وقائمة MOFA، اعتباراً من 1 أبريل 2026، لا تُظهر حصة سنوية. وقواعد Migrationsverket: من 18 إلى 30 عاماً، حتى سنة، دون تمديد، ويجب ألا يكون العمل الغرض الرئيسي، وما لا يقل عن SEK 15,000 (نحو US$1,527 / JPY 240,000)، وتذكرة عودة أو أموال تكفي لها، وتأمين صحي شامل، ويجب تقديم الطلب الأول من خارج السويد.[^55][^56]

الاتفاقيات. اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان والسويد سارية منذ 1 يونيو 2022؛ ويمكن للعمال المنتدبين الإبقاء على نظام التقاعد الياباني والحصول على إعفاء من النظام السويدي بشهادة تغطية يُطلب إصدارها قبل الانتداب.[^57] ووُقّعت اتفاقية ضريبة الدخل بين اليابان والسويد في 21 يناير 1983، مع بروتوكولات وُقّعت في 1999 و2013.[^58] وأحصت MOFA عدد المقيمين اليابانيين في السويد في 1 أكتوبر 2025 بـ 4,911 (منهم 1,252 مقيماً طويل الأمد و3,659 مقيماً دائماً).[^59]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: يستطيع مواطن الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية أن يبدأ فوراً ويسجّل. أما المتقدم من خارج الاتحاد الأوروبي فيحتاج إلى عرض عمل بـ SEK 34,470 أو أكثر (SEK 53,625 للبطاقة الزرقاء) وينبغي ألا يستقيل أو يسافر قبل منح التصريح.

قانون العمل: ساعات العمل والإجازات والإشعار والفصل

*المصادر: النصوص الموحدة على riksdagen.se، اطُّلع عليها في 31 أكتوبر 2026 (LAS محدَّث حتى SFS 2022:836)؛ وكثيراً ما تضيف الاتفاقيات الجماعية إلى هذه القواعد أو تعدّلها.*[^60][^61][^21][^62][^63]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: توقع أسبوع عمل من 40 ساعة و25 يوم إجازة مدفوعة، وبعد التعيين ملخصاً مكتوباً لشروطك في الأسبوع الأول. راجع الاتفاقية بشأن أجر العمل الإضافي الذي تتركه القوانين للأطراف.

العطل الرسمية لعام 2026

يسرد قانون Lag (1989:253) om allmänna helgdagar العطل الرسمية. وتقع في 2026 على النحو التالي:[^64]

أما عشية الفصح (4 أبريل) وعشية منتصف الصيف (الجمعة 19 يونيو) وعشية عيد الميلاد (الخميس 24 ديسمبر) وعشية رأس السنة (الخميس 31 ديسمبر) فليست عطلاً رسمية بموجب القانون، لكن كثيراً من أماكن العمل تُغلق أو تقصّر اليوم بحكم العرف، فراجع اتفاقيتك.[^64]

الضمان الاجتماعي: ما تدفعه وما تحصل عليه

في 2026 يدفع أصحاب العمل اشتراكات (arbetsgivaravgifter) بنسبة 31.42% فوق الراتب الإجمالي:[^65]

بالنسبة إلى المولودين بين 2003 و2007 (من 19 إلى 23 عاماً) يسري تخفيض من 1 أبريل 2026 إلى 30 سبتمبر 2027: 20.81% على الأجر حتى SEK 25,000 شهرياً (نحو US$2,544 / JPY 400,000)، و31.42% كاملة فوق ذلك. والموظفون الذين بلغوا 67 عاماً أو أكثر في بداية السنة لا يكلّفون صاحب العمل إلا مكوّن المعاش البالغ 10.21%.[^65]

• اشتراكك في التقاعد. يدفع الموظف اشتراك تقاعد عاماً بنسبة 7% من الدخل، بحد أقصى SEK 47,100 (نحو US$4,793 / JPY 754,000)، ويحصل على ائتمان ضريبي كامل عنه. والدخل المؤهل للمعاش محدد سقفه بـ 8.07 inkomstbasbelopp، أي SEK 673,038. وقيمة prisbasbelopp هي SEK 59,200، وförhöjt prisbasbelopp هي SEK 60,500، وinkomstbasbelopp هي SEK 83,400 (نحو US$8,488 / JPY 1.33 مليون).[^66][^67]
• تأمين البطالة (a-kassa). العضوية في صندوق تأمين البطالة اختيارية. ومنذ إصلاح 1 أكتوبر 2025 تحتاج إلى دخل لا يقل عن SEK 120,000 (نحو US$12,200 / JPY 1.92 مليون) على مدى 12 شهراً. والإعانة 80% من الدخل السابق للأيام 1 إلى 100، و70% للأيام 101 إلى 200، و65% من اليوم 201.[^68][^69]
• المرض. يدفع صاحب العمل أجر المرض لأول 14 يوماً؛ وبعد ذلك تدفع Försäkringskassan sjukpenning.[^67]
• إعانة الوالدين. 480 يوماً: 390 يوماً بمستوى إعانة المرض و90 يوماً بـ SEK 180 (نحو US$18 / JPY 2,880) يومياً. وإعانة الطفل (barnbidrag) هي SEK 1,250 (نحو US$127 / JPY 20,000) لكل طفل شهرياً.[^63][^67]
• الاتفاقية مع اليابان. اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان والسويد سارية منذ 1 يونيو 2022 (انظر أعلاه).[^57]

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: نسبة 31.42% المعلنة يدفعها صاحب العمل لا أنت، فقارن العروض على الراتب الإجمالي. وانضم مبكراً إلى a-kassa لأن اختبار الدخل ينظر إلى 12 شهراً سابقة.

ضرائب الموظفين

في السويد، ضريبة الدخل الرئيسية على معظم الموظفين محلية. ويبلغ متوسط ضريبة الدخل البلدية والإقليمية (kommunalskatt) في 2026 نسبة 32.38%.[^66] ويتراوح السعر من 28.93% في Österåker إلى 35.65% في Dorotea.[^70] وبالنسبة إلى ستوكهولم يعطي ملف أسعار Skatteverket لعام 2026 نسبة 18.22% بلدية زائد 12.33% إقليمية زائد 0.07% رسم دفن، بمجموع 30.62% قبل أي رسم كنسي.[^71]

• ضريبة الدولة. تُضاف 20% على الدخل الخاضع للضريبة فوق SEK 643,000 سنوياً (نحو US$65,400 / JPY 10.29 مليون). وهذا الرقم هو الدخل الخاضع للضريبة بعد الخصم الأساسي (grundavdrag)، لا الراتب الإجمالي. ونقطة التعادل الإجمالية (brytpunkt) هي SEK 660,400 سنوياً (نحو US$67,200 / JPY 10.57 مليون) لمن وُلدوا في 1960 أو بعده، أي نحو SEK 55,033 شهرياً.[^66]
• الخصم الأساسي. لمن هم دون 66 عاماً يبلغ grundavdrag أدنى حد SEK 17,400، وSEK 25,100 (نحو US$2,554 / JPY 402,000) عند الدخول المنخفضة، وأقصى حد SEK 45,600.[^66]
• Jobbskatteavdrag. زيادة الائتمان الضريبي للعمل اعتباراً من 1 يناير 2026؛ وتقول الحكومة إن صاحب الدخل المتوسط يدفع نحو SEK 400 أقل شهرياً من الضريبة مقارنة بـ 2025.[^72]
• رسوم الدفن والكنيسة. غير أعضاء كنيسة السويد يدفعون رسم دفن (begravningsavgift) بنسبة 0.292% من الدخل الخاضع للضريبة، ولا ينطبق الرسم الكنسي (kyrkoavgift) إلا على الأعضاء.[^66]
• ضريبة الخبراء (expertskatt). يمكن للخبراء الأجانب المؤهلين إعفاء 25% من الأجر حتى سبع سنوات. ويُفترض تحقق الشرط إذا تجاوز الأجر الشهري 1.5 ضعف prisbasbelopp، أي SEK 88,800 (نحو US$9,040 / JPY 1.42 مليون) في 2026؛ وتقرر Forskarskattenämnden (11 kap. 22 إلى 23 a §§ Inkomstskattelagen).[^73]
• SINK. يدفع الموظفون غير المقيمين نسبة ثابتة 22.5% على الدخل المستلم بعد 31 ديسمبر 2025، تنخفض إلى 20% من 1 يناير 2027.[^74]
• ضريبة القيمة المضافة. النسبة العادية 25%، وتُطبق 12% على الفنادق والمطاعم والتموين. وتشمل نسبة 6% نقل الركاب والكتب والصحف، ومن 1 أبريل 2026 إلى 31 ديسمبر 2027 تُفرض 6% على الغذاء أيضاً.[^75]

ضريبة الدخل البلدية مقابل 住民税 في اليابان

ضريبة الدخل المحلية في السويد لا تقارَن بضريبة المقيمين في اليابان (住民税، juminzei). ففي السويد تشكل الضريبة البلدية والإقليمية الجزء الأكبر من ضريبة الدخل على راتب عادي، وتُحدَّد لكل بلدية ويقتطعها صاحب العمل من كل دفعة راتب، فتخرج من كشف الراتب نفسه مع باقي الاستقطاعات. أما 住民税 في اليابان فضريبة منفصلة تُدفع عادة في العام التالي للدخل. ولم نجد ضريبة محلية منفصلة على الرأس في أرقام Skatteverket لعام 2026.

ما يعنيه هذا للباحث عن عمل: احسب صافي الراتب بنسبة بلديتك لا بالمتوسط الوطني، وتذكر أن ضريبة الدولة لا تبدأ إلا عند نحو SEK 55,000 شهرياً. واسأل هل تستوفي شروط ضريبة الخبراء أو SINK قبل أن توقّع.

أين تجد الوظائف، ووكالات التوظيف، وعمليات الاحتيال

أين تبحث. Platsbanken هي قاعدة بيانات الوظائف الوطنية لدى Arbetsförmedlingen، وEURES تغطي البحث على مستوى المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وLinkedIn Jobs هي الشبكة الدولية التي تحمّلت عند اختبارنا.[^76][^77][^78] ويقارن دليلنا لمواقع الوظائف في السويد بين القنوات ويسرد صفحات أصحاب العمل.

وكالات التوظيف (bemanningsföretag). بموجب 6 § من Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling لا يجوز لمن يمارس الوساطة في التوظيف أن يطلب من الباحثين عن عمل مقابلاً أو يتفق عليه أو يتقاضاه لقاء عرض عمل أو إسناده.[^79] وبموجب Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare يتمتع عمال الوكالات بالمساواة في المعاملة في الأجر الأساسي وشروط العمل (6 §)، ولا يجوز للوكالة أن تتقاضى مبلغاً من العامل (10 §).[^80]

الاحتيال. لا تدفع أبداً مقابل وظيفة أو تصريح أو توظيف. حذّرت Polisen في يناير 2026 من إعلانات وظائف مزيفة بعنوان "عمل منزلي سهل" على وسائل التواصل الاجتماعي قد تنطوي على غسل أموال. وتقول Arbetsförmedlingen إن المنتحلين موجودون وإنها لا تطلب أبداً بيانات حساب أو تسجيل دخول عبر وسائل التواصل أو الدردشة. وتحذّر Migrationsverket من أن شركة أو وكيلاً لا يستطيع وعدك بتصريح، وأنه لا ينبغي أن تدفع سوى رسم Migrationsverket نفسها.[^81][^82][^83] وتجمع Konsumentverket نصائح حول الرسائل النصية والبريد الإلكتروني المزيف.[^84] لا تستخدم BankID لصالح صاحب عمل، وتحقق من رقم المنظمة، وقارن الإعلان بصفحة الوظائف الخاصة بصاحب العمل. وإن كنت دفعت مالاً أو شاركت بياناتك فاتصل بالشرطة.

فحوصات أخيرة قبل التقديم

• [ ] السيرة الذاتية من صفحة إلى صفحتين، ومكيّفة مع الإعلان وبلغته.
• [ ] قررت بشأن الصورة (اختيارية) وحذفت personnummer.
• [ ] إذا كنت أحتاج إلى تصريح فسطر واحد يبيّن نوع تصريحي وتاريخ انتهائه؛ وبصفتي متقدماً من خارج الاتحاد الأوروبي فراتبي الإجمالي SEK 34,470 شهرياً على الأقل (SEK 53,625 للبطاقة الزرقاء).
• [ ] الـ personligt brev صفحة واحدة على الأكثر ولا يكرر السيرة الذاتية.
• [ ] سألت أصحاب المراجع أولاً وأخبرتهم بالوظيفة.
• [ ] أعرف أي اتفاقية جماعية تغطي الوظيفة، وأن العرض عند حدها الأدنى لعام 2026 أو فوقه.
• [ ] سأتلقى معلومات مكتوبة عن شروطي خلال سبعة أيام من البدء، وأعرف قواعد الإشعار والتجربة.
• [ ] قارنت صافي الراتب باستخدام نسبة ضريبة بلديتي.
• [ ] لم يطلب مني أحد رسماً مقابل وظيفة أو تصريح.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume، وأعدّ نسخة سويدية وأخرى إنجليزية لكل إعلان: استخدم الكلمات المفتاحية للإعلان، وابدأ بأقوى نتيجة لديك، وأضف سطراً واحداً عن إذن العمل إن كنت تحتاج إلى تصريح. احذف personnummer، وصدّر ملف PDF، وافحصه بـ دليلنا للسيرة الذاتية المتوافقة مع ATS قبل التقديم.

أدلة AIResume ذات الصلة

• دليل مواقع الوظائف في السويد
• دليل مواقع الوظائف في النرويج
• دليل مواقع الوظائف في الدنمارك
• دليل مواقع الوظائف في فنلندا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في سويسرا
• دليل صيغة السيرة الذاتية في بلجيكا
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS

المصادر

[^1]: Arbetsförmedlingen، كتابة السيرة الذاتية

[^2]: ECB، أسعار الصرف المرجعية لليورو

[^3]: بوابة بيانات ECB، أسعار EUR/USD وEUR/JPY وEUR/SEK المرجعية بتاريخ 30 أكتوبر 2026

[^4]: Akademssr، اكتب سيرة ذاتية جيدة

[^5]: Sveriges Ingenjörer، السيرة الذاتية

[^6]: Akademssr، سيرة ذاتية مهيأة لـ ATS

[^7]: Arbetsförmedlingen، مراجع العمل

[^8]: Arbetsförmedlingen، كتابة رسالة شخصية

[^9]: riksdagen.se، Diskrimineringslag (2008:567)

[^10]: DO، متقدمة تقول إنها تنتظر طفلاً: هل يجب أن أعيّنها؟

[^11]: riksdagen.se، Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se، Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY، أنظمة التوظيف وقواعد بيانات الكفاءات

[^14]: Polisen، معلومات لأصحاب العمل حول مستخرجات السجل الجنائي

[^15]: riksdagen.se، Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se، Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se، Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se، Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco، السيرة الذاتية وpersonligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet، تغطية الاتفاقيات الجماعية والكثافة النقابية

[^21]: riksdagen.se، Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket، الانتقال إلى السويد

[^23]: Skatteverket، كيفية التقدم بطلب بطاقة هوية وتجديدها

[^24]: Skatteverket، رد على الاستشارة بتاريخ 14 أغسطس 2026

[^25]: UHR، التقدم بطلب تقييم

[^26]: UHR، ما الذي يعادله تعليمك

[^27]: Socialstyrelsen، ترخيص الممرضين المتعلمين خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية

[^28]: Skolverket، رسم رخصة المعلم

[^29]: Skolverket، قواعد SFI الجديدة اعتباراً من 1 يناير 2026

[^30]: HCCH، جدول حالة اتفاقية الأبوستيل

[^31]: شرطة طوكيو العاصمة، شهادة السجل الجنائي

[^32]: MOFA اليابان، Apostille

[^33]: Medlingsinstitutet، خبر 9 يونيو 2026

[^34]: Medlingsinstitutet، تطور الأجور حتى فبراير 2026

[^35]: Handels، جدول أجور اتفاقية التجزئة

[^36]: HRF، أجرك

[^37]: SKR، Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 مع Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

[^38]: Byggnads، الأجور الجديدة 2026

[^39]: Migrationsverket، متطلبات الراتب لتصريح العمل

[^40]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: السويد (تم الاطلاع في 21 أكتوبر 2026)

[^41]: SCB، مسوح القوى العاملة (AKU)، سبتمبر 2026

[^42]: SCB، إحصاءات السكان

[^43]: Sveriges Riksbank، سعر الفائدة الرئيسي (آخر قراءة)

[^44]: riksdagen.se، انتخابات 2026

[^45]: Valmyndigheten، تثبيت نتيجة الانتخابات (19 سبتمبر 2026)

[^46]: Migrationsverket، إحصاءات تصاريح العمل

[^47]: Migrationsverket، توظيف شخص من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية

[^48]: Migrationsverket، قواعد جديدة لتصاريح العمل اعتباراً من 1 يونيو 2026

[^49]: Migrationsverket، موظف

[^50]: Migrationsverket، تغيير صاحب العمل أو المهنة أو التوقف عن العمل

[^51]: Migrationsverket، البطاقة الزرقاء الأوروبية

[^52]: Migrationsverket، البحث عن عمل بعد إكمال الدراسة في السويد

[^53]: riksdagen.se، Utlänningslag (2005:716)

[^54]: Migrationsverket، تسري قواعد تصاريح العمل الجديدة اعتباراً من 1 يونيو 2026

[^55]: MOFA اليابان، working holiday

[^56]: Migrationsverket، تأشيرة working holiday للشباب

[^57]: Japan Pension Service، اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان والسويد

[^58]: وزارة المالية اليابانية، قائمة الاتفاقيات الضريبية

[^59]: MOFA اليابان، المواطنون اليابانيون في الخارج (1 أكتوبر 2025)

[^60]: riksdagen.se، Arbetstidslag (1982:673)

[^61]: riksdagen.se، Semesterlag (1977:480)

[^62]: riksdagen.se، Sjuklönelag (1991:1047)

[^63]: Försäkringskassan، إعانة الوالدين

[^64]: riksdagen.se، Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket، اشتراكات صاحب العمل

[^66]: Skatteverket، المبالغ والنسب 2026

[^67]: Försäkringskassan، المبالغ الحالية

[^68]: Arbetsförmedlingen، تأمين البطالة الجديد اعتباراً من 1 أكتوبر 2025

[^69]: LO، كيف تعمل a-kassa الجديدة

[^70]: SCB، نسب الضريبة البلدية 2026

[^71]: Skatteverket، نسب الضريبة البلدية 2026 (ملف النسب)

[^72]: regeringen.se، بيان صحفي من أكتوبر 2025 حول التخفيضات الضريبية لعام 2026

[^73]: riksdagen.se، Inkomstskattelag (1999:1229)

[^74]: Skatteverket، SINK

[^75]: riksdagen.se، skatteutskottets betänkande 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen، Platsbanken

[^77]: EURES

[^78]: LinkedIn Jobs

[^79]: riksdagen.se، Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se، Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen، تحذير 2026 من إعلانات الوظائف المزيفة

[^82]: Arbetsförmedlingen، احمِ نفسك من الرسائل الاحتيالية

[^83]: Migrationsverket، تجنّب الوقوع ضحية عروض عمل مزيفة

[^84]: Konsumentverket، الرسائل النصية والبريد الإلكتروني المزيف