หางานในเดนมาร์กปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำตามสหภาพ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

เดนมาร์กเป็นตลาดแรงงานที่ค่าจ้างสูงและมีความไว้วางใจสูง มีประชากรราว 6 ล้านคน และสร้างขึ้นบนโมเดล "flexicurity" คือนายจ้างจ้างและเลิกจ้างได้ค่อนข้างง่าย ขณะที่ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเป็นหลัก ไม่ใช่โดยกฎหมาย สาขาที่ผู้อ่านส่วนใหญ่จะพบคือเภสัชกรรมและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ การขนส่งทางเรือและโลจิสติกส์ พลังงานสีเขียว อาหารและเครื่องดื่ม ไอที รวมถึงภาคสาธารณสุขและภาครัฐ บริษัทระหว่างประเทศใช้ภาษาอังกฤษกันอย่างกว้างขวาง แต่ภาษาเดนิชมีความสำคัญในภาครัฐ ในงานสาธารณสุข และในงานที่ต้องพบลูกค้า ค่าที่พักในโคเปนเฮเกนเป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริงของข้อเสนองานทุกข้อเสนอ ดังนั้นโปรดตรวจสอบค่าเช่าด้วยตนเองก่อนตอบรับ

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน วิธีกำหนดค่าจ้างเมื่อไม่มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงานและพำนักสำหรับผู้สมัครจากสหภาพยุโรป/EEA และนอกสหภาพยุโรป กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการปี 2026 ประกันสังคม และภาษีเงินได้ รวมถึงภาษีเทศบาล (kommuneskat) สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในนอร์เวย์ ไอซ์แลนด์ และลักเซมเบิร์ก (เร็ว ๆ นี้ทั้งหมด) สหราชอาณาจักร และ ไอร์แลนด์

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมาย "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" กับตัวเลขที่มาจากแหล่งวิชาชีพหรือสื่อเพียงแหล่งเดียว โปรดยืนยันรายละเอียดกับ STAR (สำนักงานตลาดแรงงานและการสรรหาของเดนมาร์ก ผู้ดำเนินการ Jobnet) SIRI (สำนักงานการสรรหาและการบูรณาการระหว่างประเทศของเดนมาร์ก) Skattestyrelsen และกระทรวงภาษีอากร Danmarks Statistik (สำนักงานสถิติเดนมาร์ก) Danmarks Nationalbank ตัวบทกฎหมายบน retsinformation.dk ตัวข้อตกลงร่วมเอง หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนาม

เศรษฐกิจของเดนมาร์กในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

อัตราว่างงานจากแบบจำลองของธนาคารโลกสำหรับปี 2025 อยู่ที่ 5.5% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 11.7% ตัวเลขเหล่านี้เป็นอนุกรมจากแบบจำลอง ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างใหม่กว่าและใช้นิยามที่ต่างกัน

ตัวชี้วัดตลาดแรงงาน:

อัตราที่ลงทะเบียนนับคนที่ว่างงานและขึ้นทะเบียน ส่วนอัตราจากการสำรวจนับทุกคนที่ไม่มีงานและกำลังหางาน อย่านำสองอัตรานี้มาเปรียบเทียบกันโดยตรง

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เมื่อการว่างงานที่ลงทะเบียนอยู่ที่ 3.1% นายจ้างในหลายสาขาต้องแย่งกันหาพนักงาน แต่อัตราจากการสำรวจ 6.6% และอัตราเยาวชน 13.8% แสดงว่าตำแหน่งระดับเริ่มต้นและงานของนักศึกษาได้ยากกว่า ลูกจ้างเต็มเวลาประมาณหนึ่งในเจ็ดคนเป็นผู้อพยพ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติ

หางานในเดนมาร์กในตารางเดียว

โปรดถือว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นภาพ ณ วันที่ 21 ตุลาคม 2026 Work in Denmark อ้างรายงานปี 2021 ว่า 70% ของบริษัทเอกชนขนาดใหญ่ และ 49% ของบริษัทเอกชนและภาครัฐขนาดเล็กกว่า ใช้ LinkedIn ในการสรรหา และ 58% ตรวจดูโปรไฟล์ของผู้สมัคร[^12]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เริ่มจาก Jobnet เพิ่ม Work in Denmark หากต้องการประกาศภาษาอังกฤษ สร้างโปรไฟล์ LinkedIn และสมัครตรงกับนายจ้างรายใหญ่ Work in Denmark ยังระบุว่างานจำนวนมากไม่เคยประกาศ และเป็นเรื่องปกติที่จะโทรหานายจ้างก่อนส่งใบสมัคร ดังนั้นการสมัครโดยไม่มีประกาศเปิดรับจึงเป็นช่องทางปกติ[^14] เว็บไซต์ยังระบุด้วยว่านายจ้างส่วนใหญ่มองหาผู้สมัครที่อยู่ได้อย่างน้อยสองถึงสามปี

Jobnet ศูนย์จัดหางาน และ Work in Denmark

Jobnet เป็นพอร์ทัลของรัฐที่ STAR ดำเนินการ นายจ้างภาครัฐต้องประกาศตำแหน่งงานบน Jobnet ตามหนังสือเวียนของกระทรวง (CIR nr 9603 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2012 มาตรา 1) และตำแหน่งงานของรัฐที่ประกาศที่นั่นจะถูกโอนไปยังพอร์ทัลของรัฐเองโดยอัตโนมัติ คือ job-i-staten.dk พอร์ทัลนั้นต้องล็อกอินด้วย MitID ดังนั้นให้ค้นหาบน Jobnet แทน[^8] มีรายงานว่าผู้รับสวัสดิการต้องเก็บเรซูเม่ไว้บน Jobnet เราไม่ได้อ่านกฎนี้ในตัวบทกฎหมาย โปรดตรวจสอบกับศูนย์จัดหางาน (jobcentre) ของคุณ

Work in Denmark อธิบายตัวเองว่าเป็นบริการจัดหางานของรัฐภายใต้สำนักงานตลาดแรงงานและการสรรหาของเดนมาร์ก และเป็นส่วนหนึ่งของ EURES เครือข่ายการเคลื่อนย้ายแรงงานของยุโรป รายงานว่ามีที่ปรึกษา EURES มากกว่า 1,000 คน งานมหกรรมหางาน และแชตรายสัปดาห์[^9]

หลังจากคุณมาถึง International Citizen Service (ICS) เป็นบริการแยกต่างหากที่ SIRI ดำเนินการร่วมกับเทศบาล ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของ Work in Denmark มีศูนย์หกแห่ง ได้แก่ โคเปนเฮเกน (ตะวันออก) ออร์ฮุส (ตะวันตก) โอเดนเซ (ใต้) ออลบอร์ก (เหนือ) เอสบีแยร์ และซอนเดอร์บอร์ก ICS ดูแลการลงทะเบียน CPR เอกสารพำนักของสหภาพยุโรป (สำหรับพลเมืองสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์เท่านั้น) และ MitID ICS ไม่ออกบัตรภาษีและไม่ดำเนินการใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ที่มาจากนอกสหภาพยุโรป ซึ่ง SIRI เป็นผู้ดูแล[^15]

เอเจนซีสรรหาและจัดหาพนักงาน

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions) และ Moment (เอเจนซีพนักงานชั่วคราวและสรรหาทั่วประเทศ) ล้วนมีเว็บไซต์ภาษาเดนิชที่ใช้งานได้[^16] เราตรวจสอบเว็บไซต์ภาษาเดนิชของเอเจนซีอื่นไม่ได้ จึงไม่ได้ระบุไว้ เราไม่พบตัวบทกฎหมายที่อ้างอิงได้เกี่ยวกับค่าธรรมเนียมของเอเจนซี จึงไม่ระบุกฎทางกฎหมาย คำแนะนำเชิงปฏิบัติคือ เอเจนซีที่ถูกต้องตามกฎหมายได้รับเงินจากนายจ้าง และควรระวังผู้ที่เรียกเก็บเงินจากคุณ

สหภาพแรงงานและ a-kasse

IDA (วิศวกร) DJØF (นักกฎหมายและนักเศรษฐศาสตร์) HK (พนักงานพาณิชย์และสำนักงาน) และ Ase (a-kasse ที่เปิดให้สมัครเป็นสมาชิกสหภาพด้วย) มีเว็บไซต์ภาษาอังกฤษหรือภาษาเดนิชที่คุณเปิดดูได้[^17] หน้า "งาน" ของสหภาพบน hk.dk, djoef.dk และ 3f.dk ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่สหภาพเอง ไม่ใช่บอร์ดงานสำหรับสมาชิก สหภาพมีประโยชน์หลัก ๆ ในด้านสถิติค่าจ้างและคำแนะนำเรื่องสัญญา แนวทางเรื่องค่าจ้างของ Work in Denmark ระบุว่าสหภาพเผยแพร่สถิติค่าจ้างรายปีเพื่อใช้ต่อรอง[^18]

ค่าจ้างปี 2026: ไม่มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำในข้อตกลงร่วม

เดนมาร์กไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย: "ค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานโดยทั่วไปถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม หรือเจรจากันเป็นรายบุคคล"[^18] Work in Denmark เพิ่มเติมว่ามีข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมายในบางด้าน เช่น กฎหมายวันหยุด (Holidays Act) กฎหมายสัญญาจ้าง (Employment Contract Act) การปฏิบัติที่เท่าเทียม และกฎหมายว่าด้วยการเจ็บป่วยและการลาเลี้ยงดูบุตร Eurofound รายงานว่าข้อตกลงร่วมครอบคลุมลูกจ้างประมาณ 80% (ตัวเลขฝ่ายนายจ้าง 82% ตัวเลขฝ่ายสหภาพ 84% ค่าประมาณแตกต่างกันตามวิธีการ)[^19]

เมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2025 ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (Grand Chamber คดี C-19/23 Denmark v Parliament and Council) เพิกถอนมาตรา 5(2) ของคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำของสหภาพยุโรป 2022/2041 ทั้งมาตรา ถ้อยคำ "including the elements referred to in paragraph 2" ในมาตรา 5(1) และข้อแม้ในมาตรา 5(3) และยกส่วนที่เหลือของคำฟ้องของเดนมาร์ก คำสั่งส่วนที่เหลือยังคงมีผล และเดนมาร์กยังคงไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย[^20]

เกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 (ขั้นถัดไป 1 มีนาคม 2027) แปลงด้วยอัตราของ Danmarks Nationalbank ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2026 (USD 1 = DKK 6.6648; EUR 1 = DKK 7.4746; JPY 100 = DKK 4.2148):[^21]

นี่คืออัตราการจ่ายขั้นต่ำ ค่าจ้างจริงตกลงกันเป็นรายบุคคล (§ 22 ของข้อตกลงภาคอุตสาหกรรม) ข้อตกลงค้าปลีกกำหนดขั้นต่ำเป็นรายเดือน และอัตราต่อชั่วโมงเทียบเท่าประมาณ DKK 142 เป็นการคำนวณของเราเองสำหรับสัปดาห์ทำงาน 37 ชั่วโมง ผู้ช่วยในโรงแรมที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเริ่มที่ DKK 88.96 ต่อชั่วโมง สำหรับผู้อ่านชาวญี่ปุ่น DKK 143.40 เท่ากับประมาณ 3,400 เยนตามอัตราข้างต้น (การคำนวณของเรา)

เพื่อให้เห็นภาพกว้างขึ้น Danmarks Statistik รายงานรายได้รายเดือนมาตรฐานของลูกจ้างเต็มเวลา DKK 52,846 ในปี 2025 (ประมาณ USD 7,930 หรือราว 1.25 ล้านเยน) เพิ่มจาก DKK 50,652 ในปี 2024 ภาคเอกชนเฉลี่ย DKK 54,894 (ประมาณ USD 8,236) และภาครัฐโดยรวม DKK 48,746 (ประมาณ USD 7,314) ตัวเลขเหล่านี้รวมเงินสมทบบำนาญของนายจ้างและเป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่เงินเดือนเริ่มต้น[^25]

เงินวันหยุดจ่ายเพิ่มจากอัตราตามข้อตกลง ดูหัวข้อกฎหมายแรงงานและประกันสังคม

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ำระดับประเทศให้อ้างอิง ดังนั้นให้ถามว่าข้อตกลงร่วมฉบับใดครอบคลุมงานนั้น และคุณถูกจัดอยู่ในอัตราหรือระดับใด ข้อเสนอภาคอุตสาหกรรมต่ำกว่า DKK 143.40 ต่อชั่วโมง (ประมาณ USD 21.5) หรือข้อเสนอค้าปลีกแบบมีทักษะต่ำกว่า DKK 24,294 ต่อเดือน จะอยู่ต่ำกว่าขั้นต่ำของข้อตกลงปี 2026 ซึ่งคุณตรวจสอบได้จากตัวบทข้อตกลง

ผู้สมัครจากสหภาพยุโรป/EEA และนอกสหภาพยุโรป: ใบอนุญาตทำงานและพำนัก

พลเมืองสหภาพยุโรป/EEA และกลุ่มนอร์ดิก ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน หากอยู่เกินสามเดือนติดต่อกัน ต้องลงทะเบียน CPR และพลเมืองสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์จะได้รับเอกสารพำนักของสหภาพยุโรปที่ศูนย์ ICS ส่วนพลเมืองกลุ่มนอร์ดิกอยู่ได้ถึงหกเดือนโดยไม่ต้องมีเลข CPR[^15]

ชาวต่างชาตินอกสหภาพยุโรป ยื่นผ่าน SIRI โดยปกติทำร่วมกับนายจ้าง เส้นทางหลักพร้อมจำนวนเงินปี 2026:

• Pay Limit Scheme งานต้องจ่ายอย่างน้อย DKK 552,000 ต่อปี (DKK 46,000 ต่อเดือน; ประมาณ USD 82,800) ปรับทุกวันที่ 1 มกราคม การพิจารณาปกติใช้เวลาหนึ่งเดือน สูงสุดสามเดือน[^26]
• Supplementary Pay Limit Scheme ขั้นต่ำคือ DKK 446,000 ต่อปี (DKK 37,166.67 ต่อเดือน; ประมาณ USD 66,900) เงื่อนไขเพิ่มเติม: ตำแหน่งต้องประกาศบน Jobnet และ EURES อย่างน้อยสองสัปดาห์ (และไม่เกินหกเดือน) ก่อนยื่น อัตราว่างงานรวมที่ปรับฤดูกาลต้องไม่เกิน 3.75% โดยเฉลี่ยในสามเดือนก่อนยื่น งานต้องเป็นแบบเต็มเวลา (37 ถึง 40 ชั่วโมง) และนายจ้างต้องไม่มีค่าปรับ DKK 3,000 ขึ้นไปในช่วงสองปีที่ผ่านมา การพิจารณาใช้เวลาสองเดือน สูงสุดห้าเดือน[^27]
• Positive Lists ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 มี 183 ตำแหน่งระดับอุดมศึกษาและ 57 ตำแหน่งงานฝีมือ รายการงานฝีมืออัปเดตทุก 1 มกราคมและ 1 กรกฎาคม และรายการระดับอุดมศึกษาอัปเดตอีกครั้งเมื่อ 1 ตุลาคม 2026 (มีรายงานว่า) การพิจารณางานฝีมือมีรายงานว่าใช้เวลาสามเดือน สูงสุดสี่เดือน[^28]
• Fast-track นายจ้างที่ได้รับการรับรองใช้ได้ห้าเส้นทาง (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, ระยะสั้น, นักวิจัย และการศึกษา) การพิจารณาปกติใช้เวลาหนึ่งเดือน สูงสุดสองเดือน[^29]
• Collective Agreement Scheme SIRI ประกาศโครงการใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 โดยมีขั้นต่ำ DKK 322,000 ต่อปี (ประมาณ USD 48,300) งานที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม สัญชาติของหนึ่งใน 16 ประเทศที่ระบุ และนายจ้างที่ได้รับการรับรอง คาดว่าจะรับคำขอรับรองตั้งแต่ต้นเดือนธันวาคม 2026[^30]
• ค่าธรรมเนียม ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ค่าธรรมเนียมคือ DKK 6,810 (ประมาณ USD 1,022) สำหรับ Pay Limit, Positive List, Fast-track และการรับรองบริษัท; DKK 3,080 สำหรับสมาชิกครอบครัวที่ตามมา; DKK 3,060 สำหรับการศึกษาและ Start-up Denmark; DKK 840 สำหรับใบอนุญาตทำงานในช่วงหางาน และ DKK 7,570 สำหรับใบอนุญาตถาวรด้วยเหตุผลด้านการทำงานหรือการศึกษา[^31]

นับเฉพาะเงินสด เงินสมทบบำนาญเข้าโครงการตลาดแรงงาน และเงินวันหยุดที่จ่ายเข้าเกณฑ์ค่าจ้าง โรงอาหาร รถ โทรศัพท์ และที่พักไม่นับ[^26] establishment card สิ้นสุดเมื่อ 1 เมษายน 2023 และเดนมาร์กไม่เข้าร่วมคำสั่ง EU Blue Card (EU) 2021/1883 (ข้อพิจารณา 69) จึงไม่มี Blue Card ของเดนมาร์ก[^32]

เงินเดือนและบัญชีธนาคาร สำหรับใบอนุญาตส่วนใหญ่ที่ออกตั้งแต่ 1 มกราคม 2021 ต้องจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารเดนมาร์กในชื่อของลูกจ้างเอง ซึ่งเปิดภายใน 180 วัน ผู้ถือสิทธิตามกฎระเบียบของสหภาพยุโรปและผู้ถือสิทธิตามข้อตกลงความร่วมมือตุรกีได้รับการยกเว้น[^33]

การเดินทางสำหรับผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น ญี่ปุ่นอยู่ในรายชื่อประเทศที่ได้รับยกเว้นวีซ่าของสหภาพยุโรป (Regulation (EU) 2018/1806, Annex II) ชาวญี่ปุ่นจึงอยู่ได้ 90 วันในทุก 180 วัน ระบบ Entry/Exit System (EES) เริ่มเมื่อ 12 ตุลาคม 2025 และตามข้อมูลของคณะกรรมาธิการยุโรปเปิดใช้เต็มรูปแบบตั้งแต่ 10 เมษายน 2026 ETIAS กำหนดไว้ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2026 โดยจะประกาศวันที่แน่นอนภายหลัง โปรดตรวจสอบหน้า ETIAS ของคณะกรรมาธิการก่อนเดินทาง[^34]

Working holiday สำหรับชาวญี่ปุ่น ข้อตกลงมีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2007 MOFA ไม่ระบุโควตารายปีและระบุช่วงอายุ 18 ถึง 30 ปี SIRI ระบุว่าต้องมีอายุอย่างน้อย 18 และไม่เกิน 31 ปี ณ เวลาที่ยื่น ระยะเวลาพำนักได้ถึงหนึ่งปี ทำงานได้จำกัดหกเดือนในช่วงนั้น ต้องแสดงเงิน DKK 15,000 พร้อมตั๋วเดินทางกลับ ไม่มีค่าธรรมเนียม และใช้เวลาพิจารณาประมาณสามเดือน (สูงสุดสี่เดือน)[^35]

ผู้พำนักชาวญี่ปุ่น กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) นับผู้พำนักชาวญี่ปุ่นในเดนมาร์กได้ 2,129 คน เมื่อ 1 ตุลาคม 2025[^36]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: พลเมืองสหภาพยุโรป/EEA เริ่มงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต ส่วนผู้สมัครนอกสหภาพยุโรปต้องมีนายจ้างที่เข้าเกณฑ์โครงการใดโครงการหนึ่ง ดังนั้นก่อนสมัครให้เทียบเงินเดือนที่เสนอกับ DKK 552,000 และ DKK 446,000 อย่าลาออกจากงานปัจจุบันหรือเดินทางไปเริ่มงานก่อนได้รับใบอนุญาต

แรงงานต่างชาติในเดนมาร์กในรูปตัวเลข

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

การบอกกล่าวและเงินชดเชยสำหรับลูกจ้างประจำสำนักงาน (funktionærer)

กฎหมายลูกจ้างประจำสำนักงาน (funktionærloven, LBK 1002/2017) ครอบคลุมลูกจ้างปกขาว การบอกกล่าวจากนายจ้างคือหนึ่งเดือนจนถึงสิ้นเดือนใน 6 เดือนแรก และสามเดือนหลังจากนั้น เพิ่มหนึ่งเดือนทุกสามปีของอายุงาน สูงสุดหกเดือน การบอกกล่าวจากลูกจ้างเองคือหนึ่งเดือน หากคุณถูกจ้างในช่วงทดลองงานและการจ้างงานไม่เกินสามเดือน การบอกกล่าวของนายจ้างอย่างน้อย 14 วัน (§ 2, stk. 5)[^44]

เงินชดเชย (§ 2 a) คือค่าจ้างหนึ่งเดือนหลังอายุงาน 12 ปี และสามเดือนหลัง 17 ปี สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่สมเหตุสมผลหลังทำงานอย่างน้อยหนึ่งปี § 2 b อนุญาตให้ชดเชยได้ถึงครึ่งหนึ่งของระยะเวลาบอกกล่าว สูงสุดสามเดือนหากอายุ 30 ปีขึ้นไป สูงสุดสี่เดือนหลัง 10 ปี และสูงสุดหกเดือนหลัง 15 ปี[^44] ลูกจ้างแรงงานและลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างประจำสำนักงานอยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วมของตน ซึ่งเราไม่ได้อ่าน

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: คาดว่าจะมีสัปดาห์ทำงาน 37 ชั่วโมงตามข้อตกลง วันลา 25 วัน สัญญาจ้างภายใน 7 วันหลังเริ่มงาน และระยะเวลาบอกกล่าวที่เพิ่มขึ้นตามอายุงาน ให้ถามว่าคุณเป็นลูกจ้างประจำสำนักงานตามกฎหมายหรืออยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม เพราะการบอกกล่าวและเงินชดเชยต่างกัน

วันหยุดราชการปี 2026

วันที่คำนวณตามวันอีสเตอร์ (วันอาทิตย์อีสเตอร์คือ 5 เมษายน 2026) Store bededag (วันสวดมนต์ใหญ่) ถูกยกเลิกจากการเป็นวันหยุดราชการตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 (Act no. 214 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2023)[^45]

วันที่ 5 มิถุนายน (วันรัฐธรรมนูญ) 24 ธันวาคม และ 31 ธันวาคม ไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมาย นายจ้างหลายแห่งให้หยุดตามข้อตกลง จึงควรตรวจสอบข้อตกลงของคุณ

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: จากการนับของเรา มีเพียงเจ็ดจากสิบวันนี้ที่ตรงกับวันธรรมดาในปี 2026 เพราะวันอาทิตย์อีสเตอร์ วันอาทิตย์เพนเทคอสต์ และ Boxing Day ตรงกับสุดสัปดาห์ ให้ถามว่า 5 มิถุนายน วันคริสต์มาสอีฟ และวันสิ้นปีเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงของคุณหรือไม่

ประกันสังคม: สิ่งที่ถูกหักและสิ่งที่คุณได้รับ

• ประกันการว่างงานเป็นไปโดยสมัครใจ คุณไม่ได้รับการประกันโดยอัตโนมัติ ต้องสมัครเป็นสมาชิก a-kasse (กองทุนประกันการว่างงาน) Dagpenge (เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน) สูงสุด DKK 22,041 ต่อเดือนสำหรับผู้ที่ทำประกันเต็มเวลา (DKK 14,694 สำหรับพาร์ทไทม์; ประมาณ USD 3,307) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 จ่ายได้ 2 ปีภายใน 3 ปี (§ 55 ของกฎหมายประกันการว่างงาน LBK 808/2026) ผู้สำเร็จการศึกษาได้ 1 ปีภายใน 2 ปี (§ 54)[^49]
• ญี่ปุ่น ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมระหว่างญี่ปุ่นกับเดนมาร์กที่มีผลบังคับใช้ ญี่ปุ่นมีข้อตกลงที่มีผล 24 ฉบับ และเดนมาร์กไม่อยู่ในนั้น[^50] พนักงานชาวญี่ปุ่นที่ถูกส่งไปเดนมาร์กควรถามนายจ้างว่าช่วงเวลาการจ่ายบำนาญจะถูกจัดการอย่างไร

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: AM-bidrag 8% ถูกหักจากเงินเดือนก่อนหักภาษีเงินได้ และส่วนของลูกจ้างใน ATP 99 โครเนอค่อนข้างน้อย หากต้องการหลักประกันรายได้ ให้สมัคร a-kasse ตั้งแต่เนิ่น ๆ เพราะไม่มี dagpenge หากไม่ได้เป็นสมาชิก

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

ภาษีเงินได้ของเดนมาร์กถูกหักรายเดือนผ่านบัตรภาษีของคุณ อัตราปี 2026:[^51]

เกณฑ์ของแต่ละขั้นใช้หลังหัก AM-bidrag ภาษีเทศบาล (kommuneskat) ทำหน้าที่คล้ายภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น แต่ถูกหักทุกเดือนพร้อมภาษีรัฐผ่านบัตรภาษีของคุณ ไม่ได้เรียกเก็บแยกในปีถัดไป สำหรับรายได้ส่วนแรก ผู้เสียภาษีโดยเฉลี่ยจ่าย AM-bidrag 8% จากนั้นประมาณ 37.06% เป็น bundskat บวก kommuneskat เฉลี่ย (ผลรวมของเรา) บวกภาษีโบสถ์หากเป็นสมาชิก

• รายการหักลดหย่อน Personfradrag (ลดหย่อนส่วนตัว) คือ DKK 54,100 ในปี 2026 (DKK 55,700 ในปี 2027) Beskæftigelsesfradrag (ลดหย่อนการจ้างงาน) คือ 12.75% ของรายได้จากการทำงาน สูงสุด DKK 63,300 ในปี 2026 (DKK 65,200 ในปี 2027)[^51]
• บัตรภาษีและ CPR คุณต้องมีเลข CPR และบัตรภาษี (skattekort) เพื่อให้นายจ้างหักภาษีถูกต้อง ขั้นตอนการยื่นอยู่บน lifeindenmark.borger.dk และ ICS ไม่ออกบัตรภาษี MitID เป็นกุญแจดิจิทัลสู่บริการของเดนมาร์ก และ NemKonto เป็นบัญชีที่รับการจ่ายเงินจากภาครัฐ[^52]
• โครงการสำหรับนักวิจัยและพนักงานหลัก (forskerskatteordningen) ลูกจ้างต่างชาติที่เข้าเกณฑ์จ่ายภาษีรวม 27% (32.84% รวม AM-bidrag) นานถึง 7 ปี หากมีรายได้อย่างน้อย DKK 65,400 ต่อเดือนก่อน AM-bidrag ในปี 2026 (DKK 67,300 ในปี 2027) และไม่เคยเสียภาษีในเดนมาร์กในช่วง 10 ปีก่อนหน้า โปรดตรวจสอบกับ Skattestyrelsen[^53]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรามาตรฐานคือ 25%[^54]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยรายได้สุทธิ อัตรา kommuneskat ต่างกันตามเทศบาล (23.39% ถึง 26.30%) และลดหย่อนส่วนตัวกับลดหย่อนการจ้างงานช่วยลดภาษี จึงควรถามนายจ้างหรือ Skattestyrelsen ว่าเทศบาลของคุณกระทบรายได้สุทธิอย่างไร

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างเดนมาร์กคาดหวังในเรซูเม่

• ภาษา บริษัทระหว่างประเทศมักทำงานเป็นภาษาอังกฤษ และ Work in Denmark ระบุตำแหน่งภาษาอังกฤษมากกว่า 2,000 ตำแหน่ง ในภาครัฐ งานสาธารณสุข และงานที่ต้องพบลูกค้า มักต้องใช้ภาษาเดนิช ให้เขียนเรซูเม่เป็นภาษาเดียวกับประกาศ
• เรียนภาษาเดนิช สิทธิเรียนแบบมีเงินอุดหนุนมาจาก danskuddannelsesloven (LBK 448 ลงวันที่ 16 เมษายน 2026) ตาม § 2 ใช้กับผู้ใหญ่ที่มีใบอนุญาตพำนักหรือพำนักถูกกฎหมายถาวรและลงทะเบียนในเทศบาล หรือผู้พำนักจากสหภาพยุโรปที่อาศัยในเทศบาล § 2 a ครอบคลุมแรงงานข้ามพรมแดนจากสหภาพยุโรป/EEA/สวิตเซอร์แลนด์ที่อาศัยในต่างประเทศ ไม่ใช่ผู้ถือ CPR ทุกคนที่มีสิทธิ[^55]
• ธรรมเนียมเรซูเม่ Work in Denmark ระบุว่าเป็นเรื่องปกติที่จะใส่อายุ สถานภาพสมรส การมีบุตรหรือไม่ และกิจกรรมยามว่าง รูปถ่ายเป็นที่นิยมแต่ไม่บังคับ ตามข้อมูล LinkedIn ของ Work in Denmark มีผู้สรรหาเพียง 9% ที่ดูรูปภาพ เว็บไซต์แนะนำให้เรซูเม่สั้นแต่ครบถ้วน และจดหมายสมัครงานยาวหนึ่งหน้า[^56]
• การรับรองวุฒิการศึกษา Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) ดูแลการรับรองประกาศนียบัตรต่างประเทศและระบุอาชีพที่ต้องได้รับอนุญาต บุคลากรสาธารณสุขได้รับอนุญาตจากหน่วยงานความปลอดภัยของผู้ป่วยเดนมาร์ก (STPS) การประกอบวิชาชีพชั่วคราวหรือเป็นครั้งคราวต้องลงทะเบียนเป็นผู้ให้บริการ ไม่ใช่การอนุญาตแบบเดนมาร์ก[^57]
• ความเป็นส่วนตัว อย่าใส่เลข CPR ในเรซูเม่ และอย่าส่งเอกสารยืนยันตัวตนก่อนตรวจสอบนายจ้าง
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (เร็ว ๆ นี้) และคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักรเป็นต้นแบบสำหรับเรซูเม่ภาษาอังกฤษ

ตรวจสอบประกาศงานก่อนแชร์เอกสาร

• เมื่อ 5 ตุลาคม 2026 เว็บไซต์ sikkerdigital.dk ของรัฐบาลเดนมาร์กรายงานการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตต่อชื่อ ที่อยู่ และเลข CPR ของพลเมืองที่ลงทะเบียนจำนวนมาก ให้ระวังฟิชชิงแบบเจาะจงที่ใช้ข้อมูลส่วนบุคคล และอ่านประกาศอย่างเป็นทางการ[^58]
• อย่าแชร์รายละเอียด MitID รหัสใช้ครั้งเดียว รหัสผ่าน หรือข้อมูลบัตรกับใครก็ตามที่ติดต่อคุณเรื่องงาน sikkerdigital.dk ย้ำเรื่องนี้เช่นกัน[^58]
• เอเจนซีที่ถูกต้องตามกฎหมายได้รับเงินจากนายจ้าง ควรระวังผู้ที่เรียกเก็บเงินจากคุณ
• ตรวจสอบชื่อนิติบุคคลของนายจ้าง หน้าอาชีพของนายจ้าง และดูว่าประกาศเดียวกันปรากฏที่นั่นด้วยหรือไม่
• ใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ที่มาจากนอกสหภาพยุโรปยื่นผ่าน SIRI ร่วมกับนายจ้าง ระวังผู้ที่ให้คุณจ่ายเงินเพื่อใบอนุญาตหรืองาน
• อย่าส่งสำเนาพาสปอร์ตหรือเลข CPR จนกว่าจะตรวจสอบนายจ้างแล้ว คุณสามารถแจ้งการฉ้อโกงออนไลน์ต่อตำรวจ[^58]

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึกประกาศ 20 รายการจาก Jobnet และ Work in Denmark
2. วันที่ 2: สรุปชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดด้านภาษาที่ซ้ำกัน และจดว่าประกาศใดต้องใช้ภาษาเดนิช
3. วันที่ 3: สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับปรับแต่งสำหรับภาคส่วนที่แข็งแกร่งที่สุด
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือนบน Jobnet, Jobindex และ LinkedIn และเข้าชมหน้าอาชีพของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากคุณเป็นผู้สมัครนอกสหภาพยุโรป ตรวจสอบว่าโครงการ SIRI ใดเหมาะกับเงินเดือน และวุฒิของคุณต้องได้รับการรับรองหรือไม่
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมาย และโทรหานายจ้างหนึ่งหรือสองแห่งก่อน
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ ตัดแหล่งที่ได้ผลน้อย และเก็บสองช่องทางที่ทำให้ได้รับการติดต่อ

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันเป็นภาษาเดียวกับประกาศและไม่มีเลข CPR
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมฉบับใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำปี 2026
• [ ] หากฉันเป็นผู้สมัครนอกสหภาพยุโรป เงินเดือนเป็นไปตามเกณฑ์ของโครงการ และฉันจะไม่เริ่มงานก่อนได้รับใบอนุญาต
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาบอกกล่าว และวันลาในสัญญา และรู้ว่าฉันอยู่ภายใต้กฎหมายลูกจ้างประจำสำนักงานหรือไม่
• [ ] ฉันรู้ว่าจะถูกหัก AM-bidrag 8% และภาษีเงินได้ และมีแผนเรื่องบัตรภาษีและ CPR
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับไว้ใน AIResume และสร้างฉบับภาษาเดนิชและภาษาอังกฤษตามภาษาของแต่ละประกาศ ใช้คู่มือการปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (เร็ว ๆ นี้) เพื่อให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในนอร์เวย์ (เร็ว ๆ นี้)
• เว็บไซต์หางานในไอซ์แลนด์ (เร็ว ๆ นี้)
• เว็บไซต์หางานในลักเซมเบิร์ก (เร็ว ๆ นี้)
• เว็บไซต์หางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บไซต์หางานในไอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในเบลเยียม
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (เร็ว ๆ นี้)
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (เร็ว ๆ นี้)
• CV กับเรซูเม่สำหรับการสมัครงานต่างประเทศ (เร็ว ๆ นี้)

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: เดนมาร์ก (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026; อนุกรม SM.POP.TOTL สำหรับจำนวนผู้ย้ายถิ่นสะสม)

[^2]: Danmarks Statistik, การว่างงานที่ลงทะเบียน ตาราง AUS08 (อัปเดต 30 กันยายน 2026)

[^3]: Danmarks Statistik, การสำรวจกำลังแรงงาน ตาราง AKU101K และ AKU111K

[^4]: Danmarks Nationalbank, การขึ้นอัตราดอกเบี้ย 10 กันยายน 2026

[^5]: Danmarks Statistik, ประชากร ตาราง FOLK1AM และ FOLK1A

[^6]: Danmarks Statistik, ผู้อพยพและลูกหลาน ตาราง FOLK1C

[^7]: Danmarks Statistik, ลูกจ้างเต็มเวลาตามภูมิหลัง ตาราง LBESK355

[^8]: Jobnet และ Retsinformation, หนังสือเวียน CIR nr 9603 ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2012

[^9]: Work in Denmark, เกี่ยวกับ Workindenmark และ EURES, หน้าแรก และ พอร์ทัลงาน (ตรวจสอบเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^10]: Jobindex, StepStone และ The Hub (ตรวจสอบทั้งหมดเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^11]: Work in Denmark, พอร์ทัลงานของเดนมาร์ก (อัปเดต 19 มกราคม 2026)

[^12]: Work in Denmark, ผู้สรรหาชาวเดนมาร์กและการใช้ LinkedIn และ Indeed Denmark (โหลดในเบราว์เซอร์)

[^13]: หน้าอาชีพของนายจ้าง: Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany

[^14]: Work in Denmark, การหาตำแหน่งงาน, บทเรียนการหางาน และ การสมัครโดยไม่มีประกาศเปิดรับ

[^15]: Life in Denmark, International Citizen Service และ ICS East ในโคเปนเฮเกน

[^16]: Randstad Denmark, ManpowerGroup Denmark และ Moment

[^17]: IDA, Ase, HK และ DJØF

[^18]: Life in Denmark, ค่าจ้าง และ Work in Denmark, ตลาดแรงงานเดนมาร์ก (อัปเดต 22 มกราคม 2026)

[^19]: Eurofound, ค่าจ้างขั้นต่ำในเดนมาร์ก

[^20]: ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป, คดี C-19/23 (คำพิพากษา 11 พฤศจิกายน 2025) และ สรุปคำพิพากษาของ FRA

[^21]: Danmarks Nationalbank, อัตราแลกเปลี่ยน (20 ตุลาคม 2026)

[^22]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^23]: ข้อตกลงโรงแรม HORESTA 2025-2028 (ค่าจ้างคงที่) และ ข้อตกลงคาเฟ่ 2025-2028

[^24]: Dansk Erhverv, การปรับขึ้นอัตราตามข้อตกลงค้าปลีกตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 และ ตัวบทข้อตกลงค้าปลีก § 2

[^25]: Danmarks Statistik, รายได้ ตาราง LONS50 (อัปเดต 29 กันยายน 2026)

[^26]: SIRI, จำนวนเงินขั้นต่ำของ Pay Limit Scheme และ udlændingeloven, LBK 1183/2025

[^27]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^28]: SIRI, การอัปเดต Positive Lists

[^29]: SIRI, Fast-track

[^30]: SIRI / New to Denmark, โครงการใบอนุญาตทำงาน (รวมข่าววันที่ 13 ตุลาคม 2026 เกี่ยวกับ Collective Agreement Scheme)

[^31]: SIRI, ภาพรวมอัตราค่าธรรมเนียม

[^32]: Directive (EU) 2021/1883, ข้อพิจารณา 69 และ Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^33]: SIRI, เงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารเดนมาร์ก

[^34]: Regulation (EU) 2018/1806, ฉบับรวม 30 ธันวาคม 2025 และ คณะกรรมาธิการยุโรป, EES และ ETIAS (28 เมษายน 2026)

[^35]: SIRI, Working Holiday Japan และ MOFA, working holiday

[^36]: MOFA, หน้าข้อมูลเดนมาร์ก (การสำรวจ 1 ตุลาคม 2025)

[^37]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025, ตาราง D.1 และ Danmarks Statistik, ตาราง VAN66

[^38]: Integrationsbarometer, ชาวยูเครน

[^39]: Retsinformation, arbejdstidsloven, LBK 982/2024

[^40]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^41]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023

[^42]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^43]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^44]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002/2017

[^45]: Retsinformation, Act no. 214 ลงวันที่ 6 มีนาคม 2023 (การยกเลิก store bededag)

[^46]: Skat.dk, เงินสมทบตลาดแรงงาน (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1, LBK 121/2020)

[^47]: Life in Denmark, ATP Livslang Pension

[^48]: Retsinformation, lov om social pension, LBK 1123/2024

[^49]: กระทรวงการจ้างงาน, อัตราสำหรับปี 2026 และ arbejdsløshedsforsikringsloven LBK 808 ลงวันที่ 22 กันยายน 2026 บน Retsinformation

[^50]: Japan Pension Service, สถานะข้อตกลงประกันสังคม

[^51]: Skat.dk, ภาษีขั้นล่าง ขั้นกลาง ขั้นบน และขั้นบนเพิ่มเติม และ กระทรวงภาษีอากร, อัตราภาษี

[^52]: Life in Denmark, ระบบภาษีของเดนมาร์ก, MitID และ NemKonto

[^53]: Skat.dk, โครงการภาษีสำหรับนักวิจัย

[^54]: Skat.dk, ภาษีมูลค่าเพิ่ม

[^55]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026 และ Life in Denmark, การเรียนภาษาเดนิช

[^56]: Work in Denmark, ข้อมูลส่วนตัวในเรซูเม่, โปรไฟล์ส่วนตัวที่ดี และ ประสบการณ์ทำงาน

[^57]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, การรับรองและเอกสารประกอบ และ STPS, การลงทะเบียนบุคลากรสาธารณสุข

[^58]: Sikkerdigital.dk, ประกาศการเข้าถึงข้อมูล CPR โดยไม่ได้รับอนุญาต (5 ตุลาคม 2026) และ Politiet, แจ้งการฉ้อโกงออนไลน์