รูปแบบเรซูเม่ฟินแลนด์ 2026: Työhakemus ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 1 พฤศจิกายน 2026

เรซูเม่แบบฟินแลนด์ (ansioluettelo) สั้น ตรงข้อเท็จจริง และส่งพร้อมจดหมายสมัครงานหนึ่งหน้า (hakemus) Job Market Finland (Työmarkkinatori) พอร์ทัลจัดหางานของรัฐ แนะนำให้เขียนจดหมายหนึ่งหน้าและเรซูเม่ไม่เกินสองหน้า โดยเรียงประสบการณ์ล่าสุดไว้ก่อน[^1][^2] สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือ นายจ้างห้ามเลือกปฏิบัติต่อใคร นายจ้างเก็บข้อมูลส่วนบุคคลอะไรของคุณได้บ้าง เมื่อใดที่นายจ้างขอข้อมูลเครดิต การทดสอบ หรือใบรับรองประวัติอาชญากรรมได้ และคุณได้รับค่าจ้างเท่าไรและถูกหักอะไรบ้างเมื่อเข้าทำงานแล้ว

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน กฎเรื่องการเลือกปฏิบัติและความเป็นส่วนตัว ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย การรับรองวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน เขียนสำหรับผู้พำนักในฟินแลนด์ พลเมืองสหภาพยุโรป/เขตเศรษฐกิจยุโรป (EU/EEA) แรงงานมีฝีมือจากนอกสหภาพยุโรป (ใบอนุญาตลูกจ้าง ใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญ EU Blue Card) บัณฑิตนานาชาติ ผู้ถือวีซ่า Working Holiday จากญี่ปุ่น และพลเมืองญี่ปุ่น สำหรับเว็บไซต์หางานและแหล่งค้นหางานเพิ่มเติม ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในฟินแลนด์ของเรา บทความนี้สรุปส่วนใบอนุญาตและภาษีของคู่มือนั้น และไม่ซ้ำรายชื่อเว็บไซต์หางาน

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความกฎหมายบน Finlex กระทรวงเศรษฐกิจและการจ้างงาน Job Market Finland (Työmarkkinatori) กรมตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (Migri) ผู้ตรวจการด้านการไม่เลือกปฏิบัติ ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม ผู้ตรวจการด้านการคุ้มครองข้อมูล สำนักบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย สำนักงานการศึกษาแห่งชาติฟินแลนด์ (OPH) Valvira และหน่วยงานที่รับช่วงต่อ Kela กรมสรรพากรฟินแลนด์ (Vero) สำนักงานสถิติฟินแลนด์ และธนาคารแห่งฟินแลนด์กับ ECB เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และระบุส่วนที่เหลือว่า "มักมีการแนะนำ" หรือ "มีรายงานว่า" เว็บไซต์ทางการหลายแห่งปฏิเสธคำขอแบบอัตโนมัติ ได้แก่เว็บไซต์ของผู้ตรวจการด้านการคุ้มครองข้อมูล ผู้ตรวจการด้านการไม่เลือกปฏิบัติ ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม ตำรวจ และหน่วยงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน และเว็บไซต์ของ Migri ต้องใช้เบราว์เซอร์ ในกรณีที่เปิดหน้าไม่ได้ เราจะใช้คำว่า "มีรายงานว่า" และอ้างอิงข้อความกฎหมายแทน

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนแปลงทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 30 ตุลาคม 2026: EUR 1 = US$1.1172 = JPY 175.68 ตามอัตรานี้ EUR 1,600 ต่อเดือนเท่ากับประมาณ US$1,788 / JPY 281,100 และ EUR 3,000 ต่อเดือนเท่ากับประมาณ US$3,352 / JPY 527,000[^3]

รูปแบบเรซูเม่ฟินแลนด์โดยสรุป

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ความเป็นส่วนตัว และการจ้างงานที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างห้ามทำหรือห้ามถาม

พ.ร.บ.ว่าด้วยการไม่เลือกปฏิบัติ (1325/2014) มาตรา 8 ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งอายุ ถิ่นกำเนิด สัญชาติ ภาษา ศาสนา ความเชื่อ ความเห็น กิจกรรมทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ในครอบครัว สภาพสุขภาพ ความพิการ รสนิยมทางเพศ หรือเหตุส่วนบุคคลอื่น ครอบคลุมถึงการคุกคาม การปฏิเสธการปรับสภาพที่สมเหตุสมผล และการสั่งให้เลือกปฏิบัติ ในกรณีการจ้างงาน ต้องเรียกร้องค่าชดเชยภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธทราบผลการคัดเลือก (มาตรา 26)[^5]

พ.ร.บ.ว่าด้วยความเท่าเทียม (609/1986) กฎหมายนี้ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ และการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 พ.ร.บ. 805/2026 ยังระบุการเป็นพ่อแม่และภาระการดูแลครอบครัวไว้ในมาตรา 8 ด้วย[^7][^8] ตามมาตรา 10 ผู้สมัครที่เห็นว่าตนถูกข้ามเพราะเหตุแห่งเพศสามารถขอคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร และนายจ้างต้องให้ "โดยไม่ชักช้า" (viivytyksettä) ตัวบทไม่ได้กำหนดจำนวนวัน คำชี้แจงต้องแสดงเกณฑ์การคัดเลือกและการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และคุณสมบัติอื่นของผู้ที่ได้รับเลือก ค่าชดเชยอย่างน้อย EUR 3,240 (ประมาณ US$3,620 / JPY 569,200) และในกรณีการจ้างงานที่ผู้สมัครไม่ได้รับเลือกอยู่แล้วไม่ว่าอย่างไร สูงสุด EUR 16,210 (ประมาณ US$18,110 / JPY 2,847,800) ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 อายุความฟ้องคือสองปีนับจากการละเมิด รวมถึงกรณีการจ้างงาน[^7][^8]

พ.ร.บ.ว่าด้วยความเป็นส่วนตัวในชีวิตการทำงาน (759/2004) มาตรา 3 ให้นายจ้างประมวลผลเฉพาะข้อมูลที่จำเป็นโดยตรงต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน และความยินยอมของลูกจ้างไม่อาจละเว้นข้อจำกัดนี้ ตามมาตรา 4 นายจ้างเก็บข้อมูลจากตัวคุณเป็นหลัก การเก็บจากที่อื่น เช่นจากผู้รับรอง ต้องได้รับความยินยอมจากคุณ หากนายจ้างรวบรวมข้อมูลเพื่อตรวจสอบความน่าเชื่อถือ ต้องแจ้งคุณล่วงหน้า[^4]

การทดสอบความถนัด ข้อมูลเครดิต และการตรวจสารเสพติด

• การทดสอบความถนัด (มาตรา 13) การทดสอบต้องได้รับความยินยอมจากคุณ นายจ้างต้องใช้วิธีที่เชื่อถือได้และผู้ทดสอบที่มีความสามารถ และเมื่อคุณร้องขอจะได้รับรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย[^4]
• ข้อมูลเครดิต (มาตรา 5a) ใช้ได้เฉพาะกับผู้สมัครที่ได้รับเลือกสำหรับงานนั้น และเฉพาะเมื่องานต้องการความน่าเชื่อถือเป็นพิเศษ: อำนาจก่อภาระผูกพันทางการเงินที่สำคัญ การให้หรือกำกับดูแลสินเชื่อจำนวนมาก การเข้าถึงความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ สิทธิ์ด้านไอทีในการโอนเงิน การดูแลเงินหรือของมีค่าจำนวนมากโดยไม่มีการกำกับดูแลโดยตรง การเฝ้าทรัพย์สิน หรือการทำงานในบ้านส่วนตัวที่ปกติไม่มีผู้ดูแล นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสอบและต้องแจ้งคุณว่าใช้ทะเบียนใด[^4]
• การตรวจสารเสพติด (หมวด 3 มาตรา 6 ถึง 12) ใบรับรองผลตรวจสารเสพติดประมวลผลได้เฉพาะสำหรับผู้สมัครที่ได้รับเลือก โดยได้รับความยินยอม ในงานที่การเสื่อมสมรรถภาพจะเป็นอันตรายต่อชีวิต สุขภาพ ความปลอดภัยในการจราจร ความมั่นคงของข้อมูล และผลประโยชน์ในลักษณะเดียวกัน นายจ้างต้องประกาศเรื่องนี้ในขั้นตอนการสมัครและเป็นผู้จ่ายค่าตรวจ[^4]

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม

นายจ้างขอใบรับรองโดยทั่วไปไม่ได้ พ.ร.บ. 504/2002 ครอบคลุมงานที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์: นายจ้างขอให้ผู้ที่ตนรับเข้าทำงานในหน้าที่ดังกล่าวเป็นครั้งแรกแสดงใบรับรองที่ออกไม่เกินหกเดือน[^9] ตามศูนย์ทะเบียนกฎหมาย (Oikeusrekisterikeskus) นายจ้างที่ให้บริการด้านสุขภาพและสังคมอาจกำหนดให้มีใบรับรองสำหรับงานกับผู้สูงอายุ (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2024) และผู้พิการ (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025) ด้วย[^10] คุณสั่งใบรับรองเอง: EUR 6 ในบริการออนไลน์ (ประมาณ US$6.70 / JPY 1,054) หรือ EUR 12 ช่องทางอื่น (ประมาณ US$13.41 / JPY 2,108) ใช้เวลาประมาณเจ็ดวันทำการ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ทำสำเนา[^11][^12]

ผู้รับรอง

การมีผู้รับรองเป็นทางเลือกของคุณ เนื่องจากมาตรา 4 ของ พ.ร.บ. 759/2004 กำหนดให้ต้องได้รับความยินยอมจากคุณก่อนที่นายจ้างจะเก็บข้อมูลจากแหล่งอื่น ผู้สรรหาจึงต้องถามคุณก่อนโทรหาผู้รับรอง บอกผู้รับรองของคุณว่าเป็นงานอะไรก่อนที่จะระบุชื่อของเขา[^4]

การสรรหาแบบไม่ระบุตัวตน

โครงการเดียวในฟินแลนด์ที่เราตรวจสอบได้คือโครงการนำร่องของเมืองเฮลซิงกิระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงธันวาคม 2020 ชื่อ วันเกิด เพศ ที่อยู่ และชื่อโรงเรียนถูกซ่อนไว้จนถึงการเชิญสัมภาษณ์ สำหรับตำแหน่งงานที่กำหนด การประเมินของ Labore (12 กันยายน 2023) พบว่าการปกปิดข้อมูลเพิ่มโอกาสได้รับการจ้างของผู้สมัครที่มีชื่อฟังดูเป็นต่างชาติ และไม่มีผลต่อเพศ[^13] เราไม่พบแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการขยายโครงการให้กว้างขึ้น

โครงสร้างของเรซูเม่ฟินแลนด์

Job Market Finland ระบุหัวข้อที่ชัดเจนสำหรับการทำงาน การศึกษา และทักษะ โดยเรียงประสบการณ์ล่าสุดก่อน และกล่าวว่าอาจเพิ่มภาษา ทักษะด้านไอที และผู้รับรองได้ พอร์ทัลแนะนำ Europass เมื่อสมัครงานในต่างประเทศ[^1][^2] หัวข้อภาษาฟินแลนด์ด้านล่างเป็นคำที่ใช้กันทั่วไป ส่วนลำดับเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ

1. Yhteystiedot (ข้อมูลติดต่อ) ชื่อ โทรศัพท์ อีเมล เมือง และจะใส่โปรไฟล์ LinkedIn หรือไม่ก็ได้ ใส่รูปถ่ายเฉพาะเมื่อคุณเลือกที่จะใส่
2. Profiili (โปรไฟล์) สองหรือสามบรรทัดว่าคุณเป็นใครและต้องการงานแบบไหน
3. Työkokemus (ประสบการณ์ทำงาน) งานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และวันที่ ใต้แต่ละงานเพิ่มสองถึงสี่ข้อที่เป็นผลลัพธ์ซึ่งคุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์ พร้อมตัวเลขหากมี
4. Koulutus (การศึกษา) วุฒิสูงสุดก่อน สำหรับวุฒิจากต่างประเทศ ให้ระบุคำวินิจฉัยของ OPH หากมี
5. Osaaminen (ทักษะ) เครื่องมือและวิธีการที่ประกาศต้องการ จับคู่กับถ้อยคำในประกาศอย่างซื่อตรง
6. Kielitaito (ภาษา) ระบุระดับของแต่ละภาษา การสอบภาษาประจำชาติฟินแลนด์ (YKI) รายงานผลตามมาตราส่วนของตนเอง ให้ระบุชื่อการสอบและผลตามที่เขียนในใบรับรองของคุณ แทนที่จะแปลงเอง
7. Ajokortti (ใบขับขี่) ใส่เฉพาะเมื่องานต้องใช้
8. Suosittelijat (ผู้รับรอง) สองหรือสามคนที่คุณถามแล้ว

สำหรับเรซูเม่ที่ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) อ่าน ให้ใช้หัวข้อธรรมดา หนึ่งคอลัมน์ และฟอนต์มาตรฐาน คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราอธิบายวิธีการ

ฟินแลนด์ เทียบกับ สวีเดน และเยอรมนี

เราไม่ได้อ่านแหล่งปฐมภูมิที่เปรียบเทียบธรรมเนียมเรซูเม่ของประเทศเหล่านี้ ตารางจึงแสดงเฉพาะสิ่งที่ยืนยันได้สำหรับฟินแลนด์ และจุดที่ควรตรวจสอบสำหรับประเทศอื่น

ตัวอย่างเรซูเม่ฟินแลนด์สมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมายใด และจงใจบรรยายนายจ้างแบบกว้าง ๆ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลจริง เฉพาะหัวข้อเท่านั้นที่เป็นภาษาฟินแลนด์ ควรให้เจ้าของภาษาอ่านข้อความภาษาฟินแลนด์ก่อนส่ง

Yuki Esimerkki, Data Analyst · Tampere · [email protected] · +358 40 123 4567

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่เมืองก็เพียงพอ ที่อยู่เต็มไม่บังคับ ไม่ใส่รูปถ่าย ไม่ใส่ henkilötunnus และไม่ใส่วันเกิด*

สิทธิในการทำงาน: พลเมืองญี่ปุ่น · ใบอนุญาตพำนักฟินแลนด์สำหรับลูกจ้าง มีผลถึงเดือนสิงหาคม 2028 (สมมติ)

*คำอธิบาย: หนึ่งบรรทัดสำหรับผู้สมัครนอก EU ผู้สมัคร EU/EEA ไม่ต้องใส่*

Profiili

นักวิเคราะห์ข้อมูลที่มีประสบการณ์ห้าปีในอุตสาหกรรมการผลิตและโลจิสติกส์ เน้นการทำรายงานอัตโนมัติและการพยากรณ์อุปสงค์ มองหาตำแหน่งนักวิเคราะห์ในภูมิภาคตัมเปเร ภาษาที่ใช้ทำงานคืออังกฤษและญี่ปุ่น ภาษาฟินแลนด์อยู่ระหว่างเรียน

Työkokemus

*คำอธิบาย: งานล่าสุดก่อน หนึ่งผลลัพธ์ต่อหนึ่งตำแหน่ง หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าผลิตอะไรและขนาดโดยประมาณเท่าไร*

Koulutus

*คำอธิบาย: ระบุชื่อทางการของวุฒิ และกล่าวถึงคำวินิจฉัยของ OPH หากมี*

Osaaminen: SQL (ทุกวัน) · Python (pandas) · Power BI · การพยากรณ์อุปสงค์ · Excel

Kielitaito: ญี่ปุ่น (ภาษาแม่) · อังกฤษ (คล่อง) · ฟินแลนด์ (ผล YKI 2, สมมติ)

Ajokortti: B

Suosittelijat: สองรายชื่อ หนึ่งคนจากผู้ผลิตในตัมเปเรและหนึ่งคนจากบริษัทในเอสโป ให้เมื่อคุณถามเขาแล้วและนายจ้างสนใจ (สมมติ)

*คำอธิบาย: ถามผู้รับรองก่อนและบอกเขาว่าเป็นงานอะไร เรซูเม่ฉบับเดียวกันใช้กับประกาศในเฮลซิงกิ โอวลู หรือตูร์กูได้ หลังปรับโปรไฟล์และรายการทักษะ*

จดหมายสมัครงาน การสัมภาษณ์ และข้อเสนองาน

จดหมายสมัครงาน (työhakemus) Job Market Finland แนะนำจดหมายหนึ่งหน้า[^1] มักมีการแนะนำให้เปิดด้วยชื่อตำแหน่งและเหตุผลที่คุณเหมาะสม ยกหลักฐานสองหรือสามข้อจากเรซูเม่ และปิดด้วยวันที่พร้อมเริ่มงาน หากสมัครทางอีเมล พอร์ทัลแนะนำให้ใช้หัวเรื่อง "Hakemus" ตามด้วยชื่อตำแหน่ง และแนบเรซูเม่[^1]

การสัมภาษณ์ กฎหมายไม่ได้ระบุรายการคำถามต้องห้าม แต่เหตุแห่งการเลือกปฏิบัติข้างต้นและกฎความจำเป็นใน พ.ร.บ. 759/2004 มาตรา 3 จำกัดสิ่งที่นายจ้างถามได้ คุณปฏิเสธคำถามเรื่องการตั้งครรภ์หรือแผนมีบุตรได้[^4][^6]

ข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร ตาม พ.ร.บ.สัญญาจ้างงาน (55/2001) หมวด 2 มาตรา 4 นายจ้างต้องให้คำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขหลักภายในสิ้นรอบการจ่ายค่าจ้างแรก เว้นแต่ระบุไว้ในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ใช้กับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาและสัญญามีกำหนดระยะเวลาที่เกินหนึ่งเดือน และคำชี้แจงรวมถึงช่วงทดลองงาน ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ต้องระบุด้วยหากสัญญามีกำหนดระยะเวลาไม่ได้ระบุเหตุผล[^14]

ช่วงทดลองงาน สูงสุดหกเดือนนับจากเริ่มงาน; ในสัญญามีกำหนดระยะเวลาไม่เกินครึ่งหนึ่งของความยาวสัญญา ขยายออกไปหนึ่งเดือนสำหรับทุก 30 วันตามปฏิทินที่ไม่สามารถทำงานหรือลาเพื่อครอบครัว และการเลิกจ้างต้องไม่อิงเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติ (หมวด 1 มาตรา 4)[^14]

การบอกกล่าวเลิกจ้าง นายจ้าง: 14 วัน (อายุงานไม่เกินหนึ่งปี) หนึ่งเดือน (1 ถึง 4 ปี) สองเดือน (4 ถึง 8) สี่เดือน (8 ถึง 12) และหกเดือน (เกิน 12) ลูกจ้าง: 14 วันสำหรับอายุงานไม่เกินห้าปี จากนั้นหนึ่งเดือน (หมวด 6 มาตรา 3)[^14]

การสมัครงานในภาครัฐ

เทศบาลและเขตสวัสดิการ (wellbeing county) ลงประกาศตำแหน่งงานว่างที่ Kuntarekry และหน่วยงานรัฐบาลกลางที่ Valtiolle[^15][^16] ทั้งสองหน้าเปิดได้สำหรับเรา เราไม่พบกฎทั่วไปเรื่องสัญชาติหรือทักษะภาษาสำหรับตำแหน่งภาครัฐในแหล่งที่อ่านได้ แต่ละประกาศระบุข้อกำหนดของตนเอง และวิชาชีพที่ควบคุมมีกฎภาษาแยกต่างหาก (ดูหัวข้อถัดไป) อ่านประกาศเพื่อดูกำหนดปิดรับสมัครและเอกสารแนบที่ขอ

วุฒิการศึกษา ใบอนุญาต และเอกสาร

การรับรองของ OPH สำนักงานการศึกษาแห่งชาติฟินแลนด์ (OPH) ออกคำวินิจฉัยการรับรองวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ สำหรับผู้ที่ต้องใช้ในวิชาชีพที่ควบคุมหรือเพื่อคุณสมบัติในภาครัฐ และออกคำวินิจฉัยสุดท้ายหลังคำวินิจฉัยแบบมีเงื่อนไข การดำเนินการใช้เวลาเฉลี่ยสามถึงสี่เดือน สำหรับคำขอที่ได้รับตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ค่าธรรมเนียมคือ EUR 100 สำหรับการดำเนินการบวก EUR 395 สำหรับคำวินิจฉัย รวม EUR 495 (ประมาณ US$553 / JPY 87,000) คำวินิจฉัยสุดท้ายคิด EUR 100 (ประมาณ US$112 / JPY 17,570) คุณส่งสำเนาใบปริญญา ใบรายงานผลการเรียน และหลักฐานสัญชาติ OPH ไม่ได้ระบุ apostille เป็นข้อกำหนด[^17][^18][^19]

ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพสุขภาพ Valvira ยุติการดำเนินงานเมื่อ 31 ธันวาคม 2025 และการออกใบอนุญาตย้ายไปที่ Lupa- ja valvontavirasto (LVV สำนักงานใบอนุญาตและกำกับดูแล) เมื่อ 1 มกราคม 2026[^20] ตามรายงาน แถลงการณ์ของ Valvira ปี 2025 เรื่องทักษะภาษากำหนดระดับ YKI 3 ถึง 4 สำหรับบุคลากรสุขภาพ ให้ยืนยันระดับสำหรับวิชาชีพของคุณกับ LVV

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

ฟินแลนด์และญี่ปุ่นเป็นภาคีอนุสัญญา Apostille แห่งเฮกทั้งคู่ (ฟินแลนด์ตั้งแต่ 1985 ญี่ปุ่นตั้งแต่ 1970)[^21] ผู้รับในฟินแลนด์ขอ apostille เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องใช้ กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) ออกให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ประมาณสามวันทำการหลังรับเรื่อง และไม่ส่งทางไปรษณีย์จากต่างประเทศ ต้องให้ตัวแทนในญี่ปุ่นยื่นแทน เอกสารที่ออกเกินสามเดือนมักถูกปฏิเสธ ยกเว้นเอกสารที่ออกครั้งเดียว เช่นประกาศนียบัตรปริญญา[^22]

• ใบรับรองมหาวิทยาลัย ใบรับรองจากมหาวิทยาลัยแห่งชาติหรือมหาวิทยาลัยรัฐที่เป็นนิติบุคคล และจากมหาวิทยาลัยเอกชน ส่งตรงไปที่ MOFA ไม่ได้ ขั้นตอนคือการรับรองโดยโนตารี (公証役場) จากนั้นรับรองโดยสำนักงานกิจการกฎหมาย (法務局) แล้วจึงขอ apostille จาก MOFA[^22]
• 犯罪経歴証明書 (ใบรับรองประวัติอาชญากรรม) ออกโดยตำรวจจังหวัด (ในโตเกียวคือกรมตำรวจนครบาล) โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย โดยต้องไปพิมพ์ลายนิ้วมือด้วยตนเอง เอกสารถูกผนึก และการเปิดผนึกทำให้ใช้ไม่ได้ ผู้ที่อยู่ต่างประเทศยื่นผ่านสถานทูตหรือสถานกงสุลญี่ปุ่นได้ ซึ่งใช้เวลาประมาณสองเดือนขึ้นไป MOFA ออก apostille ให้ได้[^23][^24]

ค่าจ้าง: ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่มีข้อตกลงร่วมแทน

ฟินแลนด์ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ค่าจ้างขั้นต่ำมาจากข้อตกลงร่วม (työehtosopimus, TES) และตาม พ.ร.บ.สัญญาจ้างงาน หมวด 2 มาตรา 7 ข้อตกลงที่มีผลผูกพันทั่วไปใช้กับนายจ้างทุกรายในภาคส่วนนั้น เมื่อไม่มีข้อตกลงใดบังคับใช้ หมวด 2 มาตรา 10 กำหนดเพียง "ค่าจ้างที่สมเหตุสมผล"[^14] ตารางด้านล่างมาจากสหภาพแรงงานและเป็นค่าขั้นต่ำของภาคส่วน ไม่ใช่อัตราระดับประเทศ

เกณฑ์ใบอนุญาตลูกจ้างคือค่าจ้างรวมก่อนหักอย่างน้อย EUR 1,600 ต่อเดือนในปี 2026 และอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม; ค่าจ้างพาร์ทไทม์คำนวณจากชั่วโมงคูณค่าจ้างต่อชั่วโมงคูณ 4.3 เกณฑ์ใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญและ EU Blue Card คือ EUR 3,937 ก่อนหักต่อเดือน และสวัสดิการเสริมกับเบี้ยเลี้ยงรายวันไม่นับรวม[^27]

Lomaraha (โบนัสวันหยุด) ไม่มีใน พ.ร.บ.วันหยุดพักผ่อนประจำปี มาจากข้อตกลงร่วมและข้อตกลงข้าราชการ และ 50% ของค่าจ้างวันหยุดเป็นระดับที่พบทั่วไป เวลาจ่ายและเงื่อนไขต่างกันไปตามข้อตกลง[^29]

ร่างกฎหมายของรัฐบาลว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้าง (HE 129/2026) เสนอให้มีผลวันที่ 1 มกราคม 2027 ยังไม่เป็นกฎหมาย[^30]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ถามว่าข้อตกลงใดครอบคลุมงานนั้นและคุณอยู่ในกลุ่มค่าจ้างใด สำหรับแรงงานนอก EU เกณฑ์ใบอนุญาตคือค่าจ้างที่ข้อเสนอต้องผ่านให้ได้: EUR 1,600 และค่าจ้างตามข้อตกลง หรือ EUR 3,937 สำหรับเส้นทางผู้เชี่ยวชาญและ Blue Card

เศรษฐกิจฟินแลนด์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^31]

อัตราว่างงานของธนาคารโลก (ประมาณการโดย ILO) ปี 2025 อยู่ที่ 9.5% โดยเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24) อยู่ที่ 21.5% และธนาคารโลกนับจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมได้ 514,432 คนสำหรับปี 2024[^31] ตัวเลขระดับประเทศใหม่กว่าและใช้การสำรวจของสำนักงานสถิติฟินแลนด์เอง ในเดือนกันยายน 2026 อัตราว่างงานอยู่ที่ 10.4% (ปรับฤดูกาล 10.9% แนวโน้ม 10.5%) เพิ่มจาก 9.1% เมื่อปีก่อน โดยมีผู้ว่างงานประมาณ 298,000 คน อัตราการมีงานทำสำหรับอายุ 20 ถึง 64 อยู่ที่ 75.7% (ปรับฤดูกาล)[^32] ณ สิ้นปี 2025 ฟินแลนด์มีผู้อยู่อาศัย 5,652,881 คน ในจำนวนนี้ 646,392 คน (11.4%) พูดภาษาต่างประเทศ และ 432,654 คน (7.7%) ถือสัญชาติต่างประเทศ[^33][^34]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เมื่ออัตราว่างงานเกิน 10% การแข่งขันสำหรับงานที่ประกาศมีอยู่จริง และตัวเลขนี้ไม่ได้บอกว่าสายงานใดกำลังรับคน หรือคาดหวังภาษาฟินแลนด์มากเพียงใด ประมาณหนึ่งในเก้าของผู้อยู่อาศัยพูดภาษาต่างประเทศ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานนานาชาติ แต่ควรอ่านประกาศในสายงานของคุณก่อนตัดสินใจว่าจะวางแผนเรื่องภาษาฟินแลนด์แค่ไหน

ใบอนุญาตและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

หากคุณตกงาน ตั้งแต่ 11 มิถุนายน 2025 ผู้ถือใบอนุญาตทำงานมีเวลาสามเดือนในการหางานใหม่ และหกเดือนหากเป็นผู้เชี่ยวชาญ ผู้ถือ Blue Card หรือผู้ถือใบอนุญาตตามงานที่ถือมาเกินสองปี ใบอนุญาตอาจถูกเพิกถอนหากเมื่อสิ้นสุดช่วงนั้นไม่มีงานใหม่หรือเหตุอื่น และนายจ้างต้องรายงาน Migri เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดก่อนกำหนดภายใน 14 วัน[^38]

การตรวจสอบโดยนายจ้าง ตาม พ.ร.บ.คนต่างด้าว (301/2004) มาตรา 86a นายจ้างต้องตรวจสิทธิในการทำงานของคุณก่อนเริ่มงาน[^39]

โปรไฟล์ผู้หางาน ตั้งแต่ 1 กันยายน 2026 ผู้หางานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานต้องสร้างและเผยแพร่โปรไฟล์บน Job Market Finland ภายใน 15 วันทำการนับจากเริ่มหางาน (พ.ร.บ. 380/2023 มาตรา 129 ตามที่แก้ไขโดย พ.ร.บ. 1412/2025)[^40]

พลเมืองญี่ปุ่น

พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับการพำนักระยะสั้นใน Schengen ไม่เกิน 90 วันในช่วง 180 วันใด ๆ แต่การเข้าประเทศโดยไม่ต้องมีวีซ่าไม่ให้สิทธิทำงาน ตรวจสอบกำหนดการของ EU Entry/Exit System และ ETIAS ก่อนเดินทาง[^41]

ข้อตกลง working holiday ญี่ปุ่น-ฟินแลนด์ลงนามเมื่อ 11 พฤษภาคม 2022 และมีผลใช้บังคับเมื่อ 1 สิงหาคม 2023[^37][^42][^43] Migri กำหนดเงื่อนไขดังนี้: อายุ 18 ถึง 30 ปี วัตถุประสงค์หลักคือการพักผ่อนและการทำงานเป็นรอง ไม่มีผู้ติดตาม เงินทุนประมาณ EUR 2,450 สำหรับสามเดือนแรก (ประมาณ US$2,737 / JPY 430,400) ประกันภัย และใบอนุญาตสูงสุดหนึ่งปี ใบอนุญาตแรกยื่นจากต่างประเทศ และ Migri แสดงค่าธรรมเนียม EUR 530 สำหรับการยื่นทางอิเล็กทรอนิกส์ (ประมาณ US$592 / JPY 93,100)[^37] MOFA ไม่ได้ระบุเพดานจำนวนผู้เข้าร่วมที่ไปฟินแลนด์ เพดาน 200 คนใช้กับผู้เข้าร่วมชาวฟินแลนด์ที่ไปญี่ปุ่น[^44]

MOFA นับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในฟินแลนด์ได้ 2,545 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 เป็นผู้พำนักถาวร 1,484 คน และผู้พำนักระยะยาว 1,061 คน[^45]

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ฟินแลนด์มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2022 ครอบคลุมบำเหน็จบำนาญ (ในฟินแลนด์คือ TyEL) และประกันการว่างงาน ไม่รวมประกันสุขภาพ การส่งไปปฏิบัติงานอาจนานถึงห้าปี และขยายได้ถึงแปดปีโดยความตกลงของทั้งสองประเทศ สำนักงานบำนาญญี่ปุ่นออกใบรับรองการคุ้มครอง[^46][^47]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

สัญญาของคุณอาจดีกว่าขั้นต่ำเหล่านี้ และข้อตกลงร่วมอาจเปลี่ยนแปลงบางข้อ

วันลาเพิ่มเป็น 24 ถึง 30 วันทำการต่อปีตามอายุงาน โบนัสวันหยุดไม่ใช่สิทธิตามกฎหมาย (ดูหัวข้อค่าจ้าง) ไม่มีค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมาย

การปฏิรูปการเลิกจ้าง ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (พ.ร.บ. 1390/2025) นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุที่เกี่ยวกับตัวบุคคลได้หากมีเหตุอันสมควร (*asiallinen syy*) โดยพิจารณาโดยรวม และต้องมีการตักเตือน เว้นแต่เป็นการฝ่าฝืนที่ร้ายแรงมาก การเลิกจ้างด้วยเหตุทางเศรษฐกิจหรือการผลิตยังต้องมีเหตุอันสมควรและมีน้ำหนัก (*asiallinen ja painava syy*) พฤติกรรมก่อน 1 มกราคม 2026 พิจารณาตามกฎเดิม[^50]

สัญญามีกำหนดระยะเวลา ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 (พ.ร.บ. 412/2026) สัญญามีกำหนดระยะเวลาไม่ต้องระบุเหตุผล เมื่อเป็นความสัมพันธ์การจ้างงานครั้งแรกระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในรอบห้าปีที่ผ่านมา และอาจยาวได้สูงสุดหนึ่งปี นอกนั้นยังต้องมีเหตุผลที่มีเหตุอันควร[^51]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

ตาม พ.ร.บ.วันหยุดพักผ่อนประจำปี มาตรา 4 วันอาทิตย์ วันหยุดทางศาสนจักร วันประกาศอิสรภาพ วันก่อนคริสต์มาส วันก่อน Midsummer วันเสาร์อีสเตอร์ และ 1 พฤษภาคม ถือเป็นวันที่ไม่ใช่วันทำงานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด การได้รับค่าจ้างในวันหยุดหรือไม่ขึ้นกับสัญญาและข้อตกลงของคุณ[^49]

เก้าวันในรายการนี้ตรงกับวันธรรมดา (1 และ 6 มกราคม 3 และ 6 เมษายน 1 และ 14 พฤษภาคม 19 มิถุนายน 24 และ 25 ธันวาคม) ที่เหลือตรงกับวันเสาร์หรืออาทิตย์ และไม่เพิ่มวันหยุดในวันธรรมดา

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

เงินสมทบของลูกจ้างหักจากค่าจ้าง; นายจ้างจ่ายส่วนของตนเอง Vero ระบุอัตราปี 2026 ดังนี้[^52]

เมื่อรวมสี่รายการของลูกจ้างจะได้ประมาณ 10.2% ของค่าจ้างก่อนหักภาษี (การคำนวณของเราจากอัตราของ Vero)[^52][^53]

สิทธิประโยชน์ Kela สำหรับผู้ย้ายมาทำงานในฟินแลนด์ Kela ระบุว่างานที่มีรายได้อย่างน้อย EUR 800.02 ต่อเดือน (ประมาณ US$894 / JPY 140,500) ทำให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างของ Kela ตั้งแต่เริ่มงาน[^54]

เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน เงินช่วยเหลือตามรายได้ ซึ่งจ่ายโดยกองทุนว่างงาน ต้องมีงาน 12 เดือนภายใน 28 เดือนที่ผ่านมา โดยมีค่าจ้างที่เอาประกันอย่างน้อย EUR 930 ต่อเดือน (ประมาณ US$1,039 / JPY 163,400) และเป็นสมาชิกกองทุน 12 เดือน คุณได้รับเต็มจำนวน 40 วัน จากนั้น 80% จนครบ 170 วันของการจ่าย แล้วจึง 75%[^55] เมื่อ 1 พฤษภาคม 2026 เงินช่วยเหลือผู้ว่างงานขั้นพื้นฐานของ Kela และเงินอุดหนุนตลาดแรงงานสิ้นสุดลง ถูกแทนที่ด้วยเงินช่วยเหลือทั่วไป (yleistuki) EUR 37.21 ต่อวัน (ประมาณ US$41.57 / JPY 6,537) ซึ่งต้องมีถิ่นพำนักถาวรในฟินแลนด์[^56] ชาวต่างชาติที่เป็นสมาชิกกองทุนและเข้าเงื่อนไขการทำงานอาจได้รับเงินช่วยเหลือตามรายได้ ให้สอบถามกองทุนและ Kela

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ลูกจ้างประจำจ่าย 7.30% สำหรับบำนาญ TyEL และ 0.89% สำหรับประกันการว่างงาน บวกเงินสมทบค่ารักษาพยาบาล การเข้าร่วมกองทุนว่างงานแต่เนิ่น ๆ สำคัญ เพราะเงินช่วยเหลือตามรายได้ต้องเป็นสมาชิก 12 เดือน

ภาษีของลูกจ้าง

ฟินแลนด์มีภาษีเงินได้ของรัฐแบบก้าวหน้า ภาษีเทศบาลอัตราคงที่ และค่าธรรมเนียมเล็กน้อยอื่น ๆ Vero ระบุตารางภาษีของรัฐปี 2026[^57]

• ภาษีเทศบาล อัตราปี 2026 อยู่ระหว่าง 4.70% (Kauniainen) ถึง 10.90% (Pomarkku) ค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนัก 7.57%[^58]
• ภาษีโบสถ์ สมาชิกโบสถ์จ่ายตามอัตราของตำบล ตรวจสอบตำบลของคุณ
• ภาษี Yle 2.5% ของรายได้ส่วนที่เกิน EUR 15,150 สูงสุด EUR 160[^53]
• บัตรภาษี หากไม่มีบัตรภาษีสำหรับค่าจ้าง จะถูกหักไว้ 60% จึงควรขอก่อนวันจ่ายเงินเดือนครั้งแรก[^59]
• ภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานหลัก อัตราคงที่ 25% ตั้งแต่ 2026 ตาม พ.ร.บ.ภาษีหัก ณ ที่จ่ายของพนักงานหลักชาวต่างชาติ (1551/1995) เงื่อนไขรวมถึงค่าจ้างอย่างน้อย EUR 5,800 ต่อเดือน (ประมาณ US$6,480 / JPY 1,019,000) ตลอดช่วง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และไม่เป็นผู้มีถิ่นพำนักทางภาษีในฟินแลนด์ในห้าปีก่อนหน้า ใช้ได้สูงสุด 84 เดือน[^60]
• การพำนักระยะสั้น ภาษีหัก ณ ที่จ่ายโดยปกติ 35% สำหรับผู้ไม่มีถิ่นพำนักที่อยู่ไม่เกินหกเดือน ผู้มีถิ่นพำนักใน EU/EEA ขอให้คิดภาษีแบบก้าวหน้าได้[^61]
• VAT อัตรามาตรฐาน 25.5% อัตราลดลดจาก 14% เหลือ 13.5% เมื่อ 1 มกราคม 2026 สำหรับสินค้าอย่างอาหาร มื้ออาหารในร้านอาหาร หนังสือ ยา และการขนส่งผู้โดยสาร ส่วน 10% ใช้เฉพาะหนังสือพิมพ์และนิตยสาร[^62]

ภาษีเทศบาล เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น

ภาษีเทศบาลของฟินแลนด์ (kunnallisvero) ใกล้เคียงที่สุดกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, jūminzei): ทั้งสองเป็นภาษีท้องถิ่น และเทศบาลที่คุณอาศัยเป็นผู้กำหนดอัตรา ความแตกต่างอยู่ที่เวลาและวิธีการ Kunnallisvero เป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการทำงานของคุณ หักไว้ ณ ที่จ่ายจากสลิปเงินเดือนทุกงวดพร้อมกับภาษีของรัฐตามบัตรภาษีของคุณ ส่วน 住民税 ของญี่ปุ่นเรียกเก็บจากรายได้ของปีก่อนหน้า[^58]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เฉพาะส่วนของรายได้ที่เกินแต่ละเกณฑ์เท่านั้นที่ถูกคิดภาษีของรัฐในอัตราที่สูงขึ้น และภาษีเทศบาลบวกเพิ่มเข้าไป ตรวจอัตราในบัตรภาษีและสลิปเงินเดือนฉบับแรกของคุณ

แหล่งหางาน บริษัทจัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

Job Market Finland เป็นพอร์ทัลของรัฐ ส่วน Kuntarekry และ Valtiolle ครอบคลุมภาครัฐ คู่มือเว็บไซต์หางานในฟินแลนด์ของเราระบุเว็บไซต์หางานเอกชน ช่องทางภาษาอังกฤษ และบริษัทจัดหางาน เราจึงไม่ซ้ำในที่นี้

ข้อห้ามเก็บค่าธรรมเนียม ตาม พ.ร.บ. 380/2023 มาตรา 144 ผู้ให้บริการแรงงานเอกชนห้ามเก็บเงินจากลูกค้าที่เป็นบุคคลสำหรับการจัดหางาน การให้ข้อมูลหรือคำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งว่างและการหางาน หรือการลงทะเบียนเป็นผู้หางาน และห้ามเก็บเงินจากพนักงานเอเจนซี่ที่ต่อมาย้ายไปบริษัทผู้ใช้บริการ การฝ่าฝืนมีโทษตามประมวลกฎหมายอาญา หมวด 47 มาตรา 6 ถือว่าการขอค่าธรรมเนียมทุกกรณีเป็นสัญญาณเตือน[^40]

การหลอกลวง

• เมื่อ 4 กรกฎาคม 2025 Job Market Finland เตือนเรื่องข้อความปลอมที่ส่งในนามบริการจัดหางาน เสนองานและขอให้ย้ายไปคุยใน WhatsApp[^63]
• รายงานประจำสัปดาห์ของศูนย์ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งชาติฟินแลนด์ (NCSC-FI) อธิบายข้อเสนองานทาง WhatsApp ที่จ่ายเงินก้อนเล็กในช่วงแรก ตามด้วยการขอให้ใช้เงินของคุณเอง รวมถึงประกาศรับสมัครงานปลอมและการติดต่อจากผู้สมัครปลอม[^64][^65]
• อย่าส่งสำเนาหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวก่อนที่คุณจะตอบรับข้อเสนอ และปฏิเสธข้อเสนอใดที่ขอให้คุณรับและโอนเงินต่อให้ผู้อื่น
• แจ้งเรื่องที่สงสัยว่าเป็นการฉ้อโกงผ่าน NCSC-FI หรือตำรวจ[^66]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ไม่เกินสองหน้า ปรับให้ตรงกับประกาศและใช้ภาษาของประกาศ งานล่าสุดก่อน
• [ ] ฉันตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว (ไม่บังคับ) และไม่ใส่ henkilötunnus
• [ ] หากต้องมีใบอนุญาต หนึ่งบรรทัดระบุประเภทใบอนุญาตและวันสิ้นสุด ค่าจ้างรวมก่อนหักของฉันอย่างน้อย EUR 1,600 ต่อเดือนและเท่ากับระดับข้อตกลงร่วม (EUR 3,937 สำหรับใบอนุญาตผู้เชี่ยวชาญหรือ Blue Card)
• [ ] จดหมายยาวหนึ่งหน้าและไม่ซ้ำกับเรซูเม่
• [ ] ฉันถามผู้รับรองก่อนและบอกเขาว่าเป็นงานอะไร
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่าขั้นต่ำของข้อตกลงนั้น
• [ ] ฉันจะได้รับข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสิ้นรอบการจ่ายค่าจ้างแรก และฉันรู้กฎเรื่องช่วงทดลองงานและการบอกกล่าว
• [ ] ฉันมีบัตรภาษี หรือรู้ว่าหากไม่มีจะถูกหัก 60%
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้ฉบับเดียวใน AIResume แล้วตัดเป็นฉบับภาษาฟินแลนด์และภาษาอังกฤษสำหรับแต่ละประกาศ: ใช้คีย์เวิร์ดของประกาศ เริ่มด้วยผลลัพธ์ที่เด่นที่สุดของคุณ และเพิ่มหนึ่งบรรทัดเรื่องสิทธิในการทำงานหากคุณต้องมีใบอนุญาต ไม่ต้องใส่ henkilötunnus ส่งออกเป็น PDF และตรวจสอบด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บไซต์หางานในฟินแลนด์
• คู่มือเว็บไซต์หางานในสวีเดน
• คู่มือเว็บไซต์หางานในนอร์เวย์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ในเบลเยียม
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ในสวิตเซอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: Job Market Finland, เคล็ดลับการหางาน

[^2]: Job Market Finland, สามเคล็ดลับในการกรอกเรซูเม่ (2026)

[^3]: ECB, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร (30 ตุลาคม 2026)

[^4]: Finlex, พ.ร.บ.ว่าด้วยการคุ้มครองความเป็นส่วนตัวในชีวิตการทำงาน 759/2004

[^5]: Finlex, พ.ร.บ.ว่าด้วยการไม่เลือกปฏิบัติ 1325/2014

[^6]: ผู้ตรวจการด้านความเท่าเทียม, การสัมภาษณ์งาน: ห้ามถามเรื่องการตั้งครรภ์หรือการเลี้ยงดูบุตร

[^7]: Finlex, พ.ร.บ.ว่าด้วยความเท่าเทียมระหว่างหญิงและชาย 609/1986

[^8]: Finlex, พ.ร.บ. 805/2026 แก้ไข พ.ร.บ.ว่าด้วยความเท่าเทียม

[^9]: Finlex, พ.ร.บ.ว่าด้วยการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของผู้ทำงานกับเด็ก 504/2002

[^10]: ศูนย์ทะเบียนกฎหมาย, ใบรับรองสำหรับการทำงานกับผู้สูงอายุและผู้พิการ

[^11]: ศูนย์ทะเบียนกฎหมาย, การสั่งใบรับรองจากทะเบียนประวัติอาชญากรรม

[^12]: ศูนย์ทะเบียนกฎหมาย, ใบรับรองสำหรับการทำงานกับเด็ก

[^13]: Labore, สไลด์ประเมินการสรรหาแบบไม่ระบุตัวตน (12 กันยายน 2023)

[^14]: Finlex, พ.ร.บ.สัญญาจ้างงาน 55/2001

[^15]: Kuntarekry, ตำแหน่งงานว่าง

[^16]: Valtiolle.fi, ตำแหน่งงานว่าง

[^17]: OPH, ค่าธรรมเนียมการรับรองวุฒิการศึกษาเปลี่ยนแปลงวันที่ 1 มกราคม 2026

[^18]: OPH, การดำเนินการคำขอรับรองใช้เวลานานเท่าไร

[^19]: OPH, การยื่นขอคำวินิจฉัยการรับรองวุฒิการศึกษา

[^20]: Job Market Finland, การกำกับดูแลความปลอดภัยในการทำงานย้ายไปที่ Lupa- ja valvontavirasto

[^21]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille

[^22]: MOFA ญี่ปุ่น, คำถามที่พบบ่อยเรื่อง apostille

[^23]: กรมตำรวจนครบาลโตเกียว, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^24]: ตำรวจจังหวัดโอซากา, ใบรับรองประวัติอาชญากรรม

[^25]: PAM, แนวทางค่าจ้างภาคค้าปลีก 2025 ถึง 2028

[^26]: PAM, ตารางค่าจ้างโรงแรมและร้านอาหารตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026

[^27]: Migri, ข้อกำหนดด้านรายได้

[^28]: สำนักงานสถิติฟินแลนด์, ตารางรายได้ 15au

[^29]: Suomi.fi, ค่าจ้างวันหยุดและโบนัสวันหยุด

[^30]: Hannes Snellman, การนำคำสั่งว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้างมาใช้ในฟินแลนด์ล่าช้า

[^31]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: ฟินแลนด์ (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^32]: สำนักงานสถิติฟินแลนด์, การสำรวจกำลังแรงงาน

[^33]: สำนักงานสถิติฟินแลนด์, ตารางประชากร 11rm

[^34]: สำนักงานสถิติฟินแลนด์, รายงานประชากร

[^35]: Migri, พลเมือง EU

[^36]: Migri, ช่องทางด่วน

[^37]: Migri, working holiday

[^38]: Migri, ช่วงคุ้มครองกรณีว่างงานและหน้าที่แจ้งของนายจ้าง

[^39]: Finlex, พ.ร.บ.คนต่างด้าว 301/2004

[^40]: Finlex, พ.ร.บ. 380/2023 ว่าด้วยการจัดบริการจัดหางาน

[^41]: คณะกรรมาธิการยุโรป, กำหนดการฉบับปรับปรุงของ EES และ ETIAS

[^42]: Finlex, กฤษฎีกา 906/2023 ว่าด้วยข้อตกลง working holiday

[^43]: สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำฟินแลนด์, working holiday

[^44]: MOFA ญี่ปุ่น, ประเทศที่มี working holiday

[^45]: MOFA ญี่ปุ่น, สถิติพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ

[^46]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, ฟินแลนด์

[^47]: MOFA ญี่ปุ่น, แถลงข่าวข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-ฟินแลนด์

[^48]: Finlex, พ.ร.บ.ชั่วโมงทำงาน 872/2019

[^49]: Finlex, พ.ร.บ.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 162/2005

[^50]: Finlex, พ.ร.บ. 1390/2025

[^51]: Finlex, พ.ร.บ. 412/2026

[^52]: Vero, เงินสมทบประกันสังคม

[^53]: Vero, อัตราภาษีและเพดานรายได้

[^54]: Kela, คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เมื่อย้ายมาฟินแลนด์หรือไม่

[^55]: Finlex, พ.ร.บ.หลักประกันการว่างงาน 1290/2002

[^56]: Kela, เงินช่วยเหลือประกันสังคมทั่วไป

[^57]: Vero, รายได้จากการทำงาน

[^58]: Finnish Taxpayers, ภาษีเทศบาล

[^59]: Vero, บัตรภาษีสำหรับผู้มีเงินได้จากค่าจ้าง

[^60]: Vero, การเก็บภาษีพนักงานหลัก

[^61]: Vero, การทำงานในฟินแลนด์กับนายจ้างฟินแลนด์

[^62]: Vero, อัตรา VAT

[^63]: Job Market Finland, ระวังข้อความปลอมในนามบริการจัดหางาน

[^64]: NCSC-FI, รายงานประจำสัปดาห์ 50/2023

[^65]: NCSC-FI, รายงานประจำสัปดาห์ 09/2024

[^66]: ศูนย์ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งชาติฟินแลนด์