หางานในนอร์เวย์ปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างที่ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ ใบอนุญาต และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

นอร์เวย์เป็นตลาดแรงงานแบบนอร์ดิกที่ค่าจ้างสูงและมีการกำกับดูแลเข้มงวด มีสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและภาครัฐขนาดใหญ่ พลังงาน อาหารทะเล อุตสาหกรรมเดินเรือและทางทะเล การดูแลสุขภาพ ICT และการก่อสร้างเป็นภาคส่วนที่ผู้อ่านส่วนใหญ่จะพบ บริษัทระหว่างประเทศมักทำงานเป็นภาษาอังกฤษ แต่นอกเหนือจากนั้นภาษานอร์เวย์มีความสำคัญ และในด้านสุขภาพและภาครัฐมักเป็นข้อบังคับ

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน วิธีกำหนดค่าจ้างเมื่อไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย (ข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ทั่วไป เรียกว่า allmenngjøring) ใบอนุญาตสำหรับผู้ที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA กฎหมายแรงงาน วันหยุด ประกันสังคม และภาษีเงินได้ รวมถึงส่วนของเทศบาล สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บไซต์หางานของเราในสหราชอาณาจักร ไอร์แลนด์ และสวิตเซอร์แลนด์

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าว ข้อความตัดตอนจากดัชนีการค้นหา หรือสรุปของผู้เชี่ยวชาญ โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Nav (หน่วยงานด้านแรงงานและสวัสดิการ), UDI (กรมตรวจคนเข้าเมือง), Skatteetaten (กรมสรรพากร), Arbeidstilsynet (หน่วยตรวจแรงงาน), SSB (สำนักงานสถิติแห่งนอร์เวย์), Norges Bank, Lovdata (ฐานข้อมูลกฎหมาย) หรือนายจ้างของคุณก่อนลงนาม

เศรษฐกิจนอร์เวย์ในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

ตัวชี้วัดตลาดแรงงาน:

อัตราที่ลงทะเบียน (Nav) นับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน และต่ำกว่าอัตราจากการสำรวจ (SSB) ซึ่งนับทุกคนที่ไม่มีงานและกำลังหางาน อย่านำสองตัวเลขนี้มาเปรียบเทียบกันโดยตรง

ความหมายสำหรับผู้หางาน: การว่างงานต่ำที่ 4.5% ตามการวัดจากการสำรวจ แต่อยู่ที่ 13.4% สำหรับอายุ 15 ถึง 24 ปี และลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้พำนัก 88,429 คนทำงานรับค่าจ้าง ดังนั้นคุณแข่งขันกับผู้สมัครกลุ่มใหญ่ในระดับภูมิภาค อัตราดอกเบี้ยนโยบายขึ้นเป็น 4.50% ในเดือนกันยายน 2026 ซึ่งส่งผลต่อต้นทุนสินเชื่อหากคุณวางแผนซื้อบ้าน

หางานในนอร์เวย์ในตารางเดียว

นายจ้างรายอื่นที่คุณจะพบ ได้แก่ Norsk Hydro, Orkla, SalMar, Telenor, Bring, Cognite และ Kahoot (หน้าแรกเท่านั้น เรายืนยันลิงก์หน้าอาชีพไม่ได้) Webcruiter เป็นระบบสรรหาสำหรับนายจ้าง (Talentech) ไม่ใช่เว็บไซต์หางาน

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เริ่มจาก Arbeidsplassen และ FINN jobb เพิ่ม Jobbsafari หากต้องการงานภาครัฐ และสมัครโดยตรงกับนายจ้างรายใหญ่ในสายงานของคุณ ให้มองจำนวนเหล่านี้เป็นภาพ ณ วันที่ 21 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่แนวโน้ม

Nav และการแจ้งตำแหน่งงานว่าง

นายจ้างต้องแจ้งตำแหน่งงานว่างต่อ Nav (arbeidsmarkedsloven § 7) และสามารถทำได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายด้วยการลงประกาศบน Arbeidsplassen หรือผ่าน Nav หน้าที่คือการแจ้ง Nav ไม่ใช่การใช้ Arbeidsplassen เอง ดังนั้นงานอาจปรากฏเฉพาะบน FINN หรือบนหน้าของนายจ้างก็ได้[^16] ข้อกำหนดของ Arbeidsplassen ระบุว่านายจ้างที่เสนองานต้องไม่เรียกค่าธรรมเนียมหรือการชำระเงินอื่นใดจากผู้หางาน[^17]

เอเจนซีจัดหาบุคลากรและกฎห้ามเก็บค่าธรรมเนียม

เอเจนซีจัดหาบุคลากร (bemanningsforetak) ต้องได้รับอนุมัติจาก Arbeidstilsynet และตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 การจ้างแรงงานจากเอเจนซีที่ไม่ได้รับอนุมัติเป็นสิ่งผิดกฎหมาย Arbeidstilsynet เผยแพร่รายชื่อเอเจนซีที่ได้รับอนุมัติ[^18][^19] การใช้แรงงานจากเอเจนซีอนุญาตเฉพาะตามเหตุผลทางกฎหมายใน Working Environment Act § 14-12 และกฎที่เกี่ยวข้อง เช่น กรณีที่ลูกค้ามีข้อตกลงร่วมกับสหภาพที่มีสิทธิเสนอชื่อและมีสมาชิกอย่างน้อย 10,000 คน และมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับตัวแทนลูกจ้างที่ครอบคลุมเสียงข้างมากของกลุ่มที่เกี่ยวข้อง หรือเพื่อทดแทนการขาดงานชั่วคราว เช่น เจ็บป่วย ลา หรือวันหยุด การจ้างแรงงานสำหรับงานก่อสร้างในไซต์ก่อสร้างถูกห้ามใน Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold และ Vestfold[^18]

ธุรกิจจัดหางานเอกชนต้องไม่เรียกเก็บค่าบริการจากผู้หางาน กฎนี้อยู่ใน Labour Market Act (arbeidsmarkedsloven) บทที่ 8 มีรายงานว่าเป็น § 26 เราอ่านได้เพียงข้อความตัดตอนของ Lovdata ดังนั้นให้ถือว่าหมายเลขมาตรานี้น่าจะถูกต้อง[^20] อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อแลกกับข้อเสนองาน

ค่าจ้างในปี 2026: ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีขั้นต่ำรายภาคส่วน

นอร์เวย์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย อัตราขั้นต่ำมีอยู่ในภาคส่วนที่คณะกรรมการอัตราค่าจ้าง (Tariffnemnda) ทำให้ข้อตกลงร่วมมีผลบังคับใช้ทั่วไป ทำให้นายจ้างทุกรายในภาคส่วนนั้นต้องจ่ายอย่างน้อยตามอัตราที่ตกลงกัน หน้าของ Arbeidstilsynet นับว่ามีเก้าภาคส่วนที่มีผลบังคับใช้[^21] ตารางแสดงเก้าภาคส่วนที่เรายืนยันได้ว่ามีผลบังคับใช้ พร้อมอัตราต่อชั่วโมงเป็น NOK และเป็น USD ตามอัตราของ Norges Bank เมื่อ 20 ตุลาคม 2026 (USD 1 = NOK 9.3843)[^26]

แหล่งที่มา: หน้าค่าแรงขั้นต่ำของ Arbeidstilsynet ระเบียบการก่อสร้างและระเบียบการต่อเรือ และสำหรับยานยนต์คือข่าวเรื่องอัตราใหม่[^21][^22][^23][^24] อัตราสำหรับผู้อายุต่ำกว่า 18 ปีต่ำกว่าในหลายภาคส่วน (เช่น NOK 162.44 ในงานก่อสร้าง) Arbeidstilsynet รายงานว่าระเบียบการแปรรูปปลาถูกยกเลิกเมื่อ 3 สิงหาคม 2026 เราจึงไม่ระบุอัตราการแปรรูปปลา

สำหรับภาพรวม SSB รายงานว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนอยู่ที่ NOK 62,070 ต่อเทียบเท่าเต็มเวลาสำหรับลูกจ้างทั้งหมดในเดือนพฤศจิกายน 2025 (เผยแพร่ 5 กุมภาพันธ์ 2026) ประมาณ USD 6,614 ที่อัตรา 9.3843[^25] นี่เป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่ค่าขั้นต่ำ และรวมหลายภาคส่วน อย่าอ่านว่าเป็นเงินเดือนเริ่มต้นทั่วไป ค่าวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายอธิบายไว้ในหัวข้อประกันสังคมด้านล่าง

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ในภาคส่วนที่อยู่ในข่าย ข้อเสนอที่ต่ำกว่าตารางถือว่าผิดกฎหมาย เช่น ต่ำกว่า NOK 264.32 ต่อชั่วโมงสำหรับคนงานก่อสร้างฝีมือ (ประมาณ USD 28.17) นอกภาคส่วนเหล่านี้ ค่าจ้างกำหนดโดยสัญญาจ้างและข้อตกลงร่วมที่มี ดังนั้นให้ถามว่านายจ้างผูกพันกับข้อตกลงเช่นนั้นหรือไม่

ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA: ใบอนุญาตแรงงานฝีมือ

พลเมือง EU/EEA เริ่มทำงานได้ทันที ต้องลงทะเบียนด้วยตนเองกับตำรวจภายในสามเดือนหลังเดินทางมาถึง การลงทะเบียนไม่มีค่าใช้จ่าย และนายจ้างจัดทำหนังสือรับรองการจ้างงานหรือสัญญาจ้าง[^31]

ผู้ที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA มักต้องมีใบอนุญาตพำนักที่มีสิทธิทำงาน เส้นทางที่ผู้อ่านส่วนใหญ่ใช้คือใบอนุญาตแรงงานฝีมือ ซึ่งอิงตาม Immigration Act § 23 และ Immigration Regulations § 6-1 (มีรายงาน; เราอ่าน Lovdata ไม่ได้) ข้อกำหนดของ UDI ตามที่ปรากฏในข้อความหน้าเว็บของ UDI คือ:[^27]

1. ข้อเสนองานที่เฉพาะเจาะจง
2. การศึกษาหรือการฝึกอบรมในระดับที่กำหนด
3. ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าข้อตกลงร่วม หรือระดับที่ปกติสำหรับอาชีพนั้น
4. ตำแหน่งเต็มเวลา (80% ในบางกรณี)

เกณฑ์เงินเดือน หน้า "Pay and working conditions" ของ UDI ปัจจุบันระบุ NOK 624,700 ต่อปีก่อนหักภาษีสำหรับตำแหน่งระดับปริญญาโท และ NOK 545,400 สำหรับระดับปริญญาตรี (ประมาณ USD 66,569 และ USD 58,118 ที่อัตรา 9.3843) ตรวจสอบ udi.no ก่อนสมัคร: เกณฑ์ก่อนหน้านี้ตั้งแต่ 1 กันยายน 2025 คือ NOK 599,200 และ NOK 522,600 และเรายืนยันวันที่ตัวเลขใหม่มีผลไม่ได้ งานสายอาชีวะไม่มีจำนวนคงที่จาก UDI ใช้ข้อตกลงร่วมหรือระดับค่าจ้างปกติ[^27][^28] หน้าเว็บของ UDI ปิดกั้นเครื่องมือของเรา ตัวเลขเหล่านี้จึงน่าจะถูกต้อง แต่ไม่ได้ตรวจยืนยัน

ค่าธรรมเนียม ตารางค่าธรรมเนียมของ UDI มีรายงานว่าระบุ NOK 6,300 สำหรับผู้ใหญ่ที่ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (ประมาณ USD 671)[^30]

ใบอนุญาตผู้หางาน หน้าผู้หางานของ UDI ระบุว่าใบอนุญาตมีอายุได้สูงสุดหนึ่งปี (เอกสารเก่าระบุหกเดือน จึงควรยืนยันบนหน้าเว็บ) ผู้สมัครต้องแสดงเงินทุน NOK 341,373 สำหรับหนึ่งปี (มีรายงาน) ทำงานระหว่างหางานได้ และห้ามประกอบอาชีพอิสระ[^29]

งานตามฤดูกาล ใบอนุญาตตามฤดูกาลมีรายงานว่าอนุญาตให้อยู่ได้สูงสุดหกเดือนในทุกสิบสองเดือน จากนั้นต้องอยู่นอกนอร์เวย์หกเดือน โดยเกษตรกรรมและป่าไม้อยู่ในโควตา และภาคส่วนอื่นต้องมีการยืนยันจาก Nav ว่าไม่มีลูกจ้างนอร์เวย์หรือ EEA (ตรวจสอบกับ UDI ก่อนพึ่งพาข้อมูลนี้)[^66]

การเดินทางไปเชงเก้น ระบบ Entry/Exit ของ EU (EES) เริ่มเมื่อ 12 ตุลาคม 2025 โดยทยอยเปิดใช้ ส่วน ETIAS "วางแผนไว้สำหรับไตรมาสสุดท้ายของปี 2026" และยังไม่มีการประกาศวันเริ่มต้น เว็บไซต์ ETIAS อย่างเป็นทางการระบุเมื่อ 21 ตุลาคม 2026 ว่ายังไม่เปิดใช้งาน เมื่อเริ่มแล้ว มีรายงานว่าค่าธรรมเนียมคือ EUR 20 และจะใช้กับผู้เดินทางที่ได้รับยกเว้นวีซ่า เช่น พลเมืองญี่ปุ่น[^32]

พลเมืองญี่ปุ่น โครงการ working holiday ญี่ปุ่น-นอร์เวย์มีมาตั้งแต่ปี 2013 โดยไม่มีโควตารายปี สำหรับอายุ 18 ถึง 30 ปี ณ เวลาที่สมัคร[^33] อนุญาตให้เข้าพักระยะสั้นได้ไม่เกิน 90 วันในรอบ 180 วันสำหรับผู้มาเยือน (หน้าของรัฐบาลนอร์เวย์ระบุกฎ 90/180 ตรวจสอบกฎการเข้าเมืองปัจจุบันสำหรับหนังสือเดินทางญี่ปุ่นบนหน้าทางการของ EU และ MOFA)[^34] การสำรวจของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับชาวญี่ปุ่นที่พำนักในนอร์เวย์ได้ 1,769 คน ในเดือนตุลาคม 2025[^35]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA ต้องมีนายจ้างและเงินเดือนไม่ต่ำกว่าเกณฑ์ของ UDI หรืออัตราตามข้อตกลงร่วมสำหรับงานสายอาชีวะ อย่าลาออกจากงานปัจจุบันหรือเดินทางจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต

ผู้อพยพในนอร์เวย์ในรูปตัวเลข

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

Working Environment Act (arbeidsmiljøloven, AML) ในที่นี้อ่านจากฉบับแปลภาษาอังกฤษบนเว็บไซต์ของ Arbeidstilsynet เราเปิด Lovdata ไม่ได้ จึงควรยืนยันหมายเลขมาตราที่นั่น

ค่าล่วงเวลาอย่างน้อย 40% บวกเพิ่มจากอัตราต่อชั่วโมง และระยะเวลาบอกกล่าวเริ่มนับจากวันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่แจ้ง

ค่าชดเชยเลิกจ้าง

เราไม่พบกฎค่าชดเชยเลิกจ้างทั่วไปในบทที่ 15 ของกฎหมาย ดังนั้นกฎหมายจึงไม่มีกฎค่าชดเชยเลิกจ้างทั่วไป ค่าชดเชยตกลงกันในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงรายบุคคล ข้อนี้น่าจะถูกต้อง แต่ไม่ได้ตรวจยืนยัน เพราะเราอ่าน Lovdata ไม่ได้ ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอาจขอรับ dagpenger ได้ (ดูด้านล่าง)

การลาป่วย

ลูกจ้างที่ทำงานมาอย่างน้อยสองเดือนสามารถรับรองการป่วยด้วยตนเอง (egenmelding) ได้เฉพาะใน 16 วันแรกของการป่วย ครั้งละไม่เกินสามวันตามปฏิทิน และไม่เกินสี่ครั้งใน 12 เดือนตามระบบขั้นต่ำ หลายสถานที่ทำงานอนุญาตมากกว่านั้น กฎนี้อยู่ใน National Insurance Act § 8-23[^54]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คาดหวังสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า ค่าล่วงเวลาอย่างน้อยเพิ่ม 40% ลา 25 วันทำงาน และการบอกกล่าวอย่างน้อยหนึ่งเดือน นานขึ้นตามอายุงาน ตรวจสอบสัญญาและข้อตกลงร่วมของคุณสำหรับรายละเอียดอื่น

วันหยุดราชการในปี 2026

นอร์เวย์มีวันหยุดราชการ 12 วันนอกเหนือจากวันอาทิตย์ วันที่ด้านล่างเป็นไปตามปฏิทินปี 2026 (วันอาทิตย์อีสเตอร์ 5 เมษายน วันเสด็จขึ้นสวรรค์ 14 พฤษภาคม และวันจันทร์เพนเทคอสต์ 25 พฤษภาคม ปรากฏในปฏิทินของคริสตจักรแห่งนอร์เวย์ด้วย)[^47] เราอ่านกฎหมายวันหยุดบน Lovdata ไม่ได้ รายการตามกฎหมายจึงน่าจะถูกต้อง ส่วนวันที่ตรวจยืนยันแล้ว

ค่าจ้างในวันที่ 1 พฤษภาคมและ 17 พฤษภาคมถือเหมือนค่าจ้างวันอาทิตย์ คุณได้รับค่าจ้างเต็มหากวันนั้นปกติเป็นวันทำงานและคุณทำงานให้นายจ้างมาอย่างน้อย 30 วันก่อนหน้านั้น (หรืองานมีระยะเวลา 30 วันขึ้นไป) หากคุณทำงาน คุณจะได้ค่าจ้างปกติบวกส่วนเพิ่มแบบวันอาทิตย์อย่างน้อย 50% เว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่น คุณไม่ได้รับค่าจ้างหากสถานที่ทำงานปกติปิดในวันนั้น และหากวันนั้นตรงกับวันลาพักผ่อน คุณได้รับค่าจ้างและขอขยายวันลาได้ วันรัฐธรรมนูญตรงกับวันอาทิตย์ในปี 2026 คนส่วนใหญ่จึงไม่ได้ค่าจ้างวันธรรมดาเพิ่ม[^46]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ในปี 2026 มีวันหยุดราชการแปดวันที่ตรงกับวันธรรมดา (รวมวันที่ 1 พฤษภาคม 14 พฤษภาคม และ 25 พฤษภาคม) และวันที่ 17 พฤษภาคมเป็นวันอาทิตย์ อย่าสันนิษฐานว่า "วันหยุดที่ได้ค่าจ้าง" ใช้กับทุกคนในวันที่ 1 หรือ 17 พฤษภาคม: ตรวจสอบเงื่อนไข 30 วัน

ประกันสังคม: อะไรถูกหักและคุณได้อะไร

จำนวนฐาน (G) คือ NOK 136,549 ตั้งแต่ 1 พฤษภาคม 2026 (เพิ่มขึ้น 4.9085% จาก NOK 130,160) สวัสดิการจำนวนมากกำหนดเป็นทวีคูณของ G[^48]

• รายละเอียด dagpenger คุณต้องสูญเสียเวลาทำงานอย่างน้อย 50% และอายุต่ำกว่า 67 ปี Nav หักจำนวนการจ่ายครั้งแรก (egenandel) เท่ากับ dagpenger สามวัน ส่วนเพิ่มสำหรับบุตร NOK 38 ต่อบุตรต่อวัน และหากคุณถูกเลิกจ้างเพราะความผิดของตนเองหรือลาออกโดยไม่มีเหตุอันควร จะไม่ได้รับ dagpenger ใน 18 สัปดาห์แรก Nav ระบุเวลาดำเนินการหกสัปดาห์[^52]
• เงินสงเคราะห์พ่อแม่ ที่ 100%: 3 สัปดาห์ก่อนคลอด โควตาของแม่ 15 สัปดาห์ โควตาของพ่อหรือแม่ร่วม 15 สัปดาห์ และสัปดาห์ร่วม 16 สัปดาห์ หกสัปดาห์หลังคลอดเป็นของแม่[^55]
• ญี่ปุ่น ไม่มีความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-นอร์เวย์ที่มีผลบังคับใช้ กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นระบุว่านอร์เวย์อยู่ระหว่างการเจรจาระหว่างรัฐบาล โดยรอบที่สองในเดือนกันยายน 2025 (สถานะ 2 มิถุนายน 2026)[^56] ลูกจ้างญี่ปุ่นที่ถูกส่งมาประจำที่นอร์เวย์ควรสอบถามนายจ้างว่าระยะเวลาบำนาญของตนถูกนับอย่างไร

ความหมายสำหรับผู้หางาน: 7.6% ของเงินเดือนเข้าประกันแห่งชาติ และนายจ้างจ่ายเงินสมทบของตนเองเพิ่มเติม ซึ่งแตกต่างกันตามภูมิภาค โปรดสังเกตระดับ dagpenger 62.4%: ทดแทนส่วนหนึ่งของรายได้เดิม ไม่ใช่ทั้งหมด

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

รายได้ทั่วไปเสียภาษี 22% มติภาษีปี 2026 ของ Storting แบ่งเป็นส่วนของรัฐ 8.25% ส่วนของเทศบาลสูงสุด 11.35% และส่วนของเคาน์ตีสูงสุด 2.40% สภาท้องถิ่นอาจกำหนดอัตราต่ำกว่า ดังนั้นยอดรวมจริงอาจต่ำกว่า และ Finnmark กับเทศบาลใน Troms ที่ระบุใช้ 18.5%[^50][^58] ส่วนของเทศบาลมีบทบาทเหมือนภาษีผู้พำนัก (resident tax) ของญี่ปุ่น แต่เก็บเป็นส่วนหนึ่งของภาษีเงินได้ฉบับเดียว ไม่ใช่ใบแจ้งหนี้แยกต่างหาก ภาษีขั้นบันไดและ trygdeavgift 7.6% เป็นของรัฐเท่านั้น

นอกเหนือจาก 22% ภาษีขั้นบันได (trinnskatt) ใช้กับรายได้ส่วนบุคคลในปี 2026:[^57]

• ค่าลดหย่อน ค่าลดหย่อนส่วนบุคคล (personfradrag) คือ NOK 114,540 และค่าหักมาตรฐานขั้นต่ำ (minstefradrag) คือ 46% ของเงินเดือนไม่เกิน NOK 95,700 ตามมติของ Storting[^50] หน้าอัตราภาษีภาษาอังกฤษของ Skatteetaten ยังแสดงค่าปี 2025 (NOK 108,550 และ NOK 92,000) จึงอย่าใช้สำหรับปี 2026
• อัตราส่วนเพิ่มสูงสุด 22% + 17.8% + 7.6% = 47.4% ของเงินเดือน ไม่รวมเงินสมทบของนายจ้าง (เราคำนวณใหม่เอง)[^57]
• PAYE สำหรับการพำนักระยะสั้น ลูกจ้างต่างชาติที่พำนักระยะสั้น (ไม่เกิน 183 วันใน 12 เดือน หรือไม่เกิน 270 วันใน 36 เดือน) และในปีแรกของการเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของนอร์เวย์ อาจถูกเก็บภาษีอัตราคงที่ 25% ของเงินเดือน ณ ที่จ่าย (kildeskatt på lønn) รวม trygdeavgift หากรายได้ต่ำกว่า NOK 725,050 ในปี 2026 ไม่ต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษี และสามารถเลือกไม่ใช้ได้[^59] เรายังไม่ได้ตรวจสอบกฎการเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ฉบับเต็มในที่นี้
• Skattekort และการตรวจยืนยันตัวตน บัตรภาษี (skattekort) จะไม่ถูกออกจนกว่าคุณจะเข้ารับการตรวจยืนยันตัวตนด้วยหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวประชาชน นายจ้างสามารถยื่นแทนคุณได้ จนกว่าจะออกบัตร นายจ้างหัก 50% (มีรายงาน)[^60]
• VAT 25% อัตรามาตรฐาน; 15% อาหาร; 12% การขนส่งผู้โดยสาร ที่พัก โรงภาพยนตร์ กิจกรรมกีฬา และสวนสนุก[^61]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบข้อเสนอที่เงินสุทธิ ไม่ใช่เงินก่อนหัก อัตรา 22% ใช้กับรายได้หลังหักค่าลดหย่อน ภาษีขั้นบันไดเริ่มที่ NOK 226,100 และผู้ที่พำนักระยะสั้นอาจได้ประโยชน์จากอัตราคงที่ 25% จึงควรตรวจสอบกับ Skatteetaten

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างนอร์เวย์คาดหวังในเรซูเม่

• ภาษา บริษัทระหว่างประเทศด้าน ICT และพลังงานมักทำงานเป็นภาษาอังกฤษ ส่วนการดูแลสุขภาพ โรงเรียน และการปกครองท้องถิ่นมักต้องใช้ภาษานอร์เวย์ สำหรับบุคลากรสาธารณสุขที่ได้รับการศึกษานอก EU/EEA Helsedirektoratet กำหนดภาษานอร์เวย์ระดับ CEFR B2 (หรือสวีเดนหรือเดนมาร์ก) โดยไม่มีข้อยกเว้น[^37] เขียนเรซูเม่เป็นภาษาของประกาศงาน
• รูปแบบ หนึ่งหรือสองหน้าที่ชัดเจนและอ่านได้ด้วย ATS พร้อมจดหมายสมัครงานสั้น ๆ เป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ ไม่ใช่กฎอย่างเป็นทางการ ทำตามประกาศงานเรื่องรูปถ่ายและผู้รับรอง
• การรับรองวุฒิ HK-dir ดูแลการรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษาจากต่างประเทศ (ปริญญาตรี โท เอก) คำตัดสินมีผลผูกพันและอุทธรณ์ได้ และหน้าเว็บระบุเวลาดำเนินการสี่ถึงหกเดือน จึงควรยื่นแต่เนิ่น ๆ[^36]
• วิชาชีพสุขภาพ Helsedirektoratet ให้การอนุญาตแก่บุคลากรสาธารณสุข ผู้สมัครจากนอก EU/EEA ต้องมีการยืนยันความเทียบเท่าก่อน จากนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติมภายในสามปี[^37]
• ความเป็นส่วนตัว อย่าใส่เลขประจำตัวประชาชนและ D-number ในเรซูเม่ และอย่าส่งเอกสารยืนยันตัวตนก่อนที่คุณจะตรวจสอบนายจ้างแล้ว
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (ATS-friendly CV guide) ของเรา และเป็นแบบอย่างสำหรับเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ดูคู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักร

ตรวจสอบประกาศงานก่อนแชร์เอกสาร

• UDI เตือนเรื่องข้อเสนองานปลอม: นายจ้างต้องยืนยันข้อเสนองานต่อ UDI ด้วยแบบฟอร์มและรหัสสี่คำ UDI ไม่สามารถตรวจสอบข้อเสนอได้ และข้อเสนองานปลอมอาจนำไปสู่การห้ามเข้าเชงเก้นห้าปี (มีรายงานจากข้อความหน้าเว็บของ UDI)[^62]
• EURES เตือนว่ามิจฉาชีพใช้ชื่อบริษัทหรือ EURES ผ่านอีเมลและโดเมนปลอม: ตรวจสอบโดเมนของผู้ส่ง[^63]
• กฎของ Nav คือนายจ้างต้องไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมใด ๆ จากผู้หางาน (ดูด้านบน)
• Skatteetaten ระบุว่าไม่เคยส่งลิงก์โดยไม่ได้ร้องขอทางอีเมลหรือข้อความ และเตือนเรื่องฟิชชิงเกี่ยวกับบัตรภาษี (มีรายงาน)[^64] ตำรวจแนะนำให้ระวังข้อเสนองานที่ใช้ในแผนม้าเงิน (money mule) ซึ่งขอให้คุณให้ยืมบัญชีธนาคาร[^65]
• ตรวจสอบชื่อนิติบุคคลของนายจ้างและหน้าอาชีพ และอย่าจ่ายเงินเพื่อแลกกับงานหรือใบอนุญาต

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึกประกาศ 20 รายการจาก Arbeidsplassen และ FINN jobb
2. วันที่ 2: สกัดชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดด้านภาษาที่ซ้ำกัน
3. วันที่ 3: สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับ และฉบับปรับให้เหมาะกับภาคส่วนที่แข็งแกร่งที่สุด
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือนบน Arbeidsplassen และ FINN jobb และตรวจหน้าอาชีพของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากคุณเป็นผู้สมัครที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA ตรวจสอบเกณฑ์เงินเดือนของ UDI และว่าวุฒิของคุณต้องได้รับการรับรองจาก HK-dir หรือ Helsedirektoratet หรือไม่
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมายเป็นภาษาของประกาศงาน
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ ตัดแหล่งที่อ่อนออก และเก็บสองช่องทางที่ทำให้ผู้สรรหาติดต่อกลับ

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันเป็นภาษาของประกาศงานและไม่มีเลขประจำตัวประชาชน
• [ ] ฉันรู้ว่าภาคส่วนนี้มีอัตราขั้นต่ำที่มีผลบังคับใช้ทั่วไปหรือไม่ และข้อเสนอสูงกว่าอัตรานั้นหรือไม่
• [ ] ในฐานะผู้สมัครที่ไม่ใช่คนในกลุ่ม EEA ข้อเสนอของนายจ้างเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนปัจจุบันของ UDI และฉันได้ตรวจ udi.no แล้ว
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน ล่วงเวลา ระยะเวลาบอกกล่าว และวันลาในสัญญาของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าประกันแห่งชาติ 7.6% และภาษีเงินได้ถูกหัก และได้สอบถามเรื่องบัตรภาษีของฉันแล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันเพื่อแลกกับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับภาษานอร์เวย์และภาษาอังกฤษให้ตรงกับภาษาของประกาศงานแต่ละรายการ ใช้คู่มือ "how to tailor your CV to a job description" (วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน) เพื่อปรับให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บไซต์หางานในไอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในเบลเยียม
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• คู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV กับ resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: นอร์เวย์ (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: Nav, การว่างงานที่ลงทะเบียน กันยายน 2026

[^3]: SSB, การสำรวจกำลังแรงงาน

[^4]: SSB, ตาราง 13760

[^5]: SSB, ดัชนีราคาผู้บริโภค

[^6]: Norges Bank, อนุกรมอัตราดอกเบี้ยนโยบาย

[^7]: SSB, ตาราง 05803 (ประชากร)

[^8]: SSB, ผู้อพยพและผู้เกิดในนอร์เวย์จากพ่อแม่ผู้อพยพ

[^9]: SSB, การมีงานทำของผู้อพยพ (อิงทะเบียน)

[^10]: SSB, ตาราง 14358

[^11]: Arbeidsplassen, ค้นหางาน (ตรวจเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^12]: FINN jobb, ค้นหางาน (ตรวจเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^13]: Jobbsafari (ตรวจเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^14]: Jobbnorge

[^15]: EURES, พอร์ทัลงานของ EU และ Nav, งานใน EU/EEA และสวิตเซอร์แลนด์

[^16]: Nav, การสรรหา (หน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งตำแหน่งว่าง)

[^17]: Arbeidsplassen, ข้อกำหนดการใช้งาน

[^18]: Arbeidstilsynet, การใช้แรงงานจากกิจการจัดหาบุคลากร

[^19]: Arbeidstilsynet, กิจการจัดหาบุคลากรที่ได้รับอนุมัติ

[^20]: Lovdata, Labour Market Act บทที่ 8 (เฉพาะข้อความตัดตอน)

[^21]: Arbeidstilsynet, ค่าแรงขั้นต่ำและข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ทั่วไป

[^22]: Arbeidstilsynet, ระเบียบไซต์ก่อสร้าง

[^23]: Arbeidstilsynet, ระเบียบการต่อเรือ

[^24]: Arbeidstilsynet, ค่าแรงขั้นต่ำในธุรกิจยานยนต์ตั้งแต่ 15 มิถุนายน

[^25]: SSB, ค่าจ้าง

[^26]: Norges Bank, อัตราแลกเปลี่ยน spot USD/NOK (20 ตุลาคม 2026)

[^27]: UDI, แรงงานฝีมือ และ UDI, ค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงาน (หน้าเว็บปิดกั้นเครื่องมือของเรา; อ่านผ่านดัชนีการค้นหา)

[^28]: UDI, ระดับเงินเดือนใหม่ตั้งแต่ 1 กันยายน 2025

[^29]: UDI, ผู้หางาน

[^30]: UDI, ค่าธรรมเนียม

[^31]: UDI, คำตอบสำหรับพลเมือง EU/EEA

[^32]: คณะกรรมาธิการยุโรป, EES เทียบกับ ETIAS และ เว็บไซต์ ETIAS อย่างเป็นทางการ

[^33]: MOFA, working holiday

[^34]: Norway.no, วีซ่าผู้มาเยือนและใบอนุญาตพำนัก (ญี่ปุ่น)

[^35]: MOFA, ข้อมูลพื้นฐานนอร์เวย์และชาวญี่ปุ่นที่พำนักอยู่

[^36]: HK-dir, การรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษาจากต่างประเทศ

[^37]: Helsedirektoratet, การอนุญาตและใบอนุญาตสำหรับบุคลากรสาธารณสุข

[^38]: Arbeidstilsynet, ชั่วโมงทำงาน

[^39]: Arbeidstilsynet, ล่วงเวลา

[^40]: Arbeidsmiljøloven § 15-6, ทดลองงาน (ฉบับแปลของ Arbeidstilsynet)

[^41]: Arbeidsmiljøloven § 15-3, การบอกกล่าว (ฉบับแปลของ Arbeidstilsynet)

[^42]: Arbeidsmiljøloven § 14-9, การจ้างชั่วคราว (ฉบับแปลของ Arbeidstilsynet)

[^43]: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-7 และ 15-11 (ฉบับแปลของ Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^44]: Arbeidstilsynet, วันหยุดพักผ่อน

[^45]: Arbeidstilsynet, ค่าวันหยุดพักผ่อน

[^46]: Arbeidstilsynet, ค่าจ้างและอัตราขั้นต่ำ (หัวข้อ "Pay on 1 May and 17 May")

[^47]: คริสตจักรแห่งนอร์เวย์, ปฏิทินปีคริสตจักร 2025-2026

[^48]: Nav, จำนวนฐาน (grunnbeløp)

[^49]: Skatteetaten, เงินสมทบประกันแห่งชาติ

[^50]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026), แพ็กเกจภาษีและอากรปี 2026

[^51]: Skatteetaten, เงินบำนาญจากการทำงานภาคบังคับ (OTP)

[^52]: Nav, dagpenger

[^53]: Nav, เงินช่วยเหลือการเจ็บป่วย

[^54]: Nav, การรับรองการป่วยด้วยตนเอง (egenmelding)

[^55]: Nav, เงินสงเคราะห์พ่อแม่

[^56]: MHLW, ภาพรวมความตกลงประกันสังคม (สถานะ 2 มิถุนายน 2026)

[^57]: Skatteetaten, ภาษีขั้นบันได และ อัตราภาษีส่วนเพิ่มที่แท้จริงสูงสุด

[^58]: Skatteetaten, รายได้ทั่วไป

[^59]: Skatteetaten, PAYE สำหรับเงินเดือน (kildeskatt på lønn)

[^60]: Skatteetaten, การตรวจยืนยันตัวตน และ บัตรหักภาษีสำหรับนายจ้างต่างประเทศ

[^61]: Skatteetaten, ภาษีมูลค่าเพิ่ม

[^62]: UDI, ข้อเสนองานปลอม

[^63]: EURES, วิธีสังเกตข้อเสนองานปลอม

[^64]: Skatteetaten, คำเตือนเรื่องการหลอกลวง

[^65]: Politiet, คำแนะนำเรื่องการขโมยอัตลักษณ์และการหลอกลวง

[^66]: UDI, หน้าคำตอบเรื่องงานตามฤดูกาล (อ่านผ่านดัชนีการค้นหา)