หางานในสวีเดนปี 2026: เว็บหางาน ค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม ใบอนุญาต และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

สวีเดนเป็นตลาดแรงงานแบบนอร์ดิกที่ค่าจ้างสูง มีประชากรราว 10.6 ล้านคน โดยข้อตกลงร่วม (kollektivavtal) เป็นตัวกำหนดค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานของพนักงานส่วนใหญ่ อุตสาหกรรม เทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ชีวภาพ ค้าปลีก การโรงแรม และภาคสาธารณะ เป็นสาขาที่ผู้อ่านส่วนใหญ่มักพบ บริษัทเทคโนโลยีและบริษัทระดับนานาชาติใช้ภาษาอังกฤษกันอย่างแพร่หลาย แต่งานส่วนใหญ่ยังต้องใช้ภาษาสวีเดน และรายได้ของคุณขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่ครอบคลุมนายจ้างของคุณเป็นอย่างมาก

คู่มือนี้ครอบคลุมเศรษฐกิจในรูปตัวเลข แหล่งหางาน วิธีทำงานของเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้สมัครจาก EU/EEA และนอก EU กฎหมายแรงงาน วันหยุดราชการ ประกันสังคม ภาษีเงินได้ และสิ่งที่นายจ้างชาวสวีเดนคาดหวังจากเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บหางานในสวิตเซอร์แลนด์ เบลเยียม และฝรั่งเศส

ข้อควรทราบทางบรรณาธิการ: นี่คือแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Arbetsförmedlingen (หน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐสวีเดน), Migrationsverket (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง), Skatteverket (สำนักงานสรรพากร), SCB (สำนักงานสถิติสวีเดน), Försäkringskassan (สำนักงานประกันสังคม), Pensionsmyndigheten (สำนักงานบำนาญ), Riksbank, ข้อความกฎหมายที่ riksdagen.se, ตารางข้อตกลงร่วมของคู่สัญญา หรือนายจ้างของคุณ ก่อนลงนาม

เศรษฐกิจของสวีเดนในรูปตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

อัตราการว่างงานตามธนาคารโลก (จากแบบจำลอง ปี 2025) อยู่ที่ 8.7% และอัตราการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 24.3% ธนาคารโลกยังระบุจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 2,272,158 คนในปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับคิดเป็น 0.8% ของ GDP ในปี 2025 ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างใหม่กว่า

การสำรวจกำลังแรงงานนับผู้ที่ไม่มีงานและกำลังหางาน ส่วนตัวเลขตามทะเบียนนับผู้ที่ลงทะเบียนกับ Arbetsförmedlingen ดังนั้นอัตราทั้งสองจึงเทียบกันไม่ได้

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เมื่ออัตราว่างงานอยู่ที่ 8.7% และอัตราว่างงานของผู้เกิดต่างประเทศสูงเกือบสามเท่าของผู้เกิดในสวีเดน การแข่งขันก็มีอยู่จริงแม้ในเศรษฐกิจที่ร่ำรวย และภาษากับผู้ให้คำรับรองในท้องถิ่นมีความสำคัญ ประชากรราวหนึ่งในห้าเกิดต่างประเทศ นายจ้างจึงคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานนานาชาติ เราแปลงโครนาเป็นดอลลาร์สหรัฐตามอัตราของ Riksbank ที่ 9.92 ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2026 ค่าเฉลี่ยรายเดือนเคลื่อนไหวระหว่างประมาณ 9.76 ถึง 9.98 ในเดือนกันยายนและตุลาคม ดังนั้นโปรดถือว่าตัวเลขดอลลาร์เป็นค่าประมาณ

การหางานในสวีเดนในตารางเดียว

ชื่อสามชื่อที่คุณอาจยังเห็นในรายการเก่าได้หายไปหรือเปลี่ยนแปลงแล้ว Schibsted ประกาศเมื่อ 23 ตุลาคม 2024 ว่า Blocket Jobb จะปิดตัว และที่อยู่เดิมใช้งานไม่ได้อีกต่อไป มีรายงานว่าการดำเนินงานของ Monster ในยุโรปถูกยุติในปี 2025 (เราประเมินว่า "น่าจะ") The Local ไม่ได้ให้บริการกระดานหางานที่ที่อยู่เดิมอีกต่อไป โปรดถือว่าตารางนี้เป็นภาพรวม ณ 21 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่การจัดอันดับ[^11]

นายจ้างก็เปลี่ยนแปลงเช่นกัน Northvolt AB ยื่นล้มละลายเมื่อ 12 มีนาคม 2025 และ Lyten ซื้อทรัพย์สินในสวีเดนเสร็จสิ้นและรับพนักงานต่อเมื่อ 27 กุมภาพันธ์ 2026 เราไม่ยืนยันว่าการกลับมาผลิตเป็นข้อเท็จจริง[^14] ตัวอย่างด้านเวลา มีรายงานว่าการรับสมัครงานช่วงฤดูร้อนปี 2027 ของ Scania ที่ Södertälje จะเปิดวันที่ 12 มกราคมถึง 28 กุมภาพันธ์ 2027 โปรดตรวจสอบหน้าเว็บ[^13]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เริ่มจาก Platsbanken และเว็บเชิงพาณิชย์สองแห่ง เพิ่ม EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และสมัครกับนายจ้างรายใหญ่โดยตรง นักศึกษาควรสังเกตวันที่จัดงานข้างต้น เพราะหลายงานอยู่ห่างจากการอัปเดตนี้เพียงไม่กี่สัปดาห์

Arbetsförmedlingen และพอร์ทัลภาคสาธารณะ

Arbetsförmedlingen ไม่ได้จ่ายเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน กองทุนประกันการว่างงาน (a-kassor) เป็นผู้จ่าย ตามที่ระบบมาตรฐานของสวีเดนเป็นอยู่ และคุณควรยืนยันเรื่องนี้กับกองทุน[^4] ตำแหน่งงานภาคสาธารณะประกาศบนเว็บของภูมิภาคและเทศบาล เช่น Region Stockholm ส่วนตำแหน่งงานของรัฐปรากฏบน Platsbanken และเว็บของหน่วยงาน Arbetsgivarverket เป็นองค์กรนายจ้างของนายจ้างภาครัฐราว 250 แห่ง ไม่ใช่เว็บหางาน ชื่อแคมเปญคือ "Jobba statligt"[^10]

เอเจนซีสรรหาบุคลากรและจัดหาพนักงาน

เอเจนซีที่มีเว็บไซต์สวีเดนซึ่งเปิดได้ ได้แก่ Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis และ Academic Work[^15]

• ไม่มีค่าธรรมเนียมสำหรับผู้หางาน ตามมาตรา 6 § ของ Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling ผู้ดำเนินการจัดหางานห้ามเรียก ตกลง หรือรับเงินจากผู้หางานเพื่อเสนอหรือมอบหมายงาน การฝ่าฝืนมีโทษปรับหรือจำคุกไม่เกินหกเดือน (7 §)[^16]
• งานผ่านเอเจนซี ตาม Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare พนักงานเอเจนซีได้รับการปฏิบัติเท่าเทียมในเรื่องค่าจ้างพื้นฐานและเงื่อนไขการทำงาน (6 §) และเอเจนซีห้ามเก็บเงินจากพนักงาน (10 §) หลังจากเกิน 24 เดือนภายใน 36 เดือนในหน่วยงานเดียวกัน บริษัทผู้ใช้บริการต้องเสนองานประจำหรือจ่ายเงินเดือนสองเดือนแทน (12 a § เพิ่มโดย SFS 2022:839) ข้อตกลงร่วมอาจแตกต่างจาก 12 a § ได้[^17]
• ข้อตกลงด้านการจัดหาพนักงาน Kompetensföretagen ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Almega มีข้อตกลงกับสหภาพ LO ทั้งหมด กับ Unionen และ Akademikerförbunden และกับสหภาพอื่นบางแห่ง[^17]

ค่าจ้างปี 2026: ไม่มีกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำจากข้อตกลงร่วม

สวีเดนไม่มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ HRF, Medlingsinstitutet (สำนักงานไกล่เกลี่ย) และ sweden.se ระบุตรงกัน[^18] เกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำมาจากข้อตกลงร่วม ในปี 2025 พนักงานอายุ 18 ถึง 68 ปี 88% อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม (83% ในภาคเอกชน 100% ในภาคสาธารณะ 44% ในบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คน และ 99% ในบริษัทที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไป) และมีพนักงานราว 545,000 คนที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลง ความหนาแน่นของสหภาพอยู่ที่ 66% ของพนักงานอายุ 15 ถึง 74 ปี[^19]

ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปตัดสินเมื่อ 11 พฤศจิกายน 2025 ในคดี C-19/23 ให้เพิกถอนมาตรา 5(2) ของคำสั่งว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอ บางส่วนของมาตรา 5(1) และกฎห้ามลดในมาตรา 5(3) ส่วนที่เหลือของคำสั่งยังมีผลอยู่[^20]

ข้อตกลงค้าปลีกมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2025 ถึง 31 มีนาคม 2027 และ Gröna Riksavtalet ครอบคลุมช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อมีประสบการณ์หกปี ค่าจ้างขั้นต่ำของโรงแรมและร้านอาหารคือ 28,944 SEK (กลุ่ม 2) และ 30,428 SEK (กลุ่ม 1) ในค้าปลีก ค่าจ้างขั้นต่ำของผู้ที่อายุเกิน 18 ปีเพิ่มตาม branschvana (จำนวนปีในสายงาน): 27,530 SEK หลังหนึ่งปี 27,866 SEK หลังสองปี และ 29,156 SEK หลังสามปี อัตราสำหรับผู้อายุต่ำกว่า 20 ปีในโรงแรมและร้านอาหารต่ำกว่า เราไม่ได้อ่านตารางทางการของข้อตกลงงานทำความสะอาด ตัวเลขงานทำความสะอาดสองตัวจึงอิงรายงานข่าวและรายงานของสหภาพ[^21][^22][^23]

ข้อตกลงอุตสาหกรรม (Industriavtalet) มีอายุ 24 เดือนตั้งแต่เมษายน 2025 ถึงมีนาคม 2027 โดยต้นทุนแรงงานรวมเพิ่มขึ้น 6.4%: 3.4% ในเดือนเมษายน 2025 และ 3.0% ในเดือนเมษายน 2026 นี่เป็นเครื่องหมายด้านต้นทุน ไม่ใช่การขึ้นเงินเดือนล้วน ๆ[^24]

รายได้และเกณฑ์ใบอนุญาต เงินเดือนมัธยฐานรายเดือนของ SCB คือ 38,300 SEK (ประมาณ 3,861 USD; หญิง 36,800 ชาย 39,900) และค่าเฉลี่ยคือ 42,900 SEK (ประมาณ 4,325 USD; หญิง 40,600 ชาย 45,100) เป็นข้อมูลปี 2025 ที่อัปเดตเมื่อ 16 มิถุนายน 2026[^25] Migrationsverket กำหนดให้แรงงานนอก EU มีรายได้อย่างน้อย 90% ของค่ามัธยฐาน SCB ณ เวลายื่นคำขอ ซึ่งคือ 34,470 SEK ต่อเดือน (ประมาณ 3,475 USD) สำหรับการตัดสินตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 และต้องไม่ต่ำกว่าระดับของข้อตกลงร่วมด้วย อาชีพและกลุ่มที่ได้รับยกเว้นใช้ 75% ซึ่งตามการคำนวณของเราคือประมาณ 28,725 SEK ผู้ที่ได้รับใบอนุญาตก่อน 1 มิถุนายนและยื่นต่ออายุระหว่าง 1 มิถุนายนถึง 1 ธันวาคม 2026 ยังคงวัดที่ 80% ซึ่งปัจจุบันคือ 30,640 SEK (ประมาณ 3,089 USD) ตั้งแต่ 2 ธันวาคม 2026 เป็น 90%[^26]

ที่อยู่อาศัย คิวที่อยู่อาศัยในสตอกโฮล์มเฉลี่ย 9.0 ปีในปี 2025 สำหรับการเช่าทั่วไป และ 12.4 ปีสำหรับทั้งเมือง ส่วนอาคารสร้างใหม่ 5.8 ปี เว็บไซต์ทางการคือ bostad.stockholm.se (bostadsformedlingen.se เป็นโดเมนที่จอดไว้) มีรายงานว่า Lag (2012:978) ว่าด้วยการให้เช่าที่อยู่อาศัยของตนเองถูกยกเลิกและแทนที่ด้วย Privatuthyrningslag (2026:772) โดยระบุวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 โปรดตรวจสอบก่อนปล่อยเช่าช่วง เราไม่ระบุช่วงค่าเช่าเพราะไม่พบแหล่งข้อมูลทางการ[^27]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ถามว่างานนั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงใด คุณถูกจัดอยู่ในกลุ่มและขั้นประสบการณ์ใด และค่าจ้างสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำหรือไม่ ค่าจ้างเริ่มต้นในข้อตกลงข้างต้นอยู่ที่ประมาณ 26,600 ถึง 29,200 SEK ต่อเดือน หากคุณต้องใช้ใบอนุญาตทำงาน ให้เปรียบเทียบข้อเสนอกับ 34,470 SEK ก่อนสมัคร เพราะเกณฑ์ใบอนุญาตสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของค้าปลีกและการโรงแรมมาก

ผู้สมัครจาก EU/EEA และนอก EU: ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก

พลเมือง EU/EEA และประเทศนอร์ดิก ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต Skatteverket จะลงทะเบียนคุณเป็นผู้พำนัก (personnummer) หากคุณวางแผนอยู่อย่างน้อยหนึ่งปี การพำนักที่สั้นกว่านั้นจะได้ samordningsnummer แรงงาน EU/EEA ต้องแสดงเจตนาที่จะอยู่อย่างน้อยหนึ่งปี[^28]

ผู้ถือสัญชาตินอก EU ต้องมีใบอนุญาตที่ได้รับก่อนเข้าประเทศ และกฎเปลี่ยนแปลงเมื่อ 1 มิถุนายน 2026:[^29]

• ใบอนุญาตทำงาน นายจ้างต้องประกาศรับสมัครในสวีเดนและ EU/EEA/สวิตเซอร์แลนด์อย่างน้อย 10 วัน เช่น บน Platsbanken และ EURES ก่อนลงนาม ค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่า 90% ของค่ามัธยฐาน SCB (34,470 SEK) และไม่ต่ำกว่าระดับข้อตกลง ค่าธรรมเนียม 2,200 SEK สำหรับพนักงาน 1,500 SEK สำหรับสมาชิกครอบครัวผู้ใหญ่ และ 750 SEK สำหรับเด็ก พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมการยื่นคำขอ ใบอนุญาตมีอายุได้สูงสุดสองปีต่อการอนุมัติหนึ่งครั้ง[^29]
• การเปลี่ยนงาน หากคุณถือใบอนุญาตไม่ถึงสองปี คุณต้องยื่นขอใบอนุญาตใหม่เมื่อเปลี่ยนนายจ้าง หลังสองปี เฉพาะการเปลี่ยนอาชีพเท่านั้นที่ต้องมีใบอนุญาตใหม่[^29]
• การดำเนินการ คำมั่นด้านบริการของ Migrationsverket คือตัดสินภายใน 30 วันสำหรับคำขอที่ครบถ้วนของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง และ 75% ของคำขอที่ครบถ้วนของพนักงานอื่นภายในสี่เดือน (เก้าเดือนหากไม่ครบถ้วน) เป้าหมายตามกฎหมายคือสี่เดือน[^29][^30]
• EU Blue Card ขั้นต่ำ 53,625 SEK ต่อเดือนก่อนหักภาษี (1.25 เท่าของเงินเดือนก่อนหักภาษีเฉลี่ย) วุฒิการศึกษาอย่างน้อย 180 หน่วยกิตระดับอุดมศึกษาหรือประสบการณ์ห้าปี และงานอย่างน้อยหกเดือน มีอายุสูงสุดสี่ปีต่อการอนุมัติหนึ่งครั้งตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ค่าธรรมเนียม 2,000 SEK พลเมืองญี่ปุ่นไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม[^31]
• ใบอนุญาตหางานสำหรับผู้มีคุณสมบัติสูง วุฒิระดับปริญญาโทหรือเอก สูงสุดเก้าเดือน เงินทุนอย่างน้อย 13,000 SEK ต่อเดือน ประกันสุขภาพเต็มรูปแบบ และค่าธรรมเนียม 2,200 SEK คุณต้องยื่นขอจากนอกสวีเดน[^32]
• งานตามฤดูกาล ใบอนุญาตมีอายุได้เก้าเดือนในสิบสองเดือนตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 และค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม ผู้เก็บผลเบอร์รีในป่าและผู้ช่วยส่วนบุคคลไม่สามารถขอใบอนุญาตได้ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026[^29]
• ประกันสุขภาพ ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 ต้องมีประกันสุขภาพแบบครอบคลุมสำหรับการพำนักไม่เกินหนึ่งปี[^29]
• Spårbyte เส้นทาง spårbyte ถูกยกเลิกเมื่อ 1 เมษายน 2025[^29]
• สัญชาติ ตั้งแต่ 6 มิถุนายน 2026 ข้อกำหนดการพำนักทั่วไปคือแปดปี พร้อมความรู้ภาษาสวีเดนและความรู้ด้านสังคม การทดสอบรายได้ และกฎด้านความประพฤติที่เข้มงวดขึ้น[^33]

หน้าที่ของนายจ้าง สำหรับคนสัญชาติประเทศที่สาม Utlänningsförordningen (2006:97) 7 kap. 1 b § (ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025) กำหนดให้นายจ้างแจ้ง Skatteverket ภายในสิ้นเดือนที่สามหลังเดือนที่เริ่มจ้างงาน โดยใช้แบบฟอร์ม SKV 1160 นายจ้างที่จ้างผู้ไม่มีสิทธิ์พำนักต้องจ่าย särskild avgift เท่ากับสองเท่าของ prisbasbelopp (สี่เท่าหากเกินสามเดือน) เว้นแต่ได้ตรวจสอบ เก็บสำเนา และแจ้งแล้ว (Utlänningslagen 20 kap. 12 §)[^34] ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 มีความผิดใหม่ฐานแสวงประโยชน์จากแรงงานต่างชาติและค้าใบอนุญาตทำงาน (Utlänningslagen 20 kap. 10 และ 10 a §§) และ Migrationsverket อาจปฏิเสธใบอนุญาตเพราะข้อบกพร่องของนายจ้าง[^35]

การเมือง การเลือกตั้งทั่วไปจัดขึ้นเมื่อ 13 กันยายน 2026 ผลเบื้องต้นให้ฝ่ายค้าน 176 ที่นั่ง เทียบกับ 173 ที่นั่งของพรรค Tidö และ ณ วันที่ 20 ตุลาคม ประธานสภายังคงหารือกับพรรคต่าง ๆ จึงยังไม่มีการจัดตั้งรัฐบาลใหม่ ตาม riksdagen.se และรายงานข่าว กฎอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบ Migrationsverket ก่อนดำเนินการ[^36]

กฎการเข้าประเทศ พลเมืองของประเทศที่ได้รับการยกเว้นวีซ่า รวมถึงญี่ปุ่น พำนักในเขตเชงเกนได้ 90 วันในทุก 180 วัน โดยปกติต้องได้รับใบอนุญาตก่อนเข้าประเทศ (Utlänningslagen 6 kap. 4 §) ข้อยกเว้นใช้กับอาชีพที่ขาดแคลนหลังจากไปพบนายจ้าง ภายใน 90 วันที่ยกเว้นวีซ่า และเมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วน ระบบ EU Entry/Exit System เปิดดำเนินการเต็มรูปแบบตั้งแต่ 10 เมษายน 2026 ตามรายงานข่าว ส่วน ETIAS ยังไม่เปิดใช้งาน ณ 21 ตุลาคม 2026 ค่าธรรมเนียมจะเป็น 20 EUR และจะประกาศวันที่ล่วงหน้าหลายเดือน[^37]

ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น โครงการ working holiday ญี่ปุ่น-สวีเดนดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2020 (ลงนามในข้อตกลงเมื่อ 26 สิงหาคม 2019) เปิดสำหรับอายุ 18 ถึง 30 ปี ให้วีซ่าหนึ่งปีโดยไม่เสียค่าธรรมเนียม ไม่อนุญาตให้มีผู้อยู่ในความอุปการะ และ MOFA ไม่ระบุโควตารายปี[^38] ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวีเดนกล่าวถึงในหัวข้อประกันสังคม MOFA นับชาวญี่ปุ่นในสวีเดนได้ 4,776 คนในเดือนตุลาคม 2024[^38]

แรงงานต่างชาติในสวีเดนในรูปตัวเลข

ญี่ปุ่นไม่ได้อยู่ใน 20 อันดับสัญชาติสูงสุดของใบอนุญาตทำงานครั้งแรก

ความหมายสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันทีและลงทะเบียนได้ ผู้สมัครนอก EU ต้องมีข้อเสนองานที่ 34,470 SEK ขึ้นไป (53,625 SEK สำหรับ Blue Card) และไม่ควรลาออกหรือเดินทางจนกว่าจะได้รับใบอนุญาต ปี 2025 มีการอนุมัติใบอนุญาตน้อยกว่าปี 2024 การแข่งขันเพื่อให้นายจ้างสนับสนุนจึงสูง IT และวิศวกรรมเป็นกลุ่มอาชีพที่ใหญ่ที่สุด

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

เราอ่านข้อความกฎหมายที่ riksdagen.se โปรดตรวจสอบแต่ละมาตราอีกครั้งก่อนอ้างอิง และโปรดทราบว่าข้อตกลงร่วมมักเพิ่มเติมหรือปรับเปลี่ยนกฎเหล่านี้[^39]

เงินช่วยเหลือกรณีป่วยสูงสุด (sjukpenning) คือ 1,259 SEK ต่อวัน (ประมาณ 127 USD) บนฐานรายได้ที่จำกัดไว้ที่ 592,000 SEK (10 prisbasbelopp)[^40]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คาดหวังสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 25 วัน ตรวจสอบข้อตกลงเรื่องค่าล่วงเวลาและวิธีใช้ช่วงทดลองงานหกเดือน

การบอกกล่าว การเลิกจ้าง และการปฏิรูป LAS ปี 2022

กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน (LAS) กำหนดให้ต้องมี "sakliga skäl" (เหตุผลที่เป็นรูปธรรม) คือการลดตำแหน่งหรือเหตุผลส่วนบุคคล และนายจ้างต้องเสนองานอื่นหากสมเหตุสมผล (7 §) ข้อความที่เราอ่านรวมการแก้ไขถึง SFS 2022:836 ซึ่งเป็นการปฏิรูปปี 2022 ระยะเวลาบอกกล่าวขั้นต่ำคือหนึ่งเดือน ลูกจ้างที่ทำงานครบอย่างน้อย 2 ปีมีสิทธิ์ได้รับการบอกกล่าว 2 เดือน 3 เดือนเมื่อครบ 4 ปี 4 เดือนเมื่อครบ 6 ปี 5 เดือนเมื่อครบ 8 ปี และ 6 เดือนเมื่อครบ 10 ปี (11 §) เมื่อลดตำแหน่ง นายจ้างอาจยกเว้นลูกจ้างที่มีความสำคัญเป็นพิเศษได้ไม่เกินสามคนจากลำดับอาวุโส (22 §)[^39]

การจ้างงานแบบมีกำหนดเวลา "särskild visstidsanställning" (SÄVA) จะกลายเป็นงานประจำหลังเกิน 12 เดือนภายในช่วงห้าปี (5 a §) หรือหลังเกิน 12 เดือนติดต่อกันของ SÄVA การจ้างแทน และงานตามฤดูกาลรวมกัน[^39] เราไม่ได้อ่านกฎของกฎหมายเกี่ยวกับสัญญามีกำหนดเวลาทุกประเภท และไม่ได้ตรวจสอบฐานการคุ้มครองอื่น ๆ หากมีข้อพิพาทโปรดสอบถามสหภาพของคุณ

วันหยุดราชการปี 2026

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar ระบุวันหยุดราชการ (1 และ 2 §§) ในปี 2026 ตรงกับ:[^39]

มีสี่วันหยุดตรงกับวันเสาร์ (6 มิถุนายน 20 มิถุนายน 31 ตุลาคม และ 26 ธันวาคม) และสองวันตรงกับวันอาทิตย์ (5 เมษายน และ 24 พฤษภาคม) จึงไม่มีวันหยุดชดเชยในวันทำงาน เจ็ดวันตรงกับวันทำงาน ตามธรรมเนียม ไม่ใช่ตามกฎหมาย สถานที่ทำงานจำนวนมากยังปิดหรือเลิกงานเร็วในวันก่อนอีสเตอร์ (4 เมษายน) วันก่อนมิดซัมเมอร์ (วันศุกร์ที่ 19 มิถุนายน) วันคริสต์มาสอีฟ (วันพฤหัสบดีที่ 24 ธันวาคม) และวันสิ้นปี (วันพฤหัสบดีที่ 31 ธันวาคม) โปรดตรวจสอบข้อตกลงของคุณ[^39]

ประกันสังคม: อะไรถูกหักและอะไรที่คุณได้รับ

ในปี 2026 นายจ้างจ่ายเงินสมทบ (arbetsgivaravgifter) 31.42% เพิ่มจากค่าจ้างก่อนหักภาษี:[^41]

สำหรับผู้ที่เกิดปี 2003 ถึง 2007 (อายุ 19 ถึง 23 ปี) มีการลดอัตราตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ถึง 30 กันยายน 2027: 20.81% สำหรับค่าจ้างไม่เกิน 25,000 SEK ต่อเดือน (ประมาณ 2,520 USD) และ 31.42% เต็มจำนวนสำหรับส่วนที่เกิน ลูกจ้างที่อายุ 67 ปีขึ้นไป ณ ต้นปี ทำให้นายจ้างเสียเฉพาะองค์ประกอบบำนาญ 10.21%[^41]

• เงินสมทบบำนาญของคุณ ลูกจ้างจ่ายเงินสมทบบำนาญทั่วไป 7% ของรายได้ สูงสุด 47,100 SEK (ประมาณ 4,748 USD) และได้รับเครดิตภาษีเต็มจำนวน จึงไม่ลดเงินเดือนสุทธิของคุณในกรณีทั่วไป รายได้ที่นับเป็นบำนาญจำกัดที่ 673,038 SEK Prisbasbelopp คือ 59,200 SEK และ inkomstbasbelopp คือ 83,400 SEK[^42]
• อายุเกษียณ อายุตามแนวทางสำหรับปี 2026 คือ 67 ปี และรับบำนาญได้ตั้งแต่อายุ 64 ปี ตามเอกสารของ Pensionsmyndigheten (มีรายงานว่า) โปรดตรวจสอบกับ Pensionsmyndigheten เรื่องบำนาญที่สะสมในต่างประเทศ[^42]
• ประกันการว่างงาน a-kassa เป็นแบบสมัครใจ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025 คุณต้องมีรายได้อย่างน้อย 120,000 SEK ในรอบ 12 เดือน โดยอย่างน้อย 4 เดือนมีรายได้ไม่ต่ำกว่า 11,000 SEK เงินช่วยเหลือเท่ากับ 80% ของรายได้เดิมสำหรับวันที่ 1 ถึง 100, 70% สำหรับวันที่ 101 ถึง 200, 65% ตั้งแต่วันที่ 201 และ 60% ตั้งแต่วันที่ 301 บนรายได้ไม่เกิน 34,000 SEK ต่อเดือน (จึงสูงสุด 27,200 SEK ต่อเดือน ประมาณ 2,742 USD ใน 100 วันแรก) การเป็นสมาชิกน้อยกว่า 12 เดือนได้อัตราต่ำกว่า เราไม่พบเพดานรายวันที่ตรวจสอบแล้ว[^43]
• การเจ็บป่วย นายจ้างจ่ายค่าจ้างลาป่วยสำหรับวันที่ 1 ถึง 14 (ดูตารางกฎหมายแรงงาน) หลังจากนั้น Försäkringskassan จ่าย sjukpenning ที่ 80%[^40]
• เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง 480 วัน: 390 วันในระดับเงินช่วยเหลือการเจ็บป่วย และ 90 วันที่ 180 SEK ต่อวัน โดยสงวนไว้ให้ผู้ปกครองแต่ละคน 90 วัน ลูกแฝดได้ 660 วัน ผู้ปกครองโอน 45 วันให้ใครก็ได้ แต่วันที่สงวนไว้โอนไม่ได้[^40]
• เงินช่วยเหลือบุตร Barnbidrag คือ 1,250 SEK ต่อบุตรต่อเดือน พร้อมส่วนเพิ่มสำหรับครอบครัวที่มีบุตรหลายคน 150 SEK สำหรับบุตรสองคน 730 SEK สำหรับสามคน และ 1,740 SEK สำหรับสี่คน ต่อครอบครัวต่อเดือน[^40]
• ข้อตกลงกับญี่ปุ่น ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวีเดนมีผลบังคับใช้เมื่อ 1 มิถุนายน 2022 และใบรับรองการยกเว้นสำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานมีอธิบายไว้บนเว็บของ Japan Pension Service[^44]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ตัวเลข 31.42% ที่เห็นเป็นภาระของนายจ้าง ไม่ใช่คุณ จึงควรเปรียบเทียบเงินเดือนจากค่าจ้างก่อนหักภาษี เก็บบันทึกการประกันของคุณไว้หากย้ายระหว่างญี่ปุ่นกับสวีเดน เพราะข้อตกลงและกฎของ EU อนุญาตให้นับช่วงเวลารวมกันได้ สมัคร a-kassa ตั้งแต่เนิ่น ๆ เพราะการทดสอบรายได้ย้อนดู 12 เดือน

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

สวีเดนมีภาษีเงินได้ท้องถิ่น (kommunalskatt) ซึ่งเทียบได้กับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (jūminzei) ในแง่ที่อัตราถูกกำหนดในระดับท้องถิ่น อัตราเฉลี่ยในปี 2026 คือ 32.38% (32.41% ในปี 2025) อยู่ระหว่าง 28.93% ใน Österåker ถึง 35.65% ใน Dorotea เราไม่ได้ตรวจสอบอัตราของนครสตอกโฮล์ม[^42]

• ภาษีรัฐ เพิ่ม 20% สำหรับเงินได้พึงประเมินส่วนที่เกิน 643,000 SEK ต่อปี (ประมาณ 64,819 USD) ตัวเลขนี้คือเงินได้พึงประเมินหลังหักค่าลดหย่อนพื้นฐาน (grundavdrag) ไม่ใช่ค่าจ้างก่อนหักภาษี จุดคุ้มทุนของเงินได้ก่อนหักภาษี (brytpunkt) คือ 660,400 SEK ต่อปีสำหรับผู้อายุต่ำกว่า 66 ปี หรือประมาณ 55,033 SEK ต่อเดือน[^42]
• ค่าลดหย่อนพื้นฐาน สำหรับผู้อายุต่ำกว่า 66 ปี grundavdrag ต่ำสุด 17,400 SEK, 25,100 SEK สำหรับรายได้ต่ำ และสูงสุด 45,600 SEK[^42]
• Jobbskatteavdrag เครดิตภาษีสำหรับผู้มีงานทำเพิ่มขึ้น 17.36 พันล้าน SEK ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 รัฐบาลระบุว่าผู้มีรายได้เฉลี่ยจ่ายภาษีน้อยลงประมาณ 400 SEK ต่อเดือนเมื่อเทียบกับปี 2025[^45]
• ค่าธรรมเนียมงานศพและโบสถ์ ผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกคริสตจักรแห่งสวีเดนจ่ายค่าธรรมเนียมงานศพ 0.292% (สตอกโฮล์ม 0.07%) และค่าธรรมเนียมโบสถ์ใช้กับสมาชิกเท่านั้น[^42]
• ภาษีผู้เชี่ยวชาญ (expertskatt) ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่มีคุณสมบัติอาจได้รับยกเว้นภาษี 25% ของค่าจ้างนานสูงสุดเจ็ดปี เงื่อนไขถือว่าครบเมื่อค่าจ้างรายเดือนเกิน 1.5 เท่าของ prisbasbelopp คือ 88,800 SEK (ประมาณ 8,952 USD) ในปี 2026 บุคคลนั้นไม่ได้เป็นผู้พำนักในห้าปีปฏิทินก่อนหน้า นายจ้างอยู่ในสวีเดน และ Forskarskattenämnden เป็นผู้ตัดสิน (Inkomstskattelagen 11 kap. 22 ถึง 23 a §§)[^46]
• SINK ลูกจ้างที่ไม่ใช่ผู้พำนักและอยู่น้อยกว่าหกเดือนจ่ายอัตราคงที่ 22.5% สำหรับรายได้ที่ได้รับหลัง 31 ธันวาคม 2025 และลดเหลือ 20% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027[^46]
• VAT อัตรามาตรฐานคือ 25% และ 12% ใช้กับบริการร้านอาหารและโรงแรม อัตรา 6% ครอบคลุมการขนส่งผู้โดยสาร หนังสือ และหนังสือพิมพ์ ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2027 อาหารก็เสียภาษี 6% เช่นกัน[^47]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: คำนวณเงินเดือนสุทธิด้วยอัตราของเทศบาลของคุณ ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยระดับประเทศ และจำไว้ว่าภาษีรัฐเริ่มต้นที่ประมาณ 55,000 SEK ต่อเดือนเท่านั้น ตรวจสอบตารางภาษีของ Skatteverket ตามสถานการณ์ของคุณ และสอบถามว่าคุณมีสิทธิ์ใช้ภาษีผู้เชี่ยวชาญหรือ SINK หรือไม่ก่อนลงนาม

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างชาวสวีเดนคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา งานส่วนใหญ่ต้องใช้ภาษาสวีเดน ภาษาอังกฤษใช้ได้ในบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทระดับนานาชาติ สิทธิ์เรียน Swedish for Immigrants (SFI) จำกัดไว้สามปีนับจากการรับเข้าเรียนครั้งแรกตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 จึงควรเริ่มแต่เนิ่น ๆ[^48]
• รูปแบบ Arbetsförmedlingen ระบุว่า 1 ถึง 2 หน้าก็เพียงพอ จดหมายส่วนตัวควรยาวไม่เกินหนึ่งหน้า A4 และแม่แบบของหน่วยงานมีทั้งแบบมีและไม่มีรูปถ่าย ส่งเรซูเม่ (CV) พร้อมจดหมายส่วนตัว (personligt brev) ที่ปรับให้ตรงกับประกาศ และติดต่อผู้ให้คำรับรองก่อนระบุชื่อ เราไม่พบแหล่งปฐมภูมิเกี่ยวกับธรรมเนียมการระบุวันเกิด[^49]
• วุฒิการศึกษา UHR ให้บริการประเมินแบบดิจิทัลโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับการศึกษาระดับมัธยมปลาย อาชีวศึกษาหลังมัธยม (อย่างน้อยหนึ่งปี) และอุดมศึกษาจากต่างประเทศ ไม่ครอบคลุมอาชีพที่มีการควบคุม[^50]
• อาชีพที่มีการควบคุม Socialstyrelsen ดูแลการรับรองคุณวุฒิ (legitimation) สำหรับบุคลากรด้านสุขภาพ เส้นทางสำหรับผู้ที่มาจากนอก EU/EEA ประกอบด้วยการประเมินการศึกษา การทดสอบความรู้ภาษาสวีเดน หลักสูตรกฎหมาย การฝึกงานทางคลินิก และการยื่นคำขอ สามารถแสดงความสามารถทางภาษาได้ด้วย เช่น Svenska 3 หรือ SVA 3 หรือใบรับรองระดับ C1 Skolverket ออกใบอนุญาตครู[^50]
• การลงทะเบียน Skatteverket ลงทะเบียนคุณ (personnummer) หากคุณวางแผนอยู่อย่างน้อยหนึ่งปี และให้ samordningsnummer สำหรับการพำนักที่สั้นกว่า อย่าใส่ personnummer ในเรซูเม่ และให้เฉพาะนายจ้างที่ตรวจสอบแล้ว[^28]
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) และเพื่อใช้เป็นแบบอย่างสำหรับเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ดูคู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักร

ตรวจสอบประกาศก่อนส่งเอกสาร

Polisen เตือนในเดือนมกราคม 2026 เกี่ยวกับประกาศ "งานง่ายทำที่บ้าน" ปลอมบนโซเชียลมีเดียซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการฟอกเงิน อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน และอย่าใช้ BankID เพื่อนายจ้าง Arbetsförmedlingen ระบุว่ามีมิจฉาชีพแอบอ้างอยู่จริง และหน่วยงานไม่เคยขอข้อมูลบัญชีหรือการเข้าสู่ระบบผ่านโซเชียลมีเดียหรือแชต Migrationsverket เตือนว่าบริษัทหรือตัวแทนไม่สามารถสัญญาว่าจะได้ใบอนุญาต และคุณควรจ่ายเฉพาะค่าธรรมเนียมของ Migrationsverket เอง[^51]

• นายจ้างที่ขอให้คุณจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน ใบอนุญาต หรือการจัดหางาน เป็นสัญญาณเตือน (ดู 6 § Lag 1993:440)
• ตรวจสอบหมายเลของค์กรที่ Skatteverket และเปรียบเทียบประกาศกับหน้าอาชีพของนายจ้างเอง
• ข้อเสนอที่สัญญาว่าจะได้ใบอนุญาต หรือขอให้คุณโอนเงินแทนผู้อื่น ควรปฏิเสธ
• ใบอนุญาตอาจถูกเพิกถอนหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไข

แผนหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึกประกาศ 20 รายการจาก Platsbanken และเว็บเชิงพาณิชย์หนึ่งแห่ง
2. วันที่ 2: ทำรายการชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาสวีเดนที่พบซ้ำ
3. วันที่ 3: สร้างเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับและฉบับที่ปรับให้เหมาะกับภาคส่วนที่แข็งแกร่งที่สุด พร้อมจดหมายส่วนตัว (personligt brev) หนึ่งหน้า
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน ตรวจสอบ EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และเยี่ยมชมหน้าอาชีพของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากคุณเป็นผู้สมัครนอก EU ให้ตรวจสอบเกณฑ์เงินเดือน 34,470 SEK และดูว่าคุณวุฒิของคุณต้องได้รับการประเมินหรือไม่
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมาย
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ เลิกใช้แหล่งที่อ่อน และเก็บสองช่องทางที่ทำให้ได้รับการติดต่อจากผู้สรรหา

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันยาว 1 ถึง 2 หน้าและไม่มี personnummer
• [ ] ฉันรู้ว่าข้อตกลงร่วมใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่าขั้นต่ำของปี 2026
• [ ] ในฐานะผู้สมัครนอก EU ค่าจ้างของฉันไม่ต่ำกว่า 34,470 SEK ต่อเดือน (53,625 SEK สำหรับ Blue Card)
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา ระยะเวลาบอกกล่าว และวันลาของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าจะมีการหักภาษีเงินได้และเงินสมทบบำนาญ และได้เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บเงินจากฉันเพื่อให้ได้งานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับไว้ใน AIResume และสร้างฉบับภาษาสวีเดนและภาษาอังกฤษให้ตรงกับภาษาของแต่ละประกาศ ใช้คู่มือ "How to tailor your CV to a job description" เพื่อปรับให้ตรงกับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บหางานในเบลเยียม
• เว็บหางานในฝรั่งเศส
• เว็บหางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บหางานในไอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบ CV ของสหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV กับเรซูเม่สำหรับการสมัครงานต่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: สวีเดน (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: SCB, การสำรวจกำลังแรงงาน (AKU), กันยายน 2026

[^3]: SCB, การสำรวจกำลังแรงงาน (AKU), ไตรมาสที่สอง 2026

[^4]: Arbetsförmedlingen; IAF, ประกันการว่างงาน (ตัวเลขผู้ลงทะเบียนมาจากประกาศของ Arbetsförmedlingen เมื่อ 15 ตุลาคม 2026 ผ่านสื่อ; ไม่ได้อ่านระบบมาตรฐานซ้ำ)

[^5]: SCB, สถิติประชากร

[^6]: Sveriges Riksbank, อัตราดอกเบี้ยและอัตราแลกเปลี่ยน (SEK ต่อ USD และ EUR วันที่ 20 ตุลาคม 2026; อัตราดอกเบี้ยนโยบาย)

[^7]: sweden.se, ขั้นตอนที่ 1: การหางานในสวีเดน; Platsbanken; EURES

[^8]: Swedish Institute, Work in Sweden

[^9]: Migrationsverket; Migrationsverket, หลีกเลี่ยงการถูกหลอกด้วยข้อเสนองานปลอม

[^10]: Offentliga Jobb; งานของ Region Stockholm; Arbetsgivarverket

[^11]: LinkedIn jobs; Ledigajobb; Academic Work; JobTeaser; The Hub; ข่าวประชาสัมพันธ์ JobbSafari; การปิดตัวของ Schibsted, ehandel.se; Chefstidningen เรื่อง Blocket Jobb; The Local, การทำงานในสวีเดน (ตรวจสอบทั้งหมดเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^12]: ARMADA; UTNARM; มหาวิทยาลัยอุปซอลา, งานแนะแนวอาชีพ; CHARM

[^13]: Volvo Group, Volvo Cars, Ericsson, H&M Group, IKEA, Spotify, Scania, Atlas Copco, Sandvik, ABB, Saab, AstraZeneca, SEB, Handelsbanken, Swedbank, Klarna, Vattenfall (วันที่งานฤดูร้อนปี 2027 ของ Scania มาจากตัวอย่างผลการค้นหา)

[^14]: Northvolt, การยื่นล้มละลาย; DLA Piper, Lyten ดำเนินการธุรกรรมเสร็จสิ้น

[^15]: Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis, Academic Work

[^16]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^17]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare; Kompetensföretagen, ข้อตกลงร่วม

[^18]: HRF, din lön; sweden.se, ขั้นตอนที่ 1

[^19]: Medlingsinstitutet, การครอบคลุมของข้อตกลงร่วม; Medlingsinstitutet, ข่าววันที่ 9 มิถุนายน 2026; Medlingsinstitutet, การครอบคลุมและความหนาแน่นของสหภาพ 2025

[^20]: คณะกรรมาธิการยุโรป, คำพิพากษาเกี่ยวกับคำสั่งว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ; InfoCuria, ECLI:EU:C:2025:865

[^21]: Handels, ตารางค่าจ้างข้อตกลงค้าปลีก

[^22]: HRF, din lön; HRF, ค่าจ้างเยาวชนอายุต่ำกว่า 20 ปี

[^23]: Arbetet, ข้อตกลงใหม่สำหรับพนักงานทำความสะอาดในบริษัทเอกชน; Fastighets, ข้อตกลงกับ Fastighets-Arbetsgivaralliansen (รายงานข่าวและรายงานของสหภาพ; ไม่ได้อ่านตารางทางการ)

[^24]: Medlingsinstitutet, พัฒนาการของค่าจ้างถึงกุมภาพันธ์ 2026

[^25]: SCB, เงินเดือนมัธยฐานในสวีเดน; SCB, เงินเดือนเฉลี่ยในสวีเดน

[^26]: Migrationsverket, ข้อกำหนดเงินเดือนสำหรับใบอนุญาตทำงาน; Migrationsverket, ค่ามัธยฐานเงินเดือนใหม่ 16 มิถุนายน 2026; Migrationsverket, กฎใหม่ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026

[^27]: คิวที่อยู่อาศัยสตอกโฮล์ม, สรุปประจำปี; riksdagen.se, SFS 2026:772

[^28]: Skatteverket, การย้ายมาสวีเดน; Migrationsverket, การจ้างบุคคลจากนอก EU/EEA

[^29]: Migrationsverket, ลูกจ้าง; Migrationsverket, กฎใหม่ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026; Migrationsverket, หน้าสำหรับนายจ้าง

[^30]: Migrationsverket svarar, 19 ตุลาคม 2026; Migrationsverket, สถิติใบอนุญาตทำงาน

[^31]: Migrationsverket, EU Blue Card

[^32]: Migrationsverket, การหางานหรือเริ่มธุรกิจ

[^33]: Migrationsverket, กฎสัญชาติใหม่ตั้งแต่ 6 มิถุนายน 2026

[^34]: Skatteverket, แบบฟอร์ม SKV 1160; Skatteverket, การจ้างคนสัญชาติประเทศที่สาม; riksdagen.se, Utlänningsförordning (2006:97)

[^35]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716); Migrationsverket, กฎใหม่ตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026

[^36]: riksdagen.se, การเลือกตั้ง 2026 (การแบ่งที่นั่งและการที่ยังไม่มีรัฐบาล ณ วันที่ 20 ตุลาคม มาจาก riksdagen.se และรายงานข่าว)

[^37]: riksdagen.se, Utlänningslag; สหภาพยุโรป, ETIAS

[^38]: MOFA, working holiday; MOFA, ข้อความสนธิสัญญา; MOFA, ข้อมูลสวีเดน

[^39]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673); Semesterlag (1977:480); Lag (1982:80) om anställningsskydd; Sjuklönelag (1991:1047); Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^40]: Försäkringskassan, จำนวนเงินปัจจุบัน; Försäkringskassan, เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง

[^41]: Skatteverket, เงินสมทบนายจ้าง

[^42]: Skatteverket, จำนวนเงินและร้อยละ 2026; SCB, อัตราภาษีเทศบาล 2026 (ค่าสูงสุดและต่ำสุดคือ Österåker และ Dorotea ค่าเฉลี่ย 32.38%)

[^43]: Arbetsförmedlingen, ประกันการว่างงานใหม่ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025; LO, a-kassa ใหม่ทำงานอย่างไร

[^44]: Japan Pension Service, ข้อตกลงญี่ปุ่น-สวีเดน

[^45]: regeringen.se, ข่าวประชาสัมพันธ์เดือนตุลาคม 2025 เรื่องการลดภาษีปี 2026

[^46]: Skatteverket, SINK; riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229) (11 kap. 22 ถึง 23 a §§)

[^47]: Skatteverket, อัตรา VAT; riksdagen.se, รายงานคณะกรรมาธิการภาษี 2025/26:SkU9

[^48]: Skolverket, กฎ SFI ใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026; regeringen.se, prop. 2025/26:10

[^49]: Arbetsförmedlingen, การเขียน CV; Arbetsförmedlingen, การเขียนจดหมายส่วนตัว

[^50]: UHR, การประเมินการศึกษาจากต่างประเทศ; Socialstyrelsen, legitimation

[^51]: Polisen, คำเตือนปี 2026 เรื่องประกาศงานปลอม; Arbetsförmedlingen, ป้องกันตัวจากข้อความหลอกลวง; Migrationsverket, หลีกเลี่ยงการถูกหลอก; Konsumentverket