รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์ 2026: รูปถ่าย ใบอนุญาต Arbeitszeugnis ค่าจ้าง และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 23 ตุลาคม 2026

สวิตเซอร์แลนด์เป็นตลาดแรงงานค่าจ้างสูงที่ใช้หลายภาษา GDP ต่อหัวในปี 2025 อยู่ที่ USD 114,769 (ธนาคารโลก) ประชากรที่พำนักถาวร 28% เป็นชาวต่างชาติ และนายจ้างรับสมัครเป็นภาษาเยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี และอังกฤษ[^1][^2] การสมัครงานในสวิตเซอร์แลนด์คือแฟ้มสมัครงาน (Bewerbungsdossier / dossier de candidature) และเรซูเม่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของแฟ้มนั้น พอร์ทัลจัดหางานของรัฐบาลกลางอธิบายว่าแฟ้มสมัครงานโดยทั่วไปประกอบด้วยจดหมายสมัครงาน เรซูเม่ ใบรับรองการทำงาน และวุฒิการศึกษา ส่งเป็นไฟล์ PDF ไฟล์เดียว[^3] ไม่มีกฎหมายกำหนดแม่แบบเรซูเม่สวิส ดังนั้นคำถามที่เป็นประโยชน์คือ กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างถามอะไรได้บ้าง ใบอนุญาตเปลี่ยนอะไร และคุณจะได้รับและต้องจ่ายเท่าไร

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และแฟ้มสมัครงานแบบสวิส รูปถ่ายและข้อมูลส่วนบุคคล บรรทัดภาษาและใบอนุญาต การรับรองคุณวุฒิต่างประเทศ เรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบายประกอบ ค่าจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงานและโควตา กฎหมายแรงงาน วันหยุดปี 2026 ประกันสังคม ภาษี และกลโกงการสมัครงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์ของเรา

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือสรุปรองเพียงแหล่งเดียวว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" ก่อนลงนามใดๆ โปรดตรวจสอบรายละเอียดกับ SECO และ arbeit.swiss สำนักงานสถิติแห่งสหพันธ์ (FSO) สำนักเลขาธิการแห่งรัฐว่าด้วยการย้ายถิ่น (SEM) กรรมาธิการสหพันธ์ด้านการคุ้มครองข้อมูลและสารสนเทศ (FDPIC) สำนักเลขาธิการแห่งรัฐด้านการศึกษา การวิจัย และนวัตกรรม (SERI) สำนักงานชดเชย AHV/AVS สำนักงานภาษีสหพันธ์ (FTA/ESTV) สำนักงานภาษีของแคว้นของคุณ และตัวบทกฎหมายบน Fedlex

เราแปลงฟรังก์สวิส (CHF) เป็นดอลลาร์สหรัฐตามอัตราของธนาคารแห่งชาติสวิส (SNB) ณ วันที่ 22 ตุลาคม 2026: USD 1 = CHF 0.8199 ดังนั้น CHF 1 เท่ากับประมาณ USD 1.22 ตารางเดียวกันระบุว่า EUR 1 = CHF 0.9211 และ JPY 100 = CHF 0.5221[^4] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์โดยสรุป

แฟ้มสมัครงานแบบสวิส

นายจ้างสวิสคาดหวังแฟ้มสมัครงานครบชุด ไม่ใช่เรซูเม่อย่างเดียว พอร์ทัลของรัฐบาลกลางระบุจดหมายสมัครงาน เรซูเม่ ใบรับรองการทำงาน (ครบถ้วน ไม่มีช่วงว่าง ล่าสุดก่อน) และวุฒิการศึกษาหรือใบรับรอง ทั้งหมดใน PDF เดียว โดยผู้รับรองมักเป็น "เมื่อมีการร้องขอ"[^3] เพิ่มใบรับรองภาษาเมื่องานต้องการระดับที่พิสูจน์ได้

ใบรับรองการทำงาน (Arbeitszeugnis, Art. 330a CO)

ใบรับรองการทำงาน (Arbeitszeugnis / certificat de travail) คือจดหมายจากนายจ้างเดิม ตาม Art. 330a CO คุณขอได้ทุกเมื่อ ฉบับเต็มครอบคลุมประเภทและระยะเวลาของงาน รวมถึงผลงานและความประพฤติ เมื่อคุณร้องขอเป็นพิเศษ นายจ้างต้องจำกัดเนื้อหาไว้ที่ประเภทและระยะเวลา ซึ่งคือ "Arbeitsbestätigung" ฉบับสั้นที่ใช้กันในชีวิตประจำวัน[^5] ขอฉบับเต็มเมื่อลาออก ถ้อยคำเป็นไปตามธรรมเนียมวิชาชีพ ไม่ใช่รหัสตามกฎหมาย และเราไม่พบแหล่งทางการที่ให้คะแนนวลี จึงไม่ควรพึ่งตารางวลี

ผู้รับรองและการตรวจสอบประวัติ

นายจ้างต้องได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากคุณก่อนสอบถามนายจ้างปัจจุบันหรือเดิม หรือบุคคลที่สามใดๆ เกี่ยวกับตัวคุณ FDPIC ยังระบุว่าต้องคืนเอกสารของผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธและทำลายสำเนา เว้นแต่มีเหตุผลอันสมควรหรือได้รับความยินยอมของคุณ[^7] แนวทางเดียวกันเชื่อมโยงคำถามกับตัวงาน: รายได้ หนี้สิน และการเจ็บป่วยถามได้เฉพาะเมื่อมีเหตุผลพิเศษที่เกี่ยวกับงาน และคำถามเชิงระบบเกี่ยวกับโทษทางอาญาในอดีตนั้น "เกินเลยไปมาก" ตำแหน่งแคชเชียร์ที่เคยถูกตัดสินเรื่องละเมิดความไว้วางใจเป็นตัวอย่างที่คำถามอาจมีเหตุผล[^7]

ดังนั้นใบสรุปการทวงหนี้หรือประวัติอาชญากรรมจึงขึ้นอยู่กับความเกี่ยวข้องกับตำแหน่ง ไม่ใช่เอกสารแนบประจำ ใบรับรองส่วนบุคคลพิเศษ (Sonderprivatauszug) มีไว้สำหรับงานที่ต้องติดต่อกับผู้เยาว์หรือผู้เปราะบางเป็นประจำ และนายจ้างต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร[^8]

รูปถ่ายและรายละเอียดส่วนบุคคล: นายจ้างถามอะไรได้บ้าง

กฎหมายว่าอย่างไร กฎหมายคุ้มครองข้อมูลฉบับปรับปรุง (revFADP, SR 235.1) มีผลใช้บังคับตั้งแต่ 1 กันยายน 2023[^9] ตาม Art. 328b CO นายจ้างประมวลผลข้อมูลของลูกจ้างได้เท่าที่เกี่ยวกับความเหมาะสมกับงานหรือจำเป็นต่อการปฏิบัติตามสัญญาจ้าง สิทธินี้สละไม่ได้ในทางที่ทำให้คุณเสียเปรียบ แม้คุณจะยินยอม (Art. 362 CO)[^5][^7] กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ (GlG, SR 151.1) Art. 3 ห้ามการเลือกปฏิบัติที่ทำให้เสียเปรียบเพราะเพศ "โดยเฉพาะ" สถานภาพสมรส สถานการณ์ครอบครัว หรือสำหรับผู้หญิงคือการตั้งครรภ์ และใช้กับการจ้างงาน[^10]

ความหมายต่อคำถามที่ถามได้ นายจ้างถามสิ่งที่แสดงว่าคุณเหมาะกับงานได้ FDPIC ถือว่าคำถามเรื่องถิ่นกำเนิด การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือกลุ่ม ศาสนา และความเห็นทางการเมือง ชอบด้วยกฎหมายเฉพาะเมื่อจำเป็นต่ออุดมการณ์ของบริษัท และคำถามเรื่องการตั้งครรภ์ในปัจจุบันถามได้เฉพาะเมื่อมีเหตุผลพิเศษที่เกี่ยวกับงาน[^7] เราไม่พบกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทั่วไปสำหรับนายจ้างเอกชนที่เทียบได้กับระเบียบของสหภาพยุโรป ตามที่เราอ่านแหล่งข้อมูล การคุ้มครองด้วยเหตุอื่น เช่น อายุหรือชาติพันธุ์ มาจากสิทธิในความเป็นส่วนตัวเป็นหลัก (Art. 28 ZGB, Art. 328 CO) จึงควรปรึกษาที่ปรึกษาในประเด็นนี้[^7][^10]

สิ่งที่เป็นธรรมเนียม พอร์ทัลของรัฐบาลกลางระบุข้อมูลส่วนบุคคล "ตามความเหมาะสม" พร้อมรูปถ่ายสมัครงาน[^3] คำแนะนำเรื่องรูปถ่ายโดยละเอียด (รูปสีล่าสุด พื้นหลังเรียบ ไม่ใช่เซลฟี) อยู่ในหน้าสำหรับผู้สมัครฝึกงานอาชีวะ และไม่ควรถือเป็นกฎสำหรับผู้สมัครผู้ใหญ่[^11] หน้าเดียวกันระบุวันเกิดเต็ม สัญชาติ และสำหรับชาวต่างชาติคือใบอนุญาต และบอกว่าข้อมูลครอบครัวระบุได้แต่ไม่บังคับ[^11] ข้อสรุปของเรา: สถานภาพสมรสและบุตรเป็นทางเลือกของคุณ เพราะไม่เคยเป็นข้อบังคับ เราไม่พบแหล่งข้อมูลเรื่องธรรมเนียมรูปถ่ายตามภูมิภาค จึงให้ทำตามประกาศและพอร์ทัลของนายจ้าง หากใส่รูปถ่าย ให้ใช้ภาพล่าสุด เรียบ และดูเป็นมืออาชีพ

งานของรัฐบาลกลาง พอร์ทัลงานของรัฐบาลกลางลบเอกสารของผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธไม่เกินสามเดือนหลังสิ้นสุดกระบวนการ และทำให้ข้อมูลไม่ระบุตัวตน[^12]

ภาษา สถานะใบอนุญาต และการสมัครข้ามพรมแดน

ภาษา สวิตเซอร์แลนด์มีเขตภาษาเยอรมัน ฝรั่งเศส อิตาลี และโรมันช์ และหลายตำแหน่งประกาศเป็นภาษาอังกฤษ ใช้ภาษาของประกาศ หากเป็นสองภาษา ให้เลือกภาษาทำงานหลักและเตรียมฉบับที่สองที่ตรวจแล้ว ระบุระดับ CEFR (A1 ถึง C2) เฉพาะเมื่อคุณยืนยันได้

บรรทัดใบอนุญาต สิทธิทำงานสำคัญ แต่เรซูเม่ไม่ใช่คำขอใบอนุญาต บรรทัดสั้นๆ ก็พอ: "สัญชาติ: ... | ใบอนุญาต: B / C / G" หรือ "สิทธิทำงาน: นายจ้างดำเนินการให้" ตามที่ตำแหน่งต้องการ อย่าคิดวลีสำเร็จรูปขึ้นเองและอย่าเขียนหมายเลขใบอนุญาต พลเมือง EU/EFTA และพลเมืองประเทศที่สามอยู่ภายใต้กฎต่างกัน: พลเมือง EU/EFTA ที่มีสัญญาตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไปมักได้ใบอนุญาต B ที่มีอายุอย่างน้อยห้าปี ส่วนพลเมืองประเทศที่สามได้ใบอนุญาตแรกหนึ่งปี และต้องมีนายจ้างที่ผ่านการทดสอบโควตาและลำดับความสำคัญ ซึ่งอธิบายในหัวข้อใบอนุญาตด้านล่าง[^13][^14]

ผู้สมัครข้ามพรมแดน frontalier (ใบอนุญาต G) อาศัยอยู่ต่างประเทศและต้องกลับที่พำนักในต่างประเทศอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง[^6] ในเรซูเม่ ให้ระบุสถานที่ที่คุณจะเดินทางมาทำงาน เช่น "ผู้สมัครข้ามพรมแดน พำนักที่ Mulhouse" พร้อมประเภทใบอนุญาตเฉพาะเมื่อคุณมี มีผู้เดินทางข้ามพรมแดนมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ประมาณ 414,262 คนในไตรมาสที่สองของปี 2026 (มีรายงานว่า)[^15]

คุณวุฒิต่างประเทศและอาชีพที่มีการควบคุม

อย่าเขียนว่า "เทียบเท่าสวิส" ข้างปริญญาต่างประเทศ เว้นแต่หน่วยงานรับรองแล้ว ให้ระบุชื่อคุณวุฒิอย่างเป็นทางการ สถาบัน ประเทศ และปี เพิ่มการรับรองเมื่อมีอยู่จริงเท่านั้น

• SERI (SBFI) เป็นหน่วยงานหลักของรัฐบาลกลางด้านคุณวุฒิอาชีวศึกษาและวิชาชีพจากต่างประเทศ ดูแลเว็บไซต์ recognition.swiss ซึ่งแสดงว่าอาชีพของคุณต้องมีการรับรองหรือไม่ และหน่วยงานใดดูแล การรับรองเป็นข้อบังคับเฉพาะอาชีพที่มีการควบคุม สำหรับอาชีพอื่นสามารถขอการยืนยันระดับโดยสมัครใจได้[^16]
• Swiss ENIC (swissuniversities) ออกการยืนยันระดับที่ไม่มีผลผูกพันสำหรับคุณวุฒิอุดมศึกษาต่างประเทศ นี่ไม่ใช่การรับรองอย่างเป็นทางการ[^17]
• อาชีพแพทย์ระดับมหาวิทยาลัย (แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร ไคโรแพรกเตอร์ สัตวแพทย์) ดำเนินการผ่านสำนักงานสาธารณสุขแห่งสหพันธ์ (BAG)[^18]
• อาชีพสุขภาพนอกระดับมหาวิทยาลัย เช่น พยาบาล ผดุงครรภ์ และกายภาพบำบัด ดำเนินการผ่านกาชาดสวิส และ PreCheck เป็นขั้นแรกที่ต้องทำ[^19]
• ครู ได้รับการประเมินโดยที่ประชุมการศึกษาระดับแคว้น (EDK) ไม่ใช่ SERI (มีรายงานว่า)

วุฒิอาชีวศึกษาของสวิส การศึกษาอาชีวะสองปีให้ Federal VET Certificate (EBA / AFP) หลักสูตรสามและสี่ปีให้ Federal VET Diploma (EFZ / CFC)[^20] วุฒิอาชีวศึกษาระดับสูงคือ Federal Diploma of Higher Education (การสอบวิชาชีพ, Berufsprüfung / Fachausweis) และ Advanced Federal Diploma of Higher Education (การสอบขั้นสูง, Eidg. Diplom / HFP) นอกจากนี้ยังมีตำแหน่งเสริม "Professional Bachelor" และ "Professional Master"[^20] เขียนชื่อวุฒิภาษาเยอรมันหรือฝรั่งเศสตามที่ได้รับ แล้วตามด้วยคำอธิบายสั้นๆ เป็นภาษาไทยในวงเล็บ

เรซูเม่สวิสสมมติพร้อมคำอธิบายประกอบ

ทุกอย่างด้านล่างเป็นเรื่องสมมติ: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และผลลัพธ์ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยหลักฐานจริง

Léa Martin, Customer Operations Coordinator

Basel, Switzerland · [email protected] · +41 00 000 00 00

สัญชาติ: ฝรั่งเศส · ใบอนุญาต B

ฝรั่งเศส C2 · เยอรมัน B2 · อังกฤษ C1

คำอธิบายประกอบ: ที่อยู่ระดับเมืองและระดับภาษาตามจริงก็เพียงพอ บรรทัดใบอนุญาตเป็นทางเลือกและไม่มีหมายเลข รูปถ่ายเป็นทางเลือกและไม่แสดงในที่นี้

โปรไฟล์

ผู้ประสานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีในการจัดการเคสบริการหลายภาษาและปรับปรุงการส่งต่องานระหว่างทีมสนับสนุนและโลจิสติกส์

คำอธิบายประกอบ: โปรไฟล์ระบุงานเป้าหมาย โดยไม่มีคำคุณศัพท์ที่ไม่มีหลักฐานรองรับ

ประสบการณ์

Customer Operations Coordinator, Rhine Example AG, Basel | 2023 ถึงปัจจุบัน

• จัดการเคสลูกค้า 35 ถึง 45 เคสต่อสัปดาห์เป็นภาษาฝรั่งเศส เยอรมัน และอังกฤษ บันทึกผู้รับผิดชอบและขั้นตอนถัดไปใน CRM
• สร้างตัวติดตามกรณียกเว้นที่ลดการตรวจสอบการส่งต่อที่ยังไม่เสร็จจากสองชั่วโมงเหลือ 50 นาทีต่อสัปดาห์

คำอธิบายประกอบ: ตัวเลขทั้งหมดเป็นสมมติ ตัวชี้วัดจริงต้องมีบันทึก ตัวอย่างงาน หรือผู้รับรองที่ยืนยันได้

Service Assistant, Lake Example Association, Lausanne | 2021 ถึง 2023

• จัดตารางนัดหมาย อัปเดตบันทึกบริการ และเตรียมรายการเคสที่ยังไม่ปิดประจำสัปดาห์ให้ผู้ประสานงาน

คำอธิบายประกอบ: หนึ่งข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาวๆ ช่วงเวลาต่อเนื่องกันไม่มีช่องว่าง

การศึกษา

Bachelor of Business Administration, Example University, ฝรั่งเศส, 2021

คำอธิบายประกอบ: คงชื่อวุฒิจริงไว้ เพิ่มข้อมูลการรับรองหลังจากตรวจสอบช่องทางที่มีอำนาจแล้วเท่านั้น

ใบรับรองและผู้รับรอง

ใบรับรองการทำงาน (Arbeitszeugnisse) และสำเนาวุฒิการศึกษา: อยู่ใน PDF เดียวกัน ต่อจากเรซูเม่ ผู้รับรอง: ให้ได้เมื่อมีการร้องขอ

คำอธิบายประกอบ: แฟ้มสมัครงานแนบใบรับรอง นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากคุณก่อนติดต่อใคร[^7]

เงินเดือนที่คาดหวัง ค่าจ้าง และค่าจ้างขั้นต่ำ

ควรระบุเงินเดือนที่คาดหวังหรือไม่ พอร์ทัลของรัฐบาลกลางบอกให้ผู้สมัครเตรียมเงินเดือนที่คาดหวังไว้สำหรับการสัมภาษณ์และใช้เครื่องคำนวณค่าจ้างแห่งชาติ แต่ไม่มีกฎว่าต้องระบุที่ใด[^3] แนวทางปฏิบัติเบื้องต้น: ระบุตัวเลขรวมต่อปีเฉพาะเมื่อประกาศขอ และบอกว่าคิดจาก 12 หรือ 13 งวด (ธรรมเนียมตลาด ไม่ใช่กฎหมาย)

ค่ากลางของค่าจ้าง การสำรวจโครงสร้างรายได้ของสวิสโดย FSO สำหรับปี 2024 (ผลเบื้องต้นวันที่ 25 พฤศจิกายน 2025) ให้ค่ากลางค่าจ้างรวมรายเดือน CHF 7,024 (ประมาณ USD 8,567) สำหรับงานเทียบเท่าเต็มเวลาทั้งเศรษฐกิจ เพิ่มจาก CHF 6,788 ในปี 2022 กลุ่มสิบเปอร์เซ็นต์ล่างสุดได้ไม่เกิน CHF 4,635 (ประมาณ USD 5,653) และกลุ่มสิบเปอร์เซ็นต์บนสุดได้ CHF 12,526 ขึ้นไป (ประมาณ USD 15,277) ภูมิภาคซูริกมีค่ากลาง CHF 7,502 (ประมาณ USD 9,150) และ Ticino CHF 5,708 (ประมาณ USD 6,962) เครื่องมือ Salarium ของ FSO ให้ค่าประมาณ (เฉพาะภาคเอกชน) ไม่ใช่คำแนะนำเรื่องค่าจ้าง[^21][^22]

ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำระดับชาติ ข้อริเริ่มของรัฐบาลกลางที่เสนอขั้นต่ำ CHF 22 ต่อชั่วโมงถูกปฏิเสธเมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2014 (ไม่เห็นด้วยประมาณ 76% มีรายงานว่า)[^23] บางแคว้นและบางเมืองกำหนดของตนเอง ค่าจ้างขั้นต่ำรวมต่อชั่วโมงในปี 2026:

ศาลสูงสุดแห่งสหพันธ์ตัดสินเมื่อ 12 พฤษภาคม 2026 (2C_28/2025 และ 2C_30/2025) ว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับเทศบาลของซูริกและ Winterthur ใช้ได้ ข้อยกเว้นของซูริกรวมถึงผู้ที่อายุต่ำกว่า 25 ปีที่ไม่มี Federal VET Certificate อย่างน้อย ผู้ฝึกงาน และผู้ฝึกอาชีพ[^25]

ร่างกฎหมายระดับสหพันธ์อาจเปลี่ยนสิ่งนี้ ร่างกฎหมาย 24.096 (ร่าง Ettlin) จะให้ค่าจ้างขั้นต่ำในข้อตกลงร่วมที่มีผลผูกพันทั่วไปมีลำดับความสำคัญเหนือค่าจ้างขั้นต่ำระดับแคว้นและเทศบาลที่สูงกว่า รัฐสภาผ่านร่างนี้ในการลงมติสุดท้ายเมื่อ 19 มิถุนายน 2026 มีการขอให้ทำประชามติ (มีรายงานว่า) น่าจะมีการลงคะแนนของประชาชนในปี 2027 และร่างนี้ยังไม่มีผลบังคับใช้[^30]

ข้อตกลงร่วม (GAV) ตัวอย่างสองกรณีสำหรับปี 2026:

• ธุรกิจโรงแรมและร้านอาหาร (L-GAV) ขั้นต่ำรายเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026: ระดับ I (ไม่มีการฝึกอาชีวะ) CHF 3,713 (ประมาณ USD 4,529) ระดับ II (EBA) CHF 4,070 (ประมาณ USD 4,964) ระดับ III a (EFZ) CHF 4,528 (ประมาณ USD 5,522) ระดับ IV (Berufsprüfung) CHF 5,293 (ประมาณ USD 6,456)[^31]
• พนักงานชั่วคราว (GAV Personalverleih) ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงพื้นฐานสำหรับแรงงานไร้ทักษะ: CHF 21.22 ในเขตปกติ (ประมาณ USD 25.88) CHF 22.39 ในเขตค่าจ้างสูง (ประมาณ USD 27.31) CHF 18.92 ใน Ticino และ CHF 22.70 ในเจนีวา ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของแคว้นอาจสูงกว่าและมีผลเหนือกว่า[^32]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบข้อเสนอกับค่ากลาง CHF 7,024 เฉพาะงานเต็มเวลาประเภทเดียวกันในภูมิภาคของคุณ ตรวจสอบค่าจ้างขั้นต่ำของแคว้นหรือเมืองและ GAV ที่เกี่ยวข้อง และถามจำนวนเงินรวมและจำนวนงวดต่อปี

เศรษฐกิจสวิตเซอร์แลนด์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 23 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราการว่างงาน 4.9% และการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 9.0% สำหรับปี 2025 และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 2,773,840 คนสำหรับปี 2024[^1] ตัวเลขด้านล่างมาจากแหล่งปฐมภูมิของสวิสและรายงานข่าวหนึ่งฉบับ

SECO นับผู้ที่ขึ้นทะเบียนกับ RAV ขณะที่ FSO ใช้นิยามตามการสำรวจของ ILO และตัวเลขประชากรที่พำนักของ SEM กับ FSO ก็ต่างกันตามนิยาม จึงควรระบุแหล่งที่มา

ความหมายสำหรับผู้หางาน: อัตราที่ขึ้นทะเบียน 3.0% และอัตราจากการสำรวจ 4.9% ต่างก็สะท้อนตลาดที่ตึงตัว แต่ค่าจ้างและความต้องการต่างกันมากตามภูมิภาคและภาคส่วน อ่านประกาศงานในสายของคุณก่อนตั้งความคาดหวัง

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ

พลเมือง EU/EFTA ย้ายถิ่นภายใต้ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรีกับสหภาพยุโรป คนอื่นทุกคนต้องมีนายจ้างที่ยื่นคำขอและใบอนุญาตที่เหมาะกับงาน

โควตาปี 2026 ภาคผนวก 1 ของ VZAE กำหนดใบอนุญาต B 4,500 ใบและ L 4,000 ใบสำหรับพลเมืองประเทศที่สาม B 500 ใบและ L 3,000 ใบสำหรับผู้ให้บริการจาก EU/EFTA และ B 2,100 ใบและ L 1,400 ใบสำหรับสหราชอาณาจักร ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026[^14] ในปี 2024 ซึ่งเป็นการใช้ล่าสุดที่เราตรวจสอบได้ โควตาของประเทศที่สามถูกใช้ไป 74% ผู้ให้บริการ EU/EFTA 50% และสหราชอาณาจักร 21%[^39]

ลำดับความสำคัญและค่าจ้าง ตาม AIG Art. 21 นายจ้างต้องแสดงว่าไม่พบผู้พำนักในสวิตเซอร์แลนด์ ผู้ถือใบอนุญาต C หรือ B ที่มีสิทธิทำงาน หรือพลเมือง EU/EFTA ที่เหมาะสม Art. 22 กำหนดให้จ่ายค่าจ้างและให้เงื่อนไขตามปกติ และ Art. 23 จำกัดใบอนุญาต L และ B ไว้สำหรับผู้บริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และแรงงานที่มีคุณสมบัติอื่น โดยมีข้อยกเว้น[^6] อย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อใบอนุญาตทำงานเด็ดขาด

หน้าที่แจ้งตำแหน่งงานว่าง (Stellenmeldepflicht) นายจ้างต้องแจ้งตำแหน่งว่างในอาชีพที่มีอัตราว่างงานระดับชาติตั้งแต่ 5% ขึ้นไปต่อศูนย์จัดหางานระดับภูมิภาค (RAV) และห้ามประกาศที่อื่นเป็นเวลาห้าวันทำการ ในปี 2026 รายการนี้ครอบคลุม 10.8% ของผู้มีงานทำ เพิ่มจาก 6.5% ในปี 2025 พนักงานทำความสะอาดและผู้ช่วย และพ่อครัว เป็นกลุ่มที่เพิ่มใหม่[^40] สำหรับคุณ ตำแหน่งดังกล่าวจะมองเห็นได้ก่อนเฉพาะผู้ใช้ Job-Room ที่ขึ้นทะเบียนกับ RAV และการขึ้นทะเบียนต้องใช้หมายเลข AHV ของคุณ[^41]

นักศึกษาและบัณฑิต งานพิเศษของนักศึกษาอาจได้รับอนุมัติเร็วที่สุดหกเดือนหลังเริ่มเรียน ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นอกช่วงปิดภาค (VZAE Art. 38)[^14] บัณฑิตมหาวิทยาลัยสวิสที่งานของเขามีความสนใจทางวิทยาศาสตร์หรือเศรษฐกิจสูงอาจได้รับอนุญาตให้อยู่หกเดือนเพื่อหางานที่เหมาะสม (AIG Art. 21 para. 3) ซึ่งไม่ใช่โดยอัตโนมัติ[^6]

กฎที่ยังเปลี่ยนแปลง ข้อริเริ่มของประชาชนที่จะจำกัดประชากรที่พำนักถาวรไว้ที่ 10 ล้านคนถูกปฏิเสธเมื่อ 14 มิถุนายน 2026 ด้วยคะแนน 54.8% (ผู้มาลงคะแนน 58.9%) โดยทั้งประชาชนและแคว้น (มีรายงานว่า)[^42] ชุดข้อตกลง Bilaterals III กับสหภาพยุโรปลงนามเมื่อ 2 มีนาคม 2026 สภาแห่งชาติพิจารณาส่วนว่าด้วยเสถียรภาพในสมัยประชุมฤดูหนาวปี 2026 และยังไม่กำหนดวันลงคะแนน[^43][^44]

พลเมืองญี่ปุ่น

กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นนับพลเมืองญี่ปุ่นในสวิตเซอร์แลนด์ได้ 12,297 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 เป็นผู้พำนักถาวร 8,049 คนและผู้พำนักระยะยาว 4,248 คน[^45] สวิตเซอร์แลนด์ไม่อยู่ในรายชื่อประเทศคู่สัญญา working holiday 32 ประเทศของญี่ปุ่น ณ 1 เมษายน 2026 จึงไม่สามารถใช้ working holiday ได้[^46] การพำนักในฐานะผู้มาเยือนไม่ให้สิทธิทำงาน พลเมืองญี่ปุ่นมักต้องมีนายจ้างสวิสที่ยื่นขอใบอนุญาต B หรือ L ภายใต้โควตาประเทศที่สามและกฎลำดับความสำคัญข้างต้น

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวิตเซอร์แลนด์มีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2012 ครอบคลุม AHV/IV ของสวิสและประกันสุขภาพ และโดยปกติยกเว้นลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานจากระบบของสวิสได้นานถึงห้าปี เงินบำนาญญี่ปุ่นต้องมีปีที่จ่ายเงินสมทบอย่างน้อยสิบปี และช่วงเวลาในสวิตเซอร์แลนด์นับรวมได้[^47] อนุสัญญาภาษีเงินได้ลงนามที่โตเกียวเมื่อ 19 มกราคม 1971 และแก้ไขด้วยพิธีสารในปี 2010 และ 2021[^48]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

SEM นับผู้พำนักถาวรชาวญี่ปุ่นได้ 5,676 คน ณ 30 กันยายน 2026 จากผู้พำนักถาวรต่างชาติทุกสัญชาติ 2,442,798 คน[^35]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

กฎด้านล่างเป็นขั้นต่ำ สัญญาจ้างหรือข้อตกลงร่วมของคุณอาจให้ดีกว่า

วันหยุดราชการปี 2026

วันหยุดระดับสหพันธ์เพียงวันเดียวคือ 1 สิงหาคม: รัฐธรรมนูญสหพันธ์ถือเท่ากับวันอาทิตย์และกำหนดให้จ่ายค่าจ้าง แคว้นอาจถือวันหยุดอื่นได้อีกถึงแปดวันเท่ากับวันอาทิตย์ (ArG Art. 20a)[^53][^49] วันขึ้นปีใหม่ วันเสด็จสู่สวรรค์ และวันคริสต์มาสเป็นวันหยุดตามกฎหมายในทุกแคว้น (สำนักงานยุติธรรมแห่งสหพันธ์)[^54] รายการด้านล่างอิงหน้าทางการของแคว้นซูริก เจนีวา และโว ส่วน Ticino มีรายการของตนเอง (น่าจะ)

ซูริกมีวันหยุดตามกฎหมายเก้าวัน และ Berchtoldstag กับ Sechseläuten ไม่อยู่ในนั้น[^55] เจนีวาและโวประกาศรายการของตนเอง[^56][^57]

ประกันสังคม: คุณจ่ายอะไรและได้อะไร

นายจ้างหักส่วนของคุณจากเงินสมทบเงินเดือนออกจากค่าจ้าง

เกณฑ์เงินบำนาญเพิ่มขึ้นใน 1 มกราคม 2027 เป็น CHF 23,040, 26,880 และ 92,160[^63]

ประกันการว่างงาน หากต้องการรับสิทธิประโยชน์ ALV คุณต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงกรอบสองปี ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 เงินช่วยเหลือรายวันเต็มจำนวนคือ 80% ของรายได้ที่เอาประกัน บวกส่วนเพิ่มสำหรับครอบครัว และบางกลุ่มได้ 70% (AVIG Art. 13, 22)[^59] ขึ้นทะเบียนกับ RAV ภายในหรือก่อนวันแรกที่คุณเรียกร้องสิทธิ[^41] แหล่งข้อมูลที่เราอ่านไม่ได้ระบุว่าใบอนุญาตของคุณมีผลต่อสิทธิหรือไม่ จึงควรถาม RAV ก่อนพึ่งพา

ลาคลอดและลาของผู้ปกครองอีกฝ่าย EO จ่าย 80% ของรายได้ไม่เกิน CHF 220 ต่อวัน (ประมาณ USD 268) ตลอด 14 สัปดาห์ของการลาคลอด การลาของผู้ปกครองอีกฝ่ายคือ 2 สัปดาห์[^64]

เงินบำนาญ AHV ที่ 13 จ่ายครั้งแรกในเดือนธันวาคม 2026 (สูงสุด CHF 2,520 ต่อปีสำหรับผู้ที่โสด) การเพิ่ม VAT 0.4 จุดเปอร์เซ็นต์เพื่อเป็นแหล่งเงินจะลงคะแนนเมื่อ 29 พฤศจิกายน 2026[^65]

การออกจากสวิตเซอร์แลนด์ พลเมืองของประเทศที่ไม่มีข้อตกลงประกันสังคมสามารถขอคืนเงินสมทบ AHV แบบไม่มีดอกเบี้ยหลังออกจากประเทศถาวร หากจ่ายสมทบอย่างน้อยหนึ่งปีเต็ม[^66] ญี่ปุ่นมีข้อตกลง ตามที่เราอ่าน แรงงานญี่ปุ่นจึงอยู่นอกช่องทางขอคืนนี้และใช้กฎของข้อตกลงแทน (ดูข้างต้น)[^47]

ภาษีของลูกจ้าง

สวิตเซอร์แลนด์เก็บภาษีรายได้จากการจ้างงานสามระดับ: สมาพันธ์ (ภาษีรัฐบาลกลางทางตรง) แคว้น และเทศบาล อัตราต่างกันมากตามแคว้นและเทศบาล จึงควรใช้สำนักงานภาษีของแคว้นสำหรับตัวเลขของคุณ

• ภาษีรัฐบาลกลาง อัตราปี 2026 ถึงอัตราสูงสุด 11.5% เมื่อรายได้ที่ต้องเสียภาษี CHF 794,000 ขึ้นไป ที่รายได้ที่ต้องเสียภาษี (หลังหักลดหย่อน) CHF 100,000 คนโสดจ่าย CHF 2,684.35 (ประมาณ USD 3,274)[^67]
• ภาษีเงินได้ของแคว้นและเทศบาล นี่คือสิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดกับภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税) แต่เป็นภาษีเงินได้หลัก ไม่ใช่ส่วนเสริมเล็กน้อย และกำหนดโดยแคว้นและเทศบาล ภาษีโบสถ์เป็นของแคว้น คุณหยุดจ่ายได้โดยออกจากโบสถ์
• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (Quellensteuer / impôt à la source) ลูกจ้างต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาต C ถูกเก็บภาษีที่แหล่งจากเงินเดือน (DBG Art. 83) คู่สมรสของพลเมืองสวิสหรือผู้ถือใบอนุญาต C ได้รับยกเว้น (Art. 83 para. 2)[^67] หากรายได้จากการจ้างงานรวมของคุณถึง CHF 120,000 ในปีภาษี (ประมาณ USD 146,359) การประเมินภาษีตามปกติจะเป็นข้อบังคับ คุณยังขอให้ประเมินตามปกติได้ภายใน 31 มีนาคมของปีถัดไป[^68]
• แรงงานข้ามพรมแดน ฝรั่งเศส ภายใต้ข้อตกลงปี 1983 กับแปดแคว้น (BE, BS, BL, JU, NE, SO, VD, VS) frontalier ที่เข้าเกณฑ์เสียภาษีที่ฝรั่งเศสเท่านั้น และแคว้นได้รับ 4.5% ของยอดค่าจ้างรวมจากฝรั่งเศส ส่วนเจนีวาเก็บภาษีที่แหล่งแทนและจ่ายให้ฝรั่งเศส 3.5% ของยอดค่าจ้างรวม (มีรายงานว่า)[^69][^70]
• แรงงานข้ามพรมแดน อิตาลี ข้อตกลงฉบับใหม่มีผลเมื่อ 17 กรกฎาคม 2023 และใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 แรงงานข้ามพรมแดนรายใหม่เสียภาษีในสวิตเซอร์แลนด์ 80% ของภาษีหัก ณ ที่จ่ายปกติ และอิตาลีก็เก็บภาษีด้วยแต่ให้เครดิตภาษีสวิส (สรุปจากสำนักงานกฎหมาย น่าจะ) เราไม่ได้ตรวจสอบกฎของเยอรมนี จึงควรถามสำนักงานภาษีของแคว้น
• VAT อัตราปกติ 8.1% อัตราลด 2.6% และอัตราพิเศษสำหรับที่พัก 3.8% (MWSTG Art. 25)[^71]
• สนธิสัญญากับญี่ปุ่น ดูหัวข้อพลเมืองญี่ปุ่น: อนุสัญญาปี 1971 ที่แก้ไขโดยพิธีสารปี 2010 และ 2021[^48]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยรายได้สุทธิหลังภาษีหัก ณ ที่จ่ายหรือภาษีปกติในแคว้นที่คุณจะอาศัยอยู่ ไม่ใช่ด้วยตัวเลขรวม

กลโกงการสมัครงานในสวิตเซอร์แลนด์

สำนักงานความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งสหพันธ์ (BACS / OFCS เดิมคือศูนย์ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์แห่งชาติ NCSC) เตือนเรื่องข้อเสนองานปลอมที่ส่งมาทางแอปแชท ข้อเสนอเหล่านี้ให้งานง่ายๆ ที่มีค่าตอบแทน เช่น ให้คะแนนสินค้าหรือทดสอบแอป แล้วนำไปสู่แพลตฟอร์มปลอม มีการบันทึกการเรียกเก็บเงินล่วงหน้า EUR 300 ถึง 1,000[^72] รูปแบบที่เกี่ยวข้องคือ money mule (Finanzagent): คุณถูกขอให้รับและโอนเงินต่อ ซึ่งอาจเข้าข่ายฟอกเงินตาม Art. 305bis ของประมวลกฎหมายอาญา[^73]

• อย่าจ่ายเงินเพื่อ "ดำเนินการใบอนุญาต" อุปกรณ์ การฝึกอบรม หรือการปฐมนิเทศก่อนลงนามในสัญญา
• รายงานข้อเสนอที่น่าสงสัยที่ report.ncsc.admin.ch[^72]

ค่าธรรมเนียมเอเจนซี เอเจนซีจัดหางานเอกชนอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยบริการจัดหางาน (AVG) เอเจนซีเรียกเก็บจากผู้หางานได้เป็นค่าลงทะเบียนไม่เกิน CHF 45 (ประมาณ USD 55) และค่านายหน้าไม่เกิน 5% ของเงินเดือนรวมต่อปีแรก และเฉพาะหลังทำสัญญาแล้วเท่านั้น (AVG Art. 9; ข้อบังคับค่าธรรมเนียม SR 823.113) เอเจนซีพนักงานชั่วคราวเรียกเก็บเงินจากลูกจ้างไม่ได้เลย การจัดหางานภายในประเทศต้องมีใบอนุญาตของแคว้น การจัดหางานจากหรือไปต่างประเทศต้องมีใบอนุญาต SECO ด้วย[^74] ค่าธรรมเนียมใดๆ ก่อนทำสัญญา และ "ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน" ใดๆ เป็นสัญญาณอันตราย

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] แฟ้มสมัครงานมีจดหมายสมัครงาน เรซูเม่ ใบรับรองการทำงาน และวุฒิการศึกษา ตามลำดับและรูปแบบที่ประกาศขอ
• [ ] เรซูเม่เรียงจากล่าสุด ไม่มีช่วงว่างที่ไม่อธิบาย และไม่เกินสามหน้า
• [ ] ระดับภาษาตรงตามจริง และเรซูเม่ใช้ภาษาของประกาศ
• [ ] บรรทัดใบอนุญาตสั้นและเป็นจริง หรือไม่ใส่เลย
• [ ] ฉันรู้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำของแคว้นหรือเมืองและ GAV ใดๆ ระบุอะไรสำหรับงานนี้
• [ ] ฉันรู้ว่าใบอนุญาตของฉันต้องใช้โควตาหรือไม่
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนลงนามในสัญญา

ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราด้วย (How to write an ATS-friendly CV) สำหรับการตรวจไฟล์และเลย์เอาต์

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างเวอร์ชันสำหรับแต่ละประกาศด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) และอ่านบทความ "CV vs resume for international applications" หากคุณสมัครนอกสวิตเซอร์แลนด์ด้วย บันทึกเวอร์ชันและวันที่ที่ส่งไว้ให้ตรงตามจริง

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส (France CV format)
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สหราชอาณาจักร
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• CV กับ resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ (CV vs resume for international applications)
• คู่มือหางานในฝรั่งเศส

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Switzerland (เข้าถึงเมื่อ 23 ตุลาคม 2026)

[^2]: FSO, ประชากรที่พำนักถาวร ณ 31 ธันวาคม 2025 (เผยแพร่ 20 สิงหาคม 2026)

[^3]: SECO, arbeit.swiss, Bewerbungstipps (เคล็ดลับการสมัครงาน)

[^4]: ธนาคารแห่งชาติสวิส อัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน (22 ตุลาคม 2026)

[^5]: Code of Obligations (CO, SR 220), Art. 328b, 330a, 362, ฉบับภาษาอังกฤษ

[^6]: กฎหมายว่าด้วยคนต่างด้าวและการบูรณาการ (AIG, SR 142.20) ฉบับ 12 มิถุนายน 2026; ฉบับภาษาเยอรมัน

[^7]: FDPIC, Verschiedene Phasen des Arbeitsverhältnisses; FDPIC การประมวลผลข้อมูลโดยนายจ้าง (ภาษาอังกฤษ)

[^8]: ch.ch, Strafregisterauszug

[^9]: กฎหมายสหพันธ์ว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูล (SR 235.1)

[^10]: กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ (GlG, SR 151.1); สำนักงานความเท่าเทียมแห่งสหพันธ์

[^11]: SDBB / berufsberatung.ch, Lebenslauf erstellen (ผู้สมัครฝึกงานอาชีวะ)

[^12]: พอร์ทัลงานของรัฐบาลกลาง, Datenschutzerklärung; stelle.admin.ch

[^13]: ข้อตกลงว่าด้วยการเคลื่อนย้ายเสรีของบุคคล (FZA, SR 0.142.112.681)

[^14]: ข้อบังคับว่าด้วยการรับเข้า การพำนัก และกิจกรรมที่มีรายได้ (VZAE, SR 142.201), Art. 38, 58, 71a และภาคผนวก 1

[^15]: swissinfo ผู้เดินทางข้ามพรมแดนมาทำงานไตรมาส 2 ปี 2026 (รายงานข่าวจากข้อมูล FSO)

[^16]: recognition.swiss; SERI, FAQ Anerkennungsverfahren

[^17]: swissuniversities การประเมิน Swiss ENIC สำหรับวุฒิต่างประเทศ

[^18]: BAG, Medizinalberufe; BAG วุฒิต่างประเทศในอาชีพแพทย์และจิตวิทยา

[^19]: กาชาดสวิส การรับรองวุฒิต่างประเทศ

[^20]: SERI การศึกษาและการฝึกอบรมอาชีวะและวิชาชีพ; SERI การศึกษาวิชาชีพ

[^21]: FSO การสำรวจโครงสร้างรายได้ของสวิส 2024 ผลเบื้องต้น (25 พฤศจิกายน 2025)

[^22]: FSO, Salarium

[^23]: สำนักเลขาธิการแห่งสหพันธ์ (Federal Chancellery) การลงคะแนน 18 พฤษภาคม 2014; ตัวเลข 76% มาจากรายงานข่าว (swissinfo)

[^24]: แคว้นเจนีวา, salaire minimum 2026

[^25]: เมืองซูริก, Mindestlohn

[^26]: SRF การลงคะแนนเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำของลูเซิร์น (ข่าว 27 กันยายน 2026): srf.ch

[^27]: แคว้น Basel-Stadt, Mindestlohn

[^28]: แคว้น Jura, salaires minimaux

[^29]: ตัวเลขของ Neuchâtel (บันทึกสรุปของแคว้นปี 2026) และ Ticino มาจากส่วนตัดตอนผลการค้นหาของหน้าแคว้นที่โหลดจากเครื่องของเราไม่ได้ และจากรายงานข่าว (RSI, laRegione) ให้ถือว่าน่าจะเป็นจริงและยืนยันกับแคว้น

[^30]: รัฐสภาสวิส, Curia Vista, วาระ 24.096 (แสดงผลได้เฉพาะในเบราว์เซอร์); สถานะประชามติมาจากรายงานข่าว

[^31]: L-GAV, Einlageblatt Art. 10 และ 11, 2026

[^32]: Swissstaffing, GAV Personalverleih 2026

[^33]: SECO การว่างงานสิ้นเดือนกันยายน 2026 (6 ตุลาคม 2026)

[^34]: FSO ตัวชี้วัดตลาดแรงงานตาม ILO ไตรมาส 2 ปี 2026 (สำเนาประกาศ 18 สิงหาคม 2026)

[^35]: SEM สถิติคนต่างชาติ (30 กันยายน 2026)

[^36]: SEM ใบอนุญาต L สำหรับพลเมือง EU/EFTA

[^37]: SEM ใบอนุญาต C สำหรับพลเมือง EU/EFTA

[^38]: SEM การพำนักของพลเมืองประเทศที่สาม

[^39]: เอกสารข้อเท็จจริงของคณะมนตรีสหพันธ์เรื่องการใช้โควตาปี 2024 (30 กันยายน 2024)

[^40]: arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht ab 2026; arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht FAQ

[^41]: arbeit.swiss การขึ้นทะเบียน (signing on and registration); Job-Room

[^42]: SRF การลงคะแนน 14 มิถุนายน 2026 (ข่าว)

[^43]: FDFA การลงนาม Bilaterals III (2 มีนาคม 2026)

[^44]: รัฐสภาสวิส แถลงข่าว 16 ตุลาคม 2026; Swissmem สรุปสมัยประชุมฤดูใบไม้ร่วง 2026

[^45]: MOFA Japan การสำรวจพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ (1 ตุลาคม 2025)

[^46]: MOFA Japan ประเทศคู่สัญญา working holiday (ณ 1 เมษายน 2026)

[^47]: BSV เอกสารแนะนำข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-สวิตเซอร์แลนด์

[^48]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-สวิตเซอร์แลนด์ (ฉบับรวม)

[^49]: กฎหมายแรงงาน (ArG, SR 822.11), Art. 9, 12, 13, 15a, 20a

[^50]: Code of Obligations (CO) ฉบับภาษาเยอรมันที่มีผล ณ 1 ตุลาคม 2026

[^51]: กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศ (GlG, SR 151.1) ฉบับภาษาเยอรมัน

[^52]: ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง (ZPO), Art. 113, 114

[^53]: รัฐธรรมนูญสหพันธ์ Art. 110 para. 3

[^54]: สำนักงานยุติธรรมแห่งสหพันธ์ วันหยุดของแคว้น (ข้อมูล ณ 1 มกราคม 2011)

[^55]: แคว้นซูริก, Feiertage

[^56]: แคว้นเจนีวา, jours fériés officiels

[^57]: แคว้นโว, jours fériés 2026

[^58]: เอกสารข้อมูล AHV/IV 2.01 เงินสมทบ (ข้อมูล ณ 1 มกราคม 2026)

[^59]: กฎหมายประกันการว่างงาน (AVIG, SR 837.0); ข้อบังคับประกันอุบัติเหตุ (UVV), Art. 22

[^60]: กฎหมายเงินบำนาญจากการทำงาน (BVG, SR 831.40); ข้อบังคับ BVV2

[^61]: กฎหมายประกันอุบัติเหตุ (UVG, SR 832.20), Art. 91; UVV, Art. 13

[^62]: BAG เบี้ยประกันสุขภาพ 2026 (23 กันยายน 2025); กฎหมายประกันสุขภาพ (KVG), Art. 3

[^63]: ข้อบังคับ BVV2 การแก้ไขเมื่อ 2 ตุลาคม 2026

[^64]: เอกสารข้อมูล AHV/IV 6.02 เงินช่วยเหลือการลาคลอดและลาของผู้ปกครองอีกฝ่าย

[^65]: BSV เงินบำนาญ AHV ที่ 13 และการลงคะแนน 29 พฤศจิกายน 2026

[^66]: เอกสารข้อมูล AHV/IV 10.03 การขอคืนเงินสมทบ

[^67]: กฎหมายภาษีรัฐบาลกลางทางตรง (DBG, SR 642.11), Art. 36 และ 83

[^68]: เอกสารพิมพ์ล่วงหน้าของคณะมนตรีสหพันธ์เรื่องข้อบังคับภาษีหัก ณ ที่จ่าย Art. 9 (เกณฑ์ CHF 120,000)

[^69]: แคว้น Valais ประกาศเรื่องข้อตกลงกับฝรั่งเศส

[^70]: สภาใหญ่เจนีวา คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเรื่องการชดเชยให้ฝรั่งเศส

[^71]: กฎหมายภาษีมูลค่าเพิ่ม (MWSTG, SR 641.20), Art. 25

[^72]: BACS ข้อเสนองานหลอกลวง; รายงานรายสัปดาห์ของ BACS; แบบฟอร์มแจ้งเหตุ

[^73]: BACS, Finanzagenten; การป้องกันอาชญากรรมสวิส money mule

[^74]: กฎหมายว่าด้วยบริการจัดหางาน (AVG, SR 823.11); ข้อบังคับค่าธรรมเนียม (GebV-AVG, SR 823.113); เอกสารแนะนำของ SECO เรื่องการจัดหางานเอกชน