Currículo na Suécia 2026: Personligt Brev, Salários por Acordo Coletivo, Autorizações e Impostos

Por AIResume Editorial Team

Última atualização: 31 de outubro de 2026

Um currículo sueco é curto, objetivo e adaptado ao anúncio. A Arbetsförmedlingen, o serviço público de emprego da Suécia, afirma que 1 a 2 páginas bastam, que não é preciso listar tudo e que a foto é opcional: a instituição oferece modelos de currículo com e sem foto.[^1] Nada disso é lei. O que a lei regula é quem o empregador não pode discriminar na contratação, o que ele pode fazer com os dados da sua candidatura, quando pode exigir um extrato de antecedentes criminais e quanto você recebe e paga depois de contratado.

Este guia cobre o currículo e o personligt brev (carta de apresentação), as regras de discriminação e de proteção de dados, um currículo fictício comentado, o reconhecimento de qualificações estrangeiras, os salários dos acordos coletivos, a economia, as autorizações de trabalho, o direito do trabalho, a seguridade social, os impostos e os golpes com vagas falsas. Foi escrito para cidadãos da UE/EEE, para suíços e britânicos, para trabalhadores qualificados de fora da UE que querem uma autorização de trabalho ou o EU Blue Card, para graduados internacionais, para quem usa o Working Holiday e para cidadãos japoneses. Para sites de vagas e uma análise mais longa do mercado de trabalho, veja nosso guia de sites de vagas da Suécia; este artigo resume as seções sobre autorizações e impostos desse guia e não repete suas listas de sites.

Limite editorial: Este texto é orientação prática para a busca de emprego, não aconselhamento jurídico, migratório ou tributário. Nossas referências são os textos legais em riksdagen.se, a Arbetsförmedlingen, a Migrationsverket (a Agência de Migração), a Skatteverket (a Agência Tributária), a Försäkringskassan (a Previdência Social), o IMY (a autoridade de proteção de dados), o DO (o Ombudsman da Igualdade), a UHR (a autoridade de ensino superior), a Polisen (a polícia), o SCB (o instituto de estatística), o Medlingsinstitutet (o Instituto de Mediação) e o BCE. Listamos apenas números que conseguimos ler em fonte oficial ou primária e marcamos o restante como "comumente recomendado", "relatado" ou "provável". Algumas fontes não puderam ser abertas normalmente: o site do MOFA recusou acessos automatizados, então o lemos em um navegador; o endereço antigo workinsweden.se está atrás de um login de manutenção, por isso usamos sweden.se; e as tabelas e a calculadora de impostos do site da Skatteverket não puderam ser lidas, por isso não damos exemplo de salário líquido.

As taxas de câmbio mudam todos os dias. Este guia usa as taxas de referência do Banco Central Europeu de 30 de outubro de 2026: EUR 1 = SEK 10,978 = USD 1,1172 = JPY 175,68, ou seja, SEK 1 equivale a cerca de US$0,1018 e a cerca de JPY 16,00. Nessas taxas, SEK 30.000 por mês correspondem a cerca de US$3.050 / JPY 480.000.[^2][^3]

Formato do currículo sueco em resumo

Lei de discriminação, dados pessoais e contratação justa

O que os empregadores não podem fazer nem perguntar

Diskrimineringslagen (2008:567). A lei, consolidada até a SFS 2025:736, protege contra a discriminação por sete motivos (1 kap. 4 §): sexo, identidade ou expressão transgênero, etnia, religião ou outra crença, deficiência, orientação sexual e idade. No mundo do trabalho, o empregador não pode discriminar quem "gör en förfrågan om eller söker arbete" (2 kap. 1 §), o que na prática alcança tanto o anúncio quanto a seleção. O candidato não selecionado pode pedir por escrito ao empregador a formação, a experiência e os demais méritos da pessoa contratada (2 kap. 4 §), e as demais ações devem ser propostas em até dois anos a partir do ato (6 kap. 6 §).[^9] O DO, o Ombudsman da Igualdade, publica orientações sobre a lei.

Perguntas sobre gravidez e licença parental. A lei proíbe prejudicar alguém, não uma pergunta específica em si. A orientação do DO é que o empregador se limite a perguntas relevantes para o trabalho; prejudicar uma candidata por causa de gravidez ou de licença parental prevista é discriminação. O empregador não é obrigado a contratar uma candidata grávida, mas deve tratá-la como as demais.[^10] A Föräldraledighetslagen (1995:584), alterada até a SFS 2025:733, acrescenta proteção a quem tira ou planeja tirar licença parental.[^11]

Dados pessoais e por quanto tempo os empregadores guardam candidaturas

O RGPD da UE é complementado na Suécia pela Dataskyddslag (2018:218).[^12] O IMY afirma que o empregador só pode tratar os dados do candidato pelo tempo necessário ao recrutamento, e depois, em princípio, deve apagá-los ou anonimizá-los. O empregador pode guardá-los enquanto o candidato ainda puder recorrer à Justiça, e guardá-los para recrutamentos futuros exige o consentimento do candidato. O IMY também diz que os dados pessoais constantes de referências só podem ser tratados pelo tempo necessário ao recrutamento.[^13] O IMY não indica um número fixo de anos. Como orientação, o prazo de dois anos do 6 kap. 6 § Diskrimineringslagen é o que torna defensável um período de cerca de dois anos.[^9]

Extratos de antecedentes criminais (utdrag ur belastningsregistret)

Os empregadores não têm direito geral de exigir o extrato. A lei o exige em áreas específicas, segundo a página da Polisen para empregadores (revisada em 17 de setembro de 2026): escolas e pré-escolas (Skollag), serviços para crianças segundo a LSS, lares HVB, outros trabalhos com crianças (lag 2013:852), distribuição de seguros (lag 2018:1219) e, desde 1º de março de 2026, atendimento domiciliar a idosos e pessoas com deficiência (lag 2026:43) e cargos de chefia em municípios (lag 2026:44).[^14][^15][^16]

• Como funciona. Quem será contratado pede o extrato e o apresenta ao empregador. A Polisen não o envia ao empregador. Ele pode ter no máximo 6 meses (3 meses para distribuição de seguros) e, na maioria dos regimes, o empregador só pode registrar que o documento foi apresentado. O pedido é gratuito.[^14]
• Uso no exterior. Pelo 9 § Belastningsregisterlagen (1998:620), é possível pedir um extrato limitado para uso no exterior ou para uma autorização de trabalho no exterior.[^17]
• Fora das áreas listadas. Não encontramos proibição geral de o empregador pedir o extrato; por isso, espere a pergunta em outros setores e responda caso a caso (provável).

Empregadores públicos e offentlighetsprincipen

As candidaturas a um empregador público são, em regra, documentos públicos assim que chegam, segundo o princípio da publicidade (offentlighetsprincipen) da Tryckfrihetsförordning e da Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400, OSL), de modo que qualquer pessoa pode pedir para lê-las. As exceções de sigilo que dizem respeito a candidatos são restritas: o 39 kap. 5 a § OSL protege os testes de seleção, e o 39 kap. 5 b § protege a identidade dos candidatos apenas para os chefes de órgãos diretamente subordinados ao governo e para os membros da diretoria do Riksbank. Não coloque na candidatura nada que você não gostaria que um jornalista lesse.[^18]

Estrutura de um currículo sueco

Os títulos da Arbetsförmedlingen são Formação, Experiência, Dados de contato e Resumo, com idiomas e programas de computador como extras comuns; a Saco lista dados pessoais, formação, experiência profissional, idiomas e referências.[^1][^19] Os títulos suecos abaixo são os equivalentes usuais, e a ordem é conselho editorial.

1. Kontaktuppgifter (dados de contato). Nome, telefone, e-mail, cidade ou endereço postal e, opcionalmente, LinkedIn ou site. Foto apenas se você decidir incluí-la.[^1]
2. Profil (resumo). Duas ou três linhas sobre quem você é, seus principais pontos fortes e o tipo de trabalho que procura.
3. Arbetslivserfarenhet (experiência profissional). Cargo mais recente primeiro, com empregador, função, local e datas. Sob cada cargo, acrescente de dois a quatro marcadores com um resultado que você consiga defender na entrevista, escrito com números sempre que possível.
4. Utbildning (formação). Maior titulação primeiro. Para um diploma estrangeiro, você pode mencionar uma avaliação da UHR, se tiver (veja abaixo).
5. Kompetenser (competências). Ferramentas e métodos que o anúncio pede, alinhados com honestidade às palavras-chave dele.
6. Språk (idiomas). Indique o nível de cada idioma, por exemplo "sueco B2, inglês C1".
7. Körkort (carteira de motorista). Somente se a vaga exigir.
8. Referenser (referências). Peça autorização às pessoas antes e indique duas ou três, como recomenda a Arbetsförmedlingen.[^7]

Use títulos simples, uma coluna e fontes padrão para o ATS; nosso guia de currículo compatível com ATS explica como. A Akademssr recomenda um currículo sueco que cubra aproximadamente os últimos dez anos.[^4]

Suécia, Noruega e Dinamarca

Não lemos nenhuma fonte primária que compare os costumes de currículo dos três países; por isso, a tabela abaixo mostra apenas o que está confirmado para a Suécia e onde consultar os vizinhos.

Currículo sueco fictício comentado

O modelo é inteiramente fictício: pessoa, empregadores, contatos e números. Ele não cria nenhuma regra jurídica, e os empregadores são descritos de forma genérica de propósito. Substitua cada item por informações verdadeiras. Apenas os títulos estão em sueco; peça a um falante nativo que leia qualquer texto em sueco antes de enviá-lo.

Elin Exempel, Production Planner · Gotemburgo · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*Comentário: contatos fictícios. Basta a cidade; o endereço completo é opcional. Sem foto e sem personnummer.*

Autorização de trabalho: cidadã japonesa · permissão de trabalho sueca, válida até junho de 2028 (fictício)

*Comentário: uma linha para candidatos de fora da UE. Candidatos da UE/EEE a omitem.*

Profil

Planejadora de produção com seis anos em manufatura discreta e foco em prazos de entrega e software de planejamento. Procura uma vaga de planejadora na região de Gotemburgo.

Arbetslivserfarenhet

*Comentário: cargo mais recente primeiro, um resultado por função. Se os leitores não conhecerem a empresa, diga o que ela fabrica e qual é aproximadamente o seu porte.*

Utbildning

*Comentário: indique o nome oficial do diploma e mencione a declaração da UHR, se você tiver uma.*

Kompetenser: SAP (uso diário) · Excel (tabelas dinâmicas) · métodos lean · Python (básico)

Språk: japonês (nativo) · inglês (C1) · sueco (B1)

Körkort: B

Referenser: Dois nomes, um na fabricante de Gotemburgo e outro na distribuidora de Malmö, informados depois de você pedir autorização a eles e de o empregador demonstrar interesse (fictício).

*Comentário: a orientação da Arbetsförmedlingen é pedir autorização aos referees antes e dizer a qual vaga se refere. O mesmo currículo serviria para uma vaga em Estocolmo, Uppsala ou Malmö depois de adaptar o perfil e a lista de competências.*

Personligt brev, referências e documentos

O personligt brev. A Arbetsförmedlingen diz que a carta deve ter no máximo uma página A4.[^8] Conteúdo comumente recomendado: uma primeira linha que nomeie a vaga, um parágrafo sobre por que essa empresa, um ou dois com provas tiradas da sua experiência e uma linha final sobre disponibilidade. Use o nome da pessoa de contato se o anúncio o informar; caso contrário, uma saudação simples. Nenhuma lei exige carta.

Spontanansökan (candidatura espontânea). Muitos empregadores aceitam candidaturas sem vaga aberta. Comumente recomendado: nomeie a equipe que você deseja e envie um currículo com uma carta curta. Entrevistas, testes e dias de avaliação são comumente relatados, e não encontramos padrão oficial para eles.

Referenstagning. Pedir referências não é obrigatório nem exigência legal. Os empregadores podem pedi-las, e o conselho da Arbetsförmedlingen a você é pedir autorização aos referees antes, para que ninguém seja surpreendido por uma ligação.[^7]

Condições de emprego por escrito. Segundo o 6 c § LAS, o empregador deve fornecer, por escrito, as informações sobre as principais condições do emprego até o 7º dia corrido após o início. Um período de experiência (provanställning) pode durar no máximo seis meses (6 § LAS). Uma contratação por prazo determinado "särskild visstidsanställning" (SÄVA) se converte em emprego permanente após mais de 12 meses dentro de um período de cinco anos (5 a §).[^21]

Personnummer e samordningsnummer. A Skatteverket registra você no registro civil (folkbokföring) e lhe atribui um personnummer se você pretende ficar na Suécia por pelo menos um ano; para estadias mais curtas, você recebe um samordningsnummer. Para quem vem de fora da UE, o prazo da permissão é decisivo.[^22] O cartão de identidade da Skatteverket exige folkbokföring, custa SEK 400 (cerca de US$41 / JPY 6.400) e deve passar para a Polícia nos novos pedidos a partir de 1º de dezembro de 2026.[^23][^24] Compartilhe seu personnummer apenas com um empregador que você tenha verificado.

Qualificações estrangeiras, idiomas e profissões regulamentadas

Avaliação de diploma na UHR. A declaração da UHR é um documento digital gratuito, e o tempo médio de processamento é de cerca de 2 a 4 meses segundo a página da instituição. Abrange o ensino médio, a educação vocacional pós-secundária (de pelo menos um ano) e o ensino superior. A ferramenta de avaliação on-line da UHR já reúne mais de 1.000 qualificações de 93 países, o que pode ajudar a descrever o seu diploma antes de se candidatar.[^25][^26]

Profissões regulamentadas. Para enfermeiros e médicos com qualificação de fora da UE/EEE, o caminho da Socialstyrelsen é uma avaliação da formação, um teste de conhecimentos em sueco, um curso de direito sueco, um período de serviço prático e, então, a licença. O sueco pode ser comprovado com Svenska 3 ou SVA 3, um certificado C1, elegibilidade para o ensino superior ou aprovação em um teste de conhecimentos.[^27] A taxa da Skolverket para a licença de professor ou de professor de pré-escola é de SEK 1.890 (cerca de US$192 / JPY 30.200).[^28] Cada autoridade define seus próprios requisitos documentais; por isso, confira-os antes de pagar por traduções ou legalizações.

Sueco para Imigrantes. O direito ao SFI é limitado a três anos a partir da primeira admissão desde 1º de janeiro de 2026; por isso, comece cedo se pretende usá-lo.[^29]

Apostila e documentos para candidatos japoneses

O Japão (em vigor desde 27 de julho de 1970) e a Suécia (em vigor desde 1º de maio de 1999) são ambos partes da Convenção da Apostila de Haia.[^30] Uma certidão de antecedentes criminais japonesa (犯罪経歴証明書) é emitida pela chefatura de polícia da província, gratuitamente, apenas quando um órgão público estrangeiro a exige; a página da Polícia Metropolitana de Tóquio descreve um pedido presencial com impressões digitais que leva cerca de duas semanas.[^31] A Apostila é emitida pelo Ministério das Relações Exteriores, que pede documentos emitidos nos últimos três meses e observa que as Apostilas emitidas a partir de 1º de junho de 2026 trazem um QR code ou URL para verificação.[^32] Não presuma que uma embaixada emita a certidão. Um empregador na Suécia normalmente pedirá um extrato sueco quando você já morar lá, não um japonês (veja acima).

Salários: sem salário mínimo legal, e sim acordos coletivos

A Suécia não tem salário mínimo legal. Os acordos coletivos (kollektivavtal) fixam pisos salariais e, em 2025, cobriam 88% dos empregados de 18 a 68 anos: 83% no setor privado e 100% no setor público. A taxa de sindicalização era de 66% dos empregados (73% entre trabalhadores de escritório, 54% entre operários).[^20][^33] O acordo da indústria mostra como as rodadas salariais são definidas: vigora de abril de 2025 a março de 2027, com aumento total do custo de mão de obra de 6,4% (3,4% em abril de 2025 e 3,0% em abril de 2026). É uma referência de custo, não apenas um reajuste salarial.[^34]

O acordo do comércio vigora até 31 de março de 2027, o HÖK 25 de 1º de abril de 2025 a 31 de março de 2027 (com SEK 24.676 e SEK 26.572 a partir de 1º de janeiro de 2027) e o acordo da construção de 1º de maio de 2025 a 30 de abril de 2027.[^35][^37][^38] Não encontramos mínimo oficial de 2026 para a indústria de transformação; por isso, não indicamos nenhum.

O piso salarial da autorização de trabalho é o piso de fato para trabalhadores de fora da UE. A Migrationsverket exige 90% da mediana salarial do SCB na data do pedido: com a mediana em SEK 38.300 (cerca de US$3.898 / JPY 613.000) desde 16 de junho de 2026, isso dá SEK 34.470 por mês (cerca de US$3.510 / JPY 552.000) e, no mínimo, o nível do acordo coletivo. O nível de 75%, de SEK 28.725 (cerca de US$2.923 / JPY 460.000), vale apenas para os grupos da seção de autorizações abaixo.[^39] A oferta a um trabalhador de fora da UE precisa, portanto, superar uma barreira bem acima dos mínimos do comércio e da hotelaria na tabela.

O que isso significa para quem procura emprego: pergunte qual acordo cobre a vaga, em que grupo e degrau de experiência você será enquadrado e se o salário está acima do piso. Os pisos de entrada nos setores acima ficam em torno de SEK 23.600 a 28.400 por mês, e o piso da autorização, de SEK 34.470, fica acima de todos eles, exceto o da construção.

A economia da Suécia em números

*Fonte: Banco Mundial, World Development Indicators (acessado em 21 de outubro de 2026).*[^40]

O desemprego do Banco Mundial (modelado pela OIT) em 2025 é de 8,7%, com os jovens (15 a 24 anos) em 24,3%, e o Banco Mundial registra um estoque de migrantes internacionais de 2.272.158 em 2024.[^40] Os números nacionais são mais recentes. Em setembro de 2026, a pesquisa de força de trabalho do SCB mostrou desemprego de 8,7% (com ajuste sazonal e suavizado), taxa de emprego de 69,6% e desemprego juvenil de 23,2%. No segundo trimestre de 2026, o desemprego entre pessoas de 20 a 66 anos foi de 13,6% entre os nascidos no exterior e de 5,0% entre os nascidos na Suécia.[^41] Em 31 de dezembro de 2025, a Suécia tinha 10.605.529 residentes, dos quais 2.210.638 (20,8%) nasceram no exterior.[^42] A taxa básica de juros do Riksbank é de 1,75% desde 1º de outubro de 2025 e foi mantida em 30 de outubro de 2026.[^43]

A eleição geral foi realizada em 13 de setembro de 2026, e a autoridade eleitoral fixou o resultado em 19 de setembro: S 99, M 70, SD 62, V 30, C 25, KD 22, MP 22 e L 19 dos 349 assentos. Até 31 de outubro de 2026, nenhum novo governo havia sido formado; por isso, os planos do novo governo para a migração laboral ainda não são conhecidos.[^44][^45]

O que isso significa para quem procura emprego: com desemprego de 8,7% e desemprego entre nascidos no exterior quase três vezes maior que entre os nascidos na Suécia, a concorrência é real mesmo em uma economia rica, e referências em sueco e locais importam. Cerca de um em cada cinco residentes nasceu no exterior; por isso, os empregadores estão acostumados com colegas internacionais.

Autorizações de trabalho e regras para trabalhadores estrangeiros

Cidadãos da UE/EEE podem trabalhar sem permissão e devem se registrar na Skatteverket se pretendem ficar pelo menos um ano.[^22] Suíços e britânicos devem consultar a Migrationsverket para o seu caso; cidadãos do Reino Unido aparecem entre as nacionalidades nas estatísticas de permissões para trabalhadores de países terceiros (457 primeiras permissões de trabalho para empregados em 2025).[^46]

Cidadãos de fora da UE precisam de uma permissão concedida antes da entrada, e as regras mudaram em 1º de junho de 2026:

• Permissão de trabalho. O empregador deve anunciar a vaga na Suécia e na UE/EEE e na Suíça por pelo menos dez dias e só assinar o contrato depois desse prazo. As condições devem ser pelo menos equivalentes às dos acordos coletivos, e o empregador deve ter seguros equivalentes aos dos acordos coletivos ou à prática do setor. A partir de 1º de junho de 2026, o empregado que ficar no máximo um ano deve comprovar um seguro de saúde abrangente.[^47][^48]
• Salário. No mínimo 90% da mediana do SCB na data do pedido, o que corresponde a SEK 34.470 por mês desde 16 de junho de 2026 (cerca de US$3.510 / JPY 552.000). O nível de 75%, SEK 28.725, vale para as profissões da lista do Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 §, para ex-estudantes e pesquisadores com permissão de estudo ou de pesquisa na Suécia que pedem a primeira permissão de trabalho, para pessoas com proteção temporária, para médicos, dentistas e enfermeiros com qualificação estrangeira que estão sendo certificados na Suécia e para empregados de start-ups qualificadas. Cidadãos japoneses não pagam taxa de solicitação.[^39][^49]
• Vinculada ao empregador e à profissão. A permissão de trabalho é vinculada ao empregador e à profissão indicados na decisão. Um novo empregador, uma nova profissão ou novas funções exigem novo pedido, e você pode começar o novo emprego depois de solicitar, se a permissão antiga ainda for válida. Se o emprego terminar, você pode ficar até três meses para encontrar outro trabalho.[^50]
• EU Blue Card. No mínimo SEK 53.625 brutos por mês (cerca de US$5.457 / JPY 858.000) a partir de 15 de julho de 2026, válido por até quatro anos por concessão desde 1º de junho de 2026. A taxa é de SEK 2.000 (cerca de US$204 / JPY 32.000); cidadãos japoneses não pagam taxa.[^51][^49]
• Busca de emprego após os estudos. Até um ano após a conclusão de um bacharelado ou mestrado (doutores, 12 a 18 meses), se você solicitar antes de a permissão de estudo expirar. É preciso comprovar sustento de pelo menos SEK 10.656 por mês (cerca de US$1.085 / JPY 171.000); a taxa é de SEK 1.500 (cerca de US$153 / JPY 24.000); é exigido seguro de saúde se a estadia total for inferior a um ano.[^52]

Emprego ilegal. O empregador que contrata alguém sem direito de residir ou trabalhar paga uma särskild avgift de duas vezes o prisbasbelopp, SEK 118.400 (cerca de US$12.050 / JPY 1,89 milhão), por pessoa, e de quatro vezes, SEK 236.800 (cerca de US$24.100 / JPY 3,79 milhões), se o emprego durou mais de três meses. Não há multa se o empregador verificou o direito de residência, guardou uma cópia e notificou a autoridade (Utlänningslagen 20 kap. 12 §). Novos crimes, a exploração de mão de obra estrangeira e o comércio de permissões de trabalho, entraram em vigor em 1º de junho de 2026 (20 kap. 10 e 10 a §§).[^53][^54] Por isso, os empregadores pedem comprovante do direito de trabalhar.

Cidadãos japoneses

Cidadãos japoneses podem visitar a Suécia sem visto por 90 dias em qualquer período de 180, mas um emprego exige uma permissão de trabalho concedida antes da entrada, exceto pelo Working Holiday abaixo.[^49] O programa Working Holiday Japão-Suécia começou em 2020; a lista do MOFA, de 1º de abril de 2026, não mostra cota anual. Regras da Migrationsverket: idade de 18 a 30 anos, até um ano, sem prorrogação, o trabalho não pode ser o objetivo principal, pelo menos SEK 15.000 (cerca de US$1.527 / JPY 240.000), passagem de volta ou fundos para ela e seguro de saúde abrangente, e o primeiro pedido deve ser feito de fora da Suécia.[^55][^56]

Acordos. O acordo de seguridade social Japão-Suécia está em vigor desde 1º de junho de 2022; trabalhadores enviados ao exterior podem manter o regime de previdência japonês e obter isenção do regime sueco com um certificado de cobertura solicitado antes do envio.[^57] O tratado tributário sobre renda Japão-Suécia foi assinado em 21 de janeiro de 1983, com protocolos assinados em 1999 e 2013.[^58] O MOFA contou 4.911 residentes japoneses na Suécia em 1º de outubro de 2025 (1.252 de longa duração e 3.659 permanentes).[^59]

O que isso significa para quem procura emprego: um cidadão da UE/EEE pode começar de imediato e se registrar. Um candidato de fora da UE precisa de uma oferta de emprego de SEK 34.470 ou mais (SEK 53.625 para o Blue Card) e não deve pedir demissão nem viajar antes de a permissão ser concedida.

Direito do trabalho: jornada, férias, aviso prévio e demissão

*Fontes: textos consolidados em riksdagen.se, lidos em 31 de outubro de 2026 (LAS alterada até a SFS 2022:836); os acordos coletivos muitas vezes acrescentam ou alteram essas regras.*[^60][^61][^21][^62][^63]

O que isso significa para quem procura emprego: espere uma semana de 40 horas, 25 dias de férias remuneradas e, depois de empregado, um resumo por escrito das suas condições na primeira semana. Consulte o acordo quanto ao pagamento de horas extras, que a lei deixa para as partes.

Feriados nacionais de 2026

A Lag (1989:253) om allmänna helgdagar lista os feriados nacionais. Em 2026, eles caem em:[^64]

O Sábado de Aleluia (4 de abril), a véspera de Midsommar (sexta-feira, 19 de junho), a véspera de Natal (quinta-feira, 24 de dezembro) e a véspera de Ano-Novo (quinta-feira, 31 de dezembro) não são feriados nacionais segundo a lei, mas muitos locais de trabalho fecham ou encurtam o expediente por costume; por isso, consulte o seu acordo.[^64]

Seguridade social: o que você paga e o que recebe

Em 2026, os empregadores pagam contribuições (arbetsgivaravgifter) de 31,42% sobre o salário bruto:[^65]

Para pessoas nascidas de 2003 a 2007 (19 a 23 anos), aplica-se uma redução de 1º de abril de 2026 a 30 de setembro de 2027: 20,81% sobre salários de até SEK 25.000 por mês (cerca de US$2.544 / JPY 400.000) e os 31,42% integrais acima disso. Empregados com 67 anos ou mais no início do ano custam ao empregador apenas o componente de pensão de 10,21%.[^65]

• Sua contribuição de pensão. O empregado paga uma contribuição geral de pensão de 7% sobre a renda, no máximo SEK 47.100 (cerca de US$4.793 / JPY 754.000), e recebe crédito fiscal integral por ela. A renda que gera direito a pensão é limitada a 8,07 inkomstbasbelopp, SEK 673.038. O prisbasbelopp é de SEK 59.200, o förhöjt prisbasbelopp de SEK 60.500 e o inkomstbasbelopp de SEK 83.400 (cerca de US$8.488 / JPY 1,33 milhão).[^66][^67]
• Seguro-desemprego (a-kassa). A filiação a uma caixa de seguro-desemprego é voluntária. Desde a reforma de 1º de outubro de 2025, é preciso ter renda de pelo menos SEK 120.000 (cerca de US$12.200 / JPY 1,92 milhão) em 12 meses. O benefício é de 80% da renda anterior nos dias 1 a 100, 70% nos dias 101 a 200 e 65% a partir do dia 201.[^68][^69]
• Doença. O empregador paga o auxílio-doença nos primeiros 14 dias; depois, a Försäkringskassan paga o sjukpenning.[^67]
• Benefício parental. 480 dias: 390 dias no nível do auxílio-doença e 90 dias a SEK 180 (cerca de US$18 / JPY 2.880) por dia. O abono por filho (barnbidrag) é de SEK 1.250 (cerca de US$127 / JPY 20.000) por criança por mês.[^63][^67]
• Acordo com o Japão. O acordo de seguridade social Japão-Suécia está em vigor desde 1º de junho de 2022 (veja acima).[^57]

O que isso significa para quem procura emprego: os 31,42% de destaque são pagos pelo seu empregador, não por você; por isso, compare as ofertas pelo salário bruto. Filie-se cedo a uma a-kassa, porque o teste de renda olha 12 meses para trás.

Impostos sobre empregados

Na Suécia, o principal imposto de renda da maioria dos empregados é local. O imposto de renda municipal e regional médio (kommunalskatt) em 2026 é de 32,38%.[^66] A alíquota varia de 28,93% em Österåker a 35,65% em Dorotea.[^70] Para Estocolmo, o arquivo de alíquotas de 2026 da Skatteverket indica 18,22% municipal mais 12,33% regional mais uma taxa funerária de 0,07%, totalizando 30,62% antes de qualquer taxa da igreja.[^71]

• Imposto estadual. Acrescenta-se 20% sobre a renda tributável acima de SEK 643.000 por ano (cerca de US$65.400 / JPY 10,29 milhões). Esse valor é a renda tributável após a dedução básica (grundavdrag), não o salário bruto. O ponto de equilíbrio bruto (brytpunkt) é de SEK 660.400 por ano (cerca de US$67.200 / JPY 10,57 milhões) para pessoas nascidas em 1960 ou depois, o que equivale a cerca de SEK 55.033 por mês.[^66]
• Dedução básica. Para menores de 66 anos, o grundavdrag é de SEK 17.400 no mínimo, SEK 25.100 (cerca de US$2.554 / JPY 402.000) nas rendas baixas e no máximo SEK 45.600.[^66]
• Jobbskatteavdrag. O crédito fiscal pelo trabalho foi aumentado a partir de 1º de janeiro de 2026; o governo diz que um assalariado médio paga cerca de SEK 400 por mês a menos de imposto do que em 2025.[^72]
• Taxas funerária e da igreja. Quem não é membro da Igreja da Suécia paga uma taxa funerária (begravningsavgift) de 0,292% da renda tributável, e a taxa da igreja (kyrkoavgift) se aplica apenas aos membros.[^66]
• Imposto para especialistas (expertskatt). Especialistas estrangeiros qualificados podem ter 25% do salário isentos por até sete anos. A condição se presume cumprida se o salário mensal ultrapassar 1,5 vez o prisbasbelopp, SEK 88.800 (cerca de US$9.040 / JPY 1,42 milhão) em 2026; a Forskarskattenämnden decide (11 kap. 22 a 23 a §§ Inkomstskattelagen).[^73]
• SINK. Empregados não residentes pagam uma alíquota fixa de 22,5% sobre a renda recebida após 31 de dezembro de 2025, caindo para 20% a partir de 1º de janeiro de 2027.[^74]
• IVA. A alíquota padrão é de 25%, e 12% se aplicam a hotéis, restaurantes e serviços de bufê. Uma alíquota de 6% cobre o transporte de passageiros, livros e jornais e, de 1º de abril de 2026 a 31 de dezembro de 2027, os alimentos também são tributados a 6%.[^75]

Imposto de renda municipal e o 住民税 do Japão

O imposto de renda local da Suécia não é comparável ao imposto residencial do Japão (住民税, juminzei). Na Suécia, o imposto municipal e regional é a maior parte do imposto de renda sobre um salário normal, definido por município e retido pelo empregador a cada pagamento de salário, de modo que sai do mesmo holerite que o resto. O 住民税 japonês é um imposto separado, normalmente pago no ano seguinte ao da renda. Não encontramos, nos números de 2026 da Skatteverket, nenhuma taxa local per capita separada.

O que isso significa para quem procura emprego: calcule o salário líquido com a alíquota do seu município, e não com a média nacional, e lembre-se de que o imposto estadual só começa em cerca de SEK 55.000 por mês. Pergunte se você se qualifica para o imposto para especialistas ou para o SINK antes de assinar.

Onde encontrar vagas, agências de recrutamento e golpes com vagas

Onde procurar. A Platsbanken é o banco nacional de vagas da Arbetsförmedlingen, o EURES cobre a busca em todo o EEE e o LinkedIn Jobs é a rede internacional que carregou quando a testamos.[^76][^77][^78] Nosso guia de sites de vagas da Suécia compara os canais e lista as páginas dos empregadores.

Agências de recrutamento (bemanningsföretag). Segundo o 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, quem faz intermediação não pode pedir, aceitar nem receber pagamento de candidatos por oferecer ou atribuir trabalho.[^79] Segundo a Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, os trabalhadores de agência têm tratamento igual quanto ao salário básico e às condições de trabalho (6 §), e a agência não pode cobrar do trabalhador (10 §).[^80]

Golpes. Nunca pague por um emprego, uma permissão ou uma colocação. A Polisen alertou em janeiro de 2026 sobre falsos anúncios de "trabalho fácil em casa" nas redes sociais, que podem envolver lavagem de dinheiro. A Arbetsförmedlingen diz que existem impostores e que nunca pede dados de conta ou de login por redes sociais ou chat. A Migrationsverket alerta que uma empresa ou agente não pode prometer uma permissão e que você deve pagar apenas a taxa da própria Migrationsverket.[^81][^82][^83] A Konsumentverket reúne conselhos sobre mensagens de texto e e-mails falsos.[^84] Não use o BankID para um empregador, confira o número de registro da organização e compare o anúncio com a página de carreiras do próprio empregador. Se você pagou dinheiro ou compartilhou seus dados, entre em contato com a polícia.

Verificações finais antes de se candidatar

• [ ] O currículo tem 1 a 2 páginas, está adaptado ao anúncio e no idioma dele.
• [ ] Decidi sobre a foto (opcional) e deixei de fora o meu personnummer.
• [ ] Se preciso de uma permissão, uma linha informa o tipo e a data de término; como candidato de fora da UE, meu salário bruto é de pelo menos SEK 34.470 por mês (SEK 53.625 para o Blue Card).
• [ ] O personligt brev tem no máximo uma página e não repete o currículo.
• [ ] Pedi autorização aos meus referees antes e disse a eles de qual vaga se trata.
• [ ] Sei qual acordo coletivo cobre a vaga e que a oferta está no mínimo de 2026 dele ou acima.
• [ ] Receberei por escrito as informações sobre minhas condições em até sete dias após o início, e conheço as regras de aviso prévio e de período de experiência.
• [ ] Comparei o salário líquido usando a alíquota do meu município.
• [ ] Ninguém me pediu taxa por um emprego ou uma permissão.

Como usar o AIResume

Mantenha um currículo mestre no AIResume e gere uma versão em sueco e outra em inglês para cada anúncio: use as palavras-chave do anúncio, abra com o seu resultado mais forte e acrescente uma linha de autorização de trabalho se precisar de permissão. Deixe de fora o seu personnummer, exporte um PDF e confira-o com nosso guia de currículo compatível com ATS antes de se candidatar.

Guias relacionados do AIResume

• Guia de sites de vagas da Suécia
• Guia de sites de vagas da Noruega
• Guia de sites de vagas da Dinamarca
• Guia de sites de vagas da Finlândia
• Guia do formato de currículo na Suíça
• Guia do formato de currículo na Bélgica
• Como escrever um currículo compatível com ATS

Sources

[^1]: Arbetsförmedlingen, como escrever um CV

[^2]: BCE, taxas de câmbio de referência do euro

[^3]: Portal de dados do BCE, taxas de referência EUR/USD, EUR/JPY e EUR/SEK de 30 de outubro de 2026

[^4]: Akademssr, escreva um bom CV

[^5]: Sveriges Ingenjörer, CV

[^6]: Akademssr, CV adaptado ao ATS

[^7]: Arbetsförmedlingen, referências profissionais

[^8]: Arbetsförmedlingen, como escrever uma carta de apresentação

[^9]: riksdagen.se, Diskrimineringslag (2008:567)

[^10]: DO, uma candidata diz que está grávida: preciso contratá-la?

[^11]: riksdagen.se, Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se, Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY, sistemas de recrutamento e bancos de competências

[^14]: Polisen, informações aos empregadores sobre extratos de antecedentes criminais

[^15]: riksdagen.se, Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se, Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se, Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se, Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco, CV e personligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet, cobertura de acordos coletivos e taxa de sindicalização

[^21]: riksdagen.se, Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket, mudar-se para a Suécia

[^23]: Skatteverket, como solicitar e renovar o cartão de identidade

[^24]: Skatteverket, resposta de consulta de 14 de agosto de 2026

[^25]: UHR, solicitar uma avaliação

[^26]: UHR, a que corresponde a sua formação

[^27]: Socialstyrelsen, licença para enfermeiros formados fora da UE/EEE

[^28]: Skolverket, taxa da licença de professor

[^29]: Skolverket, novas regras do SFI a partir de 1º de janeiro de 2026

[^30]: HCCH, tabela de situação da Convenção da Apostila

[^31]: Polícia Metropolitana de Tóquio, certidão de antecedentes criminais

[^32]: MOFA Japão, Apostila

[^33]: Medlingsinstitutet, notícia de 9 de junho de 2026

[^34]: Medlingsinstitutet, evolução dos salários até fevereiro de 2026

[^35]: Handels, tabela salarial do acordo do comércio

[^36]: HRF, seu salário

[^37]: SKR, Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 com a Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

[^38]: Byggnads, novos salários 2026

[^39]: Migrationsverket, requisitos salariais para a permissão de trabalho

[^40]: Banco Mundial, World Development Indicators: Suécia (acessado em 21 de outubro de 2026)

[^41]: SCB, pesquisas de força de trabalho (AKU), setembro de 2026

[^42]: SCB, estatísticas de população

[^43]: Sveriges Riksbank, taxa básica de juros (última observação)

[^44]: riksdagen.se, as eleições de 2026

[^45]: Valmyndigheten, resultado eleitoral fixado (19 de setembro de 2026)

[^46]: Migrationsverket, estatísticas de permissões de trabalho

[^47]: Migrationsverket, contratar alguém de fora da UE/EEE

[^48]: Migrationsverket, novas regras para permissões de trabalho a partir de 1º de junho de 2026

[^49]: Migrationsverket, empregado

[^50]: Migrationsverket, mudar de empregador ou de profissão, ou deixar de trabalhar

[^51]: Migrationsverket, EU Blue Card

[^52]: Migrationsverket, procurar trabalho após concluir os estudos na Suécia

[^53]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716)

[^54]: Migrationsverket, as novas regras de permissão de trabalho valem a partir de 1º de junho de 2026

[^55]: MOFA Japão, working holiday

[^56]: Migrationsverket, visto working holiday para jovens

[^57]: Japan Pension Service, acordo de seguridade social Japão-Suécia

[^58]: Ministério das Finanças do Japão, lista de convenções tributárias

[^59]: MOFA Japão, cidadãos japoneses no exterior (1º de outubro de 2025)

[^60]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673)

[^61]: riksdagen.se, Semesterlag (1977:480)

[^62]: riksdagen.se, Sjuklönelag (1991:1047)

[^63]: Försäkringskassan, benefício parental

[^64]: riksdagen.se, Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket, contribuições do empregador

[^66]: Skatteverket, valores e percentuais 2026

[^67]: Försäkringskassan, valores atuais

[^68]: Arbetsförmedlingen, novo seguro-desemprego a partir de 1º de outubro de 2025

[^69]: LO, como funciona a nova a-kassa

[^70]: SCB, alíquotas do imposto municipal 2026

[^71]: Skatteverket, alíquotas do imposto municipal 2026 (arquivo de alíquotas)

[^72]: regeringen.se, comunicado de outubro de 2025 sobre os cortes de impostos de 2026

[^73]: riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229)

[^74]: Skatteverket, SINK

[^75]: riksdagen.se, parecer da comissão de tributação 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen, Platsbanken

[^77]: EURES

[^78]: LinkedIn Jobs

[^79]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen, alerta de 2026 sobre anúncios de emprego falsos

[^82]: Arbetsförmedlingen, proteja-se de mensagens fraudulentas

[^83]: Migrationsverket, evite ser enganado por ofertas de emprego falsas

[^84]: Konsumentverket, mensagens de texto e e-mails falsos