รูปแบบเรซูเม่เบลเยียม 2026: ภาษา รูปถ่าย ใบอนุญาตทำงาน ค่าจ้าง และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 24 ตุลาคม 2026

เรซูเม่เบลเยียมที่ปลอดภัยที่สุดคือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ ความยาวหนึ่งถึงสองหน้า A4 เรียงประสบการณ์ล่าสุดไว้ก่อน เขียนด้วยภาษาของประกาศรับสมัคร และส่งเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างหรือพอร์ทัลจะขอรูปแบบอื่น[^1][^2] ไม่มีกฎหมายใดกำหนดแม่แบบเรซูเม่ของเบลเยียม เบลเยียมมีหน่วยงานจัดหางานของรัฐสี่แห่ง (VDAB ในแฟลนเดอร์ส Actiris ในบรัสเซลส์ Le Forem ในวัลโลเนีย และ Arbeitsamt ของชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน) และคำแนะนำของแต่ละแห่งต่างกันเล็กน้อย โดยเฉพาะเรื่องรูปถ่ายและข้อมูลส่วนบุคคล ธนาคารโลกนับผู้อพยพระหว่างประเทศในเบลเยียมได้ราว 2.35 ล้านคน (2024) และอัตราว่างงานปี 2025 อยู่ที่ 5.9% ตลาดงานจึงเปิดแต่มีการแข่งขันสูง[^3]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในเบลเยียม ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ภาษา วุฒิการศึกษาต่างประเทศและบรรทัดเรื่องใบอนุญาต ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย ค่าจ้างและค่าจ้างขั้นต่ำ เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในเบลเยียมของเรา

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือบทสรุปทุติยภูมิเพียงแหล่งเดียวว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ FPS Employment, Labour and Social Dialogue, Statbel, ธนาคารแห่งชาติเบลเยียม (NBB), สำนักงานประกันสังคมแห่งชาติ (ONSS), FPS Finance, หน่วยงานจัดหางานระดับภูมิภาค VDAB, Actiris, Le Forem และ Arbeitsamt ของชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน (ADG) รวมถึงราชกิจจานุเบกษาเบลเยียม ก่อนลงนามในสิ่งใด กฎเรื่องใบอนุญาตทำงานและเกณฑ์เงินเดือนแตกต่างกันตามภูมิภาค

เราแปลงยูโร (EUR) ด้วยอัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026: EUR 1 = USD 1.1193 = JPY 175.51[^4] เราใช้คำว่า "ประมาณ" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

ตัวอย่างเรซูเม่: Modern Resume

ฟรีใช้เทมเพลตนี้

รูปแบบเรซูเม่เบลเยียมโดยสังเขป

ทำไมคำแนะนำทางการของเบลเยียมจึงดูขัดแย้งกัน

หน่วยงานระดับภูมิภาคเป็นองค์กรให้คำปรึกษาด้านอาชีพ ไม่ใช่สี่เวอร์ชันของกฎหมายเรซูเม่ระดับชาติฉบับเดียว ถ้อยคำของแต่ละแห่งสะท้อนกลุ่มผู้ใช้ที่ต่างกัน รูปแบบที่เราอ่านได้จากหน้าเว็บของแต่ละแห่งเป็นดังนี้:

ดังนั้นกฎที่มีประโยชน์จึงไม่ใช่ "เรซูเม่เบลเยียมต้องมีรูปถ่ายเสมอ" และไม่ใช่ "ห้ามใส่รูปถ่าย" รูปถ่ายไม่ใช่ข้อกำหนดทั่วไป หากประกาศไม่ได้ขอ การไม่ใส่คือค่าเริ่มต้นที่ใช้ข้อมูลน้อยกว่าและมีอคติน้อยกว่า หากคุณใส่ ให้ใช้รูปมืออาชีพที่ถ่ายล่าสุด ให้ถือว่าทุกช่องเช่นวันเกิดหรือที่อยู่เป็นการตัดสินใจ ไม่ใช่ช่องของแม่แบบ: คำแนะนำของ APD ส่งถึงนายจ้าง จึงไม่ได้ทำให้ช่องที่ผู้สมัครใส่เองโดยสมัครใจกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย[^6]

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล การสรรหาบุคลากรอยู่ภายใต้ GDPR (ข้อบังคับ 2016/679) และกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของเบลเยียมลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2018[^8] APD/GBA หน่วยงานคุ้มครองข้อมูลของเบลเยียม ระบุว่านายจ้างเก็บได้เฉพาะข้อมูลที่จำเป็นอย่างยิ่งต่อการคัดเลือก หมวดข้อมูลอ่อนไหว (เช่น สุขภาพ ความเชื่อทางศาสนาหรือปรัชญา การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน) โดยทั่วไปห้ามเก็บ ที่อยู่ปัจจุบันเท่านั้นที่เกี่ยวข้อง และห้ามถามเรื่องสุขภาพเว้นแต่งานนั้นต้องการ ข้อมูลของผู้สมัครจากบุคคลที่สามต้องแจ้งผู้สมัครและได้รับความยินยอมโดยอิสระทุกครั้ง[^6]

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทั่วไปของรัฐบาลกลางและกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2007 ทั้งคู่ และกฎหมายต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติลงวันที่ 30 กรกฎาคม 1981 (แก้ไขในปี 2007)[^9] Unia หน่วยงานด้านความเท่าเทียม ระบุเหตุที่ได้รับการคุ้มครองว่าได้แก่ อายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพทางแพ่ง ชาติกำเนิด ทรัพย์สิน ความเชื่อทางศาสนาหรือปรัชญา ความเชื่อทางการเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ภาษา สุขภาพในปัจจุบันหรืออนาคต ความพิการ ลักษณะทางกายภาพหรือพันธุกรรม และต้นกำเนิดทางสังคม รวมทั้งสัญชาติ สิ่งที่เรียกว่าเชื้อชาติ สีผิว สายเลือด และต้นกำเนิดทางชาติหรือชาติพันธุ์ รวมทั้งเพศและเหตุที่เกี่ยวกับเพศ เช่น การตั้งครรภ์และอัตลักษณ์ทางเพศ[^10] ขอบเขตอำนาจของ Unia ยังครอบคลุมกฤษฎีการะดับภูมิภาค (แฟลนเดอร์ส บรัสเซลส์ วัลโลเนีย และชุมชนที่พูดภาษาเยอรมันมีของตนเอง) ยกเว้นเรื่องภาษาและอำนาจของแฟลนเดอร์ส; สถาบันเพื่อความเท่าเทียมของหญิงและชายดูแลประเด็นเรื่องเพศ[^10]

การทดสอบ กฎหมายเบลเยียมอนุญาตให้ทำ "situation testing" (การโทรสอบแบบปกปิดตัวตน) โดยได้รับความเห็นชอบล่วงหน้าจากผู้ตรวจสอบแรงงานหรืออัยการ กฎหมายลงวันที่ 15 มกราคม 2018 เป็นผู้นำมาใช้ และการปฏิรูปปี 2022 ผ่อนคลายเงื่อนไข (รายงานโดย Unisoc)[^11] เรซูเม่แบบไม่ระบุชื่อมีอยู่เป็นแนวปฏิบัติของนายจ้างในบางแห่ง แต่เรายืนยันกฎทั่วไปไม่ได้ จึงไม่ยึดถือ

แนวปฏิบัติเทียบกับกฎหมาย กฎหมายจำกัดสิ่งที่นายจ้างถามได้ แต่ไม่ได้บอกว่าแม่แบบทุกแบบมีอะไรบ้าง VDAB เองก็ระบุวันเกิดไว้ในคำแนะนำ[^1] แนวทางที่ปลอดภัยที่สุดคือให้ข้อมูลติดต่อและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และไม่ใส่เรื่องสุขภาพ ศาสนา การเมือง การเป็นสมาชิกสหภาพ และสิ่งที่คล้ายกัน

ผู้รับรองคือการตัดสินใจเรื่องความยินยอม

โดยปกติข้อมูลของผู้สมัครควรมาจากผู้สมัครเอง หากนายจ้างต้องการสอบถามบุคคลที่สาม APD ระบุว่านายจ้างต้องแจ้งคุณและได้รับความยินยอมโดยอิสระของคุณทุกครั้ง[^6] การใส่ชื่อผู้รับรองในเรซูเม่หมายถึงการยินยอมให้นายจ้างติดต่อบุคคลนั้น จึงควรขออนุญาตบุคคลนั้นก่อน มิฉะนั้นให้เขียนว่า "ผู้รับรองแจ้งได้เมื่อร้องขอ"

หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรม

หนังสือรับรองของเบลเยียมมีสามแบบ: 595 (ทั่วไป), 596-1 (กิจกรรมเช่น รักษาความปลอดภัย ขนส่ง หรืออาชีพด้านการคลัง) และ 596-2 (กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ โดยมีนายจ้างเข้าร่วม)[^6] APD ระบุว่านายจ้างขอได้ก็ต่อเมื่อกฎหมายกำหนด และความยินยอมของผู้สมัครไม่ใช่ฐานทางกฎหมาย อย่าแนบมาพร้อมเรซูเม่โดยสมัครใจ

เรซูเม่ของคุณควรใช้ภาษาใด

เบลเยียมมีภาษาราชการสามภาษา: ดัตช์ ฝรั่งเศส และเยอรมัน ซึ่งไม่ได้บอกว่านายจ้างเอกชนต้องการภาษาใด ให้ใช้ลำดับหลักฐานนี้:

1. ภาษาที่กำหนดในประกาศหรือพอร์ทัล;
2. ภาษาของประกาศและการสื่อสารของผู้สรรหา;
3. คำตอบของนายจ้าง หากสองข้อแรกไม่ชัดเจน;
4. จากนั้นจึงพิจารณาบริบทของภูมิภาค

ประกาศภาษาอังกฤษจากนายจ้างระดับนานาชาติเป็นเหตุผลที่เหมาะสมในการส่งเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ประกาศภาษาดัตช์หรือฝรั่งเศสที่ขอภาษานั้นควรได้รับคำตอบเป็นภาษานั้น "ประกาศภาษาฝรั่งเศสหมายถึงตอบเป็นภาษาฝรั่งเศส" ในบรัสเซลส์เป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมายสำหรับนายจ้างเอกชน อย่าส่งสองภาษาเว้นแต่ถูกขอ เพราะฉบับซ้ำอาจทำให้วันที่หรือระดับไม่สอดคล้องกัน

การคัดเลือกของรัฐบาลกลางเป็นไปตามขั้นตอน แบรนด์การสรรหาของรัฐบาลกลางคือ werkenvoor.be (ที่อยู่ Selor เดิมเปลี่ยนเส้นทางมาที่นี่แล้ว) และแต่ละประกาศระบุกฎด้านภาษาของตนเอง ใบรับรองภาษาสำหรับตำแหน่งของรัฐบาลกลางมาจากกรอบกฎหมายภาษาปี 1966 และพระราชกฤษฎีกา 8 มีนาคม 2001 และใบรับรองเป็นเงื่อนไขของการรับเข้าทำงาน ไม่ใช่เงื่อนไขของการลงทะเบียนสอบคัดเลือก โปรดอ่านประกาศ

รายงานความสามารถทางภาษาให้ทดสอบได้

หลีกเลี่ยงแถบ ดาว และคำว่า "คล่อง" ที่ไม่มีคำอธิบาย ใช้ระดับ CEFR เมื่อคุณประเมินตนเองได้อย่างซื่อสัตย์ เช่น:

ดัตช์: B2 พูด, B2 อ่าน, B1 เขียน (ประเมินตนเอง)

ตาราง Europass ครอบคลุมการฟัง การอ่าน การโต้ตอบด้วยวาจา การพูดนำเสนอ และการเขียน ระดับเดียวอาจซ่อนความต่างระหว่างทักษะ จึงควรแยกเมื่องานขึ้นอยู่กับทักษะนั้น แยกใบรับรองออกต่างหาก และอย่าเสนอการประเมินตนเองเป็นใบรับรอง[^7]

โครงสร้าง: ทุกส่วนต้องตอบคำถามของผู้สรรหา

1. ส่วนหัวและเป้าหมาย

ใส่ข้อมูลติดต่อ แล้วระบุตำแหน่งหรือสายงาน Actiris แนะนำให้เป้าหมายทางอาชีพมองเห็นได้ในแวบแรก; VDAB แนะนำให้วางจุดแข็งที่เกี่ยวข้องที่สุดของคุณไว้ถัดจากข้อมูลติดต่อ[^2][^1]

2. โปรไฟล์: สามถึงห้าบรรทัด

เชื่อมหลักฐานของคุณกับเป้าหมาย ไม่ใช่กับคำคุณศัพท์ อ่อน: "สมาชิกทีมที่กระตือรือร้น กำลังมองหาโอกาสที่ท้าทาย" ดีกว่า: "ผู้ประสานงานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านการ onboarding ซอฟต์แวร์ B2B รับมือเคสภาษาดัตช์ ฝรั่งเศส และอังกฤษ และเปลี่ยนปัญหาการสนับสนุนที่เกิดซ้ำให้เป็นขั้นตอนงานที่มีเอกสาร"

3. ประสบการณ์เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

สำหรับแต่ละตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง ใส่ชื่อตำแหน่ง นายจ้าง สถานที่ วันที่ และสองถึงห้าหัวข้อย่อย VDAB ขอให้ระบุหน้าที่ งาน นายจ้าง และช่วงเวลา โดยเริ่มจากงานล่าสุด[^1] สร้างแต่ละหัวข้อจากสี่ส่วน: การกระทำ + สิ่งที่ทำ + บริบทการทำงาน + ผลลัพธ์หรือขอบเขตที่ตรวจสอบได้ "แก้เคส onboarding" เป็นหน้าที่ "แก้เคส onboarding เฉลี่ย 38 เคสต่อสัปดาห์ผ่านอีเมลและแชต" ประเมินได้ หากตัวเลขเป็นจริง

4. การศึกษาและคุณวุฒิ

ระบุคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องที่สุด สถาบัน ประเทศ และปี อย่าแปลวุฒิต่างประเทศเป็นชื่อวุฒิของเบลเยียม เว้นแต่หน่วยงานรับรองความเทียบเท่าแล้ว (ดูหัวข้อถัดไป)

5. ทักษะและภาษาพร้อมหลักฐาน

จัดกลุ่มเครื่องมือ วิธีการ และภาษาให้สแกนง่าย แทนที่ "Excel: เชี่ยวชาญ" ด้วยงานที่คุณทำจริง: "Excel: กระทบยอดรายเดือนด้วย pivot table และฟังก์ชันค้นหา"

วุฒิต่างประเทศ อาชีพควบคุม และใบอนุญาตในเรซูเม่ของคุณ

งานภาคเอกชนส่วนใหญ่ไม่ต้องมีการรับรองวุฒิ การรับรองมีความสำคัญสำหรับอาชีพควบคุมและตำแหน่งภาครัฐบางตำแหน่ง การศึกษาเป็นอำนาจของชุมชน จึงมีสามเส้นทาง:

• แฟลนเดอร์ส: NARIC-Vlaanderen ดำเนินการโดยหน่วยงานแฟลนเดอร์ส AHOVOKS เริ่มจากเครื่องมือแนะนำของหน่วยงานและติดตามแฟ้มของคุณในเคาน์เตอร์อิเล็กทรอนิกส์[^12]
• ชุมชนฝรั่งเศส: equivalences.cfwb.be ดูแลการศึกษาระดับมัธยม และ equisup.cfwb.be ดูแลปริญญาระดับอุดมศึกษา[^13]
• ชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน: NARIC-DG ที่กระทรวงของชุมชนในเมืองออยเพิน (น่าจะ; เราโหลดหน้าไม่ได้)[^14]

สำหรับอาชีพด้านสุขภาพที่มีการควบคุม FPS Public Health เป็นผู้ออกใบอนุญาตและวีซ่า (น่าจะ; หน้าเว็บโหลดไม่ได้) ให้ระบุชื่อวุฒิเดิม และเพิ่มผลการรับรองเป็นอีกบรรทัดหนึ่งต่างหาก

บรรทัดใบอนุญาต เรซูเม่ไม่ใช่คำขอใบอนุญาต พลเมือง EU, EEA และสวิตเซอร์แลนด์มีเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายและไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ผู้ถือสัญชาติประเทศที่สามมักถือใบอนุญาตเดี่ยว (single permit) ซึ่งผูกกับนายจ้าง ให้เขียนบรรทัดที่เป็นจริง เช่น "มีสิทธิทำงานในเบลเยียม" หรือ "ใบอนุญาตเดี่ยว นายจ้าง: X (การเปลี่ยนต้องแจ้ง)" อย่าเขียน "เข้าถึงตลาดแรงงานได้ไม่จำกัด" เว้นแต่บัตรของคุณระบุไว้ และห้ามเขียนเลขใบอนุญาตเด็ดขาด

ผู้ทำงานข้ามพรมแดน ผู้เดินทางมาทำงานจากฝรั่งเศส เนเธอร์แลนด์ เยอรมนี หรือลักเซมเบิร์ก จะต้องมีใบอนุญาตหรือไม่ ขึ้นอยู่กับสัญชาติและสถานะการพำนัก ไม่ใช่ประเทศที่พำนัก พลเมือง EU ที่อาศัยในลีลล์ไม่ต้องมี ผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง EU และอาศัยในฝรั่งเศสไม่ได้รับยกเว้นเพียงเพราะที่อยู่

ตัวอย่างเรซูเม่เบลเยียมสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข

Noor Janssens

บรัสเซลส์ · +32 470 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/noor-janssens-example

ผู้ประสานงานงานปฏิบัติการลูกค้า · การ onboarding ซอฟต์แวร์ B2B

โปรไฟล์

ผู้ประสานงานงานปฏิบัติการลูกค้าที่มีประสบการณ์สี่ปีด้านขั้นตอนการ onboarding และการสนับสนุนลูกค้า B2B ทำงานได้ทั้งภาษาดัตช์ ฝรั่งเศส และอังกฤษ และเปลี่ยนปัญหาของลูกค้าที่เกิดซ้ำให้เป็นเอกสารที่ทีมผลิตภัณฑ์นำไปใช้ได้ทันที

ประสบการณ์

Customer Support Specialist, ExampleCloud SRL, บรัสเซลส์ · 2023 ถึง 2026

• แก้เคส onboarding เฉลี่ย 38 เคสต่อสัปดาห์ผ่านอีเมลและแชต; จัดหมวดปัญหาที่เกิดซ้ำสำหรับการทบทวนผลิตภัณฑ์รายเดือน
• เขียนบทความศูนย์ช่วยเหลือใหม่ 12 บทความร่วมกับเพื่อนร่วมงานฝ่ายผลิตภัณฑ์และฝ่ายขาย
• จัดทำบันทึกการยกระดับเรื่องพร้อมขั้นตอนการทำซ้ำ บริบทของบัญชี และผลกระทบต่อลูกค้า

Support Assistant, Northstar Services SA, บรัสเซลส์ · 2022 ถึง 2023

• ดูแลบันทึกการเปลี่ยนแปลงของฐานความรู้และสรุปหัวข้อของเคสประจำสัปดาห์

การศึกษา

Professional Bachelor in Office Management, Example Institute, เบลเยียม · 2022

ภาษา

ดัตช์ B2 · ฝรั่งเศส B2 · อังกฤษ C1 *(ประเมินตนเอง สมมติ)*

สิทธิการทำงาน

พลเมือง EU ไม่ต้องมีใบอนุญาต *(สมมติ)*

เรซูเม่ภาคเอกชนเทียบกับเรซูเม่ออนไลน์ของรัฐบาลกลาง

เรซูเม่ออนไลน์แบบรัฐบาลกลางเป็นสัญญาการคัดเลือกแยกต่างหาก ไม่ได้แสดงว่านายจ้างเบลเยียมทุกแห่งชอบแบบนี้

PDF, DOCX และ ATS

สำหรับการสมัครทางอีเมล ทั้ง VDAB และ Actiris แนะนำให้บันทึกเรซูเม่เป็น PDF เพื่อไม่ให้เลย์เอาต์เปลี่ยน[^1][^2] เป็นคำแนะนำทั่วไป ไม่ใช่กฎของ Actiris ให้ทำเลย์เอาต์เรียบง่าย (คอลัมน์เดียว ข้อความจริง หัวข้อมาตรฐาน) เพราะระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) อ่านข้อความ ไม่ใช่รูปภาพ ใช้กฎนี้:

• อีเมลที่ไม่ระบุรูปแบบ: PDF ที่ค้นหาข้อความได้ ตั้งชื่อเช่น `Noor_Janssens_CV.pdf`
• พอร์ทัลระบุ DOCX, PDF หรือขีดจำกัดขนาด: ทำตามให้ตรง
• พอร์ทัลให้พิมพ์ประวัติการทำงาน: กรอกในช่อง; การอัปโหลดไม่สามารถแทนได้

ก่อนส่ง ให้คัดลอกข้อความของ PDF ไปวางในหน้าต่างข้อความธรรมดา หากหัวข้อ วันที่ หรือหัวข้อย่อยออกมาผิดลำดับ ระบบติดตามอาจอ่านไม่ได้เช่นกัน ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV)

สำหรับจดหมายสมัครงาน หน่วยงานระดับภูมิภาคเผยแพร่คำแนะนำ แต่ไม่มีกฎหมายบังคับให้ส่ง ให้ส่งเมื่อประกาศขอหรือเมื่อจดหมายเพิ่มหลักฐานที่เรซูเม่แสดงไม่ได้ เมื่อคุณออกจากงาน คุณมีสิทธิ์ได้รับหนังสือรับรองการสิ้นสุดการจ้างงาน ซึ่งระบุเฉพาะวันเริ่มและวันสิ้นสุด และลักษณะงาน (มาตรา 21 ของกฎหมายสัญญาจ้างงาน 3 กรกฎาคม 1978)[^15]

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำ คณะกรรมการร่วม และแพ็กเกจเงินเดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ รายได้ขั้นต่ำเฉลี่ยรายเดือนที่รับประกัน (GGMMI ในภาษาดัตช์ RMMMG ในภาษาฝรั่งเศส) กำหนดโดยข้อตกลงแรงงานร่วม (CBA/CCT) ฉบับที่ 43 ซึ่งแก้ไขโดยฉบับที่ 43/18 ลงวันที่ 24 มีนาคม 2026 อยู่ที่ EUR 2,154.11 ก่อนหักภาษีต่อเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (ประมาณ USD 2,410 / JPY 378,000) และ EUR 2,189.81 ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 (ประมาณ USD 2,450 / JPY 384,000); การเพิ่มในเดือนเมษายนเป็นระยะที่สามของข้อตกลงทางสังคมปี 2021 ไม่ใช่การปรับตามดัชนี[^16] จำนวนปัจจุบันคือ EUR 2,233.61 (ประมาณ USD 2,500 / JPY 392,000) หลังการปรับตามดัชนี 2% ในฤดูร้อนปี 2026 (ตั้งแต่กรกฎาคม 2026; บางแหล่งระบุ 1 สิงหาคม)[^17][^18] ดังนั้นในปี 2026 มีการปรับตามดัชนีสองครั้ง คือเดือนมกราคม และเดือนกรกฎาคมหรือสิงหาคม บวกกับการเพิ่มเดือนเมษายน ค่าจ้างขั้นต่ำเดียวกันใช้กับลูกจ้างอายุ 18 ปีขึ้นไป อัตราที่ลดลงตาม CBA ฉบับที่ 50 (90% เมื่ออายุ 20 ปี, 85% เมื่ออายุ 19 ปี, 79% เมื่ออายุ 18 ปี) ใช้เฉพาะสัญญานักเรียนนักศึกษาและลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี[^19] กฎหมายโปรแกรมลงวันที่ 1 มิถุนายน 2026 จำกัดการปรับดัชนี 2% ไว้ที่ส่วนของค่าจ้างไม่เกิน EUR 4,000 ต่อเดือน ("indexation in cents") จึงส่งผลต่อเงินเดือนที่สูงกว่า ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำ (มีรายงาน)[^19]

คณะกรรมการร่วม อัตราค่าจ้างกำหนดตามภาคส่วน ณ วันที่ 1 มกราคม 2026 มีคณะกรรมการร่วม 98 คณะ และคณะกรรมการร่วมย่อย 66 คณะ[^20] คณะกรรมการร่วมเสริมสำหรับพนักงานออฟฟิศ (PC 200) ปรับอัตราตามดัชนี 2.21% เมื่อ 1 มกราคม 2026; ขั้นต่ำเริ่มต้นของชั้น A ที่ปีที่ 0 คือ EUR 2,242.80 (ประมาณ USD 2,510 / JPY 394,000) และชั้น D คือ EUR 2,555.72 (รายงานโดยเอกสารการส่งไปทำงานของ FPS Employment)[^21] ตรวจสอบคณะกรรมการร่วมของงานที่คุณต้องการ

แพ็กเกจเงินเดือน ตรวจรายการเหล่านี้ในข้อเสนอ:

หมายความว่า: เทียบข้อเสนอกับค่าขั้นต่ำของคณะกรรมการร่วมที่ถูกต้อง ถามยอดรวมก่อนหักต่อเดือนและจำนวนงวดที่จ่ายต่อปี และถามว่าส่วนเสริมใดเป็นข้อบังคับตามกฎหมาย และส่วนใดมีเพียงในข้อตกลงภาคส่วน

เศรษฐกิจเบลเยียมในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)*[^3]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 5.9% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 17.8% ในปี 2025 และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสม 2,349,032 คนในปี 2024[^3]

แนวโน้มปี 2026 (เป็นการคาดการณ์ ไม่ใช่ผลที่เกิดขึ้นจริง) การคาดการณ์ฤดูใบไม้ผลิ 2026 ของคณะกรรมาธิการยุโรปเมื่อ 21 พฤษภาคม 2026 คาดว่า GDP จริงเติบโต 1.0% ในปี 2025, 0.7% ในปี 2026 และ 0.9% ในปี 2027 เงินเฟ้อ 3.4% ในปี 2026 และอัตราว่างงาน 6.6% ในปี 2026[^23] การประมาณการเดือนมิถุนายน 2026 ของ NBB คือเติบโต 0.6% ในปี 2026 และ 1.1% ในปี 2027 (ตามที่ VRT รายงาน)[^24] ตัวเลขของ Statbel ตามที่ VRT รายงาน ระบุประชากรราว 11.87 ล้านคน ณ 1 มกราคม 2026 (11,867,634 คนตามประกาศ) โดยราว 1.64 ล้านคน (13.8%) เป็นคนสัญชาติต่างประเทศ[^25] ชุดข้อมูลของธนาคารโลกและคณะกรรมาธิการต่างกันที่นิยาม จึงควรเปรียบเทียบเฉพาะที่เทียบเคียงกันได้

หมายความว่า: การเติบโตช้า และเงินเฟ้อในประมาณการกลับสูงกว่า 3% การปรับค่าจ้างตามดัชนีจึงสำคัญ ตรวจสอบว่าอัตราค่าจ้างของภาคส่วนมีการปรับตามดัชนีหรือไม่

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

สิทธิการทำงานเป็นอำนาจของภูมิภาค ส่วนการพำนักเป็นอำนาจของรัฐบาลกลาง ใบอนุญาตเดี่ยวแบบรวม (combined single permit) รวมทั้งสองอย่างเข้าด้วยกัน ตั้งแต่ 1 กันยายน 2026 การยื่นขออนุญาตทำงานในแฟลนเดอร์สทำผ่าน Uniek Loket โดยมีค่าธรรมเนียมของแฟลนเดอร์ส EUR 180[^26]

เกณฑ์ของแฟลนเดอร์สยังคงใช้กับคำขอปี 2026 จนกว่าจะมีการเผยแพร่ตัวเลขค่าจ้างใหม่ของ Statbel (มีรายงาน) ในปี 2024 รายงานของ Myria นับการตัดสินในเชิงบวกสำหรับใบอนุญาตแบบรวมที่มีกำหนดเวลา (คำขอครั้งแรกและการต่ออายุ): แฟลนเดอร์ส 13,122 บรัสเซลส์ 6,539 วัลโลเนีย 2,736[^31]

การปฏิรูป Arizona วาระการปฏิรูปของรัฐบาลกลางให้ผลเป็นมาตรการที่ผ่านแล้ว (การจำกัดระยะเวลาการรับสวัสดิการว่างงาน การทำงานล่วงเวลาโดยสมัครใจ และกฎหมายบำเหน็จบำนาญ ซึ่งอธิบายด้านล่าง) และเป็นการประกาศ เราระบุเฉพาะสิ่งที่ยืนยันได้ว่าผ่านแล้ว การให้นายจ้างรับผิดชอบส่วนหนึ่งของเงินช่วยเหลือเมื่อป่วยตามแผน และการเข้มงวดการรวมครอบครัว มีรายงานในสื่อ และเรายืนยันไม่ได้ว่ามีผลบังคับแล้ว

ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น

ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่นเข้าเบลเยียมได้โดยไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับการพำนักระยะสั้นไม่เกิน 90 วันในช่วง 180 วันใด ๆ ตามกฎทั่วไปของเชงเก้น การพำนักนี้ไม่ให้สิทธิทำงาน Working holiday ไม่ใช่ทางเลือก: เบลเยียมไม่อยู่ในรายชื่อ 32 ประเทศและภูมิภาคพันธมิตรของญี่ปุ่น ณ วันที่ 1 เมษายน 2026[^32] หากจะทำงาน ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่นมักต้องมีนายจ้างยื่นขอใบอนุญาตเดี่ยว และใบอนุญาตแบบรวมมักยื่นขอจากต่างประเทศ แม้จะมีข้อยกเว้น จึงควรตรวจสอบกับนายจ้างและหน่วยงานระดับภูมิภาค

ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เบลเยียมมีผลบังคับตั้งแต่ 1 มกราคม 2007 ลูกจ้างที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศมักยังอยู่ในระบบของประเทศผู้ส่งไม่เกินห้าปีโดยมีใบรับรองการคุ้มครอง และสามารถนับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบรวมกันได้[^33] อนุสัญญาภาษีเงินได้ฉบับใหม่ลงนามเมื่อ 12 ตุลาคม 2016 และมีผลใช้บังคับเมื่อ 19 มกราคม 2019 และใช้ในญี่ปุ่นตั้งแต่ปีภาษีที่เริ่มต้นตั้งแต่ 1 มกราคม 2020 (ตามที่กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นประกาศ)

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

ประชากรต่างชาติมีราว 1.64 ล้านคน หรือ 13.8% ของผู้อยู่อาศัย และชาวเบลเยียมราว 2.71 ล้านคน (22.8%) มีภูมิหลังต่างชาติ (Statbel รายงานโดย VRT)[^25] ในปี 2024 มีคำขอใบอนุญาตเดี่ยวทั่วประเทศ 27,087 คำขอ เป็นคำขอครั้งแรก 11,820 และการต่ออายุ 15,267 และใบอนุญาตครั้งแรกลดลง 7% จากปี 2023[^31]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ตัวเลขด้านล่างเป็นขั้นต่ำหรือมาตรฐานตามกฎหมาย สัญญาจ้างหรือข้อตกลงภาคส่วนของคุณอาจดีกว่า

ระยะเวลาบอกกล่าว

ระยะเวลาบอกกล่าวนับเป็นสัปดาห์และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน สำหรับการบอกกล่าวโดยนายจ้างตามสัญญาที่เริ่มตั้งแต่ 1 มกราคม 2014 ตารางของ FPS Employment ระบุตัวอย่างเช่น 1 สัปดาห์ (ต่ำกว่า 3 เดือน), 6 สัปดาห์ (6 ถึงต่ำกว่า 9 เดือน), 12 สัปดาห์ (2 ถึงต่ำกว่า 3 ปี), 13 (3 ปี), 15 (4 ปี), 18 (5 ปี), 30 (9 ปี), 33 (10 ปี), 60 (19 ปี) และ 62 (20 ปี)[^40] การเปลี่ยนแปลงปี 2026 ที่สำคัญมีสองเรื่อง สำหรับสัญญาที่เริ่มปฏิบัติตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026 เป็นต้นไป การบอกกล่าวในหกเดือนแรกคือหนึ่งสัปดาห์สำหรับทั้งสองฝ่าย (กฎหมาย 3 มิถุนายน 2026)[^39][^41] และสำหรับสัญญาที่เริ่มตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 การบอกกล่าวโดยนายจ้างถูกจำกัดที่ 52 สัปดาห์ตั้งแต่อายุงาน 17 ปี[^42] สัญญาเก่ายังใช้ตารางเดิม ลูกจ้างที่ลาออกบอกกล่าวสูงสุด 13 สัปดาห์ ไม่ว่าอายุงานเท่าใด[^43]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

เบลเยียมมีวันหยุดนักขัตฤกษ์สิบวันในปี 2026:[^44]

วันแอสชัมชัน (วันเสาร์) และวันนักบุญทั้งปวง (วันอาทิตย์) ต้องมีวันหยุดชดเชย วันชดเชยกำหนดโดยคณะกรรมการร่วม หากไม่มี ให้ตกลงกับตัวแทนสหภาพ หากไม่มี ให้ใช้ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างกับพนักงานทั้งหมด หากไม่มี ให้ตกลงเป็นรายบุคคล มิฉะนั้นเป็นวันทำงานปกติวันแรกหลังวันหยุด[^44] วันหยุดของชุมชนไม่ใช่วันหยุดนักขัตฤกษ์ของภาคเอกชน

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่คุณได้รับ

เงินสมทบ ลูกจ้างจ่าย 13.07% ของค่าจ้างก่อนหักภาษีให้ ONSS โดยไม่มีเพดาน (work bonus ลดเงินสมทบสำหรับค่าจ้างต่ำ)[^45] นายจ้างในภาคแสวงหากำไรจ่ายอัตราพื้นฐานราว 25% บวกเงินเรียกเก็บของภาคส่วนและอื่น ๆ ที่แตกต่างกัน (น่าจะ) กฎหมายโปรแกรมลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2025 ยกเลิกเงินสมทบพื้นฐานของนายจ้างสำหรับส่วนของค่าจ้างปกติที่เกินเพดานรายไตรมาส (EUR 88,434 ต่อไตรมาสตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026) (น่าจะ)[^46]

เงินช่วยเหลือการว่างงาน เบลเยียมมีประกันการว่างงาน และแรงงานต่างชาติที่อยู่ในระบบประกันมีสิทธิเช่นเดียวกับชาวเบลเยียมเมื่อเข้าเงื่อนไข ตามกฎหมายโปรแกรมลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2025 เงินช่วยเหลือการว่างงานเต็มจำนวนถูกจำกัดสูงสุด 24 เดือน (12 เดือนพื้นฐานบวกไม่เกิน 12 เดือนตามประวัติการทำงาน) สำหรับคำขอตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านในปี 2026[^47] เมื่อ 10 กันยายน 2026 ศาลรัฐธรรมนูญเพิกถอนกฎเปลี่ยนผ่านบางส่วน และมีรายงานว่ามีการอุทธรณ์เพิ่มเติมต่อกฎที่ใช้ตั้งแต่ 1 มีนาคม 2026 อยู่ระหว่างพิจารณา[^48]

ประกันสุขภาพและค่าจ้างเมื่อป่วย ดูตารางกฎหมายแรงงานสำหรับเงินเดือนที่รับประกันและเงินช่วยเหลือจากกองทุนประกันสุขภาพ[^36]

บำเหน็จบำนาญ อายุเกษียณตามกฎหมายคือ 66 ปีสำหรับบำนาญที่เริ่มระหว่าง 1 กุมภาพันธ์ 2025 ถึง 31 มกราคม 2030 และ 67 ปีตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2030[^49] การปฏิรูปบำนาญที่มีโบนัสและมาลัสผูกกับเงื่อนไขอาชีพ 35 ปี ผ่านรัฐสภาแล้วและส่วนใหญ่ใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 (มีรายงาน; ตรวจสอบที่ mypension.be)[^50]

ข้อตกลงญี่ปุ่น-เบลเยียม ดูหัวข้อผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น: ข้อตกลงครอบคลุมบำนาญและสุขภาพในฝั่งญี่ปุ่น และบำนาญ สุขภาพ อุบัติเหตุจากการทำงาน และการว่างงานในฝั่งเบลเยียม โดยรวมระยะเวลาเข้าด้วยกัน[^33]

ภาษีของลูกจ้าง

• อัตราภาษีของรัฐบาลกลาง สำหรับรายได้ปี 2026 (ปีประเมิน 2027) อัตราที่มีรายงานคือ 25% ถึง EUR 16,720, 40% ถึง EUR 29,510, 45% ถึง EUR 51,070 และ 50% สำหรับส่วนที่เกิน (น่าจะ; เราอ่านหน้าอัตราภาษีของ FPS Finance ไม่ได้)[^51]
• เงินได้ปลอดภาษี มีรายงานว่า EUR 11,550 สำหรับรายได้ปี 2026 (ประมาณ USD 12,930 / JPY 2,027,000) ตามกฎหมาย 15 กรกฎาคม 2026; ทำหน้าที่เป็นการลดภาษี ไม่ใช่การหักจากรายได้ (น่าจะ)[^52]
• ภาษีเพิ่มของเทศบาล (gemeentebelasting, taxe communale) เป็นสิ่งที่ใกล้เคียงภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税) ที่สุด: เป็นเปอร์เซ็นต์ของภาษีของรัฐบาลกลางที่แต่ละเทศบาลกำหนด โดยทั่วไปไม่กี่เปอร์เซ็นต์ไปจนถึงราว 9% เช่น เกนต์กำหนด 6.5% สำหรับ 2026 ถึง 2031 (มีรายงานจากมติสภา) บวกเพิ่มจากภาษีของรัฐบาลกลาง จึงควรถามว่าคุณจะอาศัยที่ไหน
• ระบบสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานมาทำงาน ตามกฎหมาย 18 ธันวาคม 2025 มีผลย้อนหลังถึง 1 มกราคม 2025 ระบบผู้เสียภาษีขาเข้า (RSII และ RSICI สำหรับนักวิจัย) มีเกณฑ์เงินเดือน EUR 70,000 (ประมาณ USD 78,350 / JPY 12,286,000) และเงินได้ปลอดภาษี 35% โดยยกเลิกเพดานเดิม EUR 90,000 สำหรับภาษี ด้านประกันสังคมไม่เปลี่ยน (30% / EUR 90,000)[^53]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรามาตรฐาน 21% และอัตราลด 12% และ 6% (น่าจะ)
• อนุสัญญากับญี่ปุ่น ดูหัวข้อผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น

หมายความว่า: เทียบข้อเสนอจากรายได้สุทธิหลังหัก ONSS และภาษีในเทศบาลของคุณ ไม่ใช่เพียงตัวเลขก่อนหักภาษี

เอเจนซี่จัดหางานและการหลอกลวงเรื่องงาน

ค่าธรรมเนียม ห้ามเก็บเงินจากผู้หางาน ในแฟลนเดอร์ส กฤษฎีกาลงวันที่ 10 ธันวาคม 2010 (มาตรา 5 9°) ระบุว่าเอเจนซี่ห้ามเรียกหรือรับค่าธรรมเนียมใด ๆ จากลูกจ้าง ในบรัสเซลส์ ข้อบัญญัติลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2011 และในวัลโลเนีย กฤษฎีกาลงวันที่ 3 เมษายน 2009 ระบุเช่นเดียวกัน[^54] ในแฟลนเดอร์ส เฉพาะเอเจนซี่งานชั่วคราวเท่านั้นที่ต้องได้รับการรับรอง ในบรัสเซลส์และวัลโลเนีย เอเจนซี่งานชั่วคราวต้องได้รับอนุญาต และเอเจนซี่อื่นต้องจดทะเบียน[^54] ตรวจสอบเอเจนซี่บนเว็บไซต์ของภูมิภาค

การหลอกลวง Safeonweb รายงานการหลอกลวงเรื่องงานทาง WhatsApp และการหลอกให้ทำภารกิจ และขอให้ส่งต่อข้อความน่าสงสัยไปที่ [email protected] (น่าจะ; เราอ่านผ่านเครื่องมือค้นหา)[^55] Actiris ก็เตือนเรื่องประกาศปลอมเช่นกัน อย่าจ่ายเงินสำหรับ "การดำเนินการใบอนุญาต" อุปกรณ์ หรือการฝึกอบรม และอย่าส่งสำเนาบัตรประจำตัวก่อนมีสัญญาจริง

ขั้นตอนตรวจหลักฐานตำแหน่งงานห้าขั้น

1. คัดลอกแต่ละข้อกำหนดจากประกาศลงตาราง
2. เขียนหลักฐานของคุณไว้ข้างกัน (งาน ตัวเลข เครื่องมือ ช่วงเวลา)
3. ตัดสินใจว่าจะวางไว้ตรงไหนในเรซูเม่ (โปรไฟล์ ตำแหน่ง ทักษะ)
4. จดว่าคุณจะพิสูจน์ได้อย่างไร (บันทึก ตัวอย่าง ผู้รับรอง ใบรับรอง)
5. ลบหรือเรียบเรียงใหม่สิ่งที่คุณไม่สามารถยืนยันได้

การปรับให้ตรงตำแหน่งหมายถึงการเลือกความจริงที่เกี่ยวข้อง ไม่ใช่การเปลี่ยนนายจ้าง วันที่ วุฒิ สิทธิการทำงาน หรือความสามารถทางภาษา

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศหรือพอร์ทัล
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแรงที่สุดหาได้ง่าย
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษา ยืนยันได้
• [ ] ลบข้อมูลส่วนบุคคลที่อ่อนไหวหรือไม่จำเป็นแล้ว และตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว
• [ ] บรรทัดใบอนุญาตสั้นและเป็นจริง หรือไม่ใส่
• [ ] ฉันรู้คณะกรรมการร่วม อัตราขั้นต่ำ และสิ่งที่แพ็กเกจรวมอยู่
• [ ] ฉันตรวจข้อกำหนดเรื่องวุฒิต่างประเทศหรืออาชีพควบคุมแล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันก่อนลงนามสัญญา
• [ ] PDF เลือกข้อความได้ และฉันบันทึกฉบับที่ส่งไว้ตามจริง

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างเวอร์ชันสำหรับแต่ละตำแหน่ง ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) สำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไว้ตามจริง

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในเบลเยียม
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• รูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส (France CV format)
• รูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์ (Switzerland CV format)
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สหราชอาณาจักร

แหล่งที่มา

[^1]: VDAB, เคล็ดลับและตัวอย่างเรซูเม่

[^2]: Actiris, เขียนเรซูเม่ของฉัน

[^3]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: เบลเยียม (เข้าถึงเมื่อ 24 ตุลาคม 2026)

[^4]: อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงยูโรของ ECB, 23 ตุลาคม 2026

[^5]: Le Forem, การกระทำสำคัญในการหางาน (เมษายน 2026)

[^6]: หน่วยงานคุ้มครองข้อมูล (APD/GBA), การสรรหาผู้สมัคร

[^7]: Europass, วิธีประเมินทักษะภาษาด้วยตนเอง

[^8]: กฎหมายคุ้มครองข้อมูล 30 กรกฎาคม 2018 (ราชกิจจานุเบกษาเบลเยียม 5 กันยายน 2018)

[^9]: Equal Opportunities Belgium, กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

[^10]: Unia, การเลือกปฏิบัติตามกฎหมาย

[^11]: Unisoc, situation testing ต่อต้านการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

[^12]: NARIC-Vlaanderen (AHOVOKS)

[^13]: ชุมชนฝรั่งเศส, equivalences.cfwb.be (มัธยม); equisup.cfwb.be (อุดมศึกษา)

[^14]: ชุมชนที่พูดภาษาเยอรมัน, ostbelgienbildung.be

[^15]: กฎหมายสัญญาจ้างงาน 3 กรกฎาคม 1978 มาตรา 21 (Wallex)

[^16]: สภาแรงงานแห่งชาติ, จำนวนเงินตาม CBA ฉบับที่ 43, 1 เมษายน 2026

[^17]: Brussels Economy and Employment, ค่าตอบแทนขั้นต่ำ

[^18]: Securex, ดัชนีหลักเกินเกณฑ์ปี 2026

[^19]: Securex, จำนวนเงิน GGMMI แห่งชาติ

[^20]: FPS Employment, คณะกรรมการร่วม (1 มกราคม 2026)

[^21]: FPS Employment, เอกสารการส่งไปทำงาน PC 200

[^22]: FPS Employment, คูปองอาหาร

[^23]: คณะกรรมาธิการยุโรป, การคาดการณ์เศรษฐกิจเบลเยียม (ฤดูใบไม้ผลิ 2026, 21 พฤษภาคม 2026)

[^24]: VRT, การประมาณการของธนาคารแห่งชาติเบลเยียม (12 มิถุนายน 2026)

[^25]: VRT, ข้อมูลประชากรของ Statbel (11 มิถุนายน 2026)

[^26]: แฟลนเดอร์ส, ผู้มีคุณวุฒิสูง

[^27]: KPMG, Flash Alert 2026-018 (เกณฑ์ของบรัสเซลส์และวัลโลเนีย; มีรายงาน)

[^28]: แฟลนเดอร์ส, กฎการย้ายถิ่นเพื่อเศรษฐกิจฉบับใหม่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026

[^29]: ประกันสังคม, โควตานักศึกษา 650 ชั่วโมง

[^30]: VDAB, ปีหางานหลังจบการศึกษา

[^31]: Myria, รายงานการย้ายถิ่นเพื่อเศรษฐกิจ 2025

[^32]: JAWHM, ประเทศ working holiday (ณ 1 เมษายน 2026; อ้างกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น)

[^33]: Japan Pension Service, ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เบลเยียม

[^34]: FPS Employment, ชั่วโมงทำงาน

[^35]: Lexgo, ล่วงเวลาโดยสมัครใจตั้งแต่ 1 เมษายน 2026

[^36]: RIZIV/INAMI, เงินช่วยเหลือเมื่อทำงานไม่ได้

[^37]: FPS Employment, ลาเนื่องจากการเกิด

[^38]: FPS Employment, การระบุเหตุผลการเลิกจ้าง (CCT 109)

[^39]: FPS Employment, การสิ้นสุดสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา

[^40]: FPS Employment, ระยะเวลาบอกกล่าว

[^41]: Centrius, การบอกกล่าวในหกเดือนแรกตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026 (น่าจะ)

[^42]: Forum for the Future, การเปลี่ยนแปลงระยะเวลาบอกกล่าวตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026 (น่าจะ)

[^43]: FPS Employment, การบอกกล่าวลาออกโดยลูกจ้าง

[^44]: FPS Employment, วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดชดเชย

[^45]: ประกันสังคม, work bonus และเงินสมทบลูกจ้าง 13.07%

[^46]: ประกันสังคม, การยกเว้นบางส่วนสำหรับเงินเดือนสูงมาก

[^47]: ONEM, การปฏิรูปประกันการว่างงาน

[^48]: ONEM, ผลของคำพิพากษาศาลรัฐธรรมนูญ 10 กันยายน 2026

[^49]: แฟลนเดอร์ส, ประวัติกฎหมายบำนาญ

[^50]: Forum for the Future (blog.forumforthefuture.be), บทความ 31380 เรื่องการปฏิรูปบำนาญ ถ่ายทอดข้อมูลจาก RSVZ/INASTI (น่าจะ)

[^51]: Dexxter, อัตราภาษีในเบลเยียม 2026 (มีรายงาน)

[^52]: Claeys & Engels, การปฏิรูปภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (สิงหาคม 2026); Numb3rs, เงินได้ปลอดภาษี 2026

[^53]: Andersen, สถานะผู้ย้ายถิ่นฐานมาทำงานและหนังสือเวียน 2026/C/51

[^54]: กฤษฎีกาแฟลนเดอร์ส 10 ธันวาคม 2010; บรัสเซลส์, เอเจนซี่จัดหางาน; วัลโลเนีย, ใบอนุญาตเอเจนซี่งานชั่วคราว

[^55]: Safeonweb