Formato de CV en Suecia 2026: personligt brev, convenios colectivos, permisos e impuestos

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 31 de octubre de 2026

Un CV sueco es breve, factual y adaptado al anuncio. Arbetsförmedlingen, el Servicio Público de Empleo sueco, indica que basta con 1 o 2 páginas, que no hace falta enumerarlo todo y que la foto es opcional: sus propias plantillas de CV existen con y sin foto.[^1] Nada de esto es ley. Lo que sí regula la ley es a quién no puede discriminar un empleador al contratar, qué puede hacer con los datos de su candidatura, cuándo puede exigir un extracto de antecedentes policiales y cuánto se le paga y se le descuenta una vez contratado.

Esta guía cubre el CV y el personligt brev (carta de presentación), las normas sobre discriminación y datos, un CV ficticio anotado, el reconocimiento de títulos extranjeros, los salarios según convenios colectivos, la economía, los permisos de trabajo, el derecho laboral, la seguridad social, los impuestos y las estafas laborales. Está pensada para nacionales de la UE/EEE, para nacionales de Suiza y del Reino Unido, para trabajadores cualificados de fuera de la UE que quieren un permiso de trabajo o una Tarjeta Azul de la UE, para graduados internacionales, para quienes participan en el programa Working Holiday y para nacionales de Japón. Para portales de empleo y una visión más amplia del mercado laboral, consulte nuestra guía de portales de empleo de Suecia; este artículo resume sus secciones de permisos e impuestos y no repite sus listas de portales.

Límite editorial: Esto es orientación práctica para la búsqueda de empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Nuestras referencias son los textos legales de riksdagen.se, Arbetsförmedlingen, Migrationsverket (la Agencia de Migración), Skatteverket (la Agencia Tributaria), Försäkringskassan (la Agencia de Seguro Social), IMY (la autoridad de protección de datos), DO (el Defensor de la Igualdad), UHR (la autoridad de educación superior), Polisen (la policía), SCB (Statistics Sweden), Medlingsinstitutet (la Oficina de Mediación) y el BCE. Solo citamos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos el resto como "comúnmente recomendado", "señalado" o "probable". Algunas fuentes no se pudieron abrir de forma normal: el sitio del MOFA rechazó las solicitudes automatizadas, así que lo leímos en un navegador; la dirección antigua workinsweden.se está detrás de un acceso de mantenimiento, así que usamos sweden.se; y las tablas y la calculadora de impuestos del sitio de Skatteverket no se pudieron leer, por lo que no damos ningún ejemplo de salario neto.

Los tipos de cambio varían a diario. Esta guía usa los tipos de referencia del Banco Central Europeo del 30 de octubre de 2026: EUR 1 = SEK 10.978 = USD 1.1172 = JPY 175.68, de modo que SEK 1 equivale a unos US$0.1018 y a unos JPY 16.00. A esos tipos, SEK 30,000 al mes son unos US$3,050 / JPY 480,000.[^2][^3]

El formato del CV sueco de un vistazo

Ley contra la discriminación, datos personales y contratación justa

Lo que los empleadores no pueden hacer ni preguntar

Diskrimineringslagen (2008:567). La ley, consolidada hasta SFS 2025:736, protege contra la discriminación por siete motivos (1 kap. 4 §): sexo, identidad o expresión transgénero, origen étnico, religión u otra creencia, discapacidad, orientación sexual y edad. En la vida laboral, un empleador no puede discriminar a nadie que "gör en förfrågan om eller söker arbete" (2 kap. 1 §), lo que en la práctica alcanza tanto al anuncio como a la selección. Un candidato rechazado puede pedir por escrito al empleador la formación, la experiencia y los demás méritos de la persona contratada (2 kap. 4 §), y las demás reclamaciones deben presentarse en un plazo de dos años desde el acto (6 kap. 6 §).[^9] DO, el Defensor de la Igualdad, publica orientaciones sobre la ley.

Preguntas sobre embarazo y permiso parental. La ley prohíbe perjudicar a alguien, no una pregunta concreta en sí. La orientación de DO es que el empleador se limite a preguntas relevantes para el puesto; perjudicar a una candidata por su embarazo o por un permiso parental previsto es discriminación. Un empleador no tiene que contratar a una candidata embarazada, pero debe tratarla como a las demás.[^10] Föräldraledighetslagen (1995:584), modificada hasta SFS 2025:733, añade protección para quienes toman o planean tomar un permiso parental.[^11]

Datos personales y cuánto tiempo conservan los empleadores las candidaturas

El RGPD de la UE se complementa en Suecia con la Dataskyddslag (2018:218).[^12] IMY indica que un empleador solo puede tratar los datos de los candidatos mientras sea necesario para la contratación; después, como punto de partida, deben eliminarse o anonimizarse. El empleador puede conservarlos mientras el candidato aún pueda emprender acciones legales, y conservarlos para futuras contrataciones requiere el consentimiento del candidato. IMY añade que los datos personales contenidos en referencias solo pueden tratarse mientras sea necesario para la contratación.[^13] IMY no fija un número de años. A modo de orientación, el plazo de dos años de 6 kap. 6 § Diskrimineringslagen es lo que hace defendible un periodo de aproximadamente dos años.[^9]

Extractos de antecedentes penales (utdrag ur belastningsregistret)

Los empleadores no tienen un derecho general a exigir un extracto. La ley lo exige en ámbitos concretos, según la página de Polisen para empleadores (revisada el 17 de septiembre de 2026): escuelas y preescolares (Skollag), servicios de atención a menores bajo la LSS, centros HVB, otros trabajos con niños (lag 2013:852), distribución de seguros (lag 2018:1219) y, desde el 1 de marzo de 2026, la atención domiciliaria a personas mayores y con discapacidad (lag 2026:43) y los puestos directivos en los municipios (lag 2026:44).[^14][^15][^16]

• Cómo funciona. La persona que va a ser contratada pide el extracto y se lo muestra al empleador. Polisen no lo envía al empleador. Puede tener como máximo 6 meses de antigüedad (3 meses para la distribución de seguros) y, en la mayoría de los regímenes, el empleador solo puede anotar que se le mostró. Solicitarlo es gratuito.[^14]
• Uso en el extranjero. Conforme al 9 § Belastningsregisterlagen (1998:620) puede solicitar un extracto limitado para su uso en el extranjero o para un permiso de trabajo en el extranjero.[^17]
• Fuera de los ámbitos enumerados. No encontramos ninguna prohibición general de que los empleadores pidan un extracto, así que espere la pregunta en otros sectores y respóndala caso por caso (probable).

Empleadores públicos y offentlighetsprincipen

Las candidaturas dirigidas a un empleador público son, por lo general, documentos públicos desde que llegan, conforme al principio de acceso público (offentlighetsprincipen) de la Tryckfrihetsförordning y de la Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400, OSL), por lo que cualquiera puede pedir leerlas. Las excepciones de secreto que afectan a los candidatos son estrechas: 39 kap. 5 a § OSL protege las pruebas de selección, y 39 kap. 5 b § protege la identidad de los candidatos solo para los directores de organismos directamente subordinados al gobierno y para los gobernadores del Riksbank. Mantenga su candidatura libre de cualquier cosa que no quisiera que leyera un periodista.[^18]

Estructura de un CV sueco

Los apartados de Arbetsförmedlingen son Formación, Experiencia, Datos de contacto y un Resumen, con idiomas y programas informáticos como extras habituales; Saco enumera datos personales, formación, experiencia laboral, idiomas y referencias.[^1][^19] Los títulos suecos que siguen son los equivalentes habituales, y el orden es un consejo editorial.

1. Kontaktuppgifter (datos de contacto). Nombre, teléfono, correo electrónico, ciudad o dirección postal y, opcionalmente, LinkedIn o un sitio web. Foto solo si decide añadirla.[^1]
2. Profil (resumen). Dos o tres líneas sobre quién es usted, sus principales puntos fuertes y el tipo de empleo que busca.
3. Arbetslivserfarenhet (experiencia laboral). El último empleo primero, con empleador, cargo, lugar y fechas. Bajo cada empleo, añada de dos a cuatro viñetas con un resultado que pueda defender en la entrevista, expresado en cifras cuando sea posible.
4. Utbildning (formación). Primero el título más alto. Si tiene un título extranjero, puede mencionar una evaluación de UHR si dispone de ella (véase más abajo).
5. Kompetenser (competencias). Herramientas y métodos que pide el anuncio, ajustados con honestidad a sus palabras clave.
6. Språk (idiomas). Indique su nivel en cada idioma, por ejemplo "Swedish B2, English C1".
7. Körkort (carné de conducir). Solo si el puesto lo necesita.
8. Referenser (referencias). Pregunte primero a las personas y nombre a dos o tres, como aconseja Arbetsförmedlingen.[^7]

Use títulos sencillos, una sola columna y fuentes estándar para un ATS; nuestra guía de CV compatible con ATS explica cómo. Akademssr aconseja un CV sueco que abarque más o menos los últimos diez años.[^4]

Suecia, Noruega y Dinamarca

No leímos ninguna fuente primaria que compare las costumbres de CV de los tres países, de modo que la tabla siguiente muestra solo lo confirmado para Suecia y dónde consultar a los vecinos.

CV sueco ficticio anotado

El ejemplo es totalmente ficticio: persona, empleadores, contactos y cifras. No establece ninguna norma jurídica, y los empleadores se describen de forma genérica a propósito. Sustituya cada elemento por información veraz. Solo los títulos están en sueco; pida a un hablante nativo que lea cualquier texto en sueco antes de enviarlo.

Elin Exempel, Production Planner · Gotemburgo · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*Anotación: contactos ficticios. Basta con la ciudad; la dirección completa es opcional. Sin foto y sin personnummer.*

Autorización de trabajo: ciudadana japonesa · permiso de trabajo sueco, válido hasta junio de 2028 (ficticio)

*Anotación: una línea para un candidato de fuera de la UE. Los candidatos de la UE/EEE la omiten.*

Profil

Planificadora de producción con seis años en fabricación discreta y especializada en plazos de entrega y software de planificación. Busca un puesto de planificadora en la región de Gotemburgo.

Arbetslivserfarenhet

*Anotación: el último empleo primero, un resultado por puesto. Si los lectores no conocen la empresa, diga qué fabrica y más o menos qué tamaño tiene.*

Utbildning

*Anotación: indique el nombre oficial del título y mencione el dictamen de UHR si dispone de él.*

Kompetenser: SAP (usuaria diaria) · Excel (tablas dinámicas) · métodos lean · Python (básico)

Språk: japonés (nativo) · inglés (C1) · sueco (B1)

Körkort: B

Referenser: Dos nombres, uno en el fabricante de Gotemburgo y otro en el distribuidor de Malmö, que se facilitarán cuando usted les haya preguntado y el empleador esté interesado (ficticio).

*Anotación: el consejo de Arbetsförmedlingen es preguntar primero a los referentes y decirles de qué puesto se trata. El mismo CV serviría para un anuncio en Estocolmo, Uppsala o Malmö tras adaptar el perfil y la lista de competencias.*

Personligt brev, referencias y documentos

El personligt brev. Arbetsförmedlingen indica que la carta debe ocupar como máximo una página A4.[^8] Contenido comúnmente recomendado: una primera línea que nombre el puesto, un párrafo sobre por qué ese empleador, uno o dos con pruebas de su experiencia y una línea final sobre su disponibilidad. Use el nombre de la persona de contacto si el anuncio lo da; si no, un saludo sencillo. Ninguna ley exige una carta.

Spontanansökan (candidatura espontánea). Muchos empleadores aceptan candidaturas sin vacante. Comúnmente recomendado: nombre el equipo al que aspira y envíe un CV con una carta breve. Las entrevistas, las pruebas y las jornadas de evaluación se señalan como habituales, y no encontramos ningún estándar oficial para ellas.

Referenstagning. Pedir referencias no es obligatorio ni un requisito legal. Los empleadores pueden pedirlas, y el consejo de Arbetsförmedlingen para usted es preguntar primero a los referentes, para que nadie se sorprenda con una llamada.[^7]

Condiciones de empleo por escrito. Conforme al 6 c § LAS, el empleador debe darle por escrito información sobre las condiciones esenciales del empleo, a más tardar el 7.º día natural tras el inicio. Un periodo de prueba (provanställning) puede durar como máximo seis meses (6 § LAS). Un contrato temporal "särskild visstidsanställning" (SÄVA) se convierte en indefinido tras más de 12 meses dentro de un periodo de cinco años (5 a §).[^21]

Personnummer y samordningsnummer. Skatteverket le inscribe en el registro de población (folkbokföring) y le asigna un personnummer si piensa permanecer en Suecia al menos un año; para estancias más cortas recibe un samordningsnummer. Para un candidato de fuera de la UE es decisivo el periodo del permiso.[^22] El carné de identidad de Skatteverket exige folkbokföring, cuesta SEK 400 (unos US$41 / JPY 6,400) y se prevé que pase a la Policía para las nuevas solicitudes a partir del 1 de diciembre de 2026.[^23][^24] Comparta su personnummer solo con un empleador que haya verificado.

Títulos extranjeros, idiomas y profesiones reguladas

Evaluación de títulos en UHR. El dictamen de UHR es un documento digital gratuito, y el plazo medio de tramitación es de unos 2 a 4 meses según su página. Abarca la enseñanza secundaria superior, la formación profesional postsecundaria (de al menos un año) y la educación superior. La herramienta de evaluación en línea de UHR ya contiene más de 1,000 titulaciones de 93 países, lo que puede ayudarle a describir su título antes de presentarse.[^25][^26]

Profesiones reguladas. Para enfermeros y médicos con titulación de fuera de la UE/EEE, el camino de Socialstyrelsen consiste en una evaluación de la formación, una prueba de conocimientos en sueco, un curso sobre derecho sueco, un periodo de servicio práctico y después la licencia. El sueco puede acreditarse con Svenska 3 o SVA 3, un certificado C1, la admisibilidad a la educación superior o una prueba de conocimientos aprobada.[^27] La tasa de Skolverket por una licencia de docente o de educador de preescolar es de SEK 1,890 (unos US$192 / JPY 30,200).[^28] Cada autoridad fija sus propios requisitos documentales, así que compruébelos antes de pagar traducciones o legalizaciones.

Sueco para inmigrantes. El derecho a SFI queda limitado a tres años desde la primera admisión a partir del 1 de enero de 2026, así que empiece pronto si piensa usarlo.[^29]

Apostilla y documentos para solicitantes japoneses

Japón (en vigor el 27 de julio de 1970) y Suecia (en vigor el 1 de mayo de 1999) son partes del Convenio de La Haya sobre la Apostilla.[^30] Un certificado japonés de antecedentes penales (犯罪経歴証明書) lo expide la jefatura de policía de la prefectura, gratuitamente, solo cuando lo exige un organismo público extranjero; la página de la Policía Metropolitana de Tokio describe una solicitud presencial con huellas dactilares que tarda unas dos semanas.[^31] La Apostilla la expide el Ministerio de Asuntos Exteriores, que pide documentos expedidos en los últimos tres meses y señala que las Apostillas expedidas desde el 1 de junio de 2026 llevan un código QR o una URL de verificación.[^32] No dé por hecho que una embajada expide el certificado. Un empleador en Suecia normalmente pedirá un extracto sueco una vez que usted resida allí, no uno japonés (véase más arriba).

Salarios: sin salario mínimo legal, convenios colectivos en su lugar

Suecia no tiene salario mínimo legal. Los convenios colectivos (kollektivavtal) fijan los mínimos salariales y en 2025 cubrían al 88% de los asalariados de 18 a 68 años: el 83% en el sector privado y el 100% en el sector público. La afiliación sindical fue del 66% de los asalariados (73% de cuello blanco, 54% de cuello azul).[^20][^33] El convenio industrial muestra cómo se fijan las rondas salariales: va de abril de 2025 a marzo de 2027 con un aumento total del coste laboral del 6.4% (3.4% en abril de 2025 y 3.0% en abril de 2026). Es una referencia de coste, no solo una subida salarial.[^34]

El convenio del comercio rige hasta el 31 de marzo de 2027, HÖK 25 del 1 de abril de 2025 al 31 de marzo de 2027 (con SEK 24,676 y SEK 26,572 desde el 1 de enero de 2027) y el convenio de la construcción del 1 de mayo de 2025 al 30 de abril de 2027.[^35][^37][^38] No encontramos ningún mínimo oficial de 2026 para la industria manufacturera, así que no publicamos ninguno.

El requisito salarial del permiso de trabajo es el suelo de facto para los trabajadores de fuera de la UE. Migrationsverket exige el 90% de la mediana salarial de SCB en el momento de la solicitud: con la mediana en SEK 38,300 (unos US$3,898 / JPY 613,000) desde el 16 de junio de 2026, son SEK 34,470 al mes (unos US$3,510 / JPY 552,000), y al menos el nivel del convenio colectivo. El nivel del 75%, SEK 28,725 (unos US$2,923 / JPY 460,000), se aplica solo a los grupos de la sección de permisos que figura más abajo.[^39] Por tanto, la oferta a un trabajador de fuera de la UE debe superar un listón muy por encima de los mínimos del comercio y la hostelería de la tabla.

Qué significa para quien busca empleo: pregunte qué convenio cubre el puesto, en qué grupo y escalón de experiencia le sitúan y si el salario supera el mínimo. Los mínimos de entrada en los sectores anteriores rondan los SEK 23,600 a 28,400 al mes, y el mínimo del permiso, SEK 34,470, está por encima de todos ellos salvo la construcción.

La economía de Suecia en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^40]

El desempleo del Banco Mundial (modelo de la OIT) para 2025 es del 8.7%, con el de jóvenes (de 15 a 24 años) en el 24.3%, y el Banco Mundial contabiliza una población migrante internacional de 2,272,158 personas en 2024.[^40] Las cifras nacionales son más recientes. En septiembre de 2026, la encuesta de población activa de SCB mostró un desempleo del 8.7% (desestacionalizado y suavizado), una tasa de empleo del 69.6% y un desempleo juvenil del 23.2%. En el segundo trimestre de 2026, el desempleo entre las personas de 20 a 66 años fue del 13.6% entre los nacidos en el extranjero y del 5.0% entre los nacidos en Suecia.[^41] El 31 de diciembre de 2025, Suecia tenía 10,605,529 residentes, de los cuales 2,210,638 (20.8%) habían nacido en el extranjero.[^42] El tipo de interés oficial del Riksbank es del 1.75% desde el 1 de octubre de 2025 y se mantuvo sin cambios el 30 de octubre de 2026.[^43]

Las elecciones generales se celebraron el 13 de septiembre de 2026 y la autoridad electoral fijó el resultado el 19 de septiembre: S 99, M 70, SD 62, V 30, C 25, KD 22, MP 22 y L 19 de 349 escaños. A 31 de octubre de 2026 no se había formado un nuevo gobierno, por lo que aún no se conocen los planes de migración laboral del nuevo gobierno.[^44][^45]

Qué significa para quien busca empleo: con un desempleo del 8.7% y un desempleo entre los nacidos en el extranjero de casi el triple que entre los nacidos en Suecia, la competencia es real incluso en una economía rica, y el sueco y las referencias locales importan. Aproximadamente uno de cada cinco residentes nació en el extranjero, así que los empleadores están acostumbrados a colegas internacionales.

Permisos de trabajo y normas para trabajadores extranjeros

Los ciudadanos de la UE/EEE pueden trabajar sin permiso y registrarse en Skatteverket si piensan permanecer al menos un año.[^22] Los nacionales de Suiza y del Reino Unido deben consultar a Migrationsverket para su propio caso; los ciudadanos del Reino Unido figuran entre las nacionalidades de las estadísticas de permisos para trabajadores de terceros países (457 primeros permisos de trabajo para asalariados en 2025).[^46]

Los nacionales de fuera de la UE necesitan un permiso concedido antes de la entrada, y las normas cambiaron el 1 de junio de 2026:

• Permiso de trabajo. El empleador debe publicar el puesto en Suecia y en la UE/EEE y Suiza durante al menos diez días y firmar el contrato solo después de ese periodo. Las condiciones deben estar al menos a la par de los convenios colectivos, y el empleador debe tener un seguro a la par de los convenios colectivos o de la práctica. Desde el 1 de junio de 2026, un empleado que permanezca como máximo un año debe acreditar un seguro médico completo.[^47][^48]
• Salario. Al menos el 90% de la mediana de SCB en el momento de la solicitud, que son SEK 34,470 al mes desde el 16 de junio de 2026 (unos US$3,510 / JPY 552,000). El nivel del 75%, SEK 28,725, se aplica a las ocupaciones de la lista de la Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 §, a antiguos estudiantes e investigadores con un permiso sueco de estudios o investigación que solicitan su primer permiso de trabajo, a personas con protección temporal, a médicos, dentistas y enfermeros con titulación extranjera que se están certificando en Suecia, y a empleados de start-ups que cumplan los requisitos. Los ciudadanos japoneses no pagan tasa de solicitud.[^39][^49]
• Vinculado al empleador y a la ocupación. Un permiso de trabajo está vinculado al empleador y a la ocupación que figuran en la decisión. Un nuevo empleador, una nueva ocupación o nuevas funciones requieren una nueva solicitud, y puede empezar el nuevo empleo una vez presentada la solicitud si su permiso anterior sigue vigente. Si el empleo termina, puede permanecer hasta tres meses para buscar otro trabajo.[^50]
• Tarjeta Azul de la UE. Al menos SEK 53,625 brutos al mes (unos US$5,457 / JPY 858,000) desde el 15 de julio de 2026, válida hasta cuatro años por concesión desde el 1 de junio de 2026. La tasa es de SEK 2,000 (unos US$204 / JPY 32,000); los ciudadanos japoneses no pagan tasa.[^51][^49]
• Búsqueda de empleo tras los estudios. Hasta un año después de completar una licenciatura o un máster (de 12 a 18 meses para los doctores), si solicita antes de que venza el permiso de estudios. Debe acreditar medios de subsistencia de al menos SEK 10,656 al mes (unos US$1,085 / JPY 171,000); la tasa es de SEK 1,500 (unos US$153 / JPY 24,000); se exige seguro médico si la estancia total es inferior a un año.[^52]

Empleo ilegal. Un empleador que contrata a alguien sin derecho a residir o trabajar paga una särskild avgift de dos veces el prisbasbelopp, SEK 118,400 (unos US$12,050 / JPY 1.89 millones), por persona, y cuatro veces, SEK 236,800 (unos US$24,100 / JPY 3.79 millones), si el empleo duró más de tres meses. No hay tasa si el empleador comprobó el derecho de residencia, guardó una copia y lo notificó a la autoridad (Utlänningslagen 20 kap. 12 §). Los nuevos delitos, explotación de mano de obra extranjera y tráfico de permisos de trabajo, entraron en vigor el 1 de junio de 2026 (20 kap. 10 y 10 a §§).[^53][^54] Por eso los empleadores piden prueba del derecho a trabajar.

Nacionales japoneses

Los ciudadanos japoneses pueden visitar Suecia sin visado durante 90 días en cualquier periodo de 180, pero un empleo requiere un permiso de trabajo concedido antes de la entrada, aparte del Working Holiday que se describe a continuación.[^49] El programa Working Holiday Japón-Suecia comenzó en 2020; la lista del MOFA, a 1 de abril de 2026, no muestra cupo anual. Normas de Migrationsverket: de 18 a 30 años, hasta un año, sin prórroga, el trabajo no debe ser el objetivo principal, al menos SEK 15,000 (unos US$1,527 / JPY 240,000), un billete de vuelta o fondos para uno, seguro médico completo, y la primera solicitud debe presentarse desde fuera de Suecia.[^55][^56]

Convenios. El convenio de seguridad social Japón-Suecia está en vigor desde el 1 de junio de 2022; los trabajadores desplazados pueden mantener el régimen de pensiones japonés y obtener una exención del régimen sueco con un certificado de cobertura solicitado antes del desplazamiento.[^57] El convenio de doble imposición sobre la renta Japón-Suecia se firmó el 21 de enero de 1983, con protocolos firmados en 1999 y 2013.[^58] El MOFA contabilizó 4,911 residentes japoneses en Suecia el 1 de octubre de 2025 (1,252 de larga duración y 3,659 residentes permanentes).[^59]

Qué significa para quien busca empleo: un ciudadano de la UE/EEE puede empezar de inmediato y registrarse. Un candidato de fuera de la UE necesita una oferta de empleo de SEK 34,470 o más (SEK 53,625 para la Tarjeta Azul) y no debe renunciar ni viajar antes de que se conceda el permiso.

Derecho laboral: jornada, vacaciones, preaviso y despido

*Fuentes: textos consolidados en riksdagen.se, consultados el 31 de octubre de 2026 (LAS modificada hasta SFS 2022:836); los convenios colectivos suelen completar o modificar estas normas.*[^60][^61][^21][^62][^63]

Qué significa para quien busca empleo: espere una semana de 40 horas, 25 días de vacaciones pagadas y, una vez contratado, un resumen escrito de sus condiciones en la primera semana. Consulte el convenio para el pago de horas extra, que las leyes dejan a las partes.

Festivos de 2026

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar enumera los festivos. En 2026 caen en:[^64]

La Víspera de Pascua (4 de abril), la víspera de San Juan (viernes 19 de junio), Nochebuena (jueves 24 de diciembre) y Nochevieja (jueves 31 de diciembre) no son festivos según la ley, pero muchos centros de trabajo cierran o acortan la jornada por costumbre, así que consulte su convenio.[^64]

Seguridad social: lo que paga y lo que recibe

En 2026 los empleadores pagan cotizaciones (arbetsgivaravgifter) del 31.42% además del salario bruto:[^65]

Para las personas nacidas entre 2003 y 2007 (19 a 23 años) se aplica una reducción del 1 de abril de 2026 al 30 de septiembre de 2027: 20.81% sobre salarios de hasta SEK 25,000 al mes (unos US$2,544 / JPY 400,000), y el 31.42% íntegro por encima de esa cifra. Los empleados de 67 años o más al comienzo del año cuestan al empleador solo el componente de pensión del 10.21%.[^65]

• Su cotización de pensión. El empleado paga una cotización general de pensión del 7% sobre los ingresos, como máximo SEK 47,100 (unos US$4,793 / JPY 754,000), y recibe por ella un crédito fiscal completo. Los ingresos computables para la pensión tienen un tope de 8.07 inkomstbasbelopp, SEK 673,038. El prisbasbelopp es de SEK 59,200, el förhöjt prisbasbelopp de SEK 60,500 y el inkomstbasbelopp de SEK 83,400 (unos US$8,488 / JPY 1.33 millones).[^66][^67]
• Seguro de desempleo (a-kassa). La afiliación a una caja del seguro de desempleo es voluntaria. Desde la reforma del 1 de octubre de 2025 se necesitan ingresos de al menos SEK 120,000 (unos US$12,200 / JPY 1.92 millones) en 12 meses. La prestación es del 80% de los ingresos anteriores los días 1 a 100, del 70% los días 101 a 200 y del 65% desde el día 201.[^68][^69]
• Enfermedad. El empleador paga la baja por enfermedad los primeros 14 días; después Försäkringskassan paga sjukpenning.[^67]
• Prestación parental. 480 días: 390 días al nivel de la prestación por enfermedad y 90 días a SEK 180 (unos US$18 / JPY 2,880) al día. La prestación por hijo (barnbidrag) es de SEK 1,250 (unos US$127 / JPY 20,000) por hijo y mes.[^63][^67]
• Convenio con Japón. El convenio de seguridad social Japón-Suecia está en vigor desde el 1 de junio de 2022 (véase más arriba).[^57]

Qué significa para quien busca empleo: el 31.42% de cabecera lo paga su empleador, no usted, así que compare las ofertas por el salario bruto. Afíliese pronto a una a-kassa, porque la prueba de ingresos mira 12 meses atrás.

Impuestos de los asalariados

En Suecia, el principal impuesto sobre la renta de la mayoría de los asalariados es local. El impuesto municipal y regional medio sobre la renta (kommunalskatt) en 2026 es del 32.38%.[^66] El tipo va del 28.93% en Österåker al 35.65% en Dorotea.[^70] Para Estocolmo, el archivo de tipos de 2026 de Skatteverket da un 18.22% municipal más un 12.33% regional más una tasa de sepelio del 0.07%, un total del 30.62% antes de cualquier tasa de la iglesia.[^71]

• Impuesto estatal. Se añade un 20% sobre la renta imponible superior a SEK 643,000 al año (unos US$65,400 / JPY 10.29 millones). Esa cifra es la renta imponible tras la deducción básica (grundavdrag), no el salario bruto. El umbral bruto (brytpunkt) es de SEK 660,400 al año (unos US$67,200 / JPY 10.57 millones) para las personas nacidas en 1960 o después, lo que equivale a unos SEK 55,033 al mes.[^66]
• Deducción básica. Para menores de 66 años, el grundavdrag es de SEK 17,400 como mínimo, SEK 25,100 (unos US$2,554 / JPY 402,000) en ingresos bajos y como máximo SEK 45,600.[^66]
• Jobbskatteavdrag. El crédito fiscal por trabajo aumentó a partir del 1 de enero de 2026; el gobierno dice que un asalariado medio paga unos SEK 400 menos de impuestos al mes que en 2025.[^72]
• Tasas de sepelio y de la iglesia. Quienes no son miembros de la Iglesia de Suecia pagan una tasa de sepelio (begravningsavgift) del 0.292% de la renta imponible, y la tasa de la iglesia (kyrkoavgift) se aplica solo a los miembros.[^66]
• Impuesto para expertos (expertskatt). Los expertos extranjeros que cumplan los requisitos pueden tener exento el 25% del salario hasta siete años. Se presume que se cumple la condición si el salario mensual supera 1.5 veces el prisbasbelopp, SEK 88,800 (unos US$9,040 / JPY 1.42 millones) en 2026; decide la Forskarskattenämnden (11 kap. 22 a 23 a §§ Inkomstskattelagen).[^73]
• SINK. Los empleados no residentes pagan un tipo fijo del 22.5% sobre los ingresos recibidos después del 31 de diciembre de 2025, que baja al 20% a partir del 1 de enero de 2027.[^74]
• IVA. El tipo general es del 25% y el 12% se aplica a hoteles, restaurantes y catering. Un tipo del 6% cubre el transporte de pasajeros, los libros y los periódicos, y del 1 de abril de 2026 al 31 de diciembre de 2027 los alimentos también tributan al 6%.[^75]

Impuesto municipal sobre la renta frente al 住民税 de Japón

El impuesto local sobre la renta de Suecia no es comparable al impuesto de residentes de Japón (住民税, juminzei). En Suecia, el impuesto municipal y regional es la mayor parte del impuesto sobre la renta de un salario normal, se fija por municipio y lo retiene el empleador en cada pago de salario, por lo que sale de la misma nómina que el resto. El 住民税 de Japón es un impuesto aparte que normalmente se paga el año siguiente a los ingresos. No encontramos ningún gravamen local per cápita independiente en las cifras de 2026 de Skatteverket.

Qué significa para quien busca empleo: calcule el salario neto con el tipo de su municipio y no con la media nacional, y recuerde que el impuesto estatal solo empieza en unos SEK 55,000 al mes. Pregunte si reúne los requisitos para el impuesto para expertos o para SINK antes de firmar.

Dónde encontrar empleo, agencias de contratación y estafas laborales

Dónde buscar. Platsbanken es la base de datos nacional de vacantes de Arbetsförmedlingen, EURES cubre la búsqueda en todo el EEE y LinkedIn Jobs es la red internacional que cargó cuando la probamos.[^76][^77][^78] Nuestra guía de portales de empleo de Suecia compara los canales y enumera las páginas de los empleadores.

Agencias de contratación (bemanningsföretag). Conforme al 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, quien se dedique a la intermediación no puede pedir, acordar ni recibir pago de los demandantes de empleo por ofrecer o asignar trabajo.[^79] Conforme a la Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, los trabajadores de agencias gozan de igualdad de trato en el salario básico y las condiciones de trabajo (6 §), y la agencia no puede cobrar al trabajador (10 §).[^80]

Estafas. Nunca pague por un empleo, un permiso o una colocación. Polisen advirtió en enero de 2026 sobre falsos anuncios de "trabajo fácil desde casa" en redes sociales que pueden implicar blanqueo de dinero. Arbetsförmedlingen dice que existen suplantadores y que nunca pide datos de cuenta o de acceso por redes sociales o chat. Migrationsverket advierte de que una empresa o un agente no puede prometer un permiso y de que debe pagar únicamente la tasa del propio Migrationsverket.[^81][^82][^83] Konsumentverket reúne consejos sobre mensajes de texto y correos electrónicos falsos.[^84] No use BankID para un empleador, compruebe el número de organización y compare el anuncio con la página de empleo del propio empleador. Si ha pagado dinero o compartido sus datos, póngase en contacto con la policía.

Comprobaciones finales antes de presentar su candidatura

• [ ] El CV tiene 1 o 2 páginas, está adaptado al anuncio y está en su idioma.
• [ ] He decidido sobre la foto (opcional) y he dejado fuera mi personnummer.
• [ ] Si necesito un permiso, una línea indica mi tipo de permiso y su fecha de vencimiento; como candidato de fuera de la UE, mi salario bruto es de al menos SEK 34,470 al mes (SEK 53,625 para una Tarjeta Azul).
• [ ] El personligt brev ocupa como máximo una página y no repite el CV.
• [ ] He preguntado primero a mis referentes y les he dicho de qué puesto se trata.
• [ ] Sé qué convenio colectivo cubre el puesto y que la oferta es igual o superior a su mínimo de 2026.
• [ ] Recibiré información por escrito sobre mis condiciones en los siete días siguientes al inicio, y conozco las normas de preaviso y de periodo de prueba.
• [ ] He comparado el salario neto usando el tipo impositivo de mi municipio.
• [ ] Nadie me ha pedido una tasa por un empleo o un permiso.

Cómo usar AIResume

Mantenga un CV maestro en AIResume y prepare una versión en sueco y otra en inglés para cada anuncio: use las palabras clave del anuncio, empiece con su resultado más sólido y añada una línea de autorización de trabajo si necesita un permiso. Deje fuera su personnummer, exporte un PDF y compruébelo con nuestra guía de CV compatible con ATS antes de presentar su candidatura.

Guías relacionadas de AIResume

• Guía de portales de empleo de Suecia
• Guía de portales de empleo de Noruega
• Guía de portales de empleo de Dinamarca
• Guía de portales de empleo de Finlandia
• Guía del formato de CV en Suiza
• Guía del formato de CV en Bélgica
• Cómo escribir un CV compatible con ATS

Fuentes

[^1]: Arbetsförmedlingen, cómo redactar un CV

[^2]: BCE, tipos de cambio de referencia del euro

[^3]: Portal de datos del BCE, tipos de referencia EUR/USD, EUR/JPY y EUR/SEK del 30 de octubre de 2026

[^4]: Akademssr, escriba un buen CV

[^5]: Sveriges Ingenjörer, CV

[^6]: Akademssr, CV adaptado a ATS

[^7]: Arbetsförmedlingen, referencias laborales

[^8]: Arbetsförmedlingen, cómo redactar una carta personal

[^9]: riksdagen.se, Diskrimineringslag (2008:567)

[^10]: DO, una candidata dice que espera un hijo: ¿debo contratarla?

[^11]: riksdagen.se, Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se, Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY, sistemas de contratación y bases de datos de competencias

[^14]: Polisen, información para empleadores sobre extractos de antecedentes penales

[^15]: riksdagen.se, Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se, Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se, Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se, Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco, CV y personligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet, cobertura de convenios colectivos y afiliación sindical

[^21]: riksdagen.se, Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket, mudarse a Suecia

[^23]: Skatteverket, cómo solicitar y renovar un carné de identidad

[^24]: Skatteverket, respuesta a la consulta del 14 de agosto de 2026

[^25]: UHR, solicitar una evaluación

[^26]: UHR, a qué corresponde su formación

[^27]: Socialstyrelsen, licencia para enfermeros formados fuera de la UE/EEE

[^28]: Skolverket, tasa por una licencia de docente

[^29]: Skolverket, nuevas normas de SFI desde el 1 de enero de 2026

[^30]: HCCH, tabla de estado del Convenio sobre la Apostilla

[^31]: Policía Metropolitana de Tokio, certificado de antecedentes penales

[^32]: MOFA Japón, Apostilla

[^33]: Medlingsinstitutet, noticia del 9 de junio de 2026

[^34]: Medlingsinstitutet, evolución salarial hasta febrero de 2026

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[^36]: HRF, su salario

[^37]: SKR, Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 con Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

[^38]: Byggnads, nuevos salarios 2026

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[^44]: riksdagen.se, las elecciones de 2026

[^45]: Valmyndigheten, resultado electoral fijado (19 de septiembre de 2026)

[^46]: Migrationsverket, estadísticas de permisos de trabajo

[^47]: Migrationsverket, contratar a una persona de fuera de la UE/EEE

[^48]: Migrationsverket, nuevas normas para los permisos de trabajo desde el 1 de junio de 2026

[^49]: Migrationsverket, empleado

[^50]: Migrationsverket, cambiar de empleador u ocupación, o dejar de trabajar

[^51]: Migrationsverket, Tarjeta Azul de la UE

[^52]: Migrationsverket, buscar trabajo tras completar los estudios en Suecia

[^53]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716)

[^54]: Migrationsverket, las nuevas normas de permisos de trabajo se aplican desde el 1 de junio de 2026

[^55]: MOFA Japón, working holiday

[^56]: Migrationsverket, visado de working holiday para jóvenes

[^57]: Japan Pension Service, convenio de seguridad social Japón-Suecia

[^58]: Ministerio de Finanzas de Japón, lista de convenios fiscales

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[^61]: riksdagen.se, Semesterlag (1977:480)

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[^63]: Försäkringskassan, prestación parental

[^64]: riksdagen.se, Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket, cotizaciones del empleador

[^66]: Skatteverket, importes y porcentajes 2026

[^67]: Försäkringskassan, importes vigentes

[^68]: Arbetsförmedlingen, nuevo seguro de desempleo desde el 1 de octubre de 2025

[^69]: LO, cómo funciona la nueva a-kassa

[^70]: SCB, tipos del impuesto municipal 2026

[^71]: Skatteverket, tipos del impuesto municipal 2026 (archivo de tipos)

[^72]: regeringen.se, comunicado de prensa de octubre de 2025 sobre las rebajas fiscales de 2026

[^73]: riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229)

[^74]: Skatteverket, SINK

[^75]: riksdagen.se, skatteutskottets betänkande 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen, Platsbanken

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[^78]: LinkedIn Jobs

[^79]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen, advertencia de 2026 sobre falsos anuncios de empleo

[^82]: Arbetsförmedlingen, protéjase de los mensajes fraudulentos

[^83]: Migrationsverket, evite ser estafado con falsas ofertas de empleo

[^84]: Konsumentverket, mensajes de texto y correos electrónicos falsos