รูปแบบเรซูเม่เยอรมนี 2026: Lebenslauf, Anschreiben, ค่าแรงขั้นต่ำ, ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 31 ตุลาคม 2026

การสมัครงานในเยอรมนีมีแกนกลางคือ Lebenslauf (เรซูเม่) แบบตาราง เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด ยาวไม่เกินสองหน้า A4 ในกรณีที่ดีที่สุด จดหมายสมัครงาน (Anschreiben) หนึ่งหน้า และสำเนาใบรับรองกับหนังสือรับรองการทำงานของคุณ พอร์ทัลของรัฐ Make it in Rheinland-Pfalz ระบุว่านายจ้างจำนวนมากชอบเรซูเม่แบบตารางที่เริ่มจากรายการล่าสุด และการลงลายมือชื่อด้วยมือกับภาพถ่ายพอร์ตเทรตมืออาชีพเป็นเรื่องที่พบได้ทั่วไป[^1] สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่กฎหมาย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างระบุในประกาศรับสมัครได้ สิ่งที่ถามและเก็บไว้ได้ หนังสือรับรองการทำงานต้องมีลักษณะอย่างไร และสิ่งที่คุณได้รับและต้องจ่ายหลังได้งาน

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และ Anschreiben กฎต่อต้านการเลือกปฏิบัติและข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่าง Lebenslauf สมมติพร้อมคำอธิบาย การรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศ ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายและขั้นต่ำรายอุตสาหกรรม เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และกลโกงงาน เขียนสำหรับพลเมือง EU/EEA พลเมืองสวิตเซอร์แลนด์และสหราชอาณาจักร แรงงานฝีมือนอก EU (EU Blue Card, มาตรา 18a และ 18b ของกฎหมายการพำนัก, Chancenkarte) ผู้สำเร็จการศึกษาต่างชาติ ผู้ถือวีซ่า Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น สำหรับเว็บบอร์ดหางาน ดูคู่มือเว็บหางานของเยอรมนีของเรา บทความนี้สรุปส่วนใบอนุญาตและภาษีของคู่มือนั้น และไม่ทวนรายชื่อเว็บบอร์ด

ขอบเขตของบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำการหางานเชิงปฏิบัติ ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือตัวบทกฎหมายบน gesetze-im-internet.de, Bundesagentur für Arbeit (BA, สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง), เครือข่าย Make it in Germany, BAMF (สำนักงานกลางด้านการย้ายถิ่นและผู้ลี้ภัย), Auswärtiges Amt (กระทรวงการต่างประเทศ), Bundesfinanzministerium (BMF), Deutsche Rentenversicherung, Destatis (สำนักงานสถิติกลาง), Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), Bundesamt für Justiz และธนาคารกลางยุโรป เราลงเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และระบุส่วนที่เหลือว่า "มักแนะนำ" "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" บางเว็บไซต์ปิดกั้นการเข้าถึงทั่วไป: make-it-in-germany.com แสดงหน้าตรวจสอบบอท เราจึงอ้างอิงพอร์ทัลพันธมิตรของรัฐ Rheinland-Pfalz แทน เว็บไซต์ของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น (MOFA) ปฏิเสธคำขอแบบอัตโนมัติ เราจึงอ่านผ่านเบราว์เซอร์ และเว็บไซต์ BMF โหลดไม่ขึ้น วันที่ของอนุสัญญาภาษีจึงมาจากบทสรุปของผู้เชี่ยวชาญที่อ้างข้อมูลของ BMF

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรปเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68 ตามอัตรานี้ EUR 2,000 ต่อเดือนเท่ากับประมาณ US$2,230 / JPY 351,000[^2][^3]

รูปแบบเรซูเม่เยอรมนีโดยสรุป

กฎหมายการเลือกปฏิบัติ ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

กฎหมายความเท่าเทียมในการปฏิบัติ (AGG)

เหตุที่คุ้มครองและประกาศรับสมัครงาน AGG คุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ เพศ ศาสนาหรือความเชื่อ ความพิการ อายุ และอัตลักษณ์ทางเพศ (§ 1)[^4] มาตรา 7 ห้ามการเลือกปฏิบัติเช่นนั้นในการจ้างงาน และ § 11 มีประโยคเดียวคือ ห้ามประกาศรับสมัครงานโดยฝ่าฝืน § 7(1)[^8] ศาลเคยนำไปใช้กับถ้อยคำในประกาศ แต่ตัวบทกฎหมายเองไม่ได้ระบุถ้อยคำใดไว้

การเรียกร้องหลังถูกปฏิเสธ ผู้สมัครที่เห็นว่าตนถูกเลือกปฏิบัติต้องยื่นคำเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรภายในสองเดือนนับจากได้รับการปฏิเสธ (§ 15(4) AGG) และต้องฟ้องภายในสามเดือนนับจากคำเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษร (§ 61b ArbGG)[^9][^10] ค่าชดเชยจำกัดที่เงินเดือนสามเดือน หากผู้สมัครไม่ได้รับการจ้างอยู่แล้ว (§ 15(2)) และไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ้าง (§ 15(6)) ตาม § 22 ภาระการพิสูจน์จะย้ายไปที่นายจ้างเมื่อผู้สมัครแสดงข้อบ่งชี้ของการเลือกปฏิบัติ[^11] ตาม ADS นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลของการปฏิเสธ[^6]

คำถามในการสัมภาษณ์ คำถามเรื่องการตั้งครรภ์ผิดกฎหมายเสมอ ตามบทสรุปของ ADS และ AGG § 3(1)[^12] คำถามเรื่องการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานผิดกฎหมายตามความเห็นที่เป็นที่ยอมรับ และคำถามเรื่องศาสนาโดยทั่วไปไม่ได้รับอนุญาต (นายจ้างที่เป็นองค์กรศาสนามีช่องว่างมากกว่า) ถามเรื่องประวัติอาญาได้เฉพาะเมื่อเกี่ยวข้องกับงาน และถามเรื่องหนี้ได้เฉพาะตำแหน่งที่ต้องไว้วางใจ คำถามเรื่องสุขภาพอนุญาตเฉพาะเมื่อมีความสำคัญต่องาน[^13] เงินเดือนเดิมไม่ได้ถูกห้ามโดยตัวมันเองในกฎหมายเยอรมันปัจจุบัน: IHK ระบุว่าถามได้หากเกี่ยวข้องกับงานหรือหากคุณเองระบุเป็นขั้นต่ำ[^13] สำหรับคำถามที่ผิดกฎหมาย ADS และ IHK ยืนยันว่าผู้สมัครตอบไม่จริงได้โดยไม่มีผลตามมา[^13][^12]

ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง ข้อกำหนดของสหภาพยุโรปว่าด้วยความโปร่งใสด้านค่าจ้าง (2023/970) ต้องถูกนำไปบัญญัติเป็นกฎหมายภายใน 7 มิถุนายน 2026 และเยอรมนียังไม่ได้ทำ คำตอบของ Bundestag เมื่อ 8 กรกฎาคม 2026 ระบุว่ากระทรวงยังชี้แจงรายละเอียดอยู่ และเราไม่พบร่างกฎหมายจนถึง 31 ตุลาคม 2026[^14] ช่วงเงินเดือนในประกาศและการห้ามถามประวัติค่าจ้างเป็นเนื้อหาของข้อกำหนดนั้น ยังไม่ใช่กฎหมายเยอรมัน ปัจจุบันมีเพียงสิทธิ์ขอข้อมูลรายบุคคลตาม Entgelttransparenzgesetz เท่านั้น

ข้อมูลส่วนบุคคลและระยะเวลาที่นายจ้างเก็บใบสมัคร

นายจ้างประมวลผลข้อมูลผู้สมัครตาม GDPR และ § 26 ของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของรัฐบาลกลาง (BDSG) ซึ่งอนุญาตให้ประมวลผลเพื่อการตัดสินใจจ้างงาน[^15] หลังคำพิพากษาของ CJEU เมื่อ 30 มีนาคม 2023 (คดี C-34/21 คดีครูโรงเรียนในรัฐเฮสเซิน) หน่วยงานคุ้มครองข้อมูลระบุว่าไม่ควรพึ่ง § 26(1) ประโยคที่ 1 BDSG เพียงลำพัง และต้องตรวจมาตรา 6 GDPR ควบคู่ไปด้วย[^16] กฎหมายคุ้มครองข้อมูลลูกจ้างระดับรัฐบาลกลางยังไม่ผ่าน (ร่างลงวันที่ตุลาคม 2024 ตามแหล่งข้อมูลทุติยภูมิ) สำหรับใบสมัครที่ถูกปฏิเสธ เราไม่พบกฎระดับประเทศของ Datenschutzkonferenz หน่วยงานคุ้มครองข้อมูลอย่างของเบอร์ลินเห็นว่าได้ถึงหกเดือนหลังการปฏิเสธเป็นเรื่องที่ให้เหตุผลได้ เพราะ AGG และกำหนดเวลาของศาลแรงงาน หากไม่มีการเรียกร้อง ต้องลบแฟ้ม (มาตรา 17 GDPR) และบางหน่วยงานเข้มงวดกว่า[^17] ขออนุญาตนายจ้างเก่าก่อนระบุชื่อเป็นผู้รับรอง

ใบรับรองความประพฤติ (Führungszeugnis)

Führungszeugnis มีค่าธรรมเนียม EUR 13 (ประมาณ US$14.50 / JPY 2,280) ทั้งฉบับพิมพ์และฉบับดิจิทัล[^18] ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 มี Führungszeugnis ดิจิทัล: ไฟล์ PDF ส่งเข้ากล่องจดหมาย BundID ของคุณพร้อมรหัส QR และตราประทับที่ผ่านการรับรอง โดยปกติภายในไม่กี่ชั่วโมง ใช้ได้ทางออนไลน์เท่านั้น และต้องมี eID โทรศัพท์ NFC และบัตรเครดิต ฉบับพิมพ์ยังคงมีอยู่ Bundesamt für Justiz เตือนว่าอาจใช้เวลานานขึ้นเมื่อมีผู้ขอมาก และใบรับรองของยุโรปหรือคำขอจากต่างประเทศใช้เวลาหลายสัปดาห์[^19][^20] ฉบับดิจิทัลไม่สามารถทำ Apostille หรือ Überbeglaubigung ได้ จึงควรขอฉบับกระดาษหากจะใช้ในต่างประเทศ กฎหมายไม่ได้กำหนดอายุของใบรับรอง และนายจ้างมักยอมรับใบรับรองที่อายุราวสามเดือน[^20] Erweitertes Führungszeugnis ออกให้เฉพาะเมื่อหน่วยงานที่ต้องการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร โดยยืนยันว่างานเกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ (§ 30a BZRG)[^21] ขอใบรับรองเมื่อนายจ้างร้องขอเท่านั้น

Arbeitszeugnis และ Zeugnissprache

คุณมีสิทธิ์ได้ Zeugnis เป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสิ้นสุดงาน (§ 109 GewO) Zeugnis แบบธรรมดาระบุชนิดและระยะเวลาของงาน ตามคำขอ Zeugnis แบบรับรองคุณภาพ (qualifiziertes Zeugnis) จะครอบคลุมผลงานและความประพฤติด้วย ต้อง "klar und verständlich" และห้ามมีความหมายซ่อนเร้น และรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ต้องได้รับความยินยอมจากคุณ[^22] Zwischenzeugnis (หนังสือรับรองระหว่างทำงาน) ไม่อยู่ใน § 109 แต่อาศัยแนวคำพิพากษาและแนวปฏิบัติ วลีเกรดที่เป็นรหัสเป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่ตัวบทกฎหมาย ตามที่มักอธิบายกัน:

ศาลแรงงานกลางตัดสินเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2014 (9 AZR 584/13) ว่า "zur vollen Zufriedenheit" หมายถึง "befriedigend" ซึ่งเป็นเกรดปานกลาง ผู้ที่ต้องการเกรดที่ดีกว่าต้องพิสูจน์ว่าตนสมควรได้[^23] อ่านทุกประโยคตามที่เขียนไว้ และขอให้แก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรหากถ้อยคำไม่ตรงกับผลงานของคุณ

โครงสร้างของ Lebenslauf เยอรมัน

พอร์ทัลของรัฐระบุสิ่งที่เรซูเม่เยอรมันมักมี ได้แก่ ข้อมูลติดต่อ วันเกิดและสัญชาติ ภาพถ่ายพอร์ตเทรตมืออาชีพ ประสบการณ์ทำงาน การศึกษาตั้งแต่มัธยมพร้อมเกรด การฝึกงาน ทักษะภาษา ทักษะ IT และงานอาสาสมัคร[^1] ลำดับด้านล่างเป็นคำแนะนำของบรรณาธิการที่สร้างจากรายการนั้น

1. Persönliche Daten (ข้อมูลส่วนบุคคล) ชื่อ ที่อยู่ อีเมล และโทรศัพท์ วันเกิดและสัญชาติเป็นธรรมเนียม ส่วนรูปถ่ายเป็นทางเลือกของคุณ ผู้สมัครนอก EU เพิ่มสถานะการพำนักเป็นบรรทัดแยก
2. Berufserfahrung (ประสบการณ์ทำงาน) งานล่าสุดก่อน โดยมีวันที่ในคอลัมน์ซ้าย นายจ้าง เมือง ตำแหน่ง และสองถึงสี่ข้อที่เป็นผลลัพธ์ซึ่งคุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์ เขียนตัวเลขแทนคำขยายระดับสูงสุด
3. Ausbildung (การศึกษา) วุฒิสูงสุดก่อน พร้อมชื่ออย่างเป็นทางการของคุณวุฒิ และหากมี ใบรับรองจาก ZAB สำหรับปริญญาต่างประเทศ (ดูด้านล่าง) การระบุเกรดเป็นธรรมเนียมในเยอรมนี
4. Praktika, Ehrenamt (การฝึกงานและงานอาสา) สั้น ๆ และเฉพาะที่เกี่ยวข้อง
5. Sprachen und IT-Kenntnisse (ภาษาและทักษะ IT) ใช้ระดับ CEFR ("เยอรมัน B2, อังกฤษ C1") ไม่ใช่คำคุณศัพท์
6. Ort, Datum, Unterschrift (สถานที่ วันที่ ลายเซ็น) พบทั่วไปในเรซูเม่ฉบับพิมพ์ สำหรับอีเมล การพิมพ์ชื่อก็เพียงพอ

ช่วงว่างงาน อธิบายช่วงว่างด้วยบรรทัดเดียวที่เป็นข้อเท็จจริง (เช่น "ลาเลี้ยงบุตร" หรือ "เรียนภาษา") เราไม่พบกฎทางการเรื่องความยาวของช่วงว่าง ผลงาน เริ่มด้วยสิ่งที่เปลี่ยนไปเพราะคุณ ATS สำหรับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ใช้หัวข้อธรรมดา หนึ่งคอลัมน์ และฟอนต์มาตรฐาน และสะท้อนคีย์เวิร์ดของประกาศอย่างตรงไปตรงมา คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) อธิบายวิธีทำ

เยอรมนี เทียบกับ ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์

การใช้เรซูเม่เดียวกันข้ามประเทศที่ใช้ภาษาเยอรมันจะได้ผลก็ต่อเมื่อคุณรู้ว่ากฎต่างกันตรงไหน ดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์และคู่มือเว็บหางานออสเตรียของเราสำหรับตลาดเพื่อนบ้าน

ตัวอย่าง Lebenslauf เยอรมันสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้เป็นเรื่องสมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมายใด ๆ และนายจ้างถูกอธิบายแบบกว้าง ๆ โดยตั้งใจ ให้แทนทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Mika Beispiel, Data Analyst · Berlin · [email protected] · +49 170 0000000

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ ใส่แค่เมืองก็พอ ที่อยู่เต็มเป็นเรื่องปกติในเรซูเม่ฉบับพิมพ์ ภาพถ่ายพอร์ตเทรตมืออาชีพล่าสุดจะวางไว้มุมขวาบนหากคุณเลือกใส่*

Geburtsdatum: 12.03.1996 · Staatsangehörigkeit: ญี่ปุ่น · Aufenthaltstitel: EU Blue Card (§ 18g AufenthG) ใช้ได้ถึงมิถุนายน 2029 (สมมติ)

*คำอธิบาย: วันเกิดและสัญชาติเป็นธรรมเนียม บรรทัดใบอนุญาตระบุสถานะจริง ผู้สมัครจาก EU/EEA ไม่ต้องใส่ใบอนุญาต*

Berufserfahrung

*คำอธิบาย: แบบตาราง งานล่าสุดก่อน หนึ่งผลลัพธ์ต่อหนึ่งตำแหน่ง หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าทำอะไรและมีขนาดประมาณไหน*

Ausbildung

*คำอธิบาย: ระบุชื่ออย่างเป็นทางการของวุฒิ ใบจบการศึกษาภาษาญี่ปุ่นควรมีคำแปลหากนายจ้างขอ*

Sprachen: ญี่ปุ่น (ภาษาแม่) · อังกฤษ (C1) · เยอรมัน (B2) · IT: SQL, Python, Tableau

Ehrenamt: ติวเตอร์อาสาสมัครในโครงการการศึกษาสำหรับผู้ลี้ภัยในเบอร์ลิน ตั้งแต่ 2022

*คำอธิบาย: บรรทัดเดียว เฉพาะที่เกี่ยวข้อง เพิ่ม "Arbeitszeugnisse liegen bei" เฉพาะเมื่อคุณแนบจริง*

Berlin, 31.10.2026 · *(ลายเซ็น)*

*คำอธิบาย: สถานที่ วันที่ และลายเซ็นเป็นธรรมเนียมในเรซูเม่ฉบับพิมพ์ ใน PDF ที่ส่งทางอีเมล ลายเซ็นที่สแกนหรือชื่อที่พิมพ์ก็เพียงพอ (คำแนะนำของบรรณาธิการ)*

Anschreiben หนังสือรับรอง และเอกสาร

Anschreiben พอร์ทัลของรัฐระบุว่าจดหมายไม่ควรยาวเกินหนึ่งหน้า A4 และควรอธิบายความสนใจ จุดแข็ง ภาษา และเหตุผลที่คุณอยากทำงานในเยอรมนี[^1] มักแนะนำ: หนึ่งประโยคที่ระบุตำแหน่งและแหล่งที่คุณเห็นประกาศ หนึ่งย่อหน้าว่าทำไมนายจ้างนี้ หนึ่งถึงสองย่อหน้าเป็นหลักฐานจากประสบการณ์ของคุณ และบรรทัดปิดเรื่องวันที่พร้อมเริ่มงานและระยะเวลาแจ้งลาออก รูปแบบ DIN 5008 และการใช้ "Sie" แบบสุภาพเป็นบรรทัดฐานด้านสไตล์ ไม่ใช่กฎหมาย ไม่มีกฎหมายบังคับให้มีจดหมาย แต่ผู้ลงประกาศชาวเยอรมันส่วนใหญ่คาดหวัง เว้นแต่แบบฟอร์มบนพอร์ทัลมาแทนที่

การสมัครโดยไม่มีประกาศ (Initiativbewerbung) นายจ้างจำนวนมากรับใบสมัครที่ไม่ได้ร้องขอ มักแนะนำ: ระบุทีมและประเภทของตำแหน่ง แล้วแนบเรซูเม่ฉบับเดิมกับจดหมายสั้น ๆ

ขั้นตอนการคัดเลือก การคัดกรองเอกสาร การสัมภาษณ์หนึ่งครั้งหรือมากกว่า และสำหรับบางนายจ้างมีแบบทดสอบหรือ assessment centre เป็นสิ่งที่มีรายงานทั่วไป เราไม่พบมาตรฐานอย่างเป็นทางการ ส่งสำเนาและเก็บต้นฉบับไว้กับตัว[^1]

ข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตาม Nachweisgesetz (§ 2) นายจ้างต้องให้บันทึกที่ลงนามเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขสำคัญ ได้แก่ คู่สัญญา สถานที่ หน้าที่ ช่วงทดลองงาน องค์ประกอบค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันลา การฝึกอบรม ขั้นตอนการบอกเลิก และข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับ หลังการปฏิรูปปี 2022 และการแก้ไข BEG IV บันทึกอาจส่งในรูปแบบข้อความ (§ 126b BGB) หากคุณจัดเก็บและพิมพ์ได้ และนายจ้างขอให้ยืนยันการรับ คุณสามารถขอฉบับกระดาษได้ ไม่อนุญาตรูปแบบข้อความในภาคส่วนที่ระบุใน § 2a SchwarzArbG เช่น ก่อสร้าง โรงแรมและร้านอาหาร โลจิสติกส์ และทำความสะอาด กำหนดเวลาเหลื่อมกัน: บางรายการในวันทำงานแรก รายการอื่นภายในเจ็ดวัน และที่เหลือภายในหนึ่งเดือน[^26]

ช่วงทดลองงาน ช่วงทดลองงานที่ตกลงกันได้นานสุดหกเดือน โดยแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ (§ 622(3) BGB) ในสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา ต้องเหมาะสมกับระยะเวลาที่คาดไว้และชนิดของงาน (§ 15(3) TzBfG)[^27][^28]

คุณวุฒิจากต่างประเทศ ภาษา และอาชีพควบคุม

การรับรอง พอร์ทัล Anerkennung in Deutschland อธิบายขั้นตอนการรับรองและมีเครื่องมือค้นหาหน่วยงานที่รับผิดชอบ การรับรองเป็นข้อบังคับสำหรับอาชีพควบคุม เช่น แพทย์และพยาบาล และเป็นทางเลือกสำหรับอาชีพอื่นส่วนใหญ่[^29]

ใบรับรองเทียบเคียง (ZAB) Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ประเมินปริญญาต่างประเทศในขั้นตอนโดยสมัครใจ ซึ่งนายจ้างและหน่วยงานรัฐมักขอ ค่าธรรมเนียม EUR 208 (ประมาณ US$232 / JPY 36,500) EUR 104 (ประมาณ US$116 / JPY 18,300) เป็นค่าธรรมเนียมสำหรับสำเนาทดแทนเท่านั้น ใช้เวลาดำเนินการสามเดือนนับจากได้เอกสารครบและชำระเงินเต็มจำนวน สำหรับ EU Blue Card หรือขั้นตอนเร่งด่วนของแรงงานฝีมือ ZAB ตั้งเป้าสองสัปดาห์ และต้องมีสัญญาจ้างหรือข้อเสนองานที่ลงนามแล้ว[^30][^31][^32] ฐานข้อมูล anabin ช่วยให้คุณเห็นว่าเยอรมนีประเมินสถาบันต่างประเทศอย่างไร[^33]

อาชีพควบคุมและภาษา แพทย์ต้องมีภาษาเยอรมันทั่วไประดับ B2 อย่างน้อยในทุก Länder และโดยปกติมีการทดสอบภาษาทางการแพทย์ที่มุ่งระดับ C1 ซึ่งส่วนใหญ่จัดโดย Landesärztekammern และบางหน่วยงานออก approbation จัดเอง (น่าจะ จากสรุปผลการค้นหาของหน้าทางการ) หน่วยงานที่รับผิดชอบคือหน่วยงาน approbation ของรัฐ ซึ่งหาได้ผ่าน Anerkennungsfinder[^29] สำหรับงานอื่น เราไม่พบระดับภาษาที่กฎหมายกำหนด จึงควรอ่านประกาศ

Apostille และเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

เยอรมนีและญี่ปุ่นเป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก MOFA ออก Apostille และ 公印確認 (การยืนยันตราประทับทางการ) เฉพาะเมื่อผู้รับในต่างประเทศร้องขอ และแนะนำให้ตรวจสอบก่อน เพราะแม้รัฐภาคีกรุงเฮกก็อาจขอการรับรองเอกสารเพิ่ม[^34] ใบรับรองประวัติอาชญากรรมของญี่ปุ่น (犯罪経歴証明書) ออกให้ฟรีโดยตำรวจจังหวัดด้วยตนเองพร้อมลายนิ้วมือ เฉพาะเมื่อหน่วยงานรัฐต่างประเทศร้องขอ ออกมาปิดผนึกในห้าภาษารวมอังกฤษและเยอรมัน และใช้ไม่ได้เมื่อเปิดผนึกแล้ว Apostille เพิ่มแยกต่างหากที่ MOFA[^35] นายจ้างเยอรมันมักขอ Führungszeugnis ของเยอรมนีเมื่อคุณอาศัยอยู่ในเยอรมนีแล้ว ไม่ใช่ใบรับรองของญี่ปุ่น

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายและขั้นต่ำรายอุตสาหกรรม

เยอรมนีมีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย ข้อบังคับปรับค่าแรงขั้นต่ำฉบับที่ห้า (BGBl. 2025 I Nr. 268) กำหนด EUR 13.90 ก่อนหักต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 (ประมาณ US$15.53 / JPY 2,442) และ EUR 14.60 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 (ประมาณ US$16.31 / JPY 2,565)[^36] ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เท่ากับ EUR 2,409.33 ต่อเดือนในปี 2026 (ประมาณ US$2,692 / JPY 423,000) และ EUR 2,530.67 ในปี 2027 (ประมาณ US$2,827 / JPY 445,000) หรือ EUR 28,912 (ประมาณ US$32,300 / JPY 5.08 million) และ EUR 30,368 (ประมาณ US$33,900 / JPY 5.34 million) ต่อปี ตามการคำนวณของเรา

Mini-job และ midijob เพดาน minijob คือค่าแรงขั้นต่ำคูณ 130 หารด้วย 3 ปัดขึ้น (§ 8(1a) SGB IV) ในช่วง midijob เงินสมทบของลูกจ้างเพิ่มขึ้นทีละน้อย (§ 20(2) SGB IV)[^37]

ค่าแรงขั้นต่ำรายอุตสาหกรรม ในอุตสาหกรรมที่มีเพดานล่างเฉพาะ จะใช้แทนค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับอุตสาหกรรมนั้น กรมศุลกากร (Zoll) แสดงรายการไว้:[^39]

ผู้ที่ไม่ได้รับความคุ้มครอง ตาม § 22 MiLoG ค่าแรงขั้นต่ำไม่ใช้กับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีโดยไม่ได้จบการฝึกอาชีพ ค่าตอบแทนฝึกอาชีพ อาสาสมัคร ผู้ว่างงานระยะยาวในหกเดือนแรกของงาน และการฝึกงานบางประเภท รวมถึงการฝึกงานภาคบังคับ การฝึกงานเพื่อสำรวจอาชีพและการฝึกงานควบคู่การเรียนไม่เกินสามเดือน และ Einstiegsqualifizierung[^40]

การบันทึกและการตรวจสอบ สำหรับผู้ทำ minijob และลูกจ้างในภาคส่วนที่ระบุใน § 2a SchwarzArbG นายจ้างต้องบันทึกเวลาเริ่ม เวลาเลิก และความยาวของการทำงานแต่ละวันภายในสิ้นวันที่เจ็ดหลังวันทำงาน และเก็บบันทึกไว้สองปี (§ 17 MiLoG)[^41] Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Zoll ตรวจสอบการปฏิบัติตาม[^42] ตาม § 21 MiLoG อาจถูกปรับสูงสุด EUR 500,000 (ประมาณ US$558,600 / JPY 87.8 million) หากไม่จ่ายหรือจ่ายค่าแรงขั้นต่ำล่าช้า สูงสุด EUR 50,000 (ประมาณ US$55,900 / JPY 8.78 million) หากไม่มีหรือบันทึกเวลาล่าช้า และสูงสุด EUR 30,000 สำหรับการกระทำผิดอื่น[^43]

ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง ดังที่อธิบายข้างต้น ข้อกำหนดของ EU เรื่องความโปร่งใสด้านค่าจ้างยังไม่เป็นกฎหมายเยอรมัน จึงอย่าคาดหวังว่าทุกประกาศจะมีช่วงเงินเดือน[^14] เราไม่ให้ตัวอย่างเงินเดือนสุทธิ เพราะผลลัพธ์ขึ้นกับชั้นภาษี กองทุนสุขภาพ และการเป็นสมาชิกศาสนจักรของคุณ

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เพดานล่างขั้นเริ่มต้นคือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมงในปี 2026 และหลายอุตสาหกรรมจ่ายสูงกว่านั้นตามข้อตกลงร่วม ตรวจสอบว่ามีเพดานล่างของอุตสาหกรรมใช้อยู่หรือไม่ก่อนรับข้อเสนอ และถามว่าการฝึกงานอยู่ในข้อยกเว้นหรือเปล่า

เศรษฐกิจเยอรมนีในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^44]

อัตราว่างงานของธนาคารโลก (แบบจำลอง ILO) ปี 2025 อยู่ที่ 3.7% โดยเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 6.9% และธนาคารโลกนับจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศสะสมที่ 16,750,084 คนในปี 2024[^44] ตัวเลขระดับประเทศใหม่กว่า:

BA นับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ขณะที่ตัวเลขของ ILO มาจากการสำรวจกำลังแรงงาน อัตราทั้งสองจึงเปรียบเทียบกันไม่ได้ การจ้างงานของผู้ไม่ใช่ชาวเยอรมันยังเพิ่มขึ้น: BA รายงานว่ามีลูกจ้างต่างชาติเพิ่มขึ้น 225,000 คนเทียบกับปีก่อน ขณะที่ลูกจ้างชาวเยอรมันลดลง 270,000 คนเหลือ 28.81 ล้านคน ภาคการผลิตสูญเสียงาน 163,000 ตำแหน่งในรอบปี ขณะที่สาธารณสุขเพิ่ม 68,000 และการดูแลกับงานสังคม 66,000[^45]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เมื่อมีผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนเกือบสามล้านคน และอัตราของชาวต่างชาติ (13.4%) เกือบสามเท่าของอัตราของชาวเยอรมัน (4.9%) การแข่งขันเป็นเรื่องจริงแม้ในที่ที่นายจ้างบ่นว่าขาดแคลนคน สาธารณสุข การดูแล และงานสังคมกำลังเติบโต การผลิตกำลังหดตัว และทักษะภาษากับคุณวุฒิที่ได้รับการรับรองเป็นตัวตัดสินการจ้างงานหลายกรณี

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

พลเมือง EU/EEA และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน คุณต้องแจ้งที่อยู่ภายในสองสัปดาห์หลังย้ายเข้า (§ 17 BMG; ดูหัวข้อการลงทะเบียนด้านล่าง) พลเมืองสหราชอาณาจักรอยู่นอกการเคลื่อนย้ายเสรี § 41 AufenthV ให้พวกเขา เช่นเดียวกับพลเมืองญี่ปุ่น เข้าประเทศโดยไม่ต้องมีวีซ่าและขอใบอนุญาตที่ต้องใช้ในเยอรมนี[^51]

พลเมืองนอก EU โดยปกติต้องมีใบอนุญาตที่อนุญาตให้ทำงานก่อนเริ่มงาน เส้นทางหลักในปี 2026:

• EU Blue Card (§ 18g AufenthG) เกณฑ์เงินเดือนมาตรฐานคือ EUR 50,700 ก่อนหักต่อปี (ประมาณ US$56,640 / JPY 8.91 million) ซึ่งเท่ากับ 50% ของเพดานเงินสมทบเงินบำนาญ EUR 101,400 เกณฑ์ที่ลดลง EUR 45,934.20 (ประมาณ US$51,320 / JPY 8.07 million) หรือ 45.3% ของเพดาน ใช้กับอาชีพขาดแคลนตามรายการ (รายการ ISCO) และผู้จบการศึกษาที่ปริญญามีอายุไม่เกินสามปี ผู้เชี่ยวชาญด้าน IT ที่ไม่มีปริญญาก็ใช้ § 18g(2) ไม่ใช่ § 19c(2) สำหรับเกณฑ์ที่ลดลง BA ต้องให้ความยินยอม[^52]
• ใบอนุญาตแรงงานฝีมือ (§§ 18a และ 18b AufenthG) § 18a ครอบคลุมผู้ที่ผ่านการฝึกอาชีพ และ § 18b ครอบคลุมผู้มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษา ใบอนุญาตไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว สำหรับใบอนุญาต § 18a หรือ § 18b ฉบับแรกหลังอายุครบ 45 ปี เงินเดือนต้องอย่างน้อย 55% ของเพดาน คือ EUR 55,770 (ประมาณ US$62,310 / JPY 9.80 million) เว้นแต่คุณแสดงหลักประกันยามชราที่เพียงพอ (§ 18(2) no. 5)[^53]
• เส้นทางประสบการณ์ (§ 19c(2) AufenthG ร่วมกับ § 6 BeschV) สำหรับผู้ที่มีทักษะปฏิบัติโดดเด่นในกรณีที่ข้อบังคับการจ้างงานอนุญาต: ประสบการณ์สองปีในห้าปีที่ผ่านมา คุณวุฒิที่ได้รับการรับรอง และเงินเดือนอย่างน้อย 45% ของเพดาน คือ EUR 45,630 (ประมาณ US$50,980 / JPY 8.02 million) เว้นแต่นายจ้างผูกพันตามข้อตกลงร่วม[^54][^55]
• Chancenkarte (§ 20a AufenthG) แรงงานฝีมือขอได้โดยไม่ต้องใช้คะแนน ผู้อื่นต้องมีคุณวุฒิที่รัฐรับรองอย่างน้อยสองปีหรือปริญญา ภาษาเยอรมันอย่างน้อย A1 หรืออังกฤษ B2 และหกคะแนนตาม § 20b (ระดับภาษาเยอรมัน อังกฤษ C1 อายุถึง 35 หรือ 36 ถึง 40 ปี ประสบการณ์ห้าปีในเจ็ดปีที่ผ่านมา การพำนักในเยอรมนีมาก่อน) ต้องแสดงเงินทุน EUR 1,091 ต่อเดือน (ประมาณ US$1,219 / JPY 191,700) หรือ EUR 13,092 สำหรับสิบสองเดือน (ประมาณ US$14,630 / JPY 2.30 million) ใช้ได้สูงสุดหนึ่งปี คุณทำงานได้เฉลี่ยสูงสุด 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และทำงานทดลองได้ไม่เกินสองสัปดาห์ต่อหนึ่งงาน ซึ่งเป็นสิทธิ์แยกต่างหาก ขยายได้อีกสูงสุดสองปีเมื่อมีข้อเสนองานและ BA ยินยอม ตามข้อมูลทางการ มีการออกวีซ่า Chancenkarte 11,497 ฉบับระหว่าง 1 มิถุนายน 2024 ถึง 15 มิถุนายน 2025[^56][^57][^58]
• กฎบอลข่านตะวันตก ความยินยอมสูงสุด 50,000 ครั้งต่อปี (§ 26(2) BeschV)[^59]
• ค่าธรรมเนียมและความเร็ว วีซ่าแห่งชาติราคา EUR 75 (ประมาณ US$84 / JPY 13,200) การออกใบอนุญาตพำนักหรือ Blue Card ราคา EUR 100 (ประมาณ US$112 / JPY 17,600) และขั้นตอนเร่งด่วนของแรงงานฝีมือตาม § 81a ราคา EUR 411 (ประมาณ US$459 / JPY 72,200) นายจ้างยื่นแทนคุณได้ด้วยหนังสือมอบอำนาจ[^60][^61][^62]
• หน้าที่ของนายจ้างและการเปลี่ยนงาน นายจ้างต้องตรวจสอบว่าคุณมีใบอนุญาตที่อนุญาตให้ทำงานนั้น เก็บสำเนาไว้ตลอดระยะเวลาของงาน และแจ้ง Ausländerbehörde หากงานของแรงงานฝีมือสิ้นสุดก่อนกำหนด (§ 4a(5) AufenthG) สำหรับ Blue Card หน่วยงานอาจระงับการเปลี่ยนงานในสิบสองเดือนแรก[^63][^52]
• การแปลงสัญชาติ ระยะเวลาปกติคือห้าปี (§ 10(1) StAG) เส้นทางลัดสามปีถูกยกเลิกโดย BGBl. 2025 I Nr. 256[^64][^65]

ยังไม่มีผลบังคับใช้ Work-and-Stay-Agentur ที่วางแผนไว้ยังไม่เปิดดำเนินการ: คณะรัฐมนตรีรับเพียงประเด็นหลักเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2025 และเราไม่พบร่างกฎหมายจนถึง 31 ตุลาคม 2026[^66] การอนุญาตการเดินทาง ETIAS ของ EU ยังไม่มีวันเริ่มที่แน่นอน ระบบ Entry/Exit System ทำงานตั้งแต่ตุลาคม 2025 และทำงานเต็มรูปแบบที่ชายแดนเชงเกนตั้งแต่ 10 เมษายน 2026[^67]

การจ้างงานผิดกฎหมาย การจ้างชาวต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้องอาจทำให้นายจ้างถูกปรับสูงสุด EUR 500,000 (ประมาณ US$558,600 / JPY 87.8 million) ตาม § 404(3) SGB III[^68] ตามกฎหมายต่อต้านการทำงานผิดกฎหมาย § 10 SchwarzArbG กำหนดโทษจำคุกสูงสุดสามปีหรือปรับ (สูงสุดห้าปีในกรณีร้ายแรง) หากชาวต่างชาติทำงานภายใต้เงื่อนไขที่แย่อย่างเห็นได้ชัด และ § 11 สูงสุดหนึ่งปี หรือสามปีหากทำเพราะประโยชน์ส่วนตนอย่างร้ายแรง[^69][^70] นายจ้างจึงขอหลักฐานสิทธิ์ทำงาน

แรงงานต่างชาติในเยอรมนีในตัวเลข

ในปี 2025 มีการออกใบอนุญาตพำนักเพื่อการจ้างงานครั้งแรกประมาณ 134,500 ฉบับ: EU Blue Card ราว 34,500 ฉบับ ตาม § 18a 23,300 ฉบับ ตาม § 18b 18,200 ฉบับ ตามกฎบอลข่านตะวันตก 17,400 ฉบับ และใบอนุญาตหางาน 14,200 ฉบับ อินเดียคิดเป็นราว 10% โคโซโว 9% และตุรกี 8%[^71] BA นับลูกจ้างที่ไม่มีสัญชาติเยอรมัน 6.07 ล้านคนในเดือนสิงหาคม 2026 มากกว่าปีก่อน 225,000 คน การเพิ่มมาจากประเทศที่สาม (+257,000) และยูเครน (+62,000) ขณะที่แรงงาน EEA และสวิตเซอร์แลนด์ลดลง 32,000[^45]

พลเมืองญี่ปุ่น

ตาม § 41(1) AufenthV พลเมืองญี่ปุ่นเข้าประเทศโดยไม่ต้องมีวีซ่าและขอใบอนุญาตที่ต้องใช้ในเยอรมนีได้ภายใน 90 วันนับจากวันเข้าประเทศ (§ 41(3)) ไม่ใช้กับบัตร ICT (§ 41(4)) เริ่มงานเมื่อใบอนุญาตที่คุณถืออยู่อนุญาตเท่านั้น[^51]

โครงการ Working Holiday ดำเนินมาตั้งแต่ปี 2000 โดยไม่มีโควตารายปี ตามรายการของ MOFA กระทรวงการต่างประเทศเยอรมนีระบุช่วงอายุ 18 ถึง 30 ปี และพำนักได้สูงสุด 12 เดือน โดยอนุญาตให้ทำงานช่วงวันหยุด พลเมืองญี่ปุ่นสมัครได้ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลเยอรมันทุกแห่งหรือที่ Ausländerbehörde ในเยอรมนี แผ่นพับของสถานทูตเดือนกันยายน 2025 ขอให้แจ้งที่อยู่ภายในสองสัปดาห์ ระบุว่าการประกันสังคมขึ้นกับงานที่ทำ อนุญาตงานฟรีแลนซ์สำหรับผู้เข้าร่วมชาวญี่ปุ่น และกำหนดให้มีประกันความรับผิด กฎเชงเกน 90/180 ใช้กับการเดินทาง[^72][^73][^74]

ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เยอรมนี ลงนามเมื่อ 20 เมษายน 1998 และมีผลตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2000 ครอบคลุมเฉพาะบำนาญ ให้นับระยะเวลาประกันรวมกันได้ และยกเว้นลูกจ้างที่นายจ้างญี่ปุ่นส่งมาทำงานจากเงินสมทบบำนาญของเยอรมนีเป็นระยะเวลาจำกัดด้วยใบรับรองการคุ้มครอง[^75] อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-เยอรมนี ตามข้อมูล BMF ที่ Deloitte อ้าง ลงนามเมื่อ 17 ธันวาคม 2015 และมีผลเมื่อ 28 ตุลาคม 2016 ใช้กับภาษีหัก ณ ที่จ่ายตั้งแต่ 1 มกราคม 2017 และกับภาษีอื่นสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 1 มกราคม 2017[^76][^77] MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่น 44,648 คนในเยอรมนีเมื่อ 1 ตุลาคม 2025 โดย 57.4% เป็นผู้พำนักระยะยาวและ 42.6% เป็นผู้พำนักถาวร[^78]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA หรือสวิตเซอร์แลนด์เริ่มงานได้ทันที ผู้สมัครนอก EU ควรเทียบข้อเสนอกับ EUR 50,700 (หรือตัวเลขที่ลดลงหากอาชีพหรือปริญญาเข้าเกณฑ์) ให้คุณวุฒิได้รับการรับรองก่อน และอย่าลาออกหรือเดินทางจนกว่าจะได้ใบอนุญาต

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงกับสภาแรงงานมักเพิ่มหรือปรับเปลี่ยนกฎเหล่านี้ จึงควรตรวจสัญญาของคุณ

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: คาดว่าจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ลาอย่างน้อย 20 วันในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน บวกวันหยุดนักขัตฤกษ์ และระยะเวลาบอกกล่าวที่ขึ้นกับสัญญาของคุณ ตรวจข้อเสนอเรื่องค่าล่วงเวลา เพราะไม่มีอัตราทั่วไปตามกฎหมาย

วันหยุดราชการปี 2026

ทั่วประเทศ เยอรมนีมีวันหยุดราชการเก้าวันในปี 2026 คำนวณจากวันอาทิตย์อีสเตอร์ คือ 5 เมษายน 2026:

วันหยุดเพิ่มเติมใช้เฉพาะบางรัฐ (Länder):

เราอ่านรายการของ Bayern จากเว็บไซต์กระทรวงมหาดไทยของ Bayern ซึ่ง Bayern ปรับรายการวันฉลองแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสู่สวรรค์สำหรับแปดเทศบาลหลังสำมะโนปี 2022[^91] ตรวจกฎหมายวันหยุดของรัฐ (Land) ของคุณก่อนวางแผนลา

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

ลูกจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินสมทบสังคมผ่านเงินเดือน อัตราและเพดานปี 2026:

เพดานรายปีคือ EUR 101,400 สำหรับบำนาญและว่างงาน (ประมาณ US$113,280 / JPY 17.81 million) และ EUR 69,750 สำหรับสุขภาพและการดูแล (ประมาณ US$77,930 / JPY 12.25 million) เกณฑ์รายได้ที่ต้องทำประกันภาคบังคับ (Versicherungspflichtgrenze) คือ EUR 77,400 ต่อปี (EUR 6,450 ต่อเดือน ประมาณ US$7,210 / JPY 1.13 million) และตัวเลขอ้างอิง (Bezugsgröße) คือ EUR 3,955 ต่อเดือน Sachsen แบ่งเงินสมทบการดูแลต่างจากที่อื่น โดยลูกจ้างจ่ายมากกว่า[^92][^93][^94]

• บำนาญ อายุเกษียณคือ 66 ปี 4 เดือนสำหรับผู้เกิดปี 1960 และเพิ่มเป็น 67 ปีตั้งแต่กลุ่มเกิดปี 1964 (§ 235 SGB VI)[^95] การขอคืนเงินสมทบ (§ 210 SGB VI) ทำได้เฉพาะเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในประกันภาคบังคับและไม่มีสิทธิ์ทำประกันโดยสมัครใจ หลังออกจากระบบ 24 เดือนปฏิทิน และคืนเฉพาะส่วนของลูกจ้าง พลเมือง EU/EEA โดยปกติมีสิทธิ์สมัครใจและถูกตัดออก ข้อตกลงทวิภาคีอาจเปลี่ยนแปลงได้ และสิทธิ์ของชาวญี่ปุ่นยังไม่ได้รับการยืนยัน จึงควรถามผู้รับประกันบำนาญ Aktivrente ยกเว้นภาษีสูงสุด EUR 24,000 ต่อปี (EUR 2,000 ต่อเดือน ประมาณ US$2,230 / JPY 351,000) ของรายได้ค่าจ้างสำหรับลูกจ้างที่พ้นอายุเกษียณตามกฎหมาย (§ 3 no. 21 EStG)[^96][^97]
• เงินชดเชยว่างงาน (Arbeitslosengeld I) 60% ของค่าจ้างอ้างอิง หรือ 67% หากมีบุตร ต้องมีงานที่อยู่ในประกัน 12 เดือนใน 30 เดือนที่ผ่านมา และระยะเวลาอยู่ระหว่าง 6 ถึง 24 เดือนขึ้นกับระยะเวลาประกันและอายุ (§§ 142, 143, 147, 149 SGB III)[^98]
• เงินช่วยเหลือพื้นฐาน Grundsicherungsgeld เข้ามาแทน Bürgergeld เมื่อ 1 กรกฎาคม 2026 ตามกฎหมายแก้ไข SGB II ฉบับที่สิบสาม (BGBl. 2026 I Nr. 107) ในเดือนตุลาคม 2026 มี 3,659,000 คนได้รับ Grundsicherung สำหรับผู้หางาน และ 1,065,000 คนได้รับ ALG I การเรียกร้องเงินช่วยเหลือพื้นฐานอาจกระทบใบอนุญาตพำนัก จึงควรถาม Ausländerbehörde ของคุณก่อน[^99][^45]
• สวัสดิการครอบครัว Kindergeld คือ EUR 259 ต่อเดือนต่อบุตรหนึ่งคน (ประมาณ US$289 / JPY 45,500) ในปี 2026 Elterngeld อยู่ระหว่าง EUR 300 ถึง EUR 1,800 ต่อเดือน (ประมาณ US$335 ถึง US$2,010 / JPY 52,700 ถึง JPY 316,000) และไม่มีสิทธิ์หากรายได้เกิน EUR 175,000[^100][^101]
• ความตกลงกับญี่ปุ่น ความตกลงญี่ปุ่น-เยอรมนีครอบคลุมเฉพาะบำนาญและมีผลตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2000 (ดูข้างต้น)[^75]

สัปดาห์แรก ๆ: การแจ้งที่อยู่ เลขประจำตัวผู้เสียภาษี กองทุนสุขภาพ และบัญชีธนาคาร

แจ้งที่อยู่ภายในสองสัปดาห์หลังย้ายเข้า (§ 17(1) BMG) ผู้ให้เช่าต้องยืนยันการย้ายเข้า (§ 19 BMG)[^102][^103] เลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Steuer-ID) เป็นเลขถาวร 11 หลักที่คุณได้รับทางจดหมาย ไม่ได้กำหนดชั้นภาษีของคุณ ซึ่งขึ้นกับสถานะครอบครัว (§ 38b EStG)[^104][^105] เลขประกันสังคมของคุณ (SV-Nummer) ออกโดย Datenstelle der Rentenversicherung หลังนายจ้างลงทะเบียนให้คุณ ไม่ใช่โดยกองทุนสุขภาพของคุณ และหลักฐานไม่เสียค่าใช้จ่าย[^106] คุณเลือกกองทุนสุขภาพตามกฎหมาย (Krankenkasse) ซึ่งกำหนดเงินสมทบเพิ่มของตนเอง ผู้บริโภคทุกคนที่พำนักถูกกฎหมายใน EU มีสิทธิ์เปิดบัญชีชำระเงินพื้นฐาน (Basiskonto) และธนาคารต้องเสนอสัญญาภายในสิบวันทำการนับจากคำขอที่สมบูรณ์ (§ 31 ZKG)[^107] อย่าใส่ Steuer-ID และ SV-Nummer ในเรซูเม่ และให้เฉพาะนายจ้างที่ผ่านการตรวจสอบแล้วเมื่อเริ่มงาน

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบเงินเดือนจากยอดก่อนหัก และคาดว่าส่วนของคุณราวครึ่งหนึ่งของเงินสมทบข้างต้นจะถูกหักออก นายจ้างจ่ายอีกครึ่งที่เท่ากันเพิ่มต่างหาก หากคุณย้ายไปมาระหว่างญี่ปุ่นกับเยอรมนี ให้เก็บบันทึกการประกันไว้

ภาษีของลูกจ้าง

เยอรมนีเก็บภาษีค่าจ้างด้วยการหัก ณ ที่จ่ายผ่านเงินเดือน (Lohnsteuer) ตัวเลขด้านล่างเป็นของปี 2026 ตาม § 32a ของกฎหมายภาษีเงินได้ (EStG):[^108]

• ชั้นภาษี ลูกจ้างถูกจัดเข้า Steuerklasse I ถึง VI (§ 38b EStG) แผนยกเลิกชั้น III และ V ยังไม่เป็นกฎหมาย: ตัวบท § 38b ปัจจุบันยังคงระบุอยู่ และสื่อรายงานว่าเป้าหมายคือปี 2030[^105]
• ภาษีศาสนจักร ใช้กับสมาชิกของศาสนจักรที่เก็บภาษี ในอัตรา 8% ของภาษีเงินได้ใน Baden-Württemberg และ Bayern และ 9% ในที่อื่น (กำหนดโดยกฎหมายของรัฐ)
• VAT อัตรามาตรฐาน 19% และอัตราลด 7% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 บริการร้านอาหารและจัดเลี้ยงที่ไม่ใช่เครื่องดื่มเสียภาษี 7% (§ 12(2) no. 15 UStG) เครื่องดื่มยังคง 19%[^109]

ไม่มีภาษีเงินได้เทศบาล: เยอรมนี เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น

ผู้อ่านชาวญี่ปุ่นอาจคาดหวังใบแจ้งหนี้เหมือนภาษีผู้อยู่อาศัย (住民税, juminzei) ที่เทศบาลของคุณเรียกเก็บจากรายได้ปีก่อน เยอรมนีไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแยกต่างหากสำหรับลูกจ้าง ภาษีเงินได้และ Solidarity surcharge ของคุณถูกนายจ้างหักไว้ และเทศบาลได้รับส่วนแบ่ง 15% ของภาษีค่าจ้างและภาษีเงินได้ที่ประเมินซึ่งเก็บได้แทน (Gemeindeanteil, § 1 GemFinRefG) ซึ่งไม่ใช่ภาษีเพิ่มเติมสำหรับคุณ[^110] ค่าใช้จ่ายท้องถิ่นปรากฏที่อื่น:

• Rundfunkbeitrag ค่าธรรมเนียมการแพร่ภาพกระจายเสียงสาธารณะ EUR 18.36 ต่อที่พักต่อเดือน (ประมาณ US$20.51 / JPY 3,225) EUR 55.08 ต่อไตรมาส[^111]
• Grundsteuer ภาษีทรัพย์สินสำหรับเจ้าของ โดยมูลค่าที่ปฏิรูปใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 ผู้ให้เช่าอาจผลักภาระให้ผู้เช่าเป็นค่าใช้จ่ายดำเนินงานตาม § 556 BGB และข้อบังคับค่าใช้จ่ายดำเนินงาน[^112]
• Zweitwohnungsteuer เทศบาลจำนวนมากเก็บภาษีบ้านหลังที่สอง

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: คำนวณเงินเดือนสุทธิจากชั้นภาษีของคุณ อัตราเงินสมทบข้างต้น และหากเป็นสมาชิกศาสนจักร ภาษีศาสนจักร ไม่ใช่จากเงินเดือนก่อนหักในประกาศ

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และกลโกงงาน

ค้นหาที่ไหน Jobbörse ของ BA เป็นฐานข้อมูลตำแหน่งงานแห่งชาติของบริการจัดหางานของรัฐ และ ZAV ของ BA ช่วยการจัดหางานระหว่างประเทศ EURES ครอบคลุมการค้นหาทั่ว EEA Interamt ลงตำแหน่งภาครัฐ และ XING, Arbeitnow และ Berlin Startup Jobs โหลดได้เมื่อเราทดสอบ Entgeltatlas ของ BA แสดงค่าจ้างทั่วไปตามอาชีพ[^113] JAC Recruitment Germany บริษัทจัดหางานที่ให้บริการเป็นภาษาญี่ปุ่น ระบุสำนักงานใน Düsseldorf, Frankfurt และ München[^114] คู่มือเว็บหางานของเยอรมนีของเราเปรียบเทียบช่องทางต่าง ๆ อย่างครบถ้วน

เอเจนซี่จัดหางานและบริษัทจัดหาแรงงานชั่วคราว ตามกฎหมายแรงงานชั่วคราว (AÜG) ลูกจ้างจัดส่งไปยังบริษัทผู้ใช้แรงงานเดียวกันได้ไม่เกิน 18 เดือนต่อเนื่อง (§ 1(1b)) และข้อตกลงร่วมอาจเบี่ยงเบนจากค่าจ้างเท่าเทียมได้เฉพาะเก้าเดือนแรก หรือนานกว่านั้นเฉพาะเมื่อเพิ่มขึ้นเป็นขั้นจนเท่ากับค่าจ้างเทียบเท่าหลัง 15 เดือน (§ 8(4))[^115] เอเจนซี่จัดหางานเอกชนเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้หางานได้เฉพาะตามสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เฉพาะหลังจัดหางานสำเร็จ และห้ามเก็บล่วงหน้า (§ 296 SGB III) ยอดรวมต้องไม่เกิน EUR 2,000 (ประมาณ US$2,230 / JPY 351,000)[^116]

กลโกง อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน ใบอนุญาต หรือการจัดหางานเด็ดขาด เว็บไซต์ป้องกันอาชญากรรมของตำรวจ ศูนย์ให้คำปรึกษาผู้บริโภค (Verbraucherzentrale) และเครือข่ายให้คำปรึกษา Fair Mobility เผยแพร่คำเตือน ข้อเสนอที่ขอให้คุณรับและโอนเงินต่อให้ผู้อื่นเป็นกลโกง money mule แบบคลาสสิกและอาจเป็นความผิดอาญา (การฟอกเงิน) หน้าของตำรวจเรื่อง Finanzagenten อธิบายไว้[^117] ตรวจชื่อบริษัท ที่อยู่ และข้อมูลผู้ดำเนินการเว็บไซต์กับหน้ารับสมัครงานของบริษัทเอง และอย่าส่งสำเนาหนังสือเดินทาง เลขประจำตัวผู้เสียภาษี หรือข้อมูลธนาคารก่อนมีสัญญา

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่เป็นตาราง รายการล่าสุดก่อน ประมาณสองหน้า A4 ด้วยภาษาของประกาศ
• [ ] ฉันตัดสินใจเรื่องรูปถ่าย (เป็นธรรมเนียม ไม่บังคับ) และเรื่องวันเกิดกับสัญชาติ (เป็นธรรมเนียม เป็นทางเลือกของฉัน)
• [ ] หากต้องมีใบอนุญาต สถานะการพำนักของฉันเป็นบรรทัดแยกที่เป็นความจริง
• [ ] Anschreiben ยาวหนึ่งหน้า A4 ระบุตำแหน่ง และไม่ทวนเรซูเม่
• [ ] ฉันแนบสำเนาใน PDF ไฟล์เดียวตามขนาดที่ประกาศอนุญาต และรู้ค่าแรงขั้นต่ำ (EUR 13.90 ในปี 2026) และรู้ว่ามีเพดานล่างรายอุตสาหกรรมหรือไม่
• [ ] สำหรับใบอนุญาตนอก EU เงินเดือนก่อนหักของฉันถึงเกณฑ์ของเส้นทางที่เลือก (EUR 50,700 สำหรับ Blue Card)
• [ ] ฉันจะได้รับข้อตกลงการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และรู้ช่วงทดลองงาน การบอกกล่าว และวันลา
• [ ] ฉันขอ Arbeitszeugnis แบบรับรองคุณภาพได้เมื่องานสิ้นสุด
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันเพื่อแลกกับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วตัดเป็นฉบับภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษสำหรับแต่ละประกาศ: ใช้คีย์เวิร์ดของประกาศ เริ่มด้วยผลลัพธ์ที่แข็งที่สุดของคุณ และเพิ่มสถานะการพำนักเป็นบรรทัดแยกหากต้องมีใบอนุญาต อย่าใส่เลขประจำตัวผู้เสียภาษีและเลขประกันสังคม ส่งออกเป็น PDF ไฟล์เดียว และตรวจด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) ก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บหางานของเยอรมนี
• คู่มือเว็บหางานของออสเตรีย
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่ฝรั่งเศส
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่เบลเยียม
• คู่มือเว็บหางานของเนเธอร์แลนด์
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

แหล่งที่มา

[^1]: Make it in Rheinland-Pfalz เคล็ดลับการสมัครงานในเยอรมนี

[^2]: ECB อัตราอ้างอิงแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของยูโร

[^3]: พอร์ทัลข้อมูล ECB อัตราอ้างอิง EUR/USD และ EUR/JPY ถึง 30 ตุลาคม 2026

[^4]: AGG § 1

[^5]: AMS Austria การเขียนเรซูเม่ที่น่าสนใจ

[^6]: Antidiskriminierungsstelle des Bundes การเลือกปฏิบัติในชีวิตการทำงาน

[^7]: Bundesagentur für Arbeit การสมัครทางอีเมล (PDF)

[^8]: AGG § 11

[^9]: AGG § 15

[^10]: ArbGG § 61b

[^11]: AGG § 22

[^12]: Antidiskriminierungsstelle des Bundes สิ่งที่นายจ้างถามได้

[^13]: IHK Pfalz สิทธิ์ของนายจ้างในการถามคำถามในการสัมภาษณ์

[^14]: Bundestag, Drucksache 21/7026 (8 กรกฎาคม 2026 ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง)

[^15]: BDSG § 26

[^16]: ผู้ตรวจการคุ้มครองข้อมูลรัฐเฮสเซิน แนวทางข้อมูลลูกจ้างหลังคำพิพากษา CJEU (PDF)

[^17]: datenschutz-notizen.de ระยะเวลาลบใบสมัครที่ถูกปฏิเสธ (แหล่งทุติยภูมิที่อ้างหน่วยงานคุ้มครองข้อมูลเบอร์ลิน)

[^18]: Bundesamt für Justiz, Führungszeugnis

[^19]: Bundesamt für Justiz, Digitales Führungszeugnis

[^20]: Bundesamt für Justiz, Führungszeugnis FAQ

[^21]: BZRG § 30a

[^22]: GewO § 109

[^23]: ศาลแรงงานกลาง คำพิพากษา 9 AZR 584/13 (PDF)

[^24]: RIS, ABGB § 1163

[^25]: ch.ch, Arbeitszeugnis

[^26]: NachwG § 2

[^27]: BGB § 622

[^28]: TzBfG § 15

[^29]: Anerkennung in Deutschland เครื่องมือค้นหาการรับรอง

[^30]: ZAB ค่าธรรมเนียม Zeugnisbewertung

[^31]: ZAB การยื่นคำขอและการดำเนินการ

[^32]: ZAB, EU Blue Card

[^33]: ฐานข้อมูล anabin

[^34]: MOFA Apostille และการยืนยันตราประทับทางการ (page22_000548)

[^35]: ตำรวจนครบาลโตเกียว ใบรับรองประวัติอาชญากรรมสำหรับใช้ในต่างประเทศ

[^36]: ข้อบังคับปรับค่าแรงขั้นต่ำฉบับที่ห้า (MiLoV5)

[^37]: SGB IV § 8 (เพดาน minijob และ midijob)

[^38]: BIBB ค่าตอบแทนฝึกอาชีพขั้นต่ำปี 2026 (13 ตุลาคม 2025)

[^39]: Zoll ภาพรวมค่าแรงขั้นต่ำรายอุตสาหกรรม

[^40]: MiLoG § 22

[^41]: MiLoG § 17

[^42]: Zoll แถลงข่าวเรื่องการตรวจ FKS ภาคก่อสร้างปี 2026

[^43]: MiLoG § 21

[^44]: ธนาคารโลก World Development Indicators: เยอรมนี (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^45]: Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht ตุลาคม 2026

[^46]: Bundesregierung, Herbstprojektion 2026

[^47]: Destatis แถลงข่าว GDP ไตรมาสที่สาม (30 ตุลาคม 2026)

[^48]: Destatis แถลงข่าวราคาผู้บริโภคเดือนตุลาคม 2026

[^49]: ECB อัตราดอกเบี้ยหลักของ ECB

[^50]: Destatis แถลงข่าวเรื่องประชากรและชาวต่างชาติ (มิถุนายน 2026)

[^51]: AufenthV § 41

[^52]: AufenthG § 18g (EU Blue Card)

[^53]: AufenthG § 18

[^54]: AufenthG § 19c

[^55]: BeschV § 6

[^56]: AufenthG § 20a (Chancenkarte)

[^57]: AufenthG § 20b

[^58]: Bundestag, Drucksache 21/692 (ตัวเลข Chancenkarte)

[^59]: BeschV § 26

[^60]: AufenthV § 45

[^61]: AufenthV § 47

[^62]: AufenthG § 81a

[^63]: AufenthG § 4a

[^64]: StAG § 10

[^65]: Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 256

[^66]: Bundesregierung มติคณะรัฐมนตรีเรื่อง Work-and-Stay-Agentur

[^67]: คณะกรรมาธิการยุโรป ความแตกต่างหลักระหว่าง EES และ ETIAS (28 เมษายน 2026)

[^68]: SGB III § 404

[^69]: SchwarzArbG § 10

[^70]: SchwarzArbG § 11

[^71]: BAMF, Monitoring Bildungs- und Erwerbsmigration รายงานประจำปี 2025 (PDF)

[^72]: MOFA ระบบ Working Holiday

[^73]: Auswärtiges Amt คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่า Working Holiday

[^74]: สถานทูตเยอรมนีในโตเกียว แผ่นพับ Working Holiday (PDF)

[^75]: Japan Pension Service ความตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เยอรมนี

[^76]: Deloitte Tax News อนุสัญญาภาษีซ้อนฉบับใหม่กับญี่ปุ่น

[^77]: Bundestag, Drucksache 18/8516 (PDF)

[^78]: MOFA การสำรวจพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ 1 ตุลาคม 2025 (PDF)

[^79]: ArbZG § 3

[^80]: Bundestag รายงานสั้น hib 260/2026 เรื่องการปฏิรูปเวลาทำงาน

[^81]: ArbZG § 4

[^82]: BUrlG § 3

[^83]: EntgFG § 3

[^84]: SGB V § 47

[^85]: TzBfG § 14

[^86]: KSchG § 23

[^87]: KSchG § 4

[^88]: BetrVG § 1

[^89]: MuSchG § 3

[^90]: MuSchG § 17

[^91]: กระทรวงมหาดไทย Bayern วันหยุดราชการ

[^92]: Deutsche Rentenversicherung ค่าประกันสังคมสำหรับปี 2026

[^93]: SGB III § 341

[^94]: กระทรวงสาธารณสุขกลาง การจัดหาเงินทุนประกันการดูแลระยะยาว

[^95]: SGB VI § 235

[^96]: SGB VI § 210

[^97]: EStG § 3

[^98]: SGB III § 147

[^99]: Bundesgesetzblatt 2026 I Nr. 107

[^100]: EStG § 66

[^101]: BEEG § 2

[^102]: BMG § 17

[^103]: BMG § 19

[^104]: Bundeszentralamt für Steuern เลขประจำตัวผู้เสียภาษี

[^105]: EStG § 38b

[^106]: Deutsche Rentenversicherung บัตรประกันสังคม

[^107]: ZKG § 31

[^108]: EStG § 32a

[^109]: UStG § 12

[^110]: GemFinRefG § 1

[^111]: Rundfunkbeitrag

[^112]: BGB § 556

[^113]: Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche

[^114]: JAC Recruitment Germany

[^115]: AÜG § 8

[^116]: SGB III § 296

[^117]: Polizeiliche Kriminalprävention, Finanzagenten