Format CV Swedia 2026: Personligt Brev, Upah Perjanjian Kolektif, Izin Kerja, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 31 Oktober 2026

CV Swedia itu singkat, faktual, dan disesuaikan dengan iklan lowongan. Arbetsförmedlingen, Layanan Ketenagakerjaan Publik Swedia, menyatakan bahwa 1 sampai 2 halaman sudah cukup, Anda tidak perlu mencantumkan segalanya, dan foto bersifat opsional: layanan ini sendiri menyediakan templat CV dengan maupun tanpa foto.[^1] Semua itu bukan hukum. Yang diatur hukum adalah siapa yang tidak boleh didiskriminasi pemberi kerja saat merekrut, apa yang boleh dilakukannya dengan data lamaran Anda, kapan ia boleh meminta ekstrak catatan kepolisian, serta berapa gaji dan potongan yang Anda terima setelah dipekerjakan.

Panduan ini membahas CV dan personligt brev (surat lamaran), aturan diskriminasi dan data pribadi, contoh CV fiktif beranotasi, pengakuan kualifikasi luar negeri, gaji berdasarkan perjanjian kolektif, perekonomian, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk warga negara UE/EEA, warga negara Swiss dan Inggris, pekerja terampil non-UE yang menginginkan izin kerja atau EU Blue Card, lulusan internasional, peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan dan tinjauan pasar kerja yang lebih panjang, lihat panduan situs lowongan kerja Swedia kami; artikel ini merangkum bagian izin kerja dan pajaknya, dan tidak mengulang daftar situs lowongannya.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di riksdagen.se, Arbetsförmedlingen, Migrationsverket (Badan Migrasi), Skatteverket (Badan Pajak), Försäkringskassan (Badan Asuransi Sosial), IMY (otoritas perlindungan data), DO (Ombudsman Kesetaraan), UHR (otoritas pendidikan tinggi), Polisen (kepolisian), SCB (Statistik Swedia), Medlingsinstitutet (Kantor Mediasi), dan ECB. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "umumnya disarankan", "dilaporkan", atau "kemungkinan". Beberapa sumber tidak dapat dibuka secara normal: situs MOFA menolak permintaan otomatis sehingga kami membacanya di peramban; alamat lama workinsweden.se berada di balik login pemeliharaan sehingga kami memakai sweden.se; dan tabel pajak serta kalkulator di situs Skatteverket tidak dapat dibaca sehingga kami tidak memberikan contoh gaji bersih.

Kurs berubah setiap hari. Panduan ini memakai kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) per 30 Oktober 2026: EUR 1 = SEK 10.978 = USD 1.1172 = JPY 175.68, sehingga SEK 1 sekitar US$0.1018 dan sekitar JPY 16.00. Dengan kurs tersebut, SEK 30,000 per bulan sekitar US$3,050 / JPY 480,000.[^2][^3]

Format CV Swedia sekilas

Undang-undang diskriminasi, data pribadi, dan rekrutmen yang adil

Yang tidak boleh dilakukan atau ditanyakan pemberi kerja

Diskrimineringslagen (2008:567). Undang-undang ini, yang dikonsolidasikan hingga SFS 2025:736, melindungi dari diskriminasi atas tujuh dasar (1 kap. 4 §): jenis kelamin, identitas atau ekspresi transgender, etnis, agama atau keyakinan lain, disabilitas, orientasi seksual, dan usia. Dalam dunia kerja, pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi siapa pun yang "gör en förfrågan om eller söker arbete" (2 kap. 1 §), yang dalam praktiknya mencakup iklan maupun seleksinya. Pelamar yang gagal dapat meminta pemberi kerja secara tertulis menyampaikan pendidikan, pengalaman, dan kualifikasi lain dari orang yang diterima (2 kap. 4 §), dan klaim lainnya harus diajukan dalam waktu dua tahun sejak perbuatan tersebut (6 kap. 6 §).[^9] DO, Ombudsman Kesetaraan, menerbitkan panduan tentang undang-undang ini.

Pertanyaan tentang kehamilan dan cuti orang tua. Hukum melarang merugikan seseorang, bukan pertanyaan tertentu itu sendiri. Panduan DO adalah bahwa pemberi kerja sebaiknya membatasi diri pada pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan; merugikan pelamar karena hamil atau akan mengambil cuti orang tua adalah diskriminasi. Pemberi kerja tidak wajib menerima pelamar yang hamil, tetapi harus memperlakukannya sama dengan pelamar lain.[^10] Föräldraledighetslagen (1995:584), diubah hingga SFS 2025:733, menambah perlindungan bagi orang yang mengambil atau berencana mengambil cuti orang tua.[^11]

Data pribadi dan berapa lama pemberi kerja menyimpan lamaran

GDPR Uni Eropa dilengkapi di Swedia oleh Dataskyddslag (2018:218).[^12] IMY menyatakan pemberi kerja hanya boleh memproses data pelamar selama diperlukan untuk rekrutmen, setelah itu pada prinsipnya harus dihapus atau dianonimkan. Pemberi kerja boleh menyimpannya selama pelamar masih dapat menempuh jalur hukum, dan menyimpannya untuk rekrutmen mendatang memerlukan persetujuan pelamar. IMY juga menyatakan data pribadi dalam referensi hanya boleh diproses selama diperlukan untuk rekrutmen.[^13] IMY tidak menyebutkan jumlah tahun yang pasti. Sebagai orientasi, batas waktu dua tahun dalam 6 kap. 6 § Diskrimineringslagen-lah yang membuat jangka waktu sekitar dua tahun dapat dipertanggungjawabkan.[^9]

Ekstrak catatan kriminal (utdrag ur belastningsregistret)

Pemberi kerja tidak punya hak umum untuk menuntut ekstrak. Hukum mewajibkannya di bidang tertentu, menurut halaman Polisen untuk pemberi kerja (ditinjau 17 September 2026): sekolah dan prasekolah (Skollag), layanan anak menurut LSS, panti HVB, pekerjaan lain dengan anak (lag 2013:852), distribusi asuransi (lag 2018:1219) dan, sejak 1 Maret 2026, perawatan di rumah bagi lansia dan penyandang disabilitas (lag 2026:43) serta jabatan pimpinan di kota/kabupaten (lag 2026:44).[^14][^15][^16]

• Cara kerjanya. Orang yang akan dipekerjakan memesan ekstrak dan menunjukkannya kepada pemberi kerja. Polisen tidak mengirimkannya ke pemberi kerja. Usianya paling lama 6 bulan (3 bulan untuk distribusi asuransi), dan di sebagian besar rezim pemberi kerja hanya boleh mencatat bahwa ekstrak telah ditunjukkan. Pemesanannya gratis.[^14]
• Penggunaan di luar negeri. Berdasarkan 9 § Belastningsregisterlagen (1998:620), Anda dapat memesan ekstrak terbatas untuk digunakan di luar negeri atau untuk izin kerja di luar negeri.[^17]
• Di luar bidang yang tercantum. Kami tidak menemukan larangan umum bagi pemberi kerja untuk meminta ekstrak, jadi bersiaplah menghadapi permintaan itu di sektor lain dan jawablah kasus per kasus (kemungkinan).

Pemberi kerja publik dan offentlighetsprincipen

Lamaran kepada pemberi kerja publik pada umumnya menjadi dokumen publik begitu diterima, berdasarkan prinsip akses publik (offentlighetsprincipen) dalam Tryckfrihetsförordning dan Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400, OSL), sehingga siapa pun dapat meminta untuk membacanya. Pengecualian kerahasiaan yang menyangkut pelamar sempit: 39 kap. 5 a § OSL melindungi tes seleksi, dan 39 kap. 5 b § melindungi identitas kandidat hanya untuk kepala lembaga yang langsung di bawah pemerintah dan gubernur Riksbank. Jangan cantumkan dalam lamaran apa pun yang tidak ingin dibaca seorang jurnalis.[^18]

Struktur CV Swedia

Judul bagian menurut Arbetsförmedlingen adalah Pendidikan, Pengalaman, Detail kontak, dan Ringkasan, dengan bahasa dan program komputer sebagai tambahan yang umum; Saco mencantumkan data pribadi, pendidikan, pengalaman kerja, bahasa, dan referensi.[^1][^19] Judul berbahasa Swedia di bawah ini adalah padanan yang lazim, dan urutannya adalah saran editorial.

1. Kontaktuppgifter (detail kontak). Nama, telepon, e-mail, kota atau alamat pos, dan opsional LinkedIn atau situs web. Foto hanya jika Anda memilih menambahkannya.[^1]
2. Profil (ringkasan). Dua atau tiga baris tentang siapa Anda, kekuatan utama Anda, dan jenis pekerjaan yang Anda inginkan.
3. Arbetslivserfarenhet (pengalaman kerja). Pekerjaan terbaru dulu, dengan pemberi kerja, jabatan, tempat, dan tanggal. Di bawah setiap pekerjaan tambahkan dua sampai empat butir berisi hasil yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara, ditulis dalam angka bila memungkinkan.
4. Utbildning (pendidikan). Gelar tertinggi dulu. Untuk gelar luar negeri, Anda dapat menyebutkan penilaian UHR jika punya (lihat di bawah).
5. Kompetenser (keterampilan). Alat dan metode yang diminta iklan, dicocokkan secara jujur dengan kata kuncinya.
6. Språk (bahasa). Sebutkan tingkat Anda untuk setiap bahasa, misalnya "Swedish B2, English C1".
7. Körkort (SIM). Hanya jika pekerjaan memerlukannya.
8. Referenser (referensi). Tanyai orangnya terlebih dahulu dan sebutkan dua atau tiga orang, seperti disarankan Arbetsförmedlingen.[^7]

Gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar untuk ATS; panduan kami tentang CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV) menjelaskan caranya. Akademssr menyarankan CV Swedia yang mencakup sekitar sepuluh tahun terakhir.[^4]

Swedia vs Norwegia vs Denmark

Kami tidak membaca sumber primer yang membandingkan kebiasaan CV ketiga negara ini, sehingga tabel di bawah hanya menunjukkan apa yang terkonfirmasi untuk Swedia dan ke mana harus memeriksa negara tetangga.

Contoh CV Swedia fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar. Hanya judul bagiannya yang berbahasa Swedia; minta penutur asli membaca teks berbahasa Swedia sebelum Anda mengirimkannya.

Elin Exempel, Production Planner · Gothenburg · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup nama kota; alamat jalan lengkap bersifat opsional. Tanpa foto dan tanpa personnummer.*

Work authorisation: Japanese citizen · Swedish work permit, valid to June 2028 (fictional)

*Anotasi: satu baris untuk pelamar non-UE. Pelamar UE/EEA tidak perlu mencantumkannya.*

Profil

Production planner with six years in discrete manufacturing and a focus on lead times and planning software. Looking for a planner role in the Gothenburg region.

Arbetslivserfarenhet

*Anotasi: pekerjaan terbaru dulu, satu hasil per jabatan. Jika pembaca tidak mengenal perusahaannya, sebutkan apa yang diproduksi dan kira-kira seberapa besar.*

Utbildning

*Anotasi: cantumkan nama resmi gelar dan sebutkan pernyataan UHR jika Anda punya.*

Kompetenser: SAP (daily user) · Excel (pivot tables) · lean methods · Python (basic)

Språk: Japanese (native) · English (C1) · Swedish (B1)

Körkort: B

Referenser: Two names, one at the Gothenburg manufacturer and one at the Malmö distributor, shared once you have asked them and the employer is interested (fictional).

*Anotasi: saran Arbetsförmedlingen adalah menanyai para pemberi referensi terlebih dahulu dan memberi tahu pekerjaan apa yang dilamar. CV yang sama cocok untuk iklan di Stockholm, Uppsala, atau Malmö setelah Anda menyesuaikan profil dan daftar keterampilannya.*

Personligt brev, referensi, dan dokumen

Personligt brev. Arbetsförmedlingen menyatakan surat sebaiknya paling banyak satu halaman A4.[^8] Isi yang umum disarankan: baris pertama yang menyebut pekerjaannya, satu paragraf tentang mengapa pemberi kerja ini, satu atau dua paragraf bukti dari pengalaman Anda, dan baris penutup tentang ketersediaan. Gunakan nama kontak jika iklan menyebutkannya, jika tidak gunakan salam sederhana. Tidak ada hukum yang mewajibkan surat lamaran.

Spontanansökan (lamaran terbuka). Banyak pemberi kerja menerima lamaran tanpa lowongan. Umumnya disarankan: sebutkan tim yang Anda tuju dan kirim CV dengan surat singkat. Wawancara, tes, dan hari penilaian umum dilaporkan, dan kami tidak menemukan standar resminya.

Referenstagning (pengecekan referensi). Pengecekan referensi tidak wajib dan bukan persyaratan hukum. Pemberi kerja boleh melakukannya, dan saran Arbetsförmedlingen untuk Anda adalah menanyai para pemberi referensi terlebih dahulu agar tidak ada yang terkejut oleh telepon.[^7]

Syarat kerja tertulis. Berdasarkan 6 c § LAS, pemberi kerja harus memberi Anda informasi tertulis tentang syarat pokok pekerjaan paling lambat pada hari kalender ke-7 setelah mulai bekerja. Masa percobaan (provanställning) paling lama enam bulan (6 § LAS). Pekerjaan kontrak "särskild visstidsanställning" (SÄVA) menjadi tetap setelah lebih dari 12 bulan dalam periode lima tahun (5 a §).[^21]

Personnummer dan samordningsnummer. Skatteverket mendaftarkan Anda dalam registri kependudukan (folkbokföring) dan memberi Anda personnummer jika Anda berencana tinggal di Swedia setidaknya satu tahun; untuk tinggal lebih singkat Anda mendapat samordningsnummer. Bagi pelamar non-UE, masa berlaku izin yang menentukan.[^22] Kartu identitas Skatteverket mensyaratkan folkbokföring, berbiaya SEK 400 (sekitar US$41 / JPY 6,400), dan diperkirakan akan dialihkan ke Kepolisian untuk permohonan baru mulai 1 Desember 2026.[^23][^24] Bagikan personnummer Anda hanya kepada pemberi kerja yang sudah Anda verifikasi.

Kualifikasi luar negeri, bahasa, dan profesi yang diatur

Penilaian gelar di UHR. Pernyataan UHR adalah dokumen digital gratis, dan waktu proses rata-ratanya sekitar 2 sampai 4 bulan menurut halamannya. Pernyataan ini mencakup sekolah menengah atas, pendidikan vokasi pascamenengah (minimal satu tahun), dan pendidikan tinggi. Alat penilaian daring UHR sudah memuat lebih dari 1,000 kualifikasi dari 93 negara, yang dapat membantu Anda menjelaskan gelar Anda sebelum melamar.[^25][^26]

Profesi yang diatur. Untuk perawat dan dokter dengan kualifikasi dari luar UE/EEA, jalur Socialstyrelsen adalah penilaian pendidikan, tes pengetahuan dalam bahasa Swedia, kursus hukum Swedia, masa dinas praktik, lalu lisensi. Kemampuan bahasa Swedia dapat ditunjukkan dengan Svenska 3 atau SVA 3, sertifikat C1, kelayakan pendidikan tinggi, atau lulus tes pengetahuan.[^27] Biaya Skolverket untuk lisensi guru atau guru prasekolah adalah SEK 1,890 (sekitar US$192 / JPY 30,200).[^28] Setiap otoritas menetapkan persyaratan dokumennya sendiri, jadi periksalah sebelum membayar terjemahan atau legalisasi.

Swedish for Immigrants. Hak atas SFI dibatasi tiga tahun sejak penerimaan pertama mulai 1 Januari 2026, jadi mulailah lebih awal jika Anda berencana memakainya.[^29]

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Jepang (berlaku 27 Juli 1970) dan Swedia (berlaku 1 Mei 1999) sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag.[^30] Surat keterangan catatan kriminal Jepang (犯罪経歴証明書) diterbitkan oleh markas kepolisian prefektur, gratis, hanya bila badan publik asing memintanya; halaman Kepolisian Metropolitan Tokyo menjelaskan permohonan langsung dengan sidik jari yang memakan waktu sekitar dua minggu.[^31] Apostille diterbitkan oleh Kementerian Luar Negeri, yang meminta dokumen yang diterbitkan dalam tiga bulan terakhir dan mencatat bahwa Apostille yang diterbitkan mulai 1 Juni 2026 memuat kode QR atau URL untuk verifikasi.[^32] Jangan berasumsi bahwa kedutaan menerbitkan surat keterangan itu. Pemberi kerja di Swedia biasanya akan meminta ekstrak Swedia setelah Anda tinggal di sana, bukan ekstrak Jepang (lihat di atas).

Gaji: tanpa upah minimum menurut undang-undang, melainkan perjanjian kolektif

Swedia tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang. Perjanjian kolektif (kollektivavtal) menetapkan batas bawah gaji, dan pada 2025 perjanjian itu mencakup 88% karyawan berusia 18 sampai 68 tahun: 83% di sektor swasta dan 100% di sektor publik. Kepadatan serikat pekerja adalah 66% karyawan (73% pekerja kerah putih, 54% pekerja kerah biru).[^20][^33] Perjanjian industri menunjukkan bagaimana putaran gaji ditetapkan: berlaku dari April 2025 hingga Maret 2027 dengan total kenaikan biaya tenaga kerja 6.4% (3.4% pada April 2025 dan 3.0% pada April 2026). Itu patokan biaya, bukan sekadar kenaikan gaji.[^34]

Perjanjian ritel berlaku hingga 31 Maret 2027, HÖK 25 dari 1 April 2025 hingga 31 Maret 2027 (dengan SEK 24,676 dan SEK 26,572 mulai 1 Januari 2027) dan perjanjian konstruksi dari 1 Mei 2025 hingga 30 April 2027.[^35][^37][^38] Kami tidak menemukan minimum resmi 2026 untuk manufaktur, jadi kami tidak mencantumkannya.

Syarat gaji izin kerja adalah batas bawah de facto bagi pekerja non-UE. Migrationsverket mensyaratkan 90% dari upah median SCB pada saat permohonan: dengan median SEK 38,300 (sekitar US$3,898 / JPY 613,000) sejak 16 Juni 2026, berarti SEK 34,470 per bulan (sekitar US$3,510 / JPY 552,000), dan setidaknya setara tingkat perjanjian kolektif. Tingkat 75% sebesar SEK 28,725 (sekitar US$2,923 / JPY 460,000) hanya berlaku bagi kelompok yang disebutkan di bagian izin di bawah.[^39] Karena itu, tawaran kerja untuk pekerja non-UE harus melampaui batas yang jauh di atas minimum ritel dan hotel dalam tabel.

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan perjanjian mana yang mencakup pekerjaan itu, Anda ditempatkan di kelompok dan jenjang pengalaman yang mana, dan apakah gajinya di atas batas bawah. Batas awal di sektor-sektor di atas berkisar sekitar SEK 23,600 sampai 28,400 per bulan, dan batas izin sebesar SEK 34,470 berada di atas semuanya kecuali konstruksi.

Perekonomian Swedia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^40]

Pengangguran menurut Bank Dunia (model ILO) untuk 2025 adalah 8.7%, dengan pengangguran muda (usia 15 sampai 24) 24.3%, dan Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebanyak 2,272,158 untuk 2024.[^40] Angka nasional lebih baru. Pada September 2026, survei angkatan kerja SCB menunjukkan pengangguran 8.7% (disesuaikan musiman dan dihaluskan), tingkat pekerjaan 69.6%, dan pengangguran muda 23.2%. Pada kuartal kedua 2026, pengangguran di antara orang berusia 20 sampai 66 tahun adalah 13.6% untuk kelahiran luar negeri dan 5.0% untuk kelahiran Swedia.[^41] Pada 31 Desember 2025 Swedia memiliki 10,605,529 penduduk, di antaranya 2,210,638 (20.8%) kelahiran luar negeri.[^42] Suku bunga kebijakan Riksbank adalah 1.75% sejak 1 Oktober 2025 dan tidak berubah pada 30 Oktober 2026.[^43]

Pemilihan umum diadakan pada 13 September 2026, dan otoritas pemilu menetapkan hasilnya pada 19 September: S 99, M 70, SD 62, V 30, C 25, KD 22, MP 22, dan L 19 dari 349 kursi. Per 31 Oktober 2026 belum ada pemerintahan baru yang terbentuk, sehingga rencana migrasi tenaga kerja pemerintahan baru belum diketahui.[^44][^45]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran 8.7% dan pengangguran kelahiran luar negeri hampir tiga kali lipat tingkat kelahiran Swedia, persaingan nyata bahkan di ekonomi yang kaya, dan bahasa Swedia serta referensi lokal penting. Sekitar satu dari lima penduduk lahir di luar negeri, sehingga pemberi kerja terbiasa dengan rekan kerja internasional.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Warga negara UE/EEA boleh bekerja tanpa izin dan mendaftar ke Skatteverket jika berencana tinggal minimal setahun.[^22] Warga negara Swiss dan Inggris sebaiknya memeriksa Migrationsverket untuk kasus mereka; warga Inggris muncul di antara kewarganegaraan dalam statistik izin bagi pekerja negara ketiga (457 izin kerja pertama untuk karyawan pada 2025).[^46]

Warga negara non-UE memerlukan izin yang diberikan sebelum masuk, dan aturannya berubah pada 1 Juni 2026:

• Izin kerja. Pemberi kerja harus mengiklankan pekerjaan di Swedia serta di UE/EEA dan Swiss setidaknya sepuluh hari dan baru menandatangani kontrak setelah periode itu. Persyaratannya minimal setara perjanjian kolektif, dan pemberi kerja harus memiliki asuransi yang setara perjanjian kolektif atau praktik yang berlaku. Mulai 1 Juni 2026, karyawan yang tinggal paling lama satu tahun harus menunjukkan asuransi kesehatan komprehensif.[^47][^48]
• Gaji. Minimal 90% median SCB pada saat permohonan, yaitu SEK 34,470 per bulan sejak 16 Juni 2026 (sekitar US$3,510 / JPY 552,000). Tingkat 75%, SEK 28,725, berlaku untuk pekerjaan dalam daftar di Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 §, bagi mantan pelajar dan peneliti dengan izin studi atau penelitian Swedia yang mengajukan izin kerja pertama, bagi orang dengan perlindungan sementara, bagi dokter, dokter gigi, dan perawat berkualifikasi luar negeri yang sedang disertifikasi di Swedia, dan bagi karyawan start-up yang memenuhi syarat. Warga negara Jepang tidak membayar biaya permohonan.[^39][^49]
• Terikat pada pemberi kerja dan pekerjaan. Izin kerja terikat pada pemberi kerja dan pekerjaan yang tercantum dalam keputusan. Pemberi kerja baru, pekerjaan baru, atau tugas baru memerlukan permohonan baru, dan Anda boleh memulai pekerjaan baru setelah mengajukan permohonan jika izin lama masih berlaku. Jika hubungan kerja berakhir, Anda boleh tinggal hingga tiga bulan untuk mencari pekerjaan baru.[^50]
• EU Blue Card. Minimal SEK 53,625 bruto per bulan (sekitar US$5,457 / JPY 858,000) mulai 15 Juli 2026, berlaku hingga empat tahun per pemberian sejak 1 Juni 2026. Biayanya SEK 2,000 (sekitar US$204 / JPY 32,000); warga negara Jepang tidak membayar biaya.[^51][^49]
• Mencari kerja setelah studi. Hingga satu tahun setelah menyelesaikan gelar sarjana atau magister (lulusan doktoral 12 sampai 18 bulan), jika Anda mengajukan sebelum izin belajar berakhir. Anda harus menunjukkan dana hidup minimal SEK 10,656 per bulan (sekitar US$1,085 / JPY 171,000); biayanya SEK 1,500 (sekitar US$153 / JPY 24,000); asuransi kesehatan diperlukan jika total tinggal kurang dari setahun.[^52]

Pekerjaan ilegal. Pemberi kerja yang mempekerjakan seseorang tanpa hak tinggal atau bekerja membayar särskild avgift sebesar dua kali prisbasbelopp, SEK 118,400 (sekitar US$12,050 / JPY 1.89 million), per orang, dan empat kali, SEK 236,800 (sekitar US$24,100 / JPY 3.79 million), jika pekerjaan berlangsung lebih dari tiga bulan. Tidak ada biaya jika pemberi kerja memeriksa hak tinggal, menyimpan salinan, dan memberi tahu otoritas (Utlänningslagen 20 kap. 12 §). Pelanggaran baru, eksploitasi tenaga kerja asing dan perdagangan izin kerja, mulai berlaku pada 1 Juni 2026 (20 kap. 10 dan 10 a §§).[^53][^54] Karena itu pemberi kerja meminta bukti hak bekerja.

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang boleh mengunjungi Swedia tanpa visa selama 90 hari dalam periode 180 hari mana pun, tetapi pekerjaan memerlukan izin kerja yang diberikan sebelum masuk, kecuali Working Holiday di bawah.[^49] Skema Working Holiday Jepang-Swedia dimulai pada 2020; daftar MOFA, per 1 April 2026, tidak menunjukkan kuota tahunan. Aturan Migrationsverket: usia 18 sampai 30, hingga satu tahun, tidak dapat diperpanjang, bekerja tidak boleh menjadi tujuan utama, minimal SEK 15,000 (sekitar US$1,527 / JPY 240,000), tiket pulang atau dana untuk itu, dan asuransi kesehatan komprehensif, serta permohonan pertama harus diajukan dari luar Swedia.[^55][^56]

Perjanjian. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Swedia berlaku sejak 1 Juni 2022; pekerja yang ditugaskan dapat tetap dalam skema pensiun Jepang dan memperoleh pembebasan dari skema Swedia dengan sertifikat cakupan yang diajukan sebelum penugasan.[^57] Perjanjian pajak penghasilan Jepang-Swedia ditandatangani pada 21 Januari 1983, dengan protokol yang ditandatangani pada 1999 dan 2013.[^58] MOFA mencatat 4,911 warga Jepang bermukim di Swedia pada 1 Oktober 2025 (1,252 penduduk jangka panjang dan 3,659 penduduk tetap).[^59]

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat langsung mulai dan mendaftar. Pelamar non-UE memerlukan tawaran kerja SEK 34,470 atau lebih (SEK 53,625 untuk Blue Card) dan sebaiknya tidak mengundurkan diri atau bepergian sebelum izin diberikan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

*Sumber: teks konsolidasi di riksdagen.se, dibaca 31 Oktober 2026 (LAS diubah hingga SFS 2022:836); perjanjian kolektif sering menambah atau mengubah aturan ini.*[^60][^61][^21][^62][^63]

Artinya bagi pencari kerja: harapkan 40 jam kerja per minggu, 25 hari cuti berbayar, dan setelah bekerja, ringkasan tertulis syarat kerja Anda pada minggu pertama. Periksa perjanjian untuk upah lembur, yang diserahkan undang-undang kepada para pihak.

Hari libur nasional 2026

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar mencantumkan hari libur nasional. Pada 2026 jatuh pada:[^64]

Malam Paskah (4 April), Malam Midsommar (Jumat 19 Juni), Malam Natal (Kamis 24 Desember), dan Malam Tahun Baru (Kamis 31 Desember) bukan hari libur nasional menurut undang-undang, tetapi banyak tempat kerja tutup atau memperpendek hari kerja menurut kebiasaan, jadi periksa perjanjian Anda.[^64]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda terima

Pada 2026 pemberi kerja membayar iuran (arbetsgivaravgifter) sebesar 31.42% di atas gaji bruto:[^65]

Bagi orang yang lahir pada 2003 sampai 2007 (usia 19 sampai 23), pengurangan berlaku dari 1 April 2026 hingga 30 September 2027: 20.81% atas gaji hingga SEK 25,000 per bulan (sekitar US$2,544 / JPY 400,000), dan 31.42% penuh di atasnya. Karyawan yang berusia 67 tahun atau lebih pada awal tahun hanya membebani pemberi kerja dengan komponen pensiun 10.21%.[^65]

• Iuran pensiun Anda. Karyawan membayar iuran pensiun umum 7% atas penghasilan, paling banyak SEK 47,100 (sekitar US$4,793 / JPY 754,000), dan menerima kredit pajak penuh untuknya. Penghasilan yang memenuhi syarat pensiun dibatasi pada 8.07 inkomstbasbelopp, SEK 673,038. Prisbasbelopp adalah SEK 59,200, förhöjt prisbasbelopp SEK 60,500, dan inkomstbasbelopp SEK 83,400 (sekitar US$8,488 / JPY 1.33 million).[^66][^67]
• Asuransi pengangguran (a-kassa). Keanggotaan dana asuransi pengangguran bersifat sukarela. Sejak reformasi 1 Oktober 2025 Anda memerlukan penghasilan minimal SEK 120,000 (sekitar US$12,200 / JPY 1.92 million) selama 12 bulan. Tunjangannya 80% dari penghasilan sebelumnya untuk hari ke-1 sampai 100, 70% untuk hari ke-101 sampai 200, dan 65% mulai hari ke-201.[^68][^69]
• Sakit. Pemberi kerja membayar upah sakit selama 14 hari pertama; setelah itu Försäkringskassan membayar sjukpenning.[^67]
• Tunjangan orang tua. 480 hari: 390 hari pada tingkat tunjangan sakit dan 90 hari sebesar SEK 180 (sekitar US$18 / JPY 2,880) per hari. Tunjangan anak (barnbidrag) adalah SEK 1,250 (sekitar US$127 / JPY 20,000) per anak per bulan.[^63][^67]
• Perjanjian dengan Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Swedia berlaku sejak 1 Juni 2022 (lihat di atas).[^57]

Artinya bagi pencari kerja: angka utama 31.42% dibayar pemberi kerja Anda, bukan Anda, jadi bandingkan tawaran berdasarkan gaji bruto. Bergabunglah dengan a-kassa lebih awal, karena uji penghasilan melihat 12 bulan ke belakang.

Pajak karyawan

Di Swedia, pajak penghasilan utama bagi sebagian besar karyawan bersifat lokal. Rata-rata pajak penghasilan kota dan wilayah (kommunalskatt) pada 2026 adalah 32.38%.[^66] Tarifnya berkisar dari 28.93% di Österåker hingga 35.65% di Dorotea.[^70] Untuk Stockholm, berkas tarif 2026 Skatteverket mencatat 18.22% pajak kota ditambah 12.33% pajak wilayah ditambah biaya pemakaman 0.07%, total 30.62% sebelum biaya gereja.[^71]

• Pajak negara. 20% ditambahkan atas penghasilan kena pajak di atas SEK 643,000 per tahun (sekitar US$65,400 / JPY 10.29 million). Angka itu adalah penghasilan kena pajak setelah potongan dasar (grundavdrag), bukan gaji bruto. Titik impas bruto (brytpunkt) adalah SEK 660,400 per tahun (sekitar US$67,200 / JPY 10.57 million) bagi yang lahir pada 1960 atau setelahnya, sekitar SEK 55,033 per bulan.[^66]
• Potongan dasar. Bagi orang di bawah 66 tahun, grundavdrag paling rendah SEK 17,400, SEK 25,100 (sekitar US$2,554 / JPY 402,000) pada penghasilan rendah, dan paling tinggi SEK 45,600.[^66]
• Jobbskatteavdrag. Kredit pajak bagi yang bekerja dinaikkan mulai 1 Januari 2026; pemerintah menyatakan pekerja berpenghasilan rata-rata membayar sekitar SEK 400 per bulan lebih sedikit pajak daripada pada 2025.[^72]
• Biaya pemakaman dan gereja. Non-anggota Gereja Swedia membayar biaya pemakaman (begravningsavgift) sebesar 0.292% dari penghasilan kena pajak, dan biaya gereja (kyrkoavgift) hanya berlaku bagi anggota.[^66]
• Pajak ahli (expertskatt). Ahli asing yang memenuhi syarat dapat memperoleh pembebasan 25% dari gaji hingga tujuh tahun. Syaratnya dianggap terpenuhi jika gaji bulanan melebihi 1.5 kali prisbasbelopp, SEK 88,800 (sekitar US$9,040 / JPY 1.42 million) pada 2026; Forskarskattenämnden memutuskan (11 kap. 22 sampai 23 a §§ Inkomstskattelagen).[^73]
• SINK. Karyawan non-residen membayar tarif tetap 22.5% atas penghasilan yang diterima setelah 31 Desember 2025, turun menjadi 20% mulai 1 Januari 2027.[^74]
• PPN. Tarif standar 25% dan 12% berlaku untuk hotel, restoran, dan katering. Tarif 6% mencakup angkutan penumpang, buku, dan surat kabar, dan dari 1 April 2026 hingga 31 Desember 2027 makanan juga dikenai 6%.[^75]

Pajak penghasilan kota vs 住民税 Jepang

Pajak penghasilan lokal Swedia tidak sebanding dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Di Swedia, pajak kota dan wilayah merupakan bagian terbesar pajak penghasilan atas gaji normal, ditetapkan per kota, dan dipotong pemberi kerja dari setiap pembayaran gaji, sehingga keluar dari slip gaji yang sama dengan sisanya. 住民税 Jepang adalah pajak terpisah yang biasanya dibayar tahun setelah penghasilan diterima. Kami tidak menemukan pungutan lokal per kepala yang terpisah dalam angka 2026 Skatteverket.

Artinya bagi pencari kerja: hitung gaji bersih dengan tarif kota Anda, bukan rata-rata nasional, dan ingat bahwa pajak negara baru berlaku mulai sekitar SEK 55,000 per bulan. Tanyakan apakah Anda memenuhi syarat pajak ahli atau SINK sebelum menandatangani.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan kerja

Tempat mencari. Platsbanken adalah basis data lowongan nasional Arbetsförmedlingen, EURES mencakup pencarian seluruh EEA, dan LinkedIn Jobs adalah jaringan internasional yang dapat dimuat saat kami mengujinya.[^76][^77][^78] Panduan situs lowongan kerja Swedia kami membandingkan saluran-salurannya dan mencantumkan halaman para pemberi kerja.

Agen perekrutan (bemanningsföretag). Berdasarkan 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, siapa pun yang menjalankan penempatan tidak boleh meminta, menyetujui, atau menerima pembayaran dari pencari kerja untuk menawarkan atau menugaskan pekerjaan.[^79] Berdasarkan Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, pekerja agen mendapat perlakuan setara dalam gaji pokok dan syarat kerja (6 §), dan agen tidak boleh memungut biaya dari pekerja (10 §).[^80]

Penipuan. Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, izin, atau penempatan. Polisen memperingatkan pada Januari 2026 tentang iklan palsu "kerja rumahan mudah" di media sosial yang dapat melibatkan pencucian uang. Arbetsförmedlingen menyatakan ada penipu yang menyamar dan bahwa mereka tidak pernah meminta data rekening atau login melalui media sosial atau obrolan. Migrationsverket memperingatkan bahwa perusahaan atau agen tidak dapat menjanjikan izin, dan Anda hanya boleh membayar biaya Migrationsverket sendiri.[^81][^82][^83] Konsumentverket mengumpulkan saran tentang pesan teks dan e-mail palsu.[^84] Jangan gunakan BankID untuk pemberi kerja, periksa nomor organisasi, dan bandingkan iklan dengan halaman karier pemberi kerja itu sendiri. Jika Anda sudah membayar uang atau membagikan data Anda, hubungi polisi.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV berisi 1 sampai 2 halaman, disesuaikan dengan iklan, dan dalam bahasanya.
• [ ] Saya sudah memutuskan soal foto (opsional) dan tidak mencantumkan personnummer saya.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, satu baris menyebutkan jenis izin dan tanggal berakhirnya; sebagai pelamar non-UE, gaji bruto saya minimal SEK 34,470 per bulan (SEK 53,625 untuk Blue Card).
• [ ] Personligt brev paling banyak satu halaman dan tidak mengulang isi CV.
• [ ] Saya menanyai para pemberi referensi terlebih dahulu dan memberi tahu mereka pekerjaan apa yang saya lamar.
• [ ] Saya tahu perjanjian kolektif mana yang mencakup pekerjaan itu dan bahwa tawarannya setara atau di atas minimum 2026-nya.
• [ ] Saya akan menerima informasi tertulis tentang syarat kerja dalam tujuh hari sejak mulai, dan saya tahu aturan pemberitahuan dan masa percobaan.
• [ ] Saya membandingkan gaji bersih dengan tarif pajak kota saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara memakai AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Swedia dan Inggris untuk setiap iklan: pakai kata kunci iklan, mulai dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan satu baris izin bekerja jika Anda memerlukan izin. Jangan cantumkan personnummer, ekspor PDF, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Swedia
• Panduan situs lowongan kerja Norwegia
• Panduan situs lowongan kerja Denmark
• Panduan situs lowongan kerja Finlandia
• Panduan format CV Swiss
• Panduan format CV Belgia
• How to write an ATS-friendly CV (panduan CV ramah ATS)

Sumber

[^1]: Arbetsförmedlingen, menulis CV

[^2]: ECB, kurs referensi valuta asing euro

[^3]: Portal data ECB, kurs referensi EUR/USD, EUR/JPY, dan EUR/SEK per 30 Oktober 2026

[^4]: Akademssr, skriv ett bra CV

[^5]: Sveriges Ingenjörer, CV

[^6]: Akademssr, ATS-anpassat CV

[^7]: Arbetsförmedlingen, referensi pekerjaan

[^8]: Arbetsförmedlingen, menulis surat lamaran pribadi

[^9]: riksdagen.se, Diskrimineringslag (2008:567)

[^10]: DO, seorang pelamar mengatakan ia sedang hamil: haruskah saya menerimanya?

[^11]: riksdagen.se, Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se, Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY, sistem rekrutmen dan basis data kompetensi

[^14]: Polisen, informasi untuk pemberi kerja tentang ekstrak catatan kriminal

[^15]: riksdagen.se, Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se, Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se, Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se, Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco, CV och personligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet, cakupan perjanjian kolektif dan kepadatan serikat pekerja

[^21]: riksdagen.se, Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket, pindah ke Swedia

[^23]: Skatteverket, cara mengajukan dan memperbarui kartu identitas

[^24]: Skatteverket, tanggapan konsultasi 14 Agustus 2026

[^25]: UHR, mengajukan penilaian

[^26]: UHR, pendidikan Anda setara dengan apa

[^27]: Socialstyrelsen, lisensi untuk perawat berpendidikan luar UE/EEA

[^28]: Skolverket, biaya lisensi guru

[^29]: Skolverket, aturan SFI baru mulai 1 Januari 2026

[^30]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^31]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan catatan kriminal

[^32]: MOFA Jepang, Apostille

[^33]: Medlingsinstitutet, berita 9 Juni 2026

[^34]: Medlingsinstitutet, perkembangan upah hingga Februari 2026

[^35]: Handels, tabel gaji perjanjian ritel

[^36]: HRF, din lön

[^37]: SKR, Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 dengan Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

[^38]: Byggnads, upah baru 2026

[^39]: Migrationsverket, persyaratan gaji untuk izin kerja

[^40]: Bank Dunia, World Development Indicators: Swedia (diakses 21 Oktober 2026)

[^41]: SCB, Survei Angkatan Kerja (AKU), September 2026

[^42]: SCB, statistik penduduk

[^43]: Sveriges Riksbank, suku bunga kebijakan (observasi terbaru)

[^44]: riksdagen.se, pemilu 2026

[^45]: Valmyndigheten, hasil pemilu ditetapkan (19 September 2026)

[^46]: Migrationsverket, statistik izin kerja

[^47]: Migrationsverket, mempekerjakan orang dari luar UE/EEA

[^48]: Migrationsverket, aturan baru izin kerja mulai 1 Juni 2026

[^49]: Migrationsverket, karyawan

[^50]: Migrationsverket, mengganti pemberi kerja atau pekerjaan, atau berhenti bekerja

[^51]: Migrationsverket, EU Blue Card

[^52]: Migrationsverket, mencari kerja setelah menyelesaikan studi di Swedia

[^53]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716)

[^54]: Migrationsverket, aturan izin kerja baru berlaku mulai 1 Juni 2026

[^55]: MOFA Jepang, working holiday

[^56]: Migrationsverket, visa working holiday untuk kaum muda

[^57]: Layanan Pensiun Jepang, perjanjian jaminan sosial Jepang-Swedia

[^58]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak

[^59]: MOFA Jepang, warga negara Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^60]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673)

[^61]: riksdagen.se, Semesterlag (1977:480)

[^62]: riksdagen.se, Sjuklönelag (1991:1047)

[^63]: Försäkringskassan, tunjangan orang tua

[^64]: riksdagen.se, Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket, iuran pemberi kerja

[^66]: Skatteverket, jumlah dan persentase 2026

[^67]: Försäkringskassan, jumlah terkini

[^68]: Arbetsförmedlingen, asuransi pengangguran baru mulai 1 Oktober 2025

[^69]: LO, cara kerja a-kassa baru

[^70]: SCB, tarif pajak kota 2026

[^71]: Skatteverket, tarif pajak kota 2026 (berkas tarif)

[^72]: regeringen.se, siaran pers Oktober 2025 tentang pemotongan pajak 2026

[^73]: riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229)

[^74]: Skatteverket, SINK

[^75]: riksdagen.se, skatteutskottets betänkande 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen, Platsbanken

[^77]: EURES

[^78]: LinkedIn Jobs

[^79]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen, peringatan 2026 tentang iklan kerja palsu

[^82]: Arbetsförmedlingen, lindungi diri dari pesan penipuan

[^83]: Migrationsverket, hindari tertipu tawaran kerja palsu

[^84]: Konsumentverket, pesan teks dan e-mail palsu