Format du CV en Suède 2026 : personligt brev, conventions collectives, permis et impôts

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 31 octobre 2026

Un CV suédois est court, factuel et adapté à l'annonce. Arbetsförmedlingen, le service public suédois de l'emploi, indique que 1 à 2 pages suffisent, qu'il n'est pas nécessaire de tout énumérer et que la photo est facultative : ses propres modèles de CV existent avec et sans photo.[^1] Rien de tout cela n'est de la loi. Ce que la loi réglemente, en revanche, c'est qui un employeur ne peut pas discriminer à l'embauche, ce qu'il peut faire des données de votre candidature, dans quels cas il peut exiger un extrait de casier judiciaire, et ce que vous êtes payé et prélevé une fois embauché.

Ce guide couvre le CV et le personligt brev (lettre de motivation), les règles sur la discrimination et les données, un CV fictif annoté, la reconnaissance des diplômes étrangers, les salaires selon les conventions collectives, l'économie, les permis de travail, le droit du travail, la sécurité sociale, les impôts et les arnaques à l'emploi. Il s'adresse aux ressortissants de l'UE/EEE, aux ressortissants suisses et britanniques, aux travailleurs qualifiés hors UE qui souhaitent un permis de travail ou une carte bleue européenne, aux diplômés internationaux, aux participants au programme Working Holiday et aux ressortissants japonais. Pour les sites d'emploi et un regard plus approfondi sur le marché du travail, consultez notre guide des sites d'emploi en Suède ; le présent article résume ses sections sur les permis et les impôts et ne reprend pas ses listes de sites.

Limite éditoriale : Ce guide est un conseil pratique de recherche d'emploi, pas un avis juridique, migratoire ou fiscal. Nos références sont les textes de loi de riksdagen.se, Arbetsförmedlingen, Migrationsverket (l'Agence des migrations), Skatteverket (l'Agence fiscale), Försäkringskassan (l'Agence de l'assurance sociale), IMY (l'autorité de protection des données), DO (le Médiateur pour l'égalité), UHR (l'autorité de l'enseignement supérieur), Polisen (la police), SCB (Statistics Sweden), Medlingsinstitutet (l'Office de médiation) et la BCE. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons le reste par « couramment conseillé », « rapporté » ou « probable ». Certaines sources n'ont pas pu être ouvertes normalement : le site du MOFA a refusé les requêtes automatisées, nous l'avons donc lu dans un navigateur ; l'ancienne adresse workinsweden.se est derrière une connexion de maintenance, nous utilisons donc sweden.se ; et les barèmes et le calculateur d'impôt du site de Skatteverket n'ont pas pu être lus, nous ne donnons donc aucun exemple de salaire net.

Les taux de change varient chaque jour. Ce guide utilise les taux de référence de la Banque centrale européenne du 30 octobre 2026 : EUR 1 = SEK 10.978 = USD 1.1172 = JPY 175.68, de sorte que SEK 1 vaut environ US$0.1018 et environ JPY 16.00. À ces taux, SEK 30,000 par mois représentent environ US$3,050 / JPY 480,000.[^2][^3]

Le format du CV suédois en bref

Loi contre la discrimination, données personnelles et recrutement équitable

Ce que les employeurs ne peuvent ni faire ni demander

Diskrimineringslagen (2008:567). La loi, consolidée jusqu'à SFS 2025:736, protège contre la discrimination pour sept motifs (1 kap. 4 §) : le sexe, l'identité ou l'expression transgenre, l'origine ethnique, la religion ou autre conviction, le handicap, l'orientation sexuelle et l'âge. Dans la vie professionnelle, un employeur ne peut discriminer personne qui « gör en förfrågan om eller söker arbete » (2 kap. 1 §), ce qui en pratique couvre aussi bien l'annonce que la sélection. Un candidat évincé peut demander par écrit à l'employeur la formation, l'expérience et les autres mérites de la personne embauchée (2 kap. 4 §), et les autres recours doivent être exercés dans un délai de deux ans à compter de l'acte (6 kap. 6 §).[^9] DO, le Médiateur pour l'égalité, publie des recommandations sur la loi.

Questions sur la grossesse et le congé parental. La loi interdit de désavantager quelqu'un, et non une question en tant que telle. La recommandation de DO est que l'employeur s'en tienne aux questions utiles pour le poste ; désavantager une candidate en raison d'une grossesse ou d'un congé parental prévu est de la discrimination. Un employeur n'est pas tenu d'embaucher une candidate enceinte, mais il doit la traiter comme les autres.[^10] La Föräldraledighetslagen (1995:584), modifiée jusqu'à SFS 2025:733, ajoute une protection pour les personnes qui prennent ou prévoient de prendre un congé parental.[^11]

Données personnelles et durée de conservation des candidatures par les employeurs

Le RGPD de l'UE est complété en Suède par la Dataskyddslag (2018:218).[^12] IMY indique qu'un employeur ne peut traiter les données d'un candidat que le temps nécessaire au recrutement, après quoi elles doivent en principe être supprimées ou anonymisées. L'employeur peut les conserver tant que le candidat peut encore engager une action en justice, et les conserver pour de futurs recrutements exige le consentement du candidat. IMY précise aussi que les données personnelles contenues dans des références ne peuvent être traitées que le temps nécessaire au recrutement.[^13] IMY ne donne aucun nombre d'années fixe. À titre indicatif, le délai de deux ans de 6 kap. 6 § Diskrimineringslagen est ce qui rend défendable une durée d'environ deux ans.[^9]

Extraits de casier judiciaire (utdrag ur belastningsregistret)

Les employeurs n'ont pas de droit général d'exiger un extrait. La loi l'impose dans des domaines précis, selon la page de Polisen pour les employeurs (consultée le 17 septembre 2026) : écoles et écoles maternelles (Skollag), services à l'enfance au titre de la LSS, foyers HVB, autres emplois auprès d'enfants (lag 2013:852), distribution d'assurances (lag 2018:1219) et, depuis le 1er mars 2026, l'aide à domicile aux personnes âgées et handicapées (lag 2026:43) et les postes de direction dans les communes (lag 2026:44).[^14][^15][^16]

• Fonctionnement. La personne qui doit être embauchée commande l'extrait et le montre à l'employeur. Polisen ne l'envoie pas à l'employeur. Il peut avoir au plus 6 mois (3 mois pour la distribution d'assurances) et, dans la plupart des régimes, l'employeur peut seulement noter qu'il lui a été présenté. La commande est gratuite.[^14]
• Usage à l'étranger. En vertu du 9 § Belastningsregisterlagen (1998:620), vous pouvez commander un extrait limité pour un usage à l'étranger ou pour un permis de travail à l'étranger.[^17]
• Hors des domaines énumérés. Nous n'avons trouvé aucune interdiction générale pour les employeurs de demander un extrait ; attendez-vous donc à la question dans d'autres secteurs et répondez au cas par cas (probable).

Employeurs publics et offentlighetsprincipen

Les candidatures adressées à un employeur public sont en général des documents publics dès leur arrivée, en vertu du principe de publicité (offentlighetsprincipen) de la Tryckfrihetsförordning et de l'Offentlighets- och sekretesslagen (2009:400, OSL), si bien que quiconque peut demander à les consulter. Les exceptions de secret qui concernent les candidats sont étroites : 39 kap. 5 a § OSL protège les tests de sélection, et 39 kap. 5 b § protège l'identité des candidats seulement pour les directeurs d'organismes directement rattachés au gouvernement et pour les gouverneurs de la Riksbank. N'incluez dans votre candidature rien que vous ne voudriez pas voir lu par un journaliste.[^18]

Structure d'un CV suédois

Les rubriques d'Arbetsförmedlingen sont Formation, Expérience, Coordonnées et un Résumé, avec les langues et les logiciels comme compléments courants ; Saco cite les données personnelles, la formation, l'expérience professionnelle, les langues et les références.[^1][^19] Les intitulés suédois ci-dessous en sont les équivalents habituels, et l'ordre est un conseil éditorial.

1. Kontaktuppgifter (coordonnées). Nom, téléphone, e-mail, ville ou adresse postale et, en option, LinkedIn ou un site web. Une photo seulement si vous choisissez d'en ajouter une.[^1]
2. Profil (résumé). Deux ou trois lignes sur qui vous êtes, vos principaux atouts et le type d'emploi que vous recherchez.
3. Arbetslivserfarenhet (expérience professionnelle). Le dernier emploi d'abord, avec employeur, intitulé, lieu et dates. Sous chaque emploi, ajoutez deux à quatre puces avec un résultat que vous pouvez défendre en entretien, chiffré lorsque c'est possible.
4. Utbildning (formation). Le diplôme le plus élevé d'abord. Pour un diplôme étranger, vous pouvez mentionner une évaluation de l'UHR si vous en avez une (voir plus bas).
5. Kompetenser (compétences). Les outils et méthodes demandés par l'annonce, rapprochés honnêtement de ses mots-clés.
6. Språk (langues). Indiquez votre niveau pour chaque langue, par exemple « Swedish B2, English C1 ».
7. Körkort (permis de conduire). Seulement si le poste l'exige.
8. Referenser (références). Demandez d'abord aux personnes et indiquez-en deux ou trois, comme le conseille Arbetsförmedlingen.[^7]

Utilisez des intitulés simples, une seule colonne et des polices standard pour un ATS ; notre guide du CV compatible ATS explique comment. Akademssr conseille un CV suédois couvrant à peu près les dix dernières années.[^4]

Suède, Norvège et Danemark

Nous n'avons lu aucune source primaire comparant les usages du CV dans les trois pays ; le tableau ci-dessous n'indique donc que ce qui est confirmé pour la Suède et où vérifier pour les voisins.

CV suédois fictif annoté

L'exemple est entièrement fictif : personne, employeurs, contacts et chiffres. Il n'établit aucune règle juridique, et les employeurs sont décrits de façon générique à dessein. Remplacez chaque élément par des informations véridiques. Seuls les intitulés sont en suédois ; faites relire tout texte en suédois par un locuteur natif avant de l'envoyer.

Elin Exempel, Production Planner · Göteborg · [email protected] · +46 70 XXX XX XX

*Annotation : coordonnées fictives. Une ville suffit ; l'adresse complète est facultative. Pas de photo et pas de personnummer.*

Autorisation de travail : citoyenne japonaise · permis de travail suédois, valable jusqu'en juin 2028 (fictif)

*Annotation : une ligne pour un candidat hors UE. Les candidats UE/EEE l'omettent.*

Profil

Planificatrice de production avec six ans d'expérience en fabrication discrète, axée sur les délais et les logiciels de planification. Recherche un poste de planificatrice dans la région de Göteborg.

Arbetslivserfarenhet

*Annotation : le dernier emploi d'abord, un résultat par poste. Si les lecteurs ne connaissent pas l'entreprise, dites ce qu'elle fabrique et sa taille approximative.*

Utbildning

*Annotation : donnez l'intitulé officiel du diplôme et mentionnez l'attestation de l'UHR si vous en avez une.*

Kompetenser : SAP (utilisatrice quotidienne) · Excel (tableaux croisés dynamiques) · méthodes lean · Python (notions)

Språk : japonais (langue maternelle) · anglais (C1) · suédois (B1)

Körkort : B

Referenser : Deux noms, l'un chez le constructeur de Göteborg et l'autre chez le distributeur de Malmö, communiqués une fois que vous les avez sollicités et que l'employeur est intéressé (fictif).

*Annotation : le conseil d'Arbetsförmedlingen est de demander d'abord aux référents et de leur dire de quel poste il s'agit. Le même CV conviendrait à une annonce à Stockholm, Uppsala ou Malmö après adaptation du profil et de la liste de compétences.*

Personligt brev, références et documents

Le personligt brev. Arbetsförmedlingen indique que la lettre doit tenir sur une page A4 au plus.[^8] Contenu couramment conseillé : une première ligne qui nomme le poste, un paragraphe sur les raisons de choisir cet employeur, un ou deux paragraphes de preuves tirées de votre expérience et une ligne finale sur votre disponibilité. Utilisez le nom de l'interlocuteur si l'annonce en donne un, sinon une formule d'appel simple. Aucune loi n'exige de lettre.

Spontanansökan (candidature spontanée). De nombreux employeurs acceptent des candidatures sans poste vacant. Couramment conseillé : nommez l'équipe visée et envoyez un CV avec une courte lettre. Les entretiens, tests et journées d'évaluation sont couramment rapportés, et nous n'avons trouvé aucune norme officielle pour eux.

Referenstagning. La prise de références n'est ni obligatoire ni exigée par la loi. Les employeurs peuvent la pratiquer, et le conseil d'Arbetsförmedlingen est de demander d'abord aux référents, afin que personne ne soit surpris par un appel.[^7]

Conditions d'emploi écrites. En vertu du 6 c § LAS, l'employeur doit vous remettre par écrit les informations sur les conditions essentielles de l'emploi au plus tard le 7e jour calendaire suivant le début. Une période d'essai (provanställning) peut durer six mois au maximum (6 § LAS). Un contrat à durée déterminée « särskild visstidsanställning » (SÄVA) devient un emploi permanent après plus de 12 mois sur une période de cinq ans (5 a §).[^21]

Personnummer et samordningsnummer. Skatteverket vous inscrit au registre de la population (folkbokföring) et vous attribue un personnummer si vous comptez rester en Suède au moins un an ; pour des séjours plus courts, vous recevez un samordningsnummer. Pour un candidat hors UE, la durée du permis est déterminante.[^22] La carte d'identité de Skatteverket exige la folkbokföring, coûte SEK 400 (environ US$41 / JPY 6,400) et devrait passer à la police pour les nouvelles demandes à partir du 1er décembre 2026.[^23][^24] Ne communiquez votre personnummer qu'à un employeur que vous avez vérifié.

Diplômes étrangers, langues et professions réglementées

Évaluation des diplômes à l'UHR. L'attestation de l'UHR est un document numérique gratuit, et le délai moyen de traitement est d'environ 2 à 4 mois selon sa page. Elle couvre le secondaire supérieur, la formation professionnelle postsecondaire (d'au moins un an) et l'enseignement supérieur. L'outil d'évaluation en ligne de l'UHR contient déjà plus de 1,000 diplômes de 93 pays, ce qui peut vous aider à décrire votre diplôme avant de postuler.[^25][^26]

Professions réglementées. Pour les infirmiers et les médecins titulaires d'un diplôme obtenu hors UE/EEE, le parcours de Socialstyrelsen comprend une évaluation de la formation, un test de connaissances en suédois, un cours de droit suédois, une période de service pratique, puis la licence. Le suédois peut être prouvé par Svenska 3 ou SVA 3, un certificat C1, l'admissibilité à l'enseignement supérieur ou un test de connaissances réussi.[^27] Les frais de Skolverket pour une licence d'enseignant ou d'éducateur de jeunes enfants sont de SEK 1,890 (environ US$192 / JPY 30,200).[^28] Chaque autorité fixe ses propres exigences documentaires ; vérifiez-les avant de payer des traductions ou des légalisations.

Suédois pour immigrants. Le droit à la SFI est limité à trois ans à compter de la première admission à partir du 1er janvier 2026 ; commencez donc tôt si vous comptez l'utiliser.[^29]

Apostille et documents pour les candidats japonais

Le Japon (en vigueur le 27 juillet 1970) et la Suède (en vigueur le 1er mai 1999) sont tous deux parties à la Convention de La Haye sur l'apostille.[^30] Un certificat japonais de casier judiciaire (犯罪経歴証明書) est délivré par la direction de la police préfectorale, gratuitement, uniquement lorsqu'un organisme public étranger l'exige ; la page de la police métropolitaine de Tokyo décrit une demande en personne avec relevé d'empreintes qui prend environ deux semaines.[^31] L'Apostille est délivrée par le ministère des Affaires étrangères, qui demande des documents délivrés depuis moins de trois mois et précise que les Apostilles délivrées à partir du 1er juin 2026 portent un code QR ou une URL de vérification.[^32] Ne supposez pas qu'une ambassade délivre le certificat. Un employeur en Suède demandera généralement un extrait suédois une fois que vous y résidez, et non un extrait japonais (voir plus haut).

Salaires : pas de salaire minimum légal, des conventions collectives à la place

La Suède n'a pas de salaire minimum légal. Les conventions collectives (kollektivavtal) fixent les planchers de salaire et, en 2025, elles couvraient 88% des salariés de 18 à 68 ans : 83% dans le secteur privé et 100% dans le secteur public. Le taux de syndicalisation était de 66% des salariés (73% des cols blancs, 54% des cols bleus).[^20][^33] La convention de l'industrie montre comment les négociations salariales sont fixées : elle court d'avril 2025 à mars 2027 avec une hausse totale du coût du travail de 6.4% (3.4% en avril 2025 et 3.0% en avril 2026). C'est un repère de coût, pas uniquement une hausse de salaire.[^34]

La convention du commerce court jusqu'au 31 mars 2027, HÖK 25 du 1er avril 2025 au 31 mars 2027 (avec SEK 24,676 et SEK 26,572 à partir du 1er janvier 2027) et la convention de la construction du 1er mai 2025 au 30 avril 2027.[^35][^37][^38] Nous n'avons trouvé aucun minimum officiel 2026 pour l'industrie manufacturière, et n'en indiquons donc aucun.

L'exigence salariale du permis de travail est le plancher de fait pour les travailleurs hors UE. Migrationsverket exige 90% du salaire médian de SCB au moment de la demande : avec une médiane de SEK 38,300 (environ US$3,898 / JPY 613,000) depuis le 16 juin 2026, cela donne SEK 34,470 par mois (environ US$3,510 / JPY 552,000), et au moins le niveau de la convention collective. Le niveau de 75%, SEK 28,725 (environ US$2,923 / JPY 460,000), ne s'applique qu'aux groupes de la section sur les permis ci-dessous.[^39] L'offre faite à un travailleur hors UE doit donc franchir un seuil bien supérieur aux minimums du commerce et de l'hôtellerie du tableau.

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : demandez quelle convention couvre le poste, dans quel groupe et à quel échelon d'expérience vous serez placé, et si le salaire est supérieur au plancher. Les planchers d'entrée des secteurs ci-dessus se situent autour de SEK 23,600 à 28,400 par mois, et le plancher du permis, SEK 34,470, est au-dessus de tous sauf celui de la construction.

L'économie suédoise en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^40]

Le chômage de la Banque mondiale (modélisé par l'OIT) pour 2025 est de 8.7%, celui des jeunes (15 à 24 ans) de 24.3%, et la Banque mondiale compte un stock de migrants internationaux de 2,272,158 personnes pour 2024.[^40] Les chiffres nationaux sont plus récents. En septembre 2026, l'enquête sur les forces de travail de SCB indiquait un chômage de 8.7% (corrigé des variations saisonnières et lissé), un taux d'emploi de 69.6% et un chômage des jeunes de 23.2%. Au deuxième trimestre 2026, le chômage des personnes de 20 à 66 ans était de 13.6% pour les personnes nées à l'étranger et de 5.0% pour les personnes nées en Suède.[^41] Au 31 décembre 2025, la Suède comptait 10,605,529 résidents, dont 2,210,638 (20.8%) nés à l'étranger.[^42] Le taux directeur de la Riksbank est de 1.75% depuis le 1er octobre 2025 et est resté inchangé le 30 octobre 2026.[^43]

Les élections générales ont eu lieu le 13 septembre 2026 et l'autorité électorale a arrêté le résultat le 19 septembre : S 99, M 70, SD 62, V 30, C 25, KD 22, MP 22 et L 19 sur 349 sièges. Au 31 octobre 2026, aucun nouveau gouvernement n'avait été formé ; les projets du nouveau gouvernement en matière de migration de travail ne sont donc pas encore connus.[^44][^45]

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : avec un chômage à 8.7% et un chômage des personnes nées à l'étranger presque trois fois supérieur à celui des personnes nées en Suède, la concurrence est réelle même dans une économie riche, et le suédois ainsi que les références locales comptent. Environ un résident sur cinq est né à l'étranger ; les employeurs sont donc habitués aux collègues internationaux.

Permis de travail et règles pour les travailleurs étrangers

Les citoyens de l'UE/EEE peuvent travailler sans permis et s'enregistrer auprès de Skatteverket s'ils comptent rester au moins un an.[^22] Les ressortissants suisses et britanniques doivent s'adresser à Migrationsverket pour leur propre cas ; les citoyens britanniques figurent parmi les nationalités des statistiques de permis pour les travailleurs de pays tiers (457 premiers permis de travail pour salariés en 2025).[^46]

Les ressortissants hors UE ont besoin d'un permis accordé avant l'entrée, et les règles ont changé le 1er juin 2026 :

• Permis de travail. L'employeur doit publier l'offre en Suède et dans l'UE/EEE et en Suisse pendant au moins dix jours et ne signer le contrat qu'après cette période. Les conditions doivent être au moins équivalentes à celles des conventions collectives, et l'employeur doit disposer d'une assurance équivalente à celle des conventions collectives ou de la pratique. À partir du 1er juin 2026, un salarié qui séjourne au plus un an doit justifier d'une assurance maladie complète.[^47][^48]
• Salaire. Au moins 90% de la médiane de SCB au moment de la demande, soit SEK 34,470 par mois depuis le 16 juin 2026 (environ US$3,510 / JPY 552,000). Le niveau de 75%, SEK 28,725, s'applique aux professions figurant sur la liste de l'Utlänningsförordningen (2006:97) 5 kap. 6 §, aux anciens étudiants et chercheurs titulaires d'un permis suédois d'études ou de recherche qui demandent leur premier permis de travail, aux personnes bénéficiant d'une protection temporaire, aux médecins, dentistes et infirmiers titulaires de diplômes étrangers en cours de certification en Suède, et aux salariés de start-up éligibles. Les citoyens japonais ne paient pas de frais de dossier.[^39][^49]
• Lié à l'employeur et à la profession. Un permis de travail est lié à l'employeur et à la profession figurant dans la décision. Un nouvel employeur, une nouvelle profession ou de nouvelles fonctions exigent une nouvelle demande, et vous pouvez commencer le nouvel emploi dès le dépôt de la demande si votre ancien permis est encore valable. Si l'emploi prend fin, vous pouvez rester jusqu'à trois mois pour chercher un nouveau travail.[^50]
• Carte bleue européenne. Au moins SEK 53,625 bruts par mois (environ US$5,457 / JPY 858,000) à partir du 15 juillet 2026, valable jusqu'à quatre ans par octroi depuis le 1er juin 2026. Les frais sont de SEK 2,000 (environ US$204 / JPY 32,000) ; les citoyens japonais ne paient pas de frais.[^51][^49]
• Recherche d'emploi après les études. Jusqu'à un an après l'obtention d'une licence ou d'un master (12 à 18 mois pour les docteurs), si vous déposez la demande avant l'expiration du permis d'études. Vous devez justifier de ressources d'au moins SEK 10,656 par mois (environ US$1,085 / JPY 171,000) ; les frais sont de SEK 1,500 (environ US$153 / JPY 24,000) ; une assurance maladie est exigée si le séjour total est inférieur à un an.[^52]

Emploi illégal. Un employeur qui embauche une personne sans droit de séjour ou de travail paie une särskild avgift de deux fois le prisbasbelopp, SEK 118,400 (environ US$12,050 / JPY 1.89 million), par personne, et quatre fois, SEK 236,800 (environ US$24,100 / JPY 3.79 millions), si l'emploi a duré plus de trois mois. Il n'y a pas de pénalité si l'employeur a vérifié le droit de séjour, conservé une copie et informé l'autorité (Utlänningslagen 20 kap. 12 §). De nouvelles infractions, l'exploitation de main-d'œuvre étrangère et le trafic de permis de travail, sont entrées en vigueur le 1er juin 2026 (20 kap. 10 et 10 a §§).[^53][^54] C'est pourquoi les employeurs demandent une preuve du droit de travailler.

Ressortissants japonais

Les citoyens japonais peuvent séjourner en Suède sans visa pendant 90 jours sur toute période de 180 jours, mais un emploi exige un permis de travail accordé avant l'entrée, hors Working Holiday décrit ci-dessous.[^49] Le programme Working Holiday Japon-Suède a démarré en 2020 ; la liste du MOFA, au 1er avril 2026, n'indique aucun quota annuel. Règles de Migrationsverket : de 18 à 30 ans, jusqu'à un an, sans prolongation, le travail ne doit pas être le but principal, au moins SEK 15,000 (environ US$1,527 / JPY 240,000), un billet retour ou les fonds correspondants, une assurance maladie complète, et la première demande doit être déposée depuis l'extérieur de la Suède.[^55][^56]

Accords. L'accord de sécurité sociale Japon-Suède est en vigueur depuis le 1er juin 2022 ; les travailleurs détachés peuvent conserver le régime de retraite japonais et obtenir une exemption du régime suédois avec un certificat de couverture demandé avant le détachement.[^57] La convention fiscale sur le revenu Japon-Suède a été signée le 21 janvier 1983, avec des protocoles signés en 1999 et 2013.[^58] Le MOFA comptait 4,911 résidents japonais en Suède au 1er octobre 2025 (1,252 de longue durée et 3,659 résidents permanents).[^59]

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : un citoyen de l'UE/EEE peut commencer immédiatement et s'enregistrer. Un candidat hors UE a besoin d'une offre d'emploi de SEK 34,470 ou plus (SEK 53,625 pour la carte bleue) et ne doit ni démissionner ni voyager avant l'octroi du permis.

Droit du travail : durée, congés, préavis et licenciement

*Sources : textes consolidés sur riksdagen.se, consultés le 31 octobre 2026 (LAS modifiée jusqu'à SFS 2022:836) ; les conventions collectives complètent ou modifient souvent ces règles.*[^60][^61][^21][^62][^63]

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : attendez-vous à une semaine de 40 heures, à 25 jours de congés payés et, une fois embauché, à un récapitulatif écrit de vos conditions dans la première semaine. Consultez la convention pour la rémunération des heures supplémentaires, que les lois laissent aux parties.

Jours fériés 2026

La Lag (1989:253) om allmänna helgdagar énumère les jours fériés. En 2026, ils tombent aux dates suivantes :[^64]

La veille de Pâques (4 avril), la veille de la Saint-Jean (vendredi 19 juin), la veille de Noël (jeudi 24 décembre) et la Saint-Sylvestre (jeudi 31 décembre) ne sont pas des jours fériés au sens de la loi, mais de nombreux lieux de travail ferment ou raccourcissent la journée par usage ; vérifiez donc votre convention.[^64]

Sécurité sociale : ce que vous payez et ce que vous recevez

En 2026, les employeurs paient des cotisations (arbetsgivaravgifter) de 31.42% en plus du salaire brut :[^65]

Pour les personnes nées entre 2003 et 2007 (19 à 23 ans), une réduction s'applique du 1er avril 2026 au 30 septembre 2027 : 20.81% sur la rémunération jusqu'à SEK 25,000 par mois (environ US$2,544 / JPY 400,000), et les 31.42% pleins au-delà. Les salariés âgés de 67 ans ou plus au début de l'année ne coûtent à l'employeur que la composante retraite de 10.21%.[^65]

• Votre cotisation retraite. Le salarié paie une cotisation retraite générale de 7% sur ses revenus, au plus SEK 47,100 (environ US$4,793 / JPY 754,000), et bénéficie d'un crédit d'impôt complet à ce titre. Les revenus ouvrant droit à pension sont plafonnés à 8.07 inkomstbasbelopp, SEK 673,038. Le prisbasbelopp est de SEK 59,200, le förhöjt prisbasbelopp de SEK 60,500 et l'inkomstbasbelopp de SEK 83,400 (environ US$8,488 / JPY 1.33 million).[^66][^67]
• Assurance chômage (a-kassa). L'adhésion à une caisse d'assurance chômage est volontaire. Depuis la réforme du 1er octobre 2025, il faut un revenu d'au moins SEK 120,000 (environ US$12,200 / JPY 1.92 million) sur 12 mois. L'allocation est de 80% du revenu antérieur pour les jours 1 à 100, 70% pour les jours 101 à 200 et 65% à partir du jour 201.[^68][^69]
• Maladie. L'employeur paie l'indemnité de maladie pendant les 14 premiers jours ; ensuite, Försäkringskassan verse le sjukpenning.[^67]
• Allocation parentale. 480 jours : 390 jours au niveau de l'indemnité de maladie et 90 jours à SEK 180 (environ US$18 / JPY 2,880) par jour. Les allocations familiales (barnbidrag) sont de SEK 1,250 (environ US$127 / JPY 20,000) par enfant et par mois.[^63][^67]
• Accord avec le Japon. L'accord de sécurité sociale Japon-Suède est en vigueur depuis le 1er juin 2022 (voir plus haut).[^57]

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : les 31.42% affichés sont payés par votre employeur, pas par vous ; comparez donc les offres sur le salaire brut. Adhérez tôt à une a-kassa, car le critère de revenu remonte sur 12 mois.

Impôts des salariés

En Suède, le principal impôt sur le revenu de la plupart des salariés est local. L'impôt communal et régional moyen sur le revenu (kommunalskatt) en 2026 est de 32.38%.[^66] Le taux va de 28.93% à Österåker à 35.65% à Dorotea.[^70] Pour Stockholm, le fichier des taux 2026 de Skatteverket donne 18.22% communal plus 12.33% régional plus 0.07% de taxe d'inhumation, soit un total de 30.62% avant toute contribution paroissiale.[^71]

• Impôt d'État. 20% s'ajoutent sur le revenu imposable supérieur à SEK 643,000 par an (environ US$65,400 / JPY 10.29 millions). Ce chiffre est le revenu imposable après l'abattement de base (grundavdrag), pas le salaire brut. Le seuil brut (brytpunkt) est de SEK 660,400 par an (environ US$67,200 / JPY 10.57 millions) pour les personnes nées en 1960 ou après, soit environ SEK 55,033 par mois.[^66]
• Abattement de base. Pour les moins de 66 ans, le grundavdrag est de SEK 17,400 au minimum, SEK 25,100 (environ US$2,554 / JPY 402,000) pour les bas revenus et SEK 45,600 au maximum.[^66]
• Jobbskatteavdrag. Le crédit d'impôt pour l'emploi a été augmenté à compter du 1er janvier 2026 ; le gouvernement indique qu'un salarié moyen paie environ SEK 400 d'impôt de moins par mois qu'en 2025.[^72]
• Taxe d'inhumation et contribution paroissiale. Les non-membres de l'Église de Suède paient une taxe d'inhumation (begravningsavgift) de 0.292% du revenu imposable, et la contribution paroissiale (kyrkoavgift) ne s'applique qu'aux membres.[^66]
• Impôt pour experts (expertskatt). Les experts étrangers éligibles peuvent bénéficier d'une exonération de 25% du salaire pendant sept ans au plus. La condition est présumée remplie si le salaire mensuel dépasse 1.5 fois le prisbasbelopp, SEK 88,800 (environ US$9,040 / JPY 1.42 million) en 2026 ; la Forskarskattenämnden décide (11 kap. 22 à 23 a §§ Inkomstskattelagen).[^73]
• SINK. Les salariés non résidents paient un taux forfaitaire de 22.5% sur les revenus perçus après le 31 décembre 2025, qui passe à 20% à partir du 1er janvier 2027.[^74]
• TVA. Le taux normal est de 25% et 12% s'appliquent à l'hôtellerie, à la restauration et au traiteur. Un taux de 6% couvre le transport de voyageurs, les livres et les journaux, et du 1er avril 2026 au 31 décembre 2027, l'alimentation est également taxée à 6%.[^75]

Impôt communal sur le revenu et 住民税 du Japon

L'impôt local sur le revenu suédois n'est pas comparable à l'impôt des résidents japonais (住民税, juminzei). En Suède, l'impôt communal et régional constitue l'essentiel de l'impôt sur le revenu d'un salaire normal, il est fixé par commune et retenu à la source par l'employeur à chaque paie, de sorte qu'il figure sur le même bulletin que le reste. Le 住民税 du Japon est un impôt distinct qui se paie normalement l'année suivant les revenus. Nous n'avons trouvé aucun prélèvement local par habitant distinct dans les chiffres 2026 de Skatteverket.

Ce que cela signifie pour un demandeur d'emploi : calculez le salaire net avec le taux de votre commune plutôt qu'avec la moyenne nationale, et souvenez-vous que l'impôt d'État ne commence qu'à environ SEK 55,000 par mois. Demandez si vous pouvez bénéficier de l'impôt pour experts ou de SINK avant de signer.

Où trouver un emploi, agences de recrutement et arnaques à l'emploi

Où chercher. Platsbanken est la base nationale d'offres d'Arbetsförmedlingen, EURES couvre la recherche dans tout l'EEE et LinkedIn Jobs est le réseau international qui s'est chargé lors de notre test.[^76][^77][^78] Notre guide des sites d'emploi en Suède compare les canaux et recense les pages des employeurs.

Agences de recrutement (bemanningsföretag). En vertu du 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, quiconque exerce une activité de placement ne peut demander, convenir ou recevoir de paiement de la part de demandeurs d'emploi pour proposer ou attribuer un travail.[^79] En vertu de la Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, les travailleurs intérimaires bénéficient d'une égalité de traitement sur le salaire de base et les conditions de travail (6 §), et l'agence ne peut rien facturer au travailleur (10 §).[^80]

Arnaques. Ne payez jamais pour un emploi, un permis ou un placement. Polisen a mis en garde en janvier 2026 contre de fausses annonces de « travail facile à domicile » sur les réseaux sociaux, qui peuvent impliquer du blanchiment d'argent. Arbetsförmedlingen indique que des usurpateurs existent et qu'il ne demande jamais de coordonnées de compte ou d'identifiants de connexion par les réseaux sociaux ou le chat. Migrationsverket avertit qu'une entreprise ou un agent ne peut promettre un permis et que vous ne devez payer que les frais de Migrationsverket lui-même.[^81][^82][^83] Konsumentverket rassemble des conseils sur les faux SMS et e-mails.[^84] N'utilisez pas BankID pour un employeur, vérifiez le numéro d'organisation et comparez l'annonce avec la page carrières de l'employeur. Si vous avez payé de l'argent ou communiqué vos données, contactez la police.

Dernières vérifications avant de postuler

• [ ] Le CV fait 1 à 2 pages, est adapté à l'annonce et rédigé dans sa langue.
• [ ] J'ai décidé pour la photo (facultative) et j'ai omis mon personnummer.
• [ ] Si j'ai besoin d'un permis, une ligne indique mon type de permis et sa date de fin ; en tant que candidat hors UE, mon salaire brut est d'au moins SEK 34,470 par mois (SEK 53,625 pour une carte bleue).
• [ ] Le personligt brev fait une page au plus et ne répète pas le CV.
• [ ] J'ai d'abord demandé à mes référents et leur ai dit de quel poste il s'agit.
• [ ] Je sais quelle convention collective couvre le poste et que l'offre est au moins égale à son minimum 2026.
• [ ] Je recevrai des informations écrites sur mes conditions dans les sept jours suivant mon début, et je connais les règles de préavis et de période d'essai.
• [ ] J'ai comparé le salaire net avec le taux d'imposition de ma commune.
• [ ] Personne ne m'a demandé de frais pour un emploi ou un permis.

Comment utiliser AIResume

Conservez un CV principal dans AIResume et déclinez une version suédoise et une version anglaise pour chaque annonce : reprenez les mots-clés de l'annonce, placez en tête votre résultat le plus solide et ajoutez une ligne d'autorisation de travail si vous avez besoin d'un permis. Omettez votre personnummer, exportez un PDF et vérifiez-le avec notre guide du CV compatible ATS avant de postuler.

Guides AIResume associés

• Guide des sites d'emploi en Suède
• Guide des sites d'emploi en Norvège
• Guide des sites d'emploi au Danemark
• Guide des sites d'emploi en Finlande
• Guide du format du CV en Suisse
• Guide du format du CV en Belgique
• Comment rédiger un CV compatible ATS

Sources

[^1]: Arbetsförmedlingen, rédiger un CV

[^2]: BCE, taux de change de référence de l'euro

[^3]: Portail de données de la BCE, taux de référence EUR/USD, EUR/JPY et EUR/SEK du 30 octobre 2026

[^4]: Akademssr, rédiger un bon CV

[^5]: Sveriges Ingenjörer, CV

[^6]: Akademssr, CV adapté aux ATS

[^7]: Arbetsförmedlingen, références professionnelles

[^8]: Arbetsförmedlingen, rédiger une lettre personnelle

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[^10]: DO, une candidate dit qu'elle attend un enfant : dois-je l'embaucher ?

[^11]: riksdagen.se, Föräldraledighetslag (1995:584)

[^12]: riksdagen.se, Lag (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

[^13]: IMY, systèmes de recrutement et bases de compétences

[^14]: Polisen, informations pour les employeurs sur les extraits de casier judiciaire

[^15]: riksdagen.se, Lag (2026:43)

[^16]: riksdagen.se, Lag (2026:44)

[^17]: riksdagen.se, Belastningsregisterlag (1998:620)

[^18]: riksdagen.se, Offentlighets- och sekretesslag (2009:400)

[^19]: Saco, CV et personligt brev

[^20]: Medlingsinstitutet, couverture des conventions collectives et taux de syndicalisation

[^21]: riksdagen.se, Lag (1982:80) om anställningsskydd

[^22]: Skatteverket, s'installer en Suède

[^23]: Skatteverket, comment demander et renouveler une carte d'identité

[^24]: Skatteverket, réponse à la consultation du 14 août 2026

[^25]: UHR, demander une évaluation

[^26]: UHR, à quoi correspond votre formation

[^27]: Socialstyrelsen, licence pour les infirmiers formés hors UE/EEE

[^28]: Skolverket, frais pour une licence d'enseignant

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[^30]: HCCH, tableau d'état de la Convention Apostille

[^31]: Police métropolitaine de Tokyo, certificat de casier judiciaire

[^32]: MOFA Japon, Apostille

[^33]: Medlingsinstitutet, actualité du 9 juin 2026

[^34]: Medlingsinstitutet, évolution des salaires jusqu'en février 2026

[^35]: Handels, grille salariale de la convention du commerce

[^36]: HRF, votre salaire

[^37]: SKR, Huvudöverenskommelse (HÖK) 25 avec Kommunal-25-med-Kommunal.pdf)

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[^49]: Migrationsverket, salarié

[^50]: Migrationsverket, changer d'employeur ou de profession, ou cesser de travailler

[^51]: Migrationsverket, carte bleue européenne

[^52]: Migrationsverket, chercher du travail après ses études en Suède

[^53]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716)

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[^55]: MOFA Japon, working holiday

[^56]: Migrationsverket, visa working holiday pour les jeunes

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[^63]: Försäkringskassan, allocation parentale

[^64]: riksdagen.se, Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^65]: Skatteverket, cotisations patronales

[^66]: Skatteverket, montants et pourcentages 2026

[^67]: Försäkringskassan, montants en vigueur

[^68]: Arbetsförmedlingen, nouvelle assurance chômage à partir du 1er octobre 2025

[^69]: LO, comment fonctionne la nouvelle a-kassa

[^70]: SCB, taux de l'impôt communal 2026

[^71]: Skatteverket, taux de l'impôt communal 2026 (fichier des taux)

[^72]: regeringen.se, communiqué de presse d'octobre 2025 sur les baisses d'impôts de 2026

[^73]: riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229)

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[^75]: riksdagen.se, skatteutskottets betänkande 2025/26:SkU9

[^76]: Arbetsförmedlingen, Platsbanken

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[^79]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^80]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare

[^81]: Polisen, avertissement de 2026 sur les fausses annonces d'emploi

[^82]: Arbetsförmedlingen, protégez-vous des messages frauduleux

[^83]: Migrationsverket, éviter les arnaques aux fausses offres d'emploi

[^84]: Konsumentverket, faux SMS et e-mails