รูปแบบเรซูเม่เนเธอร์แลนด์ 2026: หลักการ Motivatiebrief ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และภาษี

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 30 ตุลาคม 2026

เรซูเม่แบบเนเธอร์แลนด์เป็นเอกสารสั้นที่อิงข้อเท็จจริง เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน มีโปรไฟล์ส่วนตัวอยู่ด้านบน และตามคำแนะนำของหน่วยงานจัดหางานของรัฐ ควรมีรูปถ่ายด้วย werk.nl ซึ่งเป็นพอร์ทัลหางานของหน่วยงานสวัสดิการ UWV ระบุว่าข้อมูลส่วนตัวประกอบด้วยชื่อ ที่อยู่ อีเมล โทรศัพท์ และลิงก์ LinkedIn ตามด้วยโปรไฟล์ ประสบการณ์ทำงาน การศึกษา กิจกรรมเสริม และทักษะ และระบุว่านายจ้างดูเรซูเม่ประมาณเก้าวินาที[^1] ไม่ได้กำหนดจำนวนหน้าสูงสุด ขณะที่สหภาพแรงงาน FNV แนะนำว่าเรซูเม่ควรยาวไม่เกินหนึ่งหน้า A4[^2] เรื่องเหล่านี้ไม่ใช่กฎหมาย สิ่งที่กฎหมายควบคุมคือสิ่งที่นายจ้างถามและเก็บได้ สิ่งที่สัญญาจ้างต้องระบุ ค่าจ้างขั้นต่ำของงาน และสิ่งที่ถูกหักจากเงินเดือนของคุณ

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน (motivatiebrief) กฎเรื่องการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและข้อมูลส่วนบุคคล ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย การรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำ เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน สำหรับรายชื่อเว็บไซต์หางาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานในเนเธอร์แลนด์ของเรา เนื้อหาเขียนสำหรับพลเมือง EU/EEA (โปแลนด์ เยอรมนี โรมาเนีย และบัลแกเรียอยู่ในกลุ่มผู้พำนักที่เกิดในต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุด) พลเมืองสหราชอาณาจักร แรงงานผู้มีความรู้จากนอก EU นักศึกษาจบใหม่จากต่างประเทศ ผู้ทำ Working Holiday และพลเมืองญี่ปุ่น[^3]

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความกฎหมายบน wetten.overheid.nl, Rijksoverheid (Government.nl), IND (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการแปลงสัญชาติ), UWV และ werk.nl, SVB (ธนาคารประกันสังคม), Belastingdienst (สำนักงานสรรพากร), CBS (สำนักงานสถิติเนเธอร์แลนด์), Justis (หน่วยงานที่ออกหนังสือรับรองความประพฤติ), IDW และ Nuffic (การประเมินวุฒิการศึกษา), ทะเบียน BIG, Autoriteit Persoonsgegevens (หน่วยงานคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล) และ ECB เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และทำเครื่องหมายส่วนที่เหลือว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" แหล่งข้อมูลบางแห่งเปิดตามปกติไม่ได้ Autoriteit Persoonsgegevens, MOFA, สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่น, werk.nl และ fnv.nl ปฏิเสธคำขอแบบอัตโนมัติ เราจึงอ่านผ่านเบราว์เซอร์ ส่วนข้อความของกฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติด้านอายุ (WGBL) เราไม่ได้อ่าน หมายเลขมาตราจึงมาจากคำวินิจฉัยของสถาบันสิทธิมนุษยชนเนเธอร์แลนด์ หน้าของ IND เรื่องปีแห่งการปรับตัว (orientation year) บลูการ์ด และพลเมืองญี่ปุ่นจำกัดการเข้าถึงตามสัญชาติ เราจึงใช้แบบฟอร์มและโบรชัวร์ของ IND แถลงข่าวของ MOFA เรื่องอนุสัญญาภาษีกับญี่ปุ่นอ่านไม่ได้ เราจึงใช้รายการของกระทรวงการคลังญี่ปุ่น ตัวเลขของ CPB มาจากบทสรุปของสมาคมนายจ้าง AWVN และหน้าลาของ UWV อ่านไม่ได้ เราจึงอ่านตัวบทกฎหมายแรงงานและการดูแล (Work and Care Act) โดยตรง Werkzoeken.nl, Monsterboard และเว็บไซต์หางานอื่นอีกหลายแห่งไม่ตอบสนองเมื่อเราทดสอบสำหรับคู่มือเว็บไซต์หางาน เราจึงไม่ระบุไว้

อัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน คู่มือนี้ใช้อัตราอ้างอิงของธนาคารกลางยุโรป (ECB) ณ วันที่ 29 ตุลาคม 2026: EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92 ที่อัตรานี้ EUR 100 เท่ากับประมาณ US$111 / JPY 17,590[^4][^5]

รูปแบบเรซูเม่เนเธอร์แลนด์โดยสรุป

การปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ข้อมูลส่วนบุคคล และการจ้างงานที่เป็นธรรม

สิ่งที่นายจ้างห้ามถามหรือห้ามทำ

กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมทั่วไป (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB) ฉบับที่มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ห้ามเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งศาสนาหรือความเชื่อ ความเห็นทางการเมือง เชื้อชาติ เพศ สัญชาติ รสนิยมทางเพศ และสถานภาพทางแพ่ง "เพศ" รวมถึงการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร ความเป็นมารดา และอัตลักษณ์ทางเพศ มาตรา 5 ครอบคลุม "การเสนอตำแหน่งและการปฏิบัติเมื่อบรรจุตำแหน่งว่าง" การบังคับใช้ดำเนินการผ่าน College voor de Rechten van de Mens (สถาบันสิทธิมนุษยชนเนเธอร์แลนด์)[^10]

กฎหมายห้ามเลือกปฏิบัติด้านอายุ (WGBL) มาตรา 3 ห้ามการแบ่งแยกตามอายุเมื่อเสนอตำแหน่ง และมาตรา 7 ระบุเหตุที่อาจใช้อธิบายความจำเป็นของการแบ่งแยกตามอายุ เราอ่านหมายเลขมาตราเหล่านี้จากคำวินิจฉัยของสถาบัน ไม่ได้อ่านจากตัวบทกฎหมายโดยตรง[^11]

มาตรา 7:646 ของประมวลกฎหมายแพ่ง (BW) ห้ามแบ่งแยกระหว่างชายและหญิงในการทำสัญญา การฝึกอบรม เงื่อนไข การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้าง และอนุญาตให้มีเงื่อนไขคุ้มครองการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จึงสรุปได้ว่าการถามเรื่องการตั้งครรภ์หรือแผนครอบครัวน่าจะผิดกฎหมายมาก แม้เราจะไม่พบกฎที่ระบุไว้ตรง ๆ อย่าสับสนกับมาตรา 7:648 ซึ่งว่าด้วยการแบ่งแยกตามชั่วโมงทำงาน (งานนอกเวลากับงานเต็มเวลา) ไม่ใช่อายุหรือการตั้งครรภ์[^12][^13]

คำถามทางการแพทย์ กฎหมายว่าด้วยการตรวจสุขภาพ (Wet op de medische keuringen) มาตรา 4 อนุญาตให้ตรวจสุขภาพเฉพาะเมื่อตำแหน่งงานมีข้อกำหนดพิเศษด้านสมรรถภาพทางการแพทย์ การตรวจทำได้เฉพาะหลังการประเมินอื่นทั้งหมดและเมื่อนายจ้างตั้งใจจะจ้างคุณ และมีเพียง "keurend arts" (แพทย์ผู้ตรวจ) เท่านั้นที่ถามเรื่องสุขภาพหรือประวัติการลาป่วยได้[^14]

กฎหมายตรวจสอบแนวปฏิบัติการสรรหายังไม่มีผลบังคับใช้ Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ผ่านสภาล่าง (Tweede Kamer) เมื่อ 14 มีนาคม 2023 แต่ถูกสภาสูง (Eerste Kamer) ปฏิเสธเมื่อ 26 มีนาคม 2024[^15] ร่างกฎหมายริเริ่มฉบับใหม่ (36908 โดยสมาชิก Ergin และ Van Baarle) ยื่นเมื่อ 3 มีนาคม 2026 และ ณ 30 ตุลาคม 2026 ยังอยู่ในขั้นเตรียมการเป็นลายลักษณ์อักษรในสภาล่าง ยังไม่มีการลงคะแนนและไม่มีวันมีผลบังคับใช้[^16][^17] ดังนั้นจึงยังไม่มีกฎหมายดังกล่าวที่มีผลบังคับใช้

Sollicitatiecode (ประมวลการสมัครงาน) ประมวล NVP (ฉบับกรกฎาคม 2025) เป็นประมวลความประพฤติโดยสมัครใจ จัดทำโดยปรึกษากับ Stichting van de Arbeid (มูลนิธิแรงงาน) ประมวลระบุว่านายจ้างไม่ควรถามประวัติเงินเดือนของคุณ ควรขออนุญาตก่อนติดต่อผู้รับรอง ควรตอบผู้สมัครภายในสองสัปดาห์ และควรทำลายข้อมูลผู้สมัครภายในสี่สัปดาห์หลังปฏิเสธ เว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่น[^8]

ข้อมูลส่วนบุคคล

AP ระบุว่า "เป็นธรรมเนียม" ที่จะลบข้อมูลผู้สมัครไม่เกินสี่สัปดาห์หลังสิ้นสุดกระบวนการ และการเก็บไว้ได้ถึงหนึ่งปีโดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัครถือว่า "สมเหตุสมผล" นี่เป็นแนวทาง ไม่ใช่กำหนดเวลาตามกฎหมาย[^7] เรื่องบัตรประจำตัว AP ระบุว่านายจ้างดูเอกสารตัวจริงของคุณระหว่างคัดเลือกได้ แต่ห้ามถ่ายสำเนา สแกน หรือถ่ายภาพ และห้ามขอ BSN เมื่อคุณเริ่มทำงานแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องทำสำเนาบัตร[^7][^18] ข้อนี้มาจากแนวทางคุ้มครองข้อมูล (GDPR) ไม่ใช่จากกฎหมายแรงงานต่างด้าว ข้อมูลอาชญากรรมขอได้เฉพาะเมื่อมีเหตุจากลักษณะงาน โดยปกติผ่านหนังสือรับรองความประพฤติ และการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับคุณทางออนไลน์ทำได้เมื่อมีเหตุผลที่ดี เพื่อข้อมูลทางธุรกิจ และแจ้งล่วงหน้า เช่น ในประกาศรับสมัคร[^19]

หนังสือรับรองความประพฤติ (VOG)

VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag, หนังสือรับรองความประพฤติ) ออกโดย Justis นายจ้างต้องเป็นฝ่ายเริ่มขั้นตอนแรกเสมอ และทำได้ทางออนไลน์เท่านั้น จากนั้นคุณชำระเงินและต้องมี DigiD, iDEAL และที่อยู่อีเมล[^20] ค่าธรรมเนียมคือ EUR 33.85 (ประมาณ US$37.7 / JPY 5,950) เมื่อนายจ้างเริ่มคำขอทางดิจิทัล และ EUR 41.35 (ประมาณ US$46.0 / JPY 7,270) ผ่านเทศบาล ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม Justis ระบุว่าโดยปกติใช้เวลาหนึ่งถึงสี่สัปดาห์ และผู้สมัครทางดิจิทัลได้รับแจ้งว่าหนึ่งถึงแปดสัปดาห์ จึงอย่าสัญญาวันที่กับนายจ้าง[^21][^22] VOG ไม่มีอายุความถูกต้องตามกฎหมาย เป็นเพียงภาพ ณ เวลาที่ออก และนายจ้างหรือกระทรวงเป็นผู้กำหนดว่าต้องออกล่าสุดภายในเมื่อใด[^21] หากคุณไม่ได้ลงทะเบียนในเทศบาลและไม่มีที่อยู่ในเนเธอร์แลนด์ ให้สมัครทางอีเมล[^20]

โครงสร้างของเรซูเม่เนเธอร์แลนด์

ส่วนนี้เป็นคำแนะนำของกองบรรณาธิการที่สร้างจากแนวทางของ werk.nl และสหภาพแรงงานที่อ้างถึงข้างต้น ลำดับที่เป็นระเบียบช่วยทั้งผู้อ่านที่เป็นคนและระบบติดตามผู้สมัคร (ATS):

1. Personalia (ข้อมูลส่วนตัว) ชื่อ เมืองหรือที่อยู่ อีเมล โทรศัพท์ และลิงก์ LinkedIn ไม่ใส่ BSN[^1]
2. Profiel (โปรไฟล์) สามถึงห้าบรรทัดว่าคุณเป็นใคร ทักษะที่เด่นที่สุด และตำแหน่งที่ต้องการ เขียนใหม่สำหรับแต่ละประกาศ
3. Werkervaring (ประสบการณ์ทำงาน) เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด พร้อมนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และวันที่ ใต้แต่ละงานใส่สองถึงสี่ข้อที่แสดงผลลัพธ์ด้วยตัวเลขที่คุณอธิบายได้ในการสัมภาษณ์
4. Opleiding (การศึกษา) เรียงล่าสุดก่อนเช่นกัน ระบุชื่อทางการของวุฒิ และหากมี ให้ระบุผลการประเมินของ IDW (ดูด้านล่าง)
5. Vaardigheden (ทักษะ) เครื่องมือและวิธีการที่ประกาศต้องการ
6. Talen (ภาษา) ระบุระดับ ไม่ใช่คำคุณศัพท์ เช่น "ดัตช์ B1, อังกฤษ C1"
7. Hobby's en nevenactiviteiten (ความสนใจและกิจกรรมเสริม) หนึ่งหรือสองบรรทัด และเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้อง

สไตล์การทำงานแบบดัตช์ตรงไปตรงมา จึงควรบอกชัดเจนว่าทำอะไรและได้ผลอย่างไร หลีกเลี่ยงคำระดับสูงสุดและข้อความส่วนตัวยาว ๆ นี่เป็นคำแนะนำของกองบรรณาธิการ ไม่ใช่กฎ ใช้คีย์เวิร์ดของประกาศอย่างซื่อตรง ใช้หัวข้อธรรมดา คอลัมน์เดียว ฟอนต์มาตรฐาน และส่งเป็น PDF คู่มือ "วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS" ของเราอธิบายวิธีทำ

ตัวอย่างเรซูเม่เนเธอร์แลนด์สมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด ๆ และนายจ้างถูกบรรยายแบบกว้าง ๆ โดยเจตนา ให้แทนทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นจริง

Sanne Voorbeeld, Process Engineer · Eindhoven · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*คำอธิบาย: ข้อมูลติดต่อสมมติ การใส่เมืองหรือที่อยู่ถนนเป็นเรื่องปกติ ไม่ใส่ BSN และไม่ใส่เลขบัตรประจำตัว หากทำตามคำแนะนำของ werk.nl ให้ใส่รูปสีล่าสุดไว้ด้านบน*

Profiel: วิศวกรกระบวนการที่มีประสบการณ์หกปีในการปรับปรุงอัตราผลผลิตของสายการผลิต เริ่มจากผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์ในรอตเทอร์ดัม ต่อมาที่บริษัทอุปกรณ์เซมิคอนดักเตอร์ในไอนด์โฮเวน จบปริญญาจากมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ประยุกต์ของเนเธอร์แลนด์ และทำงานได้ทั้งภาษาดัตช์และอังกฤษ กำลังมองหาตำแหน่งปรับปรุงกระบวนการในภูมิภาคบราบันต์ แบบเต็มเวลา ทำงานที่สำนักงานโดยทำงานจากบ้านได้บางส่วน

*คำอธิบาย: สามถึงห้าบรรทัด เขียนใหม่สำหรับแต่ละตำแหน่ง หากคุณต้องใช้ใบอนุญาต ให้เพิ่มข้อความข้อเท็จจริงหนึ่งบรรทัด ("ใบอนุญาตพำนักมีผลถึงมิถุนายน 2027")*

Werkervaring: Process Engineer, บริษัทอุปกรณ์เซมิคอนดักเตอร์ในไอนด์โฮเวน (สมมติ) · Eindhoven · มีนาคม 2023 ถึงปัจจุบัน

• ลดงานแก้ไขซ้ำบนสายประกอบหนึ่งสายจาก 9% เหลือ 5% โดยเปลี่ยนลำดับการตรวจสอบ
• เขียนคู่มือขั้นตอนการทำงาน 15 ฉบับเป็นภาษาดัตช์และอังกฤษ
• ฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานใหม่สี่คนในการใช้ซอฟต์แวร์วัดค่า

*คำอธิบาย: นายจ้างและตัวเลขเป็นข้อมูลสมมติ หากผู้อ่านไม่รู้จักบริษัท ให้บอกว่าผลิตอะไรและมีขนาดโดยประมาณเท่าใด*

Werkervaring: Production Planner, ผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์ในรอตเทอร์ดัม (สมมติ) · Rotterdam · มิถุนายน 2020 ถึงกุมภาพันธ์ 2023

• สร้างสเปรดชีตที่ลดเวลาวางแผนรายสัปดาห์จากห้าชั่วโมงเหลือสองชั่วโมง

*คำอธิบาย: ข้อที่เด่นหนึ่งข้อดีกว่ารายการหน้าที่หลายข้อ*

Opleiding: วิศวกรรมศาสตรบัณฑิตสาขาวิศวกรรมอุตสาหการ Example University of Applied Sciences (สมมติ) อูเทรคต์ 2020

*คำอธิบาย: ใช้ชื่อทางการของวุฒิ หากเป็นวุฒิจากต่างประเทศ ให้ระบุการประเมินของ IDW*

Vaardigheden: วิธีลีน · Python (พื้นฐาน) · Excel (พิวอตเทเบิล) · SAP (ใช้งานทุกวัน) · การควบคุมกระบวนการเชิงสถิติ

Talen: ดัตช์ (ภาษาแม่) · อังกฤษ (C1) · โปแลนด์ (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten: อาสาสมัครโค้ชทีมฟุตบอลเยาวชนในอูเทรคต์ ปั่นจักรยานช่วงสุดสัปดาห์

*คำอธิบาย: หนึ่งหรือสองบรรทัด และเฉพาะเมื่อเกี่ยวข้อง*

จดหมายสมัครงาน (motivatiebrief) ผู้รับรอง และเอกสาร

Motivatiebrief werk.nl ระบุว่าจดหมายควรสั้นกว่าหนึ่งหน้า A4 มีไม่เกินห้าย่อหน้า และใช้ฟอนต์เรียบ ๆ เช่น Verdana หรือ Arial แนะนำให้ส่งเป็น PDF ตั้งชื่อ Sollicitatie_ตำแหน่ง_ชื่อ_นามสกุล ไม่พูดซ้ำเนื้อหาเรซูเม่ และเอ่ยถึงการสนทนาทางโทรศัพท์หากมี[^9] เนื้อหาที่แนะนำกันทั่วไป: บรรทัดแรกระบุตำแหน่งที่สมัคร หนึ่งย่อหน้าว่าทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หนึ่งหรือสองย่อหน้าที่ยกหลักฐานจากประสบการณ์ของคุณ และบรรทัดปิดเรื่องความพร้อมเริ่มงาน กฎหมายไม่ได้บังคับให้ต้องมีจดหมาย

การสมัครแบบเปิด (open sollicitatie) นายจ้างหลายรายรับใบสมัครโดยไม่มีตำแหน่งว่างประกาศ ที่แนะนำกันทั่วไป: หาผู้ติดต่อที่เหมาะสมจากเว็บไซต์บริษัทหรือ LinkedIn ระบุทีมที่คุณมุ่งหวัง และส่งเรซูเม่พร้อมจดหมายสั้น ๆ ให้ถือเป็นแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎทางการ

การคัดเลือกและการประเมิน การสัมภาษณ์ การทดสอบ และการประเมินเป็นสิ่งที่มีรายงานกันทั่วไป และขั้นตอนต่างกันไปตามนายจ้าง เราไม่พบมาตรฐานทางการ โปรดจำไว้ว่าห้ามถามคำถามทางการแพทย์จนกว่าการคัดเลือกจะใกล้สิ้นสุด (ดูด้านบน)

เงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตาม BW 7:655 นายจ้างต้องมอบเอกสารแสดงเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามโดยนายจ้างแก่คุณ รายการหลัก (คู่สัญญา สถานที่ทำงาน หน้าที่ วันเริ่มงาน วันสิ้นสุดหรือระยะเวลาหากเป็นสัญญามีกำหนด ค่าจ้าง เวลาทำงาน และเงื่อนไขการทดลองงาน) ต้องส่งมอบภายในหนึ่งสัปดาห์หลังคุณเริ่มงาน ส่วนรายการอื่นภายในหนึ่งเดือน[^23]

การทดลองงานและการบอกเลิกจ้าง ตาม BW 7:652 ต้องตกลงช่วงทดลองงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ช่วงทดลองงานไม่เกินสองเดือน ในสัญญามีกำหนดระยะเวลา ไม่เกินหนึ่งเดือนหากสัญญายาวกว่าหกเดือนแต่สั้นกว่าสองปี และไม่เกินสองเดือนหากสัญญายาวตั้งแต่สองปีขึ้นไป ห้ามมีช่วงทดลองงานในสัญญาที่มีระยะเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่า และข้อสัญญาที่ฝ่าฝืนขีดจำกัดเหล่านี้เป็นโมฆะ ข้อห้ามแข่งขันในสัญญามีกำหนดระยะเวลาใช้ได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลประโยชน์ทางธุรกิจที่สำคัญยิ่ง (BW 7:653)[^24]

BSN, DigiD และบัญชีธนาคาร BSN จำเป็นเมื่อคุณเริ่มทำงาน ไม่ใช่ตอนสมัคร DigiD คือระบบล็อกอินของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ เรายังไม่ได้ตรวจสอบวิธีขอ BSN หรือเปิดบัญชีธนาคาร จึงควรสอบถามนายจ้างหรือเทศบาล[^7]

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ ภาษา และอาชีพควบคุม

การประเมินของ IDW IDW (บริการประเมินวุฒิการศึกษาร่วมของ Nuffic และ SBB ซึ่งได้รับมอบหมายจากกระทรวงศึกษาธิการและกระทรวงกิจการสังคม) เปรียบเทียบวุฒิต่างประเทศกับระบบของเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายสำหรับเส้นทางการทำงานคือ EUR 148.83 ต่อหนึ่งวุฒิ (ประมาณ US$165.6 / JPY 26,200) หนึ่งวุฒิต่อหนึ่งคำขอ ปัจจุบันการตรวจสอบเบื้องต้นใช้เวลาราวหกสัปดาห์ทำการ และการประเมินเองอีกราวแปดสัปดาห์ จึงควรวางแผนสามถึงสี่เดือน[^25][^26][^27] IDW ประเมินวุฒิที่ได้รับการรับรองในระดับประเทศซึ่งมีชั่วโมงเรียนอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมง[^28] การประเมินเป็นเพียงคำแนะนำและโดยปกติไม่บังคับ แต่นายจ้างอาจขอได้[^26] อัปโหลดสแกนสี และอย่าอัปโหลดอะพอสทิล (apostille) ต้องใช้คำแปลที่รับรองเฉพาะเอกสารที่ไม่ได้เป็นภาษาดัตช์ อังกฤษ เยอรมัน ฝรั่งเศส หรืออาฟริกานส์[^29]

อาชีพควบคุมและทะเบียน BIG แพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร นักจิตวิทยาสุขภาพ นักจิตบำบัด นักกายภาพบำบัด ผดุงครรภ์ พยาบาล ผู้ช่วยแพทย์ และอาชีพด้านสุขภาพอื่นอีกบางอาชีพต้องขึ้นทะเบียนตามมาตรา 3 ของ Wet BIG[^30] ทะเบียน BIG กำหนดภาษาดัตช์ระดับ B2+ สำหรับอาชีพระดับมหาวิทยาลัย (เช่น แพทย์ ทันตแพทย์ และเภสัชกร) B2 สำหรับระดับอาชีวศึกษาชั้นสูง (hbo) และ B1 สำหรับระดับอาชีวศึกษาระดับกลาง (mbo เช่น พยาบาล) ใบรับรองต้องมาจากการสอบที่วัดการเขียน การฟัง การอ่าน และการพูด และมีอายุไม่เกินสองปี[^31] สำหรับวุฒิจากนอก EU เส้นทาง "คำรับรองความสามารถทางวิชาชีพ" ใช้เวลาเฉลี่ยรวมหกเดือนถึงหนึ่งปีครึ่ง ปัจจุบันคำขอรับรองไม่มีค่าธรรมเนียม ส่วนการทดสอบภาษาดัตช์และการทดสอบวิชาชีพมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม และการขึ้นทะเบียนมีค่าธรรมเนียม EUR 85 (ประมาณ US$94.6 / JPY 14,950) สำหรับห้าปี[^32][^33] สำหรับอาชีพควบคุม ให้ติดต่อหน่วยงานที่มีอำนาจก่อน IDW[^26]

ความคาดหวังด้านภาษา ภาษาอังกฤษใช้กันแพร่หลายในบริษัทนานาชาติ แต่ภาษาดัตช์สำคัญในภาครัฐ การดูแลสุขภาพ และงานที่ต้องพบลูกค้า เราไม่พบแหล่งข้อมูลเป็นกลางที่ระบุความต้องการด้านภาษาตามนายจ้าง จึงควรอ่านประกาศรับสมัคร

อะพอสทิลและเอกสารสำหรับผู้สมัครชาวญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นเป็นภาคีอนุสัญญาอะพอสทิล ปี 1961 ตั้งแต่ปี 1970 และเนเธอร์แลนด์ตั้งแต่ปี 1965[^34] MOFA ออกอะพอสทิลสำหรับเอกสารสาธารณะของญี่ปุ่น (หน้าปรับปรุง 1 มิถุนายน 2026) แม้ในหมู่ประเทศสมาชิก หน่วยงานผู้รับอาจขอสิ่งอื่น จึงควรตรวจสอบกับหน่วยงานนั้นก่อน[^35] IDW ไม่ต้องการให้อัปโหลดอะพอสทิล คุณจึงต้องใช้เฉพาะเมื่อนายจ้าง เทศบาล หรือ IND ขอ สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นระบุว่าหนังสือรับรองจากตำรวจญี่ปุ่น (บันทึกประวัติอาชญากรรมในญี่ปุ่น) ออกโดยสำนักงานตำรวจแห่งชาติเฉพาะเมื่อหน่วยงานต่างประเทศกำหนดตามกฎหมายของตน และอาจต้องมีอะพอสทิล จึงควรถามผู้รับก่อน นายจ้างชาวดัตช์มักจะขอ VOG ไม่ใช่หนังสือรับรองของญี่ปุ่น[^36]

ค่าจ้าง: ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและรายได้สุทธิ

ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดโดยกฎหมายเป็นรายชั่วโมงและใช้กับผู้มีอายุตั้งแต่ 15 ปี สำหรับผู้ใหญ่ (อายุ 21 ปีขึ้นไป) ค่าจ้างขั้นต่ำก่อนหักภาษีคือ EUR 14.71 ต่อชั่วโมง (ประมาณ US$16.4 / JPY 2,590) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 และ EUR 14.99 (ประมาณ US$16.7 / JPY 2,640) ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 มีการปรับตามดัชนีปีละสองครั้ง[^37]

*แหล่งที่มา: Rijksoverheid อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2026*[^37]

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินพักร้อน (vakantiegeld) อย่างน้อย 8% ของค่าจ้าง (Wet minimumloon กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 15(1))[^38] ที่ EUR 14.99 ต่อชั่วโมง เท่ากับ EUR 16.19 (ประมาณ US$18.0 / JPY 2,850) รวม 8% แล้ว Rijksoverheid ไม่ได้เผยแพร่ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน ตัวเลขรายเดือนใด ๆ จึงเป็นการคำนวณของเรา: ที่ EUR 14.99 และ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างก่อนหักภาษีประมาณ EUR 2,338 ต่อเดือน (ประมาณ US$2,603 / JPY 411,000) ที่ 40 ชั่วโมงประมาณ EUR 2,598 (ประมาณ US$2,892 / JPY 457,000) ก่อนเงินพักร้อน เราไม่ระบุตัวเลขรายได้สุทธิ เพราะรายได้สุทธิขึ้นอยู่กับเครดิตภาษี ประกันสุขภาพ และสถานการณ์ส่วนตัวของคุณ

CBS รายงานว่าราว 610,000 ตำแหน่งงาน หรือ 6.7% ของตำแหน่งงานลูกจ้าง ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2025 และค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงก่อนหักภาษีในปี 2025 อยู่ที่ EUR 31.79 สำหรับผู้ชาย (ประมาณ US$35.4 / JPY 5,590) และ EUR 28.71 สำหรับผู้หญิง (ประมาณ US$32.0 / JPY 5,050)[^39][^40] ข้อตกลงร่วมด้านแรงงาน (CAO) อาจกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงกว่า จึงควรถามว่า CAO ใดครอบคลุมงานนั้น เกณฑ์เงินเดือนของแรงงานผู้มีทักษะในหัวข้อใบอนุญาตแยกต่างหากจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ข้อเสนอสำหรับผู้ใหญ่ไม่ควรต่ำกว่า EUR 14.99 ต่อชั่วโมงก่อนหักภาษีตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 โดยมีเงินพักร้อน 8% เพิ่มเติม ตรวจสอบว่าเงินพักร้อนรวมอยู่ในตัวเลขที่เสนอให้คุณหรือไม่

เศรษฐกิจเนเธอร์แลนด์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^41]

อัตราว่างงานจากแบบจำลองของธนาคารโลก (ILO) ปี 2025 อยู่ที่ 3.9% โดยเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 8.8% และธนาคารโลกนับจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศสะสมที่ 2,956,518 คนสำหรับปี 2024[^41] ตัวเลขระดับประเทศใหม่กว่า CBS รายงานอัตราว่างงาน (อายุ 15 ถึง 74 ปี) 3.7% ในปี 2024 และ 3.9% ในปี 2025 และ 4.0% (408,000 คน) ในเดือนกันยายน 2026[^42][^43] จำนวนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงาน 100 คนสูงสุดที่ 142 ในไตรมาสสองของปี 2022 จากนั้นอยู่ที่ 91 ในไตรมาสแรกของปี 2026 และ 95 ในไตรมาสสอง (เบื้องต้น) โดยมีตำแหน่งงานว่าง 375,000 ตำแหน่ง ณ สิ้นไตรมาสสอง[^44] CBS ระบุว่า GDP ที่แท้จริงเติบโต 1.8% ในปี 2025 และ 1.1% ในปี 2024[^45] สำนักวางแผน CPB คาดการณ์การเติบโต 1.4% ในปี 2026 และอัตราว่างงาน 3.9% ในปี 2026 และ 4.0% ในปี 2027 ตามที่สมาคมนายจ้าง AWVN รายงาน (น่าจะ)[^46]

ณ 1 มกราคม 2026 ประชากรมี 18,130,208 คน ในจำนวนนี้ 5,271,067 คน (29.1%) เกิดในต่างประเทศหรือมีพ่อแม่อย่างน้อยหนึ่งคนเกิดในต่างประเทศ (คำนวณเองจากตารางของ CBS)[^47][^3] คณะรัฐมนตรี Jetten (D66, VVD, CDA) เข้าพิธีสาบานตนเมื่อ 23 กุมภาพันธ์ 2026 ข้อตกลงร่วมรัฐบาลลงวันที่ 30 มกราคม 2026 มีเป้าหมายควบคุมการย้ายถิ่นเพื่อแรงงาน แต่ระบุว่าโครงการสำหรับชาวต่างชาติ (expat scheme) จะไม่ถูกลดทอนเพิ่มเติม[^48][^49]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: อัตราว่างงานราว 4% และตำแหน่งงานว่างราว 95 ตำแหน่งต่อผู้ว่างงาน 100 คน หมายถึงตลาดที่ค่อนข้างสมดุล เรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละตำแหน่งจึงสำคัญกว่าจำนวนใบสมัคร

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

พลเมือง EU/EEA และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่ต้องมีใบอนุญาตพำนักหรือใบอนุญาตทำงานเพื่อทำงานในเนเธอร์แลนด์ สำหรับพลเมืองสัญชาติอื่น นายจ้างยื่นขอใบอนุญาตเดียว (GVVA ดำเนินการโดย IND) หรือใบอนุญาตทำงาน (TWV ออกโดย UWV หลังการทดสอบตลาดแรงงาน)[^50][^51] เรายังไม่ได้ตรวจสอบขั้นตอนการลงทะเบียน (การลงทะเบียนกับเทศบาล, BSN) ในการทบทวนนี้ จึงควรสอบถามนายจ้างหรือเทศบาล

พลเมืองสหราชอาณาจักร ถูกปฏิบัติเสมือนพลเมืองนอก EU เว้นแต่มีสิทธิภายใต้ข้อตกลงถอนตัวจาก EU (Brexit) เรายังไม่ได้ตรวจสอบเส้นทางเฉพาะของสหราชอาณาจักร จึงควรตรวจสอบที่ ind.nl สำหรับกรณีของคุณเอง

เส้นทางสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมือง EU และจำนวนเงินปี 2026

• ผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูง (kennismigrant) ก่อนหักภาษีต่อเดือน ไม่รวมเงินพักร้อน อายุต่ำกว่า 30 ปี: EUR 4,357 (ประมาณ US$4,849 / JPY 766,000) อายุ 30 ปีขึ้นไป: EUR 5,942 (ประมาณ US$6,613 / JPY 1,045,000) เกณฑ์ที่ลดลง สำหรับผู้ยื่นระหว่างหรือหลังปีแห่งการปรับตัว หรือภายในสามปีหลังสำเร็จการศึกษา: EUR 3,122 (ประมาณ US$3,475 / JPY 549,000) นายจ้างต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง หากคุณอายุครบ 30 ปีขณะอยู่กับผู้สนับสนุนรายเดิม จำนวนเงินสำหรับอายุต่ำกว่า 30 ปียังคงใช้ต่อ[^52]
• EU Blue Card EUR 5,942 ต่อเดือน หรือ EUR 4,754 (ประมาณ US$5,291 / JPY 836,000) ตามเกณฑ์ที่ลดลง นายจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง แต่การดำเนินการจะเร็วขึ้นหากเป็น ต้องมีปริญญาอย่างน้อยสามปี หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องห้าปี[^52][^53]
• ปีแห่งการปรับตัว (zoekjaar hoogopgeleiden) ไม่เกินหนึ่งปี ต่ออายุไม่ได้ ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน ต้องยื่นด้วยตนเองภายในสามปีหลังสำเร็จการศึกษา สถาบันต่างประเทศต้องอยู่ใน 200 อันดับแรกของการจัดอันดับอย่างน้อยสองรายการจากผู้จัดพิมพ์คนละราย (THE, QS, ShanghaiRanking) โดยตรวจ ณ วันสำเร็จการศึกษา ค่าธรรมเนียม IND คือ EUR 254 (ประมาณ US$283 / JPY 44,700) ใบอนุญาตผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูงระหว่างหรือหลังปีนั้นใช้เกณฑ์ที่ลดลง EUR 3,122[^54][^55][^56]
• การจ้างงานอื่น (TWV ผ่าน UWV) ในกรณีอื่น นายจ้างต้องมีใบอนุญาตทำงานหลังการทดสอบตลาดแรงงาน โดยปกติอยู่ภายใต้ใบอนุญาตเดียว[^51]
• ค่าธรรมเนียม IND ปี 2026 EUR 423 (ประมาณ US$471 / JPY 74,400) สำหรับใบอนุญาตผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูง บลูการ์ด และเส้นทางประกอบอาชีพอิสระ EUR 254 สำหรับปีแห่งการปรับตัว EUR 85 (ประมาณ US$95 / JPY 15,000) สำหรับ working holiday ค่าธรรมเนียมเปลี่ยนทุกวันที่ 1 มกราคม[^56]
• นักศึกษา นักศึกษาต่างชาติอาจทำงานควบคู่การเรียนได้ภายในขอบเขตที่เรายังไม่ได้ตรวจสอบ โปรดตรวจสอบกับ IND
• การจ้างงานผิดกฎหมาย ตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2025 ค่าปรับสำหรับการจ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีเอกสารที่ถูกต้องมีรายงานว่าอยู่ระหว่าง EUR 2,250 ถึง EUR 11,250 ต่อคน (น่าจะ; สื่อ) ขึ้นอยู่กับระดับความผิด นายจ้างจึงขอหลักฐานสิทธิในการทำงาน[^57][^58]

IND ได้รับคำขอพำนักทั่วไป 84,480 คำขอในปี 2025 ในหมวด "ความรู้และความสามารถ" (ผู้ย้ายถิ่นที่มีทักษะสูง ปีแห่งการปรับตัว บลูการ์ด และใบอนุญาตทำนองเดียวกัน) ได้รับ 19,490 คำขอ และอนุมัติ 86% กลุ่มใหญ่ที่สุดคือผู้ยื่นจากอินเดีย ตุรกี และสหรัฐอเมริกา[^59]

พลเมืองญี่ปุ่น

พลเมืองญี่ปุ่นได้รับยกเว้นข้อกำหนดวีซ่าเข้าประเทศ (MVV) และอยู่ได้โดยไม่ต้องมีวีซ่า 90 วันในช่วง 180 วันใด ๆ แต่ต้องมีใบอนุญาตพำนักหากอยู่นานกว่านั้น[^60] การยกเว้นการทดสอบตลาดแรงงานที่แรงงานญี่ปุ่นเคยได้รับมาจากคำพิพากษาของ Raad van State (สภาแห่งรัฐ) เมื่อ 24 ธันวาคม 2014 เกี่ยวกับสนธิสัญญาการค้าญี่ปุ่น-เนเธอร์แลนด์ฉบับเดิม สำหรับคำขอที่ได้รับตั้งแต่ 1 มกราคม 2017 ใช้กฎปกติของกฎหมายแรงงานต่างด้าว นายจ้างจึงยื่นขอใบอนุญาตเดียวเช่นเดียวกับพลเมืองนอก EU อื่น ๆ[^61] สนธิสัญญายังมีความสำคัญต่อการประกอบอาชีพอิสระ: เส้นทางตามสนธิสัญญาการค้าดัตช์-ญี่ปุ่นต้องมีเงินทุน EUR 4,500 (ประมาณ US$5,010 / JPY 792,000) สำหรับกิจการเจ้าของคนเดียว, VOF, CV หรือ BV และ EUR 11,250 (ประมาณ US$12,500 / JPY 1.98 million) สำหรับ NV และค่าธรรมเนียม IND คือ EUR 423[^61][^56][^62]

Working Holiday ผู้สมัครต้องมีอายุ 18 ถึง 30 ปี ณ วันที่ยื่น โควตา 200 คนญี่ปุ่นต่อปี ไม่ต้องมี MVV และค่าธรรมเนียม EUR 85 ใบอนุญาตมีอายุไม่เกินหนึ่งปี ต่ออายุไม่ได้ และอนุญาตให้ทำงานชั่วคราวเท่านั้น ตั้งแต่ 1 เมษายน 2026 ยื่นออนไลน์โดยตรง โควตาปี 2026 เต็มเมื่อ 7 เมษายน 2026 และเปิดรับคำขอครั้งถัดไปวันที่ 1 มกราคม 2027[^63]

ชาวญี่ปุ่นที่พำนักและข้อตกลง MOFA นับพลเมืองญี่ปุ่นในเนเธอร์แลนด์ได้ 11,225 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 เพิ่มขึ้น 5.3% จาก 10,656 คน[^64] ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เนเธอร์แลนด์มีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2009 และอนุสัญญาภาษีลงนามเมื่อ 25 สิงหาคม 2010 มีผลใช้บังคับเมื่อ 29 ธันวาคม 2011[^65][^66]

แรงงานต่างชาติในเนเธอร์แลนด์ในตัวเลข

ตัวเลขของ CBS คือผู้พำนักตามประเทศที่เกิด ไม่ใช่จำนวนผู้ทำงาน

ความหมายสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันที ส่วนผู้สมัครนอก EU ต้องมีนายจ้างที่ยื่นขอให้ จึงควรเปรียบเทียบเงินเดือนรายเดือนก่อนหักภาษีของคุณกับเกณฑ์ข้างต้น

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การบอกเลิกจ้าง และการเลิกจ้าง

หมายเลขมาตราของ Wet arbeid en zorg มาจากตัวบทกฎหมายเอง เนื่องจากอ่านหน้าลาของ UWV ไม่ได้ กฎหมายการลารวมฉบับที่เสนอยังอยู่ในขั้นเตรียมการเท่านั้น[^70]

วันหยุดราชการปี 2026

วันที่เป็นไปตามรายการวันหยุดทางการของ Rijksoverheid ไม่มีกฎหมายใดให้สิทธิทั่วไปในการหยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันเหล่านี้ ขึ้นอยู่กับ CAO หรือสัญญาของคุณ ตามธรรมเนียม วันปลดปล่อยเป็นวันหยุดทั่วไปเพียงทุกห้าปี (2025, 2030) ปี 2026 จึงไม่ใช่ปีเช่นนั้น[^73]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: สอบถามว่า CAO หรือสัญญาของคุณให้หยุดโดยได้รับค่าจ้างในวันพระราชาและวันฉลองพระเยซูเสด็จสู่สวรรค์หรือไม่ และตรวจสอบข้อสัญญาช่วงทดลองงานกับขีดจำกัดข้างต้น

ประกันสังคม: สิ่งที่คุณจ่ายและสิ่งที่ได้รับ

สิ่งที่ชาวต่างชาติได้รับ ปีที่ทำประกันในเนเธอร์แลนด์นับรวมเข้ากับบำนาญ AOW และเงินช่วยเหลือการว่างงานขึ้นอยู่กับสัปดาห์ที่ทำงาน[^76][^77]

ญี่ปุ่น ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เนเธอร์แลนด์มีผลตั้งแต่ 1 มีนาคม 2009 ครอบคลุมเงินบำนาญและประกันสุขภาพ ให้พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานได้ไม่เกินห้าปียังอยู่ในระบบของประเทศผู้ส่ง และอนุญาตให้รวมระยะเวลาการทำประกัน[^65][^79]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: ประกันสุขภาพของคุณเป็นค่าใช้จ่ายรายเดือนแยกต่างหากบวกส่วนที่ต้องรับผิดชอบเองประจำปี หากคุณถูกส่งมาจากญี่ปุ่น ให้ถามนายจ้างว่าข้อตกลงนี้ทำให้คุณยังอยู่ในระบบของญี่ปุ่นหรือไม่

ภาษีของลูกจ้าง

สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ AOW ภาษีเงินได้ปี 2026 จากเงินเดือน (ช่อง 1) รวมประกันแห่งชาติ:[^80]

• เครดิตภาษีทั่วไป สูงสุด EUR 3,115 (ประมาณ US$3,467 / JPY 548,000) ลดลงทีละน้อยในอัตรา 6.398% ระหว่าง EUR 29,736 ถึง EUR 78,426[^80]
• เครดิตภาษีจากการทำงาน สูงสุด EUR 5,685 (ประมาณ US$6,327 / JPY 1.00 million) ที่ EUR 45,592 ลดลงทีละน้อยในอัตรา 6.510% และเหลือศูนย์ที่ EUR 132,920[^80]
• กฎ 30% (โครงการสำหรับชาวต่างชาติ) ในปี 2026 เงินเดือน 30% จ่ายแบบปลอดภาษีได้ หากคุณเข้าเกณฑ์เงินเดือน EUR 48,013 (ประมาณ US$53,438 / JPY 8.45 million) หรือ EUR 36,497 (ประมาณ US$40,621 / JPY 6.42 million) สำหรับผู้อายุต่ำกว่า 30 ปีที่จบปริญญาโท วงเงินสูงสุดคือ EUR 78,600 (ประมาณ US$87,500 / JPY 13.8 million) ซึ่งเท่ากับ 30% ของเพดาน WNT EUR 262,000[^81] สำหรับกรณีใหม่ที่เริ่มหลัง 1 มกราคม 2024 วงเงินคือ 30% ในปี 2024 ถึง 2026 และตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 สูงสุด 27% โดยมีเกณฑ์เงินเดือน EUR 50,436 (ประมาณ US$56,100 / JPY 8.87 million) และ EUR 38,388 สำหรับผู้จบปริญญาโทอายุต่ำกว่า 30 ปี กฎหมายนี้ผ่านแล้ว ผู้ที่ใช้โครงการนี้ก่อนปี 2024 ยังคงได้ 30% จนครบ 60 เดือน[^82][^83] การเปลี่ยนแปลงอื่นในชุดภาษีปี 2027 ยังเป็นข้อเสนอ และเราไม่ได้นำมาใช้ที่นี่
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม อัตรามาตรฐาน 21% และอัตราลด 9%[^84]

ไม่มีภาษีเงินได้ของเทศบาล (เทียบกับ 住民税 ของญี่ปุ่น)

เนเธอร์แลนด์ไม่มีภาษีเงินได้ระดับเทศบาลหรือภูมิภาคเหมือนภาษีผู้อยู่อาศัยของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) ซึ่งมักอธิบายว่าราว 10% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษี ภาษีเงินได้ของเนเธอร์แลนด์เป็นระดับประเทศเท่านั้น ตามตารางอัตราของ Belastingdienst[^80] แต่เทศบาลเรียกเก็บภาษีทรัพย์สิน (OZB) ค่าธรรมเนียมขยะ (afvalstoffenheffing) และค่าธรรมเนียมท่อระบายน้ำ (rioolheffing) และคณะกรรมการน้ำระดับภูมิภาคเรียกเก็บภาษีคณะกรรมการน้ำ (waterschapsbelasting) เราไม่ระบุจำนวนเงิน เพราะต่างกันตามเทศบาลและเราไม่พบค่าเฉลี่ยระดับประเทศสำหรับผู้เช่า

ความหมายสำหรับผู้หางาน: เครดิตภาษีลดยอดภาษีสุดท้าย จึงควรเปรียบเทียบข้อเสนอด้วยรายได้สุทธิ หากคุณถูกสรรหามาเป็นชาวต่างชาติ ให้ถามก่อนตอบรับว่านายจ้างจะยื่นขอกฎ 30% หรือไม่ เพราะอัตราเปลี่ยนในปี 2027

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

ค้นหาที่ไหน เริ่มที่ werk.nl เว็บไซต์หางานของ UWV ซึ่งเปิดได้ในเบราว์เซอร์ เพิ่ม Werken voor Nederland สำหรับตำแหน่งในรัฐบาลกลาง EURES สำหรับการย้ายภายใน EU/EEA และ Indeed Netherlands, LinkedIn และ Nationale Vacaturebank สำหรับปริมาณตำแหน่ง เรายืนยันได้ว่าเว็บไซต์เหล่านี้เปิดได้ แต่ไม่ได้ยืนยันรายการประกาศ[^85][^86][^87][^88][^89] คู่มือเว็บไซต์หางานในเนเธอร์แลนด์ของเราเปรียบเทียบเว็บไซต์เหล่านี้

เอเจนซี่จัดหางาน มีสองกฎที่คุ้มครองคุณ ตาม Waadi (กฎหมายการจัดหางาน) มาตรา 3(1) ห้ามตกลงการชำระเงินใด ๆ กับผู้หางานเพื่อการจัดหางาน และมาตรา 9 ห้ามเอเจนซี่เรียกเก็บเงินจากลูกจ้างสำหรับการจัดวางเป็นลูกจ้างเอเจนซี่[^90] การรับรองโดย ABU, NBBU หรือ SNA ในปัจจุบันเป็นความสมัครใจ Wtta (กฎหมายการอนุญาตการจ้างงานผ่านเอเจนซี่ชั่วคราว) จะมีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2027 และตั้งแต่ 1 มกราคม 2028 เอเจนซี่จะดำเนินการได้เฉพาะเมื่อมีใบอนุญาตจาก Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt[^91]

การหลอกลวง เว็บไซต์ Fraudehelpdesk อยู่ระหว่างปรับปรุงเมื่อเราตรวจสอบล่าสุด ประเด็นนี้จึงอิงสรุปผลการค้นหาของหน้าเว็บนั้น (น่าจะ): ข้อเสนองานปลอมมาทางแอปส่งข้อความ อีเมล และโซเชียลมีเดีย มักเป็นงานทำที่บ้านหรืองานรับทำภารกิจที่ขอเงินก่อน อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน อย่าส่งสำเนาพาสปอร์ตหรือ BSN ก่อนตรวจสอบนายจ้าง ตรวจสอบว่าประกาศนั้นปรากฏบนเว็บไซต์ของนายจ้างเองด้วย และหากคุณส่งสำเนาบัตรประจำตัวให้มิจฉาชีพไปแล้ว ให้แจ้ง Fraudehelpdesk และพิจารณาแจ้งความ[^92]

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดก่อน ใช้ภาษาเดียวกับประกาศ และมีโปรไฟล์ที่เขียนสำหรับตำแหน่งนี้
• [ ] ฉันตัดสินใจเรื่องรูปถ่ายแล้ว (werk.nl แนะนำให้ใส่) และไม่ได้ใส่ BSN และสำเนาบัตรประจำตัว
• [ ] หากฉันต้องใช้ใบอนุญาต มีข้อความหนึ่งบรรทัดระบุไว้ ในฐานะผู้สมัครนอก EU เงินเดือนรายเดือนก่อนหักภาษีของฉันถึงเกณฑ์และนายจ้างยื่นขอใบอนุญาตให้ฉัน
• [ ] Motivatiebrief สั้นกว่าหนึ่งหน้า A4 มีไม่เกินห้าย่อหน้า และไม่พูดซ้ำเรซูเม่
• [ ] ฉันขออนุญาตผู้รับรองก่อนระบุชื่อพวกเขา
• [ ] ฉันทราบว่า CAO ใดครอบคลุมงานนี้ และข้อเสนออย่างน้อย EUR 14.99 ต่อชั่วโมงก่อนหักภาษีสำหรับผู้ใหญ่ พร้อมเงินพักร้อน 8%
• [ ] ฉันจะได้รับเงื่อนไขหลักของสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งสัปดาห์หลังเริ่มงานและที่เหลือภายในหนึ่งเดือน ฉันรู้กฎช่วงทดลองงานและการบอกเลิกจ้าง
• [ ] ฉันตรวจสอบแล้วว่ากฎ 30% ใช้ได้หรือไม่ และรายได้สุทธิจะเป็นเท่าใด
• [ ] ไม่มีใครขอเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume แล้วตัดเป็นฉบับภาษาดัตช์และอังกฤษสำหรับแต่ละตำแหน่ง: ใช้คีย์เวิร์ดของประกาศ เริ่มด้วยผลลัพธ์ที่แข็งแรงที่สุดของคุณ และเพิ่มบรรทัดสิทธิในการทำงานหากจำเป็น ไม่ใส่ BSN ส่งออกเป็น PDF และตรวจสอบด้วยคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเราก่อนสมัคร

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• คู่มือเว็บไซต์หางานในเนเธอร์แลนด์
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่เบลเยียม
• คู่มือเว็บไซต์หางานในเยอรมนี
• คู่มือเว็บไซต์หางานในเบลเยียม
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่สวิตเซอร์แลนด์
• คู่มือเว็บไซต์หางานในลักเซมเบิร์ก
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: werk.nl, การทำเรซูเม่ (cv maken)

[^2]: FNV, การสมัครงาน (solliciteren)

[^3]: CBS, ประชากรจำแนกตามภูมิหลัง (ตาราง 85384NED)

[^4]: ECB, อัตราแลกเปลี่ยนอ้างอิงของยูโร

[^5]: พอร์ทัลข้อมูล ECB, อัตราอ้างอิง EUR/USD และ EUR/JPY ณ 29 ตุลาคม 2026

[^6]: werk.nl, เคล็ดลับรูปโปรไฟล์ (2 กุมภาพันธ์ 2026)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens, ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครงาน

[^8]: Stichting van de Arbeid, ประมวล NVP Sollicitatiecode ฉบับปรับปรุง (กรกฎาคม 2025)

[^9]: werk.nl, จดหมายสมัครงาน (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens, คำวินิจฉัย 2021-115 (WGBL มาตรา 3 และ 7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, มาตรา 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, มาตรา 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer, ร่างกฎหมายริเริ่มของ Ergin และ Van Baarle (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen, แฟ้ม 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie, การตรวจสอบตัวตน

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens, การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงาน

[^20]: Justis, ฉันต้องมี VOG

[^21]: Justis, VOG คืออะไร

[^22]: Justis, หนังสือรับรองความประพฤติ (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, มาตรา 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, มาตรา 652 และ 653

[^25]: IDW, เราคือใคร

[^26]: IDW, การประเมินเพื่อการทำงาน

[^27]: IDW, ระยะเวลาดำเนินการที่นานขึ้น

[^28]: IDW, การประเมินวุฒิการศึกษาระหว่างประเทศ

[^29]: IDW, เอกสารที่ต้องใช้

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: ทะเบียน BIG, ความสามารถภาษาดัตช์ (การรับรองอัตโนมัติ)

[^32]: ทะเบียน BIG, คำรับรองความสามารถทางวิชาชีพ: ระยะเวลาและค่าใช้จ่าย

[^33]: ทะเบียน BIG, การขึ้นทะเบียนด้วยวุฒิที่ได้รับการรับรอง

[^34]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญาอะพอสทิล

[^35]: MOFA Japan, อะพอสทิล (หน้าปรับปรุง 1 มิถุนายน 2026)

[^36]: สถานเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเนเธอร์แลนด์, หนังสือรับรอง (หนังสือรับรองจากตำรวจ)

[^37]: Rijksoverheid, อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 2026

[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^39]: CBS, 610 พันตำแหน่งงานได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ

[^40]: CBS, ตลาดแรงงานในตัวเลข 2025: ค่าจ้างและต้นทุนแรงงาน

[^41]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: เนเธอร์แลนด์ (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^42]: CBS open data, การมีส่วนร่วมในแรงงาน ตาราง 80590ned

[^43]: CBS, ผู้ว่างงาน 408 พันคนในเดือนกันยายน 2026

[^44]: CBS, การว่างงานลดลงในไตรมาสสองปี 2026

[^45]: CBS, เศรษฐกิจเนเธอร์แลนด์ในปี 2025: การเติบโตทางเศรษฐกิจและการใช้จ่าย

[^46]: AWVN, MEV 2027: สิ่งที่นายจ้างควรรู้ (ตัวเลข CPB, สื่อ)

[^47]: CBS, ตัวเลขประชากร (ตาราง 85496ENG)

[^48]: Rijksoverheid, รัฐบาล

[^49]: ข้อตกลงร่วมรัฐบาล D66, VVD และ CDA (30 มกราคม 2026)

[^50]: business.gov.nl, ใบอนุญาตสำหรับพนักงานต่างชาติของคุณ

[^51]: IND, ใบอนุญาตเดียว (GVVA)

[^52]: IND, จำนวนเงินที่กำหนดและข้อกำหนดด้านรายได้

[^53]: IND, โบรชัวร์ 3086 (EU Blue Card)

[^54]: IND, แบบฟอร์ม 7523 (ปีแห่งการปรับตัว)

[^55]: Nuffic, ใบอนุญาตปีแห่งการปรับตัว

[^56]: IND, ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายของการยื่นคำขอ

[^57]: Salaris van Morgen, ค่าปรับที่สูงขึ้นสำหรับการจ้างงานผิดกฎหมาย (สื่อ)

[^58]: AWVN, คำสั่งค่าปรับใหม่ตามกฎหมายแรงงานต่างด้าว (สื่อ)

[^59]: IND, ตัวเลขประจำปี 2025

[^60]: IND, การยกเว้น MVV

[^61]: Tweede Kamer, คำตอบของรัฐบาลเรื่องพลเมืองญี่ปุ่นและใบอนุญาตทำงาน (ah-tk-20152016-3142)

[^62]: IND, ใบอนุญาตพำนักสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ

[^63]: IND, ใบอนุญาตพำนักสำหรับ working holiday

[^64]: MOFA Japan, การสำรวจพลเมืองญี่ปุ่นในต่างประเทศ (1 ตุลาคม 2025)

[^65]: Japan Pension Service, ข้อตกลงประกันสังคมกับเนเธอร์แลนด์

[^66]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี

[^67]: CBS, การย้ายถิ่นเข้าลดลงในปี 2025 โดยเฉพาะผู้ขอลี้ภัยและผู้ย้ายถิ่นที่มีความรู้

[^68]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^69]: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290)

[^70]: Wet arbeid en zorg (BWBR0013008)

[^71]: Rijksoverheid, ค่าตอบแทนช่วงเปลี่ยนผ่านสูงเท่าใด

[^72]: Burgerlijk Wetboek Boek 3 (BWBR0005291)

[^73]: Rijksoverheid, วันหยุดทางการ

[^74]: Accountancy van Morgen, เปอร์เซ็นต์เบี้ยประกันปี 2026 สำหรับลูกจ้างและประกันแห่งชาติ (สื่อ)

[^75]: Rijksoverheid, ส่วนที่ต้องรับผิดชอบเองตามบังคับ (eigen risico)

[^76]: SVB, อายุรับบำนาญ AOW ของคุณ

[^77]: UWV, WW ได้รับนานเท่าใด

[^78]: UWV, WW สูงเท่าใด

[^79]: MHLW, ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เนเธอร์แลนด์

[^80]: Belastingdienst, อัตราการประเมินภาษีชั่วคราวและเครดิตภาษี 2026

[^81]: Belastingdienst, การยื่นขอกฎ 30%

[^82]: Ondernemersplein, สิทธิประโยชน์ 30% สำหรับชาวต่างชาติจะเป็น 27%

[^83]: SRA, โครงการสำหรับชาวต่างชาติ (เดิมคือกฎ 30%) จากปี 2027 เป็น 27%

[^84]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: ตำแหน่งงาน werk.nl

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk, ฉันได้รับข้อเสนองาน