หางานในญี่ปุ่นปี 2026: เว็บหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 23 ตุลาคม 2026

ญี่ปุ่นเป็นเศรษฐกิจมูลค่า 4.4 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ มีประชากรราว 123.4 ล้านคนและกำลังลดลง (126.3 ล้านคนในปี 2020) นายจ้างแข่งขันกันหาแรงงาน อัตราตำแหน่งงานว่างต่อผู้หางานในเดือนสิงหาคม 2026 อยู่ที่ 1.18 และอัตราว่างงาน 2.5% นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ภาษาญี่ปุ่นเป็นภาษาทำงาน ส่วนภาษาอังกฤษพบมากกว่าในบริษัทข้ามชาติและสายเทคโนโลยี การจ้างงานมีสองเส้นทาง คือการรับบัณฑิตใหม่เป็นกลุ่มใหญ่ (新卒一括採用) และการเปลี่ยนงานของผู้มีประสบการณ์ (転職) ทางเลือกของคุณยังขึ้นอยู่กับสถานะด้วย พลเมืองและผู้มีถิ่นพำนักถาวรหางานได้อย่างเสรี ส่วนชาวต่างชาติอื่นต้องมีสถานะที่อนุญาตให้ทำงาน

คู่มือนี้เขียนสำหรับผู้อ่านสามกลุ่ม ได้แก่ พลเมืองและผู้พำนักในญี่ปุ่นที่กำลังเปลี่ยนงานหรือเพิ่งจบการศึกษา ชาวต่างชาติที่อยู่ในญี่ปุ่นแล้ว และผู้เชี่ยวชาญต่างชาติที่อยู่ต่างประเทศ ครอบคลุมเศรษฐกิจ ช่องทางหางาน ค่าแรงขั้นต่ำ วีซ่า กฎหมายแรงงาน วันหยุด ประกันสังคม ภาษี และเรซูเม่ สำหรับตลาดอื่น ดูคู่มือเว็บหางานที่เผยแพร่แล้วของเราสำหรับ สิงคโปร์, ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์ และอินเดีย

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขที่น่าเชื่อถือน้อยกว่าจะทำเครื่องหมายว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ (MHLW) Hello Work สำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง (ISA) สำนักงานภาษีแห่งชาติ (NTA) สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น สำนักคณะรัฐมนตรี และฐานข้อมูลกฎหมาย e-Gov ก่อนลงนามใดๆ

เศรษฐกิจญี่ปุ่นในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 2.5% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 3.9% สำหรับปี 2025 รวมทั้งจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศ 3,409,529 คนในปี 2024[^1]

เราแปลงเงินเยนที่อัตราราว JPY 157.2 ต่อ USD และใช้คำว่า "ราว" เพราะอัตราเปลี่ยนทุกวัน[^2] ตัวเลขเงินเดือนทั้งสองเป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่ค่ามัธยฐาน[^5][^6]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: อัตรา 1.18 เป็นค่าเฉลี่ย โดยอยู่ระหว่าง 0.95 ใน Osaka ถึง 1.72 ใน Fukui และสำหรับตำแหน่งประจำอยู่ที่ 1.00 จึงควรตรวจสอบภูมิภาคและสายงานของคุณเอง[^3]

หางานในญี่ปุ่นในตารางเดียว

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: ลงทะเบียนกับ Hello Work เลือกเว็บทั่วไปสองแห่ง เพิ่มช่องทางที่เหมาะกับสถานะของคุณ และตั้งการแจ้งเตือน ตารางนี้เป็นภาพรวม ณ ขณะหนึ่ง ไม่ใช่การจัดอันดับ

Hello Work และบริการจัดหางานของรัฐ

ผู้ที่ไม่เคยสมัครผ่าน Hello Work มาก่อนจะเปิด My Page (求職者マイページ) จาก "求職申込み" ในหน้าแรก และมีการเข้าสู่ระบบผ่านระบบ single sign-on ของ Mynaportal ด้วย ส่วนผู้ที่สมัครไปภายในราวห้าปีที่ผ่านมาให้สอบถามที่เคาน์เตอร์ Hello Work[^8] ศูนย์บริการจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักเปิดให้บริการใน Tokyo (Yotsuya), Nagoya, Osaka และ Fukuoka โดย Tokyo ยังมีศูนย์ Shinjuku แยกต่างหากสำหรับผู้ที่มีสถานะไม่จำกัดและนักศึกษาที่ทำงานพาร์ทไทม์ ควรตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์อีกครั้งก่อนโทร[^9]

Saposute ดูแลผู้ที่มีอายุ 15 ถึง 49 ปีที่กังวลเรื่องการทำงาน มีราว 179 สถานีตามหน้าเว็บของ MHLW (ตัวเลขเดือนเมษายน 2025)[^10] กฎของ Job Café แตกต่างกันไปตามจังหวัด และ Hello Work สำหรับคนหนุ่มสาวระดับชาติ (わかものハローワーク) มุ่งไปที่ผู้ที่อายุต่ำกว่า 35 ปีโดยประมาณ[^10] ภายใต้ระบบสนับสนุนผู้หางาน (求職者支援制度) คุณอาจได้รับ JPY 100,000 ต่อเดือน (ราว USD 636) ระหว่างฝึกอบรม บวกค่าเดินทางสูงสุด JPY 42,500 และค่าที่พัก JPY 10,700 เงื่อนไขรวมถึงรายได้ส่วนตัวไม่เกิน JPY 80,000 ต่อเดือน รายได้ครัวเรือนไม่เกิน JPY 300,000 และสินทรัพย์ทางการเงินของครัวเรือนไม่เกิน JPY 3 ล้าน[^11]

งานภาครัฐ

สำนักงานบุคลากรแห่งชาติจัดการสอบระดับชาติ (総合職, 一般職 และสำหรับผู้มีประสบการณ์)[^13] หน้าเว็บการสอบไม่ได้ระบุกฎด้านสัญชาติ กฎนี้เป็นหลักการที่ไม่ได้เขียนไว้ (当然の法理) จากความเห็นของสำนักงานกฎหมายคณะรัฐมนตรีปี 1953 คือ ตำแหน่งที่ใช้อำนาจรัฐต้องมีสัญชาติญี่ปุ่น คำพิพากษาศาลฎีกาปี 2005 อนุญาตให้ท้องถิ่นแต่งตั้งชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ตามกฎของตนเอง ทางปฏิบัติจึงแตกต่างกัน (น่าจะ)[^13]

ช่องทางภาษาอังกฤษและสำหรับบุคลากรระดับนานาชาติ

JETRO ดำเนินพอร์ทัลภาษาอังกฤษชื่อ "Open for Professionals" สำหรับบุคลากรต่างชาติที่มีทักษะ[^15] โครงการ JET ดำเนินการโดย CLAIR ปัจจุบันเว็บไซต์ของโครงการเปลี่ยนเส้นทางไปที่หน้า CLAIR จึงให้ใช้ clair.or.jp หรือหน้าสถานทูตญี่ปุ่น (น่าจะ)[^15] สำหรับการจับคู่ Specified Skilled Worker (SSW) ในงานก่อสร้าง JAC มีเว็บไซต์เฉพาะ[^15]

เอเจนซีสรรหาและจัดหาบุคลากร

ตามพระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน (職業安定法) มาตรา 32-3(2) เอเจนซีที่เก็บค่าธรรมเนียมห้ามเก็บเงินจากผู้หางาน เว้นแต่กฎกระทรวงของ MHLW ระบุว่าเป็นประโยชน์ต่อผู้หางาน การฝ่าฝืนมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือนหรือปรับไม่เกิน JPY 300,000 (มาตรา 65 ข้อ 2)[^16] ข้อยกเว้นแคบๆ ในข้อบังคับการบังคับใช้ข้อ 20(2) ครอบคลุมศิลปินและนายแบบนางแบบ รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ ผู้บริหาร และช่างฝีมือที่ได้รับค่าตอบแทนเกินตัวเลขในประกาศ MHLW ฉบับที่ 26 (JPY 7 ล้านในปีหลังการจ้าง) โดยจำกัดไม่เกิน 11% ของค่าจ้างหกเดือนแรก[^16] ค่าธรรมเนียมจากนายจ้างกำหนดไว้ในตารางค่าธรรมเนียมที่แต่ละเอเจนซียื่นไว้ เราไม่พบอัตราทั่วไปอย่างเป็นทางการ[^16] ตรวจสอบใบอนุญาตได้ที่ การค้นหาธุรกิจของ MHLW

ประกาศรับสมัครงานต้องไม่เป็นเท็จหรือทำให้เข้าใจผิด และต้องถูกต้องทันสมัยอยู่เสมอ (มาตรา 5-4 มีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2022)[^16] งานแบบจัดส่งบุคลากรต่างออกไป ตามพระราชบัญญัติการจัดส่งแรงงาน ลูกจ้างคนเดียวกันทำงานในหน่วยองค์กรเดียวกันได้ไม่เกิน 3 ปี (มาตรา 35-3) และสถานที่ของลูกค้าใช้แรงงานจัดส่งได้ 3 ปี เว้นแต่ได้ปรึกษาสหภาพแรงงานเสียงข้างมาก (มาตรา 40-2) การขนส่งท่าเรือ งานก่อสร้าง และงานรักษาความปลอดภัยเป็นสาขาที่ห้าม (มาตรา 4) และห้ามจัดส่งแรงงานรายวัน เว้นแต่งานเฉพาะทางที่ระบุไว้ (มาตรา 35-4)[^17] เราไม่ระบุชื่อเอเจนซีใดๆ

บัณฑิตใหม่ การฝึกงาน และการรับผู้มีประสบการณ์

สำหรับนักศึกษาที่จบในเดือนมีนาคม 2028 (รุ่น "FY2027") กฎคือ การจัดงานแนะนำข้อมูลเริ่มตั้งแต่ 1 มีนาคม การคัดเลือกตั้งแต่ 1 มิถุนายน และการเสนองานอย่างเป็นทางการตั้งแต่ 1 ตุลาคม การคัดเลือกก่อนหน้านั้นทำได้เฉพาะผ่านการฝึกงานเฉพาะทางประเภท 3 ในช่วงปิดเทอมฤดูใบไม้ผลิก่อนปีที่จบการศึกษา แล้วจึงคัดเลือกหลังจากนั้น[^18]

ตามข้อตกลงสามกระทรวงว่าด้วยการฝึกงาน ประเภท 1 (บริษัทเปิดบ้าน) และประเภท 2 (การศึกษาด้านอาชีพ) ไม่ใช่การฝึกงานและใช้เพื่อการจ้างงานไม่ได้ ประเภท 3 หมายถึงมากกว่าครึ่งของจำนวนวันเป็นการทำงานจริงพร้อมคำติชมจากพนักงาน คือ 5 วันขึ้นไปสำหรับประเภททั่วไป และ 2 สัปดาห์ขึ้นไปสำหรับประเภทเฉพาะทาง ข้อมูลจากประเภท 3 และ 4 ใช้ได้ตั้งแต่วันเริ่มของเดือนมีนาคมและมิถุนายนเท่านั้น[^19] บางบริษัทใช้แบบทดสอบความถนัด เช่น SPI และ Tamatebako โปรดอ่านคำแนะนำของนายจ้างแต่ละราย[^20]

ค่าตอบแทนในปี 2026: ค่าแรงขั้นต่ำ

ญี่ปุ่นกำหนดค่าแรงขั้นต่ำเป็นรายจังหวัด สำหรับ FY2026 (令和8年度) ค่าถัวเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักทั่วประเทศคือ JPY 1,177 ต่อชั่วโมง เพิ่มขึ้น JPY 56 (5.0%) จาก JPY 1,121 ใน FY2025[^21]

อัตราใหม่มีผลระหว่าง 1 ตุลาคมถึง 2 ธันวาคม 2026 ขึ้นอยู่กับจังหวัด (เช่น Kyoto 16 พฤศจิกายน Okinawa 2 ธันวาคม) หลายจังหวัดยังใช้อัตรา FY2025 ณ วันที่ 23 ตุลาคม[^21]

ใครได้รับความคุ้มครอง มาตรา 4 ของพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำผูกมัดนายจ้างต่อลูกจ้างทุกคนที่อยู่ในขอบเขต โดยไม่มีการทดสอบสัญชาติ (น่าจะ เราไม่พบประโยคของ MHLW ที่ระบุเรื่องนี้สำหรับแรงงานต่างชาติ)[^21] การลดค่าแรง การลดสำหรับช่วงทดลองงาน ความสามารถในการทำงานที่ลดลงจากความพิการ การฝึกอบรมบางประเภทที่ได้รับการรับรอง หรืองานเบา ต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการสำนักงานแรงงาน (มาตรา 7) ไม่ได้ทำได้โดยอัตโนมัติ[^21] บางอุตสาหกรรมยังมีค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะอุตสาหกรรมที่สูงกว่าด้วย

กฎเงินเดือนสำหรับวีซ่า สถานะ Engineer, Specialist in Humanities และ International Services กำหนดให้ได้ค่าตอบแทนเท่ากับหรือสูงกว่าพลเมืองญี่ปุ่น[^22] สถานะ Highly Skilled Professional (HSP) ต้องมี 70 คะแนน และสำหรับประเภท 1(b) และ 1(c) ต้องมีรายได้อย่างน้อย JPY 3 ล้านต่อปี (ราว USD 19,080)[^22] J-Skip ต้องมี JPY 20 ล้าน (ราว USD 127,200) หรือสำหรับผู้บริหารคือ JPY 40 ล้าน[^22]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอรายชั่วโมงกับอัตราของจังหวัดคุณในวันที่มีผล ไม่ใช่ค่าเฉลี่ยทั่วประเทศ และสอบถามว่าการลดค่าแรงช่วงทดลองงานมีใบอนุญาตหรือไม่

วีซ่าและเส้นทางสำหรับแรงงานต่างชาติ

โปรดยืนยันเงื่อนไขกับสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมืองก่อน

มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2026 กำหนด 19 สาขา SSW[^25] มีแผนระบบอนุญาตการเดินทางชื่อ JESTA กฎหมายผ่านในปี 2026 ต้องเริ่มใช้ภายใน 31 มีนาคม 2029 และเป้าหมายคือ FY2028[^25]

การตกงานของ SSW แรงงาน SSW ที่สัญญาสิ้นสุดต้องแจ้ง ISA ภายใน 14 วัน (พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 19-16) สถานะอาจถูกเพิกถอนหากไม่ได้ทำกิจกรรมตามสถานะเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไปโดยไม่มีเหตุอันสมควร (มาตรา 22-4)[^25]

ชาวต่างชาติที่พำนักและทำงานในตัวเลข

ณ สิ้นปี 2025 มีชาวต่างชาติที่พำนัก 4,125,395 คน ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2026 มี 4,281,026 คน เพิ่มขึ้น 3.8% จากสิ้นปี 2025 กลุ่มใหญ่ที่สุดคือจีน (941,031) เวียดนาม (693,750) เกาหลี (408,682) ฟิลิปปินส์ (362,761) เนปาล (334,850) และอินโดนีเซีย (307,456) และผู้ถือสถานะ SSW มี 444,256 คน[^26] ณ 31 ตุลาคม 2025 MHLW นับแรงงานต่างชาติได้ 2,571,037 คน (+11.7%) ที่นายจ้าง 371,215 ราย โดยเวียดนาม 605,906 จีน 431,949 และฟิลิปปินส์ 260,869[^27] ในจำนวนนี้ 865,588 คนถือสถานะวิชาชีพหรือเทคนิค และ 499,394 คนเป็นผู้ฝึกงานทักษะเทคนิค[^27]

การตรวจบัตรประจำตัวผู้พำนัก นายจ้างต้องตรวจบัตรประจำตัวผู้พำนัก (在留カード) แอปของ ISA อ่านชิป IC และตั้งแต่ 14 พฤศจิกายน 2025 สามารถตรวจข้อมูลการเพิกถอนได้ ตั้งแต่ 14 มิถุนายน 2026 รูปแบบบัตรเปลี่ยนไป คือระยะเวลาพำนักและรายละเอียดการอนุญาตบันทึกอยู่ในชิปแทนการพิมพ์ และเริ่มมีบัตรรวมกับบัตร My Number (特定在留カード)[^28]

การแจ้งของนายจ้างและบทลงโทษ นายจ้างรายงานการจ้างและการออกจากงานของแรงงานต่างชาติต่อ Hello Work (労働施策総合推進法 มาตรา 28) ภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดไปสำหรับลูกจ้างที่มีประกัน หรือสิ้นเดือนถัดไปสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีประกัน โดยมีโทษปรับไม่เกิน JPY 300,000 หากไม่ทำ[^29] การอำนวยความสะดวกแก่การจ้างงานผิดกฎหมาย (พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง มาตรา 73-2) ปัจจุบันมีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปีหรือปรับ JPY 3 ล้าน และจะเพิ่มเป็นจำคุกไม่เกิน 5 ปีหรือปรับ JPY 5 ล้านตั้งแต่ 1 เมษายน 2027[^29] การเพิกถอนถิ่นพำนักถาวรเมื่อไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายก็เริ่มตั้งแต่ 1 เมษายน 2027 เช่นกัน[^22] มีข้อห้ามชัดเจนไม่ให้ยึดหนังสือเดินทางของลูกจ้างในพระราชบัญญัติการฝึกงานทักษะเทคนิค (มาตรา 48) และกฎหมายที่มาแทน เราไม่พบข้อห้ามเทียบเท่าสำหรับลูกจ้างทั่วไป[^34]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา และการเลิกจ้าง

มาตรา 19 ของพระราชบัญญัติสัญญาจ้างแรงงานคุ้มครองการต่อสัญญามีกำหนดเวลา[^32] เราตรวจสอบขั้นแรกของวันลาพักผ่อนประจำปี (10 วัน) และกฎ 5 วันแล้ว ส่วนขั้นถัดไปของตารางให้ตรวจสอบจากตัวกฎหมาย[^31]

กฎการเลิกจ้าง สัญญามีกำหนดเวลา และการคุกคาม

ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026 หน้าที่ป้องกันสองข้อเริ่มมีผล ในกฎหมายคนละฉบับ นายจ้างทุกรายต้องมีมาตรการต่อต้านการคุกคามจากลูกค้า (カスハラ) ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมนโยบายแรงงานแบบครบวงจร มาตรา 33 และนายจ้างต้องป้องกันการคุกคามทางเพศต่อผู้หางานตามพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม มาตรา 13 ข้อหลังครอบคลุมเฉพาะถ้อยคำทางเพศ ไม่ใช่การคุกคามทั่วไประหว่างการหางาน[^33]

วันหยุดราชการปี 2026

ญี่ปุ่นมีวันหยุด 18 วันในปี 2026 คือ วันหยุดที่มีชื่อ 16 วัน วันหยุดชดเชยวันที่ 6 พฤษภาคม และวันหยุดพลเมืองวันที่ 22 กันยายน[^35]

วันหยุดราชการไม่ใช่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย LSA กำหนดให้หยุดสัปดาห์ละหนึ่งวัน และวันหยุดราชการจะได้รับค่าจ้างก็ต่อเมื่อกฎการทำงานหรือสัญญาของคุณระบุไว้[^35]

ประกันสังคม: ประกันสังคมประเภทต่างๆ

พนักงานพาร์ทไทม์ การเข้าร่วมประกันต้องมีชั่วโมงทำงานตามกำหนด 20 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์ บริษัทที่มีลูกจ้าง 51 คนขึ้นไป (36 คนขึ้นไปตั้งแต่ตุลาคม 2027) และไม่ใช่นักเรียนนักศึกษา เกณฑ์ค่าจ้างรายเดือน JPY 88,000 ถูกยกเลิกเมื่อ 1 ตุลาคม 2026[^38]

เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (基本手当) โดยทั่วไปต้องมีระยะเวลาประกัน 12 เดือนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สำหรับผู้ที่ออกจากงานตั้งแต่ 1 เมษายน 2025 เป็นต้นไป ระยะรอหลังลาออกเองโดยปกติคือ 1 เดือน หรือ 3 เดือนหลังลาออกเองสองครั้งขึ้นไปภายใน 5 ปีหรือถูกไล่ออกจากความผิดร้ายแรง และยกเว้นสำหรับผู้ที่กำลังฝึกอบรม ตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026 จำนวนสูงสุดต่อวันคือ JPY 7,450 (ต่ำกว่า 30 ปี) JPY 8,270 (30 ถึง 44) JPY 9,110 (45 ถึง 59) และ JPY 7,830 (60 ถึง 64) และขั้นต่ำ JPY 2,562[^39] มีรายงานว่าเงินช่วยเหลืออยู่ที่ 50% ถึง 80% ของค่าจ้างเดิม[^39]

การเจ็บป่วยและการคลอดบุตร เงินทดแทนการเจ็บป่วย (傷病手当金) จ่ายสองในสามของค่าจ้างรายวันมาตรฐานตั้งแต่วันที่ 4 รวมไม่เกิน 1 ปี 6 เดือน เงินทดแทนการคลอดบุตร (出産手当金) จ่ายสองในสามเป็นเวลา 42 วันก่อนและ 56 วันหลังคลอด (กฎประกันสุขภาพ)[^40] เงินช่วยเหลือการลาเลี้ยงดูบุตรจ่าย 67% ใน 180 วันแรกและ 50% หลังจากนั้น เงินสนับสนุนหลังคลอด (出生後休業支援給付) เพิ่มอีก 13% นานสูงสุด 28 วัน เมื่อพ่อแม่ทั้งสองลาอย่างน้อย 14 วันภายใน 8 สัปดาห์หลังคลอด ทำให้ได้ 80% ของค่าจ้างก่อนลา โดยมีข้อยกเว้นสำหรับพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว[^41]

การออกจากญี่ปุ่น ผู้ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นที่จ่ายเงินบำนาญอย่างน้อย 6 เดือนและยื่นคำขอภายใน 2 ปีหลังเลิกอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นสามารถขอรับเงินถอนก้อน (脱退一時金) ซึ่งมีเพดาน 60 เดือน[^42] มีรายงานว่าเงินคืนนี้ถูกหักภาษี 20.42% (น่าจะ)[^42]

ข้อตกลงด้านประกันสังคม ญี่ปุ่นมี 24 ข้อตกลงที่มีผลบังคับใช้ รวมถึงเยอรมนี สหราชอาณาจักร เกาหลี สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส แคนาดา ออสเตรเลีย อินเดีย ฟิลิปปินส์ และจีน มีรายงานว่าข้อตกลงกับสหราชอาณาจักร เกาหลี จีน และอิตาลีป้องกันเฉพาะการเข้าร่วมประกันซ้ำซ้อน (น่าจะ) โปแลนด์ลงนามในเดือนเมษายน 2026 แต่ยังไม่มีผลบังคับใช้[^43]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิหลังหักประกัน และสอบถามว่ามีข้อตกลงหรือเงินถอนก้อนที่ใช้กับคุณหรือไม่

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

สำหรับรายได้ปี 2026 ภาษีเงินได้ระดับชาติมีเจ็ดขั้น และมีภาษีเพิ่มเพื่อการฟื้นฟู 2.1% บวกเข้ากับจำนวนภาษี[^44]

*แหล่งที่มา: NTA, Tax Answer No. 2260*[^44] ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 ภาษีเพิ่มนี้จะกลายเป็นภาษีฟื้นฟู 1.1% (ขยายเวลาถึงปี 2047) บวกภาษีเงินได้พิเศษเพื่อการป้องกันประเทศใหม่ 1% ดังนั้นยอดรวมยังคงเป็น 2.1%[^44]

• การปฏิรูปค่าลดหย่อนปี 2025 สำหรับรายได้ปี 2025 ค่าลดหย่อนพื้นฐานเพิ่มเป็น JPY 950,000 (สำหรับรายได้รวมไม่เกิน JPY 1.32 ล้าน เดิมเป็น JPY 480,000) และค่าลดหย่อนรายได้จากการจ้างงานขั้นต่ำเป็น JPY 650,000 รัฐบาลระบุเกณฑ์ปลอดภาษี JPY 1.6 ล้าน มีผลตั้งแต่การปรับปรุงภาษีสิ้นปี (年末調整) ในเดือนธันวาคม 2025[^45]
• ภาษีท้องถิ่น (住民税) ภาษีตามรายได้ 10% (จังหวัดรวมเทศบาล เมืองที่กำหนดแบ่งเป็น 8% และ 2%) เรียกเก็บตามรายได้ของปีก่อน ภาษีรายหัวคือ JPY 4,000 (เทศบาล 3,000 จังหวัด 1,000) บวกภาษีสิ่งแวดล้อมป่าไม้ JPY 1,000 รวมเป็น JPY 5,000[^46]
• สถานะผู้พำนักเพื่อการเสียภาษี คุณเป็นผู้พำนักไม่ถาวรหากไม่มีสัญชาติญี่ปุ่นและอยู่ในญี่ปุ่น 5 ปีหรือน้อยกว่าใน 10 ปีที่ผ่านมา รายได้จากต่างประเทศจะถูกเก็บภาษีเฉพาะเมื่อจ่ายในญี่ปุ่นหรือโอนเข้ามาในญี่ปุ่น ผู้ไม่ใช่ผู้พำนักถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 20.42% จากเงินเดือน[^47]
• ภาษีการบริโภค อัตรามาตรฐาน 10% และอัตราลดหย่อน 8% การลดภาษีอาหารตั้งแต่ 1 เมษายน 2027 ถึง 31 มีนาคม 2029 เป็นเพียงแผน และ NTA ระบุว่าจะใช้ก็ต่อเมื่อร่างกฎหมายผ่านรัฐสภา[^48]

สำหรับผู้หางานหมายความว่า: เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนสุทธิ และคาดว่าภาษีท้องถิ่นจากรายได้ปีก่อนจะมาถึงหลังคุณเปลี่ยนงาน

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างญี่ปุ่นคาดหวังจากเรซูเม่

• ภาษา นายจ้างส่วนใหญ่คาดหวังภาษาญี่ปุ่น และภาษาอังกฤษพบมากกว่าในบริษัทข้ามชาติและสายเทคโนโลยี สอบถามว่าคาดหวังระดับใด และเขียนเอกสารเป็นภาษาเดียวกับประกาศงาน
• รูปแบบ การสมัครมักใช้แบบฟอร์มเรซูเม่ (履歴書) และประวัติการทำงาน (職務経歴書) แบบฟอร์มเรซูเม่ตัวอย่างของ MHLW (2021) มีช่องเพศเป็นตัวเลือก และช่องเวลาเดินทาง ผู้อยู่ในอุปการะ และคู่สมรสถูกตัดออก[^49]
• รูปถ่าย แบบฟอร์มของ MHLW ระบุให้แนบรูปถ่ายเฉพาะเมื่อจำเป็น โปรดทำตามประกาศงาน[^49]
• การจ้างงานที่เป็นธรรม แนวทางของ MHLW ระบุหัวข้อที่ผู้สมัครไม่ต้องรับผิดชอบ เช่น ภูมิลำเนาเดิมและสถานที่เกิด ที่อยู่อาศัย เรื่องครอบครัว (อาชีพ สุขภาพ การศึกษา รายได้ ทรัพย์สิน) และสภาพแวดล้อมการใช้ชีวิต รวมถึงหัวข้อที่ควรเป็นอิสระ เช่น ศาสนา ความเชื่อ การสนับสนุนทางการเมือง และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน รายการนี้เป็นเพียงแนวทาง ไม่ครบถ้วน และไม่ใช่กฎหมาย[^50]
• การทดสอบภาษา Designated Activities No. 46 กำหนด JLPT N1 หรือ BJT 480[^23] เราไม่ได้ตรวจสอบบรรทัดฐานของนายจ้างหรือกระบวนการรับรองคุณวุฒิ จึงควรสอบถามนายจ้างแต่ละรายและหน่วยงานออกใบอนุญาต
• คู่มือ ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา และ CV vs resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

ตรวจสอบประกาศงานก่อนส่งเอกสาร

• การชักชวนคนไปก่อเหตุอาชญากรรมคือรูปแบบ "งานพาร์ทไทม์มืด" (闇バイト) MHLW และสำนักงานตำรวจแห่งชาติออกคำเตือน ให้โทรสายให้คำปรึกษาของตำรวจ #9110 หรือไปที่สถานีตำรวจใกล้ที่สุด และโทร 110 หากถูกข่มขู่[^51] การชักชวนให้ก่ออาชญากรรมมีโทษจำคุก 1 ถึง 10 ปีหรือปรับ JPY 200,000 ถึง 3 ล้าน (พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน มาตรา 63)[^51]
• เอเจนซีที่เก็บค่าธรรมเนียมห้ามเก็บค่าจัดหางานจากคุณ ยกเว้นข้อยกเว้นแคบๆ ให้ถือว่าการขอค่าธรรมเนียมเป็นสัญญาณเตือน[^16]
• อย่ามอบหนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวผู้พำนักเป็นเงินมัดจำ เราพบข้อห้ามชัดเจนเฉพาะสำหรับนายจ้างผู้ฝึกงานทักษะเทคนิค[^34]
• ระวังนายหน้าวีซ่าปลอม ตรวจสอบข้ออ้างเรื่องวีซ่ากับ ISA[^22]

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองสายงานและบันทึกประกาศงาน 20 รายการ
2. วันที่ 2: ทำรายการตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาญี่ปุ่นที่ปรากฏซ้ำ
3. วันที่ 3: จัดทำ 履歴書 หนึ่งฉบับและ 職務経歴書 หนึ่งฉบับ แล้วปรับให้เหมาะกับแต่ละงาน
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือนและเข้าชมหน้าเว็บนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากต้องการสถานะ ให้หาเส้นทางและผู้สนับสนุน
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครแบบเจาะจง
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบและเก็บสิ่งที่ได้ผล

รายการตรวจสอบสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่และประวัติการทำงานของฉันชัดเจนและปรับให้เหมาะกับประกาศงาน
• [ ] ฉันรู้ค่าจ้างรายชั่วโมงและรู้ว่าสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดฉันในวันที่มีผลหรือไม่
• [ ] ฉันรู้ว่าสถานะใดเหมาะสมและใครเป็นผู้ยื่นขอ
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน วันลา วันหยุด ประกัน และภาษีของฉัน และได้เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ไม่มีเอเจนซีใดเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉัน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับไว้ใน AIResume และปรับให้เหมาะกับประกาศงานแต่ละรายการด้วยคู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน (how to tailor your CV to a job description)

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บหางานในสิงคโปร์
• เว็บหางานในออสเตรเลีย
• เว็บหางานในนิวซีแลนด์
• เว็บหางานในอินเดีย
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับรายละเอียดงาน
• CV vs resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Japan (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: ธนาคารกลางญี่ปุ่น, อัตราแลกเปลี่ยนรายวัน, 22 ตุลาคม 2026, 17:00

[^3]: MHLW, สถิติตำแหน่งงานว่าง, สิงหาคม 2026

[^4]: สำนักงานสถิติ, ผลสำรวจกำลังแรงงานรายเดือน

[^5]: NTA, การสำรวจเงินเดือนภาคเอกชน 2025 (เผยแพร่กันยายน 2026)

[^6]: MHLW, การสำรวจพื้นฐานโครงสร้างค่าจ้าง 2025

[^7]: RENGO, สรุปผลสุดท้ายการเจรจาค่าจ้างฤดูใบไม้ผลิ 2026 (ฉบับที่ 7, 1 กรกฎาคม 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: ศูนย์บริการจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติที่พำนัก Tokyo; Nagoya; Osaka; Fukuoka

[^10]: MHLW, Saposute; MHLW, การสนับสนุนคนหนุ่มสาว; MHLW, การจ้างงานเยาวชน

[^11]: MHLW, ระบบสนับสนุนผู้หางาน (求職者支援制度)

[^12]: MHLW, เว็บไซต์อาชีพ Job tag

[^13]: สำนักงานบุคลากรแห่งชาติ, การสรรหา; คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรของสภาผู้แทนราษฎร; บทความ J-STAGE

[^14]: เว็บไซต์ที่ลิงก์ไว้ในตารางช่องทาง แต่ละแห่งเปิดโหลดได้ในการตรวจสอบของเราเมื่อ 23 ตุลาคม: doda; en-gage; BizReach; Green; Indeed Japan; GaijinPot Jobs; TokyoDev

[^15]: JETRO, Open for Professionals; เว็บไซต์ SSW ของ JAC; CLAIR

[^16]: e-Gov, พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน; e-Gov, ข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติความมั่นคงในการจ้างงาน; ประกาศ MHLW ฉบับที่ 26; การค้นหาธุรกิจทรัพยากรบุคคลของ MHLW

[^17]: e-Gov, พระราชบัญญัติการจัดส่งแรงงาน

[^18]: MHLW, ตารางเวลาการรับบัณฑิต FY2027

[^19]: MHLW, ข้อตกลงสามกระทรวงว่าด้วยการฝึกงาน

[^20]: Hitachi; SoftBank; Rakuten; Mercari; Mitsui; Recruit; SHL Japan

[^21]: MHLW, ค่าแรงขั้นต่ำรายจังหวัด; MHLW, ตาราง FY2026; e-Gov, พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำ

[^22]: ISA, Highly Skilled Professional; ISA, J-Skip; e-Gov, กฎกระทรวง HSP; e-Gov, มาตรฐานการขึ้นฝั่งตามพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง; e-Gov, พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง

[^23]: ISA, ดิจิทัลโนแมด (Designated Activities No. 53); เงื่อนไข J-Find (No. 51) และ No. 46 จากหน้า Designated Activities ของสำนักงานบริการตรวจคนเข้าเมือง

[^24]: MOFA, working holiday (โหลดได้เฉพาะในเบราว์เซอร์)

[^25]: ISA, สาขาและเพดาน SSW; e-Gov, พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง; e-Gov, พระราชบัญญัติ Employment for Skill Development

[^26]: ISA, ชาวต่างชาติที่พำนัก สิ้นเดือนมิถุนายน 2026; ISA, สิ้นปี 2025

[^27]: MHLW, แรงงานต่างชาติ ณ 31 ตุลาคม 2025

[^28]: ISA, การสนับสนุนบัตรประจำตัวผู้พำนัก

[^29]: e-Gov, พระราชบัญญัติส่งเสริมนโยบายแรงงานแบบครบวงจร; e-Gov, พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง

[^30]: ISA, ใบอนุญาตทำกิจกรรมนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต

[^31]: e-Gov, พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

[^32]: e-Gov, พระราชบัญญัติสัญญาจ้างแรงงาน

[^33]: e-Gov, พระราชบัญญัติส่งเสริมนโยบายแรงงานแบบครบวงจร; e-Gov, พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม

[^34]: e-Gov, พระราชบัญญัติการฝึกงานทักษะเทคนิคและพระราชบัญญัติ Employment for Skill Development (กฎหมายเลขที่ 428AC0000000089)

[^35]: สำนักคณะรัฐมนตรี, วันหยุดราชการ; e-Gov, พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

[^36]: สมาคมประกันสุขภาพญี่ปุ่น, อัตรา Tokyo FY2026; สมาคมประกันสุขภาพญี่ปุ่น, เบี้ยประกัน 2026; MHLW, อัตราประกันการจ้างงาน

[^37]: MHLW, ตารางอัตราประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน (ไฟล์ roumuhiritu_r05.pdf) ไม่มีลิงก์ที่ทดสอบแล้ว ดู MHLW

[^38]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, ประกาศยกเลิกเกณฑ์ค่าจ้าง (1 ตุลาคม 2026); หน้าการขยายความคุ้มครองของ MHLW (ไม่มีลิงก์ที่ทดสอบแล้ว)

[^39]: MHLW, จำนวนเงินช่วยเหลือผู้ว่างงานรายวันตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2026; แนวทางระยะรอของ MHLW (ไม่มีลิงก์ที่ทดสอบแล้ว)

[^40]: สมาคมประกันสุขภาพญี่ปุ่น, สิทธิประโยชน์

[^41]: MHLW, แนวทางเงินสนับสนุนหลังคลอด (ไม่มีลิงก์ที่ทดสอบแล้ว) ดู MHLW

[^42]: สำนักงานบำนาญญี่ปุ่น, เงินถอนก้อน; NTA Tax Answer No. 2884 (ดูหมายเหตุ 44)

[^43]: MHLW, ข้อตกลงด้านประกันสังคม

[^44]: NTA, Tax Answer No. 2260; NTA, Tax Answer No. 2884

[^45]: NTA, การปฏิรูปค่าลดหย่อนพื้นฐานปี 2025; สำนักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี, กำแพงรายได้ต่อปี

[^46]: กระทรวงกิจการภายในและการสื่อสาร, ภาษีท้องถิ่น

[^47]: NTA, Tax Answer No. 2010; NTA Tax Answer No. 2884 (ดูหมายเหตุ 44)

[^48]: NTA, คำถามคำตอบภาษีการบริโภคเรื่องแผนลดภาษีอาหาร (ไฟล์ 0026008-127_qa.pdf) ไม่มีลิงก์ที่ทดสอบแล้ว ดู NTA

[^49]: MHLW, ตัวอย่างแบบฟอร์มเรซูเม่ (履歴書様式例)

[^50]: MHLW, การสรรหาและคัดเลือกที่เป็นธรรม

[^51]: MHLW, คำเตือนเรื่องการชักชวนไปก่ออาชญากรรม; สำนักงานตำรวจแห่งชาติ