เรซูเม่สำหรับต่างประเทศAIResume Editorial Teamอัปเดตล่าสุด 24 ต.ค. 2569

รูปแบบเรซูเม่ UAE 2026: รูปถ่าย ข้อมูลส่วนบุคคล วีซ่า ค่าจ้าง เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 24 ตุลาคม 2026

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นหนึ่งในตลาดแรงงานที่เป็นสากลที่สุดในโลก และนายจ้างส่วนใหญ่อ่านเรซูเม่จากหลายสิบประเทศทุกสัปดาห์ ไม่มีกฎหมายกำหนดรูปแบบเรซูเม่ใน UAE สิ่งที่ต่างจากตลาดอื่นหลายแห่งคือสิ่งที่อยู่รอบ ๆ เรซูเม่ ได้แก่ ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าพำนักที่ผูกกับงานของคุณ โครงการให้สัญชาติเอมิเรตส์เป็นแรงงาน (Emiratisation) ที่มีผลต่อการจ้างงานในบริษัทเอกชนขนาดใหญ่ ค่าตอบแทนที่ประกอบด้วยค่าจ้างพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยง การไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปตามกฎหมาย การไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างแทนบำนาญสำหรับชาวต่างชาติส่วนใหญ่ คู่มือนี้แปลงกฎเหล่านั้นให้เป็นทางเลือกเชิงปฏิบัติสำหรับเรซูเม่และการสมัครงาน

คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวเอมิเรตส์ ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ใน UAE ด้วย Emirates ID และวีซ่าพำนักอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครจากต่างประเทศ และคนสัญชาติญี่ปุ่น ครอบคลุมรูปแบบเรซูเม่ ข้อมูลส่วนบุคคล สถานะวีซ่าและการเปลี่ยนงาน การรับรองวุฒิการศึกษา ตัวอย่างเรซูเม่พร้อมคำอธิบาย ค่าจ้าง เศรษฐกิจ กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ กฎหมายแรงงาน วันหยุด ประกันสังคม ภาษี และมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานใน UAEของเรา

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางเชิงปฏิบัติในการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การตรวจคนเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ ได้แก่ กระทรวงทรัพยากรบุคคลและ Emiratisation (MOHRE) หน่วยงานกลางด้านอัตลักษณ์ สัญชาติ ศุลกากร และความมั่นคงท่าเรือ (ICP) ศูนย์แข่งขันได้และสถิติแห่งชาติ (FCSC) ธนาคารกลางของ UAE สำนักงานบำนาญและประกันสังคมทั่วไป (GPSSA) สำนักงานภาษีแห่งชาติ และพอร์ทัลกฎหมายของรัฐบาลกลาง uaelegislation.gov.ae รายการที่อิงข่าวสื่อจะมีเครื่องหมายว่า "มีรายงานว่า" หรือ "น่าจะ" เขตการค้าเสรีทางการเงิน คือ Dubai International Financial Centre (DIFC) และ Abu Dhabi Global Market (ADGM) มีกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองข้อมูลของตนเอง ดังนั้นกฎของพื้นที่แผ่นดินใหญ่ (onshore) จึงไม่ได้ใช้ที่นั่นเสมอไป เราจะระบุไว้ในจุดที่สำคัญ โปรดยืนยันรายละเอียดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนลงนาม

เดอร์แฮม (AED) ผูกกับดอลลาร์สหรัฐที่ 3.6725 ต่อดอลลาร์ ดังนั้น AED 1 ประมาณ USD 0.27 สำหรับเยน เราใช้อัตรากลาง MUFG (TTM) ของวันที่ 23 ตุลาคม 2026: AED 1 ประมาณ JPY 42.7 ดังนั้น AED 4,000 ประมาณ USD 1,089 หรือ JPY 170,800[^1] อัตราดอลลาร์คงที่แต่อัตราเยนเปลี่ยนแปลง จึงควรถือว่าตัวเลขเยนเป็นค่าประมาณ

ก่อนสมัครงาน

SafetyWing Nomad InsuranceHealth insurance that works in your new country from day one.Get a quote

ลิงก์แอฟฟิลิเอต: เราอาจได้รับค่าคอมมิชชันโดยที่คุณไม่ต้องจ่ายเพิ่ม Affiliate link

รูปแบบเรซูเม่ UAE โดยสรุป

หัวข้อ	แนวปฏิบัติใน UAE ปี 2026	กฎหมายหรือแนวทางอย่างเป็นทางการ
ความยาว	หนึ่งหรือสองหน้าที่โฟกัส ยาวกว่านั้นเฉพาะตำแหน่งเทคนิคหรือวิชาการระดับสูง	ธรรมเนียม ไม่ใช่กฎหมาย
รูปถ่าย	ไม่บังคับ ทำตามคำสั่งของนายจ้าง นายจ้างต่างชาติหลายแห่งชอบไม่มีรูป	เราไม่พบกฎหมาย UAE ที่บังคับหรือห้ามรูปถ่ายในเรซูเม่
บรรทัดสัญชาติและสถานะวีซ่า	หนึ่งบรรทัดที่เป็นจริงในส่วนหัว เช่น "ผู้พำนักใน UAE วีซ่าทำงาน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน"	กฎใบอนุญาตทำงานในกฎหมายแรงงาน มาตรา 6[^2]
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและความพร้อมเริ่มงาน	ระบุระยะแจ้งล่วงหน้าไว้ข้างสถานะ ตรวจสัญญาก่อน	แจ้งล่วงหน้า 30 ถึง 90 วัน กฎหมายแรงงาน มาตรา 43[^2]
ข้อมูลส่วนบุคคล	ไม่ใส่เลข Emirates ID เลขหนังสือเดินทาง ข้อมูลธนาคาร และที่อยู่เต็ม ให้ในแบบฟอร์มของนายจ้างตอนรับเข้าทำงาน	Federal Decree-Law 45/2021 (PDPL)[^4]
การรับรองเอกสาร	ไม่แนบเอกสารที่รับรองแล้วกับเรซูเม่ เริ่มรับรองเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับขอ	u.ae และกระทรวงการต่างประเทศ[^10][^14]
ผู้รับรองและหนังสือรับรองการทำงาน	"มีผู้รับรองเมื่อร้องขอ" หนังสือรับรองระบุวันที่ ตำแหน่ง ค่าจ้างล่าสุด และเหตุที่ออก	กฎหมายแรงงาน มาตรา 13(11)[^2]
เงินเดือนที่คาดหวัง	ไม่ใส่เงินเดือนปัจจุบันในเรซูเม่ ระบุความคาดหวังเป็นแพ็กเกจในแบบฟอร์มของนายจ้าง	ธรรมเนียม ค่าจ้างจ่ายเป็น AED ผ่านระบบที่ได้รับอนุมัติ[^11]
ไฟล์และ ATS	PDF ที่ค้นหาข้อความได้ หัวข้อเรียบง่าย ไม่ใช้เลย์เอาต์หลายคอลัมน์	ธรรมเนียม
ภาษา	อังกฤษสำหรับตำแหน่งภาคเอกชนส่วนใหญ่ เพิ่มฉบับภาษาอาหรับเมื่อประกาศรับสมัครระบุ	ธรรมเนียม

ทำให้ตำแหน่งปัจจุบัน อุตสาหกรรม ทักษะหลัก ประสบการณ์ ภาษา สถานะวีซ่า และระยะแจ้งล่วงหน้า หาเจอได้ง่ายในหนึ่งในสามส่วนแรกของหน้าแรก ถือประกาศรับสมัครปัจจุบันเป็นแหล่งอ้างอิงที่ถูกต้องสำหรับเอกสารที่ต้องใช้

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

รูปถ่าย สถานภาพสมรส และสัญชาติ เราไม่พบกฎหมาย UAE ที่กำหนดให้ต้องมีรูปถ่ายในเรซูเม่ และไม่พบกฎหมายที่ห้าม นี่คือแนวปฏิบัติ ไม่ใช่กฎหมาย ใส่รูปถ่ายหากประกาศหรือแบบฟอร์มขอ มิฉะนั้นให้เว้นไว้ หลักเดียวกันใช้กับสถานภาพสมรส จำนวนบุตร ศาสนา และวันเกิด ใส่เฉพาะเมื่อแบบฟอร์มของนายจ้างที่เชื่อถือได้ขอ สัญชาติต่างออกไป เพราะกฎ Emiratisation (ด้านล่าง) ทำให้ผู้สรรหาอาจจำเป็นต้องทราบโดยชอบธรรม ระบุให้ชัดเจนในส่วนหัว

กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล (PDPL) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลคือ Federal Decree-Law 45/2021 ออกเมื่อ 20 กันยายน 2021 และมีผลตั้งแต่ 2 มกราคม 2022 มาตรา 2(2) ยกเว้นข้อมูลภาครัฐ ข้อมูลสุขภาพที่มีกฎหมายของตนเอง ข้อมูลธนาคาร และบริษัทในเขตการค้าเสรีที่มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของตนเอง มาตรา 18 ให้สิทธิคัดค้านการประมวลผลอัตโนมัติ รวมถึงการทำโปรไฟล์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติ เราไม่สามารถยืนยันจากแหล่งปฐมภูมิว่ามีการออกระเบียบปฏิบัติของ PDPL แล้ว จึงไม่กล่าวว่ามีผลบังคับใช้[^4]

กฎหมายข้อมูลในเขตการค้าเสรี DIFC มีกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของตนเอง (DIFC Law 5/2020) และ ADGM มีข้อบังคับคุ้มครองข้อมูล 2021 ของตนเอง หากคุณสมัครกับบริษัทใน DIFC หรือ ADGM ระบอบเหล่านั้นกำกับการจัดการข้อมูลของคุณโดยนายจ้าง เราไม่พบข้อกำหนดในทั้งสองแห่งที่ห้ามช่องข้อมูลบางอย่างในเรซูเม่ก่อนข้อเสนองาน จึงไม่อ้างว่ามี ในทางปฏิบัติ ให้ส่งหนังสือเดินทาง Emirates ID เอกสารธนาคารหรือเอกสารการแพทย์ผ่านช่องทางของนายจ้างเองและในขั้นตอนที่ขอเท่านั้น และขอความยินยอมจากผู้รับรองก่อนใส่ชื่อ

การต่อต้านการเลือกปฏิบัติและค่าจ้างเท่าเทียม มาตรา 4(1) ของกฎหมายแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานด้วยเหตุเชื้อชาติ สีผิว เพศ ศาสนา สัญชาติ ภูมิหลังทางสังคม หรือความพิการ และมาตรา 4(4) กำหนดให้ค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับผู้หญิงที่ทำงานเดียวกันหรืองานที่มีคุณค่าเท่ากัน มาตรา 4(2) ระบุว่ากฎที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพลเมืองไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ซึ่งเป็นฐานทางกฎหมายของ Emiratisation[^2] ไม่มีมาตราที่เราอ่านที่ระบุรายการคำถามสัมภาษณ์ต้องห้าม และเราไม่พบแนวทางอย่างเป็นทางการของ MOHRE ที่ห้ามถามเรื่องการตั้งครรภ์หรือศาสนา จึงไม่อ้างว่ามี หากมีการขอเอกสารที่อ่อนไหวก่อนสัมภาษณ์หรือข้อเสนองาน ให้ถือเป็นเหตุผลที่จะถามว่าทำไม

การตรวจสุขภาพและการตรวจประวัติ ผู้สมัครวีซ่าทำงานต้องตรวจสุขภาพ ซึ่งรวมการคัดกรอง HIV ตับอักเสบบี ซิฟิลิส วัณโรค และโรคเรื้อน การตรวจเกิดขึ้นหลังข้อเสนองาน ในกระบวนการวีซ่า ไม่ใช่ในเรซูเม่[^10] PDPL อนุญาตให้ประมวลผลข้อมูลสุขภาพเพื่อประเมินความเหมาะสมในการทำงาน[^4] เรายังไม่ได้ยืนยันกฎอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตรวจประวัติโดยนายจ้าง จึงควรยืนยันว่าการตรวจครอบคลุมอะไรและขอเป็นลายลักษณ์อักษร

สถานะวีซ่า การเปลี่ยนงาน และ Emiratisation

ใบอนุญาตทำงานทำงานอย่างไร มาตรา 6(1) ของกฎหมายแรงงานระบุว่าห้ามผู้ใดทำงานหรือถูกจ้างในภาคเอกชนโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานของ MOHRE[^2] ระเบียบปฏิบัติ (Cabinet Resolution 1/2022) มาตรา 6 ระบุใบอนุญาต 12 ประเภท ได้แก่ การจ้างจากนอก UAE การโอนย้าย ผู้ที่บิดามารดาเป็นผู้อุปถัมภ์ ชั่วคราว ภารกิจ งานนอกเวลา เยาวชน การฝึกหรือจ้างนักศึกษา พลเมือง GCC หรือ UAE ผู้ถือ Golden Residency ผู้ฝึกงานชาติ และฟรีแลนซ์ พอร์ทัล u.ae ระบุ 13 ประเภท โดยเพิ่มใบอนุญาตครูสอนพิเศษ การทำงานทางไกลและแบบยืดหยุ่นเป็นรูปแบบการทำงาน ไม่ใช่ประเภทใบอนุญาต[^3][^17] ค่าธรรมเนียมการออกและต่ออายุใบอนุญาตอยู่ที่ AED 250 ถึง AED 3,450 (ประมาณ USD 68 ถึง 939) ขึ้นกับประเภทของสถานประกอบการ[^17] หลังได้ใบอนุญาตเข้าประเทศ (มีอายุ 2 เดือน) ต้องออกวีซ่าพำนักภายใน 1 เดือนนับจากเข้าประเทศ และมีอายุ 2 ปี[^10]

การเปลี่ยนนายจ้าง กฎหมายไม่มีแนวคิด "หนังสือไม่คัดค้าน" มาตรา 49 ของกฎหมายแรงงานและมาตรา 27 ของระเบียบปฏิบัติให้ลูกจ้างย้ายไปนายจ้างรายอื่นได้หลังสัญญาสิ้นสุดโดยไม่ต่ออายุ หรือหากสัญญาถูกยกเลิกตามมาตรา 42 หรือ 45 แรงงานมีทักษะ ผู้ที่บิดามารดาเป็นผู้อุปถัมภ์ และผู้ถือ Golden ได้รับข้อยกเว้นจากการห้ามออกใบอนุญาต (ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 11)[^2][^3] การแจ้งล่วงหน้า 30 ถึง 90 วัน เท่ากันทั้งสองฝ่าย โดยมีค่าชดเชยการแจ้งเตือนหากไม่ปฏิบัติตาม (มาตรา 43)[^2] กฎหมายไม่มีอายุสัญญาสูงสุดสามปี สัญญาแบบมีกำหนดเวลาต่ออายุได้ด้วยระยะเวลาเท่าเดิมหรือสั้นกว่า (มาตรา 8(3))[^2][^17]

ช่วงทดลองงาน (มาตรา 9) ช่วงทดลองงานยาวได้ถึง 6 เดือน หนึ่งครั้งต่อนายจ้าง นายจ้างอาจยุติด้วยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 14 วัน หากคุณย้ายไปนายจ้างรายอื่นใน UAE ระหว่างทดลองงาน คุณต้องแจ้งนายจ้างเดิมเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือน และนายจ้างใหม่ชดเชยค่าใช้จ่ายการสรรหาให้นายจ้างเดิม เว้นแต่ตกลงเป็นอย่างอื่น ลูกจ้างต่างชาติที่ออกจาก UAE แจ้ง 14 วัน ลูกจ้างที่ออกนอกประเทศโดยไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เผชิญการห้ามขอใบอนุญาตทำงานใหม่หนึ่งปี โดยมีข้อยกเว้นในระเบียบปฏิบัติ มาตรา 11[^2][^3][^23]

รายงานขาดงานหนีนายจ้างและการห้ามหนึ่งปี นายจ้างอาจยื่นรายงานหากลูกจ้างขาดงานเกิน 7 วันติดต่อกันและไม่ทราบที่อยู่ (ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 28) ผลที่ตามมาคือการห้ามขอใบอนุญาตทำงานใหม่หนึ่งปี ไม่ใช่การห้ามเดินทาง ลูกจ้างที่ครอบครัวอุปถัมภ์ การย้ายภายในสถานประกอบการเดียวกัน และผู้ถือวีซ่า Golden อยู่ในกลุ่มที่ได้รับการยกเว้น[^3][^23]

ระยะผ่อนผันหลังการยกเลิก หลังวีซ่าพำนักถูกยกเลิก คุณมีระยะผ่อนผันเพื่อออกนอกประเทศหรือเปลี่ยนสถานะ: 180 วันสำหรับผู้ถือวีซ่า Golden, Green และ Blue และครอบครัว 90 วันสำหรับระดับมีทักษะ 1 ถึง 3 และเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ 60 วันสำหรับใบอนุญาตผู้ค้ำประกันหรือผู้เป็นเจ้าบ้าน และ 30 วันสำหรับคนอื่นทั้งหมด การอยู่เกินกำหนดมีค่าปรับ AED 50 ต่อวัน (ประมาณ USD 14) หลังระยะผ่อนผัน[^18]

วิธีระบุสถานะและระยะแจ้งล่วงหน้าในเรซูเม่ ใส่หนึ่งบรรทัดที่เป็นจริงในส่วนหัว เช่น "ผู้พำนักใน UAE วีซ่าทำงาน แจ้งล่วงหน้า 30 วัน" หรือ "ผู้สมัครจากต่างประเทศ (ต้องมีนายจ้างเป็นผู้อุปถัมภ์)" อย่าเขียนเลขวีซ่าหรือ Emirates ID หากคุณถือวีซ่าครอบครัว ให้ระบุ นายจ้างจะขอใบอนุญาตภายใต้ประเภทที่เกี่ยวข้อง

Emiratisation สำหรับบริษัทเอกชนที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป Emiratisation ในงานมีทักษะเพิ่มขึ้น 2% ต่อปี โดยมีเป้าหมายรวม 10% ภายในปี 2026 สัดส่วนปี 2026 มีรายงานว่า 1% ภายใน 30 มิถุนายนและ 1% ภายใน 31 ธันวาคม สำหรับบริษัทที่มีลูกจ้าง 20 ถึง 49 คนใน 14 ภาคส่วนที่ระบุ กฎอย่างเป็นทางการคือชาวเอมิเรตส์หนึ่งคนภายในสิ้นปี 2024 และคนที่สองภายในสิ้นปี 2025[^5][^12] บทลงโทษสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้บรรจุมีรายงานว่า AED 10,000 ต่อเดือน (AED 120,000 ต่อปี ประมาณ USD 32,700) ต่อตำแหน่ง ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 สำหรับบริษัทที่มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป u.ae ให้ตารางเวลาที่เก่ากว่า จึงควรตรวจสอบกับ MOHRE[^12][^13][^5] การแต่งตั้งลูกจ้างหลอกเพื่อทำให้ดูเหมือนปฏิบัติตามมีค่าปรับ AED 100,000 ถึง 1,000,000 (ประมาณ USD 27,200 ถึง 272,300) ต่อลูกจ้าง ตามมาตรา 60 ของกฎหมายแรงงานที่แก้ไขในปี 2024[^2] ชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชนต้องมีรายได้อย่างน้อย AED 6,000 ต่อเดือน (ประมาณ USD 1,634) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 จึงจะนับเป็น Emiratisation[^5] โครงการ Nafis สนับสนุนการจ้างงานชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชน เราไม่ระบุจำนวนเงิน[^5]

การรับรองวุฒิการศึกษาและใบอนุญาตวิชาชีพ

ห่วงโซ่การรับรอง u.ae ระบุว่าวุฒิการศึกษาจากนอก UAE ต้องผ่านการรับรอง และบางอาชีพต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงด้วย ห่วงโซ่ทั่วไปคือกระทรวงการต่างประเทศของประเทศที่ออก จากนั้นสถานทูตหรือสถานกงสุล UAE ที่นั่น จากนั้นกระทรวงการต่างประเทศของ UAE (MOFA) ซึ่งค่าธรรมเนียม AED 150 (ประมาณ USD 41) ต่อเอกสาร ใบรับรองและใบแสดงผลการเรียนนับเป็นเอกสารแยกกัน ห้ามเคลือบพลาสติก[^14][^10] สำหรับงานออฟฟิศส่วนใหญ่ ให้ใส่ชื่อวุฒิ สถาบัน และประเทศที่แท้จริงในเรซูเม่ และเตรียมสแกนไว้ เริ่มการรับรองเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานกำกับขอ

การเทียบเท่า (MoHESR) กระทรวงอุดมศึกษาและการวิจัยวิทยาศาสตร์ (MoHESR) รับรองวุฒิที่ออกนอก UAE เมื่อนายจ้างหรือใบอนุญาตกำหนด ค่าธรรมเนียมตาม Ministerial Resolution 81/2025 คือ AED 100 (ปริญญาตรีและต่ำกว่า) AED 150 (ปริญญาโท) และ AED 200 (ปริญญาเอก) กระบวนการรวมการตรวจสอบจากแหล่งปฐมภูมิโดย DataFlow ก่อนยื่นต่อ MoHESR เราไม่ระบุระยะเวลาดำเนินการหรือจำนวนเอกสาร[^15][^16]

อาชีพที่มีการควบคุม สำหรับแพทย์ พยาบาล และบุคลากรสุขภาพอื่น หน่วยงานออกใบอนุญาต (DHA ในดูไบ DoH ในอาบูดาบี MOHAP ระดับสหพันธ์) ใช้กรอบร่วมที่กำหนดให้ตรวจสอบคุณสมบัติจากแหล่งปฐมภูมิ DataFlow เป็นผู้ให้บริการตรวจสอบที่ระบุชื่อ และมีการสอบใบอนุญาตเมื่อจำเป็น[^16] เรายังไม่ได้ตรวจสอบกฎสำหรับวิศวกร ครู หรือทนายความ u.ae ระบุว่าบางอาชีพต้องสอบในประเทศ และงานกฎหมายเปิดเฉพาะพลเมือง[^10] ตรวจสอบกับหน่วยงานกำกับ และอย่าอ้างใบอนุญาตที่คุณยังไม่ได้รับ

ตัวอย่างเรซูเม่ UAE พร้อมคำอธิบาย

ทุกอย่างด้านล่างเป็นเรื่องสมมุติ ทั้งบุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และผลลัพธ์ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อเท็จจริงที่คุณพิสูจน์ได้

Layla Rahman, Operations Coordinator

Dubai, UAE · +971 XX XXX XXXX · [email protected] · linkedin.com/in/layla-rahman-example

สถานะวีซ่า: ผู้พำนักใน UAE วีซ่าทำงาน · ระยะแจ้งล่วงหน้า: 30 วัน

คำอธิบาย: ระบุเฉพาะเมือง ไม่ใส่ Emirates ID เลขหนังสือเดินทาง วันเกิด หรือรูปถ่าย เว้นแต่นายจ้างขอ สถานะและระยะแจ้งล่วงหน้าตอบคำถามคัดกรองสองข้อแรก ๆ

โปรไฟล์

ผู้ประสานงานปฏิบัติการที่มีประสบการณ์สี่ปีในการสนับสนุนทีมบริการ การจัดตาราง และการส่งต่องานลูกค้า จัดทำรายงานสถานะที่ถูกต้องใน Excel และทำงานอย่างมืออาชีพทั้งภาษาอังกฤษและภาษาอาหรับ มองหาตำแหน่งประสานงานที่ให้ความสำคัญกับการติดตามผลอย่างเป็นระบบและการสื่อสารกับลูกค้าที่ชัดเจน

คำอธิบาย: ระบุตำแหน่งเป้าหมายและหัวข้อหลักฐานในสามบรรทัด ไม่มีคำคุณศัพท์ที่ไม่มีหลักฐานรองรับ

ทักษะหลัก

Excel · การจัดตาราง · การอัปเดต CRM · การยกระดับปัญหาลูกค้า · การควบคุมเอกสาร · การสื่อสารภาษาอาหรับและอังกฤษ

ประสบการณ์

*Operations Assistant, Fictional Services LLC, Dubai | 2022 ถึง 2026*

ดูแลตารางติดตามสถานะบริการรายวันสำหรับทีมภาคสนาม ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกับผู้ประสานงานก่อนอัปเดตลูกค้า
จัดทำรายงานคำขอที่ยังไม่เสร็จประจำสัปดาห์ใน Excel และทำเครื่องหมายรายการที่ไม่มีขั้นตอนถัดไปที่ยืนยันแล้ว
ส่งต่อเรื่องที่ยกระดับไปยังทีมที่ถูกต้องพร้อมประวัติโดยย่อ ช่องทางติดต่อที่ต้องการ และเวลาติดตามผลที่สัญญาไว้

คำอธิบาย: แต่ละข้อขึ้นต้นด้วยคำกริยาและระบุเครื่องมือ ขั้นตอนงาน หรือผลงานที่ส่งมอบ หากไม่มีตัวเลขที่ตรวจสอบได้ อย่าแต่งขึ้น

การศึกษา ภาษา และใบอนุญาต

ปริญญาตรี [สาขา], [สถาบัน], [ประเทศ], [ปี] ภาษาอาหรับ (ภาษาแม่) ภาษาอังกฤษ (ใช้งานได้ในระดับมืออาชีพ) ใบรับรองหรือใบอนุญาตที่รับรองแล้ว: เฉพาะเมื่อประกาศรับสมัครกำหนด

คำอธิบาย: คงชื่อวุฒิที่แท้จริง ผู้รับรอง: มีเมื่อร้องขอ หลังจากที่คุณขออนุญาตผู้รับรองแล้ว

เขียนข้อความที่กระชับและเป็นประโยคเชิงรุก ตัดคำว่า "ฉัน" และ "ของฉัน" และระบุขอบเขต แบบอ่อน: "รับผิดชอบการประสานงานพนักงาน" แบบเข้มกว่า: "ประสานงานตารางประจำสัปดาห์ของทีมบริการหกคน ยืนยันการเปลี่ยนแปลงกับหัวหน้างาน และอัปเดตลูกค้าผ่านช่องทางที่ได้รับอนุมัติ" หากคุณสองภาษา ให้เขียนฉบับภาษาอาหรับแยกต่างหากแทนการแปลชื่อตำแหน่งคำต่อคำ

แพ็กเกจค่าตอบแทนและค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าจ้างใน UAE ปี 2026: แพ็กเกจคือค่าจ้างพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป และมีเกณฑ์เงินเดือนสำหรับวีซ่า

โครงสร้างแพ็กเกจ ข้อเสนองานใน UAE มักเจรจาเป็นหลายบรรทัด ได้แก่ ค่าจ้างพื้นฐาน ที่พัก การเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ขอรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร เพราะเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างคำนวณจากค่าจ้างพื้นฐาน (มาตรา 51) ไม่ใช่จากแพ็กเกจทั้งหมด[^2] สัดส่วนเปอร์เซ็นต์ที่พบบ่อยระหว่างค่าจ้างพื้นฐานกับเบี้ยเลี้ยงเป็นธรรมเนียมตลาด ไม่ใช่กฎหมาย จึงอย่าสมมุติ ค่าจ้างต้องจ่ายเป็น AED ตรงเวลาผ่านระบบที่ MOHRE อนุมัติ (มาตรา 22)[^2]

ไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป มาตรา 27 เพียงให้คณะรัฐมนตรีกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างหรือบางประเภท u.ae ระบุว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ และเราไม่พบอัตราของคณะรัฐมนตรีสำหรับแรงงานทั่วไป[^2][^11] เกณฑ์สำหรับการนับที่เราพบเพียงอย่างเดียวใช้กับชาวเอมิเรตส์: อย่างน้อย AED 6,000 ต่อเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ในภาคเอกชน[^5]

เกณฑ์เงินเดือนที่สำคัญ

วัตถุประสงค์	เกณฑ์ (รายเดือน)	ประมาณ USD	แหล่งที่มา
อุปถัมภ์ครอบครัว	AED 4,000 หรือ AED 3,000 บวกที่พัก	1,089 / 817	u.ae[^6]
แรงงานมีทักษะ (ระดับ 1 ถึง 5) ไม่รวมคอมมิชชัน	AED 4,000 และวุฒิที่รับรองแล้วสูงกว่ามัธยมศึกษา	1,089	u.ae[^9]
วีซ่า Green (มีทักษะ ระดับ 1 ถึง 3)	AED 15,000 ปริญญาตรี 5 ปี	4,084	ICP[^8]
วีซ่า Golden (ผู้เชี่ยวชาญมีทักษะ)	AED 30,000 ปริญญาตรี 10 ปี	8,169	ICP[^7]
วีซ่า Green สำหรับฟรีแลนซ์	รายได้อย่างน้อย AED 360,000 ในสองปีก่อนหน้า	98,026	ICP[^8]

สำหรับผู้อ่านชาวญี่ปุ่น AED 4,000 ประมาณ JPY 170,800 AED 15,000 ประมาณ JPY 640,400 และ AED 30,000 ประมาณ JPY 1.28 ล้าน ตามอัตราวันที่ 23 ตุลาคม[^1]

ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ตาม Ministerial Resolution 340 ปี 2026 ค่าจ้างของเดือนก่อนหน้าถึงกำหนดจ่ายวันที่ 1 ของทุกเดือน และนายจ้างที่หักตามกฎหมายต้องโอนอย่างน้อย 85% ตรงเวลา หากจ่ายล่าช้า MOHRE จะแจ้งเตือนวันที่ 2 ระงับใบอนุญาตทำงานใหม่วันที่ 5 ปรับเงินวันที่ 11 (กรณีซ้ำภายใน 6 เดือนยังลดประเภทของบริษัทด้วย) ลงทะเบียนข้อพิพาทแรงงานโดยอัตโนมัติวันที่ 16 และยกระดับการบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 21[^11] สถานประกอบการที่ขึ้นทะเบียนกับ MOHRE ทั้งหมดต้องจ่ายผ่าน WPS (ระเบียบปฏิบัติ มาตรา 16)[^3] ในระบอบเก่าเกณฑ์คือ 15 วัน ดังนั้นบทความเก่าล้าสมัยแล้ว

ความหมาย: เมื่อไม่มีค่าจ้างขั้นต่ำ การคุ้มครองของคุณคือสัญญา กฎค่าจ้างเท่าเทียม และ WPS เปรียบเทียบข้อเสนองานจากแพ็กเกจทั้งหมดและค่าจ้างพื้นฐาน ตรวจเกณฑ์วีซ่าหากวางแผนพาครอบครัวมา และเก็บสลิปเงินเดือนทุกใบ

เศรษฐกิจ UAE ในตัวเลข

การเติบโตของ GDP จริงและอัตราเงินเฟ้อราคาผู้บริโภคของ UAE 2020 ถึง 2025 (ข้อมูลธนาคารโลก)

ตัวชี้วัด	2020	2021	2022	2023	2024	2025
GDP (พันล้าน USD)	357.2	422.4	511.4	522.6	552.3	ไม่มีข้อมูล
GDP ต่อหัว (USD)	37,992	44,118	50,760	49,851	50,274	ไม่มีข้อมูล
การเติบโตของ GDP จริง (%)	-8.7	4.6	7.5	4.3	4.0	ไม่มีข้อมูล
เงินเฟ้อ (%)	-2.1	0.2	5.3	1.6	1.7	1.3
ประชากร (ล้านคน)	9.40	9.58	10.07	10.48	10.99	11.51

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 23 ตุลาคม 2026)*

ธนาคารโลกยังระบุอัตราว่างงาน 2.2% สำหรับปี 2025 อัตราว่างงานเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) 6.5% และจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 8,157,000 คนสำหรับปี 2024 ช่อง GDP และการเติบโตของปี 2025 ยังไม่เผยแพร่ที่นั่น

ปี 2026 เป็นปีหดตัวในการพยากรณ์ปัจจุบัน ความขัดแย้งในภูมิภาคที่เริ่มเมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 2026 รบกวนการเดินเรือผ่านช่องแคบฮอร์มุซและกระทบเศรษฐกิจ UAE การพยากรณ์ด้านล่างเป็นการประมาณการ ไม่ใช่ผลลัพธ์

มาตรวัด	ค่า	แหล่งที่มา
การเติบโตของ GDP จริง IMF (ตุลาคม 2026)	2025: +6.2%; 2026: -3.9% (พยากรณ์); 2027: +7.7% (พยากรณ์)	IMF[^49][^50]
การเติบโตของ GDP จริง ธนาคารโลก	2026: -1.6%; 2027: +9.5% (มีรายงาน ค่าเฉลี่ย GCC -4.3% ในปี 2026)	World Bank, Gulf News[^51][^52]
GDP ปี 2025 ชุดข้อมูล IMF	USD 614.4 พันล้าน; USD 54,151 ต่อหัว (ต่างจากตารางธนาคารโลกซึ่งสิ้นสุดที่ปี 2024)	IMF[^49]
GDP จริง ครึ่งแรกของปี 2026 (เบื้องต้นจาก FCSC)	AED 961.9 พันล้าน, +0.4%; นอกภาคน้ำมัน +1.8%; ไตรมาส 2 -2.1%	Khaleej Times อ้าง FCSC[^53]
การว่างงาน การสำรวจกำลังแรงงาน FCSC 2024	1.9% (2.1% ในปี 2023); กำลังแรงงาน 9.4 ล้านคน; อัตราการมีส่วนร่วม 81.4%	Gulf News อ้าง FCSC[^54]
ประชากร ดูไบ	4,807,185 ณ 28 กันยายน 2026	Dubai Data and Statistics Establishment ผ่านสื่อ[^55][^56]
ประชากร อาบูดาบี	4,135,985 ในปี 2024	SCAD[^57]

เป้าหมายระยะยาวในวิสัยทัศน์ "We the UAE 2031" คือเพิ่ม GDP เป็นสองเท่าจาก AED 1.49 ล้านล้านเป็น AED 3 ล้านล้าน และให้การส่งออกนอกภาคน้ำมันถึง AED 800 พันล้าน[^58]

ความหมายสำหรับผู้หางาน: อัตราว่างงานต่ำสะท้อนว่าการพำนักผูกกับการจ้างงาน ไม่ใช่การจ้างงานที่ทำได้ง่าย การหดตัวในปี 2026 กระทบนายจ้างที่เกี่ยวกับการค้า การท่องเที่ยว และโลจิสติกส์ก่อน ตรวจประวัติการจ้างงานและการจ่ายค่าจ้างล่าสุดของนายจ้าง และคาดหวังว่าแผนการจ้างงานจะเป็นไปตามการพยากรณ์การฟื้นตัวปี 2027 เฉพาะเมื่อเป็นจริงเท่านั้น

กฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

หัวข้อ	กฎ	แหล่งที่มา
ประเภทใบอนุญาต	12 ประเภทในระเบียบปฏิบัติ (13 บน u.ae) ค่าธรรมเนียม AED 250 ถึง 3,450	ER Art. 6, u.ae[^3][^17]
การเปลี่ยนงาน	ไม่มีแนวคิด NOC ย้ายได้หลังสัญญาสิ้นสุดหรือเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมาย แจ้งล่วงหน้า 30 ถึง 90 วัน	Labour Law Arts. 43, 49[^2]
ทดลองงาน	ไม่เกิน 6 เดือน การย้ายระหว่างทดลองงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 1 เดือน	Labour Law Art. 9[^2]
ระยะผ่อนผัน	30 ถึง 180 วันตามประเภท หลังจากนั้น AED 50 ต่อวัน	ICP[^18]
หนังสือเดินทาง	นายจ้างต้องไม่ยึดเอกสารทางการของลูกจ้าง	Labour Law Art. 13(2)[^2]
การหยุดพักกลางวัน	ห้ามทำงานกลางแจ้ง 12:30 ถึง 15:00 ตั้งแต่ 15 มิถุนายนถึง 15 กันยายน	Ministerial Resolution 44/2022[^24]
วีซ่า Golden และ Green	เงินเดือน AED 30,000 หรือ AED 15,000 ปริญญาตรี	ICP[^7][^8]
วีซ่าผู้หางาน	60, 90 หรือ 120 วัน ทักษะระดับ 1 ถึง 3 หรือบัณฑิต 500 อันดับแรกภายใน 2 ปี ปริญญาตรี หลักประกันทางการเงิน	u.ae, GDRFAD[^19][^20]

วีซ่าผู้หางานไม่ต้องมีเจ้าบ้านหรือผู้อุปถัมภ์ เงินมัดจำของ GDRFAD คือ AED 1,000 (ประมาณ USD 272)[^19][^20] การมีลูกจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตเป็นความเสี่ยงของนายจ้างด้วย การจ้างบุคคลโดยไม่มีใบอนุญาตมีค่าปรับ AED 100,000 ถึง 1,000,000 ต่อลูกจ้าง (ประมาณ USD 27,200 ถึง 272,300) ตามมาตรา 60 ที่แก้ไขในปี 2024[^2][^59]

คนสัญชาติญี่ปุ่น

ผู้ถือหนังสือเดินทางธรรมดาของญี่ปุ่นเข้า UAE โดยไม่ต้องมีวีซ่าได้ไม่เกิน 90 วันตั้งแต่ 1 สิงหาคม 2024 ตามกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น การเข้าประเทศในฐานะผู้มาเยือนไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน ดังนั้นการทำงานต้องมีใบอนุญาตที่นายจ้างเป็นผู้อุปถัมภ์[^21] สถิติผู้พำนักในต่างประเทศของกระทรวงนี้แสดงผู้พำนักชาวญี่ปุ่นใน UAE 5,300 คน ณ 1 ตุลาคม 2025 (ระยะยาว 5,068 และถาวร 232) เพิ่มขึ้น 11.0% จากปีก่อน โดย 3,433 คนอยู่ในดูไบ[^22] ญี่ปุ่นและ UAE ไม่มีข้อตกลงประกันสังคม: UAE ไม่อยู่ในรายชื่อ 24 ประเทศที่มีข้อตกลงของ Japan Pension Service (ณ ตุลาคม 2025) จึงควรสอบถามนายจ้างญี่ปุ่นหรือ Japan Pension Service ว่าเงินสมทบบำนาญและสุขภาพใช้อย่างไร[^25] อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น-UAE ลงนามเมื่อ 2 พฤษภาคม 2013 และมีผลบังคับใช้เมื่อ 24 ธันวาคม 2014[^37]

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

มาตรวัด	ค่า
ผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 2024 (ธนาคารโลก)	8,157,000
กำลังแรงงาน FCSC 2024	9.4 ล้านคน
การว่างงาน FCSC 2024	1.9%
ผู้พำนักชาวญี่ปุ่น 1 ตุลาคม 2025	5,300

เราไม่พบการแบ่งแรงงานตามสัญชาติหรือภาคส่วนที่เป็นทางการและเป็นปัจจุบัน จึงไม่ระบุ

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

ภาคเอกชนอยู่ภายใต้ Federal Decree-Law 33/2021 (มีผล 2 กุมภาพันธ์ 2022 แก้ไขในปี 2024 โดย Federal Decree-Law 9/2024) และระเบียบปฏิบัติ คือ Cabinet Resolution 1/2022[^2][^3][^59] คนทำงานบ้านอยู่ภายใต้ Federal Decree-Law 9/2022 ซึ่งให้วันหยุดประจำสัปดาห์แบบได้ค่าจ้าง ลาพักร้อน 30 วัน และลาป่วย 30 วัน[^60] ตารางนี้สำหรับการจ้างงานบนแผ่นดินใหญ่ (onshore) DIFC และ ADGM แตกต่างออกไป

หัวข้อ	กฎ
ชั่วโมงทำงาน (มาตรา 17)	8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ต่อสัปดาห์ ชั่วโมงช่วงรอมฎอนลดลง 2 ชั่วโมงต่อวัน (ER มาตรา 15(2))[^2][^3]
ค่าล่วงเวลา	ชั่วโมงเพิ่มจ่ายตามค่าจ้างปกติบวกอย่างน้อย 25% ทำงานวันหยุดจ่าย +50% หรือชดเชยด้วยวันอื่น กฎช่วงรอมฎอนและกลางคืนเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติ[^2][^3]
การพัก (มาตรา 18 ถึง 21)	พักหลังทำงาน 5 ชั่วโมง วันหยุดประจำสัปดาห์อย่างน้อย 1 วัน[^2]
ลาพักร้อน (มาตรา 29)	30 วันต่อปี 2 วันต่อเดือนสำหรับอายุงาน 6 ถึง 12 เดือน[^2]
ลาป่วย (มาตรา 31)	สูงสุด 90 วันหลังทดลองงาน: 15 วันเต็มค่าจ้าง 30 วันครึ่งค่าจ้าง 45 วันไม่ได้ค่าจ้าง[^2]
ลาคลอด (มาตรา 30)	60 วัน (45 เต็มค่าจ้าง 15 ครึ่งค่าจ้าง) มากกว่านั้นหากมารดาหรือเด็กป่วย[^2]
ลาเลี้ยงดูบุตรและไว้ทุกข์ (มาตรา 32)	ลาเลี้ยงดูบุตร 5 วันทำการสำหรับบิดาหรือมารดาภายใน 6 เดือนหลังคลอด ไว้ทุกข์ 5 วันสำหรับคู่สมรส 3 วันสำหรับญาติ[^2]
แจ้งล่วงหน้า (มาตรา 43)	30 ถึง 90 วัน เท่ากันทั้งสองฝ่าย มีค่าชดเชยการแจ้งเตือนหากไม่ปฏิบัติตาม[^2]
เลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้า (มาตรา 44)	หลังการสอบสวนเป็นลายลักษณ์อักษร เช่น ขาดงานเกิน 20 วันไม่ติดต่อกันหรือเกิน 7 วันติดต่อกัน (มาตรา 44(8)) ไม่ทำให้เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างหายไป[^2]
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม (มาตรา 47)	ค่าชดเชยสูงสุด 3 เดือนของค่าจ้างล่าสุด เฉพาะเมื่อการเลิกจ้างตามหลังการร้องเรียนร้ายแรงต่อ MOHRE หรือคดีที่พิสูจน์ว่าจริง[^2]
เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง (มาตรา 51, 53)	21 วันของค่าจ้างพื้นฐานต่อปีใน 5 ปีแรก 30 วันหลังจากนั้น ต้องทำงานต่อเนื่อง 1 ปี จำกัดไม่เกินค่าจ้าง 2 ปี จ่ายภายใน 14 วัน[^2]
หนังสือรับรองการทำงาน (มาตรา 13(11))	ฟรีเมื่อร้องขอ: วันที่ อายุงานรวม ตำแหน่ง ค่าจ้างล่าสุด เหตุที่สิ้นสุด[^2]
ข้อพิพาท (มาตรา 54)	MOHRE ตัดสินข้อเรียกร้องไม่เกิน AED 50,000 (ประมาณ USD 13,600) อุทธรณ์ต่อศาลชั้นต้นภายใน 15 วันทำการ ข้อเรียกร้องขาดอายุความหลัง 2 ปี คดีแรงงานได้รับยกเว้นค่าธรรมเนียมศาล[^2]

เขตการค้าเสรี: DIFC และ ADGM

DIFC Employment Law 2/2019 (ฉบับรวมกรกฎาคม 2025 แก้ไขโดย DIFC Law 1/2025) กำหนดการแจ้งล่วงหน้า 7 วัน (อายุงานต่ำกว่า 3 เดือน) 30 วัน (3 เดือนถึง 5 ปี) และ 90 วัน (เกิน 5 ปี) นายจ้างจ่ายเข้าแผน DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) 5.83% ของค่าจ้างพื้นฐานรายเดือนในห้าปีแรก และ 8.33% หลังจากนั้น[^38] ADGM Employment Regulations 2019 ถูกยกเลิกแล้ว ADGM Employment Regulations 2024 มีผลเมื่อ 1 เมษายน 2025 โดยแจ้งล่วงหน้า 7 วัน (ต่ำกว่า 3 เดือน) หรือ 30 วัน (3 เดือนขึ้นไป) เงินชดเชย 21 หรือ 30 วันของค่าจ้างพื้นฐานจ่ายไม่ว่าเหตุที่ออกคืออะไร และตั๋วเครื่องบินส่งกลับประเทศจ่ายภายใน 30 วัน[^39] หากคุณทำงานในเขตการค้าเสรี ให้อ่านระเบียบของเขตนั้น ไม่ใช่ตารางแผ่นดินใหญ่

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

รายการตามกฎหมายกำหนดโดย Cabinet Resolution 27/2024: วันขึ้นปีใหม่ อีดอัลฟิฏร์ (3 วัน บวก 1 หากรอมฎอนมี 30 วัน) วันอาราฟะห์ อีดอัลอัฎฮา (3 วัน) วันขึ้นปีใหม่ฮิจเราะห์ วันเกิดศาสดา และวันชาติ 2 และ 3 ธันวาคม[^42][^43] วันที่ทางอิสลามขึ้นกับการเห็นจันทร์เสี้ยว ดังนั้นวันที่ด้านล่างมาจากสื่อที่อ้าง MOHRE และอาจมีการปรับ

วันหยุด	วันที่ภาคเอกชนปี 2026 ตามรายงาน
วันขึ้นปีใหม่	วันพฤหัสบดีที่ 1 มกราคม[^44]
อีดอัลฟิฏร์	ประกาศวันพฤหัสบดีที่ 19 ถึงวันเสาร์ที่ 21 มีนาคม มีรายงานว่าขยายถึงวันอาทิตย์ที่ 22 มีนาคม เพราะรอมฎอนครบ 30 วัน[^45]
อาราฟะห์และอีดอัลอัฎฮา	วันอังคารที่ 26 ถึงวันศุกร์ที่ 29 พฤษภาคม[^46]
วันขึ้นปีใหม่ฮิจเราะห์	มีรายงานว่าวันจันทร์ที่ 15 มิถุนายน
วันเกิดศาสดา	มีรายงานว่าย้ายเป็นวันศุกร์ที่ 28 สิงหาคม[^47]
วันชาติ	2 และ 3 ธันวาคมเป็นวันที่ตามกฎหมาย เราไม่พบประกาศอย่างเป็นทางการสำหรับปี 2026 ณ 24 ตุลาคม 2026 และอาจมีการย้ายวัน[^48]

ประกันสังคม เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้าง ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพ

ประกันสังคมและเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างใน UAE ปี 2026: พลเมืองอยู่ภายใต้ GPSSA ชาวต่างชาติได้รับเงินชดเชย ประกันการว่างงาน ILOE และประกันสุขภาพ

บำนาญสำหรับพลเมือง (GPSSA) Federal Decree-Law 57/2023 มีผล 31 ตุลาคม 2023 กำหนดเงินสมทบ 11% จากลูกจ้างและ 15% จากนายจ้างสำหรับพลเมืองที่ได้รับการประกัน สำหรับนายจ้างภาคเอกชน รัฐบาลรับภาระ 2.5% สำหรับพลเมืองที่มีรายได้ต่ำกว่า AED 20,000 (ประมาณ USD 5,446) เงินเดือนที่ใช้คำนวณเงินสมทบมีขั้นต่ำ AED 3,000 และขั้นสูง AED 70,000 ในภาคเอกชน ครอบคลุมพลเมืองที่ได้รับการประกัน ไม่รวมชาวต่างชาติ[^26]

เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างสำหรับชาวต่างชาติ ชาวต่างชาติไม่มีบำนาญของรัฐ สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการจ้างคือเงินชดเชยตามมาตรา 51 ที่อธิบายข้างต้น คำนวณจากค่าจ้างพื้นฐาน นายจ้างอาจเลือกเข้าโครงการออมแบบสมัครใจตาม Cabinet Resolution 96/2023 (มีผล 14 ตุลาคม 2023): นายจ้างจ่าย 5.83% (ถึง 5 ปี) หรือ 8.33% (เกิน 5 ปี) ของค่าจ้างพื้นฐานเข้ากองทุนที่ได้รับใบอนุญาตจาก Securities and Commodities Authority และลูกจ้างสมทบเพิ่มได้ ไม่รับประกันเงินต้น ยกเว้นตัวเลือกที่มุ่งสำหรับลูกจ้างรายได้ต่ำเป็นหลัก จึงควรถามว่านายจ้างใช้ตัวเลือกใด[^27][^28]

ประกันการว่างงาน (ILOE) ตาม Federal Decree-Law 13/2022 ลูกจ้างภาคเอกชนและหน่วยงานรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ รวมถึงชาวต่างชาติ ต้องสมัคร ประเภท A (ค่าจ้างพื้นฐานไม่เกิน AED 16,000) จ่าย AED 5 ต่อเดือนบวก VAT โดยเพดานสิทธิประโยชน์ AED 10,000 ประเภท B จ่าย AED 10 บวก VAT โดยเพดาน AED 20,000 สิทธิประโยชน์คือ 60% ของค่าจ้างพื้นฐานเฉลี่ย 6 เดือนสุดท้าย เป็นเวลา 3 เดือนต่อการเรียกร้องหนึ่งครั้ง และไม่เกิน 12 งวดรายเดือนตลอดชีวิตการทำงาน ต้องสมัครต่อเนื่อง 12 เดือน ต้องเรียกร้องภายใน 30 วัน การลาออกและการเลิกจ้างทางวินัยไม่รวม ค่าปรับที่ไม่สมัครคือ AED 400 (ประมาณ USD 109) และอีก AED 400 สำหรับการไม่จ่ายเบี้ยประกัน นักลงทุน คนทำงานบ้าน ลูกจ้างสัญญาชั่วคราว ผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี และผู้รับบำนาญที่กลับมาทำงานได้รับการยกเว้น[^29][^30][^31]

ประกันสุขภาพ ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 นายจ้างต้องซื้อกรมธรรม์สำหรับใบอนุญาตทำงานหรือพำนักของลูกจ้างภาคเอกชนและคนทำงานบ้าน ประกันบังคับในอาบูดาบีและดูไบ และกำลังขยายไปยังเอมิเรตส์ทางเหนือ ใบอนุญาตที่ออกก่อน 1 มกราคม 2024 ต้องมีเมื่อต่ออายุเท่านั้น แพ็กเกจพื้นฐานของเอมิเรตส์ทางเหนือราคา AED 320 ต่อปี (ประมาณ USD 87) ใช้ได้สองปี และครอบคลุมอายุ 1 ถึง 64 ปี โดยมีส่วนร่วมจ่าย 20% สำหรับผู้ป่วยใน (สูงสุด AED 500 ต่อครั้ง) 25% สำหรับผู้ป่วยนอก (สูงสุด AED 100 ต่อครั้ง) และ 30% สำหรับยา (เพดานต่อปี AED 1,500)[^32] ถามเป็นลายลักษณ์อักษรว่าคุณได้รับความคุ้มครองอะไรและครอบคลุมครอบครัวหรือไม่

อุบัติเหตุจากการทำงาน เรายังไม่ได้ยืนยันโครงการอุบัติเหตุจากการทำงานที่เฉพาะเจาะจงในแหล่งที่เราอ่าน จึงควรยืนยันความคุ้มครองกับนายจ้างและ MOHRE

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ไม่มี u.ae ระบุว่าไม่มีภาษีเงินได้ของบุคคล[^33]
VAT: 5%[^33]
ภาษีสรรพสามิต: ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 เครื่องดื่มหวานเก็บภาษีตามปริมาณน้ำตาลต่อ 100 มล.: AED 0.79 ต่อลิตรสำหรับ 5 กรัมถึงต่ำกว่า 8 กรัม และ AED 1.09 ต่อลิตรสำหรับ 8 กรัมขึ้นไป (Cabinet Decision 197/2025) หน้าเก่าที่กล่าวถึงอัตราคงที่ 50% ล้าสมัยแล้ว ยาสูบและเครื่องดื่มชูกำลังมีรายงานว่ายังคงที่ 100%[^35]
ภาษีนิติบุคคล: 0% สำหรับกำไรถึง AED 375,000 (ประมาณ USD 102,100) และ 9% ส่วนที่เกิน สำหรับปีการเงินที่เริ่มในหรือหลัง 1 มิถุนายน 2023 มีผลต่อนายจ้างและฟรีแลนซ์ที่ประกอบกิจการเป็นธุรกิจ ไม่ใช่สลิปเงินเดือนของคุณ[^34]
ค่าธรรมเนียมที่อยู่อาศัยท้องถิ่น: สิ่งที่ใกล้เคียงที่สุดกับภาษีท้องถิ่นของญี่ปุ่น (住民税) คือค่าธรรมเนียมผู้เช่า ไม่ใช่ภาษีเงินได้ ดูไบเพิ่มค่าธรรมเนียมที่อยู่อาศัย 5% ของค่าเช่ารายปีในบิลค่าไฟและน้ำ ค่าธรรมเนียมเทศบาลอาบูดาบีคือ 5% ของมูลค่าค่าเช่าหรือดัชนี แล้วแต่ค่าใดสูงกว่า ตลอด 12 เดือน[^36]
อนุสัญญากับญี่ปุ่น: ลงนาม 2 พฤษภาคม 2013 มีผล 24 ธันวาคม 2014 โดยภาษีหัก ณ ที่จ่ายใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2015[^37]

เนื่องจาก UAE ไม่เก็บภาษีเงินเดือน จำนวนในข้อเสนองานของคุณคือสิ่งที่คุณได้รับก่อนหักประกันและเงินกู้ ผู้พำนักชาวญี่ปุ่นยังควรสอบถามภาระภาษีและบำนาญของญี่ปุ่น ซึ่งการไม่มีภาษีเงินได้ใน UAE ไม่ได้ทำให้หมดไป

บริษัทจัดหางานและมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงาน

บริษัทจัดหางานที่มีใบอนุญาต มาตรา 6(3) ของกฎหมายแรงงานห้ามการสรรหาหรือการเป็นสื่อกลางโดยไม่มีใบอนุญาต MOHRE ตามระเบียบปฏิบัติ มาตรา 9 บริษัทจัดหางานต้องมีหนังสือค้ำประกันธนาคารอย่างน้อย AED 300,000 (ประมาณ USD 81,700) สำหรับการเป็นสื่อกลาง หรือ AED 1,000,000 (ประมาณ USD 272,300) สำหรับการจ้างชั่วคราวและเอาต์ซอร์ส และต้องไม่มีประวัติถูกตัดสินความผิดฐานเช็คเด้ง การค้ามนุษย์ หรืออาชญากรรมตามกฎหมายแรงงาน[^2][^3] ตรวจใบอนุญาตของบริษัทกับ MOHRE (มีรายงานสายด่วน 600590000) ก่อนส่งเอกสาร

การห้ามเก็บค่าธรรมเนียม มาตรา 6(4) ห้ามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายการสรรหาและการจ้างงานจากลูกจ้างทั้งโดยตรงและโดยอ้อม ถ้อยคำเขียนเป็นหน้าที่ของนายจ้าง[^2] หากมีใครขอให้คุณจ่ายค่าวีซ่า งาน การตรวจสุขภาพ หรือ "ค่าดำเนินการ" ให้หยุดและแจ้ง MOHRE อย่าพึ่งตัวเลขโทษทางอาญา: เราไม่พบจำนวนที่ยืนยันได้ และคำแถลงของ MOHRE ที่มีรายงานว่าจำคุกและปรับ AED 200,000 ถึง 1,000,000 สำหรับการสรรหาผิดกฎหมายนั้นยังไม่ได้รับการยืนยัน[^2]

สัญญาณมิจฉาชีพ ระวังการจ่ายเงินล่วงหน้าทุกกรณี ข้อเสนอที่ส่งจากอีเมลฟรีหรือแอปส่งข้อความ ข้อเสนอทันทีโดยไม่สัมภาษณ์ เงื่อนไขที่ต่างจากประกาศ การขอข้อมูลบัตรธนาคารหรือรหัสผ่านใช้ครั้งเดียว และวีซ่า "การันตี" ก่อนมีการระบุนายจ้าง มีรายงานว่า MOHRE ปิดสำนักงานจัดหาคนทำงานบ้านที่ไม่มีใบอนุญาต 12 แห่งและบัญชีโซเชียล 230 บัญชี แต่เราไม่พบสถิติมิจฉาชีพอย่างเป็นทางการ อย่าจ่ายเงินค่าวีซ่าหรืองานเด็ดขาด

หนี้ เช็ค และการห้ามเดินทาง เช็คที่ถูกปฏิเสธเพราะเงินไม่พอเป็นเอกสารบังคับคดีตามกฎหมายธุรกรรมพาณิชย์ Federal Decree-Law 50/2022 (มาตรา 667) และยังมีโทษอาญาสำหรับการกระทำเฉพาะ เช่น การระงับการจ่ายเงินหรือการปิดบัญชี (มาตรา 673 ถึง 676)[^40] ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง Federal Decree-Law 42/2022 มาตรา 324 เจ้าหนี้อาจขอให้ผู้พิพากษาห้ามเดินทางเมื่อมีเหตุผลร้ายแรงที่เกรงว่าจะหลบหนีและหนี้อย่างน้อย AED 10,000 (ประมาณ USD 2,723)[^41]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

[ ] เลย์เอาต์เรียบ หนึ่งหรือสองหน้าที่โฟกัส ปรับให้ตรงกับตำแหน่ง บันทึกเป็น PDF ที่ค้นหาข้อความได้
[ ] ฉบับภาษาอังกฤษ (และอาหรับหากขอ) พร้อมแล้ว แนบฉบับที่ขอ
[ ] ไม่มีเลข Emirates ID หนังสือเดินทาง หรือบัญชีธนาคาร ไม่มีประวัติเงินเดือน รูปถ่ายเฉพาะเมื่อนายจ้างขอ
[ ] สถานะวีซ่าและระยะแจ้งล่วงหน้าอยู่ในส่วนหัว ระบุสัญชาติให้ชัดเจน
[ ] ชื่อวุฒิที่แท้จริง เริ่มการรับรองหรือการเทียบเท่า MoHESR เฉพาะเมื่อจำเป็น
[ ] สำหรับอาชีพที่มีการควบคุม ตรวจเส้นทางการขอใบอนุญาตกับ DHA, DoH หรือ MOHAP
[ ] ข้อเสนอแจกแจงเป็นค่าจ้างพื้นฐาน ที่พัก การเดินทาง และเบี้ยเลี้ยงอื่น ตรวจเกณฑ์วีซ่าครอบครัวแล้ว
[ ] อ่านสัญญาเรื่องการแจ้งล่วงหน้า ทดลองงาน เงินชดเชย และการจ่ายผ่าน WPS
[ ] ตรวจใบอนุญาตบริษัทจัดหางานกับ MOHRE ไม่ได้จ่ายค่าธรรมเนียม
[ ] ผู้รับรองตกลงแล้ว ส่งเอกสารผ่านช่องทางของนายจ้างเท่านั้น

คำถามที่พบบ่อย

ควรใส่รูปถ่ายในเรซูเม่ UAE หรือไม่?

ทำตามคำสั่งของนายจ้าง เราไม่พบกฎหมาย UAE ที่บังคับหรือห้ามรูปถ่ายในเรซูเม่ หากประกาศและแบบฟอร์มไม่ได้ขอ ให้เว้นไว้

เรซูเม่ UAE ควรเป็นภาษาอังกฤษหรืออาหรับ?

ใช้ภาษาที่ประกาศรับสมัครระบุ ตำแหน่งภาคเอกชนส่วนใหญ่ใช้ภาษาอังกฤษ เตรียมฉบับภาษาอาหรับหากนายจ้างขอ สำหรับพื้นฐานการจัดรูปแบบ ดูคู่มือการเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา

จะแสดงสถานะวีซ่าในเรซูเม่อย่างไร?

เขียนหนึ่งบรรทัดในส่วนหัว: พลเมืองเอมิเรตส์ ผู้พำนักที่ถือวีซ่าทำงาน ผู้พำนักด้วยวีซ่าครอบครัว หรือผู้สมัครจากต่างประเทศที่ต้องการผู้อุปถัมภ์ เพิ่มระยะแจ้งล่วงหน้าและอย่าเขียนเลขวีซ่าหรือ Emirates ID

ต้องมีหนังสือไม่คัดค้านเพื่อเปลี่ยนงานหรือไม่?

กฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิด NOC คุณย้ายได้หลังสัญญาสิ้นสุดหรือถูกยกเลิกโดยชอบด้วยกฎหมาย และแจ้งล่วงหน้า 30 ถึง 90 วัน ระหว่างทดลองงาน การย้ายไปนายจ้างรายอื่นใน UAE ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือน[^2]

UAE มีค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?

ไม่มีสำหรับแรงงานทั่วไป มาตรา 27 ให้คณะรัฐมนตรีกำหนดได้ และเราไม่พบอัตรา ชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชนต้องมีรายได้อย่างน้อย AED 6,000 ต่อเดือนตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 จึงจะนับเป็น Emiratisation[^2][^5]

ต้องจ่ายภาษีเงินได้จากเงินเดือนหรือไม่?

ไม่ UAE ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและมี VAT 5% ไม่มีภาษีท้องถิ่นรายบุคคลแบบภาษีท้องถิ่นของญี่ปุ่น ดูไบและอาบูดาบีเก็บค่าธรรมเนียมที่อยู่อาศัยหรือเทศบาล 5% จากผู้เช่า[^33][^36]

เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างคำนวณอย่างไร?

21 วันของค่าจ้างพื้นฐานต่อปีสำหรับห้าปีแรกและ 30 วันหลังจากนั้น ต้องมีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปี จำกัดไม่เกินค่าจ้างสองปี[^2]

UAE มีประกันการว่างงานสำหรับชาวต่างชาติหรือไม่?

มี โครงการ ILOE ครอบคลุมลูกจ้างภาคเอกชนส่วนใหญ่รวมถึงชาวต่างชาติ ต้องสมัคร 12 เดือนก่อนเรียกร้อง[^29][^30]

จะหลีกเลี่ยงมิจฉาชีพหลอกลวงเรื่องงานได้อย่างไร?

ตรวจใบอนุญาตของบริษัทจัดหางานกับ MOHRE อย่าจ่ายค่าธรรมเนียม และส่งเอกสารเฉพาะนายจ้างที่ตรวจสอบแล้ว กฎหมายแรงงานห้ามเรียกเก็บเงินจากลูกจ้าง[^2] สำหรับธรรมเนียมเรซูเม่อื่น ๆ เปรียบเทียบกับคู่มือรูปแบบเรซูเม่ของสหราชอาณาจักร

คนสัญชาติญี่ปุ่นทำงานใน UAE ได้หรือไม่?

ได้ ด้วยใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างเป็นผู้อุปถัมภ์ การเข้าประเทศโดยไม่ต้องมีวีซ่าได้ถึง 90 วันใช้สำหรับการเยือน ไม่ใช่การทำงาน และไม่มีข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-UAE[^21][^25]

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับสำหรับแต่ละประกาศโดยใช้คู่มือการเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา ลบเลขเอกสารประจำตัว ตั้งบรรทัดสถานะวีซ่าและระยะแจ้งล่วงหน้า เลือกฉบับภาษาอังกฤษหรืออาหรับที่นายจ้างขอ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไปอย่างแน่นอน