รูปแบบเรซูเม่จอร์แดน 2026: เรซูเม่ภาษาอาหรับ ข้อมูลส่วนบุคคล ค่าแรงขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 26 ตุลาคม 2026

เรซูเม่จอร์แดนที่ดี (السيرة الذاتية) คือเอกสารที่ชัดเจนและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานนั้น ๆ ยาวหนึ่งถึงสองหน้า วางงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนเป็นภาษาอาหรับหรือภาษาอังกฤษให้ตรงกับประกาศรับสมัคร กฎหมายจอร์แดนที่เราอ่านได้ไม่ได้กำหนดแม่แบบเรซูเม่ ไม่ได้บังคับให้ใส่รูปถ่าย และไม่ได้ห้ามใส่ สิ่งเหล่านี้เป็นธรรมเนียมของตลาด ส่วนกฎหมายให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ได้แก่ ใครเป็นผู้จัดหางานให้ท่านได้ (เฉพาะสำนักงานจัดหางานของรัฐหรือเอกชนที่ได้รับอนุญาต ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 11) ชาวต่างชาติทำงานได้หรือไม่ (ต้องมีใบอนุญาตทำงานจากรัฐมนตรี มาตรา 12) และนายจ้างต้องทำอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร (สัญญาภาษาอาหรับสองฉบับ มาตรา 15)[^3] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราว่างงานของจอร์แดนปี 2025 อยู่ที่ 16.5% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศสะสมอยู่ที่ 5,280,168 คน (2024) ตลาดงานจึงมีการแข่งขันสูงและเปิดให้แรงงานต่างชาติเฉพาะภายใต้กฎการอนุญาตที่เข้มงวด[^2]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานในจอร์แดน ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม ตัวอย่างเรซูเม่สมมติพร้อมคำอธิบาย เอกสารและวุฒิการศึกษาต่างประเทศ ค่าจ้างและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงาน กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และการหลอกลวงเรื่องงาน หากต้องการหาตำแหน่งงาน โปรดดูคู่มือเว็บไซต์หางานในจอร์แดนของเรา คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวจอร์แดน ชาวปาเลสไตน์และชาวกาซาที่ถือหนังสือเดินทางชั่วคราว ผู้ลี้ภัยชาวซีเรีย ชาวอียิปต์และชาวอาหรับสัญชาติอื่น แรงงานข้ามชาติชาวเอเชีย ชาวต่างชาติอื่น ๆ และชาวญี่ปุ่น โดยใช้ศัพท์ของจอร์แดน เช่น เลขประจำตัวประชาชน (الرقم الوطني) หนังสือรับรองไม่เคยต้องโทษ (عدم محكومية) ใบอนุญาตทำงาน (تصريح عمل) ใบอนุญาตพำนัก (إقامة) และองค์กรประกันสังคม SSC (الضمان الاجتماعي)

ขอบเขตด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำปรึกษาด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความของประมวลกฎหมายแรงงาน กระทรวงแรงงาน องค์กรประกันสังคม กรมภาษีเงินได้และภาษีการขาย กรมสถิติ และธนาคารกลางจอร์แดน และเรากล่าวถึงเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ เว็บไซต์ภาครัฐของจอร์แดนหลายแห่งเปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ ดังนั้นบางรายการจึงอิงข้อความต้นฉบับปี 1996 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (เลขมาตราเชื่อถือได้ แต่ถ้อยคำของมาตราที่แก้ไขแล้วอาจเปลี่ยนไป) หรืออิงรายงานของสำนักข่าวของรัฐ Petra และสื่อจอร์แดน รายการเหล่านั้นมีเครื่องหมายว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงาน SSC หรือกรมภาษีเงินได้และภาษีการขาย (ISTD) ก่อนนำไปใช้

เราแปลงสกุลเงินดีนาร์จอร์แดน (JOD) ตามอัตราผูกค่าคงที่ของธนาคารกลาง USD 1 = JOD 0.709 ดังนั้น JOD 1 เท่ากับประมาณ USD 1.41 และตามอัตราอ้างอิงของ ECB ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 (USD 1 = JPY 156.80) ดังนั้น JOD 1 เท่ากับประมาณ JPY 221[^1] เราเขียนว่า "ประมาณ" เพราะค่าเงินเยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่จอร์แดนโดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล (กฎหมายฉบับที่ 24 ปี 2023) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของจอร์แดนประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2023 และมีผลบังคับใช้หกเดือนต่อมา คือวันที่ 17 มีนาคม 2024 กำกับดูแลโดยสภาคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้กระทรวงเศรษฐกิจดิจิทัลและผู้ประกอบการ (MoDEE) กระทรวงเผยแพร่ร่างข้อบังคับเพื่อรับฟังความคิดเห็นในเดือนกุมภาพันธ์ 2024 แต่เรายืนยันไม่ได้ว่ามีการออกข้อบังคับฉบับสุดท้ายแล้ว[^6] ในทางปฏิบัติ ผู้สรรหาที่เก็บเรซูเม่ของท่านไว้หลังกระบวนการสิ้นสุดควรจัดการตามหน้าที่เรื่องความยินยอมและการใช้ข้อมูลเท่าที่จำเป็นของกฎหมาย เราอ่านตัวบทกฎหมายไม่ได้ จึงโปรดถือว่านี่เป็นผลโดยทั่วไป ไม่ใช่การอ้างมาตรา และเราไม่ระบุตัวเลขโทษเพราะแหล่งข้อมูลไม่ตรงกัน

รูปถ่าย อายุ สถานภาพสมรส ศาสนา เราไม่พบกฎหมายที่บังคับหรือห้ามใส่รูปถ่าย วันเกิด สถานภาพสมรส หรือศาสนาในเรซูเม่ และไม่พบกฎหมายที่ระบุรายการคำถามที่นายจ้างห้ามถาม สิ่งเหล่านี้เป็นแนวปฏิบัติของตลาด หลักง่าย ๆ คือใส่สิ่งที่ช่วยให้นายจ้างประเมินความเหมาะสมของท่าน และตัดส่วนที่เหลือออก

การเลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายแรงงานที่แก้ไขโดยกฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2019 กำหนดโทษปรับสำหรับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศ (JOD 500 ถึง 1,000) และวันลาเลี้ยงดูบุตรของบิดาสามวัน การห้ามเลือกปฏิบัติตามเพศในมาตรา 69(a) ตามกฎหมายฉบับที่ 10 ปี 2023 ซึ่งมีผลตั้งแต่ 15 มิถุนายน 2023 มีรายงานในคำตอบของจอร์แดนเองต่อการสำรวจ Women, Business and the Law ของธนาคารโลก[^7] เราอ่านฉบับรวมล่าสุดไม่ได้ จึงโปรดอ้างรายการเหล่านี้ตามที่มีรายงาน

โควตาคนพิการ ตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิของคนพิการ ฉบับที่ 20 ปี 2017 (มาตรา 25) นายจ้างที่มีลูกจ้าง 25 ถึง 50 คนควรจ้างคนพิการอย่างน้อยหนึ่งคน และเมื่อมีลูกจ้างเกิน 50 คน โควตาคือ 4% ของตำแหน่ง นายจ้างต้องจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมด้วย (น่าจะ หน้าเว็บกระทรวงแรงงานเปิดไม่ได้ และถ้อยคำที่แน่ชัดของ 4% ยังไม่ได้ข้อสรุป)[^8] เราไม่พบบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

เอกสารปลอม ตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 28(1) ลูกจ้างที่ปลอมแปลงตัวตนหรือยื่นใบรับรองหรือเอกสารปลอมสามารถถูกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า[^3] อย่าตกแต่งเรซูเม่เกินจริง เพราะสัญญาอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุนี้

โครงสร้างเรซูเม่จอร์แดน

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับและตัดแต่งเป็นฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่ง

1. ส่วนหัวและตำแหน่งที่สมัคร

ชื่อ เมือง (อัมมาน อิรบิด ซาร์กา อัคบา) อีเมลที่ตรวจสอบเป็นประจำ และเบอร์มือถือพร้อม +962 ใส่ตำแหน่งงานที่สมัครไว้ใต้ชื่อโดยตรง เพิ่ม LinkedIn หรือผลงานเมื่อช่วยได้เท่านั้น

2. โปรไฟล์

สองถึงสามบรรทัด: บทบาทของท่าน จำนวนปีประสบการณ์ จุดแข็งสองถึงสามข้อ และภาษาที่ท่านใช้ทำงาน ใช้ถ้อยคำของนายจ้างจากประกาศรับสมัคร อย่าอ้างตำแหน่งที่ท่านไม่เคยดำรง

3. ประสบการณ์ทำงานเรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

ระบุงานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง เมือง เดือนและปี และสองถึงสี่หัวข้อที่แสดงงาน ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่ท่านอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้านี้

4. การศึกษาและการฝึกอบรม

ระบุวุฒิ มหาวิทยาลัย ประเทศ และปี สำหรับวุฒิต่างประเทศ ให้เพิ่มการเทียบวุฒิของกระทรวงอุดมศึกษาเฉพาะเมื่อท่านมี ระบุใบรับรองที่ตรงกับตำแหน่ง

5. ทักษะ ภาษา และช่วงว่างงาน

ภาษาพร้อมระดับที่เป็นจริง (อาหรับเป็นภาษาแม่ อังกฤษระดับใช้งาน) เครื่องมือที่ท่านแสดงให้เห็นได้ และหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมาสำหรับช่วงว่างที่ยาวกว่าหกเดือน เช่น การเรียน การดูแลครอบครัว หรือการหางาน อย่าซ่อนวันที่

การสมัครงานภาครัฐ

การจ้างงานภาครัฐกำลังเปลี่ยนแปลง ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ ฉบับที่ 33 ปี 2024 ที่แก้ไขโดยฉบับที่ 15 ปี 2025 มีอยู่จริง (น่าจะ เราเปิดตัวบทอย่างเป็นทางการไม่ได้) บัญชีรอของสำนักงานข้าราชการพลเรือนยังไม่ถูกยกเลิก: หยุดรับใบสมัครใหม่ในปลายเดือนพฤศจิกายน 2023 ตำแหน่งว่างปี 2025 จำนวน 30% ยังบรรจุจากบัญชีนี้ และจะสิ้นสุดอย่างสมบูรณ์พร้อมตารางอัตรากำลังปี 2027 ตำแหน่งที่เหลือเปิดสอบแข่งขันแบบเปิดโดยหน่วยงานที่รับสมัครประกาศ ดังนั้นให้สมัครตามที่ประกาศระบุและแนบเฉพาะเอกสารที่ระบุไว้[^9] แพลตฟอร์ม Sajjil ของกระทรวงแรงงาน (sajjil.gov.jo) เป็นแพลตฟอร์มจ้างงานแห่งชาติสำหรับผู้หางาน เปิดตัวในปี 2019[^4]

ตัวอย่างเรซูเม่จอร์แดนสมมติพร้อมคำอธิบาย

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด ทั้งบุคคล นายจ้าง ช่องทางติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎทางกฎหมาย โปรดแทนทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นความจริง

Lina Haddad Ejemplo, Accounts Assistant · Irbid · [email protected] · +962 7X XXX XXXX

*คำอธิบาย: ช่องทางติดต่อเป็นข้อมูลสมมติ ใส่แค่เมืองก็พอ เพิ่มเลขประจำตัวประชาชนเฉพาะเมื่อแบบฟอร์มขอ*

โปรไฟล์: ผู้ช่วยงานบัญชีที่มีประสบการณ์สามปีในการจัดทำใบแจ้งหนี้ผู้ขาย กระทบยอดธนาคารรายเดือน และข้อมูลนำเข้าสำหรับเงินเดือนด้วย Excel และโปรแกรมบัญชีท้องถิ่น ทำงานเป็นภาษาอาหรับและอังกฤษ

*คำอธิบาย: ให้ชื่อบทบาทตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่ท่านพิสูจน์ไม่ได้*

ประสบการณ์: Accounts Assistant, Al-Nahr Trading (สมมติ) · Amman · มี.ค. 2024 ถึงปัจจุบัน

• จัดทำใบแจ้งหนี้ผู้ขายประมาณ 120 ฉบับต่อเดือนและแก้ไขรายการที่ไม่ตรงกันร่วมกับทีมจัดซื้อ
• สร้างเช็กลิสต์กระทบยอดธนาคารที่ลดการแก้ไขสิ้นเดือนจากประมาณ 15 รายการเหลือต่ำกว่า 5 รายการ
• รวบรวมข้อมูลการเข้างานสำหรับเงินเดือนของพนักงาน 25 คน

*คำอธิบาย: นายจ้างและตัวเลขเป็นข้อมูลสมมติ ใช้หนังสือรับรองการทำงานสนับสนุนข้อมูลจริง ซึ่งนายจ้างต้องออกให้เมื่อมีการขอ (ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 30)*

ประสบการณ์: Office Assistant, Irbid Books (สมมติ) · Irbid · ก.ย. 2022 ถึง ก.พ. 2024

• จัดการใบแจ้งหนี้ลูกค้าและใบสรุปเงินสดรายวัน จัดเก็บเอกสารผู้ขาย

*คำอธิบาย: หนึ่งหัวข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษา: BA Accounting, Yarmouk Example University, Irbid, 2022

*คำอธิบาย: สถาบันนี้เป็นข้อมูลสมมติ ใช้ชื่อวุฒิทางการตามจริง*

ทักษะและภาษา: รายงาน Excel · กระทบยอด · การออกใบแจ้งหนี้ · อาหรับ (ภาษาแม่) · อังกฤษ [ระดับที่เป็นจริง]

*คำอธิบาย: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

จดหมายสมัครงาน สามย่อหน้าสั้น ๆ: เหตุใดจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดของท่าน และท่านเริ่มงานได้เมื่อใด องค์กรพัฒนาเอกชนระหว่างประเทศและหน่วยงานของ UN มักคาดหวัง บริษัทเอกชนจอร์แดนจำนวนมากไม่ได้ขอ จึงให้ทำตามประกาศ (แนวปฏิบัติ)

เอกสารประจำตัวและใบอนุญาต นำบัตรประชาชน (ชาวจอร์แดน) หรือหนังสือเดินทางและใบอนุญาตพำนักหรือใบอนุญาตทำงาน (ชาวต่างชาติ) ไปสัมภาษณ์ และเก็บสำเนาไว้ในไฟล์แยก อย่าใส่หมายเลขหรือภาพสแกนในเรซูเม่

หนังสือรับรองไม่เคยต้องโทษ (عدم محكومية) นายจ้างมักขอเมื่อรับเข้าทำงาน ออกโดยกระทรวงยุติธรรม ท่านเลือกได้ว่าใช้ภายในหรือภายนอกประเทศ และเลือกศาลที่ออกให้ ค่าธรรมเนียม JOD 6 (ประมาณ USD 8.5 / JPY 1,330) ชำระผ่าน eFAWATEERcom ตามแบบฟอร์มปี 2026 ของสถานทูตจอร์แดนในวอชิงตัน[^12] เรายืนยันไม่ได้ว่าพอร์ทัล Sanad เป็นผู้ออกให้

การตรวจสุขภาพ โฆษกกระทรวงแรงงานกล่าวในเดือนมีนาคม 2024 ว่าจะไม่ออกใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานในบ้านหากไม่มีรายงานความเหมาะสมทางสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขที่ตรวจในจอร์แดน และการตรวจในประเทศต้นทางเป็นเพียงขั้นต้น[^14] เราตรวจสอบรายการตรวจทั้งหมดสำหรับประเภทอื่นไม่ได้ จึงโปรดถามนายจ้างว่าต้องตรวจอะไร

หนังสือรับรองการทำงาน เมื่อมีการขอตอนสิ้นสุดการจ้าง นายจ้างต้องออกหนังสือรับรองที่มีชื่อของท่าน ประเภทงาน และวันที่เริ่มและสิ้นสุด (มาตรา 30)[^3] ขอทุกครั้งที่ท่านลาออกจากงาน

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองสองคนที่ยินยอมให้ติดต่อ และให้เมื่อมีการขอ

วุฒิการศึกษาต่างประเทศ: การเทียบวุฒิ การรับรองเอกสาร และวิชาชีพที่มีการควบคุม

การเทียบวุฒิ กระทรวงอุดมศึกษา (MoHE) รับรองวุฒิต่างประเทศผ่านคณะกรรมการเทียบวุฒิ และรับใบสมัครทางอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่ปี 2020 ตารางค่าธรรมเนียม MoHE ฉบับเก่ากำหนด JOD 75 สำหรับปริญญาเอก JOD 50 สำหรับปริญญาโทหรือประกาศนียบัตรชั้นสูง และ JOD 30 สำหรับปริญญาตรี และข้อบังคับปี 2023 กำหนดกฎของคณะกรรมการ เช่น ปริญญาตรีต้องใช้เวลาเรียนอย่างน้อยสามปีการศึกษาหลังมัธยมปลาย ค่าธรรมเนียมและระยะเวลาปัจจุบันยังไม่ได้รับการยืนยัน โปรดตรวจสอบเว็บไซต์ MoHE[^13] การเทียบวุฒิสำคัญเป็นหลักสำหรับตำแหน่งภาครัฐและวิชาชีพที่มีการควบคุม

การรับรองเอกสาร ไม่ใช่ Apostille จอร์แดนไม่ได้เป็นภาคีของอนุสัญญา Apostille แห่งกรุงเฮก (ตารางสถานะ HCCH ปรับปรุงเมื่อ 30 มิถุนายน 2026) เอกสารจึงต้องผ่านการรับรอง: กระทรวงต่างประเทศของประเทศที่ออกเอกสาร จากนั้นสถานทูตจอร์แดนในประเทศนั้น แล้วจึงกระทรวงต่างประเทศจอร์แดน (น่าจะ ไม่มีจำนวนขั้นตอนอย่างเป็นทางการ) ในบรรดาประเทศที่ผู้อ่านของเราสอบถามด้วย ซาอุดีอาระเบียเข้าร่วมอนุสัญญาแล้ว (มีผล 7 ธันวาคม 2022) อียิปต์ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คูเวต และกาตาร์ไม่อยู่ในรายชื่อ และญี่ปุ่นเป็นภาคี[^11]

วิชาชีพที่มีการควบคุม การเป็นสมาชิกสมาคมวิศวกร แพทย์ ทนายความ และเภสัชกรโดยทั่วไปผูกกับสัญชาติจอร์แดน (น่าจะ เราไม่ได้อ่านตัวบทกฎหมาย) โปรดตรวจสอบกับสมาคมก่อนวางแผนประกอบวิชาชีพ

ค่าจ้าง: ค่าแรงขั้นต่ำและองค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำแห่งชาติคือ JOD 290 ต่อเดือน (ประมาณ USD 409 / JPY 64,100) กำหนดโดยคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับช่วง 1 มกราคม 2025 ถึง 31 ธันวาคม 2027 ลูกจ้างรายชั่วโมง รายวัน และรายสัปดาห์ได้รับตัวเลขรายเดือนหารด้วย 30 หรือประมาณ JOD 9.67 ต่อวัน (ประมาณ USD 13.6 / JPY 2,140) ภาคเครื่องนุ่งห่มมีข้อตกลงร่วมของตนเองโดยมีขั้นต่ำ JOD 230 (ประมาณ USD 324 / JPY 50,900) มีรายงาน[^15] การจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นความผิดตามมาตรา 53 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อความปี 1996 ยังไม่ได้ตรวจสอบค่าปรับปัจจุบัน)[^3]

เพื่อใช้อ้างอิง SSC รายงานว่าค่าจ้างเฉลี่ยที่เอาประกันอยู่ที่ประมาณ JOD 638 ในปี 2024 และ JOD 656 ในปี 2025 (สื่อ น่าจะ)

ความหมายสำหรับท่าน เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนรายเดือนก่อนหักเป็น JOD ที่ค่าแรงขั้นต่ำ การหัก SSC 7.5% อยู่ที่ประมาณ JOD 21.75 (USD 31 / JPY 4,810) สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรระบุค่าจ้างและเงินเพิ่ม จึงโปรดเก็บสำเนาของท่านไว้

สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 15) สัญญาจัดทำเป็นภาษาอาหรับอย่างน้อยสองฉบับ ฝ่ายละหนึ่งฉบับ หากไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างพิสูจน์สิทธิของตนได้ด้วยหลักฐานใด ๆ หากสัญญามีกำหนดระยะเวลายังคงปฏิบัติต่อไปหลังสิ้นสุด จะถือเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลานับจากวันเริ่มต้น (มาตรา 15(3)) ร่างแก้ไขที่เสนอจะเปลี่ยนเป็นสัญญามีกำหนดระยะเวลาฉบับใหม่ โปรดตรวจสอบว่ามีผลบังคับใช้แล้วหรือไม่[^3]

ช่วงทดลองงาน (มาตรา 35) ช่วงทดลองงานจำกัดไม่เกิน 3 เดือน โดยค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในช่วงนั้นนายจ้างเลิกสัญญาได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวหรือจ่ายค่าชดเชย หากทำงานต่อ สัญญาจะเป็นแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และช่วงทดลองงานนับเป็นอายุงาน[^3] ข้อความปี 1996 ไม่ได้ระบุว่าลูกจ้างที่ลาออกระหว่างทดลองงานต้องทำอย่างไร

การทำงานยืดหยุ่น ระบบการทำงานยืดหยุ่นปี 2024 (ราชกิจจานุเบกษาฉบับที่ 5942 วันที่ 1 สิงหาคม 2024) มาแทนข้อบังคับปี 2017 ครอบคลุมการทำงานระยะไกล งานนอกเวลา ชั่วโมงยืดหยุ่น และสัปดาห์บีบอัด ต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่สรุปทางกฎหมายรายงาน[^27]

แรงงานในบ้าน แรงงานในบ้านอยู่นอกประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง ภายใต้ข้อบังคับแยกต่างหากและระบบการจัดหาที่กระทรวงแรงงานดำเนินการ (น่าจะ)

เศรษฐกิจจอร์แดนในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)*

อัตราว่างงานที่ ILO จำลองไว้ในข้อมูลธนาคารโลกสำหรับปี 2025 อยู่ที่ 16.5% และอัตราว่างงานของเยาวชน (15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 38.9% นี่เป็นค่าประมาณจากแบบจำลอง ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างเป็นการวัดจากการสำรวจ[^2]

การว่างงานระดับประเทศ (กรมสถิติ) อัตราว่างงานอยู่ที่ 16.1% ในไตรมาสที่สองของปี 2026 เทียบกับ 16.5% เมื่อปีก่อน สำหรับชาวจอร์แดนอยู่ที่ 21.0% (21.3% เมื่อปีก่อน) สำหรับผู้หญิงทั้งหมด 19.9% และสำหรับชาวจอร์แดนอายุ 24 ปีขึ้นไป 18.0% ตัวเลขเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2026 และรายงานโดย Petra[^16]

เงินเฟ้อ อัตราเงินเฟ้อ 12 เดือนในเดือนกันยายน 2026 อยู่ที่ 2.73% และค่าเฉลี่ยเดือนมกราคมถึงกันยายน 2026 อยู่ที่ 2.26% (ตัวเลข DoS ที่ QNA รายงาน น่าจะ)[^17]

ความหมายสำหรับท่าน ตลาดที่แข่งขันสูงและมีอัตราว่างงานสูงในหมู่ชาวจอร์แดนหมายความว่าเรซูเม่ที่ปรับให้เหมาะกับตำแหน่งและบรรทัดสิทธิ์การทำงานที่ชัดเจนสำคัญกว่าปกติ เงินเฟ้อต่ำราว 2% ถึง 3% หมายความว่าข้อเสนอเงินเดือนเป็น JOD ยังคงมูลค่าไว้ได้ อย่างไรก็ตาม ควรถามว่าตัวเลขเป็นก่อนหักหรือสุทธิ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับแรงงานต่างชาติ

กฎพื้นฐาน (มาตรา 12) ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนทำงานได้เฉพาะเมื่อมีใบอนุญาตทำงานจากรัฐมนตรี ซึ่งให้เมื่อไม่มีความเชี่ยวชาญนั้นในหมู่ชาวจอร์แดน (ให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญและแรงงานชาวอาหรับก่อน) ใบอนุญาตมีอายุไม่เกินหนึ่งปีและต่ออายุได้ นายจ้างจ่ายค่าธรรมเนียม และต้องได้รับก่อนเข้าประเทศหรือเริ่มงาน นายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตมีโทษปรับ JOD 500 ถึง 1,000 ต่อลูกจ้างหนึ่งคน (ประมาณ USD 705 ถึง 1,410) เป็นสองเท่าเมื่อกระทำซ้ำ[^3] รายชื่อวิชาชีพที่ปิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนออกโดยรัฐมนตรี โปรดดูคู่มือฉบับสมบูรณ์ของกระทรวงแรงงานสำหรับรายการปัจจุบัน เราไม่ระบุจำนวนค่าธรรมเนียมใบอนุญาตเพราะยืนยันไม่ได้

การระงับการจัดหาแรงงานตั้งแต่ 1 มิถุนายน 2026 คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานระงับการจัดหาแรงงานที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนจากต่างประเทศในเกือบทุกภาคส่วน ยกเว้นแรงงานในบ้าน โรงงานเครื่องนุ่งห่มและสิ่งทอ (รวมถึงโรงงานวัตถุดิบเครื่องนุ่งห่มในเขตพัฒนา QIZ และเขตการค้าเสรี) และทักษะเฉพาะทางที่หายาก การอนุมัติที่ออกก่อน 1 มิถุนายนยังคงใช้ได้ และกระทรวงกล่าวว่าจะเปิดอีกครั้งเมื่อสถานการณ์ต้องการ รายงานไม่ได้ระบุว่าการต่ออายุหรือการโอนภายในประเทศได้รับการปฏิบัติอย่างไร จึงโปรดตรวจสอบสถานะปัจจุบันกับกระทรวงแรงงาน[^18]

การทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย มติคณะรัฐมนตรีให้แรงงานที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนทุกสัญชาติทำให้สถานะถูกต้องได้จนถึง 30 กันยายน 2026 โดยลดค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานที่ค้างสะสม 50% และยกเว้นค่าปรับล่าช้าเมื่อต่ออายุหรือโอน ช่วงเวลานี้สิ้นสุดแล้ว และกระทรวงแรงงานกล่าวว่าจะไม่ขยาย หลังจากนั้นมีการประกาศมาตรการเนรเทศสำหรับแรงงานที่ใบอนุญาตหมดอายุมาแล้วสามเดือนขึ้นไป[^22]

ชาวซีเรีย ชาวซีเรียถือใบอนุญาตทำงานในภาคส่วนที่เปิดให้ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนได้ ใบอนุญาตแบบ "ยืดหยุ่น" ที่ไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียวมีสำหรับกลุ่มอาชีพที่ระบุ เช่น เกษตรกรรมและก่อสร้าง (น่าจะ แนวทางของ UNHCR) ท่านต้องมีบัตรบริการของกระทรวงมหาดไทยและโดยปกติต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เรายืนยันไม่ได้ว่าการยกเว้นค่าธรรมเนียมก่อนหน้านี้ยังใช้อยู่หรือไม่

ชาวกาซาที่ถือหนังสือเดินทางชั่วคราว ผู้ถือหนังสือเดินทางจอร์แดนชั่วคราวที่มีถิ่นที่อยู่ถาวรภายใต้บัตรขาวของกระทรวงมหาดไทยสามารถขอใบอนุญาตทำงานโดยใช้บัตรขาวแทนหนังสือเดินทางได้ ซึ่งเป็นข้อตกลงที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2025[^21] เรายืนยันกฎปัจจุบันเกี่ยวกับงานภาครัฐหรือสมาคมวิชาชีพไม่ได้

ชาวอียิปต์และชาวอาหรับสัญชาติอื่น ใช้กฎใบอนุญาตเดียวกัน โดยให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญของชาวอาหรับตามมาตรา 12 เราไม่พบโควตาอย่างเป็นทางการหรือข้อความของข้อตกลงทวิภาคี จึงไม่อ้างถึง

กฎหมายถิ่นที่อยู่ กฎหมายว่าด้วยถิ่นที่อยู่และกิจการคนต่างด้าว ฉบับที่ 24 ปี 1973 แก้ไขในปี 2025 ค่าปรับการพำนักเกินกำหนดมีรายงานที่ JOD 90 ต่อเดือนหรือ JOD 3 ต่อวัน และการแก้ไขขยายระยะผ่อนผันสำหรับแก้ไขการฝ่าฝืนจาก 60 เป็น 90 วัน[^23]

ชาวญี่ปุ่น

ญี่ปุ่นไม่มีข้อตกลงยกเว้นวีซ่ากับจอร์แดน พลเมืองญี่ปุ่นได้รับใบอนุญาตพำนัก 90 วันโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายที่สนามบินหรือด่านพรมแดนทางบก โดยหนังสือเดินทางต้องมีอายุอย่างน้อยหกเดือนและมีหน้าว่างสองหน้า ต่ออายุได้หนึ่งครั้ง อีกไม่เกิน 90 วัน (รวม 180 วัน) ที่สำนักงานลงทะเบียนคนต่างด้าวของตำรวจหรือกรมชายแดนและถิ่นที่อยู่ของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะในอัมมาน สำหรับการพำนักเกินหกเดือน ให้ยื่นขอใบอนุญาตพำนัก (อิกามา) ที่กระทรวงมหาดไทยอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนหมดอายุ โดยปกติมีอายุหนึ่งปี ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 ผู้ที่พำนักเกินสองสัปดาห์ต้องลงทะเบียนที่อยู่ที่สถานีตำรวจใกล้ที่สุดภายใน 13 วัน มีโทษปรับสูงสุด JOD 200 (ประมาณ USD 282 / JPY 44,200)[^24] สถานะเมื่อเดินทางถึงไม่อนุญาตให้ทำงาน ท่านจึงต้องมีใบอนุญาตทำงานและถิ่นที่อยู่ กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นเผยแพร่จำนวนชาวญี่ปุ่นที่พำนักในต่างประเทศทุกปี เราไม่อ้างตัวเลขเพราะอ่านไม่ได้

แรงงานต่างชาติในตัวเลข

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกล่าวในปลายเดือนพฤศจิกายน 2025 ว่าจอร์แดนมีใบอนุญาตทำงานที่ใช้ได้ประมาณ 315,000 ใบ เราไม่พบการแยกตามสัญชาติหรือภาคส่วน[^19] UNHCR นับผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัยที่ลงทะเบียนในจอร์แดนได้ประมาณ 427,000 คนในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 และสื่อที่อ้าง UNHCR รายงานว่าชาวซีเรียมากกว่า 208,000 คนเดินทางกลับซีเรียจากจอร์แดนระหว่าง 8 ธันวาคม 2024 ถึง 18 กรกฎาคม 2026 (มีรายงาน)[^20] ตัวเลขผู้อพยพสะสมของธนาคารโลก (5,280,168 ในปี 2024) เป็นการวัดอีกแบบหนึ่งที่ครอบคลุมผู้อยู่อาศัยที่เกิดในต่างประเทศทั้งหมด[^2]

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การบอกกล่าว และการเลิกจ้าง

มาตรฐานด้านล่างมาจากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 8 ปี 1996 ซึ่งเราอ่านจากข้อความต้นฉบับ ชุดการแก้ไขล่าสุดที่เรายืนยันได้คือกฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2019 ร่างแก้ไขปี 2025 ผ่านสภาผู้แทนราษฎร แต่เรายืนยันการประกาศใช้หรือวันที่มีผลบังคับใช้ไม่ได้ จึงระบุไว้ในจุดที่สำคัญ สัญญาของท่านอาจดีกว่ากฎหมาย[^3] [^7]

การตั้งครรภ์ ข้อความปี 1996 คุ้มครองลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จากการถูกเลิกจ้างตั้งแต่เดือนที่หกของการตั้งครรภ์ สภาผู้แทนราษฎรอนุมัติการคุ้มครองตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2025 และยังไม่ยืนยันวันที่มีผลบังคับใช้[^26]

การเลิกจ้างหมู่ ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือเทคนิค นายจ้างต้องแจ้งกระทรวงแรงงาน (มาตรา 31) และรัฐมนตรีอาจตั้งคณะกรรมาธิการไตรภาคี[^3]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

จอร์แดนกำหนดวันหยุดโดยหนังสือเวียนของนายกรัฐมนตรีไม่นานก่อนถึงแต่ละวาระ หนังสือเวียนระบุหน่วยงานรัฐ แต่กระทรวงแรงงานกล่าวว่าใช้กับภาคเอกชนด้วย โดยการทำงานในวันหยุดจ่ายอย่างน้อย 150% (มาตรา 59(b)) วันที่ของวันอีดและวันแรงงานเป็นวันที่คาดหมายหรือน่าจะเป็น ไม่ใช่วันที่แน่นอน โปรดตรวจสอบหนังสือเวียน ช่วงปิดทำการด้านล่างรวมวันศุกร์และวันเสาร์ที่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์[^28]

ประกันสังคม: สิ่งที่ท่านจ่ายและสิ่งที่ท่านได้รับ

เงินสมทบ องค์กรประกันสังคม (SSC) คุ้มครองลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ (มาตรา 4) ยกเว้นบางกรณี เช่น ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนซึ่งทำงานกับคณะผู้แทนต่างประเทศ และลูกจ้างไม่ประจำที่ทำงานน้อยกว่า 16 วันต่อเดือน[^29]

เพดานค่าจ้างที่เอาประกันในปี 2026 คือ JOD 3,733 ต่อเดือน (ประมาณ USD 5,265 / JPY 825,700) เพิ่มจาก JOD 3,668 ในปี 2025 ตามที่ประกาศเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2026[^30]

ประกันการว่างงาน การมีสิทธิต้องมีเงินสมทบอย่างน้อย 36 งวด (ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่อง) และอายุต่ำกว่า 60 ปี (ชาย) หรือ 55 ปี (หญิง) เงินทดแทนเท่ากับ 75% 65% 55% และ 45% ของค่าจ้างที่เอาประกันครั้งสุดท้ายในแต่ละช่วงตามลำดับ เป็นเวลา 3 เดือนหากมีเงินสมทบน้อยกว่า 180 งวด และ 6 เดือนหากมี 180 งวดขึ้นไป ได้สูงสุดสามครั้งตลอดการทำงาน เงินทดแทนรายเดือนสูงสุดคือ JOD 623 ในปี 2026 (ประมาณ USD 879 / JPY 137,800) ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนซึ่งไม่มียอดคงเหลือสะสมจะไม่ได้รับอะไรเลย[^29] [^30]

เงินบำนาญ เงินบำนาญชราภาพต้องมีเงินสมทบ 180 งวด โดยอย่างน้อย 84 งวดเป็นอายุงานจริง อายุเกษียณมีรายงานว่า 60 ปีสำหรับชายและ 55 ปีสำหรับหญิง[^29]

ประกันการคลอดบุตร นายจ้างสมทบ 0.75% ของค่าจ้างที่เอาประกันเพื่อเป็นทุนสำหรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร กฎเรื่องวันลาอยู่ในหัวข้อกฎหมายแรงงานข้างต้น

ชาวต่างชาติที่ออกจากจอร์แดน ตามกฎหมาย SSC มาตรา 70(b) ผู้ประกันตนที่ออกไปก่อนได้สิทธิบำนาญจะได้รับเงินก้อน 10% (ไม่เกิน 120 งวด) 12% (121 ถึง 215 งวด) หรือ 15% (216 งวดขึ้นไป) ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบ ผู้ที่ไม่ใช่ชาวจอร์แดนซึ่งมีสิทธิบำนาญเลือกรับเงินก้อนหรือ 36 เท่าของเงินบำนาญ แล้วแต่อย่างใดสูงกว่า (มาตรา 104) ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2026 มีรายงานว่า SSC รับคำขอรับเงินก้อนออนไลน์สำหรับ "การออกจากประเทศถาวรโดยไม่กลับมา" (สื่อ น่าจะ)[^29] [^31]

กฎหมายแก้ไขปี 2026 การแก้ไขกฎหมาย SSC ยังเป็นร่าง: คณะรัฐมนตรีอนุมัติในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 สภาผู้แทนราษฎรอ่านวาระแรกเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2026 และส่งให้คณะกรรมาธิการแรงงาน เราไม่พบการลงมติหรือการประกาศในราชกิจจานุเบกษา การเปลี่ยนแปลงอัตราเงินสมทบยังไม่ได้รับการยืนยัน[^32]

ญี่ปุ่น–จอร์แดน ญี่ปุ่นมีความตกลงด้านประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ 24 ฉบับ และจอร์แดนไม่อยู่ในนั้น ดังนั้นลูกจ้างชาวญี่ปุ่นในจอร์แดนอาจต้องจ่ายเงินสมทบทั้งสองประเทศ โปรดสอบถามนายจ้างและ Japan Pension Service เรื่องการยกเว้นก่อนเดินทาง[^25]

ภาษีของลูกจ้าง

ภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาที่มีถิ่นที่อยู่เสียภาษีจากเงินได้ที่เกินส่วนยกเว้นตามอัตราก้าวหน้าต่อไปนี้ ตาม Worldwide Tax Summaries (ตรวจสอบเมื่อกรกฎาคม 2026)[^33]

ภาษีเงินสมทบแห่งชาติ 1% ใช้กับเงินได้พึงประเมินที่เกิน JOD 200,000 (ประมาณ USD 282,080 / JPY 44.2 ล้าน)

ส่วนยกเว้น ค่าลดหย่อนส่วนตัวคือ JOD 9,000 (ประมาณ USD 12,700 / JPY 1.99 ล้าน) สำหรับผู้เสียภาษี และอีก JOD 9,000 สำหรับผู้อยู่ในอุปการะ นอกจากนี้ JOD 1,000 สำหรับผู้เสียภาษีและคู่สมรสคนละ และ JOD 1,000 ต่อบุตร (บุตรสูงสุด JOD 3,000) ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาล การศึกษา ค่าเช่า และดอกเบี้ยเงินกู้ที่อยู่อาศัย ยอดรวมของครอบครัวจำกัดที่ JOD 23,000 (ประมาณ USD 32,400 / JPY 5.09 ล้าน)[^33]

เพื่อประกอบภาพเท่านั้น ลูกจ้างโสดที่มีเงินได้ JOD 12,000 ต่อปีมีเงินได้พึงประเมิน JOD 3,000 หลังหักลดหย่อน JOD 9,000 ดังนั้น 5% เท่ากับประมาณ JOD 150 (USD 211 / JPY 33,200) ตัวอย่างนี้ไม่รวมการหัก SSC และรายการอื่น โปรดสอบถามตัวเลขที่แน่นอนจากฝ่ายเงินเดือน

ภาษีการขาย ไม่ใช่ภาษีเงินเดือน ภาษีการขายทั่วไป (GST) คือ 16% เป็นภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีจากเงินเดือน

ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่น Worldwide Tax Summaries ไม่ระบุภาษีเงินได้เทศบาลสำหรับบุคคลธรรมดา ต่างจากภาษีท้องถิ่นของญี่ปุ่น (住民税, juminzei)

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–จอร์แดน เรายืนยันอนุสัญญาภาษีระหว่างญี่ปุ่นกับจอร์แดนไม่ได้ โปรดตรวจสอบกับ ISTD และสำนักงานภาษีแห่งชาติของญี่ปุ่นก่อนอาศัยเครดิตภาษี

แหล่งหางาน เอเจนซี่จัดหางาน และการหลอกลวงเรื่องงาน

เว็บไซต์หางานเอกชนถูกกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 10 และ 11) สำนักงานจัดหางานเอกชนต้องได้รับอนุญาตจากรัฐมนตรี รัฐมนตรีกำหนดค่าธรรมเนียม และเฉพาะสำนักงานของรัฐหรือที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่เป็นตัวกลางได้ การจัดหางานโดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกลงโทษด้วยการปิดกิจการ ปรับ JOD 200 ถึง 1,000 (ประมาณ USD 282 ถึง 1,410) และ/หรือจำคุกอย่างน้อย 30 วัน[^3] เราไม่พบกฎหมายห้ามค่าธรรมเนียมทุกประเภทโดยเด็ดขาด ดังนั้นคำแนะนำของเราง่าย ๆ คือ อย่าจ่ายเงินให้ตัวกลางที่ไม่ได้รับอนุญาต ตรวจสอบว่าสำนักงานได้รับใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน และอย่าจ่ายเงินให้ใครเพื่อให้ได้สัมภาษณ์ กระทรวงเคยเผยแพร่รายชื่อเอเจนซี่ที่ได้รับอนุญาต (74 แห่งในปี 2017 และ 65 แห่งในปี 2018)[^5]

การหลอกลวง กระทรวงแรงงานเตือนในปี 2017 และ 2018 เกี่ยวกับสำนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตซึ่งเก็บเงินและเรซูเม่ และหน่วยอาชญากรรมทางไซเบอร์ของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะเคยจัดการกับการหลอกลวงการจัดหางาน (สื่อ)[^5] เราไม่พบคำเตือนอย่างเป็นทางการหรือสถิติปี 2026 สัญญาณอันตราย: ค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้งานหรือสัมภาษณ์ คำสัญญาว่าจะให้วีซ่าหรือใบอนุญาตแลกกับเงิน ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp หรือ Telegram เท่านั้น และบริษัทที่ไม่มีที่อยู่ซึ่งตรวจสอบได้ แจ้งการฉ้อโกงต่อสำนักงานความมั่นคงสาธารณะ

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศรับสมัคร (อาหรับหรืออังกฤษ)
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดอยู่ในหน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาเป็นความจริง เอกสารปลอมทำให้ถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวได้
• [ ] ระบุเลขประจำตัวประชาชนเฉพาะที่แบบฟอร์มขอ ไม่มีหนังสือเดินทางหรือรายละเอียดธนาคารในเรซูเม่
• [ ] บรรทัดสิทธิ์การทำงานสั้นและเป็นจริง และข้าพเจ้าตรวจสอบการระงับการจัดหาแรงงานเดือนมิถุนายน 2026 แล้วหากถูกจ้างจากต่างประเทศ
• [ ] ข้าพเจ้าทราบฐานค่าจ้าง: ก่อนหักหรือสุทธิ เงินเพิ่ม และค่าแรงขั้นต่ำคือ JOD 290
• [ ] ข้าพเจ้าตรวจสอบการเทียบวุฒิและการรับรองเอกสารสำหรับวุฒิต่างประเทศ และตรวจสอบว่าวิชาชีพของข้าพเจ้ามีสมาคมหรือไม่
• [ ] สัญญาจะเป็นภาษาอาหรับ สองฉบับ และข้าพเจ้าจะเก็บฉบับของข้าพเจ้าไว้
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้งาน สำนักงานได้รับใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน
• [ ] ไฟล์อ่านได้สะอาดเมื่อคัดลอก และข้าพเจ้าบันทึกฉบับที่ส่งไปแล้ว

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับจอร์แดนสำหรับแต่ละตำแหน่ง: เลือกภาษาอาหรับหรืออังกฤษตามประกาศ ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก วางหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาอย่างตรงไปตรงมา ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) เพื่อตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไปอย่างแน่นอน

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในจอร์แดน
• เว็บไซต์หางานในซาอุดีอาระเบีย
• เว็บไซต์หางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• รูปแบบเรซูเม่กาตาร์
• รูปแบบเรซูเม่อียิปต์
• เว็บไซต์หางานในเลบานอน
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารกลางจอร์แดน (อัตราผูกค่าคงที่ USD 1 = JOD 0.709) อัตราอ้างอิงยูโรของ ECB ณ วันที่ 23 ตุลาคม 2026 (EUR 1 = USD 1.1193 = JPY 175.51 ดังนั้น USD 1 = JPY 156.80)

[^2]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Jordan (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^3]: ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 8 ปี 1996 ข้อความต้นฉบับภาษาอังกฤษ (สำเนา ILO NATLEX): Jordan Labour Code เลขมาตราเชื่อถือได้ ส่วนถ้อยคำของมาตราที่แก้ไขแล้วอาจเปลี่ยนไป

[^4]: Petra, Labour Ministry calls on job seekers to participate in National Employment Day

[^5]: Jordan Times, ministry warning on unlicensed offices and lists of licensed agencies, 2017 (อ่านผ่านสรุปผลการค้นหา น่าจะ)

[^6]: กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลฉบับที่ 24 ปี 2023: วันที่มาจากสรุปด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่เป็นแหล่งทุติยภูมิ (Securiti, DataGuidance) ตัวบทกฎหมายบนเว็บไซต์ MoDEE เปิดไม่ได้ (น่าจะ)

[^7]: ธนาคารโลก, Women, Business and the Law 2024, Jordan response data สรุปของสำนักงานกฎหมายเกี่ยวกับกฎหมายฉบับที่ 14 ปี 2019 (น่าจะ)

[^8]: กฎหมายว่าด้วยสิทธิของคนพิการ ฉบับที่ 20 ปี 2017 มาตรา 25 ผ่านหน้าเว็บกระทรวงแรงงาน (เปิดไม่ได้ น่าจะ)

[^9]: Jordan News, Head of Civil Service Bureau: all appointments will be competitive และ Recruitment no longer Civil Service Bureau responsibility

[^10]: Jordan News, Publication of the Amended National Service and Reserve Service Law in the Official Gazette การรับเข้ารุ่นแรกประกาศไว้สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2026 สำหรับชายที่เกิดปี 2007 (มีรายงาน)

[^11]: HCCH, Apostille Convention status table (ปรับปรุงล่าสุด 30 มิถุนายน 2026)

[^12]: สถานทูตจอร์แดนในวอชิงตัน, Non-Criminal Record Certificate 2026 form

[^13]: แนวทางด้านการเงินของกระทรวงอุดมศึกษาและข้อบังคับการเทียบวุฒิปี 2023 (เว็บไซต์ MoHE เปิดไม่ได้ โปรดตรวจสอบกฎปัจจุบันที่นั่น) การยื่นคำขอทางอิเล็กทรอนิกส์ตั้งแต่ปี 2020 ตาม Jordan Times (น่าจะ)

[^14]: Jordan News, Jordan requires health reports for domestic worker permits

[^15]: มติค่าแรงขั้นต่ำตามที่ Roya News รายงาน ขั้นต่ำของภาคเครื่องนุ่งห่มจากรายงานประจำปี 2025 ของ Better Work Jordan

[^16]: Petra, Statistics: unemployment rate falls to 16.1% in Q2 2026 Jordan News, Jordanian unemployment rate falls to 21% in Q2 2026

[^17]: QNA, Jordan's inflation rises 2.26 percent since start of 2026 (ตัวเลข DoS น่าจะ) Petra, Inflation averages 2.2% in first eight months

[^18]: Petra, Labour ministry freezes foreign worker recruitment AGBI EY Tax News

[^19]: Jordan News, Minister of Labor: 315,000 valid work permits in the Kingdom

[^20]: Jordan News, UNHCR: approximately 427,000 registered refugees and asylum seekers in Jordan as of February 2026 Enab Baladi, over 208,000 Syrian refugees return to Syria from Jordan (สื่อที่อ้าง UNHCR)

[^21]: Jordan News, Minister of Labor meets with the Palestinian Parliamentary Committee, 23 January 2025

[^22]: Jordan News, 58 days remaining to rectify status for non-Jordanian workers in violation ประกาศการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายของ Petra (อ่านผ่านสรุปผลการค้นหา น่าจะ)

[^23]: Refworld, Residency and Foreigners' Affairs Law No. 24 of 1973, consolidated version of 3 April 2025 ค่าปรับการพำนักเกินกำหนดตาม Jordan News (มีรายงาน)

[^24]: กระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่น, Overseas Safety: Jordan (updated 22 April 2026)

[^25]: Japan Pension Service, social security agreements (ความตกลงที่มีผลบังคับใช้ 24 ฉบับ หน้าเว็บลงวันที่ 27 ตุลาคม 2025)

[^26]: Jordan News, House of Representatives approves 90-day maternity leave (มีนาคม 2025 ไม่พบราชกิจจานุเบกษาและวันที่มีผลบังคับใช้)

[^27]: Paul Hastings, Jordan employment law summary (แหล่งทุติยภูมิ น่าจะ) และข้อมูลคำตอบ WBL ของธนาคารโลก (หมายเหตุ 7) สำหรับระบบการทำงานยืดหยุ่นปี 2024

[^28]: Petra, Official holidays for Eid al-Adha and Independence Day Hijri New Year on 16 June Prophet's Birthday on 25 August Roya News, Eid al-Fitr 20 to 23 March และ Labour Day holiday

[^29]: กฎหมายประกันสังคม (SSC มาตรา 4, 24, 42, 48, 50 ถึง 56, 59, 62, 70, 104): SSC law PDF PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan: other taxes

[^30]: Petra, SSC says JD3,733 maximum wage for social security deductions

[^31]: Jordan News, New mechanism to enable expatriate workers to receive social security benefits upon permanent departure (สื่อ น่าจะ)

[^32]: Petra, Lower House Speaker: social security amendments to undergo comprehensive review และ government to seek ILO's advice Jordan News, Amended Social Security draft law referred to parliamentary Labor Committee

[^33]: PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan: taxes on personal income (ตรวจสอบเมื่อ 5 กรกฎาคม 2026), deductions และ other taxes

[^34]: ตรวจสอบการเข้าถึงหน้าเว็บไซต์หางานและเอเจนซี่เมื่อ 26 ตุลาคม 2026 (Akhtaboot, For9a, UN Jordan, ReliefWeb, Hikma, Michael Page, Hays, Adecco) ชื่ออื่นเป็นความรู้ตลาดเท่านั้นและไม่มีลิงก์