รูปแบบเรซูเม่อียิปต์ 2026: เรซูเม่ภาษาอาหรับและอังกฤษ เอกสาร ค่าแรงขั้นต่ำ และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 26 ตุลาคม 2026

เรซูเม่อียิปต์ที่ดี (السيرة الذاتية) คือเอกสารที่อ่านง่ายและปรับให้ตรงกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ยาวหนึ่งถึงสองหน้า เรียงงานล่าสุดไว้ก่อน และเขียนด้วยภาษาเดียวกับประกาศรับสมัคร คือภาษาอาหรับสำหรับหน่วยงานรัฐและบริษัทท้องถิ่นจำนวนมาก และภาษาอังกฤษสำหรับบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร บริษัทเทคโนโลยี และคอลเซ็นเตอร์ ไม่มีกฎหมายอียิปต์ฉบับใดที่เราอ่านได้กำหนดแบบฟอร์มเรซูเม่ บังคับให้ติดรูป หรือห้ามติดรูป อายุ สถานภาพสมรส และรูปถ่ายเป็นเพียงธรรมเนียมของตลาด ส่วนกฎหมายให้ความสำคัญกับเรื่องอื่น ได้แก่ ใครมีสิทธิ์จัดหางานให้คุณ (กระทรวงแรงงาน หรือบริษัทจัดหางานที่ได้รับใบอนุญาตซึ่งห้ามเก็บเงินจากคุณ มาตรา 40 ถึง 44 ของกฎหมายแรงงาน) ชาวต่างชาติทำงานได้หรือไม่ (ใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน มาตรา 71) และการสรรหาบุคลากรภาครัฐทำอย่างไร (ประกาศรับสมัครแต่ละฉบับกำหนดเงื่อนไขของตนเอง)[^3] ธนาคารโลกระบุว่าอัตราการว่างงานของอียิปต์ปี 2025 อยู่ที่ 6.8% และจำนวนผู้อพยพระหว่างประเทศอยู่ที่ 1,139,820 คน (2024) และหน่วยงานสถิติแห่งชาติ CAPMAS รายงาน 5.8% สำหรับไตรมาสที่สองของปี 2026 นายจ้างจึงเลือกได้มาก และเอกสารต่าง ๆ ถูกตรวจอย่างจริงจัง[^2][^15]

คู่มือนี้ครอบคลุมเรซูเม่และการสมัครงานแบบอียิปต์ ข้อมูลส่วนบุคคลและการจ้างงานที่เป็นธรรม เรซูเม่สมมติพร้อมหมายเหตุประกอบ เอกสารและวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศ เงินเดือนและค่าแรงขั้นต่ำ สัญญาจ้าง เศรษฐกิจ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษี และมิจฉาชีพที่แอบอ้างหางาน หากต้องการดูว่าจะหาตำแหน่งงานได้จากที่ไหน ดูคู่มือเว็บไซต์หางานของอียิปต์ของเรา (Egypt job-board guide) คู่มือนี้เขียนสำหรับชาวอียิปต์ รวมถึงผู้ที่กลับจากกลุ่มประเทศอ่าว ผู้ลี้ภัยและผู้อพยพชาวซูดาน ซีเรีย และชาติอื่น ๆ ชาวอาหรับชาติอื่น ชาวยุโรป ชาวเอเชีย และชาวญี่ปุ่น และใช้คำศัพท์แบบอียิปต์ เช่น CV บัตรประชาชน (بطاقة الرقم القومي) ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (فيش وتشبيه หรือ صحيفة الحالة الجنائية) แบบฟอร์ม 111 ใบรับรองสถานะทางทหาร ใบรับรองประสบการณ์ NOSI (องค์การประกันสังคมแห่งชาติ) UHI (ประกันสุขภาพถ้วนหน้า) CAOA (สำนักงานกลางว่าด้วยการจัดองค์กรและการบริหาร) และสหภาพวิชาชีพ (نقابة)

ขอบเขตของบรรณาธิการ: นี่คือคำแนะนำเชิงปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี แหล่งอ้างอิงของเราคือข้อความของกฎหมายแรงงานฉบับที่ 14 ปี 2025 และกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 148 ปี 2019 ตามที่ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษา (อ่านจากสำเนาข้อความภาษาอาหรับที่ทนายความจัดทำ) กระทรวงแรงงาน CAOA NOSI กรมสรรพากรอียิปต์ CAPMAS และธนาคารกลางอียิปต์ และเราระบุเฉพาะตัวเลขที่อ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ เว็บไซต์ภาครัฐของอียิปต์หลายแห่ง (CAOA, NOSI, ธนาคารกลาง, กระทรวงมหาดไทย) เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้ และไม่ได้อ่านไฟล์ PDF ของราชกิจจานุเบกษา ดังนั้นข้อมูลที่อิงข่าวหรือบทสรุปของสำนักงานกฎหมายและที่ปรึกษาจึงมีป้ายกำกับว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะ" โปรดยืนยันรายละเอียดกับกระทรวงแรงงาน NOSI หรือกรมสรรพากรอียิปต์ก่อนนำไปใช้

เราแปลงปอนด์อียิปต์ (EGP) ตามอัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการของธนาคารกลางอียิปต์ ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 ฝั่งขาย (USD 1 = EGP 55.8964; EUR 1 = EGP 62.6263; JPY 100 = EGP 35.6346) ดังนั้น EGP 1 เท่ากับราว USD 0.018 และราว JPY 2.81[^1] เราใช้คำว่า "ราว" เพราะอัตราแลกเปลี่ยนเปลี่ยนทุกวัน

รูปแบบเรซูเม่อียิปต์โดยสรุป

ข้อมูลส่วนบุคคล รูปถ่าย และการจ้างงานที่เป็นธรรม

การคุ้มครองข้อมูล (กฎหมาย 151/2020) กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของอียิปต์มีขึ้นในปี 2020 กฎกระทรวงเพื่อการบังคับใช้ออกโดยคำสั่งรัฐมนตรี 816 ปี 2025 เมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 โดยมีช่วงผ่อนผันหนึ่งปีเพื่อให้ปฏิบัติตาม ตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานกฎหมาย กฎกระทรวงอธิบายระบบใบอนุญาตและการอนุญาต และการแจ้งเหตุข้อมูลรั่วไหลต่อหน่วยงานกำกับดูแลภายใน 72 ชั่วโมง และศูนย์คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลได้ออกแนวทางแล้ว เราไม่พบข่าวการบังคับใช้ในปี 2026[^7] ในทางปฏิบัติ ให้ถามผู้สรรหาว่าจะเก็บเรซูเม่ของคุณไว้นานเท่าไรและทำไมจึงต้องการหมายเลขบัตรประชาชนของคุณ

รูปถ่าย อายุ สถานภาพสมรส ไม่มีข้อความใดที่เราอ่านบังคับหรือห้ามรูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสในเรซูเม่ สิ่งเหล่านี้เป็นธรรมเนียมของตลาด ดังนั้นใส่สิ่งที่ช่วยให้นายจ้างประเมินความเหมาะสมของคุณ และตัดส่วนที่เหลือออก เมื่อได้รับการจ้างแล้ว ลูกจ้างมีหน้าที่แจ้งนายจ้างตามความจริงเกี่ยวกับที่อยู่ สถานภาพสมรส และสถานะการรับราชการทหาร (มาตรา 134(10)) ข้อมูลเหล่านี้จึงชอบด้วยกฎหมายตอนเริ่มงาน แต่ไม่ใช่ในเรซูเม่ที่แจกจ่ายวงกว้าง[^3]

การเลือกปฏิบัติ (กฎหมายแรงงาน มาตรา 5) ประมวลห้ามการกระทำใด ๆ ที่เลือกปฏิบัติในการฝึกอบรม ประกาศรับสมัคร การบรรจุตำแหน่ง สภาพการทำงาน และสิทธิ เพราะเหตุศาสนา ความเชื่อ เพศ ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ สีผิว ภาษา ความพิการ ระดับทางสังคม หรือการสังกัดทางการเมือง สหภาพ หรือภูมิภาค "หรือเหตุอื่นใด" ที่ละเมิดความเท่าเทียม สถานภาพสมรสและอายุไม่ได้ถูกระบุชื่อ อย่างมากก็อยู่ภายใต้ถ้อยคำ "เหตุอื่นใด" เราจึงไม่ยืนยันว่าห้าม สิทธิพิเศษเพื่อคุ้มครองสตรี เด็ก และคนพิการไม่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ เราไม่พบมาตราที่กำหนดโทษสำหรับมาตรา 5 และไม่พบกฎที่ห้ามขอหมายเลขบัตรประชาชน[^3]

ความพิการ (กฎหมาย 10/2018) นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ยี่สิบคนขึ้นไปต้องจ้างผู้พิการอย่างน้อย 5% ตามที่ Andersen Egypt ระบุ (มีรายงาน) สื่อรายงานเรื่องบทลงโทษหากฝ่าฝืน ซึ่งเรายืนยันจากตัวบทไม่ได้[^6]

การตรวจสุขภาพ นายจ้าง ไม่ใช่ผู้สมัคร ต้องจัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นก่อนลูกจ้างเริ่มงาน (มาตรา 266) การตรวจหาสารเสพติดและโรคติดเชื้อที่นายจ้างขอ นายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ณ ห้องปฏิบัติการขององค์การประกันสุขภาพหรือกระทรวงสาธารณสุข (มาตรา 135) แบบฟอร์ม 111 ซึ่งคุณอาจถูกขอ จะกล่าวถึงด้านล่าง เราไม่พบราคาอย่างเป็นทางการ จึงควรถามก่อนจ่ายว่าใครเป็นผู้จ่าย[^3]

สถานะทางทหาร ตามกฎหมาย 127 ปี 1980 มาตรา 39 ห้ามจ้างผู้ที่อายุเกิน 18 ปี เว้นแต่เขามีบัตรทหารหรือบัตรรับใช้ชาติ และชายอายุ 21 ถึง 30 ปีต้องแสดงใบรับรองสถานะอย่างเป็นทางการ (ผ่านแล้ว ได้รับการยกเว้น เลื่อน หรืออยู่ในบัญชีเรียกพล) มาตรา 40 ห้ามนายจ้างปฏิเสธชายที่ได้รับการยกเว้นชั่วคราวหรืออยู่ในบัญชีเรียกพลเป็นระยะเวลาที่กำหนด เพียงเพราะสถานะยังไม่เป็นที่สิ้นสุด นี่คือข้อความก่อนปี 2026 สื่อระบุว่ากฎหมายปี 2026 เพิ่มโทษ จึงควรตรวจสอบกฎที่ใช้บังคับอยู่ (น่าจะ)[^8]

ความถูกต้อง อย่าเขียนเรซูเม่เกินจริง นายจ้างตรวจสอบประกาศนียบัตรและใบรับรองการทำงาน และการอ้างเท็จทำให้งานตกอยู่ในความเสี่ยง (คำแนะนำ ไม่ใช่การอ้างมาตรา)

โครงสร้างเรซูเม่อียิปต์

โครงสร้างด้านล่างเป็นแนวปฏิบัติของตลาด ไม่ใช่กฎหมาย เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับ แล้วตัดแต่งเป็นฉบับสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

1. ส่วนหัวและตำแหน่งที่มุ่งหวัง

ชื่อ เมือง (ไคโร กีซา อเล็กซานเดรีย นิวไคโร มันซูเราะห์) อีเมลที่คุณตรวจสอบเป็นประจำ และหมายเลขมือถือที่มี +20 ใส่ตำแหน่งงานเป้าหมายไว้ใต้ชื่อ เพิ่มลิงก์ LinkedIn เฉพาะเมื่อเป็นประโยชน์ เพิ่มรูปถ่าย วันเกิด หรือสถานภาพสมรสเฉพาะเมื่อประกาศขอ หรือคุณเลือกทำตามธรรมเนียมท้องถิ่น

2. สรุปประวัติวิชาชีพ

สองหรือสามบรรทัด: บทบาท จำนวนปีประสบการณ์ จุดแข็งสองสามข้อ และภาษาที่คุณใช้ทำงาน (อาหรับและอังกฤษพร้อมระดับ) ใช้ถ้อยคำของนายจ้างเองจากประกาศ และอย่าอ้างตำแหน่งที่คุณไม่เคยดำรงอยู่

3. ประสบการณ์เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด

ใส่งานล่าสุดก่อน พร้อมนายจ้าง เมือง เดือนและปี และสองถึงสี่หัวข้อย่อยที่แสดงงาน ขอบเขต และผลลัพธ์ ตัวเลขที่คุณอธิบายในการสัมภาษณ์ไม่ได้ไม่ควรอยู่ในหน้ากระดาษ อธิบายช่วงว่างงานที่เกินหกเดือนด้วยหนึ่งบรรทัดที่ตรงไปตรงมา เช่น การศึกษา การดูแลครอบครัว การหางาน การอยู่ต่างประเทศ หรือการรับราชการทหาร

4. การศึกษา

ระบุวุฒิ สถาบัน ประเทศ และปี สำหรับวุฒิจากต่างประเทศ ให้เขียนชื่อวุฒิตามที่ออกให้ และกล่าวถึงการเทียบวุฒิเฉพาะเมื่อคุณมีแล้ว เพิ่มใบอนุญาตและใบรับรองที่ตรงกับตำแหน่ง

5. ทักษะและภาษา

จัดกลุ่มทักษะตามประเภทและระบุภาษาตามความจริง: อาหรับ (ภาษาแม่) อังกฤษ ฝรั่งเศส เยอรมัน ระบุทุกภาษาที่คุณใช้ทำงานได้

การสรรหาบุคลากรภาครัฐ

งานราชการมักประกาศบนพอร์ทัลงานของ CAOA คือ jobs.caoa.gov.eg (โฮสต์นี้ได้รับการยืนยันจากสื่อภาษาอาหรับที่อ้างถึงซ้ำ ๆ แต่เปิดจากเครือข่ายของเราไม่ได้) การบรรจุตามกฎหมายข้าราชการพลเรือน (กฎหมาย 81 ปี 2016) ใช้การแข่งขัน และประกาศมักระบุสัญชาติอียิปต์และชื่อเสียงที่ดีไว้ในเงื่อนไข สามารถค้นผลได้ด้วยหมายเลขบัตรประชาชนและรหัสใบสมัคร (มีรายงาน)

• อ่านประกาศให้ละเอียด ประกาศแต่ละฉบับระบุเงื่อนไข เอกสาร และกำหนดเวลาของตนเอง อย่าอาศัยรายการเอกสารทั่วไป
• ขอบเขตของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงาน 14/2025 ไม่ใช้กับลูกจ้างของกลไกรัฐ (รวมหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรสาธารณะ) หรือคนรับใช้ในบ้าน เว้นแต่มีบทบัญญัติพิเศษกำหนดไว้ ใช้กับลูกจ้างต่างชาติในอียิปต์เมื่อสัญญาของพวกเขาไม่ได้กล่าวถึง[^3]
• การขึ้นทะเบียนกับกระทรวงแรงงาน มาตรา 33 ให้ผู้ที่มีความสามารถและต้องการทำงานทุกคนยื่นคำขอต่อกระทรวงโดยระบุอายุ อาชีพ คุณสมบัติ และประสบการณ์ กระทรวงบันทึกคำขอและออกใบรับรองการขึ้นทะเบียนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นายจ้างต้องจ้างแรงงานที่ขึ้นทะเบียนแล้วหรือขึ้นทะเบียนพนักงานใหม่ภายใน 30 วัน[^3][^26]

เรซูเม่อียิปต์สมมติพร้อมหมายเหตุประกอบ

ตัวอย่างนี้สมมติทั้งหมด: บุคคล นายจ้าง ข้อมูลติดต่อ และตัวเลข ไม่ได้กำหนดกฎหมายใด ๆ ให้แทนที่ทุกรายการด้วยข้อมูลที่เป็นความจริง

Mariam Hassan Example, Supply Chain Coordinator · นิวไคโร · [email protected] · +20 1XX XXX XXXX

*หมายเหตุ: ข้อมูลติดต่อสมมติ ระบุแค่เมืองก็พอ เพิ่มหมายเลขบัตรประชาชนเฉพาะเมื่อแบบฟอร์มที่ตรวจสอบแล้วขอ รูปถ่ายไม่บังคับ*

สรุปประวัติวิชาชีพ: ผู้ประสานงานซัพพลายเชนที่มีประสบการณ์สี่ปีในการติดตามคำสั่งซื้อ การสื่อสารกับซัพพลายเออร์ และเอกสารการจัดส่งของธุรกิจจัดจำหน่ายในไคโร ทำงานเป็นภาษาอาหรับและอังกฤษ กำลังมองหาตำแหน่งวางแผนโลจิสติกส์

*หมายเหตุ: ให้ชื่อตำแหน่งตรงกับตำแหน่งงาน อย่าเพิ่มเครื่องมือหรือระดับภาษาที่คุณพิสูจน์ไม่ได้*

ประสบการณ์: Logistics Coordinator, Delta Fictional Trading (สมมติ) · นิวไคโร · มีนาคม 2024 ถึงปัจจุบัน

• ติดตามคำสั่งซื้อของลูกค้าราว 120 รายการต่อเดือนตั้งแต่ยืนยันจนถึงส่งมอบ
• จัดทำเช็กลิสต์เอกสารการจัดส่งตามปลายทางซึ่งลดจำนวนไฟล์ที่ต้องส่งซ้ำ
• ประสานงานคนขับและซัพพลายเออร์กับคลังสินค้าที่อเล็กซานเดรีย

*หมายเหตุ: นายจ้างและตัวเลขเป็นสมมติ ใช้ใบรับรองประสบการณ์ยืนยันข้อเท็จจริงของจริง นายจ้างต้องออกให้เมื่อขอ (กฎหมายแรงงาน มาตรา 175) หากถูกถามเรื่องระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า โปรดจำไว้ว่าประมวลกำหนดไว้สามเดือนสำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 156) ดังนั้นให้เขียนระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าไว้ในสัญญาของคุณ แทนที่จะเขียนว่า "หนึ่งเดือน"*

ประสบการณ์: Administrative Assistant, Nile Example Services (สมมติ) · อเล็กซานเดรีย · กันยายน 2022 ถึงกุมภาพันธ์ 2024

• ดูแลใบแจ้งหนี้ การจัดเก็บเอกสาร และใบสรุปเงินสดรายวัน

*หมายเหตุ: หนึ่งหัวข้อที่เกี่ยวข้องดีกว่ารายการหน้าที่ยาว ๆ*

การศึกษา: B.Com., Business Administration, Example University, อเล็กซานเดรีย, 2022

*หมายเหตุ: สถาบันเป็นสมมติ คงชื่อวุฒิอย่างเป็นทางการไว้*

ทักษะและภาษา: Excel · การติดตามคำสั่งซื้อ · การติดตามซัพพลายเออร์ · อาหรับ (ภาษาแม่) · อังกฤษ (ระดับมืออาชีพ) · เยอรมัน (พื้นฐาน)

*หมายเหตุ: ใส่ทักษะที่ตำแหน่งงานต้องการไว้ก่อน*

จดหมายสมัครงาน ผู้รับรอง และเอกสาร

จดหมายสมัครงาน สามย่อหน้าสั้น ๆ: ทำไมจึงเลือกนายจ้างรายนี้ หลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณ และเริ่มงานได้เมื่อไร จดหมายมีประโยชน์สำหรับตำแหน่งในบริษัทเอกชนและระดับนานาชาติ แต่ไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย ประกาศรับสมัครภาครัฐแต่ละฉบับระบุเอกสารของตนเอง[^3]

เอกสารระบุตัวตน พกบัตรประชาชน (ชาวอียิปต์) หรือหนังสือเดินทางและเอกสารถิ่นที่อยู่ (ชาวต่างชาติ) ไปสัมภาษณ์ และเก็บสำเนาไว้ในแฟ้มแยกต่างหาก อย่าใส่หมายเลขหรือสำเนาสแกนลงในเรซูเม่

ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (فيش وتشبيه / صحيفة الحالة الجنائية) นายจ้างและหน่วยงานรัฐมักขอ มีบริการออนไลน์และบริการด่วนผ่านเว็บไซต์กระทรวงมหาดไทยหรือไปรษณีย์อียิปต์ โดยบริการด่วนใช้เวลาสองถึงสามวัน ตามที่สื่อรายงานในปี 2025 เรายืนยันค่าธรรมเนียมหรืออายุของเอกสารไม่ได้ จึงควรถามผู้ขอว่าเอกสารต้องออกใหม่แค่ไหน[^8]

แบบฟอร์ม 111 (แบบฟอร์มทางการแพทย์) นายจ้างบางรายขอแบบฟอร์มนี้ ประมวลกำหนดให้การตรวจสุขภาพก่อนจ้างเป็นภาระของนายจ้าง (มาตรา 266) และการตรวจสารเสพติดที่ขอเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (มาตรา 135) เราไม่พบราคาอย่างเป็นทางการของแบบฟอร์ม 111 เว็บไซต์เชิงพาณิชย์แห่งหนึ่งระบุค่าธรรมเนียมแบบฟอร์มเล็กน้อยที่เพิ่มขึ้นตามการตรวจ แต่ไม่ใช่แหล่งทางการ เราจึงไม่อ้างอิง[^3]

ใบรับรองสถานะทางทหาร สำหรับชายอายุ 21 ถึง 30 ปี อาจถูกขอใบรับรองสถานะ (ดูข้อมูลส่วนบุคคลข้างต้น)[^8]

ใบรับรองประสบการณ์ (มาตรา 175) ลูกจ้างขอใบรับรองประสบการณ์และความสามารถได้ระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดสัญญา โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย เมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง นายจ้างต้องออกใบรับรองที่ระบุวันเริ่มและวันสิ้นสุด ประเภทงาน และสิทธิประโยชน์ที่ได้รับ ภายใน 15 วันนับจากที่คุณขอ ค่าจ้างและเหตุผลของการเลิกจ้างจะใส่เพิ่มก็ต่อเมื่อคุณขอ นายจ้างต้องคืนเอกสารและใบรับรองของคุณด้วย[^3]

ผู้รับรอง ระบุผู้รับรองสองคนที่ยินยอมให้ติดต่อ และให้ข้อมูลเมื่อถูกขอ

วุฒิจากต่างประเทศ: การเทียบวุฒิ การรับรองเอกสาร และสหภาพวิชาชีพ

การเทียบวุฒิ สภามหาวิทยาลัยสูงสุด (SCU) เป็นหน่วยงานที่มีอำนาจเทียบวุฒิ ตามที่สื่อระบุ และเว็บไซต์ scu.eg เปิดได้ เราหาตารางค่าธรรมเนียมหรือระยะเวลาไม่พบ จึงไม่อ้างอิงตัวเลขใด ๆ ให้ถาม SCU หรือนายจ้างว่าต้องใช้เอกสารอะไรและใช้เวลาเท่าไร[^17]

การรับรองเอกสาร (legalisation) แทน Apostille อียิปต์ไม่ปรากฏในตารางสถานะของอนุสัญญา Apostille ของ Hague Conference (ตรวจสอบ 26 ตุลาคม 2026) ส่วนซาอุดีอาระเบียปรากฏอยู่ (มีผลใช้บังคับ 7 ธันวาคม 2022) เอกสารต่างประเทศจึงมักต้องผ่านการรับรอง: กระทรวงการต่างประเทศของประเทศที่ออกเอกสาร และสถานทูตหรือสถานกงสุลอียิปต์ในประเทศนั้น จากนั้นกระทรวงการต่างประเทศในอียิปต์ ลำดับขั้นนี้เป็นแนวปฏิบัติทั่วไป โปรดยืนยันกับสถานทูตอียิปต์ก่อนสั่งเอกสาร[^9]

วิชาชีพที่มีการควบคุมและสหภาพวิชาชีพ บางวิชาชีพในอียิปต์จัดตั้งผ่านสหภาพวิชาชีพ (نقابة) เรายังไม่ได้ตรวจสอบกฎของสหภาพใดสำหรับชาวต่างชาติ จึงควรถามสหภาพว่าต้องใช้เอกสารและเงื่อนไขใดก่อนที่คุณจะวางแผนประกอบวิชาชีพ

ค่าตอบแทน: ค่าแรงขั้นต่ำและองค์ประกอบของเงินเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำภาคเอกชนคือ EGP 7,000 ต่อเดือน (ราว USD 125 / JPY 19,600) ตั้งแต่ 1 มีนาคม 2025 หลังสภาค่าจ้างแห่งชาติปรับขึ้นจาก EGP 6,000 เราไม่พบการตัดสินใจของปี 2026 ค่าแรงขั้นต่ำแบบพาร์ตไทม์คือ EGP 28 สุทธิต่อชั่วโมง (ราว USD 0.50 / JPY 79) การขึ้นค่าจ้างประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 3% ของค่าจ้างที่เอาประกัน (กฎหมายแรงงาน มาตรา 12) และอย่างน้อย EGP 250 ต่อเดือน (ราว USD 4.5 / JPY 700) ตามบทสรุปของจังหวัดไคโร สื่อระบุว่า EGP 7,000 รวมส่วนเงินสมทบประกันของนายจ้างแล้ว เราจึงไม่เรียกว่า "ก่อนหักภาษี"[^14]

สำหรับข้าราชการพลเรือน นายกรัฐมนตรีประกาศเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2026 ค่าแรงขั้นต่ำ EGP 8,000 ต่อเดือน (ราว USD 143 / JPY 22,400) โดยจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นตั้งแต่ 20 กรกฎาคม 2026[^14]

ตัวอย่างการคำนวณ ไม่ใช่สลิปเงินเดือน จากเงินเดือน EGP 7,000 ต่อเดือน โดยสมมติว่าค่าจ้างทั้งหมดเอาประกัน และไม่มีรายการหักอื่น: ประกันสังคม 11% เท่ากับ EGP 770 กองทุนผู้เสียสละ 0.05% เท่ากับ EGP 3.50 และภาษีเงินได้ราว EGP 123 (EGP 84,000 ต่อปี หักเบี้ยประกัน EGP 9,240 และค่าลดหย่อน EGP 20,000 เหลือ EGP 54,760 โดย EGP 40,000 แรกอยู่ที่ 0% และ EGP 14,760 ที่ 10% ได้ EGP 1,476 ต่อปี) เงินเดือนสุทธิราว EGP 6,103.50 (ราว USD 109 / JPY 17,100)[^19]

ความหมายสำหรับคุณ เปรียบเทียบข้อเสนอด้วยเงินเดือนรายเดือนเป็น EGP ถามว่าตัวเลขเป็นก่อนหรือหลังหักภาษี และโบนัสได้รับการรับประกันหรือไม่ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรระบุเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง ดังนั้นเก็บสำเนาของคุณไว้ หากประกาศระบุตัวเลขงานเต็มเวลาต่ำกว่า EGP 7,000 ในภาคเอกชน ให้ถามว่าทำไม

สัญญาจ้างและช่วงทดลองงาน

ภาษาและจำนวนฉบับ (มาตรา 89) สัญญาจ้างเขียนเป็นภาษาอาหรับ จำนวนสี่ฉบับ และฉบับภาษาอาหรับมีผลเหนือกว่า เก็บฉบับของคุณไว้[^3]

ช่วงทดลองงาน (มาตรา 90) ช่วงทดลองงานไม่เกินสามเดือน และใช้ได้เพียงครั้งเดียว[^3]

ประเภทสัญญา ประมวลกล่าวถึงสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งแต่ละฝ่ายต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรสามเดือน (มาตรา 156) และสัญญามีกำหนดระยะเวลายาว (มาตรา 154 สัญญาที่เกินห้าปี ซึ่งหากฝ่ายนายจ้างเป็นผู้ยกเลิก ต้องจ่ายค่าจ้างหนึ่งเดือนต่อปีที่ทำงาน) เรายังไม่ได้ตรวจสอบกฎสำหรับสัญญามีกำหนดระยะเวลาที่สั้นกว่า จึงควรขอให้นายจ้างให้ข้อสัญญานั้นเป็นลายลักษณ์อักษร[^3]

การแจ้งล่วงหน้าและการลาออก ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสามเดือนลดลงด้วยข้อตกลงไม่ได้ (มาตรา 161) และต้องจ่ายค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหากนายจ้างไม่แจ้ง (มาตรา 164) การลาออกทำเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหาร ถือว่ายอมรับหากไม่มีการตอบกลับใน 10 วัน และคุณถอนได้เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 10 วันหลังได้รับแจ้งว่ารับแล้ว (มาตรา 167)[^3]

เศรษฐกิจอียิปต์ในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)*

อัตราการว่างงานตามแบบจำลองของ ILO ที่ธนาคารโลกใช้สำหรับปี 2025 คือ 6.8% และอัตราว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) คือ 18.3% เงินโอนส่วนบุคคลคิดเป็น 11.4% ของ GDP ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณจากแบบจำลอง ซึ่งต่างจากตัวชี้วัดจากการสำรวจด้านล่าง[^2]

การว่างงานระดับชาติ (CAPMAS) ตามรายงานข่าวที่อ้างข้อมูล CAPMAS อัตราว่างงานในเดือนเมษายนถึงมิถุนายน 2026 อยู่ที่ 5.8% ลดลง 0.2 จุดจาก 6.0% ในไตรมาสแรก: 3.4% สำหรับผู้ชายและ 14.4% สำหรับผู้หญิง กำลังแรงงานอยู่ที่ 35.6 ล้านคน และผู้ว่างงาน 2.075 ล้านคน ตัวเลขเดือนกรกฎาคมถึงกันยายนยังไม่เผยแพร่ ณ วันที่ 26 ตุลาคม 2026 (คาดว่าจะออกกลางเดือนพฤศจิกายน)[^15]

เงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ย เงินเฟ้อรายปีในเขตเมืองอยู่ที่ 13.9% ในเดือนกันยายน 2026 (14.5% ในเดือนสิงหาคม) เงินเฟ้อทั่วไประดับประเทศ 12.8% และเงินเฟ้อพื้นฐาน 14.1% ในการประชุมเมื่อวันที่ 24 กันยายน 2026 ธนาคารกลางอียิปต์คงอัตราดอกเบี้ยเงินฝากข้ามคืนที่ 19.00% และอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ที่ 20.00% เป็นการคงอัตราติดต่อกันครั้งที่ห้า[^15]

ความหมายสำหรับคุณ ช่องว่างระหว่างชายและหญิงใหญ่มาก และราคายังขึ้นเป็นเลขสองหลัก ดังนั้นให้ถามว่าข้อเสนอเป็น EGP ได้รับการทบทวนทุกปีหรือไม่ และการขึ้นเงินเดือนประจำปีเขียนไว้ในสัญญาหรือเปล่า เรซูเม่ที่ปรับให้เข้ากับตำแหน่งและแฟ้มเอกสารที่เรียบร้อยสำคัญกว่าปกติ

ใบอนุญาตทำงานและกฎสำหรับลูกจ้างต่างชาติ

กฎพื้นฐาน (มาตรา 69 ถึง 74) ชาวต่างชาติทำงานได้เฉพาะเมื่อมีใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและได้รับอนุญาตให้เข้าและพำนักเพื่อทำงาน (มาตรา 71) ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตกำหนดโดยคำสั่งรัฐมนตรีระหว่าง EGP 5,000 ถึง EGP 150,000 (ราว USD 89 ถึง 2,684 / JPY 14,000 ถึง 421,000) มาตรา 70 ให้อำนาจรัฐมนตรีกำหนดสัดส่วนสูงสุดของพนักงานต่างชาติและข้อยกเว้น บนหลักการต่างตอบแทน นายจ้างต้องรายงานลูกจ้างต่างชาติที่ขาดงานติดต่อกัน 15 วัน (มาตรา 72) และ เว้นแต่สัญญาระบุเป็นอย่างอื่น ต้องออกค่าเดินทางกลับประเทศที่ไปจ้างเมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุด (มาตรา 74) การฝ่าฝืนมาตรา 70, 71, 72 และ 74 ถูกปรับ EGP 20,000 ถึง 100,000 (ราว USD 358 ถึง 1,789 / JPY 56,100 ถึง 280,600) ต่อลูกจ้างหนึ่งคน เพิ่มเป็นสองเท่าหากทำผิดซ้ำ (มาตรา 293)[^3]

คำสั่งรัฐมนตรี 279 ปี 2025 ประกาศเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2025 บทสรุปของสำนักงานกฎหมายอธิบายไว้ดังนี้ (น่าจะ เพราะไม่ได้อ่านตัวบทของคำสั่ง): ชาวต่างชาติต้องไม่เกินราว 10% ของจำนวนพนักงานชาวอียิปต์ (ที่ปรึกษารายหนึ่งระบุว่าเป็นของกำลังแรงงานทั้งหมด จึงควรตรวจสอบ) ผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิคต่างชาติต้องมีผู้ช่วยชาวอียิปต์สองคนที่ผ่านการฝึกอบรม และใบอนุญาตมีอายุหนึ่งปีหรือน้อยกว่า ควรขอต่ออายุอย่างน้อยสองเดือนก่อนหมดอายุ และโดยทั่วไปต้องมีประสบการณ์ที่รับรองแล้วสามปี งานที่ไม่เกิน 14 วันต้องได้รับอนุมัติจากกระทรวงล่วงหน้า ต้องยื่นหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงภายในหนึ่งเดือนหากย้ายไปนายจ้างรายอื่น และใบอนุญาตที่ใช้กับนายจ้างหรืออาชีพอื่นจะถูกเพิกถอน[^11]

ข้อยกเว้น (บทสรุปของสำนักงานกฎหมาย) มีรายงานว่าผู้ที่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงระหว่างประเทศ เจ้าหน้าที่ธุรการของสถานทูต สถานกงสุล และองค์กรระหว่างประเทศ ผู้สื่อข่าวต่างประเทศ นักบวชที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน และนักลงทุนที่ถือถิ่นที่อยู่นักลงทุน ไม่ต้องมีใบอนุญาต มีรายงานว่าชาวซูดานและชาวปาเลสไตน์ที่มีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวที่ไม่ใช่เพื่อการท่องเที่ยวได้รับยกเว้นค่าธรรมเนียมใบอนุญาตบนหลักต่างตอบแทน เช่นเดียวกับชาวเลบานอน กรีซ และตูนิเซีย เขตปลอดอากร ร้านค้าขนาดเล็ก และร้านอาหารมีรายงานว่าได้รับยกเว้นจากเพดานสัดส่วน ให้ถามกระทรวงแรงงานว่ามีข้อยกเว้นใดใช้กับคุณหรือไม่[^11]

คนรับใช้ในบ้าน คนรับใช้ในบ้านไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน แม้ว่ามาตรา 69 ยังนับงานบ้านเป็น "งาน" ในหมวดว่าด้วยชาวต่างชาติ โครงการเมื่อเดือนตุลาคม 2025 กำหนดค่าธรรมเนียมใบอนุญาตลดลงเหลือ EGP 2,500 สำหรับคนรับใช้ในบ้านต่างชาติ[^24]

วีซ่าและถิ่นที่อยู่ วีซ่าท่องเที่ยวหรือ e-visa ไม่อนุญาตให้ทำงาน และญี่ปุ่นมีสิทธิ์ใช้ e-visa ตรวจสอบค่าธรรมเนียมปัจจุบันที่ visa2egypt.gov.eg ถิ่นที่อยู่แยกจากใบอนุญาตทำงานและอยู่ภายใต้กฎหมาย 89 ปี 1960[^10][^25]

กฎหมายลี้ภัย 164/2024 และผู้ลี้ภัย ภายใต้กฎหมายลี้ภัย 164 ปี 2024 กฎกระทรวง (คำสั่งนายกรัฐมนตรี 1568 ปี 2026) ตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 และมีผลสามเดือนต่อมา EIPR องค์กรรณรงค์ ระบุเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ว่าคณะกรรมการถาวรว่าด้วยกิจการผู้ลี้ภัยยังตั้งขึ้นไม่ครบถ้วน สื่อรายงานว่าบัตร UNHCR ยังใช้ได้ในช่วงเปลี่ยนผ่าน และผู้ถือต้องยื่นบัตรต่อคณะกรรมการอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนหมดอายุ (น่าจะ) เราไม่พบแหล่งใดที่ชี้ขาดสิทธิ์การทำงานของผู้ลี้ภัย จึงอย่าสันนิษฐานไว้ล่วงหน้า ให้ถาม UNHCR หรือองค์กรช่วยเหลือทางกฎหมายว่าคุณต้องใช้เอกสารใดก่อนลงนามในสัญญา นอกจากนี้ คำสั่งของนายกรัฐมนตรีมีรายงานว่าอนุญาตให้ผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองทำให้การพำนักถูกต้องได้ด้วย USD 1,000 กับเจ้าบ้านชาวอียิปต์ และขยายเวลาอีกครั้งโดยคำสั่งเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2026 (มีรายงาน)[^13][^25]

ชาวญี่ปุ่น

ชาวญี่ปุ่นใช้ e-visa เพื่อการท่องเที่ยวได้ แต่สถานะนั้นไม่อนุญาตให้ทำงาน: ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นต้องมีใบอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน (มาตรา 71) และถิ่นที่อยู่เพื่อการทำงาน ญี่ปุ่นไม่มีข้อตกลงประกันสังคมกับอียิปต์ (ดูหัวข้อประกันสังคม) แต่มีอนุสัญญาภาษี (ดูหัวข้อภาษี) เราอ่านจำนวนผู้พำนักของกระทรวงการต่างประเทศญี่ปุ่นไม่ได้ จึงไม่ระบุตัวเลข[^10][^21]

ลูกจ้างต่างชาติและผู้ลี้ภัยในตัวเลข

เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2026 UNHCR มีผู้ลี้ภัยและผู้ขอลี้ภัยที่ลงทะเบียนในอียิปต์ 1,084,858 คน: ชาวซูดาน 846,556 คน (78.0%) ชาวซีเรีย 83,338 คน (7.7%) และสัญชาติอื่น 154,964 คน (14.3%)[^12] IOM ประมาณว่ามีผู้อพยพระหว่างประเทศในอียิปต์ 9.0 ล้านคนในเดือนสิงหาคม 2022 ซึ่งเป็นนิยามที่ต่างจากจำนวนผู้อพยพของธนาคารโลกมาก (1,139,820 ในปี 2024)[^23][^2] เราไม่พบตัวเลขอย่างเป็นทางการของใบอนุญาตทำงานที่ออกให้

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน การลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

มาตรฐานด้านล่างมาจากกฎหมายแรงงาน 14/2025 ซึ่งตีพิมพ์ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2025 และมีผลตั้งแต่ 1 กันยายน 2025 โดยศาลแรงงานเริ่มตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2025 อ่านจากสำเนาข้อความภาษาอาหรับที่ทนายความจัดทำ สัญญาของคุณอาจดีกว่ากฎหมาย[^3][^5]

วันหยุดราชการปี 2026

วันหยุดที่มีค่าจ้างของภาคเอกชนกำหนดโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน (คำสั่ง 294 ปี 2025 มาตรา 129) คำสั่งของรัฐบาลครอบคลุมกระทรวง องค์กรสาธารณะ และบริษัทธุรกิจสาธารณะ ส่วนการครอบคลุมภาคเอกชนทำผ่านแถลงการณ์ของรัฐมนตรีแยกต่างหาก[^22]

ไม่มีวันหยุดแห่งชาติแบบกำหนดวันตายตัวเหลืออยู่ในเดือนพฤศจิกายนหรือธันวาคม 2026 วันหยุดถัดไปคือคริสต์มาสคอปติกวันพฤหัสบดีที่ 7 มกราคม 2027 เรายังไม่พบปฏิทินอย่างเป็นทางการของปี 2027

ประกันสังคม: คุณจ่ายอะไรและได้อะไร

เงินสมทบ กฎหมายประกันสังคม 148 ปี 2019 มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2020 โดยรวมแล้วลูกจ้างจ่าย 11% และนายจ้างจ่าย 18.75% ของค่าจ้างที่เอาประกัน PwC (ทบทวน 17 สิงหาคม 2026) ยืนยันตัวเลขทั้งสอง ค่าจ้างที่เอาประกันสำหรับปี 2026 อยู่ระหว่าง EGP 2,700 (ราว USD 48 / JPY 7,600) ถึง EGP 16,700 (ราว USD 299 / JPY 46,900) ต่อเดือน เพิ่มจาก EGP 2,300 ถึง 14,500 ในปี 2025 กฎหมาย 148 กำหนดสัดส่วนระหว่างสาขาบำนาญ เจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน และว่างงาน เราไม่แสดงตารางแยกตามสาขา เพราะไม่มีผู้เผยแพร่รายใดแสดงการแบ่งสัดส่วนนี้[^4][^17]

บำนาญ อายุเกษียณรับบำนาญชราภาพคือ 60 ปีสำหรับกลุ่มหลัก อายุรวมค่อย ๆ เพิ่มเป็น 65 ปีตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2040 (กฎหมาย 148 มาตรา 1 และ 41) ระยะเวลาส่งเงินสมทบขั้นต่ำคือ 180 เดือน[^4]

เงินทดแทนการว่างงาน (มาตรา 85 ถึง 89) เงินสมทบกรณีว่างงานคือ 1% จากนายจ้างฝ่ายเดียว (มาตรา 86) เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณต้องไม่ได้ลาออกเอง ต้องอยู่ในระบบอย่างน้อยหนึ่งปีโดยหกเดือนก่อนช่วงว่างงานแต่ละครั้งต่อเนื่องกัน และต้องขึ้นทะเบียนที่สำนักงานแรงงาน (มาตรา 87) เงินทดแทนเริ่มวันที่ 8 และจ่ายสูงสุด 12 สัปดาห์ หรือ 28 สัปดาห์สำหรับช่วงแรกเมื่อเงินสมทบเกิน 36 เดือน (มาตรา 88) จ่าย 75% ของค่าจ้างในสัปดาห์ที่ 1 ถึง 4, 65% ในสัปดาห์ที่ 5 ถึง 8, 55% ในสัปดาห์ที่ 9 ถึง 12 และ 45% หลังจากนั้น (มาตรา 89) และ 40% หลังถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรง (มาตรา 90) แหล่งที่เราอ่านไม่ได้ยืนยันว่าชาวต่างชาติมีสิทธิ์หรือไม่[^4]

การคลอดบุตร ประมวลแรงงานให้ลาสี่เดือน (ดูหัวข้อกฎหมายแรงงาน) เรายังไม่ได้ตรวจสอบว่าเงินทดแทนจ่ายอย่างไร

ชาวต่างชาติ ตั้งแต่ 28 กันยายน 2021 ลูกจ้างต่างชาติต้องเข้าร่วมระบบ การยกเว้นใช้ได้เฉพาะเมื่อประเทศของพวกเขามีข้อตกลงประกันสังคมกับอียิปต์ และพวกเขาพิสูจน์ได้ว่าส่งเงินสมทบในประเทศตน รายชื่อปี 2022 ระบุไซปรัส ฝรั่งเศส กรีซ โมร็อกโก และเนเธอร์แลนด์ (น่าจะ) เมื่อออกนอกประเทศถาวร ชาวต่างชาติที่ไม่ตรงตามเงื่อนไขบำนาญรับเงินก้อนได้เท่ากับ 15% ของค่าจ้างประจำปีต่อทุกปีที่ส่งเงินสมทบ (มาตรา 26(1))[^4][^17]

ประกันสุขภาพถ้วนหน้า (UHI, กฎหมาย 2/2018) นายจ้างจ่าย 4% ของค่าจ้างที่ใช้คิดค่าสมาชิก (ขั้นต่ำ EGP 50 ต่อเดือน) และลูกจ้างจ่าย 1% ยังไม่ยืนยันว่าชาวต่างชาติได้รับความคุ้มครองหรือไม่ ระยะที่ 1 ครอบคลุมพอร์ตซาอิด อิสมาอีลิยะห์ ลักซอร์ สุเอซ ซีนายใต้ และอัสวาน ระยะที่ 2 วางแผนไว้สำหรับมินยา มัตรูห์ ดุมยาท กัฟร์ อัช-ชัยค์ และซีนายเหนือ โดยไม่พบวันเริ่ม (มีรายงานการทดลองดำเนินการกับโรงพยาบาล 10 แห่งในมินยาเมื่อวันที่ 7 กันยายน 2026)[^18]

ญี่ปุ่น–อียิปต์ ญี่ปุ่นมีข้อตกลงประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้กับ 24 ประเทศ (หน้าเว็บอัปเดต 3 กุมภาพันธ์ 2026) และอียิปต์ไม่อยู่ในนั้น เนื่องจากกฎหมายอียิปต์กำหนดให้ชาวต่างชาติส่งเงินสมทบเว้นแต่มีสนธิสัญญาใช้บังคับ ลูกจ้างชาวญี่ปุ่นที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของอียิปต์ควรคาดว่าจะต้องจ่ายทั้งสองประเทศ ถามนายจ้างและ Japan Pension Service ก่อนเดินทาง[^21]

ภาษีสำหรับลูกจ้าง

ภาษีเงินได้ มีช่วง 0% จนถึง EGP 40,000 ต่อปี และ PwC รายงานว่าไม่มีพัฒนาการสำคัญในการเก็บภาษีบุคคลธรรมดาในปีที่ผ่านมา ค่าลดหย่อนส่วนตัว EGP 20,000 ต่อปี (ราว USD 358 / JPY 56,100) ใช้ตั้งแต่ 21 กุมภาพันธ์ 2024 กับทั้งผู้มีถิ่นที่อยู่และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่[^19]

ผู้มีรายได้สูง เมื่อรายได้เกิน EGP 600,000 ต่อปี (ราว USD 10,735 / JPY 1.68 ล้าน) ช่วง 0% ถูกยกเลิก จากนั้นช่วง 10% 15% และ 20% ถูกยกเลิกทีละขั้นจนถึง EGP 1.2 ล้าน เมื่อเกิน EGP 1.2 ล้าน EGP 1.2 ล้านแรกเสียภาษี 25% และส่วนที่เหลือเสียภาษี 27.5%[^19]

ถิ่นที่อยู่ทางภาษี คุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่หากมีบ้านถาวรในอียิปต์หรืออยู่เกิน 183 วัน ติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม ภายใน 12 เดือน สนธิสัญญาอาจเปลี่ยนแปลงข้อนี้ ผู้บริหารต่างชาติเสียภาษีเฉพาะรายได้จากแหล่งในอียิปต์และรายได้จากงานที่ทำในอียิปต์ และผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่เสียภาษีสำหรับงานที่ทำในอียิปต์[^19]

กองทุนผู้เสียสละ นายจ้างหัก 0.05% ของเงินเดือนรายเดือนก่อนหักภาษีของลูกจ้างตามกฎหมาย 4 ปี 2021[^19]

VAT (ภาษีการบริโภค ไม่ใช่ภาษีเงินเดือน) อัตรามาตรฐานคือ 14% ตามกฎหมาย 67/2016 ที่แก้ไขโดยกฎหมาย 157/2025 เก็บจากสิ่งที่คุณซื้อ ไม่ใช่จากเงินเดือนของคุณ[^20]

ไม่มีภาษีเงินเดือนท้องถิ่น บทสรุปภาษีบุคคลธรรมดาของอียิปต์โดย PwC ไม่ได้ระบุภาษีเงินได้ท้องถิ่นจากค่าจ้าง ต่างจากภาษีผู้มีถิ่นที่อยู่ของญี่ปุ่น (住民税, juminzei) เรายังไม่ได้ตรวจสอบภาษีทรัพย์สินซ้ำ[^19]

อนุสัญญาภาษีญี่ปุ่น–อียิปต์ ญี่ปุ่นและอียิปต์ลงนามอนุสัญญาภาษีเงินได้เมื่อวันที่ 3 กันยายน 1968 มีผลตั้งแต่ 6 สิงหาคม 1969 และตราสารพหุภาคี (MLI) แก้ไขตั้งแต่ 1 มกราคม 2021 กรมสรรพากรอียิปต์เผยแพร่ข้อความสังเคราะห์ที่ไม่ใช่ฉบับทางการ เรายังไม่ได้อ่านว่าอนุสัญญาจัดการกับรายได้จากการจ้างงานหรือเครดิตภาษีอย่างไร ดังนั้นตรวจสอบข้อความกับกรมสรรพากรหรือกรมสรรพากรแห่งชาติของญี่ปุ่นก่อนนำไปใช้[^20]

หางานที่ไหน บริษัทจัดหางาน และมิจฉาชีพที่แอบอ้างหางาน

บริษัทจัดหางาน อนุญาตให้จัดหางานได้เฉพาะผ่านกระทรวง องค์กรสาธารณะ บริษัทที่จัดหาให้พนักงานของตนเอง หรือบริษัทจัดหางานเอกชนที่ได้รับใบอนุญาตซึ่งเป็นบริษัทมหาชน ห้างหุ้นส่วนจำกัดแบบแบ่งเป็นหุ้น บริษัทจำกัด หรือบริษัทที่มีผู้ถือหุ้นรายเดียว (มาตรา 40) ใบอนุญาตมีเงื่อนไขเรื่องทุน การประกัน และค่าธรรมเนียม และมีอายุหนึ่งปี ต่ออายุได้ (มาตรา 41) มาตรา 44 ว่าด้วยการเพิกถอน และการจัดหางานออนไลน์ต้องมีใบอนุญาตจากกระทรวง (มาตรา 52) หน่วยงานที่ได้รับใบอนุญาตห้ามรับเงินใด ๆ จากลูกจ้างทั้งโดยตรงและโดยอ้อม (มาตรา 43) ยกเว้นว่าบริษัทที่ได้รับใบอนุญาตเก็บได้ไม่เกิน 1% ของค่าจ้างลูกจ้างที่จัดหาได้ เฉพาะในปีแรก เป็นค่าใช้จ่ายด้านการบริหาร การจัดหางานโดยไม่มีใบอนุญาต การรับเงินจากลูกจ้างโดยไม่มีสิทธิ และการเสนองานเท็จ มีโทษจำคุกและปรับ EGP 20,000 ถึง 100,000 (ราว USD 358 ถึง 1,789 / JPY 56,100 ถึง 280,600) หรือโทษอย่างใดอย่างหนึ่ง พร้อมคำสั่งให้คืนเงิน (มาตรา 291)[^3]

มิจฉาชีพ กระทรวงแรงงานเตือนเมื่อวันที่ 10 มิถุนายน 2026 ว่าการสมัครงานต่างประเทศของกระทรวงไม่เสียค่าใช้จ่าย กระทรวงไม่ใช้ตัวกลาง และประกาศที่เรียกเงินเพื่อการจ้างงานหรือขั้นตอนเดินทางเป็นของปลอม กระทรวงแนะนำให้ตรวจสอบใบอนุญาตของบริษัทจัดหางานกับสำนักบริหารทั่วไปของบริษัทจัดหางานต่างประเทศหรือสำนักงานระดับจังหวัด และคณะรัฐมนตรีประกาศดำเนินคดีกับผู้โฆษณางานปลอม สัญญาณอันตราย: ค่าธรรมเนียมเพื่อให้ได้งานหรือได้สัมภาษณ์ ข้อเสนอที่มาทาง WhatsApp เท่านั้น นายจ้างที่ไม่มีที่อยู่ที่ตรวจสอบได้ และการขอให้ส่งสำเนาสแกนหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนก่อนสัมภาษณ์ อย่าให้หนังสือเดินทางตัวจริงแก่นายจ้างหรือตัวแทน นี่คือคำแนะนำ ไม่ใช่กฎหมาย อย่าจ่ายเงินเพื่อให้ได้งาน[^16]

ตรวจสอบครั้งสุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] ภาษาตรงกับประกาศ (อาหรับหรืออังกฤษ) และทั้งสองฉบับสื่อเนื้อหาเดียวกัน
• [ ] เรซูเม่ยาวหนึ่งหรือสองหน้า และหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดอยู่หน้าแรก
• [ ] ทุกวันที่ วุฒิ และระดับภาษาเป็นความจริง
• [ ] ฉันตัดสินใจอย่างตั้งใจว่าจะใส่รูปถ่าย วันเกิด และสถานภาพสมรสหรือไม่ หมายเลขบัตรประชาชนปรากฏเฉพาะที่แบบฟอร์มที่ตรวจสอบแล้วขอ
• [ ] ฉันอ่านประกาศภาครัฐเพื่อดูเอกสาร กำหนดเวลา และเงื่อนไข
• [ ] หากฉันเป็นชาวต่างชาติ ฉันรู้เส้นทางการขอใบอนุญาต (มาตรา 71) และเอกสารถิ่นที่อยู่ของฉัน
• [ ] ฉันตรวจสอบแล้วว่าวุฒิจากต่างประเทศของฉันต้องเทียบวุฒิและรับรองเอกสารหรือไม่
• [ ] ฉันรู้เกณฑ์ค่าตอบแทน: ก่อนหรือหลังหักภาษี โบนัส และว่าค่าแรงขั้นต่ำภาคเอกชนคือ EGP 7,000 ต่อเดือน
• [ ] สัญญาเขียนเป็นภาษาอาหรับ จำนวนสี่ฉบับ และฉันจะเก็บฉบับของฉันไว้
• [ ] ไม่มีใครขอค่าธรรมเนียมจากฉัน บริษัทจัดหางานทุกแห่งมีใบอนุญาตจากกระทรวง
• [ ] ฉันจะขอใบรับรองประสบการณ์เมื่อออกจากงาน

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักไว้หนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับอียิปต์สำหรับแต่ละตำแหน่ง: เลือกภาษาอาหรับหรืออังกฤษตามประกาศ ตัดข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่จำเป็นออก วางหลักฐานที่แข็งแกร่งที่สุดสำหรับบทบาทนั้นไว้ก่อน และระบุระดับภาษาตามความจริง ส่งออกเป็น PDF เว้นแต่นายจ้างขอรูปแบบอื่น ใช้คู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา (How to write an ATS-friendly CV) สำหรับการตรวจไฟล์ และบันทึกฉบับและวันที่ที่ส่งไปอย่างแม่นยำ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในอียิปต์ (Job boards in Egypt)
• เปรียบเทียบเว็บไซต์หางานในซาอุดีอาระเบีย
• เปรียบเทียบเว็บไซต์หางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
• เปรียบเทียบเว็บไซต์หางานในกาตาร์
• เปรียบเทียบเว็บไซต์หางานในจอร์แดน
• รูปแบบเรซูเม่โมร็อกโก (Morocco CV format)
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS (How to write an ATS-friendly CV)

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารกลางอียิปต์ อัตราแลกเปลี่ยนอย่างเป็นทางการ ณ วันที่ 25 ตุลาคม 2026 (ฝั่งขาย อ่านเมื่อ 26 ตุลาคม 2026) cbe.org.eg

[^2]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: Egypt, Arab Rep. (เข้าถึงเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^3]: กฎหมายแรงงานฉบับที่ 14 ปี 2025 (ราชกิจจานุเบกษาฉบับที่ 18 (tabe') 3 พฤษภาคม 2025), สำเนาข้อความภาษาอาหรับ เป็นสำเนาของทนายความ ไม่ใช่ไฟล์ PDF ของราชกิจจานุเบกษา ตรวจสอบเลขมาตราซ้ำเมื่อ 26 ตุลาคม 2026

[^4]: กฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 148 ปี 2019, สำเนาข้อความภาษาอาหรับ (สำเนาของทนายความ ตรวจสอบเลขมาตราซ้ำเมื่อ 26 ตุลาคม 2026)

[^5]: EY, Egypt enacts new labor law with changes affecting employers beginning 1 September 2025

[^6]: Andersen Egypt, สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับการจ้างผู้พิการ (ระดับสำนักงานกฎหมาย น่าจะ)

[^7]: Tamimi, Egypt issues executive regulations of the Personal Data Protection Law; CMS, PDPL executive regulations issued; Clyde & Co, regulatory update on data privacy

[^8]: กฎหมายการเกณฑ์ทหาร 127 ปี 1980 มาตรา 39 และ 40 สำเนาข้อความ (สำเนาก่อนปี 2026 น่าจะ) บริการใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากสื่ออียิปต์ (Dostor, 2025 สรุปจากการค้นหา น่าจะ)

[^9]: HCCH, ตารางสถานะอนุสัญญา Apostille (ตรวจสอบ 26 ตุลาคม 2026)

[^10]: พอร์ทัล e-visa ของอียิปต์, visa2egypt.gov.eg (หน้าแรก ไม่ได้อ่านข้อความเรื่องค่าธรรมเนียม)

[^11]: Safeguard Global, Egypt Decision 279 limits foreign workers; Sadany Khalifa, บทสรุปคำสั่ง 279; Mondaq, work permits and residency for foreign employees in Egypt (ระดับสำนักงานกฎหมาย ไม่ได้อ่านตัวบทของคำสั่ง)

[^12]: UNHCR, พอร์ทัลข้อมูลปฏิบัติการอียิปต์ (ตัวเลข ณ 30 กันยายน 2026)

[^13]: EIPR, bylaws cement the asylum law's violation of refugee rights (1 กรกฎาคม 2026 องค์กรรณรงค์) และ หน้าที่เกี่ยวข้อง

[^14]: จังหวัดไคโร, ข่าวค่าแรงขั้นต่ำ (2025); PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, other taxes (ทบทวน 17 สิงหาคม 2026); Egyptian Streets, public-sector minimum wage EGP 8,000 (3 กรกฎาคม 2026)

[^15]: Arab Finance, Egypt unemployment rate in Q2 2026 (รายงานข่าวจากข้อมูล CAPMAS 9 สิงหาคม 2026); Daily News Egypt, annual urban inflation eases to 13.9% in September; Zawya, core inflation 14.1% in September; Arab Finance, CBE holds key rates (24 กันยายน 2026) เว็บไซต์ของ CAPMAS และ CBE เปิดไม่ได้ จึงเป็นรายงานข่าว (น่าจะ)

[^16]: จังหวัดไคโร, คำเตือนของกระทรวงแรงงานเรื่องงานต่างประเทศปลอม 10 มิถุนายน 2026; Egypt Today, Cabinet: legal action against those promoting fake jobs

[^17]: PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, other taxes และ other issues; BDO, maximum and minimum salaries subject to social insurance; Lockton, foreign employees and the national social security scheme (2022) (น่าจะ); สภามหาวิทยาลัยสูงสุด, scu.eg (หน้าแรก หน่วยงานที่มีอำนาจตามสื่อ ไม่ได้อ่านตารางค่าธรรมเนียม)

[^18]: Andersen Egypt, Law No. 2 of 2018 on universal health insurance; Enterprise, Egypt prepares to double UHI reach

[^19]: PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt individual: taxes on personal income, deductions, residence, other issues, other taxes และ significant developments (ทบทวน 17 สิงหาคม 2026); Deloitte, amendment to tax brackets and the annual personal exemption

[^20]: กระทรวงการคลังญี่ปุ่น, รายการอนุสัญญาภาษี (อียิปต์: ลงนาม 3 กันยายน 1968 มีผล 6 สิงหาคม 1969) และ MLI: Egypt; กรมสรรพากรอียิปต์, ข้อความสังเคราะห์ ไม่ใช่ฉบับทางการ; PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, corporate other taxes (VAT)

[^21]: Japan Pension Service, ข้อตกลงประกันสังคม: สถานะ (24 ประเทศมีผลบังคับใช้ หน้าเว็บอัปเดต 3 กุมภาพันธ์ 2026)

[^22]: จังหวัดไคโร, ประกาศวันหยุดอีดิ้ลฟิตริ และ ประกาศวันหยุดอีดิ้ลอัฎฮา; Arab Finance, Madbouly declares 8 October a public holiday (น่าจะ); Mondaq, Ministerial Decree 294 of 2025 on paid holidays

[^23]: Egyptian Streets, IOM: Egypt home to more than 9 million international migrants (สำเนาข่าวจากเอกสารเผยแพร่ของ IOM สิงหาคม 2022 น่าจะ)

[^24]: จังหวัดไคโร, โครงการใบอนุญาตคนรับใช้ในบ้านต่างชาติ (สำเนา Al-Ahram, 2 ตุลาคม 2025)

[^25]: ถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย 89 ปี 1960 จาก Mondaq (ดูหมายเหตุ 11 ไม่ได้อ่านซ้ำ); Egypt Independent, regularisation of foreigners' stay (น่าจะ)

[^26]: กระทรวงแรงงาน, labour.gov.eg (เว็บไซต์โหลดได้ ไม่ได้อ่านซ้ำแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนหางานและช่องกรอก)