หางานในเยอรมนีปี 2026: เว็บไซต์หางาน ค่าจ้างขั้นต่ำ ใบอนุญาตทำงาน และกฎหมายแรงงาน

โดย AIResume Editorial Team

อัปเดตล่าสุด: 21 ตุลาคม 2026

เยอรมนีเป็นเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป มีประชากรราว 83.5 ล้านคน และยังขาดแคลนแรงงานทักษะสูงอย่างต่อเนื่องในสาขาสาธารณสุข วิศวกรรม ไอที และงานช่าง กฎหมายการเข้าเมืองของแรงงานทักษะ (Skilled Immigration Act) เปิดช่องทางหลายทางให้ผู้สมัครนอกสหภาพยุโรป ตั้งแต่ EU Blue Card ไปจนถึง Chancenkarte (บัตรโอกาส) ส่วนพลเมือง EU/EEA ทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต ภาษาอังกฤษใช้กันทั่วไปในบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทนานาชาติ แต่งานส่วนใหญ่ต้องใช้ภาษาเยอรมัน และนายจ้างจำนวนมากคาดหวังเอกสารเป็นภาษาเยอรมัน

คู่มือนี้ครอบคลุมภาพรวมเศรษฐกิจเป็นตัวเลข แหล่งหางาน ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและค่าจ้างขั้นต่ำรายภาคส่วน ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก กฎหมายแรงงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ ประกันสังคม ภาษีเงินได้ และสิ่งที่นายจ้างเยอรมันคาดหวังจากเรซูเม่ของคุณ สำหรับตลาดอื่น ๆ โปรดดูคู่มือเว็บไซต์หางานของเราในสวิตเซอร์แลนด์ เบลเยียม และฝรั่งเศส

ข้อจำกัดด้านบรรณาธิการ: นี่เป็นแนวทางปฏิบัติสำหรับการหางาน ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมาย การเข้าเมือง หรือภาษี เราระบุเฉพาะตัวเลขที่เราอ่านได้จากแหล่งทางการหรือแหล่งปฐมภูมิ และตัวเลขที่มาจากรายงานข่าวหรือสรุปจากแหล่งรองจะระบุว่า "มีรายงาน" หรือ "น่าจะเป็น" โปรดยืนยันรายละเอียดกับ Bundesagentur für Arbeit (สำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธ์) Make it in Germany, BAMF (สำนักงานสหพันธ์เพื่อการย้ายถิ่นและผู้ลี้ภัย) Auswärtiges Amt (กระทรวงการต่างประเทศ) Destatis (สำนักงานสถิติแห่งสหพันธ์) ธนาคารกลางยุโรป Deutsche Rentenversicherung (สถาบันประกันบำนาญ) Bundesfinanzministerium (กระทรวงการคลังแห่งสหพันธ์) Ausländerbehörde และ Finanzamt ในพื้นที่ของคุณ และข้อความกฎหมายที่ gesetze-im-internet.de ก่อนลงนามใด ๆ

เศรษฐกิจเยอรมนีในตัวเลข

*แหล่งที่มา: ธนาคารโลก, World Development Indicators (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)*[^1]

อัตราการว่างงานตามธนาคารโลก (จากแบบจำลอง ปี 2025) อยู่ที่ 3.7% และอัตราการว่างงานของเยาวชน (อายุ 15 ถึง 24 ปี) อยู่ที่ 6.9% ธนาคารโลกยังระบุจำนวนผู้ย้ายถิ่นระหว่างประเทศ 16,750,084 คนในปี 2024 และเงินโอนส่วนบุคคลที่ได้รับคิดเป็น 0.5% ของ GDP ในปี 2025 ตัวเลขระดับประเทศด้านล่างใหม่กว่า

BA นับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน ส่วนตัวชี้วัดของ ILO มาจากการสำรวจกำลังแรงงาน ดังนั้นอัตราทั้งสองจึงเปรียบเทียบกันไม่ได้ BA จะเผยแพร่ข้อมูลครั้งถัดไปซึ่งเป็นข้อมูลเดือนตุลาคมในวันที่ 30 ตุลาคม 2026[^2]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เมื่อมีผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนราวสามล้านคน และอัตราของชาวต่างชาติ (13.6%) สูงเกือบสามเท่าของอัตราของชาวเยอรมัน (4.9%) การแข่งขันจึงมีอยู่จริง แม้นายจ้างจะบ่นเรื่องขาดแคลนแรงงาน และภาษากับวุฒิที่ได้รับการรับรองมีความสำคัญ อย่างไรก็ตาม การจ้างงานที่ไม่ใช่ชาวเยอรมันยังเพิ่มขึ้น: BA รายงานว่าลูกจ้างที่ไม่ใช่ชาวเยอรมันเพิ่มขึ้น 181,000 คนเมื่อเทียบกับปีก่อน ขณะที่ลูกจ้างชาวเยอรมันลดลง 266,000 คน[^2] เราแปลงยูโรเป็นดอลลาร์สหรัฐที่ 1.1215 ค่าเฉลี่ยรายเดือนอยู่ที่ 1.1513 ในเดือนกันยายนและ 1.1216 สำหรับ 1 ถึง 20 ตุลาคม ดังนั้นโปรดถือว่าตัวเลขดอลลาร์เป็นค่าประมาณ[^6]

การหางานในเยอรมนีในตารางเดียว

เครื่องมือดูเงินเดือน Entgeltatlas ของ BA แสดงค่าจ้างโดยทั่วไปตามอาชีพ[^12]

ชื่อบางรายการในรายการเก่าหายไปหรือเปลี่ยนไป Monster.de ปิดตัวราว 31 กรกฎาคม 2025 (รายงานโดยสื่อสิ่งพิมพ์ในอุตสาหกรรม) และ Joblift เข้าสู่การล้มละลายเบื้องต้นในเดือนเมษายน 2026 โดยมีรายงานว่าทรัพย์สินถูกขายให้ Adzuna เราจึงไม่ระบุทั้งสองเป็นช่องทาง ที่อยู่เดิมของการฝึกอาชีพ IHK ปัจจุบันเปลี่ยนเส้นทางไปที่ meine-ausbildung-in-deutschland.de โปรดถือว่าตารางนี้เป็นภาพรวม ณ วันที่ 21 ตุลาคม 2026 ไม่ใช่การจัดอันดับ

Work-and-Stay-Agentur ที่วางแผนไว้ยังไม่ใช่ช่องทาง คณะรัฐมนตรีรับรองเพียงประเด็นหลักเมื่อ 5 พฤศจิกายน 2025 แนวคิดคือสร้างขึ้นจาก BA และ Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten แทนที่จะเป็นหน่วยงานใหม่ และเราไม่พบร่างกฎหมาย ณ ตุลาคม 2026 เว็บไซต์ที่ใช้ชื่อนั้นระบุว่าไม่ใช่เว็บไซต์ทางการของรัฐบาลสหพันธ์ เราจึงไม่ใส่ลิงก์[^13]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เริ่มจาก Jobbörse ของ BA และเว็บหางานเชิงพาณิชย์สองแห่ง เพิ่ม EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และสมัครตรงกับนายจ้างรายใหญ่ หากวางแผนย้ายมาจากต่างประเทศ ให้อ่านหน้าใบอนุญาตของ Make it in Germany ก่อนสมัคร

Bundesagentur für Arbeit และพอร์ทัลภาครัฐ

BA ดำเนินการ Jobbörse, ZAV และสำนักงานจัดหางานท้องถิ่น และเผยแพร่สถิติแรงงานรายเดือน[^7] สวัสดิการสังคมสำหรับผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือจ่ายโดย Jobcenter สวัสดิการที่เดิมเรียกว่า Bürgergeld ปัจจุบันเรียกว่า "Grundsicherungsgeld" ใน SGB II § 19 และสื่อรายงานว่าเริ่มใช้ 1 กรกฎาคม 2026 ชาวต่างชาติควรระวัง: การขอรับการสนับสนุนขั้นพื้นฐานอาจกระทบต่อใบอนุญาตพำนัก ดังนั้นควรถาม Ausländerbehörde ของคุณก่อน[^14] ตำแหน่งงานภาครัฐปรากฏบน service.bund.de, Interamt และพอร์ทัลของแต่ละรัฐ เช่น karriere.nrw และพอร์ทัลอาชีพของเบอร์ลิน

เอเจนซีสรรหาและจัดหางาน

Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Hays, Michael Page และ Robert Half เป็นชื่อที่อยู่มานาน แต่เราไม่ได้ตรวจสอบว่าแต่ละแห่งกำลังรับสมัครตำแหน่งอะไรในปัจจุบัน จึงควรตรวจสอบประกาศที่เผยแพร่อยู่ กฎสำคัญกว่าชื่อ:

• ค่าธรรมเนียมสำหรับผู้หางาน. ตาม SGB III § 296 เอเจนซีจัดหางานเอกชนอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากผู้หางานได้ แต่ต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องเมื่อการจัดหางานนำไปสู่สัญญาจ้าง และห้ามเรียกเก็บล่วงหน้า (§ 296 วรรค 2) ยอดรวมรวมภาษีมูลค่าเพิ่มแล้วต้องไม่เกิน EUR 2,000 (ประมาณ USD 2,243) (วรรค 3) ห้ามเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการจัดหางานเข้า minijob หาก BA ออก Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (บัตรกำนัลจัดหางาน) ให้คุณ BA จะเป็นผู้จ่ายให้เอเจนซีแทน: EUR 2,500 (ประมาณ USD 2,804) สำหรับการจัดหางานสำเร็จในงานที่อยู่ในระบบประกันสังคม และสูงสุด EUR 3,000 สำหรับผู้ว่างงานระยะยาวหรือผู้พิการ (SGB III § 45)[^15]
• งานชั่วคราวผ่านเอเจนซี (AÜG). ลูกจ้างอาจถูกส่งไปทำงานกับบริษัทผู้ใช้แรงงานแห่งเดียวกันได้สูงสุด 18 เดือนติดต่อกัน (§ 1 วรรค 1b) และช่วงพักไม่เกินสามเดือนไม่ทำให้การนับเริ่มใหม่ การปฏิบัติเท่าเทียมมีผลตั้งแต่วันแรก (§ 8 วรรค 1) ข้อตกลงร่วมอาจเบี่ยงเบนเรื่องค่าจ้างได้เฉพาะเก้าเดือนแรก; นานกว่านั้นได้เฉพาะเมื่อหลัง 15 เดือนถึงระดับค่าจ้างเทียบเท่าค่าจ้างในอุตสาหกรรมของผู้ใช้แรงงานด้วยการปรับเป็นขั้น (§ 8 วรรค 4)[^16]
• ค่าจ้างขั้นต่ำงานเอเจนซี. ระเบียบ Lohnuntergrenze ฉบับที่เจ็ดกำหนดกลุ่มค่าจ้างต่ำสุดที่ EUR 14.96 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026, EUR 15.33 ตั้งแต่ 1 กันยายน 2026 และ EUR 15.87 ตั้งแต่ 1 เมษายน 2027[^16]

ค่าจ้างปี 2026: ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายและค่าจ้างขั้นต่ำรายภาคส่วน

เยอรมนีมีค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย ระเบียบปรับค่าจ้างขั้นต่ำฉบับที่ห้า (5 พฤศจิกายน 2025, BGBl. 2025 I Nr. 268) กำหนด EUR 13.90 ก่อนหักต่อชั่วโมงตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 และ EUR 14.60 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027[^17] ตารางแปลงยูโรเป็นดอลลาร์สหรัฐด้วยอัตรา ECB ของ 20 ตุลาคม 2026 (1.1215)[^6]

จำนวนค่าตอบแทนการฝึกอาชีพขึ้นอยู่กับปีที่เริ่มฝึก และส่วนเพิ่มสำหรับปีถัด ๆ ไปเป็นไปตาม § 17 ของกฎหมายการฝึกอาชีพ เพดาน minijob คือค่าจ้างขั้นต่ำคูณ 130 หารด้วย 3 ปัดขึ้น (SGB IV § 8 วรรค 1a); ใน minijob นายจ้างมักจ่ายภาษีเหมาจ่าย 2% และต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญ เว้นแต่คุณเลือกไม่ร่วม ค่าจ้างขั้นต่ำงานดูแลจะเพิ่มอีกครั้งในวันที่ 1 กรกฎาคม 2027 (ตัวเลขที่มีรายงานคือ 16.95 สำหรับผู้ช่วย และ 18.26 สำหรับผู้ช่วยที่มีคุณวุฒิ)[^19][^20]

ใครไม่อยู่ในความคุ้มครอง. ตาม MiLoG § 22 ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ใช้กับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีที่ยังไม่จบการอบรมสายอาชีพ ค่าตอบแทนการฝึกอาชีพ ผู้ว่างงานระยะยาว (§ 18 SGB III) ในหกเดือนแรกของงาน อาสาสมัคร และการฝึกงานบางประเภท ได้แก่ การฝึกงานภาคบังคับ การฝึกงานเพื่อสำรวจอาชีพไม่เกินสามเดือน การฝึกงานควบคู่การเรียนไม่เกินสามเดือน และผู้เข้าร่วม Einstiegsqualifizierung หรือ BvB[^21]

กฎของ EU. เมื่อ 11 พฤศจิกายน 2025 ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (คดี C-19/23) เพิกถอนมาตรา 5(2) ของ Adequate Minimum Wages Directive และบางส่วนของมาตรา 5(1) และ 5(3); ส่วนที่เหลือของคำสั่งยังมีผล เราไม่พบกฎหมายเยอรมันแยกต่างหากที่นำไปบังคับใช้ Bundestariftreuegesetz ซึ่งผูกสัญญาของรัฐบาลสหพันธ์ที่มีมูลค่า EUR 50,000 ขึ้นไปกับค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม มีรายงานว่ามีผลบังคับใช้เมื่อ 1 พฤษภาคม 2026[^22]

รายได้. ตัวเลขของ Destatis ซึ่งเราอ่านได้เพียงผ่านข้อความในผลการค้นหา ระบุว่าเงินเดือนมัธยฐานก่อนหักรายปีคือ EUR 54,066 (ประมาณ USD 60,635) สำหรับลูกจ้างเต็มเวลาในปี 2025 รวมเงินพิเศษ และเงินเดือนมัธยฐานก่อนหักรายเดือนคือ EUR 4,123 (ประมาณ USD 4,624) ในเดือนเมษายน 2025 ไม่รวมเงินพิเศษ โปรดถือทั้งสองเป็น "น่าจะเป็น" และโปรดทราบว่าเป็นค่ามัธยฐาน ไม่ใช่ค่าขั้นต่ำ[^23]

ที่อยู่อาศัย. Mietpreisbremse (เพดานค่าเช่า) จำกัดค่าเช่าเริ่มต้นของสัญญาใหม่ในตลาดที่ตึงตัวตามที่กำหนดไว้ไม่ให้เกิน 10% เหนือค่าเช่าเปรียบเทียบในท้องถิ่น (§ 556d BGB) แต่ละรัฐอาจคงระเบียบดังกล่าวได้ถึง 31 ธันวาคม 2029 และอาคารใหม่ที่ใช้ครั้งแรกหลัง 1 ตุลาคม 2014 รวมถึงการปรับปรุงครั้งใหญ่ได้รับการยกเว้น เราไม่ให้ตารางค่าเช่ารายเมืองเพราะไม่พบแหล่งข้อมูลทางการ[^24]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับเริ่มต้นในปี 2026 คือ EUR 13.90 ต่อชั่วโมง ซึ่งจากการคำนวณของเราเท่ากับประมาณ EUR 2,400 ต่อเดือนเมื่อทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ประมาณ USD 2,700) และหลายภาคส่วนจ่ายสูงกว่านั้นตามข้อตกลงร่วม เปรียบเทียบข้อเสนอทุกฉบับกับตาราง และสอบถามว่าคุณอยู่ในกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่ก่อนรับการฝึกงานหรือ minijob

ผู้สมัครจาก EU/EEA และนอก EU: ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก

พลเมือง EU/EEA อยู่อาศัยและทำงานในเยอรมนีได้ตามสิทธิการเคลื่อนย้ายอย่างเสรีโดยไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงาน คนสัญชาตินอก EU โดยปกติต้องมีใบอนุญาตพำนักที่อนุญาตให้ทำงานก่อนเริ่มงาน และเส้นทางหลักอยู่ด้านล่าง เราตรวจสอบจำนวนเงินกับข้อความกฎหมายปัจจุบันแล้ว

• EU Blue Card (§ 18g AufenthG). สำหรับปี 2026 เกณฑ์เงินเดือนมาตรฐานคือ EUR 50,700 ก่อนหักต่อปี (ประมาณ USD 56,860) ซึ่งเท่ากับ 50% ของเพดานประกันบำนาญ EUR 101,400 และไม่ต้องได้รับความเห็นชอบจาก BA เกณฑ์ที่ลดลง EUR 45,934.20 (ประมาณ USD 51,515) ใช้กับอาชีพขาดแคลนที่ระบุไว้ และผู้จบการศึกษาที่ได้ปริญญามาไม่เกินสามปี รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีปริญญาแต่มีประสบการณ์สามปีในรอบเจ็ดปีที่ผ่านมา (§ 18g วรรค 2 ไม่ใช่ § 19c) สำหรับเกณฑ์ที่ลดลง BA ต้องให้ความเห็นชอบ[^25]
• เส้นทางประสบการณ์ (§ 19c วรรค 2 AufenthG ร่วมกับ § 6 BeschV). ประสบการณ์สองปีในรอบห้าปีที่ผ่านมา วุฒิสายอาชีพหรือปริญญาที่ได้รับการรับรอง และเงินเดือนอย่างน้อย 45% ของเพดาน ซึ่งคือ EUR 45,630 สำหรับปี 2026 (ประมาณ USD 51,174; คำนวณจากสูตร) เกณฑ์เงินเดือนไม่ใช้กับนายจ้างที่ผูกพันตามข้อตกลงร่วม[^25]
• ใบอนุญาตแรงงานทักษะ (§§ 18a และ 18b AufenthG). ใบอนุญาตเหล่านี้ครอบคลุมงานที่ต้องใช้คุณวุฒิทุกประเภทและไม่ผูกกับนายจ้างรายเดียว สำหรับ Blue Card หน่วยงานอาจระงับการเปลี่ยนงานในช่วง 12 เดือนแรกได้ 30 วัน[^26]
• Chancenkarte (บัตรโอกาส, § 20a AufenthG). คุณต้องมีหกคะแนนตาม § 20b หลักฐานเงินทุน EUR 1,091 ต่อเดือน (EUR 13,092 สำหรับ 12 เดือน ประมาณ USD 14,683) และทักษะภาษาขั้นพื้นฐาน (ภาษาเยอรมันอย่างน้อย A1 หรือภาษาอังกฤษ B2) คุณทำงานได้ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และทดลองงานได้ไม่เกินสองสัปดาห์ต่อการทดลองหนึ่งครั้ง อย่างเป็นทางการมีการออกวีซ่า Chancenkarte 11,497 ใบระหว่าง 1 มิถุนายน 2024 ถึง 15 มิถุนายน 2025; ตัวเลขหลังจากนั้นมีเฉพาะจากบล็อก เราจึงไม่ให้ตัวเลข[^27]
• กฎของบอลข่านตะวันตก. ความเห็นชอบได้ไม่เกิน 50,000 รายต่อปี (§ 26 วรรค 2 BeschV)[^28]
• ค่าธรรมเนียม. วีซ่าแห่งชาติ EUR 75 (ประมาณ USD 84) การออกใบอนุญาตพำนักหรือ Blue Card EUR 100 (ประมาณ USD 112) และกระบวนการเร่งด่วนสำหรับแรงงานทักษะตาม § 81a EUR 411 (ประมาณ USD 461) นายจ้างยื่นแทนคุณได้ด้วยหนังสือมอบอำนาจ[^29]
• หน้าที่ของนายจ้าง. นายจ้างต้องตรวจสอบว่าคุณถือเอกสารที่อนุญาตให้ทำงานนั้น เก็บสำเนาไว้ตลอดระยะเวลาการจ้าง และแจ้ง Ausländerbehörde ภายในสี่สัปดาห์หากการจ้างแรงงานทักษะสิ้นสุดก่อนกำหนด (§ 4a วรรค 5 AufenthG)[^26]
• การขอสัญชาติ. ระยะเวลาปกติคือห้าปี (§ 10 วรรค 1 StAG) เส้นทางลัดสามปีถูกยกเลิกโดย BGBl. 2025 I Nr. 256 ซึ่งเผยแพร่เมื่อ 29 ตุลาคม 2025[^30]
• ระบบที่ชายแดน. ระบบ Entry/Exit ของ EU เริ่มเมื่อ 12 ตุลาคม 2025 และดำเนินการเต็มรูปแบบที่ชายแดนเชงเกนทุกแห่งตั้งแต่ 10 เมษายน 2026 ETIAS วางแผนไว้ในไตรมาสสุดท้ายของปี 2026 แต่เราไม่พบวันที่แน่ชัด; ยังไม่เปิดให้บริการ และค่าธรรมเนียมจะเป็น EUR 20 เมื่อเริ่ม[^31]

ผู้ถือสัญชาติญี่ปุ่น. ตาม § 41 วรรค 1 AufenthV พลเมืองญี่ปุ่นเข้าเยอรมนีได้โดยไม่ต้องมีวีซ่า และยื่นขอใบอนุญาตพำนักที่จำเป็นในเยอรมนีได้ภายใน 90 วันนับจากเข้าเมือง (วรรค 3) ข้อนี้ไม่ใช้กับบัตร ICT (วรรค 4) โครงการ working holiday ญี่ปุ่น-เยอรมนีดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2000: อายุ 18 ถึง 30 ปี พำนัก 3 ถึง 12 เดือน และไม่มีโควตารายปีเท่าที่แหล่งข้อมูลแสดง แหล่งหนึ่งระบุว่าการเข้าร่วมครั้งที่สองทำได้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2025 แต่หน้าเว็บที่เราอ่านขัดแย้งกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบหน้าของสถานทูตก่อนสมัคร[^32] เราไม่พบจำนวนชาวญี่ปุ่นที่พำนักในเยอรมนีที่ตรวจสอบแล้ว

แรงงานต่างชาติในเยอรมนีในตัวเลข

เราไม่พบยอดรวมทางการที่ตรวจสอบแล้วของจำนวน Blue Card ที่ออก หรือจำนวนใบอนุญาตแยกตามสัญชาติสำหรับปี 2024 หรือ 2025 จึงไม่ให้ตัวเลข

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: พลเมือง EU/EEA เริ่มงานได้ทันที ผู้สมัครนอก EU ควรเปรียบเทียบข้อเสนอกับ EUR 50,700 (หรือตัวเลขที่ลดลงหากอาชีพหรือปริญญาเข้าเกณฑ์) ให้มีการรับรองวุฒิก่อน และอย่าลาออกหรือเดินทางจนกว่าจะได้เอกสารอนุญาตแล้ว สถานทูตหรือสถานกงสุลเยอรมันในต่างประเทศและ Ausländerbehörde ของคุณเป็นผู้ตัดสินกรณีของคุณ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกฎปัจจุบันกับหน่วยงานเหล่านั้น

กฎหมายแรงงาน: ชั่วโมงทำงาน วันลา การแจ้งล่วงหน้า และการเลิกจ้าง

เราอ่านข้อความกฎหมายที่ gesetze-im-internet.de ข้อตกลงร่วมและข้อตกลงของสภาแรงงานมักเพิ่มเติมหรือปรับเปลี่ยนกฎเหล่านี้ ดังนั้นโปรดตรวจสอบสัญญาของคุณ

ข้อความของกฎหมายเวลาทำงานไม่มีตัวเลข 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยชัดแจ้ง; 48 ชั่วโมงเมื่อทำงานหกวันมาจากขีดจำกัดรายวัน การปฏิรูปเพื่อให้กำหนดขีดจำกัดรายสัปดาห์แทนรายวันยังเป็นเพียงแผน: ข้อตกลงร่วมรัฐบาลกล่าวถึง และมีรายงานร่างกฎหมาย แต่ยังไม่เป็นกฎหมาย นายจ้างต้องบันทึกเวลาทำงานตามคำพิพากษาศาลแรงงานสหพันธ์ปี 2022 (13 กันยายน 2022, 1 ABR 22/21) แต่ยังไม่มีรูปแบบตามกฎหมาย[^39] กำหนดของ Pay Transparency Directive วันที่ 7 มิถุนายน 2026 ผ่านไปโดยไม่มีกฎหมายเยอรมัน; Entgelttransparenzgesetz ที่มีอยู่ยังเป็นกฎเดียว และรัฐบาลระบุว่าจะมีร่างกฎหมายตามมา[^40]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: คาดว่าจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง ลาอย่างน้อย 20 วันเมื่อทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ บวกวันหยุดนักขัตฤกษ์ และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับสัญญา ตรวจสอบข้อเสนอเรื่องค่าล่วงเวลา เพราะไม่มีอัตราทั่วไปตามกฎหมาย

การแจ้งล่วงหน้า การเลิกจ้าง และ Kündigungsschutzgesetz

Kündigungsschutzgesetz (KSchG) คุ้มครองลูกจ้างหลังทำงานเกินหกเดือน (§ 1) ไม่ใช้กับกิจการที่มีลูกจ้างเป็นประจำสิบคนหรือน้อยกว่า ไม่นับผู้ฝึกงานอาชีพ สำหรับสัญญาที่เริ่มหลัง 31 ธันวาคม 2003 และพนักงานพาร์ตไทม์นับเป็น 0.5 (ไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) หรือ 0.75 (ไม่เกิน 30 ชั่วโมง) (§ 23) ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดเท่าใด ลูกจ้างที่ต้องการโต้แย้งการเลิกจ้างต้องฟ้องภายในสามสัปดาห์นับจากได้รับ (§ 4)[^41]

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าของนายจ้างตาม § 622 วรรค 2 BGB ยาวขึ้นตามอายุงาน: หนึ่งเดือนหลังสองปี เพิ่มขึ้นเป็นขั้นจนถึงเจ็ดเดือนถึงสิ้นเดือนหลัง 20 ปี การแจ้งล่วงหน้าฝั่งคุณเองยังคงเป็นสี่สัปดาห์ เว้นแต่สัญญากำหนดไว้เป็นอย่างอื่น[^36]

วันหยุดนักขัตฤกษ์ปี 2026

ทั่วประเทศ เยอรมนีมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เก้าวันในปี 2026 เจ็ดวันตกในวันธรรมดา; วันเอกภาพเยอรมันและวันคริสต์มาสวันที่สองตกในวันเสาร์

วันที่คำนวณจากวันอาทิตย์อีสเตอร์ 5 เมษายน 2026 วันหยุดบางวันใช้เฉพาะบางรัฐ (Länder):

• วันเอปิฟานี วันอังคารที่ 6 มกราคม: บาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก บาวาเรีย ซัคเซิน-อันฮัลท์
• วันสตรีสากล วันอาทิตย์ที่ 8 มีนาคม: เบอร์ลินและเมคเลนบูร์ก-ฟอร์พอมเมิร์น
• วันพระกายของพระคริสต์ (Corpus Christi) วันพฤหัสบดีที่ 4 มิถุนายน: บาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก บาวาเรีย เฮสเซิน นอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย ไรน์ลันด์-พฟัลทซ์ และซาร์ลันด์ รวมถึงบางส่วนของซัคเซินและทูรินเงิน
• วันแม่พระรับเกียรติยกขึ้นสวรรค์ วันเสาร์ที่ 15 สิงหาคม: ซาร์ลันด์ และในบาวาเรียเฉพาะชุมชนที่ประชากรส่วนใหญ่เป็นคาทอลิก
• วันเด็กโลก วันอาทิตย์ที่ 20 กันยายน: ทูรินเงิน
• วันปฏิรูปศาสนา วันเสาร์ที่ 31 ตุลาคม: บรันเดนบูร์ก เมคเลนบูร์ก-ฟอร์พอมเมิร์น ซัคเซิน ซัคเซิน-อันฮัลท์ ทูรินเงิน เบรเมิน ฮัมบูร์ก โลว์เออร์แซกโซนี และชเลสวิก-ฮ็อลชไตน์
• วันสมโภชนักบุญทั้งปวง วันอาทิตย์ที่ 1 พฤศจิกายน: บาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์ก บาวาเรีย นอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย ไรน์ลันด์-พฟัลทซ์ และซาร์ลันด์
• วันสำนึกผิด (Repentance Day) วันพุธที่ 18 พฤศจิกายน: ซัคเซินเท่านั้น
• บรันเดนบูร์กยังระบุวันอาทิตย์อีสเตอร์และวันอาทิตย์เพนเทคอสต์ (มีรายงาน)

เราอ่านรายการวันหยุดของบาวาเรียโดยตรง ส่วนรัฐอื่นอาศัยบทสรุปจากการค้นหาและแหล่งทั่วไป ดังนั้นโปรดยืนยันกฎหมายวันหยุดของรัฐของคุณก่อนวางแผนลา

ประกันสังคม: สิ่งที่ถูกหักและสิ่งที่คุณได้รับ

ลูกจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินสมทบสังคมผ่านเงินเดือน อัตราและเพดานปี 2026 พร้อมการแบ่งค่าใช้จ่ายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีดังนี้

เพดานรายได้ที่ต้องทำประกันสุขภาพภาคบังคับ (Versicherungspflichtgrenze) คือ EUR 6,450 ต่อเดือน และตัวเลขอ้างอิง (Bezugsgröße) คือ EUR 3,955 ต่อเดือน เพดานเดียวกันใช้ทั้งในตะวันออกและตะวันตก ซัคเซินแบ่งการดูแลระยะยาวต่างออกไป โดยลูกจ้างจ่ายมากกว่า[^42][^43]

• บำนาญ. ระยะเวลารอทั่วไปคือห้าปี (§ 50 SGB VI) การขอคืนเงินสมทบ (§ 210 SGB VI) ทำได้เฉพาะเมื่อคุณไม่ได้อยู่ในการประกันภาคบังคับและไม่มีสิทธิประกันแบบสมัครใจ 24 เดือนปฏิทินหลังออกจากระบบ และคืนเฉพาะส่วนของลูกจ้าง พลเมือง EU/EEA โดยปกติมีสิทธิสมัครใจ จึงขอคืนไม่ได้ ยังไม่ยืนยันว่าชาวญี่ปุ่นขอคืนได้หรือไม่ ดังนั้นโปรดสอบถามสถาบันประกันบำนาญ[^44] Aktivrente อนุญาตให้รายได้จากค่าจ้างไม่เกิน EUR 24,000 ต่อปี (EUR 2,000 ต่อเดือน ประมาณ USD 2,243) ปลอดภาษีสำหรับลูกจ้างที่พ้นอายุเกษียณตามกฎหมายแล้วแต่ยังจ่ายเงินสมทบบำนาญ[^45]
• เงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน (Arbeitslosengeld I). อัตราคือ 60% ของค่าจ้างอ้างอิง หรือ 67% หากมีบุตร (§ 149 SGB III) คุณต้องมีงานที่อยู่ในประกัน 12 เดือนใน 30 เดือนที่ผ่านมา และระยะเวลาที่ได้รับตั้งแต่ 6 เดือน (ประกัน 12 เดือน) ถึง 12 เดือน (ประกัน 24 เดือน) นานกว่านั้นสำหรับผู้อายุ 50 ปีขึ้นไป[^46]
• การสนับสนุนขั้นพื้นฐาน. Grundsicherungsgeld เป็นผู้สืบทอดของ Bürgergeld ตาม SGB II § 7b หากพลาดนัดหมายสามครั้งติดต่อกัน บุคคลจะถือว่าติดต่อไม่ได้ และความต้องการพื้นฐานสิ้นสุดตั้งแต่เดือนถัดไป[^47]
• ค่าจ้างระหว่างป่วย. นายจ้างจ่ายค่าจ้างต่อหกสัปดาห์ตาม § 3 EntgFG; จากนั้น Krankengeld 70% ของรายได้ก่อนหัก ไม่เกิน 90% ของรายได้สุทธิ นานถึง 78 สัปดาห์ภายในสามปี[^35]
• เงินช่วยเหลือผู้ปกครอง (Elterngeld). สูงสุด EUR 1,800 ต่อเดือน (ประมาณ USD 2,019) และต่ำสุด EUR 300 อัตรามักเป็น 67% ของรายได้สุทธิ ลดเหลือ 65% เมื่อรายได้สุทธิเกิน EUR 1,200 และเพิ่มเข้าใกล้ 100% เมื่อต่ำกว่า EUR 1,000 ไม่มีสิทธิหากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของปีก่อนเกิน EUR 175,000[^48]
• เงินช่วยเหลือบุตร (Kindergeld). EUR 259 ต่อเดือนต่อบุตรหนึ่งคน (ประมาณ USD 290)[^49]
• ข้อตกลงกับญี่ปุ่น. ข้อตกลงประกันสังคมญี่ปุ่น-เยอรมนี ลงนามเมื่อ 20 เมษายน 1998 มีผลบังคับตั้งแต่ 1 กุมภาพันธ์ 2000 ครอบคลุมเฉพาะบำนาญ ให้รวมระยะเวลาประกันได้ และยกเว้นลูกจ้างที่นายจ้างญี่ปุ่นส่งมาทำงานจากเงินสมทบบำนาญเยอรมันเป็นเวลา 60 เดือนปฏิทิน (ขยายได้เมื่อยื่นร่วมกัน)[^50]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เปรียบเทียบเงินเดือนจากยอดก่อนหัก และคาดว่าส่วนเงินสมทบของคุณข้างต้นจะถูกหักออกไป นายจ้างจ่ายเงินสมทบบำนาญ การว่างงาน สุขภาพ และการดูแลในส่วนที่เท่ากันเพิ่มจากเงินเดือนก่อนหัก หากคุณย้ายไปมาระหว่างญี่ปุ่นกับเยอรมนี โปรดเก็บบันทึกการประกันของคุณไว้

ภาษีจากเงินเดือนของคุณ

เยอรมนีเก็บภาษีจากค่าจ้างโดยหัก ณ ที่จ่ายผ่านเงินเดือน (Lohnsteuer) ตัวเลขด้านล่างเป็นของปี 2026 ตาม § 32a ของกฎหมายภาษีเงินได้ (EStG)

[^51][^52]

• ชั้นภาษี. ลูกจ้างถูกจัดอยู่ใน Steuerklasse I ถึง VI (§ 38b EStG) ชั้น VI ใช้กับนายจ้างรายที่สองขึ้นไป ชั้น II มีจำนวนบรรเทาภาระสำหรับผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยว EUR 4,260 สำหรับบุตรคนแรก (§ 24b EStG)[^53]
• ภาษีโบสถ์. ใช้กับสมาชิกของโบสถ์ที่เรียกเก็บ มีรายงานว่าอัตราคือ 8% ของภาษีเงินได้ในบาเดิน-เวือร์ทเทมแบร์กและบาวาเรีย และ 9% ที่อื่น; โปรดตรวจสอบกับ Finanzamt
• ไม่มีภาษีเงินได้ท้องถิ่นแยกต่างหาก. เยอรมนีไม่มีภาษีผู้อยู่อาศัยที่เทียบได้กับ jūminzei ของญี่ปุ่น แต่เทศบาลได้รับส่วนแบ่งจากภาษีเงินได้ของรัฐ: 15% ของภาษีค่าจ้างและภาษีเงินได้ที่ประเมินตกเป็นของเทศบาล (§ 1 GemFinRefG) ภาษีการค้า (Gewerbesteuer) จ่ายโดยธุรกิจ ไม่ใช่ลูกจ้าง[^54]
• ภาษีมูลค่าเพิ่ม. อัตรามาตรฐาน 19% และอัตราลด 7% (§ 12 UStG) ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 บริการร้านอาหารและจัดเลี้ยงที่ไม่ใช่เครื่องดื่มเสียภาษี 7%; เครื่องดื่มยังคง 19%[^55]

สิ่งนี้หมายถึงอะไรสำหรับผู้หางาน: เงินเดือนก่อนหักไม่ใช่เงินที่คุณได้รับจริง ดังนั้นโปรดใช้กฎ Lohnsteuer ชั้นภาษีของคุณ และอัตราเงินสมทบข้างต้นก่อนเปรียบเทียบข้อเสนอ ผู้อ่านชาวญี่ปุ่นไม่ควรคาดว่าจะมีใบแจ้งหนี้แยกต่างหากคล้ายภาษีผู้อยู่อาศัย สอบถาม Finanzamt เรื่องชั้นภาษีของคุณหากคุณย้ายมากับคู่สมรส

ภาษาและสิ่งที่นายจ้างเยอรมันคาดหวังในเรซูเม่

• ภาษา. งานส่วนใหญ่ต้องใช้ภาษาเยอรมัน; ภาษาอังกฤษใช้ได้ในบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทนานาชาติ เราไม่ได้ตรวจสอบว่ามีระดับภาษาใดเป็นกฎหมายสำหรับงานหรือที่ฝึกอบรมใด ๆ ดังนั้นโปรดสอบถามนายจ้างว่าคาดหวังระดับใด หลักสูตรบูรณาการของรัฐมีหลักสูตรภาษา 600 ชั่วโมงเรียน และหลักสูตรปฐมนิเทศ 100 ชั่วโมงเรียน (§§ 11 และ 12 IntV)[^56]
• รูปแบบ. จากประสบการณ์ของเรา การสมัครงานในเยอรมนีใช้ Lebenslauf (เรซูเม่แบบตาราง โดยปกติ 1 ถึง 2 หน้า เรียงจากล่าสุดไปเก่าสุด) และ Anschreiben (จดหมายสมัครงาน) สั้น ๆ ที่ปรับให้เข้ากับประกาศ; นี่เป็นคำแนะนำของบรรณาธิการ ไม่ใช่กฎหมาย รูปถ่ายเป็นธรรมเนียมแต่ไม่บังคับ: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, § 1) ระบุเหตุที่ได้รับความคุ้มครองและไม่กล่าวถึงรูปถ่าย และนั่นเป็นการตีความที่พบทั่วไป[^57]
• ผู้รับรอง. ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ Arbeitszeugnis เป็นลายลักษณ์อักษร (§ 109 GewO) ต้องชัดเจนและเข้าใจได้ และห้ามมีรหัสแอบแฝง แม้ในทางปฏิบัตินายจ้างจะใช้วลีมาตรฐาน และป้ายเกรด 4 คือ "ausreichend" ขอไว้ตอนออกจากงาน[^57]
• การรับรองวุฒิ. พอร์ทัล Anerkennung in Deutschland อธิบายวิธีให้วุฒิต่างประเทศได้รับการรับรองตาม BQFG ฐานข้อมูล anabin ช่วยเปรียบเทียบปริญญา การประเมินใบรับรองโดย ZAB เป็นทางเลือก และจำเป็นเป็นหลักเมื่อนายจ้างหรือหน่วยงานร้องขอ อาชีพควบคุม เช่น แพทย์ มีขั้นตอนและการสอบภาษาของตนเอง ซึ่งเราไม่ได้ตรวจกับข้อความปฐมภูมิ ดังนั้นโปรดสอบถามหน่วยงานที่มีอำนาจ[^58]
• ความเป็นส่วนตัว. อย่าใส่เลขประจำตัวผู้เสียภาษี (Steuer-ID) และเลขประกันสังคมในเรซูเม่ และให้เฉพาะนายจ้างที่ตรวจสอบแล้วเมื่อเริ่มงาน
• คู่มือ. ดูคู่มือเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ของเรา และในฐานะต้นแบบของเรซูเม่ภาษาอังกฤษ ดูคู่มือรูปแบบเรซูเม่แบบอังกฤษ

ตรวจสอบประกาศก่อนส่งเอกสาร

ใช้เฉพาะช่องทางทางการเพื่อตรวจสอบข้อเสนอ เว็บไซต์ป้องกันอาชญากรรมของตำรวจ ศูนย์ให้คำปรึกษาผู้บริโภค และเครือข่ายให้คำปรึกษา Fair Mobility สำหรับแรงงานเคลื่อนย้าย เผยแพร่คำเตือนเรื่องการหลอกลวง และ BA ระบุว่าไม่เรียกเก็บเงินสำหรับการจัดหางานที่ตนจัดให้[^59]

• นายจ้างหรือเอเจนซีที่เรียกเงินล่วงหน้าสำหรับงาน ใบอนุญาต หรือการจัดหางาน เป็นสัญญาณเตือน; ตาม SGB III § 296 เอเจนซีเรียกเก็บได้เฉพาะหลังจัดหางานสำเร็จและภายในเพดาน EUR 2,000
• ตรวจสอบชื่อบริษัท ที่อยู่ และ imprint กับหน้าอาชีพของบริษัทเอง
• อย่าส่งสำเนาหนังสือเดินทาง เลขประจำตัวผู้เสียภาษี หรือข้อมูลธนาคารก่อนมีสัญญา
• ปฏิเสธข้อเสนอใดก็ตามที่ขอให้คุณรับและโอนเงินต่อให้ผู้อื่น

กิจวัตรหางานเจ็ดวัน

1. วันที่ 1: เลือกสองภาคส่วนและบันทึกประกาศ 20 รายการจาก Jobbörse ของ BA และเว็บหางานเชิงพาณิชย์หนึ่งแห่ง
2. วันที่ 2: รวบรวมชื่อตำแหน่ง ทักษะ และข้อกำหนดภาษาเยอรมันที่ซ้ำกัน
3. วันที่ 3: จัดทำ Lebenslauf หลักหนึ่งฉบับ และฉบับที่ปรับให้เหมาะกับภาคส่วนที่แข็งแกร่งที่สุด พร้อม Anschreiben หนึ่งหน้า
4. วันที่ 4: ตั้งการแจ้งเตือน ตรวจ EURES หากคุณเป็นพลเมือง EEA และเยี่ยมชมหน้าอาชีพของนายจ้าง
5. วันที่ 5: หากคุณเป็นผู้สมัครนอก EU ให้เปรียบเทียบข้อเสนอกับ EUR 50,700 หรือตัวเลข Blue Card ที่ลดลง และเริ่มตรวจสอบการรับรองวุฒิ
6. วันที่ 6: ส่งใบสมัครที่ตรงเป้าหมาย
7. วันที่ 7: ทบทวนคำตอบ ตัดแหล่งที่อ่อน และเก็บสองช่องทางที่ทำให้ผู้สรรหาติดต่อกลับ

เช็กลิสต์สุดท้ายก่อนสมัคร

• [ ] เรซูเม่ของฉันชัดเจน ปรับให้เหมาะกับตำแหน่ง และไม่แสดงเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหรือเลขประกันสังคม
• [ ] ข้อเสนออยู่ที่หรือสูงกว่า EUR 13.90 ต่อชั่วโมง (EUR 14.60 ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027) หรือเกณฑ์ขั้นต่ำของภาคส่วนหากมี
• [ ] ในฐานะผู้สมัครนอก EU ฉันรู้ว่าเส้นทางใบอนุญาตแบบใดเหมาะสมและต้องใช้เงินเดือนเท่าใด
• [ ] ฉันรู้ชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า และวันลาของฉัน
• [ ] ฉันรู้ว่าจะมีการหักภาษีและเงินสมทบสังคม และได้เปรียบเทียบเงินเดือนสุทธิแล้ว
• [ ] ไม่มีใครเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากฉันสำหรับงานหรือใบอนุญาต

วิธีใช้ AIResume

เก็บเรซูเม่หลักหนึ่งฉบับใน AIResume และสร้างฉบับภาษาเยอรมันและภาษาอังกฤษตามภาษาของแต่ละประกาศ ใช้คู่มือวิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับคำอธิบายงานเพื่อจับคู่กับแต่ละประกาศ

คู่มือ AIResume ที่เกี่ยวข้อง

• เว็บไซต์หางานในสวิตเซอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในเบลเยียม
• เว็บไซต์หางานในฝรั่งเศส
• เว็บไซต์หางานในสหราชอาณาจักร
• เว็บไซต์หางานในไอร์แลนด์
• เว็บไซต์หางานในสเปน
• เว็บไซต์หางานในโปรตุเกส
• คู่มือรูปแบบเรซูเม่แบบอังกฤษ
• วิธีเขียนเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS
• วิธีปรับเรซูเม่ให้ตรงกับคำอธิบายงาน
• CV กับ resume สำหรับการสมัครงานระหว่างประเทศ

แหล่งที่มา

[^1]: ธนาคารโลก, World Development Indicators: เยอรมนี (เข้าถึงเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^2]: Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht September 2026 (รายงานตลาดแรงงาน; อ้างอิง Destatis)

[^3]: Bundesregierung, Herbstprojektion 2026 (8 ตุลาคม 2026)

[^4]: Destatis, ข่าวแจกเรื่องราคาผู้บริโภคเดือนกันยายน 2026 (13 ตุลาคม 2026; อ่านผ่านข้อความในผลการค้นหา)

[^5]: ธนาคารกลางยุโรป, อัตราดอกเบี้ยหลักของ ECB

[^6]: ECB, อัตราอ้างอิงแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของยูโร, USD ต่อ EUR, กันยายนถึง 20 ตุลาคม 2026; ECB, อัตราอ้างอิง 90 วัน

[^7]: Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche; BA, ZAV

[^8]: Make it in Germany, imprint (โหลดไม่ได้ในการตรวจสอบของเรา; ผู้ดำเนินการมาจากผลการค้นหา น่าจะเป็น)

[^9]: พอร์ทัลอาชีพของเบอร์ลิน (service.bund.de, Interamt และ karriere.nrw ใส่ลิงก์ไว้ในตาราง; service.bund.de โหลดไม่ได้ในการตรวจสอบของเรา)

[^10]: BA, Ausbildung; BA, Stellensuche

[^11]: Volkswagen, Bosch, BASF, Siemens, Deutsche Bahn, SAP, DHL, Allianz, Schwarz Group, Aldi Nord, Telekom (โหลดได้ทั้งหมดเมื่อ 21 ตุลาคม 2026)

[^12]: BA, Entgeltatlas

[^13]: Bundesregierung, มติคณะรัฐมนตรีเรื่อง Work-and-Stay-Agentur (5 พฤศจิกายน 2025)

[^14]: SGB II § 19 (Grundsicherungsgeld); วันเริ่มต้น 1 กรกฎาคม 2026 มาจากรายงานข่าว

[^15]: SGB III § 296; SGB III § 45

[^16]: AÜG § 1; AÜG § 8; ระเบียบ Lohnuntergrenze ฉบับที่เจ็ด, § 2

[^17]: Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5)

[^18]: BIBB, ค่าตอบแทนการฝึกอาชีพขั้นต่ำปี 2026 (13 ตุลาคม 2025); BIBB, ค่าตอบแทนการฝึกอาชีพขั้นต่ำปี 2027

[^19]: SGB IV § 8; SGB IV § 20; Bundesregierung, ค่าจ้างขั้นต่ำและ minijob ปี 2027

[^20]: Bundesregierung, ค่าจ้างขั้นต่ำงานดูแล; กระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธ์, ค่าจ้างขั้นต่ำงานดูแล (ตัวเลขปี 2027 มีรายงาน)

[^21]: MiLoG § 22

[^22]: แถลงการณ์ของคณะกรรมาธิการยุโรปเรื่องคำพิพากษาศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรปในคดี C-19/23 (11 พฤศจิกายน 2025); วันที่ของ Bundestariftreuegesetz มาจากรายงานข่าว

[^23]: Destatis, ข่าวแจก 113/2026 (รายได้รายปี; อ่านผ่านข้อความในผลการค้นหา); Destatis, ข่าวแจก N037/2025 (รายได้เดือนเมษายน 2025; อ่านผ่านข้อความในผลการค้นหา)

[^24]: BGB § 556d; Bundesregierung, การขยายเวลา Mietpreisbremse

[^25]: AufenthG § 18g; BeschV § 6; SVBezGrV 2026 § 4

[^26]: AufenthG § 4a; AufenthG § 18a

[^27]: AufenthG § 20a; Make it in Germany, หลักฐานเงินทุน; Bundestag, Drucksache 21/692

[^28]: BeschV § 26

[^29]: AufenthV § 45; AufenthV § 46; AufenthV § 47; AufenthG § 81a

[^30]: StAG § 10; Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 256

[^31]: คณะกรรมาธิการยุโรป, ความแตกต่างหลักระหว่าง EES และ ETIAS (28 เมษายน 2026)

[^32]: AufenthV § 41; สถานทูตเยอรมนีประจำโตเกียว, working holiday

[^33]: ArbZG § 3; ArbZG § 4

[^34]: BUrlG § 3

[^35]: EntgFG § 3; SGB V § 47; SGB V § 48

[^36]: BGB § 622; BGB § 623

[^37]: TzBfG § 14

[^38]: NachwG § 2; BetrVG § 1; AGG § 1

[^39]: Bundestag, Drucksache 21/3703 (คำตอบของรัฐบาล 19 มกราคม 2026 เรื่องเวลาทำงาน)

[^40]: Bundestag, Drucksache 21/7026 (8 กรกฎาคม 2026, ความโปร่งใสด้านค่าจ้าง)

[^41]: KSchG § 23; KSchG § 4

[^42]: SGB III § 341; Deutsche Rentenversicherung, ค่าคำนวณประกันสังคมปี 2026

[^43]: กระทรวงสาธารณสุขแห่งสหพันธ์, การจัดหาเงินทุนประกันการดูแลระยะยาว (ข้อมูล ณ 14 กันยายน 2026)

[^44]: SGB VI § 50; SGB VI § 210

[^45]: EStG § 3

[^46]: SGB III § 147

[^47]: SGB II § 7b; SGB II § 31a

[^48]: BEEG § 2

[^49]: EStG § 66

[^50]: Japan Pension Service, ข้อตกลงญี่ปุ่น-เยอรมนี; กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น, ข้อความข้อตกลง

[^51]: EStG § 32a

[^52]: SolzG 1995 § 3

[^53]: EStG § 38b; EStG § 24b

[^54]: GemFinRefG § 1; Grundgesetz Art. 106

[^55]: UStG § 12

[^56]: IntV § 11; IntV § 12

[^57]: AGG § 1; GewO § 109

[^58]: BQFG; anabin

[^59]: Polizeiliche Kriminalprävention, การฉ้อโกง