Mencari Kerja di Denmark 2026: Situs Lowongan, Batas Upah Serikat, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Denmark adalah pasar kerja berupah tinggi dan berkepercayaan tinggi dengan sekitar enam juta penduduk, yang dibangun di atas model "flexicurity": pemberi kerja dapat merekrut dan memberhentikan dengan relatif mudah, sedangkan upah dan kondisi kerja ditetapkan terutama oleh kesepakatan kerja bersama, bukan oleh undang-undang. Farmasi dan ilmu hayati, pelayaran dan logistik, energi hijau, makanan dan minuman, TI, serta sektor kesehatan dan publik adalah bidang yang paling sering ditemui pembaca. Bahasa Inggris banyak dipakai di perusahaan internasional, tetapi bahasa Denmark penting di sektor publik, layanan kesehatan, dan pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan. Perumahan di Kopenhagen merupakan bagian nyata dari setiap tawaran kerja, jadi periksa sendiri harga sewa sebelum Anda menerima.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, cara upah ditetapkan tanpa undang-undang upah minimum, izin kerja dan izin tinggal bagi pelamar UE/EEA dan non-UE, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional 2026, jaminan sosial, serta pajak penghasilan, termasuk pajak kota (kommuneskat). Untuk pasar lain, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Norwegia, Islandia, dan Luksemburg (semuanya segera hadir), Britania Raya, dan Irlandia.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan menandai angka yang berasal dari satu sumber profesional atau pers dengan kata "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya kepada STAR (Badan Pasar Kerja dan Rekrutmen Denmark, yang menjalankan Jobnet), SIRI (Badan Rekrutmen dan Integrasi Internasional Denmark), Skattestyrelsen dan Kementerian Perpajakan, Danmarks Statistik (Statistik Denmark), Danmarks Nationalbank, teks undang-undang di retsinformation.dk, kesepakatan kerja bersama itu sendiri, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Denmark dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Pengangguran hasil pemodelan Bank Dunia untuk 2025 adalah 5.5%, dan pengangguran kaum muda (usia 15 hingga 24 tahun) 11.7%. Ini adalah deret hasil pemodelan; angka nasional di bawah lebih baru dan memakai definisi yang berbeda.

Ukuran pasar kerja:

Angka terdaftar menghitung orang yang menganggur dan terdaftar, sedangkan angka survei menghitung semua orang tanpa pekerjaan yang sedang mencari kerja. Jangan membandingkan keduanya secara langsung.

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran terdaftar 3.1%, pemberi kerja di banyak bidang bersaing mendapatkan tenaga kerja, tetapi angka survei 6.6% dan angka kaum muda 13.8% menunjukkan bahwa posisi pemula dan mahasiswa lebih sulit didapat. Sekitar satu dari tujuh karyawan penuh waktu adalah imigran, sehingga pemberi kerja sudah terbiasa dengan rekan kerja asing.

Pencarian kerja di Denmark dalam satu tabel

Perlakukan angka-angka ini sebagai cuplikan per 21 Oktober 2026. Work in Denmark mengutip laporan 2021 bahwa 70% perusahaan swasta besar dan 49% perusahaan swasta dan publik yang lebih kecil memakai LinkedIn dalam rekrutmen, dan 58% memeriksa profil kandidat.[^12]

Artinya bagi pencari kerja: mulailah dengan Jobnet, tambahkan Work in Denmark jika Anda membutuhkan iklan berbahasa Inggris, buat profil LinkedIn, dan lamar langsung ke pemberi kerja besar. Work in Denmark juga mencatat bahwa banyak pekerjaan tidak pernah diiklankan dan lazim menelepon pemberi kerja sebelum mengirim lamaran, sehingga lamaran spontan adalah jalur yang normal.[^14] Situs itu juga menyebut bahwa sebagian besar pemberi kerja mencari kandidat yang dapat bertahan setidaknya dua hingga tiga tahun.

Jobnet, jobcentre, dan Work in Denmark

Jobnet adalah portal publik yang dioperasikan oleh STAR. Pemberi kerja publik wajib memasang lowongan mereka di Jobnet berdasarkan surat edaran kementerian (CIR nr 9603 tanggal 14 Desember 2012, bagian 1), dan lowongan negara yang dipasang di sana otomatis dipindahkan ke portal negara sendiri, job-i-staten.dk. Portal itu memerlukan login MitID, jadi lakukan pencarian di Jobnet.[^8] Penerima tunjangan dilaporkan wajib menyimpan CV di Jobnet; kami tidak membaca aturan itu dalam undang-undang, jadi tanyakan kepada jobcentre Anda.

Work in Denmark menyebut dirinya layanan ketenagakerjaan publik di bawah Badan Pasar Kerja dan Rekrutmen Denmark dan bagian dari EURES, jaringan mobilitas kerja Eropa. Layanan ini melaporkan lebih dari 1,000 penasihat EURES, bursa kerja, dan obrolan mingguan.[^9]

Setelah Anda tiba, International Citizen Service (ICS) adalah layanan terpisah yang dijalankan SIRI bersama pemerintah kota, bukan bagian dari Work in Denmark. Ada enam pusat: Kopenhagen (Timur), Aarhus (Barat), Odense (Selatan), Aalborg (Utara), Esbjerg, dan Sønderborg. ICS menangani pendaftaran CPR, dokumen tinggal UE (hanya untuk warga UE/EEA/Swiss), dan MitID. ICS tidak menerbitkan kartu pajak dan tidak memproses izin kerja non-UE, yang ditangani SIRI.[^15]

Agen rekrutmen dan penyalur tenaga kerja

Randstad, ManpowerGroup (Manpower, Experis, Talent Solutions), dan Moment (agen tenaga kerja sementara dan rekrutmen tingkat nasional) semuanya memiliki situs Denmark yang berfungsi.[^16] Kami tidak dapat memverifikasi situs Denmark agen lain, sehingga tidak kami cantumkan. Kami tidak menemukan undang-undang yang dapat kami kutip tentang biaya agen, jadi kami tidak menyatakan aturan hukum. Sebagai saran praktis: agen yang sah dibayar oleh pemberi kerja, dan waspadalah terhadap siapa pun yang meminta biaya dari Anda.

Serikat pekerja dan a-kasse

IDA (insinyur), DJØF (ahli hukum dan ekonom), HK (staf niaga dan perkantoran), dan Ase (a-kasse yang juga menawarkan keanggotaan serikat) memiliki situs berbahasa Inggris atau Denmark yang dapat Anda buka.[^17] Halaman "pekerjaan" mereka di hk.dk, djoef.dk, dan 3f.dk sebagian besar berisi lowongan staf serikat itu sendiri, bukan papan lowongan untuk anggota. Serikat pekerja terutama berguna untuk statistik upah dan saran kontrak; panduan upah Work in Denmark menyebut bahwa serikat menerbitkan statistik upah tahunan untuk negosiasi.[^18]

Upah 2026: tanpa UU upah minimum, tetapi ada batas bawah dalam kesepakatan kerja bersama

Denmark tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang: "upah dan kondisi kerja, sebagai aturan, diatur oleh kesepakatan kerja bersama atau dinegosiasikan secara individual."[^18] Work in Denmark menambahkan bahwa persyaratan minimum ada dalam undang-undang di beberapa bidang, misalnya Undang-Undang Cuti (Holidays Act), Undang-Undang Kontrak Kerja (Employment Contract Act), perlakuan setara, serta undang-undang tentang sakit dan cuti orang tua. Eurofound melaporkan bahwa kesepakatan kerja bersama mencakup sekitar 80% karyawan (angka pemberi kerja 82%, angka serikat 84%; perkiraan bervariasi menurut metode).[^19]

Pada 11 November 2025 Pengadilan Uni Eropa (Grand Chamber, perkara C-19/23, Denmark v Parliament and Council) membatalkan seluruhnya Pasal 5(2) Direktif Upah Minimum UE 2022/2041, frasa "including the elements referred to in paragraph 2" dalam Pasal 5(1), dan sebuah ketentuan syarat dalam Pasal 5(3), serta menolak sisa gugatan Denmark. Direktif itu selebihnya tetap berlaku, dan Denmark tetap tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang.[^20]

Batas bawah upah yang berlaku sejak 1 Maret 2026 (kenaikan berikutnya 1 Maret 2027), dikonversi dengan kurs Danmarks Nationalbank tanggal 20 Oktober 2026 (USD 1 = DKK 6.6648; EUR 1 = DKK 7.4746; JPY 100 = DKK 4.2148):[^21]

Ini adalah tarif pembayaran minimum; upah sebenarnya disepakati secara individual (§ 22 kesepakatan industri). Kesepakatan ritel menetapkan minimum bulanan, dan padanan per jam sekitar DKK 142 adalah hitungan kami sendiri untuk pekan kerja 37 jam. Pembantu hotel di bawah 18 tahun mulai dari DKK 88.96 per jam. Untuk pembaca Jepang, DKK 143.40 setara sekitar 3,400 yen dengan kurs di atas (hitungan kami).

Untuk gambaran lebih luas, Danmarks Statistik melaporkan penghasilan bulanan terstandar sebesar DKK 52,846 untuk karyawan penuh waktu pada 2025 (sekitar USD 7,930, atau sekitar 1.25 juta yen), naik dari DKK 50,652 pada 2024. Sektor swasta rata-rata DKK 54,894 (sekitar USD 8,236) dan pemerintahan umum DKK 48,746 (sekitar USD 7,314). Angka-angka ini mencakup iuran pensiun pemberi kerja dan merupakan rata-rata, bukan gaji awal.[^25]

Uang cuti dibayarkan di atas tarif kesepakatan; lihat bagian hukum ketenagakerjaan dan jaminan sosial.

Artinya bagi pencari kerja: tidak ada batas bawah nasional yang bisa dijadikan acuan, jadi tanyakan kesepakatan kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan itu dan Anda ditempatkan pada tarif atau golongan yang mana. Tawaran industri di bawah DKK 143.40 per jam (sekitar USD 21.5) atau tawaran ritel terampil di bawah DKK 24,294 per bulan berada di bawah minimum kesepakatan 2026, yang dapat Anda periksa dalam teks kesepakatan.

Pelamar UE/EEA dan non-UE: izin kerja dan izin tinggal

Warga UE/EEA dan Nordik tidak memerlukan izin kerja. Jika Anda tinggal lebih dari tiga bulan berturut-turut, Anda perlu pendaftaran CPR, dan warga UE/EEA/Swiss mendapatkan dokumen tinggal UE di pusat ICS; warga Nordik boleh tinggal hingga enam bulan tanpa nomor CPR.[^15]

Warga non-UE mengajukan melalui SIRI, biasanya bersama pemberi kerja. Jalur utama, dengan jumlah tahun 2026:

• Pay Limit Scheme. Pekerjaan harus membayar minimal DKK 552,000 per tahun (DKK 46,000 per bulan; sekitar USD 82,800), disesuaikan setiap 1 Januari. Pemrosesan normal satu bulan, hingga tiga bulan.[^26]
• Supplementary Pay Limit Scheme. Minimumnya DKK 446,000 per tahun (DKK 37,166.67 per bulan; sekitar USD 66,900). Syarat tambahan: lowongan harus telah dipasang di Jobnet dan EURES setidaknya dua minggu (dan tidak lebih dari enam bulan) sebelum mengajukan, tingkat pengangguran bruto SA tidak boleh melebihi 3.75% rata-rata dalam tiga bulan sebelum mengajukan, pekerjaan harus penuh waktu (37 hingga 40 jam), dan pemberi kerja tidak boleh memiliki denda DKK 3,000 atau lebih dalam dua tahun terakhir. Pemrosesan dua bulan, hingga lima bulan.[^27]
• Positive Lists. Sejak 1 Januari 2026 ada 183 jabatan pendidikan tinggi dan 57 jabatan pekerjaan terampil. Daftar pekerjaan terampil diperbarui pada 1 Januari dan 1 Juli, dan daftar pendidikan tinggi diperbarui lagi pada 1 Oktober 2026 (dilaporkan). Pemrosesan pekerjaan terampil dilaporkan tiga bulan, hingga empat bulan.[^28]
• Fast-track. Pemberi kerja bersertifikat dapat memakai lima jalur (Pay Limit, Supplementary Pay Limit, jangka pendek, peneliti, dan pendidikan); pemrosesan normal satu bulan, hingga dua bulan.[^29]
• Collective Agreement Scheme. SIRI mengumumkan skema baru mulai 1 Januari 2027 dengan minimum DKK 322,000 per tahun (sekitar USD 48,300), pekerjaan yang dicakup kesepakatan kerja bersama, kewarganegaraan salah satu dari 16 negara yang tercantum, dan pemberi kerja bersertifikat. Permohonan sertifikasi diperkirakan dibuka sejak awal Desember 2026.[^30]
• Biaya. Sejak 1 Januari 2026 biayanya DKK 6,810 (sekitar USD 1,022) untuk Pay Limit, Positive List, Fast-track, dan sertifikasi perusahaan; DKK 3,080 untuk keluarga yang menyertai; DKK 3,060 untuk studi dan Start-up Denmark; DKK 840 untuk izin kerja pada masa mencari kerja dan DKK 7,570 untuk izin tetap atas dasar kerja atau studi.[^31]

Hanya gaji tunai, iuran pensiun ke skema pasar kerja, dan tunjangan cuti berbayar yang dihitung terhadap batas gaji; kantin, mobil, telepon, dan perumahan tidak dihitung.[^26] Kartu establishment berakhir pada 1 April 2023, dan Denmark tidak ikut serta dalam Direktif Blue Card UE (EU) 2021/1883 (pertimbangan 69), sehingga tidak ada Blue Card Denmark.[^32]

Gaji dan rekening bank. Untuk sebagian besar izin yang diberikan sejak 1 Januari 2021, gaji harus dibayarkan ke rekening bank Denmark atas nama karyawan sendiri, yang dibuka dalam 180 hari. Pemegang hak berdasarkan peraturan UE dan pemegang Perjanjian Asosiasi Türkiye dikecualikan.[^33]

Perjalanan bagi warga negara Jepang. Jepang termasuk dalam daftar bebas visa UE (Regulation (EU) 2018/1806, Annex II), sehingga warga Jepang dapat tinggal 90 hari dalam periode 180 hari mana pun. Entry/Exit System (EES) dimulai pada 12 Oktober 2025 dan, menurut Komisi Eropa, beroperasi penuh sejak 10 April 2026. ETIAS dijadwalkan pada kuartal terakhir 2026, dengan tanggal pastinya akan diumumkan; periksa halaman ETIAS Komisi sebelum bepergian.[^34]

Working holiday untuk warga Jepang. Perjanjiannya berasal dari 1 Oktober 2007. MOFA tidak mencantumkan kuota tahunan dan menyebut rentang usia 18 hingga 30; SIRI merumuskannya minimal 18 dan tidak lebih dari 31 tahun pada saat pengajuan. Masa tinggal hingga satu tahun, pekerjaan dibatasi enam bulan dalam masa tinggal itu, Anda harus menunjukkan dana DKK 15,000 plus tiket pulang, tidak ada biaya, dan pemrosesan sekitar tiga bulan (hingga empat bulan).[^35]

Warga Jepang yang menetap. Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) mencatat 2,129 warga Jepang yang menetap di Denmark pada 1 Oktober 2025.[^36]

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat mulai bekerja tanpa izin, sedangkan pelamar non-UE memerlukan pemberi kerja yang sesuai dengan salah satu skema, jadi bandingkan gaji yang ditawarkan dengan DKK 552,000 dan DKK 446,000 sebelum melamar. Jangan mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini atau bepergian untuk mulai bekerja sebelum izin diberikan.

Pekerja asing di Denmark dalam angka

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Pemberitahuan dan pesangon bagi karyawan bergaji (funktionærer)

Undang-Undang Karyawan Bergaji (funktionærloven, LBK 1002/2017) mencakup karyawan kerah putih. Pemberitahuan dari pemberi kerja adalah satu bulan sampai akhir bulan pada enam bulan pertama dan tiga bulan sesudahnya, bertambah satu bulan untuk setiap tahun ketiga masa kerja hingga enam bulan. Pemberitahuan dari karyawan sendiri adalah satu bulan. Jika Anda dipekerjakan dalam masa percobaan dan hubungan kerja tidak lebih dari tiga bulan, pemberitahuan pemberi kerja minimal 14 hari (§ 2, stk. 5).[^44]

Pesangon (§ 2 a) adalah gaji satu bulan setelah 12 tahun masa kerja dan gaji tiga bulan setelah 17 tahun. Untuk pemberhentian yang tidak wajar setelah minimal satu tahun, § 2 b memungkinkan kompensasi hingga setengah dari masa pemberitahuan, hingga tiga bulan jika Anda berusia 30 tahun atau lebih, hingga empat bulan setelah 10 tahun, dan hingga enam bulan setelah 15 tahun.[^44] Pekerja manual dan pekerja non-bergaji tercakup oleh kesepakatan kerja bersama mereka, yang tidak kami baca.

Artinya bagi pencari kerja: harapkan pekan kerja 37 jam yang ditetapkan oleh kesepakatan, cuti 25 hari, kontrak dalam 7 hari sejak mulai bekerja, dan masa pemberitahuan yang bertambah seiring masa kerja. Tanyakan apakah Anda karyawan bergaji menurut undang-undang atau tercakup oleh kesepakatan, karena pemberitahuan dan pesangon berbeda.

Hari libur nasional 2026

Tanggal mengikuti perhitungan Paskah (Minggu Paskah jatuh pada 5 April 2026). Store bededag (Hari Doa Besar) dihapus sebagai hari libur nasional mulai 1 Januari 2024 (Act no. 214 tanggal 6 Maret 2023).[^45]

5 Juni (Hari Konstitusi), 24 Desember, dan 31 Desember bukan hari libur menurut undang-undang; banyak pemberi kerja memberikan waktu libur berdasarkan kesepakatan, jadi periksa kesepakatan Anda.

Artinya bagi pencari kerja: menurut hitungan kami hanya tujuh dari sepuluh hari ini yang jatuh pada hari kerja pada 2026, karena Minggu Paskah, Minggu Pentakosta, dan Boxing Day jatuh pada akhir pekan. Tanyakan apakah 5 Juni, Malam Natal, dan Malam Tahun Baru merupakan hari libur berbayar dalam kesepakatan Anda.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda terima

• Asuransi pengangguran bersifat sukarela. Anda tidak diasuransikan secara otomatis: Anda harus bergabung dengan a-kasse (dana asuransi pengangguran). Dagpenge (tunjangan pengangguran) paling banyak DKK 22,041 per bulan untuk orang terasuransi penuh waktu (DKK 14,694 paruh waktu; sekitar USD 3,307) sejak 1 Januari 2026. Tunjangan ini berlangsung 2 tahun dalam 3 tahun (§ 55 undang-undang asuransi pengangguran, LBK 808/2026); lulusan mendapat 1 tahun dalam 2 tahun (§ 54).[^49]
• Jepang. Tidak ada perjanjian jaminan sosial antara Jepang dan Denmark yang berlaku. Jepang memiliki 24 perjanjian yang berlaku dan Denmark tidak termasuk di dalamnya.[^50] Karyawan Jepang yang dikirim ke Denmark sebaiknya menanyakan kepada pemberi kerja bagaimana masa iuran pensiun diperlakukan.

Artinya bagi pencari kerja: AM-bidrag 8% dipotong dari gaji kotor Anda sebelum pajak penghasilan, dan bagian karyawan atas ATP sebesar 99 krone relatif kecil. Jika ingin perlindungan penghasilan, bergabunglah dengan a-kasse sedini mungkin, karena dagpenge tidak ada tanpa keanggotaan.

Pajak atas gaji Anda

Pajak penghasilan Denmark dipotong setiap bulan melalui kartu pajak Anda. Tarif untuk 2026:[^51]

Ambang lapisan diterapkan setelah AM-bidrag. Pajak kota (kommuneskat) berperan seperti pajak penduduk (resident tax) di Jepang, tetapi dipotong setiap bulan bersama pajak negara melalui kartu pajak Anda, bukan ditagih terpisah pada tahun berikutnya. Pada bagian penghasilan pertama, wajib pajak rata-rata membayar AM-bidrag 8%, lalu sekitar 37.06% berupa bundskat ditambah kommuneskat rata-rata (penjumlahan kami), ditambah pajak gereja jika menjadi anggota.

• Pengurang. Personfradrag (pengurang pribadi) sebesar DKK 54,100 pada 2026 (DKK 55,700 pada 2027). Beskæftigelsesfradrag (pengurang pekerjaan) sebesar 12.75% dari penghasilan kerja, hingga DKK 63,300 pada 2026 (DKK 65,200 pada 2027).[^51]
• Kartu pajak dan CPR. Anda memerlukan nomor CPR dan kartu pajak (skattekort) agar pemberi kerja dapat memotong pajak yang benar; jalur pengajuannya ada di lifeindenmark.borger.dk, dan ICS tidak menerbitkan kartu pajak. MitID adalah kunci digital untuk layanan Denmark, dan NemKonto adalah rekening tempat pembayaran publik dilakukan.[^52]
• Skema peneliti dan karyawan kunci (forskerskatteordningen). Karyawan asing yang memenuhi syarat membayar pajak kotor 27% (32.84% dengan AM-bidrag) hingga 7 tahun jika berpenghasilan minimal DKK 65,400 per bulan sebelum AM-bidrag pada 2026 (DKK 67,300 pada 2027) dan tidak wajib pajak Denmark dalam 10 tahun sebelumnya. Konfirmasikan kepada Skattestyrelsen.[^53]
• PPN. Tarif standar adalah 25%.[^54]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih. Tarif kommuneskat berbeda menurut kota (23.39% sampai 26.30%), dan pengurang pribadi serta pengurang pekerjaan menurunkan pajak, jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau Skattestyrelsen bagaimana kota Anda memengaruhi gaji bersih Anda.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Denmark dalam CV

• Bahasa. Perusahaan internasional sering bekerja dalam bahasa Inggris, dan Work in Denmark mencantumkan lebih dari 2,000 lowongan berbahasa Inggris. Di sektor publik, layanan kesehatan, dan pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan, bahasa Denmark biasanya diperlukan. Tulis CV Anda dalam bahasa iklan.
• Kursus bahasa Denmark. Hak atas kursus bersubsidi berasal dari danskuddannelsesloven (LBK 448 tanggal 16 April 2026). Menurut § 2, hak ini berlaku bagi orang dewasa dengan izin tinggal atau tinggal sah permanen yang terdaftar di kota, atau penduduk UE yang tinggal di kota; § 2 a mencakup pekerja lintas batas UE/EEA/Swiss yang tinggal di luar negeri. Tidak setiap pemegang CPR memenuhi syarat.[^55]
• Norma CV. Work in Denmark menyebut bahwa lazim mencantumkan usia, status menikah, apakah punya anak, dan kegiatan di waktu luang; foto umum tetapi tidak wajib. Hanya 9% perekrut yang melihat foto, menurut data LinkedIn Work in Denmark. Disarankan menjaga CV singkat tetapi lengkap dan surat lamaran satu halaman.[^56]
• Pengakuan ijazah. Uddannelses- og Forskningsstyrelsen (ufsn.dk) menangani pengakuan ijazah asing dan mencantumkan profesi yang memerlukan otorisasi. Tenaga kesehatan diberi otorisasi oleh Otoritas Keselamatan Pasien Denmark (STPS); praktik sementara atau sesekali memerlukan pendaftaran sebagai penyedia layanan, bukan otorisasi Denmark.[^57]
• Privasi. Jangan cantumkan nomor CPR di CV, dan jangan kirim dokumen identitas sebelum Anda memverifikasi pemberi kerja.
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami (segera hadir) dan panduan format CV Britania Raya sebagai model untuk CV berbahasa Inggris.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• Pada 5 Oktober 2026, sikkerdigital.dk milik pemerintah Denmark melaporkan akses tidak sah ke nama, alamat, dan nomor CPR dari sangat banyak warga terdaftar. Waspadai phishing terarah yang memakai data pribadi, dan baca pemberitahuan resminya.[^58]
• Jangan pernah membagikan detail MitID, kode sekali pakai, kata sandi, atau data kartu kepada siapa pun yang menghubungi Anda soal pekerjaan; sikkerdigital.dk menegaskan hal yang sama.[^58]
• Agen yang sah dibayar oleh pemberi kerja; waspadalah terhadap siapa pun yang meminta biaya dari Anda.
• Periksa nama hukum pemberi kerja, halaman karier mereka, dan apakah iklannya juga muncul di sana.
• Izin kerja non-UE diajukan melalui SIRI bersama pemberi kerja; berhati-hatilah terhadap siapa pun yang meminta Anda membayar untuk izin atau pekerjaan.
• Jangan kirim pindaian paspor atau nomor CPR Anda sebelum Anda memverifikasi pemberi kerja. Anda dapat melaporkan penipuan daring ke polisi.[^58]

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari Jobnet dan Work in Denmark.
2. Hari 2: catat judul, keahlian, dan persyaratan bahasa yang berulang, dan tandai iklan mana yang memerlukan bahasa Denmark.
3. Hari 3: buat satu CV utama dan satu versi yang disesuaikan untuk sektor terkuat.
4. Hari 4: atur peringatan lowongan di Jobnet, Jobindex, dan LinkedIn, dan kunjungi halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda pelamar non-UE, periksa skema SIRI mana yang cocok dengan gaji, dan apakah kualifikasi Anda perlu diakui.
6. Hari 6: kirim lamaran yang terarah, dan telepon satu atau dua pemberi kerja terlebih dahulu.
7. Hari 7: tinjau balasan, tinggalkan sumber yang lemah, dan pertahankan dua saluran yang menghasilkan kontak.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya menggunakan bahasa iklan dan tidak mencantumkan nomor CPR.
• [ ] Saya tahu kesepakatan kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan itu dan bahwa tawarannya setara atau di atas batas bawah 2026.
• [ ] Sebagai pelamar non-UE, gaji memenuhi batas skema dan saya tidak akan mulai bekerja sebelum izin diberikan.
• [ ] Saya tahu jam kerja, masa pemberitahuan, dan cuti dalam kontrak saya, dan apakah saya tercakup oleh Undang-Undang Karyawan Bergaji.
• [ ] Saya tahu bahwa AM-bidrag 8% dan pajak penghasilan dipotong, dan saya punya rencana untuk kartu pajak dan CPR.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi bahasa Denmark dan bahasa Inggris untuk bahasa setiap iklan. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (segera hadir) untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Norwegia (segera hadir)
• Situs lowongan kerja di Islandia (segera hadir)
• Situs lowongan kerja di Luksemburg (segera hadir)
• Situs lowongan kerja di Britania Raya
• Situs lowongan kerja di Irlandia
• Situs lowongan kerja di Swiss
• Situs lowongan kerja di Belgia
• Situs lowongan kerja di Prancis
• Panduan format CV Britania Raya
• Cara menulis CV yang ramah ATS (segera hadir)
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (segera hadir)
• CV vs resume untuk lamaran internasional (segera hadir)

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Denmark (diakses 21 Oktober 2026; seri SM.POP.TOTL untuk stok migran)

[^2]: Danmarks Statistik, pengangguran terdaftar, tabel AUS08 (diperbarui 30 September 2026)

[^3]: Danmarks Statistik, survei angkatan kerja, tabel AKU101K dan AKU111K

[^4]: Danmarks Nationalbank, kenaikan suku bunga 10 September 2026

[^5]: Danmarks Statistik, penduduk, tabel FOLK1AM dan FOLK1A

[^6]: Danmarks Statistik, imigran dan keturunannya, tabel FOLK1C

[^7]: Danmarks Statistik, karyawan penuh waktu menurut asal, tabel LBESK355

[^8]: Jobnet dan Retsinformation, surat edaran CIR nr 9603 tanggal 14 Desember 2012

[^9]: Work in Denmark, tentang Workindenmark dan EURES, beranda dan portal lowongan (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^10]: Jobindex, StepStone dan The Hub (semuanya diperiksa 21 Oktober 2026)

[^11]: Work in Denmark, portal kerja Denmark (diperbarui 19 Januari 2026)

[^12]: Work in Denmark, perekrut Denmark dan penggunaan LinkedIn mereka dan Indeed Denmark (dimuat di peramban)

[^13]: Halaman karier pemberi kerja: Novo Nordisk, Maersk, Vestas, Ørsted, LEGO, Danske Bank, Netcompany

[^14]: Work in Denmark, mencari lowongan, tutorial pencarian kerja dan lamaran spontan

[^15]: Life in Denmark, International Citizen Service dan ICS East di Kopenhagen

[^16]: Randstad Denmark, ManpowerGroup Denmark dan Moment

[^17]: IDA, Ase, HK dan DJØF

[^18]: Life in Denmark, upah dan Work in Denmark, pasar kerja Denmark (diperbarui 22 Januari 2026)

[^19]: Eurofound, upah minimum di Denmark

[^20]: Pengadilan Uni Eropa, perkara C-19/23 (putusan 11 November 2025) dan ringkasan yurisprudensi FRA

[^21]: Danmarks Nationalbank, kurs (20 Oktober 2026)

[^22]: Industriens Overenskomst 2025-2028, § 22

[^23]: Kesepakatan hotel HORESTA 2025-2028 (upah tetap) dan kesepakatan kafe 2025-2028

[^24]: Dansk Erhverv, kenaikan tarif kesepakatan ritel mulai 1 Maret 2026 dan teks kesepakatan ritel, § 2

[^25]: Danmarks Statistik, penghasilan, tabel LONS50 (diperbarui 29 September 2026)

[^26]: SIRI, jumlah minimum Pay Limit Scheme dan udlændingeloven, LBK 1183/2025

[^27]: SIRI, Supplementary Pay Limit scheme

[^28]: SIRI, pembaruan Positive Lists

[^29]: SIRI, Fast-track

[^30]: SIRI / New to Denmark, skema izin kerja (termasuk berita 13 Oktober 2026 tentang Collective Agreement Scheme)

[^31]: SIRI, ringkasan tarif biaya

[^32]: Directive (EU) 2021/1883, pertimbangan 69 dan Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025

[^33]: SIRI, gaji ke rekening bank Denmark

[^34]: Regulation (EU) 2018/1806, versi konsolidasi 30 Desember 2025 dan Komisi Eropa, EES dan ETIAS (28 April 2026)

[^35]: SIRI, Working Holiday Japan dan MOFA, working holiday

[^36]: MOFA, halaman data Denmark (survei 1 Oktober 2025)

[^37]: Udlændinge- og Integrationsministeriet, Tal og fakta 2025, tabel D.1 dan Danmarks Statistik, tabel VAN66

[^38]: Integrationsbarometer, warga Ukraina

[^39]: Retsinformation, arbejdstidsloven, LBK 982/2024

[^40]: Retsinformation, arbejdsmiljøloven, LBK 442/2026

[^41]: Retsinformation, ansættelsesbevisloven, LOV 501/2023

[^42]: Retsinformation, ferieloven, LBK 152/2024

[^43]: Retsinformation, sygedagpengeloven, LBK 1221/2025

[^44]: Retsinformation, funktionærloven, LBK 1002/2017

[^45]: Retsinformation, Act no. 214 tanggal 6 Maret 2023 (penghapusan store bededag)

[^46]: Skat.dk, iuran pasar kerja (arbejdsmarkedsbidragsloven § 1, LBK 121/2020)

[^47]: Life in Denmark, ATP Livslang Pension

[^48]: Retsinformation, lov om social pension, LBK 1123/2024

[^49]: Kementerian Ketenagakerjaan, tarif untuk 2026 dan arbejdsløshedsforsikringsloven LBK 808 tanggal 22 September 2026 di Retsinformation

[^50]: Japan Pension Service, status perjanjian jaminan sosial

[^51]: Skat.dk, pajak lapisan bawah, menengah, atas, dan atas tambahan dan Kementerian Perpajakan, tarif pajak

[^52]: Life in Denmark, sistem pajak Denmark, MitID dan NemKonto

[^53]: Skat.dk, skema pajak untuk peneliti

[^54]: Skat.dk, PPN

[^55]: Retsinformation, danskuddannelsesloven, LBK 448/2026 dan Life in Denmark, kursus bahasa Denmark

[^56]: Work in Denmark, data pribadi dalam CV Anda, profil pribadi yang baik dan pengalaman kerja

[^57]: Uddannelses- og Forskningsstyrelsen, pengakuan dan dokumentasi dan STPS, pendaftaran tenaga kesehatan

[^58]: Sikkerdigital.dk, pemberitahuan akses tidak sah ke data CPR (5 Oktober 2026) dan Politiet, laporkan penipuan daring