Format CV Belanda 2026: Norma Motivatiebrief, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 30 Oktober 2026

CV Belanda adalah dokumen singkat dan faktual: pekerjaan terbaru ditulis paling atas, ada profil pribadi di bagian awal, dan menurut layanan ketenagakerjaan publik, juga sebuah foto. werk.nl, portal lowongan kerja milik badan tunjangan UWV, mencantumkan nama, alamat, e-mail, telepon, dan tautan LinkedIn sebagai data pribadi, lalu profil, pengalaman kerja, pendidikan, kegiatan sampingan, dan keterampilan, serta menyebut bahwa pemberi kerja melihat sebuah CV sekitar sembilan detik.[^1] Portal itu tidak menetapkan batas halaman, sedangkan serikat pekerja FNV menyarankan CV paling banyak satu halaman A4.[^2] Tidak satu pun dari ini merupakan hukum. Yang diatur hukum adalah apa yang boleh ditanyakan dan disimpan oleh pemberi kerja, apa yang harus tercantum dalam kontrak, berapa upah minimumnya, dan apa yang dipotong dari gaji Anda.

Panduan ini membahas CV dan surat lamaran (motivatiebrief), aturan perlakuan setara dan data pribadi, contoh CV fiktif beranotasi, pengakuan kualifikasi luar negeri, upah minimum, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk daftar situs lowongan kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Belanda kami. Panduan ini ditulis untuk warga negara UE/EEA (Polandia, Jerman, Rumania, dan Bulgaria termasuk kelompok terbesar penduduk kelahiran luar negeri), warga negara Inggris, pekerja migran berpengetahuan dari luar UE, lulusan internasional, peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang.[^3]

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di wetten.overheid.nl, Rijksoverheid (Government.nl), IND (Dinas Imigrasi dan Naturalisasi), UWV dan werk.nl, SVB (Bank Asuransi Sosial), Belastingdienst (administrasi pajak), CBS (Badan Pusat Statistik Belanda), Justis (penerbit surat keterangan berkelakuan baik), IDW dan Nuffic (evaluasi ijazah), register BIG, Autoriteit Persoonsgegevens (otoritas perlindungan data), dan ECB. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Beberapa sumber tidak dapat dibuka secara normal. Autoriteit Persoonsgegevens, MOFA, kedutaan Jepang, werk.nl, dan fnv.nl menolak permintaan otomatis, sehingga kami membacanya melalui browser; teks undang-undang diskriminasi usia (WGBL) tidak kami baca, sehingga nomor pasalnya berasal dari putusan Institut Hak Asasi Manusia Belanda; halaman IND tentang tahun orientasi, Blue Card, dan warga negara Jepang dibatasi berdasarkan kewarganegaraan, sehingga kami memakai formulir dan brosur IND; siaran pers MOFA tentang perjanjian pajak dengan Jepang tidak dapat dibaca, sehingga kami memakai daftar Kementerian Keuangan Jepang; angka CPB kami peroleh melalui ringkasan asosiasi pemberi kerja AWVN; dan halaman cuti UWV tidak dapat dibaca, sehingga kami membaca Undang-Undang Kerja dan Pengasuhan (Work and Care Act) itu sendiri. Werkzoeken.nl, Monsterboard, dan beberapa situs lowongan kerja lain tidak merespons saat kami mengujinya untuk panduan situs lowongan kerja kami, sehingga tidak kami cantumkan.

Nilai tukar bergerak setiap hari. Panduan ini memakai kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) per 29 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1.1130 = JPY 175.92. Dengan kurs tersebut EUR 100 sekitar US$111 / JPY 17,590.[^4][^5]

Format CV Belanda sekilas

Perlakuan setara, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Apa yang tidak boleh ditanyakan atau dilakukan pemberi kerja

Undang-Undang Perlakuan Setara Umum (Algemene wet gelijke behandeling, AWGB), dalam versi yang berlaku sejak 1 Januari 2026, melarang diskriminasi atas dasar agama atau keyakinan, pandangan politik, ras, jenis kelamin, kewarganegaraan, orientasi hetero- atau homoseksual, dan status sipil. "Jenis kelamin" mencakup kehamilan, persalinan, keibuan, dan identitas gender. Pasal 5 mencakup "penawaran posisi dan perlakuan saat mengisi lowongan". Penegakannya melalui College voor de Rechten van de Mens (Institut Hak Asasi Manusia Belanda).[^10]

Undang-undang diskriminasi usia (WGBL). Pasal 3 melarang pembedaan berdasarkan usia saat menawarkan posisi, dan pasal 7 mencantumkan alasan yang dapat membenarkan pembedaan usia. Nomor pasal ini kami baca dalam putusan Institut, bukan dalam undang-undangnya sendiri.[^11]

Pasal 7:646 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata (BW) melarang pembedaan antara laki-laki dan perempuan dalam penutupan kontrak, pelatihan, persyaratan, promosi, dan pemutusan hubungan kerja, dan membolehkan ketentuan perlindungan untuk kehamilan dan persalinan. Dari sini disimpulkan bahwa menanyakan soal kehamilan atau rencana keluarga sangat mungkin melanggar hukum, meskipun kami tidak menemukan aturan yang menyebutnya secara eksplisit. Jangan dikacaukan dengan pasal 7:648, yang membahas pembedaan menurut jam kerja (paruh waktu dibandingkan penuh waktu), bukan usia atau kehamilan.[^12][^13]

Pertanyaan medis. Wet op de medische keuringen (undang-undang pemeriksaan medis), pasal 4, membolehkan pemeriksaan medis hanya jika pekerjaan itu menetapkan syarat khusus terkait kebugaran medis. Pemeriksaan hanya boleh dilakukan setelah semua penilaian lain dan ketika pemberi kerja berniat mempekerjakan Anda, dan hanya "keurend arts" (dokter pemeriksa) yang boleh menanyakan kesehatan atau riwayat cuti sakit.[^14]

Undang-undang pengawasan praktik perekrutan belum berlaku. Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie disetujui Tweede Kamer (Majelis Rendah) pada 14 Maret 2023 tetapi ditolak Eerste Kamer (Majelis Tinggi) pada 26 Maret 2024.[^15] Sebuah rancangan undang-undang inisiatif baru (36908, oleh anggota Ergin dan Van Baarle) diajukan pada 3 Maret 2026; per 30 Oktober 2026 rancangan itu masih dalam tahap persiapan tertulis di Tweede Kamer, tanpa pemungutan suara dan tanpa tanggal berlaku.[^16][^17] Dengan demikian, undang-undang semacam itu belum berlaku.

Sollicitatiecode (kode perekrutan). Kode NVP (versi Juli 2025) adalah kode etik sukarela yang disusun melalui konsultasi dengan Stichting van de Arbeid (Yayasan Ketenagakerjaan). Kode ini menyatakan pemberi kerja sebaiknya tidak menanyakan riwayat gaji Anda, sebaiknya meminta izin Anda sebelum menghubungi pemberi referensi, sebaiknya membalas pelamar dalam dua minggu, dan sebaiknya memusnahkan data pelamar dalam empat minggu setelah penolakan kecuali disepakati lain.[^8]

Data pribadi

AP menyatakan bahwa "lazim" menghapus data pelamar paling lambat empat minggu setelah prosedur berakhir, dan menyimpannya hingga satu tahun dengan persetujuan pelamar adalah "wajar". Ini adalah panduan, bukan tenggat menurut undang-undang.[^7] Soal ID, AP menyatakan pemberi kerja boleh melihat dokumen asli Anda selama seleksi tetapi tidak boleh menyalin, memindai, atau memotretnya, dan tidak boleh menanyakan BSN; setelah Anda mulai bekerja, pemberi kerja secara hukum wajib menyalin ID Anda.[^7][^18] Hal ini berasal dari panduan perlindungan data (GDPR), bukan dari undang-undang pekerja asing. Data pidana hanya boleh diminta jika pekerjaan membenarkannya, biasanya melalui surat keterangan berkelakuan baik, dan pencarian daring tentang Anda hanya diperbolehkan dengan alasan yang baik, untuk informasi bisnis, dan dengan pemberitahuan sebelumnya, misalnya dalam iklan lowongan.[^19]

Surat Keterangan Berkelakuan Baik (VOG)

VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag, surat keterangan berkelakuan baik) diterbitkan oleh Justis. Pemberi kerja selalu mengambil langkah pertama, hanya secara daring. Setelah itu Anda membayar dan memerlukan DigiD, iDEAL, dan alamat e-mail.[^20] Biayanya EUR 33.85 (sekitar US$37.7 / JPY 5,950) ketika pemberi kerja memulai permohonan digital dan EUR 41.35 (sekitar US$46.0 / JPY 7,270) melalui pemerintah kota, tanpa PPN. Justis menyatakan prosesnya biasanya memakan waktu satu hingga empat minggu, dan pemohon digital diberi tahu satu hingga delapan minggu, sehingga jangan menjanjikan tanggal kepada pemberi kerja.[^21][^22] VOG tidak memiliki masa berlaku hukum: ia hanyalah potret pada saat diterbitkan, dan pemberi kerja atau kementerian menentukan seberapa baru dokumen itu harus.[^21] Jika Anda tidak terdaftar di suatu kota dan tidak memiliki alamat di Belanda, ajukan melalui e-mail.[^20]

Struktur CV Belanda

Bagian ini adalah saran editorial yang disusun dari panduan werk.nl dan serikat pekerja yang dikutip di atas. Urutan yang rapi membantu pembaca manusia maupun sistem pelacakan pelamar (ATS):

1. Personalia (data pribadi). Nama, kota atau alamat, e-mail, telepon, dan tautan LinkedIn. Tanpa BSN.[^1]
2. Profiel (profil). Tiga hingga lima baris tentang siapa Anda, keterampilan terkuat Anda, dan posisi yang Anda inginkan. Tulis ulang untuk setiap iklan.
3. Werkervaring (pengalaman kerja). Dalam urutan kronologis terbalik, dengan pemberi kerja, jabatan, tempat, dan tanggal. Di bawah setiap pekerjaan, dua hingga empat butir yang menunjukkan hasil dengan angka yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara.
4. Opleiding (pendidikan). Juga yang terbaru lebih dulu. Cantumkan nama resmi gelar dan, jika ada, hasil evaluasi IDW (lihat di bawah).
5. Vaardigheden (keterampilan). Alat dan metode yang diminta iklan.
6. Talen (bahasa). Tingkat kemampuan, bukan kata sifat: misalnya "Belanda B1, Inggris C1".
7. Hobby's en nevenactiviteiten (minat dan kegiatan sampingan). Satu atau dua baris, dan hanya jika relevan.

Gaya kerja di Belanda itu lugas, jadi katakan dengan jelas apa yang Anda lakukan dan apa hasilnya; hindari kata superlatif dan pernyataan pribadi yang panjang. Ini saran editorial, bukan aturan. Cerminkan kata kunci iklan secara jujur, gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar, lalu kirim PDF. Panduan CV ramah ATS kami menjelaskan caranya.

Contoh CV Belanda fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angka. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Sanne Voorbeeld, Process Engineer · Eindhoven · [email protected] · +31 6 XX XX XX XX · linkedin.com/in/sanne-voorbeeld-example

*Anotasi: kontak fiktif. Kota atau alamat jalan adalah hal biasa. Tanpa BSN dan tanpa nomor ID. Tambahkan foto berwarna terbaru di bagian atas jika Anda mengikuti saran werk.nl.*

Profiel: Process engineer dengan enam tahun pengalaman meningkatkan yield pada lini produksi, pertama di produsen kemasan di Rotterdam dan kemudian di perusahaan peralatan semikonduktor di Eindhoven. Bergelar dari universitas ilmu terapan Belanda dan bekerja dalam bahasa Belanda dan Inggris. Mencari posisi peningkatan proses di wilayah Brabant, penuh waktu, di lokasi dengan sebagian kerja dari rumah.

*Anotasi: tiga hingga lima baris, ditulis ulang untuk setiap lowongan. Jika Anda memerlukan izin, tambahkan satu baris faktual ("Izin tinggal berlaku hingga Juni 2027").*

Werkervaring: Process Engineer, perusahaan peralatan semikonduktor di Eindhoven (fiktif) · Eindhoven · Maret 2023 hingga sekarang

• Menurunkan pengerjaan ulang pada satu lini perakitan dari 9% menjadi 5% dengan mengubah urutan inspeksi.
• Menulis 15 instruksi kerja dalam bahasa Belanda dan Inggris.
• Melatih empat rekan baru dalam penggunaan perangkat lunak pengukuran.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Jika pembaca tidak mengenal perusahaannya, jelaskan apa yang diproduksinya dan kira-kira seberapa besar.*

Werkervaring: Production Planner, produsen kemasan di Rotterdam (fiktif) · Rotterdam · Juni 2020 hingga Februari 2023

• Membuat spreadsheet yang memangkas waktu perencanaan mingguan dari lima jam menjadi dua jam.

*Anotasi: satu butir yang kuat lebih baik daripada daftar tugas.*

Opleiding: Bachelor of Engineering di bidang teknik industri, Example University of Applied Sciences (fiktif), Utrecht, 2020.

*Anotasi: pertahankan nama resmi gelar; jika ijazahnya dari luar negeri, sebutkan evaluasi IDW.*

Vaardigheden: Metode Lean · Python (dasar) · Excel (pivot table) · SAP (pengguna harian) · pengendalian proses statistik

Talen: Belanda (bahasa ibu) · Inggris (C1) · Polandia (B2)

Hobby's en nevenactiviteiten: Pelatih sukarelawan tim sepak bola remaja di Utrecht; bersepeda di akhir pekan.

*Anotasi: satu atau dua baris, dan hanya jika relevan.*

Surat lamaran (motivatiebrief), referensi, dan dokumen

Motivatiebrief. werk.nl menyatakan surat sebaiknya kurang dari satu halaman A4, terdiri dari paling banyak lima paragraf, dan memakai font polos seperti Verdana atau Arial. Portal itu menyarankan mengirim PDF dengan nama Sollicitatie_Jabatan_NamaDepan_NamaBelakang, tidak mengulang CV, dan menyebut percakapan telepon jika ada.[^9] Isi yang lazim disarankan: baris pertama yang menyebut lowongan, satu paragraf tentang alasan memilih pemberi kerja ini, satu atau dua paragraf tentang bukti dari pengalaman Anda, dan baris penutup tentang ketersediaan. Tidak ada hukum yang mewajibkan surat.

Lamaran terbuka (open sollicitatie). Banyak pemberi kerja menerima lamaran tanpa lowongan. Yang lazim disarankan: cari kontak yang tepat di situs perusahaan atau LinkedIn, sebutkan tim yang Anda tuju, dan kirim CV dengan surat singkat. Anggaplah ini sebagai praktik, bukan aturan resmi.

Seleksi dan asesmen. Wawancara, tes, dan asesmen sering dilaporkan, dan alurnya berbeda-beda menurut pemberi kerja; kami tidak menemukan standar resmi. Ingat bahwa pertanyaan medis dilarang hingga akhir seleksi (lihat di atas).

Persyaratan kerja tertulis. Berdasarkan BW 7:655, pemberi kerja harus memberi Anda pernyataan tertulis atau elektronik yang ditandatangani pemberi kerja. Butir-butir pokok (para pihak, tempat kerja, jabatan, tanggal mulai, tanggal berakhir atau jangka waktu jika kontrak berjangka, gaji, jam kerja, dan ketentuan masa percobaan) harus diberikan paling lambat satu minggu setelah Anda mulai bekerja; butir lainnya dalam waktu satu bulan.[^23]

Masa percobaan dan pemberitahuan. Berdasarkan BW 7:652, masa percobaan harus disepakati secara tertulis. Dalam kontrak tetap, masa percobaan paling lama dua bulan. Dalam kontrak berjangka, paling lama satu bulan jika jangka waktunya lebih dari enam bulan tetapi kurang dari dua tahun, dan paling lama dua bulan jika jangka waktunya dua tahun atau lebih. Tidak boleh ada masa percobaan dalam kontrak enam bulan atau kurang, dan klausul yang melanggar batas ini batal demi hukum. Klausul larangan bersaing dalam kontrak berjangka hanya sah dengan pembenaran tertulis tentang kepentingan bisnis yang mendesak (BW 7:653).[^24]

BSN, DigiD, dan rekening bank. BSN diperlukan setelah Anda mulai bekerja, bukan untuk melamar. DigiD adalah login pemerintah Belanda. Kami tidak memverifikasi cara memperoleh BSN atau rekening bank, jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau pemerintah kota Anda.[^7]

Kualifikasi luar negeri, bahasa, dan profesi yang diatur

Evaluasi IDW. IDW (layanan evaluasi ijazah bersama Nuffic dan SBB, atas penugasan Kementerian Pendidikan dan Urusan Sosial) membandingkan ijazah luar negeri dengan sistem Belanda. Biaya untuk jalur kerja adalah EUR 148.83 per ijazah (sekitar US$165.6 / JPY 26,200), satu ijazah per permohonan. Saat ini pemeriksaan awal memakan waktu sekitar enam minggu kerja dan evaluasinya sendiri sekitar delapan minggu lagi, jadi rencanakan tiga hingga empat bulan.[^25][^26][^27] IDW menilai ijazah yang diakui secara nasional dengan minimal 1,000 jam belajar.[^28] Evaluasi ini bersifat saran dan biasanya tidak wajib, tetapi pemberi kerja boleh memintanya.[^26] Unggah pindaian berwarna, dan jangan unggah apostille. Terjemahan tersumpah hanya diperlukan untuk dokumen yang tidak berbahasa Belanda, Inggris, Jerman, Prancis, atau Afrikaans.[^29]

Profesi yang diatur dan register BIG. Dokter, dokter gigi, apoteker, psikolog kesehatan, psikoterapis, fisioterapis, bidan, perawat, asisten dokter, dan beberapa profesi kesehatan lain harus terdaftar berdasarkan pasal 3 Wet BIG.[^30] Register BIG mensyaratkan bahasa Belanda tingkat B2+ untuk profesi berpendidikan universitas (misalnya dokter, dokter gigi, dan apoteker), B2 untuk pendidikan kejuruan tinggi (hbo), dan B1 untuk pendidikan kejuruan menengah (mbo, misalnya perawat). Sertifikat harus berasal dari ujian yang menguji menulis, menyimak, membaca, dan berbicara dan berusia paling lama dua tahun.[^31] Untuk ijazah dari luar UE, jalur "pernyataan kompetensi profesional" memakan waktu rata-rata enam bulan hingga satu setengah tahun secara keseluruhan. Permohonan pengakuan saat ini gratis, tes bahasa Belanda dan tes profesional dikenai biaya tambahan, dan pendaftaran berbiaya EUR 85 (sekitar US$94.6 / JPY 14,950) untuk lima tahun.[^32][^33] Untuk profesi yang diatur, hubungi otoritas yang berwenang sebelum IDW.[^26]

Ekspektasi bahasa. Bahasa Inggris banyak dipakai di perusahaan internasional, tetapi bahasa Belanda penting di sektor publik, layanan kesehatan, dan pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan. Kami tidak menemukan sumber netral yang mendaftar kebutuhan bahasa menurut pemberi kerja, jadi bacalah iklannya.

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Jepang menjadi pihak Konvensi Apostille 1961 sejak 1970 dan Belanda sejak 1965.[^34] MOFA menerbitkan apostille untuk dokumen publik Jepang (halaman diperbarui 1 Juni 2026). Bahkan di antara negara anggota, lembaga penerima dapat meminta hal lain, jadi periksa dulu kepadanya.[^35] IDW tidak menginginkan apostille diunggah, jadi Anda memerlukannya hanya jika pemberi kerja, pemerintah kota, atau IND memintanya. Kedutaan Jepang menyatakan bahwa surat keterangan kepolisian Jepang (catatan riwayat pidana di Jepang) diterbitkan oleh Badan Kepolisian Nasional hanya ketika otoritas asing mensyaratkannya berdasarkan hukumnya, dan apostille mungkin diperlukan, jadi tanyakan dulu kepada penerima. Pemberi kerja Belanda biasanya akan meminta VOG, bukan surat keterangan Jepang.[^36]

Gaji: upah minimum menurut undang-undang dan gaji bersih

Upah minimum ditetapkan oleh undang-undang dan berbasis per jam, dan berlaku mulai usia 15 tahun. Untuk orang dewasa (21 tahun ke atas), upah minimum bruto adalah EUR 14.71 per jam (sekitar US$16.4 / JPY 2,590) mulai 1 Januari 2026 dan EUR 14.99 (sekitar US$16.7 / JPY 2,640) mulai 1 Juli 2026. Upah ini diindeks dua kali setahun.[^37]

*Sumber: Rijksoverheid, besaran upah minimum 2026.*[^37]

Karyawan berhak atas tunjangan liburan (vakantiegeld) paling sedikit 8% dari upah (Wet minimumloon, undang-undang upah minimum, pasal 15(1)).[^38] Pada EUR 14.99 per jam, jumlahnya EUR 16.19 (sekitar US$18.0 / JPY 2,850) termasuk 8% tersebut. Rijksoverheid tidak menerbitkan upah minimum bulanan, sehingga setiap angka bulanan adalah hitungan kami: pada EUR 14.99 dan 36 jam seminggu, gaji bruto sekitar EUR 2,338 per bulan (sekitar US$2,603 / JPY 411,000); pada 40 jam, sekitar EUR 2,598 (sekitar US$2,892 / JPY 457,000), sebelum tunjangan liburan. Kami tidak memberikan angka gaji bersih, karena gaji bersih bergantung pada kredit pajak, asuransi kesehatan, dan situasi pribadi Anda.

CBS melaporkan bahwa sekitar 610,000 pekerjaan, atau 6.7% dari pekerjaan karyawan, dibayar dengan upah minimum pada 2025, dan bahwa rata-rata upah bruto per jam pada 2025 adalah EUR 31.79 untuk laki-laki (sekitar US$35.4 / JPY 5,590) dan EUR 28.71 untuk perempuan (sekitar US$32.0 / JPY 5,050).[^39][^40] Perjanjian kerja bersama (CAO) dapat menetapkan batas bawah yang lebih tinggi, jadi tanyakan CAO mana yang berlaku untuk pekerjaan itu. Ambang batas skilled migrant di bagian izin kerja terpisah dari upah minimum.

Artinya bagi pencari kerja: tawaran untuk orang dewasa tidak boleh di bawah EUR 14.99 per jam bruto mulai 1 Juli 2026, dengan tunjangan liburan 8% di atasnya. Periksa apakah tunjangan sudah termasuk dalam angka yang ditawarkan kepada Anda.

Ekonomi Belanda dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^41]

Pengangguran hasil pemodelan Bank Dunia (ILO) untuk 2025 adalah 3.9%, dengan pemuda (usia 15 hingga 24) 8.8%, dan Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebesar 2,956,518 untuk 2024.[^41] Angka nasional lebih baru. CBS melaporkan pengangguran (usia 15 hingga 74) sebesar 3.7% pada 2024 dan 3.9% pada 2025, serta 4.0% (408,000 orang) pada September 2026.[^42][^43] Jumlah lowongan per 100 penganggur memuncak di 142 pada kuartal kedua 2022, lalu berada di 91 pada kuartal pertama 2026 dan 95 pada kuartal kedua (sementara), dengan 375,000 lowongan terbuka pada akhir kuartal kedua.[^44] CBS menyebut pertumbuhan PDB riil 1.8% pada 2025 dan 1.1% pada 2024.[^45] Biro perencanaan CPB memperkirakan pertumbuhan 1.4% pada 2026 dan pengangguran 3.9% pada 2026 serta 4.0% pada 2027, menurut asosiasi pemberi kerja AWVN (kemungkinan).[^46]

Pada 1 Januari 2026 jumlah penduduk adalah 18,130,208, di antaranya 5,271,067 (29.1%) lahir di luar negeri atau memiliki setidaknya satu orang tua yang lahir di luar negeri (hitungan kami dari tabel CBS).[^47][^3] Kabinet Jetten (D66, VVD, CDA) dilantik pada 23 Februari 2026. Perjanjian koalisinya tertanggal 30 Januari 2026 bertujuan mengendalikan migrasi tenaga kerja tetapi menyatakan skema expat tidak akan dipangkas lebih lanjut.[^48][^49]

Artinya bagi pencari kerja: pengangguran sekitar 4% dan sekitar 95 lowongan per 100 penganggur menunjukkan pasar yang cukup seimbang, sehingga CV yang disesuaikan lebih penting daripada jumlah lamaran.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Warga negara UE/EEA dan Swiss tidak memerlukan izin tinggal atau izin kerja untuk bekerja di Belanda. Untuk warga negara lain, pemberi kerja mengajukan izin tunggal (GVVA, ditangani IND) atau izin kerja (TWV, diterbitkan UWV setelah uji pasar tenaga kerja).[^50][^51] Kami tidak memverifikasi langkah pendaftaran (pendaftaran di pemerintah kota, BSN) dalam tinjauan ini, jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau pemerintah kota.

Warga negara Inggris diperlakukan sebagai warga non-UE kecuali mereka memiliki hak berdasarkan perjanjian penarikan diri Brexit. Kami tidak memverifikasi jalur khusus untuk Inggris, jadi periksa ind.nl untuk kasus Anda sendiri.

Jalur non-UE dan besaran 2026

• Skilled migrant (kennismigrant), bruto per bulan, tidak termasuk tunjangan liburan. Di bawah 30 tahun: EUR 4,357 (sekitar US$4,849 / JPY 766,000). Usia 30 tahun atau lebih: EUR 5,942 (sekitar US$6,613 / JPY 1,045,000). Kriteria yang dikurangi, bagi yang mengajukan selama atau setelah tahun orientasi atau dalam tiga tahun setelah lulus: EUR 3,122 (sekitar US$3,475 / JPY 549,000). Pemberi kerja harus berstatus sponsor yang diakui. Jika Anda berusia 30 tahun dengan sponsor yang sama, besaran untuk di bawah 30 tahun tetap berlaku.[^52]
• EU Blue Card. EUR 5,942 per bulan, atau EUR 4,754 (sekitar US$5,291 / JPY 836,000) berdasarkan kriteria yang dikurangi. Pemberi kerja tidak harus sponsor yang diakui, tetapi pemrosesan lebih cepat jika demikian. Diperlukan gelar minimal tiga tahun, atau lima tahun pengalaman yang relevan.[^52][^53]
• Tahun orientasi (zoekjaar hoogopgeleiden). Hingga satu tahun, tidak dapat diperpanjang, dengan izin bekerja tanpa izin kerja. Anda mengajukan secara langsung dalam tiga tahun setelah lulus. Institusi asing harus masuk 200 besar pada sedikitnya dua daftar peringkat dari penerbit yang berbeda (THE, QS, ShanghaiRanking), diperiksa pada tanggal kelulusan. Biaya IND adalah EUR 254 (sekitar US$283 / JPY 44,700). Izin skilled migrant selama atau setelah tahun tersebut memakai kriteria yang dikurangi sebesar EUR 3,122.[^54][^55][^56]
• Pekerjaan lain (TWV melalui UWV). Untuk kasus lain, pemberi kerja memerlukan izin kerja setelah uji pasar tenaga kerja, biasanya dalam izin tunggal.[^51]
• Biaya IND untuk 2026. EUR 423 (sekitar US$471 / JPY 74,400) untuk izin skilled migrant, Blue Card, dan jalur wiraswasta; EUR 254 untuk tahun orientasi; EUR 85 (sekitar US$95 / JPY 15,000) untuk working holiday. Biaya berubah setiap 1 Januari.[^56]
• Mahasiswa. Mahasiswa internasional boleh bekerja sambil kuliah dalam batas yang tidak kami verifikasi; periksa ke IND.
• Mempekerjakan secara ilegal. Sejak 1 Februari 2025 denda untuk mempekerjakan orang asing tanpa dokumen yang tepat dilaporkan berkisar dari EUR 2,250 hingga EUR 11,250 per pekerja (kemungkinan; pers), tergantung tingkat kesalahan. Karena itu pemberi kerja meminta bukti hak bekerja.[^57][^58]

IND menerima 84,480 permohonan izin tinggal reguler pada 2025. Dalam kategori "pengetahuan dan bakat" (skilled migrant, tahun orientasi, Blue Card, dan izin serupa) IND menerima 19,490 permohonan dan 86% dikabulkan; kelompok terbesar adalah pemohon dari India, Turki, dan Amerika Serikat.[^59]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dibebaskan dari persyaratan visa masuk (MVV) dan boleh tinggal tanpa visa selama 90 hari dalam periode 180 hari mana pun, tetapi izin tinggal diperlukan untuk tinggal lebih lama.[^60] Pembebasan uji pasar tenaga kerja yang dahulu dimiliki pekerja Jepang berasal dari putusan Raad van State (Dewan Negara) tanggal 24 Desember 2014 tentang perjanjian dagang Jepang-Belanda yang lama. Untuk permohonan yang diterima mulai 1 Januari 2017, berlaku aturan normal undang-undang pekerja asing, sehingga pemberi kerja mengajukan izin tunggal seperti untuk warga non-UE lainnya.[^61] Perjanjian itu masih berarti untuk wiraswasta: jalur perjanjian dagang Belanda-Jepang memerlukan modal EUR 4,500 (sekitar US$5,010 / JPY 792,000) untuk usaha perseorangan, VOF, CV, atau BV dan EUR 11,250 (sekitar US$12,500 / JPY 1.98 million) untuk NV, dan biaya IND adalah EUR 423.[^61][^56][^62]

Working Holiday. Pemohon harus berusia 18 hingga 30 tahun saat mengajukan. Kuotanya 200 warga Jepang per tahun, MVV tidak diperlukan, dan biayanya EUR 85. Izin berlaku hingga satu tahun, tidak dapat diperpanjang, dan hanya mengizinkan pekerjaan sementara. Sejak 1 April 2026 Anda mengajukan langsung secara daring. Kuota 2026 penuh pada 7 April 2026, dan permohonan berikutnya dibuka pada 1 Januari 2027.[^63]

Penduduk Jepang dan perjanjian. MOFA mencatat 11,225 warga negara Jepang di Belanda pada 1 Oktober 2025, naik 5.3% dari 10,656.[^64] Perjanjian jaminan sosial Jepang-Belanda berlaku sejak 1 Maret 2009 dan konvensi pajak ditandatangani pada 25 Agustus 2010 serta berlaku pada 29 Desember 2011.[^65][^66]

Pekerja asing di Belanda dalam angka

Angka CBS adalah penduduk menurut negara kelahiran, bukan pekerja.

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat langsung mulai; pelamar non-UE memerlukan pemberi kerja yang mengajukan izin, jadi bandingkan gaji bruto bulanan Anda dengan ambang batas di atas.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Nomor pasal Wet arbeid en zorg berasal dari teks undang-undang itu sendiri, karena halaman UWV tentang cuti tidak dapat dibaca. Rancangan undang-undang cuti gabungan baru dalam tahap persiapan.[^70]

Hari libur nasional 2026

Tanggal mengikuti daftar hari libur resmi Rijksoverheid. Tidak ada hukum yang memberi hak umum atas libur berbayar pada hari-hari ini; CAO atau kontrak Anda yang menentukan. Menurut kebiasaan, Hari Pembebasan menjadi hari libur umum hanya setiap lima tahun (2025, 2030), jadi 2026 bukan tahun semacam itu.[^73]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan apakah CAO atau kontrak Anda memberi libur berbayar pada Hari Raja dan Kenaikan Isa Almasih, dan periksa setiap klausul masa percobaan terhadap batas di atas.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda terima

Apa yang diperoleh orang asing. Tahun asuransi di Belanda dihitung untuk pensiun AOW, dan tunjangan pengangguran bertumpu pada minggu kerja.[^76][^77]

Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Belanda berlaku sejak 1 Maret 2009. Perjanjian ini mencakup pensiun dan asuransi kesehatan, memungkinkan staf yang ditugaskan hingga lima tahun tetap berada dalam sistem negara pengirim, dan memungkinkan masa asuransi dijumlahkan.[^65][^79]

Artinya bagi pencari kerja: asuransi kesehatan Anda adalah biaya bulanan tersendiri ditambah risiko sendiri tahunan. Jika Anda ditugaskan dari Jepang, tanyakan kepada pemberi kerja apakah perjanjian itu membuat Anda tetap dalam sistem Jepang.

Pajak untuk karyawan

Untuk orang di bawah usia AOW, pajak penghasilan 2026 atas gaji (box 1) sudah termasuk asuransi nasional:[^80]

• Kredit pajak umum. Hingga EUR 3,115 (sekitar US$3,467 / JPY 548,000), berkurang bertahap sebesar 6.398% antara EUR 29,736 dan EUR 78,426.[^80]
• Kredit pajak tenaga kerja. Hingga EUR 5,685 (sekitar US$6,327 / JPY 1.00 million) pada EUR 45,592, berkurang bertahap sebesar 6.510% dan mencapai nol pada EUR 132,920.[^80]
• Aturan 30% (skema expat). Pada 2026, 30% gaji dapat dibayarkan bebas pajak jika Anda memenuhi norma gaji EUR 48,013 (sekitar US$53,438 / JPY 8.45 million), atau EUR 36,497 (sekitar US$40,621 / JPY 6.42 million) untuk usia di bawah 30 dengan gelar magister. Tunjangan maksimum adalah EUR 78,600 (sekitar US$87,500 / JPY 13.8 million), yaitu 30% dari batas WNT sebesar EUR 262,000.[^81] Untuk kasus baru yang dimulai setelah 1 Januari 2024, tunjangannya 30% pada 2024 hingga 2026, dan mulai 1 Januari 2027 maksimumnya 27%, dengan norma gaji EUR 50,436 (sekitar US$56,100 / JPY 8.87 million) dan EUR 38,388 untuk magister di bawah 30 tahun. Undang-undangnya telah disahkan. Orang yang sudah memakai skema ini sebelum 2024 tetap memperoleh 30% hingga 60 bulan mereka berakhir.[^82][^83] Perubahan lain dalam paket pajak 2027 masih berupa usulan, dan tidak kami terapkan di sini.
• PPN. Tarif standar 21% dan tarif rendah 9%.[^84]

Tidak ada pajak penghasilan kota (berbeda dengan 住民税 Jepang)

Belanda tidak memiliki pajak penghasilan kota atau daerah seperti pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei), yang lazim digambarkan sekitar 10% dari penghasilan kena pajak. Pajak penghasilan Belanda hanya nasional, seperti ditunjukkan tabel tarif Belastingdienst.[^80] Sebagai gantinya pemerintah kota memungut pajak properti (OZB), retribusi sampah (afvalstoffenheffing), dan retribusi saluran pembuangan (rioolheffing), dan dewan air regional memungut pajak dewan air (waterschapsbelasting). Kami tidak memberikan jumlahnya karena berbeda-beda menurut kota dan kami tidak menemukan rata-rata nasional untuk penyewa.

Artinya bagi pencari kerja: kredit pajak mengurangi tagihan akhir, jadi bandingkan penawaran berdasarkan gaji bersih. Jika Anda direkrut sebagai expat, tanyakan sebelum menerima apakah pemberi kerja akan mengajukan aturan 30%, karena tarifnya berubah pada 2027.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan

Tempat mencari. Mulailah dengan werk.nl, situs lowongan UWV, yang dapat dimuat di browser. Tambahkan Werken voor Nederland untuk posisi di pemerintah pusat, EURES untuk perpindahan di UE/EEA, serta Indeed Netherlands, LinkedIn, dan Nationale Vacaturebank untuk jumlah lowongan yang banyak. Kami memastikan situs-situs ini dapat dimuat, bukan daftar lowongannya.[^85][^86][^87][^88][^89] Panduan situs lowongan kerja Belanda kami membandingkannya.

Agen perekrutan. Dua aturan melindungi Anda. Berdasarkan Waadi (undang-undang perantara tenaga kerja), pasal 3(1), tidak boleh disepakati pembayaran apa pun dengan pencari kerja untuk perantaraan tenaga kerja, dan pasal 9 melarang agen meminta pembayaran dari pekerja atas penempatan sebagai pekerja agen.[^90] Sertifikasi oleh ABU, NBBU, atau SNA saat ini bersifat sukarela. Wtta (undang-undang perizinan kerja agen sementara) mulai berlaku pada 1 Januari 2027, dan mulai 1 Januari 2028 agen hanya boleh beroperasi dengan izin dari Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.[^91]

Penipuan. Situs Fraudehelpdesk sedang dalam pemeliharaan saat terakhir kami periksa, sehingga poin ini bertumpu pada ringkasan hasil pencarian atas halamannya (kemungkinan): tawaran palsu datang melalui aplikasi pesan, e-mail, dan media sosial, sering berupa pekerjaan dari rumah atau tugas yang meminta uang terlebih dahulu. Jangan pernah membayar untuk mendapatkan pekerjaan, jangan kirim pindaian paspor atau BSN sebelum Anda memverifikasi pemberi kerja, pastikan iklan juga muncul di situs pemberi kerja sendiri, dan jika Anda telanjur mengirim salinan ID kepada penipu, laporkan ke Fraudehelpdesk dan pertimbangkan laporan polisi.[^92]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV terdiri dari satu hingga dua halaman, pekerjaan terbaru lebih dulu, dalam bahasa iklan, dengan profil yang ditulis untuk lowongan ini.
• [ ] Saya sudah memutuskan soal foto (werk.nl merekomendasikannya) dan tidak mencantumkan BSN serta salinan ID.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, satu baris menyatakannya; sebagai pelamar non-UE, gaji bruto bulanan saya memenuhi ambang batas dan pemberi kerja mengajukan izin saya.
• [ ] Motivatiebrief kurang dari satu halaman A4, terdiri dari paling banyak lima paragraf, dan tidak mengulang CV.
• [ ] Saya bertanya kepada pemberi referensi sebelum menyebut nama mereka.
• [ ] Saya tahu CAO mana yang berlaku untuk pekerjaan ini, dan tawarannya paling sedikit EUR 14.99 per jam bruto untuk orang dewasa, dengan tunjangan liburan 8%.
• [ ] Saya akan menerima ketentuan pokok kontrak secara tertulis dalam seminggu setelah mulai bekerja dan sisanya dalam sebulan; saya tahu aturan masa percobaan dan pemberitahuan.
• [ ] Saya sudah memeriksa apakah aturan 30% berlaku dan berapa gaji bersih saya nanti.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Belanda dan Inggris untuk setiap lowongan: gunakan kata kunci iklan, mulai dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan baris hak bekerja jika Anda memerlukannya. Jangan cantumkan BSN, ekspor PDF, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Belanda
• Panduan format CV Belgia
• Panduan situs lowongan kerja Jerman
• Panduan situs lowongan kerja Belgia
• Panduan format CV Swiss
• Panduan situs lowongan kerja Luksemburg
• Cara menulis CV ramah ATS

Sumber

[^1]: werk.nl, membuat CV (cv maken)

[^2]: FNV, melamar kerja (solliciteren)

[^3]: CBS, penduduk menurut asal (tabel 85384NED)

[^4]: ECB, kurs referensi valuta asing euro

[^5]: Portal data ECB, kurs referensi EUR/USD dan EUR/JPY per 29 Oktober 2026

[^6]: werk.nl, tips foto profil (2 Februari 2026)

[^7]: Autoriteit Persoonsgegevens, data pribadi pelamar

[^8]: Stichting van de Arbeid, Sollicitatiecode NVP yang diperbarui (Juli 2025)

[^9]: werk.nl, surat lamaran (sollicitatiebrief)

[^10]: Algemene wet gelijke behandeling (BWBR0006502)

[^11]: College voor de Rechten van de Mens, putusan 2021-115 (WGBL pasal 3 dan 7)

[^12]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, pasal 646

[^13]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, pasal 648

[^14]: Wet op de medische keuringen (BWBR0008819)

[^15]: Eerste Kamer, Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie (35673)

[^16]: Eerste Kamer, rancangan inisiatif Ergin dan Van Baarle (36908)

[^17]: Officiële bekendmakingen, dokumen 36908

[^18]: Nederlandse Arbeidsinspectie, pemeriksaan identitas

[^19]: Autoriteit Persoonsgegevens, mengumpulkan informasi tentang pelamar

[^20]: Justis, saya memerlukan VOG

[^21]: Justis, apa itu VOG

[^22]: Justis, surat keterangan berkelakuan baik (VOG)

[^23]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, pasal 655

[^24]: Burgerlijk Wetboek Boek 7, pasal 652 dan 653

[^25]: IDW, siapa kami

[^26]: IDW, evaluasi untuk bekerja

[^27]: IDW, waktu pemrosesan lebih lama

[^28]: IDW, evaluasi ijazah internasional

[^29]: IDW, dokumen yang diperlukan

[^30]: Wet BIG (BWBR0006251)

[^31]: Register BIG, kemampuan bahasa Belanda (pengakuan otomatis)

[^32]: Register BIG, pernyataan kompetensi profesional: durasi dan biaya

[^33]: Register BIG, mendaftar dengan ijazah yang diakui

[^34]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^35]: MOFA Japan, apostille (halaman diperbarui 1 Juni 2026)

[^36]: Kedutaan Besar Jepang di Belanda, surat keterangan (surat keterangan kepolisian)

[^37]: Rijksoverheid, besaran upah minimum 2026

[^38]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^39]: CBS, 610 ribu pekerjaan dibayar dengan upah minimum

[^40]: CBS, pasar tenaga kerja dalam angka 2025: upah dan biaya tenaga kerja

[^41]: Bank Dunia, World Development Indicators: Belanda (diakses 21 Oktober 2026)

[^42]: CBS open data, partisipasi tenaga kerja, tabel 80590ned

[^43]: CBS, 408 ribu penganggur pada September 2026

[^44]: CBS, pengangguran turun pada kuartal kedua 2026

[^45]: CBS, ekonomi Belanda pada 2025: pertumbuhan ekonomi dan belanja

[^46]: AWVN, MEV 2027: yang perlu diketahui pemberi kerja (angka CPB, pers)

[^47]: CBS, angka penduduk (tabel 85496ENG)

[^48]: Rijksoverheid, pemerintah

[^49]: Perjanjian koalisi D66, VVD, dan CDA (30 Januari 2026)

[^50]: business.gov.nl, izin untuk karyawan asing Anda

[^51]: IND, izin tunggal (GVVA)

[^52]: IND, jumlah yang disyaratkan dan persyaratan penghasilan

[^53]: IND, brosur 3086 (EU Blue Card)

[^54]: IND, formulir 7523 (tahun orientasi)

[^55]: Nuffic, izin tahun orientasi

[^56]: IND, biaya permohonan

[^57]: Salaris van Morgen, denda lebih tinggi untuk mempekerjakan secara ilegal (pers)

[^58]: AWVN, keputusan denda baru berdasarkan undang-undang pekerja asing (pers)

[^59]: IND, angka tahunan 2025

[^60]: IND, pembebasan MVV

[^61]: Tweede Kamer, jawaban pemerintah tentang warga negara Jepang dan izin kerja (ah-tk-20152016-3142)

[^62]: IND, izin tinggal untuk wiraswasta

[^63]: IND, izin tinggal untuk working holiday

[^64]: MOFA Japan, survei warga negara Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^65]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial dengan Belanda

[^66]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak

[^67]: CBS, imigrasi turun pada 2025, terutama pencari suaka dan pekerja migran berpengetahuan

[^68]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^69]: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290)

[^70]: Wet arbeid en zorg (BWBR0013008)

[^71]: Rijksoverheid, berapa besar pembayaran transisi

[^72]: Burgerlijk Wetboek Boek 3 (BWBR0005291)

[^73]: Rijksoverheid, hari libur resmi

[^74]: Accountancy van Morgen, persentase premi 2026 untuk karyawan dan asuransi nasional (pers)

[^75]: Rijksoverheid, risiko sendiri wajib (eigen risico)

[^76]: SVB, usia pensiun AOW Anda

[^77]: UWV, berapa lama WW berlangsung

[^78]: UWV, berapa besar WW

[^79]: MHLW, perjanjian jaminan sosial Jepang-Belanda

[^80]: Belastingdienst, tarif penetapan sementara dan kredit pajak 2026

[^81]: Belastingdienst, mengajukan aturan 30%

[^82]: Ondernemersplein, tunjangan 30% untuk expat menjadi 27%

[^83]: SRA, skema expat (dahulu aturan 30%) mulai 2027 menjadi 27%

[^84]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814)

[^85]: Lowongan werk.nl

[^86]: Werken voor Nederland

[^87]: EURES

[^88]: Indeed Netherlands

[^89]: Nationale Vacaturebank

[^90]: Waadi (BWBR0009616)

[^91]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta

[^92]: Fraudehelpdesk, saya ditawari pekerjaan