Mencari Kerja di Norwegia 2026: Situs Lowongan, Gaji Tanpa Upah Minimum, Izin, Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Norwegia adalah pasar kerja Nordik dengan upah tinggi dan regulasi ketat, serikat pekerja yang kuat, dan sektor publik yang besar. Energi, perikanan, industri pelayaran dan maritim, layanan kesehatan, TIK, dan konstruksi adalah sektor yang paling sering dijumpai pembaca. Perusahaan internasional sering bekerja dalam bahasa Inggris, tetapi di luar itu bahasa Norwegia penting, dan di bidang kesehatan serta sektor publik biasanya diwajibkan.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, cara upah ditetapkan ketika tidak ada upah minimum menurut undang-undang (kesepakatan yang berlaku umum, disebut allmenngjøring), izin bagi warga negara non-EEA, hukum ketenagakerjaan, cuti, jaminan sosial, dan pajak penghasilan, termasuk bagian kota/kabupaten. Untuk pasar lain, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Inggris Raya, Irlandia, dan Swiss.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan kami menandai angka yang berasal dari laporan pers, kutipan indeks pencarian, atau ringkasan profesional. Konfirmasikan rincian dengan Nav (administrasi tenaga kerja dan kesejahteraan), UDI (Direktorat Imigrasi), Skatteetaten (Administrasi Pajak), Arbeidstilsynet (Inspektorat Ketenagakerjaan), SSB (Statistik Norwegia), Norges Bank, Lovdata (basis data hukum), atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Norwegia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Ukuran pasar kerja:

Angka terdaftar (Nav) menghitung orang yang mendaftar sebagai penganggur dan lebih rendah daripada angka survei (SSB), yang menghitung semua orang yang tidak bekerja dan sedang mencari kerja. Jangan membandingkan keduanya secara langsung.

Artinya bagi pencari kerja: pengangguran rendah, yaitu 4.5% dalam ukuran survei, tetapi 13.4% untuk usia 15 hingga 24, dan 88,429 pekerja non-penduduk memegang pekerjaan berupah, sehingga Anda bersaing dengan kumpulan kandidat regional yang luas. Suku bunga kebijakan naik menjadi 4.50% pada September 2026, yang memengaruhi biaya pinjaman jika Anda berencana membeli rumah.

Pencarian kerja di Norwegia dalam satu tabel

Pemberi kerja lain yang akan Anda temui termasuk Norsk Hydro, Orkla, SalMar, Telenor, Bring, Cognite, dan Kahoot (hanya beranda, kami tidak dapat mengonfirmasi tautan karier). Webcruiter adalah sistem rekrutmen untuk pemberi kerja (Talentech), bukan situs lowongan.

Artinya bagi pencari kerja: mulailah dengan Arbeidsplassen dan FINN jobb, tambahkan Jobbsafari jika Anda menginginkan pekerjaan di sektor publik, dan lamar langsung ke pemberi kerja besar di sektor Anda. Perlakukan jumlah tersebut sebagai potret per 21 Oktober 2026, bukan tren.

Nav dan pemberitahuan lowongan

Pemberi kerja wajib memberitahukan lowongan kepada Nav (arbeidsmarkedsloven § 7), dan dapat melakukannya tanpa biaya dengan memasang iklan di Arbeidsplassen atau melalui Nav. Kewajibannya adalah memberitahu Nav, bukan menggunakan Arbeidsplassen itu sendiri, sehingga sebuah lowongan bisa saja hanya muncul di FINN atau di halaman pemberi kerja.[^16] Ketentuan Arbeidsplassen menyatakan bahwa pemberi kerja yang menawarkan pekerjaan tidak boleh meminta biaya atau pembayaran lain dari pencari kerja.[^17]

Agensi penyalur tenaga kerja dan aturan tanpa biaya

Agensi penyalur tenaga kerja (bemanningsforetak) harus disetujui oleh Arbeidstilsynet, dan sejak 1 Januari 2024 mempekerjakan tenaga dari agensi yang tidak disetujui adalah ilegal. Arbeidstilsynet menerbitkan daftar agensi yang disetujui.[^18][^19] Penggunaan tenaga dari agensi hanya diperbolehkan atas dasar hukum dalam Working Environment Act § 14-12 dan aturan terkait: misalnya jika klien memiliki perjanjian kerja bersama dengan serikat yang memiliki hak penunjukan dan paling sedikit 10,000 anggota serta perjanjian tertulis dengan perwakilan pekerja yang mencakup mayoritas kategori terkait, atau untuk menggantikan ketidakhadiran sementara seperti sakit, cuti, atau libur. Penggunaan tenaga kerja untuk pekerjaan konstruksi di lokasi bangunan dilarang di Oslo, Akershus, Buskerud, Østfold, dan Vestfold.[^18]

Bisnis penempatan swasta tidak boleh membebankan biaya layanannya kepada pencari kerja. Aturan ini terdapat dalam Labour Market Act (arbeidsmarkedsloven) bab 8, dilaporkan sebagai § 26; kami hanya dapat membaca kutipan teks Lovdata, sehingga anggaplah nomor pasalnya kemungkinan benar.[^20] Jangan pernah membayar siapa pun untuk tawaran kerja.

Gaji di 2026: tanpa upah minimum, tetapi ada minimum sektoral

Norwegia tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang. Tarif minimum ada di tempat Dewan Tarif (Tariffnemnda) telah menjadikan perjanjian kerja bersama berlaku umum, sehingga setiap pemberi kerja di sektor itu wajib membayar paling sedikit tarif yang disepakati. Halaman Arbeidstilsynet menghitung sembilan sektor yang berlaku.[^21] Tabel mencantumkan sembilan sektor yang dapat kami konfirmasi berlaku, dengan tarif per jam dalam NOK dan dalam USD pada kurs Norges Bank 20 Oktober 2026 (USD 1 = NOK 9.3843).[^26]

Sumber: halaman upah minimum Arbeidstilsynet, peraturan konstruksi dan peraturan pembuatan kapal, serta untuk otomotif berita mereka tentang tarif baru.[^21][^22][^23][^24] Tarif untuk usia di bawah 18 tahun lebih rendah di beberapa sektor (misalnya NOK 162.44 di konstruksi). Arbeidstilsynet melaporkan bahwa peraturan pengolahan ikan dicabut pada 3 Agustus 2026, sehingga kami tidak mencantumkan tarif pengolahan ikan.

Untuk gambaran yang lebih luas, SSB melaporkan rata-rata penghasilan bulanan NOK 62,070 per ekuivalen penuh waktu untuk semua karyawan pada November 2025 (diterbitkan 5 Februari 2026), sekitar USD 6,614 pada kurs 9.3843.[^25] Ini adalah rata-rata, bukan minimum, dan mencampur berbagai sektor; jangan membacanya sebagai gaji awal yang umum. Uang cuti menurut undang-undang dijelaskan di bagian jaminan sosial di bawah.

Artinya bagi pencari kerja: di sektor yang tercakup, tawaran di bawah tabel adalah melanggar hukum, misalnya di bawah NOK 264.32 per jam untuk pekerja konstruksi terampil (sekitar USD 28.17). Di luar sektor-sektor ini, gaji ditetapkan oleh kontrak Anda dan perjanjian kerja bersama yang ada, jadi tanyakan apakah pemberi kerja terikat pada perjanjian semacam itu.

Pelamar non-EEA: izin pekerja terampil

Warga negara UE/EEA dapat langsung mulai bekerja. Mereka mendaftar secara langsung ke polisi dalam waktu tiga bulan setelah tiba; pendaftaran gratis, dan pemberi kerja menyediakan surat keterangan kerja atau kontrak.[^31]

Warga negara non-EEA biasanya memerlukan izin tinggal dengan hak bekerja. Jalur yang paling banyak digunakan pembaca adalah izin pekerja terampil, yang didasarkan pada Immigration Act § 23 dan Immigration Regulations § 6-1 (dilaporkan; kami tidak dapat membaca Lovdata). Persyaratan UDI, sebagaimana tampak pada teks halaman UDI, adalah:[^27]

1. Tawaran kerja yang spesifik.
2. Pendidikan atau pelatihan pada tingkat yang disyaratkan.
3. Gaji tidak di bawah perjanjian kerja bersama, atau yang lazim untuk jabatan tersebut.
4. Posisi penuh waktu (80% dalam beberapa kasus).

Batas gaji. Halaman "Pay and working conditions" UDI saat ini mencantumkan NOK 624,700 per tahun sebelum pajak untuk posisi tingkat magister dan NOK 545,400 untuk tingkat sarjana (sekitar USD 66,569 dan USD 58,118 pada kurs 9.3843). Periksa udi.no sebelum melamar: batas sebelumnya sejak 1 September 2025 adalah NOK 599,200 dan NOK 522,600, dan kami tidak dapat mengonfirmasi tanggal berlaku angka yang lebih baru. Pekerjaan vokasional tidak memiliki jumlah tetap dari UDI; perjanjian kerja bersama atau gaji yang lazim berlaku.[^27][^28] Halaman UDI diblokir bagi alat kami, sehingga angka-angka ini kemungkinan benar, bukan terverifikasi.

Biaya. Tabel biaya UDI dilaporkan mencantumkan NOK 6,300 untuk orang dewasa yang mengajukan izin kerja (sekitar USD 671).[^30]

Izin pencari kerja. Halaman pencari kerja UDI menyatakan izin dapat berlaku hingga satu tahun (materi lama menyebut enam bulan, jadi konfirmasikan di halaman tersebut). Pemohon harus menunjukkan dana NOK 341,373 untuk satu tahun (dilaporkan), boleh bekerja selama mencari dan tidak boleh berwiraswasta.[^29]

Pekerjaan musiman. Izin musiman dilaporkan mengizinkan hingga enam bulan dalam setiap dua belas bulan, lalu enam bulan di luar Norwegia, dengan pertanian dan kehutanan dalam kuota dan sektor lain memerlukan konfirmasi Nav bahwa tidak ada pekerja Norwegia atau EEA yang tersedia (periksa UDI sebelum mengandalkan ini).[^66]

Perjalanan ke Schengen. Sistem Entry/Exit UE (EES) dimulai pada 12 Oktober 2025 dengan peluncuran bertahap; ETIAS "direncanakan untuk kuartal terakhir 2026" dan belum ada tanggal mulai yang diumumkan. Situs resmi ETIAS menyatakan pada 21 Oktober 2026 bahwa sistem itu belum beroperasi. Ketika dimulai, biayanya dilaporkan EUR 20 dan akan berlaku bagi pelancong bebas visa seperti warga negara Jepang.[^32]

Warga negara Jepang. Skema working holiday Jepang-Norwegia sudah ada sejak 2013 tanpa kuota tahunan, untuk usia 18 hingga 30 tahun saat mengajukan.[^33] Kunjungan singkat hingga 90 hari dalam setiap periode 180 hari diizinkan bagi pengunjung (halaman pemerintah Norwegia menyebutkan aturan 90/180; periksa aturan masuk terkini untuk paspor Jepang di halaman resmi UE dan MOFA).[^34] Survei Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 1,769 warga Jepang yang tinggal di Norwegia pada Oktober 2025.[^35]

Artinya bagi pencari kerja: pelamar non-EEA membutuhkan pemberi kerja dan gaji yang setara atau di atas batas UDI, atau tarif perjanjian kerja bersama untuk pekerjaan vokasional. Jangan mengundurkan diri dari pekerjaan Anda saat ini atau bepergian sebelum izin diberikan.

Imigran di Norwegia dalam angka

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Working Environment Act (arbeidsmiljøloven, AML) dibaca di sini dalam terjemahan bahasa Inggris di situs Arbeidstilsynet; kami tidak dapat membuka Lovdata, jadi konfirmasikan nomor pasal di sana.

Upah lembur paling sedikit 40% di atas tarif per jam, dan masa pemberitahuan dihitung mulai hari pertama bulan setelah pemberitahuan diberikan.

Pesangon

Kami tidak menemukan aturan pesangon umum dalam bab 15 undang-undang tersebut, sehingga undang-undang tidak memuat aturan pesangon umum; pesangon disepakati dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian individu. Ini kemungkinan benar, bukan terverifikasi, karena kami tidak dapat membaca Lovdata. Pekerja yang diberhentikan mungkin dapat mengklaim dagpenger (lihat di bawah).

Absen karena sakit

Pekerja yang dipekerjakan paling sedikit dua bulan boleh membuat surat keterangan sakit sendiri (egenmelding) hanya dalam 16 hari pertama sakit, hingga tiga hari kalender sekali ambil dan hingga empat kali dalam 12 bulan menurut skema minimum; banyak tempat kerja mengizinkan lebih banyak. Aturan ini terdapat dalam National Insurance Act § 8-23.[^54]

Artinya bagi pencari kerja: harapkan minggu kerja 40 jam atau kurang, lembur dibayar paling sedikit 40% lebih tinggi, 25 hari kerja cuti, dan pemberitahuan paling sedikit satu bulan, lebih lama seiring masa kerja. Periksa kontrak dan perjanjian kerja bersama Anda untuk hal lainnya.

Hari libur nasional 2026

Norwegia memiliki 12 hari libur nasional selain hari Minggu; tanggal di bawah mengikuti kalender 2026 (Minggu Paskah 5 April, Kenaikan 14 Mei, dan Senin Pentakosta 25 Mei juga tercantum dalam kalender Gereja Norwegia).[^47] Kami tidak dapat membaca undang-undang hari libur di Lovdata, sehingga daftar hukumnya kemungkinan benar, sedangkan tanggalnya terverifikasi.

Upah pada 1 Mei dan 17 Mei diperlakukan seperti upah pada hari Minggu. Anda menerima upah penuh jika hari itu biasanya hari kerja dan Anda telah bekerja untuk pemberi kerja paling sedikit 30 hari sebelumnya (atau pekerjaan berlangsung 30 hari atau lebih). Jika Anda bekerja, Anda mendapat upah biasa ditambah tambahan setara hari Minggu paling sedikit 50% kecuali disepakati lain. Anda tidak menerima upah jika tempat kerja biasanya tutup pada hari itu, dan jika hari itu jatuh pada masa cuti, Anda dibayar dan boleh meminta perpanjangan cuti. Hari Konstitusi jatuh pada hari Minggu di 2026, sehingga kebanyakan orang tidak mendapat upah hari kerja tambahan.[^46]

Artinya bagi pencari kerja: di 2026 delapan hari libur nasional jatuh pada hari kerja (termasuk 1 Mei, 14 Mei, dan 25 Mei), dan 17 Mei adalah hari Minggu. Jangan berasumsi bahwa "hari libur berbayar" berlaku untuk semua orang pada 1 atau 17 Mei: periksa syarat 30 hari.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda terima

Jumlah dasar (G) adalah NOK 136,549 sejak 1 Mei 2026 (naik 4.9085% dari NOK 130,160). Banyak tunjangan ditetapkan sebagai kelipatan G.[^48]

• Rincian dagpenger. Anda harus telah kehilangan paling sedikit 50% jam kerja dan berusia di bawah 67 tahun. Nav memotong jumlah pembayaran pertama (egenandel) yang setara tiga hari dagpenger. Tambahan anak NOK 38 per anak per hari berlaku, dan jika Anda diberhentikan karena kesalahan sendiri atau berhenti tanpa alasan yang baik, tidak ada dagpenger selama 18 minggu pertama. Nav menyatakan waktu pemrosesan enam minggu.[^52]
• Tunjangan orang tua. Pada 100%: 3 minggu sebelum kelahiran, kuota ibu 15 minggu, kuota ayah atau ibu pendamping 15 minggu, dan 16 minggu bersama. Enam minggu setelah kelahiran adalah milik ibu.[^55]
• Jepang. Tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Norwegia yang berlaku. Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan Jepang mencantumkan Norwegia sebagai sedang dalam negosiasi antarpemerintah, dengan putaran kedua pada September 2025 (status 2 Juni 2026).[^56] Karyawan Jepang yang ditugaskan ke Norwegia sebaiknya menanyakan kepada pemberi kerja bagaimana masa iuran pensiun mereka diperlakukan.

Artinya bagi pencari kerja: 7.6% gaji masuk ke asuransi nasional, dan pemberi kerja membayar iurannya sendiri di atasnya, yang bervariasi menurut wilayah. Perhatikan tingkat dagpenger 62.4%: itu menggantikan sebagian penghasilan sebelumnya, bukan seluruhnya.

Pajak atas gaji Anda

Penghasilan biasa dikenai pajak 22%. Resolusi pajak Storting 2026 membaginya menjadi bagian negara 8.25%, bagian kota/kabupaten hingga 11.35%, dan bagian provinsi hingga 2.40%. Dewan dapat menetapkan tarif lebih rendah, sehingga total sebenarnya bisa lebih rendah, dan Finnmark serta kotamadya Troms yang tercantum menggunakan 18.5%.[^50][^58] Bagian kota/kabupaten berperan seperti pajak penduduk (resident tax) di Jepang, tetapi dipungut sebagai bagian dari satu pajak penghasilan, bukan tagihan terpisah. Pajak bertingkat dan trygdeavgift 7.6% hanya untuk negara.

Di atas 22%, pajak bertingkat (trinnskatt) berlaku atas penghasilan pribadi pada 2026:[^57]

• Potongan. Potongan pribadi (personfradrag) adalah NOK 114,540 dan potongan standar minimum (minstefradrag) adalah 46% dari gaji hingga NOK 95,700, menurut resolusi Storting.[^50] Halaman tarif bahasa Inggris Skatteetaten masih menampilkan nilai 2025 (NOK 108,550 dan NOK 92,000), jadi jangan gunakan untuk 2026.
• Tarif marginal tertinggi. 22% + 17.8% + 7.6% = 47.4% atas gaji, tidak termasuk iuran pemberi kerja (perhitungan ulang kami).[^57]
• PAYE untuk tinggal singkat. Pekerja asing yang tinggal singkat (kurang dari 183 hari dalam 12 bulan atau kurang dari 270 hari dalam 36 bulan) dan pada tahun pertama residensi pajak Norwegia dapat dikenai pajak tarif tetap 25% dari gaji di sumber (kildeskatt på lønn), termasuk trygdeavgift, jika penghasilan di bawah NOK 725,050 pada 2026. Tidak ada surat pemberitahuan pajak tahunan, dan Anda dapat memilih keluar.[^59] Aturan residensi lengkap tidak diverifikasi di sini.
• Skattekort dan pemeriksaan identitas. Kartu pajak (skattekort) tidak diterbitkan sampai Anda menjalani pemeriksaan identitas dengan paspor atau kartu identitas nasional; pemberi kerja dapat mengajukan atas nama Anda. Sampai diterbitkan, pemberi kerja memotong 50% (dilaporkan).[^60]
• PPN. 25% standar; 15% makanan; 12% angkutan penumpang, akomodasi, bioskop, acara olahraga, dan taman hiburan.[^61]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih, bukan kotor. Tarif 22% berlaku untuk penghasilan setelah potongan, pajak bertingkat berlaku mulai NOK 226,100, dan pekerja yang tinggal singkat mungkin lebih diuntungkan dengan tarif tetap 25%, jadi periksa dengan Skatteetaten.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Norwegia dalam CV

• Bahasa. Perusahaan internasional di bidang TIK dan energi sering bekerja dalam bahasa Inggris; layanan kesehatan, sekolah, dan pemerintah daerah biasanya mensyaratkan bahasa Norwegia. Untuk tenaga kesehatan yang berpendidikan di luar UE/EEA, Helsedirektoratet mensyaratkan bahasa Norwegia pada CEFR B2 (atau Swedia atau Denmark) tanpa pengecualian.[^37] Tulis CV Anda dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Satu atau dua halaman yang jelas dan dapat dibaca ATS serta surat lamaran singkat adalah saran editorial, bukan aturan resmi. Ikuti iklan lowongan mengenai foto dan referensi.
• Pengakuan. HK-dir menangani pengakuan pendidikan tinggi asing (sarjana, magister, PhD); keputusannya mengikat dan dapat diajukan banding, dan halamannya menyebutkan waktu pemrosesan empat hingga enam bulan, jadi ajukan lebih awal.[^36]
• Profesi kesehatan. Helsedirektoratet memberikan otorisasi bagi tenaga kesehatan; pelamar dari luar UE/EEA terlebih dahulu memerlukan konfirmasi kesetaraan, lalu harus memenuhi persyaratan tambahan dalam tiga tahun.[^37]
• Privasi. Jangan cantumkan nomor identitas nasional dan D-number Anda di CV, dan jangan kirim dokumen identitas sebelum Anda memverifikasi pemberi kerja.
• Panduan. Lihat panduan CV yang ramah ATS (ATS-friendly CV guide) kami dan, sebagai model untuk CV bahasa Inggris, panduan format CV Inggris.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• UDI memperingatkan tentang tawaran kerja palsu: pemberi kerja harus mengonfirmasi tawaran kerja kepada UDI dengan formulir dan kode empat kata, UDI tidak dapat memverifikasi tawaran, dan tawaran kerja palsu dapat berujung pada larangan masuk Schengen lima tahun (dilaporkan dari teks halaman UDI).[^62]
• EURES memperingatkan bahwa penipu memanfaatkan nama perusahaan atau EURES melalui alamat email dan domain palsu: periksa domain pengirim.[^63]
• Aturan Nav: pemberi kerja tidak boleh membebankan biaya apa pun kepada pencari kerja (lihat di atas).
• Skatteetaten menyatakan tidak pernah mengirim tautan tanpa diminta melalui email atau pesan teks, dan memperingatkan tentang phishing seputar kartu pajak (dilaporkan).[^64] Polisi menyarankan kehati-hatian terhadap tawaran kerja yang digunakan dalam skema money mule yang meminta Anda meminjamkan rekening bank.[^65]
• Periksa nama hukum pemberi kerja dan halaman kariernya, dan jangan pernah membayar untuk pekerjaan atau izin.

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari Arbeidsplassen dan FINN jobb.
2. Hari 2: catat judul jabatan, keterampilan, dan persyaratan bahasa yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV utama dan satu versi yang disesuaikan untuk sektor yang paling kuat.
4. Hari 4: atur notifikasi di Arbeidsplassen dan FINN jobb, dan periksa halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda pelamar non-EEA, periksa batas gaji UDI dan apakah kredensial Anda perlu diakui oleh HK-dir atau Helsedirektoratet.
6. Hari 6: kirim lamaran yang terarah dalam bahasa iklan lowongan.
7. Hari 7: tinjau balasan, tinggalkan sumber yang lemah, dan pertahankan dua saluran yang menghasilkan kontak dari perekrut.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya dalam bahasa iklan lowongan dan tidak memuat nomor identitas nasional.
• [ ] Saya tahu apakah sektor tersebut memiliki tarif minimum yang berlaku umum dan apakah tawarannya di atas tarif itu.
• [ ] Sebagai pelamar non-EEA, tawaran pemberi kerja memenuhi batas gaji UDI saat ini dan saya telah memeriksa udi.no.
• [ ] Saya tahu jam kerja, lembur, masa pemberitahuan, dan cuti dalam kontrak saya.
• [ ] Saya tahu bahwa asuransi nasional 7.6% dan pajak penghasilan dipotong, dan saya telah menanyakan tentang kartu pajak saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Norwegia dan Inggris sesuai bahasa setiap iklan lowongan. Gunakan panduan "how to tailor your CV to a job description" (cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan) untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Inggris Raya
• Situs lowongan kerja di Irlandia
• Situs lowongan kerja di Swiss
• Situs lowongan kerja di Belgia
• Situs lowongan kerja di Prancis
• Situs lowongan kerja di Spanyol
• Situs lowongan kerja di Portugal
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Norwegia (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: Nav, pengangguran terdaftar September 2026

[^3]: SSB, Survei Angkatan Kerja

[^4]: SSB, tabel 13760

[^5]: SSB, indeks harga konsumen

[^6]: Norges Bank, seri suku bunga kebijakan

[^7]: SSB, tabel 05803 (penduduk)

[^8]: SSB, imigran dan orang yang lahir di Norwegia dari orang tua imigran

[^9]: SSB, pekerjaan di kalangan imigran (berbasis register)

[^10]: SSB, tabel 14358

[^11]: Arbeidsplassen, pencarian lowongan (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^12]: FINN jobb, pencarian lowongan (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^13]: Jobbsafari (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^14]: Jobbnorge

[^15]: EURES, portal lowongan UE dan Nav, pekerjaan di UE/EEA dan Swiss

[^16]: Nav, rekrutmen (kewajiban pemberi kerja memberitahukan lowongan)

[^17]: Arbeidsplassen, ketentuan penggunaan

[^18]: Arbeidstilsynet, penggunaan tenaga kerja dari perusahaan penyalur tenaga kerja

[^19]: Arbeidstilsynet, perusahaan penyalur tenaga kerja yang disetujui

[^20]: Lovdata, Labour Market Act bab 8 (hanya kutipan)

[^21]: Arbeidstilsynet, upah minimum dan perjanjian yang berlaku umum

[^22]: Arbeidstilsynet, peraturan lokasi konstruksi

[^23]: Arbeidstilsynet, peraturan pembuatan kapal

[^24]: Arbeidstilsynet, upah minimum di bidang otomotif mulai 15 Juni

[^25]: SSB, upah

[^26]: Norges Bank, kurs spot USD/NOK (20 Oktober 2026)

[^27]: UDI, pekerja terampil dan UDI, gaji dan kondisi kerja (halaman diblokir bagi alat kami; dibaca melalui indeks pencarian)

[^28]: UDI, tingkat gaji baru mulai 1 September 2025

[^29]: UDI, pencari kerja

[^30]: UDI, biaya

[^31]: UDI, jawaban untuk warga negara UE/EEA

[^32]: Komisi Eropa, EES vs ETIAS dan situs resmi ETIAS

[^33]: MOFA, working holiday

[^34]: Norway.no, visa kunjungan dan izin tinggal (Jepang)

[^35]: MOFA, data dasar Norwegia dan warga Jepang yang tinggal

[^36]: HK-dir, pengakuan pendidikan tinggi asing

[^37]: Helsedirektoratet, otorisasi dan lisensi untuk tenaga kesehatan

[^38]: Arbeidstilsynet, jam kerja

[^39]: Arbeidstilsynet, lembur

[^40]: Arbeidsmiljøloven § 15-6, masa percobaan (terjemahan Arbeidstilsynet)

[^41]: Arbeidsmiljøloven § 15-3, pemberitahuan (terjemahan Arbeidstilsynet)

[^42]: Arbeidsmiljøloven § 14-9, pekerjaan sementara (terjemahan Arbeidstilsynet)

[^43]: Arbeidsmiljøloven §§ 15-1, 15-7 dan 15-11 (terjemahan Arbeidstilsynet): § 15-1, § 15-7, § 15-11

[^44]: Arbeidstilsynet, cuti

[^45]: Arbeidstilsynet, uang cuti

[^46]: Arbeidstilsynet, gaji dan tarif minimum (bagian "Pay on 1 May and 17 May")

[^47]: Gereja Norwegia, kalender tahun gereja 2025-2026

[^48]: Nav, jumlah dasar (grunnbeløp)

[^49]: Skatteetaten, iuran asuransi nasional

[^50]: Storting, Innst. 3 S (2025-2026), paket pajak dan bea 2026

[^51]: Skatteetaten, pensiun kerja wajib (OTP)

[^52]: Nav, dagpenger

[^53]: Nav, tunjangan sakit

[^54]: Nav, surat keterangan sakit sendiri (egenmelding)

[^55]: Nav, tunjangan orang tua

[^56]: MHLW, ikhtisar perjanjian jaminan sosial (status 2 Juni 2026)

[^57]: Skatteetaten, pajak bertingkat dan tarif pajak marginal efektif maksimum

[^58]: Skatteetaten, penghasilan umum

[^59]: Skatteetaten, PAYE untuk gaji (kildeskatt på lønn)

[^60]: Skatteetaten, pemeriksaan identitas dan kartu pemotongan pajak untuk pemberi kerja asing

[^61]: Skatteetaten, pajak pertambahan nilai

[^62]: UDI, tawaran kerja palsu

[^63]: EURES, cara mengenali tawaran kerja palsu

[^64]: Skatteetaten, peringatan penipuan

[^65]: Politiet, nasihat tentang pencurian identitas dan penipuan

[^66]: UDI, halaman jawaban pekerjaan musiman (dibaca melalui indeks pencarian)