Format CV Swiss 2026: Foto, Izin Kerja, Arbeitszeugnis, Gaji, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 23 Oktober 2026

Swiss adalah pasar kerja multibahasa dengan upah tinggi. PDB per kapita pada 2025 sebesar USD 114,769 (Bank Dunia), 28% penduduk tetap adalah warga negara asing, dan pemberi kerja merekrut dalam bahasa Jerman, Prancis, Italia, dan Inggris.[^1][^2] Lamaran kerja di Swiss berupa dossier (Bewerbungsdossier / dossier de candidature), dan CV hanyalah salah satu bagiannya. Portal ketenagakerjaan federal menggambarkan dossier yang lazim sebagai surat lamaran, CV, surat keterangan kerja, dan ijazah, yang dikirim dalam satu berkas PDF.[^3] Tidak ada undang-undang yang menetapkan templat CV Swiss, sehingga pertanyaan yang berguna adalah apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja menurut hukum, apa yang berubah karena izin tinggal, dan berapa yang akan Anda peroleh serta bayarkan.

Panduan ini membahas CV dan dossier Swiss, foto dan data pribadi, baris bahasa dan izin, pengakuan kualifikasi asing, CV fiktif dengan anotasi, gaji dan upah minimum, ekonomi, izin kerja dan kuota, hukum ketenagakerjaan, hari libur 2026, jaminan sosial, pajak, serta penipuan lamaran kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja di Swiss kami.

Batasan redaksi: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan menandai angka yang berasal dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian kepada SECO dan arbeit.swiss, Kantor Statistik Federal (FSO), Sekretariat Negara untuk Migrasi (SEM), Komisioner Federal Perlindungan Data dan Informasi (FDPIC), Sekretariat Negara untuk Pendidikan, Penelitian, dan Inovasi (SERI), kantor kompensasi AHV/AVS, Administrasi Pajak Federal (FTA/ESTV), kantor pajak kanton Anda, dan teks undang-undang di Fedlex sebelum menandatangani apa pun.

Kami mengonversi franc Swiss (CHF) ke dolar AS dengan kurs Bank Nasional Swiss (SNB) pada 22 Oktober 2026: USD 1 = CHF 0.8199, sehingga CHF 1 sekitar USD 1.22. Tabel yang sama mencatat EUR 1 = CHF 0.9211 dan JPY 100 = CHF 0.5221.[^4] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Swiss sekilas

Dossier lamaran di Swiss

Pemberi kerja di Swiss mengharapkan dossier lengkap, bukan CV saja. Portal federal mencantumkan surat lamaran, CV, surat keterangan kerja (lengkap, tanpa jeda, terbaru lebih dulu), serta ijazah atau sertifikat, semuanya dalam satu PDF, dengan referensi biasanya "atas permintaan".[^3] Tambahkan sertifikat bahasa bila pekerjaan memerlukan level yang terbukti.

Surat keterangan kerja (Arbeitszeugnis, Art. 330a CO)

Surat keterangan kerja (Arbeitszeugnis / certificat de travail) adalah surat dari pemberi kerja sebelumnya. Menurut Art. 330a CO, Anda dapat memintanya kapan saja. Surat lengkap mencakup jenis dan lama pekerjaan serta kinerja dan perilaku Anda. Atas permintaan khusus Anda, pemberi kerja wajib membatasinya pada jenis dan lama kerja, yaitu "Arbeitsbestätigung" yang lebih singkat dalam penggunaan sehari-hari.[^5] Mintalah surat lengkap ketika Anda berhenti. Rumusannya mengikuti konvensi profesional, bukan kode hukum, dan kami tidak menemukan sumber resmi yang menilai ungkapan-ungkapannya, jadi jangan mengandalkan tabel frasa.

Referensi dan pemeriksaan latar belakang

Pemberi kerja harus memperoleh persetujuan Anda terlebih dahulu sebelum bertanya kepada pemberi kerja saat ini atau sebelumnya, atau pihak ketiga mana pun, tentang Anda. FDPIC juga menyatakan bahwa dokumen pelamar yang ditolak harus dikembalikan dan salinannya dimusnahkan, kecuali ada pembenaran atau persetujuan Anda.[^7] Panduan yang sama mengaitkan pertanyaan dengan pekerjaannya: penghasilan, utang, dan penyakit hanya dengan alasan khusus yang terkait pekerjaan, dan pertanyaan sistematis tentang hukuman pidana sebelumnya "jauh terlalu jauh". Posisi kasir dengan hukuman penyalahgunaan kepercayaan adalah contoh ketika pertanyaan dapat dibenarkan.[^7]

Karena itu, ekstrak penagihan utang atau catatan kriminal bergantung pada relevansinya dengan posisi, bukan lampiran rutin. Ekstrak pribadi khusus (Sonderprivatauszug) ada untuk pekerjaan yang berhubungan rutin dengan anak di bawah umur atau orang rentan, dan pemberi kerja harus menegaskannya secara tertulis.[^8]

Foto dan data pribadi: apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja

Apa kata hukum. Undang-Undang Perlindungan Data yang direvisi (revFADP, SR 235.1) berlaku sejak 1 September 2023.[^9] Menurut Art. 328b CO, pemberi kerja hanya boleh memproses data tentang karyawan sejauh data itu menyangkut kesesuaian untuk pekerjaan atau diperlukan untuk melaksanakan kontrak kerja. Hal ini tidak dapat dilepaskan sehingga merugikan Anda, bahkan dengan persetujuan Anda (Art. 362 CO).[^5][^7] Undang-Undang Kesetaraan Gender (GlG, SR 151.1) Art. 3 melarang perlakuan merugikan karena jenis kelamin, "khususnya" status pernikahan, situasi keluarga, atau, bagi perempuan, kehamilan, dan berlaku pada perekrutan.[^10]

Artinya bagi pertanyaan. Pemberi kerja boleh menanyakan hal yang menunjukkan Anda cocok untuk pekerjaan. FDPIC menganggap pertanyaan tentang asal-usul, keanggotaan serikat atau kelompok, agama, dan pandangan politik sah hanya jika esensial mengingat ideologi perusahaan, dan pertanyaan tentang kehamilan yang sedang berlangsung hanya dengan alasan khusus terkait pekerjaan.[^7] Kami tidak menemukan undang-undang antidiskriminasi umum bagi pemberi kerja swasta yang sebanding dengan direktif UE; menurut pembacaan kami atas sumber-sumber tersebut, perlindungan atas alasan lain seperti usia atau etnis terutama datang melalui hak kepribadian (Art. 28 ZGB, Art. 328 CO), jadi konsultasikan hal ini dengan penasihat.[^7][^10]

Apa yang menjadi kebiasaan. Portal federal mencantumkan data pribadi "bila perlu" beserta foto lamaran.[^3] Saran foto yang terperinci (foto berwarna terbaru, latar netral, bukan swafoto) ada di halaman untuk pelamar magang kejuruan dan tidak boleh dianggap sebagai aturan bagi pelamar dewasa.[^11] Halaman yang sama menyebut tanggal lahir lengkap, kewarganegaraan, dan, bagi orang asing, izin tinggal, serta menyatakan data keluarga boleh dicantumkan tetapi tidak wajib.[^11] Pembacaan kami: status pernikahan dan anak adalah pilihan Anda, karena memang tidak pernah diwajibkan. Kami tidak menemukan sumber tentang kebiasaan foto per wilayah, jadi ikuti iklan dan portal pemberi kerja. Jika menambahkan foto, gunakan gambar yang terbaru, polos, dan profesional.

Lowongan federal. Portal lowongan federal menghapus dokumen pelamar yang ditolak paling lambat tiga bulan setelah prosedur dan menganonimkan datanya.[^12]

Bahasa, status izin, dan lamaran lintas batas

Bahasa. Swiss memiliki wilayah berbahasa Jerman, Prancis, Italia, dan Romansh, dan banyak posisi diiklankan dalam bahasa Inggris. Gunakan bahasa iklan; jika dwibahasa, pilih bahasa kerja utama dan siapkan versi kedua yang sudah ditinjau. Cantumkan level CEFR (A1 sampai C2) hanya bila Anda dapat mempertanggungjawabkannya.

Baris izin. Otorisasi kerja memang penting, tetapi CV bukan permohonan izin. Satu baris singkat sudah cukup: "Kewarganegaraan: ... | Izin: B / C / G" atau "Otorisasi kerja: diurus pemberi kerja", sesuai kebutuhan lowongan. Jangan mengarang frasa baku dan jangan menulis nomor izin. Warga negara UE/EFTA dan warga negara negara ketiga tunduk pada aturan berbeda: warga negara UE/EFTA dengan kontrak satu tahun atau lebih biasanya mendapat izin B yang berlaku minimal lima tahun, sedangkan warga negara negara ketiga mendapat izin pertama untuk satu tahun dan memerlukan pemberi kerja yang lolos uji kuota dan prioritas, sebagaimana dijelaskan di bagian izin di bawah.[^13][^14]

Pelamar lintas batas. Seorang frontalier (izin G) tinggal di luar negeri dan harus kembali ke tempat tinggalnya di luar negeri setidaknya sekali seminggu.[^6] Di CV, sebutkan tempat Anda akan pulang-pergi, misalnya "Pelamar lintas batas berdomisili di Mulhouse", bersama jenis izin hanya jika Anda memilikinya. Sekitar 414,262 pekerja lintas batas bekerja di Swiss pada kuartal kedua 2026 (dilaporkan).[^15]

Kualifikasi asing dan profesi yang diatur

Jangan menulis "setara Swiss" di samping gelar asing kecuali otoritas telah menyatakannya. Tuliskan nama gelar resmi, institusi, negara, dan tahun. Tambahkan pengakuan hanya bila memang ada.

• SERI (SBFI) adalah lembaga federal utama untuk kualifikasi kejuruan dan profesional asing. SERI mengelola recognition.swiss, yang menunjukkan apakah profesi Anda memerlukan pengakuan dan otoritas mana yang menanganinya. Pengakuan wajib hanya untuk profesi yang diatur; untuk profesi lain, konfirmasi level secara sukarela dapat diminta.[^16]
• Swiss ENIC (swissuniversities) menerbitkan konfirmasi level yang tidak mengikat untuk kualifikasi pendidikan tinggi asing. Ini bukan pengakuan resmi.[^17]
• Profesi medis jenjang universitas (dokter, dokter gigi, apoteker, kiropraktor, dokter hewan) diproses melalui Kantor Federal Kesehatan Masyarakat (BAG).[^18]
• Profesi kesehatan non-universitas seperti keperawatan, kebidanan, dan fisioterapi diproses melalui Palang Merah Swiss, dan PreCheck adalah langkah pertama yang wajib.[^19]
• Guru dinilai oleh konferensi pendidikan kanton (EDK), bukan SERI (dilaporkan).

Gelar kejuruan Swiss. Pendidikan kejuruan dua tahun menghasilkan Federal VET Certificate (EBA / AFP). Program tiga dan empat tahun menghasilkan Federal VET Diploma (EFZ / CFC).[^20] Gelar kejuruan tinggi adalah Federal Diploma of Higher Education (ujian profesional, Berufsprüfung / Fachausweis) dan Advanced Federal Diploma of Higher Education (ujian lanjutan, Eidg. Diplom / HFP). Gelar tambahan "Professional Bachelor" dan "Professional Master" juga ada.[^20] Tulis gelar dalam bahasa Jerman atau Prancis sebagaimana diberikan, lalu padanan singkat dalam bahasa Indonesia di dalam tanda kurung.

CV Swiss fiktif dengan anotasi

Semua di bawah ini fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan hasilnya. Ganti setiap butir dengan bukti yang benar.

Léa Martin, Customer Operations Coordinator

Basel, Switzerland · [email protected] · +41 00 000 00 00

Kewarganegaraan: Prancis · Izin B

Prancis C2 · Jerman B2 · Inggris C1

Anotasi: lokasi tingkat kota dan level bahasa yang jujur sudah cukup; baris izin bersifat opsional dan tidak memuat nomor. Foto bersifat opsional dan tidak ditampilkan di sini.

Profil

Koordinator operasi pelanggan dengan pengalaman empat tahun mengelola kasus layanan multibahasa dan memperbaiki serah terima antara tim dukungan dan logistik.

Anotasi: profil menyebut pekerjaan yang dituju, tanpa kata sifat yang tidak didukung bukti.

Pengalaman

Customer Operations Coordinator, Rhine Example AG, Basel | 2023 sampai sekarang

• Mengelola 35 sampai 45 kasus pelanggan per minggu dalam bahasa Prancis, Jerman, dan Inggris, mencatat penanggung jawab dan tindakan berikutnya di CRM.
• Membangun pelacak pengecualian yang mengurangi pemeriksaan serah terima yang belum selesai dari dua jam menjadi 50 menit per minggu.

Anotasi: semua angka bersifat fiktif. Metrik nyata memerlukan catatan, contoh kerja, atau pemberi referensi yang dapat memverifikasinya.

Service Assistant, Lake Example Association, Lausanne | 2021 sampai 2023

• Menjadwalkan janji temu, memperbarui catatan layanan, dan menyiapkan daftar kasus yang belum selesai setiap minggu untuk koordinator.

Anotasi: satu butir yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang. Tanggal berurutan tanpa jeda.

Pendidikan

Bachelor of Business Administration, Example University, Prancis, 2021

Anotasi: pertahankan nama gelar yang sebenarnya. Tambahkan informasi pengakuan hanya setelah memeriksa jalur yang berwenang.

Sertifikat dan referensi

Surat keterangan kerja (Arbeitszeugnisse) dan salinan ijazah: dalam PDF yang sama, setelah CV. Referensi: tersedia atas permintaan.

Anotasi: dossier membawa sertifikatnya; pemberi kerja memerlukan persetujuan Anda sebelum menghubungi siapa pun.[^7]

Ekspektasi gaji, upah, dan upah minimum

Haruskah Anda mencantumkan ekspektasi gaji? Portal federal meminta pelamar menyiapkan ekspektasi gaji untuk wawancara dan memakai kalkulator gaji nasional; portal itu tidak memberi aturan tentang tempat mencantumkannya.[^3] Pegangan praktis: sebutkan angka bruto tahunan hanya bila iklan memintanya, dan katakan apakah angka itu mengasumsikan 12 atau 13 kali pembayaran (praktik pasar, bukan hukum).

Gaji median. Survei Struktur Pendapatan Swiss FSO untuk 2024 (hasil awal 25 November 2025) menunjukkan gaji bruto bulanan median CHF 7,024 (sekitar USD 8,567) untuk pekerjaan setara penuh waktu di seluruh ekonomi, naik dari CHF 6,788 pada 2022. Sepersepuluh terendah memperoleh hingga CHF 4,635 (sekitar USD 5,653) dan sepersepuluh teratas CHF 12,526 atau lebih (sekitar USD 15,277). Wilayah Zurich memiliki median CHF 7,502 (sekitar USD 9,150) dan Ticino CHF 5,708 (sekitar USD 6,962). Alat Salarium dari FSO memberi perkiraan (hanya sektor swasta), bukan rekomendasi gaji.[^21][^22]

Tidak ada upah minimum nasional. Inisiatif federal untuk upah minimum CHF 22 per jam ditolak pada 18 Mei 2014 (sekitar 76% menolak, dilaporkan).[^23] Beberapa kanton dan kota menetapkan upah minimum sendiri. Upah minimum bruto per jam pada 2026:

Mahkamah Agung Federal memutuskan pada 12 Mei 2026 (2C_28/2025 dan 2C_30/2025) bahwa upah minimum komunal Zurich dan Winterthur sah. Pengecualian di Zurich mencakup mereka yang berusia di bawah 25 tahun tanpa setidaknya Federal VET Certificate, peserta magang, dan murid kejuruan.[^25]

Rancangan undang-undang federal dapat mengubahnya. Rancangan 24.096 (rancangan Ettlin) akan memberi upah minimum dalam perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum prioritas atas upah minimum kanton dan komunal yang lebih tinggi. Parlemen mengesahkannya dalam pemungutan suara akhir 19 Juni 2026. Referendum telah diminta (dilaporkan), pemungutan suara rakyat kemungkinan pada 2027, dan rancangan ini belum berlaku.[^30]

Perjanjian kerja bersama (GAV). Dua contoh untuk 2026:

• Perhotelan (L-GAV), upah minimum bulanan mulai 1 Januari 2026: Level I (tanpa pelatihan kejuruan) CHF 3,713 (sekitar USD 4,529), Level II (EBA) CHF 4,070 (sekitar USD 4,964), Level III a (EFZ) CHF 4,528 (sekitar USD 5,522), Level IV (Berufsprüfung) CHF 5,293 (sekitar USD 6,456).[^31]
• Tenaga kerja sementara (GAV Personalverleih), upah minimum per jam dasar untuk pekerja tanpa keahlian: CHF 21.22 di zona normal (sekitar USD 25.88), CHF 22.39 di zona upah tinggi (sekitar USD 27.31), CHF 18.92 di Ticino dan CHF 22.70 di Jenewa; upah minimum menurut undang-undang kanton bisa lebih tinggi dan didahulukan.[^32]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan penawaran dengan median CHF 7,024 hanya untuk pekerjaan penuh waktu sejenis di wilayah Anda, periksa upah minimum kanton atau kota dan GAV yang berlaku, dan tanyakan jumlah bruto serta jumlah pembayaran per tahun.

Ekonomi Swiss dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 23 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 4.9% dan pengangguran muda (usia 15 sampai 24) 9.0% untuk 2025, serta stok migran internasional 2,773,840 untuk 2024.[^1] Angka-angka di bawah ini berasal dari sumber primer Swiss dan satu laporan pers.

SECO menghitung orang yang terdaftar di RAV, sedangkan FSO memakai definisi survei ILO, dan hitungan penduduk SEM dan FSO juga berbeda menurut definisi, jadi catat sumbernya.

Artinya bagi pencari kerja: tingkat terdaftar 3.0% dan tingkat survei 4.9% sama-sama menggambarkan pasar yang ketat, tetapi gaji dan permintaan sangat berbeda menurut wilayah dan sektor. Baca iklan di bidang Anda sebelum menetapkan ekspektasi.

Izin kerja dan aturan bagi pelamar asing

Warga negara UE/EFTA berpindah berdasarkan perjanjian pergerakan bebas dengan UE. Semua orang lain memerlukan pemberi kerja yang mengajukan permohonan dan izin yang sesuai dengan pekerjaannya.

Kuota 2026. Lampiran 1 VZAE menetapkan 4,500 izin B dan 4,000 izin L untuk warga negara ketiga, 500 B dan 3,000 L untuk penyedia jasa UE/EFTA, serta 2,100 B dan 1,400 L untuk Inggris Raya, sejak 1 Januari 2026.[^14] Pada 2024, penggunaan terakhir yang kami verifikasi, kuota negara ketiga terpakai 74%, penyedia jasa UE/EFTA 50%, dan Inggris Raya 21%.[^39]

Prioritas dan upah. Menurut AIG Art. 21, pemberi kerja harus membuktikan bahwa tidak ada penduduk Swiss yang sesuai, pemegang izin C atau B dengan hak bekerja, atau warga negara UE/EFTA yang ditemukan. Art. 22 mensyaratkan upah dan kondisi yang lazim, dan Art. 23 membatasi izin L dan B untuk manajer, spesialis, dan pekerja berkualifikasi lain, dengan pengecualian.[^6] Jangan pernah membayar siapa pun untuk izin kerja.

Kewajiban pelaporan lowongan (Stellenmeldepflicht). Pemberi kerja wajib melaporkan lowongan pada pekerjaan dengan pengangguran nasional minimal 5% ke pusat ketenagakerjaan regional (RAV) dan tidak boleh mengiklankannya di tempat lain selama lima hari kerja. Pada 2026 daftar itu mencakup 10.8% orang yang bekerja, naik dari 6.5% pada 2025; staf kebersihan dan tenaga bantu serta juru masak adalah tambahan baru.[^40] Bagi Anda, lowongan semacam itu pada awalnya hanya terlihat oleh pengguna Job-Room yang terdaftar di RAV, dan pendaftaran memerlukan nomor AHV Anda.[^41]

Mahasiswa dan lulusan. Pekerjaan sampingan mahasiswa dapat disetujui paling cepat enam bulan setelah studi dimulai, hingga 15 jam per minggu di luar masa libur (VZAE Art. 38).[^14] Lulusan universitas Swiss yang pekerjaannya bernilai ilmiah atau ekonomi tinggi dapat diizinkan tinggal enam bulan untuk mencari pekerjaan yang sesuai (AIG Art. 21 para. 3); ini tidak otomatis.[^6]

Aturan yang masih bergerak. Inisiatif rakyat untuk membatasi penduduk tetap hingga 10 juta ditolak pada 14 Juni 2026 dengan 54.8% (partisipasi 58.9%), oleh rakyat dan kanton (dilaporkan).[^42] Paket Bilaterals III dengan UE ditandatangani pada 2 Maret 2026; Dewan Nasional membahas bagian stabilisasinya pada sidang musim dingin 2026 dan tanggal pemungutan suara belum ditetapkan.[^43][^44]

Warga negara Jepang

Kementerian Luar Negeri Jepang mencatat 12,297 warga negara Jepang di Swiss pada 1 Oktober 2025: 8,049 penduduk tetap dan 4,248 penduduk jangka panjang.[^45] Swiss tidak termasuk dalam daftar 32 mitra working holiday Jepang per 1 April 2026, sehingga working holiday bukan pilihan.[^46] Tinggal sebagai pengunjung tidak memberi hak bekerja. Warga negara Jepang biasanya memerlukan pemberi kerja Swiss yang mengajukan izin B atau L dalam kuota negara ketiga dan aturan prioritas di atas.

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Swiss berlaku sejak 1 Maret 2012. Perjanjian ini mencakup AHV/IV Swiss dan asuransi kesehatan, dan biasanya membebaskan pekerja yang ditugaskan dari skema Swiss hingga lima tahun. Pensiun Jepang memerlukan setidaknya sepuluh tahun iuran, dan periode di Swiss dihitung.[^47] Konvensi pajak penghasilan ditandatangani di Tokyo pada 19 Januari 1971 dan diubah dengan protokol pada 2010 dan 2021.[^48]

Pekerja asing dalam angka

SEM mencatat 5,676 penduduk tetap Jepang pada 30 September 2026, di antara 2,442,798 penduduk asing tetap dari semua kewarganegaraan.[^35]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Aturan di bawah ini adalah batas minimum; kontrak atau perjanjian kerja bersama Anda mungkin lebih baik.

Hari libur nasional dan kanton 2026

Satu-satunya hari libur federal adalah 1 Agustus: Konstitusi Federal menyamakannya dengan hari Minggu dan mewajibkan pembayaran upah. Kanton dapat menyamakan hingga delapan hari libur lain dengan hari Minggu (ArG Art. 20a).[^53][^49] Tahun Baru, Kenaikan Isa Almasih, dan Natal adalah hari libur resmi di semua kanton (Kantor Federal Kehakiman).[^54] Daftar di bawah mengikuti halaman resmi kanton Zurich, Jenewa, dan Vaud; Ticino memiliki daftar sendiri (kemungkinan).

Zurich memiliki sembilan hari libur menurut undang-undang, dan Berchtoldstag serta Sechseläuten tidak termasuk di dalamnya.[^55] Jenewa dan Vaud menerbitkan daftar mereka sendiri.[^56][^57]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda terima

Pemberi kerja memotong bagian Anda dari iuran gaji langsung dari gaji.

Ambang pensiun naik pada 1 Januari 2027 menjadi CHF 23,040, 26,880, dan 92,160.[^63]

Asuransi pengangguran. Untuk mengklaim tunjangan ALV, Anda memerlukan setidaknya 12 bulan iuran dalam periode kerangka dua tahun. Mulai 1 Januari 2026, tunjangan harian penuh adalah 80% dari penghasilan yang diasuransikan ditambah tunjangan keluarga, dan beberapa kelompok menerima 70% (AVIG Art. 13, 22).[^59] Daftarlah ke RAV paling lambat pada hari pertama Anda mengajukan klaim.[^41] Apakah izin Anda memengaruhi hak atas tunjangan tidak dijelaskan dalam sumber yang kami baca, jadi tanyakan kepada RAV sebelum mengandalkannya.

Cuti melahirkan dan cuti orang tua lainnya. EO membayar 80% penghasilan hingga CHF 220 per hari (sekitar USD 268) selama 14 minggu cuti melahirkan. Cuti orang tua lainnya 2 minggu.[^64]

Pensiun AHV ke-13. Pertama kali dibayar pada Desember 2026 (hingga CHF 2,520 per tahun bagi orang lajang). Kenaikan PPN sebesar 0.4 poin persentase untuk membiayainya akan dipungut suara pada 29 November 2026.[^65]

Meninggalkan Swiss. Warga negara dari negara tanpa perjanjian jaminan sosial dapat mengajukan pengembalian iuran AHV tanpa bunga setelah pergi untuk selamanya jika telah membayar setidaknya satu tahun penuh.[^66] Jepang memiliki perjanjian, sehingga menurut pembacaan kami, pekerja Jepang berada di luar jalur pengembalian ini dan memakai aturan perjanjian (lihat di atas).[^47]

Pajak bagi karyawan

Swiss mengenakan pajak atas penghasilan kerja pada tiga tingkat: Konfederasi (pajak federal langsung), kanton, dan komune. Tarif sangat berbeda menurut kanton dan komune, jadi gunakan kantor pajak kanton Anda untuk angka Anda.

• Pajak federal. Tarif 2026 mencapai tarif tertinggi 11.5% dari penghasilan kena pajak CHF 794,000. Pada penghasilan kena pajak (setelah pengurang) CHF 100,000, orang lajang membayar CHF 2,684.35 (sekitar USD 3,274).[^67]
• Pajak penghasilan kanton dan komunal. Ini adalah padanan terdekat pajak penduduk Jepang (住民税), tetapi ini adalah pajak penghasilan utama, bukan tambahan kecil, dan ditetapkan oleh kanton dan komune. Pajak gereja bersifat kanton; Anda dapat menghentikannya dengan keluar dari gereja.
• Pajak sumber (Quellensteuer / impôt à la source). Karyawan asing tanpa izin C dikenai pajak di sumber atas gajinya (DBG Art. 83); pasangan warga negara Swiss atau pemegang izin C dibebaskan (Art. 83 para. 2).[^67] Jika penghasilan kerja bruto Anda mencapai CHF 120,000 dalam satu tahun pajak (sekitar USD 146,359), penilaian biasa menjadi wajib. Anda juga dapat meminta penilaian biasa paling lambat 31 Maret tahun berikutnya.[^68]
• Pekerja lintas batas, Prancis. Menurut perjanjian 1983 dengan delapan kanton (BE, BS, BL, JU, NE, SO, VD, VS), frontalier yang memenuhi syarat dikenai pajak hanya di Prancis, dan kanton menerima 4.5% dari total gaji bruto dari Prancis. Jenewa sebaliknya memungut pajak di sumber dan membayar Prancis 3.5% dari total gaji bruto (dilaporkan).[^69][^70]
• Pekerja lintas batas, Italia. Perjanjian baru mulai berlaku pada 17 Juli 2023 dan diterapkan sejak 1 Januari 2024. Pekerja lintas batas baru dikenai pajak di Swiss sebesar 80% dari pajak sumber normal, dan Italia juga memajaki serta mengkreditkan pajak Swiss (ringkasan firma hukum, kemungkinan). Kami tidak memverifikasi aturan Jerman, jadi tanyakan kepada kantor pajak kanton Anda.
• PPN. Tarif standar 8.1%, tarif yang dikurangi 2.6%, dan tarif khusus akomodasi 3.8% (MWSTG Art. 25).[^71]
• Perjanjian dengan Jepang. Lihat bagian warga negara Jepang: konvensi 1971 sebagaimana diubah dengan protokol 2010 dan 2021.[^48]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan penawaran berdasarkan gaji bersih setelah pajak sumber atau pajak biasa di kanton tempat Anda akan tinggal, bukan berdasarkan angka bruto.

Penipuan lamaran kerja di Swiss

Kantor Federal Keamanan Siber (BACS / OFCS, sebelumnya Pusat Keamanan Siber Nasional, NCSC) memperingatkan tentang tawaran kerja palsu yang menjangkau orang lewat aplikasi pesan. Mereka menawarkan tugas berbayar sederhana seperti menilai produk atau menguji aplikasi, lalu mengarahkan ke platform tiruan. Pembayaran di muka sebesar EUR 300 hingga 1,000 telah terdokumentasi.[^72] Pola terkait adalah money mule (Finanzagent): Anda diminta menerima dan meneruskan dana, yang dapat termasuk pencucian uang menurut Art. 305bis KUHP.[^73]

• Jangan pernah membayar untuk "pengurusan izin", peralatan, pelatihan, atau orientasi sebelum kontrak ditandatangani.
• Laporkan tawaran mencurigakan di report.ncsc.admin.ch.[^72]

Biaya agensi. Agensi penempatan swasta diatur oleh Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (AVG). Agensi boleh membebankan kepada pencari kerja biaya pendaftaran paling banyak CHF 45 (sekitar USD 55) dan komisi paling banyak 5% dari gaji bruto tahunan pertama, hanya setelah kontrak disepakati (AVG Art. 9; ordonansi biaya SR 823.113). Agensi tenaga kerja sementara tidak boleh membebankan biaya apa pun kepada pekerja. Penempatan dalam negeri memerlukan izin kanton; penempatan dari atau ke luar negeri juga memerlukan izin SECO.[^74] Biaya apa pun sebelum kontrak, dan "biaya izin kerja" apa pun, adalah tanda bahaya.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Dossier memuat surat lamaran, CV, surat keterangan kerja, dan ijazah, dengan urutan dan format yang diminta iklan.
• [ ] CV disusun dari yang terbaru, tanpa jeda yang tidak dijelaskan dan tidak lebih dari tiga halaman.
• [ ] Level bahasa jujur, dan CV memakai bahasa iklan.
• [ ] Baris izin singkat dan benar, atau tidak ada.
• [ ] Saya tahu apa kata upah minimum kanton atau kota dan GAV yang berlaku untuk pekerjaan ini.
• [ ] Saya tahu apakah izin saya memerlukan jatah kuota.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya sebelum kontrak ditandatangani.

Lihat juga panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk pemeriksaan berkas dan tata letak.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi untuk setiap iklan dengan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV), dan baca juga artikel "CV vs resume for international applications" bila Anda juga melamar di luar Swiss. Simpan versi dan tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Swiss
• Format CV Prancis (France CV format)
• Panduan format CV Inggris Raya
• Cara menulis CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• CV vs resume untuk lamaran internasional (CV vs resume for international applications)
• Panduan mencari kerja di Prancis

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Switzerland (diakses 23 Oktober 2026)

[^2]: FSO, penduduk tetap per 31 Desember 2025 (rilis 20 Agustus 2026)

[^3]: SECO, arbeit.swiss, Bewerbungstipps (tips melamar)

[^4]: Bank Nasional Swiss, kurs saat ini (22 Oktober 2026)

[^5]: Code of Obligations (CO, SR 220), Art. 328b, 330a, 362, teks bahasa Inggris

[^6]: Undang-Undang Orang Asing dan Integrasi (AIG, SR 142.20), versi 12 Juni 2026; teks bahasa Jerman

[^7]: FDPIC, Verschiedene Phasen des Arbeitsverhältnisses; FDPIC, pemrosesan data oleh pemberi kerja (bahasa Inggris)

[^8]: ch.ch, Strafregisterauszug

[^9]: Undang-Undang Federal Perlindungan Data (SR 235.1)

[^10]: Undang-Undang Kesetaraan Gender (GlG, SR 151.1); Biro Federal Kesetaraan

[^11]: SDBB / berufsberatung.ch, Lebenslauf erstellen (pelamar magang kejuruan)

[^12]: Portal lowongan federal, Datenschutzerklärung; stelle.admin.ch

[^13]: Perjanjian pergerakan bebas orang (FZA, SR 0.142.112.681)

[^14]: Ordonansi tentang Penerimaan, Tempat Tinggal, dan Kegiatan Berpenghasilan (VZAE, SR 142.201), Art. 38, 58, 71a dan Lampiran 1

[^15]: swissinfo, pekerja lintas batas Kuartal 2 2026 (laporan pers atas data FSO)

[^16]: recognition.swiss; SERI, FAQ Anerkennungsverfahren

[^17]: swissuniversities, evaluasi Swiss ENIC atas ijazah asing

[^18]: BAG, Medizinalberufe; BAG, ijazah asing di profesi medis dan psikologi

[^19]: Palang Merah Swiss, pengakuan ijazah asing

[^20]: SERI, pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional; SERI, pendidikan profesional

[^21]: FSO, Survei Struktur Pendapatan Swiss 2024, hasil awal (25 November 2025)

[^22]: FSO, Salarium

[^23]: Kanselir Federal, pemungutan suara 18 Mei 2014; angka 76% berasal dari laporan pers (swissinfo)

[^24]: Kanton Jenewa, salaire minimum 2026

[^25]: Kota Zurich, Mindestlohn

[^26]: SRF, pemungutan suara upah minimum Lucerne (pers, 27 September 2026): srf.ch

[^27]: Kanton Basel-Stadt, Mindestlohn

[^28]: Kanton Jura, salaires minimaux

[^29]: Angka Neuchâtel (memento kanton 2026) dan Ticino berasal dari cuplikan hasil pencarian halaman kanton yang tidak dapat dimuat dari komputer kami, dan dari laporan pers (RSI, laRegione); anggap sebagai kemungkinan dan konfirmasikan kepada kanton

[^30]: Parlemen Swiss, Curia Vista, urusan 24.096 (hanya tampil di browser); status referendum dari laporan pers

[^31]: L-GAV, Einlageblatt Art. 10 dan 11, 2026

[^32]: Swissstaffing, GAV Personalverleih 2026

[^33]: SECO, pengangguran akhir September 2026 (6 Oktober 2026)

[^34]: FSO, indikator pasar tenaga kerja ILO Kuartal 2 2026 (salinan rilis 18 Agustus 2026)

[^35]: SEM, statistik warga negara asing (30 September 2026)

[^36]: SEM, izin L bagi warga negara UE/EFTA

[^37]: SEM, izin C bagi warga negara UE/EFTA

[^38]: SEM, tempat tinggal warga negara ketiga

[^39]: Lembar fakta Dewan Federal tentang penggunaan kuota 2024 (30 September 2024)

[^40]: arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht ab 2026; arbeit.swiss, Stellenmeldepflicht FAQ

[^41]: arbeit.swiss, pendaftaran (signing on and registration); Job-Room

[^42]: SRF, pemungutan suara 14 Juni 2026 (pers)

[^43]: FDFA, penandatanganan Bilaterals III (2 Maret 2026)

[^44]: Parlemen Swiss, siaran pers 16 Oktober 2026; Swissmem, tinjauan sidang musim gugur 2026

[^45]: MOFA Japan, survei warga negara Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^46]: MOFA Japan, mitra working holiday (per 1 April 2026)

[^47]: BSV, brosur perjanjian jaminan sosial Jepang-Swiss

[^48]: Kementerian Keuangan Jepang, konvensi pajak Jepang-Swiss (konsolidasi)

[^49]: Undang-Undang Ketenagakerjaan (ArG, SR 822.11), Art. 9, 12, 13, 15a, 20a

[^50]: Code of Obligations (CO), teks bahasa Jerman yang berlaku pada 1 Oktober 2026

[^51]: Undang-Undang Kesetaraan Gender (GlG, SR 151.1), teks bahasa Jerman

[^52]: Kitab Acara Perdata (ZPO), Art. 113, 114

[^53]: Konstitusi Federal, Art. 110 para. 3

[^54]: Kantor Federal Kehakiman, hari libur kanton (kondisi 1 Januari 2011)

[^55]: Kanton Zurich, Feiertage

[^56]: Kanton Jenewa, jours fériés officiels

[^57]: Kanton Vaud, jours fériés 2026

[^58]: Lembar informasi AHV/IV 2.01, iuran (kondisi 1 Januari 2026)

[^59]: Undang-Undang Asuransi Pengangguran (AVIG, SR 837.0); Ordonansi Asuransi Kecelakaan (UVV), Art. 22

[^60]: Undang-Undang Pensiun Okupasi (BVG, SR 831.40); Ordonansi BVV2

[^61]: Undang-Undang Asuransi Kecelakaan (UVG, SR 832.20), Art. 91; UVV, Art. 13

[^62]: BAG, premi asuransi kesehatan 2026 (23 September 2025); Undang-Undang Asuransi Kesehatan (KVG), Art. 3

[^63]: Ordonansi BVV2, perubahan 2 Oktober 2026

[^64]: Lembar informasi AHV/IV 6.02, tunjangan melahirkan dan orang tua lainnya

[^65]: BSV, pensiun AHV ke-13 dan pemungutan suara 29 November 2026

[^66]: Lembar informasi AHV/IV 10.03, pengembalian iuran

[^67]: Undang-Undang Pajak Federal Langsung (DBG, SR 642.11), Art. 36 dan 83

[^68]: Cetak awal Dewan Federal tentang ordonansi pajak sumber, Art. 9 (ambang CHF 120,000)

[^69]: Kanton Valais, pemberitahuan tentang perjanjian dengan Prancis

[^70]: Dewan Agung Jenewa, jawaban tertulis tentang kompensasi untuk Prancis

[^71]: Undang-Undang PPN (MWSTG, SR 641.20), Art. 25

[^72]: BACS, tawaran kerja palsu; laporan mingguan BACS; formulir pelaporan

[^73]: BACS, Finanzagenten; Pencegahan Kejahatan Swiss, money mule

[^74]: Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan (AVG, SR 823.11); ordonansi biaya (GebV-AVG, SR 823.113); lembar SECO tentang penempatan swasta