Format CV Jerman 2026: Lebenslauf, Anschreiben, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 31 Oktober 2026

Lamaran kerja di Jerman berpusat pada Lebenslauf (CV) berbentuk tabel dengan urutan kronologis terbalik, idealnya paling banyak dua halaman A4, surat lamaran (Anschreiben) satu halaman, serta salinan sertifikat dan surat referensi kerja Anda. Portal negara bagian Make it in Rheinland-Pfalz menyebutkan bahwa banyak perusahaan lebih menyukai CV berbentuk tabel yang dimulai dari entri terbaru, dan bahwa tanda tangan tangan serta foto potret profesional lazim digunakan.[^1] Tidak satu pun dari ini merupakan hukum. Yang diatur hukum adalah apa yang boleh dicantumkan pemberi kerja dalam iklan, apa yang boleh ditanyakan dan disimpannya, seperti apa surat referensi kerja harus ditulis, serta berapa gaji dan potongan yang Anda tanggung setelah diterima.

Panduan ini membahas CV dan Anschreiben, aturan antidiskriminasi dan data pribadi, contoh Lebenslauf fiktif beranotasi, pengakuan kualifikasi luar negeri, upah minimum menurut undang-undang dan batas bawah sektoral, perekonomian, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk warga negara UE/EEA, warga negara Swiss dan Inggris, pekerja terampil non-UE (EU Blue Card, pasal 18a dan 18b Undang-Undang Tinggal, Chancenkarte), lulusan internasional, peserta Working Holiday, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Jerman kami; artikel ini merangkum bagian izin dan pajaknya dan tidak mengulang daftar situsnya.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di gesetze-im-internet.de, Bundesagentur für Arbeit (BA, Badan Ketenagakerjaan Federal), jaringan Make it in Germany, BAMF (Kantor Federal untuk Migrasi dan Pengungsi), Auswärtiges Amt (Kementerian Luar Negeri), Bundesfinanzministerium (BMF), Deutsche Rentenversicherung, Destatis (Kantor Statistik Federal), Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), Bundesamt für Justiz, dan Bank Sentral Eropa. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca dalam sumber resmi atau primer, dan menandai sisanya sebagai "umum disarankan", "dilaporkan", atau "kemungkinan". Beberapa situs memblokir akses biasa: make-it-in-germany.com menampilkan halaman pemeriksaan bot, sehingga kami merujuk ke portal mitranya di Rheinland-Pfalz; situs Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) menolak permintaan otomatis, sehingga kami membacanya lewat peramban; dan situs BMF tidak dapat dimuat, sehingga tanggal perjanjian pajak berasal dari ringkasan profesional atas informasi BMF.

Kurs berubah setiap hari. Panduan ini memakai kurs acuan Bank Sentral Eropa tanggal 30 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1.1172 = JPY 175.68. Pada kurs tersebut EUR 2,000 per bulan sekitar US$2,230 / JPY 351,000.[^2][^3]

Format CV Jerman sekilas

Hukum diskriminasi, data pribadi, dan perekrutan yang adil

Undang-Undang Kesetaraan Perlakuan Umum (AGG)

Dasar perlindungan dan iklan lowongan. AGG melindungi dari diskriminasi atas dasar ras atau asal etnis, jenis kelamin, agama atau keyakinan, disabilitas, usia, dan identitas seksual (§ 1).[^4] Pasal 7 melarang diskriminasi semacam itu dalam ketenagakerjaan, dan § 11 hanya satu kalimat: lowongan tidak boleh diiklankan dengan melanggar § 7(1).[^8] Pengadilan telah menerapkannya pada redaksi iklan, tetapi undang-undang itu sendiri tidak mencantumkan redaksi tertentu.

Menuntut setelah penolakan. Pelamar yang merasa didiskriminasi harus mengajukan tuntutan tertulis dalam dua bulan sejak menerima penolakan (§ 15(4) AGG), lalu menggugat dalam tiga bulan sejak tuntutan tertulis itu (§ 61b ArbGG).[^9][^10] Kompensasi dibatasi tiga kali gaji bulanan jika pelamar memang tidak akan diterima (§ 15(2)), dan tidak ada hak untuk diterima bekerja (§ 15(6)). Menurut § 22, beban pembuktian beralih ke pemberi kerja setelah pelamar menunjukkan indikasi diskriminasi.[^11] Menurut ADS, pemberi kerja tidak wajib membenarkan penolakan.[^6]

Pertanyaan dalam wawancara. Pertanyaan tentang kehamilan selalu melanggar hukum, menurut ringkasan ADS dan AGG § 3(1).[^12] Pertanyaan tentang keanggotaan serikat pekerja melanggar hukum menurut pandangan yang berlaku, dan pertanyaan tentang agama umumnya tidak diperbolehkan (pemberi kerja gerejawi punya ruang lebih). Hukuman pidana hanya boleh ditanyakan jika relevan dengan pekerjaan, dan utang hanya untuk posisi kepercayaan. Pertanyaan tentang kesehatan hanya diperbolehkan jika penting bagi pekerjaan.[^13] Gaji sebelumnya tidak dilarang per se dalam hukum Jerman saat ini: IHK menyatakan boleh jika relevan dengan pekerjaan atau jika Anda sendiri menyebutnya sebagai batas minimum.[^13] Untuk pertanyaan yang melanggar hukum, ADS dan IHK menegaskan bahwa pelamar boleh menjawab tidak jujur tanpa konsekuensi.[^13][^12]

Transparansi gaji. Direktif Transparansi Gaji UE (2023/970) harus diadopsi ke dalam hukum nasional paling lambat 7 Juni 2026, dan Jerman belum melakukannya. Jawaban Bundestag tanggal 8 Juli 2026 menyatakan kementerian masih memperjelas rincian, dan kami tidak menemukan rancangan undang-undang hingga 31 Oktober 2026.[^14] Kisaran gaji dalam iklan dan larangan menanyakan riwayat gaji adalah isi direktif, belum hukum Jerman. Saat ini hanya hak informasi individual berdasarkan Entgelttransparenzgesetz yang berlaku.

Data pribadi dan lama pemberi kerja menyimpan lamaran

Pemberi kerja memproses data pelamar berdasarkan GDPR dan § 26 Undang-Undang Perlindungan Data Federal (BDSG), yang mengizinkan pemrosesan untuk keputusan perekrutan.[^15] Setelah putusan CJEU 30 Maret 2023 (perkara C-34/21, perkara guru sekolah di Hessen), otoritas perlindungan data menyatakan § 26(1) kalimat 1 BDSG tidak boleh diandalkan sendirian dan Pasal 6 GDPR harus diperiksa secara paralel.[^16] Undang-undang federal tentang perlindungan data karyawan masih belum disahkan (rancangannya bertanggal Oktober 2024, menurut sumber sekunder). Untuk lamaran yang ditolak, kami tidak menemukan aturan Datenschutzkonferenz tingkat nasional. Otoritas perlindungan data seperti Berlin menganggap hingga enam bulan setelah penolakan dapat dibenarkan karena AGG dan tenggat pengadilan perburuhan; jika tidak ada tuntutan, berkas harus dihapus (Pasal 17 GDPR), dan sebagian otoritas lebih ketat.[^17] Mintalah izin mantan pemberi kerja sebelum menyebut mereka sebagai referensi.

Surat keterangan berkelakuan baik (Führungszeugnis)

Führungszeugnis berharga EUR 13 (sekitar US$14.50 / JPY 2,280) untuk versi cetak maupun digital.[^18] Sejak 1 Oktober 2026 ada Führungszeugnis digital: PDF yang dikirim ke kotak surat BundID Anda dengan kode QR dan segel terkualifikasi, biasanya dalam beberapa jam. Layanan ini hanya daring dan memerlukan eID, ponsel NFC, dan kartu kredit. Versi cetak masih ada; Bundesamt für Justiz memperingatkan pemrosesan yang lebih lama saat volume tinggi, dan sertifikat Eropa atau permintaan dari luar negeri memerlukan beberapa minggu.[^19][^20] Versi digital tidak dapat diberi Apostille atau Überbeglaubigung, jadi mintalah versi kertas untuk digunakan di luar negeri. Tidak ada undang-undang yang menetapkan masa berlaku, dan pemberi kerja biasanya menerima sertifikat berusia sekitar tiga bulan.[^20] Erweitertes Führungszeugnis hanya diterbitkan atas permintaan tertulis lembaga yang memintanya, yang menegaskan bahwa pekerjaan tersebut melibatkan anak di bawah umur (§ 30a BZRG).[^21] Minta sertifikat hanya ketika pemberi kerja memintanya.

Arbeitszeugnis dan Zeugnissprache

Anda berhak atas Zeugnis tertulis ketika pekerjaan berakhir (§ 109 GewO). Zeugnis sederhana menyatakan jenis dan lama pekerjaan; atas permintaan, Zeugnis terkualifikasi juga mencakup kinerja dan perilaku. Zeugnis harus "klar und verständlich" dan tidak boleh mengandung makna tersembunyi, dan bentuk elektronik memerlukan persetujuan Anda.[^22] Zwischenzeugnis (referensi sementara) tidak ada dalam § 109; ia bertumpu pada putusan pengadilan dan praktik. Frasa nilai berkode adalah praktik, bukan undang-undang. Sebagaimana lazim dijelaskan:

Mahkamah Perburuhan Federal memutuskan pada 18 November 2014 (9 AZR 584/13) bahwa "zur vollen Zufriedenheit" berarti "befriedigend", nilai rata-rata; siapa yang menginginkan nilai lebih baik harus membuktikan bahwa ia layak mendapatkannya.[^23] Bacalah setiap kalimat sesuai isinya dan mintalah koreksi secara tertulis jika redaksinya tidak sesuai dengan kinerja Anda.

Struktur Lebenslauf Jerman

Portal negara bagian mencantumkan apa yang biasanya ada dalam CV Jerman: kontak, tanggal lahir dan kewarganegaraan, foto potret profesional, pengalaman kerja, pendidikan sejak sekolah menengah beserta nilai, magang, kemampuan bahasa, kemampuan IT, dan kerja sukarela.[^1] Urutan di bawah ini adalah saran editorial yang disusun dari daftar tersebut.

1. Persönliche Daten (data pribadi). Nama, alamat, e-mail, dan telepon. Tanggal lahir dan kewarganegaraan lazim; foto adalah pilihan Anda. Pelamar non-UE menambahkan status izin tinggal pada baris tersendiri.
2. Berufserfahrung (pengalaman kerja). Pekerjaan terbaru lebih dulu, dengan tanggal di kolom kiri, pemberi kerja, kota, jabatan, dan dua sampai empat butir berisi hasil yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara. Tulis angka, bukan superlatif.
3. Ausbildung (pendidikan). Gelar tertinggi lebih dulu, dengan nama resmi kualifikasi dan, jika ada, pernyataan ZAB untuk gelar luar negeri (lihat di bawah). Nilai lazim dicantumkan di Jerman.
4. Praktika, Ehrenamt (magang dan kerja sukarela). Singkat dan hanya jika relevan.
5. Sprachen und IT-Kenntnisse (bahasa dan kemampuan IT). Gunakan tingkat CEFR ("Jerman B2, Inggris C1"), bukan kata sifat.
6. Ort, Datum, Unterschrift (tempat, tanggal, tanda tangan). Lazim pada CV cetak; untuk e-mail, nama yang diketik sudah cukup.

Jeda karier. Jelaskan jeda dengan satu baris faktual (misalnya "cuti mengasuh anak" atau "kursus bahasa"). Kami tidak menemukan aturan resmi tentang lamanya jeda. Pencapaian. Mulailah dengan apa yang berubah berkat Anda. ATS. Untuk sistem pelacakan pelamar (ATS), gunakan judul sederhana, satu kolom, dan font standar, serta cerminkan kata kunci iklan secara jujur; panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) menjelaskan caranya.

Jerman vs Austria vs Swiss

Memakai ulang CV di negara-negara berbahasa Jerman hanya berhasil jika Anda tahu di mana aturannya berbeda. Lihat panduan format CV Swiss dan panduan situs lowongan kerja Austria kami untuk pasar tetangga.

Contoh Lebenslauf Jerman fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja dijelaskan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Mika Beispiel, Data Analyst · Berlin · [email protected] · +49 170 0000000

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup kota; alamat jalan lengkap lazim pada CV cetak. Foto potret profesional terbaru akan diletakkan di kanan atas jika Anda memilih menyertakannya.*

Geburtsdatum: 12.03.1996 · Staatsangehörigkeit: Jepang · Aufenthaltstitel: EU Blue Card (§ 18g AufenthG), berlaku hingga Juni 2029 (fiktif)

*Anotasi: tanggal lahir dan kewarganegaraan lazim; baris izin menyatakan status yang sebenarnya. Pelamar UE/EEA tidak mencantumkan izin.*

Berufserfahrung

*Anotasi: berbentuk tabel, pekerjaan terbaru lebih dulu, satu hasil per peran. Jika pembaca tidak mengenal perusahaannya, jelaskan apa bidang usahanya dan kira-kira seberapa besar.*

Ausbildung

*Anotasi: cantumkan nama resmi gelar. Ijazah sekolah berbahasa Jepang sebaiknya disertai terjemahan jika pemberi kerja memintanya.*

Sprachen: Jepang (bahasa ibu) · Inggris (C1) · Jerman (B2) · IT: SQL, Python, Tableau

Ehrenamt: Tutor sukarelawan untuk proyek pendidikan pengungsi di Berlin, sejak 2022.

*Anotasi: satu baris, hanya jika relevan. Tambahkan "Arbeitszeugnisse liegen bei" hanya jika Anda melampirkannya.*

Berlin, 31.10.2026 · *(tanda tangan)*

*Anotasi: tempat, tanggal, dan tanda tangan lazim pada CV cetak; pada PDF yang dikirim lewat e-mail, tanda tangan hasil pindai atau nama yang diketik sudah cukup (saran editorial).*

Anschreiben, referensi, dan dokumen

Anschreiben. Portal negara bagian menyebutkan bahwa surat sebaiknya tidak lebih dari satu halaman A4 dan menjelaskan minat, kekuatan, bahasa, dan alasan Anda ingin bekerja di Jerman.[^1] Umum disarankan: satu kalimat yang menyebut lowongan dan tempat Anda melihatnya, satu paragraf tentang alasan memilih pemberi kerja ini, satu atau dua paragraf bukti dari pengalaman Anda, dan baris penutup tentang ketersediaan serta masa pemberitahuan. Tata letak DIN 5008 dan sapaan formal "Sie" adalah norma gaya, bukan hukum. Tidak ada undang-undang yang mewajibkan surat lamaran, tetapi sebagian besar pengiklan Jerman mengharapkannya kecuali formulir portal menggantikannya.

Lamaran terbuka (Initiativbewerbung). Banyak pemberi kerja menerima lamaran tanpa lowongan. Umum disarankan: sebutkan tim dan jenis peran, lalu lampirkan CV yang sama dan surat singkat.

Alur seleksi. Penyaringan dokumen, satu atau lebih wawancara, dan bagi sebagian pemberi kerja tes atau assessment centre umum dilaporkan; kami tidak menemukan standar resmi. Kirim salinan dan simpan dokumen asli Anda.[^1]

Syarat kerja tertulis. Berdasarkan Nachweisgesetz (§ 2), pemberi kerja wajib memberikan catatan tertulis bertanda tangan atas syarat-syarat pokok: para pihak, tempat, tugas, masa percobaan, komponen gaji, jam kerja, cuti, pelatihan, prosedur pemberitahuan, dan perjanjian kerja bersama yang berlaku. Setelah reformasi 2022 dan amandemen BEG IV, catatan itu boleh dikirim dalam bentuk teks (§ 126b BGB) jika Anda dapat menyimpan dan mencetaknya dan pemberi kerja meminta tanda terima; Anda dapat meminta versi kertas. Bentuk teks tidak diperbolehkan di sektor yang tercantum dalam § 2a SchwarzArbG, seperti konstruksi, perhotelan, logistik, dan kebersihan. Tenggatnya bertahap: beberapa butir pada hari kerja pertama, lainnya dalam tujuh hari, dan sisanya dalam satu bulan.[^26]

Masa percobaan. Masa percobaan yang disepakati paling lama enam bulan, dengan pemberitahuan dua minggu (§ 622(3) BGB). Dalam kontrak waktu tertentu, masa percobaan harus sepadan dengan perkiraan durasi dan jenis pekerjaan (§ 15(3) TzBfG).[^27][^28]

Kualifikasi luar negeri, bahasa, dan profesi yang diatur

Pengakuan. Portal Anerkennung in Deutschland menjelaskan prosedur pengakuan dan menyediakan pencari otoritas yang berwenang. Pengakuan wajib untuk profesi yang diatur seperti dokter dan perawat, dan opsional untuk kebanyakan profesi lain.[^29]

Pernyataan Kesetaraan (ZAB). Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) menilai gelar luar negeri dalam prosedur sukarela yang sering diminta pemberi kerja dan instansi publik. Biayanya EUR 208 (sekitar US$232 / JPY 36,500); EUR 104 (sekitar US$116 / JPY 18,300) adalah biaya untuk salinan pengganti saja. Pemrosesan memakan waktu tiga bulan sejak dokumen lengkap dan pembayaran penuh. Untuk EU Blue Card atau prosedur dipercepat bagi pekerja terampil, ZAB menargetkan dua minggu dan memerlukan kontrak kerja atau tawaran kerja yang ditandatangani.[^30][^31][^32] Basis data anabin membantu Anda melihat bagaimana Jerman menilai suatu lembaga pendidikan luar negeri.[^33]

Profesi yang diatur dan bahasa. Dokter memerlukan setidaknya bahasa Jerman umum tingkat B2 di semua Länder, ditambah biasanya tes bahasa medis yang berorientasi C1, yang dijalankan oleh sebagian besar Landesärztekammern dan sebagian otoritas approbation sendiri (kemungkinan, dari ringkasan pencarian atas halaman resmi). Otoritas yang berwenang adalah otoritas approbation Land, yang Anda temukan melalui Anerkennungsfinder.[^29] Untuk pekerjaan lain, kami tidak menemukan tingkat bahasa menurut undang-undang, jadi bacalah iklannya.

Apostille dan dokumen bagi pelamar Jepang

Jerman dan Jepang sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag. MOFA menerbitkan Apostille dan 公印確認 (konfirmasi segel resmi) hanya jika penerima di luar negeri memintanya, dan menyarankan untuk memeriksa lebih dulu, karena bahkan negara anggota Den Haag dapat meminta legalisasi tambahan.[^34] Surat keterangan catatan kriminal Jepang (犯罪経歴証明書) diterbitkan gratis oleh kepolisian prefektur secara langsung dengan sidik jari, hanya jika lembaga publik asing memintanya. Surat itu datang tersegel dalam lima bahasa termasuk Inggris dan Jerman, dan tidak berlaku setelah dibuka; Apostille ditambahkan terpisah di MOFA.[^35] Pemberi kerja Jerman biasanya akan meminta Führungszeugnis Jerman begitu Anda tinggal di Jerman, bukan sertifikat Jepang.

Gaji: upah minimum menurut undang-undang dan upah minimum sektoral

Jerman memiliki upah minimum menurut undang-undang. Peraturan Penyesuaian Upah Minimum Kelima (BGBl. 2025 I Nr. 268) menetapkan EUR 13.90 bruto per jam mulai 1 Januari 2026 (sekitar US$15.53 / JPY 2,442) dan EUR 14.60 mulai 1 Januari 2027 (sekitar US$16.31 / JPY 2,565).[^36] Pada 40 jam seminggu, itu berarti EUR 2,409.33 sebulan pada 2026 (sekitar US$2,692 / JPY 423,000) dan EUR 2,530.67 pada 2027 (sekitar US$2,827 / JPY 445,000), atau EUR 28,912 (sekitar US$32,300 / JPY 5.08 million) dan EUR 30,368 (sekitar US$33,900 / JPY 5.34 million) setahun, menurut perhitungan kami.

Minijob dan midijob. Batas minijob adalah upah minimum dikali 130 dibagi 3, dibulatkan ke atas (§ 8(1a) SGB IV). Dalam rentang midijob, iuran karyawan naik secara bertahap (§ 20(2) SGB IV).[^37]

Upah minimum sektoral. Jika ada batas bawah sektoral, batas itu menggantikan upah minimum menurut undang-undang untuk sektor tersebut. Administrasi Bea Cukai (Zoll) mencantumkannya:[^39]

Siapa yang tidak tercakup. Menurut § 22 MiLoG, upah minimum tidak berlaku bagi orang di bawah 18 tahun tanpa pelatihan kejuruan yang selesai, bagi upah pelatihan, bagi sukarelawan, bagi penganggur jangka panjang pada enam bulan pertama bekerja, dan bagi magang tertentu, di antaranya magang wajib, magang orientasi dan pendamping studi hingga tiga bulan, serta Einstiegsqualifizierung.[^40]

Pencatatan dan pemeriksaan. Untuk pekerja minijob dan karyawan di sektor yang tercantum dalam § 2a SchwarzArbG, pemberi kerja wajib mencatat awal, akhir, dan lama kerja harian paling lambat akhir hari ketujuh setelah hari kerja, dan menyimpan catatan itu selama dua tahun (§ 17 MiLoG).[^41] Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), bagian dari Zoll, memeriksa kepatuhan.[^42] Berdasarkan § 21 MiLoG, denda hingga EUR 500,000 (sekitar US$558,600 / JPY 87.8 million) dapat dijatuhkan jika upah minimum tidak dibayar atau terlambat dibayar, hingga EUR 50,000 (sekitar US$55,900 / JPY 8.78 million) untuk catatan waktu yang hilang atau terlambat, dan hingga EUR 30,000 untuk pelanggaran lain.[^43]

Transparansi gaji. Seperti dijelaskan di atas, Direktif Transparansi Gaji UE belum menjadi hukum Jerman, jadi jangan berharap ada kisaran gaji di setiap iklan.[^14] Kami tidak memberi contoh gaji bersih, karena hasilnya bergantung pada kelas pajak, dana kesehatan, dan keanggotaan gereja Anda.

Artinya bagi pencari kerja: batas bawah awal adalah EUR 13.90 per jam pada 2026, dan banyak sektor membayar lebih berdasarkan perjanjian kerja bersama. Periksa apakah batas sektoral berlaku sebelum menerima tawaran, dan tanyakan apakah magang termasuk dalam pengecualian.

Perekonomian Jerman dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^44]

Pengangguran (model ILO) menurut Bank Dunia untuk 2025 adalah 3.7%, dengan pemuda (usia 15 sampai 24 tahun) 6.9%, dan Bank Dunia mencatat stok migran internasional sebesar 16,750,084 untuk 2024.[^44] Angka nasional lebih baru:

BA menghitung orang yang terdaftar sebagai penganggur, sedangkan ukuran ILO berasal dari survei angkatan kerja, sehingga kedua tingkat itu tidak dapat dibandingkan. Lapangan kerja non-Jerman tetap tumbuh: BA melaporkan 225,000 karyawan non-Jerman lebih banyak dibanding setahun sebelumnya, sementara karyawan Jerman turun 270,000 menjadi 28.81 juta. Manufaktur kehilangan 163,000 pekerjaan dalam setahun, sedangkan kesehatan menambah 68,000 dan perawatan serta pekerjaan sosial 66,000.[^45]

Artinya bagi pencari kerja: dengan hampir tiga juta penganggur terdaftar dan tingkat warga asing (13.4%) hampir tiga kali tingkat warga Jerman (4.9%), persaingan nyata meskipun pemberi kerja mengeluhkan kekurangan tenaga. Kesehatan, perawatan, dan pekerjaan sosial tumbuh, manufaktur menyusut, dan kemampuan bahasa serta kualifikasi yang diakui menentukan banyak keputusan perekrutan.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Warga UE/EEA dan Swiss tidak memerlukan izin kerja. Anda mendaftarkan alamat dalam dua minggu setelah pindah (§ 17 BMG; lihat bagian pendaftaran di bawah). Warga negara Inggris berada di luar kebebasan bergerak; § 41 AufenthV memungkinkan mereka, seperti warga Jepang, masuk tanpa visa dan mengajukan izin yang diperlukan di Jerman.[^51]

Warga non-UE pada umumnya memerlukan izin yang mengizinkan bekerja sebelum mulai. Jalur utama pada 2026:

• EU Blue Card (§ 18g AufenthG). Ambang gaji standar adalah EUR 50,700 bruto setahun (sekitar US$56,640 / JPY 8.91 million), yaitu 50% dari batas iuran pensiun EUR 101,400. Ambang yang dikurangi sebesar EUR 45,934.20 (sekitar US$51,320 / JPY 8.07 million), 45.3% dari batas, berlaku untuk pekerjaan kekurangan tenaga yang terdaftar (daftar ISCO) dan untuk lulusan yang gelarnya paling lama berusia tiga tahun; spesialis IT tanpa gelar juga memakai § 18g(2), bukan § 19c(2). Untuk ambang yang dikurangi, BA harus menyetujui.[^52]
• Izin pekerja terampil (§§ 18a dan 18b AufenthG). § 18a mencakup orang dengan pelatihan kejuruan dan § 18b akademisi. Izin tidak terikat pada satu pemberi kerja. Untuk izin pertama menurut § 18a atau § 18b setelah ulang tahun ke-45, gaji harus setidaknya 55% dari batas, yaitu EUR 55,770 (sekitar US$62,310 / JPY 9.80 million), kecuali Anda menunjukkan jaminan hari tua yang memadai (§ 18(2) no. 5).[^53]
• Jalur pengalaman (§ 19c(2) AufenthG dengan § 6 BeschV). Untuk orang dengan keterampilan praktis yang kuat jika Peraturan Ketenagakerjaan mengizinkan: dua tahun pengalaman dalam lima tahun terakhir, kualifikasi yang diakui, dan gaji setidaknya 45% dari batas, EUR 45,630 (sekitar US$50,980 / JPY 8.02 million), kecuali pemberi kerja terikat perjanjian kerja bersama.[^54][^55]
• Chancenkarte (§ 20a AufenthG). Pekerja terampil dapat memperolehnya tanpa poin. Yang lain memerlukan kualifikasi yang diakui negara minimal dua tahun atau gelar, setidaknya bahasa Jerman A1 atau bahasa Inggris B2, dan enam poin menurut § 20b (tingkat bahasa Jerman, Inggris C1, usia hingga 35 atau 36 sampai 40 tahun, lima tahun pengalaman dalam tujuh tahun terakhir, masa tinggal sebelumnya di Jerman). Dana sebesar EUR 1,091 per bulan (sekitar US$1,219 / JPY 191,700), atau EUR 13,092 untuk dua belas bulan (sekitar US$14,630 / JPY 2.30 million), harus ditunjukkan. Berlaku hingga satu tahun. Anda boleh bekerja rata-rata hingga 20 jam seminggu, dan Anda juga boleh menjalani kerja percobaan hingga dua minggu per pekerjaan, yang merupakan kelonggaran terpisah. Perpanjangan hingga dua tahun lagi dimungkinkan dengan tawaran kerja dan persetujuan BA. Secara resmi, 11,497 visa Chancenkarte diterbitkan antara 1 Juni 2024 dan 15 Juni 2025.[^56][^57][^58]
• Aturan Balkan Barat. Hingga 50,000 persetujuan setahun (§ 26(2) BeschV).[^59]
• Biaya dan kecepatan. Visa nasional berharga EUR 75 (sekitar US$84 / JPY 13,200), penerbitan izin tinggal atau Blue Card berharga EUR 100 (sekitar US$112 / JPY 17,600), dan prosedur dipercepat bagi pekerja terampil menurut § 81a berharga EUR 411 (sekitar US$459 / JPY 72,200). Pemberi kerja dapat mengajukan atas nama Anda dengan surat kuasa.[^60][^61][^62]
• Kewajiban pemberi kerja dan pindah kerja. Pemberi kerja harus memeriksa bahwa Anda memiliki izin yang memperbolehkan pekerjaan tersebut, menyimpan salinannya selama pekerjaan berlangsung, dan memberi tahu Ausländerbehörde jika pekerjaan pekerja terampil berakhir lebih awal (§ 4a(5) AufenthG). Untuk Blue Card, otoritas dapat menangguhkan pergantian pekerjaan pada dua belas bulan pertama.[^63][^52]
• Naturalisasi. Masa normalnya lima tahun (§ 10(1) StAG). Jalur cepat tiga tahun dihapus oleh BGBl. 2025 I Nr. 256.[^64][^65]

Belum berlaku. Work-and-Stay-Agentur yang direncanakan belum beroperasi: kabinet hanya menetapkan poin-poin pokok pada 5 November 2025, dan kami tidak menemukan rancangan undang-undang hingga 31 Oktober 2026.[^66] Otorisasi perjalanan ETIAS UE tidak memiliki tanggal mulai yang pasti; Entry/Exit System berjalan sejak Oktober 2025 dan beroperasi penuh di perbatasan Schengen sejak 10 April 2026.[^67]

Pekerjaan ilegal. Mempekerjakan orang asing tanpa izin yang tepat dapat membuat pemberi kerja didenda hingga EUR 500,000 (sekitar US$558,600 / JPY 87.8 million) berdasarkan § 404(3) SGB III.[^68] Menurut Undang-Undang antipekerjaan ilegal, § 10 SchwarzArbG menetapkan hingga tiga tahun penjara atau denda (hingga lima tahun dalam kasus berat) jika orang asing bekerja dalam kondisi yang sangat buruk, dan § 11 hingga satu tahun, atau tiga tahun jika dilakukan karena kepentingan diri yang berlebihan.[^69][^70] Karena itu pemberi kerja meminta bukti hak bekerja.

Pekerja asing di Jerman dalam angka

Sekitar 134,500 izin tinggal pertama untuk bekerja diterbitkan pada 2025: sekitar 34,500 EU Blue Card, 23,300 menurut § 18a, 18,200 menurut § 18b, 17,400 menurut aturan Balkan Barat, dan 14,200 izin pencarian kerja. India menyumbang sekitar 10%, Kosovo 9%, dan Turki 8%.[^71] BA mencatat 6.07 juta karyawan tanpa kewarganegaraan Jerman pada Agustus 2026, 225,000 lebih banyak dibanding setahun sebelumnya; kenaikan itu berasal dari negara ketiga (+257,000) dan Ukraina (+62,000), sementara pekerja EEA dan Swiss turun 32,000.[^45]

Warga negara Jepang

Menurut § 41(1) AufenthV, warga Jepang boleh masuk tanpa visa dan mengajukan izin yang mereka perlukan di Jerman dalam 90 hari sejak masuk (§ 41(3)); ini tidak berlaku untuk kartu ICT (§ 41(4)). Mulailah bekerja hanya ketika izin yang Anda miliki mengizinkannya.[^51]

Skema Working Holiday berjalan sejak 2000 tanpa kuota tahunan, menurut daftar MOFA; Kementerian Luar Negeri Jerman menyebut rentang usia 18 sampai 30 tahun dan masa tinggal hingga 12 bulan, dengan pekerjaan liburan diperbolehkan. Warga Jepang dapat mengajukan di perwakilan Jerman mana pun atau di Ausländerbehörde di Jerman. Brosur kedutaan September 2025 meminta Anda mendaftarkan alamat dalam dua minggu, mencatat bahwa jaminan sosial bergantung pada pekerjaan, mengizinkan kerja lepas bagi peserta Jepang, dan mewajibkan asuransi tanggung jawab; aturan Schengen 90/180 berlaku untuk perjalanan.[^72][^73][^74]

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Jerman ditandatangani pada 20 April 1998 dan berlaku sejak 1 Februari 2000. Perjanjian ini hanya mencakup pensiun, memungkinkan masa asuransi dijumlahkan, dan membebaskan pekerja yang ditugaskan pemberi kerja Jepang dari iuran pensiun Jerman untuk jangka waktu terbatas dengan sertifikat cakupan.[^75] Perjanjian pajak Jepang-Jerman, menurut informasi BMF yang dikutip Deloitte, ditandatangani pada 17 Desember 2015 dan berlaku pada 28 Oktober 2016, berlaku untuk pajak yang dipotong di sumber sejak 1 Januari 2017 dan untuk pajak lain untuk periode sejak 1 Januari 2017.[^76][^77] MOFA mencatat 44,648 warga Jepang di Jerman pada 1 Oktober 2025, 57.4% penduduk jangka panjang dan 42.6% penduduk tetap.[^78]

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA atau Swiss dapat mulai bekerja segera. Pelamar non-UE sebaiknya membandingkan tawaran dengan EUR 50,700 (atau angka yang dikurangi jika pekerjaan atau gelarnya memenuhi syarat), mengurus pengakuan kualifikasi lebih dulu, dan tidak mengundurkan diri atau bepergian sebelum izin dipastikan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Perjanjian kerja bersama dan perjanjian dewan kerja sering menambah atau mengubah aturan ini, jadi periksa kontrak Anda.

Artinya bagi pencari kerja: harapkan hari kerja 8 jam, setidaknya 20 hari cuti pada lima hari kerja ditambah hari libur nasional, dan masa pemberitahuan yang bergantung pada kontrak Anda. Periksa tawaran untuk upah lembur, karena tidak ada tarif umum menurut undang-undang.

Hari libur nasional 2026

Secara nasional, Jerman memiliki sembilan hari libur nasional pada 2026. Semuanya dihitung dari Minggu Paskah, 5 April 2026:

Hari libur tambahan hanya berlaku di beberapa Länder:

Kami membaca daftar Bayern di situs kementerian dalam negeri Bayern; Bayern mengubah daftar Hari Maria Diangkat ke Surga untuk delapan kota praja setelah sensus 2022.[^91] Pastikan undang-undang hari libur Land Anda sebelum merencanakan cuti.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Sebagian besar karyawan membayar iuran sosial lewat penggajian. Tarif dan batas 2026:

Batas tahunannya adalah EUR 101,400 untuk pensiun dan pengangguran (sekitar US$113,280 / JPY 17.81 million) dan EUR 69,750 untuk kesehatan dan perawatan (sekitar US$77,930 / JPY 12.25 million). Batas penghasilan wajib asuransi (Versicherungspflichtgrenze) adalah EUR 77,400 setahun (EUR 6,450 sebulan, sekitar US$7,210 / JPY 1.13 million), dan angka acuan (Bezugsgröße) adalah EUR 3,955 sebulan. Sachsen membagi iuran perawatan secara berbeda, dengan karyawan membayar lebih banyak.[^92][^93][^94]

• Pensiun. Usia pensiun adalah 66 tahun 4 bulan bagi yang lahir pada 1960, naik menjadi 67 mulai kohort 1964 (§ 235 SGB VI).[^95] Pengembalian iuran (§ 210 SGB VI) dimungkinkan hanya jika Anda tidak wajib diasuransikan dan tidak berhak atas asuransi sukarela, 24 bulan kalender setelah meninggalkan sistem, dan hanya bagian karyawan yang dikembalikan. Warga UE/EEA biasanya punya hak sukarela dan dikecualikan; perjanjian bilateral dapat mengubahnya, dan kelayakan warga Jepang belum dikonfirmasi, jadi tanyakan kepada penyelenggara asuransi pensiun. Aktivrente membebaskan pajak hingga EUR 24,000 setahun (EUR 2,000 sebulan, sekitar US$2,230 / JPY 351,000) penghasilan upah bagi karyawan yang telah melewati usia pensiun menurut undang-undang (§ 3 no. 21 EStG).[^96][^97]
• Tunjangan pengangguran (Arbeitslosengeld I). 60% dari upah acuan, atau 67% jika memiliki anak; Anda memerlukan 12 bulan kerja yang diasuransikan dalam 30 bulan terakhir, dan durasinya berkisar 6 hingga 24 bulan tergantung masa asuransi dan usia (§§ 142, 143, 147, 149 SGB III).[^98]
• Dukungan dasar. Grundsicherungsgeld menggantikan Bürgergeld pada 1 Juli 2026 berdasarkan Undang-Undang Ketiga Belas yang mengubah SGB II (BGBl. 2026 I Nr. 107). Pada Oktober 2026, 3,659,000 orang menerima Grundsicherung bagi pencari kerja dan 1,065,000 menerima ALG I. Klaim dukungan dasar dapat memengaruhi izin tinggal, jadi tanyakan dulu kepada Ausländerbehörde Anda.[^99][^45]
• Tunjangan keluarga. Kindergeld sebesar EUR 259 sebulan per anak (sekitar US$289 / JPY 45,500) pada 2026. Elterngeld antara EUR 300 dan EUR 1,800 sebulan (sekitar US$335 sampai US$2,010 / JPY 52,700 sampai JPY 316,000), tanpa hak di atas penghasilan EUR 175,000.[^100][^101]
• Perjanjian dengan Jepang. Perjanjian Jepang-Jerman hanya mencakup pensiun dan berlaku sejak 1 Februari 2000 (lihat di atas).[^75]

Minggu-minggu pertama: pendaftaran, NPWP, dana kesehatan, dan rekening bank

Daftarkan alamat Anda dalam dua minggu setelah pindah (§ 17(1) BMG); pemilik rumah wajib mengonfirmasi kepindahan Anda (§ 19 BMG).[^102][^103] Nomor identifikasi pajak Anda (Steuer-ID) adalah nomor permanen 11 digit yang Anda terima lewat surat; nomor ini tidak menentukan kelas pajak Anda, yang bergantung pada situasi keluarga (§ 38b EStG).[^104][^105] Nomor jaminan sosial Anda (SV-Nummer) diberikan oleh Datenstelle der Rentenversicherung setelah pemberi kerja mendaftarkan Anda, bukan oleh penyelenggara asuransi kesehatan Anda, dan buktinya gratis.[^106] Anda memilih dana kesehatan wajib (Krankenkasse), yang menetapkan sendiri iuran tambahannya. Setiap konsumen dengan tempat tinggal sah di UE berhak atas rekening pembayaran dasar (Basiskonto), dan bank harus menawarkan kontrak dalam sepuluh hari kerja sejak permohonan lengkap (§ 31 ZKG).[^107] Jangan cantumkan Steuer-ID dan SV-Nummer di CV, dan berikan hanya kepada pemberi kerja yang telah terverifikasi saat proses onboarding.

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan gaji berdasarkan bruto dan harapkan sekitar separuh bagian Anda dari iuran di atas dipotong dari gaji; pemberi kerja membayar separuh pasangannya di luar itu. Jika Anda berpindah antara Jepang dan Jerman, simpan catatan asuransi Anda.

Pajak atas karyawan

Jerman memajaki upah melalui pemotongan penggajian (Lohnsteuer). Angka di bawah ini untuk 2026 menurut § 32a Undang-Undang Pajak Penghasilan (EStG):[^108]

• Kelas pajak. Karyawan ditempatkan dalam Steuerklasse I sampai VI (§ 38b EStG). Rencana menghapus kelas III dan V belum menjadi hukum: teks § 38b saat ini masih mencantumkannya, dan pemberitaan menyebut 2030 sebagai target.[^105]
• Pajak gereja. Berlaku bagi anggota gereja yang memungutnya, sebesar 8% dari pajak penghasilan di Baden-Württemberg dan Bayern dan 9% di tempat lain (ditetapkan oleh hukum Land).
• PPN. Tarif standar 19% dan tarif rendah 7%. Sejak 1 Januari 2026, layanan restoran dan katering selain minuman dikenai pajak 7% (§ 12(2) no. 15 UStG); minuman tetap 19%.[^109]

Tidak ada pajak penghasilan kota: Jerman vs 住民税 Jepang

Pembaca Jepang mungkin mengharapkan tagihan seperti pajak penduduk (住民税, juminzei), yang dipungut pemerintah kota Anda atas penghasilan tahun sebelumnya. Jerman tidak memiliki pajak penghasilan lokal terpisah atas karyawan. Pajak penghasilan dan Solidarity surcharge Anda dipotong oleh pemberi kerja, dan pemerintah kota sebaliknya menerima bagian 15% dari pajak upah dan pajak penghasilan yang ditetapkan yang dipungut (Gemeindeanteil, § 1 GemFinRefG), yang bukan pungutan tambahan bagi Anda.[^110] Biaya lokal muncul di tempat lain:

• Rundfunkbeitrag. Iuran penyiaran publik sebesar EUR 18.36 per tempat tinggal per bulan (sekitar US$20.51 / JPY 3,225), EUR 55.08 per kuartal.[^111]
• Grundsteuer. Pajak properti bagi pemilik, dengan nilai yang direformasi berlaku mulai 1 Januari 2025; pemilik rumah dapat meneruskannya kepada penyewa sebagai biaya operasional menurut § 556 BGB dan peraturan biaya operasional.[^112]
• Zweitwohnungsteuer. Banyak pemerintah kota memungut pajak rumah kedua.

Artinya bagi pencari kerja: hitung gaji bersih dari kelas pajak Anda, tarif iuran di atas, dan, jika Anda anggota gereja, pajak gereja, bukan dari gaji bruto dalam iklan.

Mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan

Tempat mencari. Jobbörse BA adalah basis data lowongan nasional layanan ketenagakerjaan publik, dan ZAV milik BA membantu penempatan internasional. EURES mencakup pencarian di seluruh EEA, Interamt memuat lowongan sektor publik, dan XING, Arbeitnow, dan Berlin Startup Jobs berhasil dimuat saat kami mengujinya. Entgeltatlas milik BA menunjukkan gaji khas menurut pekerjaan.[^113] JAC Recruitment Germany, perekrut berbahasa Jepang, mencantumkan kantor di Düsseldorf, Frankfurt, dan München.[^114] Panduan situs lowongan kerja Jerman kami membandingkan saluran-salurannya secara lengkap.

Agen perekrutan dan agen tenaga kerja sementara. Menurut Undang-Undang Kerja Agen Sementara (AÜG), pekerja dapat ditugaskan pada perusahaan pengguna yang sama paling lama 18 bulan berturut-turut (§ 1(1b)), dan perjanjian kerja bersama dapat menyimpang dari kesetaraan upah hanya selama sembilan bulan pertama, atau lebih lama hanya dengan kenaikan bertahap menuju upah setara setelah 15 bulan (§ 8(4)).[^115] Agen penempatan swasta hanya boleh memungut biaya dari pencari kerja berdasarkan kontrak tertulis, hanya setelah penempatan berhasil, dan tidak pernah di muka (§ 296 SGB III); totalnya tidak boleh melebihi EUR 2,000 (sekitar US$2,230 / JPY 351,000).[^116]

Penipuan. Jangan pernah membayar untuk pekerjaan, izin, atau penempatan. Situs pencegahan kejahatan kepolisian, pusat konsultasi konsumen (Verbraucherzentrale), dan jaringan nasihat Fair Mobility menerbitkan peringatan. Tawaran yang meminta Anda menerima dan meneruskan uang untuk orang lain adalah skema klasik kurir uang (money mule) dan dapat bersifat pidana (pencucian uang); halaman kepolisian tentang Finanzagenten menjelaskannya.[^117] Cocokkan nama perusahaan, alamat, dan imprint dengan halaman karier perusahaan itu sendiri, dan jangan pernah mengirim pindaian paspor, ID pajak, atau data bank sebelum ada kontrak.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV berbentuk tabel, entri terbaru lebih dulu, sekitar dua halaman A4, dalam bahasa iklan.
• [ ] Saya sudah memutuskan soal foto (lazim, tidak wajib) dan soal tanggal lahir serta kewarganegaraan (lazim, pilihan saya).
• [ ] Jika saya memerlukan izin, status izin tinggal saya ada pada baris tersendiri dan benar.
• [ ] Anschreiben satu halaman A4, menyebut lowongan, dan tidak mengulang CV.
• [ ] Saya melampirkan salinan dalam satu PDF sesuai ukuran yang diizinkan iklan, dan saya tahu upah minimum (EUR 13.90 pada 2026) serta apakah batas bawah sektoral berlaku.
• [ ] Untuk izin non-UE, gaji bruto saya memenuhi ambang jalur saya (EUR 50,700 untuk Blue Card).
• [ ] Saya akan menerima syarat kerja tertulis dan saya tahu masa percobaan, pemberitahuan, dan cuti saya.
• [ ] Saya dapat meminta Arbeitszeugnis terkualifikasi ketika pekerjaan berakhir.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi Jerman dan Inggris untuk setiap iklan: gunakan kata kunci iklan, mulailah dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan status izin tinggal pada baris tersendiri jika Anda memerlukan izin. Jangan cantumkan ID pajak dan nomor jaminan sosial, ekspor satu PDF, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Jerman
• Panduan situs lowongan kerja Austria
• Panduan format CV Swiss
• Panduan format CV Prancis
• Panduan format CV Belgia
• Panduan situs lowongan kerja Belanda
• Cara menulis CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Sumber

[^1]: Make it in Rheinland-Pfalz, tips melamar kerja di Jerman

[^2]: ECB, kurs acuan valuta asing euro

[^3]: Portal data ECB, kurs acuan EUR/USD dan EUR/JPY hingga 30 Oktober 2026

[^4]: AGG § 1

[^5]: AMS Austria, menulis CV yang menarik

[^6]: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, diskriminasi di dunia kerja

[^7]: Bundesagentur für Arbeit, lamaran lewat e-mail (PDF)

[^8]: AGG § 11

[^9]: AGG § 15

[^10]: ArbGG § 61b

[^11]: AGG § 22

[^12]: Antidiskriminierungsstelle des Bundes, apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja

[^13]: IHK Pfalz, hak pemberi kerja mengajukan pertanyaan dalam wawancara

[^14]: Bundestag, Drucksache 21/7026 (8 Juli 2026, transparansi gaji)

[^15]: BDSG § 26

[^16]: Komisaris perlindungan data Hessen, panduan data karyawan setelah putusan CJEU (PDF)

[^17]: datenschutz-notizen.de, jangka waktu penghapusan lamaran yang ditolak (sumber sekunder yang mengutip otoritas perlindungan data Berlin)

[^18]: Bundesamt für Justiz, Führungszeugnis

[^19]: Bundesamt für Justiz, Digitales Führungszeugnis

[^20]: Bundesamt für Justiz, Führungszeugnis FAQ

[^21]: BZRG § 30a

[^22]: GewO § 109

[^23]: Mahkamah Perburuhan Federal, putusan 9 AZR 584/13 (PDF)

[^24]: RIS, ABGB § 1163

[^25]: ch.ch, Arbeitszeugnis

[^26]: NachwG § 2

[^27]: BGB § 622

[^28]: TzBfG § 15

[^29]: Anerkennung in Deutschland, pencari pengakuan

[^30]: ZAB, biaya Zeugnisbewertung

[^31]: ZAB, permohonan dan pemrosesan

[^32]: ZAB, EU Blue Card

[^33]: Basis data anabin

[^34]: MOFA, Apostille dan konfirmasi segel resmi (page22_000548)

[^35]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan catatan kriminal untuk penggunaan di luar negeri

[^36]: Peraturan Penyesuaian Upah Minimum Kelima (MiLoV5)

[^37]: SGB IV § 8 (batas minijob dan midijob)

[^38]: BIBB, upah pelatihan minimum 2026 (13 Oktober 2025)

[^39]: Zoll, ikhtisar upah minimum sektoral

[^40]: MiLoG § 22

[^41]: MiLoG § 17

[^42]: Zoll, siaran pers tentang pemeriksaan FKS konstruksi 2026

[^43]: MiLoG § 21

[^44]: Bank Dunia, World Development Indicators: Jerman (diakses 21 Oktober 2026)

[^45]: Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht Oktober 2026

[^46]: Bundesregierung, Herbstprojektion 2026

[^47]: Destatis, siaran pers tentang PDB kuartal ketiga (30 Oktober 2026)

[^48]: Destatis, siaran pers tentang harga konsumen Oktober 2026

[^49]: ECB, suku bunga utama ECB

[^50]: Destatis, siaran pers tentang penduduk dan warga negara asing (Juni 2026)

[^51]: AufenthV § 41

[^52]: AufenthG § 18g (EU Blue Card)

[^53]: AufenthG § 18

[^54]: AufenthG § 19c

[^55]: BeschV § 6

[^56]: AufenthG § 20a (Chancenkarte)

[^57]: AufenthG § 20b

[^58]: Bundestag, Drucksache 21/692 (angka Chancenkarte)

[^59]: BeschV § 26

[^60]: AufenthV § 45

[^61]: AufenthV § 47

[^62]: AufenthG § 81a

[^63]: AufenthG § 4a

[^64]: StAG § 10

[^65]: Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 256

[^66]: Bundesregierung, keputusan kabinet tentang Work-and-Stay-Agentur

[^67]: Komisi Eropa, perbedaan utama antara EES dan ETIAS (28 April 2026)

[^68]: SGB III § 404

[^69]: SchwarzArbG § 10

[^70]: SchwarzArbG § 11

[^71]: BAMF, Monitoring Bildungs- und Erwerbsmigration, laporan tahunan 2025 (PDF)

[^72]: MOFA, sistem Working Holiday

[^73]: Auswärtiges Amt, FAQ visa Working Holiday

[^74]: Kedutaan Besar Jerman di Tokyo, brosur Working Holiday (PDF)

[^75]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial Jepang-Jerman

[^76]: Deloitte Tax News, perjanjian pajak berganda baru dengan Jepang

[^77]: Bundestag, Drucksache 18/8516 (PDF)

[^78]: MOFA, survei warga negara Jepang di luar negeri, 1 Oktober 2025 (PDF)

[^79]: ArbZG § 3

[^80]: Bundestag, laporan singkat hib 260/2026 tentang reformasi jam kerja

[^81]: ArbZG § 4

[^82]: BUrlG § 3

[^83]: EntgFG § 3

[^84]: SGB V § 47

[^85]: TzBfG § 14

[^86]: KSchG § 23

[^87]: KSchG § 4

[^88]: BetrVG § 1

[^89]: MuSchG § 3

[^90]: MuSchG § 17

[^91]: Kementerian Dalam Negeri Bayern, hari libur nasional

[^92]: Deutsche Rentenversicherung, nilai jaminan sosial untuk 2026

[^93]: SGB III § 341

[^94]: Kementerian Kesehatan Federal, pembiayaan asuransi perawatan jangka panjang

[^95]: SGB VI § 235

[^96]: SGB VI § 210

[^97]: EStG § 3

[^98]: SGB III § 147

[^99]: Bundesgesetzblatt 2026 I Nr. 107

[^100]: EStG § 66

[^101]: BEEG § 2

[^102]: BMG § 17

[^103]: BMG § 19

[^104]: Bundeszentralamt für Steuern, nomor identifikasi pajak

[^105]: EStG § 38b

[^106]: Deutsche Rentenversicherung, kartu jaminan sosial

[^107]: ZKG § 31

[^108]: EStG § 32a

[^109]: UStG § 12

[^110]: GemFinRefG § 1

[^111]: Rundfunkbeitrag

[^112]: BGB § 556

[^113]: Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche

[^114]: JAC Recruitment Germany

[^115]: AÜG § 8

[^116]: SGB III § 296

[^117]: Polizeiliche Kriminalprävention, Finanzagenten