Format CV Belgia 2026: Bahasa, Foto, Izin Kerja, Gaji, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 24 Oktober 2026

CV Belgia yang paling aman adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman A4, dengan pengalaman terbaru Anda di urutan pertama, ditulis dalam bahasa lowongan, dan dikirim sebagai PDF kecuali pemberi kerja atau portal meminta format lain.[^1][^2] Tidak ada hukum yang menetapkan templat CV Belgia. Belgia memiliki empat layanan ketenagakerjaan publik (VDAB di Flanders, Actiris di Brussel, Le Forem di Wallonia, dan Arbeitsamt Komunitas Berbahasa Jerman), dan saran mereka sedikit berbeda, terutama soal foto dan data pribadi. Bank Dunia mencatat sekitar 2.35 juta migran internasional di Belgia (2024) dan tingkat pengangguran 5.9% pada 2025, jadi pasar kerjanya terbuka tetapi kompetitif.[^3]

Panduan ini membahas CV dan lamaran di Belgia, data pribadi dan perekrutan yang adil, bahasa, kualifikasi asing dan baris izin kerja, contoh CV fiktif beranotasi, gaji dan upah minimum, perekonomian, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Belgia kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan angka dari laporan pers atau satu ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya dengan FPS Employment, Labour and Social Dialogue, Statbel, Bank Nasional Belgia (NBB), Kantor Jaminan Sosial Nasional (ONSS), FPS Finance, layanan ketenagakerjaan regional VDAB, Actiris, Le Forem, dan Arbeitsamt Komunitas Berbahasa Jerman (ADG), serta Lembaran Negara Belgia sebelum Anda menandatangani apa pun. Aturan izin kerja dan ambang gaji berbeda menurut wilayah.

Kami mengonversi euro (EUR) dengan kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) tanggal 23 Oktober 2026: EUR 1 = USD 1.1193 = JPY 175.51.[^4] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Contoh CV: Modern Resume

GratisPakai template ini

Format CV Belgia sekilas

Mengapa saran resmi Belgia tampak bertentangan

Layanan regional adalah lembaga bimbingan karier, bukan empat versi dari satu undang-undang CV nasional. Redaksi mereka mencerminkan audiens yang berbeda. Pola yang dapat kami baca dari halaman-halaman mereka adalah sebagai berikut:

Karena itu, aturan yang berguna bukanlah "CV Belgia selalu memakai foto" dan bukan pula "foto dilarang". Foto bukan persyaratan umum. Jika lowongan tidak memintanya, tidak mencantumkannya adalah pilihan default dengan data dan bias yang lebih rendah. Jika Anda menyertakan foto, gunakan gambar profesional yang terbaru. Perlakukan setiap kolom tanggal lahir atau alamat sebagai keputusan, bukan sebagai kotak templat: panduan APD ditujukan kepada pemberi kerja, sehingga tidak menjadikan kolom sukarela di CV sebagai pelanggaran hukum.[^6]

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data. Perekrutan diatur oleh GDPR (Regulasi 2016/679) dan Undang-Undang Perlindungan Data Belgia tanggal 30 Juli 2018.[^8] APD/GBA, otoritas perlindungan data Belgia, menyatakan bahwa pemberi kerja hanya boleh mengumpulkan data yang benar-benar diperlukan untuk seleksi. Kategori sensitif (misalnya kesehatan, keyakinan agama atau filosofis, keanggotaan serikat pekerja) pada umumnya dilarang; hanya alamat saat ini yang relevan, dan pertanyaan kesehatan tidak diperbolehkan kecuali pekerjaan menuntutnya. Data tentang kandidat dari pihak ketiga memerlukan pemberitahuan kepada kandidat dan persetujuan bebas setiap kali.[^6]

Hukum antidiskriminasi. Undang-Undang Antidiskriminasi Umum federal dan Undang-Undang Gender bertanggal 10 Mei 2007, dan Undang-Undang Antirasisme bertanggal 30 Juli 1981 (diubah pada 2007).[^9] Unia, badan kesetaraan, mencantumkan dasar yang dilindungi sebagai usia, orientasi seksual, status sipil, kelahiran, kekayaan, keyakinan agama atau filosofis, keyakinan politik, keanggotaan serikat pekerja, bahasa, kondisi kesehatan saat ini atau masa depan, disabilitas, ciri fisik atau genetik, dan asal sosial, ditambah kewarganegaraan, apa yang disebut ras, warna kulit, keturunan, serta asal nasional atau etnis, ditambah jenis kelamin dan dasar terkait gender seperti kehamilan dan identitas gender.[^10] Kewenangan Unia juga mencakup dekrit regional (Flanders, Brussel, Wallonia, dan Komunitas Berbahasa Jerman memiliki dekrit sendiri), kecuali bahasa dan kewenangan Flemish; Institut Kesetaraan Perempuan dan Laki-laki menangani isu gender.[^10]

Pengujian. Hukum Belgia membolehkan "situation testing" (panggilan penyamaran) dengan persetujuan terlebih dahulu dari auditor tenaga kerja atau jaksa penuntut umum. Undang-Undang 15 Januari 2018 memperkenalkannya dan reformasi 2022 melonggarkan syaratnya (dilaporkan oleh Unisoc).[^11] CV anonim ada sebagai praktik pemberi kerja di beberapa tempat, tetapi kami tidak dapat memastikan adanya aturan umum, sehingga kami tidak mengandalkannya.

Praktik versus hukum. Hukum membatasi apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja. Hukum tidak menyebutkan isi setiap templat. VDAB sendiri mencantumkan tanggal lahir dalam panduannya.[^1] Langkah teraman Anda adalah memberikan detail kontak dan bukti yang relevan serta tidak mencantumkan kesehatan, agama, politik, keanggotaan serikat pekerja, dan hal serupa.

Referensi adalah keputusan persetujuan

Data kandidat pada dasarnya harus berasal dari kandidat. Jika pemberi kerja ingin bertanya kepada pihak ketiga, APD menyatakan bahwa pemberi kerja harus memberi tahu Anda dan memperoleh persetujuan bebas Anda setiap kali.[^6] Mencantumkan nama pemberi referensi di CV berarti mengizinkan pemberi kerja menghubungi orang tersebut, jadi tanyakan dulu kepada orangnya. Jika tidak, tulis "Referensi tersedia atas permintaan".

Surat keterangan catatan kriminal

Surat keterangan Belgia ada dalam tiga model: 595 (umum), 596-1 (kegiatan seperti keamanan, transportasi, atau profesi fiskal), dan 596-2 (kegiatan dengan anak di bawah umur, dengan keterlibatan pemberi kerja).[^6] APD menyatakan bahwa pemberi kerja boleh memintanya hanya jika undang-undang mewajibkan, dan bahwa persetujuan kandidat bukan dasar hukum. Jangan menyertakannya bersama CV Anda secara sukarela.

Bahasa apa yang sebaiknya dipakai CV Anda?

Belgia memiliki tiga bahasa resmi: Belanda, Prancis, dan Jerman. Itu tidak menunjukkan bahasa apa yang diinginkan pemberi kerja swasta. Gunakan urutan bukti berikut:

1. bahasa yang diwajibkan dalam lowongan atau portal;
2. bahasa lowongan dan komunikasi perekrut;
3. jawaban pemberi kerja, jika dua hal pertama tidak jelas;
4. baru kemudian konteks regional.

Lowongan berbahasa Inggris dari pemberi kerja internasional dapat membenarkan CV berbahasa Inggris. Lowongan berbahasa Belanda atau Prancis yang meminta bahasa tersebut sebaiknya dijawab dengan bahasa itu. "Iklan berbahasa Prancis berarti balasan berbahasa Prancis" di Brussel adalah praktik, bukan aturan hukum bagi pemberi kerja swasta. Jangan mengirim dua versi bahasa kecuali diminta; duplikat dapat menimbulkan tanggal atau level yang tidak konsisten.

Seleksi federal bersifat prosedural. Merek rekrutmen federal adalah werkenvoor.be (alamat Selor lama kini dialihkan ke sana), dan setiap lowongan menyatakan aturan bahasanya sendiri. Sertifikat bahasa untuk jabatan federal berasal dari kerangka undang-undang bahasa tahun 1966 dan Keputusan Kerajaan 8 Maret 2001, dan sertifikat merupakan syarat perekrutan, bukan syarat mendaftar seleksi. Bacalah lowongannya.

Laporkan kemampuan bahasa agar dapat diuji

Hindari bilah, bintang, dan "fasih" yang tidak dijelaskan. Gunakan level CEFR jika Anda dapat menilai diri dengan jujur, misalnya:

Bahasa Belanda: B2 berbicara, B2 membaca, B1 menulis (penilaian diri)

Kisi Europass mencakup menyimak, membaca, interaksi lisan, produksi lisan, dan menulis. Satu level dapat menyembunyikan perbedaan antarketerampilan, jadi pisahkan bila pekerjaan bergantung padanya. Pisahkan sertifikat dan jangan pernah menyajikan penilaian diri sebagai sertifikat.[^7]

Struktur: setiap bagian harus menjawab pertanyaan perekrutan

1. Header dan target

Cantumkan detail kontak Anda, lalu sebutkan peran atau arah karier. Actiris menyarankan tujuan profesional yang terlihat sekilas; VDAB menyarankan menaruh aset relevan terkuat Anda tepat setelah detail kontak.[^2][^1]

2. Profil: tiga sampai lima baris

Hubungkan bukti Anda dengan target, bukan dengan kata sifat. Lemah: "Pemain tim yang dinamis mencari peluang menantang." Lebih kuat: "Koordinator operasi pelanggan dengan empat tahun pengalaman dalam onboarding perangkat lunak B2B. Menangani kasus berbahasa Belanda, Prancis, dan Inggris serta mengubah masalah dukungan berulang menjadi alur kerja terdokumentasi."

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Untuk setiap peran yang relevan, cantumkan jabatan, pemberi kerja, lokasi, tanggal, dan dua sampai lima butir. VDAB meminta fungsi, tugas, pemberi kerja, dan periode, dimulai dari pekerjaan terbaru.[^1] Susun setiap butir dari empat bagian: tindakan + objek + konteks kerja + hasil atau cakupan yang dapat diverifikasi. "Menyelesaikan kasus onboarding" adalah tugas. "Menyelesaikan rata-rata 38 kasus onboarding mingguan melalui email dan obrolan" dapat dinilai, asalkan angkanya benar.

4. Pendidikan dan kualifikasi

Cantumkan kualifikasi paling relevan, institusi, negara, dan tahun. Jangan menerjemahkan gelar asing menjadi gelar Belgia kecuali otoritas telah memberikan kesetaraan (lihat bagian berikut).

5. Keterampilan dan bahasa disertai bukti

Kelompokkan alat, metode, dan bahasa agar mudah dipindai. Ganti "Excel: ahli" dengan pekerjaan yang benar-benar Anda lakukan: "Excel: rekonsiliasi bulanan menggunakan tabel pivot dan fungsi pencarian."

Kualifikasi asing, profesi teregulasi, dan izin kerja di CV Anda

Pengakuan tidak diwajibkan untuk sebagian besar pekerjaan sektor swasta. Pengakuan penting untuk profesi teregulasi dan beberapa jabatan publik. Pendidikan adalah kewenangan Komunitas, sehingga ada tiga jalur:

• Flanders: NARIC-Vlaanderen, dijalankan oleh badan Flemish AHOVOKS. Anda mulai dengan alat panduannya dan memantau berkas Anda di loket elektroniknya.[^12]
• Komunitas Prancis: equivalences.cfwb.be menangani studi tingkat menengah dan equisup.cfwb.be menangani ijazah pendidikan tinggi.[^13]
• Komunitas Berbahasa Jerman: NARIC-DG, di Kementerian Komunitas di Eupen (kemungkinan; kami tidak dapat memuat halamannya).[^14]

Untuk profesi kesehatan teregulasi, FPS Public Health menerbitkan lisensi dan visa (kemungkinan; halaman tidak dapat kami muat). Cantumkan nama gelar aslinya dan tambahkan keputusan pengakuan sebagai baris terpisah.

Baris izin kerja. CV bukanlah permohonan izin. Warga negara UE, EEA, dan Swiss memiliki kebebasan bergerak dan tidak memerlukan izin kerja. Warga negara non-UE biasanya memegang izin tunggal (single permit) yang terkait dengan satu pemberi kerja. Tulis baris yang benar, seperti "Berhak bekerja di Belgia" atau "Izin tunggal, pemberi kerja: X (perubahan memerlukan pemberitahuan)". Jangan menulis "akses tanpa batas" kecuali kartu Anda menyatakannya, dan jangan pernah menulis nomor izin.

Pekerja lintas batas. Apakah komuter dari Prancis, Belanda, Jerman, atau Luksemburg memerlukan izin bergantung pada kewarganegaraan dan status tempat tinggal, bukan negara tempat tinggal. Warga UE yang tinggal di Lille tidak memerlukannya. Warga non-UE yang tinggal di Prancis tidak dikecualikan hanya karena alamatnya.

Contoh CV Belgia fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angka.

Noor Janssens

Brussel · +32 470 00 00 00 · [email protected] · linkedin.com/in/noor-janssens-example

Koordinator Operasi Pelanggan · onboarding perangkat lunak B2B

Profil

Koordinator operasi pelanggan dengan empat tahun pengalaman dalam alur kerja onboarding dan dukungan B2B. Bekerja dalam bahasa Belanda, Prancis, dan Inggris serta mengubah masalah pelanggan yang berulang menjadi dokumentasi yang siap dipakai produk.

Pengalaman

Customer Support Specialist, ExampleCloud SRL, Brussel · 2023 sampai 2026

• Menyelesaikan rata-rata 38 kasus onboarding mingguan melalui email dan obrolan; mengategorikan masalah berulang untuk tinjauan produk bulanan.
• Menulis ulang 12 artikel pusat bantuan bersama rekan produk dan penjualan.
• Menyiapkan catatan eskalasi berisi langkah reproduksi, konteks akun, dan dampak pelanggan.

Support Assistant, Northstar Services SA, Brussel · 2022 sampai 2023

• Memelihara log perubahan basis pengetahuan dan merangkum tema kasus mingguan.

Pendidikan

Professional Bachelor in Office Management, Example Institute, Belgia · 2022

Bahasa

Belanda B2 · Prancis B2 · Inggris C1 *(penilaian diri, fiktif)*

Izin kerja

Warga UE, tidak memerlukan izin *(fiktif)*

CV sektor swasta versus CV online federal

CV online bergaya federal adalah kontrak seleksi tersendiri. Itu tidak menunjukkan bahwa semua pemberi kerja Belgia menyukainya.

PDF, DOCX, dan ATS

Untuk lamaran lewat email, VDAB dan Actiris sama-sama menyarankan menyimpan CV sebagai PDF agar tata letak tidak berubah.[^1][^2] Sebagai saran umum, bukan aturan Actiris, buat tata letak sederhana (satu kolom, teks asli, judul standar) karena sistem pelacakan pelamar (ATS) membaca teks, bukan gambar. Gunakan aturan ini:

• Email tanpa format yang ditentukan: PDF yang dapat dicari dengan nama seperti `Noor_Janssens_CV.pdf`.
• Portal menetapkan DOCX, PDF, atau batas ukuran: patuhi persis.
• Portal meminta Anda mengetik riwayat kerja: isi kolomnya; unggahan tidak menggantikannya.

Sebelum mengirim, salin teks PDF ke jendela teks biasa. Jika judul, tanggal, atau butir keluar dalam urutan yang salah, sistem pelacakan mungkin juga kesulitan. Lihat panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV).

Untuk surat lamaran, layanan regional menerbitkan panduan tetapi tidak ada hukum yang mewajibkannya. Kirim surat lamaran bila iklan memintanya atau bila surat itu menambah bukti yang tidak dapat ditunjukkan CV. Saat Anda meninggalkan pekerjaan, Anda berhak atas sertifikat akhir hubungan kerja yang hanya mencantumkan tanggal mulai dan berakhir serta sifat pekerjaan (Pasal 21 Undang-Undang Kontrak Kerja 3 Juli 1978).[^15]

Gaji: upah minimum, komite bersama, dan paket gaji

Upah minimum nasional. Penghasilan bulanan minimum rata-rata yang dijamin (GGMMI dalam bahasa Belanda, RMMMG dalam bahasa Prancis) ditetapkan melalui perjanjian kerja bersama (CBA/CCT) No. 43, sebagaimana diubah oleh No. 43/18 tanggal 24 Maret 2026. Besarnya EUR 2,154.11 bruto per bulan sejak 1 Januari 2026 (sekitar USD 2,410 / JPY 378,000) dan EUR 2,189.81 sejak 1 April 2026 (sekitar USD 2,450 / JPY 384,000); kenaikan April adalah tahap ketiga dari kesepakatan sosial 2021, bukan langkah indeksasi.[^16] Jumlah saat ini adalah EUR 2,233.61 (sekitar USD 2,500 / JPY 392,000) setelah indeksasi 2% pada musim panas 2026 (mulai Juli 2026; beberapa sumber menyebut 1 Agustus).[^17][^18] Jadi ada dua langkah indeksasi pada 2026, pada Januari dan Juli atau Agustus, ditambah kenaikan April. Upah minimum yang sama berlaku bagi karyawan berusia 18 tahun ke atas. Persentase yang dikurangi dari CBA No. 50 (90% pada usia 20, 85% pada usia 19, 79% pada usia 18) hanya berlaku untuk kontrak pelajar dan pekerja di bawah 18 tahun.[^19] Undang-undang program 1 Juni 2026 membatasi indeksasi 2% pada bagian upah hingga EUR 4,000 per bulan ("indeksasi dalam sen"), sehingga memengaruhi gaji yang lebih tinggi, bukan upah minimum (dilaporkan).[^19]

Komite bersama. Skala gaji ditetapkan menurut sektor. Pada 1 Januari 2026 terdapat 98 komite bersama dan 66 subkomite bersama.[^20] Komite bersama tambahan untuk pekerja kerah putih (PC 200) mengindeks skalanya sebesar 2.21% pada 1 Januari 2026; gaji awal minimum kelas A pada tahun ke-0 adalah EUR 2,242.80 (sekitar USD 2,510 / JPY 394,000), dan kelas D EUR 2,555.72 (dilaporkan oleh lembar penempatan FPS Employment).[^21] Cari tahu komite bersama untuk pekerjaan yang Anda inginkan.

Paket gaji. Periksa komponen berikut dalam penawaran:

Artinya: bandingkan penawaran dengan upah minimum komite bersama yang tepat, tanyakan jumlah bruto bulanan dan jumlah pembayaran per tahun, serta tanyakan tambahan mana yang diwajibkan undang-undang dan mana yang hanya ada di kesepakatan sektor.

Perekonomian Belgia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 24 Oktober 2026).*[^3]

Bank Dunia juga mencantumkan pengangguran 5.9% dan pengangguran muda (usia 15 sampai 24) 17.8% untuk 2025, serta stok migran internasional 2,349,032 untuk 2024.[^3]

Prospek 2026 (perkiraan, bukan hasil). Perkiraan Musim Semi 2026 Komisi Eropa tanggal 21 Mei 2026 memperkirakan pertumbuhan riil 1.0% pada 2025, 0.7% pada 2026, dan 0.9% pada 2027, inflasi 3.4% pada 2026, dan pengangguran 6.6% pada 2026.[^23] Proyeksi Juni 2026 NBB adalah pertumbuhan 0.6% pada 2026 dan 1.1% pada 2027 (sebagaimana dilaporkan VRT).[^24] Angka Statbel, sebagaimana dilaporkan VRT, memberikan populasi sekitar 11.87 juta pada 1 Januari 2026 (11,867,634 menurut rilis), di antaranya sekitar 1.64 juta (13.8%) adalah warga negara asing.[^25] Seri data Bank Dunia dan Komisi berbeda dalam definisi, jadi bandingkan yang setara.

Artinya: pertumbuhan lambat dan inflasi kembali di atas 3% dalam perkiraan, sehingga indeksasi upah penting. Periksa apakah skala sektor diindeks.

Izin kerja dan aturan untuk pekerja asing

Izin kerja adalah kewenangan regional, sedangkan izin tinggal adalah kewenangan federal. Izin tunggal gabungan menyatukan keduanya. Mulai 1 September 2026, permohonan izin kerja di Flanders diajukan melalui Uniek Loket, dengan biaya Flemish sebesar EUR 180.[^26]

Ambang Flemish tetap berlaku untuk permohonan 2026 sampai angka upah Statbel baru diterbitkan (dilaporkan). Pada 2024, laporan Myria menghitung keputusan positif atas izin gabungan berjangka tetap (permohonan pertama dan perpanjangan): Flanders 13,122, Brussel 6,539, Wallonia 2,736.[^31]

Reformasi Arizona. Agenda reformasi pemerintah federal telah menghasilkan langkah yang disahkan (batas waktu pengangguran, lembur sukarela, dan undang-undang pensiun, dijelaskan di bawah) serta pengumuman. Kami hanya mencantumkan apa yang dapat kami pastikan telah disahkan. Rencana bagian pemberi kerja atas tunjangan sakit dan pengetatan reuni keluarga dilaporkan di pers, dan kami tidak dapat memastikan bahwa keduanya sudah berlaku.

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dapat memasuki Belgia tanpa visa untuk tinggal singkat hingga 90 hari dalam periode 180 hari berdasarkan aturan umum Schengen; tinggal tersebut tidak memberi hak untuk bekerja. Working holiday bukan pilihan: Belgia tidak termasuk di antara 32 negara dan wilayah mitra dalam daftar Jepang per 1 April 2026.[^32] Untuk bekerja, warga negara Jepang biasanya memerlukan pemberi kerja yang mengajukan izin tunggal, dan izin gabungan biasanya diminta dari luar negeri, meskipun ada pengecualian, jadi periksa dengan pemberi kerja dan otoritas regional.

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Belgia berlaku sejak 1 Januari 2007. Karyawan yang ditugaskan biasanya tetap berada dalam skema negara pengirim hingga lima tahun dengan sertifikat cakupan, dan masa iuran dapat dijumlahkan.[^33] Konvensi pajak penghasilan yang baru ditandatangani pada 12 Oktober 2016 dan mulai berlaku pada 19 Januari 2019, serta berlaku di Jepang mulai periode pajak yang dimulai 1 Januari 2020 (sebagaimana diumumkan Kementerian Luar Negeri Jepang).

Pekerja asing dalam angka

Penduduk asing sekitar 1.64 juta orang, 13.8% dari penduduk, dan sekitar 2.71 juta warga Belgia (22.8%) berlatar belakang asing (Statbel, dilaporkan oleh VRT).[^25] Pada 2024 terdapat 27,087 permohonan izin tunggal secara nasional, 11,820 pertama dan 15,267 perpanjangan, dan izin pertama turun 7% dari 2023.[^31]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan PHK

Angka-angka di bawah ini adalah batas minimum atau standar menurut hukum; kontrak atau kesepakatan sektor Anda mungkin lebih baik.

Masa pemberitahuan

Pemberitahuan dihitung dalam minggu dan meningkat seiring masa kerja. Untuk pemberitahuan oleh pemberi kerja pada kontrak yang dimulai sejak 1 Januari 2014, tabel FPS Employment memberikan, misalnya: 1 minggu (di bawah 3 bulan), 6 minggu (6 sampai di bawah 9 bulan), 12 minggu (2 sampai di bawah 3 tahun), 13 (3 tahun), 15 (4 tahun), 18 (5 tahun), 30 (9 tahun), 33 (10 tahun), 60 (19 tahun), dan 62 (20 tahun).[^40] Dua perubahan 2026 penting. Untuk kontrak yang pelaksanaannya dimulai pada atau setelah 1 Agustus 2026, pemberitahuan dalam enam bulan pertama adalah satu minggu bagi kedua pihak (Undang-Undang 3 Juni 2026),[^39][^41] dan untuk kontrak yang dimulai sejak 1 Juni 2026, pemberitahuan oleh pemberi kerja dibatasi 52 minggu mulai masa kerja 17 tahun.[^42] Kontrak lama tetap memakai tabel lama. Karyawan yang mengundurkan diri memberi pemberitahuan paling lama 13 minggu, berapa pun masa kerjanya.[^43]

Hari libur nasional 2026

Belgia memiliki sepuluh hari libur nasional pada 2026:[^44]

Hari Maria Diangkat ke Surga (hari Sabtu) dan Hari Semua Orang Kudus (hari Minggu) memerlukan hari pengganti. Hari pengganti ditetapkan oleh komite bersama; jika tidak ada, melalui kesepakatan dengan delegasi serikat pekerja; jika tidak ada, melalui perjanjian kerja bersama antara pemberi kerja dan seluruh staf; jika tidak ada, melalui kesepakatan individual. Jika tidak, hari penggantinya adalah hari kerja normal pertama setelah hari libur.[^44] Hari libur komunitas bukan hari libur nasional sektor swasta.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Iuran. Karyawan membayar 13.07% dari gaji bruto kepada ONSS, tanpa batas atas (bonus kerja mengurangi iuran untuk upah rendah).[^45] Pemberi kerja di sektor laba membayar tarif dasar sekitar 25%, ditambah pungutan sektor dan lainnya yang bervariasi (kemungkinan). Undang-undang program 18 Juli 2025 menghapus iuran dasar pemberi kerja atas bagian upah biasa di atas batas triwulanan (EUR 88,434 per triwulan mulai 1 Juli 2026) (kemungkinan).[^46]

Tunjangan pengangguran. Belgia memiliki asuransi pengangguran, dan pekerja asing yang diasuransikan memiliki hak yang sama dengan warga Belgia setelah syarat terpenuhi. Berdasarkan undang-undang program 18 Juli 2025, tunjangan pengangguran penuh dibatasi maksimal 24 bulan (12 bulan dasar ditambah hingga 12 bulan tergantung riwayat kerja) untuk klaim sejak 1 Maret 2026, dengan gelombang transisi pada 2026.[^47] Pada 10 September 2026, Mahkamah Konstitusi membatalkan sebagian aturan transisi, dan banding lanjutan atas aturan yang berlaku sejak 1 Maret 2026 dilaporkan sedang menunggu putusan.[^48]

Asuransi kesehatan dan upah sakit. Lihat tabel hukum ketenagakerjaan untuk gaji terjamin dan tunjangan dana asuransi kesehatan.[^36]

Pensiun. Usia pensiun menurut undang-undang adalah 66 untuk pensiun yang dimulai antara 1 Februari 2025 dan 31 Januari 2030, dan 67 mulai 1 Februari 2030.[^49] Reformasi pensiun dengan bonus dan malus yang terkait syarat karier 35 tahun telah disahkan parlemen dan sebagian besar berlaku mulai 1 Januari 2027 (dilaporkan; periksa mypension.be).[^50]

Perjanjian Jepang-Belgia. Lihat bagian warga negara Jepang: perjanjian ini mencakup pensiun dan kesehatan di pihak Jepang serta pensiun, kesehatan, kecelakaan kerja, dan pengangguran di pihak Belgia, dengan penjumlahan masa kepesertaan.[^33]

Pajak untuk karyawan

• Tarif federal. Untuk penghasilan 2026 (tahun penilaian 2027), tarif yang dilaporkan adalah 25% hingga EUR 16,720, 40% hingga EUR 29,510, 45% hingga EUR 51,070, dan 50% di atasnya (kemungkinan; kami tidak dapat membaca halaman tarif FPS Finance).[^51]
• Penghasilan bebas pajak. Dilaporkan sebesar EUR 11,550 untuk penghasilan 2026 (sekitar USD 12,930 / JPY 2,027,000) berdasarkan undang-undang 15 Juli 2026; berfungsi sebagai pengurangan pajak, bukan pengurangan dari penghasilan (kemungkinan).[^52]
• Pungutan tambahan kota (gemeentebelasting, taxe communale). Ini adalah padanan terdekat pajak penduduk Jepang (住民税): persentase dari pajak federal yang ditetapkan oleh setiap kota, biasanya beberapa persen hingga sekitar 9%. Misalnya, Ghent menetapkan 6.5% untuk 2026 sampai 2031 (dilaporkan dari keputusan dewan). Pungutan ini ditambahkan ke pajak federal, jadi tanyakan di mana Anda akan tinggal.
• Rezim ekspatriat. Berdasarkan undang-undang 18 Desember 2025, berlaku surut sejak 1 Januari 2025, rezim wajib pajak masuk (RSII, dan RSICI untuk peneliti) memiliki ambang gaji EUR 70,000 (sekitar USD 78,350 / JPY 12,286,000) dan tunjangan bebas pajak 35%, dengan batas lama EUR 90,000 dihapus untuk pajak. Sisi jaminan sosial tidak berubah (30% / EUR 90,000).[^53]
• PPN. Tarif standar 21%, dengan tarif turun 12% dan 6% (kemungkinan).
• Konvensi dengan Jepang. Lihat bagian warga negara Jepang.

Artinya: bandingkan penawaran berdasarkan gaji bersih setelah ONSS dan pajak di kota Anda, bukan hanya angka bruto.

Agen rekrutmen dan penipuan lowongan kerja

Biaya. Pencari kerja tidak boleh dipungut biaya. Di Flanders, Dekrit 10 Desember 2010 (pasal 5 9°) menyatakan agen tidak boleh meminta atau menerima biaya apa pun dari pekerja; di Brussel ordonansi 14 Juli 2011 dan di Wallonia dekrit 3 April 2009 menyatakan hal yang sama.[^54] Di Flanders hanya agen kerja sementara yang memerlukan pengakuan; di Brussel dan Wallonia agen kerja sementara memerlukan izin dan agen lain terdaftar.[^54] Periksa agen di situs regional.

Penipuan. Safeonweb melaporkan penipuan lowongan kerja lewat WhatsApp dan penipuan tugas, serta meminta Anda meneruskan pesan mencurigakan ke [email protected] (kemungkinan; kami membacanya melalui alat pencarian).[^55] Actiris juga memperingatkan tentang penawaran palsu. Jangan pernah membayar untuk "pengurusan izin", peralatan, atau pelatihan, dan jangan pernah membagikan pindaian KTP sebelum ada kontrak yang sebenarnya.

Pemeriksaan bukti lowongan lima langkah

1. Salin setiap persyaratan dari iklan ke dalam tabel.
2. Tulis bukti Anda di sebelahnya (tugas, angka, alat, periode).
3. Tentukan letaknya di CV (profil, peran, keterampilan).
4. Catat bagaimana Anda dapat membuktikannya (catatan, contoh, pemberi referensi, sertifikat).
5. Hapus atau rumuskan ulang apa pun yang tidak dapat Anda dukung.

Menyesuaikan berarti memilih kebenaran yang relevan, bukan mengubah pemberi kerja, tanggal, kualifikasi, izin kerja, atau kemampuan bahasa.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasa sesuai dengan lowongan atau portal.
• [ ] CV sepanjang satu atau dua halaman dan bukti terkuat mudah ditemukan.
• [ ] Setiap tanggal, kualifikasi, dan level bahasa dapat dipertanggungjawabkan.
• [ ] Data pribadi yang sensitif atau tidak perlu sudah dihapus; soal foto sudah diputuskan.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, atau tidak dicantumkan.
• [ ] Saya tahu komite bersama, skala minimum, dan apa saja isi paketnya.
• [ ] Saya memeriksa persyaratan ijazah asing atau profesi teregulasi.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya sebelum kontrak ditandatangani.
• [ ] PDF memiliki teks yang dapat dipilih dan saya menyimpan versi persis yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi untuk setiap lowongan. Gunakan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk pemeriksaan file dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Belgia
• Situs lowongan kerja di Prancis
• Format CV Prancis (France CV format)
• Format CV Swiss (Switzerland CV format)
• Cara menulis CV ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)
• Panduan format CV Inggris

Sumber

[^1]: VDAB, tips dan contoh CV

[^2]: Actiris, menulis CV saya

[^3]: Bank Dunia, World Development Indicators: Belgia (diakses 24 Oktober 2026)

[^4]: Kurs referensi euro ECB, 23 Oktober 2026

[^5]: Le Forem, tindakan kunci pencarian kerja (April 2026)

[^6]: Otoritas Perlindungan Data (APD/GBA), perekrutan kandidat

[^7]: Europass, cara menilai sendiri kemampuan bahasa

[^8]: Undang-Undang Perlindungan Data 30 Juli 2018 (Lembaran Negara Belgia, 5 September 2018)

[^9]: Equal Opportunities Belgium, undang-undang antidiskriminasi

[^10]: Unia, diskriminasi menurut hukum

[^11]: Unisoc, situation testing terhadap diskriminasi di tempat kerja

[^12]: NARIC-Vlaanderen (AHOVOKS)

[^13]: Komunitas Prancis, equivalences.cfwb.be (menengah); equisup.cfwb.be (pendidikan tinggi)

[^14]: Komunitas Berbahasa Jerman, ostbelgienbildung.be

[^15]: Undang-Undang Kontrak Kerja 3 Juli 1978, pasal 21 (Wallex)

[^16]: Dewan Tenaga Kerja Nasional, jumlah CBA No. 43, 1 April 2026

[^17]: Brussels Economy and Employment, upah minimum

[^18]: Securex, indeks pivot terlampaui 2026

[^19]: Securex, jumlah GGMMI nasional

[^20]: FPS Employment, komite bersama (1 Januari 2026)

[^21]: FPS Employment, lembar penempatan PC 200

[^22]: FPS Employment, voucher makan

[^23]: Komisi Eropa, perkiraan ekonomi Belgia (Musim Semi 2026, 21 Mei 2026)

[^24]: VRT, proyeksi Bank Nasional Belgia (12 Juni 2026)

[^25]: VRT, data populasi Statbel (11 Juni 2026)

[^26]: Flanders, pekerja berkualifikasi tinggi

[^27]: KPMG, Flash Alert 2026-018 (ambang Brussel dan Wallonia; dilaporkan)

[^28]: Flanders, aturan migrasi ekonomi baru sejak 1 Januari 2026

[^29]: Jaminan sosial, kuota pelajar 650 jam

[^30]: VDAB, tahun pencarian kerja setelah studi

[^31]: Myria, laporan migrasi ekonomi 2025

[^32]: JAWHM, negara working holiday (per 1 April 2026; mengutip Kementerian Luar Negeri Jepang)

[^33]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial Jepang-Belgia

[^34]: FPS Employment, jam kerja

[^35]: Lexgo, lembur sukarela sejak 1 April 2026

[^36]: RIZIV/INAMI, tunjangan ketidakmampuan kerja

[^37]: FPS Employment, cuti kelahiran

[^38]: FPS Employment, motivasi PHK (CCT 109)

[^39]: FPS Employment, berakhirnya kontrak untuk waktu tidak tertentu

[^40]: FPS Employment, masa pemberitahuan

[^41]: Centrius, pemberitahuan dalam enam bulan pertama sejak 1 Agustus 2026 (kemungkinan)

[^42]: Forum for the Future, perubahan masa pemberitahuan sejak 1 Agustus 2026 (kemungkinan)

[^43]: FPS Employment, pemberitahuan pengunduran diri oleh karyawan

[^44]: FPS Employment, hari libur nasional dan hari pengganti

[^45]: Jaminan sosial, bonus kerja dan iuran karyawan 13.07%

[^46]: Jaminan sosial, pembebasan sebagian untuk gaji sangat tinggi

[^47]: ONEM, reformasi asuransi pengangguran

[^48]: ONEM, dampak putusan Mahkamah Konstitusi 10 September 2026

[^49]: Flanders, sejarah perundang-undangan pensiun

[^50]: Forum for the Future (blog.forumforthefuture.be), artikel 31380 tentang reformasi pensiun, meneruskan informasi RSVZ/INASTI (kemungkinan)

[^51]: Dexxter, tarif pajak di Belgia 2026 (dilaporkan)

[^52]: Claeys & Engels, reformasi pajak penghasilan orang pribadi (Agustus 2026); Numb3rs, jumlah bebas pajak 2026

[^53]: Andersen, status ekspatriat dan Surat Edaran 2026/C/51

[^54]: Dekrit Flanders 10 Desember 2010; Brussel, agen ketenagakerjaan; Wallonia, izin agen kerja sementara

[^55]: Safeonweb