Mencari Kerja di Finlandia 2026: Situs Lowongan, Aturan Gaji, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 22 Oktober 2026

Finlandia adalah ekonomi Nordik berpendapatan tinggi dengan sekitar 5.65 juta penduduk, yang bertumpu pada ekspor, industri, dan sektor teknologi yang kuat. Pasar kerjanya ketat bagi pencari kerja: Bank Dunia mencatat pengangguran 9.5% untuk 2025, dan Statistics Finland melaporkan 10.4% untuk September 2026. Bahasa nasionalnya adalah bahasa Finlandia dan Swedia, banyak tempat kerja menggunakan bahasa Finlandia, sementara bahasa Inggris umum di bidang teknologi, perusahaan internasional, dan sebagian posisi di area Helsinki. Jalur Anda bergantung pada paspor Anda. Warga negara UE dan EEA dapat bekerja setelah melakukan registrasi, sedangkan warga negara lain biasanya memerlukan izin tinggal yang terkait dengan pekerjaan.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, aturan gaji, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak, dan hal yang diharapkan pemberi kerja dalam CV. Untuk pasar lain, lihat panduan situs lowongan kami yang sudah terbit untuk Inggris Raya, Irlandia, Belgia, Prancis, dan Swiss.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca dalam sumber resmi atau primer, dan angka yang berasal dari laporan pers atau ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" (reported) atau "kemungkinan" (likely). Konfirmasikan detailnya kepada Job Market Finland dan layanan ketenagakerjaan kota Anda, Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan, Badan Imigrasi Finlandia (Migri), Statistics Finland, Kela, Administrasi Pajak Finlandia (Vero), dan Finlex sebelum Anda menandatangani.

Ekonomi Finlandia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran hasil pemodelan 9.5% dan pengangguran pemuda (usia 15 hingga 24 tahun) 21.5% untuk 2025, jumlah migran internasional 514,432 orang pada 2024, dan remitansi pribadi yang diterima sebesar 0.3% dari PDB pada 2025.[^1] Angka nasional di bawah ini lebih baru dan memakai metode survei Statistics Finland sendiri, jadi jangan mencampur kedua kelompok data.

Kami mengonversi euro ke dolar AS dengan kurs USD 1.1234 per EUR 1, kurs acuan ECB pada 21 Oktober 2026, dan membulatkan konversi sebagai "sekitar" karena kurs bergerak setiap hari.[^4]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran di atas 10% pada September 2026, persaingan untuk lowongan yang diiklankan itu nyata, dan angka tersebut tidak menunjukkan sektor mana yang sedang merekrut atau seberapa mahir bahasa Finlandia yang diharapkan. Baca iklan lowongan di sektor target Anda sebelum memutuskan berapa banyak waktu belajar bahasa yang perlu direncanakan.[^2]

Pencarian kerja di Finlandia dalam satu tabel

Artinya bagi pencari kerja: daftarlah di Job Market Finland jika Anda berencana mengajukan tunjangan di kemudian hari, pilih dua situs umum, tambahkan kanal yang sesuai dengan status Anda (sektor publik, berbahasa Inggris, startup, atau mahasiswa), dan atur notifikasi. Anggap tabel ini potret per 22 Oktober 2026, bukan peringkat.

Layanan ketenagakerjaan publik setelah reformasi TE24

Sejak 1 Januari 2025, layanan ketenagakerjaan publik diselenggarakan oleh kota, sendiri-sendiri atau dalam area ketenagakerjaan gabungan dengan angkatan kerja minimal 20,000 orang (UU 380/2023, pasal 12). Laporan menyebut sekitar 45 area semacam itu, angka yang hanya kami temukan dalam brosur kota.[^5] Layanan ini gratis bagi pelanggan perorangan dan pemberi kerja (pasal 6). Otoritas wajib mengatur wawancara awal Anda dalam lima hari kerja sejak pencarian kerja Anda dimulai (pasal 31). Jika Anda pencari kerja yang menganggur, rencana ketenagakerjaan Anda mencakup tiga periode evaluasi satu bulan, dan pada masing-masing Anda melamar ke empat peluang kerja (pasal 44). Itu bukan aturan bulanan permanen, dan otoritas dapat menurunkan jumlahnya jika sedikit pekerjaan yang sesuai.[^5] Anda juga dapat membuat profil pencari kerja tanpa mendaftar (pasal 128); mempublikasikannya agar pemberi kerja dapat menemukan Anda bersifat sukarela (pasal 129).[^5]

Kanal berbahasa Inggris dan untuk talenta internasional

International House Helsinki mencantumkan Migri, Badan Layanan Data Digital dan Kependudukan (DVV), Vero, Kela, dan layanan ketenagakerjaan publik di antara layanan yang dihubungkannya.[^9] International House Tampere memiliki domain kota sendiri, dan EURES memberi warga UE informasi pasar kerja untuk Finlandia.[^9] Jaringan layanan karier universitas Aarresaari berbagi portal JobTeaser di antara anggotanya, menurut halaman universitas (kemungkinan).[^10]

Agensi rekrutmen dan penyalur tenaga kerja

Menurut UU 380/2023 pasal 144, penyedia layanan tenaga kerja swasta tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja untuk perantaraan, untuk informasi atau saran tentang lowongan dan pencarian kerja, atau untuk pendaftaran sebagai pencari kerja. Mereka juga tidak boleh memungut biaya dari pekerja agensi yang pindah ke perusahaan pengguna setelah suatu penugasan. Sanksinya diatur dalam KUHP, bab 47 pasal 6.[^11] Kerja melalui agensi diatur berbeda dari penempatan. Dalam UU Kontrak Kerja (55/2001), bab 1 pasal 7 memberi perusahaan pengguna hak mengarahkan dan mengawasi pekerjaan serta kewajiban pemberi kerja yang terkait dengan pekerjaan itu sendiri.[^12] Menurut UU Tanggung Jawab Kontraktor (1233/2006) pasal 5, klien yang memakai pekerja agensi harus memperoleh dokumen seperti surat keterangan utang pajak dan surat keterangan asuransi pensiun.[^12]

Asosiasi perdagangan penyalur tenaga kerja adalah Henkilöstöala HELA (henkilostoala.fi), dengan lebih dari 430 perusahaan anggota. Barona, StaffPoint, Adecco, Manpower, Eilakaisla, dan Seure memiliki situs yang berfungsi; Eezy telah menyerap merek lama VMP.[^11] Kami tidak menemukan peringkat agensi yang netral.

Gaji di 2026: tidak ada upah minimum menurut undang-undang

Finlandia tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang. Batas bawah gaji berasal dari perjanjian kerja bersama (TES), dan UU Kontrak Kerja bab 2 pasal 7 memberi kekuatan hukum bagi perjanjian yang mengikat secara umum terhadap pemberi kerja di sektor tersebut. Jika tidak ada perjanjian yang berlaku, bab 2 pasal 10 hanya menetapkan aturan "gaji yang wajar".[^13] Karena itu, gaji terendah dalam tabel perjanjian adalah batas bawah suatu sektor, bukan tarif nasional. Kedua perjanjian di bawah ini adalah tabel dari serikat pekerja, bukan undang-undang.

Tabel perjanjian ritel berasal dari 1 Agustus 2026 dan merupakan kelompok A, tahun kedua; gaji per jam adalah angka bulanan dibagi 160, dan sistem klasifikasi pekerjaan baru berlaku mulai 1 Oktober 2026, sehingga tabel dapat berubah untuk beberapa posisi. Angka hotel dan restoran adalah kelompok 1, masa kerja 0 hingga 2 tahun.[^14] Kami tidak dapat membaca tabel resmi untuk konstruksi, kebersihan, atau layanan sosial, sehingga kami tidak memberi angka untuk sektor-sektor itu.

Tabel penghasilan terbaru Statistics Finland mencakup 2024; desil pertama adalah EUR 2,483 dan desil kesembilan EUR 6,119 sebulan.[^16] Sewa pasar bebas pada kuartal ketiga 2026 rata-rata, per meter persegi per bulan, EUR 21.37 di Helsinki, EUR 18.86 di Espoo dan Kauniainen, EUR 16.98 di Tampere, EUR 15.64 di Turku, dan EUR 14.19 di Oulu. Rata-rata nasional adalah EUR 15.99.[^17]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan perjanjian kerja bersama mana yang berlaku dan masuk kelompok gaji mana posisi Anda, karena itulah yang menetapkan batas bawah. Apartemen 50 meter persegi di Helsinki dengan EUR 21.37 per meter persegi menghabiskan sekitar EUR 1,069 sebulan, lebih dari separuh gaji tabel terendah di ritel, jadi bandingkan setiap tawaran dengan sewa setempat sebelum Anda menerimanya.

Izin kerja dan jalur bagi warga non-UE

Aturan izin sering berubah. Tabel ini memuat jalur utama dan apa yang dapat kami verifikasi. Periksa ketentuan terkini kepada Migri sebelum Anda mengajukan.

Kerja musiman adalah jalur terpisah: menurut UU Pekerja Musiman (907/2017), izin dapat mencakup hingga sembilan bulan dalam 12 bulan mana pun, dan pemetikan beri liar masuk dalam UU tersebut sejak 17 Februari 2025.[^21]

Jika Anda kehilangan pekerjaan. Sejak 11 Juni 2025, pemegang izin kerja punya waktu tiga bulan untuk mencari pekerjaan baru, dan enam bulan jika Anda spesialis (termasuk pemegang Blue Card) atau telah memegang izin berbasis kerja lebih dari dua tahun. Izin harus masih berlaku, dan dapat dicabut pada akhir periode jika tidak ada pekerjaan baru atau dasar lain. Pemberi kerja harus melaporkan berakhirnya hubungan kerja lebih awal kepada Migri dalam 14 hari.[^22]

Warga negara Jepang. Warga negara Jepang boleh tinggal tanpa visa hingga 90 hari dalam periode 180 hari mana pun di wilayah Schengen (kemungkinan; periksa sebelum bepergian, karena Entry/Exit System UE sudah beroperasi dan ETIAS dijadwalkan pada kuartal terakhir 2026).[^23] Masuk tanpa visa tidak memberi hak bekerja. Perjanjian working holiday Jepang-Finlandia ditandatangani pada 11 Mei 2022 dan berlaku pada 1 Agustus 2023.[^20] Migri menetapkan ketentuan berikut: usia 18 hingga 30 tahun, liburan sebagai tujuan utama dan bekerja sebagai tujuan sekunder, tanpa tanggungan yang ikut, dana sekitar EUR 2,450 untuk tiga bulan pertama, asuransi, dan izin hingga satu tahun. Izin pertama diajukan dari luar negeri, dan Migri menampilkan biaya EUR 530 untuk permohonan elektronik.[^20] Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) tidak mencantumkan batas peserta yang pergi ke Finlandia, dan batas 200 bagi peserta Finlandia yang pergi ke Jepang.[^24] MOFA mencatat 2,545 penduduk Jepang di Finlandia pada 1 Oktober 2025, di antaranya 1,484 penduduk tetap dan 1,061 penduduk jangka panjang.[^24]

Pekerja asing di Finlandia dalam angka

Artinya bagi pencari kerja: tentukan jalur Anda sebelum mengajukan. Pekerjaan dengan gaji EUR 3,937 sebulan atau lebih mungkin cocok dengan jalur spesialis atau Blue Card beserta jalur cepat; pekerjaan bergaji lebih rendah memerlukan EUR 1,600 dan gaji menurut perjanjian kerja bersama. Pengunjung tidak boleh bekerja, dan warga negara Jepang usia 18 hingga 30 tahun dapat mengajukan working holiday dari luar negeri.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

Kontrak Anda bisa lebih baik daripada ketentuan minimum ini, dan perjanjian kerja bersama dapat mengubah beberapa di antaranya.

UU Cuti Tahunan menambahkan hingga 24 sampai 30 hari kerja per tahun seiring bertambahnya masa kerja. Bonus cuti tidak diatur dalam undang-undang; perjanjian kerja bersama biasanya menetapkannya, sering sebesar 50%, dan besarnya bervariasi.[^26] Masa pemberitahuan dapat disepakati berbeda, hingga enam bulan.[^26]

Artinya bagi pencari kerja: masa percobaan hingga enam bulan berarti beberapa bulan pertama adalah yang paling sedikit terlindungi. Mintalah perjanjian kerja bersama yang berlaku dan baca klausul pemberitahuan dan uang cuti.

Aturan pemutusan hubungan kerja dan reformasi 2026

Sejak 1 Januari 2026 (UU 1390/2025), pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja karena alasan yang berkaitan dengan pribadi pekerja jika ada alasan yang layak (*asiallinen syy*), dinilai secara keseluruhan, dan peringatan diperlukan kecuali untuk pelanggaran yang sangat berat. Pemutusan karena alasan ekonomi atau produksi tetap memerlukan alasan yang layak dan berbobot (*asiallinen ja painava*). Perilaku yang terjadi sebelum 1 Januari 2026 dinilai berdasarkan aturan lama.[^26]

Sejak 1 Juni 2026 (UU 412/2026), pemberi kerja dapat menawarkan kontrak waktu tertentu tanpa menyebut alasan untuk hubungan kerja pertama antara kedua pihak dalam lima tahun terakhir, paling lama satu tahun. Selain itu, alasan yang sah tetap diperlukan. Rancangan undang-undang pemerintah tentang transparansi gaji (HE 129/2026) dilaporkan menargetkan 1 Januari 2027 dan belum menjadi undang-undang.[^26]

Hari libur nasional 2026

Menurut UU Cuti Tahunan pasal 4, hari Minggu, hari raya gereja, Hari Kemerdekaan, Malam Natal, Midsummer Eve, Sabtu Paskah, dan 1 Mei dihitung sebagai hari tidak kerja untuk keperluan uang cuti. Apakah Anda dibayar pada hari libur bergantung pada kontrak dan perjanjian Anda, bukan pada aturan umum.[^26]

Beberapa hari libur jatuh pada hari Sabtu atau Minggu pada 2026, sehingga tidak dengan sendirinya menambah hari libur di hari kerja.[^26]

Jaminan sosial: pensiun, pengangguran, dan asuransi kesehatan

Iuran pekerja dipotong dari gaji, dan pemberi kerja membayar bagiannya sendiri. Vero mencantumkan tarif 2026 berikut.[^27]

Cakupan Kela bagi pekerja yang datang. Kela menyatakan bahwa bekerja di Finlandia dengan upah minimal EUR 800.02 sebulan memberi Anda sejumlah tunjangan Kela, seperti tunjangan sakit dan kartu Kela, sejak awal pekerjaan. Sejak 1 April 2026, tunjangan Kela berbasis tempat tinggal memerlukan izin tinggal yang berlaku (dilaporkan dalam berita Kela).[^28]

Tunjangan pengangguran. Tunjangan berbasis penghasilan, yang dibayarkan oleh dana pengangguran, memerlukan 12 bulan keanggotaan dana dan 12 bulan bekerja dalam 28 bulan terakhir, masing-masing dengan gaji tertanggung minimal EUR 930. Ada masa tunggu tujuh hari kerja. Anda menerima jumlah penuh selama 40 hari, lalu 80% hingga 170 hari pembayaran, kemudian 75%.[^29] Pada 1 Mei 2026, tunjangan harian dasar dan subsidi pasar tenaga kerja dihentikan. Keduanya digantikan oleh dukungan umum (*yleistuki*) dari Kela sebesar EUR 37.21 per hari (sekitar USD 42), yang diuji berdasarkan kemampuan ekonomi, memerlukan tempat tinggal tetap di Finlandia dan registrasi di Job Market Finland.[^28] Siapa pun yang menjadi anggota dana dan memenuhi syarat dapat memperoleh tunjangan berbasis penghasilan, sehingga orang asing dapat tercakup jika memenuhi syarat (kemungkinan); periksa kepada dana Anda dan Kela.[^28]

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Finlandia. Perjanjian ini ditandatangani pada 23 September 2019 dan berlaku pada 1 Februari 2022. Perjanjian ini mencakup pensiun (di Finlandia, TyEL) dan asuransi pengangguran, bukan asuransi kesehatan. Penugasan dari satu negara ke negara lain dapat berlangsung hingga lima tahun, dan hingga delapan tahun atas kesepakatan kedua negara. Japan Pension Service menerbitkan sertifikat cakupan.[^30]

Artinya bagi pencari kerja: karyawan bergaji membayar 7.30% untuk pensiun TyEL dan 0.89% untuk asuransi pengangguran, ditambah iuran perawatan medis. Bergabung dengan dana pengangguran sejak dini penting, karena tunjangan berbasis penghasilan memerlukan 12 bulan keanggotaan.

Pajak atas gaji Anda

Finlandia memiliki pajak penghasilan negara yang progresif, pajak kota yang tetap, dan beberapa pungutan yang lebih kecil. Vero mencantumkan skala pajak negara 2026.[^31]

• Pajak kota. Pajak kota 2026 berkisar dari 4.70% (Kauniainen) hingga 10.90% (Pomarkku), dengan rata-rata tertimbang 7.57%, menurut Asosiasi Wajib Pajak berdasarkan data Vero (kemungkinan). Ini adalah padanan terdekat dari pajak penduduk Jepang (jūminzei), dan ditetapkan oleh kota tempat tinggal Anda.[^32]
• Pajak gereja. Anggota gereja membayarnya dengan tarif paroki. Kami tidak menemukan tabel nasional 2026, jadi periksa paroki Anda.
• Pajak YLE. 2.5% dari penghasilan di atas EUR 15,150, dengan maksimum EUR 160.[^31]
• Pajak sumber untuk karyawan kunci. Tarif tetap 25% mulai 2026 (sebelumnya 32%), berdasarkan UU pajak sumber karyawan kunci asing 1551/1995. Syarat mulai 2026 mencakup gaji minimal EUR 5,800 sebulan, keahlian khusus, dan tidak menjadi penduduk pajak Finlandia dalam lima tahun sebelumnya; maksimum 84 bulan untuk warga negara asing. Ajukan kartu pajak dalam 90 hari sejak mulai bekerja.[^33]
• Tinggal singkat. Pajak sumber biasanya 35% bagi non-residen yang tinggal hingga enam bulan, dengan pengurang non-residen EUR 510 sebulan atau EUR 17 sehari pada kartu.[^34]
• Kartu pajak. Tanpa kartu pajak untuk upah, 60% dipotong.[^35]
• PPN. Tarif standar 25.5%, berlaku sejak 1 September 2024. Tarif yang dikurangi turun dari 14% menjadi 13.5% pada 1 Januari 2026 untuk barang seperti makanan, makan di restoran, buku, obat-obatan, transportasi penumpang, akomodasi, dan tiket olahraga serta budaya. 10% kini hanya berlaku untuk surat kabar dan majalah.[^36]

Artinya bagi pencari kerja: hanya bagian penghasilan Anda yang melewati setiap batas yang dikenai tarif negara lebih tinggi, dan pajak kota ditambahkan di atasnya. Periksa tarif pajak pada kartu pajak dan slip gaji pertama Anda, karena kota dan status tempat tinggal Anda mengubah hasilnya.

Bahasa dan hal yang diharapkan pemberi kerja Finlandia dalam CV

• Bahasa. Bahasa Finlandia atau Swedia diharapkan di banyak tempat kerja. Bahasa Inggris umum di bidang teknologi dan perusahaan internasional. Tanyakan kepada pemberi kerja tingkat apa yang diharapkan, dan tulis CV dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Buat CV singkat, jelas, dan disesuaikan; kami tidak menemukan aturan hukum tentang panjang CV atau foto. Foto bersifat opsional, dan tidak mencantumkannya sah secara hukum. Menurut UU Perlindungan Privasi dalam Kehidupan Kerja (759/2004) pasal 3, pemberi kerja hanya boleh memproses data yang secara langsung diperlukan untuk hubungan kerja, dan Anda tidak dapat melepaskan hal ini melalui persetujuan. Data dikumpulkan terutama dari Anda, dan sumber lain seperti referensi memerlukan persetujuan Anda (pasal 4). UU Anti-Diskriminasi (1325/2014) pasal 8 melarang diskriminasi atas dasar antara lain usia, asal, kewarganegaraan, bahasa, agama, pendapat, kesehatan, disabilitas, dan orientasi seksual. Tidak satu pun dari kedua undang-undang itu memuat daftar pertanyaan wawancara yang dilarang.[^37]
• Kualifikasi. Badan Pendidikan Nasional Finlandia (OPH) menangani pengakuan gelar luar negeri; periksa jenis keputusan untuk profesi Anda.[^38] Profesi kesehatan yang diatur dilisensikan oleh Lupa- ja valvontavirasto (LVV), yang mengambil alih dari Valvira pada 1 Januari 2026.[^38] Pernyataan Valvira 2025 menetapkan tingkat bahasa YKI 3 hingga 4 dalam keempat keterampilan bagi tenaga kesehatan, dan pemberi kerja juga harus memastikan kemampuan bahasa yang memadai (kemungkinan).[^38]
• Pemeriksaan pemberi kerja. Menurut UU Orang Asing (301/2004) pasal 86 a, pemberi kerja harus memeriksa hak kerja Anda sebelum Anda mulai.[^39]
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami dan, sebagai model untuk CV berbahasa Inggris, panduan format CV Inggris.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• Perekrut atau agensi tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja untuk perantaraan, saran lowongan, atau registrasi (UU 380/2023 pasal 144). Anggap setiap permintaan biaya sebagai tanda bahaya.[^11]
• Jangan pernah mengirim salinan paspor atau identitas sebelum Anda menerima tawaran.
• Periksa nama dan alamat perusahaan pada halaman kariernya sendiri, dan pastikan lowongan itu ada di situs pemberi kerja.
• Tolak tawaran apa pun yang meminta Anda menerima dan meneruskan uang untuk orang lain.
• Laporkan dugaan penipuan melalui National Cyber Security Centre (kyberturvallisuuskeskus.fi) atau polisi.[^40]

Rutinitas pencarian kerja tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari dua situs umum dan satu kanal berbahasa Inggris atau sektor publik.
2. Hari 2: catat judul pekerjaan, keterampilan, dan persyaratan bahasa Finlandia yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV utama dan satu versi yang disesuaikan untuk sektor terkuat.
4. Hari 4: atur notifikasi dan kunjungi halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda memerlukan izin, bandingkan tawaran dengan ambang EUR 1,600 dan EUR 3,937.
6. Hari 6: kirim lamaran yang tertarget.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan kanal yang menghasilkan kontak dari perekrut.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya jelas dan disesuaikan dengan iklan lowongan.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama mana yang berlaku dan berapa batas bawah gajinya.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, saya tahu jalur mana yang cocok dan ambang gajinya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, lembur, pemberitahuan, akumulasi cuti, dan hari libur nasional saya.
• [ ] Saya tahu iuran TyEL, pengangguran, dan kesehatan serta pajak atas gaji saya akan dipotong, dan saya sudah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Agensi tidak meminta biaya apa pun dari saya.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi yang disesuaikan untuk setiap iklan lowongan. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV Anda dengan deskripsi pekerjaan untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Inggris Raya
• Situs lowongan di Irlandia
• Situs lowongan di Belgia
• Situs lowongan di Prancis
• Situs lowongan di Swiss
• Panduan format CV Inggris

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Finlandia (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: Statistics Finland, tabel survei angkatan kerja 135z; Statistics Finland, rilis survei angkatan kerja

[^3]: Statistics Finland, tabel populasi 11rm; Statistics Finland, tabel bahasa dan kewarganegaraan 11rh; Statistics Finland, rilis populasi

[^4]: Bank Sentral Eropa, kurs acuan valuta asing euro (21 Oktober 2026)

[^5]: Finlex, UU 380/2023 tentang penyelenggaraan layanan ketenagakerjaan; Job Market Finland, area ketenagakerjaan mulai beroperasi pada Januari; Job Market Finland, panduan pencarian kerja; Seinäjoki, brosur layanan ketenagakerjaan

[^6]: Kuntarekry; Valtiolle

[^7]: Oikotie Jobs; Alma Media, peluncuran Jobly (23 November 2022)

[^8]: Academic Work; Jobs in Helsinki

[^9]: Work in Finland; International House Helsinki; International House Tampere; Kota Turku, layanan integrasi; Business Oulu; EURES, informasi pasar kerja Finlandia

[^10]: Maria 01 jobs; Slush; Aarresaari; Universitas Aalto, posisi terbuka; Universitas Helsinki, karier

[^11]: Finlex, UU 380/2023 pasal 143-144; Henkilöstöala HELA; Barona; StaffPoint; Eezy; Adecco Finland; Manpower; Eilakaisla; Seure

[^12]: Finlex, UU Kontrak Kerja 55/2001; Finlex, UU Tanggung Jawab Kontraktor 1233/2006; Nokia careers; Supercell careers; Nordea careers; Wolt careers

[^13]: Finlex, UU Kontrak Kerja 55/2001 bab 2

[^14]: PAM, panduan gaji ritel 2025 hingga 2028; PAM, tabel gaji hotel dan restoran mulai 1 Juni 2026

[^15]: Migri, persyaratan penghasilan

[^16]: Statistics Finland, tabel penghasilan 15au

[^17]: Statistics Finland, tabel sewa 15fa; Statistics Finland, rilis sewa

[^18]: Migri, warga negara UE

[^19]: Migri, jalur cepat (fast track)

[^20]: Migri, working holiday; Finlex, dekret 906/2023; Kedutaan Besar Jepang di Finlandia

[^21]: Finlex, UU Pekerja Musiman 907/2017; Pemerintah Finlandia, pemetik beri liar dan UU Pekerja Musiman

[^22]: Migri, masa perlindungan saat menganggur dan pemberitahuan pemberi kerja

[^23]: Komisi Eropa, jadwal revisi EES dan ETIAS

[^24]: MOFA Jepang, negara working holiday; MOFA Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri

[^25]: Migri, statistik imigrasi 2025

[^26]: Finlex, UU Jam Kerja 872/2019; Finlex, UU Cuti Tahunan 162/2005; Finlex, UU Kontrak Kerja 55/2001; Finlex, UU 1390/2025; Finlex, UU 412/2026

[^27]: Vero, iuran jaminan sosial; Vero, tarif pajak dan batas penghasilan

[^28]: Kela, tunjangan saat pindah ke Finlandia; Kela, dukungan jaminan sosial umum; Kela, berita tentang dukungan jaminan sosial umum

[^29]: Finlex, UU Jaminan Pengangguran 1290/2002

[^30]: Japan Pension Service, Finlandia; MOFA Jepang, siaran pers tentang perjanjian

[^31]: Vero, penghasilan dari kerja; Vero, tarif pajak dan batas penghasilan

[^32]: Finnish Taxpayers, pajak kota; Vero, keputusan tentang tarif pajak non-residen

[^33]: Vero, perpajakan karyawan kunci

[^34]: Vero, bekerja di Finlandia untuk pemberi kerja Finlandia

[^35]: Vero, kartu pajak untuk penerima upah

[^36]: Vero, tarif PPN

[^37]: Finlex, UU Perlindungan Privasi dalam Kehidupan Kerja 759/2004; Finlex, UU Anti-Diskriminasi 1325/2014

[^38]: Badan Pendidikan Nasional Finlandia (OPH); Job Market Finland, pengawasan K3 dialihkan ke Lupa- ja valvontavirasto; pernyataan Valvira tentang kemampuan bahasa (Lausuntopalvelu/Hankeikkuna, 29 Juli 2025)

[^39]: Finlex, UU Orang Asing 301/2004

[^40]: National Cyber Security Centre Finland