Mencari Kerja di Swedia 2026: Situs Lowongan, Upah Perjanjian Kerja Bersama, Izin, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Swedia adalah pasar tenaga kerja Nordik berupah tinggi dengan sekitar 10,6 juta penduduk, tempat perjanjian kerja bersama (kollektivavtal) menetapkan upah dan kondisi kerja bagi sebagian besar karyawan. Industri, teknologi, ilmu hayati, ritel, perhotelan, dan sektor publik adalah bidang yang paling sering ditemui pembaca. Bahasa Inggris banyak digunakan di perusahaan teknologi dan internasional, tetapi bahasa Swedia diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan, dan penghasilan Anda sangat bergantung pada perjanjian yang berlaku bagi pemberi kerja Anda.

Panduan ini mencakup ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, cara kerja batas upah ketika tidak ada upah minimum menurut undang-undang, izin kerja dan izin tinggal bagi pelamar UE/EEA dan non-UE, hukum ketenagakerjaan, hari libur nasional, jaminan sosial, pajak penghasilan, dan apa yang diharapkan pemberi kerja Swedia dari sebuah CV. Untuk pasar lain, lihat panduan kami tentang situs lowongan di Swiss, Belgia, dan Prancis.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer, dan kami menandai angka yang berasal dari laporan media atau ringkasan sekunder sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya kepada Arbetsförmedlingen (Dinas Ketenagakerjaan Publik Swedia), Migrationsverket (Badan Migrasi), Skatteverket (Badan Pajak), SCB (Statistik Swedia), Försäkringskassan (Badan Asuransi Sosial), Pensionsmyndigheten (Badan Pensiun), Riksbank, teks undang-undang di riksdagen.se, tabel perjanjian kerja bersama dari para pihak, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Swedia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Pengangguran menurut Bank Dunia (model, 2025) sebesar 8,7%, dan pengangguran kaum muda (usia 15 hingga 24 tahun) sebesar 24,3%. Bank Dunia juga mencatat jumlah migran internasional sebanyak 2.272.158 orang pada 2024 dan penerimaan remitansi pribadi sebesar 0,8% dari PDB pada 2025. Angka nasional di bawah ini lebih baru.

Survei angkatan kerja menghitung orang yang tidak bekerja dan sedang mencari kerja, sedangkan angka register menghitung orang yang terdaftar di Arbetsförmedlingen, sehingga kedua tingkat itu tidak dapat dibandingkan.

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran 8,7% dan pengangguran kelahiran luar negeri hampir tiga kali lipat tingkat kelahiran Swedia, persaingan nyata terjadi bahkan di ekonomi yang kaya, dan kemampuan bahasa serta referensi lokal berperan penting. Sekitar satu dari lima penduduk lahir di luar negeri, sehingga pemberi kerja terbiasa dengan rekan kerja internasional. Kami mengonversi kronor ke dolar AS dengan kurs Riksbank 9,92 pada 20 Oktober 2026; rata-rata bulanan bergerak antara sekitar 9,76 dan 9,98 pada September dan Oktober, jadi anggap angka dolar sebagai perkiraan.

Pencarian kerja di Swedia dalam satu tabel

Tiga nama yang mungkin masih Anda lihat di daftar lama sudah hilang atau berubah. Schibsted mengumumkan pada 23 Oktober 2024 bahwa Blocket Jobb akan ditutup, dan alamat lamanya tidak lagi berfungsi. Operasi Monster di Eropa dilaporkan dihentikan pada 2025 (kami menilainya "kemungkinan"). The Local tidak lagi menjalankan papan lowongan di alamat lamanya. Anggap tabel ini sebagai gambaran per 21 Oktober 2026, bukan peringkat.[^11]

Pemberi kerja juga berubah. Northvolt AB mengajukan kepailitan pada 12 Maret 2025, dan Lyten menyelesaikan pembelian aset Swedianya serta mengambil alih karyawan pada 27 Februari 2026. Kami tidak menyatakan dimulainya kembali produksi sebagai fakta.[^14] Sebagai contoh waktu, lamaran kerja musim panas 2027 di Scania di Södertälje dilaporkan dibuka pada 12 Januari hingga 28 Februari 2027; periksa halamannya.[^13]

Artinya bagi pencari kerja: mulailah dengan Platsbanken dan dua situs komersial, tambahkan EURES jika Anda warga negara EEA, dan lamar langsung ke pemberi kerja besar. Mahasiswa perlu memperhatikan tanggal bursa kerja di atas, karena beberapa di antaranya jatuh hanya beberapa minggu setelah pembaruan ini.

Arbetsförmedlingen dan portal sektor publik

Arbetsförmedlingen tidak membayar tunjangan pengangguran; dana asuransi pengangguran (a-kassor) yang membayarnya, sebagaimana sistem standar Swedia, dan Anda sebaiknya mengonfirmasi hal ini kepada dana tersebut.[^4] Lowongan sektor publik diiklankan di situs wilayah dan kota seperti Region Stockholm, dan lowongan pemerintah pusat muncul di Platsbanken dan di situs instansi. Arbetsgivarverket adalah organisasi pemberi kerja untuk sekitar 250 pemberi kerja pemerintah, bukan situs lowongan. Nama kampanyenya adalah "Jobba statligt".[^10]

Agen rekrutmen dan penyedia tenaga kerja

Agen dengan situs Swedia yang dapat dimuat antara lain Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis, dan Academic Work.[^15]

• Tidak ada biaya bagi pencari kerja. Menurut 6 § Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, siapa pun yang menjalankan penempatan tidak boleh meminta, menyepakati, atau menerima pembayaran dari pencari kerja untuk menawarkan atau memberikan pekerjaan. Pelanggaran dikenai denda atau pidana penjara hingga enam bulan (7 §).[^16]
• Kerja melalui agen. Menurut Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, pekerja agen mendapat perlakuan setara dalam hal upah pokok dan ketentuan kerja (6 §), dan agen tidak boleh memungut biaya dari pekerja (10 §). Setelah lebih dari 24 bulan dalam 36 bulan di unit yang sama, perusahaan pengguna harus menawarkan pekerjaan tetap atau membayar dua gaji bulanan sebagai gantinya (12 a §, ditambahkan oleh SFS 2022:839). Perjanjian kerja bersama dapat menyimpang dari 12 a §.[^17]
• Perjanjian penyedia tenaga kerja. Kompetensföretagen, bagian dari Almega, memiliki perjanjian dengan semua serikat LO, dengan Unionen dan Akademikerförbunden, serta dengan beberapa serikat lain.[^17]

Upah 2026: tanpa undang-undang upah minimum, tetapi ada batas bawah dari perjanjian kerja bersama

Swedia tidak memiliki undang-undang upah minimum; HRF, Medlingsinstitutet (Kantor Mediasi), dan sweden.se menyatakan hal yang sama.[^18] Batas bawah upah berasal dari perjanjian kerja bersama. Pada 2025, 88% karyawan berusia 18 hingga 68 tahun tercakup oleh perjanjian (83% di sektor swasta, 100% di sektor publik, 44% di perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan, dan 99% di perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih), dan sekitar 545.000 karyawan tidak tercakup. Kepadatan serikat adalah 66% dari karyawan berusia 15 hingga 74 tahun.[^19]

Pengadilan Uni Eropa memutuskan pada 11 November 2025 dalam perkara C-19/23 bahwa Pasal 5(2) Direktif Upah Minimum yang Memadai, sebagian Pasal 5(1), dan aturan larangan penurunan dalam Pasal 5(3) dibatalkan, sedangkan sisa direktif tetap berlaku.[^20]

Perjanjian ritel berlaku dari 1 April 2025 hingga 31 Maret 2027, dan Gröna Riksavtalet mencakup periode yang sama; dengan enam tahun pengalaman, upah minimum hotel dan restoran adalah SEK 28.944 (kelompok 2) dan 30.428 (kelompok 1). Di ritel, upah minimum bagi mereka yang berusia di atas 18 naik seiring branschvana (tahun pengalaman di bidang tersebut): SEK 27.530 setelah satu tahun, SEK 27.866 setelah dua tahun, dan SEK 29.156 setelah tiga tahun. Tarif untuk usia di bawah 20 lebih rendah di hotel dan restoran. Tabel resmi perjanjian kebersihan tidak kami baca, sehingga dua angka kebersihan bertumpu pada laporan media dan serikat.[^21][^22][^23]

Perjanjian industri (Industriavtalet) berlaku selama 24 bulan dari April 2025 hingga Maret 2027 dengan total kenaikan biaya tenaga kerja 6,4%: 3,4% pada April 2025 dan 3,0% pada April 2026. Ini adalah patokan biaya, bukan semata-mata kenaikan gaji.[^24]

Penghasilan dan batas gaji izin. Median gaji bulanan SCB adalah SEK 38.300 (sekitar USD 3.861; perempuan 36.800, laki-laki 39.900) dan rata-ratanya SEK 42.900 (sekitar USD 4.325; perempuan 40.600, laki-laki 45.100), keduanya data 2025 yang diperbarui pada 16 Juni 2026.[^25] Migrationsverket mewajibkan pekerja non-UE berpenghasilan minimal 90% dari median SCB pada saat pengajuan, yaitu SEK 34.470 per bulan (sekitar USD 3.475) untuk keputusan mulai 1 Juni 2026, dan juga minimal setara tingkat perjanjian kerja bersama. Pekerjaan dan kelompok yang dikecualikan memakai 75%, yaitu sekitar SEK 28.725 menurut perhitungan kami. Orang yang izinnya diberikan sebelum 1 Juni dan mengajukan perpanjangan antara 1 Juni dan 1 Desember 2026 masih diukur pada 80%, kini SEK 30.640 (sekitar USD 3.089); mulai 2 Desember 2026 menjadi 90%.[^26]

Perumahan. Antrean perumahan Stockholm rata-rata 9,0 tahun pada 2025 untuk sewa reguler dan 12,4 tahun untuk kota secara keseluruhan, serta bangunan baru 5,8 tahun; situs resminya adalah bostad.stockholm.se (bostadsformedlingen.se adalah domain parkir). Lag (2012:978) tentang penyewaan rumah sendiri dilaporkan dicabut dan digantikan oleh Privatuthyrningslag (2026:772), dengan tanggal 1 Juli 2026, jadi verifikasi sebelum Anda menyewakan kembali. Kami tidak memberikan kisaran sewa karena tidak menemukan sumber resmi.[^27]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan perjanjian mana yang mencakup pekerjaan itu, Anda ditempatkan di kelompok dan tingkat pengalaman yang mana, dan apakah upah berada di atas batas bawah. Upah awal pada perjanjian di atas kira-kira SEK 26.600 hingga 29.200 per bulan. Jika Anda memerlukan izin kerja, bandingkan tawaran dengan SEK 34.470 sebelum melamar, karena batas gaji izin jauh di atas upah minimum ritel dan perhotelan.

Pelamar UE/EEA dan non-UE: izin kerja dan izin tinggal

Warga UE/EEA dan negara Nordik boleh bekerja tanpa izin. Skatteverket mendaftarkan Anda sebagai penduduk (personnummer) jika Anda berencana tinggal sedikitnya satu tahun; masa tinggal yang lebih pendek mendapat samordningsnummer. Pekerja UE/EEA harus menunjukkan niat untuk tinggal sedikitnya satu tahun.[^28]

Warga negara non-UE memerlukan izin yang diberikan sebelum masuk, dan aturannya berubah pada 1 Juni 2026:[^29]

• Izin kerja. Pemberi kerja harus mengiklankan lowongan di Swedia dan UE/EEA/Swiss selama sedikitnya 10 hari, misalnya di Platsbanken dan EURES, sebelum menandatangani. Upah harus minimal 90% dari median SCB (SEK 34.470) dan minimal setara tingkat perjanjian. Biayanya SEK 2.200 untuk karyawan, SEK 1.500 untuk anggota keluarga dewasa, dan SEK 750 untuk anak; warga negara Jepang tidak membayar biaya permohonan. Izin berlaku hingga dua tahun per pemberian.[^29]
• Berpindah pekerjaan. Jika Anda memegang izin kurang dari dua tahun, Anda harus mengajukan izin baru untuk berganti pemberi kerja; setelah dua tahun, hanya pergantian jenis pekerjaan yang memerlukan izin baru.[^29]
• Pemrosesan. Janji layanan Migrationsverket adalah keputusan dalam 30 hari untuk permohonan lengkap pelamar berkualifikasi tinggi, dan 75% permohonan lengkap karyawan lain dalam empat bulan (sembilan bulan jika tidak lengkap). Target menurut hukum adalah empat bulan.[^29][^30]
• EU Blue Card. Minimal SEK 53.625 bruto per bulan (1,25 kali rata-rata gaji bruto), gelar minimal 180 kredit pendidikan tinggi atau lima tahun pengalaman, dan pekerjaan minimal enam bulan. Masa berlaku hingga empat tahun per pemberian sejak 1 Juni 2026. Biayanya SEK 2.000; warga negara Jepang tidak membayar biaya.[^31]
• Izin mencari kerja untuk tenaga berkualifikasi tinggi. Gelar tingkat magister atau doktor, hingga sembilan bulan, dana minimal SEK 13.000 per bulan, asuransi kesehatan penuh, dan biaya SEK 2.200; Anda mengajukan dari luar Swedia.[^32]
• Kerja musiman. Izin dapat berlaku sembilan bulan dalam dua belas bulan mulai 1 Juni 2026, dan upah minimal harus sesuai upah minimum perjanjian kerja bersama. Pemetik beri hutan dan asisten pribadi tidak dapat memperoleh izin mulai 1 Juni 2026.[^29]
• Asuransi kesehatan. Asuransi kesehatan komprehensif diwajibkan untuk masa tinggal hingga satu tahun mulai 1 Juni 2026.[^29]
• Spårbyte. Jalur spårbyte dihapus pada 1 April 2025.[^29]
• Kewarganegaraan. Mulai 6 Juni 2026, persyaratan masa tinggal umum adalah delapan tahun, dengan pengetahuan bahasa Swedia dan kewarganegaraan, uji penghasilan, dan aturan perilaku yang lebih ketat.[^33]

Kewajiban pemberi kerja. Untuk warga negara ketiga, Utlänningsförordningen (2006:97) 7 kap. 1 b § (sejak 1 Januari 2025) mewajibkan pemberi kerja memberi tahu Skatteverket paling lambat akhir bulan ketiga setelah bulan dimulainya pekerjaan, menggunakan formulir SKV 1160. Pemberi kerja yang mempekerjakan orang tanpa hak tinggal membayar särskild avgift sebesar dua kali prisbasbelopp (empat kali jika lebih dari tiga bulan) kecuali ia telah memeriksa, menyimpan salinan, dan memberi tahu (Utlänningslagen 20 kap. 12 §).[^34] Sejak 1 Juni 2026 ada tindak pidana baru berupa eksploitasi tenaga kerja asing dan perdagangan izin kerja (Utlänningslagen 20 kap. 10 dan 10 a §§), dan Migrationsverket dapat menolak izin karena kekurangan pada pemberi kerja.[^35]

Politik. Pemilihan umum diadakan pada 13 September 2026. Hasil awal memberi oposisi 176 kursi melawan 173 untuk partai-partai Tidö, dan per 20 Oktober Ketua Riksdag masih menjajaki partai-partai, sehingga belum ada pemerintahan baru yang terbentuk, menurut riksdagen.se dan laporan media. Aturan dapat berubah, jadi periksa Migrationsverket sebelum bertindak.[^36]

Aturan masuk. Warga negara bebas visa, termasuk Jepang, boleh tinggal 90 hari dalam 180 hari di wilayah Schengen. Izin biasanya harus diberikan sebelum masuk (Utlänningslagen 6 kap. 4 §); pengecualian berlaku untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga setelah kunjungan ke pemberi kerja, dalam 90 hari bebas visa dan bila kebutuhannya mendesak. Sistem Entry/Exit UE telah beroperasi penuh sejak 10 April 2026, menurut laporan media. ETIAS belum beroperasi pada 21 Oktober 2026; biayanya akan EUR 20 dan tanggalnya akan diumumkan beberapa bulan sebelumnya.[^37]

Warga negara Jepang. Skema working holiday Jepang-Swedia beroperasi sejak 2020 (perjanjian ditandatangani pada 26 Agustus 2019). Skema ini terbuka bagi usia 18 hingga 30, memberikan visa satu tahun tanpa biaya, tidak mengizinkan tanggungan, dan MOFA tidak mencantumkan kuota tahunan.[^38] Perjanjian jaminan sosial Jepang-Swedia dibahas pada bagian jaminan sosial. MOFA mencatat 4.776 warga Jepang di Swedia pada Oktober 2024.[^38]

Pekerja asing di Swedia dalam angka

Jepang tidak termasuk 20 kewarganegaraan terbesar untuk izin kerja pertama kali.

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat langsung mulai bekerja dan mendaftar. Pelamar non-UE memerlukan tawaran kerja dengan gaji SEK 34.470 atau lebih (SEK 53.625 untuk Blue Card) dan tidak boleh mengundurkan diri atau bepergian sebelum izin diberikan. Izin yang diberikan pada 2025 lebih sedikit daripada 2024, jadi persaingan untuk sponsor pemberi kerja tinggi; TI dan teknik adalah kelompok pekerjaan terbesar.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, masa pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Kami membaca teks undang-undang di riksdagen.se. Periksa setiap pasal sekali lagi sebelum mengandalkannya, dan perhatikan bahwa perjanjian kerja bersama sering menambah atau mengubah aturan ini.[^39]

Tunjangan sakit maksimum (sjukpenning) adalah SEK 1.259 per hari (sekitar USD 127) dengan dasar penghasilan yang dibatasi SEK 592.000 (10 prisbasbelopp).[^40]

Artinya bagi pencari kerja: harapkan minggu kerja 40 jam dan 25 hari cuti berbayar. Periksa perjanjian untuk upah lembur dan cara masa percobaan enam bulan digunakan.

Pemberitahuan, pemutusan hubungan kerja, dan reformasi LAS 2022

Undang-undang perlindungan kerja (LAS) mensyaratkan "sakliga skäl" (alasan objektif), yakni kelebihan tenaga kerja atau alasan pribadi, dan pemberi kerja harus menawarkan pekerjaan lain jika itu wajar (7 §). Teks yang kami baca mencakup perubahan hingga SFS 2022:836, yaitu reformasi 2022. Masa pemberitahuan minimum adalah satu bulan. Karyawan dengan masa kerja minimal 2 tahun berhak atas pemberitahuan 2 bulan, 3 bulan pada 4 tahun, 4 bulan pada 6 tahun, 5 bulan pada 8 tahun, dan 6 bulan pada 10 tahun (11 §). Dalam pengurangan karyawan, pemberi kerja dapat mengecualikan hingga tiga karyawan yang sangat penting dari urutan senioritas (22 §).[^39]

Hubungan kerja waktu tertentu "särskild visstidsanställning" (SÄVA) berubah menjadi tetap setelah lebih dari 12 bulan dalam periode lima tahun (5 a §), atau setelah lebih dari 12 bulan berturut-turut gabungan SÄVA, pengganti, dan kerja musiman.[^39] Kami tidak membaca aturan undang-undang tentang setiap jenis kontrak waktu tertentu, dan kami tidak memverifikasi dasar perlindungan lainnya, jadi tanyakan kepada serikat Anda jika terjadi perselisihan.

Hari libur nasional 2026

Lag (1989:253) om allmänna helgdagar mencantumkan hari libur nasional (1 dan 2 §§). Pada 2026 jatuh pada:[^39]

Empat hari libur jatuh pada hari Sabtu (6 Juni, 20 Juni, 31 Oktober, dan 26 Desember) dan dua pada hari Minggu (5 April dan 24 Mei), sehingga tidak ada hari kerja pengganti; tujuh jatuh pada hari kerja. Menurut kebiasaan, bukan menurut undang-undang, banyak tempat kerja juga tutup atau memperpendek hari kerja pada malam Paskah (4 April), malam Midsommar (Jumat 19 Juni), malam Natal (Kamis 24 Desember), dan malam Tahun Baru (Kamis 31 Desember); periksa perjanjian Anda.[^39]

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda terima

Pada 2026 pemberi kerja membayar iuran (arbetsgivaravgifter) sebesar 31,42% di atas gaji bruto:[^41]

Untuk orang yang lahir pada 2003 hingga 2007 (usia 19 hingga 23), berlaku pengurangan dari 1 April 2026 hingga 30 September 2027: 20,81% atas gaji hingga SEK 25.000 per bulan (sekitar USD 2.520), dan 31,42% penuh di atas itu. Karyawan yang berusia 67 tahun atau lebih pada awal tahun hanya membebani pemberi kerja dengan komponen pensiun 10,21%.[^41]

• Iuran pensiun Anda. Karyawan membayar iuran pensiun umum 7% dari penghasilan, paling banyak SEK 47.100 (sekitar USD 4.748), dan menerima kredit pajak penuh atasnya, sehingga dalam kasus biasa tidak mengurangi gaji bersih Anda. Penghasilan yang memenuhi syarat pensiun dibatasi SEK 673.038. Prisbasbelopp adalah SEK 59.200 dan inkomstbasbelopp SEK 83.400.[^42]
• Usia pensiun. Usia pedoman untuk 2026 adalah 67 dan pensiun dapat diambil mulai usia 64, menurut materi Pensionsmyndigheten (dilaporkan). Periksa Pensionsmyndigheten untuk pensiun yang diperoleh di luar negeri.[^42]
• Asuransi pengangguran. A-kassa bersifat sukarela. Sejak 1 Oktober 2025 Anda memerlukan penghasilan minimal SEK 120.000 dalam 12 bulan, dengan sedikitnya 4 bulan berpenghasilan minimal SEK 11.000. Tunjangan sebesar 80% dari penghasilan sebelumnya untuk hari ke-1 hingga 100, 70% untuk hari ke-101 hingga 200, 65% mulai hari ke-201 dan 60% mulai hari ke-301, atas penghasilan hingga SEK 34.000 per bulan (jadi paling banyak SEK 27.200 per bulan, sekitar USD 2.742, pada 100 hari pertama). Keanggotaan kurang dari 12 bulan memberi tarif lebih rendah. Kami tidak menemukan batas harian maksimum yang terverifikasi.[^43]
• Sakit. Pemberi kerja membayar upah sakit untuk hari ke-1 hingga 14 (lihat tabel hukum ketenagakerjaan); setelah itu Försäkringskassan membayar sjukpenning sebesar 80%.[^40]
• Tunjangan orang tua. 480 hari: 390 hari pada tingkat tunjangan sakit dan 90 hari sebesar SEK 180 per hari, dengan 90 hari dicadangkan untuk masing-masing orang tua. Anak kembar mendapat 660 hari. Orang tua dapat mengalihkan 45 hari kepada siapa saja, tetapi hari yang dicadangkan tidak dapat dialihkan.[^40]
• Tunjangan anak. Barnbidrag sebesar SEK 1.250 per anak per bulan, dengan tambahan untuk banyak anak sebesar SEK 150 untuk dua anak, SEK 730 untuk tiga anak, dan SEK 1.740 untuk empat anak, per keluarga per bulan.[^40]
• Perjanjian dengan Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Swedia mulai berlaku pada 1 Juni 2022, dan sertifikat pembebasan bagi pekerja yang ditugaskan dijelaskan di situs Japan Pension Service.[^44]

Artinya bagi pencari kerja: angka utama 31,42% dibayar oleh pemberi kerja Anda, bukan Anda, jadi bandingkan gaji berdasarkan gaji bruto. Simpan catatan asuransi Anda jika berpindah antara Jepang dan Swedia, karena perjanjian dan aturan UE memungkinkan masa kepesertaan dijumlahkan. Bergabunglah dengan a-kassa lebih awal, karena uji penghasilan melihat ke belakang 12 bulan.

Pajak atas gaji Anda

Swedia memiliki pajak penghasilan daerah (kommunalskatt) yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang (jūminzei) dalam hal tarifnya ditetapkan secara lokal. Tarif rata-rata pada 2026 adalah 32,38% (32,41% pada 2025), berkisar dari 28,93% di Österåker hingga 35,65% di Dorotea. Kami tidak memverifikasi tarif kota Stockholm.[^42]

• Pajak negara. 20% ditambahkan atas penghasilan kena pajak di atas SEK 643.000 per tahun (sekitar USD 64.819). Angka itu adalah penghasilan kena pajak setelah potongan dasar (grundavdrag), bukan gaji bruto. Titik impas bruto (brytpunkt) adalah SEK 660.400 per tahun bagi orang di bawah 66 tahun, sekitar SEK 55.033 per bulan.[^42]
• Potongan dasar. Bagi orang di bawah 66 tahun, grundavdrag paling rendah SEK 17.400, SEK 25.100 pada penghasilan rendah, dan paling banyak SEK 45.600.[^42]
• Jobbskatteavdrag. Kredit pajak bagi pekerja dinaikkan mulai 1 Januari 2026 sebesar SEK 17,36 miliar; pemerintah menyatakan pekerja berpenghasilan rata-rata membayar pajak sekitar SEK 400 per bulan lebih sedikit dibandingkan 2025.[^45]
• Biaya pemakaman dan gereja. Bukan anggota Gereja Swedia membayar biaya pemakaman 0,292% (Stockholm 0,07%), dan biaya gereja hanya berlaku bagi anggota.[^42]
• Pajak ahli (expertskatt). Ahli asing yang memenuhi syarat dapat dibebaskan dari pajak atas 25% gaji hingga tujuh tahun. Syaratnya dianggap terpenuhi jika gaji bulanan melebihi 1,5 kali prisbasbelopp, yaitu SEK 88.800 (sekitar USD 8.952) pada 2026, orang tersebut bukan penduduk selama lima tahun kalender sebelumnya, pemberi kerja berada di Swedia, dan Forskarskattenämnden yang memutuskan (Inkomstskattelagen 11 kap. 22 hingga 23 a §§).[^46]
• SINK. Karyawan non-penduduk yang tinggal kurang dari enam bulan membayar tarif tetap 22,5% atas penghasilan yang diterima setelah 31 Desember 2025, turun menjadi 20% mulai 1 Januari 2027.[^46]
• PPN. Tarif standar 25% dan 12% berlaku untuk layanan restoran dan hotel. Tarif 6% mencakup angkutan penumpang, buku, dan surat kabar. Dari 1 April 2026 hingga 31 Desember 2027, makanan juga dikenai pajak 6%.[^47]

Artinya bagi pencari kerja: hitung gaji bersih dengan tarif kotamadya Anda, bukan rata-rata nasional, dan ingat bahwa pajak negara baru berlaku pada sekitar SEK 55.000 per bulan. Periksa tabel pajak Skatteverket untuk situasi Anda dan tanyakan apakah Anda memenuhi syarat pajak ahli atau SINK sebelum menandatangani.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Swedia dalam CV

• Bahasa. Bahasa Swedia diperlukan untuk sebagian besar pekerjaan. Bahasa Inggris berfungsi di perusahaan teknologi dan internasional. Hak atas Swedish for Immigrants (SFI) dibatasi tiga tahun sejak pertama kali diterima mulai 1 Januari 2026, jadi mulailah lebih awal.[^48]
• Format. Arbetsförmedlingen menyatakan bahwa 1 hingga 2 halaman sudah cukup, bahwa surat pribadi paling banyak satu halaman A4, dan bahwa templatnya tersedia dengan dan tanpa foto. Kirim CV (CV) dengan surat pribadi (personligt brev), disesuaikan dengan iklan, dan hubungi pemberi referensi sebelum mencantumkannya. Kami tidak menemukan sumber primer untuk konvensi tanggal lahir.[^49]
• Ijazah. UHR memberikan penilaian digital gratis atas pendidikan menengah atas, kejuruan pascamenengah (minimal satu tahun), dan pendidikan tinggi dari luar negeri. Penilaian ini tidak mencakup profesi yang diatur.[^50]
• Profesi yang diatur. Socialstyrelsen menangani legitimasi bagi tenaga kesehatan. Jalur non-UE/EEA mencakup penilaian pendidikan, tes pengetahuan bahasa Swedia, kursus hukum, pelatihan klinis, dan permohonan; kemampuan bahasa dapat ditunjukkan dengan, misalnya, Svenska 3 atau SVA 3 atau sertifikat C1. Skolverket menerbitkan lisensi guru.[^50]
• Pendaftaran. Skatteverket mendaftarkan Anda (personnummer) jika Anda berencana tinggal sedikitnya satu tahun, dan memberikan samordningsnummer untuk masa tinggal yang lebih pendek. Jangan cantumkan personnummer di CV dan hanya bagikan kepada pemberi kerja yang terverifikasi.[^28]
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) dan, sebagai model CV bahasa Inggris, panduan format CV Inggris Raya.

Verifikasi iklan sebelum membagikan dokumen

Polisen memperingatkan pada Januari 2026 tentang iklan palsu "kerja mudah dari rumah" di media sosial yang dapat melibatkan pencucian uang. Jangan pernah membayar untuk mendapatkan pekerjaan dan jangan gunakan BankID untuk pemberi kerja. Arbetsförmedlingen menyatakan penipu itu ada dan bahwa mereka tidak pernah meminta data rekening atau login melalui media sosial atau obrolan. Migrationsverket memperingatkan bahwa perusahaan atau agen tidak dapat menjanjikan izin, dan Anda hanya boleh membayar biaya resmi Migrationsverket.[^51]

• Pemberi kerja yang meminta Anda membayar untuk pekerjaan, izin, atau penempatan adalah tanda peringatan (lihat 6 § Lag 1993:440).
• Periksa nomor organisasi di Skatteverket dan bandingkan iklan dengan halaman karier pemberi kerja sendiri.
• Tawaran yang menjanjikan izin, atau meminta Anda memindahkan uang untuk orang lain, sebaiknya ditinggalkan.
• Izin dapat dicabut jika pemberi kerja tidak memenuhi ketentuan.

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari Platsbanken dan satu situs komersial.
2. Hari 2: daftar jabatan, keterampilan, dan persyaratan bahasa Swedia yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV induk dan versi yang disesuaikan untuk sektor terkuat, ditambah personligt brev satu halaman.
4. Hari 4: atur notifikasi, periksa EURES jika Anda warga negara EEA, dan kunjungi halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda pelamar non-UE, periksa batas gaji SEK 34.470 dan apakah kredensial Anda perlu dinilai.
6. Hari 6: kirim lamaran yang terarah.
7. Hari 7: tinjau balasan, tinggalkan sumber yang lemah, dan pertahankan dua saluran yang menghasilkan kontak dari perekrut.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya 1 hingga 2 halaman dan tidak mencantumkan personnummer.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan ini dan bahwa tawarannya setara atau di atas minimum 2026.
• [ ] Sebagai pelamar non-UE, gaji saya minimal SEK 34.470 per bulan (SEK 53.625 untuk Blue Card).
• [ ] Saya tahu jam kerja, lembur, masa pemberitahuan, dan cuti saya.
• [ ] Saya tahu bahwa pajak penghasilan dan iuran pensiun akan dipotong, dan saya telah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Swedia dan Inggris untuk bahasa setiap iklan. Gunakan panduan "How to tailor your CV to a job description" untuk menyesuaikan dengan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Swiss
• Situs lowongan di Belgia
• Situs lowongan di Prancis
• Situs lowongan di Inggris Raya
• Situs lowongan di Irlandia
• Panduan format CV Inggris Raya
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Swedia (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: SCB, Survei Angkatan Kerja (AKU), September 2026

[^3]: SCB, Survei Angkatan Kerja (AKU), kuartal kedua 2026

[^4]: Arbetsförmedlingen; IAF, asuransi pengangguran (angka terdaftar dari rilis Arbetsförmedlingen 15 Oktober 2026, melalui media; sistem standar tidak dibaca ulang)

[^5]: SCB, statistik penduduk

[^6]: Sveriges Riksbank, suku bunga dan nilai tukar (SEK per USD dan EUR, 20 Oktober 2026; suku bunga acuan)

[^7]: sweden.se, langkah 1: mencari pekerjaan di Swedia; Platsbanken; EURES

[^8]: Swedish Institute, Work in Sweden

[^9]: Migrationsverket; Migrationsverket, hindari penipuan tawaran kerja palsu

[^10]: Offentliga Jobb; lowongan Region Stockholm; Arbetsgivarverket

[^11]: LinkedIn jobs; Ledigajobb; Academic Work; JobTeaser; The Hub; siaran pers JobbSafari; penutupan oleh Schibsted, ehandel.se; Chefstidningen tentang Blocket Jobb; The Local, bekerja di Swedia (semua diperiksa 21 Oktober 2026)

[^12]: ARMADA; UTNARM; Universitas Uppsala, bursa kerja; CHARM

[^13]: Volvo Group, Volvo Cars, Ericsson, H&M Group, IKEA, Spotify, Scania, Atlas Copco, Sandvik, ABB, Saab, AstraZeneca, SEB, Handelsbanken, Swedbank, Klarna, Vattenfall (tanggal kerja musim panas Scania 2027 dari cuplikan hasil pencarian)

[^14]: Northvolt, pengajuan kepailitan; DLA Piper, Lyten menyelesaikan transaksi

[^15]: Manpower, Adecco, Randstad, Lernia, Poolia, StudentConsulting, Hays, Michael Page, Experis, Academic Work

[^16]: riksdagen.se, Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling

[^17]: riksdagen.se, Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare; Kompetensföretagen, perjanjian kerja bersama

[^18]: HRF, din lön; sweden.se, langkah 1

[^19]: Medlingsinstitutet, cakupan perjanjian kerja bersama; Medlingsinstitutet, berita 9 Juni 2026; Medlingsinstitutet, cakupan dan kepadatan serikat 2025

[^20]: Komisi Eropa, putusan tentang Direktif Upah Minimum; InfoCuria, ECLI:EU:C:2025:865

[^21]: Handels, tabel upah perjanjian ritel

[^22]: HRF, din lön; HRF, upah pemuda di bawah 20 tahun

[^23]: Arbetet, perjanjian baru untuk petugas kebersihan di perusahaan swasta; Fastighets, perjanjian dengan Fastighets-Arbetsgivaralliansen (laporan media dan serikat; tabel resmi tidak dibaca)

[^24]: Medlingsinstitutet, perkembangan upah hingga Februari 2026

[^25]: SCB, median gaji di Swedia; SCB, rata-rata gaji di Swedia

[^26]: Migrationsverket, persyaratan gaji untuk izin kerja; Migrationsverket, median gaji baru 16 Juni 2026; Migrationsverket, aturan baru mulai 1 Juni 2026

[^27]: Antrean perumahan Stockholm, ringkasan tahunan; riksdagen.se, SFS 2026:772

[^28]: Skatteverket, pindah ke Swedia; Migrationsverket, mempekerjakan orang dari luar UE/EEA

[^29]: Migrationsverket, karyawan; Migrationsverket, aturan baru mulai 1 Juni 2026; Migrationsverket, halaman pemberi kerja

[^30]: Migrationsverket svarar, 19 Oktober 2026; Migrationsverket, statistik izin kerja

[^31]: Migrationsverket, EU Blue Card

[^32]: Migrationsverket, mencari kerja atau memulai usaha

[^33]: Migrationsverket, aturan kewarganegaraan baru mulai 6 Juni 2026

[^34]: Skatteverket, formulir SKV 1160; Skatteverket, mempekerjakan warga negara ketiga; riksdagen.se, Utlänningsförordning (2006:97)

[^35]: riksdagen.se, Utlänningslag (2005:716); Migrationsverket, aturan baru mulai 1 Juni 2026

[^36]: riksdagen.se, pemilu 2026 (pembagian kursi dan belum adanya pemerintahan per 20 Oktober berasal dari riksdagen.se dan laporan media)

[^37]: riksdagen.se, Utlänningslag; Uni Eropa, ETIAS

[^38]: MOFA, working holiday; MOFA, teks perjanjian; MOFA, data Swedia

[^39]: riksdagen.se, Arbetstidslag (1982:673); Semesterlag (1977:480); Lag (1982:80) om anställningsskydd; Sjuklönelag (1991:1047); Lag (1989:253) om allmänna helgdagar

[^40]: Försäkringskassan, jumlah terkini; Försäkringskassan, tunjangan orang tua

[^41]: Skatteverket, iuran pemberi kerja

[^42]: Skatteverket, jumlah dan persentase 2026; SCB, tarif pajak kotamadya 2026 (nilai ekstrem Österåker dan Dorotea, rata-rata 32,38%)

[^43]: Arbetsförmedlingen, asuransi pengangguran baru mulai 1 Oktober 2025; LO, cara kerja a-kassa baru

[^44]: Japan Pension Service, perjanjian Jepang-Swedia

[^45]: regeringen.se, siaran pers Oktober 2025 tentang pemotongan pajak 2026

[^46]: Skatteverket, SINK; riksdagen.se, Inkomstskattelag (1999:1229) (11 kap. 22 hingga 23 a §§)

[^47]: Skatteverket, tarif PPN; riksdagen.se, laporan komite pajak 2025/26:SkU9

[^48]: Skolverket, aturan SFI baru mulai 1 Januari 2026; regeringen.se, prop. 2025/26:10

[^49]: Arbetsförmedlingen, menulis CV; Arbetsförmedlingen, menulis surat pribadi

[^50]: UHR, penilaian pendidikan luar negeri; Socialstyrelsen, legitimation

[^51]: Polisen, peringatan 2026 tentang iklan kerja palsu; Arbetsförmedlingen, lindungi diri dari pesan penipuan; Migrationsverket, hindari penipuan; Konsumentverket