Format CV Finlandia 2026: Työhakemus, Upah Perjanjian Kolektif, Izin Kerja, Hukum Ketenagakerjaan, dan Pajak

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 1 November 2026

CV Finlandia (ansioluettelo) singkat, faktual, dan dikirim bersama surat lamaran satu halaman (hakemus). Job Market Finland (Työmarkkinatori), portal ketenagakerjaan publik, menyarankan surat satu halaman dan CV maksimal dua halaman, dengan pengalaman terbaru di urutan pertama.[^1][^2] Tidak satu pun dari ini merupakan aturan hukum. Yang diatur hukum adalah siapa yang tidak boleh didiskriminasi pemberi kerja, data pribadi apa yang boleh dikumpulkan tentang Anda, kapan pemberi kerja boleh meminta data kredit, tes, atau surat keterangan catatan kriminal, serta berapa upah dan potongan Anda setelah diterima bekerja.

Panduan ini membahas CV dan surat lamaran, aturan diskriminasi dan privasi, contoh CV fiktif beranotasi, pengakuan kualifikasi luar negeri, upah menurut perjanjian kerja bersama, perekonomian, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Panduan ini ditulis untuk penduduk Finlandia, warga negara UE/EEA, pekerja terampil non-UE (izin pekerja, izin spesialis, EU Blue Card), lulusan internasional, peserta Working Holiday dari Jepang, dan warga negara Jepang. Untuk situs lowongan kerja dan ulasan lebih panjang tentang tempat mencari kerja, lihat panduan situs lowongan kerja Finlandia kami; artikel ini merangkum bagian izin kerja dan pajaknya dan tidak mengulang daftar situs lowongan.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks undang-undang di Finlex, Kementerian Ekonomi dan Ketenagakerjaan, Job Market Finland (Työmarkkinatori), Badan Imigrasi Finlandia (Migri), Ombudsman Antidiskriminasi, Ombudsman Kesetaraan, Ombudsman Perlindungan Data, Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Badan Pendidikan Nasional Finlandia (OPH), Valvira dan penerusnya, Kela, Administrasi Pajak Finlandia (Vero), Statistics Finland, serta Bank of Finland dan ECB. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan menandai sisanya sebagai "umumnya disarankan" atau "dilaporkan". Beberapa situs resmi menolak permintaan otomatis, antara lain situs Ombudsman Perlindungan Data, Ombudsman Antidiskriminasi, Ombudsman Kesetaraan, kepolisian, dan otoritas keselamatan kerja, dan situs Migri memerlukan peramban; jika kami tidak dapat membuka suatu halaman, kami menulis "dilaporkan" dan berpegang pada teks undang-undang.

Kurs berubah setiap hari. Panduan ini memakai kurs referensi Bank Sentral Eropa (ECB) per 30 Oktober 2026: EUR 1 = US$1.1172 = JPY 175.68. Dengan kurs tersebut, EUR 1,600 per bulan sekitar US$1,788 / JPY 281,100, dan EUR 3,000 per bulan sekitar US$3,352 / JPY 527,000.[^3]

Format CV Finlandia sekilas

Hukum antidiskriminasi, privasi, dan perekrutan yang adil

Yang tidak boleh dilakukan atau ditanyakan pemberi kerja

UU Antidiskriminasi (1325/2014). Pasal 8 melarang diskriminasi berdasarkan usia, asal-usul, kewarganegaraan, bahasa, agama, keyakinan, pendapat, kegiatan politik, kegiatan serikat pekerja, hubungan keluarga, kondisi kesehatan, disabilitas, orientasi seksual, atau alasan pribadi lain. Undang-undang ini juga mencakup pelecehan, penolakan akomodasi yang layak, dan perintah untuk mendiskriminasi. Dalam perkara perekrutan, ganti rugi harus dituntut dalam waktu satu tahun sejak pelamar yang ditolak mengetahui keputusan pemilihan (pasal 26).[^5]

UU Kesetaraan (609/1986). UU ini melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, identitas gender, ekspresi gender, serta kehamilan atau persalinan. Mulai 1 Oktober 2026, UU 805/2026 juga menyebut status sebagai orang tua dan tanggung jawab merawat keluarga dalam pasal 8.[^7][^8] Berdasarkan pasal 10, pelamar yang merasa dilewati karena jenis kelamin dapat meminta penjelasan tertulis, dan pemberi kerja harus memberikannya "tanpa penundaan" (viivytyksettä); teks undang-undang tidak menetapkan jumlah hari. Penjelasan itu harus memuat kriteria seleksi serta pendidikan, pengalaman kerja, dan kelebihan lain dari orang yang dipilih. Ganti rugi paling sedikit EUR 3,240 (sekitar US$3,620 / JPY 569,200), dan untuk perkara perekrutan yang pelamarnya memang tidak akan dipilih, batas maksimumnya EUR 16,210 (sekitar US$18,110 / JPY 2,847,800). Sejak 1 Oktober 2026, jangka waktu gugatan adalah dua tahun sejak pelanggaran, termasuk perkara perekrutan.[^7][^8]

UU Privasi dalam Kehidupan Kerja (759/2004). Pasal 3 mengizinkan pemberi kerja memproses hanya data yang langsung diperlukan untuk hubungan kerja, dan persetujuan karyawan tidak dapat menghapus batasan itu. Menurut pasal 4, pemberi kerja mengumpulkan data terutama dari Anda; pengumpulan dari pihak lain, seperti pemberi referensi, memerlukan persetujuan Anda. Jika pemberi kerja mengumpulkan data untuk pemeriksaan keandalan, ia harus memberi tahu Anda sebelumnya.[^4]

Tes kecakapan, data kredit, dan tes narkoba

• Tes kecakapan (pasal 13). Pengujian memerlukan persetujuan Anda. Pemberi kerja harus memakai metode yang andal dan penguji yang kompeten, dan atas permintaan Anda menerima pernyataan tertulis tanpa biaya.[^4]
• Data kredit (pasal 5a). Hanya untuk pelamar yang telah dipilih untuk pekerjaan itu, dan hanya bila pekerjaan memerlukan keandalan khusus: wewenang membuat komitmen keuangan yang signifikan, memberikan atau mengawasi kredit yang signifikan, akses ke rahasia dagang yang dilindungi secara khusus, hak TI untuk memindahkan dana, menangani uang atau barang berharga dalam jumlah signifikan tanpa pengawasan langsung, menjaga properti, atau pekerjaan di rumah pribadi yang biasanya tanpa pengawasan. Pemberi kerja yang membayar dan harus memberi tahu Anda register mana yang dipakai.[^4]
• Tes narkoba (bab 3, pasal 6 sampai 12). Sertifikat tes narkoba hanya boleh diproses untuk pelamar yang dipilih, dengan persetujuan, pada pekerjaan yang jika pekerjanya terganggu akan membahayakan nyawa, kesehatan, keselamatan lalu lintas, keamanan informasi, dan kepentingan serupa. Pemberi kerja harus mengumumkannya pada tahap lamaran dan membayar biaya tesnya.[^4]

Surat keterangan catatan kriminal

Pemberi kerja tidak boleh meminta surat keterangan secara umum. UU 504/2002 mengatur pekerjaan dengan anak di bawah umur: pemberi kerja meminta orang yang pertama kali diterima untuk tugas semacam itu menunjukkan surat keterangan yang usianya tidak lebih dari enam bulan.[^9] Menurut Pusat Registri Hukum (Oikeusrekisterikeskus), pemberi kerja penyedia layanan kesehatan dan sosial juga dapat mewajibkan surat keterangan untuk pekerjaan dengan lansia (mulai 1 Januari 2024) dan penyandang disabilitas (mulai 1 Januari 2025).[^10] Anda memesan surat keterangan sendiri: EUR 6 di layanan daring (sekitar US$6.70 / JPY 1,054) atau EUR 12 dengan cara lain (sekitar US$13.41 / JPY 2,108), dalam sekitar tujuh hari kerja. Pemberi kerja tidak boleh menyalinnya.[^11][^12]

Referensi

Referensi adalah pilihan Anda. Karena pasal 4 UU 759/2004 mensyaratkan persetujuan Anda sebelum pemberi kerja mengumpulkan data dari sumber lain, perekrut harus bertanya kepada Anda sebelum menelepon pemberi referensi. Beri tahu pemberi referensi tentang pekerjaan yang dilamar sebelum Anda mencantumkan nama mereka.[^4]

Perekrutan anonim

Satu-satunya program Finlandia yang dapat kami verifikasi adalah proyek percontohan Kota Helsinki pada Februari sampai Desember 2020. Nama, tanggal lahir, jenis kelamin, alamat, dan nama sekolah disembunyikan hingga undangan wawancara, untuk jabatan tertentu. Evaluasi Labore (12 September 2023) menemukan bahwa anonimisasi meningkatkan peluang diterima bagi pelamar bernama asing dan tidak berpengaruh menurut jenis kelamin.[^13] Kami tidak menemukan sumber tentang perluasan program ini.

Struktur CV Finlandia

Job Market Finland mencantumkan bagian yang jelas untuk pekerjaan, pendidikan, dan keahlian, dengan pengalaman terbaru di urutan pertama, dan menyebut bahwa bahasa, keterampilan TI, dan pemberi referensi boleh ditambahkan. Portal ini menyarankan Europass jika Anda melamar ke luar negeri.[^1][^2] Judul bagian dalam bahasa Finlandia di bawah ini adalah padanan yang lazim; urutannya adalah saran editorial.

1. Yhteystiedot (kontak). Nama, telepon, e-mail, kota, dan, jika mau, profil LinkedIn. Foto hanya bila Anda memilih memasangnya.
2. Profiili (profil). Dua atau tiga baris tentang siapa Anda dan pekerjaan yang diincar.
3. Työkokemus (pengalaman kerja). Pekerjaan terbaru di atas, dengan pemberi kerja, jabatan, tempat, dan tanggal. Di bawah tiap pekerjaan tambahkan dua sampai empat butir berisi hasil yang dapat Anda pertanggungjawabkan saat wawancara, dengan angka jika ada.
4. Koulutus (pendidikan). Gelar tertinggi di atas. Untuk gelar luar negeri, sebutkan keputusan OPH bila Anda memilikinya.
5. Osaaminen (keahlian). Alat dan metode yang diminta iklan, dicocokkan secara jujur dengan redaksinya.
6. Kielitaito (bahasa). Sebutkan tingkat untuk setiap bahasa. Tes bahasa nasional Finlandia (YKI) melaporkan hasil dengan skalanya sendiri; sebut nama tes dan hasilnya sebagaimana tertulis di sertifikat Anda, jangan dikonversi sendiri.
7. Ajokortti (SIM). Hanya bila pekerjaan memerlukannya.
8. Suosittelijat (referensi). Dua atau tiga orang yang sudah Anda tanyai.

Untuk CV yang dibaca sistem pelacakan pelamar (ATS), gunakan judul yang sederhana, satu kolom, dan font standar; panduan CV ramah ATS kami menjelaskan caranya.

Finlandia vs Swedia vs Jerman

Kami tidak membaca sumber primer yang membandingkan kebiasaan CV di negara-negara ini, jadi tabel hanya menampilkan apa yang terkonfirmasi untuk Finlandia dan di mana memeriksa negara lainnya.

Contoh CV fiktif Finlandia beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum apa pun, dan pemberi kerja sengaja digambarkan secara umum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar. Hanya judul bagiannya yang berbahasa Finlandia; mintalah penutur asli membaca teks berbahasa Finlandia sebelum Anda mengirimnya.

Yuki Esimerkki, Data Analyst · Tampere · [email protected] · +358 40 123 4567

*Anotasi: kontak fiktif. Kota saja sudah cukup; alamat jalan lengkap bersifat opsional. Tanpa foto, tanpa henkilötunnus, dan tanpa tanggal lahir.*

Hak bekerja: warga negara Jepang · izin tinggal Finlandia untuk pekerja, berlaku hingga Agustus 2028 (fiktif)

*Anotasi: satu baris untuk pelamar non-UE. Pelamar UE/EEA tidak mencantumkannya.*

Profiili

Analis data dengan lima tahun pengalaman di bidang manufaktur dan logistik, berfokus pada otomatisasi laporan dan prakiraan permintaan. Mencari posisi analis di wilayah Tampere; bahasa kerja Inggris dan Jepang, bahasa Finlandia sedang dipelajari.

Työkokemus

*Anotasi: pekerjaan terbaru di atas, satu hasil per peran. Jika pembaca tidak mengenal perusahaannya, sebutkan apa yang diproduksi dan kira-kira seberapa besar.*

Koulutus

*Anotasi: tulis nama resmi gelar dan sebutkan keputusan OPH jika Anda memilikinya.*

Osaaminen: SQL (harian) · Python (pandas) · Power BI · prakiraan permintaan · Excel

Kielitaito: Jepang (bahasa ibu) · Inggris (fasih) · Finlandia (hasil YKI 2, fiktif)

Ajokortti: B

Suosittelijat: Dua nama, satu di produsen di Tampere dan satu di perusahaan di Espoo, dibagikan setelah Anda menanyai mereka dan pemberi kerja berminat (fiktif).

*Anotasi: tanyai pemberi referensi lebih dulu dan beri tahu mereka pekerjaan yang dilamar. CV yang sama cocok untuk iklan di Helsinki, Oulu, atau Turku setelah Anda menyesuaikan profil dan daftar keahlian.*

Surat lamaran, wawancara, dan tawaran kerja

Surat lamaran (työhakemus). Job Market Finland menyarankan surat satu halaman.[^1] Lazimnya disarankan untuk membuka dengan jabatan yang dilamar dan alasan Anda cocok, menyebut dua atau tiga bukti dari CV, dan menutup dengan ketersediaan Anda. Jika melamar lewat e-mail, saran portal adalah subjek "Hakemus" plus jabatan, dengan CV terlampir.[^1]

Wawancara. Hukum tidak memuat daftar pertanyaan terlarang, tetapi dasar diskriminasi di atas dan aturan keperluan dalam UU 759/2004 pasal 3 membatasi apa yang boleh ditanyakan pemberi kerja. Anda boleh menolak pertanyaan tentang kehamilan atau rencana memiliki anak.[^4][^6]

Ketentuan tertulis. Menurut UU Kontrak Kerja (55/2001) bab 2 pasal 4, pemberi kerja harus memberi Anda pernyataan tertulis tentang ketentuan pokok paling lambat akhir periode gaji pertama, kecuali ketentuan itu sudah tercantum dalam kontrak tertulis. Ini berlaku untuk kontrak tanpa batas waktu dan kontrak waktu tertentu lebih dari satu bulan, dan pernyataan itu memuat masa percobaan. Mulai 1 Juni 2026, pernyataan itu juga harus menyebutkan bila kontrak waktu tertentu tidak memiliki alasan yang dinyatakan.[^14]

Masa percobaan. Hingga enam bulan sejak mulai bekerja; pada kontrak waktu tertentu paling lama setengah dari lamanya kontrak. Masa ini diperpanjang satu bulan untuk setiap 30 hari kalender ketidakmampuan bekerja atau cuti keluarga, dan pembatalan tidak boleh didasarkan pada dasar diskriminatif (bab 1 pasal 4).[^14]

Pemberitahuan pemutusan. Pemberi kerja: 14 hari (hingga satu tahun masa kerja), satu bulan (1 sampai 4 tahun), dua bulan (4 sampai 8), empat bulan (8 sampai 12), dan enam bulan (lebih dari 12). Karyawan: 14 hari hingga lima tahun masa kerja, lalu satu bulan (bab 6 pasal 3).[^14]

Lamaran sektor publik

Kotamadya dan wellbeing county memasang lowongan di Kuntarekry, dan pemberi kerja negara di Valtiolle.[^15][^16] Kedua halaman dapat kami buka. Kami tidak menemukan aturan umum tentang kewarganegaraan atau kemampuan bahasa untuk jabatan publik di sumber yang dapat kami baca; setiap iklan menyebutkan persyaratannya sendiri, dan profesi yang diatur memiliki aturan bahasa tersendiri (lihat bagian berikutnya). Baca iklan untuk mengetahui batas waktu lamaran dan lampiran yang diminta.

Kualifikasi, lisensi, dan dokumen

Pengakuan OPH. Badan Pendidikan Nasional Finlandia (OPH) mengeluarkan keputusan pengakuan kualifikasi luar negeri, bagi orang yang memerlukannya untuk profesi yang diatur atau kelayakan di sektor publik, serta keputusan akhir setelah keputusan bersyarat. Pemrosesan rata-rata memakan waktu tiga sampai empat bulan. Untuk permohonan yang diterima mulai 1 Januari 2026, biayanya EUR 100 untuk pemrosesan ditambah EUR 395 untuk keputusan, total EUR 495 (sekitar US$553 / JPY 87,000); keputusan akhir berbiaya EUR 100 (sekitar US$112 / JPY 17,570). Anda mengirim salinan ijazah, transkrip, dan bukti kewarganegaraan; OPH tidak mencantumkan apostille sebagai persyaratan.[^17][^18][^19]

Lisensi tenaga kesehatan. Valvira mengakhiri tugasnya pada 31 Desember 2025, dan perizinan dialihkan ke Lupa- ja valvontavirasto (LVV, Badan Perizinan dan Pengawasan) pada 1 Januari 2026.[^20] Pernyataan Valvira 2025 tentang kemampuan bahasa menetapkan tingkat YKI 3 sampai 4 untuk tenaga kesehatan, sebagaimana dilaporkan; konfirmasikan tingkat untuk profesi Anda kepada LVV.

Apostille dan dokumen untuk pelamar Jepang

Finlandia dan Jepang sama-sama pihak pada Konvensi Apostille Den Haag (Finlandia sejak 1985, Jepang sejak 1970).[^21] Penerima di Finlandia meminta apostille hanya jika membutuhkannya. Kementerian Luar Negeri Jepang (MOFA) menerbitkannya tanpa biaya, sekitar tiga hari kerja setelah penerimaan, dan tidak lewat pos dari luar negeri; agen di Jepang yang harus mengajukannya. Dokumen yang tanggal penerbitannya lebih dari tiga bulan umumnya ditolak, kecuali dokumen satu kali seperti ijazah.[^22]

• Surat keterangan universitas. Surat keterangan dari universitas nasional atau publik berbadan hukum dan dari universitas swasta tidak dapat dikirim langsung ke MOFA. Jalurnya adalah pengesahan notaris (公証役場), lalu sertifikasi Biro Urusan Hukum (法務局), lalu apostille MOFA.[^22]
• 犯罪経歴証明書 (surat keterangan catatan kriminal). Diterbitkan oleh kepolisian prefektur (di Tokyo, Kepolisian Metropolitan Tokyo) tanpa biaya, dengan sidik jari diambil langsung. Surat ini disegel, dan membukanya membatalkannya. Orang yang tinggal di luar negeri dapat mengajukan lewat kedutaan atau konsulat Jepang, yang memakan waktu sekitar dua bulan atau lebih. MOFA dapat memberi apostille padanya.[^23][^24]

Upah: tanpa upah minimum menurut undang-undang, melainkan perjanjian kerja bersama

Finlandia tidak memiliki upah minimum menurut undang-undang. Batas bawah upah berasal dari perjanjian kerja bersama (työehtosopimus, TES), dan menurut UU Kontrak Kerja bab 2 pasal 7, perjanjian yang mengikat secara umum berlaku bagi setiap pemberi kerja di sektornya. Bila tidak ada yang berlaku, bab 2 pasal 10 hanya mensyaratkan "upah yang wajar".[^14] Tabel di bawah berasal dari serikat pekerja dan merupakan batas bawah sektor, bukan tarif nasional.

Ambang izin pekerja adalah upah bruto paling sedikit EUR 1,600 per bulan pada 2026 dan paling sedikit sebesar upah perjanjian kerja bersama; upah paruh waktu dihitung sebagai jam dikali upah per jam dikali 4.3. Ambang izin spesialis dan EU Blue Card adalah EUR 3,937 bruto per bulan, dan tunjangan serta uang harian tidak dihitung.[^27]

Lomaraha (bonus liburan). Tidak diatur dalam UU Cuti Tahunan. Bonus ini berasal dari perjanjian kolektif dan perjanjian pegawai negeri, dan 50% dari upah cuti adalah tingkat yang lazim; waktu pembayaran dan ketentuannya berbeda menurut perjanjian.[^29]

Rancangan undang-undang pemerintah tentang transparansi upah (HE 129/2026) mengusulkan berlaku mulai 1 Januari 2027; belum menjadi undang-undang.[^30]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan perjanjian mana yang mencakup pekerjaan itu dan Anda masuk kelompok upah yang mana. Bagi pekerja non-UE, batas izin adalah upah yang harus dilampaui tawaran: EUR 1,600 dan upah perjanjian, atau EUR 3,937 untuk jalur spesialis dan Blue Card.

Perekonomian Finlandia dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^31]

Pengangguran Bank Dunia (model ILO) untuk 2025 adalah 9.5%, dengan pemuda (usia 15 sampai 24) 21.5%, dan Bank Dunia mencatat jumlah migran internasional sebanyak 514,432 untuk 2024.[^31] Angka nasional lebih baru dan memakai survei Statistics Finland sendiri. Pada September 2026 tingkat pengangguran adalah 10.4% (disesuaikan musiman 10.9%, tren 10.5%), naik dari 9.1% setahun sebelumnya, dengan sekitar 298,000 orang menganggur. Tingkat kerja untuk usia 20 sampai 64 adalah 75.7% (disesuaikan musiman).[^32] Pada akhir 2025 Finlandia memiliki 5,652,881 penduduk, di antaranya 646,392 (11.4%) berbahasa asing dan 432,654 (7.7%) berkewarganegaraan asing.[^33][^34]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran di atas 10%, persaingan untuk lowongan yang diiklankan nyata, dan angka itu tidak menunjukkan sektor mana yang merekrut atau seberapa banyak bahasa Finlandia yang diharapkan. Sekitar satu dari sembilan penduduk berbahasa asing, sehingga pemberi kerja terbiasa dengan rekan kerja internasional, tetapi bacalah iklan di sektor Anda sebelum memutuskan seberapa banyak bahasa Finlandia yang perlu disiapkan.

Izin dan aturan untuk pekerja asing

Jika Anda kehilangan pekerjaan. Sejak 11 Juni 2025, pemegang izin kerja memiliki tiga bulan untuk mencari pekerjaan baru, dan enam bulan bila ia spesialis, pemegang Blue Card, atau pemegang izin berbasis kerja selama lebih dari dua tahun. Izin dapat dicabut bila di akhir periode itu tidak ada pekerjaan baru atau dasar lain, dan pemberi kerja harus melaporkan berakhirnya hubungan kerja lebih awal kepada Migri dalam 14 hari.[^38]

Pemeriksaan oleh pemberi kerja. Menurut UU Orang Asing (301/2004) pasal 86a, pemberi kerja harus memeriksa hak bekerja Anda sebelum Anda mulai.[^39]

Profil pencari kerja. Mulai 1 September 2026, pencari kerja yang terdaftar pada layanan ketenagakerjaan harus membuat dan mempublikasikan profil di Job Market Finland dalam 15 hari kerja sejak pencarian kerja dimulai (UU 380/2023 pasal 129, sebagaimana diubah dengan UU 1412/2025).[^40]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang tidak memerlukan visa untuk tinggal singkat di Schengen hingga 90 hari dalam periode 180 hari mana pun, tetapi masuk tanpa visa tidak memberi hak bekerja. Periksa jadwal EU Entry/Exit System dan ETIAS sebelum bepergian.[^41]

Perjanjian working holiday Jepang-Finlandia ditandatangani pada 11 Mei 2022 dan berlaku pada 1 Agustus 2023.[^37][^42][^43] Migri menetapkan ketentuan berikut: usia 18 sampai 30, liburan sebagai tujuan utama dan bekerja sebagai tujuan sekunder, tanpa tanggungan yang ikut, dana sekitar EUR 2,450 untuk tiga bulan pertama (sekitar US$2,737 / JPY 430,400), asuransi, dan izin hingga satu tahun. Izin pertama diajukan dari luar negeri, dan Migri mencantumkan biaya EUR 530 untuk permohonan elektronik (sekitar US$592 / JPY 93,100).[^37] MOFA tidak mencantumkan batas jumlah peserta yang berangkat ke Finlandia; batas 200 berlaku untuk peserta Finlandia yang berangkat ke Jepang.[^44]

MOFA mencatat 2,545 warga Jepang bermukim di Finlandia pada 1 Oktober 2025, di antaranya 1,484 penduduk tetap dan 1,061 penduduk jangka panjang.[^45]

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Finlandia berlaku sejak 1 Februari 2022. Perjanjian ini mencakup pensiun (di Finlandia, TyEL) dan asuransi pengangguran, bukan asuransi kesehatan. Penugasan dapat berlangsung hingga lima tahun, dapat diperpanjang hingga delapan tahun dengan kesepakatan kedua negara; Japan Pension Service menerbitkan sertifikat cakupan.[^46][^47]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Kontrak Anda dapat lebih baik daripada batas minimum ini, dan perjanjian kerja bersama dapat mengubah beberapa di antaranya.

Cuti bertambah menjadi 24 sampai 30 hari kerja per tahun sesuai masa kerja. Bonus liburan tidak diatur undang-undang (lihat bagian upah). Tidak ada pesangon menurut undang-undang.

Reformasi pemutusan hubungan kerja. Sejak 1 Januari 2026 (UU 1390/2025), pemberi kerja dapat memutus hubungan kerja karena alasan yang berkaitan dengan pribadi pekerja bila ada alasan yang patut (*asiallinen syy*), dinilai secara keseluruhan, dan peringatan diwajibkan kecuali untuk pelanggaran yang sangat berat. Pemutusan karena alasan ekonomi atau produksi tetap memerlukan alasan yang patut dan berbobot (*asiallinen ja painava syy*). Perilaku sebelum 1 Januari 2026 dinilai menurut aturan lama.[^50]

Kontrak waktu tertentu. Sejak 1 Juni 2026 (UU 412/2026), kontrak waktu tertentu tidak memerlukan alasan tertulis bila itu hubungan kerja pertama antara pemberi kerja dan karyawan dalam lima tahun terakhir, dan paling lama berlangsung satu tahun. Selain itu, alasan yang sah tetap diperlukan.[^51]

Hari libur nasional 2026

Menurut UU Cuti Tahunan pasal 4, hari Minggu, hari raya gereja, Hari Kemerdekaan, Malam Natal, Malam Midsummer, Sabtu Paskah, dan 1 Mei dihitung sebagai hari non-kerja untuk keperluan upah cuti. Apakah hari libur dibayar tergantung pada kontrak dan perjanjian Anda.[^49]

Sembilan dari tanggal ini jatuh pada hari kerja (1 dan 6 Januari, 3 dan 6 April, 1 dan 14 Mei, 19 Juni, 24 dan 25 Desember); sisanya jatuh pada hari Sabtu atau Minggu dan tidak menambah libur hari kerja.

Jaminan sosial: yang Anda bayar dan yang Anda terima

Iuran karyawan dipotong dari upah; pemberi kerja membayar bagiannya sendiri. Vero mencantumkan tarif 2026 berikut.[^52]

Menjumlahkan keempat butir karyawan menghasilkan sekitar 10.2% dari upah sebelum pajak (hitungan kami dari tarif Vero).[^52][^53]

Cakupan Kela bagi pekerja yang pindah ke Finlandia. Kela menyatakan bahwa bekerja dengan penghasilan paling sedikit EUR 800.02 per bulan (sekitar US$894 / JPY 140,500) memberi Anda sejumlah tunjangan Kela sejak awal pekerjaan.[^54]

Tunjangan pengangguran. Tunjangan berbasis penghasilan, yang dibayar oleh dana pengangguran, memerlukan 12 bulan bekerja dalam 28 bulan terakhir, dengan upah terasuransi paling sedikit EUR 930 per bulan (sekitar US$1,039 / JPY 163,400), dan 12 bulan keanggotaan dana. Anda menerima jumlah penuh selama 40 hari, lalu 80% hingga 170 hari pembayaran, lalu 75%.[^55] Pada 1 Mei 2026, tunjangan pengangguran dasar Kela dan subsidi pasar tenaga kerja berakhir. Keduanya digantikan tunjangan umum (yleistuki) sebesar EUR 37.21 per hari (sekitar US$41.57 / JPY 6,537), yang mensyaratkan tempat tinggal tetap di Finlandia.[^56] Warga asing yang menjadi anggota dana dan memenuhi syarat masa kerja dapat menerima tunjangan berbasis penghasilan; tanyakan kepada dana Anda dan Kela.

Artinya bagi pencari kerja: karyawan bergaji membayar 7.30% untuk pensiun TyEL dan 0.89% untuk asuransi pengangguran, ditambah iuran perawatan medis. Bergabung dengan dana pengangguran lebih awal penting, karena tunjangan berbasis penghasilan memerlukan 12 bulan keanggotaan.

Pajak karyawan

Finlandia memiliki pajak penghasilan negara yang progresif, pajak kota yang tarifnya tetap, dan beberapa pungutan lebih kecil. Vero mencantumkan skala pajak negara 2026.[^57]

• Pajak kota. Tarif 2026 berkisar dari 4.70% (Kauniainen) hingga 10.90% (Pomarkku), dengan rata-rata tertimbang 7.57%.[^58]
• Pajak gereja. Anggota gereja membayarnya dengan tarif paroki; periksa paroki Anda.
• Pajak Yle. 2.5% dari penghasilan di atas EUR 15,150, dengan maksimum EUR 160.[^53]
• Kartu pajak. Tanpa kartu pajak untuk upah, 60% dipotong, jadi ajukan sebelum hari gajian pertama.[^59]
• Pajak sumber untuk karyawan kunci. Tarif tetap 25% mulai 2026, menurut UU pajak sumber karyawan kunci asing (1551/1995). Syaratnya mencakup upah paling sedikit EUR 5,800 per bulan (sekitar US$6,480 / JPY 1,019,000) sepanjang waktu, keahlian khusus, dan tidak menjadi subjek pajak dalam negeri Finlandia dalam lima tahun sebelumnya; berlaku paling lama 84 bulan.[^60]
• Tinggal singkat. Pajak sumber umumnya 35% bagi non-residen yang tinggal hingga enam bulan; penduduk UE/EEA dapat meminta pajak progresif.[^61]
• PPN. Tarif standar 25.5%. Tarif yang dikurangi turun dari 14% menjadi 13.5% pada 1 Januari 2026 untuk barang seperti makanan, makan di restoran, buku, obat-obatan, dan angkutan penumpang; 10% kini hanya berlaku untuk surat kabar dan majalah.[^62]

Pajak kota vs 住民税 Jepang

Pajak kota Finlandia (kunnallisvero) adalah padanan terdekat dari pajak penduduk Jepang (住民税, jūminzei): keduanya bersifat lokal, dan kotamadya tempat tinggal Anda menetapkan tarifnya. Perbedaannya ada pada waktu dan caranya. Kunnallisvero adalah persentase tetap dari penghasilan kerja Anda, dipotong di sumber dari setiap slip gaji bersama pajak negara menurut kartu pajak Anda. 住民税 Jepang ditagih atas penghasilan tahun sebelumnya.[^58]

Artinya bagi pencari kerja: hanya bagian penghasilan di atas tiap batas yang dikenai tarif pajak negara yang lebih tinggi, dan pajak kota ditambahkan di atasnya. Periksa tarif di kartu pajak dan slip gaji pertama Anda.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Job Market Finland adalah portal publik; Kuntarekry dan Valtiolle mencakup sektor publik. Panduan situs lowongan kerja Finlandia kami mencantumkan situs swasta, kanal berbahasa Inggris, dan agen, sehingga kami tidak mengulangnya di sini.

Larangan biaya. Menurut UU 380/2023 pasal 144, penyedia layanan tenaga kerja swasta tidak boleh memungut biaya dari pelanggan perorangan untuk menyalurkan pekerjaan, untuk informasi atau saran tentang lowongan dan pencarian kerja, atau untuk mendaftar sebagai pencari kerja. Mereka juga tidak boleh memungut biaya dari pekerja agen yang kemudian pindah ke perusahaan pengguna. Pelanggaran dapat dipidana menurut KUHP bab 47 pasal 6. Anggaplah setiap permintaan biaya sebagai tanda bahaya.[^40]

Penipuan.

• Pada 4 Juli 2025, Job Market Finland memperingatkan tentang pesan palsu yang mengatasnamakan layanan ketenagakerjaan, menawarkan pekerjaan, dan meminta Anda pindah ke WhatsApp.[^63]
• Tinjauan mingguan National Cyber Security Centre Finland (NCSC-FI) menggambarkan tawaran kerja lewat WhatsApp dengan pembayaran kecil di awal yang diikuti permintaan uang Anda sendiri, serta iklan lowongan palsu dan pendekatan pelamar palsu.[^64][^65]
• Jangan pernah mengirim salinan paspor atau kartu identitas sebelum Anda menerima tawaran, dan tinggalkan tawaran apa pun yang meminta Anda menerima dan meneruskan uang untuk orang lain.
• Laporkan dugaan penipuan melalui NCSC-FI atau polisi.[^66]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] CV maksimal dua halaman, disesuaikan dengan iklan dan dalam bahasanya, dengan pekerjaan terbaru di atas.
• [ ] Saya sudah memutuskan soal foto (opsional) dan tidak mencantumkan henkilötunnus saya.
• [ ] Jika saya memerlukan izin, satu baris menyebutkan jenis izin dan tanggal berakhirnya; upah bruto saya paling sedikit EUR 1,600 per bulan dan setara tingkat perjanjian kerja bersama (EUR 3,937 untuk izin spesialis atau Blue Card).
• [ ] Surat lamaran satu halaman dan tidak mengulang isi CV.
• [ ] Saya menanyai pemberi referensi lebih dulu dan memberi tahu mereka pekerjaan yang dilamar.
• [ ] Saya tahu perjanjian kerja bersama mana yang mencakup pekerjaan itu dan bahwa tawarannya sama dengan atau di atas batas minimumnya.
• [ ] Saya akan menerima ketentuan tertulis paling lambat akhir periode gaji pertama, dan saya tahu aturan masa percobaan dan pemberitahuan.
• [ ] Saya punya kartu pajak, atau saya tahu bahwa tanpanya 60% dipotong.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya dari saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara memakai AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi bahasa Finlandia serta Inggris untuk setiap iklan: gunakan kata kunci iklan, mulai dengan hasil terkuat Anda, dan tambahkan satu baris hak bekerja jika Anda memerlukan izin. Jangan cantumkan henkilötunnus, ekspor PDF, dan periksa dengan panduan CV ramah ATS kami sebelum melamar.

Panduan AIResume terkait

• Panduan situs lowongan kerja Finlandia
• Panduan situs lowongan kerja Swedia
• Panduan situs lowongan kerja Norwegia
• Panduan format CV Belgia
• Panduan format CV Swiss
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Job Market Finland, kiat mencari kerja

[^2]: Job Market Finland, tiga kiat mengisi CV (2026)

[^3]: ECB, kurs referensi valuta asing euro (30 Oktober 2026)

[^4]: Finlex, UU Perlindungan Privasi dalam Kehidupan Kerja 759/2004

[^5]: Finlex, UU Antidiskriminasi 1325/2014

[^6]: Ombudsman Kesetaraan, wawancara kerja: tidak boleh ada pertanyaan tentang kehamilan atau pengasuhan anak

[^7]: Finlex, UU Kesetaraan Perempuan dan Laki-laki 609/1986

[^8]: Finlex, UU 805/2026 yang mengubah UU Kesetaraan

[^9]: Finlex, UU pemeriksaan latar belakang kriminal orang yang bekerja dengan anak 504/2002

[^10]: Pusat Registri Hukum, surat keterangan untuk bekerja dengan lansia dan penyandang disabilitas

[^11]: Pusat Registri Hukum, memesan surat keterangan catatan kriminal

[^12]: Pusat Registri Hukum, surat keterangan untuk bekerja dengan anak

[^13]: Labore, slide evaluasi perekrutan anonim (12 September 2023)

[^14]: Finlex, UU Kontrak Kerja 55/2001

[^15]: Kuntarekry, lowongan kerja

[^16]: Valtiolle.fi, lowongan kerja

[^17]: OPH, biaya pengakuan kualifikasi berubah pada 1 Januari 2026

[^18]: OPH, berapa lama pemrosesan permohonan pengakuan

[^19]: OPH, mengajukan keputusan pengakuan kualifikasi

[^20]: Job Market Finland, pengawasan keselamatan kerja dialihkan ke Lupa- ja valvontavirasto

[^21]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille

[^22]: MOFA Jepang, tanya jawab apostille

[^23]: Kepolisian Metropolitan Tokyo, surat keterangan catatan kriminal

[^24]: Kepolisian Prefektur Osaka, surat keterangan catatan kriminal

[^25]: PAM, panduan upah ritel 2025 sampai 2028

[^26]: PAM, tabel upah hotel dan restoran mulai 1 Juni 2026

[^27]: Migri, persyaratan penghasilan

[^28]: Statistics Finland, tabel penghasilan 15au

[^29]: Suomi.fi, upah cuti dan bonus liburan

[^30]: Hannes Snellman, penerapan Direktif Transparansi Upah di Finlandia tertunda

[^31]: Bank Dunia, World Development Indicators: Finlandia (diakses 21 Oktober 2026)

[^32]: Statistics Finland, survei angkatan kerja

[^33]: Statistics Finland, tabel penduduk 11rm

[^34]: Statistics Finland, rilis penduduk

[^35]: Migri, warga negara UE

[^36]: Migri, jalur cepat

[^37]: Migri, working holiday

[^38]: Migri, masa perlindungan saat menganggur dan kewajiban pemberitahuan pemberi kerja

[^39]: Finlex, UU Orang Asing 301/2004

[^40]: Finlex, UU 380/2023 tentang penyelenggaraan layanan ketenagakerjaan

[^41]: Komisi Eropa, jadwal revisi EES dan ETIAS

[^42]: Finlex, dekret 906/2023 tentang perjanjian working holiday

[^43]: Kedutaan Besar Jepang di Finlandia, working holiday

[^44]: MOFA Jepang, negara working holiday

[^45]: MOFA Jepang, statistik warga negara Jepang di luar negeri

[^46]: Japan Pension Service, Finlandia

[^47]: MOFA Jepang, siaran pers perjanjian jaminan sosial Jepang-Finlandia

[^48]: Finlex, UU Jam Kerja 872/2019

[^49]: Finlex, UU Cuti Tahunan 162/2005

[^50]: Finlex, UU 1390/2025

[^51]: Finlex, UU 412/2026

[^52]: Vero, iuran asuransi sosial

[^53]: Vero, tarif pajak dan batas penghasilan

[^54]: Kela, apakah Anda bisa mendapat tunjangan saat pindah ke Finlandia

[^55]: Finlex, UU Jaminan Pengangguran 1290/2002

[^56]: Kela, tunjangan jaminan sosial umum

[^57]: Vero, penghasilan kerja

[^58]: Finnish Taxpayers, pajak kota

[^59]: Vero, kartu pajak untuk penerima upah

[^60]: Vero, perpajakan karyawan kunci

[^61]: Vero, bekerja di Finlandia untuk pemberi kerja Finlandia

[^62]: Vero, tarif PPN

[^63]: Job Market Finland, waspadai pesan palsu atas nama layanan ketenagakerjaan

[^64]: NCSC-FI, tinjauan mingguan 50/2023

[^65]: NCSC-FI, tinjauan mingguan 09/2024

[^66]: National Cyber Security Centre Finland