Mencari Kerja di Swiss 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum Kanton, dan Izin Kerja
Swiss adalah pasar tenaga kerja kecil berupah tinggi yang terbagi menurut bahasa dan kanton. Sebagian besar lowongan sektor swasta diiklankan di beberapa situs nasional, layanan ketenagakerjaan publik punya portal sendiri, dan perusahaan besar di bidang farmasi, keuangan, dan teknik merekrut lewat h
Mencari Kerja di Swiss 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum Kanton, dan Izin Kerja
Oleh AIResume Editorial Team
Terakhir diperbarui: 13 Oktober 2026
Swiss adalah pasar tenaga kerja kecil berupah tinggi yang terbagi menurut bahasa dan kanton. Sebagian besar lowongan sektor swasta diiklankan di beberapa situs nasional, layanan ketenagakerjaan publik punya portal sendiri, dan perusahaan besar di bidang farmasi, keuangan, dan teknik merekrut lewat halaman karier dan LinkedIn. Gajinya tinggi, tetapi biaya hidup juga tinggi, dan aturan tentang upah, cuti, dan pajak berbeda dari satu kanton ke kanton lain.
Panduan ini ditujukan bagi pencari kerja dari luar negeri dan mereka yang sudah berada di Swiss yang ingin tahu dengan jelas di mana mencari lowongan, apa yang dijamin hukum, bagaimana izin bekerja, dan apa saja yang dipotong dari slip gaji. Untuk pasar Eropa lainnya, lihat panduan kami tentang situs lowongan kerja di Prancis.
Ekonomi Swiss dalam angka
| Indikator | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| PDB (miliar USD) | 756 | 841 | 858 | 928 | 970 | 1,044 |
| PDB per orang (USD) | 87,530 | 96,583 | 97,809 | 104,450 | 107,702 | 114,769 |
| Pertumbuhan PDB riil (%) | -2.3 | 6.2 | 3.5 | 0.8 | 1.4 | 1.3 |
| Inflasi (%) | -0.7 | 0.6 | 2.8 | 2.1 | 1.1 | 0.2 |
| Penduduk (juta) | 8.64 | 8.70 | 8.78 | 8.89 | 9.01 | 9.09 |
*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators.*
Artinya bagi pencari kerja: perekonomian melampaui USD 1 triliun pada 2025 dan pendapatan per orang termasuk yang tertinggi di dunia. Pertumbuhan stabil tetapi lambat, dan inflasi hampir nol pada 2025. Pasar kerja ketat tetapi mulai melunak: tingkat pengangguran terdaftar adalah 3,0% pada September 2026, dengan sekitar 140.500 penganggur, sekitar 5% lebih banyak dari setahun sebelumnya (SECO). Median gaji kotor penuh waktu adalah CHF 7.024 per bulan pada 2024 (Kantor Statistik Federal), tetapi berkisar dari CHF 4.715 di perhotelan hingga CHF 10.723 di perbankan.
Pencarian kerja di Swiss dalam satu tabel
| Saluran | Cocok untuk | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| jobs.ch | Lowongan umum, terutama Swiss berbahasa Jerman | Situs Swiss terbesar; filter menurut kanton dan bahasa |
| jobup.ch | Swiss berbahasa Prancis (Romandie) | Situs terkemuka untuk Jenewa, Vaud, Neuchâtel, dan Fribourg |
| JobScout24 | Lowongan umum dalam bahasa Jerman dan Prancis | Posisi kantor, penjualan, dan teknis |
| Indeed Switzerland | Semua sektor | Mengumpulkan iklan dari banyak situs; periksa iklan aslinya |
| Job-Room | Lowongan layanan ketenagakerjaan publik | Dikelola SECO bersama pusat ketenagakerjaan regional (RAV/ORP/URC) |
| stelle.admin.ch | Lowongan administrasi federal | Sebagian besar posisi memerlukan dua bahasa nasional |
| LinkedIn Jobs | Farmasi, keuangan, TI, manajemen | Lowongan berbahasa Inggris terkonsentrasi di sini |
| eFinancialCareers | Perbankan, asuransi, manajemen aset | Posisi di Zurich dan Jenewa |
| SwissDevJobs | Perangkat lunak dan TI | Banyak iklan mencantumkan kisaran gaji |
| hotelcareer.ch | Hotel, restoran, pariwisata | Pekerjaan musiman di pegunungan dan tepi danau |
| medjobs.ch | Kesehatan | Banyak posisi memerlukan kualifikasi yang diakui |
| ETH Zurich jobs, EPFL jobs, Academic Positions | Posisi riset dan universitas | Sering dalam bahasa Inggris |
| Agen penyalur tenaga kerja: Adecco, Randstad, Manpower, Michael Page, Hays, Robert Walters | Kerja sementara, spesialis, posisi menengah hingga senior | Agen harus berlisensi |
| Halaman karier perusahaan, misalnya Nestlé, Novartis, Roche, UBS, ABB, SBB, Swiss Post | Perusahaan besar | Banyak lowongan hanya muncul di situs perusahaan |
Aturan praktisnya: gunakan jobs.ch atau jobup.ch sesuai wilayah bahasa, periksa Job-Room untuk lowongan yang dilaporkan ke layanan publik, dan lamar langsung di halaman karier perusahaan besar. Untuk memeriksa gaji, kalkulator Salarium dari Kantor Statistik Federal menunjukkan gaji umum menurut pekerjaan, wilayah, dan pengalaman.
Portal kerja publik dan aturan perekrutan
Kewajiban melaporkan lowongan (Stellenmeldepflicht)
Pemberi kerja harus melaporkan lowongan ke pusat ketenagakerjaan regional (RAV) sebelum mengiklankannya di tempat lain jika pekerjaan tersebut memiliki tingkat pengangguran nasional 5% atau lebih (Undang-Undang Warga Negara Asing dan Integrasi, Pasal 21a). Daftarnya diperbarui setiap tahun. Pada 2026:
- semua pekerjaan dalam daftar 2025 tetap ada di daftar;
- petugas kebersihan dan staf pembantu serta juru masak/koki (keduanya pengangguran 5,3%) ditambahkan;
- 10,8% tenaga kerja kini berada di pekerjaan yang tercakup aturan ini, naik dari 6,5% pada 2025 (SECO).
Bagi Anda, ini berarti banyak lowongan di konstruksi, perhotelan, kebersihan, dan bidang serupa muncul di Job-Room lebih dahulu. Mendaftar ke RAV memberi Anda akses ke lowongan tersebut.
Biaya agen
Layanan ketenagakerjaan publik gratis. Agen penyalur swasta memerlukan lisensi, dan hukum Swiss hanya mengizinkan mereka memungut biaya dari pencari kerja dalam batas ketat: biaya pendaftaran paling banyak CHF 45 dan komisi penempatan paling banyak 5% dari gaji kotor tahun pertama, yang hanya dibayar jika Anda menandatangani kontrak (Peraturan tentang Biaya berdasarkan Undang-Undang Perekrutan, GebV-AVG). Sebagian besar agen menagih pemberi kerja. Jangan pernah membayar siapa pun untuk "izin kerja".
Upah: tidak ada upah minimum nasional, tetapi ada tarif kanton dan kota
Swiss tidak punya upah minimum nasional. Lima kanton memiliki upah minimum hukum sendiri yang berlaku bagi orang yang biasanya bekerja di sana, dan beberapa kota telah menetapkan sendiri. Banyak sektor juga memiliki upah minimum dalam perjanjian kerja bersama (CLA).
| Wilayah | Upah minimum kotor per jam 2026 | Sekitar USD | Catatan |
|---|---|---|---|
| Jenewa | CHF 24.59 | 30.01 | CHF 4,368.82 per bulan pada 41 jam seminggu; naik menjadi CHF 24.73 pada 2027 |
| Basel-Stadt | CHF 22.20 | 27.10 | CHF 4,040.40 per bulan pada 42 jam; tidak berlaku di sektor dengan CLA yang diperluas |
| Jura | CHF 21.40 | 26.12 | Tidak berubah sejak 1 Juli 2024 |
| Neuchâtel | Periksa situs kanton | – | Diindeks tiap tahun mengikuti harga |
| Ticino | CHF 20.00–20.50 | 24.41–25.02 | Ditetapkan menurut sektor |
*Konversi USD memakai kurs rata-rata September 2026 Bank Nasional Swiss: USD 1 = CHF 0,81926.*
Pekerja per jam juga harus menerima uang cuti di atas tarif ini (8,33% untuk cuti empat minggu).
Upah minimum kota: beberapa kota telah menetapkan upah minimum sendiri. Zurich (CHF 23,90) dan Winterthur (CHF 23) dibatalkan oleh pengadilan kanton pada 2024, tetapi pada 12 Mei 2026 Mahkamah Agung Federal menguatkannya. Belum ada kota yang menetapkan tanggal mulai. Jika Anda bekerja di suatu kota, periksa situs webnya untuk aturan setempat.
Perubahan federal yang tertunda: pada 19 Juni 2026 Parlemen mengesahkan amandemen undang-undang tentang perjanjian kerja bersama yang diperluas sehingga upah minimum CLA diutamakan di atas upah minimum kanton yang lebih tinggi. Aturan ini belum berlaku dan dapat dikenai referendum. Sampai saat itu, tarif kanton di atas yang berlaku.
Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja
Undang-Undang Ketenagakerjaan (ArG) menetapkan batas keselamatan dan kesehatan kerja; Kitab Undang-Undang Perikatan (OR) mengatur kontrak kerja.
| Topik | Aturan |
|---|---|
| Maksimum minggu kerja | 45 jam (industri, kantor, staf teknis, ritel besar); 50 jam untuk lainnya (ArG Pasal 9) |
| Lembur menurut kontrak Anda | Dibayar +25% atau diganti waktu libur; dapat dikecualikan secara tertulis (OR Pasal 321c) |
| Kerja melebihi batas hukum | Tambahan +25%, dibatasi 170 jam setahun (pekerjaan 45 jam) atau 140 jam (pekerjaan 50 jam) (ArG Pasal 12–13) |
| Cuti tahunan | Minimal 4 minggu; 5 minggu sampai usia 20 tahun (OR Pasal 329a) |
| Masa percobaan | Bulan pertama secara default, hingga 3 bulan secara tertulis; pemberitahuan 7 hari (OR Pasal 335b) |
| Masa pemberitahuan setelah masa percobaan | 1 bulan di tahun ke-1; 2 bulan di tahun ke-2 sampai 9; 3 bulan mulai tahun ke-10, sampai akhir bulan (OR Pasal 335c) |
| Masa terlindungi | Tidak boleh di-PHK saat sakit atau kecelakaan selama 30, 90, atau 180 hari tergantung masa kerja; selama kehamilan dan 16 minggu setelah melahirkan (OR Pasal 336c) |
| PHK sewenang-wenang | Kompensasi hingga 6 bulan gaji (OR Pasal 336a) |
| Surat referensi | Anda dapat meminta surat referensi kerja (Arbeitszeugnis) kapan saja (OR Pasal 330a) |
Gaji bulan ke-13 tidak diwajibkan oleh hukum tetapi umum dalam kontrak dan CLA.
Hari libur nasional dan kanton 2026
1 Agustus (Hari Nasional) adalah satu-satunya hari libur federal. Kanton boleh menambah hingga delapan lagi yang dihitung seperti hari Minggu menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan. Tabel menunjukkan daftar resmi enam kanton.
| Hari libur | Tanggal | ZH | GE | BE | BS | VD | TI |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tahun Baru | Kam 1 Jan | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| 2 Januari (Berchtoldstag) | Jum 2 Jan | – | – | ✓ | – | ✓ | – |
| Epifani | Sel 6 Jan | – | – | – | – | – | ✓ |
| Santo Yosef | Kam 19 Mar | – | – | – | – | – | ✓ |
| Jumat Agung | Jum 3 Apr | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | – |
| Senin Paskah | Sen 6 Apr | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Hari Buruh | Jum 1 Mei | ✓ | – | – | ✓ | – | ✓ |
| Kenaikan Isa Almasih | Kam 14 Mei | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Senin Pentakosta | Sen 25 Mei | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Corpus Christi | Kam 4 Jun | – | – | – | – | – | ✓ |
| Santo Petrus dan Paulus | Sen 29 Jun | – | – | – | – | – | ✓ |
| Hari Nasional | Sab 1 Agu | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Maria Diangkat ke Surga | Sab 15 Agu | – | – | – | – | – | ✓ |
| Jeûne genevois | Kam 10 Sep | – | ✓ | – | – | – | – |
| Senin setelah Hari Puasa Federal | Sen 21 Sep | – | – | – | – | ✓ | – |
| Hari Semua Orang Kudus | Min 1 Nov | – | – | – | – | – | ✓ |
| Dikandung Tanpa Noda | Sel 8 Des | – | – | – | – | – | ✓ |
| Hari Natal | Jum 25 Des | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Hari Santo Stefanus | Sab 26 Des | ✓ | – | ✓ | ✓ | – | ✓ |
| Pemulihan Republik | Kam 31 Des | – | ✓ | – | – | – | – |
*ZH = Zurich, GE = Jenewa, BE = Bern, BS = Basel-Stadt, VD = Vaud, TI = Ticino. Di Zurich, Berchtoldstag adalah kebiasaan setempat, bukan hari libur resmi. Ticino mencantumkan 15 hari libur resmi; tidak semuanya dihitung seperti hari Minggu menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan.*
Pelamar asing: izin dan kuota
Swiss menjalankan sistem ganda:
- Warga UE/EFTA menikmati kebebasan bergerak. Dengan kontrak kerja mereka menerima izin hampir otomatis.
- Warga negara ketiga (termasuk warga Jepang) hanya diterima jika mereka manajer, spesialis, atau pekerja berkualifikasi tinggi lainnya, jika pemberi kerja membuktikan tidak ada orang yang cocok di Swiss atau UE/EFTA, dan jika upah serta kondisi kerja sesuai norma setempat (SEM).
| Izin | Penjelasan |
|---|---|
| L | Izin jangka pendek, biasanya hingga satu tahun |
| B | Izin tinggal untuk masa tinggal lebih lama; dapat diperpanjang |
| C | Izin menetap, diberikan setelah beberapa tahun tinggal |
| G | Izin pekerja lintas batas; Anda tinggal di negara tetangga dan pulang setidaknya seminggu sekali |
Kuota 2026: Dewan Federal mempertahankannya tanpa perubahan di 8.500 izin untuk spesialis negara ketiga (4.500 B dan 4.000 L), ditambah 3.500 terpisah untuk warga Inggris (2.100 B dan 1.400 L). Pemberi kerja mengajukan ke kantor migrasi kanton, dan SEM memberi persetujuan akhir.
Lulusan universitas Swiss dari luar UE/EFTA mendapat enam bulan setelah lulus untuk mencari pekerjaan yang sesuai kualifikasi, dan dapat diterima tanpa uji prioritas jika pekerjaan mereka bernilai ilmiah atau ekonomi tinggi (SEM).
Pekerja asing: sikap pemerintah dan angka
Pekerja asing adalah bagian inti ekonomi Swiss. Pada musim semi 2026 sekitar 1,9 juta orang yang bekerja berkewarganegaraan asing. Sekitar empat dari lima berasal dari UE/EFTA atau Inggris. Menurut jenis izin, 41,7% memegang izin C, 31,3% izin B atau L, dan 21,8% adalah pekerja lintas batas (Kantor Statistik Federal).
Imigrasi juga selalu menjadi isu politik. Pada 14 Juni 2026, pemilih menolak inisiatif "Tidak untuk Swiss 10 juta", yang akan membatasi jumlah penduduk tetap, dengan 54,79% berbanding 45,21% (partisipasi 58,86%). Dengan demikian perjanjian kebebasan bergerak dengan UE tetap berlaku, sementara kuota bagi pekerja negara ketiga tetap ketat.
Jaminan sosial dan pajak atas gaji Anda
Jaminan sosial
| Program | Tarif total | Karyawan | Pemberi kerja | Catatan |
|---|---|---|---|---|
| Asuransi hari tua dan ahli waris (AHV/AVS) | 8.7% | 4.35% | 4.35% | Tanpa batas atas |
| Asuransi disabilitas (IV/AI) | 1.4% | 0.7% | 0.7% | |
| Kompensasi penghasilan (EO/APG) | 0.5% | 0.25% | 0.25% | Mendanai tunjangan melahirkan, ayah, dan wajib militer |
| Asuransi pengangguran (ALV/AC) | 2.2% | 1.1% | 1.1% | Atas gaji hingga CHF 148,200 setahun |
| Pensiun kerja (BVG/LPP) | Tergantung usia dan program | Paling banyak setengah | Paling sedikit setengah | Wajib mulai CHF 22,680 setahun |
*Sumber: Lembar AHV/IV 2.01 (2026); jumlah Kantor Asuransi Sosial Federal yang berlaku mulai 1 Januari 2026.*
- BVG 2026: pengurang koordinasi CHF 26.460; gaji yang diasuransikan dibatasi CHF 90.720.
- Asuransi kecelakaan diurus oleh pemberi kerja.
- Asuransi kesehatan tidak dipotong dari gaji. Setiap penduduk Swiss wajib membeli asuransi kesehatan dasar secara pribadi dalam tiga bulan sejak kedatangan (Undang-Undang Asuransi Kesehatan, Pasal 3).
- Tunjangan pengangguran tersedia: biasanya 70% (kadang 80%) dari gaji yang diasuransikan jika Anda membayar iuran setidaknya 12 bulan dalam dua tahun terakhir.
- Cuti orang tua: 14 minggu cuti melahirkan dan dua minggu cuti untuk orang tua lainnya, keduanya dibayar 80% dari penghasilan hingga CHF 220 per hari.
- Pensiun AHV ke-13 akan dibayarkan pertama kali pada Desember 2026. Pada 29 November 2026 pemilih memutuskan apakah PPN naik 0,4 poin (menjadi 8,5%) paling cepat dari 2028 untuk membantu membiayainya.
Perjanjian Jepang–Swiss: ada. Perjanjian jaminan sosial ini berlaku sejak 1 Maret 2012. Perjanjian ini mencakup pensiun dan asuransi kesehatan. Karyawan yang ditugaskan dari Jepang hingga lima tahun dapat tetap berada dalam sistem Jepang dengan sertifikat cakupan. Masa iuran pensiun di kedua negara dapat digabungkan, dan warga Jepang yang meninggalkan Swiss menerima pensiun Swiss atau pembayaran sekaligus saat memenuhi syarat, bukan pengembalian iuran (Japan Pension Service).
Pajak
Pajak penghasilan Swiss dipungut di tiga tingkat: federal, kanton, dan komunal (kota/kabupaten).
| Pajak | Tarif atau aturan | Yang perlu diketahui |
|---|---|---|
| Pajak langsung federal | Progresif, paling tinggi 11,5% | Diatur dalam Konstitusi Federal, Pasal 128 |
| Pajak penghasilan kanton dan komunal | Berbeda menurut kanton dan komune | Biasanya bagian terbesar dari pajak penghasilan Anda |
| Pajak yang dipotong di sumber (Quellensteuer) | Dipotong dari gaji | Sebagian besar karyawan asing tanpa izin C |
| PPN | 8,1% standar, 2,6% rendah, 3,8% akomodasi | Berlaku sejak 1 Januari 2024 |
- Apakah ada pajak daerah seperti pajak penduduk Jepang (住民税)? Ya. Pajak penghasilan kanton dan komunal adalah padanan Swiss untuk pajak penduduk Jepang, dan biasanya lebih besar dari pajak federal. Tarifnya sangat berbeda antar kanton dan komune, sehingga gaji yang sama dikenai pajak sangat berbeda di Zug, Zurich, atau Jenewa. Gunakan kalkulator pajak ESTV untuk komune Anda.
- Pajak yang dipotong di sumber: jika gaji kotor Anda CHF 120.000 atau lebih setahun, penilaian biasa susulan (SPT pajak) wajib. Di bawah itu, Anda dapat memintanya paling lambat 31 Maret tahun berikutnya (ESTV).
- Domisili pajak dimulai ketika Anda tinggal di Swiss selama 30 hari sambil bekerja, atau 90 hari tanpa bekerja (Undang-Undang Pajak Langsung Federal, Pasal 3).
Lamaran: bahasa dan CV
| Pemberi kerja | Bahasa yang digunakan |
|---|---|
| Wilayah berbahasa Jerman (Zurich, Basel, Bern) | Jerman |
| Wilayah berbahasa Prancis (Jenewa, Lausanne) | Prancis |
| Ticino | Italia |
| Perusahaan multinasional, bank, farmasi, TI, riset | Sering Inggris, tetapi bahasa lokal menjadi nilai tambah besar |
- Pemberi kerja Swiss mengharapkan berkas lamaran lengkap: CV, surat motivasi singkat, surat referensi (Arbeitszeugnisse), dan salinan ijazah.
- Jika Anda tidak punya surat referensi Swiss, lampirkan nama referensi dan referensi terjemahan dari pemberi kerja sebelumnya.
- Nyatakan status izin atau kewarganegaraan Anda dengan jelas, karena itu menentukan apakah pemberi kerja harus menjalani proses izin.
- Profesi yang diatur, seperti kesehatan, memerlukan pengakuan kualifikasi asing sebelum Anda dapat bekerja.
Untuk tata letak, foto, dan data pribadi yang diharapkan perekrut Swiss, lihat panduan kami tentang format CV Swiss. Untuk struktur yang juga cocok dengan perangkat lunak penyaring, lihat cara menulis CV yang ramah ATS.
Menghindari penipuan lowongan kerja
Kantor Keamanan Siber Federal Swiss memperingatkan bahwa pencari kerja menjadi sasaran yang makin sering. Waspadai:
- Permintaan membayar izin kerja atau visa. Di Swiss, pemberi kerja mengajukan izin ke kantor migrasi kanton.
- Pekerjaan "tugas" dengan bayaran luar biasa tinggi (menilai produk, menguji aplikasi) yang dipindahkan ke WhatsApp, lalu Anda harus membayar "biaya" untuk menarik penghasilan.
- Pekerjaan "agen keuangan" yang meminta Anda menerima uang di rekening bank dan meneruskannya ke luar negeri. Ini pencucian uang dan kejahatan, meskipun Anda tidak tahu.
- Domain perusahaan palsu dan "alat" wawancara yang diminta untuk Anda unduh.
Periksa lowongan di situs resmi pemberi kerja, dan hubungi perusahaan melalui nomor yang tercantum di sana jika ragu.
FAQ
Apakah ada upah minimum di Swiss?
Tidak secara nasional. Jenewa (CHF 24,59), Basel-Stadt (CHF 22,20), Jura (CHF 21,40), dan Ticino (CHF 20,00–20,50) menetapkan upah minimum kotor per jam untuk 2026, dan Neuchâtel juga memilikinya. Beberapa kota punya aturan sendiri.
Situs lowongan mana yang sebaiknya saya gunakan?
jobs.ch untuk Swiss berbahasa Jerman, jobup.ch untuk wilayah berbahasa Prancis, Job-Room untuk lowongan layanan ketenagakerjaan publik, serta LinkedIn dan halaman karier perusahaan untuk pemberi kerja internasional.
Bisakah warga negara Jepang mendapat izin kerja Swiss?
Bisa, tetapi hanya sebagai pekerja berkualifikasi tinggi, setelah pemberi kerja menunjukkan tidak ada kandidat lokal atau UE/EFTA yang cocok, dan dalam kuota tahunan 8.500 izin untuk warga negara ketiga.
Berapa yang dipotong dari gaji di Swiss?
Karyawan membayar 5,3% untuk AHV/IV/EO, 1,1% untuk asuransi pengangguran, dan bagian mereka untuk pensiun kerja, ditambah pajak yang dipotong di sumber jika tidak memegang izin C.
Apakah Swiss punya pajak seperti pajak penduduk Jepang?
Ya. Pajak penghasilan kanton dan komunal bekerja seperti pajak penduduk Jepang dan biasanya lebih besar dari pajak federal.
Apakah saya harus membayar agen penyalur tenaga kerja?
Layanan publik gratis dan sebagian besar agen menagih pemberi kerja. Jika agen berlisensi menagih Anda, hukum membatasinya CHF 45 untuk mendaftar dan 5% dari gaji kotor tahun pertama jika berhasil.
Cara menggunakan AIResume
Simpan satu CV induk di AIResume, lalu buat versi bahasa Jerman, Prancis, atau Inggris untuk tiap wilayah bahasa dan sektor. Cantumkan status izin dan tingkat bahasa Anda dengan jelas, dan lampirkan surat referensi terjemahan pada berkas lamaran Anda.
Panduan terkait: Situs Lowongan Irlandia 2026: Tempat Mencari dan Aturan Izin, Lowongan Kerja Qatar 2026: Cari di Mana dan Cara Perekrutan, Kerja di Singapura 2026: Cari Lowongan dan Aturan Kerja
Sumber
- World Bank, World Development Indicators: Switzerland — data.worldbank.org
- SECO, labour market situation September 2026 — seco.admin.ch
- Federal Statistical Office, Swiss Earnings Structure Survey 2024 — bfs.admin.ch
- Federal Statistical Office, foreign workers — bfs.admin.ch
- SECO, job registration requirement 2026 — arbeit.swiss
- Ordinance on Fees, Commissions and Deposits under the Recruitment Act (GebV-AVG) — fedlex.admin.ch
- Canton of Geneva, minimum wage — ge.ch
- Canton of Basel-Stadt, minimum wage — bs.ch
- Canton of Jura, minimum wage — jura.ch
- Canton of Ticino, Grand Council report 8163 R (30 March 2026) — ti.ch
- City of Zurich, minimum wage — stadt-zuerich.ch
- City of Winterthur, minimum wage — stadt.winterthur.ch
- Swiss Parliament, business 24.096 (extended CLA minimum wages) — parlament.ch
- Swiss National Bank, monthly exchange rates — data.snb.ch
- SECO, working and rest times — seco.admin.ch
- SECO, FAQ on dismissal — seco.admin.ch
- ch.ch, holidays and public holidays — ch.ch
- Cantonal holiday lists: Zurich, Geneva, Bern, Basel-Stadt, Vaud, Ticino
- State Secretariat for Migration (SEM), admission of non-EU/EFTA workers — sem.admin.ch
- Federal Council, third-country quotas for 2026 (19 November 2025) — admin.ch
- Federal Statistical Office, popular vote of 14 June 2026 — bfs.admin.ch
- AHV/IV leaflet 2.01, contributions on wages — ahv-iv.ch
- Federal Social Insurance Office, amounts valid from 1 January 2026 — bsv.admin.ch
- Federal Social Insurance Office, vote on 13th AHV pension financing — bsv.admin.ch
- Federal Social Insurance Office, maternity and paternity leave — bsv.admin.ch
- Federal Office of Public Health, compulsory health insurance — bag.admin.ch
- SECO, unemployment benefit FAQ — arbeit.swiss
- Japan Pension Service, Japan–Switzerland social security agreement — nenkin.go.jp
- Federal Tax Administration (ESTV), withholding tax — estv.admin.ch
- ESTV, federal direct tax rates — estv.admin.ch
- ESTV, VAT rates — estv.admin.ch
- Federal Office for Cybersecurity, financial agents — bacs.admin.ch