Mencari Kerja di Belanda 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Belanda adalah ekonomi terbuka berorientasi perdagangan dengan sekitar 18,1 juta penduduk. Negara ini memiliki upah minimum per jam menurut undang-undang, dan di atasnya ada banyak perjanjian kerja bersama (CAO) yang mengatur upah dan kondisi kerja di sektor tertentu. Logistik dan pelabuhan, teknologi, agrifood, keuangan, layanan kesehatan, dan sektor publik adalah bidang yang paling banyak dilirik pembaca. Bahasa Inggris banyak dipakai di perusahaan internasional, tetapi bahasa Belanda penting di sektor publik, layanan kesehatan, dan pekerjaan yang berhadapan dengan pelanggan, dan biaya sewa merupakan bagian nyata dari setiap tawaran kerja.

Panduan ini membahas ekonomi, tempat mencari kerja, upah minimum 2026, izin, hukum ketenagakerjaan, hari libur, jaminan sosial, dan pajak penghasilan, termasuk hal yang perlu diketahui pembaca dari Jepang. Untuk pasar lain, lihat panduan situs lowongan kami untuk Inggris Raya, Irlandia, Belgia, dan Prancis.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca dari sumber resmi atau sumber primer, dan angka yang berasal dari laporan pers atau satu ringkasan profesional kami tandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya kepada UWV dan werk.nl, IND (Layanan Imigrasi dan Naturalisasi), Belastingdienst (otoritas pajak), Rijksoverheid (pemerintah pusat), CBS (Statistik Belanda), DNB dan ECB, teks undang-undang di wetten.overheid.nl, atau pemberi kerja Anda sebelum menandatangani.

Ekonomi Belanda dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Pengangguran hasil pemodelan Bank Dunia untuk 2025 adalah 3,9% (pemuda usia 15 hingga 24 tahun: 8,8%), dan remitansi yang diterima sebesar 0,4% dari PDB. Angka nasional di bawah ini lebih baru.

Ukuran pasar tenaga kerja:

Kabinet Jetten (D66, VVD, CDA) dilantik pada 23 Februari 2026. Kesepakatan koalisinya tertanggal 30 Januari 2026 bertujuan mengendalikan migrasi tenaga kerja, tetapi menyatakan bahwa skema ekspatriat tidak akan dipangkas lagi.[^7]

Perumahan

Berdasarkan Wet betaalbare huur (berlaku sejak 1 Juli 2024), sewa sosial dibatasi EUR 932,93 per bulan untuk rumah hingga 143 poin, dan rumah sewa menengah dengan 144 hingga 186 poin tidak boleh melebihi EUR 1.228,07 per bulan untuk kontrak yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2026. Kami tidak menemukan sumber primer untuk sewa di kota-kota, sehingga tidak mencantumkannya.[^8]

Artinya bagi pencari kerja: pengangguran 4,0% tergolong rendah, tetapi pengangguran pemuda 8,8% berarti mahasiswa dan lulusan baru bersaing ketat. Batas sewa hanya mencakup rumah yang diatur, jadi tanyakan di mana Anda akan tinggal sebelum menerima pekerjaan.

Mencari kerja di Belanda dalam satu tabel

Monsterboard, YoungCapital, Jobbird, Werkzoeken, Glassdoor, dan Robert Walters diblokir saat kami mengujinya pada 21 Oktober 2026, sehingga kami tidak menautkannya. Tidak ada sumber primer yang memeringkat situs lowongan Belanda, jadi kami tidak menyebut satu pun yang terbesar.[^9]

Artinya bagi pencari kerja: gunakan werk.nl dan satu atau dua situs umum untuk volume, tambahkan Werken voor Nederland untuk posisi sektor publik, dan lamar langsung di halaman pemberi kerja besar.

werk.nl, UWV, dan Werken voor Nederland

werk.nl adalah situs lowongan publik UWV, badan tunjangan, sekaligus portal tempat orang mendaftar untuk tunjangan. Werken voor Nederland dilaporkan memuat lowongan pemerintah pusat; kami hanya memastikan situsnya terbuka. Pusat ekspatriat Amsterdam dan Leiden memang ada, tetapi kami tidak dapat memastikan layanan apa yang mereka tawarkan, jadi tanyakan langsung kepada mereka.[^10]

Agen rekrutmen dan penyalur tenaga kerja

Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays, dan Michael Page memiliki situs Belanda yang berfungsi; kami tidak memverifikasi spesialisasi mereka.[^11] Dua aturan melindungi Anda:

• Tanpa biaya bagi pencari kerja. Menurut Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs), pasal 3 ayat (1), tidak boleh disepakati imbalan apa pun dengan pencari kerja untuk perantaraan tenaga kerja. Pasal 9 melarang agen meminta pembayaran dari pekerja atas penempatannya sebagai pekerja agen. Agen hanya boleh menempatkan pekerja jika terdaftar (pasal 7a).[^12]
• Perizinan segera berlaku. Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) berlaku mulai 1 Januari 2027. Pendaftaran masa transisi berlangsung 1 November hingga 31 Desember 2026, permohonan izin 1 Mei hingga 30 Juni 2027, dan mulai 1 Januari 2028 agen hanya boleh beroperasi dengan izin atau pembebasan dari Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Izin mensyaratkan pembayaran upah dan pengembalian pajak yang benar, surat keterangan berkelakuan baik (VOG), jaminan EUR 100.000, dan tempat tinggal yang disetujui bagi pekerja asing. Mulai 2028, agen tanpa izin NAU dapat didenda, begitu pula kliennya.[^13]

Artinya bagi pencari kerja: jangan pernah membayar agen untuk mencarikan pekerjaan. Daftar publik NAU dijadwalkan dibuka mulai 1 Juli 2027.

Upah di 2026: upah minimum menurut undang-undang

Upah minimum bersifat menurut undang-undang dan dihitung per jam sejak 1 Januari 2024, sehingga gaji bulanan bergantung pada jam kerja. Upah minimum berlaku sejak usia 15 tahun. Untuk orang dewasa (21 tahun ke atas), upah minimum bruto adalah EUR 14,71 per jam sejak 1 Januari 2026 dan EUR 14,99 sejak 1 Juli 2026.[^14]

Pemerintah mengumumkan pada 17 April 2026 bahwa persentase upah pemuda naik mulai 1 Januari 2027: 87,5% pada usia 20, 75% pada usia 19, 62,5% pada usia 18, 50% pada usia 17, dan 40% pada usia 16, sedangkan 30% pada usia 15 tidak berubah.[^15]

Karyawan berhak atas tunjangan liburan minimal 8% dari upah (Wet minimumloon, pasal 15 ayat (1)).[^16] Pada upah minimum EUR 14,99 per jam, itu menjadi EUR 16,19 per jam termasuk 8%. Dengan kurs referensi ECB 20 Oktober 2026 (1 euro = 1,1215 dolar AS; kurs berkisar antara 1,1177 dan 1,1652 dari 1 September hingga 20 Oktober), EUR 14,71 sekitar USD 16,50, EUR 14,99 sekitar USD 16,81, dan EUR 16,19 sekitar USD 18,16.[^17]

CBS melaporkan rata-rata upah bruto per jam pada 2025 sebesar EUR 31,79 untuk pria dan EUR 28,71 untuk wanita.[^18] CAO dapat menetapkan batas bawah yang lebih tinggi daripada upah minimum menurut undang-undang, jadi tanyakan CAO mana yang mencakup pekerjaan tersebut (kerja agen: ABU dan NBBU).[^11]

Artinya bagi pencari kerja: tawaran untuk orang dewasa tidak boleh di bawah EUR 14,99 per jam bruto sejak 1 Juli 2026, dengan tunjangan liburan 8% di atasnya. Periksa apakah tunjangan sudah termasuk.

Pelamar UE/EEA dan non-UE: izin kerja dan izin tinggal

Warga UE/EEA dan Swiss tidak memerlukan izin tinggal atau izin kerja untuk bekerja di Belanda. Bagi warga negara lain, pemberi kerja mengajukan izin tunggal (GVVA, ditangani IND) atau izin kerja (TWV, diterbitkan UWV setelah uji pasar tenaga kerja).[^19]

• Pekerja migran terampil (ambang gaji 2026, bruto per bulan, di luar tunjangan liburan). Di bawah 30 tahun: EUR 4.357. Usia 30 tahun atau lebih: EUR 5.942. Kriteria yang dikurangi: EUR 3.122, bagi yang mengajukan selama atau setelah tahun orientasi atau dalam tiga tahun setelah lulus (termasuk lulusan Belanda).[^20]
• EU Blue Card. EUR 5.942 per bulan, atau EUR 4.754 berdasarkan kriteria yang dikurangi.[^20]
• Tahun orientasi. Satu tahun, tidak dapat diperpanjang, dengan kebebasan bekerja tanpa batas dan tanpa TWV. Anda harus telah belajar atau meneliti dalam tiga tahun sebelum mengajukan di universitas asing yang masuk 200 besar pada sedikitnya dua dari peringkat THE, QS, dan ARWU, serta menunjukkan IELTS 6.0 kecuali program studinya berbahasa Inggris atau Belanda. Biaya IND adalah EUR 254.[^21]
• Biaya IND 2026. EUR 423 untuk izin pekerja migran terampil, Blue Card, izin tunggal untuk bekerja sebagai karyawan, dan permohonan wiraswasta (termasuk jalur perjanjian di bawah); EUR 254 untuk tahun orientasi; EUR 85 untuk working holiday. Biaya berubah setiap 1 Januari, dan batas waktu keputusan menurut undang-undang adalah 90 hari.[^22]
• EES dan ETIAS. Sistem Entry/Exit UE dimulai pada 12 Oktober 2025 dan, menurut sumber firma hukum, beroperasi penuh sejak 10 April 2026. ETIAS belum berlaku dan tanggal mulainya belum ditetapkan (2027 dilaporkan).[^23]

Warga negara Jepang. Jepang dibebaskan dari kewajiban visa masuk (MVV) dan warganya boleh tinggal tanpa visa selama 90 hari dalam periode 180 hari mana pun, tetapi izin tinggal diperlukan untuk tinggal lebih dari 90 hari.[^24] Pembebasan izin kerja lama bagi karyawan Jepang berakhir pada 2016 hingga 2017, sehingga pekerjaan mengikuti jalur normal bagi warga non-UE. Hal ini bertumpu pada sumber firma hukum, bukan halaman IND (kemungkinan), jadi periksa ke IND.[^25] Wiraswasta memiliki jalur perjanjian di bawah Perjanjian Perdagangan Belanda-Jepang (DJFT), misalnya dengan investasi modal yang substansial, biasanya EUR 4.500. Anda mendaftar ke Kamar Dagang (KvK) dan berinvestasi dalam enam bulan sejak keputusan, dan biaya IND adalah EUR 423.[^26]

Working holiday untuk warga Jepang. Pelamar harus berusia 18 hingga 30 tahun saat mengajukan. Kuotanya 200 warga Jepang per tahun, tidak perlu MVV, Anda mengajukan langsung secara daring (prapendaftaran berakhir pada 1 April 2026), dan biayanya EUR 85. Kuota 2026 penuh pada 7 April 2026, dan permohonan berikutnya dibuka pada 1 Januari 2027.[^27] MOFA mencatat 11.225 penduduk Jepang di Belanda pada 1 Oktober 2025, naik 5,3% dari 10.656 pada 2024.[^28]

Artinya bagi pencari kerja: warga UE/EEA dapat langsung mulai bekerja; pelamar non-UE memerlukan pemberi kerja yang mengajukan, jadi bandingkan gaji bruto bulanan Anda dengan ambang di atas. Pembaca Jepang berusia 18 hingga 30 tahun sebaiknya bersiap untuk jendela working holiday 1 Januari 2027.

Pekerja asing di Belanda dalam angka

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Pemutusan hubungan kerja, uang transisi, dan kontrak waktu tertentu

• Pemberitahuan. Pemberi kerja harus memberi pemberitahuan 1 bulan setelah masa kerja kurang dari 5 tahun, 2 bulan untuk 5 hingga 10 tahun, 3 bulan untuk 10 hingga 15 tahun, dan 4 bulan untuk 15 tahun atau lebih, serta 1 bulan setelah karyawan mencapai usia AOW. Karyawan memberi pemberitahuan 1 bulan, yang dapat diperpanjang secara tertulis hingga 6 bulan. Pemberitahuan berakhir pada akhir bulan (BW 7:672).[^30]
• Jalur pemutusan. Izin UWV diperlukan untuk alasan ekonomi dan ketidakmampuan jangka panjang, dan pengadilan subdistrik (kantonrechter) menangani alasan pribadi (BW 7:669, 7:671a). Kami tidak membaca pasal-pasal ini baris demi baris, jadi jangan mengandalkan panduan ini dalam sengketa.[^30]
• Uang transisi. Sepertiga upah sebulan per tahun masa kerja sejak hari pertama, terutang saat pemutusan oleh pemberi kerja, tidak diperpanjang atas inisiatif pemberi kerja, atau kesalahan berat pemberi kerja (BW 7:673). Batasnya EUR 102.000 atau gaji setahun jika lebih tinggi, menurut teks yang kami baca; disesuaikan setiap 1 Januari.[^30]
• Aturan rantai. Lebih dari tiga kontrak waktu tertentu, atau lebih dari 36 bulan secara keseluruhan, dengan jeda paling lama enam bulan, menjadikan kontrak terakhir permanen. Jeda yang lebih lama mengatur ulang hitungan, dan CAO dapat memperpanjang batas hingga 48 bulan atau enam kontrak (BW 7:668a).[^30]

Artinya bagi pencari kerja: periksa klausul masa percobaan terhadap batas di atas, dan untuk kontrak waktu tertentu hitung berapa kontrak yang sudah Anda miliki menurut aturan rantai.

Hari libur nasional 2026

Tanggal-tanggal ini mengikuti daftar hari libur resmi Rijksoverheid. Tidak ada undang-undang yang memberi hak umum atas hari libur berbayar pada hari-hari ini; CAO atau kontrak Anda yang menentukan. Menurut kebiasaan, Hari Pembebasan menjadi hari libur umum hanya pada tahun peringatan lima tahunan (2025, 2030).[^31]

Artinya bagi pencari kerja: tanyakan apakah CAO atau kontrak Anda memberi hari libur berbayar pada Hari Raja dan Hari Kenaikan. Paskah Minggu, Pentakosta Minggu, dan 26 Desember jatuh pada akhir pekan di 2026.

Jaminan sosial: apa yang dipotong dan apa yang Anda dapat

Kami tidak memverifikasi lama cuti melahirkan dan tidak mencantumkannya; tanyakan kepada UWV atau pemberi kerja Anda.

Jepang. Perjanjian jaminan sosial Jepang-Belanda berlaku sejak 1 Maret 2009. Perjanjian ini mencakup pensiun dan asuransi kesehatan, memungkinkan staf yang ditugaskan hingga lima tahun tetap berada dalam sistem negara pengirim, dan memungkinkan masa asuransi dijumlahkan.[^39]

Artinya bagi pencari kerja: asuransi kesehatan Anda adalah biaya bulanan terpisah ditambah franchise tahunan. Jika Anda ditugaskan dari Jepang, tanyakan kepada pemberi kerja apakah perjanjian tersebut membuat Anda tetap dalam sistem Jepang.

Pajak atas gaji Anda

Bagi orang di bawah usia AOW, pajak penghasilan 2026 atas gaji (box 1) sudah termasuk asuransi nasional:[^40]

• Kredit pajak umum. Hingga EUR 3.115, berkurang 6,398% antara EUR 29.736 dan EUR 78.426, tempat nilainya mencapai nol.[^40]
• Kredit pajak tenaga kerja. Hingga EUR 5.685 pada EUR 45.592, berkurang 6,510% dan mencapai nol pada EUR 132.920.[^40]
• Aturan 30% (skema ekspatriat). Pada 2026, 30% gaji dapat dibayarkan bebas pajak, hingga EUR 78.600 (30% dari standar WNT EUR 262.000), selama maksimum 60 bulan. Norma gaji untuk keahlian khusus adalah EUR 48.013, atau EUR 36.497 untuk di bawah 30 tahun dengan gelar magister Belanda atau yang setara. Mulai 1 Januari 2027 tunjangan menjadi 27% untuk kasus baru (dilaporkan). Kasus yang dimulai sebelum 2024 mempertahankan ketentuan lama, tetapi sumber berbeda soal batas tanggalnya, jadi periksa ke Belastingdienst.[^41]
• Tidak ada pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang. Belanda tidak memiliki pajak penghasilan kota atau daerah yang sebanding dengan pajak penduduk Jepang (住民税). Sebagai gantinya, kota dan dewan air memungut pajak properti (OZB), biaya sampah dan saluran pembuangan, serta pajak dewan air; kami tidak mencantumkan jumlahnya.[^42]
• PPN. Tarif standar 21% dan tarif rendah 9%; penginapan hotel dan sewa liburan naik dari 9% ke 21% pada 1 Januari 2026 (kemah tetap 9%), dan rencana menaikkan tarif untuk budaya, media, olahraga, dan buku dibatalkan pada Oktober 2025.[^43]

Artinya bagi pencari kerja: kredit pajak mengurangi tagihan akhir, jadi bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih. Jika Anda ekspatriat yang direkrut, tanyakan sebelum menerima apakah pemberi kerja akan mengajukan aturan 30%, karena tarifnya berubah pada 2027.

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Belanda dari CV

• Bahasa. Perusahaan internasional sering bekerja dalam bahasa Inggris, tetapi bahasa Belanda penting untuk sektor publik, layanan kesehatan, dan peran yang berhadapan dengan pelanggan. Tulis CV Anda dalam bahasa iklan lowongan.
• Tata letak CV. Praktik umum, bukan aturan: satu hingga dua halaman yang jelas, surat lamaran singkat, dan tata letak yang dapat dibaca ATS. Kami tidak menemukan sumber primer tentang foto atau tanggal lahir, jadi ikuti iklan lowongan.
• Pengakuan ijazah. IDW membandingkan ijazah luar negeri dengan sistem Belanda. IDW hanya menilai ijazah yang diakui secara nasional dengan minimal 1.000 jam belajar dan saat ini memiliki waktu proses yang lebih lama.[^44]
• Profesi yang diatur. Register BIG mensyaratkan bahasa Belanda B2+ untuk dokter, dokter gigi, dan apoteker, B2 untuk fisioterapis dan bidan, dan B1 untuk perawat dan pekerja perawatan; sertifikat kehadiran kursus tidak cukup.[^45]
• Identitas dan hak bekerja. Pemberi kerja harus memeriksa dokumen identitas Anda saat mulai bekerja, menyimpan salinannya, dan memastikan hak Anda untuk bekerja.[^46]
• BSN dan DigiD. DigiD adalah login pemerintah Belanda. Kami tidak memverifikasi cara memperoleh nomor layanan warga (BSN), jadi tanyakan kepada pemberi kerja atau kotamadya Anda.[^47]
• Privasi. Jangan cantumkan BSN dan data paspor di CV, dan jangan kirim dokumen identitas sebelum Anda memverifikasi pemberi kerja.
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami dan, sebagai model untuk CV berbahasa Inggris, panduan format CV Inggris.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

Situs Fraudehelpdesk sedang dalam pemeliharaan saat kami memeriksanya, sehingga poin pertama bertumpu pada ringkasan pencarian atas halaman-halamannya (kemungkinan).[^48]

• Tawaran palsu datang lewat WhatsApp, Telegram, e-mail, dan media sosial, sering sebagai pekerjaan "dari rumah" atau ulasan yang meminta uang lebih dulu. Jangan menanggapi tawaran yang tidak diminta dan jangan pernah membayar untuk mendapatkan pekerjaan.
• Agen yang sah tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja (Waadi pasal 3 dan 9).[^12]
• Periksa bahwa iklan tersebut juga muncul di situs pemberi kerja itu sendiri.
• Jika Anda mengirim salinan KTP/identitas kepada penipu, laporkan ke Centraal Meldpunt Identiteitsfraude dan ke Fraudehelpdesk.
• Jangan kirim pindaian paspor atau BSN Anda sebelum memverifikasi pemberi kerja.

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari werk.nl dan satu situs umum.
2. Hari 2: catat keterampilan yang berulang dan iklan mana yang memerlukan bahasa Belanda.
3. Hari 3: susun satu CV induk dan satu versi yang disesuaikan.
4. Hari 4: atur peringatan dan kunjungi halaman karier pemberi kerja.
5. Hari 5: pelamar non-UE memeriksa jalur izin dan pengakuan kualifikasi (IDW, BIG).
6. Hari 6: kirim lamaran terarah dalam bahasa iklan.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan dua saluran terbaik.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya ditulis dalam bahasa iklan lowongan dan tidak memuat BSN atau nomor paspor.
• [ ] Saya tahu CAO mana yang mencakup pekerjaan itu dan bahwa tawarannya minimal EUR 14,99 per jam bruto (dewasa).
• [ ] Sebagai pelamar non-UE, gaji bruto bulanan saya memenuhi ambang dan pemberi kerja telah mengajukan izin saya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, masa percobaan, masa pemberitahuan, dan cuti dalam kontrak saya.
• [ ] Saya telah memeriksa apakah aturan 30% berlaku dan berapa gaji bersih saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya untuk pekerjaan atau izin.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Belanda dan Inggris sesuai kebutuhan. Gunakan panduan how to tailor your CV to a job description (cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan) untuk mencocokkan setiap iklan lowongan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Inggris Raya
• Situs lowongan di Irlandia
• Situs lowongan di Belgia
• Situs lowongan di Prancis
• Situs lowongan di Swiss
• Situs lowongan di Denmark, Norwegia, Islandia, dan Luksemburg (segera hadir)
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Belanda (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: CBS, 408 ribu penganggur pada September 2026

[^3]: CBS, angka kependudukan (tabel 85496ENG)

[^4]: CBS, imigrasi turun pada 2025, terutama suaka dan migran berpengetahuan

[^5]: CBS, 610 ribu pekerjaan dibayar dengan upah minimum

[^6]: ECB, suku bunga utama

[^7]: Rijksoverheid, pemerintah dan kesepakatan koalisi "Aan de slag" (30 Januari 2026)

[^8]: Rijksoverheid, batas sewa 2026 dan Huurcommissie, Wet betaalbare huur

[^9]: lowongan werk.nl, Werken voor Nederland, EURES, Indeed Netherlands, LinkedIn, Nationale Vacaturebank, Intermediair, Undutchables, IamExpat jobs dan Magnet.me (semua diperiksa 21 Oktober 2026)

[^10]: Expat Center Amsterdam dan Leiden International Centre (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^11]: Randstad, Tempo-Team, Adecco, ManpowerGroup, Olympia, Start People, Hays, Michael Page, ABU dan NBBU (diperiksa 21 Oktober 2026)

[^12]: Waadi, wetten.overheid.nl (BWBR0009616)

[^13]: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, Wtta dan Ondernemersplein, agen penyalur tenaga kerja harus bersertifikat

[^14]: Rijksoverheid, besaran upah minimum 2026 dan persentase upah minimum pemuda

[^15]: Rijksoverheid, upah minimum pemuda lebih tinggi mulai 2027 (17 April 2026)

[^16]: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (BWBR0002638)

[^17]: Kurs referensi valuta asing euro ECB, USD (1 September hingga 20 Oktober 2026)

[^18]: CBS, pasar tenaga kerja dalam angka 2025: upah dan biaya tenaga kerja

[^19]: business.gov.nl, izin untuk karyawan asing Anda

[^20]: IND, jumlah yang disyaratkan dan persyaratan penghasilan

[^21]: IND, izin tinggal untuk tahun orientasi

[^22]: IND, biaya dan ongkos permohonan

[^23]: EIG Law, Sistem Entry/Exit UE aktif pada 10 April 2026 (sumber firma hukum)

[^24]: IND, pembebasan MVV

[^25]: Kroes Advocaten, warga negara Jepang memerlukan izin kerja mulai 1 Januari 2017 (sumber firma hukum)

[^26]: IND, izin tinggal untuk wiraswasta dan Grant Thornton, persyaratan DAFT dan DJFT

[^27]: IND, izin tinggal working holiday

[^28]: MOFA, survei warga negara Jepang di luar negeri, 1 Oktober 2025

[^29]: Arbeidstijdenwet (BWBR0007671)

[^30]: Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290)

[^31]: Rijksoverheid, hari libur resmi

[^32]: Accountancy van Morgen, persentase premi 2026 untuk karyawan dan asuransi nasional dan MKB Servicedesk, premi asuransi karyawan

[^33]: SRA, upah premi maksimum dan persentase Zvw 2026

[^34]: Rijksoverheid, asuransi kesehatan (zorgverzekering)

[^35]: SVB, usia pensiun AOW Anda dan membangun pensiun AOW

[^36]: UWV, berapa lama WW berlangsung dan berapa besar WW

[^37]: UWV, cuti orang tua berbayar (betaald ouderschapsverlof)

[^38]: SVB, besaran tunjangan anak dan tanggal pembayaran

[^39]: MHLW, perjanjian jaminan sosial Jepang-Belanda dan Japan Pension Service, Belanda

[^40]: Belastingdienst, tarif dan kredit pajak penetapan sementara 2026

[^41]: Belastingdienst, mengajukan aturan 30% dan SRA, skema ekspatriat mulai 2027

[^42]: Belastingdienst, tarif pajak penghasilan 2026 (hanya tarif nasional, tidak ada tarif pajak penghasilan kota)

[^43]: Eerste Kamer, Wet behoud verlaagd btw-tarief (36814) dan Grant Thornton, tarif PPN rendah untuk akomodasi berakhir pada 1 Januari 2026

[^44]: IDW, evaluasi ijazah luar negeri

[^45]: Register BIG, kemampuan bahasa Belanda (pengakuan otomatis)

[^46]: Arbeidsinspectie, pemeriksaan identitas

[^47]: DigiD

[^48]: Fraudehelpdesk, "Saya ditawari pekerjaan"