Mencari Kerja di Hong Kong 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Visa Talenta, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 21 Oktober 2026

Hong Kong adalah pusat keuangan dan perdagangan internasional dengan penduduk sekitar 7.5 juta jiwa, dan perekonomiannya didominasi sektor jasa. Sejak 2022 dan 2023, pemerintah menjalankan sejumlah skema penarikan talenta yang memungkinkan lulusan dan profesional dari luar negeri mengajukan visa, dalam beberapa kasus tanpa tawaran kerja. Bahasa Inggris dan bahasa Tionghoa sama-sama dipakai di tempat kerja. Bahasa Kanton adalah bahasa sehari-hari di sebagian besar kantor, dan bahasa Mandarin semakin berguna, sehingga banyak lowongan mencantumkan keduanya.

Panduan ini membahas ekonomi dalam angka, tempat mencari lowongan, upah minimum menurut undang-undang dan patokan gaji, visa talenta dan visa kerja, Employment Ordinance, hari libur nasional, Mandatory Provident Fund (MPF), pajak gaji, serta apa yang diharapkan pemberi kerja dari sebuah CV. Untuk pasar lain, lihat panduan kami tentang situs lowongan di Singapura, Australia, dan Inggris Raya.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan angka yang berasal dari pemberitaan atau ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan detailnya ke Labour Department, Immigration Department, Census and Statistics Department, Hong Kong Monetary Authority (HKMA), Mandatory Provident Fund Schemes Authority (MPFA), Inland Revenue Department, dan Hong Kong e-Legislation sebelum Anda menandatangani kontrak.

Ekonomi Hong Kong dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencantumkan angka pengangguran hasil pemodelan sebesar 2.8% dan pengangguran usia muda (15 hingga 24 tahun) sebesar 9.0% untuk 2025, stok migran internasional sebanyak 3,063,318 orang pada 2024, serta remitansi pribadi yang diterima sebesar 0.1% dari PDB pada 2025.[^1] Angka pemerintah di bawah ini lebih baru dan memakai metode survei yang berbeda, jadi jangan mencampur kedua set angka tersebut.

Kami mengonversi dolar Hong Kong (HKD) ke dolar AS pada kurs HKD 7.8455 per USD, kurs harian HKMA pada 30 September 2026. Dolar dijaga dalam pita HKD 7.75 hingga 7.85, sehingga konversi tetap stabil, dan kami membulatkannya dengan kata "sekitar".[^6]

Artinya bagi pencari kerja: dengan pengangguran 3.8% dan 3,652,000 orang bekerja, pasar terbuka tetapi tidak ketat. Pemberi kerja juga melihat skema talenta bekerja: pemerintah menyebut lebih dari 280,000 orang datang melalui skema tersebut, jadi di bidang keuangan, teknologi, dan jasa profesional bersiaplah menghadapi persaingan dari lulusan luar negeri.[^5]

Mencari kerja di Hong Kong dalam satu tabel

Artinya bagi pencari kerja: mulailah dengan iES, tambahkan dua situs komersial dan LinkedIn, lalu aktifkan notifikasi. Jika Anda lulusan baru, sertakan program pemuda dan pameran tahunan. Anggap tabel ini sebagai potret per 21 Oktober 2026, bukan peringkat.

Labour Department dan kanal publik

Layanan ketenagakerjaan dan rekrutmen Labour Department gratis.[^7] ERB tidak terbatas pada penduduk tetap. Lembaga ini menyasar penduduk berusia 15 tahun ke atas yang boleh bekerja secara sah dan tidak terikat syarat izin tinggal, termasuk pendatang baru, sedangkan kursus gratis yang terkait penempatan diberikan kepada penduduk tetap yang menganggur, pemegang One-way Permit, dan tanggungan penduduk tetap.[^8] Untuk pegawai negeri, pelamar harus berstatus penduduk tetap saat pengangkatan, dan BLNST tingkat gelar terdiri dari 20 soal pilihan ganda dalam 30 menit dengan 10 jawaban benar untuk lulus; kelulusan tidak kedaluwarsa. Apakah suatu posisi juga memerlukan Common Recruitment Examination bergantung pada golongan jabatan, jadi periksa setiap iklan.[^10]

Agen penempatan kerja

Agen diatur oleh Bagian XII Employment Ordinance (Cap. 57) dan Employment Agency Regulations (Cap. 57A). Pasal 51(1) melarang siapa pun menjalankan, mengelola, atau membantu mengelola agen tanpa lisensi atau sertifikat pengecualian.[^14]

• Batas komisi. Peraturan 10(2) Cap. 57A dan Bagian II Second Schedule menetapkan komisi maksimum dari pencari kerja sebesar "jumlah yang tidak melebihi sepuluh persen dari upah bulan pertama" yang diterima setelah ditempatkan kerja.[^14]
• Sanksi. Pasal 57(1)(a) Cap. 57 melarang imbalan atau pembayaran apa pun di luar komisi yang ditetapkan. Berdasarkan pasal 60(7), sanksinya denda HKD 350,000 (sekitar USD 44,600) dan penjara 3 tahun, dan pasal 60(6) menetapkan sanksi yang sama untuk beroperasi tanpa lisensi.[^14]
• Cek lisensi. Cari di daftar agen berlisensi milik Employment Agencies Administration, Labour Department. Situs yang sama memuat daftar agen yang dihukum karena memungut biaya berlebihan atau beroperasi tanpa lisensi.[^15]
• Nama-nama. Situs Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco, dan ManpowerGroup berhasil dimuat. Kami tidak memverifikasi posisi apa yang sedang dicari masing-masing, jadi periksa iklan yang tayang.[^16]

Gaji 2026: upah minimum menurut undang-undang dan penghasilan

Hong Kong memiliki Statutory Minimum Wage (SMW) berdasarkan Minimum Wage Ordinance (Cap. 608). Schedule 3 menetapkan HKD 42.1 per jam mulai 1 Mei 2025 dan HKD 43.1 mulai 1 Mei 2026. Kenaikan 2026 sebesar HKD 1.0 (2.38%) disetujui Executive Council pada 10 Februari 2026, dan itu adalah peninjauan pertama di bawah mekanisme tahunan yang disetujui pada April 2024. Belum ada tarif yang lebih baru diumumkan, dan tarif 2027 belum diketahui.[^17]

Siapa yang tercakup. Pasal 7 Cap. 608 mengecualikan orang yang berada di luar Employment Ordinance, magang terdaftar, pekerja rumah tangga yang tinggal di rumah tangga tanpa membayar (mereka tunduk pada upah minimum FDH), mahasiswa magang, dan mahasiswa pengalaman kerja dalam "exempt student employment". Artinya mahasiswa yang terdaftar di program terakreditasi, berusia di bawah 26 tahun pada awal kontrak, dan bekerja hingga 59 hari.[^17] Pemberi kerja wajib mencatat jam kerja untuk staf berpenghasilan di bawah HKD 17,600 per bulan (sekitar USD 2,243), naik dari HKD 17,200.[^20]

Patokan penghasilan. Annual Earnings and Hours Survey 2025 menunjukkan median upah bulanan HKD 21,200, persentil ke-25 HKD 15,300, persentil ke-75 HKD 33,000, dan median upah per jam HKD 85.7. General Household Survey mencakup semua orang yang bekerja, termasuk pekerja rumah tangga asing dan pekerja paruh waktu, sehingga kedua angka tersebut mengukur kelompok yang berbeda dan merupakan dua patokan, bukan tren.[^19]

Sewa. Rating and Valuation Department (RVD) melaporkan rata-rata sewa untuk penyewaan baru per meter persegi per bulan. Untuk Agustus 2026 (sementara), apartemen Kelas A di bawah 40 meter persegi rata-rata HKD 568 di Pulau Hong Kong, HKD 525 di Kowloon, dan HKD 389 di New Territories.[^21]

Artinya bagi pencari kerja: batas bawahnya HKD 43.1 per jam, jadi pekerjaan yang diiklankan di bawah itu melanggar hukum bagi pekerja yang tercakup. Untuk tawaran yang umum, bandingkan dengan median HKD 21,200 per bulan, dan periksa sewa per meter persegi di distrik Anda sebelum menerima.

Visa talenta dan visa kerja bagi non-penduduk

Immigration Department menjalankan beberapa jalur. Sebagian besar pekerja terampil memakai General Employment Policy (GEP), Top Talent Pass Scheme (TTPS), atau Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG).

Universitas untuk TTPS. Daftar yang memenuhi syarat berisi 200 institusi sejak 1 Januari 2026, setelah 6 ditambahkan dan 4 dihapus. Daftar ini bertumpu pada 100 teratas dalam empat peringkat dunia ditambah daftar khusus, dan mencakup enam universitas Jepang: Tokyo, Kyoto, Institute of Science Tokyo (dahulu Tokyo Tech), Osaka, Tohoku, dan Nagoya. Kategori C tidak terbuka bagi mahasiswa non-lokal yang belajar di Hong Kong.[^27]

Biaya dan tanggungan. Biaya permohonan HKD 600 (sekitar USD 76), tidak dapat dikembalikan. Biaya visa atau perpanjangan HKD 600 untuk periode hingga 180 hari dan HKD 1,300 (sekitar USD 166) untuk periode lebih lama.[^28] Tanggungan "tidak dilarang bekerja atau belajar".[^23]

Perpanjangan dan izin tinggal permanen. Perpanjangan TTPS memerlukan pekerjaan dengan penghasilan stabil atau usaha, dan keputusan memakan waktu sekitar 2 hingga 3 minggu.[^22] Warga negara non-Tionghoa yang "ordinarily resided in Hong Kong for a continuous period of not less than 7 years" dan menjadikan Hong Kong tempat tinggal tetapnya berhak atas right of abode (Cap. 115 Schedule 1 paragraf 2(d)). Tujuh tahun bekerja saja tidak cukup.[^23]

Persetujuan pada 2025. Tinjauan 2025 dari Immigration Department memberikan jumlah permohonan baru yang diterima dan disetujui berikut (untuk QMAS, "disetujui" berarti lolos seleksi):[^29]

Permohonan yang disetujui dalam satu tahun mungkin diterima pada tahun sebelumnya.[^29]

Pemeriksaan hak kerja oleh pemberi kerja. Berdasarkan Immigration Ordinance (Cap. 115) pasal 17I(1), mempekerjakan orang yang tidak boleh bekerja secara sah merupakan pelanggaran pemberi kerja: denda HKD 350,000 dan 3 tahun penjara, atau HKD 500,000 dan 10 tahun untuk karyawan terlarang. Pemberi kerja punya pembelaan jika sudah mengambil semua langkah yang praktis. Immigration Department juga menyebut HKD 150,000 dan 1 tahun penjara karena tidak memeriksa dokumen.[^30] Semua pemegang kartu identitas permanen boleh bekerja secara sah, dan untuk pemegang lainnya pemberi kerja harus memeriksa dokumen perjalanan yang berlaku dan menanyakan syarat izin tinggal. Pengunjung tidak boleh dipekerjakan. Simbol pada kartu (A untuk right of abode, R, U, dan C) bukan jalan pintas: R dan U tidak dengan sendirinya membuktikan hak kerja tanpa batas.[^30] Pemberi kerja tidak boleh menyalin kartu identitas Anda sebelum Anda menerima tawaran.[^31]

Warga negara Jepang. Pemegang paspor Jepang dapat berkunjung ke Hong Kong tanpa visa hingga 90 hari, tetapi pengunjung tidak boleh bekerja, baik dibayar maupun tidak.[^32] Skema Japan-Hong Kong Working Holiday menyediakan 1,500 kuota per tahun untuk usia 18 hingga 30 tahun. Anda boleh bekerja hingga enam bulan pada pemberi kerja yang sama dan mengikuti kursus hingga total enam bulan, Anda perlu bukti dana HKD 20,000 dan asuransi kesehatan yang memadai, dan visanya gratis.[^33] Penduduk Jepang di Hong Kong berjumlah 23,228 pada 1 Oktober 2025 (dilaporkan Kementerian Luar Negeri Jepang; kami tidak dapat membuka halamannya, jadi anggap sebagai kemungkinan).[^34]

Pekerja asing di Hong Kong dalam angka

Artinya bagi pencari kerja: tentukan jalur Anda sebelum melamar. Jika Anda punya tawaran kerja, GEP cocok; jika Anda lulusan universitas dalam daftar, TTPS atau IANG mungkin sama sekali tidak memerlukan tawaran kerja. Pemrosesan untuk skema utama dilaporkan sekitar 4 minggu, dan Immigration Department yang memutuskan kasus Anda serta dapat meminta dokumen tambahan.

Hukum ketenagakerjaan: Employment Ordinance

Kami membaca Employment Ordinance yang berlaku (Cap. 57, versi tertanggal 14 Mei 2026) dan Concise Guide dari Labour Department. Kontrak Anda bisa lebih baik daripada batas minimum ini.

Aturan '468': Employment (Amendment) Ordinance 2025 mulai berlaku pada 28 Desember 2025. Masa transisi tiga minggu mempertahankan uji 18 jam yang lama, sehingga uji yang baru berlaku mulai 18 Januari 2026.[^36] Satu minggu dihitung jika Anda bekerja minimal 17 jam, atau jika Anda dipekerjakan dalam tiga minggu sebelumnya dan bekerja minimal 68 jam dalam jendela empat minggu itu.[^36]

Artinya bagi pencari kerja: jika Anda bekerja 17 jam atau lebih per minggu selama empat minggu, Anda kemungkinan memiliki kontrak berkelanjutan dengan hak atas cuti, tunjangan sakit, dan upah hari libur. Jam paruh waktu yang sedikit di bawah batas itu berada di area abu-abu, jadi minta jam kerja dicantumkan secara tertulis.

Pemberitahuan, pemutusan hubungan kerja, pesangon, dan uang jasa

Kedua pihak dapat mengakhiri kontrak dengan memberikan pemberitahuan yang disepakati, yang tidak boleh kurang dari 7 hari, atau satu bulan jika kontrak tidak menyebutkan apa pun.[^40] Pesangon (severance payment) berlaku setelah 24 bulan layanan berkelanjutan ketika Anda terkena redundansi, dan uang jasa (long service payment) berlaku setelah 5 tahun. Keduanya dihitung dari dua pertiga upah bulanan, dengan upah diambil maksimum HKD 22,500, sehingga dua pertiganya adalah HKD 15,000 untuk setiap tahun masa kerja, hingga total HKD 390,000 (sekitar USD 49,700).[^41] Pemberi kerja tidak lagi dapat memakai iuran wajib MPF mereka untuk mengimbangi pembayaran tersebut untuk masa kerja mulai 1 Mei 2025 (lihat di bawah).[^43]

Hari libur nasional 2026

Hong Kong memiliki 15 hari libur menurut undang-undang pada 2026, menurut Labour Department. Jika hari libur jatuh pada hari istirahat, libur diberikan pada hari berikutnya yang bukan hari libur atau hari istirahat. Upah hari libur memerlukan 3 bulan kontrak berkelanjutan.[^44]

Jumlahnya 15 karena Tahun Baru Imlek berlangsung tiga hari. Jumlah ini bertambah: Jumat Agung menjadi hari libur menurut undang-undang mulai 2028 (16 hari), dan hari setelah Jumat Agung mulai 2030 (17 hari).[^45] Jangan menyamakannya dengan hari libur umum (general holidays), daftar terpisah di kalender pemerintah. Untuk 2026 daftar itu mencakup Jumat Agung (3 April), 4 April, dan hari pengganti pada 6 April, 7 April, 25 Mei, dan 19 Oktober, dan Titik Balik Matahari Musim Dingin bukan hari libur umum.[^45]

Jaminan sosial: MPF dan apa yang Anda dapatkan

Sebagian besar karyawan bergabung dengan Mandatory Provident Fund (MPF), skema pensiun yang dibayar melalui penggajian.

• Tarif. Pemberi kerja dan karyawan masing-masing membayar 5% dari penghasilan relevan. Di bawah HKD 7,100 per bulan (sekitar USD 905) karyawan tidak membayar apa pun dan pemberi kerja tetap membayar 5%. Di atas HKD 30,000 (sekitar USD 3,824) batasnya HKD 1,500 masing-masing.[^46]
• Siapa yang dikecualikan. Pemegang visa kerja yang diizinkan tinggal tidak lebih dari 13 bulan dikecualikan, begitu pula anggota skema pensiun luar negeri; orang di bawah 18 atau di atas 65 tahun dan pekerja rumah tangga juga berada di luar sistem. Pemegang visa 24 atau 36 bulan yang normal di bawah TTPS atau GEP tidak dikecualikan kecuali tercakup skema luar negeri. Setelah 13 bulan, pemberi kerja harus mendaftarkan Anda dalam 60 hari, dan tanggungan yang masuk dengan visa tanggungan tercakup jika mereka bekerja.[^47]
• Offsetting. Offsetting pembayaran uang jasa dan pesangon terhadap iuran wajib MPF pemberi kerja dihapus mulai 1 Mei 2025. Penghapusan ini tidak berlaku surut, sehingga masa kerja sebelum masa transisi masih dapat di-offset, dan Pemerintah menjalankan skema subsidi 25 tahun bagi pemberi kerja.[^43]
• Meninggalkan Hong Kong. Kepergian permanen memungkinkan penarikan dini dengan pernyataan tertulis di bawah sumpah dan bukti hak tinggal di tempat lain. Hal ini tidak dapat diulang dengan alasan yang sama.[^48]
• Tidak ada asuransi pengangguran. Kami tidak menemukan asuransi pengangguran menurut undang-undang. Jaring pengaman Comprehensive Social Security Assistance (CSSA) memerlukan status penduduk Hong Kong minimal satu tahun dan tempat tinggal minimal satu tahun (ketidakhadiran hingga 56 hari dihitung). Pemegang visa TTPS dan skema talenta atau investasi lainnya, pekerja impor, dan pengunjung tidak memenuhi syarat.[^49]
• Jepang. Hong Kong tidak termasuk 24 negara yang memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Jepang, sehingga tidak ada perjanjian jaminan sosial Jepang-Hong Kong.[^50]

Artinya bagi pencari kerja: MPF dibangun dari 5% Anda dan 5% pemberi kerja, jadi gaji HKD 30,000 atau lebih berarti iuran bulanan HKD 1,500 dari Anda. Tidak ada tunjangan pengangguran, jadi siapkan dana tunai cadangan.

Pajak atas gaji Anda

Hong Kong mengenakan pajak atas gaji berdasarkan Inland Revenue Ordinance (Cap. 112). Pajak terutang adalah yang lebih rendah dari dua perhitungan.[^51]

[^51][^52]

• Tanpa PPN. Hong Kong tidak memiliki VAT atau GST dan tidak ada pajak penghasilan kota; kami tidak menemukan undang-undang semacam itu, jadi kami menggambarkannya sebagai kemungkinan.[^53]
• Tanpa pajak penduduk. Tidak ada pajak penghasilan lokal seperti pajak penduduk Jepang (jūminzei). Properti dikenai pajak terpisah: pajak properti adalah 15% dari nilai kena pajak bersih, dikenakan pada pemilik, dan property rates adalah pungutan berbeda atas nilai yang dikenai pungutan.[^53]

Artinya bagi pencari kerja: dengan tunjangan dasar HKD 145,000 mulai 2026/27, periksa tagihan Anda sendiri ke Inland Revenue Department, yang menerapkan yang lebih rendah dari dua perhitungan untuk Anda. Perhatikan bahwa aturan 60 hari hanya berlaku untuk menguji apakah semua jasa dilakukan di luar Hong Kong.[^53]

Bahasa dan apa yang diharapkan pemberi kerja Hong Kong dari CV

• Bahasa. Bahasa Inggris dan bahasa Tionghoa sama-sama dipakai di tempat kerja. Bahasa Kanton umum di kantor dan bahasa Mandarin semakin berguna. Kami tidak memverifikasi tingkat bahasa apa pun sebagai aturan hukum, jadi tanyakan kepada pemberi kerja apa yang diharapkan, dan tulis CV dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Buat CV yang jelas, spesifik, dan disesuaikan dengan setiap iklan. Kami tidak menemukan aturan resmi tentang panjang CV, foto, atau apakah perlu mencantumkan masa pemberitahuan dan ekspektasi gaji. Agen dan blog menyarankan konvensi, tetapi itu praktik umum, bukan aturan, jadi ikuti petunjuk iklan.
• Privasi. Jangan mencantumkan nomor kartu identitas Hong Kong Anda di CV. Code of Practice on Human Resource Management dari Privacy Commissioner menyatakan pemberi kerja tidak boleh mengumpulkan salinan kartu identitas sebelum Anda menerima tawaran, dan hanya boleh mengumpulkan nomornya dengan empat syarat. Berikan identitas Anda kepada pemberi kerja yang terverifikasi saat onboarding.[^31]
• Kualifikasi. Hong Kong Council for Accreditation of Academic and Vocational Qualifications (HKCAAVQ) menilai kualifikasi non-lokal terhadap Hong Kong Qualifications Framework tujuh tingkat.[^54]
• Profesi yang diatur. Dokter lulusan luar negeri dapat memakai pendaftaran khusus, yang berlaku sejak 29 Oktober 2021, dan 166 kualifikasi diakui setelah gelombang ketujuh pada 17 Juni 2026. Perawat lulusan luar negeri dapat memakai pendaftaran khusus atau pencatatan khusus, sedangkan pendaftaran terbatas tidak dapat diubah menjadi pendaftaran penuh. Insinyur mendaftar ke Engineers Registration Board berdasarkan Cap. 409, bukan ke Hong Kong Institution of Engineers. Kami tidak memeriksa aturan untuk pengacara atau akuntan satu per satu, jadi tanyakan kepada Law Society, Bar Association, atau badan profesi terkait.[^55]
• Panduan. Lihat panduan kami tentang CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV) dan, sebagai contoh untuk CV berbahasa Inggris, panduan format CV Inggris.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

Gunakan kanal resmi. Anti-Deception Coordination Centre (ADCC) menjalankan Anti-Scam Helpline 18222. Scameter adalah alat pencarian milik polisi, diluncurkan pada September 2022, yang dapat diakses melalui cyberdefender.hk atau aplikasi Scameter+.[^56]

• Agen yang meminta lebih dari 10% upah bulan pertama Anda setelah penempatan melanggar aturan; periksa lisensinya di situs Labour Department terlebih dahulu.[^14][^15]
• Jangan pernah mengirim salinan kartu identitas sebelum Anda menerima tawaran.[^31]
• Cocokkan nama dan alamat perusahaan dengan halaman kariernya sendiri.
• Tolak tawaran apa pun yang meminta Anda menerima dan meneruskan uang untuk orang lain.

Rutinitas pencarian kerja tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari iES dan satu situs lowongan komersial.
2. Hari 2: catat judul pekerjaan, keterampilan, dan persyaratan bahasa yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV induk dan satu versi yang disesuaikan untuk sektor terkuat.
4. Hari 4: atur notifikasi dan kunjungi halaman karier pemberi kerja serta daftar bursa kerja.
5. Hari 5: jika Anda memerlukan visa, bandingkan tawaran dan profil Anda dengan syarat TTPS, GEP, dan IANG.
6. Hari 6: kirim lamaran yang tertarget.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan kanal yang menghasilkan kontak dari rekruter.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV saya jelas dan disesuaikan, serta tidak mencantumkan nomor kartu identitas Hong Kong.
• [ ] Tawaran minimal HKD 43.1 per jam, atau HKD 5,220 per bulan ditambah makanan untuk pekerja rumah tangga yang tinggal bersama majikan.
• [ ] Jika saya memerlukan visa, saya tahu skema mana yang cocok dan syarat utamanya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, pemberitahuan, cuti, dan aturan '468' saya.
• [ ] Saya tahu MPF 5% akan dipotong, dan saya sudah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Agen memegang lisensi dan tidak ada yang meminta saya lebih dari komisi 10%.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi yang disesuaikan untuk setiap iklan. Gunakan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (how to tailor your CV to a job description) untuk mencocokkan setiap iklan.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Singapura
• Situs lowongan di Australia
• Situs lowongan di Inggris Raya
• Situs lowongan di India
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Hong Kong SAR, Tiongkok (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: Census and Statistics Department, statistik angkatan kerja, Juni hingga Agustus 2026 (17 September 2026)

[^3]: Census and Statistics Department, penduduk pertengahan 2026 (18 Agustus 2026)

[^4]: HKMA, Base Rate (17 September 2026); HKMA, cara kerja Linked Exchange Rate System

[^5]: Jawaban pemerintah kepada Legislative Council tentang penerimaan talenta (25 Maret 2026)

[^6]: HKMA, Linked Exchange Rate System; HKMA, kurs harian HKD (30 September 2026: 7.8455)

[^7]: Labour Department, Interactive Employment Service; Labour Department, layanan ketenagakerjaan; bursa kerja iES

[^8]: Employees Retraining Board, FAQ; Siaran pers pemerintah (4 Juni 2025)

[^9]: Labour Department, program ketenagakerjaan pemuda; Siaran pers pemerintah (25 Februari 2026)

[^10]: Civil Service Bureau, Basic Law and National Security Law Test

[^11]: Hong Kong Talent Engage, About Us

[^12]: CTgoodjobs; recruit.com.hk; efinancialcareers.hk; LinkedIn Jobs; SEEK Asia, tentang kami (JobsDB, Indeed, Glassdoor, dan foundit memblokir pemeriksaan otomatis kami)

[^13]: HKTDC, Education & Careers Expo

[^14]: Employment Ordinance, Cap. 57; Employment Agency Regulations, Cap. 57A

[^15]: Employment Agencies Administration, pencarian agen berlisensi; daftar agen yang dihukum

[^16]: Michael Page, Hays, Randstad, Robert Half, Morgan McKinley, Pasona, Adecco, ManpowerGroup (semuanya dimuat pada 21 Oktober 2026)

[^17]: Minimum Wage Ordinance, Cap. 608; Ringkasan Legislative Council tentang peninjauan 2026 (10 Februari 2026)

[^18]: Siaran pers pemerintah tentang Minimum Allowable Wage FDH (2 Oktober 2026)

[^19]: Census and Statistics Department, Annual Earnings and Hours Survey 2025 (23 Maret 2026); General Household Survey, Kuartal 2 2026

[^20]: Labour Department, Statutory Minimum Wage

[^21]: Rating and Valuation Department, statistik pasar properti (edisi Oktober 2026); Siaran pers pemerintah tentang Basic Housing Units Ordinance

[^22]: Immigration Department, TTPS; FAQ TTPS

[^23]: Immigration Department, GEP; ASMTP; Immigration Ordinance, Cap. 115

[^24]: Immigration Department, QMAS

[^25]: Immigration Department, IANG

[^26]: Immigration Department, TechTAS; Siaran pers Immigration Department

[^27]: Immigration Department, daftar universitas yang memenuhi syarat; Siaran pers pemerintah (28 Desember 2025); FAQ TTPS

[^28]: Immigration Department, tabel biaya

[^29]: Immigration Department, siaran pers tinjauan 2025

[^30]: Immigration Ordinance, Cap. 115, s.17I; Immigration Department, jangan mempekerjakan pekerja ilegal; Kartu identitas Hong Kong

[^31]: Privacy Commissioner, Code of Practice on Human Resource Management

[^32]: Immigration Department, visa kunjungan dan izin masuk

[^33]: Immigration Department, Working Holiday Scheme

[^34]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik penduduk di luar negeri (tidak dapat dimuat dalam pemeriksaan kami; kemungkinan)

[^35]: Makalah riset Legislative Council ISSH02/2025 (24 Februari 2025)

[^36]: Labour Department, Concise Guide, bab 1; Employment Ordinance, Cap. 57

[^37]: Labour Department, Concise Guide, bab 4

[^38]: Labour Department, Concise Guide, bab 5

[^39]: Labour Department, Concise Guide, bab 6; bab 7

[^40]: Employment Ordinance, Cap. 57, s.6

[^41]: Labour Department, Concise Guide, bab 11; Employment Ordinance, Cap. 57, s.31V

[^42]: Employees' Compensation Ordinance, Cap. 282

[^43]: MPFA, uang jasa dan pesangon

[^44]: Labour Department, hari libur menurut undang-undang 2026

[^45]: Labour Department, Concise Guide, bab 4; GovHK, hari libur umum 2026

[^46]: MPFA, iuran wajib untuk karyawan

[^47]: MPFA, cakupan MPF

[^48]: MPFA, penarikan dini

[^49]: Social Welfare Department, syarat tempat tinggal CSSA

[^50]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial

[^51]: Inland Revenue Department, tarif pajak gaji (PAM 61); Inland Revenue Ordinance, Cap. 112

[^52]: Inland Revenue Department, FAQ Anggaran 2026-27

[^53]: Inland Revenue Ordinance, Cap. 112, ss.5 dan 8 serta Schedule 1

[^54]: HKCAAVQ; Hong Kong Qualifications Framework

[^55]: Siaran pers pemerintah tentang pendaftaran khusus (17 Juni 2026); Nursing Council of Hong Kong; Engineers Registration Board; Law Society; Bar Association

[^56]: Anti-Deception Coordination Centre; Kepolisian Hong Kong, Scameter