Mencari Kerja di Jepang 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 23 Oktober 2026

Jepang adalah ekonomi senilai USD 4.4 triliun dengan penduduk sekitar 123.4 juta jiwa yang terus menyusut (126.3 juta pada 2020). Pemberi kerja bersaing memperebutkan pekerja: rasio lowongan kerja pada Agustus 2026 sebesar 1.18 dan pengangguran 2.5%. Bahasa kerja sebagian besar pemberi kerja adalah bahasa Jepang, sedangkan bahasa Inggris lebih umum di perusahaan multinasional dan sektor teknologi. Perekrutan berjalan di dua jalur: perekrutan massal lulusan baru (新卒一括採用) dan perpindahan kerja bagi yang sudah berpengalaman (転職). Pilihan Anda juga bergantung pada status: warga negara dan penduduk tetap bebas mencari kerja, sedangkan warga negara asing lainnya memerlukan status yang mengizinkan bekerja.

Panduan ini ditujukan bagi tiga jenis pembaca: warga negara dan penduduk Jepang yang berganti pekerjaan atau baru lulus, warga asing yang sudah tinggal di Jepang, dan profesional asing di luar negeri. Panduan ini membahas ekonomi, kanal pencarian kerja, upah minimum, visa, hukum ketenagakerjaan, hari libur, jaminan sosial, pajak, dan CV. Untuk pasar lain, lihat panduan situs lowongan kami yang sudah terbit untuk Singapura, Australia, Selandia Baru, dan India.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan angka yang kurang pasti kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan (MHLW), Hello Work, Badan Layanan Imigrasi (ISA), Badan Pajak Nasional (NTA), Layanan Pensiun Jepang, Kantor Kabinet, dan basis data undang-undang e-Gov sebelum Anda menandatangani apa pun.

Ekonomi Jepang dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 2.5% dan pengangguran pemuda (usia 15 sampai 24 tahun) 3.9% untuk 2025, serta jumlah migran internasional sebanyak 3,409,529 pada 2024.[^1]

Kami mengonversi yen pada kurs sekitar JPY 157.2 per USD dan menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.[^2] Kedua angka gaji adalah rata-rata, bukan median.[^5][^6]

Artinya bagi pencari kerja: rasio 1.18 adalah rata-rata. Angkanya berkisar dari 0.95 di Osaka hingga 1.72 di Fukui, dan untuk posisi tetap sebesar 1.00, jadi periksa wilayah dan bidang Anda sendiri.[^3]

Pencarian kerja di Jepang dalam satu tabel

Artinya bagi pencari kerja: daftar di Hello Work, pilih dua situs umum, tambahkan kanal yang sesuai dengan status Anda, dan aktifkan notifikasi. Tabel ini adalah gambaran sesaat, bukan peringkat.

Hello Work dan layanan ketenagakerjaan publik

Orang yang belum pernah melamar lewat Hello Work membuka My Page (求職者マイページ) dari "求職申込み" di halaman utama, dan tersedia juga masuk melalui single sign-on Mynaportal. Orang yang melamar dalam sekitar lima tahun terakhir bertanya di loket Hello Work.[^8] Pusat Layanan Ketenagakerjaan Penduduk Asing beroperasi di Tokyo (Yotsuya), Nagoya, Osaka, dan Fukuoka; Tokyo juga memiliki pusat terpisah di Shinjuku untuk orang dengan status tanpa pembatasan dan mahasiswa yang bekerja paruh waktu. Periksa kembali nomor telepon sebelum menelepon.[^9]

Saposute melayani orang berusia 15 sampai 49 tahun yang khawatir soal pekerjaan, dengan sekitar 179 pusat menurut halaman MHLW (angka April 2025).[^10] Aturan Job Café berbeda di tiap prefektur, dan Hello Work nasional untuk anak muda (わかものハローワーク) menyasar kira-kira orang di bawah 35 tahun.[^10] Melalui sistem dukungan pencari kerja (求職者支援制度), Anda dapat menerima JPY 100,000 per bulan (sekitar USD 636) selama pelatihan, ditambah tunjangan transportasi hingga JPY 42,500 dan tunjangan penginapan JPY 10,700. Syaratnya antara lain penghasilan pribadi paling banyak JPY 80,000 per bulan, penghasilan rumah tangga paling banyak JPY 300,000, dan aset keuangan rumah tangga paling banyak JPY 3 juta.[^11]

Pekerjaan sektor publik

Otoritas Kepegawaian Nasional menyelenggarakan ujian nasional (総合職, 一般職, dan untuk yang berpengalaman).[^13] Halaman ujiannya tidak mencantumkan aturan kewarganegaraan. Aturan itu merupakan prinsip tidak tertulis (当然の法理) dari pandangan Biro Legislasi Kabinet tahun 1953: jabatan yang menjalankan kewenangan publik memerlukan kewarganegaraan Jepang. Putusan Mahkamah Agung 2005 memperbolehkan pemerintah daerah mengangkat warga asing yang tinggal di sana menurut aturan mereka sendiri, sehingga praktiknya berbeda (kemungkinan).[^13]

Kanal berbahasa Inggris dan untuk talenta internasional

JETRO menjalankan portal berbahasa Inggris bernama "Open for Professionals" untuk talenta asing terampil.[^15] Program JET dijalankan oleh CLAIR; situsnya sendiri saat ini mengalihkan ke halaman CLAIR, jadi gunakan clair.or.jp atau halaman kedutaan Jepang (kemungkinan).[^15] Untuk pencocokan Specified Skilled Worker (SSW) di bidang konstruksi, JAC memiliki situs khusus.[^15]

Agen rekrutmen dan penyedia tenaga kerja

Menurut Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan (職業安定法) Pasal 32-3(2), agen berbayar tidak boleh memungut biaya dari pencari kerja, kecuali jika peraturan MHLW menyatakan hal itu menguntungkan pencari kerja. Pelanggaran diancam pidana penjara hingga 6 bulan atau denda hingga JPY 300,000 (Pasal 65 butir 2).[^16] Pengecualian sempit dalam Aturan Pelaksanaan 20(2) mencakup penghibur dan model, serta ilmuwan, eksekutif, dan pengrajin terampil yang dibayar di atas angka dalam pemberitahuan MHLW No. 26 (JPY 7 juta pada tahun setelah perekrutan), dengan batas 11% dari gaji enam bulan pertama.[^16] Biaya dari pemberi kerja ditetapkan dalam tabel biaya yang didaftarkan setiap agen; kami tidak menemukan tarif umum resmi.[^16] Periksa izin di pencarian bisnis MHLW.

Iklan lowongan tidak boleh palsu atau menyesatkan dan harus tetap akurat serta mutakhir (Pasal 5-4, berlaku sejak 1 Oktober 2022).[^16] Kerja melalui agen berbeda. Menurut Undang-Undang Pengiriman Pekerja, pekerja yang sama hanya boleh bekerja di unit organisasi yang sama paling lama 3 tahun (Pasal 35-3), dan lokasi klien dapat memakai tenaga kiriman selama 3 tahun kecuali berkonsultasi dengan serikat pekerja mayoritas (Pasal 40-2). Angkutan pelabuhan, konstruksi, dan keamanan adalah bidang yang dilarang (Pasal 4), dan pengiriman pekerja harian dilarang kecuali untuk pekerjaan spesialis yang terdaftar (Pasal 35-4).[^17] Kami tidak menyebut nama agen mana pun.

Lulusan baru, magang, dan perekrutan pekerja berpengalaman

Untuk mahasiswa yang lulus pada Maret 2028 (angkatan "FY2027"), aturannya adalah sesi informasi mulai 1 Maret, seleksi mulai 1 Juni, dan penawaran resmi mulai 1 Oktober. Seleksi lebih awal hanya dimungkinkan melalui magang spesialis Tipe 3 pada libur musim semi sebelum tahun kelulusan, diikuti seleksi setelahnya.[^18]

Menurut kesepakatan tiga kementerian tentang magang, Tipe 1 (perusahaan terbuka) dan Tipe 2 (pendidikan karier) bukan magang dan tidak boleh dipakai untuk perekrutan. Tipe 3 berarti lebih dari separuh hari adalah pengalaman kerja dengan umpan balik dari staf: 5 hari atau lebih untuk tipe umum dan 2 minggu atau lebih untuk tipe spesialis. Informasi dari Tipe 3 dan 4 hanya boleh dipakai mulai tanggal awal Maret dan Juni.[^19] Beberapa perusahaan memakai tes kemampuan seperti SPI dan Tamatebako; baca petunjuk masing-masing pemberi kerja.[^20]

Gaji pada 2026: upah minimum

Jepang menetapkan upah minimum per prefektur. Untuk FY2026 (令和8年度), rata-rata tertimbang nasional adalah JPY 1,177 per jam, naik JPY 56 (5.0%) dari JPY 1,121 pada FY2025.[^21]

Tarif baru berlaku antara 1 Oktober dan 2 Desember 2026, tergantung prefektur (misalnya Kyoto 16 November, Okinawa 2 Desember). Banyak prefektur masih memakai tarif FY2025 pada 23 Oktober.[^21]

Siapa yang tercakup. Pasal 4 Undang-Undang Upah Minimum mengikat pemberi kerja untuk semua pekerja yang tercakup, tanpa uji kewarganegaraan (kemungkinan; kami tidak menemukan kalimat MHLW yang menyatakannya untuk pekerja asing).[^21] Pengurangan. Pengurangan untuk masa percobaan, kapasitas kerja yang berkurang akibat disabilitas, pelatihan tertentu yang terakreditasi, atau pekerjaan ringan memerlukan izin Direktur Biro Tenaga Kerja (Pasal 7). Pengurangan tidak berlaku otomatis.[^21] Beberapa industri juga memiliki upah minimum industri yang lebih tinggi.

Aturan gaji untuk visa. Status Engineer, Specialist in Humanities, dan International Services mensyaratkan gaji setara atau lebih tinggi dari warga negara Jepang.[^22] Status Highly Skilled Professional (HSP) memerlukan 70 poin, dan untuk kategori 1(b) dan 1(c) paling sedikit JPY 3 juta per tahun (sekitar USD 19,080).[^22] J-Skip memerlukan JPY 20 juta (sekitar USD 127,200) atau, untuk manajer, JPY 40 juta.[^22]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan penawaran per jam dengan tarif prefektur Anda pada tanggal berlakunya, bukan rata-rata nasional, dan tanyakan apakah pengurangan masa percobaan memiliki izin.

Visa dan jalur bagi pekerja asing

Konfirmasikan syarat terlebih dahulu dengan Badan Layanan Imigrasi.

Keputusan Kabinet 23 Januari 2026 menetapkan 19 bidang SSW.[^25] Sistem otorisasi perjalanan, JESTA, direncanakan: undang-undangnya disahkan pada 2026, dimulainya harus tiba paling lambat 31 Maret 2029 dan targetnya FY2028.[^25]

Kehilangan pekerjaan SSW. Pekerja SSW yang kontraknya berakhir harus memberi tahu ISA dalam 14 hari (Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Pasal 19-16). Status dapat dicabut jika kegiatan tidak dijalankan selama 3 bulan atau lebih tanpa alasan yang sah (Pasal 22-4).[^25]

Penduduk dan pekerja asing dalam angka

Pada akhir 2025 terdapat 4,125,395 penduduk asing. Pada akhir Juni 2026 terdapat 4,281,026, naik 3.8% dari akhir 2025. Kelompok terbesar adalah China (941,031), Vietnam (693,750), Korea (408,682), Filipina (362,761), Nepal (334,850), dan Indonesia (307,456), dan pemegang SSW berjumlah 444,256.[^26] Pada 31 Oktober 2025 MHLW mencatat 2,571,037 pekerja asing (+11.7%) di 371,215 pemberi kerja, dengan Vietnam 605,906, China 431,949, dan Filipina 260,869.[^27] Di antaranya, 865,588 memegang status profesional atau teknis dan 499,394 adalah peserta magang teknis.[^27]

Pemeriksaan kartu izin tinggal. Pemberi kerja wajib memeriksa kartu izin tinggal (在留カード). Aplikasi ISA membaca chip IC dan, sejak 14 November 2025, dapat memeriksa informasi pencabutan. Mulai 14 Juni 2026 desain kartu berubah: masa tinggal dan rincian izin dicatat di dalam chip, bukan dicetak, dan kartu gabungan dengan kartu My Number (特定在留カード) mulai diberlakukan.[^28]

Pemberitahuan pemberi kerja dan sanksi. Pemberi kerja melaporkan perekrutan dan keluarnya pekerja asing ke Hello Work (労働施策総合推進法 Pasal 28): paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya untuk karyawan yang diasuransikan, atau akhir bulan berikutnya untuk yang tidak diasuransikan, dengan denda hingga JPY 300,000 jika lalai.[^29] Memfasilitasi pekerjaan ilegal (Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Pasal 73-2) saat ini diancam hingga 3 tahun atau JPY 3 juta, naik menjadi hingga 5 tahun atau JPY 5 juta mulai 1 April 2027.[^29] Pencabutan izin tinggal permanen karena gagal memenuhi kewajiban hukum juga mulai berlaku 1 April 2027.[^22] Larangan tegas menahan paspor pekerja ada dalam Undang-Undang Pelatihan Magang Teknis (Pasal 48) dan penerusnya; kami tidak menemukan larangan setara untuk karyawan biasa.[^34]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

Pasal 19 Undang-Undang Kontrak Kerja melindungi perpanjangan kontrak waktu tertentu.[^32] Kami memverifikasi tahap pertama cuti tahunan (10 hari) dan aturan 5 hari; periksa undang-undangnya untuk tahap-tahap berikutnya dalam skala tersebut.[^31]

Aturan pemutusan hubungan kerja, kontrak waktu tertentu, dan pelecehan

Mulai 1 Oktober 2026 dua kewajiban pencegahan berlaku, dalam undang-undang yang berbeda. Semua pemberi kerja harus mengambil langkah terhadap pelecehan oleh pelanggan (カスハラ) berdasarkan Undang-Undang Promosi Komprehensif Kebijakan Ketenagakerjaan Pasal 33, dan pemberi kerja harus mencegah pelecehan seksual terhadap pencari kerja berdasarkan Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara Pasal 13. Yang kedua hanya mencakup ucapan seksual, bukan pelecehan umum dalam pencarian kerja.[^33]

Hari libur nasional 2026

Jepang memiliki 18 hari libur pada 2026: 16 hari libur bernama, satu hari libur pengganti pada 6 Mei, dan hari libur warga pada 22 September.[^35]

Hari libur nasional bukan hari libur berbayar menurut undang-undang: LSA mensyaratkan satu hari libur seminggu, dan hari libur nasional dibayar hanya jika peraturan kerja atau kontrak Anda menyatakannya.[^35]

Jaminan sosial: asuransi sosial

Pekerja paruh waktu. Kepesertaan memerlukan 20 jam atau lebih terjadwal per minggu, perusahaan dengan 51 karyawan atau lebih (36 atau lebih mulai Oktober 2027), dan bukan pelajar/mahasiswa. Uji upah bulanan JPY 88,000 dihapus pada 1 Oktober 2026.[^38]

Tunjangan pengangguran (基本手当). Umumnya Anda memerlukan 12 bulan kepesertaan asuransi dalam 2 tahun terakhir. Untuk tanggal berhenti pada atau setelah 1 April 2025, masa tunggu setelah berhenti sukarela biasanya 1 bulan, atau 3 bulan setelah dua kali atau lebih berhenti sukarela dalam 5 tahun atau pemecatan karena kesalahan berat, dan dibebaskan bagi yang sedang mengikuti pelatihan. Mulai 1 Agustus 2026 maksimum harian adalah JPY 7,450 (di bawah 30 tahun), JPY 8,270 (30 sampai 44), JPY 9,110 (45 sampai 59), dan JPY 7,830 (60 sampai 64), dengan minimum JPY 2,562.[^39] Tunjangan dilaporkan sebesar 50% sampai 80% dari gaji sebelumnya.[^39]

Sakit dan persalinan. Tunjangan sakit (傷病手当金) membayar dua pertiga dari upah harian standar mulai hari ke-4, hingga total 1 tahun 6 bulan. Tunjangan persalinan (出産手当金) membayar dua pertiga selama 42 hari sebelum dan 56 hari sesudah melahirkan (aturan asuransi kesehatan).[^40] Tunjangan cuti pengasuhan anak membayar 67% untuk 180 hari pertama dan 50% sesudahnya. Tunjangan dukungan pascakelahiran (出生後休業支援給付) menambah 13% hingga 28 hari bila kedua orang tua mengambil cuti paling sedikit 14 hari dalam 8 minggu setelah kelahiran, sehingga menjadi 80% dari gaji sebelum cuti, dengan pengecualian bagi orang tua tunggal.[^41]

Meninggalkan Jepang. Warga non-Jepang yang telah membayar paling sedikit 6 bulan iuran pensiun dan mengajukan dalam 2 tahun sejak berhenti tinggal di Jepang dapat mengklaim pembayaran penarikan sekaligus (脱退一時金), dibatasi hingga 60 bulan.[^42] Pengembalian itu dilaporkan dikenai pajak 20.42% (kemungkinan).[^42]

Perjanjian jaminan sosial. Jepang memiliki 24 perjanjian yang berlaku, termasuk Jerman, Inggris, Korea, AS, Prancis, Kanada, Australia, India, Filipina, dan China. Perjanjian dengan Inggris, Korea, China, dan Italia dilaporkan hanya mencegah kepesertaan ganda (kemungkinan). Polandia menandatangani pada April 2026 tetapi belum berlaku.[^43]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan gaji bersih setelah potongan asuransi, dan tanyakan apakah suatu perjanjian atau pembayaran penarikan berlaku bagi Anda.

Pajak atas gaji Anda

Untuk penghasilan 2026, pajak penghasilan nasional memiliki tujuh tingkat, dan surtax rekonstruksi 2.1% ditambahkan pada jumlah pajak.[^44]

*Sumber: NTA, Tax Answer No. 2260.*[^44] Mulai 1 Januari 2027 surtax menjadi pajak rekonstruksi 1.1% (diperpanjang hingga 2047) ditambah pajak penghasilan khusus pertahanan baru 1%, sehingga totalnya tetap 2.1%.[^44]

• Reformasi pengurangan 2025. Untuk penghasilan 2025, pengurangan dasar naik menjadi JPY 950,000 (untuk total penghasilan hingga JPY 1.32 juta; sebelumnya JPY 480,000) dan pengurangan penghasilan kerja minimum menjadi JPY 650,000. Pemerintah menyatakan ambang bebas pajak JPY 1.6 juta. Ini berlaku sejak penyesuaian akhir tahun (年末調整) pada Desember 2025.[^45]
• Pajak penduduk (住民税). Pajak berbasis penghasilan sebesar 10% (prefektur ditambah kota; kota yang ditetapkan membaginya 8% dan 2%), ditagih berdasarkan penghasilan tahun sebelumnya. Pungutan per kapita JPY 4,000 (kota 3,000, prefektur 1,000) ditambah pajak lingkungan hutan JPY 1,000, jadi JPY 5,000.[^46]
• Status tempat tinggal untuk pajak. Anda adalah penduduk tidak permanen jika tidak berkewarganegaraan Jepang dan telah tinggal di Jepang 5 tahun atau kurang dalam 10 tahun terakhir; penghasilan dari luar negeri kemudian hanya dikenai pajak jika dibayarkan di atau dikirim ke Jepang. Bukan penduduk dipotong 20.42% atas gaji.[^47]
• Pajak konsumsi. 10% tarif standar dan 8% tarif turun. Pemotongan pajak makanan dari 1 April 2027 hingga 31 Maret 2029 baru direncanakan, dan NTA menyatakan hal itu berlaku hanya jika rancangan undang-undangnya disahkan Diet.[^48]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan penawaran berdasarkan gaji bersih, dan perkirakan pajak penduduk atas penghasilan tahun lalu akan datang setelah Anda berganti pekerjaan.

Bahasa dan harapan pemberi kerja Jepang terhadap CV

• Bahasa. Bahasa Jepang diharapkan di sebagian besar pemberi kerja, dan bahasa Inggris lebih umum di perusahaan multinasional dan sektor teknologi. Tanyakan tingkat yang diharapkan, dan tulis dokumen dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Lamaran biasanya memakai formulir CV (履歴書) dan riwayat karier (職務経歴書). Contoh formulir CV MHLW (2021) memiliki kolom jenis kelamin yang opsional, dan kolom waktu perjalanan, tanggungan, dan pasangan telah dihapus.[^49]
• Foto. Formulir MHLW menyatakan untuk melampirkan foto hanya jika diperlukan; ikuti iklan lowongan.[^49]
• Perekrutan yang adil. Panduan MHLW mencantumkan topik yang bukan tanggung jawab pelamar, seperti daerah asal keluarga dan tempat lahir, tempat tinggal, urusan keluarga (pekerjaan, kesehatan, pendidikan, penghasilan, harta), dan lingkungan hidup, serta topik yang seharusnya bebas, seperti agama, keyakinan, dukungan politik, dan keanggotaan serikat pekerja. Daftar ini bersifat panduan, tidak lengkap, dan bukan undang-undang.[^50]
• Tes bahasa. Designated Activities No. 46 meminta JLPT N1 atau BJT 480.[^23] Kami tidak memverifikasi norma pemberi kerja maupun proses pengakuan kualifikasi, jadi tanyakan kepada setiap pemberi kerja dan lembaga perizinan.
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami dan artikel CV vs resume untuk lamaran internasional.

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• Merekrut orang untuk melakukan kejahatan adalah pola "pekerjaan paruh waktu gelap" (闇バイト). MHLW dan Badan Kepolisian Nasional memperingatkannya. Hubungi layanan konsultasi polisi #9110 atau kantor polisi terdekat, dan hubungi 110 jika Anda diancam.[^51] Merekrut untuk kejahatan diancam pidana penjara 1 sampai 10 tahun atau denda JPY 200,000 sampai 3 juta (Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan Pasal 63).[^51]
• Agen berbayar tidak boleh memungut biaya penempatan dari Anda, kecuali pengecualian yang sempit. Anggap permintaan biaya sebagai tanda bahaya.[^16]
• Jangan pernah menyerahkan paspor atau kartu izin tinggal sebagai jaminan; kami menemukan larangan tegas hanya untuk pemberi kerja peserta magang teknis.[^34]
• Waspadai calo visa palsu; periksa klaim visa kepada ISA.[^22]

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan lowongan.
2. Hari 2: daftar judul, keterampilan, dan persyaratan bahasa Jepang yang berulang.
3. Hari 3: susun satu 履歴書 dan satu 職務経歴書, lalu sesuaikan.
4. Hari 4: atur notifikasi dan kunjungi halaman pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda memerlukan status, temukan jalur dan sponsornya.
6. Hari 6: kirim lamaran yang tertarget.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan yang berhasil.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV dan riwayat karier saya jelas dan disesuaikan dengan iklan lowongan.
• [ ] Saya tahu upah per jam dan apakah melampaui upah minimum prefektur saya pada tanggal berlakunya.
• [ ] Saya tahu status mana yang cocok dan siapa yang mengajukannya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, cuti, hari libur, asuransi, dan pajak saya, dan telah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Tidak ada agen yang meminta biaya dari saya.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan sesuaikan untuk setiap iklan lowongan dengan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (how to tailor your CV to a job description).

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Singapura
• Situs lowongan di Australia
• Situs lowongan di Selandia Baru
• Situs lowongan di India
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Japan (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: Bank of Japan, kurs valuta asing harian, 22 Oktober 2026, 17:00

[^3]: MHLW, statistik lowongan kerja, Agustus 2026

[^4]: Biro Statistik, hasil bulanan Survei Angkatan Kerja

[^5]: NTA, survei gaji sektor swasta 2025 (terbit September 2026)

[^6]: MHLW, Survei Dasar Struktur Upah 2025

[^7]: RENGO, hasil akhir putaran upah musim semi 2026 (no. 7, 1 Juli 2026)

[^8]: Hello Work Internet Service

[^9]: Pusat Layanan Ketenagakerjaan Penduduk Asing Tokyo; Nagoya; Osaka; Fukuoka

[^10]: MHLW, Saposute; MHLW, dukungan untuk anak muda; MHLW, ketenagakerjaan pemuda

[^11]: MHLW, sistem dukungan pencari kerja (求職者支援制度)

[^12]: MHLW, situs okupasi Job tag

[^13]: Otoritas Kepegawaian Nasional, rekrutmen; jawaban tertulis Dewan Perwakilan Rakyat; artikel J-STAGE

[^14]: Situs yang ditautkan dalam tabel kanal, masing-masing berhasil dimuat dalam pemeriksaan kami pada 23 Oktober: doda; en-gage; BizReach; Green; Indeed Japan; GaijinPot Jobs; TokyoDev

[^15]: JETRO, Open for Professionals; situs SSW JAC; CLAIR

[^16]: e-Gov, Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan; e-Gov, Aturan Pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan; pemberitahuan MHLW No. 26; pencarian bisnis sumber daya manusia MHLW

[^17]: e-Gov, Undang-Undang Pengiriman Pekerja

[^18]: MHLW, jadwal perekrutan lulusan FY2027

[^19]: MHLW, kesepakatan tiga kementerian tentang magang

[^20]: Hitachi; SoftBank; Rakuten; Mercari; Mitsui; Recruit; SHL Japan

[^21]: MHLW, upah minimum per prefektur; MHLW, tabel FY2026; e-Gov, Undang-Undang Upah Minimum

[^22]: ISA, Highly Skilled Professional; ISA, J-Skip; e-Gov, peraturan menteri HSP; e-Gov, standar pendaratan Undang-Undang Pengendalian Imigrasi; e-Gov, Undang-Undang Pengendalian Imigrasi

[^23]: ISA, digital nomad (Designated Activities No. 53); syarat J-Find (No. 51) dan No. 46 dari halaman Designated Activities Badan Layanan Imigrasi

[^24]: MOFA, working holiday (hanya dapat dimuat di peramban)

[^25]: ISA, bidang dan batas SSW; e-Gov, Undang-Undang Pengendalian Imigrasi; e-Gov, Undang-Undang Employment for Skill Development

[^26]: ISA, penduduk asing, akhir Juni 2026; ISA, akhir 2025

[^27]: MHLW, pekerja asing per 31 Oktober 2025

[^28]: ISA, dukungan kartu izin tinggal

[^29]: e-Gov, Undang-Undang Promosi Komprehensif Kebijakan Ketenagakerjaan; e-Gov, Undang-Undang Pengendalian Imigrasi

[^30]: ISA, izin untuk melakukan kegiatan selain yang diizinkan

[^31]: e-Gov, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

[^32]: e-Gov, Undang-Undang Kontrak Kerja

[^33]: e-Gov, Undang-Undang Promosi Komprehensif Kebijakan Ketenagakerjaan; e-Gov, Undang-Undang Kesempatan Kerja yang Setara

[^34]: e-Gov, Undang-Undang Pelatihan Magang Teknis dan Undang-Undang Employment for Skill Development (undang-undang no. 428AC0000000089)

[^35]: Kantor Kabinet, hari libur nasional; e-Gov, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan

[^36]: Asosiasi Asuransi Kesehatan Jepang, tarif Tokyo FY2026; Asosiasi Asuransi Kesehatan Jepang, premi 2026; MHLW, tarif asuransi ketenagakerjaan

[^37]: MHLW, tabel tarif asuransi kecelakaan kerja (berkas roumuhiritu_r05.pdf), tanpa tautan yang diuji; lihat MHLW

[^38]: Layanan Pensiun Jepang, pemberitahuan penghapusan uji upah (1 Oktober 2026); halaman perluasan cakupan MHLW (tanpa tautan yang diuji)

[^39]: MHLW, jumlah harian tunjangan pengangguran mulai 1 Agustus 2026; panduan masa tunggu MHLW (tanpa tautan yang diuji)

[^40]: Asosiasi Asuransi Kesehatan Jepang, tunjangan

[^41]: MHLW, panduan tunjangan dukungan pascakelahiran (tanpa tautan yang diuji); lihat MHLW

[^42]: Layanan Pensiun Jepang, pembayaran penarikan sekaligus; NTA Tax Answer No. 2884 (lihat catatan 44)

[^43]: MHLW, perjanjian jaminan sosial

[^44]: NTA, Tax Answer No. 2260; NTA, Tax Answer No. 2884

[^45]: NTA, reformasi pengurangan dasar 2025; Sekretariat Kabinet, tembok penghasilan tahunan

[^46]: Kementerian Dalam Negeri dan Komunikasi, pajak penduduk

[^47]: NTA, Tax Answer No. 2010; NTA Tax Answer No. 2884 (lihat catatan 44)

[^48]: NTA, tanya jawab pajak konsumsi tentang rencana pemotongan pajak makanan (berkas 0026008-127_qa.pdf), tanpa tautan yang diuji; lihat NTA

[^49]: MHLW, contoh formulir CV (履歴書様式例)

[^50]: MHLW, rekrutmen dan seleksi yang adil

[^51]: MHLW, peringatan tentang rekrutmen untuk kejahatan; Badan Kepolisian Nasional