Mencari Kerja di Korea Selatan 2026: Situs Lowongan, Upah Minimum, Visa, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 23 Oktober 2026

Korea Selatan adalah ekonomi besar berorientasi ekspor yang bertumpu pada manufaktur dan teknologi, dengan PDB sekitar USD 1,87 triliun dan penduduk sekitar 51,7 juta jiwa. Bank Dunia mencatat pengangguran 2,7% pada 2025, tetapi pengangguran pemuda (usia 15 sampai 24 tahun) mencapai 6,7%, sekitar dua setengah kali angka umum. Pasar kerjanya juga dualistik: grup besar dan UKM merekrut serta menggaji dengan cara berbeda. Bahasa kerja sebagian besar pemberi kerja adalah bahasa Korea, sedangkan bahasa Inggris lebih umum di perusahaan multinasional dan sektor teknologi. Jalur Anda juga bergantung pada status: warga negara dan penduduk jangka panjang bebas mencari kerja, sedangkan warga negara asing lainnya memerlukan visa yang mengizinkan bekerja.

Panduan ini membahas ekonomi, tempat mencari lowongan, upah minimum 2026, visa, hukum ketenagakerjaan, hari libur, jaminan sosial, pajak, dan harapan terhadap CV. Untuk pasar lain, lihat panduan situs lowongan kami yang sudah terbit untuk Singapura, Australia, Selandia Baru, dan India.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau sumber primer, dan angka yang berasal dari pemberitaan pers atau ringkasan sekunder kami tandai sebagai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rincian dengan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja, Work24, Komisi Upah Minimum, Layanan Imigrasi Korea dan HiKorea, Statistics Korea (kini Kantor Data Nasional, 국가데이터처), Layanan Pensiun Nasional, Layanan Pajak Nasional, serta teks undang-undang di law.go.kr sebelum Anda menandatangani apa pun.

Ekonomi Korea Selatan dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 21 Oktober 2026).*[^1]

Bank Dunia juga mencatat stok migran internasional sebesar 1,811,507 untuk 2024 dan remitansi pribadi yang diterima sebesar 0,4% dari PDB untuk 2025.[^1] Angka-angka di bawah ini berasal dari sumber primer Korea dan Jepang, ditambah satu survei yang hanya kami ketahui dari pemberitaan pers.

Kami mengonversi won ke dolar AS pada KRW 1,324.60 per USD, kurs acuan 23 Oktober 2026, dan menulis "sekitar" karena kurs bergerak setiap hari.[^5] Kedua angka Jepang memakai dasar yang berbeda: MOFA menghitung warga Jepang terdaftar di luar negeri, sedangkan Kementerian Kehakiman menghitung warga negara Jepang yang memiliki status tinggal di Korea.

Artinya bagi pencari kerja: angka umum 2,7% menyembunyikan angka pemuda 6,7% dan pembagian antara perusahaan besar dan UKM. Baca iklan lowongan di bidang Anda sendiri sebelum menetapkan ekspektasi.

Pencarian kerja di Korea Selatan dalam satu tabel

Artinya bagi pencari kerja: daftar di Work24 untuk layanan publik, pilih dua situs lowongan umum, tambahkan kanal yang sesuai dengan status Anda, dan aktifkan notifikasi. Anggap tabel ini sebagai potret sesaat, bukan peringkat.

Layanan ketenagakerjaan publik dan pekerjaan sektor publik

Kementeriannya masih 고용노동부 (Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja).[^6] Program Dukungan Ketenagakerjaan Nasional (국민취업지원제도) Tipe I membayar tunjangan mencari kerja sebesar KRW 600,000 per bulan (sekitar USD 453) hingga 6 bulan mulai 1 Januari 2026, naik dari KRW 500,000. Tipe II digambarkan sebagai layanan dukungan kerja tanpa tunjangan bulanan (kemungkinan).[^7] Lembaga publik menjalankan rekrutmen buta (blind hiring) sejak Juli 2017 berdasarkan pedoman pemerintah, bukan undang-undang.[^12] Lowongan pegawai negeri ada di 나라일터 dan lowongan lembaga publik di ALIO.[^8]

Kanal berbahasa Inggris dan untuk talenta internasional

Peoplenjob memuat lowongan di perusahaan asing; di tempat lain, bersiaplah bahwa bahasa Korea diwajibkan.[^9] HiKorea, portal Layanan Imigrasi Korea, adalah tempat untuk informasi visa dan izin tinggal.[^16] Pekerja E-9 hanya direkrut melalui Sistem Izin Kerja (EPS, 고용허가제) antarpemerintah: Pasal 8(6) Undang-Undang Pekerja Asing melarang siapa pun selain layanan ketenagakerjaan publik ikut campur dalam pemilihan, perantaraan, atau perekrutan mereka, sehingga agen swasta tidak dapat menempatkan pekerja E-9.[^15] Dilaporkan ada 17 negara pengirim (kemungkinan).[^15]

Agen rekrutmen dan penyedia tenaga kerja

Berdasarkan Pasal 19(1) Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan (직업안정법), usaha penempatan berbayar wajib terdaftar: yang di dalam negeri pada kepala daerah setempat, yang di luar negeri pada Menteri. Pasal 19(3) melarang biaya di atas biaya yang diumumkan Menteri, dan Pasal 32 melarang perekrut menerima uang dari pelamar, dengan pengecualian bagi agen berbayar terdaftar yang menempatkan tenaga untuk pemberi kerja.[^13] Berdasarkan pemberitahuan MOEL 2017-22, agen boleh menagih pemberi kerja hingga 30% dari upah dan pencari kerja hingga 1%, hanya dengan kontrak tertulis sebelumnya (dasar perhitungannya adalah upah tiga bulan pertama untuk pekerjaan berdurasi tiga bulan atau lebih).[^13] Pasal 47 (hingga 5 tahun atau KRW 50 million, sekitar USD 37,747) mencakup beroperasi tanpa pendaftaran, pelanggaran Pasal 32, dan iklan lowongan palsu. Melebihi biaya yang diumumkan dikenai denda hingga KRW 10 million berdasarkan Pasal 50.[^13]

Kerja lewat agen adalah pengaturan yang berbeda. Berdasarkan Undang-Undang Pekerja Agen Sementara (파견법), penugasan hanya diizinkan untuk pekerjaan yang tercantum dalam Peraturan Pelaksana (Lampiran 1). Pasal 6 menetapkan batas 1 tahun, dapat diperpanjang hingga total 2 tahun, dan Pasal 6-2 mewajibkan perusahaan pengguna mempekerjakan pekerja secara langsung jika batas dilanggar.[^14] Kami tidak menemukan peringkat atau daftar agen Korea yang terverifikasi dan tidak menyebut nama satu pun.

Lulusan, magang, dan rekrutmen perusahaan besar

Samsung menyatakan bahwa mereka satu-satunya dari empat grup teratas yang mempertahankan rekrutmen terbuka (공채) sejak 1957. Putaran semester kedua 2026 dimulai pada 8 September dengan 19 afiliasi, dengan tes bakat GSAT pada Oktober. Grup lain telah beralih ke rekrutmen berkelanjutan (수시채용).[^11] Periksa halaman karier tiap pemberi kerja untuk metode terbaru; kami tidak memverifikasi tes atau jadwal perusahaan lain.[^10]

Gaji pada 2026: upah minimum

Tarif 2026 naik KRW 290 (2.9%) dari 2025.[^18] Angka 209 jam berasal dari (40 + 8) x 365 / 7 / 12, dibulatkan. Tarif 2027 dilaporkan ditetapkan pada 14 Juli 2026 dan diumumkan pada 5 Agustus 2026, berlaku 1 Januari 2027. Halaman resminya belum menampilkannya, jadi konfirmasikan di minimumwage.go.kr.[^19]

Siapa yang tercakup. Pasal 3 Undang-Undang Upah Minimum berlaku untuk semua usaha, termasuk yang memiliki kurang dari lima pekerja, kecuali yang hanya mempekerjakan kerabat yang tinggal serumah, dan mengecualikan pekerja rumah tangga serta pelaut yang diatur undang-undang tersendiri. Pasal 6 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (LSA, 근로기준법) melarang diskriminasi dalam kondisi kerja berdasarkan kewarganegaraan, dan Pasal 22 Undang-Undang Pekerja Asing melarang diskriminasi tidak adil karena status asing.[^18] Membayar di bawah upah minimum diancam hukuman hingga 3 tahun atau KRW 20 million berdasarkan Pasal 28(1) Undang-Undang Upah Minimum.[^18]

Masa percobaan. Pasal 5(2) dan Pasal 3 Peraturan Pelaksana mengizinkan 90% dari upah minimum, hanya untuk kontrak satu tahun atau lebih, hanya pada 3 bulan pertama, dan tidak untuk pekerjaan buruh sederhana yang ditetapkan Menteri. Itu setara KRW 9,288 per jam pada 2026 (sekitar USD 7.01).[^18]

Tunjangan hari libur mingguan. Pasal 55(1) LSA mewajibkan paling sedikit satu hari istirahat berbayar per minggu secara rata-rata. Pekerja dengan rata-rata di bawah 15 jam terjadwal per minggu dikecualikan (Pasal 18(3)).[^20]

Batas gaji untuk visa. Batas minimum E-7 mulai 1 Februari 2026 dilaporkan (kemungkinan) sebagai berikut. Kami tidak menemukan pemberitahuan kementerian untuk 2026, jadi angka ini adalah dasar pemberitahuan 2025 ditambah kenaikan yang dilaporkan.[^21]

GNI per kapita 2025 adalah KRW 52,416,000 (Bank of Korea, sementara, 10 Maret 2026; kemungkinan), atau sekitar USD 39,571.[^22] Kami tidak menemukan rata-rata atau median upah 2026 yang terverifikasi, jadi tidak mencantumkannya.

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan tawaran bulanan dengan KRW 2,156,880 untuk bulan 209 jam, tanyakan apakah gaji masa percobaan berlaku, dan periksa batas gaji visa jika Anda memerlukan sponsor.

Visa dan jalur bagi pekerja asing

Aturan visa sering berubah. Periksa kondisi terbaru di HiKorea sebelum Anda mendaftar.[^16]

Untuk visa tingkat teratas (diluncurkan 2 April 2025), 3x GNI adalah sekitar KRW 157 million menurut hitungan kami dari GNI 2025; pengumuman peluncuran menyebut sekitar KRW 150 million berdasarkan data yang lebih lama, jadi tanyakan kepada Kemenkum angka mana yang berlaku.[^22]

Kewajiban pemberi kerja. Mempekerjakan orang asing tanpa status yang memungkinkan bekerja adalah pelanggaran pidana (Undang-Undang Imigrasi Pasal 18(3), Pasal 94 butir 9): hingga 3 tahun atau KRW 30 million (sekitar USD 22,648). Pemberi kerja melapor ke imigrasi dalam 15 hari setelah pemecatan, pengunduran diri, kematian, hilangnya pekerja, atau perubahan kontrak yang material (Pasal 19). Menahan paspor atau kartu registrasi orang asing sebagai jaminan atas kontrak atau utang dilarang oleh Pasal 33-3 dan diancam hukuman yang sama (Pasal 94 butir 19).[^17]

Warga negara Jepang. Kewajiban K-ETA (otorisasi perjalanan elektronik) Korea dibebaskan bagi warga Jepang dan 21 yurisdiksi lain hingga 31 Desember 2026 (dilaporkan EY), meskipun kartu e-Arrival tetap diwajibkan; periksa aturan setelah tanggal itu.[^25] Kunjungan tidak memberi hak bekerja. Jepang dan Korea memiliki skema working holiday, berlaku sejak 1999 dengan visa satu tahun menurut MOFA Jepang. Kami tidak dapat memverifikasi kuota, usia, atau syarat dari sisi Korea, jadi periksa ketentuan terbaru di Kedutaan Korea di Jepang.[^26]

Penduduk dan pekerja asing dalam angka

Pada akhir 2025 terdapat 2,159,052 penduduk asing jangka panjang dan 624,195 jangka pendek. Kelompok terbesar adalah China (980,670), Vietnam (337,183), dan Amerika Serikat (180,230). Mahasiswa berjumlah 308,838 dan pemegang visa status kerja 594,047.[^2]

Artinya bagi pencari kerja: tentukan jalur Anda sebelum melamar. Pengunjung tidak boleh bekerja.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

LSA berlaku penuh di tempat kerja dengan lima pekerja tetap atau lebih (Pasal 11); di bawah itu, hanya sebagian yang berlaku berdasarkan peraturan. Kontrak Anda bisa lebih baik daripada batas minimum ini.

Pasal 23 juga melarang pemecatan selama cuti kecelakaan kerja atau cuti melahirkan dan selama 30 hari sesudahnya. Pasal 26 mengecualikan pekerja dengan masa kerja di bawah 3 bulan dari kewajiban pemberitahuan.[^20] Pemecatan karena alasan manajerial mengharuskan konsultasi dengan perwakilan pekerja 50 hari sebelumnya (Pasal 24). Saluran 1350 adalah pusat panggilan umum Kementerian; saluran bantuan multibahasa, Pusat Konseling Tenaga Kerja Asing di 1577-0071, dilaporkan ada (kemungkinan).[^41]

Pemutusan hubungan kerja, pesangon, dan aturan kontrak waktu tertentu

Pesangon (퇴직금) berdasarkan Pasal 4(1) Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja tidak mencakup mereka yang masa kerjanya kurang dari satu tahun atau rata-rata kurang dari 15 jam seminggu. Pasal 8(1) memberikan 30 hari upah rata-rata per tahun masa kerja.[^33] Kontrak waktu tertentu berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang Pekerja Kontrak dapat berlangsung paling lama 2 tahun termasuk perpanjangan, dengan pengecualian yang tercantum seperti proyek, pengganti, dan usia 55 tahun ke atas. Lewat dari itu, kontrak dianggap berlaku tanpa batas waktu (Pasal 4(2)).[^40] Undang-Undang Hukuman atas Kecelakaan Serius telah mencakup tempat kerja dengan 5 sampai 49 pekerja sejak 27 Januari 2024.[^40]

Pindah tempat kerja EPS. Berdasarkan Pasal 25 Undang-Undang Pekerja Asing, pekerja E-9 boleh pindah tempat kerja karena alasan yang tercantum: biasanya paling banyak 3 kali pada periode dasar dan 2 kali pada perpanjangan, dan perpindahan akibat kesalahan pemberi kerja tidak dihitung (Pasal 25(4)). Anda harus mendaftar ulang dalam 1 bulan dan meninggalkan negara jika tidak menemukan pekerjaan baru dalam 3 bulan. Undang-undang itu diubah pada 9 Juni 2026; kami membaca teks sebelum perubahan itu berlaku, jadi periksa versi terkini.[^15]

Hari libur nasional 2026

Mulai 2026, 1 Mei (노동절, Hari Buruh) dan 17 Juli (제헌절, Hari Konstitusi) menjadi hari libur nasional. Peraturan tentang Hari Libur Kantor Pemerintah diubah pada 30 April 2026 untuk 17 Juli, dan 1 Mei tercantum dalam Pasal 2-nya.[^39] Undang-Undang Hari Buruh menjadikan 1 Mei hari libur berbayar, yang menurut MOEL dilaporkan tidak dapat dipindahkan bagi karyawan swasta.[^39]

Seollal dan Chuseok mendapat hari pengganti hanya jika bertepatan dengan hari Minggu atau hari libur lain (bukan Sabtu), sehingga tidak ada pengganti pada 28 September.[^39]

Jaminan sosial: empat asuransi

Tarif pensiun naik 0,5 poin per tahun mulai 2026 (dari 9.0%).[^28] Usia pensiun adalah 63 tahun bagi yang lahir pada 1961 sampai 1964 (kemungkinan).[^28]

Tunjangan pengangguran (구직급여). Besarnya 60% dari upah rata-rata, dengan batas harian 2026 sebesar KRW 68,100 (sekitar USD 51) dan batas bawah KRW 66,048 (sekitar USD 50). Anda memerlukan 180 hari terjamin dalam 18 bulan sebelumnya, dan berlangsung 120 sampai 270 hari.[^32] Asuransi ketenagakerjaan wajib bagi pemegang D-7, D-8, dan D-9 (berdasarkan resiprositas) serta pemegang F-2, F-5, dan F-6; pemegang E-1 sampai E-10 (termasuk E-7) dan F-4 bergabung dengan permohonan, demikian pula pekerja E-9 untuk bab tunjangan.[^32]

Upah sakit. Kami tidak menemukan cuti sakit berbayar menurut undang-undang di LSA. Proyek percontohan tunjangan sakit (상병수당) berjalan sejak Juli 2022; peluncuran nasional mulai semester kedua 2027 dilaporkan direncanakan tetapi belum diputuskan.[^41]

Cuti orang tua. Batas tunjangan bulanan adalah KRW 2.5 million (bulan 1 sampai 3), KRW 2.0 million (bulan 4 sampai 6), dan KRW 1.6 million mulai bulan ke-7. Di bawah skema 6+6 untuk kedua orang tua (anak di bawah 18 bulan), batas untuk bulan 1 sampai 6 adalah KRW 2.5, 2.5, 3.0, 3.5, 4.0, dan 4.5 million.[^32]

Pesangon dan pengembalian pensiun. Pesangon telah dijelaskan di atas.[^33] Orang asing yang pergi dapat mengklaim pengembalian sekaligus Pensiun Nasional jika kewarganegaraannya ada dalam daftar NPS yang terdiri atas 24 negara perjanjian dan 26 negara resiprositas, atau jika memegang E-8, E-9, atau H-2. Daftar bertanggal 15 Juni 2026 tidak memuat Jepang, sehingga warga Jepang dengan E-7 dan visa serupa tidak mendapat pengembalian.[^29]

Perjanjian jaminan sosial Jepang-Korea. Untuk karyawan yang ditugaskan dan diperkirakan tinggal lima tahun atau kurang, sertifikat cakupan menjaga Anda tetap dalam skema pensiun Jepang dan membebaskan Anda dari Pensiun Nasional Korea.[^34] Perjanjian ini dilaporkan hanya mencakup pensiun dan berlaku sejak 1 April 2005 (kemungkinan).[^34]

Artinya bagi pencari kerja: bandingkan gaji bersih setelah empat potongan, dan tanyakan apakah pengembalian atau pembebasan berlaku untuk kewarganegaraan Anda.

Pajak atas gaji Anda

Korea Selatan memajaki penghasilan kerja melalui pajak penghasilan nasional, dengan pajak penghasilan daerah di atasnya. Untuk 2026, tarif nasional menurut Pasal 55 Undang-Undang Pajak Penghasilan adalah:

Sumber: Undang-Undang Pajak Penghasilan Pasal 55, berlaku 1 Januari 2026.[^35] KRW 50 million adalah sekitar USD 37,747.

• Pajak penghasilan daerah. Pasal 92 Undang-Undang Pajak Daerah menetapkan 1/10 dari setiap lapisan nasional, yaitu 0.6% sampai 4.5%. Ini setara terdekat dengan pajak penduduk Jepang (jūminzei), tetapi dipotong setiap bulan bersama gaji, bukan ditagih pada tahun berikutnya.[^36]
• Pajak penduduk per kapita (주민세). Hingga KRW 10,000 menurut peraturan kota, hingga KRW 15,000 jika penduduk mengajukan petisi (Pasal 78).[^36]
• Opsi tarif tetap 19% untuk orang asing. Karyawan asing yang mulai bekerja di Korea pada atau sebelum 31 Desember 2026 dapat memilih 19% atas gaji kotor hingga 20 tahun (Undang-Undang Pembatasan Pajak Khusus Pasal 18-2). Tidak ada pengurangan atau kredit pajak yang berlaku, dan pemberi kerja dapat memotongnya. Dengan pajak daerah 10%, jumlahnya sekitar 20.9%. Tanyakan kepada Layanan Pajak Nasional apakah ini diperpanjang setelah 2026.[^37]
• Insinyur asing. Penghasilan kerja teknisi asing dikurangi 50% selama 10 tahun sejak hari kerja pertama, jika pekerjaan pertama dimulai pada atau sebelum 31 Desember 2026 (Pasal 18).[^37] Pemegang K-Tech Pass mendapat pengurangan 50% hingga 10 tahun.[^23]
• Domisili pajak. Penduduk adalah orang yang berdomisili di Korea atau tinggal di sana 183 hari atau lebih (Pasal 1-2).[^35]
• PPN. Tarif standarnya 10% (periksa Layanan Pajak Nasional).
• Perjanjian pajak. Perjanjian pajak Jepang-Korea ditandatangani pada 8 Oktober 1998 dan berlaku sejak 22 November 1999.[^38]

Artinya bagi pencari kerja: hanya penghasilan di atas setiap batas yang dikenai tarif lebih tinggi, dan pajak daerah ditambahkan di atasnya, jadi bandingkan tawaran berdasarkan gaji bersih.

Bahasa dan harapan pemberi kerja Korea terhadap CV

• Bahasa. Bahasa Korea diharapkan di sebagian besar pemberi kerja. Bahasa Inggris lebih umum di perusahaan multinasional dan teknologi. Tanyakan tingkat yang diharapkan dan tulis CV dalam bahasa iklan lowongan.
• Format. Lamaran biasanya terdiri atas CV (이력서) dan esai pengantar (자기소개서). Buat keduanya singkat dan disesuaikan; tanyakan penyelesaian pajak akhir tahun (연말정산) kepada pemberi kerja secara terpisah.
• Perekrutan yang adil. Pasal 4-3 Undang-Undang Prosedur Perekrutan yang Adil (ditambahkan 2019) melarang menanyakan penampilan, tinggi atau berat badan, tempat lahir, status pernikahan, harta, serta pendidikan, pekerjaan, atau harta keluarga dekat, kecuali informasi itu diperlukan untuk pekerjaan. Pelanggaran dikenai denda hingga KRW 5 million (Pasal 17(2)). Berlaku untuk tempat kerja dengan 30 pekerja tetap atau lebih (Pasal 3).[^12]
• Foto. Rekrutmen buta di sektor publik adalah pedoman pemerintah 2017, bukan undang-undang; apakah foto diminta di tempat lain bergantung pada pemberi kerja, jadi ikuti iklan lowongan.[^12]
• TOPIK. Tes Kemampuan Bahasa Korea (TOPIK) muncul dalam beberapa aturan visa: TOPIK 4 atau lebih tinggi untuk pembebasan D-10 bagi lulusan universitas Korea, dan TOPIK 3 untuk jam kerja D-2 (dilaporkan).[^24][^27] Kami tidak menemukan norma pemberi kerja yang terverifikasi, jadi tanyakan kepada masing-masing pemberi kerja.
• Kualifikasi. Profesi yang diatur seperti kedokteran memiliki badan perizinan sendiri, misalnya Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. Kami tidak memverifikasi proses pengakuan ijazah luar negeri.
• Panduan. Lihat panduan CV ramah ATS kami dan, untuk perbedaan CV dan resume, panduan CV vs resume untuk lamaran internasional (CV vs resume for international applications).

Verifikasi lowongan sebelum membagikan dokumen

• Agen berlisensi tidak boleh mengambil lebih dari biaya yang diumumkan dari Anda, dan perekrut tidak boleh menerima uang dari pelamar sama sekali (Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan Pasal 19(3), 32). Anggap permintaan biaya sebagai tanda bahaya.[^13]
• Waspadai iklan kerja kurir, tawaran bekerja di luar negeri yang mengharuskan Anda berangkat dulu, permintaan menyewakan rekening bank Anda, dan calo visa palsu. Ini pola penipuan yang umum; kami tidak memeriksa halaman peringatan resmi, jadi konfirmasikan kepada polisi.
• Tidak seorang pun boleh menahan paspor atau kartu registrasi orang asing Anda sebagai jaminan (Undang-Undang Imigrasi Pasal 33-3).[^17]
• Siapa pun yang menjual tempat E-9 bertindak di luar hukum: hanya layanan ketenagakerjaan publik yang menangani perekrutan E-9.[^15]
• Periksa perusahaan pada halaman kariernya sendiri dan klaim visa pada HiKorea.[^16] Untuk pertanyaan hak kerja, hubungi 1350.[^41]

Rutinitas pencarian tujuh hari

1. Hari 1: pilih dua sektor dan simpan 20 iklan dari situs lowongan umum dan satu kanal publik.
2. Hari 2: daftar judul, keterampilan, dan persyaratan bahasa Korea yang berulang.
3. Hari 3: susun satu CV utama dan satu versi yang disesuaikan.
4. Hari 4: atur notifikasi, periksa Work24, dan kunjungi halaman pemberi kerja.
5. Hari 5: jika Anda memerlukan visa, tentukan jalur mana yang cocok dan siapa yang menjadi sponsor.
6. Hari 6: kirim lamaran yang tertarget.
7. Hari 7: tinjau balasan dan pertahankan kanal yang berhasil.

Daftar periksa akhir sebelum melamar

• [ ] CV dan esai pengantar saya jelas dan disesuaikan dengan iklan lowongan.
• [ ] Saya tahu gaji bulanannya, dan apakah melampaui KRW 2,156,880 untuk bulan 209 jam.
• [ ] Saya tahu visa mana yang cocok dan siapa yang mengajukannya.
• [ ] Saya tahu jam kerja, cuti, masa percobaan, hari libur, asuransi, dan pajak saya, serta sudah membandingkan gaji bersih.
• [ ] Tidak ada agen yang meminta biaya kepada saya.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume dan buat versi yang disesuaikan untuk setiap iklan lowongan dengan panduan cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan (how to tailor your CV to a job description).

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan di Singapura
• Situs lowongan di Australia
• Situs lowongan di Selandia Baru
• Situs lowongan di India
• Cara menulis CV yang ramah ATS
• Cara menyesuaikan CV dengan deskripsi pekerjaan
• CV vs resume untuk lamaran internasional

Sumber

[^1]: Bank Dunia, World Development Indicators: Korea, Rep. (diakses 21 Oktober 2026)

[^2]: Kementerian Kehakiman, statistik penduduk asing, akhir 2025

[^3]: Kantor Data Nasional (dahulu Statistics Korea); survei Mei 2025 seperti dilaporkan pers pada Desember 2025; kami tidak membaca rilisnya

[^4]: MOFA Jepang, survei warga negara Jepang di luar negeri 2025

[^5]: Bank of Korea ECOS, kurs acuan USD/KRW dan JPY/KRW, 23 Oktober 2026; Seoul Money Brokerage, kurs hari ini

[^6]: Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja; Work24

[^7]: MOEL, kartu berita Program Dukungan Ketenagakerjaan Nasional (1 Januari 2026); MOEL, capaian (Februari 2026)

[^8]: 나라일터; ALIO, rekrutmen lembaga publik

[^9]: Saramin; JobKorea; Incruit; Wanted; Remember; Blind; LinkedIn; Albamon; Linkareer; Peoplenjob; K-Startup

[^10]: Samsung Careers; SK Careers; Hyundai; LG Careers; Lotte; Hanwha; CJ; Naver; Kakao; Coupang; KT; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, rekrutmen terbuka semester kedua 2026

[^12]: law.go.kr, Undang-Undang Prosedur Perekrutan yang Adil (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, Undang-Undang Jaminan Ketenagakerjaan (직업안정법); law.go.kr, pemberitahuan biaya penempatan berbayar 2017-22

[^14]: law.go.kr, Undang-Undang Pekerja Agen Sementara (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, Undang-Undang Pekerja Asing (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); Korea Herald, kuota pekerja asing 2026; Newsis, 22 Desember 2025; KDI EIEC, negara pengirim EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, Undang-Undang Imigrasi (출입국관리법)

[^18]: Komisi Upah Minimum, upah minimum; law.go.kr, Undang-Undang Upah Minimum (최저임금법); law.go.kr, Peraturan Pelaksana Undang-Undang Upah Minimum

[^19]: Segye Ilbo, pemberitahuan upah minimum 2027 (5 Agustus 2026)

[^20]: law.go.kr, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법)

[^21]: Kementerian Kehakiman, pemberitahuan upah E-7 2025; KoWork, persyaratan gaji E-7 2026 (sekunder)

[^22]: Newsis, GNI per kapita 2025 (10 Maret 2026); Kementerian Kehakiman, visa tingkat teratas; Layanan Imigrasi, visa tingkat teratas

[^23]: Kementerian Kehakiman, K-Tech Pass (2 Juli 2026)

[^24]: Layanan Imigrasi, reformasi D-10 (2 Desember 2025); KoWork, D-10 (sekunder)

[^25]: EY, Korea memperpanjang pembebasan K-ETA hingga 31 Desember 2026

[^26]: MOFA Jepang, working holiday di Korea; MOFA Korea, tabel working holiday

[^27]: Jobploy, jam kerja mahasiswa internasional (sekunder, 9 Juli 2026)

[^28]: law.go.kr, Undang-Undang Pensiun Nasional (국민연금법); batas Pensiun Nasional seperti dilaporkan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan di pers (Segye Ilbo, 11 Januari 2026)

[^29]: Layanan Pensiun Nasional, pengembalian sekaligus untuk orang asing

[^30]: law.go.kr, Peraturan Pelaksana Undang-Undang Asuransi Kesehatan Nasional Pasal 44; tarif perawatan jangka panjang seperti dilaporkan Kementerian Kesehatan dan Kesejahteraan (4 November 2025)

[^31]: law.go.kr, Peraturan Pelaksana Undang-Undang Penagihan Premi Asuransi Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Pasal 12

[^32]: law.go.kr, Peraturan Pelaksana Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan; law.go.kr, Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan

[^33]: law.go.kr, Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja

[^34]: Layanan Pensiun Jepang, perjanjian Jepang-Korea; Layanan Pensiun Jepang, formulir permohonan

[^35]: law.go.kr, Undang-Undang Pajak Penghasilan (소득세법)

[^36]: law.go.kr, Undang-Undang Pajak Daerah (지방세법)

[^37]: law.go.kr, Undang-Undang Pembatasan Pajak Khusus (조세특례제한법)

[^38]: Kementerian Keuangan Jepang, konvensi pajak Jepang-Korea dan MLI

[^39]: law.go.kr, Peraturan tentang Hari Libur Kantor Pemerintah; law.go.kr, Undang-Undang Hari Buruh; Money Today, hari libur 17 Juli (28 April 2026); Newsis, 28 April 2026

[^40]: law.go.kr, Undang-Undang Pekerja Kontrak dan Paruh Waktu; law.go.kr, Undang-Undang Hukuman atas Kecelakaan Serius

[^41]: Laporan pers tanpa tautan yang kami uji: Kyunghyang Shinmun (5 Februari 2024) tentang saluran bantuan 1577-0071; Kyonggi Ilbo dan KB Maeil (12 Juli 2026) tentang tunjangan sakit; 1350 adalah pusat panggilan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (lihat moel.go.kr)