Mencari Kerja di Inggris Raya 2026: Situs Lowongan, National Living Wage, dan Visa Kerja

Mencari Kerja di Inggris Raya 2026: Situs Lowongan, National Living Wage, dan Visa Kerja

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 15 Oktober 2026

Britania Raya memiliki satu pasar tenaga kerja tetapi empat sistem hukum. Inggris, Wales, Skotlandia, dan Irlandia Utara berbagi sebagian besar hukum ketenagakerjaan, namun berbeda dalam tingkat pajak penghasilan (Skotlandia), hari libur nasional, dan beberapa portal pekerjaan pemerintah. Sebagian besar lowongan sektor swasta muncul di Indeed, Reed, Totaljobs, dan LinkedIn. Pekerjaan sektor publik punya situs sendiri: Civil Service Jobs, NHS Jobs, dan portal dewan daerah. Agen rekrutmen mengisi banyak posisi kantor, keuangan, TI, dan pekerja sementara.

Panduan ini ditujukan bagi warga negara Inggris dan Irlandia, pemegang status menetap, dan siapa pun yang memerlukan visa untuk bekerja: Skilled Worker, Graduate, Youth Mobility Scheme, dan lainnya. Panduan ini membahas tempat mencari lowongan, apa yang dijamin hukum, apa yang berubah pada 2025 dan 2026, serta potongan dari gaji Anda. Untuk dokumennya sendiri, lihat panduan format CV Inggris kami.

Ekonomi Inggris dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators.*

Artinya bagi pencari kerja: pertumbuhan lambat (sekitar 1% per tahun sejak 2023) dan harga masih naik lebih cepat daripada target 2% Bank of England. Angka terbaru dari Office for National Statistics (ONS) menunjukkan:

• Pengangguran: 4.9% pada Mei hingga Juli 2026, naik 0.2 poin dibanding tahun sebelumnya. Tingkat pekerja adalah 75.1%.
• Inflasi: harga konsumen naik 3.1% dalam 12 bulan hingga Agustus 2026, naik dari 2.9% pada Juli.
• Gaji: median gaji kotor karyawan penuh waktu adalah £39,039 per tahun pada April 2025 (sekitar USD 51.700), naik 4.3% dibanding setahun sebelumnya. Survei 2026 belum dipublikasikan.

Mencari kerja di Inggris dalam satu tabel

Beberapa situs memblokir pemeriksaan tautan otomatis, sehingga disebut di atas tanpa tautan. Ketik alamatnya langsung di peramban Anda.

Portal kerja pemerintah dan aturan rekrutmen

Find a job dan Jobcentre

Find a job milik GOV.UK gratis dan mencakup Inggris, Skotlandia, dan Wales. Pencari kerja yang menerima tunjangan dibantu lewat Jobcentre Plus; pekerja asing yang visanya melarang penggunaan dana publik tidak dapat memakai jalur itu (lihat bagian jaminan sosial).

Agen, biaya, dan lisensi

Agen rekrutmen tidak boleh memungut biaya dari Anda untuk mencarikan atau mencoba mencarikan pekerjaan. Mereka boleh menarik biaya untuk layanan tambahan opsional seperti penulisan CV, pelatihan, atau transportasi, tetapi harus memberi tahu rinciannya secara tertulis lebih dulu, Anda dapat membatalkan dengan pemberitahuan, dan mereka tidak boleh mewajibkan Anda membeli layanan itu sebagai syarat mendapat pekerjaan. Agen hiburan dan model mengikuti aturan yang berbeda (GOV.UK, Your rights as an agency worker). Aturan rincinya ada dalam Employment Agencies Act 1973 dan Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, di mana regulation 26 menetapkan pengecualian sempit untuk beberapa jenis pekerjaan yang disebutkan. Employment Agency Standards Inspectorate menangani pengaduan.

Gangmasters and Labour Abuse Authority telah digantikan oleh Fair Work Agency (lihat bagian upah). GOV.UK mencantumkan layanan "Complain about pay and work rights" di sana.

Pemeriksaan hak bekerja dan sponsor

Setiap pemberi kerja wajib memeriksa bahwa Anda boleh bekerja di Inggris sebelum Anda mulai. Warga negara Inggris dan Irlandia biasanya menunjukkan paspor. Pekerja lain membuktikan statusnya secara online dan memberikan share code kepada pemberi kerja (GOV.UK, Prove your right to work). Jika Anda memerlukan visa, pastikan pemberi kerja terdaftar di Register of licensed sponsors: workers milik Home Office. Daftar ini diperbarui hampir setiap hari kerja.

Upah: National Living Wage

Upah minimum menurut hukum naik setiap 1 April. Tarif mulai April 2026 adalah:

*Dikonversi pada £1 = US$1.3249, kurs spot Bank of England per 13 Oktober 2026.*

Peserta magang berusia 19 tahun atau lebih yang telah menyelesaikan tahun pertama berhak atas upah minimum sesuai usianya (GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates). Living Wage Foundation juga menerbitkan "real Living Wage" sukarela bagi pemberi kerja yang memilih bergabung: £14.10 per jam di seluruh Inggris Raya dan £15.45 di London. Ini bukan hukum.

Employment Rights Act 2025 membentuk Fair Work Agency, yang dibentuk pada 7 April 2026 untuk menegakkan hak-hak pekerja.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, dan pemutusan hubungan kerja

Hari libur nasional 2026

Inggris dan Wales memiliki delapan hari libur nasional (bank holiday) pada 2026, sebagaimana didaftar GOV.UK. Pemberi kerja tidak wajib memberi cuti berbayar pada hari-hari itu; periksa kontrak Anda.

Skotlandia berbeda: ada 2 Januari dan 30 November (St Andrew's Day), tidak ada Senin Paskah, libur musim panas pada 3 Agustus, dan satu kali "World Cup bank holiday" pada 15 Juni 2026. Irlandia Utara menambah 17 Maret (St Patrick's Day) dan 13 Juli (pengganti 12 Juli).

Apa yang diubah Employment Rights Act 2025, dan kapan

Undang-undang ini berlaku pada Desember 2025 dan diberlakukan bertahap. Jadwal pemerintah, yang diperbarui pada 14 Oktober 2026, menyebutkan:

• Sudah berlaku: cuti ayah sejak hari pertama dan cuti orang tua tanpa upah (6 April 2026); penghapusan masa tunggu dan batas penghasilan terendah untuk Statutory Sick Pay (6 April 2026); Fair Work Agency (7 April 2026); batas waktu pengajuan ke pengadilan ketenagakerjaan menjadi 6 bulan, bukan 3, untuk sebagian besar gugatan (1 Oktober 2026; gugatan kontrak di Skotlandia menyusul pada 9 November 2026).
• 30 Oktober 2026: kewajiban yang lebih kuat bagi pemberi kerja untuk mencegah pelecehan seksual, termasuk oleh pihak ketiga, serta beberapa ketentuan serikat pekerja.
• 1 Januari 2027: masa kualifikasi pemecatan tidak adil dipangkas dari dua tahun menjadi enam bulan, batas kompensasi dihapus, dan perlindungan terhadap "fire and rehire".
• 2027, tanggal belum ditetapkan: jam kerja terjamin dan pemberitahuan perubahan shift, kerja fleksibel, cuti duka, dan lainnya. Semua tanggal mendatang masih dapat berubah.

Pelamar asing: visa dan izin

Warga negara Inggris dan Irlandia tidak memerlukan visa. Semua orang lain memerlukan izin bekerja. Aturan diperketat tajam pada 22 Juli 2025, dan persyaratan bahasa Inggris untuk beberapa jalur kerja naik dari B1 ke B2 pada 8 Januari 2026.

Biaya layanan kesehatan (Immigration Health Surcharge, IHS) dibayar di muka: £1,035 per tahun (sekitar USD 1.371), atau £776 per tahun untuk pelajar, usia di bawah 18, dan pemegang visa Youth Mobility Scheme (sekitar USD 1.028). Biaya ini membiayai penggunaan NHS sejak tanggal visa Anda dimulai. Untuk visa Skilled Worker 3 tahun, contoh GOV.UK sendiri menjumlahkan £819 ditambah £1,035 untuk setiap tahun. Di dalam Inggris, biaya perpanjangan dan alih status lebih tinggi (£943 atau £1,865).

Warga negara Jepang tidak perlu memenangkan undian untuk Youth Mobility Scheme; undian berlaku bagi pelamar dari Hong Kong dan Taiwan.

Pekerja asing: sikap pemerintah dan angkanya

Pemerintah telah mengurangi migrasi kerja. Perubahan kebijakan pada musim semi 2024 dan Juli 2025 menaikkan tingkat keahlian dan batas bawah gaji, membatasi tanggungan, dan menutup jalur Skilled Worker bagi pekerja perawatan baru dari luar negeri. Statistik visa bulanan Home Office menunjukkan dampaknya:

• Skilled Worker: 26,400 permohonan pemohon utama dalam setahun hingga September 2026, turun 43% dibanding tahun sebelumnya.
• Health and Care Worker: 7,500, turun 63% dalam setahun dan 95% di bawah puncaknya sebesar 161,700 pada tahun hingga November 2023.

Visa Skilled Worker terikat pada pemberi kerja yang menjadi sponsor Anda. Jika Anda berganti pekerjaan atau pemberi kerja, Anda harus memperbarui visa ke Home Office. Periksa aturan terkini di GOV.UK sebelum mengundurkan diri.

Jaminan sosial dan pajak

National Insurance, pensiun, dan tunjangan

National Insurance (NI) membiayai State Pension dan beberapa tunjangan. Untuk 2026/27, karyawan membayar 0% atas penghasilan mingguan hingga £242 (£12,570 setahun), 8% antara £242 dan £967 seminggu, dan 2% di atasnya. Pemberi kerja membayar 15% atas gaji di atas £96 seminggu (£5,000 setahun). Anda memerlukan 10 tahun kualifikasi untuk State Pension baru apa pun, dan 35 tahun untuk jumlah penuh, yaitu £241.30 seminggu.

Sebagian besar karyawan berusia 22 tahun ke atas dengan penghasilan minimal £10,000 setahun otomatis didaftarkan ke pensiun tempat kerja. Iuran total minimum adalah 8% dari penghasilan yang memenuhi syarat: minimal 3% dari pemberi kerja dan 5% dari Anda.

Tunjangan bagi orang asing. Sebagian besar visa kerja, studi, dan keluarga memuat syarat "no recourse to public funds". Syarat itu melarang Universal Credit dan tunjangan serupa. Syarat itu tidak melarang tunjangan yang bergantung pada iuran Anda sendiri: panduan Home Office mencantumkan new-style Jobseeker's Allowance, new-style Employment and Support Allowance, State Pension, Statutory Sick Pay, dan tunjangan orang tua menurut undang-undang sebagai tidak dibatasi. New-style Jobseeker's Allowance memerlukan iuran NI Kelas 1 yang cukup dalam dua tahun pajak terakhir. Tunjangan ini dibayarkan hingga £95.55 seminggu untuk usia 25 tahun ke atas (£75.65 di bawah 25) selama hingga 182 hari. Tunjangan melahirkan, ayah, dan adopsi menurut undang-undang sebesar £194.32 seminggu, atau 90% dari rata-rata penghasilan jika lebih rendah (tunjangan melahirkan 90% selama enam minggu pertama).

Perjanjian dengan Jepang. Ada. Inggris dan Jepang menandatangani perjanjian jaminan sosial di Tokyo pada 29 Februari 2000, dan berlaku sejak 2001. Perjanjian ini hanya mencakup iuran pensiun dan National Insurance, bukan layanan kesehatan atau tunjangan pengangguran. Jika perusahaan menugaskan Anda ke negara lain dan penugasan itu diperkirakan tidak lebih dari lima tahun, Anda biasanya tetap berada di sistem negara asal dan tidak membayar di keduanya. Perjanjian ini tidak menjumlahkan masa iuran Jepang dan Inggris Anda untuk memenuhi syarat pensiun. Teks perjanjian ada dalam Social Security (Contributions) (Japan) Order 2000.

Pajak penghasilan (2026/27)

Untuk Inggris, Wales, dan Irlandia Utara, lapisan yang dipakai adalah yang ada di GOV.UK. Angka Skotlandia adalah ambang batas yang diterbitkan HMRC untuk penggajian, dihitung dari penghasilan di atas Personal Allowance, dan berlaku bagi orang yang tinggal di Skotlandia. Personal Allowance berkurang £1 untuk setiap £2 penghasilan di atas £100,000 dan menjadi nol mulai £125,140.

Council tax dan PPN

Inggris tidak memiliki pajak penghasilan daerah seperti pajak penduduk Jepang (住民税). Padanan terdekatnya adalah council tax, tetapi sifatnya berbeda. Ini pajak rumah tangga berbasis properti: dewan daerah Anda menetapkannya menurut golongan nilai rumah Anda, bukan penghasilan Anda. Biasanya Anda membayarnya jika berusia 18 tahun ke atas, dan mahasiswa penuh waktu bisa dibebaskan. Di Inggris, rata-rata tagihan Band D untuk 2026/27 adalah £2,392 (sekitar USD 3.169), naik 4.9%. Anda mungkin berhak atas Council Tax Reduction jika berpenghasilan rendah.

PPN (VAT), pajak penjualan, sebesar 20% untuk sebagian besar barang dan jasa. Sebagian besar makanan dan pakaian anak tarifnya nol, dan beberapa barang seperti energi rumah tangga 5%.

Lamaran: bahasa dan CV

Pemberi kerja Inggris mengharapkan CV maksimal dua halaman A4, berurutan dari yang terbaru, dengan profil pribadi singkat. Jangan mencantumkan foto, tanggal lahir, atau status pernikahan; Equality Act 2010 melindungi dari diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, disabilitas, dan karakteristik lain. Formulir sektor publik meminta bukti terhadap kriteria yang ditetapkan, jadi pakai kata-kata persis dari iklan. Untuk tips format, ejaan, dan ATS, lihat panduan format CV Inggris dan How to write an ATS-friendly CV.

Menghindari penipuan lowongan kerja

Panduan penipuan GOV.UK sangat tegas: pemberi kerja yang sah tidak akan pernah meminta pembayaran untuk mengurus visa. Waspadalah jika:

• Pekerjaannya terlalu bagus untuk jadi kenyataan, atau visa "dijamin".
• Mereka meminta uang tunai, voucher digital, atau pembayaran ke rekening bank yang tidak dikenal.
• Mereka meminta data bank atau kartu Anda, atau menyuruh Anda merahasiakannya atau bertindak segera.
• Situs webnya buruk, atau alamat kontaknya adalah email gratis.
• Perusahaan tidak ada di Register of licensed sponsors, padahal mengaku dapat menjadi sponsor Anda.

Pada Juli 2026 Insolvency Service menutup Medrecruiter Limited, yang memungut biaya dari pekerja asing untuk sponsor visa yang tidak berhak ditawarkannya. Dua puluh tiga pekerja kehilangan lebih dari £19,000. Jangan pernah membayar untuk Certificate of Sponsorship. Laporkan dugaan penipuan ke Action Fraud (actionfraud.police.uk) atau lewat telepon di 0300 123 2040 jika Anda berada di Inggris. Halaman pekerjaan GOV.UK juga merujuk ke layanan JobsAware (jobsaware.co.uk) yang dijalankan lembaga amal untuk saran menghindari penipuan kerja.

Cara memakai AIResume

Simpan satu CV utama di AIResume, lalu buat versi Inggris: dua halaman, tanpa foto, profil pribadi di bagian atas, dan status hak bekerja Anda dalam satu baris jika Anda memerlukan visa. Sesuaikan jabatan Anda dengan iklan, dan gunakan keterampilan persis seperti yang tercantum dalam kriteria sektor publik.

Panduan terkait: situs lowongan Irlandia, situs lowongan Australia, situs lowongan Amerika Serikat dan situs lowongan Singapura.

Sumber

• World Bank, World Development Indicators: United Kingdom — data.worldbank.org
• Bank of England, spot exchange rate, US dollar into sterling (XUDLUSS) — bankofengland.co.uk
• ONS, Employment in the UK: September 2026 — ons.gov.uk
• ONS, Consumer price inflation, UK: August 2026 — ons.gov.uk
• ONS, Employee earnings in the UK: 2025 — ons.gov.uk
• GOV.UK, National Minimum Wage and National Living Wage rates — gov.uk
• Living Wage Foundation, What is the real Living Wage — livingwage.org.uk
• GOV.UK, Skilled Worker visa: Your job — gov.uk
• GOV.UK, Skilled Worker visa: How much it costs — gov.uk
• GOV.UK, Graduate visa and cost — gov.uk
• GOV.UK, Youth Mobility Scheme visa and eligibility — gov.uk
• GOV.UK, Pay for UK healthcare as part of your immigration application — gov.uk
• Home Office, Monthly entry clearance visa applications: September 2026 — gov.uk
• Home Office, Register of licensed sponsors: workers — gov.uk
• Home Office, Public funds: caseworker guidance — gov.uk
• GOV.UK, Prove your right to work to an employer — gov.uk
• GOV.UK, Your rights as an agency worker: fees — gov.uk
• Conduct of Employment Agencies and Employment Businesses Regulations 2003, regulation 26 — legislation.gov.uk
• GOV.UK, Maximum weekly working hours — gov.uk
• GOV.UK, Rest breaks at work — gov.uk
• GOV.UK, Overtime: your rights — gov.uk
• GOV.UK, Holiday entitlement — gov.uk
• GOV.UK, UK bank holidays — gov.uk
• Acas, Notice periods: dismissal or redundancy; resignation; probation periods — acas.org.uk
• GOV.UK, Statutory Sick Pay: what you'll get — gov.uk
• GOV.UK, Redundancy pay — gov.uk
• Department for Business and Trade, Plan to Make Work Pay and Employment Rights Act: timeline update (14 October 2026) — gov.uk
• Business.gov.uk, Unfair dismissal rights — business.gov.uk
• HMRC, Rates and thresholds for employers 2026 to 2027 — gov.uk
• GOV.UK, National Insurance rates and categories — gov.uk
• GOV.UK, Income Tax rates and Personal Allowances — gov.uk
• GOV.UK, The new State Pension — gov.uk
• GOV.UK, Workplace pensions: joining and contributions — gov.uk
• GOV.UK, Jobseeker's Allowance — gov.uk
• GOV.UK, Council Tax and Council tax levels set by local authorities in England 2026 to 2027 — gov.uk
• GOV.UK, VAT rates — gov.uk
• Social Security (Contributions) (Japan) Order 2000, including the UK–Japan social security agreement — legislation.gov.uk
• GOV.UK, Fraud, tricks and scams: guidance — gov.uk
• Insolvency Service, Overseas workers conned by fake care recruiter (23 July 2026) — gov.uk