Format CV Mesir 2026: CV Bahasa Arab dan Inggris, Dokumen, Upah Minimum, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 26 Oktober 2026

CV Mesir (السيرة الذاتية) yang baik adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman dengan pekerjaan terbaru di bagian awal, ditulis dalam bahasa iklan lowongan: bahasa Arab untuk banyak lembaga pemerintah dan perusahaan lokal, bahasa Inggris untuk perusahaan multinasional, bank, teknologi, dan pusat panggilan. Tidak ada undang-undang Mesir yang dapat kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau melarangnya. Usia, status pernikahan, dan foto adalah kebiasaan pasar, sedangkan hukum berfokus pada hal lain: siapa yang boleh menempatkan Anda di sebuah pekerjaan (Kementerian Tenaga Kerja, atau agen berlisensi yang tidak boleh memungut biaya dari Anda, Pasal 40 sampai 44 Undang-Undang Ketenagakerjaan), apakah orang asing boleh bekerja sama sekali (izin Kementerian Tenaga Kerja, Pasal 71), dan bagaimana rekrutmen sektor publik berjalan (setiap lowongan menetapkan syaratnya sendiri).[^3] Bank Dunia menempatkan tingkat pengangguran Mesir pada 2025 di 6.8% dan jumlah migran internasionalnya di 1,139,820 (2024), sementara lembaga statistik nasional CAPMAS melaporkan 5.8% untuk kuartal kedua 2026, sehingga pemberi kerja bisa selektif dan kelengkapan berkas ditanggapi dengan serius.[^2][^15]

Panduan ini mencakup CV dan lamaran kerja Mesir, data pribadi dan perekrutan yang adil, CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak kerja, perekonomian, izin kerja bagi orang asing, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Mesir kami (Egypt job-board guide). Panduan ini ditulis untuk warga Mesir, termasuk yang kembali dari negara-negara Teluk, pengungsi dan migran asal Sudan, Suriah, dan negara lain, warga negara Arab lainnya, orang Eropa, warga negara Asia, serta warga negara Jepang, dan memakai istilah Mesir seperti CV, kartu identitas nasional (بطاقة الرقم القومي), surat keterangan catatan kriminal (فيش وتشبيه atau صحيفة الحالة الجنائية), Formulir 111, surat keterangan status wajib militer, surat keterangan pengalaman kerja, NOSI (Organisasi Nasional untuk Jaminan Sosial), UHI (asuransi kesehatan universal), CAOA (Badan Pusat Organisasi dan Administrasi), dan sindikat profesi (نقابة).

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025 dan Undang-Undang Jaminan Sosial No. 148 Tahun 2019 sebagaimana dimuat dalam Lembaran Negara (dibaca dari salinan teks Arab milik pengacara), Kementerian Tenaga Kerja, CAOA, NOSI, Otoritas Pajak Mesir, CAPMAS, dan Bank Sentral Mesir, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Beberapa situs pemerintah Mesir (CAOA, NOSI, Bank Sentral, Kementerian Dalam Negeri) tidak dapat dibuka dari jaringan kami, dan PDF Lembaran Negara tidak dibaca, sehingga hal-hal yang bersandar pada pers atau ringkasan firma hukum maupun konsultan ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya kepada Kementerian Tenaga Kerja, NOSI, atau Otoritas Pajak Mesir sebelum Anda mengandalkannya.

Kami mengonversi pound Mesir (EGP) menurut kurs resmi Bank Sentral Mesir tanggal 25 Oktober 2026, sisi jual (USD 1 = EGP 55.8964; EUR 1 = EGP 62.6263; JPY 100 = EGP 35.6346), sehingga EGP 1 sekitar USD 0.018 dan sekitar JPY 2.81.[^1] Kami menulis "sekitar" karena kurs berubah setiap hari.

Format CV Mesir sekilas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data (UU 151/2020). Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Mesir berasal dari 2020. Peraturan pelaksanaannya diterbitkan melalui Keputusan Menteri 816 Tahun 2025 pada 1 November 2025, dengan masa tenggang satu tahun untuk kepatuhan, menurut pembaruan firma hukum. Peraturan itu menguraikan rezim lisensi dan izin serta pemberitahuan kebocoran data kepada regulator dalam 72 jam, dan Pusat Perlindungan Data Pribadi telah menerbitkan panduan. Kami tidak menemukan berita penegakan hukum pada 2026.[^7] Dalam praktiknya, tanyakan kepada perekrut berapa lama mereka akan menyimpan CV Anda dan mengapa mereka memerlukan nomor identitas Anda.

Foto, usia, status pernikahan. Tidak ada dalam teks yang kami baca yang mewajibkan atau melarang foto, tanggal lahir, atau status pernikahan di CV. Ini adalah kebiasaan pasar, jadi cantumkan apa yang membantu pemberi kerja menilai kecocokan Anda dan buang sisanya. Setelah Anda diterima, karyawan wajib memberi tahu pemberi kerja tentang tempat tinggal, status pernikahan, dan posisi dinas militer yang sebenarnya (Pasal 134(10)), sehingga data ini sah saat proses masuk kerja, bukan pada CV yang disebarkan luas.[^3]

Diskriminasi (UU Ketenagakerjaan Pasal 5). Kode ini melarang setiap tindakan yang mendiskriminasi dalam pelatihan, iklan lowongan, pengisian jabatan, kondisi kerja, dan hak karena agama, keyakinan, jenis kelamin, asal, ras, warna kulit, bahasa, disabilitas, tingkat sosial, atau afiliasi politik, serikat, atau geografis, "atau alasan lain apa pun" yang melanggar kesetaraan. Status pernikahan dan usia tidak disebut; paling jauh keduanya termasuk dalam rumusan "alasan lain apa pun", sehingga kami tidak menyatakan keduanya dilarang. Keistimewaan perlindungan bagi perempuan, anak-anak, dan penyandang disabilitas bukan diskriminasi. Kami tidak menemukan pasal sanksi untuk Pasal 5, maupun aturan yang melarang meminta nomor kartu identitas nasional.[^3]

Disabilitas (UU 10/2018). Pemberi kerja dengan dua puluh pekerja atau lebih wajib mempekerjakan sedikitnya 5% penyandang disabilitas, menurut Andersen Egypt (dilaporkan). Pers memberitakan sanksi atas pelanggaran, yang tidak dapat kami pastikan dalam teksnya.[^6]

Pemeriksaan kesehatan. Pemberi kerja, bukan kandidat, wajib melakukan pemeriksaan kesehatan awal sebelum pekerja mulai bekerja (Pasal 266). Tes narkoba dan penyakit menular yang diminta pemberi kerja ditanggung pemberi kerja, di laboratorium Organisasi Asuransi Kesehatan atau Kementerian Kesehatan (Pasal 135). Formulir 111, yang mungkin diminta dari Anda, dibahas di bawah; kami tidak menemukan harga resmi, jadi tanyakan siapa yang membayar sebelum Anda membayar.[^3]

Status wajib militer. Menurut UU 127 Tahun 1980, Pasal 39, tidak seorang pun di atas 18 tahun boleh dipekerjakan kecuali ia memegang kartu militer atau dinas nasional, dan pria berusia 21 sampai 30 tahun juga harus menunjukkan surat keterangan status resmi (selesai, dibebaskan, ditunda, atau dalam panggilan). Pasal 40 melarang pemberi kerja menolak pria yang dibebaskan sementara atau dalam panggilan untuk jangka waktu tertentu hanya karena statusnya belum final. Ini adalah teks sebelum 2026; pers menyebut undang-undang 2026 menaikkan sanksi, jadi periksa aturan yang berlaku (kemungkinan).[^8]

Akurasi. Jangan pernah menggelembungkan CV: pemberi kerja memeriksa ijazah dan surat keterangan kerja, dan klaim palsu membahayakan pekerjaan Anda (saran, bukan kutipan pasal).

Struktur CV Mesir

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Header dan judul

Nama, kota (Kairo, Giza, Alexandria, New Cairo, Mansoura), email yang rutin Anda pantau, dan nomor ponsel dengan +20. Taruh jabatan yang dituju di bawah nama Anda. Tambahkan tautan LinkedIn hanya jika bermanfaat. Tambahkan foto, tanggal lahir, atau status pernikahan hanya jika iklan memintanya atau Anda memilih mengikuti kebiasaan setempat.

2. Ringkasan profesional

Dua atau tiga baris: peran, tahun pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja (Arab dan Inggris dengan tingkat yang disebutkan). Gunakan istilah pemberi kerja sendiri dari iklan, dan jangan mengklaim jabatan yang belum pernah Anda pegang.

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Cantumkan pekerjaan terbaru lebih dulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta dua sampai empat butir yang menunjukkan tugas, cakupan, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak pantas ada di halaman itu. Jelaskan jeda lebih dari enam bulan dengan satu baris jujur, misalnya studi, tugas merawat keluarga, mencari kerja, waktu di luar negeri, atau dinas militer.

4. Pendidikan

Sebutkan gelar, institusi, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tulis gelar sebagaimana diterbitkan dan sebutkan kesetaraan hanya jika Anda memilikinya. Tambahkan lisensi dan sertifikat yang sesuai dengan lowongan.

5. Keterampilan dan bahasa

Kelompokkan keterampilan menurut jenisnya dan nyatakan bahasa dengan jujur: Arab (bahasa ibu), Inggris, Prancis, Jerman. Sebutkan setiap bahasa yang dapat Anda gunakan di tempat kerja.

Rekrutmen sektor publik

Pekerjaan pemerintah biasanya diiklankan di portal lowongan CAOA, jobs.caoa.gov.eg (alamat ini dikonfirmasi oleh pers Arab yang berulang kali memuatnya, tetapi tidak dapat dibuka dari jaringan kami). Pengangkatan berdasarkan Undang-Undang Pegawai Negeri Sipil (UU 81 Tahun 2016) dilakukan melalui kompetisi, dan lowongan biasanya mencantumkan kewarganegaraan Mesir dan reputasi baik di antara syaratnya. Hasil dapat dicek dengan nomor kartu identitas nasional dan kode lamaran (dilaporkan).

• Baca lowongannya. Setiap lowongan mencantumkan syarat, dokumen, dan tenggat waktunya sendiri, jadi jangan mengandalkan daftar dokumen yang generik.
• Cakupan UU Ketenagakerjaan. UU Ketenagakerjaan 14/2025 tidak berlaku bagi pegawai aparatur negara (termasuk unit lokal dan badan publik) maupun pekerja rumah tangga, kecuali ada ketentuan khusus yang menyatakan lain. UU ini berlaku bagi pekerja asing di Mesir jika kontrak mereka tidak mengatur.[^3]
• Pendaftaran di Kementerian Tenaga Kerja. Pasal 33 memungkinkan setiap orang yang mampu dan ingin bekerja mengajukan permohonan ke kementerian dengan menyebutkan usia, pekerjaan, kualifikasi, dan pengalaman. Kementerian mencatat permohonan itu dan memberikan sertifikat pendaftaran tanpa biaya. Pemberi kerja harus mempekerjakan pekerja terdaftar atau mendaftarkan karyawan baru dalam 30 hari.[^3][^26]

CV Mesir fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Ganti setiap butir dengan informasi yang benar.

Mariam Hassan Example, Supply Chain Coordinator · New Cairo · [email protected] · +20 1XX XXX XXXX

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup cantumkan kota; tambahkan nomor identitas hanya jika formulir yang terverifikasi memintanya. Foto bersifat opsional.*

Ringkasan profesional: Koordinator rantai pasok dengan pengalaman empat tahun dalam penindaklanjutan pesanan, komunikasi dengan pemasok, dan dokumen pengiriman untuk bisnis distribusi di Kairo. Bekerja dalam bahasa Arab dan Inggris. Mencari peran perencanaan logistik.

*Anotasi: sesuaikan label peran dengan lowongan. Jangan menambahkan alat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Pengalaman: Logistics Coordinator, Delta Fictional Trading (fiktif) · New Cairo · Maret 2024 sampai sekarang

• Menindaklanjuti sekitar 120 pesanan pelanggan per bulan dari konfirmasi hingga pengiriman.
• Menyusun daftar periksa dokumen pengiriman per tujuan yang mengurangi berkas yang diajukan ulang.
• Mengoordinasikan pengemudi dan pemasok dengan gudang Alexandria.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim nyata dengan surat keterangan pengalaman kerja; pemberi kerja wajib menerbitkannya atas permintaan (UU Ketenagakerjaan Pasal 175). Jika Anda ditanya soal masa pemberitahuan, ingat bahwa Kode menetapkan tiga bulan untuk kontrak tanpa batas waktu (Pasal 156), jadi tuliskan masa pemberitahuan di kontrak Anda, bukan "satu bulan".*

Pengalaman: Administrative Assistant, Nile Example Services (fiktif) · Alexandria · September 2022 sampai Februari 2024

• Menangani faktur, pengarsipan, dan lembar kas harian.

*Anotasi: satu butir yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan: B.Com., Business Administration, Example University, Alexandria, 2022

*Anotasi: institusinya fiktif. Pertahankan nama gelar yang resmi.*

Keterampilan dan bahasa: Excel · pelacakan pesanan · tindak lanjut pemasok · Arab (bahasa ibu) · Inggris (profesional) · Jerman (dasar)

*Anotasi: taruh keterampilan yang diminta lowongan di urutan pertama.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Surat lamaran. Tiga paragraf pendek: mengapa pemberi kerja ini, bukti terkuat Anda, dan kapan Anda bisa mulai. Surat ini berguna untuk peran korporat dan internasional, tetapi bukan persyaratan hukum. Setiap lowongan publik mencantumkan dokumennya sendiri.[^3]

Identitas. Bawa kartu identitas nasional (warga Mesir) atau paspor dan dokumen tempat tinggal (orang asing) ke wawancara dan simpan salinannya di berkas terpisah; jangan menaruh nomor atau hasil pindai di CV.

Surat keterangan catatan kriminal (فيش وتشبيه / صحيفة الحالة الجنائية). Pemberi kerja dan lembaga publik sering memintanya. Tersedia layanan daring dan layanan kilat, melalui situs Kementerian Dalam Negeri atau Egypt Post, dengan waktu proses kilat dua sampai tiga hari yang dilaporkan pers pada 2025. Kami tidak dapat memastikan biaya maupun masa berlakunya, jadi tanyakan kepada peminta seberapa baru dokumen itu harus dibuat.[^8]

Formulir 111 (formulir medis). Beberapa pemberi kerja memintanya. Kode membebankan pemeriksaan kesehatan sebelum bekerja kepada pemberi kerja (Pasal 266), dan tes narkoba yang diminta ditanggung pemberi kerja (Pasal 135). Kami tidak menemukan harga resmi Formulir 111. Satu situs komersial menyebut biaya formulir yang kecil, naik seiring pemeriksaan, tetapi itu bukan sumber resmi, sehingga kami tidak mengutipnya.[^3]

Surat keterangan status wajib militer. Untuk pria berusia 21 sampai 30 tahun, surat keterangan status dapat diminta (lihat Data pribadi di atas).[^8]

Surat keterangan pengalaman kerja (Pasal 175). Pekerja dapat meminta surat keterangan pengalaman dan kompetensi selama atau di akhir kontrak, tanpa biaya. Di akhir hubungan kerja, pemberi kerja wajib memberikan surat keterangan yang menyebutkan tanggal mulai dan berakhir, jenis pekerjaan, dan tunjangan yang diterima dalam 15 hari sejak permintaan Anda. Upah dan alasan pemutusan hubungan kerja ditambahkan hanya jika Anda memintanya. Pemberi kerja juga wajib mengembalikan surat-surat dan sertifikat Anda.[^3]

Referensi. Sebutkan dua pemberi referensi yang sudah setuju untuk dihubungi, dan berikan kontaknya saat diminta.

Ijazah luar negeri: kesetaraan, legalisasi, dan sindikat profesi

Kesetaraan. Dewan Tertinggi Universitas (SCU) adalah otoritas yang berwenang untuk kesetaraan ijazah, menurut pers, dan scu.eg dapat dibuka. Kami tidak menemukan daftar biaya atau jangka waktunya, jadi kami tidak mengutipnya: tanyakan kepada SCU, atau pemberi kerja, dokumen apa yang diperlukan dan berapa lama prosesnya.[^17]

Legalisasi, bukan Apostille. Mesir tidak tercantum dalam tabel status Konvensi Apostille milik Hague Conference (diperiksa 26 Oktober 2026), sedangkan Arab Saudi tercantum (berlaku sejak 7 Desember 2022). Dokumen asing karenanya biasanya memerlukan legalisasi: kementerian luar negeri negara penerbit dan kedutaan atau konsulat Mesir di sana, lalu Kementerian Luar Negeri di Mesir. Rantai ini merupakan praktik umum; konfirmasikan dengan kedutaan Mesir sebelum Anda memesan dokumen.[^9]

Profesi yang diatur dan sindikat. Beberapa profesi di Mesir diorganisasi melalui sindikat profesi (نقابة). Kami tidak memverifikasi aturan sindikat mana pun bagi orang asing, jadi tanyakan kepada sindikat dokumen dan syarat apa yang berlaku sebelum Anda berencana berpraktik.

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Upah minimum sektor swasta adalah EGP 7,000 per bulan (sekitar USD 125 / JPY 19,600) sejak 1 Maret 2025, setelah Dewan Upah Nasional menaikkannya dari EGP 6,000. Kami tidak menemukan keputusan 2026. Upah minimum paruh waktu adalah EGP 28 bersih per jam (sekitar USD 0.50 / JPY 79). Kenaikan tahunan harus sedikitnya 3% dari upah yang diasuransikan (UU Ketenagakerjaan Pasal 12), dengan sedikitnya EGP 250 per bulan (sekitar USD 4.5 / JPY 700) menurut ringkasan Pemerintah Provinsi Kairo. Pers menyebut EGP 7,000 sudah termasuk porsi premi asuransi pemberi kerja, sehingga kami tidak menyebutnya "kotor".[^14]

Untuk pegawai negeri sipil, Perdana Menteri mengumumkan pada 1 April 2026 upah minimum EGP 8,000 per bulan (sekitar USD 143 / JPY 22,400), dengan gaji yang lebih tinggi dibayarkan mulai 20 Juli 2026.[^14]

Perhitungan ilustratif, bukan slip gaji. Dengan gaji EGP 7,000 per bulan, dengan asumsi seluruh upah diasuransikan dan tidak ada potongan lain: jaminan sosial 11% adalah EGP 770, Dana Syuhada 0.05% adalah EGP 3.50, dan pajak penghasilan sekitar EGP 123 (EGP 84,000 per tahun, dikurangi EGP 9,240 premi asuransi dan pembebasan EGP 20,000, menyisakan EGP 54,760; EGP 40,000 pertama dikenai 0% dan EGP 14,760 dikenai 10% menghasilkan EGP 1,476 per tahun). Gaji bersih sekitar EGP 6,103.50 (sekitar USD 109 / JPY 17,100).[^19]

Artinya bagi Anda. Bandingkan tawaran berdasarkan gaji bulanan dalam EGP, tanyakan apakah angkanya kotor atau bersih dan apakah bonus dijamin. Kontrak tertulis mencantumkan gaji dan tunjangan, jadi simpan salinan Anda. Jika iklan menyebut angka penuh waktu di bawah EGP 7,000 di sektor swasta, tanyakan alasannya.

Kontrak kerja dan masa percobaan

Bahasa dan salinan (Pasal 89). Kontrak kerja ditulis dalam bahasa Arab, dalam empat salinan, dan teks bahasa Arab yang berlaku. Simpan salinan Anda.[^3]

Masa percobaan (Pasal 90). Masa percobaan paling lama tiga bulan dan hanya boleh digunakan satu kali.[^3]

Jenis kontrak. Kode mengatur kontrak tanpa batas waktu, di mana kedua pihak harus memberi pemberitahuan tertulis tiga bulan (Pasal 156), dan kontrak waktu tertentu yang panjang (Pasal 154, kontrak di atas lima tahun, di mana pengakhiran oleh pihak pemberi kerja memberikan upah satu bulan per tahun masa kerja). Kami tidak memverifikasi aturan untuk kontrak waktu tertentu yang lebih pendek, jadi mintalah klausulnya secara tertulis kepada pemberi kerja.[^3]

Pemberitahuan dan pengunduran diri. Masa pemberitahuan tiga bulan tidak dapat dipersingkat melalui kesepakatan (Pasal 161), dan kompensasi pengganti terutang jika pemberi kerja tidak memberikan pemberitahuan (Pasal 164). Pengunduran diri dilakukan secara tertulis dan disetujui oleh otoritas administratif; dianggap diterima jika tidak ada balasan dalam 10 hari, dan Anda dapat menariknya secara tertulis dalam 10 hari sejak diberi tahu bahwa pengunduran diri diterima (Pasal 167).[^3]

Perekonomian Mesir dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 26 Oktober 2026).*

Tingkat pengangguran hasil pemodelan ILO oleh Bank Dunia untuk 2025 adalah 6.8% dan pengangguran kaum muda (15 sampai 24 tahun) 18.3%; remitansi pribadi mencapai 11.4% dari PDB. Ini adalah perkiraan hasil model, berbeda dari ukuran survei di bawah.[^2]

Pengangguran nasional (CAPMAS). Menurut laporan pers atas data CAPMAS, pengangguran pada April sampai Juni 2026 adalah 5.8%, turun 0.2 poin dari 6.0% pada kuartal pertama: 3.4% untuk pria dan 14.4% untuk perempuan. Angkatan kerja berjumlah 35.6 juta dan penganggur 2.075 juta. Angka Juli sampai September belum dipublikasikan pada 26 Oktober 2026 (diperkirakan pertengahan November).[^15]

Inflasi dan suku bunga. Inflasi tahunan perkotaan adalah 13.9% pada September 2026 (14.5% pada Agustus), inflasi umum nasional 12.8% dan inflasi inti 14.1%. Pada rapatnya tanggal 24 September 2026, Bank Sentral Mesir mempertahankan suku bunga deposito semalam di 19.00% dan suku bunga pinjaman di 20.00%, penahanan kelima berturut-turut.[^15]

Artinya bagi Anda. Kesenjangan antara pria dan perempuan besar, dan harga masih naik dua digit, jadi tanyakan apakah tawaran dalam EGP ditinjau setiap tahun dan apakah kenaikan tahunan tertulis dalam kontrak. CV yang disesuaikan dan berkas dokumen yang rapi lebih penting dari biasanya.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Aturan dasar (Pasal 69 sampai 74). Orang asing hanya boleh bekerja dengan izin Kementerian Tenaga Kerja dan izin masuk serta tinggal untuk bekerja (Pasal 71). Biaya izin ditetapkan melalui keputusan menteri antara EGP 5,000 dan EGP 150,000 (sekitar USD 89 sampai 2,684 / JPY 14,000 sampai 421,000). Pasal 70 memberi menteri wewenang menetapkan porsi maksimum staf asing dan pengecualiannya, atas dasar timbal balik. Pemberi kerja harus melaporkan pekerja asing yang absen 15 hari berturut-turut (Pasal 72) dan, kecuali kontrak menyatakan lain, menanggung biaya pemulangan ke negara perekrutan saat hubungan kerja berakhir (Pasal 74). Pelanggaran Pasal 70, 71, 72, dan 74 didenda EGP 20,000 sampai 100,000 (sekitar USD 358 sampai 1,789 / JPY 56,100 sampai 280,600) per pekerja, dilipatgandakan untuk pelanggaran berulang (Pasal 293).[^3]

Keputusan Menteri 279 Tahun 2025. Diterbitkan pada 24 Desember 2025, keputusan ini diuraikan dalam ringkasan firma hukum sebagai berikut (kemungkinan, teks keputusan tidak dibaca): orang asing tidak boleh melebihi sekitar 10% dari jumlah pekerja Mesir (satu konsultan menyebut dari seluruh angkatan kerja, jadi periksa lagi), ahli dan teknisi asing memerlukan dua asisten Mesir yang terlatih, dan izin berlaku satu tahun atau kurang. Perpanjangan harus diminta paling lambat dua bulan sebelum habis masa berlaku, dan umumnya diperlukan tiga tahun pengalaman yang diotentikasi. Pekerjaan hingga 14 hari memerlukan persetujuan kementerian terlebih dahulu. Pemberitahuan perubahan harus diajukan dalam sebulan jika Anda pindah ke pemberi kerja lain, dan izin yang dipakai untuk pemberi kerja atau profesi lain dibatalkan.[^11]

Pengecualian (ringkasan firma hukum). Orang yang tercakup perjanjian internasional, staf administrasi kedutaan, konsulat, dan organisasi internasional, koresponden asing, rohaniwan tanpa bayaran, dan investor pemegang izin tinggal investor dilaporkan tidak memerlukan izin. Warga Sudan dan warga Palestina dengan izin tinggal sementara nonwisata dilaporkan dibebaskan dari biaya izin atas dasar timbal balik, demikian pula warga Lebanon, Yunani, dan Tunisia. Zona bebas, toko kecil, dan restoran dilaporkan dibebaskan dari batas rasio. Tanyakan kepada Kementerian Tenaga Kerja apakah ada pengecualian yang berlaku bagi Anda.[^11]

Pekerja rumah tangga. Pekerja rumah tangga dikecualikan dari UU Ketenagakerjaan, meskipun Pasal 69 tetap menghitung pekerjaan rumah tangga sebagai "pekerjaan" dalam bab tentang orang asing. Sebuah inisiatif Oktober 2025 menetapkan biaya izin yang dikurangi sebesar EGP 2,500 bagi pekerja rumah tangga asing.[^24]

Visa dan izin tinggal. Visa turis atau e-visa tidak mengizinkan bekerja, dan Jepang memenuhi syarat untuk e-visa. Periksa visa2egypt.gov.eg untuk biaya terkini. Izin tinggal terpisah dari izin kerja dan diatur oleh UU 89 Tahun 1960.[^10][^25]

UU Suaka 164/2024 dan pengungsi. Berdasarkan UU Suaka 164 Tahun 2024, peraturan pelaksanaannya (Keputusan Perdana Menteri 1568 Tahun 2026) dimuat dalam Lembaran Negara pada 21 Mei 2026 dan berlaku tiga bulan kemudian. EIPR, organisasi advokasi, menyatakan pada 1 Juli 2026 bahwa Komite Tetap Urusan Pengungsi belum sepenuhnya terbentuk; pers melaporkan bahwa kartu UNHCR tetap berlaku selama masa transisi dan pemegangnya harus menyerahkannya ke komite paling lambat satu bulan sebelum habis masa berlaku (kemungkinan). Kami tidak menemukan sumber yang memastikan hak kerja pengungsi, jadi jangan berasumsi; tanyakan kepada UNHCR atau organisasi bantuan hukum dokumen apa yang Anda perlukan sebelum menandatangani kontrak. Secara terpisah, sebuah keputusan perdana menteri dilaporkan mengizinkan non-warga negara meregularisasi masa tinggalnya dengan USD 1,000 bersama tuan rumah Mesir, diperpanjang lagi melalui keputusan 14 September 2026 (dilaporkan).[^13][^25]

Warga negara Jepang

Warga negara Jepang dapat menggunakan e-visa untuk wisata, tetapi status itu tidak mengizinkan bekerja: karyawan Jepang memerlukan izin Kementerian Tenaga Kerja (Pasal 71) dan izin tinggal untuk bekerja. Jepang tidak memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Mesir (lihat Jaminan sosial), tetapi ada konvensi pajak (lihat Pajak). Kami tidak dapat membaca jumlah penduduk Jepang yang tercatat oleh Kementerian Luar Negeri Jepang, jadi kami tidak menyajikannya.[^10][^21]

Pekerja asing dan pengungsi dalam angka

Pada 30 September 2026, UNHCR mencatat 1,084,858 pengungsi dan pencari suaka terdaftar di Mesir: 846,556 warga Sudan (78.0%), 83,338 warga Suriah (7.7%), dan 154,964 dari kewarganegaraan lain (14.3%).[^12] IOM memperkirakan 9.0 juta migran internasional di Mesir pada Agustus 2022, definisi yang sangat berbeda dari stok migran Bank Dunia (1,139,820 pada 2024).[^23][^2] Kami tidak menemukan hitungan resmi izin kerja yang diterbitkan.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Standar di bawah ini berasal dari UU Ketenagakerjaan 14/2025, dimuat dalam Lembaran Negara pada 3 Mei 2025 dan berlaku sejak 1 September 2025, dengan pengadilan perburuhan sejak 1 Oktober 2025, dibaca dari salinan teks Arab milik pengacara. Kontrak Anda bisa lebih baik daripada undang-undang.[^3][^5]

Hari libur nasional 2026

Hari libur berbayar sektor swasta ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja (Keputusan 294 Tahun 2025, Pasal 129); keputusan pemerintah mencakup kementerian, badan publik, dan perusahaan bisnis publik, sedangkan cakupan sektor swasta ditetapkan melalui pernyataan menteri yang terpisah.[^22]

Tidak ada hari libur nasional tetap pada November atau Desember 2026; berikutnya adalah Natal Koptik pada Kamis 7 Januari 2027. Kami belum menemukan kalender resmi 2027.

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapatkan

Iuran. UU Jaminan Sosial 148 Tahun 2019 berlaku sejak 1 Januari 2020. Secara total karyawan membayar 11% dan pemberi kerja 18.75% dari upah yang diasuransikan. PwC (ditinjau 17 Agustus 2026) mengonfirmasi kedua angka tersebut. Upah yang diasuransikan untuk 2026 berkisar dari EGP 2,700 (sekitar USD 48 / JPY 7,600) sampai EGP 16,700 (sekitar USD 299 / JPY 46,900) per bulan, naik dari EGP 2,300 sampai 14,500 pada 2025. UU 148 menetapkan pembagian porsi antara cabang pensiun, sakit, kecelakaan kerja, dan pengangguran; kami tidak mencetak tabel per cabang karena tidak ada penerbit yang menunjukkan pembagiannya.[^4][^17]

Pensiun. Usia pensiun hari tua adalah 60 untuk kategori utama; usia yang disatukan naik bertahap menjadi 65 mulai 1 Juli 2040 (UU 148, Pasal 1 dan 41). Masa iuran minimum adalah 180 bulan.[^4]

Tunjangan pengangguran (Pasal 85 sampai 89). Iuran pengangguran adalah 1% dari pemberi kerja saja (Pasal 86). Untuk memenuhi syarat, Anda tidak boleh mengundurkan diri, harus memiliki sedikitnya satu tahun dalam skema dengan enam bulan sebelum setiap periode yang berkesinambungan, dan harus terdaftar di kantor tenaga kerja (Pasal 87). Tunjangan dimulai pada hari ke-8 dan berjalan hingga 12 minggu, atau 28 minggu untuk periode pertama ketika iuran melebihi 36 bulan (Pasal 88). Tunjangan membayar 75% dari upah untuk minggu 1 sampai 4, 65% untuk minggu 5 sampai 8, 55% untuk minggu 9 sampai 12, dan 45% setelah itu (Pasal 89), serta 40% setelah pemecatan karena kesalahan berat (Pasal 90). Apakah orang asing memenuhi syarat tidak dipastikan dalam sumber yang kami baca.[^4]

Persalinan. Kode Ketenagakerjaan memberikan cuti empat bulan (lihat Hukum ketenagakerjaan); kami tidak memverifikasi bagaimana tunjangannya dibayarkan.

Orang asing. Sejak 28 September 2021 karyawan asing wajib bergabung dalam skema ini. Pengecualian hanya berlaku jika negara mereka memiliki perjanjian jaminan sosial dengan Mesir dan mereka membuktikan iuran di negara asal. Daftar 2022 menyebut Siprus, Prancis, Yunani, Maroko, dan Belanda (kemungkinan). Saat keberangkatan permanen, orang asing yang tidak memenuhi syarat pensiun dapat menerima pembayaran sekaligus sebesar 15% dari upah tahunan untuk setiap tahun iuran (Pasal 26(1)).[^4][^17]

Asuransi kesehatan universal (UHI, UU 2/2018). Pemberi kerja membayar 4% dari upah langganan (minimum EGP 50 per bulan) dan karyawan 1%. Apakah orang asing tercakup tidak dipastikan. Fase 1 mencakup Port Said, Ismailia, Luxor, Suez, Sinai Selatan, dan Aswan; fase 2 direncanakan untuk Minya, Matrouh, Damietta, Kafr El Sheikh, dan Sinai Utara, tanpa tanggal mulai yang ditemukan (uji coba operasi dengan 10 rumah sakit di Minya dilaporkan pada 7 September 2026).[^18]

Jepang–Mesir. Jepang memiliki perjanjian jaminan sosial yang berlaku dengan 24 negara (halaman diperbarui 3 Februari 2026) dan Mesir tidak termasuk di dalamnya. Karena hukum Mesir mewajibkan orang asing membayar iuran kecuali ada perjanjian yang berlaku, karyawan Jepang dalam daftar gaji Mesir sebaiknya bersiap membayar di kedua negara. Tanyakan kepada pemberi kerja dan Japan Pension Service sebelum Anda berangkat.[^21]

Pajak untuk karyawan

Pajak penghasilan. Ada tarif 0% hingga EGP 40,000 per tahun, dan PwC tidak melaporkan perkembangan signifikan dalam perpajakan orang pribadi selama setahun terakhir. Pembebasan pribadi sebesar EGP 20,000 per tahun (sekitar USD 358 / JPY 56,100) berlaku sejak 21 Februari 2024 bagi penduduk dan bukan penduduk.[^19]

Berpenghasilan tinggi. Di atas EGP 600,000 per tahun (sekitar USD 10,735 / JPY 1.68 juta) tarif 0% dicabut, kemudian secara progresif tarif 10%, 15%, dan 20% hingga EGP 1.2 juta; di atas EGP 1.2 juta, EGP 1.2 juta pertama dikenai 25% dan sisanya 27.5%.[^19]

Domisili pajak. Anda berstatus penduduk jika memiliki rumah tetap di Mesir atau tinggal lebih dari 183 hari, berturut-turut atau terputus-putus, dalam 12 bulan; perjanjian dapat mengubah hal ini. Eksekutif asing dikenai pajak hanya atas penghasilan bersumber Mesir dan penghasilan untuk pekerjaan yang dilakukan di Mesir, dan bukan penduduk atas pekerjaan yang dilakukan di Mesir.[^19]

Dana Syuhada. Pemberi kerja memotong 0.05% dari gaji kotor bulanan karyawan berdasarkan UU 4 Tahun 2021.[^19]

PPN (pajak konsumsi, bukan atas gaji). Tarif standar adalah 14% berdasarkan UU 67/2016, diubah dengan UU 157/2025. PPN dikenakan atas apa yang Anda beli, bukan atas gaji Anda.[^20]

Tidak ada pajak upah daerah. Ringkasan PwC untuk perorangan di Mesir tidak mencantumkan pajak penghasilan daerah atas upah, berbeda dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei). Kami tidak memeriksa ulang pajak properti.[^19]

Konvensi pajak Jepang–Mesir. Jepang dan Mesir menandatangani konvensi pajak penghasilan pada 3 September 1968, berlaku sejak 6 Agustus 1969, dan instrumen multilateral (MLI) mengubahnya sejak 1 Januari 2021. Otoritas Pajak Mesir menerbitkan teks sintesis yang tidak otoritatif. Kami tidak membaca bagaimana konvensi itu memperlakukan penghasilan dari pekerjaan atau kredit pajak, jadi periksa teksnya dengan Otoritas Pajak atau Badan Pajak Nasional Jepang sebelum Anda mengandalkannya.[^20]

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Agen perekrutan. Penempatan hanya diizinkan melalui kementerian, badan publik, perusahaan untuk stafnya sendiri, atau agen swasta berlisensi yang berbentuk perseroan terbuka, perseroan komanditer atas saham, perseroan terbatas, atau perusahaan perseorangan (Pasal 40). Lisensi memiliki syarat modal, asuransi, dan biaya, dan berlaku satu tahun, dapat diperpanjang (Pasal 41); Pasal 44 mengatur pencabutan, dan penempatan daring memerlukan lisensi kementerian (Pasal 52). Badan berlisensi tidak boleh menerima uang apa pun dari pekerja, langsung maupun tidak langsung (Pasal 43), kecuali bahwa perusahaan berlisensi boleh mengambil hingga 1% dari upah pekerja yang ditempatkan, hanya pada tahun pertama, sebagai biaya administrasi. Penempatan tanpa lisensi, menerima uang dari pekerja tanpa hak, dan penawaran palsu dipidana dengan penjara dan denda EGP 20,000 sampai 100,000 (sekitar USD 358 sampai 1,789 / JPY 56,100 sampai 280,600), atau salah satunya, dengan perintah pengembalian uang (Pasal 291).[^3]

Penipuan. Kementerian Tenaga Kerja memperingatkan pada 10 Juni 2026 bahwa melamar pekerjaan luar negerinya gratis, kementerian tidak memakai perantara, dan iklan yang meminta uang untuk pekerjaan atau pengurusan perjalanan adalah palsu. Kementerian menyarankan memeriksa lisensi perusahaan perekrutan kepada Direktorat Jenderal Perusahaan Perekrutan Luar Negeri atau direktorat provinsi, dan Kabinet mengumumkan tindakan hukum terhadap pihak yang mempromosikan lowongan palsu. Tanda bahaya: biaya untuk mendapatkan pekerjaan atau wawancara, tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp, pemberi kerja tanpa alamat yang dapat diverifikasi, dan permintaan mengirim hasil pindai paspor atau kartu identitas sebelum wawancara. Jangan pernah menyerahkan paspor asli kepada pemberi kerja atau agen; ini saran, bukan aturan hukum. Jangan pernah membayar untuk sebuah pekerjaan.[^16]

Pemeriksaan akhir sebelum Anda melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan iklan (Arab atau Inggris), dan kedua versi menyampaikan hal yang sama.
• [ ] CV-nya satu atau dua halaman dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa adalah benar.
• [ ] Saya memutuskan dengan sengaja apakah akan mencantumkan foto, tanggal lahir, dan status pernikahan; nomor identitas muncul hanya jika formulir yang terverifikasi memintanya.
• [ ] Saya membaca lowongan pemerintah untuk dokumen, tenggat, dan syaratnya.
• [ ] Jika saya orang asing, saya tahu jalur izin kerja (Pasal 71) dan dokumen izin tinggal saya.
• [ ] Saya memeriksa apakah ijazah luar negeri saya memerlukan kesetaraan dan legalisasi.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: kotor atau bersih, bonus, dan bahwa upah minimum sektor swasta adalah EGP 7,000 per bulan.
• [ ] Kontrak ditulis dalam bahasa Arab, dalam empat salinan, dan saya akan menyimpan salinan saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya kepada saya; setiap agen memegang lisensi kementerian.
• [ ] Saya akan meminta surat keterangan pengalaman kerja saat saya pergi.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Mesir untuk setiap lowongan: pilih bahasa Arab atau Inggris sesuai iklan, buang data pribadi yang tidak Anda perlukan, taruh bukti terkuat untuk peran itu di bagian awal, dan nyatakan tingkat bahasa dengan jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk pemeriksaan berkas, dan simpan versi serta tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Mesir (Job boards in Egypt)
• Perbandingan situs lowongan kerja di Arab Saudi
• Perbandingan situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab
• Perbandingan situs lowongan kerja di Qatar
• Perbandingan situs lowongan kerja di Yordania
• Format CV Maroko (Morocco CV format)
• Cara menulis CV yang ramah ATS (How to write an ATS-friendly CV)

Sumber

[^1]: Bank Sentral Mesir, kurs resmi 25 Oktober 2026 (sisi jual, dibaca 26 Oktober 2026), cbe.org.eg

[^2]: Bank Dunia, World Development Indicators: Egypt, Arab Rep. (diakses 26 Oktober 2026)

[^3]: Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 14 Tahun 2025 (Lembaran Negara no. 18 (tabe'), 3 Mei 2025), salinan teks Arab. Salinan pengacara, bukan PDF Lembaran Negara; nomor pasal dibaca ulang pada 26 Oktober 2026

[^4]: Undang-Undang Jaminan Sosial No. 148 Tahun 2019, salinan teks Arab (salinan pengacara; nomor pasal dibaca ulang pada 26 Oktober 2026)

[^5]: EY, Egypt enacts new labor law with changes affecting employers beginning 1 September 2025

[^6]: Andersen Egypt, keringanan pajak untuk mempekerjakan penyandang disabilitas (tingkat firma hukum; kemungkinan)

[^7]: Tamimi, Egypt issues executive regulations of the Personal Data Protection Law; CMS, PDPL executive regulations issued; Clyde & Co, regulatory update on data privacy

[^8]: Undang-Undang Dinas Militer 127 Tahun 1980, Pasal 39 dan 40, salinan teks (salinan sebelum 2026; kemungkinan); layanan catatan kriminal dari pers Mesir (Dostor, 2025; ringkasan pencarian, kemungkinan)

[^9]: HCCH, tabel status Konvensi Apostille (diperiksa 26 Oktober 2026)

[^10]: Portal e-visa Mesir, visa2egypt.gov.eg (halaman beranda; teks biaya tidak dibaca)

[^11]: Safeguard Global, Egypt Decision 279 limits foreign workers; Sadany Khalifa, ringkasan Keputusan 279; Mondaq, work permits and residency for foreign employees in Egypt (tingkat firma hukum; teks keputusan tidak dibaca)

[^12]: UNHCR, portal data operasional Mesir (angka per 30 September 2026)

[^13]: EIPR, bylaws cement the asylum law's violation of refugee rights (1 Juli 2026; organisasi advokasi) dan halaman terkait

[^14]: Pemerintah Provinsi Kairo, berita upah minimum (2025); PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, other taxes (ditinjau 17 Agustus 2026); Egyptian Streets, public-sector minimum wage EGP 8,000 (3 Juli 2026)

[^15]: Arab Finance, Egypt unemployment rate in Q2 2026 (laporan pers atas data CAPMAS, 9 Agustus 2026); Daily News Egypt, annual urban inflation eases to 13.9% in September; Zawya, core inflation 14.1% in September; Arab Finance, CBE holds key rates (24 September 2026). Situs CAPMAS dan CBE tidak dapat dibuka, sehingga ini adalah laporan pers (kemungkinan)

[^16]: Pemerintah Provinsi Kairo, peringatan Kementerian Tenaga Kerja tentang pekerjaan luar negeri palsu, 10 Juni 2026; Egypt Today, Cabinet: legal action against those promoting fake jobs

[^17]: PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, other taxes dan other issues; BDO, maximum and minimum salaries subject to social insurance; Lockton, foreign employees and the national social security scheme (2022) (kemungkinan); Dewan Tertinggi Universitas, scu.eg (halaman beranda; otoritas yang berwenang menurut pers, daftar biaya tidak dibaca)

[^18]: Andersen Egypt, Law No. 2 of 2018 on universal health insurance; Enterprise, Egypt prepares to double UHI reach

[^19]: PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt individual: taxes on personal income, deductions, residence, other issues, other taxes dan significant developments (ditinjau 17 Agustus 2026); Deloitte, amendment to tax brackets and the annual personal exemption

[^20]: Kementerian Keuangan Jepang, daftar konvensi pajak (Mesir: ditandatangani 3 September 1968, berlaku 6 Agustus 1969) dan MLI: Egypt; Otoritas Pajak Mesir, teks sintesis, tidak otoritatif; PwC Worldwide Tax Summaries, Egypt, corporate other taxes (PPN)

[^21]: Japan Pension Service, perjanjian jaminan sosial: status (24 negara berlaku; halaman diperbarui 3 Februari 2026)

[^22]: Pemerintah Provinsi Kairo, pengumuman libur Idulfitri dan pengumuman libur Iduladha; Arab Finance, Madbouly declares 8 October a public holiday (kemungkinan); Mondaq, Ministerial Decree 294 of 2025 on paid holidays

[^23]: Egyptian Streets, IOM: Egypt home to more than 9 million international migrants (salinan pers dari rilis IOM, Agustus 2022; kemungkinan)

[^24]: Pemerintah Provinsi Kairo, inisiatif izin pekerja rumah tangga asing (salinan Al-Ahram, 2 Oktober 2025)

[^25]: Izin tinggal menurut UU 89 Tahun 1960 dari Mondaq (lihat catatan 11; tidak dibaca ulang); Egypt Independent, regularisation of foreigners' stay (kemungkinan)

[^26]: Kementerian Tenaga Kerja, labour.gov.eg (situs dapat dimuat; formulir pendaftaran kerja dan kolomnya tidak dibaca ulang)