Format CV Yordania 2026: CV Berbahasa Arab, Data Pribadi, Upah Minimum, Izin Kerja, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 26 Oktober 2026

CV Yordania yang baik (السيرة الذاتية) adalah dokumen yang jelas dan disesuaikan dengan lowongan, sepanjang satu atau dua halaman dengan pekerjaan terbaru di bagian awal, ditulis dalam bahasa Arab atau Inggris sesuai iklan. Tidak ada undang-undang Yordania yang kami baca yang menetapkan templat CV, mewajibkan foto, atau melarangnya; semua itu adalah kebiasaan pasar, sedangkan hukum berfokus pada hal lain: siapa yang boleh merekrut Anda (hanya kantor penempatan kerja milik negara atau swasta berlisensi, UU Ketenagakerjaan pasal 11), apakah orang asing boleh bekerja sama sekali (izin kerja dari menteri, pasal 12), dan apa yang wajib dituangkan pemberi kerja secara tertulis (kontrak berbahasa Arab rangkap dua, pasal 15).[^3] Bank Dunia mencatat tingkat pengangguran Yordania tahun 2025 sebesar 16,5% dan jumlah migran internasional 5.280.168 (2024), sehingga pasarnya kompetitif dan terbuka bagi pekerja asing hanya dalam aturan izin yang ketat.[^2]

Panduan ini membahas CV dan lamaran kerja di Yordania, data pribadi dan perekrutan yang adil, CV fiktif beranotasi, dokumen dan ijazah luar negeri, gaji dan upah minimum, kontrak, ekonomi, izin kerja, hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, pajak, serta penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja Yordania kami. Panduan ini ditulis untuk warga Yordania, warga Palestina dan Gaza pemegang paspor sementara, pengungsi Suriah, warga Mesir dan warga negara Arab lainnya, pekerja migran Asia, orang asing lainnya, dan warga negara Jepang, serta memakai istilah Yordania seperti nomor nasional (الرقم الوطني), surat keterangan tidak pernah dihukum (عدم محكومية), izin kerja (تصريح عمل), izin tinggal (إقامة), dan Lembaga Jaminan Sosial, SSC (الضمان الاجتماعي).

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis pencarian kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Rujukan kami adalah teks UU Ketenagakerjaan, Kementerian Tenaga Kerja, Lembaga Jaminan Sosial, Departemen Pajak Penghasilan dan Penjualan, Departemen Statistik, dan Bank Sentral Yordania, dan kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer. Beberapa situs pemerintah Yordania tidak dapat dibuka dari jaringan kami, sehingga sebagian butir bertumpu pada teks asli UU Ketenagakerjaan tahun 1996 (nomor pasal dapat diandalkan, redaksi pasal yang diubah mungkin sudah berbeda) atau pada laporan kantor berita negara Petra dan pers Yordania. Butir tersebut ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Konfirmasikan rinciannya kepada Kementerian Tenaga Kerja, SSC, atau Departemen Pajak Penghasilan dan Penjualan (ISTD) sebelum Anda mengandalkannya.

Kami mengonversi dinar Yordania (JOD) dengan patokan tetap Bank Sentral USD 1 = JOD 0,709, sehingga JOD 1 sekitar USD 1,41, dan dengan kurs referensi ECB tanggal 23 Oktober 2026 (USD 1 = JPY 156,80), sehingga JOD 1 sekitar JPY 221.[^1] Kami menulis "sekitar" karena kurs yen bergerak setiap hari.

Format CV Yordania secara ringkas

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Perlindungan data (UU No. 24 Tahun 2023). UU Perlindungan Data Pribadi Yordania diumumkan dalam Lembaran Resmi pada 17 September 2023 dan berlaku enam bulan kemudian, pada 17 Maret 2024. Pengawasannya dilakukan oleh Dewan Perlindungan Data Pribadi di bawah Kementerian Ekonomi Digital dan Kewirausahaan (MoDEE); kementerian menerbitkan rancangan peraturan pelaksana untuk konsultasi pada Februari 2024, tetapi kami tidak dapat memastikan bahwa peraturan final telah diterbitkan.[^6] Dalam praktiknya, perekrut yang menyimpan CV Anda setelah proses berakhir harus menanganinya sesuai kewajiban persetujuan dan minimalisasi data dalam undang-undang tersebut. Kami tidak dapat membaca teks undang-undangnya, jadi anggaplah ini sebagai pengaruh umum dan bukan kutipan pasal, dan kami tidak mencantumkan angka sanksi karena sumber-sumber saling berbeda.

Foto, usia, status pernikahan, agama. Kami tidak menemukan undang-undang yang mewajibkan atau melarang foto, tanggal lahir, status pernikahan, atau agama di CV, dan tidak ada undang-undang yang mencantumkan pertanyaan yang tidak boleh diajukan pemberi kerja. Ini adalah praktik pasar. Aturan singkatnya: cantumkan hal yang membantu pemberi kerja menilai kecocokan Anda dan tinggalkan sisanya.

Diskriminasi. UU Ketenagakerjaan yang diubah dengan UU No. 14 Tahun 2019 memperkenalkan denda untuk diskriminasi upah berbasis jenis kelamin (JOD 500 sampai 1.000) dan tiga hari cuti ayah. Larangan diskriminasi berbasis jenis kelamin dalam Pasal 69(a) menurut UU No. 10 Tahun 2023, berlaku sejak 15 Juni 2023, dilaporkan dalam tanggapan Yordania sendiri terhadap survei Women, Business and the Law dari Bank Dunia.[^7] Kami tidak dapat membaca versi konsolidasi terkini, jadi kutiplah butir-butir ini sebagai yang dilaporkan.

Kuota disabilitas. Menurut UU Hak Penyandang Disabilitas No. 20 Tahun 2017 (pasal 25), pemberi kerja dengan 25 sampai 50 karyawan harus mempekerjakan sedikitnya satu penyandang disabilitas, dan di atas 50 karyawan kuotanya 4% dari jabatan; pemberi kerja juga harus memberikan akomodasi yang layak (kemungkinan; halaman Kementerian Tenaga Kerja tidak dapat dibuka dan redaksi pasti angka 4% belum terselesaikan).[^8] Kami tidak menemukan sanksi atas ketidakpatuhan.

Dokumen palsu. Menurut UU Ketenagakerjaan pasal 28(1), pekerja yang menggunakan identitas palsu atau menyerahkan sertifikat atau dokumen palsu dapat diberhentikan tanpa pemberitahuan.[^3] Jangan pernah menggelembungkan isi CV; kontrak dapat diakhiri karenanya.

Struktur CV Yordania

Struktur di bawah ini adalah praktik pasar, bukan hukum. Simpan satu CV induk dan buat versi untuk setiap lowongan.

1. Header dan judul

Nama, kota (Amman, Irbid, Zarqa, Aqaba), email yang rutin diperiksa, dan nomor ponsel dengan +962. Tulis jabatan yang dituju tepat di bawah nama Anda. Tambahkan LinkedIn atau portofolio hanya jika membantu.

2. Profil

Dua atau tiga baris: peran Anda, lama pengalaman, dua atau tiga kekuatan, dan bahasa yang Anda gunakan untuk bekerja. Gunakan istilah pemberi kerja sendiri dari iklan. Jangan mengaku memegang jabatan yang belum pernah Anda emban.

3. Pengalaman dalam urutan kronologis terbalik

Daftarkan pekerjaan terbaru lebih dahulu dengan pemberi kerja, kota, bulan dan tahun, serta dua sampai empat poin yang menunjukkan tugas, cakupan, dan hasil. Angka yang tidak dapat Anda jelaskan dalam wawancara tidak layak ada di halaman.

4. Pendidikan dan pelatihan

Tulis gelar, universitas, negara, dan tahun. Untuk ijazah luar negeri, tambahkan penyetaraan Kementerian Pendidikan Tinggi hanya jika Anda memilikinya. Cantumkan sertifikat yang sesuai dengan lowongan.

5. Keterampilan, bahasa, dan jeda karier

Bahasa dengan tingkat yang jujur (Arab bahasa ibu, Inggris tingkat kerja), alat yang dapat Anda tunjukkan, dan satu baris jujur untuk jeda yang lebih dari enam bulan, seperti studi, merawat keluarga, atau mencari kerja. Jangan menyembunyikan tanggal.

Lamaran sektor publik

Perekrutan sektor publik sedang berubah. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik No. 33 Tahun 2024, yang diubah dengan No. 15 Tahun 2025, sudah ada (kemungkinan; kami tidak dapat membuka teks resminya). Daftar tunggu Biro Pegawai Negeri belum dihapus: biro berhenti menerima lamaran baru pada akhir November 2023, 30% lowongan tahun 2025 masih diisi dari daftar tersebut, dan daftar itu berakhir sepenuhnya dengan tabel formasi 2027. Sisa jabatan dibuka melalui seleksi terbuka yang diumumkan oleh lembaga perekrut, jadi melamarlah sesuai iklan dan lampirkan hanya dokumen yang disebutkan.[^9] Platform Sajjil milik Kementerian Tenaga Kerja (sajjil.gov.jo) adalah platform ketenagakerjaan nasional bagi pencari kerja, diluncurkan pada 2019.[^4]

CV Yordania fiktif beranotasi

Contoh ini sepenuhnya fiktif: orang, pemberi kerja, kontak, dan angkanya. Contoh ini tidak menetapkan aturan hukum. Gantilah setiap butir dengan informasi yang benar.

Lina Haddad Ejemplo, Accounts Assistant · Irbid · [email protected] · +962 7X XXX XXXX

*Anotasi: kontak fiktif. Cukup kota; tambahkan nomor nasional hanya jika formulir memintanya.*

Profil: Asisten akuntansi dengan pengalaman tiga tahun menyiapkan faktur pemasok, rekonsiliasi bank bulanan, dan masukan data penggajian di Excel dan paket akuntansi lokal. Bekerja dalam bahasa Arab dan Inggris.

*Anotasi: sesuaikan label peran dengan lowongan. Jangan menambahkan alat atau tingkat bahasa yang tidak dapat Anda buktikan.*

Pengalaman: Accounts Assistant, Al-Nahr Trading (fiktif) · Amman · Mar 2024 sampai sekarang

• Menyiapkan sekitar 120 faktur pemasok per bulan dan menyelesaikan ketidaksesuaian bersama tim pengadaan.
• Menyusun daftar periksa rekonsiliasi bank yang menurunkan koreksi akhir bulan dari sekitar 15 menjadi di bawah 5.
• Mengumpulkan data kehadiran untuk penggajian 25 staf.

*Anotasi: pemberi kerja dan angka bersifat fiktif. Dukung klaim yang nyata dengan surat keterangan kerja, yang wajib diberikan pemberi kerja bila diminta (UU Ketenagakerjaan pasal 30).*

Pengalaman: Office Assistant, Irbid Books (fiktif) · Irbid · Sep 2022 sampai Feb 2024

• Menangani faktur pelanggan dan lembar kas harian; mengarsipkan dokumen pemasok.

*Anotasi: satu poin yang relevan lebih baik daripada daftar tugas yang panjang.*

Pendidikan: BA Accounting, Yarmouk Example University, Irbid, 2022

*Anotasi: institusi ini fiktif. Pertahankan nama gelar yang resmi.*

Keterampilan dan bahasa: pelaporan Excel · rekonsiliasi · penagihan · Arab (bahasa ibu) · Inggris [tingkat yang jujur]

*Anotasi: letakkan keterampilan yang diminta lowongan paling awal.*

Surat lamaran, referensi, dan dokumen

Surat lamaran. Tiga paragraf singkat: mengapa pemberi kerja ini, bukti terkuat Anda, dan kapan Anda bisa mulai. LSM internasional dan badan PBB umumnya mengharapkannya; banyak perusahaan swasta Yordania tidak, jadi ikuti iklan (praktik).

Identitas dan izin. Bawa KTP nasional (warga Yordania) atau paspor dan izin tinggal atau izin kerja (orang asing) ke wawancara dan simpan salinannya di berkas terpisah; jangan mencantumkan nomor atau pindaian di CV.

Surat keterangan tidak pernah dihukum (عدم محكومية). Pemberi kerja sering memintanya saat perekrutan. Surat ini diterbitkan oleh Kementerian Kehakiman; Anda memilih apakah untuk penggunaan dalam atau luar negeri dan pengadilan mana yang menerbitkannya; biayanya JOD 6 (sekitar USD 8,5 / JPY 1.330) dan dibayar melalui eFAWATEERcom, menurut formulir 2026 Kedutaan Yordania di Washington.[^12] Kami tidak dapat memastikan bahwa portal Sanad menerbitkannya.

Pemeriksaan kesehatan. Juru bicara Kementerian Tenaga Kerja mengatakan pada Maret 2024 bahwa izin kerja untuk pekerja rumah tangga tidak diterbitkan tanpa laporan kelayakan kesehatan Kementerian Kesehatan yang dilakukan di Yordania, dan bahwa tes di negara asal hanya bersifat pendahuluan.[^14] Kami tidak dapat memverifikasi daftar lengkap tes untuk kategori lain, jadi tanyakan kepada pemberi kerja pemeriksaan mana yang berlaku.

Surat keterangan kerja. Atas permintaan di akhir masa kerja, pemberi kerja wajib memberikan surat keterangan yang memuat nama Anda, jenis pekerjaan, serta tanggal mulai dan berakhir (pasal 30).[^3] Mintalah setiap kali Anda keluar dari suatu pekerjaan.

Referensi. Sebutkan dua pemberi referensi yang setuju untuk dihubungi, dan berikan saat diminta.

Ijazah luar negeri: penyetaraan, legalisasi, dan profesi yang diatur

Penyetaraan. Kementerian Pendidikan Tinggi (MoHE) mengakui ijazah luar negeri melalui komite penyetaraannya, dan permohonan elektronik diterima sejak 2020. Daftar biaya MoHE yang lebih lama menetapkan JOD 75 untuk doktor, JOD 50 untuk magister atau diploma lanjutan, dan JOD 30 untuk sarjana, dan peraturan 2023 menetapkan aturan komite, misalnya bahwa gelar sarjana memerlukan sedikitnya tiga tahun akademik setelah sekolah menengah. Biaya dan jangka waktu terkini belum dikonfirmasi, jadi periksa situs MoHE.[^13] Penyetaraan terutama penting untuk jabatan publik dan profesi yang diatur.

Legalisasi, bukan Apostille. Yordania bukan pihak pada Konvensi Apostille Den Haag (tabel status HCCH diperbarui 30 Juni 2026). Karena itu dokumen memerlukan legalisasi: kementerian luar negeri negara penerbit, lalu kedutaan Yordania di sana, lalu Kementerian Luar Negeri Yordania (kemungkinan; tidak ada jumlah langkah resmi). Di antara negara yang juga ditanyakan pembaca kami, Arab Saudi telah bergabung dengan Konvensi (berlaku 7 Desember 2022), Mesir, UEA, Kuwait, dan Qatar tidak tercantum, dan Jepang adalah pihak.[^11]

Profesi yang diatur. Keanggotaan asosiasi insinyur, kedokteran, advokat, dan apoteker umumnya terkait dengan kewarganegaraan Yordania (kemungkinan; kami tidak membaca undang-undangnya), jadi periksa asosiasinya sebelum merencanakan praktik.

Gaji: upah minimum dan komponen gaji

Upah minimum nasional adalah JOD 290 per bulan (sekitar USD 409 / JPY 64.100), ditetapkan oleh Komite Tripartit untuk periode 1 Januari 2025 sampai 31 Desember 2027. Pekerja per jam, harian, dan mingguan menerima angka bulanan dibagi 30, sekitar JOD 9,67 per hari (sekitar USD 13,6 / JPY 2.140). Sektor garmen memiliki perjanjian kerja bersama sendiri dengan batas bawah JOD 230 (sekitar USD 324 / JPY 50.900), dilaporkan.[^15] Membayar di bawah upah minimum merupakan pelanggaran menurut pasal 53 UU Ketenagakerjaan (teks 1996; denda terkini tidak diperiksa).[^3]

Sebagai acuan, SSC melaporkan rata-rata upah yang dijamin sekitar JOD 638 untuk 2024 dan JOD 656 untuk 2025 (pers; kemungkinan).

Artinya bagi Anda. Bandingkan tawaran berdasarkan gaji bulanan bruto dalam JOD. Pada upah minimum, potongan SSC 7,5% sekitar JOD 21,75 (USD 31 / JPY 4.810). Kontrak tertulis mencantumkan gaji dan tunjangan, jadi simpan salinan Anda.

Kontrak dan masa percobaan

Kontrak tertulis (pasal 15). Kontrak dibuat dalam bahasa Arab sedikitnya rangkap dua, satu untuk masing-masing pihak. Tanpa kontrak tertulis, pekerja dapat membuktikan haknya dengan bukti apa pun. Jika kontrak waktu tertentu terus dilaksanakan setelah berakhir, kontrak itu dianggap tidak terbatas sejak awal (pasal 15(3)). Sebuah usulan perubahan akan mengubahnya menjadi kontrak waktu tertentu yang baru; periksa apakah sudah berlaku.[^3]

Masa percobaan (pasal 35). Masa percobaan dibatasi 3 bulan, dengan gaji tidak lebih rendah dari upah minimum; selama masa itu pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak tanpa pemberitahuan atau ganti rugi. Jika pekerjaan berlanjut, kontrak menjadi tidak terbatas dan masa percobaan dihitung sebagai masa kerja.[^3] Teks 1996 tidak menyebutkan apa yang harus dilakukan pekerja yang keluar selama masa percobaan.

Kerja fleksibel. Sistem Kerja Fleksibel 2024 (Lembaran Resmi No. 5942, 1 Agustus 2024) menggantikan peraturan 2017 dan mencakup kerja jarak jauh, kerja paruh waktu, jam fleksibel, dan pekan padat; sistem ini memerlukan perjanjian tertulis, menurut ringkasan hukum.[^27]

Pekerja rumah tangga. Pekerja rumah tangga berada di luar UU Ketenagakerjaan itu sendiri, di bawah peraturan tersendiri dan rezim perekrutan yang dijalankan Kementerian Tenaga Kerja (kemungkinan).

Ekonomi Yordania dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 26 Oktober 2026).*

Tingkat pengangguran Bank Dunia yang dimodelkan ILO untuk 2025 adalah 16,5%, dan pengangguran kaum muda (15 sampai 24 tahun) 38,9%. Ini adalah estimasi model; angka nasional di bawah adalah ukuran hasil survei.[^2]

Pengangguran nasional (Departemen Statistik). Tingkat pengangguran adalah 16,1% pada kuartal kedua 2026, dibandingkan 16,5% setahun sebelumnya. Untuk warga Yordania angkanya 21,0% (21,3% setahun sebelumnya), untuk seluruh perempuan 19,9%, dan untuk warga Yordania berusia 24 tahun ke atas 18,0%. Angka tersebut diterbitkan pada 30 Agustus 2026 dan dilaporkan Petra.[^16]

Inflasi. Laju inflasi 12 bulan pada September 2026 adalah 2,73% dan rata-rata Januari sampai September 2026 adalah 2,26% (angka DoS yang dilaporkan QNA; kemungkinan).[^17]

Artinya bagi Anda. Pasar yang kompetitif dengan pengangguran tinggi di kalangan warga Yordania berarti CV yang disesuaikan dan baris izin kerja yang jelas lebih penting dari biasanya. Inflasi rendah sekitar 2% sampai 3% berarti tawaran gaji dalam JOD mempertahankan nilainya; meski begitu, tanyakan apakah angkanya bruto atau neto.

Izin kerja dan aturan bagi pekerja asing

Aturan dasar (pasal 12). Orang non-Yordania hanya boleh bekerja dengan izin kerja dari menteri, yang diberikan jika keahlian tersebut tidak tersedia di kalangan warga Yordania (prioritas untuk ahli dan pekerja Arab). Izin berlaku hingga satu tahun dan dapat diperpanjang; pemberi kerja membayar biayanya, dan izin harus diperoleh sebelum masuk atau bekerja. Pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing tanpa izin dikenai denda JOD 500 sampai 1.000 per pekerja (sekitar USD 705 sampai 1.410), digandakan jika berulang.[^3] Daftar profesi yang tertutup bagi non-Yordania diterbitkan oleh menteri; rujuk Panduan Komprehensif Kementerian Tenaga Kerja untuk yang terkini. Kami tidak mencantumkan jumlah biaya izin karena tidak dapat mengonfirmasinya.

Penangguhan perekrutan sejak 1 Juni 2026. Keputusan Menteri Tenaga Kerja menangguhkan perekrutan pekerja non-Yordania dari luar negeri di sebagian besar sektor. Dikecualikan adalah pekerja rumah tangga, pabrik garmen dan tekstil (termasuk pabrik bahan baku pakaian di zona pengembangan, QIZ, dan zona bebas), serta keterampilan khusus yang langka. Persetujuan yang diterbitkan sebelum 1 Juni tetap berlaku, dan kementerian menyatakan akan membukanya kembali bila keadaan menghendaki. Laporan tidak menyebutkan bagaimana perpanjangan atau pemindahan di dalam negeri diperlakukan, jadi periksa status terkini kepada Kementerian Tenaga Kerja.[^18]

Regularisasi. Keputusan Kabinet memungkinkan pekerja non-Yordania dari semua kewarganegaraan meregularisasi statusnya hingga 30 September 2026, dengan keringanan 50% atas biaya izin kerja yang menumpuk dan penghapusan denda keterlambatan saat perpanjangan atau pemindahan. Jendela itu kini telah berakhir, dan Kementerian Tenaga Kerja menyatakan tidak akan ada perpanjangan; setelahnya, tindakan deportasi diumumkan bagi pekerja yang izinnya telah kedaluwarsa tiga bulan atau lebih.[^22]

Warga Suriah. Warga Suriah dapat memegang izin kerja di sektor yang terbuka bagi non-Yordania. Izin "fleksibel" yang tidak terikat pada satu pemberi kerja ada untuk kelompok pekerjaan tertentu seperti pertanian dan konstruksi (kemungkinan; panduan UNHCR). Anda memerlukan kartu layanan Kementerian Dalam Negeri dan, biasanya, kontrak tertulis. Kami tidak dapat memastikan apakah pembebasan biaya sebelumnya masih berlaku.

Warga Gaza dengan paspor sementara. Pemegang paspor sementara Yordania dengan izin tinggal tetap di bawah kartu putih Kementerian Dalam Negeri dapat mengajukan izin kerja dengan kartu putih sebagai pengganti paspor, pengaturan yang diumumkan Menteri Tenaga Kerja pada 23 Januari 2025.[^21] Kami tidak dapat memastikan aturan terkini tentang pekerjaan sektor publik atau asosiasi profesi.

Warga Mesir dan warga negara Arab lainnya. Aturan izin yang sama berlaku, dengan prioritas bagi keahlian Arab dalam pasal 12. Kami tidak menemukan kuota resmi atau teks perjanjian bilateral dan tidak mengutipnya.

Undang-undang tempat tinggal. UU Tempat Tinggal dan Urusan Orang Asing No. 24 Tahun 1973 diubah pada 2025; denda tinggal melebihi izin dilaporkan JOD 90 per bulan atau JOD 3 per hari, dan perubahan itu memperpanjang masa tenggang untuk memperbaiki pelanggaran dari 60 menjadi 90 hari.[^23]

Warga negara Jepang

Jepang tidak memiliki pengaturan bebas visa dengan Yordania; warga Jepang menerima izin tinggal 90 hari gratis di bandara atau perbatasan darat, dengan paspor yang berlaku sedikitnya enam bulan dan dua halaman kosong. Izin itu dapat diperpanjang satu kali, hingga 90 hari lagi (total 180 hari), di kantor pendaftaran orang asing kepolisian atau Departemen Perbatasan dan Tempat Tinggal Direktorat Keamanan Publik di Amman. Untuk tinggal lebih dari enam bulan, ajukan izin tinggal (iqama) di Kementerian Dalam Negeri sedikitnya dua minggu sebelum berakhir; biasanya berlaku satu tahun. Sejak Oktober 2025, siapa pun yang tinggal lebih dari dua minggu harus mendaftarkan alamat di kantor polisi terdekat dalam 13 hari, dengan denda hingga JOD 200 (sekitar USD 282 / JPY 44.200).[^24] Status saat kedatangan tidak mengizinkan bekerja, jadi Anda memerlukan izin kerja dan izin tinggal. Kementerian Luar Negeri Jepang menerbitkan jumlah warga Jepang yang tinggal di luar negeri setiap tahun; kami tidak mengutip angkanya karena tidak dapat membacanya.

Pekerja asing dalam angka

Menteri Tenaga Kerja mengatakan pada akhir November 2025 bahwa ada sekitar 315.000 izin kerja yang berlaku di Yordania; kami tidak menemukan perincian menurut kewarganegaraan atau sektor.[^19] UNHCR mencatat sekitar 427.000 pengungsi dan pencari suaka terdaftar di Yordania pada Februari 2026, dan laporan pers yang mengutip UNHCR menyebut lebih dari 208.000 warga Suriah telah kembali ke Suriah dari Yordania antara 8 Desember 2024 dan 18 Juli 2026 (dilaporkan).[^20] Angka stok migran Bank Dunia (5.280.168 pada 2024) adalah ukuran yang berbeda yang mencakup semua penduduk kelahiran luar negeri.[^2]

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan hubungan kerja

Standar di bawah ini berasal dari UU Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996, yang kami baca dalam teks aslinya; rangkaian perubahan terbaru yang dapat kami konfirmasi adalah UU No. 14 Tahun 2019. Rancangan perubahan 2025 lolos di Dewan Perwakilan, tetapi kami tidak dapat memastikan penerbitan atau tanggal berlakunya, jadi bila penting kami menyebutkannya. Kontrak Anda mungkin lebih baik daripada undang-undang.[^3] [^7]

Kehamilan. Teks 1996 melindungi pekerja hamil dari pemecatan sejak bulan keenam kehamilan; Dewan Perwakilan menyetujui perlindungan sejak awal kehamilan pada 5 Maret 2025, dan tanggal berlakunya belum dikonfirmasi.[^26]

PHK massal. Karena alasan ekonomi atau teknis, pemberi kerja wajib memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja (pasal 31), dan menteri dapat membentuk komisi tripartit.[^3]

Hari libur nasional 2026

Yordania menetapkan hari libur melalui surat edaran Perdana Menteri sesaat sebelum setiap perayaan. Surat edaran itu menyebut lembaga pemerintah, tetapi Kementerian Tenaga Kerja menyatakan surat edaran itu juga berlaku bagi sektor swasta, dengan kerja pada hari libur dibayar sedikitnya 150% (pasal 59(b)). Tanggal Idulfitri, Iduladha, dan Hari Buruh diperkirakan atau kemungkinan, bukan tetap; periksa surat edarannya. Jendela penutupan di bawah ini mencakup akhir pekan Jumat dan Sabtu.[^28]

Jaminan sosial: apa yang Anda bayar dan apa yang Anda dapat

Iuran. Lembaga Jaminan Sosial (SSC) mencakup pekerja tanpa memandang kewarganegaraan (pasal 4), dengan pengecualian seperti non-Yordania yang bekerja di perwakilan asing dan pekerja tidak tetap yang bekerja kurang dari 16 hari sebulan.[^29]

Batas atas upah yang dijamin adalah JOD 3.733 per bulan pada 2026 (sekitar USD 5.265 / JPY 825.700), naik dari JOD 3.668 pada 2025, seperti diumumkan pada 14 Mei 2026.[^30]

Asuransi pengangguran. Untuk memenuhi syarat, Anda memerlukan sedikitnya 36 iuran (tidak harus berurutan) dan berusia di bawah 60 (pria) atau 55 (wanita). Tunjangannya 75%, 65%, 55%, dan 45% dari upah terakhir yang dijamin pada tahap-tahap berturut-turut, selama 3 bulan bila iuran kurang dari 180 dan 6 bulan bila 180 atau lebih, hingga tiga kali sepanjang karier. Tunjangan bulanan maksimum adalah JOD 623 pada 2026 (sekitar USD 879 / JPY 137.800). Non-Yordania tanpa saldo kredit tidak mendapat apa pun.[^29] [^30]

Pensiun. Pensiun hari tua memerlukan 180 iuran, di antaranya sedikitnya 84 adalah masa kerja aktual, dengan usia pensiun dilaporkan 60 untuk pria dan 55 untuk wanita.[^29]

Asuransi persalinan. Pemberi kerja mengiur 0,75% dari upah yang dijamin untuk mendanai tunjangan persalinan; aturan cuti ada di bagian hukum ketenagakerjaan di atas.

Orang asing yang meninggalkan Yordania. Menurut pasal 70(b) UU SSC, tertanggung yang pergi sebelum memperoleh hak pensiun menerima pembayaran sekaligus sebesar 10% (hingga 120 iuran), 12% (121 sampai 215), atau 15% (216 atau lebih) dari upah yang menjadi dasar iuran. Non-Yordania dengan hak pensiun dapat memilih pembayaran sekaligus atau 36 kali pensiun, mana yang lebih tinggi (pasal 104). Sejak Juni 2026, SSC dilaporkan menerima klaim pembayaran sekaligus secara daring untuk "kepergian permanen tanpa kembali" (pers; kemungkinan).[^29] [^31]

UU perubahan 2026. Perubahan UU SSC masih berupa rancangan: Kabinet menyetujuinya pada Februari 2026, Dewan Perwakilan menggelar pembacaan pertama pada 4 Maret 2026 dan merujuknya ke Komite Tenaga Kerja, dan kami tidak menemukan pemungutan suara atau penerbitan di Lembaran. Perubahan tarif iuran belum dikonfirmasi.[^32]

Jepang–Yordania. Jepang mencantumkan 24 perjanjian jaminan sosial yang berlaku, dan Yordania tidak termasuk di dalamnya, sehingga pekerja Jepang di Yordania mungkin terkena iuran di kedua negara. Tanyakan kepada pemberi kerja dan Japan Pension Service tentang kemungkinan pembebasan sebelum berangkat.[^25]

Pajak atas karyawan

Pajak penghasilan. Individu residen membayar pajak atas penghasilan di atas pembebasannya dengan tarif marginal berikut, menurut Worldwide Tax Summaries (ditinjau Juli 2026).[^33]

Pajak Kontribusi Nasional sebesar 1% berlaku atas penghasilan kena pajak di atas JOD 200.000 (sekitar USD 282.080 / JPY 44,2 juta).

Pembebasan. Pembebasan pribadi adalah JOD 9.000 (sekitar USD 12.700 / JPY 1,99 juta) untuk wajib pajak dan JOD 9.000 tambahan untuk tanggungan. Tambahan JOD 1.000 masing-masing untuk wajib pajak dan pasangan, serta JOD 1.000 per anak (anak dibatasi JOD 3.000), mencakup biaya medis, pendidikan, sewa, dan bunga pinjaman perumahan. Total keluarga dibatasi JOD 23.000 (sekitar USD 32.400 / JPY 5,09 juta).[^33]

Hanya ilustrasi. Karyawan lajang dengan penghasilan JOD 12.000 setahun memiliki penghasilan kena pajak JOD 3.000 setelah pembebasan JOD 9.000, sehingga 5% menghasilkan sekitar JOD 150 (USD 211 / JPY 33.200). Ini mengabaikan potongan SSC dan butir lain; tanyakan angka pastinya kepada tim penggajian Anda.

Pajak penjualan, bukan gaji. Pajak Penjualan Umum (GST) adalah 16%; ini pajak konsumsi, bukan pajak atas gaji.

Tidak ada pajak penghasilan daerah. Worldwide Tax Summaries tidak mencantumkan pajak penghasilan kota untuk individu, berbeda dengan pajak penduduk Jepang (住民税, juminzei).

Perjanjian pajak Jepang–Yordania. Kami tidak dapat memastikan adanya perjanjian pajak Jepang–Yordania; periksa dengan ISTD dan Badan Pajak Nasional Jepang sebelum mengandalkan kredit pajak.

Tempat mencari kerja, agen perekrutan, dan penipuan lowongan kerja

Situs lowongan kerja swasta adalah legal. Menurut UU Ketenagakerjaan (pasal 10 dan 11), kantor penempatan kerja swasta memerlukan izin menteri, menteri menetapkan biayanya, dan hanya kantor pemerintah atau yang berizin yang boleh bertindak sebagai perantara. Perekrutan tanpa izin dapat dihukum dengan penutupan, denda JOD 200 sampai 1.000 (sekitar USD 282 sampai 1.410), dan/atau penjara sedikitnya 30 hari.[^3] Kami tidak menemukan larangan menyeluruh dalam undang-undang atas semua biaya, jadi saran kami sederhana: jangan pernah membayar perantara tanpa izin, pastikan kantor tersebut berizin dari Kementerian Tenaga Kerja, dan jangan pernah membayar siapa pun untuk mendapatkan wawancara. Kementerian pernah menerbitkan daftar agen berizin (74 pada 2017, 65 pada 2018).[^5]

Penipuan. Kementerian Tenaga Kerja memperingatkan pada 2017 dan 2018 tentang kantor tanpa izin yang mengambil uang dan CV, dan unit kejahatan siber Direktorat Keamanan Publik telah menangani penipuan perekrutan (pers).[^5] Kami tidak menemukan peringatan resmi atau statistik 2026. Tanda bahaya: biaya untuk pekerjaan atau wawancara, janji visa atau izin dengan imbalan uang, tawaran yang hanya datang lewat WhatsApp atau Telegram, dan perusahaan tanpa alamat yang dapat diverifikasi. Laporkan penipuan ke Direktorat Keamanan Publik.

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Bahasanya sesuai dengan iklan (Arab atau Inggris).
• [ ] CV panjangnya satu atau dua halaman dan bukti terkuat ada di halaman pertama.
• [ ] Setiap tanggal, gelar, dan tingkat bahasa benar; dokumen palsu memungkinkan pemecatan tanpa pemberitahuan.
• [ ] Nomor nasional hanya bila formulir memintanya; tidak ada paspor atau rincian bank di CV.
• [ ] Baris izin kerja singkat dan benar, dan saya telah memeriksa penangguhan perekrutan Juni 2026 jika saya direkrut dari luar negeri.
• [ ] Saya tahu dasar gajinya: bruto atau neto, tunjangan, dan bahwa upah minimum adalah JOD 290.
• [ ] Saya telah memeriksa penyetaraan dan legalisasi ijazah luar negeri saya, serta apakah profesi saya memiliki asosiasi.
• [ ] Kontraknya akan berbahasa Arab, rangkap dua, dan saya akan menyimpan salinan saya.
• [ ] Tidak ada yang meminta biaya untuk pekerjaan itu; kantornya berizin dari Kementerian Tenaga Kerja.
• [ ] Berkas terbaca bersih saat disalin, dan saya menyimpan versi yang saya kirim.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi Yordania untuk setiap lowongan: pilih bahasa Arab atau Inggris sesuai iklan, hapus data pribadi yang tidak Anda perlukan, letakkan bukti terkuat untuk peran itu paling awal, dan nyatakan tingkat bahasa dengan jujur. Ekspor PDF kecuali pemberi kerja meminta format lain, gunakan panduan CV ramah ATS kami (How to write an ATS-friendly CV) untuk memeriksa berkas, dan simpan versi dan tanggal persis yang Anda kirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di Yordania
• Situs lowongan kerja di Arab Saudi
• Situs lowongan kerja di Uni Emirat Arab
• Format CV Qatar
• Format CV Mesir
• Situs lowongan kerja di Lebanon
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: Bank Sentral Yordania (patokan tetap USD 1 = JOD 0,709); kurs referensi euro ECB tanggal 23 Oktober 2026 (EUR 1 = USD 1,1193 = JPY 175,51, sehingga USD 1 = JPY 156,80)

[^2]: Bank Dunia, World Development Indicators: Jordan (diakses 26 Oktober 2026)

[^3]: UU Ketenagakerjaan No. 8 Tahun 1996, teks asli bahasa Inggris (salinan ILO NATLEX): Jordan Labour Code. Nomor pasal dapat diandalkan; redaksi pasal yang diubah mungkin sudah berbeda

[^4]: Petra, Labour Ministry calls on job seekers to participate in National Employment Day

[^5]: Jordan Times, ministry warning on unlicensed offices and lists of licensed agencies, 2017 (dibaca melalui ringkasan pencarian; kemungkinan)

[^6]: UU Perlindungan Data Pribadi No. 24 Tahun 2023: tanggal dari ringkasan kepatuhan sekunder (Securiti, DataGuidance); teks undang-undang di situs MoDEE tidak dapat dibuka (kemungkinan)

[^7]: Bank Dunia, Women, Business and the Law 2024, Jordan response data; ringkasan firma hukum tentang UU 14 Tahun 2019 (kemungkinan)

[^8]: UU Hak Penyandang Disabilitas No. 20 Tahun 2017, pasal 25, melalui halaman Kementerian Tenaga Kerja (tidak dapat dibuka; kemungkinan)

[^9]: Jordan News, Head of Civil Service Bureau: all appointments will be competitive dan Recruitment no longer Civil Service Bureau responsibility

[^10]: Jordan News, Publication of the Amended National Service and Reserve Service Law in the Official Gazette; penerimaan pertama diumumkan untuk Februari 2026 bagi pria kelahiran 2007 (dilaporkan)

[^11]: HCCH, Apostille Convention status table (pembaruan terakhir 30 Juni 2026)

[^12]: Kedutaan Yordania di Washington, Non-Criminal Record Certificate 2026 form

[^13]: Pedoman keuangan Kementerian Pendidikan Tinggi dan peraturan penyetaraan 2023 (situs MoHE tidak dapat dibuka; periksa aturan terkini di sana); permohonan elektronik sejak 2020 menurut Jordan Times (kemungkinan)

[^14]: Jordan News, Jordan requires health reports for domestic worker permits

[^15]: Keputusan upah minimum seperti dilaporkan Roya News; batas bawah sektor garmen dari laporan tahunan Better Work Jordan 2025

[^16]: Petra, Statistics: unemployment rate falls to 16.1% in Q2 2026; Jordan News, Jordanian unemployment rate falls to 21% in Q2 2026

[^17]: QNA, Jordan's inflation rises 2.26 percent since start of 2026 (angka DoS; kemungkinan); Petra, Inflation averages 2.2% in first eight months

[^18]: Petra, Labour ministry freezes foreign worker recruitment; AGBI; EY Tax News

[^19]: Jordan News, Minister of Labor: 315,000 valid work permits in the Kingdom

[^20]: Jordan News, UNHCR: approximately 427,000 registered refugees and asylum seekers in Jordan as of February 2026; Enab Baladi, over 208,000 Syrian refugees return to Syria from Jordan (pers yang mengutip UNHCR)

[^21]: Jordan News, Minister of Labor meets with the Palestinian Parliamentary Committee, 23 January 2025

[^22]: Jordan News, 58 days remaining to rectify status for non-Jordanian workers in violation; pemberitahuan regularisasi Petra (dibaca melalui ringkasan pencarian; kemungkinan)

[^23]: Refworld, Residency and Foreigners' Affairs Law No. 24 of 1973, consolidated version of 3 April 2025; denda tinggal melebihi izin menurut Jordan News (dilaporkan)

[^24]: Kementerian Luar Negeri Jepang, Overseas Safety: Jordan (updated 22 April 2026)

[^25]: Japan Pension Service, social security agreements (24 perjanjian berlaku; halaman bertanggal 27 Oktober 2025)

[^26]: Jordan News, House of Representatives approves 90-day maternity leave (Maret 2025; Lembaran dan tanggal berlaku tidak ditemukan)

[^27]: Paul Hastings, Jordan employment law summary (sekunder; kemungkinan) dan data tanggapan WBL Bank Dunia (catatan 7) untuk Sistem Kerja Fleksibel 2024

[^28]: Petra, Official holidays for Eid al-Adha and Independence Day; Hijri New Year on 16 June; Prophet's Birthday on 25 August; Roya News, Eid al-Fitr 20 to 23 March dan Labour Day holiday

[^29]: UU Jaminan Sosial (SSC, pasal 4, 24, 42, 48, 50 sampai 56, 59, 62, 70, 104): SSC law PDF; PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan: other taxes

[^30]: Petra, SSC says JD3,733 maximum wage for social security deductions

[^31]: Jordan News, New mechanism to enable expatriate workers to receive social security benefits upon permanent departure (pers; kemungkinan)

[^32]: Petra, Lower House Speaker: social security amendments to undergo comprehensive review dan government to seek ILO's advice; Jordan News, Amended Social Security draft law referred to parliamentary Labor Committee

[^33]: PwC Worldwide Tax Summaries, Jordan: taxes on personal income (ditinjau 5 Juli 2026), deductions dan other taxes

[^34]: Halaman situs lowongan kerja dan agen diperiksa aksesnya pada 26 Oktober 2026 (Akhtaboot, For9a, UN Jordan, ReliefWeb, Hikma, Michael Page, Hays, Adecco); nama lain hanya pengetahuan pasar dan tidak ditautkan