Format CV UEA 2026: Foto, Data Pribadi, Visa, Gaji, Gratuitas, dan Hukum Ketenagakerjaan

Oleh AIResume Editorial Team

Terakhir diperbarui: 24 Oktober 2026

Uni Emirat Arab adalah salah satu pasar kerja paling internasional di dunia, dan sebagian besar pemberi kerja membaca CV dari puluhan negara setiap minggu. Tidak ada undang-undang yang menetapkan format CV di UEA. Yang berbeda dari banyak pasar lain adalah hal-hal di sekitar CV: izin kerja dan visa tinggal yang mengikuti pekerjaan Anda, program nasionalisasi tenaga kerja (Emiratisasi) yang membentuk perekrutan di perusahaan swasta besar, paket gaji yang terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan, tidak adanya upah minimum umum menurut undang-undang, tidak adanya pajak penghasilan pribadi, dan gratuitas akhir masa kerja sebagai pengganti pensiun bagi sebagian besar warga asing. Panduan ini mengubah aturan-aturan tersebut menjadi pilihan praktis untuk CV dan lamaran Anda.

Panduan ini ditulis untuk warga Emirat, ekspatriat yang sudah tinggal di UEA dengan Emirates ID dan visa tinggal, profesional yang melamar dari luar negeri, dan warga negara Jepang. Isinya mencakup format CV, data pribadi, status visa dan pindah kerja, legalisasi ijazah, contoh CV beranotasi, gaji, ekonomi, aturan untuk pekerja asing, hukum ketenagakerjaan, hari libur, jaminan sosial, pajak, dan penipuan lowongan kerja. Untuk mencari lowongan, lihat panduan situs lowongan kerja UEA kami.

Batasan editorial: Ini adalah panduan praktis mencari kerja, bukan nasihat hukum, imigrasi, atau pajak. Kami hanya mencantumkan angka yang dapat kami baca di sumber resmi atau primer: Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE), Otoritas Federal untuk Identitas, Kewarganegaraan, Bea Cukai, dan Keamanan Pelabuhan (ICP), Pusat Federal untuk Daya Saing dan Statistik (FCSC), Bank Sentral UEA, Otoritas Umum Pensiun dan Jaminan Sosial (GPSSA), Otoritas Pajak Federal, dan portal perundang-undangan federal uaelegislation.gov.ae. Hal-hal yang bersandar pada pemberitaan media ditandai "dilaporkan" atau "kemungkinan". Zona bebas keuangan, yaitu Dubai International Financial Centre (DIFC) dan Abu Dhabi Global Market (ADGM), memiliki aturan ketenagakerjaan dan perlindungan data sendiri, sehingga aturan daratan (onshore) tidak selalu berlaku di sana; kami menyebutkannya bila penting. Pastikan detailnya ke otoritas terkait sebelum Anda menandatangani.

Dirham (AED) dipatok pada 3.6725 per dolar AS, sehingga AED 1 sekitar USD 0.27. Untuk yen kami memakai kurs tengah MUFG (TTM) tanggal 23 Oktober 2026: AED 1 sekitar JPY 42.7, sehingga AED 4,000 sekitar USD 1,089 atau JPY 170,800.[^1] Kurs dolar tetap, tetapi kurs yen bergerak, jadi anggap angka yen sebagai perkiraan.

Format CV UEA sekilas

Buat jabatan saat ini, sektor, keahlian inti, pengalaman, bahasa, status visa, dan masa pemberitahuan mudah ditemukan di sepertiga pertama halaman satu. Anggap lowongan yang aktif sebagai sumber kebenaran untuk dokumen yang diwajibkan.

Data pribadi, foto, dan perekrutan yang adil

Foto, status pernikahan, dan kewarganegaraan. Kami tidak menemukan hukum UEA yang mewajibkan foto di CV dan tidak ada pula yang melarangnya. Ini praktik, bukan hukum: tambahkan foto bila iklan atau formulir memintanya, selebihnya tidak usah. Logika yang sama berlaku untuk status pernikahan, jumlah anak, agama, dan tanggal lahir: cantumkan hanya jika formulir pemberi kerja yang tepercaya memintanya. Kewarganegaraan berbeda, karena aturan Emiratisasi (di bawah) berarti perekrut bisa sah membutuhkannya; nyatakan secara jelas di header.

Hukum data pribadi (PDPL). Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi adalah Federal Decree-Law 45/2021, diterbitkan pada 20 September 2021 dan berlaku sejak 2 Januari 2022. Pasal 2(2) mengecualikan data pemerintah, data kesehatan yang memiliki undang-undang sendiri, data perbankan, dan perusahaan di zona bebas yang memiliki hukum perlindungan data sendiri. Pasal 18 memberi hak untuk menolak pemrosesan otomatis, termasuk pembuatan profil, yang relevan untuk penyaringan CV otomatis. Kami tidak dapat memverifikasi pada sumber primer bahwa peraturan pelaksana PDPL telah diterbitkan, jadi kami tidak menyatakan bahwa peraturan itu berlaku.[^4]

Hukum data di zona bebas. DIFC memiliki Undang-Undang Perlindungan Data sendiri (DIFC Law 5/2020) dan ADGM memiliki Peraturan Perlindungan Data 2021 sendiri. Jika Anda melamar ke perusahaan DIFC atau ADGM, rezim tersebut mengatur cara pemberi kerja menangani data Anda. Kami tidak menemukan ketentuan di keduanya yang melarang kolom CV tertentu sebelum penawaran, jadi kami tidak mengklaimnya. Dalam praktik, bagikan paspor, Emirates ID, dokumen bank atau medis hanya melalui saluran resmi pemberi kerja dan pada tahap yang memintanya, dan minta persetujuan pemberi referensi sebelum mencantumkan mereka.

Anti-diskriminasi dan kesetaraan upah. Pasal 4(1) UU Ketenagakerjaan melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, kewarganegaraan, asal-usul sosial, atau disabilitas, dan Pasal 4(4) mewajibkan upah setara bagi perempuan yang melakukan pekerjaan yang sama atau bernilai setara. Pasal 4(2) menyatakan bahwa aturan yang meningkatkan partisipasi warga negara bukan diskriminasi, yang menjadi dasar hukum Emiratisasi.[^2] Tidak ada pasal yang kami baca yang mendaftar pertanyaan wawancara yang dilarang, dan kami tidak menemukan pedoman resmi MOHRE yang melarang pertanyaan tentang kehamilan atau agama, jadi kami tidak mengklaimnya. Anggap permintaan dokumen sensitif sebelum wawancara atau penawaran sebagai alasan untuk bertanya mengapa.

Tes medis dan pemeriksaan latar belakang. Pemohon visa kerja menjalani tes medis yang mencakup skrining HIV, hepatitis B, sifilis, TB, dan kusta; tes dilakukan setelah penawaran, dalam proses visa, bukan di CV.[^10] PDPL mengizinkan pemrosesan data kesehatan untuk menilai kelayakan kerja.[^4] Kami tidak memverifikasi aturan resmi tentang pemeriksaan latar belakang oleh pemberi kerja, jadi pastikan apa saja yang dicakup pemeriksaan dan mintalah secara tertulis.

Status visa, pindah kerja, dan Emiratisasi

Cara kerja izin kerja. Pasal 6(1) UU Ketenagakerjaan menyatakan tidak seorang pun boleh bekerja, atau direkrut, di sektor swasta tanpa izin kerja MOHRE.[^2] Peraturan Pelaksana (Cabinet Resolution 1/2022), Pasal 6, mencantumkan 12 jenis izin: perekrutan dari luar UEA, pemindahan, disponsori orang tua, sementara, misi, paruh waktu, anak di bawah umur, pelatihan atau pekerjaan pelajar, warga GCC atau UEA, pemegang Golden Residency, pelatih nasional, dan lepas (freelance). Portal u.ae mencantumkan 13, dengan menambahkan izin guru privat. Kerja jarak jauh dan fleksibel adalah model kerja, bukan jenis izin.[^3][^17] Biaya penerbitan dan perpanjangan izin berkisar dari AED 250 sampai AED 3,450 (sekitar USD 68 sampai 939) tergantung kategori perusahaan.[^17] Setelah izin masuk (berlaku 2 bulan), visa tinggal harus diterbitkan dalam 1 bulan sejak masuk dan berlaku 2 tahun.[^10]

Berpindah pemberi kerja. Hukum tidak mengenal konsep "surat tanpa keberatan". Pasal 49 UU Ketenagakerjaan dan Pasal 27 Peraturan Pelaksana memungkinkan pekerja pindah ke pemberi kerja lain setelah kontrak berakhir tanpa perpanjangan, atau jika diakhiri berdasarkan Pasal 42 atau 45; pekerja terampil, mereka yang disponsori orang tua, dan penduduk Golden mendapat pengecualian dari larangan izin (Peraturan Pelaksana Pasal 11).[^2][^3] Pemberitahuan 30 sampai 90 hari, sama untuk kedua pihak, dengan tunjangan peringatan bila tidak dipatuhi (Pasal 43).[^2] Hukum tidak memiliki masa kontrak maksimum tiga tahun; kontrak berjangka dapat diperpanjang untuk periode yang sama atau lebih pendek (Pasal 8(3)).[^2][^17]

Masa percobaan (Pasal 9). Masa percobaan berlangsung hingga 6 bulan, sekali per pemberi kerja. Pemberi kerja dapat mengakhirinya dengan pemberitahuan tertulis 14 hari. Jika Anda pindah ke pemberi kerja lain di UEA selama masa percobaan, Anda memberi pemberi kerja asal pemberitahuan tertulis satu bulan dan pemberi kerja baru mengganti biaya perekrutan kepada pemberi kerja asal kecuali disepakati lain. Pekerja asing yang meninggalkan UEA memberi pemberitahuan 14 hari. Pekerja yang meninggalkan negara tanpa mengikuti aturan ini menghadapi larangan satu tahun untuk izin kerja baru, dengan pengecualian dalam Peraturan Pelaksana Pasal 11.[^2][^3][^23]

Laporan kabur dan larangan satu tahun. Pemberi kerja dapat mengajukan laporan bila pekerja absen lebih dari 7 hari berturut-turut dan keberadaannya tidak diketahui (Peraturan Pelaksana Pasal 28). Akibatnya adalah larangan satu tahun untuk izin kerja baru, bukan larangan bepergian; pekerja yang disponsori keluarga, pemindahan dalam perusahaan yang sama, dan pemegang visa Golden termasuk yang dikecualikan.[^3][^23]

Masa tenggang setelah pembatalan. Setelah visa tinggal dibatalkan, Anda memiliki masa tenggang untuk meninggalkan negara atau mengubah status: 180 hari untuk pemegang visa Golden, Green, dan Blue beserta keluarganya, 90 hari untuk tingkat terampil 1 sampai 3 dan pemilik properti, 60 hari untuk izin penjamin atau tuan rumah, dan 30 hari untuk yang lainnya. Tinggal melebihi batas dikenai AED 50 per hari (sekitar USD 14) setelah masa tenggang.[^18]

Cara mencantumkan status dan masa pemberitahuan di CV. Tulis satu baris jujur di header, misalnya "Penduduk UEA, visa kerja, masa pemberitahuan 30 hari" atau "Pelamar luar negeri (memerlukan sponsor pemberi kerja)". Jangan tulis nomor visa atau Emirates ID. Jika Anda memegang visa keluarga, sebutkan; pemberi kerja kemudian mengajukan izin di bawah kategori yang relevan.

Emiratisasi. Untuk perusahaan swasta dengan 50 pekerja atau lebih, Emiratisasi pekerjaan terampil naik 2% per tahun, dengan target keseluruhan 10% pada 2026; pembagian 2026 dilaporkan 1% pada 30 Juni dan 1% pada 31 Desember. Untuk perusahaan dengan 20 sampai 49 pekerja di 14 sektor yang tercantum, aturan resminya adalah satu warga Emirat pada akhir 2024 dan satu lagi pada akhir 2025.[^5][^12] Denda untuk posisi yang tidak terisi dilaporkan sebesar AED 10,000 per bulan (AED 120,000 per tahun, sekitar USD 32,700) per posisi mulai 1 Juli 2026 untuk perusahaan dengan 50 pekerja atau lebih; u.ae memberi jadwal yang lebih lama, jadi periksa ke MOHRE.[^12][^13][^5] Mengangkat pekerja secara fiktif untuk memalsukan kepatuhan dikenai denda AED 100,000 sampai 1,000,000 (sekitar USD 27,200 sampai 272,300) per pekerja berdasarkan Pasal 60 UU Ketenagakerjaan sebagaimana diubah pada 2024.[^2] Warga Emirat di sektor swasta harus berpenghasilan paling sedikit AED 6,000 per bulan (sekitar USD 1,634) mulai 1 Januari 2026 agar dihitung dalam Emiratisasi.[^5] Program Nafis mendukung pekerjaan warga Emirat di sektor swasta; kami tidak mengutip jumlahnya.[^5]

Legalisasi ijazah dan lisensi profesi

Rantai legalisasi. u.ae menyatakan bahwa ijazah dari luar UEA memerlukan legalisasi, dan beberapa profesi juga memerlukan legalisasi kementerian. Rantai yang lazim adalah kementerian luar negeri negara penerbit, lalu kedutaan atau konsulat UEA di sana, lalu Kementerian Luar Negeri UEA (MOFA), yang biayanya AED 150 (sekitar USD 41) per dokumen. Ijazah dan transkripnya dihitung sebagai dokumen terpisah; jangan dilaminasi.[^14][^10] Untuk sebagian besar pekerjaan kantor, cantumkan nama gelar, institusi, dan negara yang sebenarnya di CV dan siapkan pindaiannya; mulai legalisasi ketika pemberi kerja atau regulator memintanya.

Ekuivalensi (MoHESR). Kementerian Pendidikan Tinggi dan Riset Ilmiah (MoHESR) mengakui ijazah yang diterbitkan di luar UEA bila pemberi kerja atau lisensi mensyaratkannya. Biaya menurut Ministerial Resolution 81/2025 adalah AED 100 (sarjana dan di bawahnya), AED 150 (magister), dan AED 200 (doktor). Prosesnya mencakup verifikasi sumber primer oleh DataFlow sebelum pengajuan ke MoHESR. Kami tidak memberikan waktu pemrosesan atau jumlah dokumen.[^15][^16]

Profesi yang diatur. Untuk dokter, perawat, dan tenaga kesehatan lain, otoritas perizinan (DHA di Dubai, DoH di Abu Dhabi, MOHAP di tingkat federal) memakai kerangka bersama yang mensyaratkan verifikasi kredensial pada sumber primer; DataFlow adalah penyedia verifikasi yang disebut, dan ujian lisensi berlaku bila diwajibkan.[^16] Kami tidak memverifikasi aturan untuk insinyur, guru, atau pengacara; u.ae mencatat bahwa beberapa profesi memerlukan ujian lokal dan bahwa profesi hukum hanya terbuka bagi warga negara.[^10] Periksa ke regulator, dan jangan pernah mengklaim lisensi yang belum Anda terima.

Contoh CV UEA beranotasi

Semua di bawah ini fiktif: orangnya, pemberi kerja, kontak, dan hasilnya. Ganti setiap butir dengan fakta yang dapat Anda buktikan.

Layla Rahman, Operations Coordinator

Dubai, UAE · +971 XX XXX XXXX · [email protected] · linkedin.com/in/layla-rahman-example

Status visa: Penduduk UEA, visa kerja · Masa pemberitahuan: 30 hari

Anotasi: hanya kota, tanpa Emirates ID, nomor paspor, tanggal lahir, atau foto kecuali pemberi kerja memintanya. Status dan masa pemberitahuan menjawab dua pertanyaan penyaringan awal.

Profil

Koordinator operasi dengan empat tahun pengalaman mendukung tim layanan, penjadwalan, dan serah terima pelanggan. Menjaga laporan status yang akurat di Excel dan bekerja secara profesional dalam bahasa Inggris dan Arab. Mencari posisi koordinasi yang mengutamakan tindak lanjut yang tertib dan komunikasi klien yang jelas.

Anotasi: menyebut peran target dan tema bukti dalam tiga baris, tanpa kata sifat yang tidak didukung.

Keahlian inti

Excel · penjadwalan · pembaruan CRM · eskalasi pelanggan · pengendalian dokumen · komunikasi bahasa Arab dan Inggris

Pengalaman

*Operations Assistant, Fictional Services LLC, Dubai | 2022 sampai 2026*

• Memelihara pelacak status layanan harian untuk tim lapangan, memeriksa perubahan dengan koordinator sebelum pembaruan ke klien.
• Menyusun laporan mingguan permintaan yang belum selesai di Excel dan menandai entri yang tidak memiliki langkah berikutnya yang terkonfirmasi.
• Menyerahkan eskalasi ke tim yang tepat dengan riwayat ringkas, preferensi kontak, dan waktu tindak lanjut yang dijanjikan.

Anotasi: setiap butir diawali kata kerja dan menyebut alat, alur kerja, atau hasil kerja. Jika Anda tidak punya angka yang terverifikasi, jangan mengarang.

Pendidikan, bahasa, dan lisensi

Sarjana [bidang], [institusi], [negara], [tahun]. Bahasa Arab (bahasa ibu), bahasa Inggris (kemahiran kerja profesional). Sertifikat atau lisensi yang dilegalisasi: hanya bila lowongan mensyaratkannya.

Anotasi: pertahankan nama gelar yang sebenarnya. Referensi: tersedia atas permintaan, setelah Anda meminta izin pemberi referensi.

Tulis butir yang ringkas dan aktif: hilangkan "saya" dan "milik saya" serta nyatakan ruang lingkupnya. Lemah: "Bertanggung jawab mengoordinasikan staf." Lebih kuat: "Mengoordinasikan jadwal mingguan untuk tim layanan beranggota enam orang, mengonfirmasi perubahan dengan penyelia, dan memperbarui pelanggan melalui saluran yang disetujui." Jika Anda dwibahasa, tulis versi Arab secara terpisah alih-alih menerjemahkan jabatan kata demi kata.

Paket gaji dan upah minimum

Struktur paket. Penawaran di UEA biasanya dinegosiasikan sebagai beberapa komponen: gaji pokok, perumahan, transportasi, dan tunjangan lain. Minta rinciannya secara tertulis, karena gratuitas akhir masa kerja dihitung dari gaji pokok (Pasal 51), bukan dari seluruh paket.[^2] Pembagian persentase umum antara gaji pokok dan tunjangan adalah kebiasaan pasar, bukan hukum, jadi jangan berasumsi. Gaji harus dibayar dalam AED pada tanggal jatuh tempo melalui sistem yang disetujui MOHRE (Pasal 22).[^2]

Tanpa upah minimum umum. Pasal 27 hanya memungkinkan Kabinet menetapkan upah minimum untuk pekerja atau suatu kategori; u.ae menyatakan bahwa UU Ketenagakerjaan tidak menetapkan gaji minimum, dan kami tidak menemukan tarif Kabinet untuk tenaga kerja umum.[^2][^11] Satu-satunya ambang penghitungan yang kami temukan berlaku bagi warga Emirat: paling sedikit AED 6,000 per bulan mulai 1 Januari 2026 di sektor swasta.[^5]

Ambang gaji yang penting.

Bagi pembaca Jepang, AED 4,000 sekitar JPY 170,800, AED 15,000 sekitar JPY 640,400, dan AED 30,000 sekitar JPY 1.28 juta pada kurs 23 Oktober.[^1]

Sistem Perlindungan Upah (WPS). Berdasarkan Ministerial Resolution 340 tahun 2026, upah bulan sebelumnya jatuh tempo pada tanggal 1 setiap bulan, dan pemberi kerja yang menerapkan potongan sah harus mentransfer paling sedikit 85% tepat waktu. Jika gaji terlambat, MOHRE memberi peringatan pada hari ke-2, menangguhkan izin kerja baru pada hari ke-5, menjatuhkan denda pada hari ke-11 (kasus berulang dalam 6 bulan juga menurunkan kategori perusahaan), mendaftarkan sengketa kerja secara otomatis pada hari ke-16, dan meningkatkan penegakan mulai hari ke-21.[^11] Semua perusahaan yang terdaftar di MOHRE wajib membayar melalui WPS (Peraturan Pelaksana Pasal 16).[^3] Pada rezim lama pemicunya adalah 15 hari, sehingga artikel lama sudah usang.

Artinya: tanpa upah minimum, perlindungan Anda adalah kontrak, aturan upah setara, dan WPS. Bandingkan penawaran berdasarkan paket penuh dan gaji pokok, periksa ambang visa jika Anda berencana membawa keluarga, dan simpan setiap slip gaji.

Ekonomi UEA dalam angka

*Sumber: Bank Dunia, World Development Indicators (diakses 23 Oktober 2026).*

Bank Dunia juga mencatat pengangguran 2.2% untuk 2025, pengangguran pemuda (usia 15 sampai 24) 6.5%, dan stok migran internasional 8,157,000 untuk 2024. Sel PDB dan pertumbuhan 2025 belum dipublikasikan di sana.

2026 adalah tahun kontraksi dalam perkiraan saat ini. Konflik regional yang dimulai pada 28 Februari 2026 mengganggu pelayaran melalui Selat Hormuz dan memukul ekonomi UEA. Perkiraan di bawah ini adalah proyeksi, bukan hasil.

Tujuan jangka panjang dalam visi "We the UAE 2031" adalah menggandakan PDB dari AED 1.49 triliun menjadi AED 3 triliun dan mencapai ekspor non-migas AED 800 miliar.[^58]

Artinya bagi pencari kerja: tingkat pengangguran yang rendah mencerminkan fakta bahwa tempat tinggal terikat pada pekerjaan, bukan mudahnya perekrutan. Kontraksi 2026 memengaruhi lebih dulu pemberi kerja yang terkait perdagangan, pariwisata, dan logistik. Periksa rekam jejak perekrutan dan gaji terbaru pemberi kerja, dan harapkan rencana perekrutan mengikuti perkiraan pemulihan 2027 hanya jika itu terwujud.

Aturan untuk pekerja asing

Visa pencari kerja tidak memerlukan tuan rumah atau sponsor; deposit jaminan GDRFAD adalah AED 1,000 (sekitar USD 272).[^19][^20] Pekerja tanpa izin juga menjadi risiko bagi pemberi kerja: mempekerjakan seseorang tanpa izin dikenai denda AED 100,000 sampai 1,000,000 per pekerja (sekitar USD 27,200 sampai 272,300) berdasarkan Pasal 60 sebagaimana diubah pada 2024.[^2][^59]

Warga negara Jepang

Pemegang paspor biasa Jepang dapat masuk UEA tanpa visa hingga 90 hari sejak 1 Agustus 2024, menurut Kementerian Luar Negeri Jepang; masuk sebagai pengunjung bukan izin kerja, sehingga pekerjaan memerlukan izin yang disponsori pemberi kerja.[^21] Statistik penduduk luar negeri dari Kementerian tersebut menunjukkan 5,300 penduduk Jepang di UEA pada 1 Oktober 2025 (5,068 jangka panjang dan 232 permanen), naik 11.0% dalam setahun, 3,433 di antaranya di Dubai.[^22] Jepang dan UEA tidak memiliki perjanjian jaminan sosial: UEA tidak ada dalam daftar 24 negara perjanjian Japan Pension Service (per Oktober 2025), jadi tanyakan kepada pemberi kerja Jepang Anda atau Japan Pension Service bagaimana iuran pensiun dan kesehatan berlaku.[^25] Perjanjian pajak Jepang-UEA ditandatangani pada 2 Mei 2013 dan berlaku pada 24 Desember 2014.[^37]

Pekerja asing dalam angka

Kami tidak menemukan pembagian resmi terkini tenaga kerja menurut kewarganegaraan atau sektor, jadi kami tidak menyajikannya.

Hukum ketenagakerjaan: jam kerja, cuti, pemberitahuan, dan pemutusan

Sektor swasta diatur oleh Federal Decree-Law 33/2021 (berlaku 2 Februari 2022, diubah pada 2024 dengan Federal Decree-Law 9/2024) dan Peraturan Pelaksananya, Cabinet Resolution 1/2022.[^2][^3][^59] Pekerja rumah tangga tunduk pada Federal Decree-Law 9/2022, yang memberi satu hari istirahat mingguan berbayar, 30 hari cuti tahunan, dan 30 hari cuti sakit.[^60] Tabel ini untuk pekerjaan di daratan (onshore); DIFC dan ADGM berbeda.

Zona bebas: DIFC dan ADGM

DIFC Employment Law 2/2019 (versi konsolidasi Juli 2025, diubah oleh DIFC Law 1/2025) menetapkan pemberitahuan 7 hari (masa kerja di bawah 3 bulan), 30 hari (3 bulan sampai 5 tahun), dan 90 hari (di atas 5 tahun). Pemberi kerja menyetor ke program DIFC Employee Workplace Savings (DEWS) 5.83% dari gaji pokok bulanan selama lima tahun pertama dan 8.33% setelahnya.[^38] ADGM Employment Regulations 2019 telah dicabut; ADGM Employment Regulations 2024 berlaku pada 1 April 2025, dengan pemberitahuan 7 hari (di bawah 3 bulan) atau 30 hari (3 bulan atau lebih), gratuitas 21 atau 30 hari gaji pokok yang dibayarkan apa pun alasan berhentinya, dan tiket pesawat pemulangan yang dibayar dalam 30 hari.[^39] Jika Anda bekerja di zona bebas, baca peraturan zona bebas, bukan tabel daratan.

Hari libur nasional 2026

Daftar menurut undang-undang ditetapkan oleh Cabinet Resolution 27/2024: Tahun Baru, Idulfitri (3 hari, ditambah 1 jika Ramadan 30 hari), Hari Arafah, Iduladha (3 hari), Tahun Baru Hijriah, Maulid Nabi, dan Hari Nasional pada 2 dan 3 Desember.[^42][^43] Tanggal Islam bergantung pada rukyat bulan, sehingga tanggal di bawah dilaporkan dari media yang mengutip MOHRE dan mungkin telah disesuaikan.

Jaminan sosial, gratuitas, asuransi pengangguran, dan jaminan kesehatan

Pensiun bagi warga negara (GPSSA). Federal Decree-Law 57/2023, berlaku 31 Oktober 2023, menetapkan iuran 11% oleh karyawan dan 15% oleh pemberi kerja bagi warga negara yang diasuransikan; untuk pemberi kerja sektor swasta pemerintah menanggung 2.5% bagi warga negara berpenghasilan di bawah AED 20,000 (sekitar USD 5,446). Gaji iuran memiliki minimum AED 3,000 dan maksimum AED 70,000 di sektor swasta. Ini mencakup warga negara yang diasuransikan, bukan ekspatriat.[^26]

Gratuitas akhir masa kerja bagi ekspatriat. Ekspatriat tidak memiliki pensiun negara; tunjangan akhir masa kerja adalah gratuitas menurut Pasal 51 yang dijelaskan di atas, dihitung dari gaji pokok. Pemberi kerja dapat memilih skema tabungan sukarela berdasarkan Cabinet Resolution 96/2023 (berlaku 14 Oktober 2023): pemberi kerja menyetor 5.83% (hingga 5 tahun) atau 8.33% (lebih dari 5 tahun) gaji pokok ke dana berlisensi Securities and Commodities Authority, dan pekerja dapat menambah. Dana pokoknya tidak dijamin utuh kecuali pada opsi yang terutama ditujukan bagi pekerja berpenghasilan lebih rendah, jadi tanyakan opsi mana yang dipakai pemberi kerja Anda.[^27][^28]

Asuransi pengangguran (ILOE). Berdasarkan Federal Decree-Law 13/2022, sebagian besar karyawan sektor swasta dan federal, termasuk warga asing, wajib berlangganan. Kategori A (gaji pokok hingga AED 16,000) membayar AED 5 sebulan ditambah PPN dengan batas manfaat AED 10,000; Kategori B membayar AED 10 ditambah PPN dengan batas AED 20,000. Manfaatnya 60% dari rata-rata gaji pokok 6 bulan terakhir, selama 3 bulan per klaim dan maksimum 12 manfaat bulanan sepanjang masa kerja. Anda memerlukan 12 bulan berlangganan berturut-turut; klaim harus diajukan dalam 30 hari; pengunduran diri dan pemecatan disipliner dikecualikan. Denda karena tidak berlangganan adalah AED 400 (sekitar USD 109), dan AED 400 lagi untuk tidak membayar premi. Investor, pekerja rumah tangga, pekerja kontrak sementara, anak di bawah 18 tahun, dan pensiunan yang bekerja kembali dikecualikan.[^29][^30][^31]

Asuransi kesehatan. Sejak 1 Januari 2025 pemberi kerja wajib membeli polis untuk izin kerja atau tinggal pekerja sektor swasta dan pekerja rumah tangga. Asuransi wajib di Abu Dhabi dan Dubai dan sedang diperluas ke emirat bagian utara; izin yang diterbitkan sebelum 1 Januari 2024 hanya memerlukannya saat perpanjangan. Paket dasar emirat utara berharga AED 320 setahun (sekitar USD 87), berlaku dua tahun, dan mencakup usia 1 sampai 64 tahun, dengan biaya bersama 20% untuk rawat inap (maksimum AED 500 per kunjungan), 25% untuk rawat jalan (maksimum AED 100 per kunjungan), dan 30% untuk obat (batas tahunan AED 1,500).[^32] Tanyakan secara tertulis perlindungan apa yang Anda dapat dan apakah mencakup keluarga Anda.

Kecelakaan kerja. Kami tidak memverifikasi skema kecelakaan kerja tertentu dalam sumber yang kami baca, jadi pastikan perlindungan Anda kepada pemberi kerja dan MOHRE.

Pajak bagi karyawan

• Pajak penghasilan pribadi: tidak ada. u.ae menyatakan tidak ada pajak penghasilan atas individu.[^33]
• PPN: 5%.[^33]
• Cukai: mulai 1 Januari 2026, minuman manis dikenai pajak menurut kadar gula per 100 ml: AED 0.79 per liter untuk 5 g sampai di bawah 8 g, dan AED 1.09 per liter untuk 8 g atau lebih (Cabinet Decision 197/2025); halaman lama yang menyebut tarif tetap 50% sudah usang. Tembakau dan minuman energi dilaporkan tetap 100%.[^35]
• Pajak perusahaan: 0% atas laba hingga AED 375,000 (sekitar USD 102,100) dan 9% di atasnya, untuk tahun keuangan yang dimulai pada atau setelah 1 Juni 2023. Ini memengaruhi pemberi kerja dan freelancer yang berusaha sebagai bisnis, bukan slip gaji Anda.[^34]
• Biaya perumahan lokal: padanan terdekat pajak penduduk Jepang (住民税) adalah biaya penyewa, bukan pajak penghasilan. Dubai menambahkan biaya perumahan sebesar 5% dari sewa tahunan pada tagihan listrik dan air; biaya kotamadya Abu Dhabi adalah 5% dari nilai sewa atau indeks, mana yang lebih tinggi, selama 12 bulan.[^36]
• Perjanjian dengan Jepang: ditandatangani 2 Mei 2013, berlaku 24 Desember 2014, dengan pajak yang dipotong di sumber berlaku sejak 1 Januari 2015.[^37]

Karena UEA tidak memajaki gaji, jumlah dalam penawaran Anda adalah yang Anda terima sebelum potongan asuransi dan pinjaman. Penduduk Jepang tetap perlu menanyakan kewajiban pajak dan pensiun Jepang, yang tidak hilang karena UEA tidak memiliki pajak penghasilan.

Agen perekrutan dan penipuan kerja

Agen berlisensi. Pasal 6(3) UU Ketenagakerjaan melarang perekrutan atau perantaraan tanpa lisensi MOHRE. Berdasarkan Peraturan Pelaksana Pasal 9, agen memerlukan jaminan bank paling sedikit AED 300,000 (sekitar USD 81,700) untuk perantaraan atau AED 1,000,000 (sekitar USD 272,300) untuk pekerjaan sementara dan alih daya, dan tidak boleh pernah dihukum atas cek kosong, perdagangan manusia, atau kejahatan hukum ketenagakerjaan.[^2][^3] Periksa lisensi agen ke MOHRE (dilaporkan hotline 600590000) sebelum Anda membagikan dokumen.

Larangan pungutan. Pasal 6(4) melarang membebankan biaya perekrutan dan pekerjaan kepada pekerja, langsung maupun tidak langsung; redaksinya adalah kewajiban pemberi kerja.[^2] Jika ada yang meminta Anda membayar untuk visa, pekerjaan, pemeriksaan medis, atau "pengurusan", berhenti dan laporkan ke MOHRE. Jangan mengandalkan angka hukuman pidana: kami tidak menemukan jumlah yang terkonfirmasi, dan pernyataan MOHRE yang dilaporkan tentang penjara dan AED 200,000 sampai 1,000,000 untuk perekrutan ilegal tidak terkonfirmasi.[^2]

Tanda-tanda penipuan. Waspadai pembayaran di muka apa pun, tawaran yang dikirim dari alamat surel gratis atau aplikasi pesan, penawaran langsung tanpa wawancara, syarat yang berbeda dari iklan, permintaan data kartu bank atau kata sandi sekali pakai, dan visa yang "dijamin" sebelum pemberi kerja disebut. MOHRE dilaporkan menutup 12 kantor perekrutan pekerja rumah tangga tanpa izin dan 230 akun media sosial, tetapi kami tidak menemukan statistik penipuan resmi. Jangan pernah membayar untuk visa atau pekerjaan.

Utang, cek, dan larangan bepergian. Cek yang ditolak karena dana tidak cukup adalah dokumen eksekutorial berdasarkan Undang-Undang Transaksi Komersial, Federal Decree-Law 50/2022 (Pasal 667), dan sanksi pidana tetap ada untuk tindakan tertentu seperti menghentikan pembayaran atau menutup rekening (Pasal 673 sampai 676).[^40] Berdasarkan Hukum Acara Perdata, Federal Decree-Law 42/2022 Pasal 324, kreditur dapat meminta hakim memberlakukan larangan bepergian bila ada alasan serius untuk mengkhawatirkan pelarian dan utangnya paling sedikit AED 10,000 (sekitar USD 2,723).[^41]

Pemeriksaan akhir sebelum melamar

• [ ] Tata letak polos, satu atau dua halaman yang fokus, disesuaikan dengan lowongan, disimpan sebagai PDF yang teksnya dapat dicari.
• [ ] Versi Inggris (dan Arab bila diminta) siap; yang diminta dilampirkan.
• [ ] Tanpa nomor Emirates ID, paspor, atau bank; tanpa riwayat gaji; foto hanya bila pemberi kerja memintanya.
• [ ] Status visa dan masa pemberitahuan di header; kewarganegaraan dinyatakan jelas.
• [ ] Nama gelar yang sebenarnya; legalisasi atau ekuivalensi MoHESR dimulai hanya bila diperlukan.
• [ ] Untuk profesi yang diatur, jalur perizinan diperiksa ke DHA, DoH, atau MOHAP.
• [ ] Penawaran dirinci menjadi gaji pokok, perumahan, transportasi, dan tunjangan lain; ambang visa keluarga diperiksa.
• [ ] Kontrak dibaca untuk pemberitahuan, masa percobaan, gratuitas, dan pembayaran WPS.
• [ ] Lisensi agen diperiksa ke MOHRE; tidak ada biaya yang dibayar.
• [ ] Pemberi referensi sudah setuju; dokumen dibagikan hanya melalui saluran resmi pemberi kerja.

Cara menggunakan AIResume

Simpan satu CV induk di AIResume dan buat versi untuk setiap iklan dengan memakai panduan kami tentang cara menulis CV yang ramah ATS. Hapus nomor identitas, atur baris status visa dan masa pemberitahuan Anda, pilih versi Inggris atau Arab yang diminta pemberi kerja, dan simpan versi serta tanggal persis saat Anda mengirim.

Panduan AIResume terkait

• Situs lowongan kerja di UEA
• Situs lowongan kerja di Qatar
• Situs lowongan kerja di Arab Saudi
• Panduan format CV Qatar
• Panduan format CV Arab Saudi
• Panduan format CV Inggris
• Cara menulis CV yang ramah ATS

Sumber

[^1]: MUFG Research & Consulting, kurs TTM valuta asing 23 Oktober 2026 (patokan AED 3.6725 per USD)

[^2]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 33/2021 tentang Pengaturan Hubungan Kerja

[^3]: Portal Perundang-undangan UEA, Cabinet Resolution 1/2022, Peraturan Pelaksana UU Ketenagakerjaan

[^4]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 45/2021 tentang Perlindungan Data Pribadi

[^5]: u.ae, Pekerjaan warga Emirat di sektor swasta

[^6]: u.ae, Visa tinggal untuk anggota keluarga

[^7]: ICP, UAE Golden Residency

[^8]: ICP, UAE Green Residency

[^9]: u.ae, Tingkat keterampilan pekerjaan di UEA

[^10]: u.ae, Bersiap bekerja di UEA

[^11]: u.ae, Pembayaran upah (termasuk WPS)

[^12]: Khaleej Times, target Emiratisasi, tenggat 20 Juni, dan denda (media, 22 Juni 2026)

[^13]: Gulf News, MOHRE memperingatkan perusahaan UEA menjelang tenggat Emiratisasi (media)

[^14]: Kementerian Luar Negeri UEA, FAQ legalisasi

[^15]: MoHESR, Cabinet Resolution 81/2025 tentang biaya layanan (bahasa Inggris)

[^16]: DataFlow, proses pengakuan yang disederhanakan MoHESR

[^17]: u.ae, Izin kerja

[^18]: ICP, pembatalan visa tinggal dan masa tenggang

[^19]: u.ae, Visa kunjungan pencari kerja

[^20]: GDRFAD, layanan visa pencari kerja

[^21]: Kementerian Luar Negeri Jepang, pembebasan visa UEA bagi warga Jepang (2 Juni 2025)

[^22]: Kementerian Luar Negeri Jepang, statistik warga Jepang di luar negeri (1 Oktober 2025)

[^23]: u.ae, Larangan penerbitan izin kerja baru selama satu tahun

[^24]: u.ae, Jam kerja (jeda siang, Ministerial Resolution 44/2022)

[^25]: Japan Pension Service, negara dengan perjanjian jaminan sosial

[^26]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 57/2023 tentang pensiun dan jaminan sosial

[^27]: u.ae, Tunjangan akhir masa kerja bagi karyawan sektor swasta

[^28]: Portal Perundang-undangan UEA, Cabinet Resolution 96/2023 tentang skema tabungan

[^29]: u.ae, Skema asuransi pengangguran

[^30]: ILOE

[^31]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 13/2022 tentang asuransi pengangguran

[^32]: u.ae, Mendapatkan asuransi kesehatan

[^33]: u.ae, Perpajakan

[^34]: u.ae, Pajak perusahaan

[^35]: Kementerian Keuangan, perubahan cukai untuk minuman manis

[^36]: u.ae, Menyewa properti di UEA

[^37]: Kementerian Luar Negeri Jepang, konvensi pajak Jepang-UEA

[^38]: DIFC, Employment Law (DIFC Law 2/2019, konsolidasi)

[^39]: ADGM, Employment Regulations 2024 (konsolidasi)

[^40]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 50/2022, Undang-Undang Transaksi Komersial

[^41]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 42/2022, Hukum Acara Perdata

[^42]: Portal Perundang-undangan UEA, Cabinet Resolution 27/2024 tentang hari libur resmi

[^43]: u.ae, Hari libur nasional

[^44]: Khaleej Times, pengumuman libur Tahun Baru 2026 (media)

[^45]: Khaleej Times, pengumuman libur Idulfitri 2026 (media)

[^46]: Khaleej Times, libur Iduladha 2026 untuk karyawan sektor swasta (media)

[^47]: Khaleej Times, libur Maulid Nabi (media)

[^48]: Emirates 24/7, sisa hari libur nasional UEA pada 2026 (media)

[^49]: IMF DataMapper, pertumbuhan PDB riil UEA

[^50]: Khaleej Times, IMF memperkirakan ekonomi UEA rebound pada 2027 (media, 13 Oktober 2026)

[^51]: Bank Dunia, siaran pers 6 Oktober 2026 tentang prospek regional

[^52]: Gulf News, perkiraan ekonomi UEA untuk 2027 (media)

[^53]: Khaleej Times, ekonomi UEA semester I 2026 (media mengutip FCSC)

[^54]: Gulf News, angkatan kerja dan pengangguran UEA (media mengutip FCSC)

[^55]: The National, penduduk Dubai (media)

[^56]: Emirates 24/7, penduduk Dubai pada September 2026 (media)

[^57]: Departemen Pemberdayaan Pemerintah Abu Dhabi, pembaruan penduduk SCAD

[^58]: u.ae, Visi We the UAE 2031

[^59]: Simmons & Simmons, perubahan utama UU Ketenagakerjaan UEA, Federal Decree-Law 9/2024 (ringkasan firma hukum)

[^60]: Portal Perundang-undangan UEA, Federal Decree-Law 9/2022 tentang pekerja rumah tangga