2026年の韓国就職ガイド：求人サイト、最低賃金、ビザ、労働法
韓国は製造業とテクノロジーを軸にした輸出主導の大きな経済で、GDPは約USD 1.87 trillion、人口は約5,170万人です。世界銀行は2025年の失業率を2.7%としていますが、若年層（15〜24歳）の失業率は6.7%で、全体の約2.5倍です。労働市場は二重構造でもあり、大企業と中小企業とでは採用も賃金も異なります。ほとんどの雇用主の業務言語は韓国語で、英語は多国籍企業やテック企業でより一般的です。進む道は在留資格にも左右されます。韓国国民や長期居住者は自由に仕事を探せますが、それ以外の外国人は就労が認められるビザが必要です。
執筆：AIResume Editorial Team
最終更新日：2026年10月23日
韓国は製造業とテクノロジーを軸にした輸出主導の大きな経済で、GDPは約USD 1.87 trillion、人口は約5,170万人です。世界銀行は2025年の失業率を2.7%としていますが、若年層（15〜24歳）の失業率は6.7%で、全体の約2.5倍です。労働市場は二重構造でもあり、大企業と中小企業とでは採用も賃金も異なります。ほとんどの雇用主の業務言語は韓国語で、英語は多国籍企業やテック企業でより一般的です。進む道は在留資格にも左右されます。韓国国民や長期居住者は自由に仕事を探せますが、それ以外の外国人は就労が認められるビザが必要です。
このガイドでは、経済の概況、探し方、2026年の最低賃金、ビザ、労働法、祝日、社会保険、税金、そして履歴書に求められる内容を扱います。ほかの市場については、公開済みの求人サイトガイド（シンガポール、オーストラリア、ニュージーランド、インド）をご覧ください。
編集上の注意： これは実用的な就職活動ガイドであり、法律・入管・税務の助言ではありません。公的機関または一次資料で確認できた数値だけを掲載し、報道や二次的な要約に由来するものには「reported（報道）」または「likely（可能性が高い）」と明記しています。署名の前に、雇用労働部（Ministry of Employment and Labor）、Work24、最低賃金委員会（Minimum Wage Commission）、出入国・外国人政策本部（Korea Immigration Service）とHiKorea、統計庁（現・国家データ処、국가데이터처）、国民年金公団（National Pension Service）、国税庁（National Tax Service）、およびlaw.go.krの法令本文で詳細をご確認ください。
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数字で見る韓国経済
| 指標 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| GDP（10億USD） | 1,744.1 | 1,942.3 | 1,799.4 | 1,844.8 | 1,875.4 | 1,872.4 |
| 1人当たりGDP（USD） | 33,646 | 37,518 | 34,822 | 35,674 | 36,239 | 36,227 |
| 実質GDP成長率（%） | -0.7 | 4.6 | 2.7 | 1.6 | 2.0 | 1.0 |
| インフレ率（%） | 0.5 | 2.5 | 5.1 | 3.6 | 2.3 | 2.1 |
| 人口（百万人） | 51.84 | 51.77 | 51.67 | 51.71 | 51.75 | 51.68 |
*出典：世界銀行、World Development Indicators（2026年10月21日閲覧）。*[^1]
世界銀行は、2024年の国際移民ストックを1,811,507人、2025年の個人送金受取額をGDPの0.4%としています。[^1] 以下の数値は韓国と日本の一次資料に基づくもので、報道でしか確認できなかった調査が1件含まれます。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 外国人居住者、2025年末 | 2,783,247人（居住者51,117,378人の5.44%）、前年比5.0%増 | 法務部（Ministry of Justice）[^2] |
| 外国人就業者、2025年5月 | 110万人超（報道） | 国家データ処の調査、報道経由[^3] |
| 韓国在留邦人（登録）、2025年10月1日 | 44,471人（長期滞在27,242人、永住17,229人） | 日本の外務省（MOFA Japan）[^4] |
| 外国人居住者に含まれる日本国籍者、2025年末 | 70,375人（短期滞在を含む） | 法務部（Ministry of Justice）[^2] |
| 為替レート、2026年10月23日 | USD 1 = KRW 1,324.60；JPY 100 = KRW 846.12 | 韓国銀行（Bank of Korea）／SMBS[^5] |
ウォンから米ドルへの換算には、2026年10月23日の基準レートである1米ドル＝KRW 1,324.60を使い、レートは日々変動するため「約」と表記します。[^5] 日本人に関する2つの人数は集計の基準が異なります。外務省は海外に在留届を出した日本人を数え、法務部は韓国の在留資格を持つ日本国籍者を数えています。
求職者にとっての意味： 全体で2.7%という失業率は、6.7%という若年層の失業率や、大企業と中小企業の格差を覆い隠しています。期待値を決める前に、自分の分野の求人広告をよく読んでください。
韓国の求人探しを1つの表で
| チャネル | 概要 | 用途 | 限界 |
|---|---|---|---|
| Work24 (고용24)と雇用センター | 2024年から雇用労働部が運営する総合公共雇用ポータル | 公共の求人、求職者支援、国民就業支援制度 | 開始時期は資料により異なる。求人は未確認[^6] |
| 나라일터とALIO | 公務員の求人、公共機関の採用システム | 政府・公共機関のポスト | 言語や国籍の要件は公告ごとに異なる[^8] |
| Saramin、JobKorea、Incruit、Wanted | 大手の総合民間求人サイト | 幅広い検索とアラート | 応募者は多くが無料（可能性が高い）。順位付けはしない[^9] |
| Albamon | パートタイム・短期の求人サイト。JobKoreaが運営とされる | パートタイム | 報道に基づく所有関係（可能性が高い）[^9] |
| Remember、Linkareer | 経験者向けのキャリアプラットフォーム、学生・インターン・新卒採用向けのサイト | 経験者の転職、学生 | それらの層向けに限られる[^9] |
| Peoplenjob、LinkedIn | 外資系企業の求人サイト、グローバルなネットワーク | 英語話者・国際的なポジション | 多くの雇用主では今も韓国語が求められる[^9] |
| K-Startup、Blind | スタートアップ支援機関のポータル、匿名の職業人コミュニティ | スタートアップや雇用主の調査 | プログラムや求人データは確認していない[^9] |
| 企業の採用ページ | Samsung、SK、Hyundai、LG、Lotte、Hanwha、CJ、Naver、Kakao、Coupang、KT、Korean Air | 直接応募 | ページは変わる。求人は未確認[^10] |
求職者にとっての意味： 公共サービスのためにWork24に登録し、総合サイトを2つ選び、自分の立場に合うチャネルを加えてアラートを設定しましょう。この表はランキングではなく、現時点のスナップショットとして扱ってください。
公共雇用サービスと公共部門の求人
所管は引き続き고용노동부（雇用労働部、Ministry of Employment and Labor）です。[^6] 国民就業支援制度（국민취업지원제도）のI型は、2026年1月1日から最長6か月間、月KRW 600,000（約USD 453）の求職促進手当を支給します（従来はKRW 500,000）。II型は月額手当のない就職支援サービスと説明されています（可能性が高い）。[^7] 公共機関では2017年7月から、法律ではなく政府のガイドラインに基づくブラインド採用が行われています。[^12] 公務員のポストは나라일터、公共機関のポストはALIOに掲載されます。[^8]
英語での探し方と国際人材向けのチャネル
Peoplenjobは外資系企業の求人を掲載しています。それ以外では韓国語が求められると考えてください。[^9] 出入国・外国人政策本部のポータルであるHiKoreaは、ビザや滞在に関する情報を得る場所です。[^16] E-9の労働者は、政府間の雇用許可制（Employment Permit System、EPS、고용허가제）を通じてのみ採用されます。外国人勤労者の雇用等に関する法律（Foreign Workers Act）第8条第6項は、公共職業安定機関以外が選考・斡旋・採用に介入することを禁じているため、民間エージェンシーはE-9の労働者を紹介できません。[^15] 送り出し国は17か国と報じられています（可能性が高い）。[^15]
人材紹介会社と派遣会社
職業安定法（Employment Security Act、직업안정법）第19条第1項により、有料職業紹介事業は登録が必要です。国内事業は地方の長に、海外事業は長官（Minister）に登録します。第19条第3項は長官が告示した手数料を超える徴収を禁じ、第32条は求人者・紹介者が応募者から金銭を受け取ることを禁じています（雇用主のために紹介する登録済みの有料紹介事業者は例外）。[^13] 雇用労働部告示2017-22号では、紹介会社は雇用主から賃金の最大30%、求職者から最大1%を、事前の書面契約がある場合に限って受け取れます（3か月以上の仕事では最初の3か月分の賃金が算定の基礎）。[^13] 第47条（最長5年または最大KRW 50 million、約USD 37,747）は、無登録営業、第32条違反、虚偽の求人広告に適用されます。告示された手数料を超えた場合は、第50条により最大KRW 10 millionの罰金です。[^13]
派遣は別の仕組みです。派遣労働者保護等に関する法律（Temporary Agency Workers Act、파견법）により、派遣は施行令（別表1）に列挙された業務に限って認められます。第6条は期間を1年とし、合計2年まで延長できると定め、第6-2条は上限を超えた場合に派遣先企業が労働者を直接雇用する義務を定めています。[^14] 検証済みの韓国の人材紹介会社のランキングや一覧は見つからなかったため、特定の会社名は挙げません。
新卒、インターン、大企業の採用
Samsungは、四大グループのうち1957年から公開採用（공채）を続けているのは自社だけだと述べています。2026年下半期の採用は9月8日に19の関連会社で始まり、10月にGSAT適性検査が行われます。ほかのグループは随時採用（수시채용）に移行しています。[^11] 現在の採用方法は各社の採用ページで確認してください。ほかの会社の試験や日程は確認していません。[^10]
2026年の賃金：最低賃金
| 年 | 時給（KRW） | USD（1,324.60換算） | 月額、209時間（KRW） | USD |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 10,030 | 約7.57 | 2,096,270 | 約1,583 |
| 2026 | 10,320 | 約7.79 | 2,156,880 | 約1,628 |
| 2027（報道） | 10,700 | 約8.08 | 2,236,300 | 約1,688 |
2026年の最低賃金は2025年より KRW 290（2.9%）上がっています。[^18] 209時間は（40＋8）x 365 / 7 / 12を丸めた値です。2027年の水準は、2026年7月14日に決定され、2026年8月5日に告示された（2027年1月1日施行）と報じられています。公式ページには掲載されていなかったため、minimumwage.go.krで確認してください。[^19]
対象者。 最低賃金法（Minimum Wage Act）第3条は、5人未満の事業場を含むすべての事業に適用されます（同居の親族のみを使用する事業は除く）。家事使用人と船員は別の法律の対象で、除外されます。勤労基準法（Labor Standards Act、LSA、근로기준법）第6条は国籍を理由とする労働条件の差別を禁じ、外国人勤労者の雇用等に関する法律（Foreign Workers Act）第22条は外国人であることを理由とする不当な差別を禁じています。[^18] 最低賃金を下回る支払いは、最低賃金法第28条第1項により最長3年または最大KRW 20 millionの罰則の対象です。[^18]
試用期間。 第5条第2項と施行令第3条は、最低賃金の90%を認めていますが、契約期間が1年以上の場合に限り、最初の3か月間のみで、長官が定める単純労務の仕事には適用されません。2026年では時給KRW 9,288（約USD 7.01）です。[^18]
週休手当。 LSA第55条第1項は、平均して週1日以上の有給の休日を求めています。所定労働時間が週平均15時間未満の労働者は対象外です（第18条第3項）。[^20]
ビザの賃金下限。 2026年2月1日からのE-7の下限は、次のように報じられています（可能性が高い）。2026年の省の告示は見つからなかったため、2025年の告示を基準に、報じられた引き上げ分を加えた数字です。[^21]
| ビザ | 最低年収（KRW） | USD |
|---|---|---|
| E-7-1 | 31,120,000 | 約23,494 |
| E-7-2およびE-7-3 | 25,890,000 | 約19,546 |
| E-7-4 | 26,000,000 | 約19,629 |
2025年の1人当たりGNIはKRW 52,416,000（韓国銀行、暫定値、2026年3月10日、可能性が高い）で、約USD 39,571です。[^22] 2026年について検証済みの平均賃金や中央値は見つからなかったため、記載しません。
求職者にとっての意味： 月額のオファーを、209時間の月で KRW 2,156,880 と比べ、試用期間の賃金が適用されるかを確認し、スポンサーが必要な場合はビザの下限も確認しましょう。
外国人労働者のビザと就労ルート
ビザの規則は頻繁に変わります。申請の前にHiKoreaで最新の条件を確認してください。[^16]
| ルート | 対象者 | 主な条件 | 備考 |
|---|---|---|---|
| EPS経由のE-9 | 送り出し国の非専門職労働者 | 政府間の採用のみ。民間エージェンシーは対象外 | 2026年の枠は80,000人（2025年：130,000人）、2025年12月22日決定（報道）[^15] |
| E-8 季節労働者 | 季節労働者 | 非専門職の上限枠内の割当 | 2026年は109,000人（報道）。斡旋は出入国管理法第94条第11-2号により処罰（3年または KRW 30 million）[^15][^17] |
| E-7 専門職 | 雇用主がスポンサーとなる技能労働者 | 上記の下限以上の報酬 | E-7-4には独自の下限がある。枠の数は記載しない[^21] |
| D-10 求職 | 卒業生・求職者 | 韓国の大学の卒業生は最長3年滞在でき、1年ずつ更新（2025年10月下旬から） | インターンの上限規則が緩和された[^24] |
| トップティアビザ | 上位大学卒でシニアの経歴を持つ人 | 世界のトップ100大学の修士または博士、条件を満たす経歴、1人当たりGNIの3倍以上の年間勤労所得 | 家族にはF-2。3年後に永住申請が可能（法務部、2025年4月）[^22] |
| K-Tech Pass | テクノロジー人材 | 2週間でF-2-Tビザ。所得税50%減免を最長10年 | 法務部の発表、2026年7月2日[^23] |
| D-2 留学生 | 学位課程の学生 | 報道：1〜2年次はTOPIK 3またはKIIP 3で週25時間、それ以外は10時間、学位課程は長期休暇中は上限なし。D-4の語学研修生は20時間 | 二次的なガイド。HiKoreaで確認すること[^27] |
| F系列の居住者 | F-2、F-5、F-6の保持者 | 居住ビザ | F-3の扶養家族は原則として就労できない（可能性が高い）。E-2の教師とH-2：HiKoreaで確認[^16] |
トップティアビザ（2025年4月2日開始）では、2025年のGNIから当社が計算した1人当たりGNIの3倍は約KRW 157 millionです。開始時の告示では古いデータに基づき約KRW 150 millionとされていたため、どちらが適用されるかは法務部に確認してください。[^22]
雇用主の義務。 就労可能な在留資格のない外国人を雇用することは犯罪です（出入国管理法第18条第3項、第94条第9号）。最長3年または最大KRW 30 million（約USD 22,648）の罰則があります。雇用主は、解雇、退職、死亡、失踪、契約の重要な変更から15日以内に出入国管理当局へ届け出ます（第19条）。契約や債務の担保としてパスポートや外国人登録証を預かることは第33-3条で禁じられ、同じ罰則が科されます（第94条第19号）。[^17]
日本国籍の方へ。 韓国のK-ETA（電子渡航認証）は、日本を含む22の国・地域について2026年12月31日まで免除されています（EYの報道）。ただしe-Arrivalカードは引き続き必要です。その日以降の扱いは確認してください。[^25] 訪問では就労する権利は得られません。日本と韓国にはワーキングホリデーの協定があり、日本の外務省によれば1999年から有効で、ビザは1年です。韓国側の枠、年齢、条件は確認できなかったため、最新の条件は在日韓国大使館に確認してください。[^26]
数字で見る外国人居住者と労働者
2025年末の外国人居住者は、長期が2,159,052人、短期が624,195人でした。最大のグループは中国（980,670人）、ベトナム（337,183人）、米国（180,230人）です。留学生は308,838人、就労系ビザの保持者は594,047人でした。[^2]
求職者にとっての意味： 応募する前に自分のルートを決めましょう。訪問者は就労できません。
労働法：労働時間、休暇、解雇
LSAは、常時5人以上の労働者を使用する事業場に全面的に適用されます（第11条）。それ未満では、政令により一部のみが適用されます。契約でこれらの最低基準より有利な条件になっていることもあります。
| テーマ | ルール | 法令 |
|---|---|---|
| 法定労働時間 | 週40時間、1日8時間 | LSA第50条[^20] |
| 時間外労働 | 週12時間まで、合計で52時間 | LSA第53条第1項[^20] |
| 割増 | 時間外・夜間労働（22:00〜06:00）は50%、休日労働は8時間までが50%、それを超える分は100% | LSA第56条[^20] |
| 週休（有給） | 週1日以上の有給の休日。週15時間未満は対象外 | LSA第55条第1項、第18条第3項[^20] |
| 年次有給休暇 | 1年目は満1か月ごとに1日（最大11日）、出勤率80%で15日、1年を超える2年ごとに+1日、最大25日 | LSA第60条[^20] |
| 公休日 | 5人以上の事業場では有給の休日。2022年までに段階的に導入 | LSA第55条第2項[^20] |
| 解雇 | 正当な理由が必要。30日前の予告または30日分の通常賃金。理由と日付を記した書面による通知がなければ無効 | LSA第23条、第26条、第27条[^20] |
| 救済 | 3か月以内に労働委員会（Labour Relations Commission）へ申し立て | LSA第28条[^20] |
第23条は、業務上の負傷・疾病による休業中や産前産後休業中、およびその後30日間の解雇も禁じています。第26条は、勤続3か月未満の労働者を予告の対象外としています。[^20] 経営上の解雇では、50日前までに労働者代表と協議する必要があります（第24条）。1350は雇用労働部の総合コールセンターで、多言語の相談窓口として外国人勤労者相談センター（1577-0071）があると報じられています（可能性が高い）。[^41]
解雇、退職金、有期契約のルール
退職金（퇴직금）は、勤労者退職給与保障法（Employee Retirement Benefit Security Act）第4条第1項により、勤続1年未満または週平均15時間未満の人は対象外です。第8条第1項は、勤続1年につき平均賃金30日分を支給すると定めています。[^33] 期間制勤労者法（Act on Fixed-term Workers）第4条の有期契約は、更新を含めて最長2年で、プロジェクト、代替、55歳以上などの列挙された例外があります。それを超えると無期契約とみなされます（第4条第2項）。[^40] 重大災害処罰法（Serious Accidents Punishment Act）は、2024年1月27日から労働者5〜49人の事業場にも適用されています。[^40]
EPSでの事業場変更。 外国人勤労者の雇用等に関する法律第25条により、E-9の労働者は列挙された理由で事業場を変更できます。通常は基本期間中に最大3回、延長期間中に2回で、雇用主の責任による変更は回数に含まれません（第25条第4項）。1か月以内に再申請しなければならず、3か月以内に新しい仕事が見つからなければ出国しなければなりません。同法は2026年6月9日に改正されましたが、当社が読んだのは改正が施行される前の本文のため、最新の版を確認してください。[^15]
2026年の祝日
2026年から、5月1日（노동절、労働節）と7月17日（제헌절、制憲節）が公休日になります。官公署の公休日に関する規定（Regulation on Public Offices' Holidays）は、7月17日について2026年4月30日に改正され、5月1日は第2条に記載されています。[^39] 労働節法（Labour Day Act）は5月1日を有給の休日としており、雇用労働部は民間の従業員について移動できないと述べていると報じられています。[^39]
| 祝日 | 2026年の日付 |
|---|---|
| 元日 | 1月1日（木） |
| ソルラル（旧正月） | 2月16日（月）〜2月18日（水） |
| 三一節（独立運動記念日、3·1） | 3月1日（日）、振替休日は3月2日（月） |
| 労働節 | 5月1日（金） |
| こどもの日 | 5月5日（火） |
| 釈迦誕生日 | 5月24日（日）、振替休日は5月25日（月） |
| 統一地方選挙 | 6月3日（水） |
| 顕忠日 | 6月6日（土）、振替休日なし |
| 制憲節 | 7月17日（金） |
| 光復節 | 8月15日（土）、振替休日は8月17日（月） |
| チュソク（秋夕） | 9月24日（木）〜9月26日（土）、振替休日なし |
| 開天節（建国記念日） | 10月3日（土）、振替休日は10月5日（月） |
| ハングルの日 | 10月9日（金） |
| クリスマス | 12月25日（金） |
ソルラルとチュソクの振替休日は、日曜日または他の祝日と重なる場合にのみ付与され（土曜日は対象外）、9月28日の振替休日はありません。[^39]
社会保障：4大保険
| 保険 | 2026年の合計料率 | 本人負担分 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 国民年金（National Pension） | 9.5% | 4.75% | 2026年7月1日から月額所得の上限はKRW 6,590,000（報道）[^28] |
| 国民健康保険（National Health Insurance） | 7.19% | 3.595% | 施行令第44条、2026年10月1日施行[^30] |
| 長期療養保険 | 健康保険料の13.14%（報酬の約0.9448%、報道） | 健康保険料を基に計算 | 保健福祉部が報じた料率[^30] |
| 雇用保険（失業給付） | 1.8% | 0.9% | 雇用主のみが企業規模に応じて職業能力開発のため0.25%〜0.85%を追加[^31] |
| 労災保険 | 雇用主が負担 | なし | 雇用主負担[^31] |
年金の保険料率は2026年から年0.5ポイントずつ上がります（9.0%から）。[^28] 年金の受給開始年齢は、1961年〜1964年生まれの人で63歳です（可能性が高い）。[^28]
失業給付（구직급여）。 平均賃金の60%を支給し、2026年の日額上限はKRW 68,100（約USD 51）、下限はKRW 66,048（約USD 50）です。直前18か月のうち180日の被保険者期間が必要で、受給期間は120〜270日です。[^32] 雇用保険は、D-7、D-8、D-9の保持者（相互主義による）とF-2、F-5、F-6の保持者は強制加入です。E-1〜E-10（E-7を含む）とF-4の保持者は申請により加入し、E-9の労働者は給付の章について申請により加入します。[^32]
傷病手当。 LSAには法定の有給病気休暇は見つかりませんでした。傷病手当（상병수당）のモデル事業は2022年7月から行われています。2027年下半期からの全国展開が計画されていると報じられていますが、未決定です。[^41]
育児休業。 月額給付の上限は、1〜3か月目がKRW 2.5 million、4〜6か月目がKRW 2.0 million、7か月目以降がKRW 1.6 millionです。両親ともに取得する6+6制度（子が生後18か月未満）では、1〜6か月目の上限はKRW 2.5、2.5、3.0、3.5、4.0、4.5 millionです。[^32]
退職金と年金の返還。 退職金は上記のとおりです。[^33] 出国する外国人は、国籍がNPSの一覧にある24の協定締結国・26の相互主義国に含まれる場合、またはE-8、E-9、H-2の保持者である場合に、国民年金の一時金返還を請求できます。2026年6月15日付の一覧に日本は含まれていないため、E-7などのビザを持つ日本国籍者は返還を受けられません。[^29]
日韓社会保障協定。 5年以内の滞在が見込まれる派遣社員は、適用証明書により日本の年金制度に加入し続け、韓国の国民年金は免除されます。[^34] この協定は年金のみを対象とし、2005年4月1日に発効したと報じられています（可能性が高い）。[^34]
求職者にとっての意味： 4つの控除後の手取りを比べ、自分の国籍に返還や免除が適用されるかを確認しましょう。
給与にかかる税金
韓国では、勤労所得に国税の所得税がかかり、その上に地方所得税が加わります。2026年の国税の税率は、所得税法（Income Tax Act）第55条により次のとおりです。
| 課税年間所得（KRW） | 税率 |
|---|---|
| 14 million以下 | 6% |
| 14 million超〜50 million | 15% |
| 50 million超〜88 million | 24% |
| 88 million超〜150 million | 35% |
| 150 million超〜300 million | 38% |
| 300 million超〜500 million | 40% |
| 500 million超〜1 billion | 42% |
| 1 billion超 | 45% |
出典：所得税法第55条、2026年1月1日施行。[^35] KRW 50 millionは約USD 37,747です。
- 地方所得税。 地方税法（Local Tax Act）第92条は、国税の各区分の1/10と定めており、0.6%〜4.5%です。日本の住民税に最も近いものですが、翌年に請求されるのではなく、給与から毎月源泉徴収されます。[^36]
- 均等割の住民税（주민세）。 市町村の条例で最大KRW 10,000、住民の請願がある場合は最大KRW 15,000です（第78条）。[^36]
- 外国人の一律19%の選択制度。 2026年12月31日以前に韓国で勤務を始めた外国人従業員は、総支給額に対する19%を最長20年間選択できます（租税特例制限法 Restriction of Special Taxation Act 第18-2条）。控除や税額控除は適用されず、雇用主が源泉徴収できます。地方税10%を加えると約20.9%です。2026年以降に延長されるかは国税庁に確認してください。[^37]
- 外国人技術者。 外国人技術者の勤労所得は、最初の勤務が2026年12月31日以前の場合、勤務初日から10年間50%減免されます（第18条）。[^37] K-Tech Passの保持者は最長10年間50%の減免を受けられます。[^23]
- 居住者の判定。 居住者とは、韓国に住所があるか、183日以上居住する人です（第1-2条）。[^35]
- 付加価値税。 標準税率は10%です（国税庁で確認してください）。
- 租税条約。 日韓租税条約は1998年10月8日に署名され、1999年11月22日から有効です。[^38]
求職者にとっての意味： 高い税率がかかるのは各区分の上限を超えた部分の所得だけで、そこに地方税が上乗せされるため、オファーは手取りで比べましょう。
言語と、韓国の雇用主が履歴書に求めるもの
- 言語。 ほとんどの雇用主で韓国語が求められます。英語は多国籍企業やテクノロジー分野でより一般的です。どのレベルが求められるかを確認し、求人広告と同じ言語で履歴書を書きましょう。
- 書式。 応募には通常、履歴書（이력서）と自己紹介書（자기소개서）を使います。どちらも短くまとめ、応募先に合わせて調整してください。年末調整（연말정산）については、雇用主に別途確認しましょう。
- 公正な採用。 採用手続の公正化に関する法律（Fair Hiring Procedure Act）第4条の3（2019年追加）は、業務に必要な場合を除き、容貌・身長・体重、出身地、婚姻状況、財産、近親者の学歴・職業・財産を尋ねることを禁じています。違反には最大KRW 5 millionの罰金が科されます（第17条第2項）。常時30人以上の労働者を使用する事業場に適用されます（第3条）。[^12]
- 写真。 公共部門のブラインド採用は2017年の政府ガイドラインであり、法律ではありません。それ以外で写真を求めるかは雇用主次第ですので、求人広告に従ってください。[^12]
- TOPIK。 韓国語能力試験（TOPIK）は、一部のビザ規則に登場します。韓国の大学の卒業生のD-10の免除にはTOPIK 4以上、D-2の就労時間にはTOPIK 3（報道）です。[^24][^27] 雇用主ごとの基準について検証済みの情報は見つからなかったため、各雇用主に確認してください。
- 資格。 医師などの規制職種には、それぞれの資格認定機関があります（例：Korea Health Personnel Licensing Examination Institute）。外国の学位の認定手続きは確認していません。
- ガイド。 ATS対応の履歴書ガイドと、CVとresumeの違いについては国際的な応募におけるCVとresumeの違いをご覧ください。
書類を送る前に求人を確認する
- 認可を受けた紹介会社は、告示された手数料を超えて求職者から受け取ることはできず、求人者・紹介者は応募者から金銭を一切受け取れません（職業安定法第19条第3項、第32条）。手数料の請求は警告サインとして扱いましょう。[^13]
- 宅配ドライバーの求人、先に渡航させる海外就労の誘い、銀行口座の貸し出しの依頼、偽のビザブローカーには注意してください。これらはよくある詐欺のパターンです。公的な注意喚起ページは確認していないため、警察に確認してください。
- 誰であっても、担保としてあなたのパスポートや外国人登録証を預かることはできません（出入国管理法第33-3条）。[^17]
- E-9の枠を売る者は法律の外で動いています。E-9の採用を扱うのは公共職業安定機関だけです。[^15]
- 会社は自社の採用ページと照合し、ビザに関する説明はHiKoreaで確認しましょう。[^16] 労働者の権利についての相談は1350へ電話してください。[^41]
7日間の求職ルーティン
- 1日目：分野を2つ選び、総合サイトと公共チャネル1つから求人広告を20件保存します。
- 2日目：繰り返し出てくる職名、スキル、韓国語の要件を一覧にします。
- 3日目：マスターの履歴書を1つ作り、応募先に合わせた版も作ります。
- 4日目：アラートを設定し、Work24を確認して、企業の採用ページを訪ねます。
- 5日目：ビザが必要なら、どのルートが合うか、誰がスポンサーになるかを確認します。
- 6日目：狙いを絞った応募を送ります。
- 7日目：返信を見直し、効果があったチャネルを残します。
応募前の最終チェックリスト
- [ ] 履歴書と自己紹介書が明確で、求人広告に合わせてある。
- [ ] 月額の報酬を把握しており、209時間の月で KRW 2,156,880 を上回るかを確認した。
- [ ] どのビザが合うか、誰が申請するかを把握している。
- [ ] 労働時間、休暇、試用期間、祝日、保険、税金を把握し、手取りを比較した。
- [ ] どの紹介会社からも手数料を求められていない。
FAQ
韓国で最も良い求人サイトはどれですか？
Work24、나라일터、ALIO、Saramin、JobKorea、Incruit、Wanted、Remember、Linkareer、Peoplenjobは、当社の確認時に表示されました。検証済みのランキングは見つかりませんでした。[^6][^9]
2026年の韓国の最低賃金はいくらですか？
時給KRW 10,320（約USD 7.79）、209時間の月でKRW 2,156,880です。2027年はKRW 10,700と報じられています。[^18][^19]
韓国語なしで韓国で働けますか？
多国籍企業では英語で足りることもありますが、ほとんどの雇用主は韓国語を求めます。
外国人の専門職はどのビザを申請すればよいですか？
雇用主がスポンサーとなるE-7で、E-7-1ならKRW 31,120,000などの賃金下限があります（報道）。シニア人材やテクノロジー人材には、トップティアやK-Tech Passのルートもあります。[^21][^22][^23]
EPS（E-9）の採用はどのような仕組みですか？
公共職業安定機関を通じた政府間の仕組みで、民間エージェンシーは対象外です。2026年の枠は80,000人と報じられています。[^15]
日本国籍の人はワーキングホリデーを使えますか。ビザなしで入国できますか？
日本国籍者のK-ETA免除は2026年12月31日までと報じられており、訪問では就労する権利は得られません。ワーキングホリデーの条件は在日韓国大使館に確認してください。[^25][^26]
労働時間と週52時間制はどうなっていますか？
法定労働時間は週40時間で、これに最大12時間の時間外労働を加えた合計52時間です。[^20]
年次有給休暇と祝日は何日ありますか？
出勤率80%で15日、勤続に応じて最大25日の休暇があり、5人以上の事業場では祝日は有給です。2026年から5月1日と7月17日は公休日です。[^20][^39]
外国人は失業給付を受けられますか？
ビザによります。F-2、F-5、F-6は強制加入、E-7とE-9は申請により加入します。2026年の日額上限はKRW 68,100です。[^32]
所得税と地方所得税はどのくらいかかりますか？
国税の税率は6%〜45%で、地方所得税は国税の10%です。2026年12月31日までに勤務を始める外国人従業員は、一律19%を選択できます。[^35][^36][^37]
AIResumeの使い方
AIResumeにマスターの履歴書を1つ保存し、求人票に合わせて履歴書を調整する方法のガイドを参考に、応募ごとに調整した版を作りましょう。
関連するAIResumeのガイド
- シンガポールの求人サイト
- オーストラリアの求人サイト
- ニュージーランドの求人サイト
- インドの求人サイト
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- 求人票に合わせて履歴書を調整する方法
- 国際的な応募におけるCVとresumeの違い
出典
[^1]: 世界銀行、World Development Indicators：韓国（2026年10月21日閲覧）
[^2]: 法務部（Ministry of Justice）、外国人居住者統計、2025年末
[^3]: 国家データ処（旧・統計庁）；2025年5月の調査を2025年12月に報道で確認した内容。発表資料は読んでいない
[^4]: 日本の外務省、海外在留邦人数調査統計2025
[^5]: 韓国銀行 ECOS、USD/KRWおよびJPY/KRW基準レート、2026年10月23日；Seoul Money Brokerage、本日のレート
[^6]: 雇用労働部（Ministry of Employment and Labor）；Work24
[^7]: 雇用労働部、国民就業支援制度のカードニュース（2026年1月1日）；雇用労働部、成果（2026年2月）
[^8]: 나라일터；ALIO 公共機関採用
[^9]: Saramin；JobKorea；Incruit；Wanted；Remember；Blind；LinkedIn；Albamon；Linkareer；Peoplenjob；K-Startup
[^10]: Samsung Careers；SK Careers；Hyundai；LG Careers；Lotte；Hanwha；CJ；Naver；Kakao；Coupang；KT；Korean Air
[^11]: Samsung Newsroom、2026年下半期公開採用
[^12]: law.go.kr、採用手続の公正化に関する法律（Fair Hiring Procedure Act、채용절차의 공정화에 관한 법률）
[^13]: law.go.kr、職業安定法（Employment Security Act、직업안정법）；law.go.kr、有料職業紹介手数料告示2017-22
[^14]: law.go.kr、派遣労働者保護等に関する法律（Temporary Agency Workers Act、파견근로자 보호 등에 관한 법률）
[^15]: law.go.kr、外国人勤労者の雇用等に関する法律（Foreign Workers Act、외국인근로자의 고용 등에 관한 법률）；Korea Herald、2026年外国人労働者の受入枠；Newsis、2025年12月22日；KDI EIEC、EPS送り出し国
[^16]: HiKorea
[^17]: law.go.kr、出入国管理法（Immigration Act、출입국관리법）
[^18]: 最低賃金委員会（Minimum Wage Commission）、最低賃金；law.go.kr、最低賃金法（Minimum Wage Act、최저임금법）；law.go.kr、最低賃金法施行令
[^19]: 世界日報（Segye Ilbo）、2027年最低賃金の告示（2026年8月5日）
[^20]: law.go.kr、勤労基準法（Labor Standards Act、근로기준법）
[^21]: 法務部、2025年E-7賃金告示；KoWork、E-7の賃金要件2026（二次資料）
[^22]: Newsis、2025年の1人当たりGNI（2026年3月10日）；法務部、トップティアビザ；出入国・外国人政策本部、トップティアビザ
[^23]: 法務部、K-Tech Pass（2026年7月2日）
[^24]: 出入国・外国人政策本部、D-10の改革（2025年12月2日）；KoWork、D-10（二次資料）
[^25]: EY、韓国がK-ETAの免除を2026年12月31日まで延長
[^26]: 日本の外務省、韓国のワーキング・ホリデー；韓国外交部、ワーキングホリデー一覧表
[^27]: Jobploy、留学生の就労時間（二次資料、2026年7月9日）
[^28]: law.go.kr、国民年金法（National Pension Act、국민연금법）；国民年金の上限は保健福祉部が報道で示した内容（世界日報、2026年1月11日）
[^29]: 国民年金公団、外国人の一時金返還
[^30]: law.go.kr、国民健康保険法施行令第44条；長期療養保険の料率は保健福祉部が報じたもの（2025年11月4日）
[^31]: law.go.kr、雇用保険及び産業災害補償保険の保険料徴収等に関する法律施行令第12条
[^32]: law.go.kr、雇用保険法施行令；law.go.kr、雇用保険法
[^33]: law.go.kr、勤労者退職給与保障法（Employee Retirement Benefit Security Act）
[^34]: 日本年金機構、日韓協定；日本年金機構、申請書
[^35]: law.go.kr、所得税法（Income Tax Act、소득세법）
[^36]: law.go.kr、地方税法（Local Tax Act、지방세법）
[^37]: law.go.kr、租税特例制限法（Restriction of Special Taxation Act、조세특례제한법）
[^38]: 日本の財務省、日韓租税条約とMLI
[^39]: law.go.kr、官公署の公休日に関する規定（Regulation on Public Offices' Holidays）；law.go.kr、労働節制定に関する法律（Labour Day Act）；Money Today、7月17日の祝日（2026年4月28日）；Newsis、2026年4月28日
[^40]: law.go.kr、期間制及び短時間勤労者保護等に関する法律（Act on Fixed-term and Part-time Workers）；law.go.kr、重大災害処罰等に関する法律（Serious Accidents Punishment Act）
[^41]: 動作を確認したリンクのない報道：Kyunghyang Shinmun（2024年2月5日）の1577-0071相談窓口に関する報道、Kyonggi IlboとKB Maeil（2026年7月12日）の傷病手当に関する報道；1350は雇用労働部のコールセンター（moel.go.krを参照）