Buscar empleo en Corea del Sur en 2026: portales de empleo, salario mínimo, visados y derecho laboral

Por AIResume Editorial Team

Última actualización: 23 de octubre de 2026

Corea del Sur es una gran economía exportadora basada en la manufactura y la tecnología, con un PIB de unos 1,87 billones de USD y cerca de 51,7 millones de habitantes. El Banco Mundial sitúa el desempleo en el 2,7 % en 2025, pero el desempleo juvenil (de 15 a 24 años) es del 6,7 %, unas dos veces y media la tasa general. El mercado laboral también es dual: los grandes grupos y las pymes contratan y pagan de forma distinta. El coreano es el idioma de trabajo de la mayoría de los empleadores, mientras que el inglés es más habitual en multinacionales y en tecnología. Su camino también depende del estatus: los ciudadanos y los residentes de larga duración buscan con libertad, mientras que el resto de los extranjeros necesitan un visado que permita trabajar.

Esta guía abarca la economía, dónde buscar, el salario mínimo de 2026, los visados, el derecho laboral, los festivos, la seguridad social, los impuestos y lo que se espera de un CV. Para otros mercados, consulte nuestras guías de portales de empleo ya publicadas sobre Singapur, Australia, Nueva Zelanda e India.

Límite editorial: esto es orientación práctica para buscar empleo, no asesoramiento jurídico, migratorio ni fiscal. Solo incluimos cifras que pudimos leer en una fuente oficial o primaria, y marcamos como «informado» o «probable» las que proceden de la prensa o de un resumen secundario. Antes de firmar, confirme los detalles con el Ministerio de Empleo y Trabajo, Work24, la Comisión del Salario Mínimo, el Servicio de Inmigración de Corea y HiKorea, Statistics Korea (ahora la Oficina Nacional de Datos, 국가데이터처), el Servicio Nacional de Pensiones, el Servicio Nacional de Impuestos y los textos legales en law.go.kr.

La economía de Corea del Sur en cifras

*Fuente: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial (consultado el 21 de octubre de 2026).*[^1]

El Banco Mundial también indica un stock de migrantes internacionales de 1 811 507 en 2024 y unas remesas personales recibidas equivalentes al 0,4 % del PIB en 2025.[^1] Las cifras siguientes proceden de fuentes primarias coreanas y japonesas, más una encuesta conocida solo por la prensa.

Convertimos los wones a dólares estadounidenses a 1 324,60 KRW por USD, el tipo de referencia del 23 de octubre de 2026, y escribimos «unos» porque el tipo cambia a diario.[^5] Las dos cifras de japoneses usan bases distintas: el MOFA cuenta a los japoneses registrados en el extranjero, el Ministerio de Justicia cuenta a los nacionales japoneses con un estatus de estancia coreano.

Qué significa para quien busca empleo: una tasa general del 2,7 % oculta una tasa juvenil del 6,7 % y una brecha entre grandes empresas y pymes. Lea los anuncios de su sector antes de fijar expectativas.

La búsqueda de empleo en Corea del Sur en una tabla

Qué significa para quien busca empleo: regístrese en Work24 para los servicios públicos, elija dos portales generalistas, añada el canal que encaje con su estatus y configure alertas. Trate la tabla como una instantánea, no como un ranking.

Servicios públicos de empleo y empleos del sector público

El ministerio sigue siendo 고용노동부 (Ministerio de Empleo y Trabajo).[^6] El Programa Nacional de Apoyo al Empleo (국민취업지원제도) Tipo I paga un subsidio de búsqueda de empleo de 600 000 KRW al mes (unos 453 USD) durante un máximo de 6 meses desde el 1 de enero de 2026, frente a los 500 000 KRW anteriores. El Tipo II se describe como servicios de apoyo al empleo sin subsidio mensual (probable).[^7] Las instituciones públicas aplican la contratación ciega desde julio de 2017 por una directriz del gobierno, no por una ley.[^12] Los puestos de la función pública están en 나라일터 y los de las instituciones públicas en ALIO.[^8]

Canales en inglés y para talento internacional

Peoplenjob publica empleos en empresas extranjeras; en el resto, espere que se exija coreano.[^9] HiKorea, el portal del Servicio de Inmigración de Corea, es el lugar donde consultar la información sobre visados y estancia.[^16] Los trabajadores E-9 se contratan únicamente mediante el Sistema de Permisos de Empleo (EPS, 고용허가제), de gobierno a gobierno: el art. 8(6) de la Ley de Trabajadores Extranjeros prohíbe que intervenga en la selección, la intermediación o la contratación de estos trabajadores cualquiera que no sea el servicio público de empleo, de modo que las agencias privadas no pueden colocar a trabajadores E-9.[^15] Al parecer tiene 17 países emisores (probable).[^15]

Agencias de reclutamiento y de trabajo temporal

Según la Ley de Seguridad en el Empleo (직업안정법), art. 19(1), las empresas de colocación remunerada deben registrarse: las nacionales ante el responsable local y las extranjeras ante el ministro. El art. 19(3) prohíbe cobrar más que la tarifa notificada por el ministro, y el art. 32 prohíbe a los reclutadores cobrar a los candidatos, con una excepción para las agencias remuneradas registradas que colocan por encargo de un empleador.[^13] Conforme al aviso 2017-22 del MOEL, una agencia puede cobrar al empleador hasta el 30 % del salario y a quien busca empleo hasta el 1 %, solo con un contrato escrito previo (la base es el salario de los tres primeros meses en los empleos de tres meses o más).[^13] El art. 47 (hasta 5 años o 50 millones de KRW, unos 37 747 USD) cubre operar sin registro, las infracciones del art. 32 y los anuncios de empleo falsos. Superar la tarifa notificada se castiga con una multa de hasta 10 millones de KRW según el art. 50.[^13]

El trabajo a través de agencias es un régimen distinto. Según la Ley de Trabajadores de Agencias Temporales (파견법), la cesión solo se permite para los empleos enumerados en el Decreto de Aplicación (anexo 1). El art. 6 fija un límite de 1 año, ampliable a 2 años en total, y el art. 6-2 obliga a la empresa usuaria a emplear directamente al trabajador si se incumplen los límites.[^14] No encontramos ningún ranking ni lista verificada de agencias coreanas y no nombramos ninguna.

Graduados, prácticas y contratación en grandes empresas

Samsung afirma ser el único de los cuatro grupos principales que ha mantenido la contratación abierta (공채) desde 1957. Su convocatoria del segundo semestre de 2026 comenzó el 8 de septiembre con 19 filiales, con la prueba de aptitud GSAT en octubre. Los demás han pasado a la contratación continua (수시채용).[^11] Compruebe en la página de empleo de cada empleador su método actual; no verificamos la prueba ni el calendario de ninguna otra empresa.[^10]

Salarios en 2026: el salario mínimo

La tarifa de 2026 sube 290 KRW (2,9 %) respecto a 2025.[^18] Las 209 horas son (40 + 8) x 365 / 7 / 12, redondeado. La tarifa de 2027 se habría decidido el 14 de julio de 2026 y notificado el 5 de agosto de 2026, con efecto desde el 1 de enero de 2027. La página oficial no la mostraba, así que confírmela en minimumwage.go.kr.[^19]

Quién está cubierto. El art. 3 de la Ley del Salario Mínimo se aplica a todas las empresas, incluidas las de menos de cinco trabajadores, salvo las que emplean solo a familiares convivientes, y excluye a los trabajadores domésticos y a la gente de mar, que se rigen por su propia ley. El art. 6 de la Ley de Normas Laborales (LSA, 근로기준법) prohíbe la discriminación en las condiciones de trabajo por motivos de nacionalidad, y el art. 22 de la Ley de Trabajadores Extranjeros prohíbe la discriminación injusta por la condición de extranjero.[^18] Pagar por debajo del mínimo se castiga con hasta 3 años de prisión o 20 millones de KRW según el art. 28(1) de la Ley del Salario Mínimo.[^18]

Periodo de prueba. El art. 5(2) y el art. 3 del Decreto de Aplicación permiten el 90 % del salario mínimo, solo para contratos de un año o más, solo durante los 3 primeros meses y no para los empleos de trabajo simple que enumere el ministro. Eso son 9 288 KRW por hora en 2026 (unos 7,01 USD).[^18]

Pago del descanso semanal. El art. 55(1) de la LSA exige al menos un día de descanso remunerado a la semana en promedio. Se excluye a quienes tienen un promedio de menos de 15 horas programadas a la semana (art. 18(3)).[^20]

Mínimos salariales para visados. Los mínimos del E-7 desde el 1 de febrero de 2026 se informan (probable) como sigue. No pudimos encontrar el aviso ministerial de 2026, así que se trata de la base del aviso de 2025 más los aumentos informados.[^21]

El INB per cápita de 2025 es de 52 416 000 KRW (Banco de Corea, provisional, 10 de marzo de 2026; probable), unos 39 571 USD.[^22] No encontramos ningún salario medio ni mediano verificado para 2026, así que no damos ninguno.

Qué significa para quien busca empleo: compare una oferta mensual con 2 156 880 KRW para un mes de 209 horas, pregunte si se aplica el salario del periodo de prueba y compruebe el mínimo del visado si necesita patrocinio.

Visados y vías para trabajadores extranjeros

Las normas de visados cambian con frecuencia. Compruebe las condiciones vigentes en HiKorea antes de presentar la solicitud.[^16]

Para el visado de primer nivel (lanzado el 2 de abril de 2025), 3 veces el INB son unos 157 millones de KRW según nuestro cálculo a partir del INB de 2025; el aviso de lanzamiento decía unos 150 millones de KRW con datos más antiguos, así que pregunte al MOJ qué cifra se aplica.[^22]

Obligaciones del empleador. Emplear a un extranjero sin un estatus que permita trabajar es un delito (Ley de Inmigración, art. 18(3), art. 94, punto 9): hasta 3 años de prisión o 30 millones de KRW (unos 22 648 USD). Los empleadores deben informar a inmigración en un plazo de 15 días de un despido, una renuncia, un fallecimiento, una desaparición o un cambio sustancial del contrato (art. 19). Retener un pasaporte o una tarjeta de registro de extranjero como garantía de un contrato o de una deuda está prohibido por el art. 33-3 y conlleva la misma pena (art. 94, punto 19).[^17]

Nacionales japoneses. El requisito coreano de K-ETA (autorización electrónica de viaje) se ha suspendido para los japoneses y otras 21 jurisdicciones hasta el 31 de diciembre de 2026 (informado por EY), aunque sigue exigiéndose una tarjeta e-Arrival; compruebe qué se aplica después de esa fecha.[^25] Una visita no da derecho a trabajar. Japón y Corea tienen un acuerdo de vacaciones y trabajo, vigente desde 1999, con un visado de un año según el MOFA Japón. No pudimos verificar el cupo, la edad ni las condiciones del lado coreano, así que consulte a la embajada de Corea en Japón para conocer los términos actuales.[^26]

Residentes y trabajadores extranjeros en cifras

A finales de 2025 había 2 159 052 residentes extranjeros de larga duración y 624 195 de corta duración. Los grupos más numerosos eran de China (980 670), Vietnam (337 183) y Estados Unidos (180 230). Los estudiantes sumaban 308 838 y los titulares de visados de trabajo 594 047.[^2]

Qué significa para quien busca empleo: decida su vía antes de postular. Un visitante no puede trabajar.

Derecho laboral: horario, permisos y despido

La LSA se aplica íntegramente a los centros de trabajo con cinco o más trabajadores regulares (art. 11); por debajo de ese número, solo se aplican partes por decreto. Su contrato puede ser mejor que estos mínimos.

El art. 23 también prohíbe el despido durante la baja por accidente laboral o maternidad y durante los 30 días posteriores. El art. 26 exceptúa del preaviso a los trabajadores con menos de 3 meses de servicio.[^20] El despido por razones de gestión exige consultar a un representante de los trabajadores 50 días antes (art. 24). El 1350 es el centro de atención general del ministerio; se informa de una línea de ayuda multilingüe, el Centro de Asesoramiento para la Mano de Obra Extranjera, en el 1577-0071 (probable).[^41]

Despido, indemnización por cese y normas de contratos de duración determinada

La indemnización por cese (퇴직금) conforme al art. 4(1) de la Ley de Garantía de Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores excluye a quienes tienen menos de un año de servicio o un promedio de menos de 15 horas a la semana. El art. 8(1) concede 30 días de salario medio por año de servicio.[^33] Los contratos de duración determinada según el art. 4 de la Ley de Trabajadores de Duración Determinada pueden durar como máximo 2 años, renovaciones incluidas, con excepciones enumeradas como proyectos, sustituciones y la edad de 55 años o más. Superado ese plazo, el contrato se considera indefinido (art. 4(2)).[^40] La Ley de Sanción de Accidentes Graves cubre los centros de trabajo de 5 a 49 trabajadores desde el 27 de enero de 2024.[^40]

Cambios de centro de trabajo en el EPS. Según el art. 25 de la Ley de Trabajadores Extranjeros, un trabajador E-9 puede cambiar de centro de trabajo por los motivos enumerados: normalmente como máximo 3 veces en el periodo base y 2 en la prórroga, y los cambios causados por culpa del empleador no cuentan (art. 25(4)). Debe volver a solicitar en el plazo de 1 mes y salir del país si no encuentra un nuevo empleo en 3 meses. La ley se modificó el 9 de junio de 2026; leímos el texto anterior a la entrada en vigor de esa modificación, así que compruebe la versión vigente.[^15]

Festivos en 2026

Desde 2026, el 1 de mayo (노동절, Día del Trabajo) y el 17 de julio (제헌절, Día de la Constitución) son festivos. El Reglamento sobre los festivos de las oficinas públicas se modificó el 30 de abril de 2026 para el 17 de julio, y el 1 de mayo figura en su art. 2.[^39] La Ley del Día del Trabajo convierte el 1 de mayo en festivo remunerado, que según el MOEL no puede trasladarse para el personal del sector privado.[^39]

Seollal y Chuseok solo tienen día de sustitución cuando coinciden con un domingo u otro festivo (no con un sábado), por lo que no lo hay el 28 de septiembre.[^39]

Seguridad social: los cuatro seguros

La tasa de pensión sube 0,5 puntos al año desde 2026 (desde el 9,0 %).[^28] La edad de pensión es de 63 años para las personas nacidas entre 1961 y 1964 (probable).[^28]

Prestación por desempleo (구직급여). Paga el 60 % del salario medio, con un tope diario en 2026 de 68 100 KRW (unos 51 USD) y un mínimo de 66 048 KRW (unos 50 USD). Se necesitan 180 días asegurados en los 18 meses anteriores, y dura de 120 a 270 días.[^32] El seguro de empleo es obligatorio para los titulares de D-7, D-8 y D-9 (por reciprocidad) y de F-2, F-5 y F-6; los titulares de E-1 a E-10 (incluido el E-7) y F-4 se afilian por solicitud, igual que los trabajadores E-9 en lo relativo al capítulo de prestaciones.[^32]

Subsidio por enfermedad. No encontramos ninguna baja por enfermedad remunerada legal en la LSA. Un programa piloto de subsidio por enfermedad (상병수당) funciona desde julio de 2022; se informa de que está prevista, pero sin decidir, una implantación nacional a partir del segundo semestre de 2027.[^41]

Permiso parental. Los topes mensuales de la prestación son de 2,5 millones de KRW (meses 1 a 3), 2,0 millones de KRW (meses 4 a 6) y 1,6 millones de KRW desde el mes 7. En el esquema 6+6 para ambos progenitores (hijo de menos de 18 meses), los topes de los meses 1 a 6 son 2,5, 2,5, 3,0, 3,5, 4,0 y 4,5 millones de KRW.[^32]

Indemnización por cese y reembolso de la pensión. La indemnización por cese se explica más arriba.[^33] Un extranjero que se marcha puede reclamar el reembolso único de la Pensión Nacional si su nacionalidad figura en la lista del NPS de 24 países con acuerdo y 26 con reciprocidad, o si tiene E-8, E-9 o H-2. La lista fechada el 15 de junio de 2026 no incluye a Japón, por lo que los nacionales japoneses con E-7 y visados similares no reciben reembolso.[^29]

Convenio de seguridad social Japón-Corea. Para los empleados desplazados cuya estancia prevista sea de cinco años o menos, un certificado de cobertura le mantiene en el régimen de pensiones japonés y le exime de la Pensión Nacional coreana.[^34] Según se informa, el convenio cubre solo pensiones y entró en vigor el 1 de abril de 2005 (probable).[^34]

Qué significa para quien busca empleo: compare el salario neto tras las cuatro deducciones y pregunte si se aplica un reembolso o una exención a su nacionalidad.

Impuestos sobre su salario

Corea del Sur grava los ingresos del trabajo mediante el impuesto nacional sobre la renta, con el impuesto local sobre la renta además. Para 2026, los tipos nacionales según el art. 55 de la Ley del Impuesto sobre la Renta son:

Fuente: Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 55, en vigor desde el 1 de enero de 2026.[^35] 50 millones de KRW son unos 37 747 USD.

• Impuesto local sobre la renta. El art. 92 de la Ley de Impuestos Locales fija 1/10 de cada tramo nacional, es decir, del 0,6 % al 4,5 %. Es el equivalente más cercano al impuesto de residencia de Japón (jūminzei), pero se retiene cada mes con su salario, no se factura al año siguiente.[^36]
• Impuesto de residencia per cápita (주민세). Hasta 10 000 KRW según la ordenanza municipal, hasta 15 000 KRW cuando los residentes lo solicitan (art. 78).[^36]
• Opción del tipo fijo del 19 % para extranjeros. Un empleado extranjero que empiece a trabajar en Corea a más tardar el 31 de diciembre de 2026 puede optar por el 19 % sobre el salario bruto durante un máximo de 20 años (Ley de Restricción de Tributación Especial, art. 18-2). No se aplican deducciones ni créditos, y el empleador puede retenerlo. Con el 10 % de impuesto local, son cerca del 20,9 %. Consulte al Servicio Nacional de Impuestos si se prorroga después de 2026.[^37]
• Ingenieros extranjeros. Los ingresos del trabajo de los técnicos extranjeros se reducen un 50 % durante 10 años desde el primer día de trabajo, si el primer trabajo comienza a más tardar el 31 de diciembre de 2026 (art. 18).[^37] Los titulares del K-Tech Pass obtienen una reducción del 50 % durante un máximo de 10 años.[^23]
• Residencia fiscal. Es residente quien tiene domicilio en Corea o vive allí 183 días o más (art. 1-2).[^35]
• IVA. El tipo general es del 10 % (consulte al Servicio Nacional de Impuestos).
• Convenio fiscal. El convenio fiscal Japón-Corea se firmó el 8 de octubre de 1998 y está en vigor desde el 22 de noviembre de 1999.[^38]

Qué significa para quien busca empleo: solo la renta que supera cada límite tributa al tipo más alto, y el impuesto local se suma, así que compare las ofertas por el salario neto.

Idioma y qué esperan los empleadores coreanos de un CV

• Idioma. En la mayoría de los empleadores se espera coreano. El inglés es más habitual en multinacionales y en tecnología. Pregunte qué nivel se espera y redacte el CV en el idioma del anuncio.
• Formato. Las candidaturas suelen constar de un CV (이력서) y un ensayo de presentación (자기소개서). Mantenga ambos breves y adaptados; pregunte por separado a su empleador por la regularización fiscal de fin de año (연말정산).
• Contratación justa. El art. 4-3 de la Ley de Equidad en los Procedimientos de Contratación (añadido en 2019) prohíbe preguntar por el aspecto físico, la estatura o el peso, el lugar de nacimiento, el estado civil, el patrimonio y la educación, la ocupación o el patrimonio de los familiares cercanos, salvo que la información sea necesaria para el puesto. La infracción conlleva una multa de hasta 5 millones de KRW (art. 17(2)). Se aplica a centros de trabajo con 30 o más trabajadores regulares (art. 3).[^12]
• Fotos. La contratación ciega pública es una directriz del gobierno de 2017, no una ley; que se pida o no una foto en otros casos depende del empleador, así que siga el anuncio.[^12]
• TOPIK. El Test of Proficiency in Korean (TOPIK) aparece en algunas normas de visados: TOPIK 4 o superior para la exención D-10 de los graduados de universidades coreanas, y TOPIK 3 para las horas de trabajo D-2 (informado).[^24][^27] No encontramos ninguna norma verificada entre empleadores, así que pregunte a cada uno.
• Cualificaciones. Las profesiones reguladas, como la medicina, tienen sus propios organismos de habilitación, por ejemplo el Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. No verificamos el proceso de reconocimiento de títulos extranjeros.
• Guías. Consulte nuestra guía de CV compatible con ATS y, para la diferencia entre CV y resume, CV frente a resume en candidaturas internacionales.

Verifique una oferta antes de compartir documentos

• Una agencia con licencia no puede cobrarle más que la tarifa notificada, y un reclutador no puede cobrar en absoluto a los candidatos (Ley de Seguridad en el Empleo, arts. 19(3), 32). Trate una petición de pago como una señal de alerta.[^13]
• Desconfíe de los anuncios de empleos de mensajería, las ofertas de trabajo en el extranjero que exigen viajar primero, las peticiones de alquilar su cuenta bancaria y los falsos gestores de visados. Son patrones de estafa habituales; no consultamos ninguna página oficial de alertas, así que confirme con la policía.
• Nadie puede retener su pasaporte o su tarjeta de registro de extranjero como garantía (Ley de Inmigración, art. 33-3).[^17]
• Quien venda una plaza E-9 actúa al margen de la ley: solo el servicio público de empleo gestiona la contratación E-9.[^15]
• Compruebe la empresa en su propia página de empleo y las afirmaciones sobre visados en HiKorea.[^16] Para dudas sobre derechos laborales, llame al 1350.[^41]

Una rutina de búsqueda de siete días

1. Día 1: elija dos sectores y guarde 20 anuncios de portales generalistas y de un canal público.
2. Día 2: haga una lista de los títulos, competencias y requisitos de coreano que se repiten.
3. Día 3: elabore un CV maestro y una versión adaptada.
4. Día 4: configure alertas, revise Work24 y visite las páginas de los empleadores.
5. Día 5: si necesita un visado, determine qué vía encaja y quién lo patrocina.
6. Día 6: envíe candidaturas dirigidas.
7. Día 7: revise las respuestas y conserve los canales que funcionaron.

Lista de comprobación final antes de postular

• [ ] Mi CV y mi ensayo de presentación son claros y están adaptados al anuncio.
• [ ] Conozco el salario mensual y sé si supera 2 156 880 KRW para un mes de 209 horas.
• [ ] Sé qué visado encaja y quién lo solicita.
• [ ] Conozco mi horario, mis vacaciones, el periodo de prueba, los festivos, los seguros y los impuestos, y he comparado el salario neto.
• [ ] Ninguna agencia me ha pedido una tarifa.

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Fuentes

[^1]: Banco Mundial, Indicadores del Desarrollo Mundial: Corea, Rep. (consultado el 21 de octubre de 2026)

[^2]: Ministerio de Justicia, estadísticas de residentes extranjeros, finales de 2025

[^3]: Oficina Nacional de Datos (antes Statistics Korea); encuesta de mayo de 2025 según lo publicado por la prensa en diciembre de 2025; no leímos el comunicado

[^4]: MOFA Japón, encuesta de 2025 sobre nacionales japoneses en el extranjero

[^5]: Banco de Corea ECOS, tipos de referencia USD/KRW y JPY/KRW, 23 de octubre de 2026; Seoul Money Brokerage, tipos de hoy

[^6]: Ministerio de Empleo y Trabajo; Work24

[^7]: MOEL, tarjetas informativas del Programa Nacional de Apoyo al Empleo (1 de enero de 2026); MOEL, logros (febrero de 2026)

[^8]: 나라일터; ALIO, contratación de instituciones públicas

[^9]: Saramin; JobKorea; Incruit; Wanted; Remember; Blind; LinkedIn; Albamon; Linkareer; Peoplenjob; K-Startup

[^10]: Samsung Careers; SK Careers; Hyundai; LG Careers; Lotte; Hanwha; CJ; Naver; Kakao; Coupang; KT; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, contratación abierta del segundo semestre de 2026

[^12]: law.go.kr, Ley de Equidad en los Procedimientos de Contratación (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, Ley de Seguridad en el Empleo (직업안정법); law.go.kr, aviso 2017-22 sobre tarifas de colocación remunerada

[^14]: law.go.kr, Ley de Trabajadores de Agencias Temporales (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, Ley de Trabajadores Extranjeros (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률); Korea Herald, cupo de trabajadores extranjeros de 2026; Newsis, 22 de diciembre de 2025; KDI EIEC, países emisores del EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, Ley de Inmigración (출입국관리법)

[^18]: Comisión del Salario Mínimo, salario mínimo; law.go.kr, Ley del Salario Mínimo (최저임금법); law.go.kr, Decreto de Aplicación de la Ley del Salario Mínimo

[^19]: Segye Ilbo, aviso del salario mínimo de 2027 (5 de agosto de 2026)

[^20]: law.go.kr, Ley de Normas Laborales (근로기준법)

[^21]: Ministerio de Justicia, aviso salarial E-7 de 2025; KoWork, requisitos salariales E-7 2026 (secundaria)

[^22]: Newsis, INB per cápita de 2025 (10 de marzo de 2026); Ministerio de Justicia, visado de primer nivel; Servicio de Inmigración, visado de primer nivel

[^23]: Ministerio de Justicia, K-Tech Pass (2 de julio de 2026)

[^24]: Servicio de Inmigración, reforma del D-10 (2 de diciembre de 2025); KoWork, D-10 (secundaria)

[^25]: EY, Corea prorroga la exención de K-ETA hasta el 31 de diciembre de 2026

[^26]: MOFA Japón, vacaciones y trabajo en Corea; MOFA de Corea, tabla de vacaciones y trabajo

[^27]: Jobploy, horas de trabajo de estudiantes internacionales (secundaria, 9 de julio de 2026)

[^28]: law.go.kr, Ley de Pensión Nacional (국민연금법); tope de la Pensión Nacional según lo informado por el Ministerio de Salud y Bienestar en la prensa (Segye Ilbo, 11 de enero de 2026)

[^29]: Servicio Nacional de Pensiones, reembolso único para extranjeros

[^30]: law.go.kr, Decreto de Aplicación de la Ley del Seguro Nacional de Salud, art. 44; tasa de cuidados de larga duración según lo informado por el Ministerio de Salud y Bienestar (4 de noviembre de 2025)

[^31]: law.go.kr, Decreto de Aplicación de la Ley de Recaudación de Primas del Seguro de Empleo y de Accidentes de Trabajo, art. 12

[^32]: law.go.kr, Decreto de Aplicación de la Ley del Seguro de Empleo; law.go.kr, Ley del Seguro de Empleo

[^33]: law.go.kr, Ley de Garantía de Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores

[^34]: Japan Pension Service, convenio Japón-Corea; Japan Pension Service, formulario de solicitud

[^35]: law.go.kr, Ley del Impuesto sobre la Renta (소득세법)

[^36]: law.go.kr, Ley de Impuestos Locales (지방세법)

[^37]: law.go.kr, Ley de Restricción de Tributación Especial (조세특례제한법)

[^38]: Ministerio de Finanzas de Japón, convenio fiscal Japón-Corea y MLI

[^39]: law.go.kr, Reglamento sobre los festivos de las oficinas públicas; law.go.kr, Ley del Día del Trabajo; Money Today, festivo del 17 de julio (28 de abril de 2026); Newsis, 28 de abril de 2026

[^40]: law.go.kr, Ley de Trabajadores de Duración Determinada y a Tiempo Parcial; law.go.kr, Ley de Sanción de Accidentes Graves

[^41]: Noticias de prensa sin un enlace probado: Kyunghyang Shinmun (5 de febrero de 2024) sobre la línea de ayuda 1577-0071; Kyonggi Ilbo y KB Maeil (12 de julio de 2026) sobre el subsidio por enfermedad; el 1350 es el centro de atención del Ministerio de Empleo y Trabajo (véase moel.go.kr)