البحث عن عمل في كوريا الجنوبية 2026: مواقع التوظيف والحد الأدنى للأجور والتأشيرات وقانون العمل

بقلم AIResume Editorial Team

آخر تحديث: 23 أكتوبر 2026

كوريا الجنوبية اقتصاد كبير موجّه نحو التصدير يقوم على التصنيع والتكنولوجيا، ويبلغ ناتجه المحلي الإجمالي نحو 1.87 تريليون دولار أمريكي ويبلغ عدد سكانه نحو 51.7 مليون نسمة. يذكر البنك الدولي أن البطالة بلغت 2.7% في 2025، لكن بطالة الشباب (من 15 إلى 24 عامًا) تبلغ 6.7%، أي نحو مرتين ونصف المعدل العام. وسوق العمل مزدوج أيضًا: فالمجموعات الكبرى والشركات الصغيرة والمتوسطة تختلف في التوظيف وفي الأجور. والكورية هي لغة العمل لدى أغلب أصحاب العمل، بينما تنتشر الإنجليزية أكثر في الشركات متعددة الجنسيات وقطاع التقنية. ويعتمد مسارك كذلك على وضعك القانوني: فالمواطنون والمقيمون إقامة طويلة الأمد يبحثون بحرية، أما بقية الأجانب فيحتاجون إلى تأشيرة تسمح بالعمل.

يتناول هذا الدليل الاقتصاد وأماكن البحث والحد الأدنى للأجور في 2026 والتأشيرات وقانون العمل والعطلات الرسمية والتأمينات الاجتماعية والضرائب وما يُتوقع في السيرة الذاتية. وللاطلاع على أسواق أخرى، راجع أدلتنا المنشورة عن مواقع التوظيف في سنغافورة وأستراليا ونيوزيلندا والهند.

حدود التحرير: هذا إرشاد عملي للبحث عن عمل، وليس استشارة قانونية أو استشارة هجرة أو استشارة ضريبية. لا ندرج إلا الأرقام التي استطعنا قراءتها في مصدر رسمي أو أولي، ونصف بعبارة «مُبلَّغ عنه» أو «مرجّح» الأرقام التي تأتي من تقارير صحفية أو ملخص ثانوي. تأكد من التفاصيل لدى وزارة التوظيف والعمل وWork24 ولجنة الحد الأدنى للأجور ودائرة الهجرة الكورية وHiKorea وStatistics Korea (التي أصبحت الآن مكتب البيانات الوطني، 국가데이터처) وهيئة المعاشات الوطنية ودائرة الضرائب الوطنية ونصوص القوانين على law.go.kr قبل أن توقّع.

اقتصاد كوريا الجنوبية بالأرقام

*المصدر: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026).*[^1]

يذكر البنك الدولي أيضًا أن رصيد المهاجرين الدوليين بلغ 1,811,507 في 2024 وأن التحويلات الشخصية الواردة بلغت 0.4% من الناتج المحلي الإجمالي في 2025.[^1] وتأتي الأرقام التالية من مصادر أولية كورية ويابانية، إضافة إلى مسح واحد لا نعرفه إلا من الصحافة.

نحوّل الوون إلى الدولار الأمريكي بسعر 1,324.60 وون للدولار الواحد، وهو سعر المرجع في 23 أكتوبر 2026، ونكتب «نحو» لأن السعر يتغير يوميًا.[^5] ويعتمد رقما اليابانيين على أساسين مختلفين: فوزارة الخارجية اليابانية تحصي اليابانيين المسجّلين في الخارج، أما وزارة العدل فتحصي المواطنين اليابانيين الذين لديهم وضع إقامة كوري.

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: معدل عام قدره 2.7% يُخفي معدلًا للشباب قدره 6.7% وانقسامًا بين الشركات الكبرى والشركات الصغيرة والمتوسطة. اقرأ الإعلانات في مجالك قبل أن تحدد توقعاتك.

البحث عن عمل في كوريا الجنوبية في جدول واحد

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: سجّل في Work24 للحصول على الخدمات العامة، واختر موقعين عامين، وأضف القناة التي تناسب وضعك، وفعّل التنبيهات. تعامل مع الجدول على أنه لقطة، وليس ترتيبًا.

خدمات التوظيف العامة ووظائف القطاع العام

لا تزال الوزارة هي 고용노동부 (وزارة التوظيف والعمل).[^6] يدفع النوع الأول من برنامج الدعم الوطني للتوظيف (국민취업지원제도) بدل بحث عن عمل قدره 600,000 وون شهريًا (نحو 453 دولارًا أمريكيًا) لمدة تصل إلى 6 أشهر اعتبارًا من 1 يناير 2026، بعد أن كان 500,000 وون. ويوصف النوع الثاني بأنه خدمات دعم للتوظيف دون بدل شهري (مرجّح).[^7] وتطبّق المؤسسات العامة التوظيف الأعمى منذ يوليو 2017 بموجب توجيه حكومي، لا بموجب قانون.[^12] وتُنشر وظائف الخدمة المدنية على 나라일터 ووظائف المؤسسات العامة على ALIO.[^8]

القنوات بالإنجليزية وللمواهب الدولية

يعرض Peoplenjob وظائف الشركات الأجنبية؛ وتوقّع أن تكون الكورية مطلوبة في غيرها.[^9] أما HiKorea، بوابة دائرة الهجرة الكورية، فهي المكان المناسب لمعلومات التأشيرات والإقامة.[^16] ولا يُستقدم العمال بتأشيرة E-9 إلا عبر نظام تصاريح العمل (EPS، 고용허가제) من حكومة إلى حكومة: فالمادة 8(6) من قانون العمال الأجانب تمنع أي جهة غير دائرة التوظيف العامة من التدخل في اختيار هؤلاء العمال أو الوساطة لهم أو توظيفهم، ولذلك لا تستطيع الوكالات الخاصة توظيف عمال E-9.[^15] ويُقال إن لديه 17 دولة موفدة (مرجّح).[^15]

وكالات التوظيف والاستقدام

بموجب قانون أمن التوظيف (직업안정법)، المادة 19(1)، يجب أن تسجّل أعمال التوظيف المدفوعة: المحلية منها لدى المسؤول المحلي، والأجنبية لدى الوزير. وتمنع المادة 19(3) أي رسوم تتجاوز الرسم الذي يعلنه الوزير، وتمنع المادة 32 المستقطبين من أخذ مال من المتقدمين، مع استثناء للوكالات المدفوعة المسجّلة التي توظّف لحساب صاحب عمل.[^13] وبموجب إشعار وزارة التوظيف والعمل 2017-22، يجوز للوكالة أن تتقاضى من صاحب العمل ما يصل إلى 30% من الأجر ومن الباحث عن عمل ما يصل إلى 1%، وبعقد كتابي مسبق فقط (والأساس هو أجر الأشهر الثلاثة الأولى للوظائف التي مدتها ثلاثة أشهر أو أكثر).[^13] وتغطي المادة 47 (السجن حتى 5 سنوات أو غرامة 50 مليون وون، نحو 37,747 دولارًا أمريكيًا) العمل دون تسجيل ومخالفات المادة 32 وإعلانات الوظائف الكاذبة. وتجاوز الرسم المعلن عقوبته غرامة تصل إلى 10 ملايين وون بموجب المادة 50.[^13]

أما العمل عبر وكالات التشغيل المؤقت فهو ترتيب مختلف. بموجب قانون عمال وكالات التشغيل المؤقت (파견법)، لا يُسمح بالإعارة إلا للوظائف المدرجة في اللائحة التنفيذية (الملحق 1). وتحدد المادة 6 حدًا قدره سنة واحدة، قابلة للتمديد إلى سنتين في المجموع، وتُلزم المادة 6-2 الشركة المستخدمة بتوظيف العامل مباشرة إذا تم تجاوز الحدود.[^14] لم نجد أي ترتيب أو قائمة موثقة للوكالات الكورية ولا نسمّي أي وكالة.

الخريجون والتدريب والتوظيف في الشركات الكبرى

تقول Samsung إنها المجموعة الوحيدة بين المجموعات الأربع الكبرى التي حافظت على التوظيف المفتوح (공채) منذ 1957. وقد بدأت دورتها للنصف الثاني من 2026 في 8 سبتمبر مع 19 شركة تابعة، مع اختبار القدرات GSAT في أكتوبر. أما الأخريات فقد انتقلت إلى التوظيف المتواصل (수시채용).[^11] راجع صفحة الوظائف لدى كل صاحب عمل لمعرفة طريقته الحالية؛ لم نتحقق من اختبار أي شركة أخرى أو جدولها الزمني.[^10]

الأجور في 2026: الحد الأدنى للأجور

يرتفع معدل 2026 بمقدار 290 وون (2.9%) عن 2025.[^18] وساعات الشهر الـ209 هي (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12، بعد التقريب. ويُقال إن معدل 2027 تقرر في 14 يوليو 2026 وأُبلغ في 5 أغسطس 2026، ويسري من 1 يناير 2027. ولم تعرضه الصفحة الرسمية، فتأكد منه على minimumwage.go.kr.[^19]

من يشملهم الحد الأدنى. تنطبق المادة 3 من قانون الحد الأدنى للأجور على جميع المنشآت، بما فيها التي يقل عدد عمالها عن خمسة، باستثناء من لا تستخدم سوى أقارب يقيمون معها، وتستثني عمال المنازل والبحارة الذين يخضعون لقانونهم الخاص. وتحظر المادة 6 من قانون معايير العمل (LSA، 근로기준법) التمييز في شروط العمل بسبب الجنسية، وتحظر المادة 22 من قانون العمال الأجانب التمييز غير العادل بسبب كون الشخص أجنبيًا.[^18] ويُعاقب على دفع أجر دون الحد الأدنى بالسجن حتى 3 سنوات أو غرامة 20 مليون وون بموجب المادة 28(1) من قانون الحد الأدنى للأجور.[^18]

فترة التجربة. تسمح المادة 5(2) والمادة 3 من اللائحة التنفيذية بنسبة 90% من الحد الأدنى للأجور، للعقود التي مدتها سنة أو أكثر فقط، وفي الأشهر الثلاثة الأولى فقط، ولا تنطبق على وظائف العمل البسيط التي يحددها الوزير. وهذا يعادل 9,288 وون في الساعة في 2026 (نحو 7.01 دولارًا أمريكيًا).[^18]

بدل الإجازة الأسبوعية. تشترط المادة 55(1) من LSA يوم راحة واحدًا مدفوع الأجر على الأقل في الأسبوع في المتوسط. ويُستثنى من يقل متوسط ساعاتهم المجدولة عن 15 ساعة أسبوعيًا (المادة 18(3)).[^20]

الحدود الدنيا للأجور في التأشيرات. الحدود الدنيا لتأشيرة E-7 اعتبارًا من 1 فبراير 2026 مُبلَّغ عنها (مرجّح) على النحو التالي. لم نجد إشعار الوزارة لعام 2026، فهذه هي قاعدة إشعار 2025 مضافًا إليها الزيادات المُبلَّغ عنها.[^21]

بلغ نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي (GNI) لعام 2025 نحو 52,416,000 وون (بنك كوريا، أولي، 10 مارس 2026؛ مرجّح)، أي نحو 39,571 دولارًا أمريكيًا.[^22] لم نجد متوسطًا أو وسيطًا موثقًا للأجور لعام 2026، لذلك لا نقدّم أيًّا منهما.

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: قارن العرض الشهري بمبلغ 2,156,880 وون لشهر من 209 ساعات، واسأل هل ينطبق أجر فترة التجربة، وتحقق من الحد الأدنى للتأشيرة إذا كنت تحتاج إلى كفالة.

التأشيرات ومسارات العمال الأجانب

قواعد التأشيرات تتغير كثيرًا. تحقق من الشروط الحالية في HiKorea قبل التقديم.[^16]

بالنسبة إلى تأشيرة الفئة العليا (أُطلقت في 2 أبريل 2025)، فإن 3 أضعاف GNI تعادل نحو 157 مليون وون بحسابنا من GNI لعام 2025؛ وقد ذكر إشعار الإطلاق نحو 150 مليون وون استنادًا إلى بيانات أقدم، فاسأل وزارة العدل أي الرقمين ينطبق.[^22]

واجبات صاحب العمل. يُعدّ تشغيل أجنبي لا يسمح وضعه بالعمل جريمة (قانون الهجرة، المادة 18(3)، المادة 94 البند 9): السجن حتى 3 سنوات أو غرامة 30 مليون وون (نحو 22,648 دولارًا أمريكيًا). ويجب على أصحاب العمل إبلاغ الهجرة خلال 15 يومًا من الفصل أو الاستقالة أو الوفاة أو الاختفاء أو تغيير جوهري في العقد (المادة 19). ويحظر احتجاز جواز السفر أو بطاقة تسجيل الأجنبي ضمانًا لعقد أو دين بموجب المادة 33-3، وعقوبته هي نفسها (المادة 94 البند 19).[^17]

المواطنون اليابانيون. أُعفي اليابانيون و21 ولاية قضائية أخرى من شرط K-ETA الكوري (تصريح السفر الإلكتروني) حتى 31 ديسمبر 2026 (بحسب EY)، مع بقاء بطاقة الوصول الإلكترونية e-Arrival مطلوبة؛ تحقق مما ينطبق بعد ذلك التاريخ.[^25] والزيارة لا تمنح حق العمل. وبين اليابان وكوريا ترتيب للعطلة والعمل ساريًا منذ 1999 بتأشيرة مدتها سنة بحسب وزارة الخارجية اليابانية. لم نتمكن من التحقق من الحصة أو السن أو الشروط من الجانب الكوري، فاستفسر من السفارة الكورية في اليابان عن الشروط الحالية.[^26]

المقيمون والعمال الأجانب بالأرقام

في نهاية 2025 كان هناك 2,159,052 مقيمًا أجنبيًا إقامة طويلة الأمد و624,195 إقامة قصيرة الأمد. وكانت أكبر المجموعات من الصين (980,670) وفيتنام (337,183) والولايات المتحدة (180,230). وبلغ عدد الطلاب 308,838 وعدد حاملي تأشيرات العمل 594,047.[^2]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: حدّد مسارك قبل أن تتقدم. والزائر لا يجوز له العمل.

قانون العمل: الساعات والإجازات والفصل

ينطبق LSA بالكامل على أماكن العمل التي فيها خمسة عمال دائمين أو أكثر (المادة 11)؛ وما دون ذلك لا تنطبق إلا أجزاء منه بموجب مرسوم. وقد يكون عقدك أفضل من هذه الحدود الدنيا.

تمنع المادة 23 أيضًا الفصل أثناء إجازة إصابة العمل أو الأمومة وخلال 30 يومًا بعدها. وتستثني المادة 26 من أمضى أقل من 3 أشهر في الخدمة من الإشعار.[^20] ويتطلب الفصل لأسباب إدارية استشارة ممثل للعمال قبل 50 يومًا (المادة 24). والرقم 1350 هو مركز الاتصال العام للوزارة؛ ويُبلَّغ عن خط مساعدة متعدد اللغات، هو مركز استشارات القوى العاملة الأجنبية على الرقم 1577-0071 (مرجّح).[^41]

الفصل ومكافأة نهاية الخدمة وقواعد العقود محددة المدة

تستثني مكافأة نهاية الخدمة (퇴직금) بموجب المادة 4(1) من قانون ضمان مزايا التقاعد للموظفين من أمضى أقل من سنة في الخدمة أو يقل متوسط ساعاته عن 15 ساعة أسبوعيًا. وتمنح المادة 8(1) متوسط أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة.[^33] ويجوز أن تستمر العقود محددة المدة بموجب المادة 4 من قانون العمال ذوي العقود محددة المدة سنتين على الأكثر بما فيها التجديدات، مع استثناءات مدرجة مثل المشاريع والاستبدال وسن 55 عامًا فأكثر. وبعد ذلك يُعامل العقد على أنه غير محدد المدة (المادة 4(2)).[^40] ويشمل قانون معاقبة الحوادث الجسيمة أماكن العمل التي فيها من 5 إلى 49 عاملًا منذ 27 يناير 2024.[^40]

تغيير مكان العمل في EPS. بموجب المادة 25 من قانون العمال الأجانب، يجوز لعامل E-9 تغيير مكان العمل لأسباب مدرجة: عادةً 3 مرات على الأكثر في الفترة الأساسية ومرتان في فترة التمديد، ولا تُحتسب التغييرات الناتجة عن خطأ صاحب العمل (المادة 25(4)). ويجب أن تقدّم طلبًا جديدًا خلال شهر واحد وأن تغادر إذا لم تجد عملًا جديدًا خلال 3 أشهر. وقد عُدّل القانون في 9 يونيو 2026؛ وقرأنا النص السابق لسريان ذلك التعديل، فتحقق من النسخة الحالية.[^15]

العطلات الرسمية في 2026

اعتبارًا من 2026، يُعدّ 1 مايو (노동절، عيد العمال) و17 يوليو (제헌절، يوم الدستور) عطلتين رسميتين. وقد عُدّلت لائحة عطلات الجهات العامة في 30 أبريل 2026 بشأن 17 يوليو، ويرد 1 مايو في المادة 2 منها.[^39] ويجعل قانون يوم العمال 1 مايو عطلة مدفوعة الأجر، وتقول وزارة التوظيف والعمل، بحسب ما يُبلَّغ، إنه لا يجوز نقله لموظفي القطاع الخاص.[^39]

لا تُمنح عطلة بديلة لـSeollal وChuseok إلا عندما تتزامن مع يوم أحد أو عطلة أخرى (وليس يوم سبت)، ولذلك لا توجد عطلة بديلة في 28 سبتمبر.[^39]

الضمان الاجتماعي: التأمينات الأربعة

ترتفع نسبة المعاش بمقدار 0.5 نقطة سنويًا اعتبارًا من 2026 (من 9.0%).[^28] وسن المعاش هو 63 عامًا لمن وُلدوا بين 1961 و1964 (مرجّح).[^28]

إعانة البطالة (구직급여). تدفع 60% من متوسط الأجر، بسقف يومي في 2026 قدره 68,100 وون (نحو 51 دولارًا أمريكيًا) وحد أدنى قدره 66,048 وون (نحو 50 دولارًا أمريكيًا). ويلزم 180 يوم تأمين خلال الأشهر الـ18 السابقة، وتستمر من 120 إلى 270 يومًا.[^32] وتأمين التوظيف إلزامي لحاملي D-7 وD-8 وD-9 (بشرط المعاملة بالمثل) وحاملي F-2 وF-5 وF-6؛ أما حاملو E-1 إلى E-10 (ومنهم E-7) وF-4 فينضمون بطلب، وكذلك عمال E-9 بالنسبة إلى فصل الإعانات.[^32]

أجر الإجازة المرضية. لم نجد إجازة مرضية مدفوعة الأجر بنص قانوني في LSA. ويجري منذ يوليو 2022 برنامج تجريبي لبدل المرض (상병수당)؛ ويُقال إن تعميمًا وطنيًا اعتبارًا من النصف الثاني من 2027 مخطط له لكنه لم يُحسم.[^41]

إجازة الوالدية. الحدود القصوى للإعانة الشهرية هي 2.5 مليون وون (الأشهر 1 إلى 3) و2.0 مليون وون (الأشهر 4 إلى 6) و1.6 مليون وون من الشهر السابع. وفي نظام 6+6 للوالدين معًا (طفل دون 18 شهرًا)، تكون الحدود القصوى للأشهر 1 إلى 6 هي 2.5 و2.5 و3.0 و3.5 و4.0 و4.5 مليون وون.[^32]

مكافأة نهاية الخدمة واسترداد المعاش. سبق شرح مكافأة نهاية الخدمة.[^33] ويستطيع الأجنبي المغادر المطالبة باسترداد المعاش الوطني دفعة واحدة إذا كانت جنسيته على قائمة هيئة المعاشات الوطنية التي تضم 24 بلدًا من بلدان الاتفاقيات و26 من بلدان المعاملة بالمثل، أو إذا كان يحمل E-8 أو E-9 أو H-2. والقائمة المؤرخة 15 يونيو 2026 لا تشمل اليابان، ولذلك لا يحصل المواطنون اليابانيون بتأشيرة E-7 وما شابهها على أي استرداد.[^29]

اتفاقية الضمان الاجتماعي بين اليابان وكوريا. بالنسبة إلى الموظفين المنتدبين الذين يُتوقع أن تبلغ إقامتهم خمس سنوات أو أقل، تُبقيك شهادة التغطية في نظام المعاشات الياباني وتعفيك من المعاش الوطني الكوري.[^34] ويُقال إن الاتفاقية تغطي المعاشات فقط وبدأ سريانها في 1 أبريل 2005 (مرجّح).[^34]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: قارن صافي الأجر بعد الاستقطاعات الأربعة، واسأل هل ينطبق استرداد أو إعفاء على جنسيتك.

الضرائب على راتبك

تفرض كوريا الجنوبية الضريبة على دخل العمل عبر ضريبة الدخل الوطنية، مع ضريبة دخل محلية إضافية. وفي 2026 تكون الشرائح الوطنية بموجب المادة 55 من قانون ضريبة الدخل كما يلي:

المصدر: قانون ضريبة الدخل، المادة 55، ساري من 1 يناير 2026.[^35] 50 مليون وون تساوي نحو 37,747 دولارًا أمريكيًا.

• ضريبة الدخل المحلية. تحدد المادة 92 من قانون الضرائب المحلية عُشر كل شريحة وطنية، أي من 0.6% إلى 4.5%. وهي أقرب ما يكون إلى ضريبة الإقامة اليابانية (jūminzei)، لكنها تُقتطع شهريًا مع راتبك ولا تُفوتر في السنة التالية.[^36]
• ضريبة الإقامة عن كل فرد (주민세). حتى 10,000 وون بموجب لائحة البلدية، وحتى 15,000 وون حيث يقدّم المقيمون التماسًا (المادة 78).[^36]
• خيار نسبة 19% الثابتة للأجانب. يجوز للموظف الأجنبي الذي يبدأ العمل في كوريا في 31 ديسمبر 2026 أو قبله أن يختار نسبة 19% من الأجر الإجمالي لمدة تصل إلى 20 عامًا (قانون تقييد الضرائب الخاصة، المادة 18-2). ولا تُطبق أي خصومات أو ائتمانات ضريبية، ويجوز لصاحب العمل اقتطاعها. ومع ضريبة محلية بنسبة 10% يصبح المجموع نحو 20.9%. تحقق من دائرة الضرائب الوطنية هل سيُمدَّد هذا الخيار بعد 2026.[^37]
• المهندسون الأجانب. يُخفَّض دخل العمل للفنيين الأجانب بنسبة 50% لمدة 10 سنوات من أول يوم عمل، إذا كان أول عمل في 31 ديسمبر 2026 أو قبله (المادة 18).[^37] ويحصل حاملو K-Tech Pass على خفض بنسبة 50% لمدة تصل إلى 10 سنوات.[^23]
• الإقامة الضريبية. المقيم هو من له موطن في كوريا أو يعيش فيها 183 يومًا أو أكثر (المادة 1-2).[^35]
• ضريبة القيمة المضافة. النسبة العادية 10% (راجع دائرة الضرائب الوطنية).
• اتفاقية الضرائب. وُقعت اتفاقية الضرائب بين اليابان وكوريا في 8 أكتوبر 1998 وهي سارية منذ 22 نوفمبر 1999.[^38]

ما معنى ذلك للباحث عن عمل: لا يُفرض المعدل الأعلى إلا على الدخل الذي يتجاوز كل حد، وتُضاف الضريبة المحلية فوق ذلك، لذلك قارن العروض بحسب صافي الأجر.

اللغة وما يتوقعه أصحاب العمل الكوريون في السيرة الذاتية

• اللغة. الكورية متوقعة لدى أغلب أصحاب العمل. والإنجليزية أكثر انتشارًا في الشركات متعددة الجنسيات وفي التقنية. اسأل عن المستوى المتوقع واكتب السيرة الذاتية بلغة الإعلان.
• الصيغة. تتكون الطلبات عادةً من سيرة ذاتية (이력서) ومقال تعريفي (자기소개서). اجعل كليهما قصيرًا ومخصصًا؛ واسأل صاحب عملك بشكل منفصل عن التسوية الضريبية في نهاية السنة (연말정산).
• التوظيف العادل. تحظر المادة 4-3 من قانون عدالة إجراءات التوظيف (أُضيفت في 2019) السؤال عن المظهر أو الطول أو الوزن أو مكان الميلاد أو الحالة الاجتماعية أو الممتلكات أو تعليم الأقارب المقربين أو مهنتهم أو ممتلكاتهم، ما لم تكن المعلومة لازمة للوظيفة. وتترتب على المخالفة غرامة تصل إلى 5 ملايين وون (المادة 17(2)). وينطبق القانون على أماكن العمل التي فيها 30 عاملًا دائمًا أو أكثر (المادة 3).[^12]
• الصور. التوظيف الأعمى في القطاع العام توجيه حكومي صدر في 2017 وليس قانونًا؛ أما طلب صورة في غيره فيعتمد على صاحب العمل، فاتبع الإعلان.[^12]
• TOPIK. يظهر اختبار إتقان اللغة الكورية (TOPIK) في بعض قواعد التأشيرات: مستوى TOPIK 4 أو أعلى لإعفاء خريجي الجامعات الكورية في D-10، ومستوى TOPIK 3 لساعات العمل في D-2 (مُبلَّغ عنه).[^24][^27] لم نجد معيارًا موثقًا لدى أصحاب العمل، فاسأل كل صاحب عمل.
• المؤهلات. للمهن المنظمة، مثل الطب، جهات ترخيص خاصة بها، منها Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. لم نتحقق من إجراءات الاعتراف بالشهادات الأجنبية.
• أدلة. راجع دليل السيرة الذاتية المتوافقة مع ATS، ولمعرفة الفرق بين CV وresume راجع CV مقابل resume في الطلبات الدولية.

تحقق من الإعلان قبل مشاركة المستندات

• لا يجوز لوكالة مرخصة أن تأخذ منك أكثر من الرسم المعلن، ولا يجوز لمستقطِب أن يأخذ مالًا من المتقدمين إطلاقًا (قانون أمن التوظيف، المادتان 19(3) و32). اعتبر طلب الرسوم علامة تحذير.[^13]
• كن متشككًا في إعلانات وظائف التوصيل، وعروض العمل في الخارج التي تشترط السفر أولًا، وطلبات تأجير حسابك المصرفي، ووسطاء التأشيرات المزيفين. هذه أنماط احتيال شائعة؛ لم نراجع صفحة تحذير رسمية، فتأكد من الشرطة.
• لا يجوز لأحد احتجاز جواز سفرك أو بطاقة تسجيل الأجنبي الخاصة بك ضمانًا (قانون الهجرة، المادة 33-3).[^17]
• كل من يبيع مقعد E-9 يتصرف خارج القانون: فدائرة التوظيف العامة وحدها تتولى توظيف E-9.[^15]
• تحقق من الشركة عبر صفحة الوظائف الخاصة بها، ومن ادعاءات التأشيرات في HiKorea.[^16] وللاستفسار عن حقوق العمل اتصل بالرقم 1350.[^41]

روتين بحث لمدة سبعة أيام

1. اليوم 1: اختر قطاعين واحفظ 20 إعلانًا من المواقع العامة ومن قناة عامة واحدة.
2. اليوم 2: دوّن المسميات والمهارات ومتطلبات اللغة الكورية المتكررة.
3. اليوم 3: أعدّ سيرة ذاتية رئيسية واحدة ونسخة مخصصة.
4. اليوم 4: فعّل التنبيهات وراجع Work24 وزر صفحات أصحاب العمل.
5. اليوم 5: إذا كنت تحتاج إلى تأشيرة، حدد المسار المناسب ومن سيكفلك.
6. اليوم 6: أرسل طلبات تقديم موجّهة.
7. اليوم 7: راجع الردود واحتفظ بالقنوات التي نجحت.

قائمة التحقق النهائية قبل التقديم

• [ ] سيرتي الذاتية ومقالي التعريفي واضحان ومخصصان للإعلان.
• [ ] أعرف الأجر الشهري، وهل يتجاوز 2,156,880 وون لشهر من 209 ساعات.
• [ ] أعرف أي تأشيرة تناسبني ومن يتقدم بطلبها.
• [ ] أعرف ساعات عملي وإجازاتي وفترة التجربة والعطلات والتأمينات والضريبة، وقد قارنت صافي الأجر.
• [ ] لم تطلب مني أي وكالة رسومًا.

كيف تستخدم AIResume

احتفظ بسيرة ذاتية رئيسية واحدة في AIResume وأنشئ نسخة مخصصة لكل إعلان باتباع دليل كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف وظيفي.

أدلة AIResume ذات الصلة

• مواقع التوظيف في سنغافورة
• مواقع التوظيف في أستراليا
• مواقع التوظيف في نيوزيلندا
• مواقع التوظيف في الهند
• كيف تكتب سيرة ذاتية متوافقة مع ATS
• كيف تخصص سيرتك الذاتية لوصف وظيفي
• CV مقابل resume في الطلبات الدولية

المصادر

[^1]: البنك الدولي، مؤشرات التنمية العالمية: كوريا، جمهورية (تاريخ الاطلاع: 21 أكتوبر 2026)

[^2]: وزارة العدل، إحصاءات المقيمين الأجانب، نهاية 2025

[^3]: مكتب البيانات الوطني (Statistics Korea سابقًا)؛ مسح مايو 2025 كما نُشر في الصحافة في ديسمبر 2025؛ لم نقرأ البيان الصادر

[^4]: وزارة الخارجية اليابانية (MOFA)، مسح المواطنين اليابانيين في الخارج 2025

[^5]: بنك كوريا ECOS، أسعار المرجع USD/KRW وJPY/KRW، 23 أكتوبر 2026؛ Seoul Money Brokerage، أسعار اليوم

[^6]: وزارة التوظيف والعمل؛ Work24

[^7]: وزارة التوظيف والعمل، بطاقات معلومات برنامج الدعم الوطني للتوظيف (1 يناير 2026)؛ وزارة التوظيف والعمل، الإنجازات (فبراير 2026)

[^8]: 나라일터؛ ALIO، التوظيف في المؤسسات العامة

[^9]: Saramin؛ JobKorea؛ Incruit؛ Wanted؛ Remember؛ Blind؛ LinkedIn؛ Albamon؛ Linkareer؛ Peoplenjob؛ K-Startup

[^10]: Samsung Careers؛ SK Careers؛ Hyundai؛ LG Careers؛ Lotte؛ Hanwha؛ CJ؛ Naver؛ Kakao؛ Coupang؛ KT؛ Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom، التوظيف المفتوح للنصف الثاني من 2026

[^12]: law.go.kr، قانون عدالة إجراءات التوظيف (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr، قانون أمن التوظيف (직업안정법)؛ law.go.kr، إشعار 2017-22 بشأن رسوم التوظيف المدفوع

[^14]: law.go.kr، قانون عمال وكالات التشغيل المؤقت (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr، قانون العمال الأجانب (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률)؛ Korea Herald، حصة العمال الأجانب 2026؛ Newsis، 22 ديسمبر 2025؛ KDI EIEC، الدول الموفدة لـEPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr، قانون الهجرة (출입국관리법)

[^18]: لجنة الحد الأدنى للأجور، الحد الأدنى للأجور؛ law.go.kr، قانون الحد الأدنى للأجور (최저임금법)؛ law.go.kr، اللائحة التنفيذية لقانون الحد الأدنى للأجور

[^19]: Segye Ilbo، إشعار الحد الأدنى للأجور 2027 (5 أغسطس 2026)

[^20]: law.go.kr، قانون معايير العمل (근로기준법)

[^21]: وزارة العدل، إشعار أجور E-7 لعام 2025؛ KoWork، متطلبات رواتب E-7 لعام 2026 (ثانوي)

[^22]: Newsis، نصيب الفرد من GNI لعام 2025 (10 مارس 2026)؛ وزارة العدل، تأشيرة الفئة العليا؛ دائرة الهجرة، تأشيرة الفئة العليا

[^23]: وزارة العدل، K-Tech Pass (2 يوليو 2026)

[^24]: دائرة الهجرة، إصلاح D-10 (2 ديسمبر 2025)؛ KoWork، D-10 (ثانوي)

[^25]: EY، كوريا تمدد إعفاء K-ETA حتى 31 ديسمبر 2026

[^26]: وزارة الخارجية اليابانية، العطلة والعمل في كوريا؛ وزارة الخارجية الكورية، جدول العطلة والعمل

[^27]: Jobploy، ساعات عمل الطلاب الدوليين (ثانوي، 9 يوليو 2026)

[^28]: law.go.kr، قانون المعاش الوطني (국민연금법)؛ سقف المعاش الوطني كما أوردته وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية في الصحافة (Segye Ilbo، 11 يناير 2026)

[^29]: هيئة المعاشات الوطنية، الاسترداد دفعة واحدة للأجانب

[^30]: law.go.kr، المادة 44 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمين الصحي الوطني؛ نسبة الرعاية طويلة الأمد كما أوردتها وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (4 نوفمبر 2025)

[^31]: law.go.kr، المادة 12 من اللائحة التنفيذية لقانون تحصيل أقساط تأمين التوظيف وتأمين إصابات العمل

[^32]: law.go.kr، اللائحة التنفيذية لقانون تأمين التوظيف؛ law.go.kr، قانون تأمين التوظيف

[^33]: law.go.kr، قانون ضمان مزايا التقاعد للموظفين

[^34]: Japan Pension Service، اتفاقية اليابان وكوريا؛ Japan Pension Service، نموذج الطلب

[^35]: law.go.kr، قانون ضريبة الدخل (소득세법)

[^36]: law.go.kr، قانون الضرائب المحلية (지방세법)

[^37]: law.go.kr، قانون تقييد الضرائب الخاصة (조세특례제한법)

[^38]: وزارة المالية اليابانية، اتفاقية الضرائب بين اليابان وكوريا وMLI

[^39]: law.go.kr، لائحة عطلات الجهات العامة؛ law.go.kr، قانون يوم العمال؛ Money Today، عطلة 17 يوليو (28 أبريل 2026)؛ Newsis، 28 أبريل 2026

[^40]: law.go.kr، قانون العمال ذوي العقود محددة المدة والعمل الجزئي؛ law.go.kr، قانون معاقبة الحوادث الجسيمة

[^41]: تقارير صحفية دون رابط جرّبناه: Kyunghyang Shinmun (5 فبراير 2024) عن خط المساعدة 1577-0071؛ Kyonggi Ilbo وKB Maeil (12 يوليو 2026) عن بدل المرض؛ والرقم 1350 هو مركز اتصال وزارة التوظيف والعمل (انظر moel.go.kr)