Chercher un emploi en Corée du Sud en 2026 : sites d'emploi, salaire minimum, visas et droit du travail

Par AIResume Editorial Team

Dernière mise à jour : 23 octobre 2026

La Corée du Sud est une grande économie tournée vers l'exportation, bâtie autour de l'industrie manufacturière et de la technologie, avec un PIB d'environ 1,87 billion USD et quelque 51,7 millions d'habitants. La Banque mondiale indique un chômage de 2,7 % pour 2025, mais le chômage des jeunes (15 à 24 ans) atteint 6,7 %, soit environ deux fois et demie le taux global. Le marché du travail est aussi dual : les grands groupes et les PME ne recrutent ni ne rémunèrent de la même façon. Le coréen est la langue de travail de la plupart des employeurs, tandis que l'anglais est plus courant dans les multinationales et la tech. Votre parcours dépend aussi de votre statut : les citoyens et les résidents de longue durée cherchent librement, alors que les autres ressortissants étrangers ont besoin d'un visa autorisant le travail.

Ce guide couvre l'économie, les canaux de recherche, le salaire minimum 2026, les visas, le droit du travail, les jours fériés, la protection sociale, les impôts et les attentes en matière de CV. Pour d'autres marchés, consultez nos guides des sites d'emploi déjà publiés pour Singapour, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et l'Inde.

Limite éditoriale : il s'agit de conseils pratiques de recherche d'emploi, et non de conseils juridiques, d'immigration ou fiscaux. Nous ne citons que des chiffres que nous avons pu lire dans une source officielle ou primaire, et nous signalons ceux qui proviennent de la presse ou d'un résumé secondaire par « rapporté » ou « probable ». Avant de signer, vérifiez les détails auprès du ministère de l'Emploi et du Travail, de Work24, de la Commission du salaire minimum, du Service coréen de l'immigration et de HiKorea, de Statistics Korea (désormais l'Office national des données, 국가데이터처), du Service national des pensions, de l'Administration fiscale nationale et des textes de loi sur law.go.kr.

L'économie sud-coréenne en chiffres

*Source : Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde (consulté le 21 octobre 2026).*[^1]

La Banque mondiale indique aussi un stock de migrants internationaux de 1 811 507 pour 2024 et des envois de fonds personnels reçus équivalant à 0,4 % du PIB pour 2025.[^1] Les chiffres ci-dessous proviennent de sources primaires coréennes et japonaises, ainsi que d'une enquête connue uniquement par la presse.

Nous convertissons les wons en dollars américains au taux de 1 324,60 KRW pour 1 USD, le taux de référence du 23 octobre 2026, et nous écrivons « environ » car le taux évolue chaque jour.[^5] Les deux chiffres sur les Japonais reposent sur des bases différentes : le MOFA compte les Japonais enregistrés à l'étranger, le ministère de la Justice compte les ressortissants japonais ayant un statut de séjour coréen.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : un taux global de 2,7 % masque un taux de 6,7 % chez les jeunes et un clivage entre grands groupes et PME. Lisez les annonces de votre domaine avant de fixer vos attentes.

La recherche d'emploi en Corée du Sud en un tableau

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : inscrivez-vous sur Work24 pour les services publics, choisissez deux sites généralistes, ajoutez le canal adapté à votre statut et activez des alertes. Considérez ce tableau comme un instantané, non comme un classement.

Services publics de l'emploi et emplois du secteur public

Le ministère s'appelle toujours 고용노동부 (ministère de l'Emploi et du Travail).[^6] Le Programme national de soutien à l'emploi (국민취업지원제도), type I, verse une allocation de recherche d'emploi de 600 000 KRW par mois (environ 453 USD) pendant 6 mois au plus à compter du 1er janvier 2026, contre 500 000 KRW auparavant. Le type II est décrit comme des services d'aide à l'emploi sans allocation mensuelle (probable).[^7] Les institutions publiques pratiquent le recrutement à l'aveugle depuis juillet 2017 en vertu d'une directive gouvernementale, et non d'une loi.[^12] Les postes de la fonction publique figurent sur 나라일터 et ceux des institutions publiques sur ALIO.[^8]

Canaux en anglais et pour les talents internationaux

Peoplenjob publie des offres d'entreprises étrangères ; attendez-vous à ce que le coréen soit exigé ailleurs.[^9] HiKorea, le portail du Service coréen de l'immigration, est l'endroit où trouver les informations sur les visas et le séjour.[^16] Les travailleurs E-9 sont recrutés uniquement via le Système de permis d'emploi (EPS, 고용허가제) d'État à État : l'art. 8(6) de la loi sur les travailleurs étrangers interdit à toute personne autre que le service public de l'emploi d'intervenir dans la sélection, le placement ou l'embauche de ces travailleurs, si bien que les agences privées ne peuvent pas placer de travailleurs E-9.[^15] Il compterait 17 pays d'origine (probable).[^15]

Agences de recrutement et de travail temporaire

En vertu de la loi sur la sécurité de l'emploi (직업안정법), art. 19(1), les entreprises de placement payant doivent être enregistrées : auprès du responsable local pour les agences nationales, auprès du ministre pour les agences étrangères. L'art. 19(3) interdit les frais supérieurs à ceux notifiés par le ministre, et l'art. 32 interdit aux recruteurs de percevoir de l'argent des candidats, avec une exception pour les agences payantes enregistrées qui placent pour le compte d'un employeur.[^13] Selon l'avis 2017-22 du MOEL, une agence peut facturer à l'employeur jusqu'à 30 % du salaire et au chercheur d'emploi jusqu'à 1 %, uniquement sur la base d'un contrat écrit préalable (la base est le salaire des trois premiers mois pour les emplois de trois mois ou plus).[^13] L'art. 47 (jusqu'à 5 ans de prison ou 50 millions de KRW, soit environ 37 747 USD) couvre l'exercice sans enregistrement, les infractions à l'art. 32 et les fausses offres d'emploi. Dépasser les frais notifiés est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de KRW selon l'art. 50.[^13]

Le travail intérimaire est un dispositif différent. En vertu de la loi sur les travailleurs d'agences temporaires (파견법), la mise à disposition n'est autorisée que pour les emplois énumérés dans le décret d'application (annexe 1). L'art. 6 fixe une limite d'un an, prorogeable jusqu'à 2 ans au total, et l'art. 6-2 oblige l'entreprise utilisatrice à employer directement le travailleur si les limites sont dépassées.[^14] Nous n'avons trouvé aucun classement ni liste vérifiée d'agences coréennes et n'en citons aucune.

Diplômés, stages et recrutement dans les grands groupes

Samsung affirme être le seul des quatre premiers groupes à avoir maintenu le recrutement ouvert (공채) depuis 1957. Sa campagne du second semestre 2026 a débuté le 8 septembre avec 19 filiales, avec le test d'aptitude GSAT en octobre. Les autres sont passés au recrutement au fil de l'eau (수시채용).[^11] Consultez la page carrière de chaque employeur pour connaître sa méthode actuelle ; nous n'avons vérifié ni test ni calendrier d'une autre entreprise.[^10]

Rémunération en 2026 : le salaire minimum

Le taux 2026 progresse de 290 KRW (2,9 %) par rapport à 2025.[^18] Les 209 heures correspondent à (40 + 8) x 365 / 7 / 12, arrondi. Le taux 2027 aurait été fixé le 14 juillet 2026 et notifié le 5 août 2026, avec effet au 1er janvier 2027. La page officielle ne l'affichait pas ; vérifiez-le donc sur minimumwage.go.kr.[^19]

Qui est couvert. L'art. 3 de la loi sur le salaire minimum s'applique à toutes les entreprises, y compris celles de moins de cinq salariés, à l'exception de celles qui n'emploient que des proches vivant sous le même toit ; il exclut les employés de maison et les gens de mer, régis par leur propre loi. L'art. 6 de la loi sur les normes du travail (LSA, 근로기준법) interdit toute discrimination dans les conditions de travail fondée sur la nationalité, et l'art. 22 de la loi sur les travailleurs étrangers interdit la discrimination injustifiée liée au statut d'étranger.[^18] Le non-respect du salaire minimum est puni de 3 ans d'emprisonnement au plus ou de 20 millions de KRW selon l'art. 28(1) de la loi sur le salaire minimum.[^18]

Période d'essai. L'art. 5(2) et l'art. 3 du décret d'application autorisent 90 % du salaire minimum, uniquement pour les contrats d'un an ou plus, uniquement pendant les 3 premiers mois, et pas pour les emplois de travail simple fixés par le ministre. Cela représente 9 288 KRW de l'heure en 2026 (environ 7,01 USD).[^18]

Indemnité de jour de repos hebdomadaire. L'art. 55(1) de la LSA exige au moins un jour de repos payé par semaine en moyenne. Les salariés dont l'horaire prévu est en moyenne inférieur à 15 heures par semaine sont exclus (art. 18(3)).[^20]

Planchers de salaire pour les visas. Les planchers E-7 applicables à compter du 1er février 2026 sont rapportés (probable) comme suit. Nous n'avons pas trouvé l'avis ministériel de 2026 ; il s'agit donc de la base de l'avis 2025 majorée des hausses rapportées.[^21]

Le RNB par habitant de 2025 est de 52 416 000 KRW (Banque de Corée, provisoire, 10 mars 2026 ; probable), soit environ 39 571 USD.[^22] Nous n'avons trouvé aucun salaire moyen ou médian vérifié pour 2026 et n'en donnons donc aucun.

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez une offre mensuelle à 2 156 880 KRW pour un mois de 209 heures, demandez si la rémunération de la période d'essai s'applique et vérifiez le plancher du visa si vous avez besoin d'un parrainage.

Visas et parcours pour les travailleurs étrangers

Les règles relatives aux visas changent souvent. Vérifiez les conditions en vigueur auprès de HiKorea avant de déposer votre demande.[^16]

Pour le visa de haut niveau (lancé le 2 avril 2025), 3 fois le RNB représente environ 157 millions de KRW d'après notre calcul à partir du RNB 2025 ; l'avis de lancement indiquait environ 150 millions de KRW sur des données plus anciennes, demandez donc au MOJ quel chiffre s'applique.[^22]

Obligations de l'employeur. Employer un étranger dont le statut ne permet pas de travailler est une infraction (loi sur l'immigration, art. 18(3), art. 94, point 9) : jusqu'à 3 ans d'emprisonnement ou 30 millions de KRW (environ 22 648 USD). Les employeurs déclarent à l'immigration, dans les 15 jours, tout licenciement, démission, décès, disparition ou modification importante du contrat (art. 19). Retenir un passeport ou une carte d'enregistrement d'étranger en garantie d'un contrat ou d'une dette est interdit par l'art. 33-3 et passible de la même peine (art. 94, point 19).[^17]

Ressortissants japonais. L'exigence coréenne de K-ETA (autorisation de voyage électronique) est levée pour les Japonais et 21 autres juridictions jusqu'au 31 décembre 2026 (rapporté par EY), même si une carte e-Arrival reste obligatoire ; vérifiez ce qui s'applique après cette date.[^25] Une visite ne donne pas le droit de travailler. Le Japon et la Corée ont un accord de vacances-travail, en vigueur depuis 1999, avec un visa d'un an selon le MOFA Japon. Nous n'avons pas pu vérifier le quota, l'âge ou les conditions côté coréen ; consultez l'ambassade de Corée au Japon pour les modalités actuelles.[^26]

Résidents et travailleurs étrangers en chiffres

Fin 2025, on comptait 2 159 052 résidents étrangers de longue durée et 624 195 de courte durée. Les groupes les plus nombreux venaient de Chine (980 670), du Vietnam (337 183) et des États-Unis (180 230). Les étudiants étaient 308 838 et les titulaires d'un visa de travail 594 047.[^2]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : choisissez votre parcours avant de postuler. Un visiteur n'a pas le droit de travailler.

Droit du travail : durée du travail, congés et licenciement

La LSA s'applique pleinement aux lieux de travail comptant cinq salariés réguliers ou plus (art. 11) ; en dessous, seules certaines parties s'appliquent par décret. Votre contrat peut être plus favorable que ces minimums.

L'art. 23 interdit aussi le licenciement pendant un congé pour accident du travail ou maternité et pendant les 30 jours qui suivent. L'art. 26 exempte de préavis les salariés ayant moins de 3 mois d'ancienneté.[^20] Un licenciement pour motif de gestion exige de consulter un représentant des salariés 50 jours avant (art. 24). Le 1350 est le centre d'appels général du ministère ; une ligne d'assistance multilingue, le Centre de conseil pour la main-d'œuvre étrangère au 1577-0071, est rapportée (probable).[^41]

Licenciement, indemnité de départ et règles sur les contrats à durée déterminée

L'indemnité de départ (퇴직금) prévue par l'art. 4(1) de la loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés exclut les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté ou travaillant en moyenne moins de 15 heures par semaine. L'art. 8(1) accorde 30 jours de salaire moyen par année d'ancienneté.[^33] Les contrats à durée déterminée régis par l'art. 4 de la loi sur les travailleurs à durée déterminée peuvent durer au plus 2 ans, renouvellements compris, avec des exceptions énumérées comme les projets, les remplacements et l'âge de 55 ans ou plus. Au-delà, le contrat est réputé à durée indéterminée (art. 4(2)).[^40] La loi sur la sanction des accidents graves couvre les lieux de travail de 5 à 49 salariés depuis le 27 janvier 2024.[^40]

Changements d'employeur dans le cadre de l'EPS. Selon l'art. 25 de la loi sur les travailleurs étrangers, un travailleur E-9 peut changer de lieu de travail pour des motifs énumérés : normalement 3 fois au plus pendant la période de base et 2 pendant la prolongation, et les changements causés par une faute de l'employeur ne comptent pas (art. 25(4)). Vous devez redéposer une demande dans un délai d'un mois et quitter le pays si vous ne trouvez pas de nouvel emploi en 3 mois. La loi a été modifiée le 9 juin 2026 ; nous avons lu le texte antérieur à l'entrée en vigueur de cette modification, vérifiez donc la version actuelle.[^15]

Jours fériés en 2026

À partir de 2026, le 1er mai (노동절, fête du Travail) et le 17 juillet (제헌절, jour de la Constitution) sont des jours fériés. Le règlement sur les jours fériés des administrations a été modifié le 30 avril 2026 pour le 17 juillet, et le 1er mai figure à son art. 2.[^39] La loi sur la fête du Travail fait du 1er mai un jour férié payé, qui, selon le MOEL, ne peut pas être déplacé pour le personnel du privé.[^39]

Seollal et Chuseok n'ouvrent droit à un jour de remplacement que lorsqu'ils coïncident avec un dimanche ou un autre jour férié (pas un samedi) ; il n'y en a donc pas le 28 septembre.[^39]

Protection sociale : les quatre assurances

Le taux de la pension augmente de 0,5 point par an à partir de 2026 (depuis 9,0 %).[^28] L'âge de la retraite est de 63 ans pour les personnes nées de 1961 à 1964 (probable).[^28]

Allocation chômage (구직급여). Elle verse 60 % du salaire moyen, avec un plafond journalier 2026 de 68 100 KRW (environ 51 USD) et un plancher de 66 048 KRW (environ 50 USD). Il faut 180 jours d'assurance au cours des 18 derniers mois, et elle dure de 120 à 270 jours.[^32] L'assurance emploi est obligatoire pour les titulaires de D-7, D-8 et D-9 (sous réserve de réciprocité) et de F-2, F-5 et F-6 ; les titulaires de E-1 à E-10 (E-7 compris) et de F-4 y adhèrent sur demande, de même que les travailleurs E-9 pour le chapitre des prestations.[^32]

Indemnités maladie. Nous n'avons trouvé aucun congé maladie payé légal dans la LSA. Un projet pilote d'allocation maladie (상병수당) est en cours depuis juillet 2022 ; un déploiement national à partir du second semestre 2027 serait prévu mais n'est pas décidé.[^41]

Congé parental. Les plafonds mensuels de prestation sont de 2,5 millions de KRW (mois 1 à 3), de 2,0 millions de KRW (mois 4 à 6) et de 1,6 million de KRW à partir du mois 7. Dans le dispositif 6+6 pour les deux parents (enfant de moins de 18 mois), les plafonds des mois 1 à 6 sont de 2,5, 2,5, 3,0, 3,5, 4,0 et 4,5 millions de KRW.[^32]

Indemnité de départ et remboursement de la pension. L'indemnité de départ est présentée plus haut.[^33] Un étranger qui quitte le pays peut demander le remboursement forfaitaire de la pension nationale si sa nationalité figure sur la liste du NPS de 24 pays d'accord et 26 pays de réciprocité, ou s'il détient un E-8, E-9 ou H-2. La liste datée du 15 juin 2026 n'inclut pas le Japon : les ressortissants japonais titulaires d'un E-7 et de visas similaires n'obtiennent donc aucun remboursement.[^29]

Accord de sécurité sociale Japon-Corée. Pour les salariés détachés dont le séjour prévu est de cinq ans ou moins, un certificat de couverture vous maintient dans le régime de retraite japonais et vous exempte de la pension nationale coréenne.[^34] L'accord ne couvrirait que les pensions et serait entré en vigueur le 1er avril 2005 (probable).[^34]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : comparez le salaire net après les quatre retenues et demandez si un remboursement ou une exemption s'applique à votre nationalité.

Impôts sur votre salaire

La Corée du Sud impose les revenus d'activité par l'impôt national sur le revenu, auquel s'ajoute l'impôt local sur le revenu. Pour 2026, les taux nationaux selon l'art. 55 de la loi sur l'impôt sur le revenu sont les suivants :

Source : loi sur l'impôt sur le revenu, art. 55, en vigueur le 1er janvier 2026.[^35] 50 millions de KRW représentent environ 37 747 USD.

• Impôt local sur le revenu. L'art. 92 de la loi sur la fiscalité locale fixe 1/10 de chaque tranche nationale, soit de 0,6 % à 4,5 %. C'est l'équivalent le plus proche de la taxe d'habitation japonaise (jūminzei), mais il est prélevé chaque mois avec votre salaire, et non facturé l'année suivante.[^36]
• Taxe de résidence par habitant (주민세). Jusqu'à 10 000 KRW selon l'ordonnance municipale, jusqu'à 15 000 KRW lorsque les résidents en font la demande (art. 78).[^36]
• Option du taux forfaitaire de 19 % pour les étrangers. Un salarié étranger qui commence à travailler en Corée au plus tard le 31 décembre 2026 peut opter pour 19 % du salaire brut pendant 20 ans au plus (loi de restriction de la fiscalité spéciale, art. 18-2). Aucune déduction ni aucun crédit ne s'applique, et l'employeur peut le retenir à la source. Avec 10 % d'impôt local, cela fait environ 20,9 %. Vérifiez auprès de l'Administration fiscale nationale si ce dispositif est prolongé après 2026.[^37]
• Ingénieurs étrangers. Le revenu d'activité des techniciens étrangers est réduit de 50 % pendant 10 ans à compter du premier jour de travail, si le premier travail débute au plus tard le 31 décembre 2026 (art. 18).[^37] Les titulaires du K-Tech Pass bénéficient d'une réduction de 50 % pendant 10 ans au plus.[^23]
• Résidence fiscale. Un résident a son domicile en Corée ou y séjourne 183 jours ou plus (art. 1-2).[^35]
• TVA. Le taux normal est de 10 % (vérifiez auprès de l'Administration fiscale nationale).
• Convention fiscale. La convention fiscale Japon-Corée a été signée le 8 octobre 1998 et est en vigueur depuis le 22 novembre 1999.[^38]

Ce que cela signifie pour un chercheur d'emploi : seule la part du revenu au-dessus de chaque seuil est imposée au taux supérieur, et l'impôt local s'y ajoute ; comparez donc les offres en salaire net.

Langue et attentes des employeurs coréens en matière de CV

• Langue. Le coréen est attendu chez la plupart des employeurs. L'anglais est plus courant dans les multinationales et la technologie. Demandez quel niveau est attendu et rédigez le CV dans la langue de l'annonce.
• Format. Les candidatures comprennent généralement un CV (이력서) et une lettre de présentation (자기소개서). Gardez les deux courts et adaptés ; interrogez séparément votre employeur sur la régularisation fiscale de fin d'année (연말정산).
• Recrutement équitable. L'art. 4-3 de la loi sur l'équité des procédures de recrutement (ajouté en 2019) interdit de demander l'apparence physique, la taille ou le poids, le lieu de naissance, la situation matrimoniale, le patrimoine, ainsi que la formation, la profession ou le patrimoine des proches parents, sauf si l'information est nécessaire au poste. Toute infraction est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 5 millions de KRW (art. 17(2)). Elle s'applique aux lieux de travail comptant 30 salariés réguliers ou plus (art. 3).[^12]
• Photos. Le recrutement à l'aveugle dans le secteur public est une directive gouvernementale de 2017, et non une loi ; la demande d'une photo ailleurs dépend de l'employeur, suivez donc l'annonce.[^12]
• TOPIK. Le Test of Proficiency in Korean (TOPIK) apparaît dans certaines règles de visa : TOPIK 4 ou plus pour l'exemption D-10 des diplômés d'universités coréennes, et TOPIK 3 pour les heures de travail D-2 (rapporté).[^24][^27] Nous n'avons trouvé aucune norme vérifiée côté employeurs ; interrogez donc chaque employeur.
• Qualifications. Les professions réglementées comme la médecine ont leurs propres organismes d'agrément, par exemple le Korea Health Personnel Licensing Examination Institute. Nous n'avons pas vérifié la procédure de reconnaissance des diplômes étrangers.
• Guides. Consultez notre guide du CV compatible ATS et, pour la différence entre CV et resume, CV ou resume pour les candidatures internationales.

Vérifier une annonce avant de partager des documents

• Une agence agréée ne peut pas vous prélever plus que les frais notifiés, et un recruteur ne peut en aucun cas percevoir d'argent des candidats (loi sur la sécurité de l'emploi, art. 19(3), 32). Considérez une demande de frais comme un signal d'alerte.[^13]
• Méfiez-vous des annonces d'emplois de coursier, des offres de travail à l'étranger qui exigent de voyager d'abord, des demandes de location de votre compte bancaire et des faux intermédiaires en visas. Ce sont des schémas d'arnaque courants ; nous n'avons pas consulté de page d'alerte officielle, confirmez donc auprès de la police.
• Personne n'a le droit de retenir votre passeport ou votre carte d'enregistrement d'étranger en garantie (loi sur l'immigration, art. 33-3).[^17]
• Quiconque vend une place E-9 agit en dehors de la loi : seul le service public de l'emploi gère le recrutement E-9.[^15]
• Vérifiez l'entreprise sur sa propre page carrière et les affirmations sur les visas sur HiKorea.[^16] Pour les questions de droits du travail, appelez le 1350.[^41]

Une routine de recherche sur sept jours

1. Jour 1 : choisissez deux secteurs et enregistrez 20 annonces provenant de sites généralistes et d'un canal public.
2. Jour 2 : listez les intitulés, compétences et exigences de coréen qui reviennent.
3. Jour 3 : rédigez un CV maître et une version adaptée.
4. Jour 4 : activez des alertes, consultez Work24 et visitez les pages des employeurs.
5. Jour 5 : si vous avez besoin d'un visa, déterminez quel parcours convient et qui le parraine.
6. Jour 6 : envoyez des candidatures ciblées.
7. Jour 7 : examinez les réponses et conservez les canaux qui ont fonctionné.

Liste de contrôle finale avant de postuler

• [ ] Mon CV et ma lettre de présentation sont clairs et adaptés à l'annonce.
• [ ] Je connais la rémunération mensuelle et je sais si elle dépasse 2 156 880 KRW pour un mois de 209 heures.
• [ ] Je sais quel visa convient et qui en fait la demande.
• [ ] Je connais mes horaires, mes congés, la période d'essai, les jours fériés, les assurances et l'impôt, et j'ai comparé le salaire net.
• [ ] Aucune agence ne m'a demandé de frais.

Comment utiliser AIResume

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Sources

[^1]: Banque mondiale, Indicateurs du développement dans le monde : Corée, Rép. (consulté le 21 octobre 2026)

[^2]: Ministère de la Justice, statistiques sur les résidents étrangers, fin 2025

[^3]: Office national des données (anciennement Statistics Korea) ; enquête de mai 2025 telle que rapportée par la presse en décembre 2025 ; nous n'avons pas lu le communiqué

[^4]: MOFA Japon, enquête 2025 sur les ressortissants japonais à l'étranger

[^5]: Banque de Corée ECOS, taux de référence USD/KRW et JPY/KRW, 23 octobre 2026 ; Seoul Money Brokerage, taux du jour

[^6]: Ministère de l'Emploi et du Travail ; Work24

[^7]: MOEL, fiches d'information sur le Programme national de soutien à l'emploi (1er janvier 2026) ; MOEL, bilans (février 2026)

[^8]: 나라일터 ; ALIO, recrutement des institutions publiques

[^9]: Saramin ; JobKorea ; Incruit ; Wanted ; Remember ; Blind ; LinkedIn ; Albamon ; Linkareer ; Peoplenjob ; K-Startup

[^10]: Samsung Careers ; SK Careers ; Hyundai ; LG Careers ; Lotte ; Hanwha ; CJ ; Naver ; Kakao ; Coupang ; KT ; Korean Air

[^11]: Samsung Newsroom, recrutement ouvert du second semestre 2026

[^12]: law.go.kr, loi sur l'équité des procédures de recrutement (채용절차의 공정화에 관한 법률)

[^13]: law.go.kr, loi sur la sécurité de l'emploi (직업안정법) ; law.go.kr, avis 2017-22 sur les frais de placement payant

[^14]: law.go.kr, loi sur les travailleurs d'agences temporaires (파견근로자 보호 등에 관한 법률)

[^15]: law.go.kr, loi sur les travailleurs étrangers (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률) ; Korea Herald, quota 2026 de travailleurs étrangers ; Newsis, 22 décembre 2025 ; KDI EIEC, pays d'origine de l'EPS

[^16]: HiKorea

[^17]: law.go.kr, loi sur l'immigration (출입국관리법)

[^18]: Commission du salaire minimum, salaire minimum ; law.go.kr, loi sur le salaire minimum (최저임금법) ; law.go.kr, décret d'application de la loi sur le salaire minimum

[^19]: Segye Ilbo, avis sur le salaire minimum 2027 (5 août 2026)

[^20]: law.go.kr, loi sur les normes du travail (근로기준법)

[^21]: Ministère de la Justice, avis 2025 sur les salaires E-7 ; KoWork, conditions de salaire E-7 2026 (secondaire)

[^22]: Newsis, RNB par habitant 2025 (10 mars 2026) ; Ministère de la Justice, visa de haut niveau ; Service de l'immigration, visa de haut niveau

[^23]: Ministère de la Justice, K-Tech Pass (2 juillet 2026)

[^24]: Service de l'immigration, réforme du D-10 (2 décembre 2025) ; KoWork, D-10 (secondaire)

[^25]: EY, la Corée prolonge l'exemption de K-ETA jusqu'au 31 décembre 2026

[^26]: MOFA Japon, vacances-travail en Corée ; MOFA coréen, tableau du vacances-travail

[^27]: Jobploy, heures de travail des étudiants internationaux (secondaire, 9 juillet 2026)

[^28]: law.go.kr, loi sur la pension nationale (국민연금법) ; plafond de la pension nationale tel que rapporté par le ministère de la Santé et des Affaires sociales dans la presse (Segye Ilbo, 11 janvier 2026)

[^29]: Service national des pensions, remboursement forfaitaire pour les étrangers

[^30]: law.go.kr, décret d'application de la loi sur l'assurance maladie nationale, art. 44 ; taux de l'assurance dépendance tel que rapporté par le ministère de la Santé et des Affaires sociales (4 novembre 2025)

[^31]: law.go.kr, décret d'application de la loi sur le recouvrement des cotisations d'assurance emploi et d'assurance accidents du travail, art. 12

[^32]: law.go.kr, décret d'application de la loi sur l'assurance emploi ; law.go.kr, loi sur l'assurance emploi

[^33]: law.go.kr, loi sur la garantie des prestations de retraite des salariés

[^34]: Japan Pension Service, accord Japon-Corée ; Japan Pension Service, formulaire de demande

[^35]: law.go.kr, loi sur l'impôt sur le revenu (소득세법)

[^36]: law.go.kr, loi sur la fiscalité locale (지방세법)

[^37]: law.go.kr, loi de restriction de la fiscalité spéciale (조세특례제한법)

[^38]: Ministère japonais des Finances, convention fiscale Japon-Corée et MLI

[^39]: law.go.kr, règlement sur les jours fériés des administrations ; law.go.kr, loi sur la fête du Travail ; Money Today, jour férié du 17 juillet (28 avril 2026) ; Newsis, 28 avril 2026

[^40]: law.go.kr, loi sur les travailleurs à durée déterminée et à temps partiel ; law.go.kr, loi sur la sanction des accidents graves

[^41]: Articles de presse sans lien testé : Kyunghyang Shinmun (5 février 2024) sur la ligne d'assistance 1577-0071 ; Kyonggi Ilbo et KB Maeil (12 juillet 2026) sur l'allocation maladie ; le 1350 est le centre d'appels du ministère de l'Emploi et du Travail (voir moel.go.kr)